第一篇：關(guān)于社會新形勢下醫(yī)院政工隊伍建設(shè)工作的幾點思考

關(guān)于社會新形勢下醫(yī)院政工隊伍建設(shè)工作的幾點思考

【摘要】目前我國醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展十分明顯，對于醫(yī)院政工隊伍的建設(shè)也在不斷深入發(fā)展的過程中。因為醫(yī)院的政工隊伍建設(shè)直接影響著醫(yī)院的整體形象，影響著社會的發(fā)展，所以當(dāng)前我國對于醫(yī)院政工隊伍建設(shè)的要求越來越高，希望在今后的發(fā)展進程中，可以實現(xiàn)醫(yī)院政工隊伍整體素質(zhì)的提升。

【關(guān)鍵詞】醫(yī)院；政工隊伍；建設(shè)；思考

我國醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)不斷發(fā)展的過程中，加強對醫(yī)院的改革是新時期、新階段的重要任務(wù)之一。醫(yī)院改革的過程中，其中一個主要任務(wù)就是進一步發(fā)展醫(yī)院政工的隊伍的建設(shè)，在新時期的發(fā)展過程中，醫(yī)院政工隊伍建設(shè)的要求也越來越高了，希望在今后的工作中可以進一步發(fā)展我國的醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)，使其提升到一個全新的高度，這樣才能保證社會的穩(wěn)定與安寧。

1、當(dāng)前我國醫(yī)院政工隊伍建設(shè)現(xiàn)狀

從目前的形勢來看，我國醫(yī)院政工隊伍在建設(shè)的過程中還存在比較多的問題。首當(dāng)其沖的就是在專業(yè)性方面，不具備較強的專業(yè)能力，因為造成發(fā)展建設(shè)的速度緩慢，并且質(zhì)量不高。當(dāng)下，多數(shù)政工人員都是由醫(yī)護人員組成的，他們并沒有接受過專門的政工教育，可以說是“半路出家”，所以在系統(tǒng)性以及專業(yè)性方面都具有較大的差距。在具體工作中的直接表現(xiàn)為力不從心，無法高效的完成政工工作，因此醫(yī)院工作要想順利的開展起來可以說是難上加難。其次，政工人員在自身的管理工作中，存在較差的專業(yè)管理能力。當(dāng)前的政工人員往往安逸于現(xiàn)狀，對于工作態(tài)度不積極，也沒有主動服務(wù)的意識，所以在專業(yè)管理能力方面具有較差的水平。我國在新形勢的發(fā)展道路上不斷進步，所以新法規(guī)、新政策的出臺為政工隊伍的建設(shè)提供了有利的保障，但是政工人員并沒有養(yǎng)成主動探究政策理論的意識，同時也沒有對身邊出現(xiàn)的問題進行反思，所以在這種情況下，造成醫(yī)院政工中思想工作無法順利的開展，甚至影響了醫(yī)院進一步提升管理水平的能力。第三，領(lǐng)導(dǎo)的不重視是影響政工工作順利開展的重要因素。醫(yī)院的主要任務(wù)是治病救人，所以醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)將過多的精力放在這方面水平的提升上。這本應(yīng)是無可厚非的問題。但是在實際情況中，領(lǐng)導(dǎo)的過于忽視卻將政工工作帶入了“邊緣地帶”，所以很多政工人員會在心理方面產(chǎn)生極大的心理落差，他們會認為醫(yī)院的重點任務(wù)是抓業(yè)務(wù)建設(shè)，抓收入，而不是醫(yī)院的內(nèi)部管理與發(fā)展。實際上這種想法是錯誤的，因為醫(yī)院要想做大做強，發(fā)展我國的醫(yī)療事業(yè)，就要在內(nèi)部以及外部得到共同的建設(shè)，做到兩手抓，兩手都要硬，所以，領(lǐng)導(dǎo)對政工工作的忽視以及政工人員錯誤的思想意識造成政工工作的發(fā)展受到阻礙。第四，影響醫(yī)院政工隊伍建設(shè)的另外一方面原因在于缺少一個完善的管理機制，起到監(jiān)督的作用。這樣就會造成政工人員的工作存在長期不明確的情況，一些問題應(yīng)該管理而不去管理，或者雖然管理了，卻并沒有顯著的效果，這些突出的問題都是以為缺乏監(jiān)督管理機制造成的。在這些問題的影響下，更應(yīng)該進一步強化醫(yī)療政工隊伍的管理機制，以適應(yīng)社會新形勢下發(fā)展的要求，為實現(xiàn)醫(yī)院同步的發(fā)展做出重要的貢獻。

2、新形勢下加強醫(yī)院政工隊伍建設(shè)的對策

2.1提高政工人員的素質(zhì)。針對醫(yī)院政工人員的素質(zhì)普遍偏低的問題，醫(yī)院需要用培訓(xùn)、教育等手段對政工人員素質(zhì)進行提升。首先，加強對政工人員的思想觀念教育，提高其思想寬度與深度，增強政工人員對問題的理解與分析能力，使其在實際工作中能夠高效率地解決問題。其次，擁有正確的工作理念，確保其在工作過程中保持良好的心態(tài)，積極對待工作，不被外界因素所困擾。最后，樹立艱苦奮斗的作風(fēng)，不把名利看得太重，堅守自己的崗位，做好思想政治工作。同時，還應(yīng)做到加強政工人員的理論學(xué)習(xí)，夯實政工人員的理論功底。醫(yī)院政工人員是開展醫(yī)院思想政治工作的先導(dǎo)，所以要高度重視醫(yī)院政工隊伍思想建設(shè)和能力建設(shè)，加強政工人員學(xué)歷教育，密切聯(lián)系醫(yī)院工作實際，積極掌握醫(yī)療動態(tài)和技術(shù)的更新；加強馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的學(xué)習(xí)教育，做到邊學(xué)習(xí)邊思考邊實踐邊提高，養(yǎng)成理論聯(lián)系實際的思維習(xí)慣；加強黨的理想信念、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)的學(xué)習(xí)教育，注意自身修養(yǎng)的提高。

