第一篇：嘉峪關(guān)職稱論文發(fā)表-變革時代人力資源管理企業(yè)發(fā)展論文選題題目[最終版]

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嘉峪關(guān)職稱論文發(fā)表-變革時代|人力資源管理|企業(yè)發(fā)展論文選題題目

嘉峪關(guān)職稱論文發(fā)表-以下是變革時代|人力資源管理|企業(yè)發(fā)展職稱論文發(fā)表選題參考題目，均采用云論文發(fā)表選題題目軟件，經(jīng)過大數(shù)據(jù)搜索對比精心整理而成，各職稱論文發(fā)表題目均為近年來所發(fā)表論文題目，可供變革時代|人力資源管理|企業(yè)發(fā)展職稱論文發(fā)表選題參考題目，也可以作為變革時代|人力資源管理|企業(yè)發(fā)展畢業(yè)論文撰寫選題參考。

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關(guān)鍵詞：教育信息化論文，城市規(guī)劃設(shè)計論文，土地執(zhí)法論文

1……“互聯(lián)網(wǎng)+”時代人力資源管理變革研究 2……探索企業(yè)變革期的人力資源管理內(nèi)部協(xié)同機制

3……基于價值網(wǎng)思維的傳統(tǒng)企業(yè)人力資源變革——以海爾集團為例 4……創(chuàng)新定天下,人才贏未來

5……變革時代的影像醫(yī)學使命和期刊責任 6……大轉(zhuǎn)型時代的哲學變革

7……資源眾籌:“互聯(lián)網(wǎng)+”時代教師培訓課程供給模式變革

8……轉(zhuǎn)型時期的人力資源變革——中國人力資源開發(fā)研究會2016年人本中國高峰論壇會

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議綜述

9……中小企業(yè)CEO變革型領(lǐng)導行為、戰(zhàn)略人力資源管理與企業(yè)績效——HRM能力的調(diào)節(jié)作用

10……企業(yè)組織文化與人力資源激勵實證研究

11……“互聯(lián)網(wǎng)+”時代的員工招聘管理:途徑、影響和趨勢

12……市場導向的人力資源管理系統(tǒng)變革路徑構(gòu)建:基于3M公司的案例研究 13……茶企的人力資源管理模式創(chuàng)新與決策優(yōu)化 14……簡析出版企業(yè)人力資源管理方案設(shè)計

15……關(guān)注和開展創(chuàng)造力研究增強企業(yè)在互聯(lián)網(wǎng)時代的競爭優(yōu)勢來源 16……共享經(jīng)濟視角下人力資源管理職能的變革——以華為HRBP為案例 17……古城煤礦礦井人力資源管理工作

18……新媒體時代的人力資源管理與開發(fā)——評《人力資源管理與開發(fā)》 19……組織變革中的組織慣性研究:價值鏈模型的構(gòu)建與應用 20……積極溝通氛圍、組織認同對新生代員工關(guān)系績效的影響研究 21……煤碳企業(yè)人力資源管理革新策略

22……中小型企業(yè)創(chuàng)始人變革型領(lǐng)導風格因素構(gòu)建的質(zhì)性扎根理論研究 23……大學出版業(yè)人力資源現(xiàn)狀與問題分析 24……大數(shù)據(jù)時代企業(yè)人力資源績效管理創(chuàng)新 25……洞察新時代新現(xiàn)象 提煉新模式新知識 26……淺談新時期下電力企業(yè)人力資源薪酬管理思考 27……媒體融合時代廣電傳媒的人力資源變革

28……“互聯(lián)網(wǎng)+”時代智慧油氣田建設(shè)的思考與實踐

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29……從生存需要到生存意義——基于移動互聯(lián)網(wǎng)時代的人力資源研究 30……人力資源2.0時代“領(lǐng)導力—追隨力”整合路徑研究 31……本刊《開發(fā)技術(shù)》欄目誠征稿件

32……老話題 新發(fā)展 關(guān)注人才培養(yǎng)研究的相關(guān)議題

33……國企本部員工能力考核評價實踐研究——以國網(wǎng)某省電力公司為例 34……關(guān)注企業(yè)組織結(jié)構(gòu)演變 探析組織變革趨勢規(guī)律 35……大數(shù)據(jù)時代的政府傳播模式變革與理念創(chuàng)新 36……數(shù)字時代新聞攝影的困境與變革

37……大數(shù)據(jù)時代檔案學專業(yè)高等教育的變革與創(chuàng)新

38……基于大數(shù)據(jù)分析的O2O教師培訓模式研究——對“互聯(lián)網(wǎng)+”教師培訓的初步思考 39……從二十個關(guān)鍵詞全方位看人力資源發(fā)展大勢

40……“互聯(lián)網(wǎng)+”時代的電子化人力資源管理:理論演化與建構(gòu)方向 41……精益生產(chǎn)變革下戰(zhàn)略性人力資源管理實踐 42……電力企業(yè)人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)與機遇 43……中國企業(yè)人力資源戰(zhàn)略競爭優(yōu)勢提升轉(zhuǎn)換恧俸愿路 44……分享時代背景下人力資源管理的機遇與挑戰(zhàn) 45……按單聚散——海爾生態(tài)平臺上的人力資源管理新模式 46……管理員工離職的“互聯(lián)網(wǎng)+”思維 47……網(wǎng)絡(luò)時代的影視媒體人力資源管理探析

