第一篇：于《違紀員工處理辦法(試行)》征求意見并公示的通知
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蓋倫全體教職員工：
為進一步規(guī)范員工行為，維護正常的經(jīng)營管理和教學(xué)營運秩序，蓋倫連鎖管理總部依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法規(guī)、《蓋倫規(guī)章制度》，制定了《蓋倫違紀員工處理辦法（試行）》（簡稱《辦法》），現(xiàn)面向全體教職員工征求意見并進行公示。
在公示期間（即日起至
****年**月**日），若對《辦法》有不同意見者，請與蓋倫連鎖管理總部HR中心聯(lián)系。
聯(lián)系人： 聯(lián)系電話： 電子郵箱：
蓋倫總部
HR中心
年 月
日
蓋倫違紀員工處理辦法（試行）
1.目的
為進一步規(guī)范員工行為，維護正常的經(jīng)營管理和教學(xué)營運秩序，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法規(guī)、《蓋倫規(guī)章制度》制定本辦法。2．違紀行為分類
本辦法主要是對員工違法犯罪、違章違紀、嚴重違反職業(yè)道德等行為進行的處分。違紀行為主要分輕微違紀、一般違紀、嚴重違紀三類。2.1以下行為或類似的其它行為，屬輕微違紀 2.1.1 因過失導(dǎo)致工作發(fā)生錯誤但情節(jié)輕微者。
2.1.2初次不聽主管指揮或監(jiān)督者。
2.1.3一個月內(nèi)兩次未完成工作任務(wù)，但未造成重大影響者。
2.1.4對各級主管的要求或有限期的任務(wù)，無正當(dāng)理由而未如期完成者。2.1.5偶爾未按照要求保證通訊暢通但是未造成損失的。2.1.6未按要求在正式集會、活動等場合穿工裝或佩戴校徽者。2.1.7工作期間在前臺（咨詢區(qū)）吃零食者。
2.1.8不遵守考勤規(guī)定，一個月內(nèi)遲到、早退累計2次（含）以內(nèi)者。
更多精品資料請登陸 004km.cn 2 2.1.9 在工作時間內(nèi)睡覺或短時擅離工作崗位者。2.1.10 在工作場所妨礙他人工作情節(jié)輕微者。
2.1.11 在單位及單位周邊100米的范圍內(nèi)吸煙者，這個范圍也包括蓋倫的各種會議、活動等臨時駐地。
2.1.12 妨礙工作秩序，違反安全、環(huán)境衛(wèi)生制度但未造成影響或損失者。2.1.13與客戶發(fā)生爭吵未造成惡劣影響者。2.1.14工作時間內(nèi)非招待客戶或業(yè)務(wù)關(guān)系飲酒者。2.1.15各類輕微違反蓋倫規(guī)章制度但是未造成較大損失的。2.2以下行為或類似的其它行為，屬一般違紀 2.2.1 因玩忽職守，導(dǎo)致單位蒙受損失但數(shù)額較小者。
2.2.2 兩次以上不聽主管指揮或監(jiān)督，與主管發(fā)生沖突但情節(jié)尚輕者。2.2.3未經(jīng)批準，私自調(diào)課、串課者。
2.2.4未完成工作任務(wù)，造成較小影響或損失者。2.2.5教學(xué)常規(guī)執(zhí)行較差者。
2.2.6違反安全規(guī)定，使單位蒙受損失者。
2.2.7三次以上未按照要求保證通訊暢通但是未造成重大損失或嚴重影響工作的。
2.2.8工作期間做與工作無關(guān)事情者。2.2.9捏造事實騙取休假者。
2.2.10員工之間相互謾罵爭吵但未造成較大影響者。2.2.11傳播不利于團隊的信息或造謠滋事，影響團隊合作者。2.2.12與顧客發(fā)生嚴重爭吵但是自行取得客戶諒解的。2.2.13二次以上輕微違紀不積極改正的。2.3以下行為或類似的其它行為，屬嚴重違紀 2.3.1因玩忽職守，導(dǎo)致單位蒙受嚴重損失者。2.3.2違反勞動合同或規(guī)章管理制度，情節(jié)嚴重者。2.3.3嚴重違反各種安全制度，導(dǎo)致重大事故者。
2.3.4未按照要求保證通訊暢通造成重大損失或嚴重影響工作的。2.3.5拒不聽從主管指揮或監(jiān)督，與主管發(fā)生嚴重沖突者。
更多精品資料請登陸 004km.cn 3 2.3.6對本職工作連續(xù)拖延、推諉者。
2.3.7遺失重要文件（物品）者或泄漏商業(yè)秘密者。
2.3.8職務(wù)范圍內(nèi)保管的財物短少、損壞、私用或擅送他人使用，造成損失者。2.3.9利用單位名義招搖撞騙，使公司蒙受損失者。2.3.10利用職權(quán)受賄或以不正當(dāng)手段謀取私利者。2.3.11在職期間，未經(jīng)允許在校外開班或兼職代課者。
2.3.12曠工1天（含1天）或一年內(nèi)累計曠工2天（含2天）以上者。2.3.13員工之間相互謾罵爭吵，情節(jié)惡劣，影響較壞者。2.3.14對同事惡意攻擊，造成傷害者。2.3.15與顧客發(fā)生嚴重爭吵造成惡劣影響者。2.3.16詆毀或破壞蓋倫聲譽者。2.3.17挪用、盜竊同事或單位財物者。
2.3.18各類違法行為，被公檢法部門給予拘留、勞教、判刑處理者。2.3.19 私自調(diào)課、串課造成惡劣影響者。2.3.20 一年內(nèi)三次以上一般違紀者。3．處分的種類 3.1口頭批評 3.2通報批評 3.3 警告 3.4嚴重警告 3.5記過 3.6 記大過 3.7罰款或扣發(fā)薪酬 3.8 有期限下浮底薪 3.9降薪 3.10降職 3.11免職 3.12停職培訓(xùn)
3.13停職反省（一般反省時間為1-4周，停職期間發(fā)生活費）
更多精品資料請登陸 004km.cn 4 3.14下崗培訓(xùn)
3.15留校察看（一般為1-6個月，期間員工職級可酌情下調(diào)）3.16勸辭
3.17 辭退（解除聘用關(guān)系）
3.18 開除（適用嚴重違紀者，不發(fā)放任何經(jīng)濟補償）3.19追究經(jīng)濟和法律責(zé)任 4.處分權(quán)的行使
4.1各單位（各公司、各學(xué)校）經(jīng)營主管和經(jīng)營管理團隊在授權(quán)范圍內(nèi)行使處分權(quán)。
4.2各主管部門可對業(yè)務(wù)指導(dǎo)范圍內(nèi)員工的處分提出合理意見。
4.3以上處分除口頭批評外，一般以文件形式確認，并存入員工本人檔案。4.4各類處分可以根據(jù)違紀情節(jié)，與其它各種處分同時并用。5 本辦法適用范圍
5.1蓋倫連鎖管理總部及各直營校的全體員工適用本辦法。
5.2各加盟校參照執(zhí)行。
5.3本辦法自2011年
月
日起試行。
第二篇：員工違規(guī)違紀處理辦法(試行)
某某公司員工違規(guī)違紀處理辦法（試行）
第一篇 總
則
第一章 目的、原則及適用范圍
第一條 為加強企業(yè)管理，嚴肅勞動紀律，構(gòu)建和諧健康的企業(yè)文化,提高員工遵紀守法的自覺性，保證生產(chǎn)經(jīng)營活動順利進行，規(guī)范對違規(guī)違紀員工的處理，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等國家有關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，結(jié)合某某公司實際，制定本辦法。
第二條 某某公司員工應(yīng)當(dāng)嚴格遵守國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度。對違反國家法律法規(guī)的員工，除應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任外，公司還可以依照企業(yè)規(guī)章以及本辦法的規(guī)定對違規(guī)違紀員工給予相應(yīng)處理。
第三條 本辦法所稱違規(guī)違紀行為，是指違反國家有關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，依據(jù)本辦法應(yīng)當(dāng)受到處理的行為。
第四條 本辦法適用于某某公司全體員工。某某公司包括：。。。。。。。。。。。。。第五條 員工違規(guī)違紀處理原則：
（一）教育為主，懲戒為輔；
（二）實事求是，依規(guī)處理；
（三）區(qū)別情節(jié)，分類對待。
第二章 處理種類、程序
第六條 員工違規(guī)違紀處理種類：
通報批評、績效考核扣分、待崗、降薪、降職、撤職、解除勞動合同。
第七條 各部門出現(xiàn)違規(guī)違紀行為的，應(yīng)將違規(guī)違紀事實、證據(jù)材料及處理建議一并提報企管部，企管部組織聽證會，聽取當(dāng)事人的陳述、申辯和質(zhì)證，聽證情況由企管部報監(jiān)察委員會審議、決定。
第三章 處理運用規(guī)則
第十條 有本辦法規(guī)定的兩種以上應(yīng)當(dāng)受到處理的違規(guī)違紀行為，合并處理。同一錯誤行為，違犯本辦法兩個以上條款的，按較重的條款處理。
第十一條 從輕、從重處理，是指在本辦法規(guī)定的違規(guī)違紀行為應(yīng)當(dāng)受到處理的幅度以內(nèi)，給予較輕或者較重的處理。減輕、加重處理，是指在本辦法規(guī)定的違規(guī)違紀行為應(yīng)當(dāng)受到的處理幅度以外，給予減輕或者加重一檔處理。
第十二條 二人以上共同違規(guī)違紀，對組織、領(lǐng)導(dǎo)或者在共同違規(guī)違紀中起主要作用的，從重或加重處理；對其他成員，根據(jù)其在共同違規(guī)違紀中所起的作用和應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，分別予以處理。
第十三條 有下列情節(jié)之一的，應(yīng)從重或加重處理：（—）在受紀律處分期內(nèi)，又發(fā)生違規(guī)違紀行為的；
（二）打擊報復(fù)批評人、檢舉人、控告人、證人及其他人員的；