2.2改進和完善管理機制。原有的規(guī)章制度要順應(yīng)時代發(fā)展方向，在原有的規(guī)章制度基礎(chǔ)上及時進行調(diào)整，不斷改進、完善。因此需要上級部門為政工人員制定具體可行并具有約束力的規(guī)章制度，如建立一定的獎勵制度，對在工作中有突出表現(xiàn)的員工予以獎勵，這不僅可以調(diào)動員工工作的積極性，還能提高工作的質(zhì)量；也可以加強監(jiān)督管理的力度，提高工作人員的管理意識，讓大家意識到監(jiān)督管理是有助于政工人員自身價值實現(xiàn)而存在，是為幫助大家更高效率工作而存在。

2.3重視政工人員的培訓(xùn)。（1）專業(yè)技能的培訓(xùn)。醫(yī)院從事的是專業(yè)的服務(wù)，因此對醫(yī)護人員的要求很高，政工人員雖然不是醫(yī)護人員，但他們畢竟是在醫(yī)院工作，因此對必要的醫(yī)護知識和基礎(chǔ)的醫(yī)療技巧要有所掌握，這樣才可以在工作中減少或避免出現(xiàn)尷尬事件。因此，政工人員專業(yè)技能的培訓(xùn)是不能忽視的。（2）理論知識的培訓(xùn)。政工人員主要從事的是醫(yī)院的思想政治工作，因此思想工作的落實，都離不開政工人員。這就需要政工人員一方面必須樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，保證自身思想的正確性，這樣在宣傳時才不會出現(xiàn)原則性的錯誤。另一方面，政務(wù)人員要時刻關(guān)注國家的方針政策的變化，掌握一定的理論知識和具備一定的概括能力，這樣國家出臺方針政策時，才能掌握動向，及時傳達、落實到基層，不出現(xiàn)錯誤。因此，醫(yī)院定期舉辦有針對性和時效性的培訓(xùn)活動是非常有必要的。

3、結(jié)語

綜上所述，醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展是促進社會穩(wěn)定和諧的重要環(huán)節(jié)，要想實現(xiàn)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展，不僅要在治病救人方面多下功夫，同時還要重視對醫(yī)院政工隊伍的建設(shè)，只有兼顧好這兩方面的工作，才能實現(xiàn)醫(yī)院更快更好的發(fā)展。本文主要從社會新形勢發(fā)展進程中，醫(yī)療政工工作的現(xiàn)狀出發(fā)，為我國廣大群眾帶來基礎(chǔ)性的保障。

參考文獻

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第二篇：淺析新形勢下政工工作

新形勢下政工工作淺析

馬龍高速

李亞東

關(guān)鍵詞:合理起點、可控措施、有效的開展方式相結(jié)合，做好新形勢政工工作。

政工工作顧名思義思想政治工作，不管是在過去、現(xiàn)在還是將來，思想政治工作的主要服務(wù)對象都是國家，而其工作對象則是各行各業(yè)的從業(yè)人員。在政府、在軍隊、在基層，思想政治工作皆不能或缺，思想政治工作在團結(jié)、穩(wěn)定、和諧、發(fā)展工作中發(fā)揮著凝心聚力的重要作用，這一點每位從事政治工作的從業(yè)人員來說應(yīng)該是基本認識，也是工作中心。然而如何才能讓思想政治工作發(fā)揮它應(yīng)有的作用呢？又如何開展此項工作呢？

經(jīng)濟在發(fā)展，時代在進步，我國的改革開放進入了第四個十年，在過去的三十多年里，人們的世界觀、人生觀、價值觀都發(fā)生了多樣性的變化。同時，不同的生存環(huán)境、從業(yè)環(huán)境及從業(yè)經(jīng)歷也影響著人們對世界觀、人生觀和價值觀的認知度。因此，新形勢下的政工工作應(yīng)該針對不同人群、不同行業(yè)、不同崗位建立有針對性的政工工作機制，不能“一概而論”，更不能采用統(tǒng)一的、教條式的工作標準和工作方法來開展政工工作。

目前，我國的經(jīng)濟發(fā)展面臨著轉(zhuǎn)方式、調(diào)結(jié)構(gòu)的適應(yīng)期，事業(yè)單位的改革也進入了關(guān)鍵的“五年”。因此今后的思想政治工作的開展，應(yīng)該有預(yù)見性的根據(jù)形勢的發(fā)展確定合理的起點、采取可控的措施和有效的開展方式相結(jié)合，這對做好新時期的政工工作是至關(guān)重要的，這就需要我們對各行業(yè)、企業(yè)及相關(guān)單位在未來發(fā)展中所面臨的問題和困難進行實際的、客觀的了解和評估?，F(xiàn)在，我們針對公路（企、事）單位在未來改革中所面臨的問題及如何開展合理有效地政工工作進行簡短分析和討論。

