第一篇：發(fā)票管理崗位與職責

發(fā)票管理崗位與職責

一、崗位職責

發(fā)票管理作為稅務機關(guān)一項重要的日常管理，不僅是發(fā)票管理所和專職發(fā)票管理員的工作，還涉及每個稅源管理部門和稅收管理員，每個崗位和每個環(huán)節(jié)都要承擔相應的管理職責。

（一）稅源管理部門稅收管理員職責 1.落實執(zhí)行發(fā)票管理制度；

2.輔導所轄納稅人學習發(fā)票有關(guān)規(guī)定，督促納稅人建立發(fā)票管理制度并按規(guī)定報送發(fā)票月報表；

3.審核認定所轄納稅人領購發(fā)票的種類、限購數(shù)量、繳銷方式和繳銷周期；

4.對申請印制單位冠名發(fā)票的納稅人進行調(diào)查審核，提出初審意見；

5.檢查所轄納稅人的發(fā)票印、領、用、存、銷情況和取得發(fā)票情況；

6.查處發(fā)票一般違章案件； 7.其他相關(guān)工作。

二、辦稅服務廳發(fā)票代開窗口人員職責 1.受理代開發(fā)票申請；

2.審查代開資料是否真實可信，是否符合代開條件； 3.開具發(fā)票和完稅憑證；

4.收取應繳稅費并及時解繳入庫； 5.結(jié)報繳銷稅收票證；

6.整理和傳遞代開發(fā)票信息資料；按程序為單位和個人提供相關(guān)的查詢、比對，必要時出具有關(guān)證明；

7.辦理涉及發(fā)票代開相關(guān)事宜。

三、胡村中心所、王助中心所發(fā)票管理所職責

1.貫徹執(zhí)行上級有關(guān)發(fā)票管理規(guī)章制度，制定本單位發(fā)票管理的具體辦法；

2.參與審理發(fā)票一般違章案件，配合有關(guān)部門查處重大發(fā)票違章案件，組織本局范圍內(nèi)的發(fā)票檢查；

3.按規(guī)定做好本級發(fā)票倉庫的日常管理，確保發(fā)票安全，帳實相符；

4.按規(guī)定設立“發(fā)票庫存分類帳”和“發(fā)票分戶明細帳”，按月進行發(fā)票管理數(shù)據(jù)備份，準確、及時編報“發(fā)票領售存月報表”；

5.按規(guī)定做好發(fā)票管理所相關(guān)文書檔案管理工作； 6.其他相關(guān)工作。

第二篇：檔案管理崗位管理職責

檔案管理崗位管理職責

1、貫徹執(zhí)行黨和國家的相關(guān)法律法規(guī)以及集團公司和公司組織人事、檔案、保密等規(guī)定。

2、調(diào)查研究公司人事檔案工作情況，完善人事檔案規(guī)章制度。

3、負責全公司人事檔案工作的業(yè)務指導、培訓、監(jiān)督和檢查工作。

4、負責做好人事檔案的安全、保密、保護工作。

5、負責ERP系統(tǒng)中人事檔案管理等相關(guān)信息的維護工作。

6、負責公司中層以上領導人員、公司機關(guān)人員、各單位人事科（處）長及檔案管理員人事檔案的管理工作。

7、承辦公司轉(zhuǎn)入、轉(zhuǎn)出人事檔案的審核及轉(zhuǎn)遞工作。

8、根據(jù)內(nèi)控體系的要求做好日常所負責的管理工作。

9、根據(jù)《HSE管理手冊》的要求，承擔相應的安全環(huán)保責任。

檔案管理崗位安全職責

1、組織制定、修訂人事、組織系統(tǒng)有關(guān)的安全管理規(guī)章制度。督促、檢查二級單位人事、組織系統(tǒng)的安 全生產(chǎn)職責的履行和安全制度、規(guī)程的執(zhí)行情況，及時糾正管理中的失職和違章行為。

