第一篇：淺談如何做好思想政治創(chuàng)新工作

淺談如何做好思想政治創(chuàng)新工作

思想政治工作是經濟工作和其他一切工作的生命線，是我們黨和國家的政治優(yōu)勢和優(yōu)良傳統(tǒng)，無論是革命戰(zhàn)爭年代還是和平建設時期，思想政治工作都發(fā)揮了極其重要的作用。企業(yè)的思想政治工作，是我們黨工作的重要組成部分，是加強社會主義物質文明和精神文明建設的基礎性工作。隨著社會的發(fā)展，特別是經濟全球化、企業(yè)文化多樣化趨勢的不斷加快，企業(yè)目前的思想政治工作難以達到“思想上解惑、精神上解悶、文化上解渴、心理上解壓”的新需求，這就要求我們要從貫徹落實科學發(fā)展觀與構建和諧社會的高度，緊緊結合企業(yè)生產經營實際，積極探索和創(chuàng)新思想政治工作新途徑、新措施，增強思想政治工作的針對性、實效性和吸引力。

一、強化觀念思路創(chuàng)新，使思想政治工作適應新形勢

經濟活動和社會生活都在發(fā)生變化，人們的思想意識、生活方式也在不斷地發(fā)生變化。要想做好新形勢下的企業(yè)思想政治工作，首先要更新觀念，開拓思路，適應時代的要求。

一要改變舊觀念，開闊新視野。其核心是千方百計地及時掌握職工思想的新動向，爾后有的放矢地采用職工喜愛的方法有針對性地開展工作，工作的目的在于增強職工的政治意識、改革意識和發(fā)展意識，落腳點是調動職工積極性，實現(xiàn)企業(yè)增效、職工增收。

二要適應新形勢，開拓新思路。企業(yè)思想政治工作要隨著時代的發(fā)展，尤其是隨著企業(yè)的發(fā)展、企業(yè)重大活動、企業(yè)各階段的主攻方向等，及時研究職工思想活動的新情況和新特點，有針對性地創(chuàng)新工作思路，采取多種措施、多種手段開展職工易于接受的思想政治工作，使思想政治工作有的放矢。

二、強化形式內容創(chuàng)新，增強和賦予思想政治工作新任務、新內涵

思想政治工作的主要目標是提高人的素質，除了對職工進行黨的路線方針政策、理想信念、法制道德、廉潔自律等傳統(tǒng)的教育外，更重要的是要根據(jù)企業(yè)每個階段生產經營任務的變化，不斷注入企業(yè)發(fā)展的新內容、新要求，拓展新的服務領域。

一要向職工講政策、議形勢、談改革、論發(fā)展，激勵和調動職工支持和參與企業(yè)改革，積極投身于企業(yè)的發(fā)展。加強形勢任務教育，轉變職工思想觀念，調動職工工作積極性。對形勢的看法, 直接影響著職工的思想情緒和工作積極性。在企業(yè)加快發(fā)展的進程中, 我們會遇到一些困難和問題。然而, 有些職工把困難看得過重, 對發(fā)展前景信心不足, 甚至怨天尤人、不思進取。因此, 思想政治工作我們要把形勢教育作為一個重點, 幫助職工正確看待形勢, 使他們掌握、分析和判斷形勢的正確方法，增強發(fā)展信心。另外在形勢教育中, 要做到有的放矢、對癥下藥, 引導職工一分為二地看形勢, 既清醒地看到不利因素，更要清楚地看到有利條件和優(yōu)勢，充分利用有利條件, 克服不利因素, 樹立信心，從而使其全身心地投入到企業(yè)改革發(fā)展和安全生產等工作中。

二要提高職工的綜合素質。開展崗位練兵、技能培訓、技術革新、網絡知識教育等活動，滿足不同層次職工的需要，逐步提高其綜合素質。要堅持思想政治工作與業(yè)務工作相結合的原則，在動態(tài)的改革中穩(wěn)定發(fā)展。思想政治工作是推動企業(yè)健康和諧快速發(fā)展的助推器，是企業(yè)工作能否正常運轉的保證；而業(yè)務工作又是搞好思想政治工作的基礎，兩者互為條件。如果片面地抓思想政治工作，忽視業(yè)務工作，企業(yè)效益就無從體現(xiàn)，職工福利得不到很好改善。反之我們只注重業(yè)務工作，輕視對職工的思想政治教育，那么一些職工有可能會出現(xiàn)工作散慢，得過且過，做一天和尚撞一天鐘等不良傾向，從而導致企業(yè)無法向前邁進。因此，我們只有堅持思想政治工作，業(yè)務工作有機結合的原則，才能互為補充，相得益彰。

三要堅持以人為本。要體現(xiàn)思想政治工作的人文關懷。既要教育人、引導人、鼓舞人，又要尊重人、理解人、關心人，更重要的是幫助職工在經濟上解困、生活上解憂、思想上解扣、情緒上解悶，既以理服人，又以情感人，使職工有安全感、親切感、歸屬感。人的感受和需求是多層次、多方面的，除物質需求外，還有政治需求、文化需求等；除安全感外，還有滿足感、自豪感和成就感等。特別是當人們的生存需要得到滿足之后，自我發(fā)展、自我實現(xiàn)的愿望就會日趨強烈。因此，在強化思想政治工作的同時，應注意解決職工的實際問題。關心他們生產、生活的方方面面，并著力解決好其關心的熱點、難點問題，因為這些看似小事，但恰恰是職工心中的大事，它牽動著職工的思想，影響著職工的行為，直接關系企業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展。企業(yè)對職工誠摯的愛護、關心和幫助是一種巨大的感召力和凝聚力。只有針對不同的人采取不同的方式開展工作，才能使思想政治工作入耳、入心、入腦，才能收到良好的效果。尊重人就是要平等交流，寓理于事，寓教于情，真正使人感到可近、可親、可信，只有這樣才能增強思想政治工作的吸引力。在思想政治工作中，理解人很關鍵，要理解每一名職工，要從不同角度和層次進行換位思考。實踐證明，只要真心實意為群眾著想，就能使各項工作取得優(yōu)異的成績。

