第一篇：履行社會(huì)責(zé)任,實(shí)現(xiàn)多方共贏

承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，實(shí)現(xiàn)多方共贏

德力西和瑞立的企業(yè)社會(huì)責(zé)任發(fā)展之路

企業(yè)社會(huì)責(zé)任（Corporate Social Responsibility，簡(jiǎn)稱CSR）在國(guó)際上已經(jīng)成為一種廣泛的實(shí)踐，受到政府的大力推廣與支持。歐盟部分成員國(guó)政府通過(guò)政府采購(gòu)設(shè)限、引導(dǎo)消費(fèi)者選購(gòu)加貼CSR標(biāo)識(shí)的產(chǎn)品、表彰CSR典范等措施激勵(lì)、推行企業(yè)社會(huì)責(zé)任。我國(guó)機(jī)電企業(yè)大多是出口型企業(yè)，除了需要保證自身產(chǎn)品的質(zhì)量和價(jià)格優(yōu)勢(shì)外，還需要符合國(guó)際買家針對(duì)員工權(quán)益和社區(qū)發(fā)展等企業(yè)社會(huì)責(zé)任的相關(guān)要求。企業(yè)履行CSR勢(shì)在必行。

機(jī)電商會(huì)近年來(lái)一直致力于在機(jī)電行業(yè)推廣企業(yè)社會(huì)責(zé)任。除了向會(huì)員企業(yè)提供最新資訊外，機(jī)電商會(huì)還在行業(yè)內(nèi)宣傳踐行CSR的經(jīng)驗(yàn)。機(jī)電商會(huì)的兩家會(huì)員企業(yè)——中國(guó)德力西控股集團(tuán)有限公司（以下簡(jiǎn)稱“德力西”）和瑞立集團(tuán)有限公司（以下簡(jiǎn)稱“瑞立”）參與了由溫州市經(jīng)濟(jì)與信息化委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱“溫州經(jīng)信委”）和中德貿(mào)易可持續(xù)發(fā)展與企業(yè)行為規(guī)范項(xiàng)目（以下簡(jiǎn)稱“中德項(xiàng)目辦”）合作開展的企業(yè)社會(huì)責(zé)任試點(diǎn)項(xiàng)目1。機(jī)電商會(huì)近期采訪了這兩家企業(yè)，了解試點(diǎn)項(xiàng)目的進(jìn)展情況，現(xiàn)與會(huì)員企業(yè)分享CSR項(xiàng)目的經(jīng)驗(yàn)。

機(jī)電商會(huì)：隨著“企業(yè)社會(huì)責(zé)任”在國(guó)內(nèi)的發(fā)展和深入，企業(yè)開始接受這一概念并付諸實(shí)施，瑞立是如何理解企業(yè)社會(huì)責(zé)任的呢？

瑞立：我們認(rèn)為企業(yè)社會(huì)責(zé)任是企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的重要組成部分。它不僅是企業(yè)綜合競(jìng)爭(zhēng)力的重要內(nèi)容，也是企業(yè)參與社會(huì)文明建設(shè)的一項(xiàng)工程。履行社會(huì)責(zé)任是企業(yè)作為一個(gè)社會(huì)公民應(yīng)該自覺(jué)遵循的行為準(zhǔn)則。企業(yè)在自身發(fā)展過(guò)程中，必須自覺(jué)兼顧各方面的利益，自覺(jué)對(duì)社會(huì)和環(huán)境影響承擔(dān)責(zé)任，自覺(jué)推進(jìn)與利益相關(guān)方的和諧互動(dòng)，不斷滿足各方的期望和要求。只有如此，才能獲得社會(huì)的信任與尊重，才能促進(jìn)自身與社會(huì)實(shí)現(xiàn)共同可持續(xù)發(fā)展。

機(jī)電商會(huì)：溫州市首批企業(yè)社會(huì)責(zé)任試點(diǎn)項(xiàng)目共選取10家企業(yè)。作為電氣行業(yè)的領(lǐng)頭羊，德力西參與到這一試點(diǎn)項(xiàng)目的初衷是什么？

德力西：作為浙江省龍頭企業(yè)，我們一直努力打造德力西“企業(yè)公民”形象，把履行社會(huì)責(zé)任作為創(chuàng)新建設(shè)企業(yè)文化和核心價(jià)值觀的重要內(nèi)容。同時(shí)，我們也意識(shí)到，作為行業(yè)的中堅(jiān)力量，我們堅(jiān)持履行社會(huì)責(zé)任，會(huì)在電氣行業(yè)、浙江民營(yíng)企業(yè)中樹立社會(huì)責(zé)任工作的典范。因此，我們第一時(shí)間自愿報(bào)名參加該試點(diǎn)項(xiàng)目，希望藉此將社會(huì)責(zé)任工作系統(tǒng)化，提高企業(yè)社會(huì)責(zé)任績(jī)效。

機(jī)電商會(huì)：如您所說(shuō)，企業(yè)社會(huì)責(zé)任是一項(xiàng)系統(tǒng)化的工作，需要制定長(zhǎng)期的規(guī)劃和戰(zhàn)略。為了提高企業(yè)社會(huì)責(zé)任績(jī)效，瑞立做了怎樣的規(guī)劃？

瑞立：瑞立把積極履行社會(huì)責(zé)任定位為“十二五”期間企業(yè)發(fā)展的重要戰(zhàn)略舉措。在集團(tuán)公司高層的重視與支持下，公司成立“履行社會(huì)責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)小組”，任命正副協(xié)調(diào)員，多次召開小組會(huì)議，發(fā)布了《社會(huì)責(zé)任方針》。2010年10月至2011年8月期間，公司編制了包括落實(shí)市場(chǎng)責(zé)任、環(huán)境責(zé)任、員工權(quán)益責(zé)任以及和諧責(zé)任等4大類25項(xiàng)活動(dòng)的社會(huì)責(zé)任實(shí)施計(jì)劃，并分別于2011年3月、6月份在溫州經(jīng)信委與中德項(xiàng)目辦組織的項(xiàng)目交流會(huì)上匯報(bào)了進(jìn)展情況。

試點(diǎn)項(xiàng)目更多詳情，請(qǐng)?jiān)L問(wèn)中德貿(mào)易可持續(xù)發(fā)展與企業(yè)行為規(guī)范項(xiàng)目網(wǎng)站004km.cn。

機(jī)電商會(huì)：?jiǎn)T工權(quán)益是企業(yè)社會(huì)責(zé)任的核心組成部分。我們聽說(shuō)德力西在保護(hù)懷孕女工權(quán)益方面做了很多新嘗試，其中最引人關(guān)注的就是“孕婦流水線”。能不能介紹一下這方面的情況？

德力西：增設(shè)孕婦流水線是我們?cè)圏c(diǎn)工作的重大舉措之一。德力西集團(tuán)下屬的德力西電氣有限公司現(xiàn)有員工5300多人，其中女工占5000多人，且三分之一以上為青年女工。在常態(tài)情況下，公司會(huì)同時(shí)出現(xiàn)50至60名孕婦，帶來(lái)請(qǐng)假、歇工和辭職集中等問(wèn)題。為解決該問(wèn)題，德力西在2005年9月新設(shè)孕婦專用流水線。受到青年女員工的普遍歡迎后，德立西于2011年初又增設(shè)了二條專供孕婦操作的流水線。孕婦流水線的流速慢，工作量輕，并且實(shí)行計(jì)時(shí)工資制。此外，結(jié)合孕婦的特殊情況，德力西專門制定了特殊管理辦法：懷孕女工可以穿孕婦裝，不必統(tǒng)一穿著工作服；可根據(jù)身體狀況自主選擇日產(chǎn)量，不需要加班，也不需要干重活；身體不適時(shí)，還可以向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假或提前下班。對(duì)工作中出現(xiàn)失誤的懷孕女工，領(lǐng)導(dǎo)采取思想溝通和教育為主的方式，盡量讓其沒(méi)有思想包袱，而不與普通員工一樣記分處理。

機(jī)電商會(huì)：企業(yè)增設(shè)這樣的特殊流水線需要多大投入？成效如何？

德力西：增設(shè)孕婦流水線涉及到另設(shè)場(chǎng)地，增置設(shè)備，改裝設(shè)施等多方面問(wèn)題，還要補(bǔ)償女工誤效工資。因此，增設(shè)一條孕婦流水線大約需要100萬(wàn)，金額還是比較大的。但是，這些投入給企業(yè)帶來(lái)了實(shí)實(shí)在在的成效：在企業(yè)內(nèi)部管理方面，穩(wěn)定了員工隊(duì)伍，公司的人員流失率從以往的每年10%下降到今年的3%左右；員工對(duì)公司的感情日益加深，許多員工夫妻雙雙在德力西工作十多年后面對(duì)其他企業(yè)的高薪待遇仍不愿離開。在企業(yè)外部宣傳方面，全國(guó)的主流媒體均給予孕婦流水線積極報(bào)道，擴(kuò)大了企業(yè)影響力，樹立了企業(yè)關(guān)愛(ài)員工的形象。

商會(huì)：瑞立在實(shí)現(xiàn)員工關(guān)愛(ài)與發(fā)展、塑造企業(yè)文化方面有沒(méi)有新的舉措？ 瑞立：瑞立堅(jiān)持“以人為本”，注重員工的發(fā)展。今年5月份，我們舉辦了首屆“企業(yè)文化月”活動(dòng)。在一個(gè)多月的活動(dòng)期內(nèi)，瑞立系統(tǒng)地組織了全員參與的多項(xiàng)文化活動(dòng)，營(yíng)造了責(zé)任感、團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)的企業(yè)文化體系。此外，我們也非常關(guān)愛(ài)員工家屬。公司為社區(qū)內(nèi)學(xué)校添置硬件設(shè)備，協(xié)助職工解決子女讀書難問(wèn)題。今年6月份，瑞立集團(tuán)在職工活動(dòng)中心舉辦了以“感恩父母、感恩瑞立、感恩社會(huì)”為主題的職工子女紅色夏令營(yíng)活動(dòng)，對(duì)接了15名暑期實(shí)踐大學(xué)生前來(lái)支教，另外還聘請(qǐng)4名職工子女大學(xué)生專門管理夏令營(yíng)日常工作，通過(guò)系列活動(dòng)，培育暑期留守職工宿舍的150余名小候鳥安全意識(shí)、團(tuán)隊(duì)意識(shí)和感恩意識(shí)，增進(jìn)小候鳥們互相了解，解決了職工的后顧之憂。