發(fā)生在公路行業(yè)的改革首先表現(xiàn)為公路養(yǎng)路費的稅收改革即“費改稅”。其次是在上屆 “兩會”期間從交通部入會代表所傳達的(交通運輸部發(fā)言人何建中3月23日介紹，“非收費公路”將占全國公路總里程的96%以上，免費公路將成為中國公路的主體。中國將研究構(gòu)建“兩個路網(wǎng)體系”，即以高速公路為主的低收費、高效率的“收費公路體系”和以普通公路為主的體現(xiàn)政府普遍服務(wù)的“非收費公路體系”。3月23日新華網(wǎng)）至今正在進行的，關(guān)于在“十二五”期間要讓中國的免通行費公路里程占到公路總里程96%的收費公路機制和規(guī)模的改革。改革是潮流，改革是大勢所趨，把收費公路里程控制在總里程的4%是改革的目標也是行業(yè)的壓力。

應(yīng)該說這是一個有著深遠意義的改革目標，這里面充滿向往也存在迷惘，對于奮斗在公路收費一線的各個崗位上的職工來說，面臨的可能是選擇也可能是抉擇。目前相關(guān)公路職工的思想動態(tài)存在為以下幾個方面：

一是對前途的迷茫和擔(dān)憂。這種思想動態(tài)主要表現(xiàn)在那些年齡在40歲以上的從業(yè)人員身上。這部分人員往往就業(yè)早，沒有受過較高程度的文化教育，個人綜合能力相對較差。在未來一旦面臨重新?lián)駱I(yè)時，會在很大程度上表現(xiàn)為適應(yīng)能力差從而對面向社會產(chǎn)生恐懼和不適應(yīng)。畢竟5年時間太短，而適應(yīng)社會選擇則需要綜合能力進一步提高和可能更長時間的組合。

對前途的迷惘和擔(dān)憂同樣表現(xiàn)在那些剛從學(xué)校踏上社會90后人員，他們受過較好的文化教育，有著較高的文化素養(yǎng)。然而局限于他們的社會閱歷較淺及對社會的認知能力不夠等因素的影響，他們對目前改革形勢認知還遠遠不夠，這種情況直接影響他們對崗位前途的理解，進而影響到他們對崗位的忠誠度，加之在自身工作中還沒有直觀成就，崗位前景不明確，致使本職崗位缺乏足夠的吸引力，導(dǎo)致他們在工作中表現(xiàn)為做事得過且過，認為做多錯多、做多做少一個樣的思想動態(tài)在一定會程度上具有普遍性。

二是價值觀和生活目標趨向“錢”化發(fā)展。受經(jīng)濟發(fā)展和物價增速的“齊驅(qū)并駕”的影響，在人們的思想和行為中逐步體現(xiàn)出經(jīng)濟中心意識增強現(xiàn)象，政治目標也趨向利益化發(fā)展。這種現(xiàn)象在促進經(jīng)濟發(fā)展的同時也促使了部分人片面追求物質(zhì)利益，個人私欲膨脹，拜金主義現(xiàn)象凸顯，從而導(dǎo)致個人價值觀的金錢化。

三是思維方式日趨成熟但政治意識卻日趨淡化。一方面隨著改革的深入，社會主義市場經(jīng)濟秩序的建立健全及其在經(jīng)濟行為中的深入影響，人們的思想行為也出現(xiàn)了單純的判斷性思維方式與逆向思維和思辨思維并存的狀況，思維方式日趨成熟，工作和生活中不再輕信和盲從，喜歡求實、厭惡空談，熱衷透明公開、厭惡“空中樓閣”。另一方面受思維方式轉(zhuǎn)化和外來因素的影響出現(xiàn)了淡理想、輕信仰，規(guī)避社會奉獻、漠視集體利益以及疏遠黨團組織的政治意識淡化現(xiàn)象。作為思想政治工作者應(yīng)該切實關(guān)注職工思維方式的轉(zhuǎn)變方向和政治意識淡化現(xiàn)象，關(guān)注這種“存在”在實際工作中的影響，及時化解消極因素。

四是“危機”意識呈現(xiàn)負面影響。傳統(tǒng)意義上講，在干部、職工的思想意識中存在廣泛的危機意識是有利于發(fā)展的，它能促進干部職工扎實工作、恪盡職守、銳意進取、愛崗敬業(yè)等等。但在現(xiàn)階段這種被認為有著積極促進作用的思想意識卻在工作中呈現(xiàn)出讓人難以樂觀的負面影響——部分干部職工對工作前景表現(xiàn)出過度擔(dān)憂。他們擔(dān)心的不是會因何失去工作而是會在什么時候失去現(xiàn)在的工作。這種擔(dān)憂在很大程度上影響到他們對本職工作的忠誠度，導(dǎo)致其敬業(yè)精神淡化，奉獻意識喪失，主要精力“流向”社會以求未來“出路”。這種現(xiàn)象導(dǎo)致他們的工作行為站到了相關(guān)規(guī)章制度的對立面，成為總體工作規(guī)劃的旁觀者。

胡錦濤總書記指出：“思想政治工作說到底是做人的工作，必須堅持以人為本”。改革開放30多年來，人們的思想意識發(fā)生諸多改變，隨著改革的不斷深入，職工的思想動態(tài)也發(fā)生不同程度變化，在這種情況下抓好職工的思想政治工作就顯得尤為重要。

新形勢下做好職工的思想政治工作應(yīng)注重做好以下幾方面工作：

一是新形勢下思想政治工作的重點應(yīng)突出關(guān)心職工。不管是思想政治工作還是管理工作都要工作堅持“以人為本”，在想問題、做決策、辦事情時，都要把群眾謀利益作為出發(fā)點和落腳點。要切實做到在政治上關(guān)心職工，為職工搞好服務(wù)；要在生活上關(guān)心職工，建立困難職工檔案，走訪慰問困難職工，克服各種困難，多渠道、多手段為職工辦實事，辦好事。