48……基于資源基礎(chǔ)理論的公共部門人力資源管理變革研究

49……報業(yè)危機背景下我國都市類報紙 人力資源管理變革探析——以“《楚天都市報》裁員”為研究個案

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50……“自組織”——移動互聯(lián)時代企業(yè)管理方式變革新舉措 51……本刊《開發(fā)技術(shù)》欄目誠征稿件 52……不確定時代的自組織管理 53……“新常態(tài)”時代的人力資源管理

54……互聯(lián)網(wǎng)時代的生態(tài)型組織構(gòu)建研究——基于馬云的組織變革邏輯 55……變革時代的人力資源管理

56……大數(shù)據(jù)時代企業(yè)人力資源管理變革的思考

57……后改制時代出版企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的構(gòu)建——基于資源基礎(chǔ)觀的視角 58……試析新媒體時代人力資源管理的變革

59……管理紅利時代人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)及提升策略 60……新形勢下國有企業(yè)人力資源管理如何創(chuàng)新與變革

61……我國公共部門人力資源開發(fā)與管理的價值轉(zhuǎn)型與制度設(shè)計——基于環(huán)境—價值—制度研究范式的探討

62……新形勢下,國有企業(yè)人力資源管理如何創(chuàng)新與變革:中國企業(yè),如何邁向世界一流 63……變革時代的企業(yè)文化:論系統(tǒng)思考與企業(yè)文化頂層設(shè)計 64……從營銷驅(qū)動增長到構(gòu)建系統(tǒng)能力——蔚藍生物的轉(zhuǎn)型之路 65……變革時代的企業(yè)文化

66……論中國參與國際發(fā)展的新理念、新模式 67……大而不倒、利益沖突與權(quán)義平衡

68……煤炭企業(yè)人力資源管理過程中適應現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的必然條件 69……高層次人才薪酬管理研究

70……新人力資源管理:中國情境與互聯(lián)網(wǎng)時代

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71……基于挑戰(zhàn)與變革視角的新型職業(yè)生涯與人力資源管理實踐研究 72……民營企業(yè)人力資源風險探析 73……管理變革之難

74……回應時代挑戰(zhàn) 探索中國企業(yè)組織創(chuàng)新與人力資源管理變革之路——首屆“中國人力資源管理論壇(2012)”紀要

75……海量數(shù)據(jù)時代企業(yè)人力資源管理的變革——基于流程再造的視角

76……創(chuàng)業(yè)模式轉(zhuǎn)型、組織變革與人力資源管理實踐——基于扎根理論的定性研究 77……企業(yè)人力資源管理如何適應海量數(shù)據(jù)時代的商業(yè)環(huán)境 78……論國有企業(yè)人力資源管理 79……淺談人力資源管理

80……科技型企業(yè)人力資源管理體系的構(gòu)建

81……中小企業(yè)核心競爭力研究——基于人力資源管理的思考 82……淺析如何合理規(guī)劃開發(fā)企業(yè)的人力資源 83……中小企業(yè)人力資源管理模式選擇研究

84……面向中國管理實踐的組織與人力資源管理:反思與探索——首屆“中國人力資源管理論壇(2012)”觀點評述

85……淺議高校圖書館人力資源管理的變革與創(chuàng)新 86……國有銀行人力資源管理體系完善路徑探析 87……成人高等教育國際化:新加坡PSB學院的啟示 88……當前中國環(huán)境保護社會運動析論 89……我國社會管理創(chuàng)新的基本原則探究 90……應對企業(yè)變革的人力資源管理職能研究

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91……淺議中小型建筑施工企業(yè)的人力資源管理 92……灰色理論在戰(zhàn)略人力資源管理效能評價中的運用 93……后危機時代企業(yè)人力資源管理提升研究

94……組織變革中的人力資源管理——國內(nèi)理論綜述與研究展望 95……心理契約對人力資源管理的影響及其構(gòu)建策略 96……論企業(yè)人力資源外包的驅(qū)動因素、風險及其規(guī)避 97……電信廣電應分業(yè)規(guī)制還是統(tǒng)一規(guī)制 [J] 98……淺析新經(jīng)濟時代的企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新 99……促進組織變革的人力資源管理策略研究 100……企業(yè)人力資源管理模式的創(chuàng)新

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第二篇：滴道區(qū)職稱論文發(fā)表網(wǎng)-高校人力資源管理以人為本論文選題題目

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滴道區(qū)職稱論文發(fā)表網(wǎng)-高校人力資源|管理|以人為本論文選題題目

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關(guān)鍵詞：醫(yī)學論文職稱，?？扑帉W論文，教育技術(shù)學論文

1……創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略下高校人力資源管理對策研究 2……韓日人力資源管理模式特征對我國民營企業(yè)的啟示 3……新常態(tài)下高校人事制度改革的五個趨向 4……圖書館人本管理論探析

5……高校體育教師人力資源合理激勵機制的構(gòu)建路徑 6……企業(yè)文化和人力資源管理的雙向促進模式研究 7……高校人力資源管理存在的問題及對策 8……移動人力資源管理文獻述評 9……新時期企業(yè)人力資源管理問題研究

10……我國公共部門人力資源開發(fā)與管理的價值轉(zhuǎn)型與制度設(shè)計——基于環(huán)境—價值—制

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度研究范式的探討

11……企業(yè)文化建設(shè)中的人力資源管理問題研究 12……實現(xiàn)以物為本向以人為本的轉(zhuǎn)變 13……現(xiàn)代醫(yī)院人力資源有效開發(fā)探討 14……高校人力資源開發(fā)與管理的創(chuàng)新

