第一篇：利津縣職稱(chēng)論文發(fā)表網(wǎng)-戰(zhàn)略性人力資源管理電建電建企業(yè)管理論文選題題目

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利津縣職稱(chēng)論文發(fā)表網(wǎng)-戰(zhàn)略性人力資源管理|電建電建企業(yè)管理論文選題題目

利津縣職稱(chēng)論文發(fā)表網(wǎng)-以下是戰(zhàn)略性人力資源管理|電建電建企業(yè)管理職稱(chēng)論文發(fā)表選題參考題目，均采用云論文發(fā)表選題題目軟件，經(jīng)過(guò)大數(shù)據(jù)搜索對(duì)比精心整理而成，各職稱(chēng)論文發(fā)表題目均為近年來(lái)所發(fā)表論文題目，可供戰(zhàn)略性人力資源管理|電建電建企業(yè)管理職稱(chēng)論文發(fā)表選題參考題目，也可以作為戰(zhàn)略性人力資源管理|電建電建企業(yè)管理畢業(yè)論文撰寫(xiě)選題參考。

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關(guān)鍵詞：建筑方面的論文，水環(huán)保論文，建筑工程檢測(cè)論文

1……供給側(cè)改革背景下國(guó)有企業(yè)薪酬管理問(wèn)題分析與對(duì)策建議——以XY電力企業(yè)集團(tuán)為例

2……基于價(jià)值網(wǎng)思維的傳統(tǒng)企業(yè)人力資源變革——以海爾集團(tuán)為例 3……觀音巖水電站工程建設(shè)管理綜述

4……以黃銅礦作為顆粒三維電極的電Fenton氧化處理維尼綸廢水中的COD研究 5……大學(xué)出版社戰(zhàn)略性人力資源管理體系的構(gòu)建路徑分析 6……淺談新時(shí)期下電力企業(yè)人力資源薪酬管理思考

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7……論電力集體企業(yè)培訓(xùn)管理體系建設(shè)

8……競(jìng)值架構(gòu)視角下戰(zhàn)略性人力資源管理對(duì)企業(yè)績(jī)效戰(zhàn)略實(shí)施影響分析 9……供電企業(yè)績(jī)效管理與薪酬方案設(shè)計(jì)探討 10……加強(qiáng)電力企業(yè)建設(shè)工程檔案管理的措施 11……淺談電力企業(yè)人力資源管理中存在的問(wèn)題及對(duì)策 12……企業(yè)碳預(yù)算的管理設(shè)計(jì)與制度安排——以發(fā)電企業(yè)為例 13……廣東發(fā)(用)電合約交易市場(chǎng)建設(shè)研究 14……龍背灣水電站工程建設(shè)質(zhì)量管理實(shí)踐 15……電力企業(yè)后勤保障管理策略分析 16……國(guó)網(wǎng)電費(fèi)管理現(xiàn)狀及問(wèn)題診斷

17……電力企業(yè)工程財(cái)務(wù)管理內(nèi)部控制度中的問(wèn)題及對(duì)策 18……電力營(yíng)銷(xiāo)中電費(fèi)核算管理探析

19……電網(wǎng)企業(yè)實(shí)施合同能源管理可行性研究和發(fā)展思路 20……芻議電力企業(yè)資金管理的重要性與相關(guān)措施

21……省電力行業(yè)協(xié)會(huì)發(fā)電企業(yè)年度檔案管理培訓(xùn)暨工作交流會(huì)在鎮(zhèn)江召開(kāi) 22……以中央電臺(tái)為例談事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理信息系統(tǒng)平臺(tái)建設(shè) 23……我國(guó)電力企業(yè)用電檢查管理模式的研究 24……電信企業(yè)基于COPEX一體化資源協(xié)同管理探究 25……基層電大教學(xué)管理輔助平臺(tái)建設(shè)及應(yīng)用

26……區(qū)域戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)人力資源生態(tài)系統(tǒng)對(duì)核心競(jìng)爭(zhēng)力的作用機(jī)理 27……電力工程設(shè)計(jì)中電力系統(tǒng)規(guī)劃設(shè)計(jì)的應(yīng)用探究 28……物流企業(yè)戰(zhàn)略性人力資源管理模型的構(gòu)建

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29……精益生產(chǎn)變革下戰(zhàn)略性人力資源管理實(shí)踐 30……基于云計(jì)算的企業(yè)戰(zhàn)略性人力資源管理研究 31……人力資源管理與國(guó)際化戰(zhàn)略的匹配——以TCL為例 32……中國(guó)企業(yè)人力資源戰(zhàn)略競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)提升轉(zhuǎn)換恧俸愿路 33……電力企業(yè)人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)與機(jī)遇

34……企業(yè)動(dòng)態(tài)能力的形成機(jī)制與影響研究——基于環(huán)境動(dòng)態(tài)性的調(diào)節(jié)作用 35……跨國(guó)企業(yè)的本土化人力資源管理——以通用電氣(中國(guó))為例 36……企業(yè)會(huì)計(jì)文化雙軌模式建設(shè)探究

37……基于電網(wǎng)安全風(fēng)險(xiǎn)指數(shù)的城市電網(wǎng)運(yùn)行與管理機(jī)制建設(shè) 38……企業(yè)會(huì)計(jì)文化建設(shè)“四維度”量表分析系統(tǒng) 39……城市電視臺(tái)在社會(huì)建設(shè)和管理中發(fā)展 40……共反應(yīng)試劑增強(qiáng)電致化學(xué)發(fā)光信號(hào)生物傳感器

41……電解鋁企業(yè)陽(yáng)極殘?jiān)?、?yáng)極殘極浸出毒性鑒別及管理建議

42……市場(chǎng)化條件下特種行業(yè)企業(yè)成本定額管理研究——以A輸電公司為例

43……企業(yè)績(jī)薪整合管理體系及運(yùn)作流程設(shè)計(jì)——基于BSC、BCC、MBO的綜合分析 44……淺談水電站工程建設(shè)期間的人力資源管理

45……國(guó)際工程建設(shè)承包項(xiàng)目人力資源管理淺析--以巴基斯坦N-J水電項(xiàng)目為例 46……戰(zhàn)略性人力資源管理的緣起與新動(dòng)向

47……試論SAP-HR系統(tǒng)在國(guó)有大型企業(yè)的應(yīng)用及發(fā)展 48……整合視角的戰(zhàn)略人力資源管理研究述評(píng)

49……現(xiàn)代出版企業(yè)構(gòu)筑戰(zhàn)略性編輯人才培養(yǎng)體系的理論、原則與方法 50……云南廣電網(wǎng)絡(luò)資源管理系統(tǒng)建設(shè)方案

