第一篇：關(guān)于印發(fā)《中鐵隧道集團(tuán)三處有限公司影像工作管理辦法》的通知

中鐵隧道集團(tuán)三處有限公司文件 隧三文化[2009]152號(hào)

關(guān)于印發(fā)《中鐵隧道集團(tuán)三處有限公司影像工作

管理辦法》的通知

公司所屬各單位并黨組織：

現(xiàn)將《中鐵隧道集團(tuán)三處有限公司影像工作管理辦法》印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。

二〇〇九年八月十四日

主題詞：企業(yè)文化

管理

辦法

通知

抄 送：集團(tuán)公司企業(yè)文化部，公司機(jī)關(guān)各部室

中鐵隧道集團(tuán)三處有限公司辦公室 2009年8月14日印發(fā)

中鐵隧道集團(tuán)三處有限公司影像工作管理辦法

第一章 總則

第一條 為了更好地記錄中鐵隧道集團(tuán)三處有限公司改革發(fā)展、科技創(chuàng)新、項(xiàng)目管理和黨建思想政治工作等各方面業(yè)績(jī)，滿足申報(bào)各項(xiàng)優(yōu)質(zhì)工程、工作獎(jiǎng)項(xiàng)，傳樹企業(yè)形象，特制定《中鐵隧道集團(tuán)三處有限公司影像工作管理辦法》（以下簡(jiǎn)稱“辦法”）。

第二條 本辦法旨在將全公司的影像工作管理納入規(guī)范化、系統(tǒng)化管理體系，使公司影像管理做到職責(zé)清楚，分工明確，責(zé)任到位，制度健全，資源共享。

第三條 公司影像內(nèi)容包括：模擬、數(shù)字影視資料，膠片、數(shù)碼圖片，動(dòng)畫，多媒體演示等涉及影視及圖像的相關(guān)資料。

第二章 管理要求

第四條 本辦法系統(tǒng)管理的原則是：黨委工作部統(tǒng)一籌劃，各職能部門各負(fù)其責(zé)，各單位相關(guān)專、兼職人員調(diào)配到位，各單位、各項(xiàng)目做好日常收集工作，重點(diǎn)事項(xiàng)黨委工作部服務(wù)到位。

第五條 黨委工作部是公司影像管理工作的主管部門，負(fù)責(zé)對(duì)公司影像工作進(jìn)行日常管理；機(jī)關(guān)各部室是公司影像管理工作的協(xié)管部門，負(fù)責(zé)對(duì)本系統(tǒng)職責(zé)內(nèi)的影像資料進(jìn)行管理，-2-

并配合黨工部對(duì)影像工作的管理。

第六條 公司A類項(xiàng)目影像工作接受集團(tuán)公司項(xiàng)目部和公司黨委工作部雙重督管，同時(shí)接受公司有關(guān)部門指導(dǎo)。公司B類、Z類項(xiàng)目影像工作由公司黨委工作部督管，同時(shí)接受公司有關(guān)部門指導(dǎo)。

第七條 各基層單位經(jīng)理是本單位影像工作管理的第一責(zé)任人，須提出明確的分工計(jì)劃，對(duì)本單位影像工作進(jìn)行分工，并將具體工作落實(shí)到人。做到影像設(shè)備專人管理、專人使用，影像資料專人保存。

第八條 公司所屬各單位行政、黨組織和機(jī)關(guān)相關(guān)部門每年在撰寫年終總結(jié)時(shí)，要對(duì)本單位、本系統(tǒng)影像管理工作情況予以總結(jié)；黨委工作部在年度工作總結(jié)中對(duì)全公司影像工作管理情況進(jìn)行總結(jié)。公司和公司黨委在聽取了各部門、各單位的影像工作總結(jié)后，對(duì)新一年該項(xiàng)工作做出安排、部署；分析各項(xiàng)目對(duì)影像工作的現(xiàn)實(shí)和潛在需求，并就影像工作管理和影像資源的綜合利用做出部署，提出要求。

第九條 公司影像工作的具體要求是：

（一）公司每年提出的工程創(chuàng)優(yōu)規(guī)劃中，創(chuàng)省、部級(jí)以上（含省、部級(jí)和總公司級(jí)，下同）優(yōu)質(zhì)工程項(xiàng)目必須有充分、翔實(shí)的各分部工程、各工序影像資料。

（二）公司重、難點(diǎn)工程項(xiàng)目、具有重大歷史意義的項(xiàng)目以及業(yè)主對(duì)影像工作有特殊要求的項(xiàng)目，必須有充分、翔實(shí)的

影像資料。

（三）所有特大橋、1千米以上隧道、城市地鐵車站、地鐵區(qū)間隧道、盾構(gòu)隧道、造價(jià)5000萬元以上的市政工程，必須有足夠申報(bào)各類獎(jiǎng)項(xiàng)的影像資料。

（四）工程建設(shè)中新技術(shù)的研究，新工藝的開發(fā)，新工法的運(yùn)用必須保留系統(tǒng)翔實(shí)的影像資料。

（五）所有隱蔽工程必須有反映施工過程的影像資料。

（六）工程施工中遇到的非人為困難、險(xiǎn)情必須做到有影像資料可查。

（七）重大項(xiàng)目的開工、貫通、竣工典禮和地（市）級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)場(chǎng)檢查必須進(jìn)行攝制。

（八）影響公司發(fā)展的重大改革性事件、全局性會(huì)議，必須進(jìn)行全程錄像。

（九）黨建、企業(yè)文化和精神文明建設(shè)活動(dòng)、工作成果必須做到有影像資料。

（十）境外工程必須有影像資料。

（十一）重要外事和商務(wù)活動(dòng)必須有影像資料。

第十條 公司和公司黨委將對(duì)影像工作管理優(yōu)秀單位和個(gè)人定期進(jìn)行評(píng)選表彰。

第三章 管理程序

第十一條 對(duì)需要提供影像資料的重點(diǎn)工程，機(jī)關(guān)各職能

部門和各項(xiàng)目于每年初或工程開工之初制定出本系統(tǒng)影像資料收集計(jì)劃，并報(bào)黨委工作部匯總，建立臺(tái)帳，重點(diǎn)收集。黨委工作部根據(jù)公司、公司黨委的總體部署和各部門提出的計(jì)劃，擬定出年度的影像工作計(jì)劃，并向各單位行政、黨組織及機(jī)關(guān)相關(guān)職能部門傳達(dá)。各項(xiàng)目要緊密配合黨委工作部進(jìn)行影像管理，在項(xiàng)目進(jìn)入重要工序、重要階段和發(fā)生重大事項(xiàng)時(shí)及時(shí)同黨委工作部聯(lián)系。

第十二條 公司各項(xiàng)目原則上均應(yīng)配備適用的影像設(shè)備。項(xiàng)目部在組建時(shí)，根據(jù)公司固定資產(chǎn)管理的相關(guān)程序辦理設(shè)備購置、使用手續(xù)。在購置影像設(shè)備時(shí)應(yīng)同黨委工作部協(xié)商以便統(tǒng)一設(shè)備的性能。

第十三條 影像設(shè)備由專人保管。各單位要將從事影像工作的人員名單上報(bào)黨委工作部，以便對(duì)人員進(jìn)行管理、培訓(xùn)。

第十四條 對(duì)于重要的影像資料，各單位要列出詳細(xì)的影像資料拍攝計(jì)劃，并上報(bào)黨委工作部和相關(guān)職能部門，黨委工作部和相關(guān)職能部門視情況給予必要的支持。

第十五條 影像資料的所有權(quán)歸企業(yè)所有，任何個(gè)人都不得據(jù)為已有或拒絕歸檔。為便于日后整理、編輯和加工，比較重要的影像資料應(yīng)保留最初原稿，同時(shí)每半年上報(bào)黨委工作部匯總、留底一次，以真正實(shí)現(xiàn)公司影像整體資源共享。與報(bào)優(yōu)有關(guān)的資料需上報(bào)兩份，黨委工作部和工程部各保留一份。

第十六條 影像資料的歸檔辦法按聲像檔案管理有關(guān)要

求辦理。項(xiàng)目運(yùn)作過程中，各單位保管的資料根據(jù)內(nèi)容交公司主管部門, 主管部門按照公司檔案管理有關(guān)規(guī)定向公司辦公室檔案室進(jìn)行歸檔。歸檔的聲像制品應(yīng)是原版原件，歸檔時(shí)應(yīng)嚴(yán)格履行歸檔手續(xù)。

第十七條 公司工程部、安保部、黨委工作部是公司申報(bào)各種獎(jiǎng)項(xiàng)、優(yōu)質(zhì)工程、編輯企業(yè)形象宣傳和黨建精神文明建設(shè)中影像資料收集的主要部門。在項(xiàng)目組建初期，公司各業(yè)務(wù)部門應(yīng)根據(jù)工程的具體情況對(duì)項(xiàng)目部影像資料收集工作提出具體要求，項(xiàng)目部應(yīng)把影視工作的內(nèi)容納入項(xiàng)目的整體策劃，并及時(shí)向有關(guān)業(yè)務(wù)部門進(jìn)行反饋。在創(chuàng)優(yōu)規(guī)劃中明確的創(chuàng)省、部級(jí)以上優(yōu)質(zhì)工程項(xiàng)目為影像工作管理重點(diǎn)項(xiàng)目，工程部、安保部須對(duì)施工過程中的影像資料收集工作給予指導(dǎo)，促使創(chuàng)優(yōu)工作更好的開展。

第四章 交流與保密

第十八條 公司各項(xiàng)影像工作經(jīng)驗(yàn)和成果的交流，是促進(jìn)公司科技成果轉(zhuǎn)化，實(shí)現(xiàn)公司發(fā)展戰(zhàn)略的必要手段。公司購置相關(guān)編輯設(shè)備由黨委工作部統(tǒng)一管理、使用，黨委工作部指定專人負(fù)責(zé)保管、維修。

第十九條 各單位、部門保管的影像資料要進(jìn)行詳細(xì)的分類造冊(cè)，指定專人保管。

第二十條 黨委工作部對(duì)重點(diǎn)項(xiàng)目提供影像拍攝服務(wù)。各

單位制作影像片要提前通知黨委工作部，說明制作意向，并提供影像片文稿。黨委工作部在報(bào)請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意后，幫助條件有限的工程項(xiàng)目制作相關(guān)的影像成品。

第二十一條 對(duì)于集團(tuán)和公司專利技術(shù)、核心技術(shù)的影像資料，任何單位和個(gè)人沒有對(duì)外交流的義務(wù)和權(quán)利。如有特殊情況，應(yīng)及時(shí)向公司保密辦提出申請(qǐng)，屬集團(tuán)公司專利技術(shù)、核心技術(shù)的，由公司保密辦審核后向集團(tuán)公司保密辦申請(qǐng)，按照集團(tuán)相關(guān)保密文件執(zhí)行。屬公司專利技術(shù)、核心技術(shù)的，由公司保密辦審核后按照公司相關(guān)保密文件執(zhí)行。

第二十二條 以集團(tuán)名義對(duì)外交流的影像資料，應(yīng)向黨委工作部提出申請(qǐng)，經(jīng)初審后由黨委工作部向集團(tuán)公司企業(yè)文化部提出申請(qǐng)，經(jīng)集團(tuán)公司相關(guān)部門審定、簽字后方可進(jìn)行交流。

第二十三條 公司各單位要將影像資料納入保密管理，擅自外傳公司保密資料、對(duì)公司利益造成損害者，視情節(jié)輕重，追究相關(guān)人員的責(zé)任。