（三）阻撓他人揭發(fā)檢舉、提供證據(jù)材料的；
（四）拒絕交出違規(guī)違紀所得的；
（五）拒絕中止正在實施的違規(guī)違紀行為的；
（六）同一錯誤行為違反兩次以上的；
（七）其他需要從重或加重處理的情節(jié)。第十四條 有下列情節(jié)之一的，可以從輕或減輕處理：（—）違規(guī)違紀的員工能夠配合調(diào)查工作，主動交待自己的問題，或者在調(diào)查期間交待組織未掌握的問題；
（二）主動檢舉他人應(yīng)當(dāng)受到處理的違規(guī)違紀問題，經(jīng)查證屬實的；
（三）主動挽回損失或有效阻止危害結(jié)果發(fā)生的；
（四）主動退出違規(guī)違紀所得的；
（五）其他可以從輕或減輕處理的情節(jié)。
第十五條 本辦法中沒有明確規(guī)定，但造成不良后果、需要追究責(zé)任的，比照類似條款進行處理。
第十六條 員工被勞動教養(yǎng)或司法機關(guān)立案調(diào)查期間，按照國家的法律法規(guī)和企業(yè)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十七條 違規(guī)違紀處理決定做出后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向員工所在單位及本人宣布，并將處理決定材料歸入本人檔案。對于受到降職（級）以上紀律處分的員工，有關(guān)單位、部門應(yīng)當(dāng)在處分決定做出后的一個月內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù)。對違規(guī)違紀行為所獲得的經(jīng)濟利益，應(yīng)當(dāng)收繳或責(zé)令退賠。對違規(guī)違紀行為所獲得的職務(wù)、獎勵、資格等其他利益，應(yīng)按規(guī)定予以糾正。
不按規(guī)定落實處理決定和其他相關(guān)處理手續(xù)的，追究直接責(zé)任者和主要領(lǐng)導(dǎo)者的責(zé)任。
第十八條 違規(guī)違紀行為責(zé)任的區(qū)分：
（一）直接責(zé)任者，是指在其職責(zé)范圍內(nèi)，不履行或者不正確履行職責(zé)，對造成的損失或者后果起決定性作用的人員；
（二）主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，是指在其職責(zé)范圍內(nèi)，對直接主管的工作不履行或者不正確履行職責(zé)，對造成的損失或者后果負直 接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員；
（三）重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，是指在其職責(zé)范圍內(nèi)，對應(yīng)管的工作或者參與決定的工作不履行或者不正確履行職責(zé)，對造成的損失或者后果負次要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員。
第十九條 直接經(jīng)濟損失，是指與違規(guī)違紀行為有直接因果關(guān)系而造成企業(yè)財產(chǎn)損毀的實際價值。
第二十條 違規(guī)違紀情節(jié)主要是指違規(guī)違紀的動機、手段、時間、地點、環(huán)境和侵害對象；違規(guī)違紀造成的損失、影響和危害程度；違規(guī)違紀人員責(zé)任大小、認識態(tài)度、挽回損失和退回違規(guī)違紀所得等行為和事實。本辦法把違規(guī)違紀情節(jié)分為輕微、較輕、較重、嚴重四個層次。
第二十一條 根據(jù)違規(guī)情節(jié)或所造成的后果、影響、損失對員工違規(guī)分類如下：
（—）基本行為違規(guī)：違反公司基本行為準則的個人行為。
（二）工作質(zhì)量：工作不努力、不認真，工作計劃制定、驗收不符合要求，或上報材料出現(xiàn)的錯誤等非方向不明確導(dǎo)致的工作質(zhì)量問題。
（三）工作失誤：非業(yè)務(wù)技能差異或無意識行為導(dǎo)致的錯誤。
（四）工作不稱職或不勝任：職責(zé)履行能力不足或責(zé)任心缺失，影響工作或運行的。
（五）工作失職：未按職責(zé)、相關(guān)規(guī)定要求開展或未開展，職權(quán)范圍內(nèi)查出問題不作處理的。
（六）工作瀆職：私改規(guī)定、濫用職權(quán)或職權(quán)范圍內(nèi)發(fā)現(xiàn)問題任其發(fā)展不作處理的。
（七）原則性問題：欺下瞞上、以職謀私、打擊報復(fù)、泄露公司秘密、故意破壞等惡意行為。
第二十二條 “企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員”是指某某集團和各級子（分）公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員及相當(dāng)職級的管理人員?！捌髽I(yè)管理人員”是指在企業(yè)管理崗位任職的人員。
第二十三條 本辦法中所稱“以上”，包括本級、本數(shù)；“以下”不包括本級、本數(shù)。
第二篇 分
則
第四章
違反經(jīng)營管理秩序行為
第二十四條 違反企業(yè)議事規(guī)則或決策程序，個人決定重大事項，或者拒不執(zhí)行、擅自改變上級決定和工作部署，或者無視生產(chǎn)經(jīng)營管理制度，違章指揮、違章操作，給企業(yè)造成損失的，視情節(jié)輕重，給予降薪、降職、撤職、直至解除勞動合同；借機謀私的，從重處理；損失重大、影響惡劣的，給予解除勞動合同。
第二十五條 在選人用人方面，有下列行為之一，視情節(jié)輕重，扣績效考核20-50分，并可降薪、降職直至解除勞動合同：
（—）通過不正當(dāng)手段，謀取崗位或提供崗位的；
（二）違反選拔任用規(guī)定和程序的；
（三）向應(yīng)知情者以外人員透露領(lǐng)導(dǎo)班子或人力資源部門醞釀、討論人事任免情況的；
（四）在民主推薦、民主測評、組織考察等非組織活動的；
（五）故意向干部選拔任用問題調(diào)查部門提供虛假信息或者不實材料的；
（六）在選拔任用干部過程中，利用職權(quán)對他人打擊報復(fù)的；
（七）工作失職，造成選人用人失察或失誤的；
（八）其他違反人事紀律的違規(guī)違紀行為。
第二十六條 在資產(chǎn)管理方面，有下列行為之一，視情節(jié)輕重，扣績效考核20-100分，并降薪、降職直至解除勞動合同：
（一）不按規(guī)定進行資產(chǎn)評估的；
（二）不按規(guī)定進行清產(chǎn)核資、產(chǎn)權(quán)登記，不如實填報報表，隱瞞真實情況，導(dǎo)致企業(yè)資產(chǎn)流失的；
（三）違反企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)、無形資產(chǎn)保護的有關(guān)規(guī)定，擅自泄露和轉(zhuǎn)讓專利、科研成果、技術(shù)工藝、工藝圖紙等，或擅自許可、轉(zhuǎn)讓企業(yè)注冊商標等，造成企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)、無形資產(chǎn)流失的；
（四）其他違反企業(yè)股權(quán)管理、資產(chǎn)管理等方面（包括但不限于設(shè)立和撤銷公司、資產(chǎn)評估、產(chǎn)權(quán)登記、產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓等）規(guī)定的行為。
第二十七條 在工程項目建設(shè)過程中，有下列行為之一，視情節(jié)輕重，扣績效考核20-50分，并降薪、降職直至解除勞動合同：
（一）違反審批程序或未經(jīng)審核擅自批準工程設(shè)計，違反規(guī)定擅自變動設(shè)計方案或技術(shù)規(guī)格、圖紙的；
（二）不按技術(shù)規(guī)范和要求施工，造成工程隱患，導(dǎo)致事故發(fā)生的；
（三）項目實施過程中，不能嚴格按照相關(guān)規(guī)定進行質(zhì)量管理、監(jiān)督檢查和認證的；
（四）其他違反工程建設(shè)管理規(guī)定的行為。
第二十八條 在物資采購方面，有下列行為之一，視情節(jié)輕 重，扣績效考核50-100分，并降薪、降職直至解除勞動合同，造成損失的并賠償損失：
（—）將不滿足企業(yè)要求的單位選擇為合格供應(yīng)商給企業(yè)造成直接經(jīng)濟損失的；
（二）要求供應(yīng)商或單位，虛開發(fā)票，提高金額，少付多報的；
（三）違反采購審批程序，擅自變更采購計劃和采購物資規(guī)格型號的；
（四）違反集團集中采購目錄要求，未提報集中采購計劃，未經(jīng)批準擅自組織自行采購的；
（五）其他違反物資采購規(guī)定的行為。
第二十九條 在招投標活動中，有下列行為之一，視情節(jié)輕重，扣績效考核50-100分，并降薪、降職直至解除勞動合同，造成損失的并賠償損失：
（一）采取化整為零等方式，或以各種借口規(guī)避招標、直接發(fā)包的；
（二）違反審批程序進行邀請招標、競爭性談判的，或擅自改變已經(jīng)審批的事項的；
（三）采取公開或暗示方式以各種手段拒絕潛在合格投標人投標的；
（四）與投標商串通，損害企業(yè)利益的；
（五）招標文件中列入歧視性、傾向性條款，使用未公開的評標辦法，有明顯不公正行為的；
（六）利用職權(quán)影響或干預(yù)招標過程和結(jié)果，或擅自改變中標人、中標方案的；
（七）泄露企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定應(yīng)該保密的招投標資料和信息的；