機(jī)電商會(huì)：企業(yè)社會(huì)責(zé)任的另一個(gè)重要議題是環(huán)境責(zé)任。瑞立在環(huán)境保護(hù)方面作了什么嘗試？取得了怎樣的成果？

瑞立：我們以遵守國(guó)家環(huán)保法規(guī)為己任，堅(jiān)持節(jié)能減排。2010年到2011年，瑞立已投入450多萬(wàn)用于廢氣治理與煙塵排放等環(huán)保設(shè)施建設(shè)，預(yù)計(jì)總投入700多萬(wàn)用于建設(shè)新污水處理站，根據(jù)新污水處理站的設(shè)計(jì)方案，廢水回用率將從40%提高到50%以上。目前意向采用國(guó)外先進(jìn)技術(shù)，預(yù)計(jì)回用率能達(dá)到95%。2011年4月，國(guó)家環(huán)境監(jiān)測(cè)檢機(jī)構(gòu)對(duì)公司三個(gè)車間環(huán)境因素進(jìn)行了監(jiān)測(cè)，各項(xiàng)指標(biāo)均達(dá)標(biāo)。

機(jī)電商會(huì)：試點(diǎn)項(xiàng)目已于今年9月份結(jié)束。企業(yè)接下來(lái)有什么具體打算，以持續(xù)落實(shí)社會(huì)責(zé)任工作，鞏固既有成果，取得更多驕人成績(jī)？ 瑞立集團(tuán)：企業(yè)推行社會(huì)責(zé)任是個(gè)系統(tǒng)工程。企業(yè)需要從理念的提升、組織的調(diào)整、內(nèi)外部資源管理（包括資源整合、資源優(yōu)化、資源共享）等多方面進(jìn)行全面規(guī)劃，整體協(xié)調(diào)，才能很好推進(jìn)。因此我們需要不斷總結(jié)，不斷整改，不斷完善。履行社會(huì)責(zé)任不僅僅是企業(yè)內(nèi)部的工作，還需要與外部的政府、社區(qū)、客戶、供應(yīng)商溝通交流，因此我們必須要加大對(duì)外協(xié)調(diào)力度，做好宣傳，使之有共同目標(biāo)，共同利益，共同的行為準(zhǔn)則。今后我們打算學(xué)習(xí)兄弟單位好的經(jīng)驗(yàn)，有重點(diǎn)地推進(jìn)社會(huì)責(zé)任。其中，最關(guān)鍵的是結(jié)合人力資源管理，做好人的工作，增強(qiáng)凝聚力，充分發(fā)揮全體干部員工的主動(dòng)性、積極性，更好投入履行社會(huì)責(zé)任活動(dòng)。

德力西：我們?cè)谄髽I(yè)社會(huì)責(zé)任方面的工作還將繼續(xù)展開，具體打算有：第一，把社會(huì)責(zé)任工作作為企業(yè)一種新的管理體系，在機(jī)制上給予規(guī)劃定位，并落實(shí)到一個(gè)部門集中運(yùn)作和管控；第二，爭(zhēng)取明年或者后年，開始發(fā)布《企業(yè)年度社會(huì)責(zé)任報(bào)告》，加入全國(guó)“金蜜峰”企業(yè)行列。

從上面的訪談不難看出，德力西和瑞立兩家企業(yè)將社會(huì)責(zé)任貫穿于企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程之中。企業(yè)實(shí)施社會(huì)責(zé)任，能夠增強(qiáng)員工凝聚力、減少員工流失，提高企業(yè)的整體競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，同時(shí)也會(huì)對(duì)整個(gè)行業(yè)乃至社會(huì)的可持續(xù)發(fā)展起到促進(jìn)作用。當(dāng)然，履行社會(huì)責(zé)任不是一時(shí)之事，而是一個(gè)持續(xù)的、需要不斷完善的過(guò)程。在訪談中，我們深刻地感受到，兩家企業(yè)對(duì)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任都有著深刻的理解和認(rèn)識(shí)，做出了許多有益的嘗試。鑒于篇幅之限，我們無(wú)法將企業(yè)開展的工作一一列出。在此僅希望起到拋磚引玉的作用，與機(jī)電商會(huì)的其他會(huì)員企業(yè)共勉。如果企業(yè)希望了解更多信息，可以與我們聯(lián)系。機(jī)電商會(huì)真誠(chéng)地希望越來(lái)越多的會(huì)員企業(yè)積極參與到履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任的浪潮中來(lái)。

第二篇：創(chuàng)新監(jiān)管機(jī)制 實(shí)現(xiàn)多方共贏

創(chuàng)新監(jiān)管機(jī)制 實(shí)現(xiàn)多方共贏

——拓展推動(dòng)渣土運(yùn)輸行業(yè)健康發(fā)展的新路子

在去年建筑渣土綜合整治半年工作總結(jié)大會(huì)上，宋局長(zhǎng)指出“建筑渣土綜合整治的終級(jí)目標(biāo)就是使渣土車駕駛員成為一個(gè)講公道、守紀(jì)律、受人尊重的模范群體，使渣土運(yùn)輸行業(yè)成為規(guī)范、文明、有序的行業(yè)”。實(shí)現(xiàn)渣土運(yùn)輸行業(yè)健康有序發(fā)展成為我市建筑渣土綜合整治的核心內(nèi)容和關(guān)鍵所在。近幾年，我市建筑渣土綜合整治工作取得歷史性突破，特別是在建筑渣土運(yùn)輸市場(chǎng)管理方面，通過(guò)出臺(tái)相關(guān)政策、實(shí)施審核準(zhǔn)入制度、密閉改裝車輛、開展培訓(xùn)教育活動(dòng)和雙文明評(píng)選表彰活動(dòng)等措施，我市建筑渣土運(yùn)輸市場(chǎng)惡性競(jìng)爭(zhēng)、混亂無(wú)序的局面得到根本遏制，渣土從業(yè)人員的利益得到較好保障，從業(yè)人員的素質(zhì)明顯提高，從業(yè)人員的社會(huì)責(zé)任感、歸屬感、榮譽(yù)感油然而生，行業(yè)自律意識(shí)不斷增強(qiáng)，渣土運(yùn)輸由散兵游勇式向企業(yè)化、專業(yè)化、集約化運(yùn)輸轉(zhuǎn)變，新型的渣土運(yùn)輸行業(yè)雛形基本形成，我市建筑渣土運(yùn)輸行業(yè)步入健康發(fā)展的正軌，如何推動(dòng)建筑渣土運(yùn)輸行業(yè)又好又快的發(fā)展，我們認(rèn)為必須做好渣土駕駛員、運(yùn)輸單位、渣土運(yùn)輸行業(yè)自身建設(shè)三個(gè)層面的工作，統(tǒng)籌兼顧行業(yè)建設(shè)、運(yùn)輸單位、駕駛員、建設(shè)單位、施工單位、社會(huì)、市民等各方利益，實(shí)現(xiàn)多方共贏。

一、對(duì)駕駛員監(jiān)管的思考與探索

多年來(lái)，渣土車駕駛員這個(gè)群體就像被父母遺棄的流浪的孩子，沒(méi)人疼、沒(méi)人愛(ài)，得不到良好的教育、感受不到家的溫暖，他們的品行不端，性格怪異，擾亂社會(huì)秩序，被公認(rèn)為是一個(gè) “壞孩子”?！叭酥?，性本善”，每一個(gè)孩子在剛剛出生時(shí)本性都是好的，好與壞在于后天的教育與培養(yǎng)。各級(jí)政府和渣土管理部門是這個(gè)群體的父母，這個(gè)群體成為一個(gè)“壞孩子”，我們是有責(zé)任的，我們必須深刻地反思。過(guò)去，我們?nèi)狈?duì)他們的科學(xué)管理與正確引導(dǎo)，他們的錯(cuò)誤思想我們沒(méi)有能夠及時(shí)的引導(dǎo)，他們的錯(cuò)誤行為我們沒(méi)有能夠及時(shí)的糾正，他們的正確行為我們沒(méi)有能夠及時(shí)的肯定，我們忽視了他們，導(dǎo)致他們沒(méi)有社會(huì)責(zé)任感，我們的批評(píng)多而表?yè)P(yáng)少，導(dǎo)致他們沒(méi)有成就感和榮譽(yù)感，我們給予他們的關(guān)愛(ài)太少，導(dǎo)致他們沒(méi)有歸屬感。這兩年的建筑渣土綜合整治，各級(jí)政府和渣土管理部門在駕駛員管理方面深刻地意識(shí)到“社會(huì)拋棄他們，他們就拋棄社會(huì)；社會(huì)關(guān)愛(ài)他們，他們就回報(bào)社會(huì)”。去年我們?cè)谌虚_展了駕駛員培訓(xùn)教育活動(dòng)，如此大規(guī)模的教育培訓(xùn)活動(dòng)在全市尚屬首次。整個(gè)活動(dòng)開展的非常順利和成功，培訓(xùn)期間駕駛員們自覺(jué)學(xué)習(xí)，盡管他們晚上還要拉渣土，但他們白天還是堅(jiān)持上課，他們與管理人員深入交流，駕駛員們傾訴他們的苦衷，管理人員傾聽他們的心聲。這個(gè)活動(dòng)在渣土駕駛員內(nèi)部產(chǎn)生了不小的震動(dòng)，他

們說(shuō)，參加這么系統(tǒng)的學(xué)習(xí)還是第一次，管理部門與我們平等的交流也是第一次，其實(shí)被人真心地管，也是一種幸福，因?yàn)槲覀儾辉俦缓鲆?。去年，我們開展的建筑渣土運(yùn)輸單位和駕駛員的雙文明評(píng)選表彰活動(dòng)也令駕駛員終身難忘、激動(dòng)不已。部分受表彰的駕駛員在接受媒體采訪時(shí)，他們說(shuō)沒(méi)有想到我們遵紀(jì)守法、文明運(yùn)輸?shù)男袨槟軌虻玫酱蠹业恼J(rèn)可和尊重，我們沒(méi)有理由再撒漏、亂倒渣土。這兩年我們管理思路和方法的轉(zhuǎn)變，使渣土車駕駛員在思想認(rèn)識(shí)和行動(dòng)上發(fā)生了巨大的變化，他們的社會(huì)責(zé)任意識(shí)明顯增強(qiáng)，我們組織的幾次社會(huì)性公益活動(dòng)，他們的態(tài)度和表現(xiàn)令我們感動(dòng)不已。汶川大地震、青海玉樹大地震、西南五省旱災(zāi)時(shí)他們慷慨解囊，向?yàn)?zāi)區(qū)捐款近30萬(wàn)元；今年高中考期間，他們積極參加了助考活動(dòng)，在多個(gè)考點(diǎn)為考生和家長(zhǎng)提供瓶裝礦泉水、毛巾、防暑藥品等；六一兒童節(jié)，各運(yùn)輸單位積極參加救助福利院兒童活動(dòng)，活動(dòng)中他們提供了價(jià)值4萬(wàn)元的物品。天橋區(qū)小寨伊順運(yùn)輸協(xié)會(huì)主動(dòng)清理黃河北101線路段渣土，先后投入近10萬(wàn)元清理亂倒建筑渣土1千余方。為把這一路段維護(hù)好保持好，小寨村還專門成立了全市首支治理渣土亂倒民間巡邏隊(duì)，分組全天侯對(duì)沿線進(jìn)行巡查。