15……踐行以人為本理念 推進學校人力資源管理 16……以人為本加強崗位人才隊伍建設(shè) 17……人性假設(shè):人力資源管理思想的哲學基礎(chǔ) 18……盧作孚的人力資源管理思想與實踐研究 19……新形勢下公立醫(yī)院人力資源管理創(chuàng)新與思考 20……論國有企業(yè)人力資源管理 21……以人為本與企業(yè)員工的快樂工作

22……試論公路施工企業(yè)人力資源管理的溝通作用與技巧 23……儒道人本思想在人力資源管理中的應用 24……現(xiàn)代企業(yè)文化與人力資源管理探討 25……人力資源管理轉(zhuǎn)型折射的價值鏈思想 26……以人為本的人力資源管理模式構(gòu)建 27……自主創(chuàng)新戰(zhàn)略下的高校人力資源管理 28……以人為本:高等學校教師績效管理的基點 29……西部高校圖書館人才租賃的障礙及對策 30……香港高校就業(yè)指導的現(xiàn)狀及其特點 31……以科學發(fā)展觀指導人力資源管理

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32……基于馬斯洛需求層次理論對圖書館人力資源管理的探討 33……論人力資源理論在圖書館管理中的合理利用 34……企業(yè)人力資源管理模式的創(chuàng)新

35……人力資源管理制度建構(gòu)的價值取向——以我國公共部門為視角 36……關(guān)于高等職業(yè)教育改革與建設(shè)若干問題的思考 [J] 37……面向質(zhì)量工程的高校教育信息技術(shù)人力資源管理研究 38……構(gòu)建“以人為本”的醫(yī)院人力資源管理機制 39……新形勢下高校人力資源管理的缺陷及解決途徑 40……基于以人為本的基層央行員工績效管理體系研究 41……多校區(qū)高校人力資源優(yōu)化配置的理念、原則與目標 42……煤礦企業(yè)管理如何做到以人為本 43……基于心理契約的醫(yī)院人力資源管理 44……“以人為本”加強人力資源建設(shè)

45……我國高校人力資源管理存在的問題及對策研究 46……高校圖書館人力資源管理 47……論以人為本的人力資源管理

48……“以人為本”與現(xiàn)代出版企業(yè)的人力資源管理 49……高校師資柔性化管理中行為機制的構(gòu)建 50……高校輔導員柔性管理實施研究 51……論以人為本的社區(qū)人力資源開發(fā)

52……心理契約、制度認同與政策啟示——以公共檔案館人力資源管理中績效研究為對象 53……對我國媒體人力資源管理的思考

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54……高職院校人力資源柔性管理初探 55……優(yōu)化高職院校人力資源管理的思考 56……高校人力資源管理探微 57……芻議高校人力資源開發(fā)與管理 58……試論以人為本的高校圖書館管理 59……西部高校人力資源的現(xiàn)狀與出路 60……科學發(fā)展觀下的高校圖書館人力資源開發(fā) 61……高職院校人事管理的哲學思考

62……高校人力資源教育投資會計的應用前景探微 63……堅持以人為本推進科學發(fā)展

64……壓力管理——一種人力資源管理的視角 65……論高校改革與發(fā)展中的“人才強?！睉?zhàn)略 66……基于科學發(fā)展觀的高校人力資源管理

67……內(nèi)部營銷--一種以人為本的人力資源管理新視野 68……以人為本的人力資源開發(fā)之我見 69……淺談加強現(xiàn)代醫(yī)院人力資源管理 70……淺談醫(yī)院后勤人力資源的開發(fā)

71……圖書館實行并加強人力資源管理的必要性分析 72……人力資源管理中的工效學理論及運用研究 73……人本思想在企業(yè)人力資源管理中的運用分析 74……以人為本,構(gòu)建高校后勤人力資源管理體系 75……“以人為本”進行知識管理

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76……21世紀高校圖書館可持續(xù)發(fā)展淺析 77……新時期醫(yī)院人力資源管理的思考 78……淺論“戰(zhàn)略性激勵”的人力資源管理 79……論高校人力資源管理中的激勵

80……論經(jīng)濟全球化背景下的高校人力資源管理改革

81……高校師資管理中的“人才流失”和“以人為本”問題的幾點思考 82……內(nèi)涵式發(fā)展與高校管理文化

83……企業(yè)戰(zhàn)略人力資源管理理論與應用研究 84……美國人力資源管理模式的啟示

85……加強鐵路企業(yè)人力資源管理與開發(fā)的探討 86……現(xiàn)代人力資源管理與傳統(tǒng)人事管理的區(qū)別 87……對石油企業(yè)加強人力資源管理的認識 88……知識型企業(yè)的人力資源管理 89……人力資源管理的關(guān)鍵接口及創(chuàng)新 90……論“以人為本”的教師績效評價

91……論高校企業(yè)再造中的“人本”管理

92……回眸以人為中心的管理—人力資源管理思想的發(fā)展簡史 93……人本管理在人力資源管理中的必要性和重要性 94……論企業(yè)文化與人力資源管理體系

95……以人為本 創(chuàng)造綜合價值──高科技企業(yè)人力資源管理“共贏”實踐論 96……人力資源工作亟需務實 97……關(guān)于高校人事代理工作的思考

