第一篇：人事管理論文：企業(yè)人事調(diào)配與職工培訓(xùn)管理系統(tǒng)的研究與實現(xiàn)

人事管理論文：企業(yè)人事調(diào)配與職工培訓(xùn)管理系統(tǒng)的研究與實現(xiàn)

【中文摘要】人事管理工作是企業(yè)經(jīng)營管理工作中的一個重要的工作。隨著企業(yè)的發(fā)展,人事管理的信息量越來越大,工作流程越來越清晰,分工越來越細(xì),使原來傳統(tǒng)上的人工處理方式和單機(jī)管理系統(tǒng)越來越來不能適應(yīng)人事管理的需要,不能滿足新形勢下企業(yè)人事管理需要。本文以滿足公司人事管理需求為背景,在調(diào)查現(xiàn)有人事管理方式和工作流程,特別是人事調(diào)配和職工培訓(xùn)管理等管理方式和工作流程的基礎(chǔ)上,利用數(shù)據(jù)庫技術(shù)和計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù),設(shè)計并開發(fā)了公司人事調(diào)配和職工培訓(xùn)管理系統(tǒng)。通過對面向?qū)ο蟮木幊碳夹g(shù)的研究,結(jié)合企業(yè)實際需求,整個系統(tǒng)采用客戶機(jī)/服務(wù)器(C/S)模式,利用PowerBuilder9.O可視化編程工具開發(fā)而成。經(jīng)過系統(tǒng)分析、系統(tǒng)設(shè)計、功能實現(xiàn)和系統(tǒng)測試,達(dá)到了預(yù)期的設(shè)計目標(biāo)。該人事管理系統(tǒng)實現(xiàn)了對人事調(diào)配和職工培訓(xùn)的信息管理,并具有對系統(tǒng)內(nèi)人事信息的查詢、瀏覽、編輯、刪除和統(tǒng)計等功能。

【英文摘要】Personnel management is one of the most important work among the enterprise Operations and management.With the development of the enterprise, personnel management’s information content is getting bigger and bigger, the work flow is getting more and more clear, the division of labor is getting more and more thin, the original traditional

manual handling way and the single plane management system management system comes not to be able more and more to meet the personnel management need, cannot satisfy personnel management need under the new situation the enterpriseThis thesis take meets the company personnel management need as a background, in the investigation existing personnel management way and the work flow, specially the human affairs mixes with the staff trains modes of administration and in the work flow and so on management foundation, uses the data bank technology and the computer network technology, designed and develops the company human affairs to mix with the staff trains the management system management system.Through the opposite to the object programming technology’s research, the union enterprise physical demand, the overall system uses the client/server(C/S)pattern, becomes using the PowerBuilder9.O visualization programming tool development.After the system analysis, the system design, the function realize with the system test, has achieved the anticipated project objective.This human resource management system realized mixed the information management which to the human affairs trained with the staff, and had to the system in human affairs functions and so on information inquiry, browsing, edition, deletion and

statistics.【關(guān)鍵詞】人事管理 面向?qū)ο?客戶機(jī)/服務(wù)器(C/S)結(jié)構(gòu) 數(shù)據(jù)分析

【英文關(guān)鍵詞】human resource management Object-Oriented client/server(C/S)pattern Data analysis 【目錄】企業(yè)人事調(diào)配與職工培訓(xùn)管理系統(tǒng)的研究與實現(xiàn)要4-5ABSTRACT

5第一章 緒論9-1

39摘

1.1 系統(tǒng)的開發(fā)背景9-119-10

1.1.1 課題來源1.1.2 目的和意義

1.2 論文的1.4 1.1.3 人事管理系統(tǒng)應(yīng)用情況10-1

111主要研究內(nèi)容及工作本章小結(jié)12-1313-19理論13-14術(shù)15-18

1.3 本文組織結(jié)構(gòu)11-1

2第二章 理論基礎(chǔ)與相關(guān)技術(shù)

2.1.1 管理信息系統(tǒng)基本14-15

2.2 相關(guān)技2.2.2 管第三章 系2.1 理論基礎(chǔ)13-15

2.1.2 人事管理信息化2.2.1 系統(tǒng)開發(fā)的基本方法15-17

2.3 本章小結(jié)18-19理軟件主流技術(shù)17-18統(tǒng)分析19-32介及應(yīng)用現(xiàn)狀19分析20-22性2122-2322-23

3.1 系統(tǒng)調(diào)查19-203.1.1 使用單位簡

3.2 可行性3.2.2 經(jīng)濟(jì)可行3.3 需求分析

3.1.2 存在的問題19-203.2.1 技術(shù)可行性20-213.2.3 可行性分析結(jié)論21-223.3.1 功能需求223.3.3 運行需求23

3.3.2 性能需求

3.3.4 保密需求和保險措施

2323-283.4 系統(tǒng)詳細(xì)調(diào)查及系統(tǒng)邏輯模型的提出3.4.1 數(shù)據(jù)流圖23-2

43.4.2 系統(tǒng)關(guān)聯(lián)圖和數(shù)

3.5 開發(fā)工具

3.5.2 據(jù)關(guān)聯(lián)圖24-26及環(huán)境簡介28-31數(shù)據(jù)庫簡介2929-3030-313132-50

3.4.3 數(shù)據(jù)字典26-28

3.5.1 開發(fā)方法的選擇28-293.5.3 軟件開發(fā)工具的選擇3.5.4 系統(tǒng)結(jié)構(gòu)的選擇、系統(tǒng)工作模式的選擇3.5.5 開發(fā)平臺的選擇313.7 本章小結(jié)31-32

