第一篇：社會管理創(chuàng)新意義和內(nèi)容

社會管理創(chuàng)新意義和內(nèi)容

社會管理創(chuàng)新，是指在現(xiàn)有社會管理條件下，運(yùn)用現(xiàn)有的資源和經(jīng)驗，依據(jù)政治、經(jīng)濟(jì)和社會的發(fā)展態(tài)勢，尤其是依據(jù)社會自身運(yùn)行規(guī)律乃至社會管理的相關(guān)理念和規(guī)范，研究并運(yùn)用新的社會管理理念、知識、技術(shù)、方法和機(jī)制等，對傳統(tǒng)管理模式及相應(yīng)的管理方式和方法進(jìn)行改造、改進(jìn)和改革，建構(gòu)新的社會管理機(jī)制和制度，以實(shí)現(xiàn)社會管理新目標(biāo)的活動或者這些活動的過程。社會管理創(chuàng)新既是活動，也是活動的過程，是以社會管理存在為前提的，其目的在于使社會能夠形成更為良好的秩序，產(chǎn)生更為理想的政治、經(jīng)濟(jì)和社會效益。

內(nèi)容：社會管理，是社會建設(shè)的重要內(nèi)容。它的核心目的是維系社會秩序、促進(jìn)社會和諧，主要任務(wù)是規(guī)范社會行為，協(xié)調(diào)社會關(guān)系，解決社會問題，化解社會矛盾，應(yīng)對社會風(fēng)險，控制社會沖突，維護(hù)社會治安，促進(jìn)社會公平正義，創(chuàng)造既有秩序又有活力的社會生存和發(fā)展環(huán)境。

胡錦濤同志在省部級主要領(lǐng)導(dǎo)干部社會管理及其創(chuàng)新專題研討班開班式上發(fā)表重要講話，強(qiáng)調(diào)扎扎實(shí)實(shí)提高社會管理科學(xué)化水平，建設(shè)中國特色社會主義社會管理體系。對做好這項工作的重要意義，可從以下方面理解和把握。

加強(qiáng)和創(chuàng)新社會管理是構(gòu)建社會主義和諧社會的必然要求。加強(qiáng)和創(chuàng)新社會管理不僅是構(gòu)建和諧社會的一項重要內(nèi)容，而且也是實(shí)現(xiàn)和諧社會的一個重要保障。安定有序的社會環(huán)境是構(gòu)建和諧社會的要求。當(dāng)前我國正處于經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌、社會轉(zhuǎn)型時期，經(jīng)濟(jì)體制、社會結(jié)構(gòu)、利益格局、思想觀念等都正在發(fā)生深刻變化，這些變化給社會發(fā)展帶來巨大活力的同時，也給社會管理帶來新挑戰(zhàn)、新問題，使社會建設(shè)和社會管理的任務(wù)加重、難度增大。因此，構(gòu)建社會主義和諧社會，必須加強(qiáng)和創(chuàng)新社會管理，提高社會管理科學(xué)化水平，使社會處于動態(tài)平衡、動態(tài)優(yōu)化的健康運(yùn)行狀態(tài)，使全體人民各盡其能、各得其所又和諧相處。

加強(qiáng)和創(chuàng)新社會管理，是繼續(xù)抓住和用好我國發(fā)展重要戰(zhàn)略機(jī)遇期、推進(jìn)黨和國家事業(yè)的必然要求?？茖W(xué)有效的社會管理，能夠創(chuàng)造良好的發(fā)展環(huán)境、有序的生活環(huán)境、穩(wěn)定的社會環(huán)境，為經(jīng)濟(jì)社會持續(xù)健康發(fā)展創(chuàng)造條件。當(dāng)前，我國經(jīng)濟(jì)社會繼續(xù)保持良好的發(fā)展勢頭，中國特色社會主義事業(yè)呈現(xiàn)蓬勃的生機(jī)和旺盛的活力。但發(fā)展中不平衡、不協(xié)調(diào)、不可持續(xù)問題突出，且隨著經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展，歷史遺留問題與改革發(fā)展中的問題交織在一起，由此引發(fā)的社會矛盾增多。同時，發(fā)達(dá)國家在不同時期漸次出現(xiàn)的許多社會矛盾和社會問題在我國相對集中的較短時間里表現(xiàn)出來，有些問題將長時期存在，有些問題還相當(dāng)突出，甚至可能激化，從而影響社會穩(wěn)定和發(fā)展。只有不斷加強(qiáng)和創(chuàng)新社會管理，構(gòu)建與社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)的社會管理體系，妥善處理各種社會問題，化解各種社會矛盾，形成有序良好的社會環(huán)境，才能更好地抓好用好我國經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展重要戰(zhàn)略機(jī)遇期，推動我國經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展，推進(jìn)黨和國家事業(yè)的發(fā)展。

加強(qiáng)和創(chuàng)新社會管理是維護(hù)最廣大人民根本利益的必然要求。社會管理是對人的服務(wù)和管理，涉及廣大人民群眾的切身利益。利益關(guān)系是一切社會關(guān)系的基礎(chǔ)。教育、就業(yè)、收入分配、社會保障、醫(yī)療、住房、社會治安、安全生產(chǎn)、環(huán)境保護(hù)等等，都是人民群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問題。改革開放以來，人民群眾不斷分享發(fā)展成果，得到的實(shí)惠越來越多。但由于社會階層分化、利益多元、分配制度不完善等等原因，人民內(nèi)部各種具體利益矛盾不可避免地表現(xiàn)出來。只有不斷加強(qiáng)和創(chuàng)新社會管理，減少和化解各種因利益沖突而引發(fā)的社會矛盾，讓發(fā)展帶來的增量利益為廣大人民群眾所共享，讓廣大人民群眾感受到社會的發(fā)展進(jìn)步，才能真正增強(qiáng)人民群眾的主人翁意識，充分發(fā)揮人民群眾的積極性和主動性，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會更好更快地發(fā)展，進(jìn)而真正從根本上維護(hù)人民群眾的根本利益。