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98……醫(yī)院管理以人為本 99……以人為本:企業(yè)的生存法寶

100……高職人力資源管理專業(yè)教學模式改革探索

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第三篇：利津縣職稱論文發(fā)表網(wǎng)-戰(zhàn)略性人力資源管理電建電建企業(yè)管理論文選題題目

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利津縣職稱論文發(fā)表網(wǎng)-戰(zhàn)略性人力資源管理|電建電建企業(yè)管理論文選題題目

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關(guān)鍵詞：建筑方面的論文，水環(huán)保論文，建筑工程檢測論文

1……供給側(cè)改革背景下國有企業(yè)薪酬管理問題分析與對策建議——以XY電力企業(yè)集團為例

2……基于價值網(wǎng)思維的傳統(tǒng)企業(yè)人力資源變革——以海爾集團為例 3……觀音巖水電站工程建設(shè)管理綜述

4……以黃銅礦作為顆粒三維電極的電Fenton氧化處理維尼綸廢水中的COD研究 5……大學出版社戰(zhàn)略性人力資源管理體系的構(gòu)建路徑分析 6……淺談新時期下電力企業(yè)人力資源薪酬管理思考

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7……論電力集體企業(yè)培訓管理體系建設(shè)

8……競值架構(gòu)視角下戰(zhàn)略性人力資源管理對企業(yè)績效戰(zhàn)略實施影響分析 9……供電企業(yè)績效管理與薪酬方案設(shè)計探討 10……加強電力企業(yè)建設(shè)工程檔案管理的措施 11……淺談電力企業(yè)人力資源管理中存在的問題及對策 12……企業(yè)碳預算的管理設(shè)計與制度安排——以發(fā)電企業(yè)為例 13……廣東發(fā)(用)電合約交易市場建設(shè)研究 14……龍背灣水電站工程建設(shè)質(zhì)量管理實踐 15……電力企業(yè)后勤保障管理策略分析 16……國網(wǎng)電費管理現(xiàn)狀及問題診斷

17……電力企業(yè)工程財務管理內(nèi)部控制度中的問題及對策 18……電力營銷中電費核算管理探析

19……電網(wǎng)企業(yè)實施合同能源管理可行性研究和發(fā)展思路 20……芻議電力企業(yè)資金管理的重要性與相關(guān)措施

21……省電力行業(yè)協(xié)會發(fā)電企業(yè)檔案管理培訓暨工作交流會在鎮(zhèn)江召開 22……以中央電臺為例談事業(yè)單位財務管理信息系統(tǒng)平臺建設(shè) 23……我國電力企業(yè)用電檢查管理模式的研究 24……電信企業(yè)基于COPEX一體化資源協(xié)同管理探究 25……基層電大教學管理輔助平臺建設(shè)及應用

26……區(qū)域戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)人力資源生態(tài)系統(tǒng)對核心競爭力的作用機理 27……電力工程設(shè)計中電力系統(tǒng)規(guī)劃設(shè)計的應用探究 28……物流企業(yè)戰(zhàn)略性人力資源管理模型的構(gòu)建

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29……精益生產(chǎn)變革下戰(zhàn)略性人力資源管理實踐 30……基于云計算的企業(yè)戰(zhàn)略性人力資源管理研究 31……人力資源管理與國際化戰(zhàn)略的匹配——以TCL為例 32……中國企業(yè)人力資源戰(zhàn)略競爭優(yōu)勢提升轉(zhuǎn)換恧俸愿路 33……電力企業(yè)人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)與機遇

34……企業(yè)動態(tài)能力的形成機制與影響研究——基于環(huán)境動態(tài)性的調(diào)節(jié)作用 35……跨國企業(yè)的本土化人力資源管理——以通用電氣(中國)為例 36……企業(yè)會計文化雙軌模式建設(shè)探究

37……基于電網(wǎng)安全風險指數(shù)的城市電網(wǎng)運行與管理機制建設(shè) 38……企業(yè)會計文化建設(shè)“四維度”量表分析系統(tǒng) 39……城市電視臺在社會建設(shè)和管理中發(fā)展 40……共反應試劑增強電致化學發(fā)光信號生物傳感器

41……電解鋁企業(yè)陽極殘渣、陽極殘極浸出毒性鑒別及管理建議

42……市場化條件下特種行業(yè)企業(yè)成本定額管理研究——以A輸電公司為例

43……企業(yè)績薪整合管理體系及運作流程設(shè)計——基于BSC、BCC、MBO的綜合分析 44……淺談水電站工程建設(shè)期間的人力資源管理

45……國際工程建設(shè)承包項目人力資源管理淺析--以巴基斯坦N-J水電項目為例 46……戰(zhàn)略性人力資源管理的緣起與新動向

47……試論SAP-HR系統(tǒng)在國有大型企業(yè)的應用及發(fā)展 48……整合視角的戰(zhàn)略人力資源管理研究述評

49……現(xiàn)代出版企業(yè)構(gòu)筑戰(zhàn)略性編輯人才培養(yǎng)體系的理論、原則與方法 50……云南廣電網(wǎng)絡(luò)資源管理系統(tǒng)建設(shè)方案

