第一篇：如何加強(qiáng)企事業(yè)單位政工隊(duì)伍建設(shè)

如何加強(qiáng)企事業(yè)單位政工隊(duì)伍建設(shè)

思想政治工作是黨的工作的重要組成部分，是實(shí)現(xiàn)企事業(yè)又好又快發(fā)展的生命線和靈魂。隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和企事業(yè)單位改革的不斷深入，使思想政治工作面臨著新的任務(wù)和挑戰(zhàn)。加強(qiáng)和改進(jìn)企事業(yè)單位黨的建設(shè)和思想政治工作，保持思想政治工作強(qiáng)大的生命力，必須切實(shí)加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)。不斷開拓新途徑、新載體、新手段，全面創(chuàng)新和提高企事業(yè)思想政治工作的方法和途徑。采取多種形式和方法，建成一支“政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)正、紀(jì)律嚴(yán)”的政工隊(duì)伍，不斷提高思想政治工作隊(duì)伍的整體素質(zhì)，推動(dòng)企事業(yè)思想政治工作的加強(qiáng)和改進(jìn)。

一、企事業(yè)單位政工隊(duì)伍應(yīng)具有的綜合素質(zhì)要求

企事業(yè)思想政治工作是黨的工作的重要組成部分，是實(shí)現(xiàn)黨的領(lǐng)導(dǎo)的重要途徑和社會(huì)主義精神文明建設(shè)的重要內(nèi)容，也是搞好經(jīng)濟(jì)工作和其它一切工作的有力保證，所以就要求企事業(yè)政工隊(duì)伍具有更高的綜合素質(zhì)。

一是政治堅(jiān)定。一方面要打好理論路線和政策法律根基，保持堅(jiān)定正確的政治方向和政治立場(chǎng)，牢牢掌握黨的方針政策和國(guó)家的法律法規(guī)，嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、工作紀(jì)律和生活紀(jì)律。另一方面要密切聯(lián)系群眾，打好群眾路線根基。

二是品行高尚。正人先正己，政工人員處處要為人師表，做良好風(fēng)氣的帶頭人，做職工隊(duì)伍的領(lǐng)路人。道德品質(zhì)優(yōu)秀、作風(fēng)正派的企事業(yè)政工隊(duì)伍，對(duì)于做好企事業(yè)思想政治工作具有舉足輕重的作用，所以企事業(yè)政工隊(duì)伍應(yīng)是最具有愛國(guó)主義、集體主義、社會(huì)主義思想、道德品質(zhì)優(yōu)秀和思想作風(fēng)正派的群體

三是知識(shí)面廣。企事業(yè)思想政治工作是一門科學(xué)，沒有一定的文化底蘊(yùn)和理論修養(yǎng)，開展工作就會(huì)“以其昏昏，使人昭昭”。企事業(yè)思想政治工作傳授給人們的東西，不能停留在原則性、政策性的表面，更要具體深入到人們的心靈中去。企事業(yè)思想政治工作涉及的科學(xué)知識(shí)是多方面的，政工干部不僅要學(xué)習(xí)政治理論知識(shí)，還要博覽群書，更多地懂得經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)、自然科學(xué)等方面的知識(shí)，并學(xué)會(huì)獨(dú)立思考，將理論與實(shí)踐相結(jié)合。

四是業(yè)務(wù)精深。企事業(yè)政工干部業(yè)務(wù)能力是多方面的，但最基本的有三個(gè)方面：一要能說。在做報(bào)告時(shí)要有理有據(jù)，扣人心弦；做演講時(shí)要引經(jīng)據(jù)典，引人入勝；做思想工作時(shí)要以情感人，入腦入心，這些靠的就是口才。二要能寫。寫文章不講究辭章文采，文字干巴巴的，翻來覆去老是那么幾句大話、空話、套話，讓人聽而生畏，有的甚至亂造概念，詞句離奇，使人看不懂，那些空洞無實(shí)的文章，是沒有人愿意閱讀的。三要能干。就是要深入基層，深入實(shí)際，深入員工中開展調(diào)查研究，主要是掌握員工思想動(dòng)態(tài)，有針對(duì)性地開展思想政治工作的前提，首先自己應(yīng)是調(diào)查研究方面的專家。

二、加強(qiáng)企事業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的幾個(gè)途徑

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，結(jié)合企事業(yè)的實(shí)際強(qiáng)化政工隊(duì)伍建設(shè)，要在切實(shí)找準(zhǔn)問題的基礎(chǔ)上，以政工人員思想作風(fēng)建設(shè)為突破口，以促進(jìn)政工人員學(xué)技術(shù)、強(qiáng)素質(zhì)、提高發(fā)揮作用的實(shí)際本領(lǐng)為起點(diǎn)，以健全制度、強(qiáng)化管理、拓寬渠道為基本手段，逐步形成一個(gè)比較系統(tǒng)和完善的運(yùn)行機(jī)制。加強(qiáng)企事業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)是一個(gè)全方位的系統(tǒng)工程，需要政策、輿論、組織等方方面面的支持。應(yīng)該從以下幾個(gè)方面入手。

一是狠抓思想教育，增強(qiáng)政工干部思想素質(zhì)。政工干部的政治思想素質(zhì)是其履行職能、發(fā)揮作用的前提和基礎(chǔ)。企事業(yè)黨組織要緊密結(jié)合實(shí)際，把政工干部政治思想教育作為重要任務(wù)來抓。組織政工干部學(xué)習(xí)馬克思主義基本理論和鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀以及黨的各項(xiàng)方針政策，提高政治理論水平和認(rèn)識(shí)、分析、處理問題的能力，不斷增強(qiáng)與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的改革觀念、效益觀念和競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)；引導(dǎo)政工干部牢固樹立共產(chǎn)主義的遠(yuǎn)大理想和目標(biāo)，以堅(jiān)強(qiáng)的意志和頑強(qiáng)的毅力經(jīng)受改革開放、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和各種困難、風(fēng)險(xiǎn)的考驗(yàn)；教育政工干部時(shí)刻把黨和人民的利益視為自己全部活動(dòng)的出發(fā)點(diǎn)和歸宿，講責(zé)任、講奉獻(xiàn)，忠實(shí)地實(shí)踐全心全意為人民服務(wù)的宗旨；督促政工干部處處發(fā)揚(yáng)黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)，自覺抵制拜金主義、享樂主義和各種腐朽思想的侵蝕。

二是狠抓業(yè)務(wù)培訓(xùn)，增強(qiáng)政工干部業(yè)務(wù)素質(zhì)。為適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)

展，企事業(yè)的黨建思想政治工作還必須加強(qiáng)，作用還需進(jìn)一步發(fā)揮。企事業(yè)政工隊(duì)伍必須向精干、高效發(fā)展，企事業(yè)黨組織要將強(qiáng)化政工干部業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)列入議事日程，抓好組織落實(shí)，積極創(chuàng)造條件，采取送出去、請(qǐng)進(jìn)來、崗位培訓(xùn)等方式，著力對(duì)政工干部進(jìn)行科學(xué)文化基礎(chǔ)知識(shí)、崗位業(yè)務(wù)工作技能和企業(yè)管理知識(shí)的強(qiáng)化提高，在政工干部中形成認(rèn)真學(xué)習(xí)、刻苦鉆研崗位技術(shù)的熱潮，使政工干部做到至少掌握一門技術(shù)、具備一定技能，能在企事業(yè)改革、生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和管理工作中發(fā)揮模范帶頭作用。