（八）不按規(guī)定收集、整理、保存招投標過程資料的；
（九）捏造事實，擾亂招標工作秩序的；
（十）其他違反招投標法律法規(guī)和集團公司招投標監(jiān)督管理規(guī)定的。
第三十條 在合同管理過程中，有下列行為之一，視情節(jié)輕重，扣績效考核20-50分，并降薪、降職直至解除勞動合同，造成損失的并賠償損失：
（—）違反企業(yè)合同管理規(guī)定或合同管理方面的法律、法規(guī)，受到國家行政機關(guān)或司法機關(guān)查處的；
（二）未經(jīng)批準擅自改變合同，或未簽訂合同即預(yù)付款項的；
（三）未經(jīng)授權(quán)或批準，擅自超越權(quán)限簽訂合同的；
（四）發(fā)現(xiàn)對方違約給企業(yè)造成危害，不及時采取有效措施糾正、制止的；
（五）違反合同用章管理規(guī)定的；
（六）其他違反合同管理規(guī)章制度的行為。
第三十一條 在產(chǎn)品銷售過程中，有下列行為之一，視情節(jié)輕重，扣績效考核20-50分，并降薪、降職直至解除勞動合同，造成損失的并賠償損失：
（一）采取不正當(dāng)競爭手段從事產(chǎn)品交易、營銷活動，被國家行政執(zhí)法機關(guān)查處的；
（二）銷售假冒偽劣產(chǎn)品的；
（三）違反國家物價政策和集團公司有關(guān)規(guī)定，采取人為低價或其他不合理銷售方式銷售產(chǎn)品給企業(yè)造成損失的；
（四）因個人主觀原因不盡職不作為導(dǎo)致應(yīng)收賬款催收不力的；
（五）吃差價、吃回扣并惡意串通損壞公司利益的
（六）違反規(guī)定賒銷或擅自確定價格、折扣、折價的；
（七）其他違反企業(yè)產(chǎn)品銷售管理規(guī)定的行為。
第三十二條 在審計工作中，有下列行為之一，視情節(jié)輕重，扣績效考核10-100分，并降薪、降職直至解除勞動合同：
（一）違反審計法規(guī)，致使審計質(zhì)量出現(xiàn)重大問題的；
（二）發(fā)現(xiàn)被審對象存在重大問題不如實報告的；
（三）被審對象不按審計要求提供審計資料或提供虛假資料的；
（四）被審單位（人員）不配合內(nèi)部審計工作，拒絕審計、拒不執(zhí)行審計結(jié)論或者報復(fù)陷害內(nèi)部審計人員的；
（五）其他違反審計法規(guī)的。
第三十三條 違反企業(yè)勞動紀律，有下列行為之一，視情節(jié)輕重，扣績效考核1-100分，并可降薪、降職直至解除勞動合同：
（一）遲到、早退；經(jīng)常遲到、早退經(jīng)教育屢教不改的；
（二）無正當(dāng)理由連續(xù)曠工十五天，或一年內(nèi)累計曠工三十天的；
（三）無正當(dāng)理由拒不服從分配和管理，影響生產(chǎn)或工作的；
（四）在生產(chǎn)或工作崗位打架斗毆，尋釁鬧事，影響生產(chǎn)或工作正常進行的，情節(jié)較輕的；
（五）惡意、蓄意破壞企業(yè)計算機信息網(wǎng)絡(luò)安全的，情節(jié)較輕的；
（六）因個人原因致使企業(yè)財物損壞、丟失并進行賠償?shù)模?/p>
（七）其他違反勞動紀律的行為。
第三十四條 違反外事紀律及有關(guān)規(guī)定，有下列行為之一，視情節(jié)輕重，扣績效考核50-100分，并降薪、降職直至解除勞動合同：
（一）未經(jīng)授權(quán)擅自與外方達成口頭或書面協(xié)議的；
（二）臨時出國（境）團組或員工擅自延長在國（境）外期限或變更路線的；
（三）駐外機構(gòu)員工擅自脫離單位，或臨時出國（境）團組成員擅自脫離團組，或從事外事、機要等工作的員工違反有關(guān)規(guī)定同國（境）外機構(gòu)、人員聯(lián)系和交往的；
（四）其他違反外事紀律的行為。
第三十五條 違反保密制度，發(fā)生丟失機密文件、資料，出現(xiàn)泄密、竊密事件的，視情節(jié)輕重，扣績效考核50-100分，并降薪、降職直至解除勞動合同，故意泄密或者造成企業(yè)重大損失的，從重處理。
第三十六條 違反印章管理規(guī)定，視情節(jié)輕重，扣績效考核50-100分，并降薪、降職直至解除勞動合同，造成損失的，賠償經(jīng)濟損失。
第三十七條 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員、相關(guān)業(yè)務(wù)人員，違反回避規(guī)定，對應(yīng)當(dāng)回避的事項不主動提出回避，或不執(zhí)行單位的回避決定的，視情節(jié)輕重，扣績效考核50-100分，并降薪、降職直至解除勞動合同。
第五章 違反財經(jīng)紀律行為 第三十八條 違反會計核算規(guī)定，有下列情形之一，視情節(jié)輕重，扣績效考核50-100分，并降薪、降職直至解除勞動合同：
（—）不依法設(shè)臵會計賬簿，或私設(shè)會計賬簿，或不按規(guī)定填制、取得原始憑證，或以未經(jīng)審核的會計憑證為依據(jù)記賬的；
（二）采取隱匿的手段有意回避提供有關(guān)會計憑證、賬簿、財務(wù)會計報告或其他會計資料，或者采取燒毀、撕毀、丟棄、隱匿等手段有意毀壞、銷毀會計憑證、賬簿、財務(wù)會計報告和其他會計資料的；
（三）其他違反會計核算管理規(guī)定的行為。
第三十九條 在財務(wù)管理工作中，有下列行為之一，視情節(jié)輕重，扣績效考核50-100分，并降薪、降職直至解除勞動合同：
（一）隱瞞、截留單位收入，私設(shè)小金庫或賬外賬，企業(yè)資金體外循環(huán)的；
（二）違反規(guī)定，坐收坐支或銀行賬戶管理不嚴格的；
（三）隱瞞資產(chǎn)不入賬，造成賬外資產(chǎn)的；
（四）違反規(guī)定擅自沖減資本金的；
（五）不按規(guī)定進行成本核算，隨意核銷費用，亂擠亂攤成本的；
（六）財務(wù)資產(chǎn)管理制度和內(nèi)部控制不健全，賬目管理嚴重混亂的；
（七）授意、指使、強令會計機構(gòu)、會計人員及其他人員偽造、變造、涂改或隱匿、銷毀會計資料的；
（八）采用侮辱、誹謗、暴力、威脅或處分手段對依法履行 職責(zé)或抵制違法行為的會計人員實行報復(fù)陷害的；
（九）錯付應(yīng)付款項的；
（十）其他違反財務(wù)管理制度的行為。
第四十條 在資金管理工作中，有下列行為之一，視情節(jié)輕重，扣績效考核50-100分，并降薪、降職直至解除勞動合同：
（一）擅自對外投資、融資、參股、借貸、提供擔(dān)保的；
（二）違反規(guī)定在國（境）外金融機構(gòu)存款或變相存款,或者未經(jīng)批準在國內(nèi)非銀行金融機構(gòu)存款或變相存款的；
（三）違反規(guī)定進行委托理財、股票、債券、外匯和期貨（權(quán)）及金融衍生品等高風(fēng)險業(yè)務(wù)的；
（四）違反規(guī)定進行委托貸款，或者違反規(guī)定委托其他單位或個人理財?shù)模?/p>
（五）違反集團資金集中管理有關(guān)規(guī)定的；
（六）其他違反資金管理規(guī)定的行為。
第四十一條 個人借用公款不按規(guī)定歸還，視情節(jié)輕重，扣績效考核50-100分，并降薪、降職直至解除勞動合同。個人借用公款進行營利或者非法活動的，加重處理。
第四十二條 以個人名義存儲公款，視情節(jié)輕重，扣績效考核50-100分，并降薪、降職直至解除勞動合同。
第四十三條 違反規(guī)定擅自以企業(yè)的名義開設(shè)銀行賬戶，視情節(jié)輕重，扣績效考核50-100分，并降薪、降職直至解除勞動合同。
第六章 違反安全生產(chǎn)、環(huán)境保護管理規(guī)定行為
第四十四條 在安全生產(chǎn)、環(huán)境保護管理工作中，有下列行 為之一的，視情節(jié)輕重，扣績效考核50-100分，并降薪、降職直至解除勞動合同：
（一）不執(zhí)行國家安全環(huán)保法律、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度以及上級機關(guān)、主管部門有關(guān)決定、命令、指示的；
（二）未取得安全環(huán)保行政許可及相關(guān)證照或不具備安全環(huán)保條件從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的；
（三）新建、改建、擴建工程項目的安全環(huán)保設(shè)施，不與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用，或未按規(guī)定審批、驗收，擅自組織施工和生產(chǎn)的。
（四）同意或批準不符合法定安全環(huán)保條件的生產(chǎn)經(jīng)營單位或不具備安全環(huán)保上崗條件的人員向主管部門申報有關(guān)證照或資格、資質(zhì)證書的；
（五）安全技能培訓(xùn)單位不按規(guī)定標準組織安全技能培訓(xùn)，或提供虛假培訓(xùn)證明，或給不具備條件的人員頒發(fā)資格證書的；
（六）對存在的重大安全環(huán)保隱患，未采取有效措施的；
（七）違章指揮，強令工人違章冒險作業(yè)的；
（八）未按規(guī)定進行安全環(huán)保教育培訓(xùn)的；
（九）使用國家明令淘汰或者不符合國家標準的設(shè)施、設(shè)備、器材或者產(chǎn)品的；
（十）對發(fā)生的安全環(huán)保事故瞞報、謊報或拖延不報的；
（十一）組織或參與破壞事故現(xiàn)場、出具偽證或者隱匿、轉(zhuǎn)移、篡改、毀滅有關(guān)證據(jù)，阻撓事故調(diào)查處理的；
（十二）安全環(huán)保事故發(fā)生后，不及時組織搶救或擅離職守的；