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51……跨國(guó)公司語(yǔ)言多樣性問(wèn)題研究

52……電力企業(yè)重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目檔案工作“全過(guò)程”管理探索 53……如何共享“人力資源服務(wù)” 54……桃源水電站工程的建設(shè)管理實(shí)踐

55……自然資源管理體制改革的動(dòng)力機(jī)制和路徑選擇——以無(wú)線(xiàn)電頻譜資源為例 56……EVA績(jī)效薪酬考核在管理應(yīng)用中的改善提升——以A集團(tuán)上市公司為例 57……只見(jiàn)數(shù)字不見(jiàn)人:流動(dòng)人口職業(yè)培訓(xùn)變動(dòng)趨勢(shì)研究

58……我國(guó)基礎(chǔ)教育數(shù)字資源建設(shè)現(xiàn)狀調(diào)查——從電教系統(tǒng)的視角 59……溪洛渡水電站灌漿網(wǎng)絡(luò)管理信息系統(tǒng)建設(shè)及應(yīng)用 60……基于MVB網(wǎng)絡(luò)通信的新型電力機(jī)車(chē)輔機(jī)保護(hù)裝置的研究 61……電網(wǎng)安全風(fēng)險(xiǎn)管理研究與實(shí)踐 62……新疆兵團(tuán)團(tuán)場(chǎng)戰(zhàn)略性績(jī)效評(píng)價(jià)

63……人力資源外包的深層思考--訪中國(guó)國(guó)際技術(shù)智力合作公司外企服務(wù)分公司總經(jīng)理程功

64……高校戰(zhàn)略性人力資源管理理念與實(shí)踐 65……勝任力視角下人力資源審計(jì)管理體系設(shè)計(jì)

66……電力企業(yè)建設(shè)工程項(xiàng)目檔案的管理——以粵電集團(tuán)茂名熱電廠燃煤發(fā)電工程為例 67……電力企業(yè)建立HSE綜合管理體系研究 68……大型水利水電項(xiàng)目建設(shè)管理機(jī)制探索 69……人力資源管理角色:研究綜述與本土化啟示 70……有線(xiàn)電視網(wǎng)絡(luò)資源管理系統(tǒng)建設(shè)規(guī)劃 71……電力企業(yè)基礎(chǔ)建設(shè)檔案管理之我見(jiàn)

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72……風(fēng)電建設(shè)工程檔案規(guī)范化管理

73……從平衡計(jì)分卡到平衡計(jì)酬卡——現(xiàn)代企業(yè)人力資源戰(zhàn)略性激勵(lì)焦點(diǎn)整合管理框架 74……薪酬與組織文化的戰(zhàn)略性匹配及其管理啟示 75……美國(guó)電謝檔案館(ERA)建設(shè)狀況

76……增加海上風(fēng)電安裝船起吊高度的起重機(jī)設(shè)計(jì)方法研究 77……火電企業(yè)檔案登記備份管理實(shí)踐研究 78……基于數(shù)值天氣預(yù)報(bào)的風(fēng)電功率預(yù)測(cè)建模研究 79……基于ROC曲線(xiàn)的駕駛疲勞腦電樣本熵判定閾值研究 80……繞線(xiàn)式異步電機(jī)雙饋調(diào)速系統(tǒng)控制分析 81……海底微生物燃料電池電催化降解有機(jī)碳 82……基于年報(bào)的上市公司人力資源信息解讀 83……戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)科技人才管理與開(kāi)發(fā)研究 84……自由活動(dòng)狀態(tài)下的連續(xù)心電記錄

85……大型公共設(shè)施規(guī)劃建設(shè)及運(yùn)營(yíng)管理鄰避沖突規(guī)避研究——以垃圾焚燒發(fā)電廠為例 86……基于工程量清單的電網(wǎng)建設(shè)項(xiàng)目工程量管理體系

87……國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部全職業(yè)生涯管理探析——以重慶市電力公司為例 88……變壓器油紙絕緣的介電響應(yīng)特性研究——加速熱老化的介電譜

89……±1100kV/5000A特高壓直流輸電換流閥非周期觸發(fā)試驗(yàn)仿真研究與試驗(yàn)驗(yàn)證 90……La/Ce摻雜鈦基二氧化鉛電極的制備及電催化性能研究 91……永磁電機(jī)研究的新進(jìn)展(英文)92……地球電化學(xué)法在中國(guó)-澳大利亞兩國(guó)尋找隱伏鈾礦中的對(duì)比研究 93……檢察機(jī)關(guān)案件集約化管理研究

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94……白藜蘆醇與紫檀芪抗氧化活性差異的電化學(xué)研究 95……國(guó)有商業(yè)銀行人力資源的優(yōu)化配置

96……軌道車(chē)輛轉(zhuǎn)向架綜合參數(shù)檢測(cè)臺(tái)電液伺服系統(tǒng)動(dòng)態(tài)仿真

97……基于大茴香酸與鄰菲咯啉的異雙橋聯(lián)雙核銅配合物的水熱合成、結(jié)構(gòu)、熒光與電化學(xué)性質(zhì)

98……行政托管的實(shí)證研究

99……三明地區(qū)電網(wǎng)繼電保護(hù)故障錄波信息系統(tǒng)的建設(shè)與應(yīng)用 100……國(guó)家經(jīng)濟(jì)安全視角下我國(guó)知識(shí)產(chǎn)權(quán)之刑事保護(hù)

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第二篇：滴道區(qū)職稱(chēng)論文發(fā)表網(wǎng)-高校人力資源管理以人為本論文選題題目

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滴道區(qū)職稱(chēng)論文發(fā)表網(wǎng)-高校人力資源|管理|以人為本論文選題題目

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關(guān)鍵詞：醫(yī)學(xué)論文職稱(chēng)，專(zhuān)科藥學(xué)論文，教育技術(shù)學(xué)論文

1……創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略下高校人力資源管理對(duì)策研究 2……韓日人力資源管理模式特征對(duì)我國(guó)民營(yíng)企業(yè)的啟示 3……新常態(tài)下高校人事制度改革的五個(gè)趨向 4……圖書(shū)館人本管理論探析

5……高校體育教師人力資源合理激勵(lì)機(jī)制的構(gòu)建路徑 6……企業(yè)文化和人力資源管理的雙向促進(jìn)模式研究 7……高校人力資源管理存在的問(wèn)題及對(duì)策 8……移動(dòng)人力資源管理文獻(xiàn)述評(píng) 9……新時(shí)期企業(yè)人力資源管理問(wèn)題研究