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51……跨國公司語言多樣性問題研究

52……電力企業(yè)重點建設(shè)項目檔案工作“全過程”管理探索 53……如何共享“人力資源服務” 54……桃源水電站工程的建設(shè)管理實踐

55……自然資源管理體制改革的動力機制和路徑選擇——以無線電頻譜資源為例 56……EVA績效薪酬考核在管理應用中的改善提升——以A集團上市公司為例 57……只見數(shù)字不見人:流動人口職業(yè)培訓變動趨勢研究

58……我國基礎(chǔ)教育數(shù)字資源建設(shè)現(xiàn)狀調(diào)查——從電教系統(tǒng)的視角 59……溪洛渡水電站灌漿網(wǎng)絡(luò)管理信息系統(tǒng)建設(shè)及應用 60……基于MVB網(wǎng)絡(luò)通信的新型電力機車輔機保護裝置的研究 61……電網(wǎng)安全風險管理研究與實踐 62……新疆兵團團場戰(zhàn)略性績效評價

63……人力資源外包的深層思考--訪中國國際技術(shù)智力合作公司外企服務分公司總經(jīng)理程功

64……高校戰(zhàn)略性人力資源管理理念與實踐 65……勝任力視角下人力資源審計管理體系設(shè)計

66……電力企業(yè)建設(shè)工程項目檔案的管理——以粵電集團茂名熱電廠燃煤發(fā)電工程為例 67……電力企業(yè)建立HSE綜合管理體系研究 68……大型水利水電項目建設(shè)管理機制探索 69……人力資源管理角色:研究綜述與本土化啟示 70……有線電視網(wǎng)絡(luò)資源管理系統(tǒng)建設(shè)規(guī)劃 71……電力企業(yè)基礎(chǔ)建設(shè)檔案管理之我見

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72……風電建設(shè)工程檔案規(guī)范化管理

73……從平衡計分卡到平衡計酬卡——現(xiàn)代企業(yè)人力資源戰(zhàn)略性激勵焦點整合管理框架 74……薪酬與組織文化的戰(zhàn)略性匹配及其管理啟示 75……美國電謝檔案館(ERA)建設(shè)狀況

76……增加海上風電安裝船起吊高度的起重機設(shè)計方法研究 77……火電企業(yè)檔案登記備份管理實踐研究 78……基于數(shù)值天氣預報的風電功率預測建模研究 79……基于ROC曲線的駕駛疲勞腦電樣本熵判定閾值研究 80……繞線式異步電機雙饋調(diào)速系統(tǒng)控制分析 81……海底微生物燃料電池電催化降解有機碳 82……基于年報的上市公司人力資源信息解讀 83……戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)科技人才管理與開發(fā)研究 84……自由活動狀態(tài)下的連續(xù)心電記錄

85……大型公共設(shè)施規(guī)劃建設(shè)及運營管理鄰避沖突規(guī)避研究——以垃圾焚燒發(fā)電廠為例 86……基于工程量清單的電網(wǎng)建設(shè)項目工程量管理體系

87……國有企業(yè)領(lǐng)導干部全職業(yè)生涯管理探析——以重慶市電力公司為例 88……變壓器油紙絕緣的介電響應特性研究——加速熱老化的介電譜

89……±1100kV/5000A特高壓直流輸電換流閥非周期觸發(fā)試驗仿真研究與試驗驗證 90……La/Ce摻雜鈦基二氧化鉛電極的制備及電催化性能研究 91……永磁電機研究的新進展(英文)92……地球電化學法在中國-澳大利亞兩國尋找隱伏鈾礦中的對比研究 93……檢察機關(guān)案件集約化管理研究

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94……白藜蘆醇與紫檀芪抗氧化活性差異的電化學研究 95……國有商業(yè)銀行人力資源的優(yōu)化配置

96……軌道車輛轉(zhuǎn)向架綜合參數(shù)檢測臺電液伺服系統(tǒng)動態(tài)仿真

97……基于大茴香酸與鄰菲咯啉的異雙橋聯(lián)雙核銅配合物的水熱合成、結(jié)構(gòu)、熒光與電化學性質(zhì)

98……行政托管的實證研究

99……三明地區(qū)電網(wǎng)繼電保護故障錄波信息系統(tǒng)的建設(shè)與應用 100……國家經(jīng)濟安全視角下我國知識產(chǎn)權(quán)之刑事保護

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第四篇：連平縣職稱論文發(fā)表網(wǎng)-火電廠人力資源管理解決措施論文選題題目

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連平縣職稱論文發(fā)表網(wǎng)-火電廠|人力資源管理|解決措施論文選題題目

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關(guān)鍵詞：我的教育觀論文，數(shù)學教學論文發(fā)表，關(guān)于房屋建筑的論文

1……淺談企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀及解決的辦法 2……電力企業(yè)人力資源管理問題與對策初探

3……電力企業(yè)人力資源福利管理中存在的問題及對策分析 4……淺析企業(yè)管理中激勵問題

5……淺析人力資源管理在中小企業(yè)中問題及對策 6……大數(shù)據(jù)下人力資源管理的挑戰(zhàn)與變革 7……組織行為學視角下的企業(yè)人力資源管理研究 8……電力企業(yè)人力資源暨社保管理問題研究探討

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9……關(guān)于事業(yè)單位人力資源開發(fā)工作的思考 10……關(guān)于企業(yè)人力資源管理策略的研究 11……企業(yè)員工績效考核存在的問題與對策分析 12……激勵措施的六個認識偏差