（十三）其他違反安全生產(chǎn)環(huán)境保護管理規(guī)定行為的。第四十五條 違犯國家食品安全法規(guī)規(guī)定，扣績效考核50-100分，并降薪、降職直至解除勞動合同。
第四十六條 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員，不執(zhí)行或者不正確執(zhí)行對事故責(zé)任者作出的處理決定，或擅自改變上級機關(guān)批復(fù)的對事故責(zé)任者的處理意見的，視情節(jié)輕重，扣績效考核50-100分，并降薪、降職直至解除勞動合同。
第七章 利用職權(quán)謀取不正當(dāng)利益行為
第四十七條 員工利用職務(wù)之便侵吞、竊取、騙取或以其他手段非法占有企業(yè)財物的，視情節(jié)輕重，扣績效考核50-100分，并降薪、降職直至解除勞動合同。
第四十八條 違反規(guī)定，以單位名義將企業(yè)資產(chǎn)私分給個人的，視情節(jié)輕重，扣績效考核50-100分，并降薪、降職直至解除勞動合同。
第四十九條 索取他人財物，或收受、變相收受他人財物為他人謀取利益的，視情節(jié)輕重，扣績效考核50-100分，并降薪、降職直至解除勞動合同。
第五十條 利用職務(wù)便利或通過其他人員的職務(wù)便利，為請托人謀取利益，有下列情形之一的，依照本辦法第四十九條處理：
（一）收受請托人提供的干股的；
（二）通過賭博方式收受請托人財物的；
（三）以其他形式收受、變相收受請托人財物的。第五十一條 挪用企業(yè)資金歸個人使用時間超過三個月未還或進行營利活動的，視情節(jié)輕重，扣績效考核50-100分，并降薪、降職直至解除勞動合同。挪用企業(yè)資金進行非法活動的，加重處理。
第八章 違反廉潔從業(yè)規(guī)定行為
第五十二條 企業(yè)經(jīng)營管理人員，以弄虛作假、謊報業(yè)績等方式獲取個人利益，視情節(jié)輕重，扣績效考核50-100分，并降薪、降職直至解除勞動合同。
第五十三條 企業(yè)經(jīng)營管理人員，利用職務(wù)上的便利，非法占有非本人經(jīng)管的企業(yè)財物和個人財物，或在購買物品時以象征性支付錢款等方式占有企業(yè)和個人財物，或無償、象征性地支付報酬接受服務(wù)、使用勞務(wù)的，視情節(jié)輕重，扣績效考核50-100分，并降薪、降職直至解除勞動合同。
將本人或親屬應(yīng)當(dāng)由個人支付的費用，由本企業(yè)、下屬企業(yè)或其他與行使職權(quán)有關(guān)系的單位支付、報銷的，按本條規(guī)定處理。
第五十四條 企業(yè)經(jīng)營管理人員，未經(jīng)批準，在集團公司內(nèi)、外部兼職并領(lǐng)取報酬的，或經(jīng)過批準兼職，但擅自收受兼職報酬歸個人所有的，視情節(jié)輕，扣績效考核50-100分，并降薪、降職直至解除勞動合同。
第五十五條 企業(yè)管理人員，利用職務(wù)上的便利，占用公物歸私人使用，時間超過六個月的，視情節(jié)輕重，扣績效考核50-100分，并降薪、降職直至解除勞動合同。
第五十六條 企業(yè)經(jīng)營管理人員，接受可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的饋贈禮品，不登記交公的，視情節(jié)輕重，扣績效考核50-100分，并降薪、降職直至解除勞動合同。第五十七條 企業(yè)經(jīng)營管理人員，收受管理和服務(wù)對象、主管范圍內(nèi)的單位和個人、其他與行使職權(quán)有關(guān)系的單位和個人的現(xiàn)金、有價證券和支付憑證的，視情節(jié)輕重，扣績效考核50-100分，并降薪、降職直至解除勞動合同。
第五十八條 企業(yè)經(jīng)營人員，揮霍浪費企業(yè)資財，有下列行為之一的，視情節(jié)輕重，扣績效考核10-50分，并降薪、降職直至解除勞動合同：
（一）超出規(guī)定標準進行職務(wù)消費的；
（二）將履行工作職責(zé)以外的費用列入職務(wù)消費的；
（三）在特定關(guān)系人經(jīng)營的場所進行職務(wù)消費的；
（四）不按照規(guī)定公開職務(wù)消費情況的；
（五）用公款旅游或變相旅游的；
（六）其他揮霍浪費企業(yè)資財?shù)男袨椤?/p>
第五十九條 企業(yè)經(jīng)營管理人員，違反廉潔從業(yè)有關(guān)規(guī)定，利用職權(quán)，為親友或關(guān)系密切的個人謀利，損害企業(yè)利益，有下列行為之一，視情節(jié)輕重，扣績效考核50-100分，并降薪、降職直至解除勞動合同：
（—）將工程、采購項目、盈利業(yè)務(wù)或下屬經(jīng)濟實體，以分包、轉(zhuǎn)包、承包、委托、租賃、轉(zhuǎn)賣等方式給其經(jīng)營或與其合作聯(lián)營的；
（二）將企業(yè)資產(chǎn)私自委托、租賃、承包給其經(jīng)營，或?qū)⑵髽I(yè)場地、設(shè)備、備品以及其他生產(chǎn)資料無償提供給其經(jīng)商辦企業(yè)使用的；
（三）為其經(jīng)商辦企業(yè)挪用、拆借資金，提供貸款抵押、質(zhì)押、擔(dān)保的；
（四）向其批售或授意批售本企業(yè)物資、產(chǎn)成品，或提供加工產(chǎn)品、備品，或批購其推銷的原材料及產(chǎn)品的；
（五）為其承攬本企業(yè)工程或參加本人主管、參與的工程施工的；
（六）在處理物資設(shè)備、發(fā)行股票和企業(yè)內(nèi)部債券等業(yè)務(wù)中，向其提供便利與優(yōu)惠條件的；
（七）為其提供商標、品牌、專利、非公開信息、客戶市場等方面便利的；
（八）其他分割企業(yè)利益行為的。
第六十條 企業(yè)經(jīng)營管理人員，未經(jīng)批準，從事營利性經(jīng)營活動，或以他人名義登記注冊企業(yè)，實為本人經(jīng)營的，或在與本企業(yè)同類經(jīng)營企業(yè)、關(guān)聯(lián)企業(yè)和有業(yè)務(wù)關(guān)系的企業(yè)投資入股，視情節(jié)輕重，扣績效考核50-100分，并降薪、降職直至解除勞動合同。
企業(yè)經(jīng)營管理人員的親屬，違反規(guī)定，投資入股與企業(yè)經(jīng)營管理人員所在企業(yè)有關(guān)聯(lián)交易、有依托關(guān)系的企業(yè)，對企業(yè)經(jīng)營管理人員予以訓(xùn)誡并責(zé)令糾正；企業(yè)經(jīng)營管理人員個人獲取不正當(dāng)利益，或拒不糾正的，視情節(jié)輕重，扣績效考核50-100分，并降薪、降職直至解除勞動合同。
第六十一條 企業(yè)管理人員的配偶、子女及其配偶，違反規(guī)定，在其管理業(yè)務(wù)范圍內(nèi)從事可能影響其公正執(zhí)行公務(wù)的經(jīng)營活動，或在其業(yè)務(wù)范圍內(nèi)擔(dān)任由外方委派、聘任的高級職務(wù)的，該管理人員應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定予以糾正；拒不糾正的，視情節(jié)輕重，扣績效考核50-100分，并降薪、降職直至解除勞動合同。
第六十二條 企業(yè)經(jīng)營管理人員，利用企業(yè)商業(yè)秘密、知識 產(chǎn)權(quán)、業(yè)務(wù)渠道，為本人或他人從事牟利活動，或者從事有償中介活動，或者私自與本企業(yè)有業(yè)務(wù)往來的承包商、供應(yīng)商等發(fā)生經(jīng)濟往來的，視情節(jié)輕重，扣績效考核50-100分，并降薪、降職直至解除勞動合同。
第九章 失職、瀆職行為
第六十三條 企業(yè)經(jīng)營管理人員，違反規(guī)定或嚴重不負責(zé)任，不履行或不認真履行職責(zé)，造成直接經(jīng)濟損失的，對直接責(zé)任者，視情節(jié)輕重，扣績效考核50-100分，并降薪、降職直至解除勞動合同；對主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，視情節(jié)輕重，扣績效考核50-100分，并降薪、降職直至解除勞動合同；對重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，視情節(jié)輕重，扣績效考核50-100分，并降薪、降職直至解除勞動合同。
第六十四條 企業(yè)經(jīng)營管理人員，違反規(guī)定或嚴重不負責(zé)任，不履行或不認真履行職責(zé)，對存在問題不認真解決，致使矛盾激化，造成不良后果的；或者對發(fā)生的重大事件不能及時采取措施進行處理，對企業(yè)穩(wěn)定和生產(chǎn)經(jīng)營造成影響、損失的，視情節(jié)輕重，對直接責(zé)任者、主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者、重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，扣績效考核50-100分，并降薪、降職直至解除勞動合同。
第六十五條 企業(yè)經(jīng)營管理人員，在工作中超越權(quán)限違規(guī)決定、處理其無權(quán)決定的事項，或違反企業(yè)制度處理有關(guān)事項，致使企業(yè)、員工利益受損的，扣績效考核50-100分，并降薪、降職直至解除勞動合同。
第六十六條 企業(yè)員工濫用職權(quán)，徇私舞弊，玩忽職守，工作失職、瀆職，致使企業(yè)人員傷亡、經(jīng)濟損失的，扣績效考核50-100分，并降薪、降職直至解除勞動合同。第十章 違反社會公德和治安管理行為
第六十七條 員工盜竊、詐騙公私財物的，視情節(jié)輕重，扣績效考核50-100分，并降薪、降職直至解除勞動合同。