三是維護(hù)政治權(quán)利，提高政工干部管理水平。企事業(yè)和企事業(yè)黨組織應(yīng)充分維護(hù)政工干部的政治權(quán)利，積極探索和實(shí)踐調(diào)動(dòng)政工干部主觀能動(dòng)性和發(fā)揮先鋒模范作用的有效方法。要堅(jiān)持政工干部政治學(xué)習(xí)制度，加大政工干部參與本單位目標(biāo)制定、任務(wù)分解、重大決策等規(guī)章制度的落實(shí)力度，真正把政工干部看作是企事業(yè)各項(xiàng)工作中的骨干成員，讓政工干部有合理合法的渠道參與企事業(yè)管理，使其做到率先知形勢(shì)、知任務(wù)、明目標(biāo)，增強(qiáng)做好工作的責(zé)任感和使命感。

四是強(qiáng)化工作職責(zé)，健全完善管理機(jī)制。加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)是個(gè)動(dòng)態(tài)過程，需要隨著形勢(shì)的變化，不斷有所創(chuàng)新，探索新的管理形式和方式。要結(jié)合企業(yè)實(shí)際和工作需要，通過政工干部責(zé)任區(qū)、示范崗等多種形式，給政工干部制定具體可行的工作目標(biāo)，使政工干部發(fā)揮作用，同時(shí)，將政工干部工作目標(biāo)管理納入企事業(yè)管理的統(tǒng)一規(guī)劃之中，與項(xiàng)目管理、企事業(yè)管理一并考核；定期對(duì)政工干部的工作進(jìn)行評(píng)比檢查，讓政工干部的工作成果擺在桌上、亮在明處，形成干多干

少不一樣、干好干壞不一樣的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境。對(duì)于長(zhǎng)期不發(fā)揮作用或發(fā)揮作用不好的政工干部，要采取組織措施給予適當(dāng)處理；要開展政工干部定期匯報(bào)工作和民主評(píng)議政工干部工作，強(qiáng)化對(duì)政工干部的監(jiān)督，將政工干部實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的取向調(diào)整到以組織和群眾認(rèn)可為準(zhǔn)的方向上來，促進(jìn)政工干部在企事業(yè)改革和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的實(shí)踐工作中發(fā)揮應(yīng)有的先鋒模范作用。

五是加強(qiáng)對(duì)政工人員的繼續(xù)教育，不斷提高政工人員的專業(yè)素質(zhì)。要對(duì)政工人員進(jìn)行長(zhǎng)期、連貫的培訓(xùn)，不斷提高政工隊(duì)伍的整體素質(zhì)。每年制定培訓(xùn)計(jì)劃，增強(qiáng)培訓(xùn)的針對(duì)性和實(shí)效性；拓寬培訓(xùn)形式，通過理論知識(shí)傳播、形勢(shì)報(bào)告等，提高政工人員對(duì)新形勢(shì)的認(rèn)識(shí)，同時(shí)，積極收集社會(huì)上的培訓(xùn)信息，選送政工人員參加黨校培訓(xùn)或參加專家講座、政工工作交流等活動(dòng)；擴(kuò)大培訓(xùn)內(nèi)容，積極為政工人員學(xué)習(xí)政治理論、企事業(yè)文化、經(jīng)濟(jì)管理、現(xiàn)代技能等知識(shí)創(chuàng)造條件，提高他們做好思想政治工作的本領(lǐng)。

三、加強(qiáng)企事業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的幾點(diǎn)建議

一是注重長(zhǎng)期性。思想政治工作是一項(xiàng)長(zhǎng)期性工作，不可能一勞永逸。應(yīng)該開展經(jīng)常性思想教育、經(jīng)常性學(xué)習(xí)、經(jīng)常性談心溝通、經(jīng)常性激勵(lì)引導(dǎo)、經(jīng)常性企業(yè)文化活動(dòng)。

二是注重針對(duì)性。思想政治必須堅(jiān)持以人為本的宗旨，要根據(jù)不同時(shí)間、不同對(duì)象，注重針對(duì)性，對(duì)具體對(duì)象和具體事件采取不同措施，做到“一把鑰匙開一把鎖”。

三是注重滲透性。站在政工人員的角度換位思考，以包容的心態(tài)看待政工人員的缺點(diǎn)和不足，對(duì)其尊重善待，用真誠(chéng)感化政工人員。必落實(shí)政工人員待遇，對(duì)他們真正做到政治上關(guān)心、工作上支持、學(xué)習(xí)上幫助、生活上照顧，使政工人員實(shí)實(shí)在在感到黨政組織的關(guān)懷和溫暖。

四是注重靈活性。政工人員生活經(jīng)、受教育程度、工作崗位不同，思維方式等不同，思想呈現(xiàn)出多元性，因此在工作中要注意方式方法，既講原則性、又講靈活性。

總之，在企事業(yè)單位快速發(fā)展的過程中，只有上下一心，開拓進(jìn)取，加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)，培養(yǎng)出一批高素質(zhì)的思想政治人才，擁有一支優(yōu)秀的思想政工隊(duì)伍，充分發(fā)揮思想政治工作的優(yōu)勢(shì)，才能適應(yīng)新形勢(shì)的要求，促進(jìn)企事業(yè)單位的改革、發(fā)展和穩(wěn)定。

第二篇：淺談國(guó)有企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)

淺談國(guó)有企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)

——以中國(guó)石油新疆庫(kù)勒銷售公司為例（中國(guó)石油新疆庫(kù)勒銷售公司人力資源部洪朝旭）

【摘要】國(guó)有企業(yè)作為公有制經(jīng)濟(jì)的主體，是國(guó)有經(jīng)濟(jì)的重要組成部分。國(guó)有企業(yè)尤其是中國(guó)石油為代表的國(guó)有大中型企業(yè)，其效益的好壞是直接關(guān)系到社會(huì)經(jīng)濟(jì)的好壞和國(guó)家穩(wěn)定。改革開放30年，中央制定了一系列以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心的國(guó)家戰(zhàn)略，國(guó)有企業(yè)在改革的大潮中煥發(fā)了生機(jī)，正迎來新一輪的快速發(fā)展階段。本文以中國(guó)石油新疆庫(kù)勒銷售公司為例論述了，國(guó)有企業(yè)在變革的大潮中如何鞏固和強(qiáng)大黨建及政工隊(duì)伍建設(shè)，并藉此促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)效率大幅提高。

【關(guān)鍵詞】國(guó)有企業(yè)中國(guó)石油政工建設(shè)

國(guó)有企業(yè)作為公有制經(jīng)濟(jì)的主體，是國(guó)有經(jīng)濟(jì)的重要組成部分。國(guó)有企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)是執(zhí)政黨在國(guó)有企業(yè)中最基層的抓手，是有先進(jìn)理論指導(dǎo)和價(jià)值追求、有健全組織體系和工作機(jī)制、有嚴(yán)明組織紀(jì)律和優(yōu)良作風(fēng)的執(zhí)政黨基層組織，具有非公企業(yè)無法比擬的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)。我黨在國(guó)有企業(yè)中的政工隊(duì)伍在過去的幾十年中，為保證企業(yè)的政治方向做出了很大貢獻(xiàn)。然而事物總是發(fā)展和變化的。我們面臨的體制機(jī)制變化了，環(huán)境秩序變化了，如果這支隊(duì)伍不在改革中與時(shí)俱進(jìn)加強(qiáng)建設(shè)，適應(yīng)新時(shí)期，把握新形勢(shì)，面對(duì)新情況，解決新問題，就會(huì)滯后于經(jīng)濟(jì)建設(shè)的步伐，就不能保證國(guó)有企業(yè)按正確的方向發(fā)展，就不會(huì)為國(guó)有資產(chǎn)保值增值做出貢獻(xiàn)，就不會(huì)鞏固執(zhí)政黨的根基和地位，就更談不上強(qiáng)大基層黨的建設(shè)。