二是在新形勢下，思想政治工作是一個全新的概念，要用前瞻性的眼光、科學(xué)的頭腦，用更加人性化的管理模式，正確分析職工的思想動態(tài)，把引導(dǎo)職工更新觀念和變革思維方式作為重要任務(wù)，結(jié)合公路行業(yè)具體情況，在職工中有重點、有針對性普及新知識、新技能，譬如:在現(xiàn)有職工隊伍中根據(jù)職工個體情況進行公路養(yǎng)護知識、公路工程建設(shè)等相關(guān)專業(yè)知識培訓(xùn)。通過專業(yè)的培訓(xùn)，來逐步增強職工綜合能力方面的適應(yīng)范圍和適應(yīng)能力，逐步增強職工的競爭能力。為此，我們要結(jié)合公路行業(yè)特點，對新時期的思想政治工作進行積極探索，創(chuàng)新思路、創(chuàng)新形式、創(chuàng)新載體，不斷把思想政治工作推向縱深。

三是在新形勢下應(yīng)認真做好上級政策、規(guī)章制度和文件精神的宣傳解釋工作。上級的政策、規(guī)章制度和文件精神，是我們開展工作的指南，一定要在認真領(lǐng)會的基礎(chǔ)上及時向職工傳達，并做好解釋工作。對政策的宣傳，不能僅滿足于傳達，要向職工詳細地解釋政策、規(guī)章制度制訂的緣由，政策、規(guī)章制度對職工的工作有什么樣的影響，從職工與上級的利益結(jié)合點上尋求職工對政策、規(guī)章制度的理解與支持，引導(dǎo)職工及時轉(zhuǎn)變不合時宜的觀念。

社會實踐證明，實事求是是做好思想政治工作的根本。只有深入實際、加強研究，讓政工工作與“實際”工作有機結(jié)合起來，保障政工工作與時代發(fā)展的同步進行，對有效促進職工思想動態(tài)的穩(wěn)定和工作局面的穩(wěn)定，進一步促進各行各業(yè)的蓬勃發(fā)展，對于貫徹好、落實好、實踐好科學(xué)發(fā)展觀，加強黨的作風(fēng)建設(shè)，密切黨群干群關(guān)系具有積極的促進作用，才能滿足新時期經(jīng)濟發(fā)展對政工工作客觀需求。

第三篇：關(guān)于新形勢下企業(yè)政工工作的思考

關(guān)于新形勢下企業(yè)政工工作的思考

摘 要：企隨著改革開放和經(jīng)濟迅速發(fā)展，現(xiàn)代企業(yè)在精神文明方面面臨著更大的需求，同時考慮到很多外來思潮的涌入，我黨及時加強了思想政治教育工作。新形勢下，企業(yè)政工工作開展的必要性和重要性越來越受到各個企業(yè)的關(guān)注。在不懈的努力下，許多企業(yè)在政工工作上取得了令人欣喜的成績，但是當(dāng)前企業(yè)中依舊存在著或多或少的問題制約著政工工作的發(fā)展。本文通過研究當(dāng)前企業(yè)中政工工作發(fā)展的問題，針對這些問題提出了相應(yīng)的解決措施。

關(guān)鍵詞：政工工作；企業(yè)；問題與對策

一、企業(yè)政工工作的概述

（一）企業(yè)政工工作的定義

企業(yè)政工工作的主要執(zhí)行者是政工師，所謂政工師就是在企業(yè)事業(yè)單位對職工干部進行思想政治工作的人員，政工師在工作的過程中，深入貫徹黨的執(zhí)政理念，按照黨的路線方針進行工作。在了解了政工師的定義后，我們就知道了企業(yè)政工工作的定義，那就是設(shè)置在企業(yè)內(nèi)部的一種思想政治教育機構(gòu)，主要負責(zé)對企業(yè)內(nèi)部的職工干部進行思想政治教育工作，以及對職工的培訓(xùn)工作，在職工的人生觀、價值觀、世界觀等思想觀念的樹立上起到引導(dǎo)的作用。

（二）企業(yè)政工工作的重要意義

國有企業(yè)的政工工作在企業(yè)的發(fā)展、國家的工作中占有重要的地位，政工工作開展得好就會對企業(yè)的發(fā)展起到促進作用。政工工作的必要性，要求企業(yè)的政工師在提高自身思想政治意識的同時言傳身教，對企業(yè)內(nèi)部的職工進行思想教育。只有提高了企業(yè)內(nèi)部職工的思想意識，樹立正確的思想觀念，才能為企業(yè)營造一個和諧、穩(wěn)定、向上的工作環(huán)境，從而實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展，為企業(yè)帶來可觀的效益。

二、當(dāng)前企業(yè)政工工作的問題

思想政治工作推動了黨組織改革與發(fā)展，國有企業(yè)的政工工作對于企業(yè)的發(fā)展的重要性不言而喻。但是，企業(yè)政工工作在具體實施過程中，也存在了許多問題。主要問題如下：

（一）現(xiàn)有政工隊伍力量較弱

企業(yè)政工隊伍建設(shè)水平?jīng)Q定了政工工作開展的順利程度。但是由于部分企業(yè)對政工工作的重視度不夠，使得企業(yè)的政工隊伍水平偏低，政工人員專業(yè)水平知識掌握相對較少，工作無法順利展開。而且，有些企業(yè)不組建專門的政工團隊，而是象征性的由其他部門管理政工工作。因此整體而言，政工隊伍形同虛設(shè)。

（二）政工工作重視度較低

盡管政工隊伍對企業(yè)的發(fā)展起著重中之重的作用，但是部分企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)層只注重眼前經(jīng)濟利益，而忽視思想政治工作的開展。這種錯誤行為極大的阻礙了企業(yè)政工隊伍的建設(shè)。而且企業(yè)中的部分部門認為政工工作與自身無關(guān)而拒絕配合，也不利于政工工作的開展。