10……我國(guó)公共部門(mén)人力資源開(kāi)發(fā)與管理的價(jià)值轉(zhuǎn)型與制度設(shè)計(jì)——基于環(huán)境—價(jià)值—制

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度研究范式的探討

11……企業(yè)文化建設(shè)中的人力資源管理問(wèn)題研究 12……實(shí)現(xiàn)以物為本向以人為本的轉(zhuǎn)變 13……現(xiàn)代醫(yī)院人力資源有效開(kāi)發(fā)探討 14……高校人力資源開(kāi)發(fā)與管理的創(chuàng)新

15……踐行以人為本理念 推進(jìn)學(xué)校人力資源管理 16……以人為本加強(qiáng)崗位人才隊(duì)伍建設(shè) 17……人性假設(shè):人力資源管理思想的哲學(xué)基礎(chǔ) 18……盧作孚的人力資源管理思想與實(shí)踐研究 19……新形勢(shì)下公立醫(yī)院人力資源管理創(chuàng)新與思考 20……論國(guó)有企業(yè)人力資源管理 21……以人為本與企業(yè)員工的快樂(lè)工作

22……試論公路施工企業(yè)人力資源管理的溝通作用與技巧 23……儒道人本思想在人力資源管理中的應(yīng)用 24……現(xiàn)代企業(yè)文化與人力資源管理探討 25……人力資源管理轉(zhuǎn)型折射的價(jià)值鏈思想 26……以人為本的人力資源管理模式構(gòu)建 27……自主創(chuàng)新戰(zhàn)略下的高校人力資源管理 28……以人為本:高等學(xué)校教師績(jī)效管理的基點(diǎn) 29……西部高校圖書(shū)館人才租賃的障礙及對(duì)策 30……香港高校就業(yè)指導(dǎo)的現(xiàn)狀及其特點(diǎn) 31……以科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)人力資源管理

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32……基于馬斯洛需求層次理論對(duì)圖書(shū)館人力資源管理的探討 33……論人力資源理論在圖書(shū)館管理中的合理利用 34……企業(yè)人力資源管理模式的創(chuàng)新

35……人力資源管理制度建構(gòu)的價(jià)值取向——以我國(guó)公共部門(mén)為視角 36……關(guān)于高等職業(yè)教育改革與建設(shè)若干問(wèn)題的思考 [J] 37……面向質(zhì)量工程的高校教育信息技術(shù)人力資源管理研究 38……構(gòu)建“以人為本”的醫(yī)院人力資源管理機(jī)制 39……新形勢(shì)下高校人力資源管理的缺陷及解決途徑 40……基于以人為本的基層央行員工績(jī)效管理體系研究 41……多校區(qū)高校人力資源優(yōu)化配置的理念、原則與目標(biāo) 42……煤礦企業(yè)管理如何做到以人為本 43……基于心理契約的醫(yī)院人力資源管理 44……“以人為本”加強(qiáng)人力資源建設(shè)

45……我國(guó)高校人力資源管理存在的問(wèn)題及對(duì)策研究 46……高校圖書(shū)館人力資源管理 47……論以人為本的人力資源管理

48……“以人為本”與現(xiàn)代出版企業(yè)的人力資源管理 49……高校師資柔性化管理中行為機(jī)制的構(gòu)建 50……高校輔導(dǎo)員柔性管理實(shí)施研究 51……論以人為本的社區(qū)人力資源開(kāi)發(fā)

52……心理契約、制度認(rèn)同與政策啟示——以公共檔案館人力資源管理中績(jī)效研究為對(duì)象 53……對(duì)我國(guó)媒體人力資源管理的思考

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54……高職院校人力資源柔性管理初探 55……優(yōu)化高職院校人力資源管理的思考 56……高校人力資源管理探微 57……芻議高校人力資源開(kāi)發(fā)與管理 58……試論以人為本的高校圖書(shū)館管理 59……西部高校人力資源的現(xiàn)狀與出路 60……科學(xué)發(fā)展觀下的高校圖書(shū)館人力資源開(kāi)發(fā) 61……高職院校人事管理的哲學(xué)思考

62……高校人力資源教育投資會(huì)計(jì)的應(yīng)用前景探微 63……堅(jiān)持以人為本推進(jìn)科學(xué)發(fā)展

64……壓力管理——一種人力資源管理的視角 65……論高校改革與發(fā)展中的“人才強(qiáng)校”戰(zhàn)略 66……基于科學(xué)發(fā)展觀的高校人力資源管理

67……內(nèi)部營(yíng)銷(xiāo)--一種以人為本的人力資源管理新視野 68……以人為本的人力資源開(kāi)發(fā)之我見(jiàn) 69……淺談加強(qiáng)現(xiàn)代醫(yī)院人力資源管理 70……淺談醫(yī)院后勤人力資源的開(kāi)發(fā)

71……圖書(shū)館實(shí)行并加強(qiáng)人力資源管理的必要性分析 72……人力資源管理中的工效學(xué)理論及運(yùn)用研究 73……人本思想在企業(yè)人力資源管理中的運(yùn)用分析 74……以人為本,構(gòu)建高校后勤人力資源管理體系 75……“以人為本”進(jìn)行知識(shí)管理

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76……21世紀(jì)高校圖書(shū)館可持續(xù)發(fā)展淺析 77……新時(shí)期醫(yī)院人力資源管理的思考 78……淺論“戰(zhàn)略性激勵(lì)”的人力資源管理 79……論高校人力資源管理中的激勵(lì)

80……論經(jīng)濟(jì)全球化背景下的高校人力資源管理改革

81……高校師資管理中的“人才流失”和“以人為本”問(wèn)題的幾點(diǎn)思考 82……內(nèi)涵式發(fā)展與高校管理文化

83……企業(yè)戰(zhàn)略人力資源管理理論與應(yīng)用研究 84……美國(guó)人力資源管理模式的啟示

85……加強(qiáng)鐵路企業(yè)人力資源管理與開(kāi)發(fā)的探討 86……現(xiàn)代人力資源管理與傳統(tǒng)人事管理的區(qū)別 87……對(duì)石油企業(yè)加強(qiáng)人力資源管理的認(rèn)識(shí) 88……知識(shí)型企業(yè)的人力資源管理 89……人力資源管理的關(guān)鍵接口及創(chuàng)新 90……論“以人為本”的教師績(jī)效評(píng)價(jià)

91……論高校企業(yè)再造中的“人本”管理

92……回眸以人為中心的管理—人力資源管理思想的發(fā)展簡(jiǎn)史 93……人本管理在人力資源管理中的必要性和重要性 94……論企業(yè)文化與人力資源管理體系