四、輔之以必要的紀律約束。做思想政治工作，目的在于統(tǒng)一職工的思想，提高職工的覺悟，保證黨的方針、政策和企業(yè)各項規(guī)章制度得到貫徹落實，使全體職工以主人翁的姿態(tài)，全身心地投入到各項工作中去。然而，由于廣大職工的政治素質、文化程度、思想覺悟的高低不盡相同，單靠苦口婆心地做其思想政治工作，也難完全奏效。因此，還必須輔之以相應的行遵章守紀教育和約束，促使其良好習慣養(yǎng)成。企業(yè)思想政治工作必須適應新的形勢，勇于探索，將與時俱進、“以人為本”的理念貫穿于思想政治工作全過程，圍繞和服務于收費管理、安全生產的各個環(huán)節(jié)，在繼承優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎上不斷創(chuàng)新，努力增強思想政治工作的人文關懷，更好的為企業(yè)改革、穩(wěn)定、和諧快速發(fā)展提供有力的思想動力和政治保障。

三、強化方式方法創(chuàng)新，探索思想政治工作的新途徑、新手段

做好企業(yè)思想政治工作的方式方法主要有：

一是教育疏導法。善于捕捉職工思想動態(tài)，針對性地進行思想教育，要使職工認清企業(yè)發(fā)展方向，理解企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，參與企業(yè)的建設活動，把自己的前途命運和企業(yè)的未來發(fā)展聯(lián)系在一起，以高度的使命感和主人翁意識為企業(yè)的發(fā)展做貢獻。

二是感情投入法。要帶著感情去做思想政治工作，要以情感人，幫助職工解決生產、生活、工作、家庭等實際問題；引導職工處理好家庭與企業(yè)的關系，個人利益與企業(yè)利益的關系。三是領導帶頭法。領導干部的模范帶頭作用就是強有力的思想政治工作。領導干部必須具有較高水平的思想工作和經濟工作的雙重本領，以實際行動為職工作出表率，要求職工做到的自己首先要做到，要求職工不做的自己首先不做。

四是談心交心法。要采取謙虛、誠懇、耐心的態(tài)度，開展談心交心活動，溝通干部與職工的思想，開誠布公地交換意見，交流思想，消除隔閡，增強團結和友愛。

五是典型激勵法。樹立先進層，轉化后進層，帶動中間層是思想政治工作的有效措施。要緊緊抓住企業(yè)涌現(xiàn)出來的實實在在的先進典型，運用典型引導，帶動干部職工做好各項工作，增強學先進、爭先進的意識，形成比學趕幫和激勵向上的氣氛。

六是活動推進法。思想政治工作要貼近職工，貼近工作，貼近生活，就要開展豐富多彩的主題活動。開展各項爭創(chuàng)活動、黨員責任區(qū)活動、演講比賽活動、文體活動等，調動職工的積極性和創(chuàng)造性，使干部職工把主要精力放在經濟建設上，放在提高經濟效益上。

四、創(chuàng)新思想政治工作，彰顯人文關懷

與時俱進，不斷推進思想政治工作的觀念創(chuàng)新。思想政治工作既應體現(xiàn)社會存在及其規(guī)律，又應把握社會發(fā)展大趨勢，引領時代觀念的更新和發(fā)展。

博采眾長，不斷推進思想政治工作的知識創(chuàng)新。思想政治工作不是空洞的說教，也不是抽象的數(shù)學定理，而應成為激勵人的意志、豐富人的精神需求的精神家園。要做到這一點，就應該不斷吸取人文社會科學的新成果，豐富和發(fā)展思想政治工作的知識體系。應在馬克思主義指導下，以人文關懷為主題，進一步整合社會學、心理學、公共管理學、經濟學等學科，形成具有多學科支撐的不斷發(fā)展的思想政治工作知識創(chuàng)新體系。尤其應注意吸取與當代人的生存際遇密切相關的學科成果。事實證明，思想政治工作既是一項崇高的事業(yè)，也是一門涉及人的諸多方面、需要各學科聯(lián)合攻關的綜合科學。人的思想問題是無窮盡的，舊的問題解決了，新的問題又會出現(xiàn)，這就需要我們將知識創(chuàng)新貫穿于思想政治工作的內容和目標中，永葆思想政治工作鮮活的生命力。

求真務實，不斷推進思想政治工作的實踐創(chuàng)新。思想政治工作應與為人民群眾做實事、做好事結合起來，在幫助人民群眾解決實際問題中提升品格，使廣大人民群眾在得實惠的過程中感受到一種持久的精神依托和溫暖。思想政治工作部門應善于將人文關懷的理念貫徹到實際工作中，使實際工作更多地體現(xiàn)為人性化的服務。創(chuàng)新是思想政治工作的核心所在。企業(yè)思想政治工作只有緊密結合國際國內發(fā)展形勢和企業(yè)經營管理，打破舊模式，構建新思維，在觀念、內容和方法上敢于創(chuàng)新，善于創(chuàng)新，從中找到一套既符合時代特點，又切合企業(yè)實際的運行機制，才能真正體現(xiàn)自身價值，在企業(yè)改革、發(fā)展和穩(wěn)定中充分發(fā)揮“生命線”的作用。使思想政治工作在時代的變革面前給人以更多的力量和溫暖。