2、對公司員工進行安全生產(chǎn)教育和培訓，保證員工具備必要的安全生產(chǎn)知識，遵守勞動紀律，熟悉有關(guān)安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技能。未經(jīng)安全生產(chǎn)教育和培訓合格的員工，不能上崗作業(yè)。

3、保證特種作業(yè)人員必需按國家有關(guān)規(guī)定，經(jīng)專門的安全作業(yè)培訓并取得特種作業(yè)資格證書，方可上崗作業(yè)。根據(jù)企業(yè)禁忌癥的要求，做好工種分配和調(diào)整工作，執(zhí)行有害工種崗位定期輪換、脫離崗位的規(guī)定。

4、把安全生產(chǎn)業(yè)績作為各項獎勵、考核干部的重要依據(jù)，對發(fā)生責任事故的責任單位和責任人進行處罰和處理。

5、發(fā)生生產(chǎn)安全事故要及時、如實向上級報告，認真貫徹重特大事故行政責任追究的有關(guān)規(guī)定。

6、按照處內(nèi)工作計劃，每年至少組織兩次公司人事、組織系統(tǒng)的安全檢查，重點檢查教育培訓效果，分析員工的危險因素，提出提高員工素質(zhì)、減少違章、違紀的具體措施。消除、解決員工的不安全行為方面的安全事故隱患。

7、確保配備足夠和合格的安全管理及安全監(jiān)督部門的人員。

第三篇：車間主任崗位管理職責

車間主任崗位管理職責

主要負責車間生產(chǎn)作業(yè)計劃編制、進度管理、工藝標準、設備管理和品質(zhì)要求的完善、執(zhí)行，以及生產(chǎn)現(xiàn)場管理。崗位職責如下：

1，根據(jù)生產(chǎn)部下達的生產(chǎn)計劃擬定車間生產(chǎn)作業(yè)計劃及臨時性生產(chǎn)計劃。2，合理地給各班組分配生產(chǎn)任務，準確了解各加工組的生產(chǎn)進度，對工序轉(zhuǎn)換進行調(diào)度。

3，有效地執(zhí)行現(xiàn)場勞動紀律，對現(xiàn)場衛(wèi)生環(huán)境的檢查；督促設備的保養(yǎng)、維修工作；認真分析倉庫報表，保證五金庫、半成品庫、毛坯件庫、材料庫的安全庫存數(shù)，對能否做到及時供應從生產(chǎn)上進行控制。

4，對生產(chǎn)上出現(xiàn)的技術(shù)問題要主動提交生產(chǎn)現(xiàn)場技術(shù)總監(jiān)協(xié)商解決；對生產(chǎn)中常出現(xiàn)的共性問題，需組織有關(guān)人員共同商討，提出解決方案。

5，對生產(chǎn)上出現(xiàn)的影響生產(chǎn)進度的問題，要主動提交生產(chǎn)例會，匯同有關(guān)部門人員協(xié)商解決。

6，每天早上上班后對各班組早會進行巡視，對前一天生產(chǎn)中存在的重大的安全隱患、生產(chǎn)進度、生產(chǎn)工藝等問題，進行有針對性的總結(jié)，傳達公司經(jīng)營中新的政策和管理方針。