第五章 附則

第二十四條 本辦法由公司黨委工作部負(fù)責(zé)解釋。第二十五條 本辦法自發(fā)布之日起施行，原隧三文化（2005）68號(hào)《中鐵隧道集團(tuán)三處有限公司影像工作管理辦法》廢止。

第二篇：中鐵隧道集團(tuán)三處有限公司薪酬管理辦法

中鐵隧道集團(tuán)三處有限公司實(shí)行崗位等級(jí)工資制試行辦法

第一章 總 則

第一條 為深化企業(yè)內(nèi)部分配制度改革，建立與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展及現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的工資制度，更好地發(fā)揮工資的激勵(lì)和約束作用，充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營生產(chǎn)的順利進(jìn)行，特制定《中鐵隧道集團(tuán)三處有限公司實(shí)行崗位等級(jí)工資制試行辦法》（以下簡(jiǎn)稱《辦法》）。第二條 本《辦法》貫徹中鐵隧道集團(tuán)有限公司工資制度改革精神，結(jié)合三處有限公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”）經(jīng)營生產(chǎn)實(shí)際情況，以員工崗位責(zé)任輕重、技術(shù)復(fù)雜程度、勞動(dòng)強(qiáng)度繁簡(jiǎn)為基本要素，參照勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位，實(shí)行以崗位工資為主體的分配方式，合理確定工資水平，適當(dāng)拉開崗位差距，真正體現(xiàn)員工收入與個(gè)人貢獻(xiàn)、企業(yè)效益的一致。

第三條 實(shí)施本《本法》前提是做好定崗定員，對(duì)員工所任崗位進(jìn)行評(píng)價(jià)，定崗定員必須做到因事設(shè)崗，按需定員，真正實(shí)現(xiàn)精干高效，崗位分析采取崗位系數(shù)的方式，按管理崗位、技術(shù)崗位和生產(chǎn)崗位的不同特點(diǎn)，有區(qū)別有重點(diǎn)的從崗位責(zé)任輕重、技術(shù)復(fù)雜程度、勞動(dòng)強(qiáng)度等方面進(jìn)行科學(xué)的分析評(píng)價(jià)，再按高、中、初進(jìn)行崗位排序，拉開檔距，合理確定崗位檔別、系數(shù)。并依據(jù)實(shí)際情況，適時(shí)進(jìn)行調(diào)整，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。

第四條 本《辦法》適用范圍：公司機(jī)關(guān)各部（室）及附屬機(jī)構(gòu)、社管中心、公安分處及片區(qū)指揮部、項(xiàng)目部、分公司、工區(qū)、機(jī)電設(shè)備安裝公司、設(shè)備物資中心的在崗員工，各單位根據(jù)《辦法》原則，擬定具體的實(shí)施辦法報(bào)處批準(zhǔn)后執(zhí)行。

生活服務(wù)公司、醫(yī)院、四川辦事組、貴陽服務(wù)部、工地小學(xué)、體育用品廠等由公司社會(huì)事業(yè)管理中心根據(jù)實(shí)際情況另行制定工資管理辦法，報(bào)處批準(zhǔn)后執(zhí)行。第二章 工資制度改革的基本原則和主要內(nèi)容

第五條 基本原則：

一、貫徹按勞分配、效益優(yōu)先、兼顧公平的分配原則。

二、堅(jiān)持責(zé)任、風(fēng)險(xiǎn)、利益相一致原則。

三、堅(jiān)持與現(xiàn)代企業(yè)制度改革同步推進(jìn)的原則。工資制度改革與企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度，特別是項(xiàng)目管理實(shí)施細(xì)則、人事、用工管理制度等緊密結(jié)合起來，實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗、優(yōu)勝劣汰、真正體現(xiàn)員工崗位能上能下、人員能進(jìn)能出、工資能升能降、檔次能高能低。

四、尊重歷史和注重現(xiàn)實(shí)相結(jié)合的原則。在體現(xiàn)符合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律改革力度的同時(shí)，妥善處理好員工之間的分配關(guān)系。第六條 主要內(nèi)容：

一、以崗位工資為主體，逐步取消分配中非崗位因素造成的工資差別，實(shí)行定崗定薪，易崗易薪。

二、在進(jìn)行科學(xué)合理的崗位分析基礎(chǔ)上，適當(dāng)拉開簡(jiǎn)單勞動(dòng)與復(fù)雜勞動(dòng)、一般崗位與關(guān)鍵崗位的工資差別。

三、取消干部與工人的身份界線，取消合同工、協(xié)議工、臨時(shí)工的身份界線、實(shí)行按崗定薪。

四、為貫徹科技興企戰(zhàn)略，體現(xiàn)技術(shù)水平與員工工資關(guān)系，吸引并穩(wěn)定專業(yè)技術(shù)人才，鼓勵(lì)員工鉆研技術(shù)，提高專業(yè)技術(shù)素質(zhì)，設(shè)立技術(shù)津貼和技術(shù)等級(jí)津貼，進(jìn)一步提高專業(yè)技術(shù)人員工資水平。

五、增設(shè)企業(yè)職能津貼。企業(yè)職能津貼是對(duì)民警在全公司的經(jīng)營生產(chǎn)中除履行警察的社會(huì)職能外，另履行的其他管理職能的一種補(bǔ)充勞動(dòng)報(bào)酬。

六、增設(shè)全日制國家統(tǒng)分大中專畢業(yè)生生活補(bǔ)貼。生活補(bǔ)貼是對(duì)公司每年引進(jìn)的各類大中專生在見習(xí)期所實(shí)行的一種補(bǔ)助。

七、取消鐵路工資區(qū)類別系數(shù)。

第三章 崗位等級(jí)工資制的構(gòu)成

第七條 崗位等級(jí)工資制由崗位工資、效益工資、工齡工資、特殊工資四個(gè)單元組成：

一、崗位工資

崗位工資是崗位等級(jí)工資制的主體，也是員工直接勞動(dòng)的報(bào)酬。計(jì)算公式：月崗位工資=崗位工資基數(shù)×崗位系數(shù)。

崗位工資標(biāo)準(zhǔn)（詳見附表一）。崗位系數(shù)是將員工所任崗位（職務(wù)）按高、中、初排序，劃分為20檔，每檔確定相應(yīng)的系數(shù)，系數(shù)范圍為1.0-6.0（詳見附表二）。

二、效益工資

效益工資是與公司生產(chǎn)經(jīng)營直接掛鉤，隨公司經(jīng)濟(jì)效益變化而變化的勞動(dòng)報(bào)酬，每年調(diào)整一次，員工因各種原因當(dāng)年出勤不滿半年的（不含見習(xí)生和調(diào)入人員），次年不享受效益工資。實(shí)行項(xiàng)目責(zé)任成本考核的單位，不執(zhí)行效益工資，公司根據(jù)項(xiàng)目經(jīng)濟(jì)指標(biāo)完成情況，通過考核核發(fā)生產(chǎn)獎(jiǎng)金。計(jì)算公式：月效益工資=效益工資基數(shù)×崗位系數(shù)。

三、工齡工資

工齡工資是對(duì)員工歷年貢獻(xiàn)積累的補(bǔ)充性報(bào)酬。

工齡工資是按員工每工齡年10元/人月計(jì)發(fā)，隨連續(xù)工作年限逐年增長(zhǎng)，從次年1月1日起增發(fā)，參加工作的第一年不計(jì)發(fā)工齡工資。

為了招納人才，凡是全日制國家分配的大專及以上畢業(yè)生、高中上中專的國家統(tǒng)分生在校接受高等、中專教育的時(shí)間作為計(jì)發(fā)工齡工資的時(shí)間（本科結(jié)業(yè)、大專結(jié)業(yè)及高中上中專人員統(tǒng)一按2年計(jì)算），但不作為辦理退休時(shí)計(jì)算工齡的時(shí)間,非全日制國家統(tǒng)分畢業(yè)生不得比照?qǐng)?zhí)行。計(jì)算公式：月工齡工資=10×（工齡+學(xué)齡）。

四、特殊工資

特殊工資是指仍需要執(zhí)行的津補(bǔ)貼，繼續(xù)執(zhí)行和取消的各種津補(bǔ)貼詳見附件一。

新增的技術(shù)津貼和技術(shù)等級(jí)津貼標(biāo)準(zhǔn)（詳見附表五、六）、企業(yè)職能津貼、見習(xí)生生活補(bǔ)貼劃入特殊工資單元，并按以下規(guī)定辦理：

（一）、技術(shù)津貼

1、具有專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格且聘任了專業(yè)技術(shù)職務(wù)的員工（含從事管理崗位的員工），發(fā)放技術(shù)津貼，專業(yè)技術(shù)職務(wù)屬崗位適用的主要專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列之內(nèi)的，技術(shù)津貼按專業(yè)技術(shù)系列相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)確定；屬崗位相關(guān)專業(yè)系列的，一律按其他專業(yè)技術(shù)職務(wù)對(duì)應(yīng)技術(shù)津貼發(fā)放，技術(shù)津貼按出勤天數(shù)計(jì)發(fā)（崗位適應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列按隧三企劃[2003]551號(hào)文件執(zhí)行）。

2、集團(tuán)公司內(nèi)部評(píng)定的專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員，其專業(yè)技術(shù)津貼按向下浮動(dòng)一檔標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

3、有下列情況之一者，不得發(fā)放技術(shù)津貼，但保留專業(yè)技術(shù)任職資格： ①、具有專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，但未聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的（以公司下文為準(zhǔn)）。

②、員工現(xiàn)有專業(yè)技術(shù)職務(wù)，在本部門適用專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列以外的。

（二）、技術(shù)等級(jí)津貼

1、具有高級(jí)技師、技師任職資格并被聘用相應(yīng)崗位的員工，可直接套入相應(yīng)的技術(shù)等級(jí)津貼；若從事的崗位與職業(yè)資格證書不相符的，其技術(shù)等級(jí)津貼按本人取得的證書等級(jí)下調(diào)二檔。

2、已取得高級(jí)工、中級(jí)工、初級(jí)工職業(yè)資格證書的，并被聘用相應(yīng)崗位的員工，可直接套入相應(yīng)的技術(shù)等級(jí)津貼；若從事的崗位與職業(yè)資格證書不相符的，其技術(shù)等級(jí)津貼按本人取得的證書等級(jí)下調(diào)一檔。

（三）、企業(yè)職能津貼

1、企業(yè)職能津貼僅對(duì)全公司民警發(fā)放，民警不執(zhí)行技術(shù)津貼。企業(yè)職能津貼標(biāo)準(zhǔn)：

①、公安分處、第八派出所最高標(biāo)準(zhǔn)=當(dāng)月平均人數(shù)×300元-非在崗人數(shù)×非在崗天數(shù)×14元。

②、其他基層派出所最高標(biāo)準(zhǔn)=當(dāng)月平均人數(shù)×500元-非在崗人數(shù)×非在崗天數(shù)×23元。

2、公安分處、第八派出所當(dāng)月企業(yè)職能津貼由公安分處擬定分配方案，由社管中心審核，次月15日前報(bào)人事部審批后執(zhí)行；其他警員由所在單位按月考核后，在最高標(biāo)準(zhǔn)限額內(nèi)根據(jù)考核結(jié)果決定發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。

（四）、見習(xí)生生活補(bǔ)貼

生活補(bǔ)貼僅對(duì)國家全日制正規(guī)院校大中專畢業(yè)生在見習(xí)期間發(fā)放，見習(xí)生不執(zhí)行技術(shù)津貼，生活補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：博士生600元/人月；碩士生500元/人月；本科生400元/人月；大專生300元/人月；中專生200元/人月，各類結(jié)業(yè)生按同類畢業(yè)生下調(diào)100元執(zhí)行。