加強(qiáng)和創(chuàng)新社會管理是提高黨的執(zhí)政能力和鞏固黨的執(zhí)政地位的必然要求。從一定意義上講，社會建設(shè)水平的高低、社會管理能力的強(qiáng)弱，是衡量和檢驗執(zhí)政能力、執(zhí)政水平的一個重要標(biāo)志。國家長治久安，離不開黨與人民群眾的團(tuán)結(jié)。在改革開放不斷深入及經(jīng)濟(jì)社會快速發(fā)展過程中，我國經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、社會結(jié)構(gòu)、組織結(jié)構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)發(fā)生深刻變化，不同的社會群體對社會管理和服務(wù)的需求越來越多元化，人民群眾對黨和政府有新期盼、新要求，要求黨和政府加強(qiáng)和創(chuàng)新社會管理，更好地化解各種社會矛盾和社會沖突，為人民群眾創(chuàng)造一個既有秩序又有活力的工作與生活環(huán)境。我們黨作為我國社會主義事業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)核心和現(xiàn)代化建設(shè)的組織者，只有加強(qiáng)和創(chuàng)新社會管理，提高執(zhí)政能力，全面提升社會管理的人性化、科學(xué)化、制度化水平，才能提高應(yīng)對各種社會風(fēng)險，化解社會問題和矛盾能力，維護(hù)社會秩序，促進(jìn)社會和諧，保障人民安居樂業(yè)；才能更好地維護(hù)好、發(fā)展好、實(shí)現(xiàn)好人民群眾的利益，增強(qiáng)人民群眾的安全感和幸福感；才能更好凝聚社會各方共識與合力，為黨和國家事業(yè)發(fā)展?fàn)I造良好社會環(huán)境，為鞏固黨的執(zhí)政地位打下良好基礎(chǔ)。

加強(qiáng)和創(chuàng)新社會管理，意義重大。只有加強(qiáng)和創(chuàng)新社會管理，尊重人民主體地位，保障人民各項權(quán)益，發(fā)揮人民首創(chuàng)精神，走共同富裕道路，促進(jìn)人的全面發(fā)展，才能落實(shí)以人為本的發(fā)展思想；只有加強(qiáng)和創(chuàng)新社會管理，更好地推進(jìn)經(jīng)濟(jì)、政治、文化、社會建設(shè)以及生態(tài)文明建設(shè)，促進(jìn)現(xiàn)代化建設(shè)各個環(huán)節(jié)各個方面相協(xié)調(diào)，促進(jìn)生產(chǎn)關(guān)系與生產(chǎn)力、上層建筑與經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)相協(xié)調(diào)，增強(qiáng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步之間的協(xié)調(diào)性，才能實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)社會全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展；只有加強(qiáng)和創(chuàng)新社會管理，統(tǒng)籌經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展，統(tǒng)籌地區(qū)發(fā)展，兼顧不同地區(qū)、不同領(lǐng)域、不同方面群眾的利益，才能落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)籌兼顧的要求；只有加強(qiáng)和創(chuàng)新社會管理，正確處理人民內(nèi)部矛盾和其他社會矛盾，最大限度激發(fā)社會創(chuàng)造活力、最大限度增加和諧因素、最大限度減少不和諧因素，妥善協(xié)調(diào)各方面的利益關(guān)系，才能更好地保障和改善民生，促進(jìn)社會公平正義。

現(xiàn)代化進(jìn)程的加快和社會經(jīng)濟(jì)各個領(lǐng)域的深刻變革，一方面使社會生產(chǎn)力得到巨大發(fā)展，人民生活水平不斷提高，另一方面許多社會矛盾和社會問題也凸顯出來，社會不穩(wěn)定因素增多。在這種情況下，社會管理越來越重要，任務(wù)越來越繁重，社會管理也隨之面臨一系列亟待解決的新課題。

當(dāng)前，加強(qiáng)和創(chuàng)新社會管理，關(guān)鍵是要從思想上、工作布局上更加重視社會管理工作，徹底克服輕視、放松社會管理的思想和做法。一要加強(qiáng)法律法規(guī)和政策體系建設(shè)，探索建立公民個人信用制度，健全違反社會公共行為準(zhǔn)則的懲戒制度；二要加強(qiáng)公共安全體系建設(shè)，健全預(yù)防預(yù)警體系建設(shè)，加強(qiáng)流動人口服務(wù)管理，實(shí)行人民調(diào)解、行政調(diào)解、司法調(diào)解有機(jī)結(jié)合，把矛盾化解在基層、解決在萌芽狀態(tài)；三要加強(qiáng)社會管理能力建設(shè)，提高基層黨組織和基層政權(quán)的社會管理和依法辦事能力，提高基層群眾自治組織自我管理、自我服務(wù)、自我教育、自我監(jiān)督能力，加強(qiáng)社會管理信息系統(tǒng)建設(shè)，提升社會管理信息化水平，健全社會輿情匯集和分析機(jī)制，著力提高社會管理快速反應(yīng)力；四要加強(qiáng)社會管理人才隊伍建設(shè)，多渠道、多方位選拔政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)素質(zhì)好的人員，充實(shí)社會管理隊伍。

社會管理既要加強(qiáng)，更要創(chuàng)新。首先要創(chuàng)新管理理念。一要準(zhǔn)確把握當(dāng)前我國社會建設(shè)和社會管理領(lǐng)域出現(xiàn)的新情況新問題，堅決改變那些片面地認(rèn)為社會管理就是單純“管控”的思想觀念和思維模式。二要實(shí)行依法管理、科學(xué)管理、柔性管理、人性化管理，推動社會管理科學(xué)化、規(guī)范化和常態(tài)化。要進(jìn)一步健全民主制度，從各個領(lǐng)域、各個層次擴(kuò)大公民有序政治參與，依法保障人民的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、監(jiān)督權(quán)。

同時，還要做好五方面的創(chuàng)新：在管理主體上，要從單純重視政府作用向社會共同治理轉(zhuǎn)變，從傳統(tǒng)的社會管理向現(xiàn)代社會治理轉(zhuǎn)變；在管理方式上，要從偏重管制控制向更加重視服務(wù)、重視協(xié)商協(xié)調(diào)轉(zhuǎn)變，更多地運(yùn)用群眾路線的方式、民主的方式、服務(wù)的方式，教育、協(xié)商、疏導(dǎo)的方式，化解社會矛盾，解決社會問題；在管理環(huán)節(jié)上，要從偏重事后處置向更加重視源頭治理轉(zhuǎn)變，把工作重心從治標(biāo)轉(zhuǎn)向治本、從事后救急轉(zhuǎn)向源頭治理，使社會管理關(guān)口前移；在管理手段上，要從偏重行政手段向多種手段綜合運(yùn)用轉(zhuǎn)變，更多地運(yùn)用法制規(guī)范、經(jīng)濟(jì)調(diào)節(jié)、道德約束、心理疏導(dǎo)、輿論引導(dǎo)等手段；在管理制度上，要堅持加強(qiáng)源頭治理體系建設(shè)、強(qiáng)化動態(tài)協(xié)調(diào)機(jī)制建設(shè)、推進(jìn)應(yīng)急管理制度建設(shè)，構(gòu)建相互聯(lián)系、相互支持的規(guī)范、機(jī)制和制度體系。