7，負責組織對員工進行培訓，尤其是新進員工，讓其了解公司文化以及生產(chǎn)工藝的要求，做到安全文明生產(chǎn)。

8，對領班、組長的招聘、任免提出申請，并報生產(chǎn)部審批。

9，認真審核工時單的簽發(fā)，做好各工序加工完畢后的圖紙回收督促工作。10，負責考核員工的實際操作考試工作，并對試用員工進行綜合評審，提出是否錄用的意見。

11，完成公司下達的臨時性工作任務。

本車間主任崗位管理職責呈報總經(jīng)理審核批準后自二00七年月日起實施執(zhí)行。

生產(chǎn)部

二00七年十月六日

第四篇：服裝行業(yè)主要崗位管理職責

服裝行業(yè)主要崗位管理職責

一、店長的崗位職責

１、店長必須忠于職守，維護公司及專賣店的統(tǒng)一形象，以身作則，嚴格遵守公司及專賣店的一切制度，日常工作中無條件接受上級的督導。

２、店長要對專賣店的人事、銷售、財務、倉庫等工作全面負責并定期向上級匯報，并審核店鋪交給上級的各項報表，簽字以示負責。

３、合理制定日、周、月工作目標，并帶領全體導購員努力完成目標，在工作總結(jié)中明確完成工作情況，并分析其成敗的原因，并及時的分析總結(jié)店鋪的銷售補充貨品。

４、及時把握店堂的商品銷售及庫存情況：對每日的銷售進行分析做出每天的最銷售時間，做出最暢銷款式，以此來控制庫存。

５、店長要對高級導購（帶班主管）的工作給予支持與引導，使高級導購更好的協(xié)助店長工作，發(fā)揮基層管理作用，培養(yǎng)發(fā)現(xiàn)和正確使用人才。

６、每星期一對班次進行安排，注意合理安排導購員的休息時間，保證導購員工作的良好狀態(tài)和工作風貌。

７、制定每月的團隊建設活動計劃，組織導購員進行團體活動，促進員工的團結(jié)友愛，相互促進的良好氣氛。

８、建設和完善例會工作，調(diào)動導購員的工作積極性，使她們以最佳的精神狀態(tài)投入工作。

９、公平、合理的進行人事調(diào)動，不得將個人私情帶到工作當中，新生各導購員的正確建議，促進團隊精神的建設。１０、認真執(zhí)行公司的各項制度及工作流程，并認真督導各導購員的執(zhí)行情況，同時配合公司領導檢查工作。

