第一篇：企業(yè)民主管理制度

XXXXXXX民主管理制度

第一章 總 則

第一條 為完善以職工代表大會為基本形式的中心民主管理制度，推進政務(wù)公開，支持職工參與中心管理，維護職工合法權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，促進中心持續(xù)健康發(fā)展，加強基層民主政治建設(shè)，依據(jù)憲法和相關(guān)法律制定本制度。第二條 中心民主管理工作應(yīng)當堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，堅定不移地貫徹落實黨的全心全意依靠工人階級的根本指導(dǎo)方針。

中心黨組織應(yīng)當加強對民主管理工作的領(lǐng)導(dǎo)和支持。第三條 職工代表大會（或職工大會，下同）是職工行使民主管理權(quán)力的機構(gòu)，是中心民主管理的基本形式。中心應(yīng)當按照合法、有序、公開、公正的原則，建立以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，實行政務(wù)公開，推行民主管理。

中心應(yīng)當尊重和保障職工依法享有的知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)和監(jiān)督權(quán)等民主權(quán)利，支持職工參加中心管理活動。第四條 中心職工應(yīng)當尊重和支持中心依法行使管理職權(quán)，積極參與中心管理。第五條 中心工會應(yīng)當組織職工依法開展中心民主管理，維護職工合法權(quán)益。

第六條 中心代表組織應(yīng)當推動中心實行民主管理，促進中心健康發(fā)展。

第二章 職工代表大會制度

第七條 中心可以根據(jù)職工人數(shù)確定召開職工代表大會或者職工大會。

中心召開職工代表大會的，職工代表人數(shù)按照不少于全體職工人數(shù)的百分之五確定，最少不少于三十人

第八條 職工代表大會的代表由工人、技術(shù)人員、管理人員、中心領(lǐng)導(dǎo)人員和其他方面的職工組成。其中，中心中層以上管理人員和領(lǐng)導(dǎo)人員一般不得超過職工代表總?cè)藬?shù)的百分之二十。

第九條 職工代表大會每屆任期為五年。

職工代表大會因故需要提前或者延期換屆的，應(yīng)當由職工代表大會或者其授權(quán)的機構(gòu)決定。

第十條 職工代表大會行使下列職權(quán)：

（一）聽取中心主要負責(zé)人關(guān)于中心發(fā)展規(guī)劃、年度生產(chǎn)經(jīng)營管理情況，中心改革和制定重要規(guī)章制度情況，中心用工、勞動合同和集體合同簽訂履行情況，中心安全生產(chǎn)情況，中心繳納社會保險費和住房公積金情況等報告，提出意見和建議；

審議中心制定、修改或者決定的有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項方案，提出意見和建議；

（二）審議通過集體合同草案，按照國家有關(guān)規(guī)定提取的職工福利基金使用方案、住房公積金和社會保險費繳納比例和時間的調(diào)整方案，勞動模范的推薦人選等重大事項；

（三）審查監(jiān)督中心執(zhí)行勞動法律法規(guī)和勞動規(guī)章制度情況，民主評議中心領(lǐng)導(dǎo)人員，并提出獎懲建議；

（四）聽取和審議中心經(jīng)營管理主要負責(zé)人關(guān)于中心投資和重大技術(shù)改造、財務(wù)預(yù)決算、中心業(yè)務(wù)招待費使用等情況的報告，專業(yè)技術(shù)職稱的評聘、中心公積金的使用、中心的改制等方案，并提出意見和建議；

第十一條 職工代表大會每年至少召開一次。職工代表大會全體會議必須有三分之二以上的職工代表出席。

第十二條 職工代表大會議題和議案應(yīng)當由中心工會聽取職工意見后與中心領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商確定，并在會議召開七日前以書面形式送達職工代表。

第十三條 職工代表大會可以設(shè)主席團主持會議。主席團成員由中心工會與職工代表大會各團（組）協(xié)商提出候選人名單，經(jīng)職工代表大會預(yù)備會議表決通過。其中，工人、技術(shù)人員、管理人員不少于百分之五十。

第十四條 職工代表大會選舉和表決相關(guān)事項，必須按照少數(shù)服從多數(shù)的原則，經(jīng)全體職工代表的過半數(shù)通過。對重要事項的表決，應(yīng)當采用無記名投票的方式分項表決。