（三）政工工作沒有得到新的發(fā)展

社會主義市場經(jīng)濟促進了經(jīng)濟和企業(yè)的多元化發(fā)展，給企業(yè)帶了新的要求，企業(yè)的政工工作也要得到新的發(fā)展。每個企業(yè)都慢慢形成了特有的，適合自身的企業(yè)文化，文化的培養(yǎng)需要政工工作的配合。只有企業(yè)思想文化大方向正確，才能凝聚企業(yè)員工的動力，提高競爭力。因此，要求企業(yè)政工人員在完成企業(yè)生產(chǎn)目標的同時，完成企業(yè)思想工作的建設(shè)。新形勢帶來了新的標準，員工要按照新的要求進行思想方面的學(xué)習(xí)，保證企業(yè)的經(jīng)濟建設(shè)和思想建設(shè)順利的同步發(fā)展。

（四）獎懲制度不完善

很多企業(yè)的內(nèi)部并沒有建立完善的獎懲激勵制度，無法通過精神和物質(zhì)方面的獎勵和懲罰，對于企業(yè)的政工工作，參與和不參與的效果如何都不會造成影響，這在一定程度上縱容了對思想政治工作不配合的現(xiàn)象，也打擊了積極參與思想政治工作人員的積極性，阻礙了企業(yè)政工工作的順利開展。因此需要建立良好的獎懲激勵制度，以有效的激勵和引導(dǎo)單位員工自覺主動的參與到此次思想政治工作當(dāng)中，使得政工工作變成職工喜聞樂見的活動。

三、在新形勢下企業(yè)政工工作應(yīng)該采取的策略

（一）建設(shè)專業(yè)性政工隊伍

企業(yè)政工隊伍對企業(yè)基層工作人員開展工作。像是礦類企業(yè)，尤其需要政工隊伍。首先，招募合格的人員組建政工隊伍，并定期培訓(xùn)政工隊伍，通過這種方式，組建一支高質(zhì)量高素質(zhì)水平的政工隊伍。其次，可以采取輪崗制度，提升政工人員對自己崗位的認識。設(shè)立獎懲制度，提高政工工作人員的工作積極性，保證企業(yè)政工工作的順利開展。

（二）圍繞企業(yè)工作開展政工工作

企業(yè)以盈利獲取效益為目標，實現(xiàn)盈利的過程中，應(yīng)該充分發(fā)揮政工人員的思想工作作用。例如制定海報向員工普及安全教育，開設(shè)心理輔導(dǎo)中心協(xié)助解決員工自己心理問題以及員工之間出現(xiàn)的矛盾，開展團隊建設(shè)活動提升員工內(nèi)部凝聚力，使得以企業(yè)為中心的思想政治工作也能夠得到順利的開展和普及。

（三）以員工的利益為政工工作首要目標

首先，要保證員工安全勞作。以科學(xué)的辦法管理團隊，并且能夠?qū)崟r引進高科技和設(shè)備，保證企業(yè)生產(chǎn)能夠順利、安全、高效的進行。給企業(yè)員工建設(shè)一個安全健康的工作環(huán)境。充分調(diào)動員工的工作積極性，保證生產(chǎn)工作順利進行。政工工作需要在保證員工利益的前提下開展，此外，還可以通過開展團隊建設(shè)等活動，豐富員工的精神生活。

（四）健全政工工作的保障機制

為了積極有效地利用信息化時代的優(yōu)勢，企業(yè)需要保證相關(guān)經(jīng)費的投入，實現(xiàn)工作的信息化，提高思想政治工作的效率。在完善硬件基礎(chǔ)的同時，還要注意相關(guān)思想政治工作人員專業(yè)素養(yǎng)的提升和工作方式的完善。這就需要思想政治工作者根據(jù)現(xiàn)有的規(guī)章制度來明確個人的工作職責(zé)和權(quán)利，深入的把各項任務(wù)落實到人，真抓實干的開展好日常思想教育。通過各項制度反映出來的問題，加以完善和創(chuàng)新，使得新的制度體系更加適應(yīng)于時代要求。

參考文獻：

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第四篇：新形勢下如何加強企業(yè)政工隊伍建設(shè) 提高政工人員素質(zhì)

新形勢下如何加強企業(yè)政工隊伍建設(shè) 提高政工人員素質(zhì)

企業(yè)政工人員是從事企業(yè)政治工作的專業(yè)人員。在新的歷史條件下，要做好企業(yè)的政治工作，沒有一定數(shù)量的政工人員是不行的，而政治工作能否卓有成效地發(fā)揮其應(yīng)有的效能，在很大程度上又取決于政工人員的自身素質(zhì)。企業(yè)由計劃經(jīng)濟轉(zhuǎn)為市場經(jīng)濟，是一個重大突破。在市場經(jīng)濟條件下，我國面臨的新形式、新任務(wù)，對政治工作提出了更高的要求。無疑，加強企業(yè)政工干部隊伍建設(shè)，提高政工人員的自身素質(zhì)，就成了亟待解決的問題。

一、當(dāng)前企業(yè)政工隊伍中存在的主要問題

造成當(dāng)前企業(yè)思想政治工作和政工干部隊伍問題的原因是多方面的，既受大環(huán)境的影響，也有企業(yè)自身的問題；既有機制上的缺失，也有自身的不足。歸納起來應(yīng)有以下幾點：