第二篇：加強(qiáng)和創(chuàng)新社會管理的意義和任務(wù)

加強(qiáng)和創(chuàng)新社會管理的意義和任務(wù)

今年2月19日，省部級主要領(lǐng)導(dǎo)干部社會管理及其創(chuàng)新專題研討班開班式在中央黨校舉行。黨總書記胡錦濤同志發(fā)表重要講話。他指出：加強(qiáng)和創(chuàng)新社會管理，事關(guān)鞏固黨的執(zhí)政地位，事關(guān)國家長治久安，事關(guān)人民安居樂業(yè)，對繼續(xù)抓住和用好我國發(fā)展重要戰(zhàn)略機(jī)遇期、推動黨和國家事業(yè)發(fā)展、實(shí)現(xiàn)全面建設(shè)小康社會宏偉目標(biāo)具有重大戰(zhàn)略意義。會議明確指出：就目前面臨著諸多亟待解決的問題前面，必須加強(qiáng)和創(chuàng)新社會管理，必須不斷探索和創(chuàng)新我們對社會、對民生的經(jīng)營和管理。

（一）戰(zhàn)略意義（P11-13）

第一，是順利實(shí)現(xiàn)社會轉(zhuǎn)型推進(jìn)黨和國家事業(yè)的必然選擇。

改革開放以來，我國正經(jīng)歷著一場歷史上最為深刻的社會轉(zhuǎn)型。之所以說它深刻，是因為它具有復(fù)雜性和獨(dú)特性。復(fù)雜性在于我國除了在積極參與信息化和國際化的同時還在進(jìn)行著工業(yè)化、市場化、城市化，轉(zhuǎn)型的難度可想而知；獨(dú)特性在于中國特色社會主義制度的健全和完善無章可循。順利實(shí)現(xiàn)社會轉(zhuǎn)型，需要整個中華民族的共同不懈努力。面對當(dāng)前的新形勢，只有全面加強(qiáng)和創(chuàng)新社會管理才能解決社會突出矛盾；只有全面加強(qiáng)和創(chuàng)新社會管理才能凝聚人心促進(jìn)社會和諧；只有全面加強(qiáng)和創(chuàng)新社會管理才能從容面對社會轉(zhuǎn)型帶來的復(fù)雜形勢。

第二，全面加強(qiáng)社會管理，是構(gòu)建社會主義和諧社會的必然要求。

創(chuàng)新社會管理體制，應(yīng)適應(yīng)我國社會結(jié)構(gòu)和利益格局的發(fā)展變化，加強(qiáng)內(nèi)在機(jī)制的建設(shè)，形成科學(xué)有效的利益協(xié)調(diào)機(jī)制、訴求表達(dá)機(jī)制、矛盾調(diào)處機(jī)制、權(quán)益保障機(jī)制。堅持把改善人民生活作為正確處理改革發(fā)展穩(wěn)定關(guān)系的結(jié)合點(diǎn)，正確把握和處理最廣大人民的根本利益、現(xiàn)階段群眾的共同利益和不同群體的特殊利益的關(guān)系。綜合運(yùn)用法律、政策、經(jīng)濟(jì)、行政等手段和教育、協(xié)商、疏導(dǎo)等辦法，正確處理社會矛盾，把矛盾化解在基層、解決在萌芽狀態(tài)。當(dāng)前，需要重視解決土地征收征用、城市建設(shè)拆遷、環(huán)境保護(hù)、企業(yè)重組改制和破產(chǎn)、涉法涉訴中群眾反映強(qiáng)烈的問題，堅決糾正損害群眾利益的行為。通過加強(qiáng)社會治安綜合治理，增強(qiáng)人民群眾的安全感。

第三，是維護(hù)最廣大人民根本利益，實(shí)踐宗旨的必然要求。

代表最廣大人民的根本利益，是黨和政府一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，全心全意為人民服務(wù)是黨和政府的宗旨。隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，一方面人們的需求層次逐步提升，從物質(zhì)領(lǐng)域轉(zhuǎn)為精神需求，社會公平、公共秩序等成為普遍關(guān)注的對象。另一方面由于經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不協(xié)調(diào)、不平衡，仍有許多群眾需要黨和政府更多的關(guān)懷和幫助。而長期以來，我們把主要精力集中到經(jīng)濟(jì)建設(shè)方面，社會管理工作的經(jīng)驗和能力有所欠缺，與人民群眾的不同需求和期望存在較大差距，成為制約社會發(fā)展的主要瓶頸，因此，黨和政府要實(shí)踐宗旨和承諾，必須加強(qiáng)和創(chuàng)新社會管理，提高治理社會的能力。

第四，是提高黨的執(zhí)政能力和鞏固黨的執(zhí)政地位的必然要求。

當(dāng)前，社會矛盾集中突顯。教育、醫(yī)療、住房、勞動就業(yè)、社會保障、收入分配、征地拆遷、安全生產(chǎn)、社會治安、生態(tài)環(huán)境等熱點(diǎn)領(lǐng)域不斷積聚能量，群體性事件和惡性極端事件顯著增多，消極腐敗現(xiàn)象和嚴(yán)重犯罪活動影響嚴(yán)重，還有一系列天災(zāi)人禍給人民群眾內(nèi)心所帶來的顛簸、震動，無不考驗著黨和政府的智慧。當(dāng)前我國正處于重要的戰(zhàn)略機(jī)遇期，經(jīng)濟(jì)發(fā)展勢頭良好，這就需要我們提高辨別和應(yīng)對復(fù)雜形勢的能力、真誠服務(wù)群眾的能力、做好社會管理的能力、維護(hù)社會公平正義的能力，下大氣力迎合人民群眾的期望，盡力彌補(bǔ)經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展而帶來的更高的期望值。

（二）歷史任務(wù)（P20-29）

胡錦濤同志在省部級主要領(lǐng)導(dǎo)干部社會管理及其創(chuàng)新專題研討班開班儀式上的重要講

話中指出，社會管理的根本目的是維護(hù)社會秩序、促進(jìn)社會和諧、保障人民安居樂業(yè)，為黨和國家事業(yè)發(fā)展?fàn)I造良好社會環(huán)境，并指出，要實(shí)現(xiàn)這個根本目的，必須著力完成社會管理七個方面的基本任務(wù)。