一、以中國(guó)石油新疆庫(kù)勒銷售公司為例談國(guó)有企業(yè)政工隊(duì)伍現(xiàn)狀

（一）部分領(lǐng)導(dǎo)同志對(duì)政工隊(duì)伍建設(shè)認(rèn)識(shí)不足，政工干部有“邊緣化”的趨勢(shì)

中國(guó)石油是按照《公司法》建立現(xiàn)代企業(yè)。然而黨的基層組織在企業(yè)中的地位缺乏法規(guī)性的明確定位。在以經(jīng)濟(jì)指標(biāo)為剛性指導(dǎo)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)搏殺中，常會(huì)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部質(zhì)疑企業(yè)黨組織作存在的必要性。加上企業(yè)政工干部長(zhǎng)期配備不平衡。因此，在一些單位出現(xiàn)了精簡(jiǎn)人員時(shí)首先精簡(jiǎn)政工人員。出現(xiàn)這種情況的主要原因一是對(duì)政工隊(duì)伍建設(shè)重要性認(rèn)識(shí)不足。二是政工人員的工作價(jià)值尚未完全成認(rèn)，企業(yè)內(nèi)部存在貶低思想政治工作的現(xiàn)象。三是對(duì)政工人員的考核偏軟。考核往往偏重于經(jīng)濟(jì)和業(yè)務(wù)指標(biāo)輕政治指標(biāo)的現(xiàn)象。

（二）政工干部年齡偏大，其崗位設(shè)置常作為干部退居二線的過渡崗位

國(guó)企中政工干部年齡普遍偏大。究其原因，一是有的企業(yè)將一些有可能競(jìng)聘不上，資歷又長(zhǎng)的同志“照顧”到政工崗位工作，還有即將退休老同志安排在政工崗上過渡。使得政工崗位成為“老齡崗”。二是一些素質(zhì)較高的年輕人，因?qū)φ徫坏钠姾驼すぷ鞔銎?，難度較大，在企業(yè)不受重視，不愿從事政工工作，使之后繼乏人，長(zhǎng)此以往將是惡性循環(huán)。

（三）政工干部業(yè)務(wù)綜合素質(zhì)不高，有很重的機(jī)關(guān)作風(fēng) 國(guó)有企業(yè)中政工干部長(zhǎng)期處于安于現(xiàn)狀的境地，工作沒有動(dòng)力，拘于形式，沒有創(chuàng)新，機(jī)關(guān)作風(fēng)嚴(yán)重，以至于主觀上進(jìn)取力不足，工作習(xí)慣于格式化，按經(jīng)驗(yàn)辦事，普遍存在“老好人”現(xiàn)象，知識(shí)退化嚴(yán)重，素質(zhì)單一，只說教不會(huì)身體力行，甚至是教條，用過時(shí)的知識(shí)和方法解決現(xiàn)實(shí)問題，事半功倍甚至收不到效果。相反會(huì)消弱政工干部的傳統(tǒng)良好形象，對(duì)處于社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的國(guó)有企業(yè)發(fā)展起不到相應(yīng)的作用。

二、適應(yīng)新情況，明確新任務(wù)，加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè) 建設(shè)高素質(zhì)的政工隊(duì)伍，完善思想政治工作的保障機(jī)制，首先要提高政工干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)，政工干部不僅要掌握黨建的知識(shí)，馬列主義毛澤東思想鄧小平理論等傳統(tǒng)政工掌握知識(shí)，還要掌握石油企業(yè)的基本業(yè)務(wù)知識(shí)，要懂得如何與基層干部群眾溝通。政工干部要想與被教育者之間努力達(dá)到語(yǔ)言相通，心里相通，感情相通，爭(zhēng)取思想政治工作的良好效果，就必須在以下幾個(gè)方面狠下功夫?qū)W習(xí)和修煉。

（一）加強(qiáng)綜合能力建設(shè)強(qiáng)調(diào)學(xué)習(xí)力、思考力和行動(dòng)力 一是學(xué)習(xí)能力。要加強(qiáng)理論知識(shí)的學(xué)習(xí)。作為一名政工人員要用馬列主義、毛澤東思想、中國(guó)特色社會(huì)主義理論武裝頭腦。指導(dǎo)自己的工作。要不斷掌握新知識(shí)，用新的理論去教育人、團(tuán)結(jié)人、帶領(lǐng)人，這樣才能把黨的路線、方針、政策宣傳好，保持正確的政治立場(chǎng)和政治方向。

二是思考能力。要用發(fā)展觀點(diǎn)看問題。任何事情都有一個(gè)不斷發(fā)展變化的過程，思想政治工作也不例外，既然是發(fā)展，就必須有揚(yáng)有棄。因此，作為一名政工人員必須實(shí)事求

是；凡是對(duì)的，大家擁護(hù)的就應(yīng)該堅(jiān)持，凡是不對(duì)的，有損國(guó)家集體和員工的就應(yīng)該舍棄。要繼承思想政治工作是黨的政治優(yōu)勢(shì)，是無形的精神力量，是無價(jià)的科學(xué)成果。要?jiǎng)?chuàng)新，要根據(jù)不同時(shí)期，不同對(duì)象，采取不同措施，不斷更新 知識(shí)，不斷改進(jìn)方法，用最新的理論，最新的知識(shí)，最新的方法去開拓政工工作最新領(lǐng)域。

三是行動(dòng)能力。政工工作的對(duì)象是人，勇于交流、善于溝通、正確表達(dá)是密切與群眾關(guān)于，做好工作的基礎(chǔ)。因此具備較高的口頭與書面交流溝通的技巧和能力是十分必要的。要提高善于向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，善于與群眾溝通的語(yǔ)言能力提高說話的技巧，要掌握宣傳教育工作的科學(xué)方法、途徑和手段，學(xué)會(huì)運(yùn)用現(xiàn)代化的宣傳教育工作的媒體，提高工作效率和效果。要善于組織和駕馭文字，對(duì)文件，報(bào)告和各種文體的寫作格式要清楚，增強(qiáng)能夠?qū)⒆约核胨屑皶r(shí)準(zhǔn)確的以文字材料呈現(xiàn)出來的寫作能力。要發(fā)揮參謀和助手的作用，總結(jié)工作得失，是政工工作的重要內(nèi)容和手段，不僅要提高這方面的能力，還要主動(dòng)地去開展這方面工作，推動(dòng)政工工作不斷取得新成績(jī)。

（二）企業(yè)政工干部要懂得經(jīng)營(yíng)管理

成為一名合格的企業(yè)政工干部?jī)H具有黨的理論知識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，還需要了解本行業(yè)的方針政策、法律法規(guī)和本企業(yè)的文化特點(diǎn)、管理制度和經(jīng)營(yíng)方式等，成為既懂基本政策、基本路線和思想政治工作一般原理、方法，又懂行業(yè)法律法規(guī)，也懂得經(jīng)營(yíng)管理的超級(jí)復(fù)合型人才。與企業(yè)其他專業(yè)的人才相比較，企業(yè)政工干部成才的社會(huì)必要?jiǎng)趧?dòng)時(shí)間要長(zhǎng)得多。從接受繼續(xù)教育的角度來看，政工干部的在教育成本也極為可觀。首先，用政策理論武裝自己是政工干部的第一要?jiǎng)?wù)，而政策內(nèi)容的變動(dòng)比其他專業(yè)知識(shí)的更新要頻繁的多；其次，政工干部的工作對(duì)象是人，而其他專業(yè)的工作對(duì)象是物，人的思想變化比技術(shù)、制度、工藝、材料等物的變化也要快得多、復(fù)雜得多。因?yàn)?，政工干部成才之后，“充電”的任?wù)也比其他專業(yè)人員繁重，需要持久地投入更多的時(shí)間和精力。