第十五條 職工代表大會在其職權(quán)范圍內(nèi)依法審議通過的決議和事項具有約束力，非經(jīng)職工代表大會同意不得變更或撤銷。

中心應(yīng)當提請職工代表大會審議、通過、決定的事項，未按照法定程序?qū)徸h、通過或者決定的無效。

第十六條 中心工會委員會是職工代表大會的工作機構(gòu)，負責(zé)職工代表大會的日常工作，履行下列職責(zé)：

（一）提出職工代表大會代表選舉方案，組織職工選舉職工代表和代表團（組）長；

（二）征集職工代表提案，提出職工代表大會議題的建議；

（三）負責(zé)職工代表大會會議的籌備和組織工作，提出職工代表大會的議程建議；

（四）提出職工代表大會主席團組成方案和組成人員建議名單；提出專門委員會（小組）的設(shè)立方案和組成人員建議名單；

（五）向職工代表大會報告職工代表大會決議的執(zhí)行情況和職工代表大會提案的辦理情況、政務(wù)公開的實行情況等；

（六）在職工代表大會閉會期間，負責(zé)組織專門委員會（小組）和職工代表就中心職工代表大會決議的執(zhí)行情況和職工代表大會提案的辦理情況、政公開的實行情況等，開展巡視、檢查、質(zhì)詢等監(jiān)督活動；

（七）受理職工代表的申訴和建議，維護職工代表的合法權(quán)益；

（八）向職工進行民主管理的宣傳教育，組織職工代表開展學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，提高職工代表素質(zhì)；

（九）建立和管理職工代表大會工作檔案。

第十七條 與中心簽訂勞動合同建立勞動關(guān)系以及與中心存在事實勞動關(guān)系的職工，有選舉和被選舉為職工代表大會代表的權(quán)利。

依法終止或者解除勞動關(guān)系的職工代表，其代表資格自行終止。

第十八條 職工代表應(yīng)當以班組、科室等為基本選舉單位由職工直接選舉產(chǎn)生。

第十九條 選舉、罷免職工代表，應(yīng)當召開選舉單位全體職工會議，會議應(yīng)有三分之二以上職工參加。選舉、罷免職工代表的決定，應(yīng)經(jīng)全體職工的過半數(shù)通過方為有效。第二十條 職工代表實行常任制，職工代表任期與職工代表大會屆期一致，可以連選連任。

職工代表出現(xiàn)缺額時，原選舉單位應(yīng)按規(guī)定的條件和程序及時補選。

第二十一條 職工代表向選舉單位的職工負責(zé)并報告工作，接受選舉單位職工的監(jiān)督。

第二十二條 職工代表享有下列權(quán)利：

（一）選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；

（二）參加職工代表大會及其工作機構(gòu)組織的民主管理活動；

（三）對中心領(lǐng)導(dǎo)人員進行評議和質(zhì)詢；

（四）在職工代表大會閉會期間對中心執(zhí)行職工代表大會決議情況進行監(jiān)督、檢查。第二十三條 職工代表應(yīng)當履行下列義務(wù)：

（一）遵守法律法規(guī)、中心規(guī)章制度，提高自身素質(zhì)，積極參與中心民主管理；

（二）依法履行職工代表職責(zé)，聽取職工對中心生產(chǎn)經(jīng)營管理等方面的意見和建議，以及涉及職工切身利益問題的意見和要求，并客觀真實地向中心反映；

（三）參加中心職工代表大會組織的各項活動，執(zhí)行職工代表大會通過的決議，完成職工代表大會交辦的工作；

（四）向選舉單位的職工報告參加職工代表大會活動和履行職責(zé)情況，接受職工的評議和監(jiān)督；

（五）保守中心的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。

第二十四條 職工代表履行職責(zé)受法律保護，任何組織和個人不得阻撓和打擊報復(fù)。

職工代表在法定工作時間內(nèi)依法參加職工代表大會及其組織的各項活動，中心應(yīng)當正常支付勞動報酬，不得降低其工資和其他福利待遇。

第三章 政務(wù)公開制度

第二十五條 中心應(yīng)當建立和實行政務(wù)公開制度，通過職工代表大會和其他形式，將中心生產(chǎn)經(jīng)營管理的重大事項、涉及職工切身利益的規(guī)章制度和經(jīng)營管理人員廉潔從業(yè)相關(guān)情況，按照一定程序向職工公開，聽取職工意見，接受職工監(jiān)督。