渣土車駕駛員這個(gè)群體正在由“壞孩子”向“好孩子”悄然地轉(zhuǎn)變，“使渣土車駕駛員成為一個(gè)講公道、守紀(jì)律、受人尊重的模范群體。”這一目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)還需要我們進(jìn)一步

創(chuàng)新監(jiān)管思路和方法。

一是要?jiǎng)?chuàng)新教育培訓(xùn)機(jī)制，進(jìn)一步增強(qiáng)他們的從業(yè)素質(zhì)和社會(huì)責(zé)任感。去年對(duì)駕駛員的教育培訓(xùn)產(chǎn)生了很好的效果，駕駛員的職業(yè)道德素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)、安全行車、文明運(yùn)輸?shù)囊庾R(shí)明顯提高，今年上半年我們拓展教育培訓(xùn)范圍內(nèi)，開展了各區(qū)之間，各建設(shè)、施工、運(yùn)輸單位之間，渣土車駕駛員之間、工地監(jiān)管員之間6個(gè)層面的學(xué)習(xí)交流活動(dòng)。通過(guò)六項(xiàng)交流學(xué)習(xí)活動(dòng)的開展，達(dá)到了“學(xué)有目標(biāo)，干有方向”的目的。對(duì)進(jìn)一步轉(zhuǎn)變觀念，提升渣土管理水平起到了顯著的推動(dòng)作用。下一步我們將繼續(xù)落實(shí)“六項(xiàng)交流”學(xué)習(xí)制度，達(dá)到教育培訓(xùn)人員全覆蓋，教育培訓(xùn)內(nèi)容全方位，教育培訓(xùn)方式多樣化，通過(guò)組織開展社會(huì)公益性活動(dòng)進(jìn)一步他們的增強(qiáng)社會(huì)責(zé)任感，通過(guò)組織參觀交通安全知識(shí)教育警示圖片展，進(jìn)一步增強(qiáng)他們的安全行車意識(shí)，通過(guò)開展渣土運(yùn)輸技術(shù)大比武等活動(dòng)，進(jìn)一步增強(qiáng)他們的業(yè)務(wù)能力。

二是要?jiǎng)?chuàng)新評(píng)先樹優(yōu)機(jī)制，進(jìn)一步增強(qiáng)他們的榮譽(yù)感。去年開展的渣土運(yùn)輸單位及駕駛員雙文明評(píng)選活動(dòng)，這是他們第一次獲得到如此高規(guī)格的榮譽(yù)，得到社會(huì)的普遍尊重和認(rèn)可。對(duì)于增強(qiáng)駕駛員的榮譽(yù)感起到了很大的推動(dòng)作用，在對(duì)去年建筑渣土運(yùn)輸標(biāo)兵車進(jìn)行了復(fù)核，61輛標(biāo)兵車僅有3輛車出現(xiàn)了違章記錄。為進(jìn)一步增強(qiáng)他們的榮譽(yù)感和自豪感，今年我們將在全市范圍內(nèi)繼續(xù)深入開展雙文明評(píng)選活

動(dòng)，并且組織開展先進(jìn)模范座談會(huì)、報(bào)告會(huì)、組織先進(jìn)外出學(xué)習(xí)，逐步建立評(píng)先樹優(yōu)的長(zhǎng)效機(jī)制。

三是要?jiǎng)?chuàng)新權(quán)益保障機(jī)制，進(jìn)一步增強(qiáng)他們的歸屬感。2009年我們出臺(tái)和正在實(shí)施的渣土運(yùn)輸最低限價(jià)政策，使駕駛員的經(jīng)濟(jì)利益得到了有效的保障，這讓渣土車駕駛員切身感受到政府和管理部門對(duì)他們的關(guān)心。站在渣土車駕駛員的角度思考和解決問(wèn)題，全方位的為他們提供服務(wù)，是我們今后對(duì)渣土運(yùn)輸隊(duì)伍監(jiān)管的思路和方向。我們要圍繞維護(hù)他們的根本權(quán)益，提高他們的社會(huì)地位。下一步在建筑渣土管理立法過(guò)程中深入研究和探索渣土運(yùn)輸?shù)谌奖O(jiān)管制度，從根本上解決干活拿不到報(bào)酬或拿不到足額報(bào)酬的問(wèn)題。加強(qiáng)對(duì)挖土這個(gè)環(huán)節(jié)的監(jiān)管，解決渣土車裝量多少“挖掘機(jī)”說(shuō)了算的問(wèn)題，不再讓渣土車背裝載過(guò)量的“黑鍋”。適時(shí)在渣土運(yùn)輸單位成立黨小組或黨支部，讓渣土車駕駛員中的黨員過(guò)上組織生活，提高他們的政治地位。

二、對(duì)運(yùn)輸單位監(jiān)管的思考與探索

一直以來(lái)，我市的渣土運(yùn)輸處于散兵游泳的狀態(tài)，即便存在的運(yùn)輸單位也是空有其名或是有名無(wú)實(shí)，渣土運(yùn)輸缺乏企業(yè)化管理，無(wú)組織、無(wú)紀(jì)律、無(wú)標(biāo)準(zhǔn)，各行其事，各自為政，致使運(yùn)輸市場(chǎng)混亂無(wú)序，惡性競(jìng)爭(zhēng)，競(jìng)相壓價(jià)，渣土運(yùn)輸?shù)臋?quán)益受到嚴(yán)重的損害，渣土車為了生存，追求利益，只能多拉快跑，不按限定時(shí)間、指定路線、指定傾倒場(chǎng)點(diǎn)運(yùn)輸，撒漏亂倒渣土現(xiàn)象非常嚴(yán)重，嚴(yán)重?cái)_亂了市民的生活，破壞了城市環(huán)境。2009年我市對(duì)運(yùn)輸單位及車輛實(shí)行審核準(zhǔn)入制度，要求凡在我市從事建筑垃圾處臵運(yùn)輸?shù)膯挝患败囕v必須進(jìn)行統(tǒng)一審核，對(duì)申請(qǐng)準(zhǔn)入的建筑垃圾運(yùn)輸單位提出了相關(guān)的要求，審核準(zhǔn)入工作完成后，全市1775輛渣土車收編到72家審核準(zhǔn)入的運(yùn)輸單位中。至此，我市渣土運(yùn)輸步入企業(yè)化運(yùn)作。這在渣土管理上是一個(gè)巨大的進(jìn)步，過(guò)去我們直接管理1775輛車，而現(xiàn)在我們直接管理的是72家運(yùn)輸單位，由對(duì)點(diǎn)的管理向?qū)γ娴墓芾磙D(zhuǎn)變，大大減輕了我們的管理難度和強(qiáng)度。近兩年在對(duì)運(yùn)輸單位管理的過(guò)程中我們積累了一些經(jīng)驗(yàn)，但也發(fā)現(xiàn)了一些新的問(wèn)題，如運(yùn)輸單位規(guī)模小、管理制度不健全，內(nèi)部管理水平低，渣土運(yùn)輸?shù)膶I(yè)化水平不高等，解決這些問(wèn)題必須緊緊圍繞提升渣土運(yùn)輸?shù)膶I(yè)化、標(biāo)準(zhǔn)化和集約化水平全面加強(qiáng)運(yùn)輸單位的監(jiān)管。

一是以引入科技裝備為核心內(nèi)容，提升渣土運(yùn)輸專業(yè)化水平。渣土專業(yè)化水平高低，不僅影響著城市建設(shè)的速度，而且影響著渣土管理的難易程度。專業(yè)化水平高低體現(xiàn)在運(yùn)輸車輛的技術(shù)裝備上。自2009年以來(lái)，我們對(duì)運(yùn)輸單位進(jìn)行了審核準(zhǔn)入，提高了渣土運(yùn)輸?shù)拈T檻，對(duì)車輛進(jìn)行了密閉改裝，基本解決了渣土撒漏的問(wèn)題，安裝了電子信息標(biāo)簽，提高了監(jiān)管能力，減少了渣土亂倒的行為，對(duì)渣土車安裝了渣土運(yùn)輸標(biāo)識(shí)牌，車頭噴涂了放大的運(yùn)輸單位簡(jiǎn)稱，改進(jìn)了

抓拍技術(shù)，渣土車野蠻運(yùn)輸、闖紅燈的現(xiàn)象明顯減少。下一步我們要充分挖掘現(xiàn)有的渣土運(yùn)輸管理系統(tǒng)這一技術(shù)手段，充分發(fā)揮其作用，從而降低管理的人力成本；試點(diǎn)GPS車輛定位系統(tǒng)，解決渣土運(yùn)輸途中的技術(shù)監(jiān)管問(wèn)題；針對(duì)已經(jīng)采用的密閉改裝技術(shù)、安裝渣土運(yùn)輸標(biāo)識(shí)牌在使用過(guò)程中存在的問(wèn)題等進(jìn)行改進(jìn)；對(duì)輕型自卸渣土運(yùn)輸車進(jìn)行試點(diǎn)改裝，將輕型自卸渣土運(yùn)輸車納入正常管理。

二是以落實(shí)記分考核為監(jiān)管重點(diǎn)，促進(jìn)渣土運(yùn)輸標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)。渣土運(yùn)輸實(shí)現(xiàn)作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化，渣土運(yùn)輸中的裝載過(guò)量、帶泥上路、手續(xù)不全、撒漏、亂倒等一等系列問(wèn)題就會(huì)得到解決。近兩年我們采取的對(duì)運(yùn)輸單位及車輛實(shí)行記分考核的管理辦法，收到了很好的效果，記分考核重點(diǎn)考核運(yùn)輸單位及車輛落實(shí)“六個(gè)一”和“四不開工、四不出門”的建筑渣土處臵規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)情況，多數(shù)運(yùn)輸單位及車輛能夠很好地遵守這一標(biāo)準(zhǔn)，下一步我們將進(jìn)一步完善記分考核辦法，不僅考核運(yùn)輸單位及車輛的運(yùn)輸作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，還要考核運(yùn)輸單位的內(nèi)部管理情況、制度建設(shè)和實(shí)施情況、組織駕駛員教育培訓(xùn)情況，參與社會(huì)公益活動(dòng)的情況等，制定更加系統(tǒng)、全面的、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。