（三）企業(yè)政工干部要致力于企業(yè)文化的總結(jié)傳播 政工干部與其說是單純的做思想政治工作，不如說是在做企業(yè)文化建設(shè)。在與人的溝通中政工干部就是一個(gè)企業(yè)文化傳播者，通過自己的工作傳播企業(yè)優(yōu)秀文化，統(tǒng)一全員思想，這個(gè)工作做好了，會(huì)增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的“軟實(shí)力”，在現(xiàn)代國(guó)際經(jīng)濟(jì)環(huán)境中，企業(yè)的“軟實(shí)力”競(jìng)爭(zhēng)將是企業(yè)最終的競(jìng)爭(zhēng)，所以整合企業(yè)所有“軟實(shí)力”的組成是一項(xiàng)很有意義的工作，各個(gè)企業(yè)在不斷總結(jié)提煉規(guī)劃各自企業(yè)文化的基礎(chǔ)上。大力推進(jìn)其發(fā)展，新時(shí)期政工人員應(yīng)該順應(yīng)時(shí)代變化，與時(shí)俱進(jìn)調(diào)整工作內(nèi)容和方法，及時(shí)將總結(jié)傳承企業(yè)文化納為己任。給政工工作賦予新的內(nèi)容。用文化引領(lǐng)人、教育人、激勵(lì)人的方法和政工工作很相似，欲達(dá)到的目的是一致的，所以政工干部在保證企業(yè)堅(jiān)定的政治方向的前提下，要大膽探索和實(shí)踐企業(yè)文化，大力宣傳企業(yè)文化。這也是為政工工作開辟的新領(lǐng)域，當(dāng)然也是挑戰(zhàn)。

第三篇：淺論企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)與企業(yè)思想政治工作

淺論企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)與企業(yè)思想政治工作

新的形勢(shì)、新的思想、新的目標(biāo)，對(duì)企業(yè)的健康發(fā)展提出了更新更高的要求。無庸置疑，企業(yè)只有擁有一支素質(zhì)高、作風(fēng)正、業(yè)務(wù)精、創(chuàng)新強(qiáng)的專職政工隊(duì)伍，才能保證企業(yè)的健康、持續(xù)發(fā)展的發(fā)展。但在改革開放搞活經(jīng)濟(jì)的情況下，有些企業(yè)一切為了經(jīng)濟(jì)，而忽視了企業(yè)思想政治工作的存在和先導(dǎo)作用，片面地認(rèn)為有了經(jīng)濟(jì)效益，企業(yè)思想政治工作就自然可以搞好，模糊了兩者的辯證關(guān)系。在這種思想的誤導(dǎo)下，企業(yè)思想政治工作被淡化、被忽視，政工部門被視作可有可無的部門，政工人員被看成是“吃閑飯”的休閑族。從黨的十三屆四中全會(huì)以來把黨的建設(shè)提上非常重要議事日程，進(jìn)一步確立和鞏固黨的領(lǐng)導(dǎo)，把思想政治工作視為生命線，因此，加強(qiáng)企事業(yè)政工人員隊(duì)伍，是當(dāng)前企業(yè)面臨非常緊迫的任務(wù)。

一、加強(qiáng)企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)，是做好思想政治工作的重要條件。

首先作為一個(gè)企業(yè)，既是物質(zhì)文明的創(chuàng)造者和先進(jìn)生產(chǎn)力的代表者，又是精神文明建設(shè)者和倡導(dǎo)者，是保證堅(jiān)持黨的路線、方針、政策的重要陣地。企業(yè)要擔(dān)負(fù)起這一崇高的職責(zé)和重大使命，最主要的就是要在黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下，依靠政工隊(duì)伍，對(duì)職工進(jìn)行黨的各個(gè)時(shí)期路線、方針、政策的教育，進(jìn)行愛國(guó)主義教育，使企業(yè)的發(fā)展始終堅(jiān)持正確的方向。如果沒有一支政工隊(duì)伍，沒有正確有效的思想政治工作，企業(yè)運(yùn)行就會(huì)偏離方向。其次，企業(yè)是生產(chǎn)工作集中的地方，作為黨組織的階級(jí)基礎(chǔ)——工人階級(jí)，高度集中在企業(yè)里。企業(yè)黨組織就是依靠政工隊(duì)伍去聯(lián)系工人，團(tuán)結(jié)工人、教育工人。通過有效的思想政治手段，調(diào)動(dòng)廣大職工的生產(chǎn)積極性，提高企業(yè)的凝聚力、戰(zhàn)斗力，用職工的自覺行動(dòng)實(shí)現(xiàn)企業(yè)的目標(biāo)。第三，企業(yè)是由人組成，企業(yè)的長(zhǎng)期思想政治建設(shè)，需要有一支政工隊(duì)伍去扎扎實(shí)實(shí)地創(chuàng)建。隨著企業(yè)改革的深入和企業(yè)不斷發(fā)展向前，實(shí)踐越來越清晰地告訴我們，以人為本的企業(yè)，思想政治工作決不能可有可無，而是不可缺少，如果忽視了企業(yè)思想政治工作，離開政工隊(duì)伍的努力創(chuàng)造，那就會(huì)是無源之水的空談，企業(yè)的發(fā)展就得不到很好的保證，甚至就會(huì)停止不前，進(jìn)而消極倒退。因此，強(qiáng)化企業(yè)思想政治工作，與加強(qiáng)企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)，是相輔相成不可分離的矛盾統(tǒng)一體。

二、充分調(diào)動(dòng)政工人員的積極性，是做好企業(yè)思想政治工作的保證。

江澤民同志曾經(jīng)指出：“鄧小平同志提出，思想戰(zhàn)線上的戰(zhàn)士，都應(yīng)當(dāng)是人類靈魂工程師?！比祟愳`魂工程師是一種很高的評(píng)價(jià)，是一項(xiàng)很高的要求，要真正做得好，是很不容易的。教育者必須先受教育，既要志存高遠(yuǎn)，又要腳踏實(shí)地，在打好思想政治和業(yè)務(wù)根底上，老老實(shí)實(shí)地下一番真功夫，苦功夫。因此根據(jù)江澤民同志的講話精神，筆者認(rèn)為政工人員要做到以下幾點(diǎn)：

一要加強(qiáng)理論知識(shí)的學(xué)習(xí)。俗話說，要給人家一碗水，首先自己要有一桶水。因此，作為一名政工人員要把馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想武裝頭腦，指導(dǎo)自己的工作。要不斷掌握新知識(shí)，用新的理論知識(shí)去教育人、團(tuán)結(jié)人、帶領(lǐng)人，這樣才能