13……情理法在國企人力資源管理中的應用 14……高校教師人力資源管理模式論略 15……個性化人力資源管理實踐:概念與內(nèi)容簡

16……國企人力資源管理點及未來發(fā)展建議——以CEI為例 17……淺談人力資源績效管理改進策略分析

18……關(guān)于以管理創(chuàng)新為導向的電網(wǎng)企業(yè)人力資源管理策略分析 19……試論心理契約在企業(yè)人力資源管理中的應用 20……深化改革瘦身健體:探索中央企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新 21……試論新經(jīng)濟時代的企業(yè)人力資源管理 22……基于新經(jīng)濟背景下的電力人力資源管理探析 23……人力資源檔案管理工作初探

24……高速公路人力資源管理體系的構(gòu)建過程與方法 25……淺析企業(yè)政工工作與人力資源管理問題的相關(guān)思考 26……人力資源管理強度研究述評與發(fā)展探索 27……人性假設(shè)下的美日人力資源管理模式 28……試論人力資源管理中的溝通技巧問題 29……淺談國有企業(yè)人力資源的戰(zhàn)略管理 30……當前高速公路人力資源管理加強策略探究

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31……中小企業(yè)CEO變革型領(lǐng)導行為、戰(zhàn)略人力資源管理與企業(yè)績效——HRM能力的調(diào)節(jié)作用

32……任職資格在人力資源管理中的作用 33……淺談煤礦企業(yè)文化建設(shè)中的人力資源管理 34……電力企業(yè)人力資源管理的現(xiàn)狀及其發(fā)展探微 35……淺談組織效能對人力資源管理的作用 36……經(jīng)濟時代下人力資源管理的激勵機制分析 37……探析人力資源管理新趨勢

38……淺談大數(shù)據(jù)時代企業(yè)人力資源管理變革的思考 39……共享經(jīng)濟與新興人力資源管理模式——以Airbnb為例 40……淺析工會組織在事業(yè)單位人力資源管理中如何發(fā)揮作用 41……合理管控人工成本 提升人力資源管理效率 42……知識經(jīng)濟時代下人力資源價值分析與研究 43……淺析人力資源視野中薪酬管理的激勵作用 44……“60后”中層管理者工作倦怠的干預措施研究 45……淺談火電廠單元機組的經(jīng)濟運行措施分析 46……試論經(jīng)營管理型茶企的人力資源保障體系

47……國際知識溢出、人力資源開發(fā)與區(qū)域技術(shù)創(chuàng)新關(guān)系研究--基于北京、上海、深圳的數(shù)據(jù)分析

48……300MW CFB鍋爐SO2排放值波動分析及控制措施 49……新媒體沖擊下的高校人力資源管理

50……人力資源管理由“控制型”向“經(jīng)營型”轉(zhuǎn)型——以A公司為例

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51……黃島新區(qū)人力資源措施研究

52……學習遷移理論在人力資源管理教學中的應用 53……日本企業(yè)人力資源管理模式對我國民營企業(yè)的啟示 54……企業(yè)人力資源管理受到企業(yè)文化的促進作用分析 55……四輪驅(qū)動的人力資源管理提升系統(tǒng)——以GE為例 56……探析人力資源管理在項目管理中的有效應用 57……人力資源管理之價值研究

58……淺談電子信息化對國有企業(yè)人力資源管理的重要作用 59……論電力企業(yè)人力資源管理的現(xiàn)狀及對策分析

60……人力資本的價值管理——中國人力資源開發(fā)研究會2015年人本中國高峰論壇會議綜述

61……淺談事業(yè)單位人力資源管理工作存在的問題和對策 62……電力企業(yè)人力資源管理體系建設(shè)的研究

63……基于質(zhì)量管理的人力資源實踐研究——以格力為例 64……我國煤炭企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀及措施研究

65……科技型中小企業(yè)知識管理、人力資源管理與技術(shù)創(chuàng)新耦合模式研究 66……企業(yè)多項目管理中人力資源調(diào)度效率研究--基于知識復用的視角

67……HRM管理智慧的挖掘與應用——評《管理手記——人力資源經(jīng)理是怎么思考和解決問題的》

68……如何發(fā)揮教育分級管理的咨詢服務功能——基于教育管理中的人力資源功能理論 69……重慶市急救醫(yī)療人力資源配置與需求預測調(diào)查研究 70……淺談國有企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀及改進措施

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71……人力資源管理強度研究述評與展望

72……基于模糊神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)綜合評價企業(yè)人力資源風險 73……我國競技體育人力資源管理研究 74……轉(zhuǎn)型期出版社人力資源管理探究 75……出版業(yè)知識型員工人力資源管理探析

76……我國管理學研究與企業(yè)實踐脫節(jié)問題的研究——人力資源管理期刊文獻的分析 77……基于心理契約的虛擬人力資源管理員工激勵研究——以知識型員工為例 78……新醫(yī)改背景下農(nóng)村衛(wèi)生人力資源現(xiàn)狀與醫(yī)學教育對策研究 79……以社會管理創(chuàng)新論引領(lǐng)人力資源管理創(chuàng)新研究

80……基于返聘退休醫(yī)學專家管理的社區(qū)衛(wèi)生人力資源SWOT分析 81……R&D;團隊人力資源管理實踐對企業(yè)創(chuàng)新績效的影響研究 82……試析企業(yè)科技人力資源管理倫理調(diào)控模型 83……勞動密集型企業(yè)人力資源管理效能分析 84……激勵導向型的報業(yè)人力資源管理探析