第六十八條 組織、參加非法集會、游行、示威等活動，對策劃者、組織者和骨干分子，給予解除勞動合同。對其他參加人員或以提供信息、資料、財物、場地等方式支持上述活動的人員，視情節(jié)輕重，扣績效考核50-100分，并降薪、降職直至解除勞動合同。
第六十九條 組織、領(lǐng)導(dǎo)或參加非法組織，對策劃者、組織者和骨干分子，予以解除勞動合同；對其他參加人員，視情節(jié)輕重，扣績效考核50-100分，并降薪、降職直至解除勞動合同。
第七十條 誣告、陷害他人或影響企業(yè)聲譽的，視情節(jié)輕重，扣績效考核50-100分，并降薪、降職直至解除勞動合同。
第七十一條 利用計算機網(wǎng)絡(luò)等工具散布不良信息，對他人進行惡意造謠、誹謗造成惡劣影響的，視情節(jié)輕重，扣績效考核50-100分，并降薪、降職直至解除勞動合同。
第三篇 附
則
第七十二條 本辦法中違規(guī)違紀行為，涉嫌違法犯罪的，移送相關(guān)機關(guān)處理。
第七十三條 本辦法未盡事宜，按照國家有關(guān)法律法規(guī)及集團公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第七十四條 本辦法由某某公司企管部負責(zé)解釋。第七十五條 本辦法自發(fā)布之日起施行。
第三篇：員工違紀處理辦法
員工違紀處理辦法
紀律或有秩序的行為是在競爭的環(huán)境中為了圓滿達到公司的目標所必需的，亦是為了改善保護其員工未來利益所必需的。公司期望員工理解并以自律的行為無條件和負責(zé)地接受紀律為工作的必需條件。員工應(yīng)把實現(xiàn)該期望作為己任。因此，矯正組織內(nèi)偏差的行為通常是懲罰性質(zhì)的，稱為“違紀處分”。應(yīng)該通過提倡紀律、強調(diào)“自律”以防止成員的偏差行為。
一、員工有下列情形之一的，視為違紀，其懲罰方式，按照違紀情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰：
1、違反國家、地方法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范等規(guī)定的；
2、違反本《人事管理制度》第六部分“勞動紀律和保密要求”中規(guī)定的；
3、違反公司《員工違紀處理方法》規(guī)定的；
4、其他損害公司利益或公司聲譽的。
二、違紀處罰方式
口頭警告 公司通報批評
一次性罰款，對員工一次性罰款的金額一般不超過本人月工資（月工資包括崗位工作、司齡補貼、獎金，下同）的百分之二十。扣獎金 降職/降薪 解除勞動合同
三、違紀處理程序
1、員工有違反公司規(guī)章制度、勞動紀律行為或違反保密要求的，由直接上級提出書面處理意見，注明違紀事件，遞交人力資源部備案。
2、經(jīng)核實，人力資源部負責(zé)與違紀員工面談。
3、違紀事件屬實的，違紀員工必須于面談當(dāng)日提交書面檢查至人力資源部備案；無論違紀事件是否嚴重，違紀員工不提交書面檢查的，人力資源部將按嚴重違紀處理。
4、人力資源部負責(zé)填寫《員工違紀處理意見表》，報主管副總裁及總裁批示意見。
5、人力資源部按主管副總裁及總裁的批示意見，出具《違紀處理決定》?！哆`紀處理決定》一式三份，員工應(yīng)分別予以簽收確認；同事，一份由人力資源部直接送達至違紀員工，一份由人力資源部送到公司工會存檔，一份由人力資源部存檔。
6、凡通報批評的，自《違紀處理決定》生效之日起，在公司內(nèi)部驚醒公式，公示期為二周。四、五、六、七、員工《違紀處理決定》記入員工信息檔案。
一次性罰款、降薪（減薪）、降級、免職，在通報批評同時執(zhí)行。在懲戒事項未了結(jié)前，員工不得離職。員工當(dāng)年有違紀記錄的，不得享受下列待遇：
1、自《違紀處理決定》生效之日起，兩年內(nèi)不得增長工資。
2、不得參加當(dāng)公司“優(yōu)秀員工”評選。
八、凡屬嚴重違紀和違反規(guī)章制度行為的，公司可依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第二款規(guī)定，與違紀員工解除勞動合同（包括與公司訂立無固定期限勞動合同的員工、醫(yī)療期內(nèi)的員工、及三期內(nèi)的女員工以及法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形）。
九、違紀行為列舉
1、對于下列行為之一，公司予以口頭警告。（1）日常行為方面的輕微過失，如：
●
對一些與日常行為有關(guān)的責(zé)任、守則的輕微疏忽； ●
對公司其他員工或其他公司有關(guān)人士無禮、粗魯、狂暴。
●
經(jīng)常衣冠不整，包括但不限于穿拖鞋、無袖跨欄背心、褲衩在公司內(nèi)走動，嚴重影響公司對外形象，并經(jīng)多次提醒不改的；
（2）
履行職責(zé)方面的輕微過失，如：
●
對一些與日常工作職責(zé)、辦公室規(guī)章制度有關(guān)的守則輕微疏忽； ●
不經(jīng)意的怠工或與辦公室規(guī)章制度相抵觸；
●
沒有按照既定的做法、守則或只是就工作所需的任何材料，信息等及時地與其他員工溝通或向主管匯報；
（3）
出勤方面的輕微過失，如： ●
無故遲到；
●
未經(jīng)主管同意便休假，且沒有恰當(dāng)或可證明理由的；
●
因私人原因，如接聽私人電話過長或過于頻繁地中斷工作，或利用公司電話打私人長途。
●
無正當(dāng)理由，不按正常時間上班，或中午用餐時間超出規(guī)定時間半個小時以上的，或者其他違反公司《考勤制度》的；
●
幫助他人虛報考勤記錄嚴重影響方德公司的管理秩序和工作安排（4）安全，衛(wèi)生和辦公室管理方面的輕微過失，如： ●
忽視危險警告牌等； ●
其他方面的輕微行為過失等
2、對于下列行為之一，公司將予以公司通報批評，同時按情節(jié)嚴重程度予以一次性罰款，如果給公司造成損失的從工資中扣除。(1)日常行為方面的過失，如：
●
屢犯（兩次以上，含兩次）輕微行為過失；
●
在工作時間內(nèi)對公司其他員工或其他公司有關(guān)的人士放肆、冒犯粗暴的行為及在與公司有關(guān)的事項上在工作以外的時間和辦公場所以外有上述表現(xiàn)； ●
拒絕誠意地回答直接經(jīng)理或管理層經(jīng)理所提出的任何合法問題。
●
未經(jīng)允許更改計算機上的操作系統(tǒng)，安裝與工作無關(guān)的軟件或非法軟件，修改或破壞計算機硬件配置的行為
●
未經(jīng)許可，擅自使用軟件或其他手段取得他人密碼訪問他人個人電腦，或使用黑客軟件的行為。
●
以破壞方德公司為母的刪除公司文件、有意識傳播計算機病毒、影響其他員工正常工作或非法加密者，禁止利用公司內(nèi)的網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)對第三方計算機進行非授權(quán)訪問。未經(jīng)IT部門允許，嚴禁在局域網(wǎng)內(nèi)擅自使用調(diào)制解調(diào)器。
●
泄露公司保密信息，包括在員工中泄露未經(jīng)授權(quán)的個人信息，例如薪資等，造成不良影響的。
●
在員工中傳播未經(jīng)公司核實并正式宣布的謠傳，并給公司的經(jīng)營管理造成惡劣影響；
●
經(jīng)過三次口頭警告的行為；（2）履行職責(zé)方面的行為過失，如：
●
履行職責(zé)時屢犯（兩次以上，含兩次）輕微行為過失；
●
故意造成公司財產(chǎn)不必要浪費或損害，金額達到人民幣2000元的；
●
在發(fā)生輕微事故，執(zhí)行工作出錯，或出現(xiàn)輕微損害，浪費或其他事情時沒有立即通知直接經(jīng)理或其他主管經(jīng)理； ●
拒絕與其他員工協(xié)作。（3）出勤方面的行為過失，如：
●
出勤方面屢犯（兩次以上，含兩次）輕微行為過失； ●
缺勤一天不上班且無實現(xiàn)通知直接經(jīng)理或部門經(jīng)理或人力資源部； ●
遲到30分鐘兩次以上。
（4）安全、衛(wèi)生、或辦公室管理方面的過失
●
屢犯（兩次以上，含兩次）安全、衛(wèi)生或辦公室管理方面的輕微過失； ●
疏忽與安全、衛(wèi)生和工作管理有關(guān)的守則和指示； ●
在工作區(qū)內(nèi)非特別劃為吸煙區(qū)的地帶吸煙；
●
在并非公司專門為棄置垃圾或廢物而設(shè)的地方扔垃圾或任何廢物?！?/p>
其他方面的行為過失等。
3、下列行為之一，公司將視行為嚴重程度扣發(fā)獎金或者降職降薪。（1）日常行為方面的中法行為過失，如： ●
屢犯（兩次以上，含兩次）行為過失；
●
嚴重疏忽有關(guān)日常行為的守則，指示或一般標準、辦公室規(guī)章等；
●
在公司工作時間內(nèi)包括在公司外和工作時間外就公司有關(guān)的情況向其他與公司有關(guān)的人員進行恐嚇或以任何方式進行威脅或使用強迫手段；
●
當(dāng)主管提出任何與公司、公司經(jīng)營或調(diào)查工作出勤等有關(guān)的正當(dāng)問題時，或員工在要求休假、福利等情況下做出虛假，不完整或誤導(dǎo)的說明，或提供不真實的材料；
●
試圖掩飾其他員工所犯的行為過失或過錯，地其他員工所犯的行為過失或過錯提供不真實的情況；
●
在工作時間于公司辦公區(qū)進行賭博活動； ●
未經(jīng)許可動用公司的金錢或資金；
●
從其他員工或任何與公司有關(guān)的人士處接受或索取金錢、賄賂、不正當(dāng)?shù)亩Y物或報酬，或向該員工或有關(guān)人士贈送或給予上述物品；
●
故意弄虛作假，欺騙公司的行為，包括但不限于： ●
提供在中科方德受雇傭的虛假記錄； ●
提供虛假的請假、休假記錄；（2）履行職責(zé)方面的重大行為過失，如：
●
在接到警告信后仍屢犯職責(zé)方面的行為過失；
●