第二篇：淺談做好職工思想政治工作方法創(chuàng)新

淺談做好職工思想政治工作方法創(chuàng)新

鎮(zhèn)江市糧食中轉庫黃輝

思想政治工作是一門科學，它是研究人的政治思想和行為活動規(guī)律，以及黨對群眾進行思想政治教育的基本規(guī)律的科學。

我們現(xiàn)在做好過細的職工思想政治工作的方式方法很多，有許多現(xiàn)成的經驗值得借鑒。但是，隨著時代的變遷、社會的進步與不斷向前發(fā)展，特別是隨著我國社會主義市場經濟體制的不斷完善、在國有企業(yè)改制和建立現(xiàn)代企業(yè)制度的步伐步步走向深入的新形勢下，人們的思想活動和行為方式規(guī)律必然會隨之變化而變化。因此，我們的工作方式方法也要隨之變化而變化，解放思想、實事求是、與日俱進，大膽的進行創(chuàng)新，才能適應當今時代不斷向前發(fā)展和社會進步的需求。

一、堅持以人為本，充分體現(xiàn)“人性化”

一個人在漫長的日常生活和工作之中，難免總會遇到這樣或那樣的問題。今天不是你因為遇到家庭生活上有什么矛盾一時無法解決或是因為子女上學、就業(yè)出現(xiàn)問題而產生煩惱，明天就是他因為工作上不順心的事，產生這樣或那樣的想法而感到心中不快。這些事從表面上看起來不算什么大事，應該說是很平常很正常的事情，人人都有可能會遇到，不足為奇。

但是，人都是有思想有豐富感情的高級動物。作為一級組織或是單位的各級領導干部、生產骨干，特別是從事思想政治工作的同志，必須要把這些從表面上看起來不算是大事，它又是我們日常生活和工作中司空見慣很平常很正常的

1事情，人人都有可能會遇到的事情，不足為奇的事情，主動把它看成是自己的事情和親兄弟、親姐妹的大事情，主動地去關心和幫助他們，解決問題的效果就必然會截然不同。因為，人在遇到困難的時候，他最需要最渴望的是要得到組織上和領導的關心，親人與朋友的幫助。只要你在這個時候伸出援助之手給他一點關心與幫助，問候他一句暖心窩的話語，他必定會像俗話講的“滴水之恩當涌泉相報”。同樣的道理，如果某一位職工在生活和工作中遇到困難的時候，我們的各級組織、單位、領導干部、親人和朋友都能主動地去關心和幫助他，他一定會用更好地做好自己本職工作的實際行動來回報社會和回報我們大家的關心與幫助。因此，在企業(yè)、在單位、在班組，無論我們的職工在什么時候，無論他是誰，只要他的家庭生活中出現(xiàn)了“生、老、病、死”之類的“紅、白”喜事或是有什么自己難以解決的矛盾與困難，以及他的思想上產生了什么解不開的疙瘩的時候，我們的各級組織、單位和班組，特別是各級領導干部都要主動地進行“必訪”，掌握第一手資料，千方百計想辦法切實為他們解決好生活和工作上確實存在的實際困難，時時把他們的冷暖記在心中，切莫視而不見。

二、工作方式方法要因人因事而異

人的思想產生這樣或是那樣的想法，出現(xiàn)這樣或是那樣的問題都是有其根源和原因的，決不是無源無故的。因此，在他們的生活和工作中出現(xiàn)困難，思想上產生矛盾或是有什么解不開的疙瘩的時候，作為一級組織、單位和班組，特別是各級領導干部在做好過細的思想工作的時候切莫一刀切，一定要因人的年齡大小、工作時間長短、文化水平的高低、性別和性格不同等客觀實際情況因人因事而異對癥下藥。例如：某一位參加工作多年，又吃過很多苦，文化水平不高的老同志和一位剛剛參加工作不到一年的年輕大學畢

業(yè)生，同在一個單位工作，因為同樣的問題產生了思想情緒而影響了工作。假設此時，如果你僅用簡單的大談愛崗敬業(yè)無私奉獻的大道理的方式方法去說服教育他們，以期達到消除他們的思想情緒的目的。這一方法對老同志而言也許可能會有效果，但是對那位年輕的大學生而言就不一定會有效果。原因是他們出生的年代不同、年齡大小不同、生活閱歷和工作的時間長短不同、接受的教育方式不同、文化水平不同，思想觀念、世界觀和人生觀、價值觀都各有差異，其效果就必然會不一樣。

所以說在做好過細的職工思想政治工作中遇到類似問題的時候就要因人因事而異對癥下藥，不能一刀切。俗話講得好一把鑰匙開一把鎖。其道理就跟我們平常做好過細的職工思想政治工作，所講的要因人因事而異對癥下藥是一樣的。

三、提高辦事透明度，消除職工思想上不必要的“猜疑”全面推行廠務公開制度是為了更好地擴大基層民主建設，保證人民群眾直接行使民主權利，貫徹落實全心全意依靠工人階級的指導方針和實踐“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀的具體體現(xiàn)，其目的和意義十分重大。

在企業(yè)中建立橫向到邊，縱向到底的單位、部門和班組三級公開制度，不斷提高企業(yè)辦事的透明度，主動讓職工群眾參與企業(yè)的民主管理和監(jiān)督，從另外一個角度看，它也是做好過細的職工思想政治工作的一種十分有效的方法。如果說某一個企業(yè)應該公開的事務而不進行公開或是搞所謂的暗箱操作，試想，人們的思想會產生什么樣的想法？用換位思考的方式講，職工群眾或多或少都會產生這樣或那樣不同的想法和猜疑，即使就算你在辦事的過程中，沒有徇私枉法，人們也不一定會相信你。

因此，在企業(yè)建立橫向到邊，縱向到底的企業(yè)、部門和

班（組）三級公開制度，不斷提高企業(yè)辦事的透明度，主動讓職工群眾參與企業(yè)的管理和監(jiān)督，它同樣是做好過細的職工思想政治工作的一種十分有效的方法。