第一，協(xié)調(diào)社會關(guān)系

所謂“社會”就是現(xiàn)實(shí)生活中人們各種相互影響、相互作用關(guān)系的總和，沒有“關(guān)系”就沒有“社會”。一切社會問題都是在“關(guān)系”中產(chǎn)生的，沒有“關(guān)系”也就沒有社會問題。因此，協(xié)調(diào)社會關(guān)系是社會管理的首要任務(wù)。在各種社會關(guān)系中，最根本的是利益關(guān)系。利益關(guān)系是多方面的，有經(jīng)濟(jì)利益、政治利益、文化利益等等。在社會轉(zhuǎn)型變遷過程中，由于群體分化、階層分化、利益分化，不同群體、不同階層都有各自己利益追求，各種利益之間存在差異甚至產(chǎn)生矛盾，利益關(guān)系復(fù)雜化是必然的現(xiàn)象。

協(xié)調(diào)社會關(guān)系，關(guān)鍵是要處理好四個問題。第一，要把協(xié)調(diào)利益關(guān)系作為重點(diǎn)。社會關(guān)系具體表現(xiàn)多種多樣，但最根本的是利益關(guān)系。如果只在一些無關(guān)緊要的問題上作文章，回避利益問題，社會關(guān)系是難以協(xié)調(diào)好的。利益關(guān)系協(xié)調(diào)好了，其他社會關(guān)系也就容易協(xié)調(diào)了。第二，不能把利益問題抽象化。要著力解決人們“最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)”的利益問題。在協(xié)調(diào)利益關(guān)系時，往往存在把利益問題抽象化的現(xiàn)象，空洞抽象的道理講很多，而眼前最緊迫的利益問題不解決。特別是民生問題，是人們最關(guān)心的現(xiàn)實(shí)問題，不能老是用“大局的、長遠(yuǎn)的利益”作為借口來搪塞，要解決具體問題。第三，要兼顧各方面利益和訴求。協(xié)調(diào)的關(guān)鍵就是要做到“各得其所”，兼顧各方面的合理愿望，照顧各方面的正當(dāng)利益。如果只考慮一些人的愿望和要求，忽視其他人的愿望和要求，社會關(guān)系是不可能協(xié)調(diào)好的。第四，用制度化的協(xié)調(diào)機(jī)制來協(xié)調(diào)社會關(guān)系。不能只用臨時的、應(yīng)急式的手段措施來協(xié)調(diào)社會關(guān)系，要健全完善協(xié)調(diào)社會關(guān)系的各種制度。在協(xié)調(diào)社會關(guān)系問題上，習(xí)慣的做法是出什么問題、就解決什么問題，發(fā)生什么矛盾、就解決什么矛盾，缺乏制度化的協(xié)調(diào)機(jī)制。即使是對于突發(fā)事件、偶發(fā)問題，也應(yīng)形成制度化的處理預(yù)案，當(dāng)事情發(fā)生、問題出現(xiàn)，也能及時有效解決。

第二，規(guī)范社會行為

社會活動是由社會成員的行為共同構(gòu)成的。共同的社會活動需要有共同的行為規(guī)范。如果沒有共同的行為規(guī)范，就會出現(xiàn)各行其是、互相妨礙的情況，社會活動就難以有序有效進(jìn)行，社會的發(fā)展進(jìn)步就會受到阻礙。

正如前面例舉到的，在社會生活中，存在的“行為失范”問題，主要表現(xiàn)為四個方面：一是出現(xiàn)價值觀多元化，人們行為是非標(biāo)準(zhǔn)不一致，導(dǎo)致社會生活中人們實(shí)際行為沖突，引發(fā)社會矛盾。二是傳統(tǒng)道德觀念面臨嚴(yán)峻挑戰(zhàn)，消極道德觀念影響蔓延，導(dǎo)致不良行為滋長。三是一些人法治觀念、制度意識淡薄，有法不依、有制度不遵循。四是一些領(lǐng)域的制度不完善，致使人們行為準(zhǔn)則不明確、行為無序混亂。

社會活動的有序有效進(jìn)行，依賴于社會成員行為的規(guī)范性。規(guī)范社會行為，就是要形成社會成員共同的行為準(zhǔn)則，并且在實(shí)際社會活動中切實(shí)遵循這些準(zhǔn)則。

第三，解決社會問題

就我們當(dāng)前的主要社會問題來看，我們的主要任務(wù)是要解決好包括收入分配、生態(tài)環(huán)境、人口、就業(yè)、教育、醫(yī)療衛(wèi)生、社會保障、住房、人口老齡化、青少年犯罪等問題。其中，首當(dāng)其沖要解決的問題是腐敗問題，因為腐敗問題是對社會發(fā)展、和諧穩(wěn)定威脅最大的問題。

第四，化解社會矛盾

從當(dāng)前看，我國社會矛盾主要是不合理的體制政策所產(chǎn)生的利益分配不公平的矛盾。特別是一些強(qiáng)勢群體利用自身優(yōu)勢過多占有社會資源，導(dǎo)致弱勢群體看不到出路而引出的矛盾。而這些矛盾一旦引發(fā)，往往會產(chǎn)生群體性的、連鎖性的、激烈性的、破壞性的社會影響。

關(guān)于化解社會矛盾的基本思路，首先還是從制度入手，以科學(xué)合理的制度預(yù)防社會矛盾

產(chǎn)生，從源頭上預(yù)防社會矛盾，才是根本思路。這就需要健全完善各種制度，特別是利益分配、協(xié)調(diào)制度，用制度規(guī)范社會利益關(guān)系，減少社會矛盾；

其次，對社會矛盾要有敏感性，及時解決。對于社會矛盾，最好解決在萌芽狀態(tài)，或者在影響范圍小、后果不嚴(yán)重的時候，及時解決，不要使小矛盾演變成大矛盾。社會問題、社會矛盾不是突然之間產(chǎn)生的，總有一個逐漸演變的過程。在問題、矛盾的早期，敏銳把握、及時解決，就可以避免它們所造成的嚴(yán)重社會后果，也可以避免解決這些問題、矛盾所付出的代價；

第三，要綜合運(yùn)用各種手段措施化解社會矛盾。社會矛盾是復(fù)雜的，各種因素交織在一起，不能簡單處理。要綜合運(yùn)用行政、法律、經(jīng)濟(jì)、協(xié)商、思想工作等手段措施，來解決社會矛盾。單一的手段措施，往往難以解決社會矛盾。

特別要注意，當(dāng)前的社會矛盾主要還是人民內(nèi)部矛盾，雖然有時候也會以對抗性的形式表現(xiàn)出來，但在解決的時候不能簡單地用對抗性手段來解決。至于如何解決對抗性的人民內(nèi)部矛盾，也是當(dāng)前擺在了我們面前的一個新課題，需要我們進(jìn)一步去探究。