85……研發(fā)創(chuàng)新項目績效管理中人力資源配置的沖突及其化解 86……國有企業(yè)人力資源激勵管理探究 87……以科學發(fā)展觀指導人力資源管理

88……資源型城市人力資源績效管理的高績效工作體系研究 89……煤炭企業(yè)人力資源管理研究述評

90……當前醫(yī)院人力資源管理存在的主要問題及對策 91……河北省企業(yè)人力資源管理效能研究 92……通過職業(yè)路徑管理應對中層管理者缺失危機

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93……人力資源管理專業(yè)人員能力素質(zhì)模型及其建立 94……基于新員工心理契約特征的職業(yè)生涯管理

95……國產(chǎn)DCS在600MW超臨界機組輔助車間控制一體化中的應用 96……吉林省中小企業(yè)人力資源管理與開發(fā)現(xiàn)狀調(diào)查分析 97……民營企業(yè)人力資源管理中存在的問題及對策研究 98……人力資源管理中誠信體系的建立

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第五篇：贛職稱論文發(fā)表網(wǎng)-淺談建筑企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新論文選題題目

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贛職稱論文發(fā)表網(wǎng)-淺談|建筑企業(yè)|人力資源|管理創(chuàng)新論文選題題目

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關(guān)鍵詞：教育管理論文，臨床醫(yī)學畢業(yè)論文，建筑工程論文題目

1……淺談大數(shù)據(jù)時代企業(yè)人力資源管理變革的思考

2……淺析大學生創(chuàng)新能力的培養(yǎng)與開發(fā)——評《人力資源管理》 3……大數(shù)據(jù)時代企業(yè)人力資源績效管理創(chuàng)新

4……關(guān)于以管理創(chuàng)新為導向的電網(wǎng)企業(yè)人力資源管理策略分析 5……深化改革瘦身健體:探索中央企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新 6……合理管控人工成本 提升人力資源管理效率 7……深挖人力資源潛力 助力企業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級

8……國企人力資源管理點及未來發(fā)展建議——以CEI為例 9……淺議企業(yè)管理制度對企業(yè)發(fā)展的重要性 10……政府對企業(yè)創(chuàng)新的補助是越多越好嗎?

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11……民營企業(yè)組織轉(zhuǎn)型影響因素研究:以W公司為案例 12……淺議城市商業(yè)銀行客戶經(jīng)理制的建立 13……縣域金融機構(gòu)人力資源供給側(cè)優(yōu)化研究

14……國有企業(yè)開展科技人員股權(quán)和分紅激勵的相關(guān)政策、實踐和建議

15……國際知識溢出、人力資源開發(fā)與區(qū)域技術(shù)創(chuàng)新關(guān)系研究--基于北京、上海、深圳的數(shù)據(jù)分析

16……“雙創(chuàng)”背景下農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)意愿研究 ——基于河南省4市12縣的實證分析

17……大數(shù)據(jù)驅(qū)動社會治理的創(chuàng)新轉(zhuǎn)向 18……企業(yè)人力資源管理的創(chuàng)新發(fā)展策略

19……人力資源管理實踐規(guī)范性對中小企業(yè)創(chuàng)新能力的權(quán)變影響研究

20……魅力型領(lǐng)導與創(chuàng)新型組織文化:人力資源管理的作用——以蘋果公司為例 21……新格局下媒介人力資源管理激勵機制創(chuàng)新研究

22……高績效人力資源實踐、智力資本和企業(yè)自主創(chuàng)新能力的關(guān)系研究 23……中國企業(yè)人力資源戰(zhàn)略競爭優(yōu)勢提升轉(zhuǎn)換總體思路 24……基于微創(chuàng)新能力下的人力資源實踐研究——以騰訊為例

25……CHRM與雙元型組織競爭優(yōu)勢的構(gòu)建路徑--基于動態(tài)資源管理觀的實證研究 26……ATDE教學模式在經(jīng)管類專業(yè)課程實踐教學中的應用——以人力資源管理專業(yè)為例 27……中國人力資源的未來——企業(yè)人才管理升級與創(chuàng)新特訓營 新趨勢新思維新方法 28……本刊《開發(fā)技術(shù)》欄目誠征稿件

29……企業(yè)人力資源績效管理實踐中的創(chuàng)新障礙研究綜述

30……科技型中小企業(yè)知識管理、人力資源管理與技術(shù)創(chuàng)新耦合模式研究

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31……混合型人力資源管理系統(tǒng)匹配混合型技術(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略:以Google公司為例 32……企業(yè)財務管理創(chuàng)新模式初探 33……科技型中小企業(yè)的管理創(chuàng)新發(fā)展思路 34……大數(shù)據(jù)時代人力資源的創(chuàng)新管理

35……基于知識創(chuàng)新的企業(yè)人力資源績效評價研究

36……高科技企業(yè)研發(fā)團隊創(chuàng)新氛圍的培育——人力資源管理系統(tǒng)視角 37……科技企業(yè)創(chuàng)新人才管理的動態(tài)演化研究——以華為公司為例 38……創(chuàng)新戰(zhàn)略導向下的人力資源管理實踐內(nèi)涵探析

39……知識共享和創(chuàng)新導向的人力資源管理實踐作用機制研究——以華為為例 40……“文化發(fā)展與管理創(chuàng)新”學術(shù)研討會暨中國企業(yè)管理研究會2013年年會綜述 41……企業(yè)薪酬制度創(chuàng)新的三大趨勢