3.6 需要達(dá)到的目標(biāo)

第四章 系統(tǒng)設(shè)計

4.2 系統(tǒng)功能模塊(子4.1 系統(tǒng)設(shè)計的原則32系統(tǒng))詳細(xì)劃分32-3833353637-3838-3939-4848-4950-68數(shù)據(jù)庫5151-52

4.2.1 功能模塊劃分的原則

4.2.3 登錄模塊4.2.5 系統(tǒng)管理模塊4.2.7 職工培訓(xùn)模塊4.3.1 概念結(jié)構(gòu)設(shè)計4.3.3 數(shù)據(jù)庫表設(shè)計

4.5 用戶界面設(shè)計第五章 系統(tǒng)的功能實現(xiàn)

5.2 創(chuàng)建4.2.2 系統(tǒng)模塊圖33-354.2.4 主界面模塊35-364.2.6 人事調(diào)配模塊36-374.3 數(shù)據(jù)庫設(shè)計38-484.3.2 邏輯設(shè)計394.4 系統(tǒng)安全性設(shè)計484.6 本章小結(jié)49-505.1 系統(tǒng)實現(xiàn)階段的工作流程50-515.3 系統(tǒng)編碼51-525.3.2 定義系統(tǒng)全局變量52

5.4.1 系統(tǒng)登錄

5.3.1 創(chuàng)建自定義函數(shù)

5.4 系統(tǒng)中各主要52-54

5.4.2 系統(tǒng)5.4.4 人事調(diào)配功能的實現(xiàn)52-67主界面54-55

5.4.3 系統(tǒng)管理55-56

56-6567-685.4.5 職工培訓(xùn)65-675.6 本章小結(jié)

6.1 測試方法和6.3 測試過程

6.3.2 第六章 系統(tǒng)測試與運行68-72

6.2 測試流程

68-69參加測試的人員68和結(jié)果69-706.3.1 測試的主要內(nèi)容及過程69測試用例70-7171-7272-7374-7569-706.3.3 測試結(jié)論70

6.4 系統(tǒng)安裝調(diào)試6.5 系統(tǒng)投入運行的效果

6.6 本章小結(jié)第七章 總結(jié)與展望72-747.1 系統(tǒng)的綜合評價7.2 系統(tǒng)完善與前景展望73-74

致謝參考文獻(xiàn)75-77

攻讀期間成果77-78

第二篇：企業(yè)人事管理系統(tǒng)設(shè)計與實現(xiàn)

企業(yè)人事管理系統(tǒng)設(shè)計與實現(xiàn)

? ? ? ? 2011-3-2 您是第 1013 位閱讀者 頁面文字： [小] [中] [大]

一、概述

企業(yè)人事管理是企業(yè)管理的一項重要內(nèi)容,在整個企業(yè)的管理中具有重要地位。隨著計算機(jī)技術(shù)的飛速發(fā)展,企業(yè)信息化的發(fā)展趨勢,人事管理系統(tǒng)已經(jīng)成為企業(yè)管理內(nèi)不可缺少的一部分,是適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度要求、推動企業(yè)勞動人事管理走向科學(xué)化、規(guī)范化的必要條件。計算機(jī)在企業(yè)管理中應(yīng)用的普及,利用計算機(jī)實現(xiàn)企業(yè)人事管理勢在必行。

二、企業(yè)人事管理系統(tǒng)的分析與設(shè)計

1.需求分析

隨著信息時代的到來以及辦公自動化的全面發(fā)展,企業(yè)人事管理工作的需求也不斷提高。傳統(tǒng)的手工作業(yè)效率較低,操作也較復(fù)雜,已不能滿足企業(yè)發(fā)展的要求。人事管理系統(tǒng)打破了傳統(tǒng)手工操作的模式,動態(tài)的實現(xiàn)了職工信息管理、人事變動、職工考勤信息管理和部門機(jī)構(gòu)管理等功能。

(1)系統(tǒng)用戶管理

對使用系統(tǒng)的用戶進(jìn)行管理,為他們分配一定的權(quán)限,使他們規(guī)范的使用系統(tǒng)。本系統(tǒng)的用戶及其操作權(quán)限都是由管理員添加的,管理員添加完畢之后,再將登錄名(即職工編號)和密碼分配給員工。

(2)職工信息管理

職工信息管理包括對職工基本信息和職工調(diào)動情況的記錄進(jìn)行查詢、添加、刪除和修改。

(3)職工考勤管理

用于對職工的考勤情況進(jìn)行記錄,同時管理和查詢企業(yè)職工出勤情況。其中包括日考勤記錄、請假、加班、出差等情況的查詢、添加、刪除和修改。

2.系統(tǒng)功能模塊設(shè)計

根據(jù)對人事管理系統(tǒng)的功能需求分析,本系統(tǒng)的主要模塊包括:系統(tǒng)用戶管理、職工信息管理、職工考勤管理以及機(jī)構(gòu)編制管理四個部分,具體如圖1所示。