95……以人為本 創(chuàng)造綜合價(jià)值──高科技企業(yè)人力資源管理“共贏”實(shí)踐論 96……人力資源工作亟需務(wù)實(shí) 97……關(guān)于高校人事代理工作的思考

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98……醫(yī)院管理以人為本 99……以人為本:企業(yè)的生存法寶

100……高職人力資源管理專(zhuān)業(yè)教學(xué)模式改革探索

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第三篇：贛職稱(chēng)論文發(fā)表網(wǎng)-淺談建筑企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新論文選題題目

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贛職稱(chēng)論文發(fā)表網(wǎng)-淺談|建筑企業(yè)|人力資源|管理創(chuàng)新論文選題題目

贛職稱(chēng)論文發(fā)表網(wǎng)-以下是淺談|建筑企業(yè)|人力資源|管理創(chuàng)新職稱(chēng)論文發(fā)表選題參考題目，均采用云論文發(fā)表選題題目軟件，經(jīng)過(guò)大數(shù)據(jù)搜索對(duì)比精心整理而成，各職稱(chēng)論文發(fā)表題目均為近年來(lái)所發(fā)表論文題目，可供淺談|建筑企業(yè)|人力資源|管理創(chuàng)新職稱(chēng)論文發(fā)表選題參考題目，也可以作為淺談|建筑企業(yè)|人力資源|管理創(chuàng)新畢業(yè)論文撰寫(xiě)選題參考。

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關(guān)鍵詞：教育管理論文，臨床醫(yī)學(xué)畢業(yè)論文，建筑工程論文題目

1……淺談大數(shù)據(jù)時(shí)代企業(yè)人力資源管理變革的思考

2……淺析大學(xué)生創(chuàng)新能力的培養(yǎng)與開(kāi)發(fā)——評(píng)《人力資源管理》 3……大數(shù)據(jù)時(shí)代企業(yè)人力資源績(jī)效管理創(chuàng)新

4……關(guān)于以管理創(chuàng)新為導(dǎo)向的電網(wǎng)企業(yè)人力資源管理策略分析 5……深化改革瘦身健體:探索中央企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新 6……合理管控人工成本 提升人力資源管理效率 7……深挖人力資源潛力 助力企業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)

8……國(guó)企人力資源管理點(diǎn)及未來(lái)發(fā)展建議——以CEI為例 9……淺議企業(yè)管理制度對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要性 10……政府對(duì)企業(yè)創(chuàng)新的補(bǔ)助是越多越好嗎?

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11……民營(yíng)企業(yè)組織轉(zhuǎn)型影響因素研究:以W公司為案例 12……淺議城市商業(yè)銀行客戶(hù)經(jīng)理制的建立 13……縣域金融機(jī)構(gòu)人力資源供給側(cè)優(yōu)化研究

14……國(guó)有企業(yè)開(kāi)展科技人員股權(quán)和分紅激勵(lì)的相關(guān)政策、實(shí)踐和建議

15……國(guó)際知識(shí)溢出、人力資源開(kāi)發(fā)與區(qū)域技術(shù)創(chuàng)新關(guān)系研究--基于北京、上海、深圳的數(shù)據(jù)分析

16……“雙創(chuàng)”背景下農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)意愿研究 ——基于河南省4市12縣的實(shí)證分析

17……大數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)社會(huì)治理的創(chuàng)新轉(zhuǎn)向 18……企業(yè)人力資源管理的創(chuàng)新發(fā)展策略

19……人力資源管理實(shí)踐規(guī)范性對(duì)中小企業(yè)創(chuàng)新能力的權(quán)變影響研究

20……魅力型領(lǐng)導(dǎo)與創(chuàng)新型組織文化:人力資源管理的作用——以蘋(píng)果公司為例 21……新格局下媒介人力資源管理激勵(lì)機(jī)制創(chuàng)新研究

22……高績(jī)效人力資源實(shí)踐、智力資本和企業(yè)自主創(chuàng)新能力的關(guān)系研究 23……中國(guó)企業(yè)人力資源戰(zhàn)略競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)提升轉(zhuǎn)換總體思路 24……基于微創(chuàng)新能力下的人力資源實(shí)踐研究——以騰訊為例

25……CHRM與雙元型組織競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的構(gòu)建路徑--基于動(dòng)態(tài)資源管理觀的實(shí)證研究 26……ATDE教學(xué)模式在經(jīng)管類(lèi)專(zhuān)業(yè)課程實(shí)踐教學(xué)中的應(yīng)用——以人力資源管理專(zhuān)業(yè)為例 27……中國(guó)人力資源的未來(lái)——企業(yè)人才管理升級(jí)與創(chuàng)新特訓(xùn)營(yíng) 新趨勢(shì)新思維新方法 28……本刊《開(kāi)發(fā)技術(shù)》欄目誠(chéng)征稿件

29……企業(yè)人力資源績(jī)效管理實(shí)踐中的創(chuàng)新障礙研究綜述

30……科技型中小企業(yè)知識(shí)管理、人力資源管理與技術(shù)創(chuàng)新耦合模式研究

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31……混合型人力資源管理系統(tǒng)匹配混合型技術(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略:以Google公司為例 32……企業(yè)財(cái)務(wù)管理創(chuàng)新模式初探 33……科技型中小企業(yè)的管理創(chuàng)新發(fā)展思路 34……大數(shù)據(jù)時(shí)代人力資源的創(chuàng)新管理

35……基于知識(shí)創(chuàng)新的企業(yè)人力資源績(jī)效評(píng)價(jià)研究

36……高科技企業(yè)研發(fā)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新氛圍的培育——人力資源管理系統(tǒng)視角 37……科技企業(yè)創(chuàng)新人才管理的動(dòng)態(tài)演化研究——以華為公司為例 38……創(chuàng)新戰(zhàn)略導(dǎo)向下的人力資源管理實(shí)踐內(nèi)涵探析

39……知識(shí)共享和創(chuàng)新導(dǎo)向的人力資源管理實(shí)踐作用機(jī)制研究——以華為為例 40……“文化發(fā)展與管理創(chuàng)新”學(xué)術(shù)研討會(huì)暨中國(guó)企業(yè)管理研究會(huì)2013年年會(huì)綜述 41……企業(yè)薪酬制度創(chuàng)新的三大趨勢(shì)

42……承諾型人力資源管理與探索式創(chuàng)新:吸收能力的多重中介效應(yīng) 43……如何共享“人力資源服務(wù)”

44……新形勢(shì)下,國(guó)有企業(yè)人力資源管理如何創(chuàng)新與變革:中國(guó)企業(yè),如何邁向世界一流 45……2014人本中國(guó)秋季論壇:新常態(tài),新管理 46……構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系與企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新 47……煤炭企業(yè)人力資源管理模式創(chuàng)新研究 48……高新技術(shù)企業(yè)創(chuàng)新型人力資源成本控制研究