把黨的路線、方針、政策宣傳好，才地保持正確的政治立場(chǎng)和政治方向。二是加強(qiáng)政策法律知識(shí)的學(xué)習(xí)，走群眾路線，把思想政治工作做到職工心坎上。作為一名政工人員要努力掌握政策法律，深入基層，及時(shí)了解職工群眾思想動(dòng)態(tài)，善于做調(diào)查研究，緊扣時(shí)代的脈搏，傾聽群眾的心聲，解決職工群眾的實(shí)際問題，以真誠(chéng)換人心，以情動(dòng)人把疙瘩解開。用人類最先進(jìn)、最科學(xué)的世界觀方法論去教育、啟發(fā)職工，使職工的生產(chǎn)活動(dòng)更有效地為發(fā)展社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)服務(wù)，自覺地為實(shí)現(xiàn)我們黨的歷史使命而奮斗。三是要用發(fā)展的觀點(diǎn)看

問題。任何事情都有一個(gè)不斷發(fā)展變化的過程，思想政治工作也不例外，既然是發(fā)展，就必須有揚(yáng)有棄，因此，作為一名政工人員態(tài)度應(yīng)當(dāng)是：凡是對(duì)的就應(yīng)該堅(jiān)持，凡是不對(duì)的就應(yīng)該舍棄。繼承和創(chuàng)新思想政治工作是當(dāng)前政工人員的最好的有效方法。要繼承思想政治工作是黨的政治優(yōu)勢(shì)，是各種時(shí)期完成任務(wù)的催醒劑，是無形的精神力量，是無價(jià)的經(jīng)濟(jì)成果；要?jiǎng)?chuàng)新，要根據(jù)不同時(shí)期，不同對(duì)象，采取不同措施，不斷更新知識(shí)，不斷改進(jìn)方法，用最新的理論，最新的知識(shí)，去開拓思想政治工作最新領(lǐng)域。

第四篇：2016司法局政工隊(duì)伍建設(shè)調(diào)研報(bào)告

2016司法局政工隊(duì)伍建設(shè)調(diào)研報(bào)告

根據(jù)司法部《司法部政治部關(guān)于開展司法行政政工隊(duì)伍建設(shè)調(diào)研的通知》，市司法局政治部要求，認(rèn)真開展調(diào)研工作，我局辦公室開展了此次專題調(diào)研。此次調(diào)研主要結(jié)合我局辦公室政工工作存在的真實(shí)問題，深入分析原因，提出行之有效的解決之策。

一、當(dāng)前市司法局政工隊(duì)伍基本情況

我局政法專項(xiàng)編制62個(gè)，在職41人，退休干部30人。按“三定”方案，我局未設(shè)政工科，政工工作由辦公室負(fù)責(zé)，現(xiàn)有兼職政工干部1名。政工干部為中專學(xué)歷。近年來，我局高度重視思想政治工作，堅(jiān)持重實(shí)效、謀發(fā)展，立足服務(wù)中心，把思想政治工作與其他工作有機(jī)結(jié)合、互為促進(jìn)、協(xié)調(diào)發(fā)展，認(rèn)真組織開展系列主題教育，強(qiáng)化日常思想教育工作，完善考核激勵(lì)機(jī)制，全局干部思想政治工作有了長(zhǎng)足發(fā)展，取得了明顯成效，為司法行政工作創(chuàng)新發(fā)展提供了強(qiáng)有力的思想政治保證。

二、當(dāng)前我局政工工作現(xiàn)狀

政治工作一直是我黨的優(yōu)良傳統(tǒng)、政治優(yōu)勢(shì)，是其它一切工作的生命線，政治工作是統(tǒng)一思想，保持清醒頭腦的可靠保證，政治工作是激發(fā)士氣、凝聚隊(duì)伍的有效途徑。要進(jìn)一步提升我市司法行政工作者的職業(yè)認(rèn)同感和榮譽(yù)感，激發(fā)工作激情。政治工作是培養(yǎng)隊(duì)伍、提升素質(zhì)的重要抓手。我局非常注重緊密結(jié)合不斷變化著的司法行政工作實(shí)踐，培育人才、鍛造人才。在局領(lǐng)導(dǎo)班子的指導(dǎo)下，我局政工工作在人員管理上呈現(xiàn)出主要以下特點(diǎn)：一是以嚴(yán)肅工作紀(jì)律為突破口，進(jìn)一步修訂、完善了《規(guī)章制度匯編》，嚴(yán)格以制度“管人”，整頓干部作風(fēng)。二是積極推行“能者上、庸者下、平者讓”的競(jìng)爭(zhēng)上崗機(jī)制，把真正有能力、能干事、想干事、干成事的同志選拔到股長(zhǎng)崗位，進(jìn)而擇優(yōu)推薦到副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位上，依此不斷激發(fā)全局干部的工作積極性。三是以民主評(píng)議政風(fēng)行風(fēng)評(píng)議活動(dòng)為載體，深入開展理想信念和思想道德教育，培養(yǎng)全體司法行政人員的積極向上、追求進(jìn)步的意識(shí)。四是組織、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)全市司法行政機(jī)關(guān)警示教育工作，對(duì)全市司法行政機(jī)關(guān)在執(zhí)法活動(dòng)中依法履行職責(zé)、行使職權(quán)和遵守紀(jì)律的情況進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督和檢查，處置社會(huì)、公眾對(duì)司法行政干警違法、違規(guī)、違紀(jì)情況的舉報(bào)、投訴、控告和申訴。通過一系列舉措使全局干部工作責(zé)任心得到了明顯增強(qiáng)。

三、當(dāng)前政工隊(duì)伍建設(shè)中存在的問題及原因分析

隨著構(gòu)建和諧社會(huì)、落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、全面建成小康社會(huì)、實(shí)現(xiàn)偉大中國(guó)夢(mèng)等新理念的提出，對(duì)司法行政開展政工工作也提出新要求，政工工作的內(nèi)容也不再像以往那樣單純，工作方式要求也逐步提高，工作定位逐步提升等等。但當(dāng)前基層政工隊(duì)伍建設(shè)情況并不樂觀，出現(xiàn)了許多具有代表性的問題，這些問題不解決將嚴(yán)重影響基層政工隊(duì)伍的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

（一）政工干部隊(duì)伍有待加強(qiáng)。我局政工工作只有1個(gè)人兼，除要做好辦公室工作外，還要兼職政工工作，而且政工工作頭緒多、任務(wù)重，疲于奔命，忙于應(yīng)付，難以完成各項(xiàng)工作任務(wù)。該政工干部是“半路出家”，無專業(yè)人才，對(duì)思想政治工作不熟悉，理論水平相對(duì)較低，工作能力大多源自日常工作經(jīng)驗(yàn)積累，沒有經(jīng)歷系統(tǒng)的專業(yè)訓(xùn)練。

（二）政工工作內(nèi)容繁雜、沒有明確的工作界定

隨著社會(huì)的發(fā)展進(jìn)步，政工工作內(nèi)容也發(fā)生了很大的變化。最早關(guān)于政工工作內(nèi)容的限定，僅限于思想政治工作，一般就是指黨政工青婦等工作。但隨著社會(huì)機(jī)構(gòu)、職能的不斷演變，現(xiàn)有的政工工作內(nèi)容發(fā)生了重大轉(zhuǎn)變。簡(jiǎn)而言之，即凡是與人的精神引導(dǎo)和靈魂安頓直接相關(guān)的工作，均列入到了政工工作之中，沒有明確的外延界定。政工工作內(nèi)容主要包括思想政治宣傳、黨建、組織人事、教育培訓(xùn)等幾大類，但隨著時(shí)間的推移和工作的延續(xù)，政工工作內(nèi)容逐漸變成雜糅性、綜合性很強(qiáng)的工作。但我局由于人手短缺，往往將本應(yīng)屬于辦公室的收發(fā)、檔案管理等后勤保障工作等事務(wù)融合到了政工工作中來，導(dǎo)致政工工作的工作量不斷增大，壓力也隨之增大。政工工作繁雜無序，邏輯性不強(qiáng)，工作枯燥無味，其巨大的工作量容易讓人產(chǎn)生消極、厭煩的情緒。