第五，促進(jìn)社會公正

社會公正是社會主義和諧社會的本質(zhì)和基石。社會公正的基本含義是：在社會生活中，公平合理地配置社會資源、公平合理地分配各種利益?！百Y源”和“利益”是廣泛的，包括經(jīng)濟(jì)、政治、文化、教育、公共服務(wù)、社會保障等各個方面的資源和利益。從類型看，社會公正包括權(quán)利公平、機(jī)會公平、規(guī)則公平、分配公平四個方面。從內(nèi)涵看，社會公正包括保證每個社會成員平等地享有基本政治權(quán)利、基本生存權(quán)利、基本發(fā)展權(quán)利。

改革開放以來，我國經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展取得了巨大成就，人民物質(zhì)文化生活水平普遍提高，政治文化權(quán)益不斷發(fā)展，教育普及程度顯著提高，公共服務(wù)體系、社會保障體系逐漸完善，社會公正取得了明顯進(jìn)步。但由于體制改革、利益格局變化、社會關(guān)系調(diào)整，一些領(lǐng)域的體制改革滯后、政策調(diào)整不及時，也出現(xiàn)了一些不公正問題，主要是某些社會群體不合理地過多占用社會資源，利益分配不合理、收入差距較大，改革中一些人的利益損失得不到合理補(bǔ)償，一些群眾的政治、法律、社會權(quán)益受到侵害，公共服務(wù)享受不均等，社會保障不均衡，在一些社會活動中機(jī)會不公平、規(guī)則不公平，等等。

促進(jìn)社會公正，從全局、長遠(yuǎn)意義上看，最根本的是完善法治、健全制度，而不能僅僅依靠行政手段、臨時措施。全面維護(hù)和實(shí)現(xiàn)社會公正，必須從法律上、制度上、政策上努力營造公正的社會環(huán)境，保證全體社會成員都能夠比較平等地享有教育權(quán)利、醫(yī)療權(quán)利、就業(yè)權(quán)利、福利權(quán)利、參與社會政治生活的權(quán)利和接受法律保護(hù)的權(quán)利。促進(jìn)社會公正，當(dāng)前要重點(diǎn)解決經(jīng)濟(jì)利益的合理分配、縮小收入差距問題，同時，還要重視維護(hù)公民的政治權(quán)利、社會地位、文化教育、司法公正、社會救助、公共服務(wù)和社會保障等方面的權(quán)益。

第六，應(yīng)對社會風(fēng)險

我國正處于社會轉(zhuǎn)型變遷過程中，社會風(fēng)險增多是一種必然現(xiàn)象。由于社會結(jié)構(gòu)變化、利益關(guān)系調(diào)整，思想觀念的多樣性和多變性，人們行為自由度提高，社會規(guī)范處于變動調(diào)整之中，在社會生活中產(chǎn)生利益矛盾、行為沖突的不確定性因素增加，使得社會風(fēng)險增多。同時，全球化趨勢加快，從國內(nèi)國外來看，我們處在一種高度開放競爭的環(huán)境中，信息傳播迅速、人員流動廣泛、文化交流擴(kuò)大、輿論變化多端，競爭激烈、變化加快，也使得社會生活中不確定性因素增加，導(dǎo)致社會風(fēng)險增多。

應(yīng)對社會風(fēng)險應(yīng)把握兩個角度：從風(fēng)險發(fā)生角度看，要盡可能減少風(fēng)險的出現(xiàn)；從風(fēng)險后果看，當(dāng)風(fēng)險不可避免地出現(xiàn)了，要盡量減小風(fēng)險所產(chǎn)生的損失或危害。

第七，保持社會穩(wěn)定

社會穩(wěn)定是社會生活有序進(jìn)行、社會和諧發(fā)展的基礎(chǔ)。我們強(qiáng)調(diào)“穩(wěn)定”，不是為穩(wěn)定而穩(wěn)定，穩(wěn)定不是目的?，F(xiàn)在有人對“穩(wěn)定壓倒一切”提出疑問，實(shí)際上表現(xiàn)出認(rèn)識上的模

糊。發(fā)展是目的，改革是動力，穩(wěn)定是基礎(chǔ)，“穩(wěn)定壓倒一切”是在這個意義上來說的。沒有穩(wěn)定的社會環(huán)境，要促進(jìn)社會和諧、推動科學(xué)發(fā)展、深化改革，保障人民安居樂業(yè)，是不可能的。

社會穩(wěn)定是社會生活秩序的一種綜合狀態(tài)，是科學(xué)有效的社會管理的結(jié)果。在社會管理的七項基本任務(wù)中，可以說前六項任務(wù)是手段措施，而保持社會穩(wěn)定是目的、是結(jié)果。什么是“社會不穩(wěn)定”？或者說是什么原因造成社會不穩(wěn)定？如果社會關(guān)系不協(xié)調(diào)、社會行為不規(guī)范、社會問題多、社會矛盾嚴(yán)重、社會普遍不公正、社會風(fēng)險多，整個社會必然處于不穩(wěn)定狀態(tài)。如果社會關(guān)系協(xié)調(diào)、社會行為規(guī)范、社會問題不多、社會矛盾不嚴(yán)重、社會公正普遍實(shí)現(xiàn)、社會風(fēng)險減少，整個社會就能達(dá)到一種較為和諧穩(wěn)定的狀態(tài)，就能實(shí)現(xiàn)“維護(hù)社會秩序、促進(jìn)社會和諧、保障人民安居樂業(yè)，為黨和國家事業(yè)發(fā)展?fàn)I造良好社會環(huán)境”這個根本目的。

第三篇：黨課內(nèi)容“組織起來,創(chuàng)新社會管理”

陳鴻宇

只有把社會、把公民組織起來，公共服務(wù)的網(wǎng)絡(luò)才能伸展到社會的每一個角落，每個公民才能受到關(guān)注和關(guān)愛

在一個經(jīng)濟(jì)不太發(fā)達(dá)的粵北山區(qū)縣，縣里給每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)都配備一輛垃圾收集車，鎮(zhèn)里為每一條山村都配了垃圾桶，村委會挨家挨戶動員村民們，把垃圾自覺地送到收集點(diǎn)去。自此以后，村前村后的垃圾少多了，村容村貌得到極大改觀。