三是以提高復(fù)核標(biāo)準(zhǔn)為調(diào)控手段，促進(jìn)渣土運(yùn)輸集約化發(fā)展。渣土運(yùn)輸規(guī)?；?、運(yùn)輸企業(yè)集約化，有利于渣土運(yùn)輸市場(chǎng)的良性發(fā)展，有利于于渣土運(yùn)輸行業(yè)的健康有序發(fā)

展，運(yùn)輸企業(yè)變大變強(qiáng)，渣土運(yùn)輸?shù)膶I(yè)化水平，運(yùn)輸作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化水平就會(huì)增強(qiáng)，就會(huì)便于渣土管理部門的監(jiān)管，減小渣土管理的難度。去年，我們對(duì)審核準(zhǔn)入的運(yùn)輸單位及車輛進(jìn)行了復(fù)核，審核準(zhǔn)入的運(yùn)輸單位由過(guò)去的72家變成了67家，審核準(zhǔn)入的渣土車由過(guò)去的1775變成了1559輛，部分內(nèi)部管理不善、規(guī)范小、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力差的運(yùn)輸單位退出市場(chǎng)，車況差、承運(yùn)能力差、有嚴(yán)重違規(guī)運(yùn)輸行為運(yùn)輸車輛不再?gòu)氖略吝\(yùn)輸。下一步，我們要繼續(xù)落實(shí)總量控制的要求，在滿足城市建設(shè)需要的前提下，進(jìn)一步提高運(yùn)輸單位及車輛復(fù)核的標(biāo)準(zhǔn)，培植一批規(guī)模大、管理規(guī)范、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力強(qiáng)的運(yùn)輸企業(yè)，促進(jìn)渣土運(yùn)輸集約化的發(fā)展。

三、對(duì)建設(shè)新型渣土運(yùn)輸行業(yè)的思考與探索

目前，我市的渣土運(yùn)輸行業(yè)已經(jīng)初步形成，其標(biāo)志是渣土運(yùn)輸市場(chǎng)由散兵的無(wú)序涌入到運(yùn)輸單位的有序進(jìn)入，2009年通過(guò)審核準(zhǔn)入的運(yùn)輸單位有72家，2010年通過(guò)復(fù)核的準(zhǔn)入運(yùn)輸單位有67家，運(yùn)輸單位由無(wú)到有，由小到大，管理趨于規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化。推進(jìn)新型渣土運(yùn)輸行業(yè)的建設(shè)成為當(dāng)前和今后一段時(shí)間的重要任務(wù)之一。

一是構(gòu)筑文化宣傳陣地，加強(qiáng)行業(yè)文化建設(shè)。一個(gè)成熟的行業(yè)和一個(gè)成功的企業(yè)都離不開行業(yè)文化的發(fā)展，行業(yè)文化內(nèi)容豐富包括行業(yè)的價(jià)值觀念、行業(yè)精神、行業(yè)道德、行業(yè)形象、行業(yè)制度、行業(yè)使命，加強(qiáng)行業(yè)文化建設(shè)，就必須

構(gòu)筑堅(jiān)固的文化宣傳陣地。行業(yè)網(wǎng)站、行業(yè)內(nèi)部刊物是行業(yè)文化內(nèi)部宣傳與交流的主陣地，網(wǎng)絡(luò)、電視、廣播、報(bào)紙是行業(yè)文化外部宣傳的重要途徑，組織開展形式多樣的社會(huì)性公益活動(dòng)是樹立行業(yè)形象的重要手段，大力開展社會(huì)動(dòng)員工作，是行業(yè)與社會(huì)力量形成互動(dòng)的重要舉措。這些都是我們加強(qiáng)行業(yè)文化建設(shè)努力的方向和目標(biāo)，我們都要逐一落實(shí)。

二是積極推進(jìn)渣土管理立法進(jìn)程，加強(qiáng)行業(yè)法規(guī)建設(shè)。行業(yè)法規(guī)是實(shí)現(xiàn)行業(yè)健康有序的根本，近兩年我市渣土綜合整治取得重大成果與出臺(tái)多項(xiàng)政策和采取的有效措施密不可分，我們應(yīng)對(duì)這些政策和措施進(jìn)行很好地總結(jié)、梳理與歸納，使之更加系統(tǒng)化，并且上升到法律法規(guī)的層面加以固化。前期我們起草了《^^市建筑垃圾管理辦法》，并且向相關(guān)部門征求意見，多次召開專題會(huì)進(jìn)行研究，對(duì)草擬稿進(jìn)行了多次的修改，局政策法規(guī)處牽頭，與市法制辦進(jìn)行了多次的溝通，市法制辦對(duì)草擬稿也提出很多寶貴的建議和意見，目前按照市法制辦的要求，對(duì)草擬稿進(jìn)行了修改并報(bào)市法制辦，下一步，我們將積極推進(jìn)《辦法》的立法進(jìn)程，爭(zhēng)取早日出臺(tái)和實(shí)施。

三是積極推進(jìn)渣土運(yùn)輸行業(yè)協(xié)會(huì)組建工作，加強(qiáng)行業(yè)自律建設(shè)。協(xié)會(huì)是政府渣土管理部門與運(yùn)輸單位及駕駛員的橋梁和紐帶，同時(shí)它也是實(shí)現(xiàn)行業(yè)自律的重要手段，目前成立渣土運(yùn)輸行業(yè)協(xié)會(huì)的客觀條件已經(jīng)初步具備，今后我們應(yīng)將

協(xié)會(huì)的職能定位在對(duì)運(yùn)輸單位及駕駛員的日常管理上，這樣政府目前所做的很多工作都可以由行業(yè)協(xié)會(huì)逐步承擔(dān)起來(lái)，比如，開展駕駛員的教育培訓(xùn)、評(píng)選表彰活動(dòng)和社會(huì)公益性活動(dòng)，維護(hù)運(yùn)輸單位及駕駛員的權(quán)益，落實(shí)管理部門出臺(tái)的相關(guān)政策，推進(jìn)運(yùn)輸單位的標(biāo)準(zhǔn)化、專業(yè)化、集約化的建設(shè)。政府管理部門從具體的管理事務(wù)中解脫出來(lái)，專心研究制定行業(yè)發(fā)展方向性的、政策性的內(nèi)容。

第三篇：履行社會(huì)責(zé)任

履行社會(huì)責(zé)任，助力經(jīng)濟(jì)發(fā)展

12月10日，由香港知名媒體大公報(bào)、大公網(wǎng)主辦的“2014大公財(cái)經(jīng)年會(huì)”在北京舉行。本次會(huì)議主題為“凝聚新共識(shí)、共享新機(jī)遇”，高通盛融（北京）投資基金管理有限公司憑借其良好的行業(yè)口碑，強(qiáng)大的綜合實(shí)力，專業(yè)的金融服務(wù)受邀參加此次盛會(huì)，與來(lái)自兩岸四地500名業(yè)界精英，共話中國(guó)未來(lái)宏觀經(jīng)濟(jì)政策的選擇以及行業(yè)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的方向。

全國(guó)政協(xié)委員、大公報(bào)董事長(zhǎng)姜在忠，北京市政府副市長(zhǎng)程紅，國(guó)家發(fā)改委原副主任、中國(guó)產(chǎn)業(yè)海外發(fā)展協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)張國(guó)寶等內(nèi)地及香港政府高級(jí)官員、商協(xié)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)及企業(yè)界高管，就中國(guó)與香港經(jīng)濟(jì)大勢(shì)，新常態(tài)下的香港機(jī)遇，滬港雙向開放及市場(chǎng)走向等議題發(fā)表演講。高通盛融此次與政界領(lǐng)袖、名企精英、財(cái)經(jīng)學(xué)者、金融專家一起，深度解析未來(lái)金融走勢(shì)，分享商業(yè)機(jī)遇，交流創(chuàng)企經(jīng)驗(yàn)，為推動(dòng)兩地企業(yè)發(fā)展，助力中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展而努力。

與以往的財(cái)經(jīng)盛會(huì)不同，2014大公財(cái)經(jīng)年會(huì)除了把脈經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢(shì)，推動(dòng)香港和內(nèi)地經(jīng)濟(jì)的繁榮穩(wěn)定之外，主辦方還將社會(huì)責(zé)任感作為會(huì)議的主旨之一，有關(guān)“企業(yè)家心態(tài)及履行慈善”的論壇，引起了各界企業(yè)代表的廣泛共鳴。而高通盛融作為企業(yè)發(fā)展回報(bào)社會(huì)的典范，以公益的方式表達(dá)對(duì)社會(huì)的感念，早已成為企業(yè)的傳統(tǒng)。無(wú)論是為增強(qiáng)全員國(guó)防教育而舉辦的《紅燈記》專場(chǎng)演出，還是為天津SOS兒童村捐贈(zèng)的慰問(wèn)品，無(wú)論是“心系魯?shù)闉?zāi)區(qū)獻(xiàn)愛(ài)心”活動(dòng)，還是走進(jìn)北京松堂關(guān)懷醫(yī)院關(guān)注老人等等，都是企業(yè)在做好自身發(fā)展的同時(shí)，主動(dòng)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任。

除此之外，高通盛融支持并開發(fā)符合中國(guó)國(guó)情的項(xiàng)目，用另一種方式踐行企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，高通盛融表示，企業(yè)的發(fā)展不能脫離社會(huì)，不能脫離時(shí)代，更不能背棄責(zé)任，一個(gè)對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)的企業(yè)，同樣也會(huì)對(duì)自己的項(xiàng)目負(fù)責(zé)，在大力倡導(dǎo)精神文明的當(dāng)今社會(huì)，高通盛融把“投身慈善事業(yè)，履行社會(huì)責(zé)任”作為企業(yè)文化的重要組成部分，不斷地努力和探索，在引領(lǐng)行業(yè)健康發(fā)展，推動(dòng)地方經(jīng)濟(jì)建設(shè)的同時(shí)，積極開展慈善事業(yè)，有效的促進(jìn)了社會(huì)的和諧進(jìn)步。