１１、店長每周二帶領全體導購員進行場景調(diào)整，使店堂以全新的面貌迎來本周的黃金銷售時間。

１２、店長要認真的組織每月一次的倉庫盤點和每日一次的店堂盤點工作，做到帳、物、款相符。

１３、主動與顧客溝通，吸取顧客的意見，建立和完善客戶服務工作。

１４、認真督導每班的交接班工作及財務交接工作。１５、收集銷售動向，競爭店的情報，旺銷商品信息，分析并反饋給上級主管。

１６、積極配合公司企劃部人員在店面的展示陳列工作。

二、專賣店的工作流程

１、店長提前15分鐘到店，更換工作服，而后對店的各項設備進行檢查，是否有丟損情況，同時主持導購員的考勤工作，檢查衣著形象。

２、主管召開早會，傳達公司通知或其它通告，而后作昨天的銷售。

３、開門營業(yè)導購員以最佳的精神狀態(tài)投入工作。４、在某種情況下不太實際依具體問，具體分析。５、店長將昨日的銷售明細登入貨品日記賬。

６、處理當班所發(fā)生的事情，要得當、得體。

７、與導購員輪流吃午餐，協(xié)助營業(yè)。

８、下午主持交接班工作，并作交接前后的溝通工作。９、協(xié)助營業(yè)銷售。

１０、到下班時間停止營業(yè)，督導收銀員，倉管員及高級導購進行銷售匯總，單據(jù)匯總，并做出各類報表的單據(jù)、傳遞，最后收銀員與店長交接。

１１、店堂盤點后補貨。

１２、關(guān)門下班。

三、收銀員的工作職責

１、收銀員保持禮儀站姿，禮儀用語，維護品牌形象，協(xié)助導購員完成服務。

２、在接收銀時注意分別其假幣，以防收假幣，并詳細加以統(tǒng)計，以防少找、少收、多收、多找錢的現(xiàn)象。

３、接受當班主管的督導，協(xié)助導購員完成一切店務工作。４、接聽店內(nèi)電話

５、認真做好當班的銷售記錄、并匯總，便于班后核對，及

四、倉管員

１、忠于職守，無條件接受上級督導。

２、根據(jù)銷售情況控制庫存，降低庫存成本，根據(jù)捕捉的商品信息及時調(diào)整庫存和樣式。

３、認真記錄日出倉單、日入倉單，以便核對。４、定期對倉庫進行盤點，確保帳物相符。

５、在沒有出入倉工作時，倉管員到賣場協(xié)助銷售。６、班后及時與賣場核對出倉數(shù)。

７、在財務的要求下，用合法的單據(jù)支帳。

五、導購員的工作職責

１、接受上級督導。

２、配合協(xié)助上級完成日常工作及其它任務。３、嚴格要求自己維護品牌形象。

４、新生顧客，以禮相待，不得與顧客爭吵等所有一切不雅行為。

５、明確自己的貨品走向，及時信息反饋，確保銷售。

六、高級導購的工作職責

１、無條件按上級督導。

２、協(xié)助店長完成店務工作及其它任務。

３、充分利用本職權(quán)利，組織店員作為銷售等工作，發(fā)揮基

４、作好信息反饋，有問題及時處理。

七、導購員的行為準則

１、看到顧客進店時必須主動替顧客開店門，并致以問候態(tài)度要親切自然。

２、目視顧客選購，并隨時準備提供幫助，對顧客介紹產(chǎn)品要實事求是，傳達正確而準確的信息。

３、我們要熱情接待任何類型的顧客，一視同仁。

４、在店內(nèi)導購員要提醒顧客注意自己的貨品安全，關(guān)心顧客。

５、導購員不能坐著或趴在柜臺上，或抱著雙肩，雙手插衣袋里接待顧客。

６、不得成堆聊天或高聲談笑。

７、上班時間不準看報紙或其它與工作無關(guān)的事情。８、不準在店內(nèi)抽煙、吃零食。

９、不得冷落顧客或與顧客爭吵。

１０、認真執(zhí)行本公司所定的禮儀。

１１、不準只專注于同顧客聊天，而忽視本職工作。

八、門店主管的工作職責

1、無條件接受上級督導。

2、協(xié)助店長完成店務工作及其它任務。

3、充分利用本職權(quán)利，組織店員作為銷售等工作，發(fā)揮基

4、作好信息反饋，有問題及時處理。專賣店的管理要出效益,才能體現(xiàn)整體的管理水平,如何提高專賣店的單店銷售,是整個服裝行業(yè)的焦點話題,本人認為,必需從店長抓起,店長是一個專賣店的靈魂,是領頭羊,店長的工作能力及領導能力,直接影響整個專賣店的業(yè)績,為了抓店長管理,無論是生產(chǎn)服裝的企業(yè)，還是銷售服裝的商場，對店長的認識都很明確——店長，就是一個店的管理者

第五篇：安全管理崗位安全職責

安全管理崗位安全職責

1．認真貫徹執(zhí)行上級有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)、方針、政策和各項規(guī)章制度，對本崗位業(yè)務范圍內(nèi)的安全工作負責。

2．編制本單位安全生產(chǎn)管理制度、安全技術(shù)操作規(guī)程、事故預案及演練計劃，并檢查落實。

3．組織制訂本單位安全技術(shù)措施計劃和隱患整改方案，并組織實施。

4．協(xié)助領導做好職工的安全教育培訓工作，指導并督促檢查班組（崗位）的安全教育。

6．認真執(zhí)行“三同時”制度，落實安全技術(shù)措施項目，積極推廣應用先進技術(shù)和方法，不斷提升本質(zhì)安全化水平。

7．負責本單位安技裝備、消防器材、防護和急救器具的管理，提出改進意見和建議。

8．深入現(xiàn)場檢查，發(fā)現(xiàn)隱患及時組織整改，制止“三違”行為。

9．參加各類事故的調(diào)查處理，落實“四不放過”原則，做好事故統(tǒng)計上報工作。

10．健全完善安全管理基礎資料，做到齊全、實用、規(guī)格化。