第二十六條 中心主要負責(zé)人是實行政務(wù)公開的責(zé)任人。中心應(yīng)當建立相應(yīng)機構(gòu)或者確定專人負責(zé)政務(wù)公開工作。第二十七條 中心實行政務(wù)公開應(yīng)當遵循合法、及時、真實、有利于職工權(quán)益維護和中心發(fā)展的原則。第二十八條 中心應(yīng)當向職工公開下列事項：

（一）經(jīng)營管理的基本情況；

（二）招用職工及簽訂勞動合同的情況；

（三）集體合同文本和勞動規(guī)章制度的內(nèi)容；

（四）獎勵處罰職工、單方解除勞動合同的情況以及裁員的方案和結(jié)果，評選勞動模范和優(yōu)秀職工的條件、名額和結(jié)果；

（五）勞動安全衛(wèi)生標準、安全事故發(fā)生情況及處理結(jié)果；

（六）社會保險以及中心年金的繳費情況；

（七）職工教育經(jīng)費提取、使用和職工培訓(xùn)計劃及執(zhí)行的情況；

（八）勞動爭議及處理結(jié)果情況；

（九）法律法規(guī)規(guī)定的其他事項。

（十）投資和生產(chǎn)經(jīng)營管理重大決策方案等重大事項，中心中長期發(fā)展規(guī)劃；

（十一）年度生產(chǎn)經(jīng)營目標及完成情況，中心擔保，大額資金使用、大額資產(chǎn)處置情況，工程建設(shè)項目的招投標，大宗物資采購供應(yīng)，產(chǎn)品銷售和盈虧情況，承包租賃合同履行情況，內(nèi)部經(jīng)濟責(zé)任制落實情況，重要規(guī)章制度制定等重大事項；

（十二）職工提薪晉級、工資獎金收入分配情況；專業(yè)技術(shù)職稱的評聘情況；

第二篇：民主管理制度

民主管理制度

（一）黨員議事會制度

為了尊重和保障黨員的各項權(quán)利，使黨員對黨內(nèi)事務(wù)有更多的了解和參與，為黨員發(fā)揮作用創(chuàng)造條件，特制定本制度。

一、黨員議事會的主要內(nèi)容

1、涉及黨組織工作規(guī)劃、半年工作報告、黨組織換屆選舉方案、黨務(wù)干部選拔培養(yǎng)、發(fā)展黨員、民主評議黨員、評比、表彰及處理黨員等黨內(nèi)重要工作。

2、黨內(nèi)重大活動、政治教育、思想分析、行政工作通報、黨風(fēng)廉政文化、中層干部競聘上崗等凡涉及全局性整體性及其他重要性事務(wù)。

3、涉及整體利益和黨員群眾利益的其他重要事項。

二、黨員議事會的實施方式：

凡涉及重大事務(wù)的黨員議事會工作，由黨組織通過全體黨員或分黨小組組織實施，一般為每季度一次，議事內(nèi)容須由基層黨組織確定，并有專人負責(zé)記錄和整理。

1、提交議事內(nèi)容：黨組織將擬作出決策的重大事項和要求，在進入民主決策程序之前，先將這些事項提交黨員開展討論或聽證，使黨員做到認真思考，充分準備。

2、開展民主討論，黨員積極議事：支部負責(zé)人宣布討論的具體事項和要求，然后由每位黨員結(jié)合自己的所見、所聞、所思開展民主討論，認真議事，充分表達各自的觀點，并提出意見、建議，確保決策的科學(xué)化、民主化。

3、整理上報意見：根據(jù)討論的情況，由實施議事活動負責(zé)人會同記錄人對黨員提出的意見建議進行歸納整理分類，然后形成書面材料，于一周內(nèi)上報黨組織。黨組織把議事意見建議送主要領(lǐng)導(dǎo)審核辦理。

三、議事意見的落實與反饋。

黨組織應(yīng)對黨員議事中提出的意見和建議的采納情況進行定期反饋。反饋時間一般可安排在次月的黨員組織生活日，或黨員政治理論學(xué)習(xí)會上，具體由支部負責(zé)人對議事意見的采納情況進行說明和反饋。

黨員議事后，對已被黨組織采納實施或計劃實施的意見建議，要狠抓落實，并要及時通報實施的情況，未被采納的，也要說明具體理由，做好解釋工作，接受黨員的監(jiān)督。