3.數(shù)據(jù)庫設(shè)計

數(shù)據(jù)庫是MIS的重要組成部分。本系統(tǒng)采用SQL作為數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)。一個數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)(Database Management System,簡稱DBMS)是一系列軟件程序的集合,一般具備以下功能:以規(guī)范的、一致的方式存儲數(shù)據(jù);以規(guī)范的、一致的方式將數(shù)據(jù)組織成記錄;允許用規(guī)范、一致的方式存取記錄。在數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)中,應(yīng)用程序不能直接從存儲介質(zhì)獲得所需的數(shù)據(jù),它必須先將請求提交給DBMS,由DBMS負(fù)責(zé)從存儲介質(zhì)檢索數(shù)據(jù)并提供給應(yīng)用程序使用。因此一個數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)就是應(yīng)用程序與數(shù)據(jù)之間的接口。在數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)中,多用戶可以不必關(guān)心數(shù)據(jù)存儲和其它實現(xiàn)的細(xì)節(jié),可以在更高的抽象級別上觀察和訪問數(shù)據(jù),適合不同類型用戶的多種用戶界面,保證并發(fā)訪問時數(shù)據(jù)一致性的并發(fā)控制,增進(jìn)數(shù)據(jù)安全性的訪問控制。

三、企業(yè)人事管理系統(tǒng)的實現(xiàn)

各模塊的實現(xiàn):

1.登錄模塊

在本系統(tǒng)中,不同級別的使用者擁有不同的權(quán)限,本系統(tǒng)的用戶身份分為職工、管理員、考勤員、主管四種:職工登錄后能進(jìn)行的操作包括修改登錄密碼和查詢個人信息;管理員負(fù)責(zé)維護(hù)職工基本信息和職工流動信息,同時也具備修改密碼和查詢個人信息的權(quán)限;考勤員主要負(fù)責(zé)所有職工的各項考勤信息記錄的維護(hù),也擁有一般職工的權(quán)限;主管主要負(fù)責(zé)組織機(jī)構(gòu)編制的管理,對新增子公司和各下屬機(jī)構(gòu)部門信息的管理。也可更改登錄密碼或查詢個人信息。

2.系統(tǒng)用戶管理模塊

系統(tǒng)用戶模塊分為兩個部分。第一部分是系統(tǒng)為每個系統(tǒng)的使用者提供了修改登錄密碼的權(quán)限。第二部分是登錄人員可對個人基本信息、調(diào)動信息以及各項考勤信息進(jìn)行查詢。

修改登錄密碼:在管理人員添加用戶時,系統(tǒng)會把每個新添用戶的密碼設(shè)置為一個默認(rèn)值,管理人員無法對此默認(rèn)值進(jìn)行修改。用戶一旦被分配了職工編號和權(quán)限,就可登錄本系統(tǒng),并對個人登錄密碼進(jìn)行修改。

查詢個人信息:用戶登錄后可以查看個人基本信息并進(jìn)行核對,但為了系統(tǒng)安全性考慮,本系統(tǒng)沒有給職工修改個人基本信息的權(quán)限,所以當(dāng)用戶基本信息發(fā)生變更,或者用戶發(fā)現(xiàn)顯示的基本信息與現(xiàn)實不符時,須向人事管理人員提出人事基本信息修改的申請。

3.職工信息管理模塊

職工信息管理主要包括職工基本信息的管理和職工流動信息的管理,由管理員來完成此模塊的操作。職工基本信息管理模塊提供對職工基本信息的添加、刪除、查詢和修改功能。由于考慮到職工人數(shù)很多,查找起來可能很費力,所以提供了以職工姓名來對所有記錄進(jìn)行模糊查找。在查找的結(jié)果中,再根據(jù)職工編號,選擇相應(yīng)的職工記錄便可。職工流動信息管理模塊提供職工調(diào)動信息的添加、刪除、查詢和修改功能。

4.職工考勤信息管理模塊

職工考勤信息管理模塊包括日考勤信息管理和其他考勤信息管理,對于每一項考勤,本系統(tǒng)都提供了添加、編輯、刪除的功能。除此以外,根據(jù)考勤信息記錄量大的特點,特別對各項考勤設(shè)置特殊的查詢方式。查詢條件一共有三個,包括職工編號、起始日期和終止日期。

其他考勤信息管理模塊包括請假信息管理、加班信息管理和出差信息管理三個部分。這三個模塊都具備添加、刪除和修改功能。

第三篇：CRM論文：基于CRM的高校學(xué)生管理系統(tǒng)研究與實現(xiàn)

CRM論文：基于CRM的高校學(xué)生管理系統(tǒng)研究與實現(xiàn)