工作質(zhì)量、效率。工作能力以及工作成果達不到該工作崗位的； ●
沒有完成銷售指標； ●
嚴重玩忽職守； ●
不服從其主管或其他主管人員的員工職責(zé)范圍內(nèi)的具體工作安排； ●
造成重大浪費和損害，金額達到人民幣5000元以上的； ●
在公司表格和其他文件上填寫錯誤或虛構(gòu)的材料； ●
在上班時間打瞌睡、睡覺；
●
隱瞞或不向經(jīng)理或其他員工傳達公司需要的資料個信息，如重大損失或事故等； ●
利用公司設(shè)備進行兼職工作，或業(yè)余時間兼職影響本職工作。（3）
出勤方面的重大行為過失，如：
●
在接獲警告信后仍犯出勤方面的行為過失；
●
嚴重疏忽有關(guān)出勤、休假、小休等守則、指示和慣例； ●
連續(xù)三天缺勤而沒有預(yù)先通知或無正當(dāng)理由說明事先不能請假； ●
為休假而提出虛假或誤導(dǎo)的理由。
（4）
安全、衛(wèi)生或辦公室管理方面的重大行為損失，如： ●
在接獲警告信后仍然觸犯有關(guān)該等事項的任何行為過失； ●
嚴重疏忽與安全、衛(wèi)生、工作管理有關(guān)的守則或指標； ●
酗酒后上班；
●
其它方面的重大行為過失等；
●
在接獲處罰后，仍然在安全、衛(wèi)生和工作管理方面有任何行為過失； ●
未經(jīng)許可亂動安全設(shè)施，警報信息等；
6、下列行為之一，屬嚴重違反勞動紀律，公司可依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第二款規(guī)定解除勞動合同，不知福經(jīng)濟補償金，并有權(quán)追究乙方因其違紀給甲方造成的經(jīng)濟損失；涉及違法的，甲方有權(quán)追究其刑事責(zé)任：
●
謊報甲方印章（包括但不限于公司章、財務(wù)章、合同專用章、部門章等，下同）丟失，移作他用的；
●
未經(jīng)甲方許可，擅自蓋印甲方印章的；
●
未經(jīng)甲方許可，擅自在空白介紹信、空白出門條、空白合同、空白協(xié)議、空白公司信箋、空白紙張等上蓋印甲方印章的； ●
私刻、偽造甲方印章的；
●
未經(jīng)甲方許可，擅自將甲方證件（包括但不限于胸卡等，下同）轉(zhuǎn)借給甲方以外人員的；
●
將甲方證件模板提供給他人進行偽造的； ●
利用甲方證書（包括但不限于營業(yè)執(zhí)照、資質(zhì)證書、著作權(quán)證書等，下同）謀取個人利益的；
●
涂改或偽造甲方證件、證書進行欺詐的；
●
有辱罵、打架、斗毆、嫖娼、賭博、吸毒、在辦公場所飲酒等行為的； ●
惡意誹謗他人的；
●
提交虛假個人信息檔案或隱瞞個人真實情況的； ●
未經(jīng)甲方許可，利用甲方資源為其他單位工作的； ●
偽造帳目、虛報費用的；
●
提交虛假證明（包括但不限于病休證明、工齡證明、懷孕證明、難產(chǎn)證明等），騙取休假的；
●
因崗位變動、離職或與領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生矛盾等原因，刪除源代碼、或刪除工作記錄的； ●
利用職務(wù)之便貪污公款、挪用公物的； ●
乙方有偷盜行為的（無論價值多少）； ●
假冒甲方名義對外招搖詐騙的；
●
營私舞弊或其他不法行為導(dǎo)致甲方生育或經(jīng)濟等受到損害的；
●
受控文件（受控文件，是指對規(guī)范體系在運行起著至關(guān)重要作用且必須在起草、審批、發(fā)布、標識、傳遞、使用、歸檔、保存、更新、作廢等環(huán)節(jié)采取切實有效措施予以控制并對版次進行跟蹤換發(fā)的文件。主要包括但不限于各類規(guī)范、規(guī)定、制度、項目管理流程、表單、合同等）、密級文件丟失的；
●
連續(xù)曠工3天或一年內(nèi)累計曠工超過3天的； ●
在職期間，因出國工作或出國旅游違反外事紀律的； ●
在職期間違反國家計劃生育辦法、條例的； ●
在職期間被勞動教養(yǎng)的；
●
甲方認為應(yīng)該解除勞動合同的其他嚴重違紀情形。
十、投訴和申訴：
為確保勞動關(guān)系的公平，員工有權(quán)就關(guān)于工作，勞動條件及與其他員工關(guān)系等事宜提出建議，投訴及申訴，并有權(quán)得到公司的解釋，但員工必須事先向其直接經(jīng)理以口頭形式討論提出該等事項。如果結(jié)果并不令人滿意，員工可就建議，投訴或申訴向人力資源部乃至公司的高層管理經(jīng)理按下列渠道提出： 第一步：
員工應(yīng)向其直接經(jīng)理呈交一份書面投訴（說明時間，地點和他所面對的事件）。直接經(jīng)理應(yīng)在三天內(nèi)書面答復(fù)解釋其立場和判斷基礎(chǔ)； 第二步：
如員工對其直接經(jīng)理的解釋不滿意，可向其高層主管經(jīng)理投訴并送人力資源部備案。第三步：
人力資源部應(yīng)積極協(xié)調(diào)員工的直接經(jīng)理或其高層主管經(jīng)理就員工提出的投訴在七個工作日內(nèi)答復(fù)員工。申訴不滿程序
所有員工均有權(quán)尋求解決工作中遇到的問題。公司希望公平、迅速解決所提出的問題。員工可按下述程序提出問題，或申訴不滿；
第一步：員工應(yīng)先于自己的直接主管經(jīng)理就有關(guān)問題進行協(xié)商。如問題未能在合理時間內(nèi)得到解決，有關(guān)經(jīng)理或員工應(yīng)將問題提交上一級經(jīng)理，同時通知人力資源部代表。第二步：員工與上一級經(jīng)理進行協(xié)商。人力資源部代表旁聽或參與協(xié)商。上一級經(jīng)理和人力資源部代表在員工參與下對問題做出決定。如問題還得不到解決，應(yīng)提交員工告訴總裁。
第三步：最終由提出問題員工的部門經(jīng)理做出決定，并經(jīng)公司總裁認可。
第四篇：員工違規(guī)違紀處理辦法參考
員工違規(guī)違紀處理辦法 第一章 總則
第一條 為進一步加強企業(yè)內(nèi)部管理，嚴肅紀律，防范和懲治以職、以權(quán)、以水謀私行為，維護企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序，根據(jù)國務(wù)院《企業(yè)職工獎懲條例》和有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合公司實際，特制定本規(guī)定。第二條 公司職工違反有關(guān)法律、法規(guī)和公司規(guī)定，損害國家或公司利益，以職、以權(quán)、以水謀私，非法謀取不正當(dāng)利益的，依照本規(guī)定給予行政處分。第三條 行政處分分為警告、記過、記大過、留用察看、開除五種。
第四條 損害公司利益包括侵占、私分、侵害公司財產(chǎn)、盜用水量折價、故意少抄少估水量、截留或挪用水費、私自承接供水業(yè)務(wù)或利用工作之便謀取私利，造成公司利益受損、嚴重影響公司聲譽等。
第五條 本規(guī)定所指公司職工包括公司全體干部職工以及所屬集體所有制職工。第二章 行政違紀的調(diào)查和行政處分的權(quán)限
第六條 公司一般工作人員違反政紀由監(jiān)察部門組織調(diào)查并會同其所在單位或部門提出處理意見，由公司總經(jīng)理辦公會議討論決定，監(jiān)察部門負責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。對擬作出開除處分的，須提請公司職工代表大會討論通過，方可生效。
第七條 公司中層干部違反政紀由公司紀檢監(jiān)察部門會同組織部門進行調(diào)查并提出處理意見，由公司總經(jīng)理辦公會議討論，報公司黨委批準，紀委、組織部門負責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。對擬作出開除處分的，須提請公司職工代表大會討論通過，方可生效。
第八條 公司級領(lǐng)導(dǎo)違反政紀，按干部管理權(quán)限報上級部門處理。第三章 行政處分程序
第九條 公司職工違反政紀需追究行政責(zé)任的，由調(diào)查人員進行調(diào)查取證并寫出書面調(diào)查報告。
第十條 公司職工違反政紀，一經(jīng)初步查實，根據(jù)辦案調(diào)查需要，可對違紀職工采取停職檢查措施，相關(guān)單位或部門應(yīng)予積極支持和配合。
第十一條 對違紀職工的調(diào)查和處理必須做到事實清楚、證據(jù)確鑿、定性準確、處理恰當(dāng)、手續(xù)完備。
第十二條 調(diào)查人員應(yīng)根據(jù)違紀職工的錯誤事實、責(zé)任以及認錯態(tài)度、退賠情況，會同所在單位或部門領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)人員進行討論，并聽取受處分人的申述，然后提出書面處理意見。
第十三條 處分決定形成后，由監(jiān)督執(zhí)行部門呈報上級主管部門備案。受處分對象是中共黨員的，還應(yīng)將處分決定抄告其所在單位黨組織和集團公司紀委，需給予黨紀處分的，由公司紀檢監(jiān)察部門及所在黨組織依照《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》有關(guān)規(guī)定，按相關(guān)程序給予黨紀處分。