（二）黨內(nèi)情況通報制度

黨組織必須堅持民主集中制的原則，發(fā)揚黨內(nèi)民主，對涉及討論決定的重大問題應(yīng)該進行黨內(nèi)情況通報，讓黨員有知情權(quán)。

一、通報的內(nèi)容：

黨內(nèi)情況通報的主要內(nèi)容為黨組織思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、制度建設(shè)和黨員隊伍建設(shè)等情況，具體包括：

1、不涉及保密內(nèi)容的上級和本級黨組織的重要文件。

2、上級會議精神及落實上級精神的有關(guān)情況。

3、黨組織基本情況及班子成員分工情況。

4、黨組織工作目標及階段性工作安排情況。

5、發(fā)展黨員情況，黨員政治理論學(xué)習(xí)，幫困扶貧及便民活動情況。

6、中層干部競聘使用情況。

7、在職黨員“雙重管理、雙重考評”情況。

8、黨費收繳情況。

9、其他認為可以公開通報的黨內(nèi)事項。

二、通報的形式

黨內(nèi)情況通報分為定期通報，逐項通報，即時通報，全程公開通報四種形式，即常規(guī)性工作情況定期通報，階段性工作情況逐項通報，臨時性工作情況即時通報，重要事項實施事前、事中、事后全程通報。通報可分為書面通報或口頭通報，通報主要以會議和簡報的方式進行。

三、通報的實施

黨內(nèi)情況通報堅持及時直接，方便有效，黨員群眾信服的原則。經(jīng)黨組織討論決定，根據(jù)通報內(nèi)容，確定具體的通報形式和通報途徑，主要通過支部大會，宣傳刊物，支部組織生活會等途徑進行具體實施。黨內(nèi)情況通報內(nèi)容須事先專題確定，由專人負責(zé)審核把關(guān)，并嚴格執(zhí)行保密紀律，及時做好黨內(nèi)情況通報內(nèi)容的記錄和資料的整理歸檔工作。

黨內(nèi)情況通報工作原則上一季度一次，重要性或緊急性的工作要及時通報，黨內(nèi)情況通報的對象為全體共產(chǎn)黨員，通過通報達到重大事情黨內(nèi)先知道，重要文件黨內(nèi)先傳達，重大決策黨內(nèi)先發(fā)動。

四、通報的監(jiān)督

支部建立黨內(nèi)情況通報監(jiān)督小組，組長視情況確定，監(jiān)督小組負責(zé)對黨內(nèi)情況通報的全程監(jiān)督，有否進行通報要及時記錄，作為黨內(nèi)民主，上級組織檢查考核的資料臺帳。

（三）黨內(nèi)情況反映制度

建立黨內(nèi)情況反映制度是發(fā)揚黨內(nèi)民主，密切聯(lián)系群眾，強化黨內(nèi)監(jiān)督，達到相互交流，溝通思想，增進團結(jié)，健全民主集中制，提高黨的執(zhí)政能力的迫切需要。

1、黨內(nèi)情況反映的主要內(nèi)容包括黨員向黨組織思想?yún)R報和情況反映，黨內(nèi)思想傾向的反映，黨內(nèi)作風(fēng)方面的情況反映，黨外人士和群眾對黨員、干部、黨組織的意見、建議和要求方面的情況反映，以及服務(wù)對象對政府服務(wù)態(tài)度的反映等。

2、黨內(nèi)反映應(yīng)通過走訪、會議、座談、談心交心、網(wǎng)上投訴、服務(wù)對象評議等形式，暢通情況反映的渠道，廣泛收集各類反映的信息。

3、要建立首問責(zé)任制，接受反映者要首先接待好反映人，并問清楚所反映的情況，及時詳細地做好反映情況的筆錄。

4、接受反映者要根據(jù)反映情況的性質(zhì)在2個工作日內(nèi)把反映情況向領(lǐng)導(dǎo)或上級組織匯報，實事求是地反映問題，不能截留和報喜不報憂。