在全縣范圍內(nèi)全面地解決農(nóng)村社區(qū)的垃圾問題，恐怕比修一兩個供參觀用的“新農(nóng)村樣板”有意義得多。因為，一個覆蓋全縣城鄉(xiāng)的垃圾處理網(wǎng)絡(luò)形成了，原來分散地處理垃圾的農(nóng)村居民被組織起來了，農(nóng)村朝著現(xiàn)代城市生活方式又扎扎實(shí)實(shí)地邁進(jìn)了一大步。

能否這樣認(rèn)為，只有把社會、把公民組織起來，公共服務(wù)的網(wǎng)絡(luò)才能伸展到社會的每一個角落，每個公民才能受到關(guān)注和關(guān)愛；而本不寬裕的社會資源，也可以通過“組織”來整合，更合理、更有效、更公平地為更多的人提供公共服務(wù)。因此，“組織起來”非常重要。

把社會和公民“組織起來”，首先要轉(zhuǎn)變對“組織”的狹隘認(rèn)識。長期以來，我們已經(jīng)習(xí)慣通過黨組織、政權(quán)組織、工青婦組織、村居自治組織等“體制內(nèi)”的法定組織，開展社會管理。這是很有必要的。然而，當(dāng)下的廣東社會，除了“體制內(nèi)”的法定組織之外，客觀上已經(jīng)存在著許多“體制外”的社會組織，這些“體制外”的社會組織出現(xiàn)和發(fā)育的基礎(chǔ)，源于社會各階層日益強(qiáng)烈和豐富的經(jīng)濟(jì)、政治、文化和精神生活的訴求，也反映了公共治理的觀念日益深入人心，廣大人民群眾愿意組織起來，擔(dān)當(dāng)公共治理主體的職責(zé)。因此，只有拓寬對“組織”的內(nèi)涵和外延的理解，才能實(shí)現(xiàn)從“依靠群眾打天下”向“依靠群眾治天下”轉(zhuǎn)變。比如在農(nóng)村基層社區(qū)，就可以通過基層黨員的帶頭作用，并借助農(nóng)村各類傳統(tǒng)群體，大力發(fā)展維穩(wěn)、治安防范、農(nóng)業(yè)培訓(xùn)、產(chǎn)業(yè)化服務(wù)、文化、慈善、宗教等群眾的“自組織”，把黨建工作、基層政權(quán)建設(shè)和扶貧“雙到”滲透其中，形成一張覆蓋農(nóng)村社區(qū)的大網(wǎng)，以更加廣泛地聯(lián)系廣大農(nóng)村居民，使處于分散狀態(tài)下的農(nóng)民重新組織起來，實(shí)現(xiàn)自我管理、自我服務(wù)、自我發(fā)展的目標(biāo)。

把社會和公民“組織起來”，需要轉(zhuǎn)變的第二個觀念是，“組織起來”的這個“組織”該干什么和怎么干。一個階段以來，“體制內(nèi)”的法定組織往往視各級領(lǐng)導(dǎo)者“對社會管治”為己任，雖然也為群眾辦了不少好事實(shí)事，但還是多少給群眾留下了“管理控制的多”“索取的多”“服務(wù)的少”“給老百姓實(shí)惠的少”等感覺。正如胡錦濤總書記今年“七一”講話所指出的，“要把服務(wù)群眾、做群眾工作作為基層黨組織的核心任務(wù)和基層干部的基本職責(zé)”，將基層黨建和政權(quán)建設(shè)與完善發(fā)展社會組織結(jié)合起來，切實(shí)轉(zhuǎn)變基層黨組織和政權(quán)組織、村居自治組織的職能，植根人民、服務(wù)人民，工作重心下移，從“對社會管理控制”向“為社會和群眾服務(wù)”轉(zhuǎn)變，讓各級黨組織和政權(quán)組織都成為貼近老百姓的“服務(wù)型”的組織，通過提供高質(zhì)量的社區(qū)服務(wù)樹立基層黨政組織的威信，進(jìn)而發(fā)揮其在建設(shè)和完善發(fā)展社會組織中的核心導(dǎo)引功能。

把社會和公民“組織起來”，需要轉(zhuǎn)變的第三個觀念是，給全體公民提供公共服務(wù)，黨委、政府既不能撒手不管，又不能大包大攬。政府理所當(dāng)然是為全社會提供基本公共服務(wù)的最重要的主體，但政府不可能具有無限的資源和無限的權(quán)力，來完全滿足所有公民日益豐富的、多元的和多變的各種訴求。這就需要通過頂層設(shè)計，把“公共服務(wù)”的責(zé)任、權(quán)力和實(shí)現(xiàn)成本在政府和各類社會組織之間、政府和公民個人之間明確加以界定。該政府承擔(dān)職責(zé)的，政府決不能推卸責(zé)任；該村居自治組織提供服務(wù)的，村居自治組織必須到位；交給社會組織去承接或通過市場購買的，各級政府要敢于放權(quán)、授權(quán)，同時保留進(jìn)行社會救濟(jì)的責(zé)任。讓廣大人民群眾自覺地、有序地組織起來，社會管理的創(chuàng)新就有了牢固的群眾基礎(chǔ)和力量源泉，加快轉(zhuǎn)型升級、建設(shè)幸福廣東，就不是一句空話。

第四篇：創(chuàng)新社會管理的八大內(nèi)容

創(chuàng)新社會管理的八大內(nèi)容

1、進(jìn)一步加強(qiáng)和完善社會管理格局，切實(shí)加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化政府社會管理職能，發(fā)揮群眾參與社會管理的基礎(chǔ)作用。

2、進(jìn)一步加強(qiáng)和完善黨和政府主導(dǎo)的維護(hù)群眾權(quán)益機(jī)制，妥善處理人民內(nèi)部矛盾，切實(shí)維護(hù)群眾合法權(quán)益。