第十四條 處分決定一般由受處分人所在單位或部門在職工大會上宣布，并書面通知受處分人。處分決定由勞動人事部門裝入受處分人人事檔案，同時由勞動人事部門依據(jù)公司《職工獎懲辦法（試行）》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十五條 受處分人如對處分決定不服，可在接到處分決定通知后十五天內(nèi)書面向公司監(jiān)察部門或公司勞動爭議調(diào)解委員會請求復(fù)議，也可向上級監(jiān)察部門提出申訴，復(fù)議或申訴期間不停止行政處分的執(zhí)行。第十六條 對受處分人提出的復(fù)議請求或申訴，一般應(yīng)從受理之日起兩個月內(nèi)作出裁定。經(jīng)審查認為處分決定正確的，應(yīng)予維持；認為處分決定不當(dāng)或錯誤應(yīng)予變更或撤銷的，需經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會議研究通過。維持、變更或撤銷處分決定均應(yīng)書面通知受處分人。第四章 違紀行為及處分
第十七條 公司職工利用工作之便或借業(yè)務(wù)活動之機，收受或索要與工作和業(yè)務(wù)活動相關(guān)的禮品、有價證券和現(xiàn)金，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)較重的，給予記過或記大過處分；情節(jié)嚴重且索要金額在3000－5000元的，給予留用察看處分；5000元以上的，給予開除處分；對用戶吃、拿、卡、要，敲詐勒索不成，但給公司造成極其惡劣影響的，給予留用察看以上處分。第十八條 公司職工私自承接自來水安裝、管道改造、升遷表位業(yè)務(wù)或其它供水業(yè)務(wù)，從中謀取私利或造成公司損失，情節(jié)較輕的，給予記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過處分；情節(jié)嚴重且給公司造成損失10000－20xx0元或謀取非法所得在3000－5000元的，給予留用察看處分；給公司造成損失20xx0元以上或謀取非法所得5000元以上的，給予開除處分。
第十九條 公司職工在社會冒充公司合法身份、騙取用戶信任或為用戶代辦用水手續(xù)，從中謀取非法所得，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)較重的，給予記過或記大過處分；情節(jié)嚴重且謀取非法所得在3000－5000元的，給予留用察看處分；謀取非法所得5000元以上的，給予開除處分。第二十條 公司職工參與或指使、介紹他人擅自改變自來水安裝、管道查勘設(shè)計或私自為單位和個人進行改管、增大水表口徑或為違章用水提供業(yè)務(wù)信息、技術(shù)幫助和便利條件，從中謀取私利或造成公司損失，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)較重的，給予記過或記大過處分；情節(jié)嚴重且給公司造成損失10000－20xx0元或謀取非法所得在3000－5000元的，給予留用察看處分；給公司造成損失20xx0元以上或謀取非法所得5000元以上的，給予開除處分。第二十一條 公司職工未辦理用水手續(xù)，私自為單位或個人安裝接水或為盜水提供業(yè)務(wù)（技術(shù)）幫助和便利條件的，視情節(jié)輕重，給予留用察看或開除處分。第二十二條 公司職工在用水申報、查勘、安裝、維修、測漏、抄表、換表、稽查等業(yè)務(wù)活動中，對違章行為不報告或不照章處理的，給予警告處分；徇私隱匿、干擾或阻撓違章行為查處的，給予記過或記大過處分。
第二十三條 公司職工在用水申報、查勘、安裝、維修、測漏、抄表、換表、稽查等業(yè)務(wù)活動中，以水謀私，與違章單位或個人內(nèi)外勾結(jié)，侵害公司利益，謀取非法所得，給予記過或記大過處分；情節(jié)嚴重且給公司造成損失10000－20xx0元或謀取非法所得在3000－5000元的，給予留用察看處分；給公司造成損失20xx0元以上或謀取非法所得5000元以上的，給予開除處分。
第二十四條 公司職工在收費、催款或財會業(yè)務(wù)活動中，私自截留、挪用水費或公款3000－5000元、三個月未進帳或繳交的，給予記過處分；私自截留、挪用水費或公款5000－10000元、三個月未進帳或繳交的，給予記大過處分；私自截留、挪用水費或公款10000－20xx0元、三個月未進帳或繳交的，給予留用察看處分；私自截留、挪用水費或公款20xx0元以上、三個月未進帳或繳交，并將截留挪用的水費或公款用于個人經(jīng)營牟利或從事其他非法活動的，給予開除處分。第二十五條 公司職工私自處置、變賣、私分公司資產(chǎn)，侵害公司利益，謀取非法所得，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)較重的，給予記過或記大過處分；情節(jié)嚴重且給公司造成損失10000－20xx0元或謀取非法所得在3000－5000元的，給予留用察看處分；給公司造成損失20xx0元以上或謀取非法所得5000元以上的，給予開除處分。
第二十六條 公司職工在工程建設(shè)和物資采購業(yè)務(wù)活動中違反規(guī)定，利用職權(quán)或職務(wù)之便，收取廠商、施工單位或個人現(xiàn)金、有價證券、禮品以及報銷各種屬個人開支的消費票據(jù)金額在3000元以下的，給予警告、記過或記大過處分；金額在3000－5000元的，給予留用察看處分；金額在5000元以上的，給予開除處分。第二十七條 在本單位、本部門違規(guī)私設(shè)“小金庫”、“帳外帳”，視情節(jié)對單位或部門主要負責(zé)人和相關(guān)人員給予相應(yīng)的政紀處分。
第二十八條 公司中層干部參與或擅自批準同意所在單位、部門和職工觸犯本規(guī)定，侵害公司利益或利用職權(quán)謀取私利，視情節(jié)依據(jù)本規(guī)定給予相應(yīng)的政紀處分。對受到行政記大過（含行政記大過）以上處分的，在給予其行政處分的同時，一并免職。屬公司領(lǐng)導(dǎo)，按干部管理權(quán)限報上級部門處理。
第二十九條 謀取非法所得5000元以上、觸犯刑律的移送司法部門處理。第三十條 對侵害公司利益，謀取非法所得的違紀職工，在給予行政處分的同時，其非法所得予以全部收繳，并處其非法所得50的罰款。第三十一條 本規(guī)定中沒有具體條款規(guī)定，但確屬侵害國家、公司和用戶利益的行為，需追究行政責(zé)任的，應(yīng)比照本規(guī)定中最相類似的條款進行處理。
第三十二條 違反政紀行為中有下列情形之一者，可從輕、減輕或免予處分：
（一）主動交待問題，并有悔改表現(xiàn)的；
（二）主動退回違紀違法所得的；
（三）檢舉他人違反政紀行為，情況屬實的。
第三十三條 違反政紀行為中有下列情況之一者，可從重、加重處分：
（一）屢教不改的；
（二）拒不交待或不退回違紀違法所得的；
（三）偽造、毀滅證據(jù)或阻撓他人交待的；
（四）對檢舉人、控告人、證人、調(diào)查人員進行人身威脅和打擊報復(fù)的；
（五）兼有其他違紀行為的；
（六）在共同違紀中負主要責(zé)任的。
第三十四條 觸犯本規(guī)定，屬屢犯者一律予以加重處分。第三十五條 違反政紀，受到行政處分的公司職工，兩個內(nèi)不得參與公司任何評先，不得提拔使用。
第三十六條 有外聘人員和使用臨時工的單位和部門，為防范和打擊以水謀私行為，應(yīng)加強對外聘人員和臨時工的管理和使用，制訂相應(yīng)的管理制度和處罰規(guī)定，并嚴格落實和執(zhí)行，公司勞動人事和監(jiān)察部門要加強檢查和監(jiān)督。第五章 附則
第三十七條 本規(guī)定中留用察看處分的期限為一年。察看期滿后，根據(jù)本人表現(xiàn)和申請，由所在單位或部門提出意見，并經(jīng)公司紀檢監(jiān)察和組織人事部門考察后，報公司總經(jīng)理辦公會討論決定是否恢復(fù)待遇或延長、變更處分；原屬中層干部的，還需報黨委備案。
第三十八條 非法所得包括禮品、有價證券、實物折價。第三十九條 本規(guī)定中違章行為包括以謀取非法所得為目的、為用戶代辦用水手續(xù)，私自安裝或換改管道、閘閥、水表等供水設(shè)施和附件，私自升遷表位，偷盜用水，私自改變用水性質(zhì)等行為。
第四十條 本規(guī)定由公司監(jiān)察部門負責(zé)解釋。第四十一條 本規(guī)定自頒布之日起施行。公司其他有關(guān)條例、規(guī)定和制度與本規(guī)定相抵觸的，一律按本規(guī)定執(zhí)行。
懲罰標準
序號 懲罰內(nèi)容
行政懲罰
嚴重違法亂紀，被依法追究刑事責(zé)任或1
辭退
違反公司規(guī)定屢教不改者
同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對2 完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，辭退 經(jīng)公司提出，拒不改正者
嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大3 損害者或利用工作職權(quán)，收受他人錢物辭退 或教唆他人從事貪污
在公司鬧事，對同事實施暴行或有重大4
辭退
侮辱行為者
故意泄漏公司秘密，致使公司蒙受損失5
辭退
者
提供虛假個人信息或因行為不當(dāng)，公司6
辭退
無法再對其信任與任用
濫用公司財產(chǎn)，蓄意損壞、偷竊公司或7
辭退
他人財物者
組織、煽動怠工，或采取不正當(dāng)手段要8 挾領(lǐng)導(dǎo)，不服從工作安排和調(diào)動，無理記大過 取鬧，嚴重擾亂公司秩序者 利用職權(quán)對員工打擊報復(fù)或包庇員工記大過
違法亂紀行為者;管理人員濫用職權(quán)或
經(jīng)濟懲罰
承擔(dān)公司損失
和賠償責(zé)任
處以500元以上罰款 私泄報復(fù)者
造謠生事，挑動是非，破壞團結(jié)，損害10
記大過
他人名譽或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣者 在禁煙區(qū)吸煙、攜帶危險物品入廠者 記大過