第四篇：履行社會(huì)責(zé)任材料

開展農(nóng)村結(jié)對(duì)幫扶活動(dòng)

實(shí) 施 方 案

汝州市小屯鎮(zhèn)一中 二零一六年

開展農(nóng)村結(jié)對(duì)幫扶活動(dòng)

實(shí) 施 方 案

為全面貫徹落實(shí)黨的教育方針，積極推進(jìn)素質(zhì)教育，促使我市教育教學(xué)水平的整體提高，我校除搞好自己的教育教學(xué)工作之外，與大峪一中和小屯鎮(zhèn)魯辛莊小學(xué)結(jié)為師資共享、教育互助單位?，F(xiàn)制定汝州市小屯鎮(zhèn)一中開展“農(nóng)村”結(jié)對(duì)幫扶活動(dòng)實(shí)施方案，具體步驟如下：

一、幫扶對(duì)象： 小屯鎮(zhèn)魯辛莊小學(xué)

二、幫扶活動(dòng)開展情況： A．執(zhí)教方案

（1）執(zhí)教時(shí)間：2016年7月－2016年12月（2）實(shí)施：2016年6月我校派黎叢新同志和孟延韶同志前往魯辛莊小學(xué)任教，彌補(bǔ)該校師資力量的嚴(yán)重不足。有效加強(qiáng)了該校的師資力量促使該校教學(xué)水平大幅度提高。

B．送課下鄉(xiāng)方案

（1）時(shí)間：2016年7月－2016年12月（2）講課人員： 語(yǔ)文：孟延韶 英語(yǔ)：黎叢新 文明單位標(biāo)兵創(chuàng)建活動(dòng)

簡(jiǎn)報(bào)

汝州市小屯鎮(zhèn)一中文明單位創(chuàng)建辦公室 2016年4月26日

2016年4月25日，小屯一中在校長(zhǎng)張建濤帶領(lǐng)下到該轄區(qū)魯辛莊小學(xué)進(jìn)行調(diào)研，并開展結(jié)對(duì)幫扶工作。在魯辛莊小學(xué)會(huì)議室，張建濤校長(zhǎng)與路佩娜校長(zhǎng)簽訂了幫扶協(xié)議書，確定了幫扶事宜。

文明單位標(biāo)兵創(chuàng)建活動(dòng)

簡(jiǎn)報(bào)

汝州市小屯鎮(zhèn)一中文明單位創(chuàng)建辦公室 2016年10月26日

黎叢新老師在給學(xué)生上英語(yǔ)課

孟延韶老師來(lái)給魯辛莊小學(xué)師生做演講

開展農(nóng)村結(jié)對(duì)幫扶

活 動(dòng) 記 錄

汝州市小屯鎮(zhèn)一中

二零一六年

開展農(nóng)村結(jié)對(duì)幫扶

活動(dòng)記錄

為全面貫徹落實(shí)黨的教育方針，積極推進(jìn)素質(zhì)教育，促使我市教育教學(xué)水平的整體提高，我校除搞好自己的教育教學(xué)工作之外，與大峪一中、小屯鎮(zhèn)魯辛莊小學(xué)結(jié)為師資共享、教育互助單位。現(xiàn)制定汝州市九中開展“農(nóng)村結(jié)對(duì)幫扶活動(dòng)記錄如下：

一、執(zhí)教活動(dòng)：

（一）2016年7月我校派黎叢新同志前往魯辛莊小學(xué)任教，彌補(bǔ)該校師資力量的嚴(yán)重不足。

（二）2016年10月我校派孟延韶老師到魯辛莊小學(xué)任教，有效加強(qiáng)了該校的師資力量。

文明單位結(jié)對(duì)幫扶農(nóng)村創(chuàng)建活動(dòng) 幫扶效果及工作總結(jié)

汝州市小屯鎮(zhèn)一中

二零一六年

文明單位結(jié)對(duì)幫扶農(nóng)村創(chuàng)建活動(dòng)

幫扶效果及工作總結(jié)

為積極推進(jìn)素質(zhì)教育，全面貫徹落實(shí)黨的教育方針，促使我市教育教學(xué)水平的整體提高，我校除搞好自己的教育教學(xué)工作之外，與大峪一中和小屯鎮(zhèn)魯辛莊小學(xué)結(jié)為師資共享、教育互助單位。一年來(lái)，支教老師認(rèn)真工作，取得了優(yōu)異的成績(jī)，獲得了所在學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和同志們的一致好評(píng)?，F(xiàn)對(duì)今開展的“農(nóng)村”結(jié)對(duì)幫扶活動(dòng)進(jìn)行總結(jié)。

一、領(lǐng)導(dǎo)高度重視，制定工作計(jì)劃和實(shí)施方案

按照縣教育局文件要求，我校迅速成立薄弱學(xué)校結(jié)對(duì)幫扶工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制定計(jì)劃，明確任務(wù)，確保結(jié)對(duì)幫扶工作的順利實(shí)施。按照“2016年結(jié)對(duì)幫扶計(jì)劃”的規(guī)定，我校負(fù)責(zé)結(jié)對(duì)幫扶學(xué)校為小屯鎮(zhèn)魯辛莊小學(xué)。

二、營(yíng)造氛圍，積極做好結(jié)對(duì)幫扶工作

開展結(jié)對(duì)幫扶工作，加強(qiáng)薄弱學(xué)校建設(shè)是一項(xiàng)難以操作的教育工程。為了大力推動(dòng)和促進(jìn)此項(xiàng)工作的開展，我們一是加大宣傳力度，及時(shí)召開校領(lǐng)導(dǎo)組會(huì)議和全校教職工會(huì)議，宣傳結(jié)對(duì)幫扶工作的深遠(yuǎn)意義；二是鼓勵(lì)中青年骨干教師到結(jié)對(duì)幫扶學(xué)校的從事支教工作作，并將支教與職評(píng)、評(píng)優(yōu)晉級(jí)掛鉤；三是定期組織教師深入結(jié)對(duì)幫扶學(xué)校開展教育教學(xué)研究、交流活動(dòng)。

三、資源共享，促進(jìn)雙方共同提高

作為汝州市的一所知名中學(xué)，我校教學(xué)教研條件肯定優(yōu)于魯辛莊學(xué)校。因此，我們及時(shí)成立了兩校教學(xué)研究會(huì)，主動(dòng)承擔(dān)本片教研工作。鄉(xiāng)鎮(zhèn)教師培訓(xùn)，我們也積極支持，盡可能的提供場(chǎng)地及器材。由于我校教師外出培訓(xùn)、學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)多，帶回的先進(jìn)的教育理念或教學(xué)方法，我們總是主動(dòng)的與幫扶學(xué)校交流、溝通。幫扶學(xué)校辦公、試驗(yàn)有困難，我們也總會(huì)盡力幫助。通過(guò)結(jié)對(duì)幫扶，我們深感收獲很多：一是雙方都有了新的辦學(xué)理念，明確了辦學(xué)目標(biāo)。二是支教教師在偏遠(yuǎn)學(xué)校艱苦創(chuàng)業(yè)、自強(qiáng)不息、樂(lè)于奉獻(xiàn)教育事業(yè)的精神得到了發(fā)揚(yáng)和升華。三是處在困境中的學(xué)生奮發(fā)向上的學(xué)習(xí)積極性得到渲染。四是有限的優(yōu)質(zhì)教育資源得到了共享，促進(jìn)了教育人事制度改革的進(jìn)一步深化和農(nóng)村基礎(chǔ)教育的均衡發(fā)展。五是受援學(xué)校得到的教學(xué)上和物質(zhì)上的資助，改善了辦學(xué)條件，增強(qiáng)了發(fā)展后勁。

四、加強(qiáng)聯(lián)系，建立穩(wěn)定的互訪機(jī)制

為了加強(qiáng)兩校的聯(lián)系，促使雙方共同提高，我們還建立了穩(wěn)定的互訪機(jī)制。一是領(lǐng)導(dǎo)互訪，及時(shí)了解幫扶工作實(shí)施情況，確定下一階段的工作重點(diǎn)，相互協(xié)調(diào)，保證幫扶工作順利開展。二是教師互訪，開展教研活動(dòng)。主要以公開課、示范課、講座課為載體，來(lái)提高幫扶學(xué)校教師在實(shí)際教學(xué)中的應(yīng)用能力。我校黎叢新同志和孟延韶同志在所在學(xué)校嚴(yán)格遵守學(xué)校的規(guī)章制度和校規(guī)校紀(jì)。克服自己的種種困難，認(rèn)真上班教課，真正把自己視為學(xué)校的一員，愛(ài)校敬業(yè)。絲毫沒(méi)有做客的想法，絕不應(yīng)付工作。能夠和支教學(xué)校老師、學(xué)生打成一片，真正融合到這個(gè)集體中。在教課的時(shí)候，認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，把在原學(xué)校積累的方法、先進(jìn)的經(jīng)驗(yàn)傳授給學(xué)生，也傳授給老師們。讓魯辛莊小學(xué)的師生真正感受到來(lái)自小屯一中教學(xué)的先進(jìn)理念、先進(jìn)教法以及先進(jìn)的管理模式。她們兩位老師如春風(fēng)般給這兩所學(xué)校帶來(lái)改變的信息。并且比其他班級(jí)遙遙領(lǐng)先，達(dá)到了學(xué)校從未有過(guò)的高度，極大地振奮了學(xué)校其他老師的干勁，也讓學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)看到了方向和希望三是學(xué)生互訪。組織我校的學(xué)生與受援學(xué)校的學(xué)生建立“手拉手”互助互學(xué)活動(dòng)。鼓勵(lì)學(xué)生捐款、捐物，使受援學(xué)校貧困學(xué)生和學(xué)習(xí)困難生得到精神上、物質(zhì)上和學(xué)習(xí)上的幫助。從而達(dá)到共同進(jìn)步的目的。

總之，開展結(jié)對(duì)幫扶工作是教育改革中一項(xiàng)根本性的戰(zhàn)略舉措，在今后的工作中，我們將繼續(xù)堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā)，注重實(shí)效，使幫扶雙方達(dá)到相互促進(jìn)，共同提高，優(yōu)質(zhì)資源共享的目的，為逐步改變農(nóng)村薄弱學(xué)校的辦學(xué)條件，實(shí)現(xiàn)城鄉(xiāng)基礎(chǔ)教育均衡發(fā)展作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

汝州市小屯鎮(zhèn)一中 二零一六年

文明單位標(biāo)兵創(chuàng)建活動(dòng)