當然，不斷提高企業(yè)辦事的透明度，全面推行廠務公開制度主要是指企業(yè)應當和可以公開的事務。例如：職工普遍關心的勞動人事和工資分配制度改革、生活福利、企業(yè)必須要進行重大的技改項目和生產經營決策等直接關系到職工個人切身利益的熱點問題。

但是，在實行公開的過程中必須要做到：一是要堅持不泄漏國家機密、商業(yè)機密、科技機密、保護個人隱私權和反對無理取鬧的原則；二是要主動征求廣大職工群眾對廠務公開內容的意見和建議，不斷更新公開的內容和改進工作方法，以求最終達到主動讓職工群眾參與企業(yè)的民主管理和監(jiān)督的目的。

四、主動創(chuàng)造政工工作“大格局”的新局面

思想政治工作是我黨的傳家寶，它是經濟工作和其它工作的生命線。

可惜，我們有個別同志在思想上對這一重要意義的認識沒有充分認識到位，只是簡簡單單的認為做好思想政治工作，特別是做好過細的職工思想政治工作，把它看成僅僅是從事政工工作部門同志一方的“專利”，與已無關。把分工變成了分家，這種認識和做法應該說都是錯誤的。因為，從一般常理上講，在一個國有企業(yè)的某一個部門工作，每年要保證完成各項生產工作任務，就必須要緊緊依靠所在部門負責人和部門職工充分發(fā)揚團隊精神和共同努力才能做得到，如果僅僅依靠某一個人的力量是絕對辦不到的事情。

做好過細的職工思想政治工作同樣是一個道理，它不是靠某一個人的力量就能做得好的事情。特別是在企業(yè)各級領導干部中要提高對此事的認識。如果把它看成僅僅是某一位

專門從事或者是兼管政工工作領導一個人的事，與其他同志無關，此不就像一盤散砂一樣各人顧個人，又怎樣能擰成一團呢？

因此，隨時隨地我們要做好過細的職工思想政治工作，保持職工隊伍的思想穩(wěn)定，千方百計調動他們的生產積極和創(chuàng)造性，充分發(fā)揮他們當家作主的主人翁精神，就必須要全面開創(chuàng)黨、政、工、團、婦齊抓共管政工工作“大格局”的新局面，主動把做好過細的職工思想政治工作放在與不斷降低企業(yè)生產成本，提高生產技術指標和經濟效益同等重要的位置上。

第三篇：淺析如何做好紀檢監(jiān)察創(chuàng)新工作

淺析如何做好紀檢監(jiān)察創(chuàng)新工作

發(fā)布時間：2013-3-26 14:56:42文章來源: 中國反腐倡廉網作者: 劉宏林閱讀1099

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當前，紀檢監(jiān)察工作面臨的形勢和任務出現(xiàn)了新的變化，有許多新情況需要研究、新問題需要解決、新領域需要探索。積極探索新形勢下反腐倡廉建設的特點和規(guī)律，創(chuàng)新紀檢監(jiān)察工作方式方法，對于提升紀檢監(jiān)察工作水平，增強懲治和預防腐敗的有效性具有重要意義。

一、紀檢監(jiān)察創(chuàng)新工作要做到以下幾方面

創(chuàng)新不能面面俱到，而要有所為，有所不為；有所重，有所輕；有所先，有所后。具體講，就要選擇工作中的難點、薄弱點、熱點、新領域、高原狀態(tài)區(qū)等，找到“創(chuàng)新點”，進行創(chuàng)新突破。

（一）高處著眼，圍繞工作的高要求去創(chuàng)新。新的形勢和任務給紀檢監(jiān)察工作提出了更高的要求，如何才能使工作百尺竿頭，更進一步，必須要通過創(chuàng)新，找到更為有效的工作方法。紀檢監(jiān)察工作歷來重視工作方式方法的研究，也形成了一些行之有效的科學的方式方法，然而社會在進步，事物在發(fā)展，一些傳統(tǒng)的方式方法，在新的歷史時期難以發(fā)揮應有的作用。因此，要著眼于新的實踐和新的發(fā)展，及時調整工作內容，拓展工作領域，由原來的標準向更高標準轉變，站在追趕型、跨越式發(fā)展的理論高度去創(chuàng)新，努力構建紀檢監(jiān)察工作全方位、多層次、寬領域、高標準的創(chuàng)新格局。比如針對反腐敗斗爭

1長期性、復雜性、艱巨性的特點，紀檢監(jiān)察工作就必須樹立統(tǒng)籌兼顧、注重建設的理念思路，堅持站位全局、通盤考慮、多方融入、協(xié)調推進，不斷增強工作的整體性、協(xié)調性、系統(tǒng)性。

（二）新處著手，圍繞工作的新領域去創(chuàng)新。社會生活各個領域的新情況、新問題層出不窮，這既對紀檢監(jiān)察工作的發(fā)展突破提供了機遇，也對紀檢監(jiān)察工作提出了挑戰(zhàn)。因此，在紀檢監(jiān)察工作的一些新領域，沒有現(xiàn)成經驗可供遵循，只能勤于思考、勇于探索。要敢于跳出習慣性邏輯思維，全面、客觀地思考和分析新情況、新問題，從偶然中探究必然，從結果里追溯原因，在解決問題的過程中逐步提高創(chuàng)新能力。比如針對違紀違法行為趨于復雜化、隱蔽化、智能化，社會領域、新興經濟領域案件和利用高新技術手段作案有所增加的情況，探索工作創(chuàng)新。

（三）難處著力，圍繞工作的難點問題去創(chuàng)新。工作中的難點，就是我們突破創(chuàng)新的重點。因為難點問題必然制約紀檢監(jiān)察工作整體的發(fā)展。這就要求我們以創(chuàng)新的思維、創(chuàng)新的方法去解決工作中的難點問題，以難點問題的解決帶動整體工作水平的提高。當前，要重點抓住那些黨委關注、群眾關心、社會影響大的突出問題集中進行創(chuàng)新，特別要重視和關注優(yōu)化發(fā)展環(huán)境、維護群眾利益、加強廉政教育、查辦違紀違法案件、規(guī)范權力運行等方面的工作，確保在這些領域取得新進展、新突破。