49……關(guān)于民營(yíng)企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系人力資源管理理念創(chuàng)新的幾點(diǎn)思考 50……企業(yè)科技創(chuàng)新型人力資源價(jià)值計(jì)量方法研究 51……云計(jì)算時(shí)代企業(yè)人力資源管理的適應(yīng)性變革 52……開(kāi)放式創(chuàng)新環(huán)境下人力資源管理特征與策略

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53……人力資源有效管理與思想政治工作創(chuàng)新

54……團(tuán)隊(duì)導(dǎo)向的人力資源管理對(duì)團(tuán)隊(duì)知識(shí)創(chuàng)新的影響——以交互記憶系統(tǒng)為中介 55……中小企業(yè)人力資源管理人性化與規(guī)范化研究——基于員工心理契約動(dòng)態(tài)分析的視角 56……談企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)視角下高職實(shí)習(xí)生的職業(yè)化管理 57……企業(yè)人力資源管理模式與知識(shí)創(chuàng)新機(jī)制的互動(dòng)研究 58……大型煤炭企業(yè)人力資源管理制度完善與創(chuàng)新研究

59……回應(yīng)時(shí)代挑戰(zhàn) 探索中國(guó)企業(yè)組織創(chuàng)新與人力資源管理變革之路——首屆“中國(guó)人力資源管理論壇(2012)”紀(jì)要

60……R&D團(tuán)隊(duì)人力資源管理實(shí)踐對(duì)企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效的影響研究

61……中小企業(yè)人力資源實(shí)踐與創(chuàng)新績(jī)效關(guān)系實(shí)證研究——組織動(dòng)態(tài)能力的中介效應(yīng)檢驗(yàn) 62……人力資源理論的五次創(chuàng)新

63……面向企業(yè)管理創(chuàng)新的競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)管理模式設(shè)計(jì)

64……嵌入心理資本的企業(yè)人力資源管理體系———以海底撈火鍋店員工管理為例 65……論國(guó)有企業(yè)人力資源管理

66……海量數(shù)據(jù)時(shí)代企業(yè)人力資源管理的變革——基于流程再造的視角 67……創(chuàng)新型人力資源流動(dòng)與評(píng)價(jià)機(jī)制研究 68……針對(duì)管理人員開(kāi)發(fā)的PBL培訓(xùn)模式研究 69……人力資源管理創(chuàng)新初探

70……基于約束理論的企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新

71……勞工短缺背景下勞動(dòng)密集型企業(yè)人力資源管理策略 72……低碳經(jīng)濟(jì)時(shí)代石油企業(yè)管理創(chuàng)新的重點(diǎn) 73……創(chuàng)新戰(zhàn)略下企業(yè)績(jī)效管理系統(tǒng)再造

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74……民營(yíng)企業(yè)人力資源的優(yōu)化與創(chuàng)新 75……具有社會(huì)責(zé)任的人力資源管理新思維

76……內(nèi)部社會(huì)資本:創(chuàng)新型人力資源管理與組織績(jī)效的中介變量 77……構(gòu)建以提升組織創(chuàng)新力為導(dǎo)向的企業(yè)績(jī)效管理體系 78……企業(yè)人力資源外包的風(fēng)險(xiǎn)及其防范

79……發(fā)展中的人力資源管理:創(chuàng)新與挑戰(zhàn)——中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)研究會(huì)教學(xué)與實(shí)踐分會(huì)第十二屆年會(huì)綜述

80……研發(fā)創(chuàng)新項(xiàng)目績(jī)效管理中人力資源配置的沖突及其化解

81……高績(jī)效人力資源管理系統(tǒng)與新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)績(jī)效——逆向工程能力的中介效應(yīng) 82……淺析新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新 83……企業(yè)并購(gòu)中的人力資源管理創(chuàng)新探討

84……基于彭羅斯內(nèi)生成長(zhǎng)論的現(xiàn)代人力資源管理創(chuàng)新 85……自主創(chuàng)新導(dǎo)向的人力資源管理創(chuàng)新研究 86……簡(jiǎn)述國(guó)有企業(yè)人力資源管理體制的創(chuàng)新

87……承諾型人力資源管理實(shí)踐、知識(shí)分享和組織創(chuàng)新的關(guān)系研究 88……區(qū)域人力資源管理制度體系構(gòu)建

89……薪酬、授權(quán)、培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展與組織創(chuàng)新關(guān)系研究 90……新經(jīng)濟(jì)時(shí)代企業(yè)人力資源管理的創(chuàng)新與發(fā)展 91……基于知識(shí)管理的企業(yè)人力資本管理創(chuàng)新 92……論現(xiàn)代出版印刷企業(yè)的人力資源管理創(chuàng)新

93……支撐企業(yè)自主創(chuàng)新戰(zhàn)略的人力資源管理循環(huán)體系設(shè)計(jì) 94……人力資本的知識(shí)擴(kuò)張與企業(yè)自主創(chuàng)新能力建設(shè)

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95……企業(yè)人力資源管理發(fā)展趨勢(shì)分析 96……打造全員參與創(chuàng)新的人力資源管理體系 97……創(chuàng)業(yè)期科技型中小企業(yè)人力資源管理困境分析

98……戰(zhàn)略人力資源管理、公司創(chuàng)業(yè)與企業(yè)績(jī)效關(guān)系的實(shí)證研究 99……基于人力資源管理實(shí)踐的我國(guó)企業(yè)創(chuàng)新研究 100……解讀組織支持對(duì)人力資源管理創(chuàng)新的影響

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第四篇：連平縣職稱(chēng)論文發(fā)表網(wǎng)-火電廠人力資源管理解決措施論文選題題目

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連平縣職稱(chēng)論文發(fā)表網(wǎng)-火電廠|人力資源管理|解決措施論文選題題目

連平縣職稱(chēng)論文發(fā)表網(wǎng)-以下是火電廠|人力資源管理|解決措施職稱(chēng)論文發(fā)表選題參考題目，均采用云論文發(fā)表選題題目軟件，經(jīng)過(guò)大數(shù)據(jù)搜索對(duì)比精心整理而成，各職稱(chēng)論文發(fā)表題目均為近年來(lái)所發(fā)表論文題目，可供火電廠|人力資源管理|解決措施職稱(chēng)論文發(fā)表選題參考題目，也可以作為火電廠|人力資源管理|解決措施畢業(yè)論文撰寫(xiě)選題參考。