【中文摘要】隨著高等教育的發(fā)展,高校在校學(xué)生群體不斷壯大,相關(guān)的數(shù)據(jù)量越來越龐大,提供和使用學(xué)生數(shù)據(jù)信息的部門和用戶群體越來越多,傳統(tǒng)的學(xué)生管理方法已經(jīng)明顯無法適應(yīng)現(xiàn)今的管理需求,利用基于網(wǎng)絡(luò)的管理信息系統(tǒng)(MIS)對學(xué)生管理進(jìn)行系統(tǒng)整合已成為必然趨勢。隨著高校管理體制的改革與發(fā)展,面向?qū)W生的管理理念逐步向服務(wù)理念靠攏,越來越多的CRM(客戶關(guān)系管理)思想已經(jīng)應(yīng)用于學(xué)生管理實際工作當(dāng)中,如“以客戶為中心”,“注重客戶滿意度與忠誠度”,“延長客戶生命周期”,“充分利用客戶信息進(jìn)行數(shù)據(jù)分析與數(shù)據(jù)挖掘”等。而現(xiàn)行的學(xué)生管理系統(tǒng)大部分還只有純粹的“管理”功能,急需新的理念融入其中。因此許多高校需要建立一套與原有學(xué)生管理系統(tǒng)不同的,基于客戶服務(wù)理念的擁有統(tǒng)一網(wǎng)絡(luò)平臺的學(xué)生管理系統(tǒng)。該系統(tǒng)的建立,可以提升高校學(xué)生管理的水平,適應(yīng)學(xué)生管理工作改革的各項要求,同時也符合高校建立信息化、數(shù)字化校園的發(fā)展方向。文章對高校學(xué)生管理系統(tǒng)做了基礎(chǔ)調(diào)研后,綜合分析,對實現(xiàn)基于CRM的學(xué)生管理系統(tǒng)進(jìn)行了需求分析,技術(shù)可行性分析。在這些前期工作的基礎(chǔ)上,進(jìn)行的系統(tǒng)的網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)設(shè)計、邏輯結(jié)構(gòu)設(shè)計、詳細(xì)結(jié)構(gòu)設(shè)計、以及數(shù)據(jù)庫結(jié)構(gòu)設(shè)計等。在系統(tǒng)的實現(xiàn)部分,我們有針對性的選擇學(xué)生基本信息管理、選課信息管理、以及學(xué)生成績管理模塊作為實現(xiàn)對象,融入CRM思想,讓系統(tǒng)能夠?qū)崿F(xiàn)學(xué)生與管理人員互動溝通,在相應(yīng)的模塊進(jìn)行數(shù)據(jù)挖掘、分析教學(xué)成果對學(xué)生實施個性

化教學(xué)等。在系統(tǒng)實現(xiàn)的基礎(chǔ)上我們在windows環(huán)境下進(jìn)行了系統(tǒng)的功能測試、壓力測試、安全測試等,對系統(tǒng)的實現(xiàn)進(jìn)行了評價,初步達(dá)到了預(yù)期。高校學(xué)生管理系統(tǒng)融入CRM思想是一個較新的研究領(lǐng)域,還有很多需要做的工作,由于時間倉促,限于個人能力,系統(tǒng)還有很多不完善的地方,需要進(jìn)一步研究。

【英文摘要】With the development of higher education, college students’population has grown increasingly in the school.And students of the relevant data quantity become large, department provide and use student information which becomes more and more.The traditional student management method has obvious can’t adapt to today’s management requirements;Use of web-based management information system(MIS)to integrate student management system has become an inevitable trend.As college management system reform and development, facing the student management idea gradually moving to service concept, more and more CRM(customer relationship management)thought has been used in the student management practical work.Such as “take the customer as the center”, “pay attention to customer satisfaction and loyalty”, “customer lifecycle extension”, and “make full use of customer information data analysis and data mining” etc.The majority of the existing student management system has only a pure “management”

function, need new ideas into one.Therefore, many colleges and universities need to establish a difference with the existing student management system, based on the concept of customer service for students with a unified network platform management system.The set up of this system, can promote the college student management level, adapt the student management work requirements of reform, also with the establishment of the informationized, digital campus development direction.The paper has analyzed university student management system of basic research, to achieve the comprehensive analysis, the student management system based on CRM the requirement analysis, technical feasibility analysis.?In the previous work, based on the network structure of the system design, logic design, detailed design, and database structure design.?Implementation part of the system, we have targeted to select basic information management of the students, information management elective, and student performance management module as to achieve the object, Thinking into the CRM so that the system can achieve interactive communication with management and students, in the appropriate module for data mining, analysis of the results of teaching, and then to implement individualized teaching for students.Based on system

realization, we in Windows environment the system function test, pressure testing, safety testing, the system implementation evaluation, preliminary reach the expected purpose.? Student Management system into the CRM idea is a relatively new area of research, there are a lot of work needs to be done, due to time constraints, limited personal ability, there are many inadequacies in the system, needs further study.【關(guān)鍵詞】CRM 學(xué)生管理系統(tǒng) ASP.NET 【英文關(guān)鍵詞】CRM student management system ASP.NET 【目錄】基于CRM的高校學(xué)生管理系統(tǒng)研究與實現(xiàn)4-5ABSTRACT5-6

第一章 緒論12-16

摘要1.1 選題1.3 本文的第二章 研

2.1.1 來源和依據(jù)12-13內(nèi)容和意義13-14

1.2 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀131.4 論文結(jié)構(gòu)安排14-16究和開發(fā)的關(guān)鍵技術(shù)16-29CRM 的概念及理論16-1818-20結(jié)構(gòu)22-23術(shù)簡介23-24

2.1 CRM 簡介16-222.1.2 CRM 的發(fā)展歷程2.1.3 CRM 的分類20-22

2.3 ASP.NET 技術(shù)23-26

2.2 B/S 模式三層體系

2.3.1 ASP.NET 技

2.4 第三章 系統(tǒng)

3.2

2.3.2 ASP.NET 的優(yōu)點24-26

2.5 本章小結(jié)28-29ADO.NET 技術(shù)26-28的分析和設(shè)計29-48系統(tǒng)安全性分析30-31

3.1 系統(tǒng)可行性分析29-303.3 系統(tǒng)的總體設(shè)計

31-373.3.1 系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)架構(gòu)31-323.3.2 系統(tǒng)功能模

3.4.1 數(shù)據(jù)塊設(shè)計32-373.4 系統(tǒng)的詳細(xì)設(shè)計37-47庫概念設(shè)計E-R 圖37-3939-4147-4848-50信息50-52