（四）弱處著意，圍繞工作的薄弱環(huán)節(jié)去創(chuàng)新。紀檢監(jiān)察工作要想整體登臺階、上水平，就必須注意彌補工作中的薄弱環(huán)節(jié)，實現(xiàn)

工作的平衡發(fā)展。因此，要注意用心研究工作中的薄弱環(huán)節(jié)，提出切實可行的解決辦法?？茖W的方式方法是實現(xiàn)紀檢監(jiān)察工作科學化的有效手段。比如對重點領域和重點環(huán)節(jié)的監(jiān)督失之于軟，缺乏強有力、高質量的推動機制；政府采購仍然存在相關部門和相關負責人內定的情況；對各類監(jiān)督主體監(jiān)督職能的履行，缺乏必須的保障措施等等，這些都是工作創(chuàng)新的課題。

二、創(chuàng)新紀檢監(jiān)察工作要注意以下幾個方面

紀檢監(jiān)察工作政策性強，涉及面廣，實現(xiàn)紀檢監(jiān)察工作的創(chuàng)新，必須要講究方法，探究規(guī)律，這樣才能事半功倍。

（一）解放思想。觀念是行動的先導，思想創(chuàng)新是工作創(chuàng)新的前提和基礎。面對反腐倡廉的新形勢、新任務，如果我們仍然習慣于用老眼光、老辦法、老觀點去思考和處理問題，就會嚴重落后于形勢。比如，就懲治和預防腐敗體系建設而言，這是一個復雜的系統(tǒng)工程，也是一項艱巨的政治任務，我們要在這個領域有所創(chuàng)新、有所突破，就要學會用發(fā)展的眼光、聯(lián)系的觀點看問題，統(tǒng)籌推進各方面的工作。再比如，當前腐敗行為表現(xiàn)出很多新變化、新特點，在這種情況下，辦案工作必須在質量意識、效率意識、法紀意識、安全意識、協(xié)調意識等方面有一個更大的進步和提高，否則就不可能順利地突破案件。

（二）深入實際。創(chuàng)新不能閉門造車，要深入下去，掌握第一手材料，在一線發(fā)現(xiàn)問題，思考問題，解決問題，這樣創(chuàng)新才有生存的土壤。紀檢監(jiān)察工作創(chuàng)新，絕不是憑空想象，搞花樣翻新，擺花架子，而是必須從實際出發(fā)，深入調查研究，大膽進行實踐。通過調查研究

出思路、出對策、出成果；通過調查研究，加強規(guī)律探索，提高工作的系統(tǒng)性、預見性和創(chuàng)造性。離開了調查研究，離開了實踐，紀檢監(jiān)察工作創(chuàng)新只能是紙上談兵。因此，要圍繞黨的建設和紀檢監(jiān)察工作中的重點、難點問題開展調查研究，及時客觀地總結基層在實踐中創(chuàng)造的新鮮經驗和做法，準確掌握工作中的薄弱環(huán)節(jié)和不足，在搜集處理第一手資料并進行理性分析的過程中找到解決問題的答案，使紀檢監(jiān)察工作不斷推陳出新。

（三）集思廣益。群眾是歷史的首創(chuàng)者，要注意在群眾中汲取營養(yǎng)，集眾人之智。紀檢監(jiān)察工作創(chuàng)新就需要深入群眾，了解群眾呼聲，廣泛聽取基層黨員干部的意見和建議，集思廣益，歸納提煉總結群眾的實踐經驗，并依靠群眾不斷接受實踐的檢驗，使我們的創(chuàng)新和決策更科學、更富有成效、更能得到群眾的廣泛參與和支持。同時，紀檢監(jiān)察干部也要開動腦筋，為做好新時期的紀檢監(jiān)察工作出主意、拿對策。創(chuàng)新還需要打破紀檢監(jiān)察工作的局限，學習其他部門、其他領域好的經驗，在結合中創(chuàng)新，在吸收中升華。

（四）立說立行。創(chuàng)新體現(xiàn)在行動上，既要想到，更要做到，這樣才能體現(xiàn)出創(chuàng)新的價值來。創(chuàng)新要有求真務實的精神，在實干上狠下功夫。紀檢監(jiān)察工作創(chuàng)新必須要堅持講實話，辦實事，求實效。創(chuàng)新要有雷厲風行的作風。只要是看準的事情，就要付諸行動，大膽實踐，而不能畏首畏尾，顧慮重重，貽誤戰(zhàn)機。要始終保持足夠的勇氣和良好的精神狀態(tài)，做到凡是有利于紀檢監(jiān)察工作服務經濟建設中心、推動經濟發(fā)展；有利于促進紀檢監(jiān)察工作上質量、上水平；有利

于提高紀檢監(jiān)察干部隊伍整體素質、樹立良好形象的，都可以想，都可以試，成功了可以總結經驗，失誤了也可以吸取教訓。

（五）循序漸進。創(chuàng)新不能一蹴而就，要有一個漸進的過程，不斷發(fā)展，不斷優(yōu)化，不斷進步。因此，紀檢監(jiān)察工作要有連續(xù)性，不能朝令夕改，只是在工作上搞花樣、在口號上求新意，要一以貫之，一抓到底。同時，要根據(jù)事物發(fā)展的規(guī)律，把工作目標分解成階段性的任務，一步一步去實施，一點一點去推進，不斷把工作推向新的階段。創(chuàng)新工作任何時候、任何情況下，都要立足實際，講求實效，不能脫離當前工作，不顧客觀情況盲目求“新”，急躁冒進。要通過抓重點帶一般、抓典型上水平、抓難點搞突破、抓落實求實效、抓總結促升華，一步一步、循序漸進地抓好工作的延伸，不斷推進創(chuàng)新工作取得新成效。（作者單位：湖南省新田縣第一紀工委書記）