5、黨支部應(yīng)當對反映的情況進行歸納整理，進行認真分析，對于屬于本級組織或者單位領(lǐng)導(dǎo)能夠解決的要及時提交解決。

6、對所反映的問題屬其他部門或認為重要的，要及時向上級黨組織匯報反映。

7、對屬于本級組織、本單位能解決處理的所反映問題，要把解決處理情況答復(fù)反饋給反映者，一般應(yīng)該在5個工作日內(nèi)及時答復(fù)。

8、規(guī)范情況反映程序，一般問題逐級反映，重大問題或事項可以越級反映。

9、對反映者對反饋意見有異議的要認真做好思想政治工作，不能用簡單的方法一推了之。

（四）征集黨員意見制度

征集黨員意見是黨內(nèi)民主政治建設(shè)的重要組成部分，也是基層黨組織開展黨員活動的基本形式之一，黨組織要切實擔負起這項作用。

一、征集意見對象 參與征集意見的對象或意見提議人為黨組織關(guān)系在本部門或本系統(tǒng)的中共在職黨員和離退休黨員。

二、征集意見主要內(nèi)容

1、對本部門本單位黨組織和黨員干部隊伍建設(shè)方面的意見建議。

2、對本部門本單位行政事務(wù)和社會事業(yè)發(fā)展方面的意見及建議。

3、對效能建設(shè)、工作作風(fēng)等方面存在的情況方面的意見建議。

4、對本部門本單位黨風(fēng)廉政建設(shè)及精神文明建設(shè)方面的意見建議。

5、對其他涉及平安余姚、投資環(huán)境、窗口服務(wù)等以及黨員群眾切身利益事項的意見建議。

三、征集意見形式

征集意見一般由黨組織發(fā)放意見建議征集表請黨員填寫，或由黨員個人、聯(lián)名撰寫意見建議內(nèi)容，或運用支部大會、黨小組會黨員口頭提出形式。

四、征集意見建議工作程序

征集程序主要分為提出、交辦、答復(fù)三個過程。

1、提出意見建議。黨員向所在單位黨組織領(lǐng)取征集意見建議表格，填寫后可當天或第二天上交本單位黨組織或指定點投票。

2、交辦意見建議。黨組織收到征集的意見建議后，一般應(yīng)定期按時進行審議，確定是否立案，立案的由黨組織負責(zé)人或指定征集意見建議的部門負責(zé)人在意見建議表上簽署交辦意見并轉(zhuǎn)交相關(guān)科室辦理。不立案的，應(yīng)及時告知意見建議填寫人，并做好解釋說明工作。

3、答復(fù)意見建議。承辦部門接到交辦的意見建議后，一般應(yīng)在10天內(nèi)辦結(jié)，對情況復(fù)雜一時難以辦結(jié)的，可適當延長辦理時間，但一般應(yīng)不超過20天。對辦結(jié)后的意見建議，辦理部門應(yīng)填寫反饋表，經(jīng)黨組織負責(zé)人或指定征集意見建議的部門負責(zé)人審閱后，向填寫意見建議人做好反饋工作，反饋中如對辦理結(jié)果不滿意的，要重新進行研究，并提出辦理意見。

五、加強對征集意見建議工作的領(lǐng)導(dǎo)

征集黨員意見建議工作可建立黨員征集意見建議工作小組，具體負責(zé)黨員意見建議征集工作，工作小組設(shè)定若干人，可由黨組織負責(zé)人，或指定征集意見建議部門負責(zé)人任組長，主管單位要切實加強對意見建議征集工作的領(lǐng)導(dǎo)，要制訂征集意見建議工作小組的工作職責(zé)和工作制度，規(guī)范黨員征集意見建議工作的程序，并確保該項工作的有序開展。

第三篇：民主管理制度

白土崗鎮(zhèn)中民主管理制度

全心全意依靠教職工是深化教學(xué)改革的基礎(chǔ)，為了調(diào)動廣大教職工積極性與創(chuàng)造性，增加教職工的凝聚力和向心力，搞好民主管理，特制定本制度。

1、定期召開教代會，聽取校長工作報告，審議學(xué)校重大工作、改革措施、規(guī)章制度，討論通過教職工生活福利，住房分配等方案。

2、教代會閉幕后，對大會作出決定，決議工會委員會必須認真貫徹執(zhí)行。

3、為了保證校長負責(zé)制順利推行，每學(xué)期發(fā)動教職工對學(xué)校重大工作考核方案等有關(guān)問題，獻計獻策活動，鼓勵教職工對學(xué)校重大工作參政議政。