3.4.2 數(shù)據(jù)庫邏輯表結(jié)構(gòu)設(shè)計

3.5 本章小結(jié)4.1 系統(tǒng)登錄4.2.1 添加學(xué)生

4.2.3 查4.3.1 修4.4.1 錄4.5 功4.7 數(shù)據(jù)挖第五章 系統(tǒng)的測5.1.1 系統(tǒng)測5.1.3 系統(tǒng)測試

5.3 3.4.3 程序流程圖設(shè)計41-47第四章 系統(tǒng)的具體實現(xiàn)48-684.2 學(xué)生基本信息管理50-56

4.2.2 顯示所有學(xué)生信息52-54

4.3 課程信息管理56-574.4 學(xué)生成績管理57-604.4.2 學(xué)生成績統(tǒng)計58-604.6 組權(quán)限管理61-634.8 本章小結(jié)67-685.1 系統(tǒng)的測試68-70詢學(xué)生信息54-56改課程信息56-57入學(xué)生成績57-58能模塊管理60-61掘的實現(xiàn)63-67試和評價68-71試環(huán)境685.1.2 系統(tǒng)測試方法68-69方案的設(shè)計69-70本章小結(jié)70-71總結(jié)71文獻(xiàn)73-75

5.2 系統(tǒng)的測試結(jié)果及評價70第六章 結(jié)束語71-72

6.1 論文的工作

參考6.2 問題與展望71-72致謝72-73

攻碩期間取得的研究成果75-76

第四篇：人事管理系統(tǒng)設(shè)計與實現(xiàn)

人事管理系統(tǒng)設(shè)計與實現(xiàn)

目 錄

前 言....1 1 需求分析....2 1.1 系統(tǒng)需求...2 1.1 功能需求...2 1.3 可靠性要求...3 1.4 性能需求...3 2 開發(fā)環(huán)境簡介....4 2.1 Delphi簡介...4

2.1.1 Delphi7的集成開發(fā)環(huán)境（IDE）...5 2.1.2 Pascal簡介...9

2.2 SQL Server 2000 簡介...10 2.2.1 SQL Server 數(shù)據(jù)平臺...10 2.3 TQuery部件在SQL編程中的運用...12 3 總體設(shè)計....14 3.1 基本設(shè)計...14 3.1.1 設(shè)計概念...14 3.1.2 功能分析...14 3.1.3 數(shù)據(jù)流圖...14 3.1.4 系統(tǒng)模塊...16 3.2 用例圖...18 4 數(shù)據(jù)庫設(shè)計....21 4.1 數(shù)據(jù)庫概念設(shè)計...21 4.2 數(shù)據(jù)庫邏輯結(jié)構(gòu)設(shè)計...23 5 詳細(xì)設(shè)計....30 5.1 系統(tǒng)主窗體...30 5.2 數(shù)據(jù)庫連接...31 5.3 用戶登陸界面...32 5.4 用戶功能選擇...34 5.5 用戶信息錄入...34 5.6 查詢功能窗體...36 5.7 數(shù)據(jù)備份和還原窗體...37 5.8 工作日記及工作日記管理...39 5.9 用戶管理及用戶密碼修改...41 5.10 打印報表模塊...43 5.11 數(shù)據(jù)公用模塊...45 5.12 其它模塊...46 6 總 結(jié)....47 參考文獻(xiàn)....49 致謝....50

人事管理系統(tǒng)

網(wǎng)絡(luò)工程 雷靈明 指導(dǎo)老師：曹步青

摘要：隨著企業(yè)自身人力資源的日益龐大、復(fù)雜程度逐漸增強，人機(jī)作坊再也無法適應(yīng)如今企業(yè)的人事管理了，取代的是運用各種領(lǐng)域的知識，結(jié)合計算機(jī)科學(xué)而開發(fā)的人事管理系統(tǒng)。人事管理系統(tǒng)是典型的信息管理系統(tǒng)(MIS)，其開發(fā)主要包括后臺數(shù)據(jù)庫的建立和維護(hù)以及前端應(yīng)用程序的開發(fā)兩個方面。對于前者要求建立起數(shù)據(jù)一致性和完整性強、數(shù)據(jù)安全性好的數(shù)據(jù)庫。而對于后者則要求應(yīng)用程序功能完備，易使用等特點。人事管理系統(tǒng)是對工作人員進(jìn)行統(tǒng)一的管理，可以方便的進(jìn)行錄入，查詢，修改，刪除，退出。經(jīng)過以上分析，本系統(tǒng)使用Delphi 7.0作為界面和功能開發(fā)工具和SQL Sever 2000作為后臺數(shù)據(jù)庫，利用其提供的各種面向?qū)ο蟮拈_發(fā)工具進(jìn)行界面和數(shù)據(jù)庫開發(fā)。軟件過程結(jié)合了快速原型模型與增量模型的優(yōu)點：首先在短時間內(nèi)建立系統(tǒng)應(yīng)用原型，然后，對初始原型系統(tǒng)進(jìn)行需求迭代，不斷修正和改進(jìn)，直到形成可行系統(tǒng)。關(guān)鍵詞：人事管理；DEPHI；ADO；SQL server 2000