1、企業(yè)思想政治工作的弱化趨勢。企業(yè)思想政治工作的弱化，主要表現(xiàn)在三個方面：一是黨的機構(gòu)撤銷合并。二是專職政工干部逐漸減少。三是思想政治工作的專項經(jīng)費投入不足。

2、政工干部隊伍的老化問題。政工干部隊伍老化主要表現(xiàn)在：一是年齡結(jié)構(gòu)偏大，人員不精。政工干部半路出家居多，大都來自于行政干部、其它崗位調(diào)配下來的人員，缺少良好的專業(yè)背景和系統(tǒng)知識，理論水平相對較低，直接影響了政工干部的整體素質(zhì)。二是后備力量儲備不足。存在“搞技術(shù)，有前途；干政工，沒出路”的片面認識，也一定程度使政工隊伍中“新鮮血液”不足。

3、政工干部隊伍的自輕現(xiàn)象。表現(xiàn)為：一是部分政工干部不愿繼續(xù)從事政工工作，存在重新?lián)駦彽乃枷雰A向，伺機跳槽或轉(zhuǎn)行。二是部分政工干部對思想政治工作信心不足。三是對政工干部的地位存在不同認識。針對這種自輕現(xiàn)象，需要從客觀上找問題。解決這一問題，亟需要建立有利于政工干部隊伍建設(shè)的“傾斜機制”，讓廣大政工干部切實感受到自身之重。

二、如何加強政工隊伍的建設(shè)

新時期的企業(yè)政工隊伍，不僅要面對國內(nèi)迅速多變的經(jīng)濟形勢，同時還要面對國際復(fù)雜多變的政治形勢對企業(yè)思想政治工作的影響，因此要建立一支高素質(zhì)的企業(yè)政工隊伍，就需要加強多方位的自身建設(shè)。

首先，在做好政工人員的思想政治工作的同時，也要幫助政工人員解決一些實際問題。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要真正重視，不能只是講起來重要，寫起來必要，做起來不要。要讓政工人員工作起來有信心，覺得有前途，要抓好他們的社會實踐活動，使他們的工作與經(jīng)營生產(chǎn)一線的工作真正緊密地聯(lián)系起來，要關(guān)心他們的生活，充分肯定他們的勞動，解決好他們職稱、待遇等問題，讓他們安心地做好本職工作。同時，政工干部也應(yīng)主動地參與到經(jīng)濟工作中去，逐步了解和熟悉生產(chǎn)管理工作，協(xié)助搞好生產(chǎn)經(jīng)營工作，從而使政工工作和生產(chǎn)經(jīng)營工作相互促進。

其次，由于社會上拜金主義、享樂主義、極端個人主義和不正之風(fēng)的影響，加上企業(yè)政工人員的相對收入不及其他崗位人員，人生觀和價值觀受到傾斜。因此，政工人員的人生觀、理想信念的教育顯得尤其重要。時間證明越是搞市

場經(jīng)濟，越要加強理想信念教育，只有大力弘揚無私奉獻精神，才會“安平樂道”。思想政治工作是政策性、科學(xué)性很強的工作，政工人員是靈魂工程師，是職工群眾的良師益友，自身的形象很重要，如果自己不正派，就不可能做好思想政治工作。因此，要加強對企業(yè)政工干部的建設(shè)，隊伍的管理、健全、落實崗位責(zé)任制，正確評定政工人員的勞動價值。建立符合實際的政工人員職業(yè)道德規(guī)范，條例或守則與職業(yè)道德教育結(jié)合起來。

三、如何提高政工人員的素質(zhì)

企業(yè)政工隊伍的素質(zhì)直接關(guān)系到思想政治工作的效果。建設(shè)高素質(zhì)的政工隊伍，完善思想政治工作的保障機制，首先要提高政工干部隊伍的整體素質(zhì)，政工干部不僅要掌握黨建的知識，馬列主義毛澤東思想鄧小平理論等傳統(tǒng)政工掌握知識，還要掌握心理學(xué)、政治經(jīng)濟學(xué)、哲學(xué)、倫理學(xué)、社會學(xué)、美學(xué)、邏輯學(xué)、教育學(xué)、人才學(xué)、管理學(xué)、行為科學(xué)以及自然科學(xué)等新知識。政工人員要想與被教育者之間努力達到語言相通，心里相通，感情相通，爭取思想政治工作的良好效果，就必須在以下幾個方面狠下功夫?qū)W習(xí)和修煉。

1、很強的學(xué)習(xí)力、思考力和行動力

一是學(xué)習(xí)能力。要加強理論知識的學(xué)習(xí)。俗話說，要給人家一碗水，首先自己要有一桶水。因此，作為一名政工人員要用馬列主義、毛澤東思想、中國特色社會主義理論武裝頭腦。指導(dǎo)自己的工作。要不斷掌握新知識，用新的理論去教育人、團結(jié)人、帶領(lǐng)人，這樣才能把黨的路線、方針、政策宣傳好，保持正確的政治立場和政治方向。

二是理性思考能力。思考是政工人員工作中最辛苦也是最有價值的勞動，也是創(chuàng)造“政工效益”的關(guān)鍵所在。要用發(fā)展觀點看問題。任何事情都有一個不斷發(fā)展變化的過程，思想政治工作也不例外，既然是發(fā)展，就必須有揚有棄。因此，作為一名政工人員必須實事求是；凡是對的，大家擁護的的就應(yīng)該堅持，凡是不對的，有損國家集體和員工的就應(yīng)該舍棄。繼承和創(chuàng)新是當(dāng)前政工人員的最好的有效方法。要繼承思想政治工作是黨的政治優(yōu)勢，是無形的精神力量，是無價的科學(xué)成果。要創(chuàng)新，要根據(jù)不同時期，不同對象，采取不同措施，不斷更新 知識，不斷改進方法，用最新的理論，最新的知識，最新的方法去開拓政工工作最新領(lǐng)域。