簡(jiǎn)報(bào)

汝州市小屯鎮(zhèn)一中文明單位創(chuàng)建辦公室 2016年3月26日

傳承雷鋒精神 文明與愛(ài)同行--共建衛(wèi)生鄉(xiāng)鎮(zhèn)

1月20日下午，小屯一中在校團(tuán)委的倡導(dǎo)下，積極參與“學(xué)雷鋒、講文明”活動(dòng)。把 173元捐款存入學(xué)雷鋒基金指定賬戶，24 日上午，我校黨員學(xué)雷鋒志愿者服務(wù)隊(duì)在小屯村，走上街頭撿拾垃圾，踐行雷鋒精神，傳播環(huán)保理念，為共建文明小屯，衛(wèi)生小屯助力。

文明單位標(biāo)兵創(chuàng)建活動(dòng)

簡(jiǎn)報(bào)

汝州市小屯鎮(zhèn)一中文明單位創(chuàng)建辦公室 2016年10月26日

大愛(ài)無(wú)疆 ——小屯一中師生為徐騰野捐款

10月26日，在校委會(huì)和校團(tuán)委的倡議下，小屯一中師生為患淋巴癌的學(xué)生徐騰野捐款獻(xiàn)愛(ài)心。共有1600余名師生獻(xiàn)出愛(ài)心，一共捐款6000余元，并在微信上為他祈禱，希望他早日恢復(fù)健康。

倡 議 書

全體師生：

困難每個(gè)人都會(huì)遇到，在我們最困難的時(shí)候，最渴望的就是能夠得到別人真心的幫助。一滴甘露能使花朵有顏色，一顆愛(ài)心能讓腳步有方向，一個(gè)善舉能改變命運(yùn)的航向。點(diǎn)滴的付出能讓暗淡的年華重新迸發(fā)出耀眼的光輝。樂(lè)善好施、扶貧幫困是中華民族的傳統(tǒng)美德；相互幫助、患難扶持是我校師生一貫保持的優(yōu)良傳統(tǒng)。

“天有不測(cè)風(fēng)云”，厄運(yùn)發(fā)生在了13歲的徐騰野身上。徐騰野，家住小屯鎮(zhèn)小屯村。2016年4月突如其來(lái)的災(zāi)難降臨到他的身上，被鄭大一附院確診為高危惡性淋巴細(xì)胞白血病。這對(duì)他和他舉步維艱的家庭來(lái)講無(wú)異于晴天霹靂。他的生命才剛剛起步就要經(jīng)歷如此磨難，他的整個(gè)家庭頓時(shí)感覺(jué)天塌了，他的父母整天以淚洗面。

身患重病的徐騰野陷入了絕境。徐騰野說(shuō)，自己還這么年輕，是挽救家庭的希望，真的不甘心死，更不想家庭因?yàn)樽约憾扑?。然而?duì)本就生活艱難的家庭來(lái)說(shuō)，巨額的手術(shù)費(fèi)無(wú)疑是個(gè)天文數(shù)字，眼下只能向母校的老師同學(xué)們求援，懇求大家給予救助，救救他的生命。

同學(xué)們，授人玫瑰，手有余香。我們?cè)鵀闊o(wú)數(shù)不相識(shí)的人奉獻(xiàn)過(guò)愛(ài)心，而對(duì)于我們身邊的同學(xué)，我們又怎能袖手旁觀？在此，校團(tuán)委發(fā)出倡議：伸出你的援助之手，給徐騰野送去經(jīng)濟(jì)上的支持和度過(guò)難關(guān)的信心！您的一份愛(ài)心，必將拯救他的生命，改變他的命運(yùn)；您的一份善舉，能夠匯成滔滔的暖流，讓我們的校園變成溫暖的大家庭。校團(tuán)委對(duì)全體師生的關(guān)愛(ài)致以誠(chéng)摯的敬意！

小屯一中校委會(huì)

團(tuán)委 2016.10.24

簡(jiǎn)報(bào)

汝州市小屯鎮(zhèn)一中文明單位創(chuàng)建辦公室 2016年12月8日

2016年12月8日下午，小屯一中教師舉行了“捐衣物”獻(xiàn)愛(ài)心活動(dòng)。共有30多位教師參與活動(dòng)，共捐獻(xiàn)衣服60余件。

第五篇：技工學(xué)校社會(huì)責(zé)任履行情況（定稿）

中航工業(yè)012技校社會(huì)責(zé)任履行情況

（一）、員工教育

一所高校要想保持昂揚(yáng)的斗志，走和諧而快速的發(fā)展之路，就應(yīng)該把對(duì)教職員工的教育作為一項(xiàng)重要的工作來(lái)抓。中航工業(yè)012技校高度重視對(duì)教職工的學(xué)習(xí)教育，通過(guò)全校教職工大會(huì)、教師學(xué)習(xí)班培訓(xùn)班、干部會(huì)議、工作例會(huì)等形式，學(xué)習(xí)黨和政府的方針政策，學(xué)習(xí)職業(yè)教育的規(guī)律；通過(guò)對(duì)教職員工進(jìn)行正確的價(jià)值取向教育，來(lái)引導(dǎo)教職員工積極參與集團(tuán)公司文化建設(shè)，并形成特色；通過(guò)扎實(shí)推進(jìn)社會(huì)主義核心價(jià)值體系建設(shè)，來(lái)引教職員工形成正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀；通過(guò)引導(dǎo)教職員工踐行社會(huì)主義榮辱觀，以養(yǎng)成知榮辱、明是非、分美丑，養(yǎng)成科學(xué)、文明、健康的生活方式。通過(guò)堅(jiān)持不懈、形成制度的學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，以建設(shè)學(xué)習(xí)型組織來(lái)推動(dòng)學(xué)校的整體發(fā)展，形成優(yōu)秀的校園培訓(xùn)文化，組建起一支知識(shí)結(jié)構(gòu)較為合理、技術(shù)水平突出，工作業(yè)績(jī)優(yōu)秀，具有優(yōu)良師德師風(fēng)、責(zé)任意識(shí)和大局觀念都較強(qiáng)的師資隊(duì)伍和管理隊(duì)伍，不斷適應(yīng)職業(yè)學(xué)校飛速的發(fā)展需要。

1、明晰辦學(xué)理念，凸顯特色發(fā)展，服務(wù)于國(guó)家和區(qū)域社會(huì)經(jīng)濟(jì)建設(shè)

依法辦學(xué)是我國(guó)“依法治教”的重要組成部分，是未來(lái)一段時(shí)間內(nèi)我國(guó)教育體制改革和教育法制建設(shè)的重要任務(wù)。中航工業(yè)012技校始終堅(jiān)持依法辦學(xué)，堅(jiān)持社會(huì)主義辦學(xué)方向，嚴(yán)格履行《教育法》、《教師法》等法律法規(guī)，并針對(duì)全體師生員工積極開展各類法制宣傳教育活動(dòng)，推進(jìn)依法治校，在教育教學(xué)中，正確引導(dǎo)學(xué)生，堅(jiān)持社會(huì)主義核心價(jià)值體系，保持正硧的政治方向。

近年來(lái)，學(xué)校逐步制定和完善各項(xiàng)管理章程和制度，優(yōu)化內(nèi)部管理體制，涉及重大或關(guān)鍵事項(xiàng)堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論和教職工代表大會(huì)審議通過(guò)的原則，并報(bào)主管教育行政部門核準(zhǔn)后實(shí)施。另外，學(xué)校常設(shè)工會(huì)等學(xué)校機(jī)構(gòu)，在學(xué)校制度管理方面，科學(xué)制定涉及教學(xué)、人事、財(cái)務(wù)、學(xué)生管理以及成果獎(jiǎng)勵(lì)等方面的相關(guān)制度。

學(xué)校樹立以提高質(zhì)量為核心的教育發(fā)展觀，堅(jiān)持育人為本，把促進(jìn)學(xué)生健康成長(zhǎng)作為學(xué)校一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，把“為了每一個(gè)學(xué)生的終身發(fā)展”的責(zé)任感始終貫穿于學(xué)校教學(xué)管理和整體發(fā)展，堅(jiān)持規(guī)模和質(zhì)量的統(tǒng)一，注重教育內(nèi)涵發(fā)展和師生和諧關(guān)系的建立，以為學(xué)生服務(wù)為立足點(diǎn)，彰顯學(xué)校特色，通過(guò)提供多元的學(xué)習(xí)途徑和方式，全面深化課程教學(xué)改革，促進(jìn)學(xué)生全面而有個(gè)性地發(fā)展。滿足學(xué)生迫切提升自身，發(fā)展自身的要求，讓每一位學(xué)子走出校門，不僅有健全人格和良好的素質(zhì)，還要具備終身學(xué)習(xí)能力，同時(shí)在對(duì)學(xué)生培養(yǎng)的過(guò)程中注重激發(fā)學(xué)生的發(fā)展?jié)撃?，以培養(yǎng)和造就高素質(zhì)勞動(dòng)者和優(yōu)秀人才為方向，提升學(xué)校的教育和文化品牌，加快構(gòu)建現(xiàn)代職業(yè)教育體系的步伐，以更好的服務(wù)于國(guó)家和區(qū)域社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，適應(yīng)地方和航空產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)的需要。

2、扎實(shí)推進(jìn)社會(huì)主義核心價(jià)值體系建設(shè)

社會(huì)主義核心價(jià)值體系的建設(shè)，是構(gòu)建和諧社會(huì)、建設(shè)和諧校園的必然要求。

中航工業(yè)012技校在教育教學(xué)和日常管理中深入推進(jìn)社會(huì)主義核心價(jià)值體系教育，緊密結(jié)合學(xué)校工作實(shí)際，對(duì)教職員工開展分層次、有重點(diǎn)、多形式、全覆蓋的思想政治教育工作，引導(dǎo)全體教職員工形成正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀。

學(xué)校堅(jiān)持經(jīng)常性的集中學(xué)習(xí)活動(dòng)制度。即經(jīng)常性的組織教職工進(jìn)行思想理論學(xué)習(xí)，把教職工思想及時(shí)統(tǒng)一到中央精神和國(guó)家職業(yè)教育改革發(fā)展決策和部署上來(lái)。

學(xué)校堅(jiān)持理論學(xué)習(xí)培訓(xùn)和研究制度。學(xué)校堅(jiān)持每年定期或不定期組織全校中層以上干部培訓(xùn)班、骨干教師進(jìn)行理論學(xué)習(xí)培訓(xùn)和研究，使學(xué)校重要骨干的理論素養(yǎng)得到極大的提升。