Personnel Management System Network engineering Lei Lingming Teacher:Cao Buqing

Abstract: Along with their own human resources increasing, complexity growing, the man-machine workshop also is unable adapt the present enterprise’s personnel management again, but the personnel management system that make use of knowledge in different fields and computer science and technology.Personnel management system is a typical management information system(MIS), including the establishment and maintenance of the background-database and front-end application development.To the former, the request for the data which is powerful in consistency and integrity, database which is good in security.For the latter, the request for the applications program which is integrity and easy to easy, Personnel management system can manage the staff and admit input, enquiries, modify, delete, and exit.Through such analysis, the system use Delphi 7.0 as the interface and functions of development tools and take SQL Sever 2000 database as background-database, the development of the interface and database which made use of its object-oriented tools, the software process is formed which is combine the advantage of rapid prototype models and incremental model, as follows: At first application prototype of system is built in a short time, Secondly, the initial prototype system needs to be revised and improved, Finally, it is feasible that the system is built.Key words: human resource management;DEPHI;ADO;SQL server 2000

前 言 背景

在競爭越來越激烈的社會里，企業(yè)人事管理就越顯示出其不可缺性，成為企業(yè)一個非常重要的模塊。企業(yè)人事管理系統(tǒng)主要是用于員工個人相關(guān)信息的管理。使用人事管理系統(tǒng)，便于公司領(lǐng)導(dǎo)掌握人員的動向和人員的綜合素質(zhì)，及時調(diào)整人才的分配，使用計算機(jī)對人事勞資信息進(jìn)行管理，具有檢索迅速、查找方便、可靠性高、存儲量大、保密性好、成本低等優(yōu)點，能夠極大地提高人事資源管理的效率，也是企業(yè)科學(xué)化、正規(guī)化管理的重要條件。目標(biāo)

設(shè)計一個企業(yè)人事信息管理系統(tǒng)，此系統(tǒng)要以人為中心，為企業(yè)提供全面的人事管理解決方案；

a)為企業(yè)建立規(guī)范化、實時化人事管理機(jī)制；

b)提高企業(yè)人事管理的效率、節(jié)約相關(guān)的管理成本，增強人事管理的安全性；

c)滿足企業(yè)管理層，人事業(yè)務(wù)操作層和全體員工的不同層次和不同方面的需要；

d)對企業(yè)將來的整體信息化建設(shè)提供必要的支持。需求分析

需求分析是系統(tǒng)開發(fā)必要環(huán)節(jié)，也是重中之重。作為該過程的結(jié)果，需求規(guī)格說明書是對系統(tǒng)的功能和行為完整的描述。系統(tǒng)設(shè)計將來自于需求分析的抽象規(guī)格說明轉(zhuǎn)變?yōu)槊嫦蛘鎸嵤澜绲脑O(shè)計。一旦構(gòu)建完成，該系統(tǒng)就會投入使用，同時會不可避免地產(chǎn)生更多的新需求。同時，需求過程與分析活動之間有相當(dāng)程度的重疊，分析建模對于設(shè)定工作的范圍和其他一些事來說是必要的，所以我們利用分析模型來描述需求過程，隨著開發(fā)工作的繼續(xù)，分析活動在工作中占的比例將變得越來越大，直到所有需求都已知。[1]

1.1 系統(tǒng)需求

企業(yè)的人事管理職能主要分為人事檔案信息管理、人事變動管理、員工培訓(xùn)管理、獎懲管理等內(nèi)容。

a)在人事系統(tǒng)開發(fā)時應(yīng)考慮以下需求： b)滿足人事管理職能的基本要求；

c)進(jìn)行多層次數(shù)據(jù)匯總，為各層次管理者的決策分析提供數(shù)據(jù)； d)具有完整的系統(tǒng)接口，滿足靈活的數(shù)據(jù)導(dǎo)入與導(dǎo)出； e)對操作人員的技能要求比較低，操作方便； f)能夠?qū)崿F(xiàn)方便的擴(kuò)展，滿足企業(yè)發(fā)展的需要； g)能夠保障人事管理數(shù)據(jù)的安全、準(zhǔn)確。

1.1 功能需求

基于系統(tǒng)需求分析，該系統(tǒng)需要實現(xiàn)以下基本功能：

a)用戶管理：管理系統(tǒng)操作人員，設(shè)置操作人員口令和權(quán)限。在滿足不同系統(tǒng)用戶的操作需求的基礎(chǔ)上，提高系統(tǒng)的安全性。

b)人事檔案管理：完成企業(yè)對員工個人檔案（包括員工的基本檔案和在職信息）的管理及相關(guān)操作。操作員進(jìn)行員工檔案信息錄入及更改，其中包括員工的基本信息、工作經(jīng)歷、家庭關(guān)系、獎懲記錄和培訓(xùn)經(jīng)歷，要求對這些員工檔案信息進(jìn)行新增、修改、刪除操作，同時可以進(jìn)行查詢和瀏覽操作。該模塊是本系統(tǒng)的重點，用戶可以通過該模塊為單位建立一個比較完整的人事檔案系統(tǒng)，同時可以對檔案進(jìn)行查看。

c)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)管理：維護(hù)人事管理相關(guān)的一些基礎(chǔ)數(shù)據(jù)。主要包括以下功能：