第四章 崗位等級(jí)工資制的實(shí)施

第八條 根據(jù)各單位組織機(jī)構(gòu)性質(zhì)和工資經(jīng)費(fèi)來源，分類執(zhí)行崗位等級(jí)工資制中的工資單元。

一、公司機(jī)關(guān)本部及附屬機(jī)構(gòu)、各片區(qū)指揮部、公安分處執(zhí)行崗位等級(jí)工資制中的崗位工資、效益工資、工齡工資和特殊工資。

二、分公司、項(xiàng)目經(jīng)理部、工區(qū)、機(jī)電設(shè)備安裝公司、設(shè)備物資中心執(zhí)行崗位等級(jí)工資中的崗位工資、工齡工資和特殊工資。

第九條 員工的崗位等級(jí)工資必須以公司人事部門所聘任（用）的崗位（職務(wù)）為準(zhǔn)，被聘任（用）為雙重崗位的員工可按就高的原則核定崗位工資。各種兼職原則上不作為核定崗位工資的依據(jù)。第十條 專業(yè)技術(shù)人員和各類見習(xí)生套檔詳見附表二。

第十一條 工人劃分為五類工種，各類工種又分為高級(jí)技師、技師、高級(jí)工、中級(jí)工、初級(jí)工（詳見附表三、四）。

一、凡納入職業(yè)技能鑒定范圍的各類工種員工，3年內(nèi)必須取得相應(yīng)的職業(yè)技能鑒定等級(jí)。對(duì)暫未參加職業(yè)技能鑒定等級(jí)的員工，按其連續(xù)工齡長(zhǎng)短和工種類別分別套入崗位、效益工資檔別：①、5年以下的套入初級(jí)工；②、6-10年的套入中級(jí)工；③、11年及以上的套入高級(jí)工。普通工（指國家勞動(dòng)和社會(huì)保障部未納入的職業(yè)技能鑒定的工種）：①、8年工齡以下的可對(duì)應(yīng)初級(jí)工；②、9-16年工齡的可對(duì)應(yīng)中級(jí)工；③、17年及以上工齡的可對(duì)應(yīng)高級(jí)工。若3年內(nèi)取得的職業(yè)技能等級(jí)高于現(xiàn)崗位工資等級(jí)的（必須符合職業(yè)技能鑒定要求的申報(bào)年限），可按實(shí)際取得的職業(yè)技能等級(jí)確定崗位工資；3年內(nèi)不能取得相應(yīng)職業(yè)技能等級(jí)的，其崗位、效益工資下調(diào)一檔，若在下調(diào)1年后仍不能取得相應(yīng)技能等級(jí)的，不再聘用上崗。

二、對(duì)雖取得高級(jí)技師、技師任職資格，但未受聘在高級(jí)技師、技師崗位上工作的，其崗位、效益工資統(tǒng)一按本人現(xiàn)受聘崗位高級(jí)工套入相應(yīng)的檔別。

三、凡經(jīng)公司下文招收的協(xié)議工、臨時(shí)工比照合同工執(zhí)行本《辦法》。

四、勞務(wù)工不執(zhí)行本《辦法》，其工資形式和標(biāo)準(zhǔn)由各用工單位根據(jù)勞務(wù)工所從事崗位，參照當(dāng)?shù)貏趧?dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)和勞務(wù)工協(xié)商決定，原則上不應(yīng)高于本單位內(nèi)部同崗位員工的工資。第十二條 從本《辦法》實(shí)施之日起，公司機(jī)關(guān)本部（附屬機(jī)構(gòu)）、樂昌地區(qū)各單位、片區(qū)指揮部、四川辦事組、貴陽服務(wù)部停止執(zhí)行流動(dòng)施工津貼。

第五章 新進(jìn)員工的待遇

第十三條 新進(jìn)員工待遇：

一、各類全日制國家統(tǒng)分大中專畢業(yè)生見習(xí)期的工資待遇：

對(duì)國家全日制正規(guī)院校中專及以上畢業(yè)生其見習(xí)期間工資待遇：崗位工資和獎(jiǎng)金按本《辦法》第十條套入相應(yīng)的檔別和系數(shù)，津補(bǔ)貼待遇按現(xiàn)行規(guī)定，報(bào)到工作的當(dāng)年不支付工齡工資和效益工資，增發(fā)見習(xí)生生活補(bǔ)貼（生活補(bǔ)貼只限于見習(xí)期內(nèi)，定職后自動(dòng)取消，對(duì)于見習(xí)期延長(zhǎng)的見習(xí)生不再發(fā)放），生產(chǎn)獎(jiǎng)金由用人單位根據(jù)見習(xí)生工作表現(xiàn)酌情支付。

二、新招錄合同制員工工資待遇：

（一）、新招錄的合同制員工{指新錄用按國家規(guī)定實(shí)行試用期的各類畢業(yè)生（如“五大”生、中技、職業(yè)高中、職業(yè)中專等）}在熟練、試用期、見習(xí)期內(nèi)不執(zhí)行本崗位等級(jí)工資制，按500元/人月標(biāo)準(zhǔn)支付生活費(fèi)，生產(chǎn)獎(jiǎng)金可由用人單位根據(jù)其工作表現(xiàn)酌情支付。

（二）、試用期規(guī)定：嚴(yán)格按《中鐵隧道集團(tuán)公司勞動(dòng)合同管理辦法》（隧人[2002]11號(hào)）文件規(guī)定執(zhí)行，即：勞動(dòng)合同期限在2年及以上的一至三類工種試用期為6個(gè)月，勞動(dòng)合同期限在2年及以上的四至五類工種試用期為3個(gè)月。

（三）、在被招錄為合同制工之前，為集團(tuán)內(nèi)下文招收的協(xié)議工、臨時(shí)工，且工作滿2年及以上、被招收后繼續(xù)從事原工種的，經(jīng)考核達(dá)到上崗要求者，可不實(shí)行試用期。

（四）、在被招錄為合同制工之前，已取得國家或省、市級(jí)頒發(fā)的各類有效證書或崗位證書（技能鑒定等級(jí)證書、特殊工種合格證書等）的員工，經(jīng)考核達(dá)到上崗要求者，可報(bào)請(qǐng)公司人事部門，提前結(jié)束試用期，勞動(dòng)合同期限在2年以上的，試用期最短不得少于2個(gè)月。

各類新聘用的合同制員工試用期滿后，經(jīng)過考核，達(dá)到上崗要求者，由人事部正式聘任（用）的 崗位(職務(wù))套入相應(yīng)檔別；若經(jīng)考核達(dá)不到上崗要求者，由基層單位寫出書面材料報(bào)公司人事部，可以酌情延長(zhǎng)試用期或解除勞動(dòng)合同。

（五）、從集團(tuán)以外單位調(diào)入的員工（不含公司引進(jìn)的緊缺專業(yè)人才和技術(shù)工人），實(shí)行3個(gè)月試用期，試用期間工資按600元/人月支付，試用期滿后，按人事部正式聘任（用）的崗位(職務(wù))套入相應(yīng)的檔別，并對(duì)試用期間支付的費(fèi)用按新確定的崗位待遇進(jìn)行清算，調(diào)入人員上崗后的第1年內(nèi)不實(shí)行效益工資，其原調(diào)出單位介紹的工資待遇、行政級(jí)別、技術(shù)職稱等均不再作為核定工資的依據(jù)。

對(duì)于公司引進(jìn)的緊缺專業(yè)人才和技術(shù)工人，其工資待遇由公司人事部根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行核定。

第十四條 軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部按轉(zhuǎn)業(yè)當(dāng)年國家有關(guān)規(guī)定確定其轉(zhuǎn)入企業(yè)工資待遇；復(fù)員、退伍軍人不實(shí)行試用期，以軍齡折算工齡，執(zhí)行崗位等級(jí)工資制。

第十五條 退休（養(yǎng)）返聘人員工資待遇：

一、退休人員返聘期間實(shí)行日工資：副處級(jí)或者高級(jí)技術(shù)職務(wù)及以上的員工最高不超過60元/日；正、副科級(jí)或者中級(jí)技術(shù)職務(wù)的員工最高不超過45元/日；其他員工最高不超過30元/日。

二、退養(yǎng)人員返聘期間實(shí)行日工資：按退休返聘人員標(biāo)準(zhǔn)的80%支付。

第六章 員工假期、缺勤及非在崗員工的待遇 第十六條 員工享受的各種假期及因各種原因缺勤期間的工資待遇按以下規(guī)定執(zhí)行。

一、員工假期規(guī)定：按隧三人[2003]77號(hào)及隧三人函[2003]28號(hào)文件執(zhí)行。

二、員工假期期間的待遇：

（一）、年休假、有薪假不支付生產(chǎn)獎(jiǎng)金，其它待遇不變。

（二）、探親假、婚喪假、、搬家假、計(jì)劃生育假等薪假，在規(guī)定的休假期內(nèi)，工齡工資和崗位工資照發(fā)，津補(bǔ)貼待遇按現(xiàn)行規(guī)定，其余工資單元按缺勤天數(shù)扣發(fā)。

（三）、法定產(chǎn)假待遇按隧三社管函［2003］136號(hào)文件中有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

三、員工缺勤期間的待遇：

（一）、有下列情況之一者，從離崗之日起停發(fā)各類工資單元的工資及各種福利性待遇，并由本人承擔(dān)企業(yè)和個(gè)人繳納的各種社會(huì)保險(xiǎn)金。

1、因個(gè)人原因，長(zhǎng)期脫崗的人員。

2、凡因酗酒或打架斗毆致傷而缺勤的員工。

3、員工觸犯國家法律被拘役者。

（二）、員工因事請(qǐng)假1個(gè)月之內(nèi)的，按實(shí)際缺勤天數(shù)扣減各類工資單元的工資和生產(chǎn)獎(jiǎng)金；如1年之內(nèi)累計(jì)事假超出30天（含30天）或者連續(xù)請(qǐng)事假30天以上的，按實(shí)際超出的天數(shù)停發(fā)各類工資單元的工資和生產(chǎn)獎(jiǎng)金，并由本人承擔(dān)企業(yè)和個(gè)人繳納的各種社會(huì)保險(xiǎn)金。

（三）、曠工的員工，按曠工1天扣發(fā)5天的崗位工資和效益工資，以此類推，直至扣完為止，其余工資單元的工資和生產(chǎn)獎(jiǎng)金按缺勤天數(shù)扣發(fā)；如連續(xù)曠工15天或者在1年之內(nèi)累計(jì)曠工30天者，按《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》的有關(guān)規(guī)定予以處理。

（四）、因病或非因工負(fù)傷休假待遇按以下規(guī)定處理：

1、在醫(yī)療期1個(gè)月（不含1個(gè)月）以內(nèi)的零星病、傷休假，休假期間工齡工資、崗位工資照發(fā)，津補(bǔ)貼待遇按現(xiàn)行規(guī)定，其余工資單元的工資和生產(chǎn)獎(jiǎng)金按缺勤天數(shù)扣發(fā)。

2、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)休假滿1個(gè)月不滿3個(gè)月者，工齡工資照發(fā)，崗位工資按60%計(jì)發(fā)，津補(bǔ)貼待遇按現(xiàn)行規(guī)定，其余工資單元的工資停發(fā)。

3、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)休假滿3個(gè)月不滿6個(gè)月者，工齡工資照發(fā)，崗位工資按50%計(jì)發(fā)，津補(bǔ)貼待遇按現(xiàn)行規(guī)定，其余工資單元的工資停發(fā)。