三是行動能力。政工工作的對象是人，勇于交流、善于溝通、正確表達是密切與群眾關(guān)于，做好工作的基礎(chǔ)。因此具備較高的口頭與書面交流溝通的技巧和能力是十分必要的。要提高善于向領(lǐng)導(dǎo)匯報，善于與群眾溝通的語言能力提高說話的技巧，要掌握宣傳教育工作的科學(xué)方法、途徑和手段，學(xué)會運用現(xiàn)代化的宣傳教育工作的媒體，提高工作效率和效果；善于組織和駕馭文字，對文件，報告和各種文體的寫作格式要清楚，增強能夠?qū)⒆约核胨屑皶r準確的以文字材料呈現(xiàn)出來的寫作能力；政工人員工作涉及面廣，必須處理好方方面面的關(guān)系，通過組織協(xié)調(diào)各項工作順利開展，善于在各種管理層級，各種性格秉性的員工中做

思想工作，關(guān)注當(dāng)前工作的重點和難點問題，開展調(diào)研，發(fā)揮參謀和助手的作用，總結(jié)工作得失，是政工工作的重要內(nèi)容和手段，不僅要提高這方面的能力，還要主動地去開展這方面工作，推動政工工作不斷不斷取得新成績，增強創(chuàng)造“政工效益”的調(diào)研能力。

2、懂經(jīng)營管理

從目前企業(yè)政工的任務(wù)來看，合格的企業(yè)政工干部僅具有黨的理論知識和工作經(jīng)驗是遠遠不夠的，還需要了解本行業(yè)的方針政策、法律法規(guī)和本企業(yè)的文化特點、管理制度和經(jīng)營方式等，成為既懂基本政策、基本路線和思想政治工作一般原理、方法，又懂行業(yè)法律法規(guī)，也懂得經(jīng)營管理的超級復(fù)合型人才。與企業(yè)其他專業(yè)的人才相比較，企業(yè)政工干部成才的社會必要勞動時間要長得多。從接受繼續(xù)教育的角度來看，政工干部的在教育成本也極為可觀。首先，用政策理論武裝自己是政工干部的第一要務(wù)，而政策內(nèi)容的變動比其他專業(yè)知識的更新要頻繁的多；其次，政工干部的工作對象是人，而其他專業(yè)的工作對象是物，人的思想變化比技術(shù)、制度、工藝、材料等物的變化也要快得多、復(fù)雜得多。因為，政工干部成才之后，“充電”的任務(wù)也比其他專業(yè)人員繁重，需要持久地投入更多的時間和精力。

3、致力于企業(yè)文化的實踐和總結(jié)傳播

政工人員是做思想政治工作的，做好了，會增強企業(yè)競爭的“軟實力”，在現(xiàn)代國際經(jīng)濟環(huán)境中，企業(yè)的“軟實力”競爭將是企業(yè)最終的競爭，所以整合企業(yè)所有“軟實力”的組成是一項很有意義的工作，這當(dāng)中，企業(yè)文化越來越被大家所關(guān)注，各個企業(yè)在不斷總結(jié)提煉規(guī)劃各自企業(yè)文化的基礎(chǔ)上。大力推進其發(fā)展，新時期政工人員應(yīng)該順應(yīng)時代變化，與時俱進調(diào)整工作內(nèi)容和方法，及時將總結(jié)傳承企業(yè)文化納為己任。給政工工作賦予新的內(nèi)容。用文化引領(lǐng)人、教育人、激勵人的方法和政工工作很相似，欲達到的目的是一致的，所以政工干部在保證企業(yè)堅定的政治方向的前提下，要大膽探索和實踐企業(yè)文化，大力宣傳企業(yè)文化。這也是為政工工作開辟的新領(lǐng)域，當(dāng)然也是挑戰(zhàn)。

總之，搞好企業(yè)政治思想工作必須適應(yīng)新形勢的需要，加強政工隊伍建設(shè)，提高政工人員素質(zhì),發(fā)揮政工干部在四個文明建設(shè)中應(yīng)有的先鋒模范作用，以改革的精神和科學(xué)發(fā)展觀研究新情況，分析新問題，提出新思路，強化措施，狠抓落實，為企業(yè)黨建工作和生產(chǎn)經(jīng)營工作各項目標的實現(xiàn)保駕護航，促進企業(yè)又好又快發(fā)展。

第五篇：如何加強國有企業(yè)政工隊伍建設(shè)的思考

如何加強國有企業(yè)政工隊伍建設(shè)的思考

隨著社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展，國有企業(yè)告別了計劃經(jīng)濟時代，經(jīng)營發(fā)展模式發(fā)生了根本性變化，同時職工價值觀念多元化，利益分配多樣化，各種矛盾復(fù)雜化，這些新情況賦予企業(yè)思想政治工作的新任務(wù)和新挑戰(zhàn)。但由于歷史和現(xiàn)實原因，國企思想政治工作隊伍建設(shè)跟不上新形勢發(fā)展變化，出現(xiàn)“萎縮”、“不作為”