（a）民族檔案設(shè)置：維護(hù)職工中民族檔案信息；

（b）職工類型設(shè)置：維護(hù)當(dāng)前企業(yè)職工與企業(yè)的關(guān)系的類別信息；（c）文化程度設(shè)置：維護(hù)企業(yè)職工的文化程度類別信息；（d）政治面貌設(shè)置：維護(hù)企業(yè)職工的政治面貌類別信息；（e）部門類別設(shè)置：維護(hù)企業(yè)中設(shè)立的部門類別信息；（f）職務(wù)類別設(shè)置：維護(hù)企業(yè)中設(shè)立的職務(wù)類別信息；（h）職稱類別設(shè)置：維護(hù)企業(yè)職工的職稱類別信息；

d)人事變動管理：對于人事上的變動調(diào)整進(jìn)行管理，對人員檔案的信息進(jìn)行更新（如：員工職務(wù)、員工職稱、員工性質(zhì)等的變動）。

e)工作日志管理：記錄部門或系統(tǒng)用戶的一些備忘信息，包括日常的一些事件記錄，以及工作日記的管理維護(hù)。

f)數(shù)據(jù)庫管理：對現(xiàn)有的數(shù)據(jù)庫進(jìn)行管理，包括數(shù)據(jù)備份和恢復(fù)，以方便用戶對數(shù)據(jù)庫的管理和維護(hù)工作，提高系統(tǒng)的數(shù)據(jù)安全性。1.3 可靠性要求

a)計算機(jī)穩(wěn)定可靠，網(wǎng)絡(luò)服務(wù)和數(shù)據(jù)庫服務(wù)穩(wěn)定可靠；

b)網(wǎng)絡(luò)通暢、穩(wěn)定；軟件運行穩(wěn)定；數(shù)據(jù)計算及數(shù)據(jù)傳輸無誤；提供數(shù)據(jù)備份和數(shù)據(jù)恢復(fù)方案。1.4 性能需求 1）硬件環(huán)境

在最低配置的情況下，系統(tǒng)的性能往往不盡如人意，現(xiàn)在的硬件性能已經(jīng)相當(dāng)出色，且

價格也很便宜，因此通常給服務(wù)器端配置高性能硬件。推薦配置為： ·處理器：Intel 奔騰Ⅲ 或更高 ·內(nèi)存：128MB ·硬盤空間：40GB ·顯卡：Geforce系列顯示適配器或更高。2）軟件環(huán)境

·操作系統(tǒng)：windows 98/ME/2000/N ·數(shù)據(jù)庫：Microsoft SQL server 2000 開發(fā)環(huán)境簡介 2.1 Delphi簡介

Delphi這個名字源于古希臘的城市名。它集中了第三代語言的優(yōu)點。以O(shè)bject Pascal為基礎(chǔ)，擴(kuò)充了面向?qū)ο蟮哪芰Γ⑶彝昝赖亟Y(jié)合了可視化的開發(fā)手段。Delphi自1995年3月一推出就受到了人們的關(guān)注，并在當(dāng)年一舉奪得了多項大獎。

Delphi的出現(xiàn)打破了Visual系列可視化編程領(lǐng)域一統(tǒng)天下的局面。并且Delphi使用了本地編譯器直接生成技術(shù)，使程序的執(zhí)行性能遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于其它產(chǎn)品生成的程序。它還是真正的面向?qū)ο蟮木幊陶Z言。PASCAL語言的嚴(yán)謹(jǐn)加上可視化的優(yōu)勢和強大的數(shù)據(jù)庫功能使得它有充分的資本和微軟的VB叫板。許多人當(dāng)時都認(rèn)為Pascal 是最有前途的程序設(shè)計語言，并預(yù)測Delphi將會成為可視化編程的主流環(huán)境。

Delphi在你編好程序后自動轉(zhuǎn)換成。EXE文件它運行時速度比VB快，而且編譯后不需要其他的支持庫就能運行。它的數(shù)據(jù)庫功能也挺強的，是開發(fā)中型數(shù)據(jù)庫軟件理想的編程工具。Delphi適用于應(yīng)用軟件、數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)、系統(tǒng)軟件等類型的開發(fā)。而且它擁有和VB差不多一樣的功能，而且一樣能應(yīng)用API函數(shù)，這在控制Windows很有用。

Delphi是全新的可視化編程環(huán)境，為我們提供了一種方便、快捷的Windows應(yīng)用程序開發(fā)工具。它使用了Microsoft Windows圖形用戶界面的許多先進(jìn)特性和設(shè)計思想，采用了彈性可重復(fù)利用的完整的面向?qū)ο蟪绦蛘Z言(Object-Oriented Language)、當(dāng)今世界上最快的編輯器、最為領(lǐng)先的數(shù)據(jù)庫技術(shù)。對于廣大的程序開發(fā)人員來講，使用Delphi開發(fā)應(yīng)用軟件，無疑會大大地提高編程效率，而且隨著應(yīng)用的深入，您將會發(fā)現(xiàn)編程不再是枯燥無味的工作——Delphi的每一個設(shè)計細(xì)節(jié)，都將帶給您一份欣喜。

Delphi實際上是Pascal語言的一種版本，但它與傳統(tǒng)的Pascal語言有天壤之別。一個Delphi程序首先是應(yīng)用程序框架，而這一框架正是應(yīng)用程序的“骨架”。在骨架上即使沒有附著任何東西，仍可以嚴(yán)格地按照設(shè)計運行。您的工作只是在“骨架”中加入您的程序。缺省的應(yīng)用程序是一個空白的窗體(Form)，您可以運行它，結(jié)果得到一個空白的窗口。這個窗口具有Windows窗口的全部性質(zhì)：可以被放大縮小、移動、最大最小化等，但您卻沒有編寫一行程序。因此，可以說應(yīng)用程序框架通過提供所有應(yīng)用程序共有的東西，為用戶應(yīng)用程序的開發(fā)打下了良好的基礎(chǔ)。