4、因病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)休假滿6個(gè)月及以上的，工齡工資照發(fā)，崗位工資按40%支付，津補(bǔ)貼待遇按現(xiàn)行規(guī)定，其余工資單元的工資停發(fā)，醫(yī)療期滿或醫(yī)療痊愈后，按公司有關(guān)規(guī)定辦理。

（五）、員工因工負(fù)傷、患職業(yè)病在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)治療，其工資待遇按勞部發(fā)[1996]266號(hào)文件和廣東省社會(huì)工傷保險(xiǎn)條例有關(guān)規(guī)定，停發(fā)員工工資，按月計(jì)發(fā)工傷津貼，其標(biāo)準(zhǔn)為員工工傷前12個(gè)月的平均月工資水平，原工資低于參保地職工平均工資60%的，按60%發(fā)放；醫(yī)療期滿或者評(píng)定傷殘等級(jí)后，能重新上崗工作的，按新聘任（用）的崗位套入相應(yīng)的崗位、效益工資檔別；對(duì)既不能從事原崗位工作，又不能從事企業(yè)另行安排工作的，按國家和廣東省工傷保險(xiǎn)條例有關(guān)規(guī)定辦理。

第十七條 計(jì)算員工假期、缺勤時(shí)間，均以制度工作日為準(zhǔn)，即：制度工作日21天為1個(gè)月，滿126天為6個(gè)月。第十八條 其它非在崗員工的待遇：

實(shí)施本《辦法》后的長(zhǎng)病（休）、長(zhǎng)學(xué)、內(nèi)部退養(yǎng)、內(nèi)部下（待）崗、息工人員的待遇：

一、員工長(zhǎng)學(xué)期間的待遇：

（一）、員工受單位委派參加各種學(xué)習(xí)、短期進(jìn)修，時(shí)間在6個(gè)月以內(nèi)的，工資待遇不變；超過6個(gè)月以上的，自第7個(gè)月起，工齡工資、崗位工資照發(fā)，效益工資按50%計(jì)發(fā)，津補(bǔ)貼待遇按現(xiàn)行規(guī)定，其余工資單元的工資和生產(chǎn)獎(jiǎng)金停發(fā)。

（二）、脫產(chǎn)帶薪入學(xué)的長(zhǎng)學(xué)人員（主要是學(xué)歷教育）在長(zhǎng)學(xué)期間，工齡工資照發(fā)，崗位工資可按本人入學(xué)前崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的70%計(jì)發(fā)，其余工資單元的工資和生產(chǎn)獎(jiǎng)金停發(fā)。

（三）、函授學(xué)習(xí)人員在離崗函授學(xué)習(xí)期間，工齡工資照發(fā)，崗位工資可按本人入學(xué)前崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的70%計(jì)發(fā)，津補(bǔ)貼待遇按現(xiàn)行規(guī)定，其余工資單元的工資和生產(chǎn)獎(jiǎng)金按缺勤天數(shù)扣發(fā)。

若遇公司全體員工工資下浮時(shí)，入學(xué)待遇則相應(yīng)下浮。

二、內(nèi)部退養(yǎng)員工的生活費(fèi)按隧三人（2002）288號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行。

三、內(nèi)部下（待）崗員工的生活費(fèi)隨當(dāng)?shù)兀◤V東省樂昌市）當(dāng)公布的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整。

四、從本《辦法》實(shí)施之日起，停止辦理息工。

第十九條 實(shí)施本《辦法》前的長(zhǎng)?。ㄐ荩?、長(zhǎng)學(xué)和息工人員維持原待遇不變。

第二十條 處分、停職立案調(diào)查期間待遇：

一、員工因嚴(yán)重失職或其他等原因受開除留用察看處分的，處分期間停發(fā)工資改發(fā)生活費(fèi)，月生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按其它工資的50%加工齡工資計(jì)發(fā)；處分期滿后，按重新聘任（用）崗位（職務(wù)）套入本崗位等級(jí)工資。

二、員工受黨內(nèi)、行政處分的，酌情停發(fā)1-6個(gè)月（含6個(gè)月）的效益工資和生產(chǎn)獎(jiǎng)金，并視錯(cuò)誤嚴(yán)重程度，按規(guī)定程序決定是否下浮崗位工資。

三、員工因各種原因被停職立案審查期間，停發(fā)工資，按公司機(jī)關(guān)所在地最低生活標(biāo)準(zhǔn)支付生活費(fèi)，待審查結(jié)束后，有問題的，按有關(guān)規(guī)定處理，沒有問題的，補(bǔ)發(fā)所有的扣發(fā)工資。第二十一條 員工在工作時(shí)間依法參加社會(huì)活動(dòng)應(yīng)按正常出勤待遇辦理。社會(huì)活動(dòng)包括：依法行使選舉權(quán)與被選舉權(quán)；當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)級(jí)以上政府、黨派、共青團(tuán)、婦女聯(lián)合會(huì)等組織活動(dòng)；出席勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者等會(huì)議；其他依法參加的社會(huì)活動(dòng)。

第七章 崗位等級(jí)工資制的管理

第二十二條 崗位等級(jí)工資制實(shí)行全額浮動(dòng)，能增能減。當(dāng)效益好、支付能力強(qiáng)時(shí)，應(yīng)充分發(fā)揮各工資單元的調(diào)節(jié)作用；當(dāng)生產(chǎn)經(jīng)營、效益下滑、支付能力減弱時(shí)，可減發(fā)或停發(fā)各工資單元，其調(diào)節(jié)順序?yàn)椋荷a(chǎn)獎(jiǎng)金→效益工資→特殊工資→崗位工資→工齡工資，但減發(fā)或停發(fā)各工資單元的工資后，低于廣東省樂昌市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的按最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。工資調(diào)節(jié)尤其是工資下調(diào)時(shí)，須按規(guī)定程序，征得同級(jí)工會(huì)同意和征求員工代表意見后方可執(zhí)行。

第二十三條 崗位等級(jí)工資制中的崗位工資水平可參照社會(huì)勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位和公司生產(chǎn)經(jīng)營、經(jīng)濟(jì)效益情況適時(shí)調(diào)整。

第二十四條 公司機(jī)關(guān)本部、片區(qū)指揮部、項(xiàng)目經(jīng)理部、分公司的生產(chǎn)獎(jiǎng)金按規(guī)定程序報(bào)批。

第二十五條 崗位等級(jí)工資制中各單元的工資計(jì)發(fā)與員工本人日常工作和實(shí)際貢獻(xiàn)掛鉤。當(dāng)員工不能認(rèn)真履行職責(zé)，完不成規(guī)定的生產(chǎn)（工作）任務(wù)或者給企業(yè)造成社會(huì)負(fù)面影響和經(jīng)濟(jì)損失時(shí)，在征求同級(jí)工會(huì)意見后，可減發(fā)或停發(fā)各類工資單元的工資，低于廣東省樂昌市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的按最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第二十六條 對(duì)職責(zé)單

一、技術(shù)含量輕微、崗位任職條件要求低的部分后勤服務(wù)崗位，可實(shí)行包干工資。第二十七條 加班待遇

一、實(shí)行崗位等級(jí)工資制度后，各單位應(yīng)合理安排工作，原則上不安排加班。確因特殊情況需加班的，須提前報(bào)批。

二、實(shí)行固定工資或包干工資制的員工，固定工資或包干工資中已含加班工資在內(nèi)，不再另行支付加班工資；實(shí)行輪班工作制的員工，在公休日、法定節(jié)假日工作視為正常工作。

第八章 附 則

第二十八條 下列情況之一者，暫不實(shí)行崗位等級(jí)工資制度：

一、競(jìng)爭(zhēng)上崗而未被受聘的人員。

二、本《辦法》實(shí)施前的帶薪入學(xué)（指學(xué)歷）、長(zhǎng)期病、傷以及休產(chǎn)假或息工未上崗工作的人員。

三、被停職立案審查的人員和受留用察看支付生活費(fèi)的人員。

第二十九條 從本《辦法》試行之日起，員工崗位技能工資制的工資作為檔案管理，并逐年增長(zhǎng)技能工資2檔，作為員工需要介紹或需要用原工資計(jì)發(fā)有關(guān)待遇的基數(shù)。

第三十條 以往有關(guān)文件與本《辦法》相抵觸的，均按本《辦法》執(zhí)行。第三十一條 本《辦法》由公司人事部負(fù)責(zé)解釋，其未盡事宜在試行中逐步完善。

第三十二條 本《辦法》自二OO三年十月一日起執(zhí)行。附件一：

一、繼續(xù)執(zhí)行的津補(bǔ)貼：

①回族伙食津貼（財(cái)政部、國家民委[1997]財(cái)事字352號(hào)）。②教護(hù)齡津貼（隧三人勞[86]070號(hào)）。③班主任津貼、超課時(shí)津貼（隧人[1994]96號(hào)）。④女職工勞動(dòng)保護(hù)衛(wèi)生費(fèi)津貼（隧三勞函[1996]017號(hào)）。⑤放射工作人員保健津貼（隧三勞函[1998]237號(hào)）。⑥公安警銜津貼（隧三勞[2000]224號(hào)）、政府津貼、鐵道部、總公司、集團(tuán)公司青年科技撥尖人才崗位津貼、有突出貢獻(xiàn)的中青年專家崗位補(bǔ)貼、流動(dòng)施工津貼(隧三勞[1993]289號(hào))。⑦隧道津貼（隧三人勞[90]684號(hào)）。⑧臺(tái)車長(zhǎng)津貼（隧勞[1991]623號(hào)）。⑨工班長(zhǎng)津貼（隧勞[1993]32號(hào)）。⑩夜班津貼（隧三勞函[2000]094號(hào)）。

上述繼續(xù)執(zhí)行的各類津貼，其發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、范圍、條件、管理辦法等仍按原規(guī)定執(zhí)行。

二、取消員工現(xiàn)有的津補(bǔ)貼：

①生活物價(jià)補(bǔ)貼122元/人月（隧三勞函[1996]362號(hào)、隧三財(cái)函[2001]6號(hào)）。②工資性補(bǔ)貼（隧三勞[1996]201號(hào)）。③糧煤補(bǔ)貼（隧三勞[1995]009號(hào)）。④附加工資（地區(qū)差）、交通補(bǔ)貼（隧財(cái)函[1998]212號(hào)）。⑤洗理費(fèi)、書報(bào)費(fèi)（隧三財(cái)函[1998]245號(hào)）。房水電補(bǔ)貼（隧工[1985]28號(hào)）。⑥住房補(bǔ)貼（隧行[1995]112號(hào)）。⑦職工宿舍冬季取暖補(bǔ)貼（隧勞[1991]506號(hào)）。⑧兼職女工委員會(huì)主任兼職津貼（隧勞[1995]122號(hào)）。⑨計(jì)劃生育人員崗位津貼（隧三勞函[1999]98號(hào)）。⑩紀(jì)檢監(jiān)察辦案經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼（隧監(jiān)[2000]50號(hào)）。11衛(wèi)生防疫津貼（隧人[1981]186號(hào)）。12環(huán)境保護(hù)監(jiān)測(cè)津貼（隧衛(wèi)[1985]147號(hào)）。13項(xiàng)目總工程師崗位津貼（隧人[2001]21號(hào)）。14特種工資（鐵勞[1993]125號(hào)）。15技師、高級(jí)技師津貼、工人技術(shù)等級(jí)補(bǔ)貼以及公司自行執(zhí)行和設(shè)立的各種津補(bǔ)貼。