第四篇：創(chuàng)新思想政治工作方法（本站推薦）

創(chuàng)新思想政治工作方法，建設和諧校園

【摘 要】新形勢下，黨的思想政治工作要與時俱進，在繼承和發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎上，必須在內容、形式、方法、手段、機制等方面努力進行創(chuàng)新和改進，特別要在增強時代感，加強針對性、實效性、主動性上下功夫，使思想政治工作取得比較好的效果。

【關鍵詞】創(chuàng)新 思想政治 方法

新世紀以來，隨著經濟、社會的不斷發(fā)展，特別是全球化浪潮的影響，我國社會發(fā)生了復雜而深刻的變化，給新時期的思想政治工作提出了許多新的課題，也提出了更高的要求。面對新形勢新情況，黨的思想政治工作也要與時俱進，在繼承和發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎上，必須在內容、形式、方法、手段、機制等方面努力進行創(chuàng)新和改進，特別要在增強時代感，加強針對性、實效性、主動性上下功夫，使思想政治工作取得比較好的效果。下面，我就結合學校實際，談談如何創(chuàng)新思想政治工作方法，建設和諧校園。

一、從解決實際問題入手，提高思想政治工作的實效。思想政治工作的根本目的就是為群眾謀利益，要達到這個目的，就必須堅持解決思想問題與解決實際問題相結合。思想問題和物質生活中的實際問題是互相聯(lián)系的，做思想政治工作如果不注意解決群眾的實際問題，思想教育就會脫離群眾，難以收到實效。但是，我們在解決實際問題的同時，一定要注重解決群眾的思想問題，升華群眾思想，提高群眾覺悟。要防止只注重解決實際問題，忽視解決思想問題，甚至以解決實際問題代替思想政治教育的錯誤做法，避免思想政治工作出現(xiàn)簡單化、實用化的傾向。

我們學校是一所萬人大校，教職員工有400多人。由于種種歷史原因，人員身份比較復雜，有在編的正式員工、合同制的員工以及臨時聘用的員工等好幾種。由于身份不同，造成待遇的不同，同工不同酬的現(xiàn)象就成了客觀存在：在編員工的基本工資由財政統(tǒng)發(fā)，待遇較高；而合同制員工和臨時聘用員工的基本工資由學校自籌，參照社會平均工資水平確定，相對較低。部分合同制和臨時聘用教職工對此意見較大，多次通過教代會等途徑向學校反映，是影響和諧校園建設的不利因素之一。學校黨委充分認識到這個問題的嚴重性，及時做出統(tǒng)一部署，依靠各個系部的黨支部開展工作。首先找存在不同意見的教職工進行談心，表明學校對全體員工都是一視同仁的，如獎金發(fā)放實際上已經是同工同酬，即在同樣工作崗位上的員工，不管是何種身份，獎金系數(shù)都是一樣的。至于基本工資部分，由于相關政策限制，目前暫時無法做到一致，希望大家理解。同時，學校也多方努力，在政策允許的情況下盡量為他們創(chuàng)造條件解決實際問題，如加大教師招聘力度，使部分符合條件的非在編員工通過公開招聘成為在編員工；提高合同制員工的基本工資、增加基本工資年遞增幅度等，使部分原來收入較低的員工待遇得到較大幅度的提升。大家對此都表示滿意。我們通過解決員工工作、生活的實際問題入手，進而解決他們的思想問題，使思想政治工作取得了較好的效果，從而消除了影響校園和諧的隱患，保證了學校的穩(wěn)定發(fā)展。

二、改革創(chuàng)新，推進思想政治工作的科學化。

當前科學技術迅猛發(fā)展，科技進步和創(chuàng)新越來越成為經濟社會發(fā)展的決定性因素，思想政治工作的發(fā)展進步同樣也不能離開科學進步。首先，我們必須堅持科學的原則．馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和三個代表重要思想、科學發(fā)展觀是辯證的思想、發(fā)展的思想、科學的思想，我們堅持以其為思想政治工作的原則，就是堅持了科學的原則。其次是要堅持科學的內容。思想政治工作的內容必須是科學的，是真理，從而使思想政治工作符合歷史發(fā)展的方向，發(fā)揮其對社會應有的促進作用。再次要堅持科學的方法。思想政治工作要發(fā)揮作用，必須借助科學的方法，方法不得當，內容再好的思想政治工作也不能發(fā)揮實效，使工作流于形式。因此，當前思想政治工作的開展迫切需要引入科學元素，用創(chuàng)新的方法為思想政治工作服務。思想政治工作者除了必須學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和三個代表重要思想、科學發(fā)展觀和黨的路線、方針、政策外，還應涉獵心理學、教育學、社會學等方面的知識，并將其應用到思想政治工作中去，推進思想政治工作的科學化。

近幾年，我校經過跨躍式發(fā)展，辦學規(guī)模急劇擴大，在校生已突破萬人大關，教職工也達到400多人。隨著規(guī)模的擴大，思想政治工作的壓力也相應增大。有鑒于此，我校就嘗試在思想政治工作引入心理學領域的科學方法，力求取得成效。學校想方設法籌集資金建設心理咨詢室，并配備了二位心理咨詢師，為全校師生提供服務。新生入學后，每個人都建立了心理健康檔案，在校期間全程跟蹤。每年均舉行“５２５（我愛我）”大型心理健康咨詢活動，學校各級黨組織以及團組織都派人參加，現(xiàn)場解答學生的各類問題，做好思想教育，取得了較好的效果。心理咨詢室同時也承擔對教職工的心理輔導任務，并與學校黨政部門緊密結合，在解決教工的心理問題的同時，及時掌握教職工的思想動態(tài)，并有的放矢地開展思想政治工作，解決教職工的思想問題，保證了學校的和諧發(fā)展。