（三）政工工作創(chuàng)新不多、工作開展收效不佳

政工工作與其他業(yè)務(wù)工作相比較，邏輯性不強(qiáng)，沒有明確而統(tǒng)一的規(guī)律可循。政工工作對(duì)其從業(yè)人員的綜合性素質(zhì)要求非常高，隨著社會(huì)的轉(zhuǎn)型升級(jí)，新的價(jià)值觀念正逐漸改變著人們的生活，機(jī)關(guān)干部職工的價(jià)值取向愈加多元化，政工工作和以前相比較更具有復(fù)雜性。這樣對(duì)新形勢(shì)下的政工人員提出了新的要求，不僅要干得來工作，還要會(huì)干、能干、巧干，且還要具有一定的創(chuàng)新精神，才能滿足干部職工日益豐富的物質(zhì)文化生活需要。受經(jīng)費(fèi)和其他原因所限，其工作方式還沿襲著過去的模式，比如開座談會(huì)、主題教育學(xué)習(xí)、開展組織活動(dòng)、制作宣傳欄等，這些常見的工作方式收效甚微。有些干部職工認(rèn)為在物欲橫流的金錢社會(huì)，開展主題實(shí)踐活動(dòng)、倡導(dǎo)思想政治教育根本就是務(wù)虛，政工工作就是走走過場(chǎng)、做做樣子。還有一些局領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為業(yè)務(wù)工作比政工工作更實(shí)際、更有效果，政工部門是可有可無、無足輕重的。

（四）政工人員晉升空間狹窄

隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，政工工作內(nèi)容已不再是簡(jiǎn)單的思想政治工作，而是涵蓋了組織人事、人員工資管理、工青婦團(tuán)、黨建、宣傳等，工作內(nèi)容十分繁雜，只要上級(jí)來文，下面就要加班加點(diǎn)完成任務(wù)。很多政工人員的精力都用在了工作中，無暇顧及家庭，久而久之，影響其家庭、社會(huì)關(guān)系。另外，現(xiàn)有的政工人員晉升空間十分狹窄。政工工作業(yè)績(jī)無法量化，很多工作均是細(xì)小瑣碎的事情，很難引起單位人員注意，再加之組織推薦帶有偶然性，這樣政工干部得到晉升的機(jī)會(huì)就顯得少之又少了。

（五）政工工作與業(yè)務(wù)工作時(shí)常發(fā)生沖突、缺乏有效的協(xié)調(diào)機(jī)制 政工工作的目的就在于提高單位人員思想認(rèn)識(shí)，培育單位人員的主人翁意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、團(tuán)隊(duì)意識(shí)，增強(qiáng)對(duì)單位整體的認(rèn)同感和歸屬感，對(duì)外形成統(tǒng)一的行業(yè)標(biāo)識(shí)。而開展政工工作離不開單位人員的積極參與和大力配合，究其根本還在于政工工作的本質(zhì)屬性。但由于當(dāng)前開展政工工作的方式、方法簡(jiǎn)單，帶動(dòng)不起單位人員參與的積極性，再加上本身業(yè)務(wù)工作量大，時(shí)常產(chǎn)生政工工作與業(yè)務(wù)工作相沖突的現(xiàn)象。在單位內(nèi)部，缺乏有效的溝通協(xié)調(diào)方式。對(duì)于業(yè)務(wù)人員來講，政工工作與業(yè)務(wù)工作相沖突時(shí)，他們往往是選擇先做好業(yè)務(wù)工作。政工部門多數(shù)是采用將工作任務(wù)分派下去，再由各個(gè)股室根據(jù)工作要求完成，最后匯總到政工科的方式開展工作。政工科與業(yè)務(wù)股室之間沒有有效的溝通，相互之間均抱著應(yīng)付了事的態(tài)度，政工人員不深究，業(yè)務(wù)人員不自覺，長(zhǎng)期處在惡性循環(huán)的怪圈里。

四、完善我局政工隊(duì)伍建設(shè)的對(duì)策、建議

政工隊(duì)伍建設(shè)情況如何直接關(guān)系著全局工作的好壞，關(guān)系到我黨執(zhí)政的根基，所以只有針對(duì)當(dāng)前政工隊(duì)伍建設(shè)中存在的緊迫問題，著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)，結(jié)合實(shí)際，找到解決問題之策，從而促進(jìn)基層工作更加科學(xué)、可持續(xù)地發(fā)展。

（一）轉(zhuǎn)變工作理念、提高政工人員綜合素質(zhì)

一方面，社會(huì)轉(zhuǎn)型期，人們的思想意識(shí)和價(jià)值觀念發(fā)生了翻天覆地的變化，以人為本的工作理念成為了新時(shí)期、新形勢(shì)下政工工作的重要出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。政工工作不僅要在工作上關(guān)心、幫助單位人員，更要施行以人為本的情感關(guān)懷，尊重人、關(guān)心人、理解人，做到春風(fēng)化雨、潤(rùn)物無聲的心靈溝通?？陕?lián)合工會(huì)組織經(jīng)常性地關(guān)心單位人員生活的活動(dòng)，除適時(shí)發(fā)放生日賀金、慰問病號(hào)、組織節(jié)日主題活動(dòng)和業(yè)余文體生活外，還應(yīng)幫助其解決生活中的實(shí)際困難，給予依靠，讓其深深地體會(huì)到大家庭的溫暖，從而激發(fā)單位人員的主人翁意識(shí)、責(zé)任感、團(tuán)隊(duì)意識(shí)，不斷增強(qiáng)單位的凝聚力和向心力。另一方面，政工工作是一門綜合性工作，所以在選任政工人員時(shí)，應(yīng)側(cè)重專業(yè)人員的選拔，既有利于發(fā)揮其專業(yè)優(yōu)勢(shì)，又促進(jìn)其在工作中有的放矢。同時(shí)應(yīng)搞好老政工人員對(duì)年輕人的“傳、幫、帶”，在沿襲工作經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，提高創(chuàng)造性思維能力。有計(jì)劃地組織政工人員到黨校深造和上級(jí)機(jī)關(guān)學(xué)習(xí)，幫助政工人員熟練應(yīng)用各項(xiàng)基本知識(shí)、基本方法，提高政工實(shí)戰(zhàn)能力。消除他們?cè)诠ぷ魃系臒o方向感、迷茫感，變被動(dòng)工作變?yōu)橹鲃?dòng)工作。

（二）科學(xué)界定工作內(nèi)容、促政工工作精細(xì)化、專業(yè)化發(fā)展

向上級(jí)爭(zhēng)取設(shè)立政工股，從辦公室剝離出來，將政工工作職責(zé)明確下來。首先，可以將現(xiàn)有政工工作中所包含的幾個(gè)大類囊括進(jìn)來，如黨、政工青婦等基本工作，再加上人事相關(guān)內(nèi)容。通過剝離不相關(guān)的工作，使得政工人員全身心地投入到本職工作中來。而對(duì)于機(jī)要、、紀(jì)檢、檢查等工作，則應(yīng)分派到其他專職部門。其次，在政工部門內(nèi)部，根據(jù)個(gè)人所學(xué)專業(yè)、在工作方式、方法中擅長(zhǎng)的內(nèi)容，將人員進(jìn)行再分類，實(shí)現(xiàn)最大程度地發(fā)揮人力資源優(yōu)勢(shì)，促進(jìn)政工工作的精細(xì)化、專業(yè)化發(fā)展。再次，針對(duì)各個(gè)單位不同的實(shí)際情況，可以針對(duì)突出性、代表性的問題再進(jìn)行精細(xì)化分類。比如單位的人事部分，再分為在職、退休兩類，由專人負(fù)責(zé)?？傊?，將有限的人力資源進(jìn)行不斷整合，提高整個(gè)政工隊(duì)伍的高效化、優(yōu)質(zhì)化發(fā)展。