第三篇：中鐵隧道集團(tuán)三處有限公司簡(jiǎn)介

公司簡(jiǎn)介

中鐵隧道集團(tuán)三處有限公司擁有公路工程施工總承包壹級(jí)資質(zhì)、市政公用工程施工總承包壹級(jí)資質(zhì)和隧道工程、機(jī)電設(shè)備安裝工程、水工隧洞工程、地基與基礎(chǔ)工程、橋梁工程專業(yè)承包壹級(jí)資質(zhì)，主要從事鐵路、市政、公路、長(zhǎng)大隧道、城市軌道交通、地基與基礎(chǔ)、橋梁、水利水電、機(jī)電設(shè)備安裝等工程的施工。年生產(chǎn)隧道能力40000米，橋梁12000米，路基1000萬立方米，年施工產(chǎn)值30億元。通過了2000版ISO9000質(zhì)量體系認(rèn)證，承建工程合格率100%，優(yōu)良率96%以上。

公司現(xiàn)有員工3600多人，其中大專以上文化程度1300多人，高級(jí)工程技術(shù)人員56人，中級(jí)工程技術(shù)人員308人，專業(yè)管理人員1200多人，技術(shù)工人1900多人。下設(shè)18個(gè)專業(yè)化工程分公司和機(jī)械制造、機(jī)電設(shè)備安裝等分支機(jī)構(gòu)，公司資產(chǎn)總額12億元，裝備有世界先進(jìn)的隧道、橋梁、地基與基礎(chǔ)、路基土石方施工專業(yè)設(shè)備。

公司具有50多年的施工歷史，為國內(nèi)各時(shí)期最長(zhǎng)大的成昆線沙木拉打、襄渝線大巴山、衡廣復(fù)線大瑤山、南昆線米花嶺隧道做出過決定性貢獻(xiàn)。改革開放以來，公司面向市場(chǎng)，先后在全國二十多個(gè)等省、市、自治區(qū)承建了數(shù)百項(xiàng)高速公路、市政、地鐵、水利、地基與基礎(chǔ)、礦山、碼頭等工程，其中價(jià)款5000萬元以上的工程有80多項(xiàng)。其中，衡廣復(fù)線大瑤山隧道榮獲國家科技進(jìn)步特等獎(jiǎng)；深圳羅沙公路梧桐山隧道、川藏公路二郎山隧道榮獲中國建筑工程最高獎(jiǎng)——魯班獎(jiǎng)；廣州地鐵二號(hào)線越秀公園站、重慶輕軌臨江門車站榮獲中國土木工程詹天佑大獎(jiǎng)；另外，深圳地鐵國貿(mào)——老街區(qū)間1890T大軸力樁基托換和暗挖重疊隧道創(chuàng)中國企業(yè)新記錄；杭州市萬松嶺隧道是目前國內(nèi)跨度最大的隧道；廣州地鐵公園前站是東南亞地區(qū)最大的地鐵車站。

中鐵隧道集團(tuán)三處有限公司擁有國內(nèi)領(lǐng)先的專業(yè)施工技術(shù)，尤其在軟弱圍巖、膨脹性圍巖、淺埋地段，涌水、溶洞、巖爆、黃土等不良地質(zhì)條件下修建各類隧道及地下工程等方面具有獨(dú)到的施工技術(shù)，開發(fā)應(yīng)用了“新奧法”、“CRD工法”、“中導(dǎo)洞法”、“巖錨梁”、“雙側(cè)壁法”,在地鐵施工中廣泛采用了“明挖順筑法”、“蓋挖逆筑法”、“咬合樁工法”、“樁基托換”、“重疊隧道工法”等先進(jìn)施工工法工藝施工。面向未來，中鐵隧道集團(tuán)三處有限公司將以“一切為用戶服務(wù)，一切讓用戶滿意”為宗旨，真誠同社會(huì)各界進(jìn)行廣泛交流與合作，共謀發(fā)展，共創(chuàng)輝煌，為祖國建設(shè)更多的精品工程，服務(wù)國家，報(bào)效人民。

以往工程：

成昆線花果山隧道

雙山隧道

深圳虎背山隧道

第四篇：?jiǎn)T工培訓(xùn)管理辦法---中鐵隧道集團(tuán)三處有限公司

員工培訓(xùn)管理辦法(2007最新)

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隧三人[2007]187號(hào)

關(guān)于印發(fā)《中鐵隧道集團(tuán)三處有限公司

員工培訓(xùn)管理辦法》的通知

公司所屬各單位(含直屬單位)：

現(xiàn)將修訂后的《中鐵隧道集團(tuán)三處有限公司員工培訓(xùn)管理辦法》予以發(fā)布，原隧三人〔2005〕183號(hào)《中鐵隧道集團(tuán)三處有限公司員工培訓(xùn)管理辦法》同時(shí)作廢，希遵照?qǐng)?zhí)行。附：《中鐵隧道集團(tuán)三處有限公司員工培訓(xùn)管理辦法》

二00七年六月十一日

主題詞：人力資源管理 培訓(xùn) 管理 辦法 通知 抄 送：公司領(lǐng)導(dǎo)、機(jī)關(guān)各部室

中鐵隧道集團(tuán)三處有限公司辦公室 2007年6月12日印發(fā)

中鐵隧道集團(tuán)三處有限公司

員工培訓(xùn)管理辦法

第一章 總 則

第一條 為進(jìn)一步加強(qiáng)員工（以下所指員工均含勞務(wù)工）教育培訓(xùn)工作，提高員工隊(duì)伍素質(zhì)，促進(jìn)員工教育培訓(xùn)管理科學(xué)化、規(guī)范化，特制定本管理辦法。

第二條 員工教育培訓(xùn)工作的指導(dǎo)思想是：以人才興企戰(zhàn)略為指針，緊緊圍繞人力資源發(fā)展規(guī)劃目標(biāo)，以提高員工隊(duì)伍素質(zhì)和服務(wù)于企業(yè)發(fā)展需要為出發(fā)點(diǎn)，加強(qiáng)員工培訓(xùn)機(jī)制建設(shè)，落實(shí)人力資源開發(fā)工作，實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)資源效益最大化，為企業(yè)發(fā)展提供必要的人才保障。

第三條 員工教育培訓(xùn)必須堅(jiān)持服務(wù)企業(yè)、服務(wù)現(xiàn)場(chǎng)、按需施教、學(xué)以致用、力求實(shí)效的原則。

第二章 教育培訓(xùn)體系及職責(zé)

第四條 公司員工教育培訓(xùn)體系由公司、項(xiàng)目部（或分公司）等二級(jí)培訓(xùn)管理機(jī)構(gòu)組成，人力資源部和項(xiàng)目部（或分公司）辦公室分別為其培訓(xùn)管理部門；并分別負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)中心、項(xiàng)目部（或分公司）業(yè)余學(xué)校等兩級(jí)培訓(xùn)實(shí)施機(jī)構(gòu)的日常工作。各項(xiàng)目部（或分公司）經(jīng)理和書記均為培訓(xùn)第一負(fù)責(zé)人，辦公室主任為培訓(xùn)責(zé)任人。

第五條 公司人力資源部培訓(xùn)職責(zé)

（一）負(fù)責(zé)公司員工培訓(xùn)中長(zhǎng)期規(guī)劃以及政策性文件的制定；

（二）審定各單位和機(jī)關(guān)業(yè)務(wù)部門的培訓(xùn)需求，制定公司培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施；

（三）負(fù)責(zé)組織完成上級(jí)布置的各項(xiàng)培訓(xùn)任務(wù)；

（四）負(fù)責(zé)對(duì)各單位教育培訓(xùn)工作進(jìn)行指導(dǎo)、督促、檢查、考核；

（五）負(fù)責(zé)檢查各單位外部勞務(wù)隊(duì)伍及臨時(shí)性用工人員培訓(xùn)情況；

（六）負(fù)責(zé)組織公司培訓(xùn)中心實(shí)施公司自培工作；

（七）負(fù)責(zé)員工學(xué)歷教育資格審核及管理工作；

（八）負(fù)責(zé)公司教育經(jīng)費(fèi)管理和審核工作。第六條 各項(xiàng)目部（或分公司）辦公室培訓(xùn)職責(zé)

（一）負(fù)責(zé)按照公司要求結(jié)合本項(xiàng)目實(shí)際，提報(bào)培訓(xùn)需求計(jì)劃（樣式附后）；

（二）負(fù)責(zé)按照公司培訓(xùn)計(jì)劃落實(shí)項(xiàng)目部（或分公司）委外送培人員；

（三）負(fù)責(zé)建立業(yè)余學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，明確職責(zé)，制定紀(jì)律與獎(jiǎng)懲等管理辦法，落實(shí)師資與培訓(xùn)教材；

（四）負(fù)責(zé)根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)施工生產(chǎn)實(shí)際，制定本項(xiàng)目部（或分公司）業(yè)余學(xué)校自培計(jì)劃，并報(bào)公司人力資源部備案；

（五）負(fù)責(zé)組織業(yè)余學(xué)校實(shí)施基層自培計(jì)劃，重點(diǎn)開展新進(jìn)員工的“三級(jí)”安全教育、日常安全質(zhì)量教育、關(guān)鍵崗位及特種作業(yè)人員的取證培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、適應(yīng)性培訓(xùn)等；并結(jié)合實(shí)際開展轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、師徒培訓(xùn)等；保存適當(dāng)培訓(xùn)記錄，報(bào)送相關(guān)培訓(xùn)報(bào)表和資料；

（六）負(fù)責(zé)對(duì)本項(xiàng)目部（或分公司）外部勞務(wù)隊(duì)伍及臨時(shí)性用工人員開展安全、質(zhì)量、技能培訓(xùn)，使其意識(shí)和能力滿足企業(yè)發(fā)展要求，保存適當(dāng)培訓(xùn)記錄，報(bào)送相關(guān)培訓(xùn)報(bào)表和資料。第三章 教育培訓(xùn)類型及組織形式

第七條 員工教育培訓(xùn)類型主要有崗位培訓(xùn)、繼續(xù)教育和學(xué)歷教育。

第八條 崗位培訓(xùn)是員工教育培訓(xùn)的重點(diǎn)，包括政治理論和專業(yè)知識(shí)、能力培訓(xùn)，提高履行職責(zé)所需要的政治素養(yǎng)、知識(shí)和技能。崗位培訓(xùn)分為崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)和適應(yīng)性培訓(xùn)。第九條 崗前培訓(xùn)包括：

（一）新進(jìn)員工上崗前培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容包括企業(yè)文化、規(guī)章制度、三級(jí)安全生產(chǎn)教育知識(shí)與技能等。

（二）領(lǐng)導(dǎo)干部任前培訓(xùn)。公司高、中級(jí)管理人員，任期內(nèi)必須參加一次總公司、集團(tuán)調(diào)訓(xùn)，取得崗位培訓(xùn)證書。

（三）轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容包括崗位職責(zé)、本崗位基本操作技能與安全規(guī)程教育等。

（四）特種作業(yè)人員崗前培訓(xùn)、持證。從事特種作業(yè)的人員，必須按照國家規(guī)定經(jīng)過培訓(xùn)考核，并取得特種作業(yè)操作證書方能上崗。

（五）關(guān)鍵崗位管理、技術(shù)人員崗前培訓(xùn)、持證。項(xiàng)目經(jīng)理、安全、質(zhì)檢、試驗(yàn)、環(huán)保、統(tǒng)計(jì)、爆破技術(shù)等崗位人員，必須經(jīng)培訓(xùn)考核，持有國家、行業(yè)頒發(fā)的合格證書或資格證書，方能上崗。公司鼓勵(lì)技術(shù)與管理人員參加企業(yè)經(jīng)營資質(zhì)與施工履約檢查需要的重要崗位證書的取證。