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關(guān)鍵詞：我的教育觀論文，數(shù)學(xué)教學(xué)論文發(fā)表，關(guān)于房屋建筑的論文

1……淺談企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀及解決的辦法 2……電力企業(yè)人力資源管理問(wèn)題與對(duì)策初探

3……電力企業(yè)人力資源福利管理中存在的問(wèn)題及對(duì)策分析 4……淺析企業(yè)管理中激勵(lì)問(wèn)題

5……淺析人力資源管理在中小企業(yè)中問(wèn)題及對(duì)策 6……大數(shù)據(jù)下人力資源管理的挑戰(zhàn)與變革 7……組織行為學(xué)視角下的企業(yè)人力資源管理研究 8……電力企業(yè)人力資源暨社保管理問(wèn)題研究探討

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9……關(guān)于事業(yè)單位人力資源開(kāi)發(fā)工作的思考 10……關(guān)于企業(yè)人力資源管理策略的研究 11……企業(yè)員工績(jī)效考核存在的問(wèn)題與對(duì)策分析 12……激勵(lì)措施的六個(gè)認(rèn)識(shí)偏差

13……情理法在國(guó)企人力資源管理中的應(yīng)用 14……高校教師人力資源管理模式論略 15……個(gè)性化人力資源管理實(shí)踐:概念與內(nèi)容簡(jiǎn)

16……國(guó)企人力資源管理點(diǎn)及未來(lái)發(fā)展建議——以CEI為例 17……淺談人力資源績(jī)效管理改進(jìn)策略分析

18……關(guān)于以管理創(chuàng)新為導(dǎo)向的電網(wǎng)企業(yè)人力資源管理策略分析 19……試論心理契約在企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用 20……深化改革瘦身健體:探索中央企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新 21……試論新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的企業(yè)人力資源管理 22……基于新經(jīng)濟(jì)背景下的電力人力資源管理探析 23……人力資源檔案管理工作初探

24……高速公路人力資源管理體系的構(gòu)建過(guò)程與方法 25……淺析企業(yè)政工工作與人力資源管理問(wèn)題的相關(guān)思考 26……人力資源管理強(qiáng)度研究述評(píng)與發(fā)展探索 27……人性假設(shè)下的美日人力資源管理模式 28……試論人力資源管理中的溝通技巧問(wèn)題 29……淺談國(guó)有企業(yè)人力資源的戰(zhàn)略管理 30……當(dāng)前高速公路人力資源管理加強(qiáng)策略探究

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31……中小企業(yè)CEO變革型領(lǐng)導(dǎo)行為、戰(zhàn)略人力資源管理與企業(yè)績(jī)效——HRM能力的調(diào)節(jié)作用

32……任職資格在人力資源管理中的作用 33……淺談煤礦企業(yè)文化建設(shè)中的人力資源管理 34……電力企業(yè)人力資源管理的現(xiàn)狀及其發(fā)展探微 35……淺談組織效能對(duì)人力資源管理的作用 36……經(jīng)濟(jì)時(shí)代下人力資源管理的激勵(lì)機(jī)制分析 37……探析人力資源管理新趨勢(shì)

38……淺談大數(shù)據(jù)時(shí)代企業(yè)人力資源管理變革的思考 39……共享經(jīng)濟(jì)與新興人力資源管理模式——以Airbnb為例 40……淺析工會(huì)組織在事業(yè)單位人力資源管理中如何發(fā)揮作用 41……合理管控人工成本 提升人力資源管理效率 42……知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代下人力資源價(jià)值分析與研究 43……淺析人力資源視野中薪酬管理的激勵(lì)作用 44……“60后”中層管理者工作倦怠的干預(yù)措施研究 45……淺談火電廠單元機(jī)組的經(jīng)濟(jì)運(yùn)行措施分析 46……試論經(jīng)營(yíng)管理型茶企的人力資源保障體系

47……國(guó)際知識(shí)溢出、人力資源開(kāi)發(fā)與區(qū)域技術(shù)創(chuàng)新關(guān)系研究--基于北京、上海、深圳的數(shù)據(jù)分析

48……300MW CFB鍋爐SO2排放值波動(dòng)分析及控制措施 49……新媒體沖擊下的高校人力資源管理

50……人力資源管理由“控制型”向“經(jīng)營(yíng)型”轉(zhuǎn)型——以A公司為例

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51……黃島新區(qū)人力資源措施研究

52……學(xué)習(xí)遷移理論在人力資源管理教學(xué)中的應(yīng)用 53……日本企業(yè)人力資源管理模式對(duì)我國(guó)民營(yíng)企業(yè)的啟示 54……企業(yè)人力資源管理受到企業(yè)文化的促進(jìn)作用分析 55……四輪驅(qū)動(dòng)的人力資源管理提升系統(tǒng)——以GE為例 56……探析人力資源管理在項(xiàng)目管理中的有效應(yīng)用 57……人力資源管理之價(jià)值研究

58……淺談電子信息化對(duì)國(guó)有企業(yè)人力資源管理的重要作用 59……論電力企業(yè)人力資源管理的現(xiàn)狀及對(duì)策分析

60……人力資本的價(jià)值管理——中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)研究會(huì)2015年人本中國(guó)高峰論壇會(huì)議綜述

61……淺談事業(yè)單位人力資源管理工作存在的問(wèn)題和對(duì)策 62……電力企業(yè)人力資源管理體系建設(shè)的研究

63……基于質(zhì)量管理的人力資源實(shí)踐研究——以格力為例 64……我國(guó)煤炭企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀及措施研究

65……科技型中小企業(yè)知識(shí)管理、人力資源管理與技術(shù)創(chuàng)新耦合模式研究 66……企業(yè)多項(xiàng)目管理中人力資源調(diào)度效率研究--基于知識(shí)復(fù)用的視角

67……HRM管理智慧的挖掘與應(yīng)用——評(píng)《管理手記——人力資源經(jīng)理是怎么思考和解決問(wèn)題的》

68……如何發(fā)揮教育分級(jí)管理的咨詢(xún)服務(wù)功能——基于教育管理中的人力資源功能理論 69……重慶市急救醫(yī)療人力資源配置與需求預(yù)測(cè)調(diào)查研究 70……淺談國(guó)有企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀及改進(jìn)措施

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71……人力資源管理強(qiáng)度研究述評(píng)與展望

72……基于模糊神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)綜合評(píng)價(jià)企業(yè)人力資源風(fēng)險(xiǎn) 73……我國(guó)競(jìng)技體育人力資源管理研究 74……轉(zhuǎn)型期出版社人力資源管理探究 75……出版業(yè)知識(shí)型員工人力資源管理探析