3、進(jìn)一步加強(qiáng)和完善流動人口和特殊人群管理和服務(wù)。

4、進(jìn)一步加強(qiáng)和完善基層社會和管理服務(wù)體系。

5、進(jìn)一步加強(qiáng)和完善公共安全體系和應(yīng)急管理體制。

6、進(jìn)一步加強(qiáng)和完善非公有制經(jīng)濟(jì)組織、推動社會組織健康有序發(fā)展。

7、進(jìn)一步加強(qiáng)和完善信息網(wǎng)絡(luò)管理，提高對虛擬社會的管理水平，健全網(wǎng)上輿論引導(dǎo)機(jī)制。

8、進(jìn)一步加強(qiáng)和完善思想道德建設(shè)，深入開展平安創(chuàng)建活動，增強(qiáng)社會誠信。

矛盾糾紛排查調(diào)處制度

1、定期排查制度：

社區(qū)（村）每半月排查一次確保各種矛盾糾紛早發(fā)現(xiàn)、早報告、早處置。

2、“臺賬”制度：

⑴排查出影響穩(wěn)定的傾向性、苗頭性的問題，全部登記造冊，建立臺賬。⑵定責(zé)任單位、責(zé)任人，定處置措施，定處置期限。

⑶問題已經(jīng)解決的要及時銷賬，到期未能解決的要限時督辦。

3、定期報告制度：

⑴社區(qū)（村）每半月向鄉(xiāng)綜治辦報告一次排查處置情況。

⑵對排查出的重大矛盾糾紛，要及時向鄉(xiāng)綜治辦匯報，矛排辦組織排查調(diào)處，限期解決。⑶對可能引發(fā)重大治安問題和群體性的矛盾糾紛，寫出專題報告，隨時上報。⑷經(jīng)排查未發(fā)現(xiàn)矛盾糾紛的要施行“零報告”制度。

創(chuàng)新社會管理的六大方面

1、管理觀念的創(chuàng)新

2、管理主體的創(chuàng)新

3、管理方式的創(chuàng)新

4、管理環(huán)節(jié)的創(chuàng)新

5、管理手段的創(chuàng)新

6、管理制度的創(chuàng)新

社會管理的基本任務(wù)

1、協(xié)調(diào)社會關(guān)系

2、規(guī)范社會行為

3、解決社會問題

4、化解社會矛盾

5、促進(jìn)社會公正

6、應(yīng)對社會穩(wěn)定等方面

第五篇：淺談企業(yè)管理創(chuàng)新的內(nèi)容和意義

淺談企業(yè)管理創(chuàng)新的內(nèi)容和意義

趙秀梅(秦呈島市政建設(shè)集團(tuán)有限公司)

摘要:企業(yè)創(chuàng)新涵蓋著企業(yè)的力一力一面面，企業(yè)要持續(xù)發(fā)展，創(chuàng)新是根本保 證，強(qiáng)化創(chuàng)新人才培養(yǎng)，提i}}創(chuàng)新意識變成企業(yè)的首要任務(wù)

關(guān)鍵詞:企業(yè)管理創(chuàng)新

中華民族是富有創(chuàng)造、發(fā)明，有悠久歷史和巨大智慧的民族。中

國有句古話:“小謀全局者，小足謀一域;小謀萬事者，小足謀一時”。

創(chuàng)新是一個民族進(jìn)步的靈魂，是一個國家興旺發(fā)達(dá)的小竭動力，創(chuàng)新

歸根結(jié)底是人的思想的發(fā)展和飛躍?？茖W(xué)技術(shù)的進(jìn)步、市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)

展均是由新的理論、新的思想引發(fā)出來的，新的技術(shù)、市場、方法、制 度等產(chǎn)生，首先要有新的思想。小繼承就沒有前進(jìn)的基礎(chǔ)，小創(chuàng)新就

沒有發(fā)展的動力，要按照自主創(chuàng)新、重點(diǎn)跨越、支撐發(fā)展、引領(lǐng)末來的 方針，加快建設(shè)創(chuàng)新型國家，全而提i}!原始創(chuàng)新能力、集成創(chuàng)新能力 和引進(jìn)消化吸收再創(chuàng)新能力。眾所周知，有新思路，才有新出路，進(jìn)-步講，要創(chuàng)新思想，創(chuàng)新經(jīng)營，企業(yè)才會有新的出路，有新的觀念，才 有新的發(fā)展。

企業(yè)創(chuàng)新，雖然最通常是指產(chǎn)品和技術(shù)的創(chuàng)新，但實(shí)際上，企業(yè)

創(chuàng)新涵蓋企業(yè)的方方而而。在一個行業(yè)中，創(chuàng)新決定一個了企業(yè)是引

領(lǐng)者還是模仿跟隨者。企業(yè)創(chuàng)新最終目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)企業(yè)創(chuàng)新的最佳效

益。企業(yè)要持續(xù)發(fā)展，創(chuàng)新是根本保證，強(qiáng)化創(chuàng)新人才培養(yǎng)，提i}!創(chuàng)新 意識變成企業(yè)的首要任務(wù)。要創(chuàng)新當(dāng)然要培養(yǎng)大家的創(chuàng)新性思維，所

謂創(chuàng)新性思維是指具有發(fā)現(xiàn)性和開拓性的思維，該思維要具有首創(chuàng)

h}少、一闊性，要善于馳騁聯(lián)想，小分點(diǎn)而，小分正反，讓思維打破慣性，發(fā)散開來。樹立創(chuàng)新性思維并非一蹦而就的，這當(dāng)中需要員工本身-

個自我突破的過程，需要克服傳統(tǒng)定向的，線性的思維，目_小自卑，敢 于說出自己的想法，才能走在別人的前列。企業(yè)要自主創(chuàng)新必然要技

術(shù)創(chuàng)新，以市場為導(dǎo)向，創(chuàng)造出新的商業(yè)化模式，在恰當(dāng)?shù)臅r機(jī)切入，才能整體化企業(yè)的創(chuàng)新建設(shè)，加快企業(yè)的發(fā)展。

現(xiàn)在很多企業(yè)都將創(chuàng)新作為自己重要的戰(zhàn)略任務(wù)。公司領(lǐng)導(dǎo)

也會對員工創(chuàng)新工作提出具體的要求。那么到底千}么才是企業(yè)創(chuàng)

新呢?

在很多人看來，創(chuàng)新就是指的新產(chǎn)品，新服務(wù)，新業(yè)務(wù)、新技術(shù)的 挖掘等，這些好象與多數(shù)員工沒有千}么關(guān)系。所以當(dāng)公司推動創(chuàng)新運(yùn) 動的時候，似乎無從卜手。其實(shí)，真實(shí)意義上的創(chuàng)新小僅僅是層而上的產(chǎn)品創(chuàng)新和技術(shù)創(chuàng)新，還包括思維創(chuàng)新、組織與制度創(chuàng)新、人力資

源管理創(chuàng)新、營銷創(chuàng)新、文化創(chuàng)新。

首先企業(yè)在進(jìn)行產(chǎn)品創(chuàng)新和技術(shù)創(chuàng)新的同時，要注意培養(yǎng)員工的制度創(chuàng)新以及管理創(chuàng)新意識，要緊抓小同重點(diǎn)的變革和創(chuàng)新，如以