擅離職守，擅自變更工作方法，違章操12 作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟損失超記大過 過500元的
其他重大過失或不當(dāng)行為，導(dǎo)致嚴重后13
記大過
果
消極怠工，不服從管理及領(lǐng)導(dǎo)安排，未14
記小過
造成重大影響
威脅或散布謠言損害他人或公司聲譽15
記小過 的
工作輕率或疏忽，造成經(jīng)濟損失在30016
記小過
元以內(nèi)的
未經(jīng)公司允許，利用公司資源制造私人17
記小過
物品，價值100元以下的 飲酒或酗酒后回公司上班者 記小過
違反工作流程，違章操作或違章指揮，19
記小過
造成經(jīng)濟損失在500元（含）以內(nèi)的
浪費公司資源、不愛惜辦公、生產(chǎn)設(shè)備、20 工具器材等公物，造成損失在50元（含）通報批評以內(nèi)的
處以100元——500元罰款
處以100元以下罰款
無故不參加公司安排的會議、培訓(xùn)、活動者
通報批評 工作時間內(nèi)擅離工作崗位，從事與工作無關(guān)的事情，未造成損失的
通報批評 本人及下屬在工作上存在弄虛作假現(xiàn)象
通報批評 未經(jīng)公司同意，在外兼職，對本職工作造成輕微影響
通報批評 除正常休息外，在廠內(nèi)聚眾賭博 通報批評
2、公司制度中涉及的其他懲罰：
(1)、考勤扣款：
①、上班期間員工外出事先經(jīng)直接上級備案，若個人私自外出，沒有與直接上級備案的，一經(jīng)查出，公司將予以當(dāng)事人事假處理，對其直接上級予以50元處罰;
②、既未打卡也未交《未打卡情況說明單》者，按每次扣發(fā)50元;同一天兩次未打卡，視同曠工處理。
③、對虛報考勤的當(dāng)事人的部門經(jīng)理處以100元罰款;
④、遲到、早退、曠工扣款： 項 目 情 況
處理辦法
A:10分鐘以內(nèi)，每月3次以內(nèi)（含）允許，不扣款
10分鐘以內(nèi)，每月3次以上
遲到/早退
10元/次
B: 10分鐘以上，1小時以內(nèi)（含）25元/次
C: 1小時以上 50元/次
曠工 以半天為計算單位 扣發(fā)雙倍固定工資 遲到。比預(yù)定上班時間晚到。員工在工作時間開始后15分鐘內(nèi)到班者為遲到。遲到在30分鐘以內(nèi)者，按遲到分鐘數(shù)乘以1元的金額在公司指定微信群發(fā)拼手氣紅包，紅包可搶人數(shù)為當(dāng)時群的總?cè)藬?shù)。
2、早退。比預(yù)定下班時間早走。工作時間結(jié)束前15分鐘內(nèi)未經(jīng)批準提前下班者為早退。早退需要提前通知CEO并獲得批準，否則按曠工處理。
3、曠工。未經(jīng)請假、假滿未續(xù)假、遲到、早退超過15分鐘未到崗位者按曠工處理；當(dāng)月累計遲到三次者，視為曠工半天；單次遲到分鐘以上者，視為曠工半天；當(dāng)月累計曠工七天或無故連續(xù)曠工三天者，公司視為自動離職。
4、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實的可不按遲到早退處理。
第五篇：員工違規(guī)違紀處理辦法
文章標題：員工違規(guī)違紀處理辦法
第一章 總則
第一條 為進一步加強企業(yè)內(nèi)部管理，嚴肅紀律，防范和懲治以職、以權(quán)、以水謀私行為，維護企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序，根據(jù)國務(wù)院《企業(yè)職工獎懲條例》和有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合公司實際，特制定本規(guī)定。
第二條 公司職工違反有關(guān)法律、法規(guī)和公司規(guī)定，損害國家或公司利益，以職、以權(quán)、以水謀私，非法謀取不正當(dāng)利益的，依照本規(guī)定給予行政處分。
第三條 行政處分分為警告、記過、記大過、留用察看、開除五種。
第四條 損害公司利益包括侵占、私分、侵害公司財產(chǎn)、盜用水量折價、故意少抄少估水量、截留或挪用水費、私自承接供水業(yè)務(wù)或利用工作之便謀取私利，造成公司利益受損、嚴重影響公司聲譽等。
第五條 本規(guī)定所指公司職工包括公司全體干部職工以及所屬集體所有制職工。
第二章 行政違紀的調(diào)查和行政處分的權(quán)限
第六條 公司一般工作人員違反政紀由監(jiān)察部門組織調(diào)查并會同其所在單位或部門提出處理意見，由公司總經(jīng)理辦公會議討論決定，監(jiān)察部門負責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。對擬作出開除處分的，須提請公司職工代表大會討論通過，方可生效。
第七條 公司中層干部違反政紀由公司紀檢監(jiān)察部門會同組織部門進行調(diào)查并提出處理意見，由公司總經(jīng)理辦公會議討論，報公司黨委批準，紀委、組織部門負責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。對擬作出開除處分的，須提請公司職工代表大會討論通過，方可生效。
第八條 公司級領(lǐng)導(dǎo)違反政紀，按干部管理權(quán)限報上級部門處理。
第三章 行政處分程序
第九條 公司職工違反政紀需追究行政責(zé)任的，由調(diào)查人員進行調(diào)查取證并寫出書面調(diào)查報告。
第十條 公司職工違反政紀，一經(jīng)初步查實，根據(jù)辦案調(diào)查需要，可對違紀職工采取停職檢查措施，相關(guān)單位或部門應(yīng)予積極支持和配合。
第十一條 對違紀職工的調(diào)查和處理必須做到事實清楚、證據(jù)確鑿、定性準確、處理恰當(dāng)、手續(xù)完備。
第十二條 調(diào)查人員應(yīng)根據(jù)違紀職工的錯誤事實、責(zé)任以及認錯態(tài)度、退賠情況，會同所在單位或部門領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)人員進行討論，并聽取受處分人的申述，然后提出書面處理意見。
第十三條 處分決定形成后，由監(jiān)督執(zhí)行部門呈報上級主管部門備案。受處分對象是中共黨員的，還應(yīng)將處分決定抄告其所在單位黨組織和集團公司紀委，需給予黨紀處分的，由公司紀檢監(jiān)察部門及所在黨組織依照《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》有關(guān)規(guī)定，按相關(guān)程序給予黨紀處分。
第十四條 處分決定一般由受處分人所在單位或部門在職工大會上宣布，并書面通知受處分人。處分決定由勞動人事部門裝入受處分人人事檔案，同時由勞動人事部門依據(jù)公司《職工獎懲辦法（試行）》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十五條 受處分人如對處分決定不服，可在接到處分決定通知后十五天內(nèi)書面向公司監(jiān)察部門或公司勞動爭議調(diào)解委員會請求復(fù)議，也可向上級監(jiān)察部門提出申訴，復(fù)議或申訴期間不停止行政處分的執(zhí)行。
第十六條 對受處分人提出的復(fù)議請求或申訴，一般應(yīng)從受理之日起兩個月內(nèi)作出裁定。經(jīng)審查認為處分決定正確的，應(yīng)予維持；認為處分決定不當(dāng)或錯誤應(yīng)予變更或撤銷的，需經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會議研究通過。維持、變更或撤銷處分決定均應(yīng)書面通知受處分人。
第四章 違紀行為及處分
第十七條 公司職工利用工作之便或借業(yè)務(wù)活動之機，收受或索要與工作和業(yè)務(wù)活動相關(guān)的禮品、有價證券和現(xiàn)金，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)較重的，給予記過或記大過處分；情節(jié)嚴重且索要金額在3000－5000元的，給予留用察看處分；5000元以上的，給予開除處分；對用戶吃、拿、卡、要，敲詐勒索不成，但給公司造成極其惡劣影響的，給予留用察看以上處分。
第十八條 公司職工私自承接自來水安裝、管道改造、升遷表位業(yè)務(wù)或其它供水業(yè)務(wù)，從中謀取私利或造成公司損失，情節(jié)較輕的，給予記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過處分；情節(jié)嚴重且給公司造成損失10000－20000元或謀取非法所得在3000－5000元的，給予留用察看處分；給公司造成損失20000元以上或謀取非法所得5000元以上的，給予開除處分。
第十九條 公司職工在社會冒充公司合法身份、騙取用戶信任或為用戶代辦用水手續(xù)，從中謀取非法所得，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)較重的，給予記過或記大過處分；情節(jié)嚴重且謀取非法所得在3000－5000元的，給予留用察看處分；謀取非法所得5000元以上的，給予開除處分。
第二十條 公司職工參與或指使、介紹他人擅自改變自來水安裝、管道查勘設(shè)計或私自為單位和個人進行改管、增大水表口徑或為違章用水提供業(yè)務(wù)信息、技術(shù)幫助和便利條件，從中謀取私利或造成公司損失，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)較重的，給予記過或記大過處分；情節(jié)
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