現(xiàn)象，逐漸暴露出與企業(yè)發(fā)展不和諧的問題，亟待我們研究和解決。

一、政工隊伍建設(shè)存在的問題及原因

（一）對政工價值的認識存在偏差，政工崗位吸引力下降。國有企業(yè)政工人員年齡普遍老化，政工工作后繼乏人，嚴重出現(xiàn)“青黃不接”現(xiàn)象。主要原因：一是在市場經(jīng)濟等價交換價值觀的沖擊下，思想政治工作的地位呈逐步被削弱的趨勢。有的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部認為組織、宣傳、工會等黨群工作是非經(jīng)營性工作，是“無用功”，增加內(nèi)耗，影響和制約日常生產(chǎn)經(jīng)營工作。二是政工人員的勞動成果得不到認可，工資待遇普遍低于同級業(yè)務(wù)技術(shù)人員。個別政工人員甚至受到歧視，導(dǎo)致很多政工干部尋求機會“改行”。三是年輕干部不愿意“從政”，使政工隊伍欠缺“新鮮血液”。大多數(shù)人認為“搞技術(shù)，有前途；干政工，沒出路！”。四是在企業(yè)機構(gòu)改革中，政工人員通常是“精簡對象”，崗位的不穩(wěn)定性導(dǎo)致吸引力下降。

（二）選配政工人才存在思想誤區(qū)，政工隊伍關(guān)口“易入難出”。與專業(yè)技術(shù)人才隊伍相比，政工人員整體文化程度不高，絕大多數(shù)人是“半路出家”，欠缺良好的“專業(yè)背景”，理論水平相對較低。主要原因：一是政工崗位“入口”寬松。政工工作被視為“打雜”工種，幾乎所有人員都能夠勝任。在機構(gòu)改革中，政工崗位通常被視為“閑置人員”的“收留所”；二是政工人才“出口”不暢?，F(xiàn)有年齡較大的政工人員，多數(shù)人是“從政一生”，專業(yè)技能比較窄小，崗位交流比較困難。有的年輕政工干部希望通過個人努力考取工程師、經(jīng)濟師、會計師等資格證書，但得不到企業(yè)的支持和幫助，制約著人才的全面發(fā)展；三是政工隊伍的后備力量儲備不足。一些喜歡政工工作、綜合素質(zhì)較好、了解企業(yè)情況的年輕人因身份、學(xué)歷、用工制度等因素不能進入政工隊伍。

（三）企業(yè)對政工人員再教育不足，政工人員欠缺“自強意識”。有的政工干部雖然在長期工作中積累了經(jīng)驗豐富，但容易受到“習(xí)慣思維”的影響，工作創(chuàng)新力度不大；年齡較大的政工干部與年輕職工出現(xiàn)“思想代溝”；有的不敢向?qū)W歷、職位高于自己的干部做思想工作，工作“底氣”不足。主要原因：一是企業(yè)對政工人員的培訓(xùn)投入不足。往往不惜“重金”培訓(xùn)專業(yè)技術(shù)人才，卻把政工人員拒之門外。政工人員的專業(yè)本來就“五花八門”，專業(yè)理論基礎(chǔ)不扎實，加上長期再教育不足，隊伍素質(zhì)提高緩慢。二是企業(yè)組織政工人員的培訓(xùn)往往局限于“職稱教育”，培訓(xùn)渠道單一，學(xué)習(xí)形式簡單，而且斷斷續(xù)續(xù)，收效甚微。三是政工人員放松自我改造。有的政工人員以年齡大為由，不主動學(xué)習(xí)新理論、新知識和新技能，不會運用計算機網(wǎng)絡(luò)等辦公技術(shù)，工作效率和質(zhì)量不高，影響政工干部形象。四是政工人員對新形勢下的思想政治工作要求認識不足，未能準確掌握不同群體的心理動態(tài)，有針對性地開展思想政治工作。有的政工人員的事業(yè)心、責(zé)任心不強，做一天和尚撞一天鐘。

二、加強政工隊伍建設(shè)的思考及對策

（一）正確認識思想政治工作的價值，提升思想政治工作的地位。

我們要加強政工隊伍建設(shè)，首先要認同當(dāng)前思想政治工作的價值。1955年9月，毛澤東提出了“政治工作是一切經(jīng)濟工作的生命線①”的著名論斷。思想政治工作的“生命線”作用，成就了我國社會主義建設(shè)、改革開放和全面建設(shè)小康社會的輝煌成就。

事實上，思想政治工作是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作中的重要要素，關(guān)系到企業(yè)的興衰成敗。按照馬克思主義的觀點，人是生產(chǎn)力中最活躍的因素，而思想政治工作的對象就是人，貫穿于人進行勞動創(chuàng)造的整個過程，促進生產(chǎn)力的發(fā)展。企業(yè)思想政治工作主要包括思想理論、組織紀檢、宣傳文化、工會等方面，滲透到企業(yè)正常運作的方方面面，時時處處發(fā)揮著重要作用。例如，抓好理論學(xué)習(xí)，有利于提高領(lǐng)導(dǎo)班子成員的理論素養(yǎng)，有利于提高科學(xué)決策水平，保證企業(yè)正確發(fā)展方向；做好干部工作，營造人才輩出、人盡其才的新氛圍，發(fā)揮人才的積極性和創(chuàng)造性；做好宣傳工作，對內(nèi)營造積極向上氛圍，向外樹立良好企業(yè)形象；做好群眾工作，及時化解思想矛盾，讓每個職工愉快投入工作，促進企業(yè)和諧穩(wěn)定?？梢?，思想政治工作通過做好人的工作，能夠提高生產(chǎn)效率和工作質(zhì)量，為企業(yè)創(chuàng)造著“無可估量”的經(jīng)濟效益。

所以，我們正確認識思想政治工作的價值，在思想上重視政工隊伍建設(shè)，尊重政工人員的勞動價值，才能增強政工人員的信心，增強政工崗位的吸引力，把更多的優(yōu)秀人才匯集到政工隊伍中來，為開展思想政治工作提供人才支持和組