（三）加強(qiáng)政工干部隊(duì)伍建設(shè)

一是要精心選拔一批政工干部。堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞母刹繕?biāo)準(zhǔn)，任人唯賢，選拔一批政治素質(zhì)強(qiáng)、文化素質(zhì)高、道德作風(fēng)硬、能力素質(zhì)好的干部，調(diào)整充實(shí)到思想政治工作隊(duì)伍中來，充實(shí)政工干部隊(duì)伍力量，優(yōu)化政工干部結(jié)構(gòu)。至少要有3名專職政工干部。二是加強(qiáng)政工干部培養(yǎng)。建立完善政工干部培訓(xùn)制度，采取多種形式，對(duì)政工干部開展多層次、全方位的在崗培訓(xùn)和教育，定期舉辦各種培訓(xùn)班、專題講座和研討活動(dòng)，組織政工干部學(xué)習(xí)政治理論、現(xiàn)代管理知識(shí)，交流思想政治工作經(jīng)驗(yàn)，鼓勵(lì)政工干部進(jìn)修提高。建議省司法廳將政工干部培訓(xùn)納入培訓(xùn)規(guī)劃，每年集中組織1-2次，州、縣區(qū)司法局政工干部專題培訓(xùn)2-3次。三是加強(qiáng)政工干部隊(duì)伍管理。要明確政工干部職責(zé)，不斷健全完善政工干部崗位責(zé)任制、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、監(jiān)督考核、合理流動(dòng)、提薪晉職、獎(jiǎng)勵(lì)懲罰等制度，使政工干部工作有章可循。要關(guān)心政工干部的成長(zhǎng)，增強(qiáng)政工干部隊(duì)伍的吸引力。

（四）健全完善思想政治工作制度

要緊密結(jié)合司法行政工作實(shí)際，不斷健全完善理論學(xué)習(xí)、黨員教育、聯(lián)系群眾、民主評(píng)議等制度，形成思想政治工作長(zhǎng)效機(jī)制。要把政治理論學(xué)習(xí)納入規(guī)范化、制度化軌道，堅(jiān)持政治學(xué)習(xí)日制度，把個(gè)人自學(xué)與集中學(xué)習(xí)有機(jī)結(jié)合起來，每月安排適當(dāng)時(shí)間進(jìn)行學(xué)習(xí)討論，有計(jì)劃地舉辦理論報(bào)告會(huì)或?qū)ｎ}講座，每年至少舉辦一次專題研討會(huì)，圍繞1-2個(gè)主題開展學(xué)習(xí)討論，交流學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)。要定期對(duì)理論學(xué)習(xí)情況進(jìn)行考試考核，記入個(gè)人學(xué)習(xí)檔案，作為考核、選拔、使用干部和評(píng)先選優(yōu)的重要依據(jù)。

（五）創(chuàng)新思想政治工作方式方法

要深入調(diào)查研究，準(zhǔn)確把握新時(shí)期思想政治工作的特點(diǎn)規(guī)律，積極探索思想政治工作的有效途徑，提高思想政治工作的針對(duì)性和實(shí)效性。一是建立談心談話制度。要經(jīng)常深入到基層，深入到干部中去，隨時(shí)了解干部的困難，把握干部的思想動(dòng)向，建立干部動(dòng)態(tài)思想檔案庫(kù)，深入開展談心談話活動(dòng)。司法局長(zhǎng)要與班子成員開展經(jīng)常性的談心活動(dòng)，班子成員要與中層干部開展經(jīng)常性的談心活動(dòng)，政工干部要與全體干部職工開展經(jīng)常性的談心活動(dòng)，做到有問題必談，干警提拔、落選必談，干警情緒出現(xiàn)波動(dòng)必談。二是切實(shí)加強(qiáng)文化建設(shè)。要堅(jiān)持正確的政策和利益導(dǎo)向，培育、總結(jié)、提煉司法行政系統(tǒng)核心價(jià)值觀，形成全行業(yè)的共同行為規(guī)范，增強(qiáng)干部職工的歸屬感，積極占領(lǐng)宣傳和思想文化陣地。要加強(qiáng)文體設(shè)施建設(shè)，積極開展體育、文藝、演唱等文體活動(dòng)，寓教于樂，增強(qiáng)思想政治工作的針對(duì)性和實(shí)效性。三是充分發(fā)揮典型示范帶動(dòng)作用。要在司法行政系統(tǒng)培育、樹立一批先進(jìn)典型，對(duì)先進(jìn)典型人物進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)，給予重用。建議省司法廳每年在各市、州評(píng)選表彰一批先進(jìn)典型，在全省開展巡回報(bào)告，提高司法行政系統(tǒng)的影響力。

（六）創(chuàng)新干部管理體制機(jī)制

思想政治工作的主體是人，對(duì)象也是人，必須牢牢把握“以人為本”這條主線，不斷創(chuàng)新干部管理機(jī)制，最大限度地調(diào)動(dòng)干部積極性，激發(fā)干部潛能。一是建立健全激勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制。完善崗位職責(zé)規(guī)范制度，規(guī)范工作行為和工作流程，健全獎(jiǎng)勤罰懶、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的激勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制和監(jiān)督機(jī)制。大膽改革現(xiàn)行津貼分配方式，建立完善績(jī)效考評(píng)機(jī)制，真正讓多干事的人得實(shí)惠。二是建立循環(huán)有序的干部交流機(jī)制。全面推行干部人事制度改革，通過競(jìng)爭(zhēng)上崗、雙向選擇，為每一名干部提供平等的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)會(huì)。建立輪崗交流制度，實(shí)現(xiàn)機(jī)關(guān)干部與司法所干部、業(yè)務(wù)科室與管理科室限時(shí)有序輪換，增強(qiáng)干部管理的靈活機(jī)動(dòng)性。三是切實(shí)解決干部職工切身利益。要把思想政治工作與解決干部職工實(shí)際問題結(jié)合起來，賦予思想政治工作實(shí)實(shí)在在的內(nèi)容。要關(guān)心干部職工的政治待遇，對(duì)符合晉職晉級(jí)條件的，要及時(shí)給予職級(jí)晉升；局主要領(lǐng)導(dǎo)和政工部門要經(jīng)常向黨委組織部門進(jìn)行匯報(bào)和溝通，全面落實(shí)干部職工政治職級(jí)待遇。要關(guān)心干部職工身體、生活，認(rèn)真落實(shí)各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)政策，想方設(shè)法提高福利待遇，增強(qiáng)思想政治工作的感召力和滲透力。要全面落實(shí)司法所機(jī)構(gòu)規(guī)格、司法所長(zhǎng)職級(jí)待遇和縣局政工干部轉(zhuǎn)警待遇，解決司法所辦公經(jīng)費(fèi)和交通、通訊等問題，縮小城鄉(xiāng)差別，真正解決人往基層走、物向基層流、錢往基層花的問題。要積極支持和鼓勵(lì)干部職工進(jìn)修、學(xué)習(xí)深造，在經(jīng)費(fèi)和時(shí)間上給予保障和支持，重視干部職工業(yè)務(wù)素質(zhì)的提高。