第十條 在崗培訓(xùn)：根據(jù)崗位職責(zé)的要求，以滿足履行職責(zé)的知識(shí)與能力為主要內(nèi)容的定期規(guī)范化培訓(xùn)。重點(diǎn)包括日常安全教育、法紀(jì)條規(guī)教育、崗位技能提高以及新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備、新材料的實(shí)施和應(yīng)用等培訓(xùn)。

第十一條 適應(yīng)性培訓(xùn)：根據(jù)工作實(shí)際需要，隨時(shí)開展的各種應(yīng)急性、針對(duì)性培訓(xùn)。

第十二條 繼續(xù)教育是針對(duì)專業(yè)技術(shù)人員補(bǔ)充、擴(kuò)展和更新知識(shí)的培訓(xùn)。高、中級(jí)專業(yè)技術(shù)人員每年學(xué)習(xí)時(shí)間累計(jì)不少于40學(xué)時(shí)，初級(jí)專業(yè)技術(shù)人員累計(jì)不少于32學(xué)時(shí)。

第十三條 學(xué)歷教育要堅(jiān)持專業(yè)對(duì)口、骨干優(yōu)先的原則，公司鼓勵(lì)員工參加自學(xué)、函授或脫產(chǎn)的學(xué)歷教育，努力達(dá)到本崗位的學(xué)歷要求。參加學(xué)歷教育人員應(yīng)符合政治思想及工作表現(xiàn)好，確有培養(yǎng)前途，專業(yè)對(duì)口、工作2年及以上等資格條件；參加研究生學(xué)習(xí)的員工必須在本企業(yè)工作5年及以上。第十四條 勞務(wù)工培訓(xùn)必須執(zhí)行三個(gè)堅(jiān)持制度，即：堅(jiān)持先培訓(xùn)后上崗制度、堅(jiān)持特種崗位持證上崗制度、堅(jiān)持日常安全生產(chǎn)教育制度。培訓(xùn)內(nèi)容重點(diǎn)有：

（一）新從業(yè)人員的“三級(jí)”安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)；

（二）特種作業(yè)人員安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)；

（三）轉(zhuǎn)崗、換崗人員的安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)

（四）對(duì)于在崗的從業(yè)人員要經(jīng)常性地開展崗位技能、安全生產(chǎn)和環(huán)保知識(shí)教育培訓(xùn)；

（五）在實(shí)施新工藝、新技術(shù)或使用新設(shè)備、新材料時(shí)應(yīng)對(duì)從業(yè)人員進(jìn)行有針對(duì)性的操作技術(shù)、安全、環(huán)保教育，培訓(xùn)內(nèi)容主要是新工藝、新技術(shù)或新設(shè)備、新材料的操作（使用）方法、安全技術(shù)特性及應(yīng)采取的安全防護(hù)、環(huán)境保護(hù)措施。第十五條 主要培訓(xùn)組織形式

（一）集中脫產(chǎn)培訓(xùn)（包括內(nèi)部和外部培訓(xùn)）：崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)通常采用該形式。

（二）現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)：適應(yīng)性培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)通常采用該形式。

（三）遠(yuǎn)程教育：管理、技術(shù)人員崗位培訓(xùn)、繼續(xù)教育通常采用該形式。

（四）師帶徒：新進(jìn)員工培訓(xùn)及在崗員工崗位技能提高培訓(xùn)通常采用該形式。

第四章 教育培訓(xùn)工作程序

第十六條 崗位培訓(xùn)。由各單位按照培訓(xùn)需求分析、培訓(xùn)計(jì)劃制定、培訓(xùn)實(shí)施及培訓(xùn)效果評(píng)估等程序組織實(shí)施，本單位不能承擔(dān)的培訓(xùn)可報(bào)上級(jí)培訓(xùn)管理部門委外培訓(xùn)，員工必須按照單位的安排按時(shí)參加有關(guān)培訓(xùn)。

（一）確定培訓(xùn)需求。各項(xiàng)目部（或分公司）及公司系統(tǒng)部門根據(jù)本單位（本系統(tǒng)）員工現(xiàn)有能力與崗位所需能力之間的差距，以及國家、行業(yè)和企業(yè)對(duì)持證上崗作業(yè)的要求上確定培訓(xùn)需求計(jì)劃。并于每年11月底前向公司人力資源部提報(bào)下一年培訓(xùn)需求。

（二）制定培訓(xùn)計(jì)劃與培訓(xùn)方案。公司人力資源部根據(jù)公司人力資源規(guī)劃、工作計(jì)劃和員工培訓(xùn)需求，編制員工培訓(xùn)計(jì)劃。各項(xiàng)目部（或分公司）結(jié)合本單位實(shí)際編制本單位業(yè)余學(xué)校自培計(jì)劃，并報(bào)公司人力資源部備案。各級(jí)培訓(xùn)管理部門對(duì)自培的培訓(xùn)班次必須制定必要的培訓(xùn)方案，主要內(nèi)容包括：培訓(xùn)對(duì)象、培訓(xùn)原因、培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)師資與培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)與形式、培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)審核人等。若采用短期師徒幫學(xué)合同形式，須將“中隧三處短期師徒幫學(xué)合同”報(bào)人力資源部備案。

（三）組織實(shí)施培訓(xùn)。各級(jí)培訓(xùn)管理部門按照培訓(xùn)計(jì)劃與培訓(xùn)方案及師徒培訓(xùn)組織實(shí)施培訓(xùn)。

（四）評(píng)估培訓(xùn)效果。各級(jí)培訓(xùn)管理部門在各類培訓(xùn)工作結(jié)束后均需應(yīng)對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)價(jià)，以確認(rèn)培訓(xùn)目標(biāo)是否實(shí)現(xiàn)，培訓(xùn)活動(dòng)是否有效,以及是否存在需要改進(jìn)的方面。并將培訓(xùn)評(píng)估結(jié)果反饋到主管培訓(xùn)的相關(guān)部門，以保持培訓(xùn)工作的持續(xù)改進(jìn)。師徒培訓(xùn)結(jié)束后須將驗(yàn)收結(jié)果報(bào)人力資源部審核。

（五）委外崗位培訓(xùn)。公司人力資源部公布委外培訓(xùn)信息，各單位須先報(bào)選送名單，經(jīng)公司審核同意后方可按時(shí)參加委外培訓(xùn)；對(duì)公司要求必須參加的培訓(xùn)，各單位應(yīng)予以配合，保證送培數(shù)量和質(zhì)量。第十七條 繼續(xù)教育由各單位根據(jù)需要選送有關(guān)人員參加培訓(xùn)，需持繼續(xù)教育證書，學(xué)習(xí)結(jié)束后，由辦學(xué)單位記錄并蓋章，證書由公司人力資源部保存。第十八條 學(xué)歷教育。

（一）參加本科及以下學(xué)歷學(xué)習(xí)的，每年四月底前須由員工本人提出申請(qǐng)，所在單位（部門）提出推薦意見，報(bào)公司人力資源部審批。

（二）參加研究生學(xué)歷學(xué)習(xí)的，在報(bào)考前須由本人提出申請(qǐng)，所在單位（部門）提出推薦意見，公司人力資源部根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要以及被列為企業(yè)重點(diǎn)培養(yǎng)對(duì)象人員的職業(yè)發(fā)展需要進(jìn)行嚴(yán)格審核把關(guān),報(bào)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

（三）參加學(xué)歷教育（不含自考）入學(xué)考試被錄取后，須報(bào)公司人力資源部備案并簽訂學(xué)歷（學(xué)位）培訓(xùn)合同；參加自考的也須報(bào)公司人力資源部備案。畢業(yè)后，將畢業(yè)證或?qū)W位證原件報(bào)人力資源部審驗(yàn),同時(shí)將畢業(yè)證或?qū)W位證復(fù)印件、學(xué)籍檔案原件交人力資源部備案并存入本人檔案。培訓(xùn)合同主要內(nèi)容有：

1、培訓(xùn)合同應(yīng)明確培訓(xùn)目標(biāo)、內(nèi)容、形式、期限、雙方的權(quán)利和義務(wù)及違約后雙方的責(zé)任等，并作為勞動(dòng)合同附件。

2、畢業(yè)后為企業(yè)服務(wù)的最低年限：大專為5年，本科為8年，碩士研究生為10年，博士研究生為15年，碩士生委培畢業(yè)后繼續(xù)參加博士生委培的為20年。參加博士后進(jìn)修的人員必須與所在單位簽訂協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)，其自結(jié)束博士后研究工作后，需為企業(yè)服務(wù)的最低年限為15年。

3、服務(wù)未滿最低年限者，須承擔(dān)違約責(zé)任。

（四）未經(jīng)批準(zhǔn)報(bào)考者學(xué)習(xí)期間各項(xiàng)費(fèi)用自理。

第五章 教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)管理及使用

第十九條 職工教育經(jīng)費(fèi)按照職工工資總額的1.5％計(jì)提，0.5％由集團(tuán)公司統(tǒng)一管理，1％留公司掌握，勞務(wù)工暫不計(jì)提教育經(jīng)費(fèi)。

第二十條 教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)必須嚴(yán)格管理，?？顚Ｓ?，提高員工教育經(jīng)費(fèi)的投資效益。當(dāng)年節(jié)余的部分可按照有關(guān)文件規(guī)定，結(jié)轉(zhuǎn)到下一年使用。

第二十一條 教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)使用范圍包括崗位培訓(xùn)發(fā)生的培訓(xùn)費(fèi)、教材費(fèi)、資料費(fèi)、上機(jī)費(fèi)，學(xué)歷教育的學(xué)費(fèi)，各類培訓(xùn)中發(fā)生的兼課教師津貼、帶徒費(fèi)、教材稿酬，外聘教師的交通費(fèi)、食宿費(fèi)，員工技能比賽等考試、考核工作的命題、評(píng)卷、監(jiān)考的考務(wù)酬金，不屬于固定資產(chǎn)的教具和教學(xué)設(shè)備購置費(fèi)，教學(xué)設(shè)備維修費(fèi)，員工教育理論研究費(fèi)等。第二十二條 培訓(xùn)費(fèi)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)：

（一）經(jīng)批準(zhǔn)參加的各種委外崗位培訓(xùn)、繼續(xù)教育所發(fā)生的培訓(xùn)費(fèi)、資料費(fèi)、報(bào)考費(fèi)等，檢據(jù)報(bào)銷，但無故中止學(xué)習(xí)和未取得培訓(xùn)合格證書者，上述費(fèi)用自理。委外培訓(xùn)取得的相應(yīng)證件須交回公司人力資源部保管，個(gè)人留復(fù)印件。

（二）經(jīng)公司批準(zhǔn)參加注冊(cè)一級(jí)建造師、注冊(cè)安全工程師、注冊(cè)造價(jià)工程師、試驗(yàn)工程師等執(zhí)業(yè)資格證書或重要崗位證書考取的人員，取得資格證書后，檢據(jù)報(bào)銷教材費(fèi)、報(bào)考費(fèi)等考試取證費(fèi)用。證書由公司統(tǒng)一注冊(cè)、復(fù)審和保管，公司按照相關(guān)規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì)。

（三）經(jīng)公司批準(zhǔn)參加函授、脫產(chǎn)學(xué)歷教育學(xué)習(xí)的在職人員，其中本科及以下的不再報(bào)銷學(xué)費(fèi)；參加碩士研究生學(xué)習(xí)的學(xué)費(fèi)報(bào)銷80％，個(gè)人負(fù)擔(dān)20％,參加博士研究生學(xué)習(xí)的學(xué)費(fèi)報(bào)銷100％。下列費(fèi)用由員工所在單位報(bào)銷50%，其它費(fèi)用不予報(bào)銷。學(xué)歷教育的一切費(fèi)用均須待取得畢業(yè)證書（或?qū)W位證書）后一次性報(bào)銷。