76……我國(guó)管理學(xué)研究與企業(yè)實(shí)踐脫節(jié)問(wèn)題的研究——人力資源管理期刊文獻(xiàn)的分析 77……基于心理契約的虛擬人力資源管理員工激勵(lì)研究——以知識(shí)型員工為例 78……新醫(yī)改背景下農(nóng)村衛(wèi)生人力資源現(xiàn)狀與醫(yī)學(xué)教育對(duì)策研究 79……以社會(huì)管理創(chuàng)新論引領(lǐng)人力資源管理創(chuàng)新研究

80……基于返聘退休醫(yī)學(xué)專(zhuān)家管理的社區(qū)衛(wèi)生人力資源SWOT分析 81……R&D;團(tuán)隊(duì)人力資源管理實(shí)踐對(duì)企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效的影響研究 82……試析企業(yè)科技人力資源管理倫理調(diào)控模型 83……勞動(dòng)密集型企業(yè)人力資源管理效能分析 84……激勵(lì)導(dǎo)向型的報(bào)業(yè)人力資源管理探析

85……研發(fā)創(chuàng)新項(xiàng)目績(jī)效管理中人力資源配置的沖突及其化解 86……國(guó)有企業(yè)人力資源激勵(lì)管理探究 87……以科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)人力資源管理

88……資源型城市人力資源績(jī)效管理的高績(jī)效工作體系研究 89……煤炭企業(yè)人力資源管理研究述評(píng)

90……當(dāng)前醫(yī)院人力資源管理存在的主要問(wèn)題及對(duì)策 91……河北省企業(yè)人力資源管理效能研究 92……通過(guò)職業(yè)路徑管理應(yīng)對(duì)中層管理者缺失危機(jī)

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93……人力資源管理專(zhuān)業(yè)人員能力素質(zhì)模型及其建立 94……基于新員工心理契約特征的職業(yè)生涯管理

95……國(guó)產(chǎn)DCS在600MW超臨界機(jī)組輔助車(chē)間控制一體化中的應(yīng)用 96……吉林省中小企業(yè)人力資源管理與開(kāi)發(fā)現(xiàn)狀調(diào)查分析 97……民營(yíng)企業(yè)人力資源管理中存在的問(wèn)題及對(duì)策研究 98……人力資源管理中誠(chéng)信體系的建立

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第五篇：嘉峪關(guān)職稱(chēng)論文發(fā)表-變革時(shí)代人力資源管理企業(yè)發(fā)展論文選題題目[最終版]

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嘉峪關(guān)職稱(chēng)論文發(fā)表-變革時(shí)代|人力資源管理|企業(yè)發(fā)展論文選題題目

嘉峪關(guān)職稱(chēng)論文發(fā)表-以下是變革時(shí)代|人力資源管理|企業(yè)發(fā)展職稱(chēng)論文發(fā)表選題參考題目，均采用云論文發(fā)表選題題目軟件，經(jīng)過(guò)大數(shù)據(jù)搜索對(duì)比精心整理而成，各職稱(chēng)論文發(fā)表題目均為近年來(lái)所發(fā)表論文題目，可供變革時(shí)代|人力資源管理|企業(yè)發(fā)展職稱(chēng)論文發(fā)表選題參考題目，也可以作為變革時(shí)代|人力資源管理|企業(yè)發(fā)展畢業(yè)論文撰寫(xiě)選題參考。

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關(guān)鍵詞：教育信息化論文，城市規(guī)劃設(shè)計(jì)論文，土地執(zhí)法論文

1……“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代人力資源管理變革研究 2……探索企業(yè)變革期的人力資源管理內(nèi)部協(xié)同機(jī)制

3……基于價(jià)值網(wǎng)思維的傳統(tǒng)企業(yè)人力資源變革——以海爾集團(tuán)為例 4……創(chuàng)新定天下,人才贏未來(lái)

5……變革時(shí)代的影像醫(yī)學(xué)使命和期刊責(zé)任 6……大轉(zhuǎn)型時(shí)代的哲學(xué)變革

7……資源眾籌:“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代教師培訓(xùn)課程供給模式變革

8……轉(zhuǎn)型時(shí)期的人力資源變革——中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)研究會(huì)2016年人本中國(guó)高峰論壇會(huì)

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議綜述

9……中小企業(yè)CEO變革型領(lǐng)導(dǎo)行為、戰(zhàn)略人力資源管理與企業(yè)績(jī)效——HRM能力的調(diào)節(jié)作用

10……企業(yè)組織文化與人力資源激勵(lì)實(shí)證研究

11……“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代的員工招聘管理:途徑、影響和趨勢(shì)

12……市場(chǎng)導(dǎo)向的人力資源管理系統(tǒng)變革路徑構(gòu)建:基于3M公司的案例研究 13……茶企的人力資源管理模式創(chuàng)新與決策優(yōu)化 14……簡(jiǎn)析出版企業(yè)人力資源管理方案設(shè)計(jì)

15……關(guān)注和開(kāi)展創(chuàng)造力研究增強(qiáng)企業(yè)在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)來(lái)源 16……共享經(jīng)濟(jì)視角下人力資源管理職能的變革——以華為HRBP為案例 17……古城煤礦礦井人力資源管理工作

18……新媒體時(shí)代的人力資源管理與開(kāi)發(fā)——評(píng)《人力資源管理與開(kāi)發(fā)》 19……組織變革中的組織慣性研究:價(jià)值鏈模型的構(gòu)建與應(yīng)用 20……積極溝通氛圍、組織認(rèn)同對(duì)新生代員工關(guān)系績(jī)效的影響研究 21……煤碳企業(yè)人力資源管理革新策略

22……中小型企業(yè)創(chuàng)始人變革型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格因素構(gòu)建的質(zhì)性扎根理論研究 23……大學(xué)出版業(yè)人力資源現(xiàn)狀與問(wèn)題分析 24……大數(shù)據(jù)時(shí)代企業(yè)人力資源績(jī)效管理創(chuàng)新 25……洞察新時(shí)代新現(xiàn)象 提煉新模式新知識(shí) 26……淺談新時(shí)期下電力企業(yè)人力資源薪酬管理思考 27……媒體融合時(shí)代廣電傳媒的人力資源變革

28……“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代智慧油氣田建設(shè)的思考與實(shí)踐

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29……從生存需要到生存意義——基于移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的人力資源研究 30……人力資源2.0時(shí)代“領(lǐng)導(dǎo)力—追隨力”整合路徑研究 31……本刊《開(kāi)發(fā)技術(shù)》欄目誠(chéng)征稿件