42……承諾型人力資源管理與探索式創(chuàng)新:吸收能力的多重中介效應 43……如何共享“人力資源服務”

44……新形勢下,國有企業(yè)人力資源管理如何創(chuàng)新與變革:中國企業(yè),如何邁向世界一流 45……2014人本中國秋季論壇:新常態(tài),新管理 46……構(gòu)建和諧勞動關(guān)系與企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新 47……煤炭企業(yè)人力資源管理模式創(chuàng)新研究 48……高新技術(shù)企業(yè)創(chuàng)新型人力資源成本控制研究

49……關(guān)于民營企業(yè)和諧勞動關(guān)系人力資源管理理念創(chuàng)新的幾點思考 50……企業(yè)科技創(chuàng)新型人力資源價值計量方法研究 51……云計算時代企業(yè)人力資源管理的適應性變革 52……開放式創(chuàng)新環(huán)境下人力資源管理特征與策略

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53……人力資源有效管理與思想政治工作創(chuàng)新

54……團隊導向的人力資源管理對團隊知識創(chuàng)新的影響——以交互記憶系統(tǒng)為中介 55……中小企業(yè)人力資源管理人性化與規(guī)范化研究——基于員工心理契約動態(tài)分析的視角 56……談企業(yè)人力資源開發(fā)視角下高職實習生的職業(yè)化管理 57……企業(yè)人力資源管理模式與知識創(chuàng)新機制的互動研究 58……大型煤炭企業(yè)人力資源管理制度完善與創(chuàng)新研究

59……回應時代挑戰(zhàn) 探索中國企業(yè)組織創(chuàng)新與人力資源管理變革之路——首屆“中國人力資源管理論壇(2012)”紀要

60……R&D團隊人力資源管理實踐對企業(yè)創(chuàng)新績效的影響研究

61……中小企業(yè)人力資源實踐與創(chuàng)新績效關(guān)系實證研究——組織動態(tài)能力的中介效應檢驗 62……人力資源理論的五次創(chuàng)新

63……面向企業(yè)管理創(chuàng)新的競爭情報管理模式設(shè)計

64……嵌入心理資本的企業(yè)人力資源管理體系———以海底撈火鍋店員工管理為例 65……論國有企業(yè)人力資源管理

66……海量數(shù)據(jù)時代企業(yè)人力資源管理的變革——基于流程再造的視角 67……創(chuàng)新型人力資源流動與評價機制研究 68……針對管理人員開發(fā)的PBL培訓模式研究 69……人力資源管理創(chuàng)新初探

70……基于約束理論的企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新

71……勞工短缺背景下勞動密集型企業(yè)人力資源管理策略 72……低碳經(jīng)濟時代石油企業(yè)管理創(chuàng)新的重點 73……創(chuàng)新戰(zhàn)略下企業(yè)績效管理系統(tǒng)再造

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74……民營企業(yè)人力資源的優(yōu)化與創(chuàng)新 75……具有社會責任的人力資源管理新思維

76……內(nèi)部社會資本:創(chuàng)新型人力資源管理與組織績效的中介變量 77……構(gòu)建以提升組織創(chuàng)新力為導向的企業(yè)績效管理體系 78……企業(yè)人力資源外包的風險及其防范

79……發(fā)展中的人力資源管理:創(chuàng)新與挑戰(zhàn)——中國人力資源開發(fā)研究會教學與實踐分會第十二屆年會綜述

80……研發(fā)創(chuàng)新項目績效管理中人力資源配置的沖突及其化解

81……高績效人力資源管理系統(tǒng)與新產(chǎn)品開發(fā)績效——逆向工程能力的中介效應 82……淺析新經(jīng)濟時代的企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新 83……企業(yè)并購中的人力資源管理創(chuàng)新探討

84……基于彭羅斯內(nèi)生成長論的現(xiàn)代人力資源管理創(chuàng)新 85……自主創(chuàng)新導向的人力資源管理創(chuàng)新研究 86……簡述國有企業(yè)人力資源管理體制的創(chuàng)新

87……承諾型人力資源管理實踐、知識分享和組織創(chuàng)新的關(guān)系研究 88……區(qū)域人力資源管理制度體系構(gòu)建

89……薪酬、授權(quán)、培訓、職業(yè)發(fā)展與組織創(chuàng)新關(guān)系研究 90……新經(jīng)濟時代企業(yè)人力資源管理的創(chuàng)新與發(fā)展 91……基于知識管理的企業(yè)人力資本管理創(chuàng)新 92……論現(xiàn)代出版印刷企業(yè)的人力資源管理創(chuàng)新

93……支撐企業(yè)自主創(chuàng)新戰(zhàn)略的人力資源管理循環(huán)體系設(shè)計 94……人力資本的知識擴張與企業(yè)自主創(chuàng)新能力建設(shè)

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95……企業(yè)人力資源管理發(fā)展趨勢分析 96……打造全員參與創(chuàng)新的人力資源管理體系 97……創(chuàng)業(yè)期科技型中小企業(yè)人力資源管理困境分析

98……戰(zhàn)略人力資源管理、公司創(chuàng)業(yè)與企業(yè)績效關(guān)系的實證研究 99……基于人力資源管理實踐的我國企業(yè)創(chuàng)新研究 100……解讀組織支持對人力資源管理創(chuàng)新的影響

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