1、往返火車硬席座位票價(jià)；

2、出差規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的住宿費(fèi)；

3、學(xué)校公寓化管理的住宿費(fèi)；

4、學(xué)校安排異地實(shí)習(xí)，提供安排通知單的，往返火車硬席座位票價(jià)，出差規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的住宿費(fèi)；

5、需發(fā)生的長(zhǎng)途汽車費(fèi)。

（四）經(jīng)批準(zhǔn)參加自考學(xué)歷教育的員工，畢業(yè)后可報(bào)銷一次每門課程的報(bào)考費(fèi)，其它費(fèi)用不予報(bào)銷。

（五）凡報(bào)銷崗位培訓(xùn)、繼續(xù)教育和學(xué)歷（學(xué)位）教育的所有培訓(xùn)費(fèi)用均須報(bào)公司人力資源部審核后，方可按規(guī)定報(bào)銷。

第二十三條 培訓(xùn)兼職津貼及酬金：

（一）各種培訓(xùn)班聘請(qǐng)公司在職員工及離、退休職工授課津貼標(biāo)準(zhǔn)：高級(jí)職稱為20元/課時(shí)，中（初）級(jí)職稱為15元/課時(shí)，高級(jí)管理人員為30元/課時(shí)，中初級(jí)管理人員授課津貼標(biāo)準(zhǔn)比照高、中（初）級(jí)職稱人員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。聘請(qǐng)集團(tuán)公司及以外教師授課津貼標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)授課教師層次、授課內(nèi)容等不同情況來確定授課酬金標(biāo)準(zhǔn)。

（二）編寫教材酬金標(biāo)準(zhǔn)：編寫員工培訓(xùn)教材酬金按每千字20-30元支付。審稿費(fèi)按編寫教材酬金的20%支付，校稿費(fèi)按編寫教材酬金的10%支付。

（三）考務(wù)酬金：凡經(jīng)公司組織的專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育、員工技術(shù)、技能比賽等考試考核工作的命題、閱卷、監(jiān)考酬金的支付標(biāo)準(zhǔn)：標(biāo)準(zhǔn)試卷（含標(biāo)準(zhǔn)答案、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)）支付酬金30-50元，閱卷按每份0.6-1.0元支付，監(jiān)考按每場(chǎng)次20元/監(jiān)考人支付。

（四）帶徒費(fèi)：凡經(jīng)公司審核同意的短期師徒幫學(xué)合同（樣式附后），合同期滿考試考核成績(jī)合格，由公司支付師傅帶徒費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)為50-80元/月。

（五）員工培訓(xùn)兼職津貼及酬金發(fā)放由公司人力資源部負(fù)責(zé)審核。

第六章 參加各類教育培訓(xùn)的待遇 第二十四條 員工經(jīng)批準(zhǔn)參加各類崗位培訓(xùn)、繼續(xù)教育，學(xué)習(xí)在6個(gè)月以內(nèi)的，工資待遇不變；培訓(xùn)時(shí)間超過6個(gè)月的，自第7個(gè)月起，崗位工資、工齡工資照發(fā)，效益工資按50%計(jì)發(fā)，津補(bǔ)貼待遇按現(xiàn)行規(guī)定支付，其余工資單元的工資和生產(chǎn)獎(jiǎng)金停發(fā)。往返途中按出差辦理。

第二十五條 員工經(jīng)批準(zhǔn)參加脫產(chǎn)學(xué)歷（學(xué)位）教育，學(xué)習(xí)期間，工齡工資照發(fā)，崗位工資按本人入學(xué)前崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的70%計(jì)發(fā)，其余工資單元的工資和生產(chǎn)獎(jiǎng)金停發(fā)，其入學(xué)、畢業(yè)往返于單位與學(xué)校（寒、暑假除外）途中按出差辦理。

第二十六條 員工經(jīng)批準(zhǔn)參加函授學(xué)歷（學(xué)位）教育，面授、考試期間，工齡工資照發(fā)，崗位工資按本人入學(xué)前崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的70%計(jì)發(fā)，津補(bǔ)貼待遇按現(xiàn)行規(guī)定支付，其余工資單元的工資和生產(chǎn)獎(jiǎng)金按缺勤天數(shù)扣發(fā)。往返途中按出差辦理。

第二十七條 員工經(jīng)批準(zhǔn)參加自考學(xué)歷教育，考試期間，工資待遇不變。

第二十八條 未經(jīng)批準(zhǔn)或未簽定學(xué)歷（學(xué)位）培訓(xùn)合同的員工參加各類培訓(xùn)與考試的，學(xué)習(xí)期間發(fā)生的一切費(fèi)用自理，學(xué)習(xí)期間待遇按事假辦理。

第七章 教育培訓(xùn)管理制度

第二十九條 全面推行全員持證上崗制度。根據(jù)《關(guān)于公布持證崗位與證書類別名稱的通知》（隧三人函〔2005〕23號(hào)）的規(guī)定，落實(shí)國家職業(yè)資格證書制度和就業(yè)準(zhǔn)入制度，通過對(duì)員工進(jìn)行分類培訓(xùn)，實(shí)行管理人員、專業(yè)技術(shù)人員、操作人員持相應(yīng)資格證書或合格證書上崗的制度。

第三十條 建立健全中高層管理人員及后備人員培訓(xùn)制度。逐步建立健全中高級(jí)管理人員任前培訓(xùn)、定期培訓(xùn)、日常學(xué)習(xí)、責(zé)任追究等制度，推進(jìn)中高級(jí)管理人員的學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作規(guī)范化，提高中高級(jí)管理人員素質(zhì)和能力。

第三十一條 堅(jiān)持安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)制度。各項(xiàng)目部（或分公司）必須認(rèn)真執(zhí)行《中鐵隧道集團(tuán)三處有限公司員工安全、環(huán)保教育培訓(xùn)考核制度》（隧三人函〔2005〕34號(hào)）、《關(guān)于明確新入企員工崗前安全培訓(xùn)和轉(zhuǎn)崗基本培訓(xùn)的通知》（隧三人〔2006〕181號(hào)）、明確管理人員、從業(yè)人員（特別是外部勞務(wù)隊(duì)伍及臨時(shí)性用工人員）以及新上崗、轉(zhuǎn)崗、實(shí)施新工藝、新技術(shù)或使用新設(shè)備、新材料時(shí)的員工安全教育及轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)的要求，堅(jiān)持先培訓(xùn)后上崗，確保員工安全生產(chǎn)意識(shí)和能力得到提高。

第三十二條 公司人力資源部建立健全員工培訓(xùn)檔案管理制度。員工培訓(xùn)檔案應(yīng)記錄員工接受各類培訓(xùn)的內(nèi)容、時(shí)間、課程、成績(jī)、費(fèi)用、獲證等情況，作為今后員工職業(yè)發(fā)展及崗位考核、使用的依據(jù)之一。第三十三條 各項(xiàng)目部（或分公司）辦公室建立健全員工培訓(xùn)報(bào)表制度與培訓(xùn)記錄制度。

（一）報(bào)公司人力資源部資料及培訓(xùn)報(bào)表包括：

1、員工培訓(xùn)需求計(jì)劃表及業(yè)余學(xué)校自培計(jì)劃；

2、業(yè)余學(xué)校自培班結(jié)束后20天內(nèi)填報(bào)《中隧三處崗 位培訓(xùn)報(bào)表》（樣式附后）；

3、每季度初5日內(nèi)填報(bào)上一季度的《季度新入企員工三級(jí) 安全生產(chǎn)教育統(tǒng)計(jì)表》（樣式附后）；

（二）培訓(xùn)記錄主要包括：

1、業(yè)余學(xué)校培訓(xùn)記錄：中隧三處崗位培訓(xùn)報(bào)表、自培方

案審批表、自培實(shí)施記錄表、培訓(xùn)考試試卷及匯總成績(jī)、培訓(xùn)效果評(píng)估記錄或培訓(xùn)小結(jié)等；

2、新入企員工三級(jí)安全生產(chǎn)教育登記卡及考試試卷；

3、師徒培訓(xùn)合同及考試考核記錄、轉(zhuǎn)崗基本培訓(xùn)記錄表及考試考核記錄。

4、基層單位崗位培訓(xùn)匯總表；

5、基層單位崗位持證情況表；

6、培訓(xùn)自檢與公司抽檢記錄及整改匯總；

第三十四條 堅(jiān)持簽訂學(xué)歷教育合同制度。經(jīng)批準(zhǔn)參加脫產(chǎn)、函授大專及以上學(xué)歷教育（不含自考）的人員必須與公司簽訂培訓(xùn)合同（樣式附后）。

第三十五條 堅(jiān)持員工培訓(xùn)與使用相結(jié)合的制度。樹立“培訓(xùn)是員工最大福利”的觀念，建立健全員工“培訓(xùn)、使用、考核、待遇”相結(jié)合的培訓(xùn)開發(fā)機(jī)制，使教育培訓(xùn)與員工的職業(yè)發(fā)展和企業(yè)的實(shí)際需要相結(jié)合,形成現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)好、愛崗敬業(yè)的員工優(yōu)先得到培訓(xùn)提高的氛圍，充分調(diào)動(dòng)員工參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)、鉆研業(yè)務(wù)、提高技能的積性極。

第八章 教育培訓(xùn)檢查及考核

第三十六條 公司、各項(xiàng)目部（或分公司）培訓(xùn)管理部門必須認(rèn)真履行員工培訓(xùn)質(zhì)量、培訓(xùn)結(jié)果的監(jiān)督和檢查職能。檢查主要內(nèi)容包括：培訓(xùn)需求提出的針對(duì)性，培訓(xùn)計(jì)劃的合理性，培訓(xùn)實(shí)施過程的完整性、真實(shí)性，培訓(xùn)方式方法的實(shí)效性，持證上崗培訓(xùn)的時(shí)效性，培訓(xùn)上報(bào)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性以及培訓(xùn)計(jì)劃的落實(shí)情況等。

第三十七條 公司及各項(xiàng)目部（或分公司）培訓(xùn)管理部門要加強(qiáng)對(duì)培訓(xùn)工作的定期檢查和日常督導(dǎo)，并保存必要的檢查記錄。各項(xiàng)目部（或分公司）每季度對(duì)本單位培訓(xùn)工作情況進(jìn)行一次全面檢查，特別重點(diǎn)檢查本單位培訓(xùn)計(jì)劃完成情況，即業(yè)余學(xué)校自培情況、勞務(wù)工培訓(xùn)與持證情況。公司適時(shí)重點(diǎn)抽查，內(nèi)容主要為員工各類培訓(xùn)（主要為業(yè)余學(xué)校自培、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、師徒培訓(xùn)）的實(shí)施與效果、培訓(xùn)記錄及持證情況等。

第三十八條 公司人力資源部每年對(duì)各項(xiàng)目部（或分公司）的培訓(xùn)工作進(jìn)行一次考核，結(jié)果通報(bào)全公司，并獎(jiǎng)懲相關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)及培訓(xùn)責(zé)任人。

第九章 附 則

第三十九條 本辦法由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第四十條 本辦法自發(fā)布之日起施行。第十章 附 表

1、中隧三處員工培訓(xùn)需求計(jì)劃表

2、中隧三處崗位培訓(xùn)報(bào)表

3、自培方案審批表

4、自培實(shí)施記錄表

5、季度新入企員工三級(jí)安全生產(chǎn)教育統(tǒng)計(jì)表

6、中隧三處短期師徒幫學(xué)合同

7、基層單位崗位培訓(xùn)匯總表

8、基層單位崗位持證情況表

9、學(xué)歷（學(xué)位）教育合同

第五篇：關(guān)于印發(fā)《中鐵隧道集團(tuán)有限公司員工內(nèi)部退養(yǎng)管理辦法》的通知

中鐵隧道集團(tuán)有限公司文件

隧人?2011?125號(hào)