學(xué)校堅(jiān)持社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)共建制度，帶動(dòng)教師、學(xué)生建立互幫互助機(jī)制，擴(kuò)展實(shí)踐平臺(tái)和服務(wù)平臺(tái)，提高教職工服務(wù)社會(huì)意識(shí)和提升社會(huì)貢獻(xiàn)力，積極組織黨員參加志愿服務(wù)活動(dòng)，引導(dǎo)黨員在實(shí)踐中增強(qiáng)黨性修養(yǎng)和社會(huì)責(zé)任感。

3、引導(dǎo)職工踐行社會(huì)主義榮辱觀

胡錦濤同志提出的以“八榮八恥”為主要內(nèi)容的社會(huì)主義榮辱觀，是社會(huì)主義精神文明建設(shè)理念的新提升，對(duì)于在新的歷史條件下加強(qiáng)思想道德建設(shè)，形成良好社會(huì)風(fēng)尚，提高國(guó)民文明素質(zhì)和城市文明程度，具有重大的現(xiàn)實(shí)意義和深遠(yuǎn)的歷史意義。

師德建設(shè)是教師終身的事業(yè)，也是學(xué)校永恒的課題。學(xué)校積極開展“知榮辱、講文明、踐行社會(huì)主義榮辱觀”活動(dòng)，“道德者，行也?！苯處煹臉s辱觀不是與生俱來(lái)的，是在教育和實(shí)踐過(guò)程中逐步形成的。因此，教師榮辱觀的形成和確立實(shí)質(zhì)上是一個(gè)道德實(shí)踐的過(guò)程。我們把社會(huì)主義榮辱觀教育作為師德建設(shè)的重要內(nèi)容，結(jié)合“為人、為師、為學(xué)”活動(dòng)，引導(dǎo)廣大教師自覺(jué)樹立和踐行社會(huì)主義榮辱觀，做到敬業(yè)愛(ài)生、為人師表，以高尚的人格、美好的品行、精湛的教藝來(lái)教育、影響和感染學(xué)生。

通過(guò)廣泛的宣傳教育活動(dòng)，使廣大教師在思想上認(rèn)同榮辱觀，在教育中傳播榮辱觀。注重發(fā)揮優(yōu)秀教師先進(jìn)事跡的帶動(dòng)作用，在學(xué)校內(nèi)經(jīng)常性地開展對(duì)優(yōu)秀教師的宣傳活動(dòng)，不斷發(fā)現(xiàn)和推出師德的典型，使師德建設(shè)學(xué)有榜樣，落到實(shí)處。組織教師學(xué)習(xí)職業(yè)道德規(guī)范，學(xué)習(xí)各級(jí)各類的教育法規(guī)，把教書育人、為人師表列為教師的第一規(guī)范。學(xué)校涌現(xiàn)了一批 “師德標(biāo)兵”、“優(yōu)秀輔導(dǎo)員”、“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)先進(jìn)分子”等優(yōu)秀教師的典型，他們也是踐行社會(huì)主義榮辱觀的標(biāo)兵。

（二）、員工權(quán)益

是否能夠維護(hù)職工的合法權(quán)益是勞動(dòng)關(guān)系矛盾沖突的關(guān)鍵點(diǎn)。我國(guó)為了保障職工的合法權(quán)益，構(gòu)建和維護(hù)穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，主要依據(jù)的是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》等有關(guān)法律、法規(guī)。

1、勞動(dòng)合同簽訂嚴(yán)格規(guī)范，錄用程序公平透明

中航工業(yè)012技校在招聘和錄用職工的過(guò)程中，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)定，堅(jiān)決做到公平、公正、規(guī)范、透明。對(duì)應(yīng)聘者的教育教學(xué)和業(yè)務(wù)能力進(jìn)行綜合考評(píng)，考評(píng)結(jié)果當(dāng)場(chǎng)告知應(yīng)聘者，員工得到正式錄用后，按規(guī)定簽訂聘用合同，依法保障教職員工的勞動(dòng)權(quán)益。

學(xué)校教職員工工資待遇近年顯著得到提高，教師隊(duì)伍穩(wěn)定得到保障。近年來(lái)，校領(lǐng)導(dǎo)班子在推進(jìn)學(xué)校發(fā)展的同時(shí)，盡最大努力提高教職工收入水平。自2006年始，學(xué)校積極籌備和投入資金，提高教職工收入。2012年，學(xué)校又根據(jù)提高辦學(xué)水平、穩(wěn)定教職工隊(duì)伍的需要，在學(xué)校召開的職代會(huì)上審議通過(guò)《績(jī)效工資試行辦法》，改善教職工待遇。

2、加大教職員工的培訓(xùn)力度

學(xué)校堅(jiān)持培養(yǎng)和引進(jìn)雙線并舉的工作策略，重點(diǎn)培養(yǎng)中青年骨干教師，以用為本、不拘一格提拔適用人才；努力引進(jìn)層次水平較高的專業(yè)骨干教師，優(yōu)化專業(yè)教師隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)和層次；柔性聘用行業(yè)企業(yè)、技術(shù)骨干和能工巧匠，為全面推進(jìn)“校企合作、工學(xué)結(jié)合”的辦學(xué)模式和教學(xué)模式提供企業(yè)人才保障；全力推進(jìn)專業(yè)教師產(chǎn)學(xué)研踐習(xí)工程，努力打造一支教育理念新、改革意識(shí)強(qiáng)、現(xiàn)代職業(yè)教育素質(zhì)水平較高、充滿活力和可持續(xù)發(fā)展的具備“雙師素質(zhì)”“雙師結(jié)構(gòu)”“專兼結(jié)合”的教學(xué)團(tuán)隊(duì)、骨干教師團(tuán)隊(duì)和專業(yè)帶頭人團(tuán)隊(duì)，到2012年底，來(lái)自行業(yè)企業(yè)的兼職教師有100多名。

在積極實(shí)施教師成長(zhǎng)工程方面。學(xué)校為了不斷提高師資隊(duì)伍的整體水平，保障師資隊(duì)伍的可持續(xù)發(fā)展，特別是提升青年教師的教學(xué)、科研和管理能力，學(xué)校精心設(shè)計(jì)教師成長(zhǎng)資助方案，實(shí)行教師學(xué)歷進(jìn)修項(xiàng)目資助，截至目前，我校已經(jīng)有30余名青年教師在讀國(guó)家職業(yè)教育在職碩士。

3、工會(huì)橋梁和紐帶作用明顯，和諧校園建設(shè)基礎(chǔ)扎實(shí)

工會(huì)工作是學(xué)院工作的重要組成部分，做好工會(huì)工作是保持高職院校的健康穩(wěn)定、和諧創(chuàng)新、持續(xù)發(fā)展的基本保障，對(duì)于建設(shè)和諧校園尤為重要。思博學(xué)院工會(huì)全面履行“維護(hù)、建議、參與、教育”的職能，經(jīng)常深入到教職工中去，廣泛聽取教職工的意見，做好上情下達(dá)，下情上達(dá)的工作，充分發(fā)揮工會(huì)組織作為黨組織聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶作用。教職工代表大會(huì)是教職工參與民主管理、民主監(jiān)督的重要載體，學(xué)校每年召開一次教代會(huì)，審議通過(guò)涉及教職工切身利益的重要文件，通過(guò)處理代表提案和意見的渠道，解決職工的困難和問(wèn)題。學(xué)校在每年“三八”節(jié)都要評(píng)選表彰先進(jìn)女教工，積極為女教職工排優(yōu)解難，營(yíng)造和諧氛圍，促進(jìn)女教工身心健康。

同時(shí)，校工會(huì)還根據(jù)教職工的實(shí)際情況，積極組織開展各項(xiàng)文體活動(dòng)和健康知識(shí)講座，活躍教職工的業(yè)余文化生活，通過(guò)文體活動(dòng)緩解工作壓力，增進(jìn)彼此交流的機(jī)會(huì)。年底，工會(huì)還聯(lián)合校行政對(duì)我校家庭困難的教職工進(jìn)行慰問(wèn)送溫暖活動(dòng)，讓教職工切身感受到學(xué)校和工會(huì)大家庭的溫暖，有力的促進(jìn)了和諧校園的建設(shè)。

（三）、服務(wù)規(guī)范

1、遵守職業(yè)道德，抓好師德與教風(fēng)建設(shè)

抓好師德與教風(fēng)建設(shè)是搞好職業(yè)道德教育的首要條件。教師是學(xué)校實(shí)施教育的主體，教師的政治立場(chǎng)、品德修養(yǎng)、敬業(yè)精神，嚴(yán)謹(jǐn)科學(xué)的治學(xué)態(tài)度和日常的行為舉止對(duì)學(xué)生都有著最直接、最強(qiáng)烈的影響。學(xué)校以師德和教風(fēng)建設(shè)為切入點(diǎn)，強(qiáng)化黨員、干部的骨干帶頭作用，提高廣大教師的主人翁責(zé)任感，形成一支有強(qiáng)烈事業(yè)心、責(zé)任感和勤奮進(jìn)取精神的教師隊(duì)伍，并以他們認(rèn)真負(fù)責(zé)的精神教育學(xué)生，以科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度培養(yǎng)學(xué)生，以親情和愛(ài)心來(lái)關(guān)心學(xué)生，以高尚的道德修養(yǎng)和文明的行為舉止去影響學(xué)生。

我校開展職業(yè)道德教育，從抓規(guī)范教育入手，首先根據(jù)具體情況，修訂和健全學(xué)生學(xué)籍的管理辦法及公共場(chǎng)所的管理辦法，形成比較完備的管理制度體系，并嚴(yán)格按照制度管理教學(xué)及校內(nèi)各方面的秩序，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，保證教學(xué)秩序的穩(wěn)定，促進(jìn)良好學(xué)風(fēng)的形成。其次是把教育與管理相結(jié)合，努力強(qiáng)化管理的教育功能，推動(dòng)健康、文明的行為習(xí)慣的養(yǎng)成。在入學(xué)教育中，緊密結(jié)合學(xué)生的實(shí)際情況，以端正學(xué)習(xí)目的和學(xué)習(xí)態(tài)度為重點(diǎn)，組織學(xué)生學(xué)習(xí)好學(xué)籍管理，校規(guī)校紀(jì)和文明宿舍、文明教室等規(guī)定，引導(dǎo)學(xué)生自覺(jué)遵守各項(xiàng)規(guī)章制度；在日常管理中，注重對(duì)學(xué)生進(jìn)行行為規(guī)范教育，培養(yǎng)學(xué)生努力學(xué)習(xí)、遵守紀(jì)律、講文明、講道德、講衛(wèi)生、珍惜和愛(ài)護(hù)公物的良好習(xí)慣，保證團(tuán)結(jié)、奉獻(xiàn)、向上、勤業(yè)、敬業(yè)的精神逐步成為學(xué)生思想的主流。學(xué)校以“6S管理”這一管理文化作為載體，針對(duì)學(xué)生進(jìn)行素質(zhì)教育模式的有益嘗試、探索和創(chuàng)新，獲得廣大學(xué)生歡迎，在學(xué)生的職業(yè)道德塑造方面，走出了一條嶄新的路子。