4、組織教代會代表檢查學(xué)校辦學(xué)、教學(xué)、財務(wù)等情況。

5、黨支部領(lǐng)導(dǎo)、工會定期召開工會委員與工會組長會議，學(xué)習(xí)、討論工會條例，民主管理資料，分析實施學(xué)校民主管理。

6、落實教代會代表，深入到年級組、辦公室，及時反映教職工的建議，溝通學(xué)校干群聯(lián)系。

白土崗鎮(zhèn)中2013年9月

第四篇：民主管理制度

綜采隊民主管理制度

為保證班組健康發(fā)展，提高班組整體戰(zhàn)斗力，促使班組各成員之間齊心協(xié)力搞好班組建設(shè)的熱情，特制定本制度。

1、各班組要發(fā)展班組民主，使大家互相信任，互相協(xié)作，集中智慧，挖掘潛能，能充分發(fā)揮組織的積極性、主動性和創(chuàng)造性。

2、班組民主原則：個人服從班組，少數(shù)服從多數(shù)，班組服從公司和全局

3、班組民主管理的日?；顒樱嚅L要成為民主集中制的表率，胸懷全局，作風(fēng)民主，不能獨斷專行，議而不決，決而不行，從而做好團結(jié)協(xié)調(diào)工作。

4、保障組員民主權(quán)利，拓展民主渠道，使班組內(nèi)所有成員對班組各項工作有更多的了解和參考，加強對班長的監(jiān)督。

5、不能搞一言堂，班長一人說了算，班長只是班組中普通一員，不能有特權(quán)。班組實行民主集中制，人人參與班組管理，并在工作中相互監(jiān)督。不論誰出現(xiàn)問題，人人都有批評和提出考核的權(quán)利。

6、建立有效機制，及時填寫“合理化建議表”，并對提合理化建議的組員給予激勵，班長要充分聽取組員的意見，集思廣義，改進工作，通過發(fā)展班組民主，積極推動班組、區(qū)隊的發(fā)展。

7、班組所有成員都要關(guān)心班組、區(qū)隊，具有主人翁意識。

8、增強透明度，實現(xiàn)民主監(jiān)督。

9、要不定期開展談心活動，談心活動要做到“三要”：一要以誠相見，平等待人;二要以情動人，關(guān)心他人;三要將心比心，以心換心。

10、要不定期開展家訪活動，家訪活動做到“六必須”：班員有病，住院時必訪;組員鬧情緒時必訪;班員思想波動時必訪;班員在局外發(fā)生問題時必訪;家屬長期有病必訪;對后進班員必訪。

11、群監(jiān)員既要在班長領(lǐng)導(dǎo)下，接受專業(yè)管理部門的指導(dǎo)，承擔各自的管理任務(wù)，又要從事班組民主管理工作，把專業(yè)管理，民主管理兩種職能集于一身。班組民主管理會一般每月召開一次，也可根據(jù)需要，由班長或三分之一以上組員提議，隨時召開。

12、班組民主管理會要有本班三分之二以上的組員出席方能召開，討論決定的事項，要有班組全體組員過半數(shù)同意，才能生效。

13、班組民主管理會的議題，與班長協(xié)商確定，每次會議內(nèi)容不宜太多，應(yīng)著重解決一兩個實際問題。

14、班組民主管理會的主要內(nèi)容：

貫徹落實區(qū)隊車間職工代表大會決議中涉及本班組的有關(guān)事宜。討論班組生產(chǎn)計劃、責(zé)任制方案，提出落實的具體措施。

對班內(nèi)工作的重大問題進行討論，充分聽取組員意見做出決策。聽取班長的工作報告，民主講評班組工作。

15、通過召開民主生活會，進行民主評比，肯定成績，找出不足;表揚先進，鞭策落后;提出建議，交流思想;統(tǒng)一目標、思想和行動，增強團結(jié)，建設(shè)和諧班組，打造高效團隊。

第五篇：民主管理制度

民主管理制度

1、每個班組相應(yīng)的成立以班工長為組長得班組民主管理領(lǐng)導(dǎo)小 組。

2、實行班組和區(qū)隊負責(zé)相結(jié)合，處理重大問題都經(jīng)民主管理會議研論做出決定。

3、傾聽班組員工心聲，了解職工疾苦，切實研究和解決職工提出的問題。

4、按時召開班組員工大會，參與每月獎金分配、工資升級以及班組長的任命等重大問題。

5、維護職工合法權(quán)益，監(jiān)督行政管理，確保職工合法權(quán)益不受損害。

6、對不合理的處罰，有權(quán)向隊伍行政負責(zé)人提出，并要求改正，確保職工利益不受損害。