組織結(jié)構(gòu)為重點(diǎn)，重新劃分或合并部門，流程改造，改變崗位及崗位

職責(zé)或以人為重點(diǎn)的變革和創(chuàng)新，即改變員工的觀念和態(tài)度，知識的變革、態(tài)度的變革、個人行為乃至整個群體行為的變革或以任務(wù)和技

術(shù)為重點(diǎn)，任務(wù)重新組合分配，史新設(shè)備、技術(shù)創(chuàng)新，達(dá)到組織創(chuàng)新的 目的。

其次在新世紀(jì)新階段，隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和現(xiàn)代企

業(yè)管理的小斷創(chuàng)新，企業(yè)的成功與否，主要取決于企業(yè)管理者的綜合 索質(zhì)和創(chuàng)新能力。一個合格的管理者，除了要有“健全的腦力、一定的 教育、專門的技術(shù)的知識、機(jī)智靈敏、充沛的經(jīng)歷、堅強(qiáng)的毅力、忠誠 老實(shí)、判斷力和一般常識、良好的健康狀況”諸多優(yōu)點(diǎn)外，還要在決策 方而成為優(yōu)秀的故障排除者和資源分配者。因此，在企業(yè)文化在管理 中的作用越發(fā)重要，以人為本思想在員工頭腦中日益深入的新形勢 卜，提i}!企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者管理者和組織者的索質(zhì)，培養(yǎng)他們而向世界而向 末來的開創(chuàng)精神，己成為推動企業(yè)管理創(chuàng)新的關(guān)鍵環(huán)節(jié)和首要任 務(wù)。

創(chuàng)新對于公司和個人都很重要，這都離小開先進(jìn)優(yōu)秀的企業(yè)文 化。新時代的創(chuàng)新作用得到空前的強(qiáng)化，創(chuàng)新變成了企業(yè)的生命源 泉，生產(chǎn)規(guī)?；蚪?jīng)營成本己小再重要，而創(chuàng)造性和靈活性成為了最寶 貴的資源。因此，新經(jīng)濟(jì)時代的企業(yè)創(chuàng)新文化與傳統(tǒng)的企業(yè)文化強(qiáng)調(diào) 的創(chuàng)新存在著很大的差異，新時代的企業(yè)創(chuàng)新史加注重激發(fā)個人的 創(chuàng)造靈感和創(chuàng)造熱情，最大限度的滿足個人的要求和愿望，使其智慧 和才能得到充分的釋放，而對傳統(tǒng)企業(yè)文化理念提出的集體觀念、群 眾意識、絕對服從等等持批判態(tài)度。新時期的企業(yè)文化把尊重人作為 中心內(nèi)容，以人的管理為中心，給員工多重需要的滿足，并能用它的 “軟約束”來調(diào)節(jié)各種小合理的需要。員工將企業(yè)文化內(nèi)化為自我意

識后，將會形成強(qiáng)烈的使命感、持久的驅(qū)動力，成為自我激勵的標(biāo)尺。門_員工真正接受了企業(yè)的核心理念，他們就會被這種理念所驅(qū)使，自覺自愿地發(fā)揮潛能，為企業(yè)努力i}!效地工作。企業(yè)只有創(chuàng)造出適合 個人創(chuàng)新、組織靈活機(jī)動、完善人才流動的體系，才符合新時代的企 業(yè)發(fā)展道路，是企業(yè)充滿新鮮活力小可或缺的因索。公司提供創(chuàng)新文 化，盡量為每一位職員提供創(chuàng)新的機(jī)會和氛圍，讓員工在緊張忙碌的 工作中保持活躍的思維、工作的激情，提倡創(chuàng)新的概念，使創(chuàng)新的意

識要融入到日常的工作中，千毛何人千側(cè)可時候都司一以創(chuàng)新，只要敢想敢 說，沒有千}么是做小到的。企業(yè)文化通過改變員工的舊有價值觀念，培育他們的認(rèn)同感和歸屬感，建立起組織和員工之間的依存關(guān)系，使 個人的行為、思想、感情、信念、習(xí)慣與整個組織有機(jī)的統(tǒng)一起來，形 成相對穩(wěn)定的文化氛圍，凝聚成一種合力與整體趨向，以此激發(fā)出組 織成員的主管能動性，為達(dá)成組織的共同目標(biāo)而努力。

企業(yè)文化要想有創(chuàng)新首先要選擇適合本企業(yè)的價值標(biāo)準(zhǔn)，選擇 正確的價值觀是塑造企業(yè)文化的首要戰(zhàn)略問題。這就需要企業(yè)立足 于自身的具體特點(diǎn)，根據(jù)目的、環(huán)境、習(xí)慣和組成方式選擇適合自身 發(fā)展的文化模式。企業(yè)核心價值觀和文化模式門_確立，就應(yīng)通過各 種形式感召員工，為了讓員工認(rèn)同，企業(yè)文化建設(shè)的第一立足點(diǎn)就 是務(wù)實(shí)，從員工身邊的一點(diǎn)一滴做起，讓員工感到企業(yè)文化的感召 力，深入人心。其次，要讓深入人心的文化模式有必要的制度保障，建 立獎懲制度，另外領(lǐng)導(dǎo)的率先垂范也起到?jīng)Q定性的作用。成功的企業(yè) 小僅需要認(rèn)識目前的環(huán)境狀態(tài)，而目_還要了解其發(fā)展方向，有意識的 加以調(diào)整，選擇合適的企業(yè)文化，以適應(yīng)挑戰(zhàn)。

綜上所述，企業(yè)創(chuàng)新這個并小新鮮的話題正在被賦予新的含義，成為一種新的時尚覆蓋著諸多的領(lǐng)域，企業(yè)領(lǐng)先者為了保持領(lǐng)先的地位就必須時刻把握好該領(lǐng)域的創(chuàng)新方向，從而引領(lǐng)整個行業(yè)的發(fā) 展方向。處在激變時代，企業(yè)的管理方式必須從常規(guī)階段進(jìn)入創(chuàng)新階 段，新世紀(jì)的企業(yè)管理，從根本上講，將是強(qiáng)調(diào)跳躍和變化、速度和反 應(yīng)、靈敏和扁平，將注重平等與尊重、創(chuàng)造與直覺、主動與創(chuàng)業(yè)精神、遠(yuǎn)見與價值控制，將依靠信息共享、虛擬整合、企業(yè)間相勺_依存。新時代的企業(yè)必須要有創(chuàng)新管理，只有小斷創(chuàng)新，才能在競爭中 處于主動，才能立于小敗之地，從而小斷創(chuàng)造優(yōu)勢，為贏得末來市場 竟?fàn)幋虿穲?實(shí)的基礎(chǔ)、