第五篇：如何加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的思考

如何加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的思考

隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，國(guó)有企業(yè)告別了計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代，經(jīng)營(yíng)發(fā)展模式發(fā)生了根本性變化，同時(shí)職工價(jià)值觀念多元化，利益分配多樣化，各種矛盾復(fù)雜化，這些新情況賦予企業(yè)思想政治工作的新任務(wù)和新挑戰(zhàn)。但由于歷史和現(xiàn)實(shí)原因，國(guó)企思想政治工作隊(duì)伍建設(shè)跟不上新形勢(shì)發(fā)展變化，出現(xiàn)“萎縮”、“不作為”

現(xiàn)象，逐漸暴露出與企業(yè)發(fā)展不和諧的問題，亟待我們研究和解決。

一、政工隊(duì)伍建設(shè)存在的問題及原因

（一）對(duì)政工價(jià)值的認(rèn)識(shí)存在偏差，政工崗位吸引力下降。國(guó)有企業(yè)政工人員年齡普遍老化，政工工作后繼乏人，嚴(yán)重出現(xiàn)“青黃不接”現(xiàn)象。主要原因：一是在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)等價(jià)交換價(jià)值觀的沖擊下，思想政治工作的地位呈逐步被削弱的趨勢(shì)。有的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)為組織、宣傳、工會(huì)等黨群工作是非經(jīng)營(yíng)性工作，是“無用功”，增加內(nèi)耗，影響和制約日常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作。二是政工人員的勞動(dòng)成果得不到認(rèn)可，工資待遇普遍低于同級(jí)業(yè)務(wù)技術(shù)人員。個(gè)別政工人員甚至受到歧視，導(dǎo)致很多政工干部尋求機(jī)會(huì)“改行”。三是年輕干部不愿意“從政”，使政工隊(duì)伍欠缺“新鮮血液”。大多數(shù)人認(rèn)為“搞技術(shù)，有前途；干政工，沒出路！”。四是在企業(yè)機(jī)構(gòu)改革中，政工人員通常是“精簡(jiǎn)對(duì)象”，崗位的不穩(wěn)定性導(dǎo)致吸引力下降。

（二）選配政工人才存在思想誤區(qū)，政工隊(duì)伍關(guān)口“易入難出”。與專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍相比，政工人員整體文化程度不高，絕大多數(shù)人是“半路出家”，欠缺良好的“專業(yè)背景”，理論水平相對(duì)較低。主要原因：一是政工崗位“入口”寬松。政工工作被視為“打雜”工種，幾乎所有人員都能夠勝任。在機(jī)構(gòu)改革中，政工崗位通常被視為“閑置人員”的“收留所”；二是政工人才“出口”不暢?，F(xiàn)有年齡較大的政工人員，多數(shù)人是“從政一生”，專業(yè)技能比較窄小，崗位交流比較困難。有的年輕政工干部希望通過個(gè)人努力考取工程師、經(jīng)濟(jì)師、會(huì)計(jì)師等資格證書，但得不到企業(yè)的支持和幫助，制約著人才的全面發(fā)展；三是政工隊(duì)伍的后備力量?jī)?chǔ)備不足。一些喜歡政工工作、綜合素質(zhì)較好、了解企業(yè)情況的年輕人因身份、學(xué)歷、用工制度等因素不能進(jìn)入政工隊(duì)伍。

（三）企業(yè)對(duì)政工人員再教育不足，政工人員欠缺“自強(qiáng)意識(shí)”。有的政工干部雖然在長(zhǎng)期工作中積累了經(jīng)驗(yàn)豐富，但容易受到“習(xí)慣思維”的影響，工作創(chuàng)新力度不大；年齡較大的政工干部與年輕職工出現(xiàn)“思想代溝”；有的不敢向?qū)W歷、職位高于自己的干部做思想工作，工作“底氣”不足。主要原因：一是企業(yè)對(duì)政工人員的培訓(xùn)投入不足。往往不惜“重金”培訓(xùn)專業(yè)技術(shù)人才，卻把政工人員拒之門外。政工人員的專業(yè)本來就“五花八門”，專業(yè)理論基礎(chǔ)不扎實(shí)，加上長(zhǎng)期再教育不足，隊(duì)伍素質(zhì)提高緩慢。二是企業(yè)組織政工人員的培訓(xùn)往往局限于“職稱教育”，培訓(xùn)渠道單一，學(xué)習(xí)形式簡(jiǎn)單，而且斷斷續(xù)續(xù)，收效甚微。三是政工人員放松自我改造。有的政工人員以年齡大為由，不主動(dòng)學(xué)習(xí)新理論、新知識(shí)和新技能，不會(huì)運(yùn)用計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)等辦公技術(shù)，工作效率和質(zhì)量不高，影響政工干部形象。四是政工人員對(duì)新形勢(shì)下的思想政治工作要求認(rèn)識(shí)不足，未能準(zhǔn)確掌握不同群體的心理動(dòng)態(tài)，有針對(duì)性地開展思想政治工作。有的政工人員的事業(yè)心、責(zé)任心不強(qiáng)，做一天和尚撞一天鐘。

二、加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)的思考及對(duì)策

（一）正確認(rèn)識(shí)思想政治工作的價(jià)值，提升思想政治工作的地位。

我們要加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)，首先要認(rèn)同當(dāng)前思想政治工作的價(jià)值。1955年9月，毛澤東提出了“政治工作是一切經(jīng)濟(jì)工作的生命線①”的著名論斷。思想政治工作的“生命線”作用，成就了我國(guó)社會(huì)主義建設(shè)、改革開放和全面建設(shè)小康社會(huì)的輝煌成就。

事實(shí)上，思想政治工作是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作中的重要要素，關(guān)系到企業(yè)的興衰成敗。按照馬克思主義的觀點(diǎn)，人是生產(chǎn)力中最活躍的因素，而思想政治工作的對(duì)象就是人，貫穿于人進(jìn)行勞動(dòng)創(chuàng)造的整個(gè)過程，促進(jìn)生產(chǎn)力的發(fā)展。企業(yè)思想政治工作主要包括思想理論、組織紀(jì)檢、宣傳文化、工會(huì)等方面，滲透到企業(yè)正常運(yùn)作的方方面面，時(shí)時(shí)處處發(fā)揮著重要作用。例如，抓好理論學(xué)習(xí)，有利于提高領(lǐng)導(dǎo)班子成員的理論素養(yǎng)，有利于提高科學(xué)決策水平，保證企業(yè)正確發(fā)展方向；做好干部工作，營(yíng)造人才輩出、人盡其才的新氛圍，發(fā)揮人才的積極性和創(chuàng)造性；做好宣傳工作，對(duì)內(nèi)營(yíng)造積極向上氛圍，向外樹立良好企業(yè)形象；做好群眾工作，及時(shí)化解思想矛盾，讓每個(gè)職工愉快投入工作，促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定?？梢?，思想政治工作通過做好人的工作，能夠提高生產(chǎn)效率和工作質(zhì)量，為企業(yè)創(chuàng)造著“無可估量”的經(jīng)濟(jì)效益。

所以，我們正確認(rèn)識(shí)思想政治工作的價(jià)值，在思想上重視政工隊(duì)伍建設(shè)，尊重政工人員的勞動(dòng)價(jià)值，才能增強(qiáng)政工人員的信心，增強(qiáng)政工崗位的吸引力，把更多的優(yōu)秀人才匯集到政工隊(duì)伍中來，為開展思想政治工作提供人才支持和組