關(guān)于印發(fā)《中鐵隧道集團(tuán)有限公司員工

內(nèi)部退養(yǎng)管理辦法》的通知

集團(tuán)公司總部各部門，各指揮部、A類項(xiàng)目部，各辦事處： 《中鐵隧道集團(tuán)有限公司員工內(nèi)部退養(yǎng)管理辦法》已經(jīng)2011年9月30日集團(tuán)公司第四次總經(jīng)理辦公會(huì)暨黨政工聯(lián)席會(huì)議、2011年10月11日中鐵隧道集團(tuán)三屆一次職代會(huì)第一次團(tuán)（組）長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議審議通過，現(xiàn)予以發(fā)布，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。

二〇一一年十月二十六日

主題詞：人力資源管理內(nèi)部退養(yǎng)辦法通知

抄送：集團(tuán)公司各子、分公司。

中鐵隧道集團(tuán)有限公司辦公室2011年10月27日印發(fā)

中鐵隧道集團(tuán)有限公司員工內(nèi)部退養(yǎng)管理辦法

第一條 為推進(jìn)和深化企業(yè)內(nèi)部人事制度改革，進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)內(nèi)部退養(yǎng)管理，特制定本辦法。

第二條 內(nèi)部退養(yǎng)政策、管理工作程序

（一）繼續(xù)嚴(yán)格執(zhí)行國家內(nèi)部退養(yǎng)政策，認(rèn)真規(guī)范工作程序。根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，距法定退休年齡不足5年的員工，經(jīng)本人申請(qǐng)，用人單位同意，可以辦理內(nèi)部退養(yǎng)；其退養(yǎng)手續(xù)按人事任免權(quán)限辦理。

（二）內(nèi)部退養(yǎng)政策是企業(yè)對(duì)因身體、家庭等個(gè)人原因確實(shí)無法從事工作，提出申請(qǐng)離開工作崗位的員工給予的一種特殊待遇，體現(xiàn)了單位的人性化管理。各單位在確保各級(jí)各類人才隊(duì)伍滿足企業(yè)發(fā)展需要的基礎(chǔ)上，要認(rèn)真分析企業(yè)人力資源現(xiàn)狀，科學(xué)預(yù)測(cè)執(zhí)行內(nèi)部退養(yǎng)政策對(duì)企業(yè)人力資源的影響，內(nèi)部退養(yǎng)審批既要符合國家政策規(guī)定，又要符合企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展規(guī)劃對(duì)各類人才的需求。

（三）嚴(yán)格執(zhí)行國家關(guān)于企業(yè)內(nèi)部退養(yǎng)年齡的政策規(guī)定，員工在距國家規(guī)定的正常退休年齡5年以內(nèi)的方可申請(qǐng)辦理內(nèi)部退養(yǎng)，沒有特殊原因，不得隨意放寬年齡限制。

（四）嚴(yán)格按照“本人提出申請(qǐng)，單位審核批準(zhǔn)”的內(nèi)部退養(yǎng)工作程序，確保內(nèi)部退養(yǎng)申請(qǐng)、審批過程的合法化、規(guī)范化。嚴(yán)禁在執(zhí)行內(nèi)部退養(yǎng)政策過程中出現(xiàn)“一刀切”的做法，確保員

工內(nèi)部退養(yǎng)申請(qǐng)是本人真實(shí)意愿，由本人填寫和遞交內(nèi)部退養(yǎng)申請(qǐng)，并承擔(dān)由此帶來的一切變化和責(zé)任。單位不得強(qiáng)行要求沒有提出申請(qǐng)的員工辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)。單位接到員工提出的內(nèi)部退養(yǎng)申請(qǐng)后，在規(guī)定期限內(nèi)認(rèn)真核對(duì)其檔案資料，核實(shí)申請(qǐng)內(nèi)部退養(yǎng)員工的身份、工種和年齡等相關(guān)個(gè)人信息，結(jié)合企業(yè)實(shí)際需要和管理辦法，決定是否批準(zhǔn)企業(yè)員工的內(nèi)部退養(yǎng)申請(qǐng)，并認(rèn)真做好政策解釋工作。

（五）企業(yè)非在崗人員中長(zhǎng)期休事假人員、個(gè)人外出勞務(wù)人員、因個(gè)人原因長(zhǎng)期不能上崗的人員，原則上不允許辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)。各單位應(yīng)在充分分析的基礎(chǔ)上，對(duì)該類人員進(jìn)行考核評(píng)價(jià)，并根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及企業(yè)規(guī)定，按程序進(jìn)行處理。

第三條 合理確定內(nèi)部退養(yǎng)人員生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

（一）內(nèi)部退養(yǎng)人員生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，原則上不低于內(nèi)部退養(yǎng)人員單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)*80%+年功工資*50%（企業(yè)年功工資高于20元/月時(shí)，按20元/月計(jì)算）。內(nèi)部退養(yǎng)人員繳完應(yīng)由本人承擔(dān)的各項(xiàng)保險(xiǎn)及公積金后，月實(shí)際生活費(fèi)不低于企業(yè)所在地政府公布的最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)。

（二）集團(tuán)公司統(tǒng)一管理的內(nèi)部退養(yǎng)員工生活待遇仍按現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行，即內(nèi)退員工每月生活費(fèi)由內(nèi)退時(shí)按工齡確定每月生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn){《中鐵隧道集團(tuán)有限公司機(jī)關(guān)浮動(dòng)崗位等級(jí)工資制辦法》（隧人?2004?21號(hào)）}、生活補(bǔ)貼{《關(guān)于對(duì)集團(tuán)公司本部?jī)?nèi)部退養(yǎng)人員實(shí)行生活補(bǔ)貼的通知》（隧人函?2005?238號(hào)）}、年功工資{《關(guān)于調(diào)整集團(tuán)公司浮動(dòng)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)等事宜的通知》（隧人函?2007?345號(hào)）}三部分組成。

第四條 建立內(nèi)部退養(yǎng)人員生活費(fèi)正常增長(zhǎng)機(jī)制。在本單位實(shí)現(xiàn)盈利的情況下，每年7月1日起，對(duì)上年底以前已正式辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)的內(nèi)部退養(yǎng)員工，以其當(dāng)年6月份生活費(fèi)為基數(shù)，按照本單位上年在崗職工平均工資增長(zhǎng)率*50%的比例，核定其生活費(fèi)增長(zhǎng)標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)本單位上年在崗職工平均工資負(fù)增長(zhǎng)時(shí)，原則上維持內(nèi)部退養(yǎng)人員生活待遇不變。

第五條 養(yǎng)老保險(xiǎn)扣繳及企業(yè)相應(yīng)補(bǔ)貼。為妥善解決內(nèi)部退養(yǎng)人員因收入降低，個(gè)人扣繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)下降，導(dǎo)致正常退休后的退休費(fèi)較低的問題，以上統(tǒng)籌地區(qū)參保單位企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)人均繳費(fèi)工資乘以相關(guān)系數(shù)為基數(shù)扣繳內(nèi)部退養(yǎng)人員養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，差額部分由企業(yè)補(bǔ)助。具體按下列規(guī)定執(zhí)行。

（一）繳費(fèi)工資基數(shù)。原中級(jí)管理人員、高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員繳費(fèi)工資基數(shù)為上統(tǒng)籌地區(qū)參保單位企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)人均繳費(fèi)工資的1.5倍；原正副科職及中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員繳費(fèi)工資基數(shù)為上統(tǒng)籌地區(qū)參保單位企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)人均繳費(fèi)工資的1.2倍；其他內(nèi)部退養(yǎng)人員繳費(fèi)工資基數(shù)為上統(tǒng)籌地區(qū)參保單位企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)人均繳費(fèi)工資的0.9倍。以上述方法計(jì)算繳費(fèi)工資基數(shù)高于本人在崗位期間繳費(fèi)工資基數(shù)時(shí)，按在崗位期間繳費(fèi)工資基數(shù)確定。

（二）企業(yè)補(bǔ)助差額部分=繳費(fèi)工資基數(shù)*扣繳比例-內(nèi)部退

養(yǎng)人員上年月均內(nèi)部退養(yǎng)生活費(fèi)*扣繳比例。

（三）若參保單位企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)繳納政策調(diào)整，以上述繳費(fèi)工資基數(shù)計(jì)算內(nèi)部退養(yǎng)人員個(gè)人繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)超過最高限額時(shí)，按最高限額繳納；低于最低繳費(fèi)額時(shí)，按最低額繳納。

（四）本條規(guī)定自2012年7月1日起施行。

第六條 內(nèi)部退養(yǎng)人員住房公積金扣繳及企業(yè)相應(yīng)補(bǔ)貼。以機(jī)關(guān)總部上年計(jì)算繳納住房公積金的在崗職工人均工資乘以相關(guān)系數(shù)為基數(shù)再乘以繳納比例計(jì)算應(yīng)扣繳內(nèi)部退養(yǎng)人員住房公積金。具體按下列規(guī)定執(zhí)行。

（一）應(yīng)繳納住房公積金工資基數(shù)。原中級(jí)管理人員、高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員繳納住房公積金工資基數(shù)為機(jī)關(guān)總部上年計(jì)算繳納住房公積金的在崗職工人均工資的0.8倍；原正副科職及中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員繳納住房公積金工資基數(shù)為機(jī)關(guān)總部上年計(jì)算繳納住房公積金的在崗職工人均工資的0.7倍；其他內(nèi)部退養(yǎng)人員繳納住房公積金工資基數(shù)為機(jī)關(guān)總部上年計(jì)算繳納住房公積金的在崗職工人均工資的0.6倍。

（二）內(nèi)部退養(yǎng)人員實(shí)際個(gè)人繳納住房公積金為內(nèi)退人員生活費(fèi)乘以扣繳比例，實(shí)際繳納金額與應(yīng)扣繳金額的差額由集團(tuán)公司在工資中按月補(bǔ)助。

（三）本條規(guī)定在集團(tuán)公司財(cái)務(wù)部每年下發(fā)調(diào)整住房公積金文件后具體實(shí)施。

第七條 內(nèi)部退養(yǎng)人員個(gè)人繳納養(yǎng)老金和住房公積金后，如

果月生活費(fèi)低于企業(yè)所在地政府公布的最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)，則內(nèi)部退養(yǎng)人員個(gè)人繳納養(yǎng)老金和住房公積金可以減去低于部分的金額，其差額由企業(yè)補(bǔ)貼。

第八條 集團(tuán)公司總部、指揮部、項(xiàng)目部、辦事處適用本辦法。各子、分公司應(yīng)認(rèn)真貫徹落實(shí)本辦法精神，結(jié)合自身的實(shí)際制定實(shí)施辦法，子分公司實(shí)施辦法報(bào)集團(tuán)公司備案。

第九條 本辦法自發(fā)布之日生效。原《關(guān)于進(jìn)一步深化人事制度改革的若干規(guī)定》(隧人?2003?61號(hào))同時(shí)廢止。凡與本辦法相抵觸的以本辦法為準(zhǔn)。與企業(yè)已經(jīng)簽訂內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議的員工，繼續(xù)履行原有的內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議，生活費(fèi)增長(zhǎng)機(jī)制、養(yǎng)老保險(xiǎn)扣繳和住房公積金扣繳執(zhí)行本辦法。

第十條 本辦法由集團(tuán)公司人事部負(fù)責(zé)解釋。