2、明確服務(wù)社會(huì)的責(zé)任，關(guān)注于自身的區(qū)位優(yōu)勢(shì)

從技工院校服務(wù)社會(huì)的責(zé)任方面來(lái)看，職業(yè)教育與生產(chǎn)實(shí)際聯(lián)系更為緊密，是典型的需求推動(dòng)型的教育，必須主動(dòng)適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要進(jìn)行辦學(xué)。

學(xué)校在實(shí)踐中時(shí)刻關(guān)注于自身的區(qū)位優(yōu)勢(shì)，立足于服務(wù)好陜西省區(qū)域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和航空特色工種，從人才培養(yǎng)、社會(huì)服務(wù)、科學(xué)研究三個(gè)方面，努力探索為地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的途徑和方式，飛機(jī)鉚接、飛機(jī)鈑金等專業(yè)被國(guó)防科工委確定為國(guó)家軍工特有工種。

（四）加強(qiáng)教職員工的個(gè)人信用建設(shè)，熏陶教職工誠(chéng)信素養(yǎng)

加強(qiáng)教職員工的個(gè)人信用建設(shè)的過(guò)程，也就是教職員工做好“誠(chéng)信”的表率，為學(xué)生樹立誠(chéng)信的榜樣的過(guò)程。教職員工在道德品質(zhì)、文明修養(yǎng)、治學(xué)態(tài)度、生活方式等方面表現(xiàn)出來(lái)的誠(chéng)信品質(zhì)，對(duì)學(xué)生樹立誠(chéng)信道德意識(shí)、確立誠(chéng)信價(jià)值觀能產(chǎn)生潛移默化的作用。廣大教職員工與學(xué)生的接觸更為密切、更為頻繁，教職員工的品質(zhì)和形象是一種強(qiáng)大的潛在教育力，它容易使學(xué)生產(chǎn)生價(jià)值認(rèn)同而自覺(jué)地接受和仿效。這種選擇是單靠任何外力的灌輸和教育所不能比擬的。為此，在加強(qiáng)教職員工的個(gè)人信用建設(shè)的過(guò)程中，應(yīng)避免重大信用不良事件的發(fā)生。廣大教職員工要努力加強(qiáng)誠(chéng)信文化修養(yǎng)，注重自身的一言一行，在工作上要做到嚴(yán)于律己，寬以待人，光明磊落，襟懷坦白；在學(xué)術(shù)上要做到勤奮刻苦，嚴(yán)謹(jǐn)創(chuàng)新，自覺(jué)遵守學(xué)術(shù)道德規(guī)范；在生活上要做到忠誠(chéng)老實(shí)，不貪不欺；在與他人相處上，要誠(chéng)實(shí)為人、誠(chéng)懇待人、誠(chéng)心感人、誠(chéng)意服人，以良好的誠(chéng)信道德形象取信于學(xué)生，感染學(xué)生，激勵(lì)學(xué)生，做學(xué)生的表率。

學(xué)校由學(xué)保部和教務(wù)處牽頭，精心組織學(xué)生開展誠(chéng)信教育活動(dòng)，開展豐富的校園文化加以引導(dǎo)。如舉行以誠(chéng)信宣傳的主題升國(guó)旗儀式，學(xué)生承諾從杜絕考試作弊開始踐行誠(chéng)信。開展誠(chéng)信征文活動(dòng)、誠(chéng)信宣誓儀式等活動(dòng)，在校園內(nèi)營(yíng)造誠(chéng)實(shí)做人、做學(xué)問(wèn)的氛圍，使全體教職工對(duì)本單位誠(chéng)信狀況均感到滿意。同時(shí)，學(xué)校在對(duì)教職員工的考核過(guò)程中，把誠(chéng)實(shí)守信情況作為骨干教師送拔和評(píng)先評(píng)優(yōu)標(biāo)準(zhǔn)之一，認(rèn)真抓好教師職業(yè)道德教育，深入實(shí)施教師“愛(ài)心工程”（愛(ài)學(xué)生、愛(ài)學(xué)校、愛(ài)崗位），嚴(yán)格執(zhí)行“教師廉潔從教行為準(zhǔn)則”和“師德建設(shè)五項(xiàng)承諾”，加強(qiáng)師德師風(fēng)建設(shè)，樹立“師德標(biāo)兵”典型，以“愛(ài)心”鑄師魂，努力造就一支師德高尚、業(yè)務(wù)精湛、結(jié)構(gòu)合理、充滿活力的師資隊(duì)伍，實(shí)現(xiàn)學(xué)校系統(tǒng)誠(chéng)信水平的提高，全體教職員工個(gè)人誠(chéng)信素養(yǎng)的普遍提升。環(huán)保責(zé)任

1、建設(shè)節(jié)約型單位，落實(shí)節(jié)能措施

作為培養(yǎng)高技能人才的技工學(xué)校，更應(yīng)該培養(yǎng)學(xué)生節(jié)能環(huán)保意識(shí)，學(xué)校通過(guò)課堂主渠道，把節(jié)能、節(jié)水、節(jié)電、節(jié)糧等知識(shí)納入課堂教學(xué)內(nèi)容，使學(xué)生對(duì)什么是節(jié)能環(huán)保有更深入理解，從而培育其“節(jié)能環(huán)保是每一個(gè)人應(yīng)有的生活態(tài)度”的意識(shí)。

2、執(zhí)行環(huán)保法規(guī)，污染物穩(wěn)定達(dá)標(biāo)排放

學(xué)校堅(jiān)決執(zhí)行國(guó)家有關(guān)保護(hù)環(huán)境，穩(wěn)定污染物排放的政策和法規(guī)，組織全校師生（包括食堂有關(guān)人員）共同學(xué)習(xí)，并做好各項(xiàng)宣傳工作。食堂定期檢查各種污染物排放的管道的通暢，對(duì)剩余的餐食垃圾進(jìn)行按環(huán)保法規(guī)進(jìn)行處理；不提倡使用一次性筷子，指定可回收和不可回收的垃圾桶，并貼上醒目的標(biāo)號(hào)。學(xué)校后勤管理部門在校園內(nèi)設(shè)置廢舊電池的回收箱，使學(xué)生養(yǎng)成不亂丟廢舊電池的好習(xí)慣；開展維護(hù)“綠色學(xué)?！焙汀盁o(wú)煙學(xué)?！被顒?dòng)，以形式多樣、有趣生動(dòng)的活動(dòng)來(lái)進(jìn)一步提升對(duì)環(huán)保衛(wèi)生的意識(shí)。

3、低碳節(jié)能管理規(guī)范，綠色環(huán)保理念深入人心

積極倡導(dǎo)綠色文明、節(jié)能環(huán)保的生活方式和消費(fèi)理念。學(xué)校從學(xué)生的衣、食、住、行，如何節(jié)約用水、用電等方面給開展各項(xiàng)活動(dòng)，或講座，或主題班會(huì)等，使低碳節(jié)能深入心中。提倡少開燈、多步行或坐公交車、衣服盡量用手洗、少用一次性餐具等都是日常生活中可以采納的“低碳”生活方式。通過(guò)活動(dòng)，引導(dǎo)學(xué)生樹立節(jié)能環(huán)保觀念，關(guān)注生活中的節(jié)約方式，學(xué)習(xí)和尋找節(jié)能低碳的竅門和方法。構(gòu)建低碳綠色校園，離不開高素質(zhì)的管理隊(duì)伍，學(xué)校實(shí)行持證上崗制度和目標(biāo)管理制度，配備專門人員對(duì)校內(nèi)水電暖供應(yīng)系統(tǒng)進(jìn)行定期巡回檢查，掌握校內(nèi)用水、用電、用暖狀況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決管網(wǎng)跑冒滴漏問(wèn)題，對(duì)偷水電暖行為，按照學(xué)校的有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理，同時(shí)認(rèn)真做好節(jié)能情況分析，宏觀評(píng)價(jià)全年節(jié)能管理水平，為學(xué)校水電暖管理決策及其經(jīng)費(fèi)預(yù)算提供可靠依據(jù)。

4、主動(dòng)參與單位外環(huán)境整治，搞好單位內(nèi)外環(huán)境衛(wèi)生

環(huán)境衛(wèi)生工作是一個(gè)系統(tǒng)工程，是一件持之以恒的工作，必須建立一定的常規(guī)管理制度并加以堅(jiān)持貫徹，才能保證環(huán)境衛(wèi)生工作的實(shí)效性。

在校園清潔衛(wèi)生責(zé)任制中，我們將整個(gè)校園劃分為若干個(gè)內(nèi)外包干區(qū)，并落實(shí)到班級(jí)和學(xué)生個(gè)人，堅(jiān)持每天三定即定點(diǎn)、定人、定時(shí)，每周一大掃，必要時(shí)候全校大掃除的清潔衛(wèi)生制度，保證了整個(gè)校園每天干凈、整潔。

在衛(wèi)生監(jiān)督檢查制度中，為保證學(xué)校衛(wèi)生工作的實(shí)效性，我校衛(wèi)生工作檢查小組每周都要對(duì)食堂衛(wèi)生進(jìn)行一次檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)整改。學(xué)校設(shè)有由學(xué)生組建的衛(wèi)生監(jiān)督小隊(duì)，每天對(duì)各班小掃和周掃情況進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)不符合清潔衛(wèi)生要求的，立即要求有關(guān)班級(jí)重新清掃。同時(shí)，學(xué)校還定期檢查食堂周圍、垃圾堆、陰暗的溝角等處，對(duì)全校公廁、水溝、垃圾間、潮濕草地等害蟲易發(fā)地方經(jīng)常繼續(xù)衛(wèi)生防疫和認(rèn)真情況，建立長(zhǎng)效機(jī)制，學(xué)校在滅“四害”工作中取得良好的效果。