三、堅持以人為本的宗旨，使思想政治工作更加人性化。當今社會人民群眾的一個重要思想特點是民主意識、平等意識、自主意識增強了，思想的獨立性、選擇性明顯增加了。在新的時期，人的自主意識、平等愿望的要求強烈。忽視人的尊嚴和需求將使我們的思想政治工作陷于被動?！耙匀藶楸尽保褪且匀嗣袢罕姷睦鏋楦?，而溝通理解則是“以人為本”得以實現(xiàn)的路徑。只有通過溝通交流，才能真正了解人民群眾的想法及要求，從而研究對策，解決問題，才能使思想政治工作的效果落到實處。

由于歷史原因，技工院校一直是實行坐班制，專職教師每天也必須按時上下班。而大中專院校則實行彈性工作制，專職教師只需在有課時回校上課，其余時間可以由個人自由支配。為此，多年來專職教師都要求向大中專院?？待R，實行彈性工作制。校黨委十分重視，多次召開專職教師座談會，了解他們的意見。專職教師提出，實行彈性工作制以后，他們有更多的時間可以自由支配，對個人和學校的發(fā)展都是有好處的。比如他們可以抽出時間到企業(yè)和其他院校學習、進修，提高個人的能力和水平。相應地，由于教學水平得到提高，就可以使學生學到更多的知識，進一步提高學校的整體水平，是一個良性循環(huán)。在充分了解他們的想法和要求后，學校黨委多次進行專題研究，并到其他已實行彈性工作制的兄弟院校進行調研，學習借鑒他們的先進經驗，最終形成了我校實行彈性工作制的一系列管理辦法，并在今年５月份開始正式實施。實施幾個月來，效果良好，得到了廣大教師的好評，認為學校黨委真正做到了以人為本，以廣大教職工的根本利益為重，是“三個代表”的具體體現(xiàn)。又如我校有一名青年骨干老師，入校以來表現(xiàn)一直很好，無論教學效果還是教研成果都得到了大家的肯定和好評，發(fā)展的勢頭很好。去年，他突然提出辭職。系黨支部與他進行談話了解，原來由于受金融危機的影響，他的妻子失業(yè)了，家庭的重擔都壓在了他一個人身上。為解決生活困難，他準備下海從商。掌握了這個情況后，校黨委首先盡量做他的思想工作，讓他認識到他在學校發(fā)展的前途是光明的；同時，根據(jù)他妻子的實際情況，在校內物色到一個對口崗位，解決了工作問題。這位老師十分感激，表示會更加努力工作，為學校的發(fā)展盡自己的一分力。

綜上所述，我認為，在新的歷史時期，我們必須通過不斷創(chuàng)新思想政治工作方法，才能進一步提高思想政治工作效果，為建設和諧校園、和諧社會做出應有的貢獻

第五篇：創(chuàng)新工作理念 做好信訪工作

創(chuàng)新工作理念 做好信訪工作

構建社會主義和諧社會，最大限度地增加和諧因素，最大限度地化解不和諧因素，這是地方國家權力機關義不容辭的責任。漢陰縣人大常委會在信訪工作中，面對復雜的信訪新形勢，注重工作理念創(chuàng)新，堅持“在監(jiān)督中參與、在參與中服務、在服務中作為”的工作理念，注重“監(jiān)督、參與、服務和作為”，在積極推進信訪事項的解決上下功夫、求實效，為促進全縣社會和諧穩(wěn)定和縣域經濟的快速發(fā)展起到了積極作用。

一、在監(jiān)督中強化“參與”意識，體現(xiàn)人大信訪工作特色

常委會把信訪工作當作人大監(jiān)督工作的重要內容和履行監(jiān)督職能的基礎性工作，積極承擔權力機關、監(jiān)督機關和民意機關的法定義務和職責，在既敢于監(jiān)督又善于監(jiān)督，既積極監(jiān)督又積極參與中始終做到：

（一）堅持“黨的領導”。常委會始終牢記堅持黨的領導的原則，堅持自覺維護同級黨委政府在信訪工作中的主導地位，自覺將人大信訪工作納入黨委政府信訪工作大格局中，自覺加強與黨委政府在重大信訪問題上的請示匯報和溝通交流，自覺密切與同級信訪聯(lián)席會議的聯(lián)系，自覺接受同級信訪聯(lián)席會議的協(xié)調指導并緊緊依靠同級信訪聯(lián)席會議開展工作。

（二）體現(xiàn)“人大特色”.常委會始終遵循“依法監(jiān)督、不包辦代替”和“不直接處理問題”的原則，主要通過轉辦和督辦的方法，推動“一府兩院”解決群眾反映的信訪問題。在轉辦和督辦中堅持“以督代辦”，注重既防止“不直接處理”變?yōu)椤安惶幚怼倍毷ж?，又防止直接插手辦案而越權越位，始終做到“主動不被動、到位不越位、督辦不包辦、履職不失職”。對涉及群眾利益的重大問題，群眾反映強烈的、帶普遍性的問題以及行政執(zhí)法不公等問題，堅持立足全局和重點研究；對在行政部門經過信訪“三級終結”和司法機關 “二審終審”的問題，以及按規(guī)定不再受理的信訪問題和“法度之外、情理之中”的群眾困難，注意準確把握和正面疏導。在推動“一府兩院”依法按政策解決群眾反映的急難問題上，既促進“案結事了”和“息訴息訪”，又不隨意亂開口子，著力消除長久以來群眾心中“信訪不信法”的誤解。