32……老話(huà)題 新發(fā)展 關(guān)注人才培養(yǎng)研究的相關(guān)議題

33……國(guó)企本部員工能力考核評(píng)價(jià)實(shí)踐研究——以國(guó)網(wǎng)某省電力公司為例 34……關(guān)注企業(yè)組織結(jié)構(gòu)演變 探析組織變革趨勢(shì)規(guī)律 35……大數(shù)據(jù)時(shí)代的政府傳播模式變革與理念創(chuàng)新 36……數(shù)字時(shí)代新聞攝影的困境與變革

37……大數(shù)據(jù)時(shí)代檔案學(xué)專(zhuān)業(yè)高等教育的變革與創(chuàng)新

38……基于大數(shù)據(jù)分析的O2O教師培訓(xùn)模式研究——對(duì)“互聯(lián)網(wǎng)+”教師培訓(xùn)的初步思考 39……從二十個(gè)關(guān)鍵詞全方位看人力資源發(fā)展大勢(shì)

40……“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代的電子化人力資源管理:理論演化與建構(gòu)方向 41……精益生產(chǎn)變革下戰(zhàn)略性人力資源管理實(shí)踐 42……電力企業(yè)人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)與機(jī)遇 43……中國(guó)企業(yè)人力資源戰(zhàn)略競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)提升轉(zhuǎn)換恧俸愿路 44……分享時(shí)代背景下人力資源管理的機(jī)遇與挑戰(zhàn) 45……按單聚散——海爾生態(tài)平臺(tái)上的人力資源管理新模式 46……管理員工離職的“互聯(lián)網(wǎng)+”思維 47……網(wǎng)絡(luò)時(shí)代的影視媒體人力資源管理探析

48……基于資源基礎(chǔ)理論的公共部門(mén)人力資源管理變革研究

49……報(bào)業(yè)危機(jī)背景下我國(guó)都市類(lèi)報(bào)紙 人力資源管理變革探析——以“《楚天都市報(bào)》裁員”為研究個(gè)案

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50……“自組織”——移動(dòng)互聯(lián)時(shí)代企業(yè)管理方式變革新舉措 51……本刊《開(kāi)發(fā)技術(shù)》欄目誠(chéng)征稿件 52……不確定時(shí)代的自組織管理 53……“新常態(tài)”時(shí)代的人力資源管理

54……互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的生態(tài)型組織構(gòu)建研究——基于馬云的組織變革邏輯 55……變革時(shí)代的人力資源管理

56……大數(shù)據(jù)時(shí)代企業(yè)人力資源管理變革的思考

57……后改制時(shí)代出版企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的構(gòu)建——基于資源基礎(chǔ)觀的視角 58……試析新媒體時(shí)代人力資源管理的變革

59……管理紅利時(shí)代人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)及提升策略 60……新形勢(shì)下國(guó)有企業(yè)人力資源管理如何創(chuàng)新與變革

61……我國(guó)公共部門(mén)人力資源開(kāi)發(fā)與管理的價(jià)值轉(zhuǎn)型與制度設(shè)計(jì)——基于環(huán)境—價(jià)值—制度研究范式的探討

62……新形勢(shì)下,國(guó)有企業(yè)人力資源管理如何創(chuàng)新與變革:中國(guó)企業(yè),如何邁向世界一流 63……變革時(shí)代的企業(yè)文化:論系統(tǒng)思考與企業(yè)文化頂層設(shè)計(jì) 64……從營(yíng)銷(xiāo)驅(qū)動(dòng)增長(zhǎng)到構(gòu)建系統(tǒng)能力——蔚藍(lán)生物的轉(zhuǎn)型之路 65……變革時(shí)代的企業(yè)文化

66……論中國(guó)參與國(guó)際發(fā)展的新理念、新模式 67……大而不倒、利益沖突與權(quán)義平衡

68……煤炭企業(yè)人力資源管理過(guò)程中適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的必然條件 69……高層次人才薪酬管理研究

70……新人力資源管理:中國(guó)情境與互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代

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71……基于挑戰(zhàn)與變革視角的新型職業(yè)生涯與人力資源管理實(shí)踐研究 72……民營(yíng)企業(yè)人力資源風(fēng)險(xiǎn)探析 73……管理變革之難

74……回應(yīng)時(shí)代挑戰(zhàn) 探索中國(guó)企業(yè)組織創(chuàng)新與人力資源管理變革之路——首屆“中國(guó)人力資源管理論壇(2012)”紀(jì)要

75……海量數(shù)據(jù)時(shí)代企業(yè)人力資源管理的變革——基于流程再造的視角

76……創(chuàng)業(yè)模式轉(zhuǎn)型、組織變革與人力資源管理實(shí)踐——基于扎根理論的定性研究 77……企業(yè)人力資源管理如何適應(yīng)海量數(shù)據(jù)時(shí)代的商業(yè)環(huán)境 78……論國(guó)有企業(yè)人力資源管理 79……淺談人力資源管理

80……科技型企業(yè)人力資源管理體系的構(gòu)建

81……中小企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力研究——基于人力資源管理的思考 82……淺析如何合理規(guī)劃開(kāi)發(fā)企業(yè)的人力資源 83……中小企業(yè)人力資源管理模式選擇研究

84……面向中國(guó)管理實(shí)踐的組織與人力資源管理:反思與探索——首屆“中國(guó)人力資源管理論壇(2012)”觀點(diǎn)評(píng)述

85……淺議高校圖書(shū)館人力資源管理的變革與創(chuàng)新 86……國(guó)有銀行人力資源管理體系完善路徑探析 87……成人高等教育國(guó)際化:新加坡PSB學(xué)院的啟示 88……當(dāng)前中國(guó)環(huán)境保護(hù)社會(huì)運(yùn)動(dòng)析論 89……我國(guó)社會(huì)管理創(chuàng)新的基本原則探究 90……應(yīng)對(duì)企業(yè)變革的人力資源管理職能研究

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91……淺議中小型建筑施工企業(yè)的人力資源管理 92……灰色理論在戰(zhàn)略人力資源管理效能評(píng)價(jià)中的運(yùn)用 93……后危機(jī)時(shí)代企業(yè)人力資源管理提升研究

94……組織變革中的人力資源管理——國(guó)內(nèi)理論綜述與研究展望 95……心理契約對(duì)人力資源管理的影響及其構(gòu)建策略 96……論企業(yè)人力資源外包的驅(qū)動(dòng)因素、風(fēng)險(xiǎn)及其規(guī)避 97……電信廣電應(yīng)分業(yè)規(guī)制還是統(tǒng)一規(guī)制 [J] 98……淺析新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新 99……促進(jìn)組織變革的人力資源管理策略研究 100……企業(yè)人力資源管理模式的創(chuàng)新

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