（三）發(fā)揮“監(jiān)督職能”。常委會堅持把人大信訪工作與人大監(jiān)督工作相結合、與代表工作相結合，充分運用人大及其常委會特有的監(jiān)督方式，切實發(fā)揮人大信訪工作五種特殊職能（反映群眾心聲和傳達社情民意的服務職能；為常委會監(jiān)督工作提供信息參考和監(jiān)督依據(jù)的分析研究職能；促進“一府兩院”依法行政和公正司法的監(jiān)督職能；開展民主與法制教育的宣傳職能；促進社會和諧、化解社會矛盾的維穩(wěn)職能）。從源頭和政策層面上，推動帶有普遍性和傾向性的問題得到妥善解決。

二、在參與中強化“服務”意識，提高人大信訪工作質量

常委會在信訪工作參與中立足為民服務宗旨，堅持服務于民，緊緊圍繞全縣工作大局、圍繞群眾合理訴求和急難問題，不斷增強服務意識和提高服務質量。

（一）在參與中發(fā)揮督辦作用。人大信訪工作重在督辦，關鍵是 “以督代辦”。一是突出督辦重點。對社會普遍關心的熱點難點問題和群眾的合理訴求，以及上級交辦、領導批辦的重要信訪事項，堅持及時督促、全程跟蹤和按時反饋，確保“事事有結果、件件有回音”。

二是嚴格督辦時效。實行限期辦結制，對已到時限尚未報結的信訪事項，采取措施積極催辦，對督催后仍無反饋的，適時進行內部通報批評，促使信訪問題安全運轉和盡快解決。三是注重督辦質量。對群眾不滿意的信訪答復，認真審查、積極協(xié)調，努力做到“案結事了”。

（二）在參與中全面開展工作。常委會把人大信訪監(jiān)督作為實施法律監(jiān)督和工作監(jiān)督的一項重要內容，抓住全局性、長遠性和根本性問題，抓住人民群眾普遍關心的熱點問題切實開展依法監(jiān)督。一是積極化解信訪矛盾。常委會領導對所有群眾來信和上級機關交辦的信訪事項，堅持來信必閱、有訪必接和包案處理，領導閱批群眾來信率達100%。二是積極接訪、約訪和下訪。常委會領導對于群眾來信反映的重點信訪問題，堅持“常接訪、勤下訪”，積極協(xié)調組織相關部門，帶隊深入基層調研和座談走訪，面對面的與信訪當事人溝通交流，及時將信訪苗頭和矛盾糾紛消化在萌芽狀態(tài)。

三、在服務中強化“作為”意識，確保人大信訪工作實效

常委會積極尋找人大工作與信訪工作的結合點和著力點，努力在解決群眾急難問題和合理訴求上下功夫，在改善民生和凝聚民心上下功夫，在全力化解社會矛盾和維護群眾的合法權益上求實效。

（一）健全制度，保障人大信訪監(jiān)督實效。一是嚴格登記接訪制度。進一步建立和完善了登記、接訪、分析和督辦等工作制度。堅持“細心、熱心、真心和耐心”的做好初信初訪的處理，保持“一張笑臉相迎、一把椅子請坐、一杯熱茶相送、一腔熱情細聽、一心一意辦理”的優(yōu)良傳統(tǒng)，切實讓來訪群眾感受到人大機關“門好進、人好見、話好說和事好辦”。二是 嚴守《機關辦公“五不讓”制度》和《首問責任制》。對初信初訪做到敢于面對、善于面對，不回避矛盾和不繞著問題走，切實提高初信初訪一次性辦結率，防止把“小事拖大、大事拖炸”。三是堅持綜合分析制度。定期對信訪信息進行綜合分析，找出帶有普遍性和傾向性的問題，在一定范圍內定期與 “一府兩院”溝通交流，確保矛盾糾紛發(fā)現(xiàn)得早和解決得早。四是建立健全信訪辦結回復制度。按照“屬地管理、分級負責，誰主管、誰負責”的原則，研究制定了《漢陰縣人大常委會信訪辦結回復制度》，進一步明確了信訪案件的分類方式、責任主體、辦結時限和辦結要求，從辦信、接訪、催辦和督辦等各個方面明確了承辦責任，大大提高了人大信訪工作的辦理實效。

（二）爭先創(chuàng)優(yōu)，積極推進平安漢陰建設。常委會把做好信訪工作列為機關爭先創(chuàng)優(yōu)活動 “八個爭先”的八大突破口之一，積極當好群眾的政策咨詢員、民情調研員和法律服務員，積極解決來訪群眾在安危、疾苦與利益方面的急難問題和合理訴求，不斷督促和協(xié)調“一府兩院”，推動了一大批信訪事項的解決，確保了人大信訪工作與同級信訪聯(lián)席會議同聲，與“一府兩院”信訪工作同步，使縣人大常委會機關成為暢通民意的直接渠道和維護群眾合法權益、推進和諧社會建設的文明窗口。

（三）關注民生，全力維護社會和諧穩(wěn)定。常委會堅持把信訪工作作為促進和諧、改善民生和維護民權的重點，堅持面對面與群眾進行溝通，正確引導群眾依法表達訴求，及時落實相關部門積極跟蹤督辦和限期報結。積極建議“一府兩院”進一步加大信訪積案化解力度，正確引導群眾維權意識和訴求方式。對因政策法律和客觀原因暫時難以解決的信訪問題，認真耐心細致地做好宣傳解釋，建議相關部門積極創(chuàng)造條件逐步解決，力爭最大程度地解決好群眾的合理訴求。對長期纏訪鬧訪的無理訴求，會同相關部門積極協(xié)調、主動對接和共同化解，嚴格依法按政策明確告知當事人權利、義務和法律責任，逐步規(guī)范信訪秩序。必要時及

時收集固定證據(jù)，建議司法機關依法予以嚴肅處理。通過強化督辦和積極參與，有效地促進了征地補償、城建拆遷、林權改革、環(huán)境保護、民政低保和司法公正等一批信訪矛盾得到及時化解，確保了全縣“龍崗公園建設、漢陰中學搬遷、十天高速公路征地拆建”等重點工程的順利開展。