Delphi已經(jīng)為您做好了一切基礎(chǔ)工作——程序框架就是一個已經(jīng)完成的可運行應(yīng)用程序，只是不處理任何事情。您所需要做的，只是在程序中加入完成您所需功能的代碼而已。在空白窗口的背后，應(yīng)用程序的框架正在等待用戶的輸入。由于您并未告訴它接收到用戶輸入后作何反應(yīng)，窗口除了響應(yīng)所有Windows的基本操作(移動、縮放等)外，它只是接受用戶的輸入，然后再忽略。Delphi把Windows編程的回調(diào)、句柄處理等繁復(fù)過程都放在一個不可見的Romulam覆蓋物下面，這樣您可以不為它們所困擾，輕松從容地對可視部件進(jìn)行編程。

面向?qū)ο蟮某绦蛟O(shè)計(Object-Oriented Programming，簡記為OOP)是Delphi誕生的基礎(chǔ)。OOP立意于創(chuàng)建軟件重用代碼，具備更好地模擬現(xiàn)實世界環(huán)境的能力，這使它被公認(rèn)為是自上而下編程的優(yōu)勝者。它通過給程序中加入擴(kuò)展語句，把函數(shù)“封裝”進(jìn)Windows編程所必需的“對象”中。面向?qū)ο蟮木幊陶Z言使得復(fù)雜的工作條理清晰、編寫容易。

說它是一場革命，不是對對象本身而言，而是對它們處理工作的能力而言。對象并不與傳統(tǒng)程序設(shè)計和編程方法兼

其中多媒體音頻視頻播放器是通過TＭediaPlayer組件來實現(xiàn)的，支持的格式與系統(tǒng)已安裝的解碼器有關(guān)。

總 結(jié)

6.1 程序設(shè)計風(fēng)格

在設(shè)計的時候采用了增量模型的思想：把軟件作為一系列的構(gòu)件來設(shè)計，編碼，集成和測試。

用戶管理，密碼修改，用戶登陸，萬年歷，這些模塊都有高度的獨立性，因此他們的可重用性比較高，基本上是一個單元完成一個功能，模塊規(guī)模也比較小，模塊的作用域在控制域之內(nèi)，只使用了兩個全局變量來存儲用戶名和用戶權(quán)限。[1] 在人機(jī)界面設(shè)計方面，本系統(tǒng)做到了以下幾點： a)保持一致性(界面，背景的致性)；

b)提供有意義的反饋(用戶驗證和用戶管理，提供了比較精確的反饋信息)；

c)在執(zhí)行有較大破壞性的動作之前要求用戶確認(rèn)(數(shù)據(jù)備份與還原)； d)允許大多數(shù)取消操作(大多數(shù)單元有取消操作功能)；

e)允許犯錯誤(由于權(quán)限的限制，系統(tǒng)能保護(hù)自己不受嚴(yán)重錯誤的破壞)；

f)按功能對動作分類(在主窗口就是按動作類型組織菜單的)； 6.2 有待加強項

a)幫助的制作 一個完整的應(yīng)用程序必須具有完整的幫助系統(tǒng)；幫助系統(tǒng)可以在必要的時候給用戶信息提示和一些系統(tǒng)相關(guān)服務(wù)。

b)聲音制作在這里主要是對聲音的加載，我們可以加載一些一般的聲音；主要來源有：音頻CD盤；波形音頻文件；MP3文件等等。其中波形音頻文件以WAV作為文件的后綴，我們可以播放現(xiàn)成的，也可以播放自己錄制的文件。c)我們還可以使用各種組件和ActiveX控件等技術(shù)來完善系統(tǒng)。利用一些做好的activeX組件，會縮短開發(fā)周期。

由于在開發(fā)工程方面缺少經(jīng)驗，所以這個系統(tǒng)還存在著許多不足之處，在測試過程中總結(jié)如下：

a)數(shù)據(jù)表的設(shè)計還不是很合理；

b)數(shù)據(jù)異常處理要更加人性化，錯誤信息的反饋要更加精確； 6.3 心得

經(jīng)過一個月的設(shè)計和開發(fā)，人事管理系統(tǒng)基本開發(fā)完畢，其基本功能符合用戶需求，能夠完成基礎(chǔ)數(shù)據(jù)錄入，數(shù)據(jù)查詢等基本功能，以及相關(guān)報表的打印。在這次畢業(yè)設(shè)計中，我獲益良多。首先我明白了需求分析對于一個系統(tǒng)的開發(fā)的重要性。其次我還學(xué)到了如何把一個軟件作為一個工程來做，在真正的軟件開發(fā)中，一個軟件系統(tǒng)的開發(fā)不是一個人來做，而是很多人合作來完成的，另外還有軟件的后期維護(hù)等等，這時就顯現(xiàn)出了把軟件作為一個工程來做的優(yōu)越性，而這些都離不開數(shù)據(jù)流圖和模塊的分解。

Delphi是一個非常強大的開發(fā)工具，它具有運行速度快、易于學(xué)習(xí)和使用以及開發(fā)效率高的特點，使用起來真的是很順手。學(xué)習(xí)好一門編程語言以后可以為今后的學(xué)習(xí)和工作帶來很大的便利。

雖然本系統(tǒng)實現(xiàn)了基本的用戶需求功能，但是還有待于完善和加強，總之通過這次設(shè)計和開發(fā)過程，我對軟件開發(fā)有了進(jìn)一步的了解。

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第五篇：淺談企業(yè)人事管理系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn)

淺談企業(yè)人事管理系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn)

中圖分類號：C962 文獻(xiàn)標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2017）11-000-02

摘 要 隨著社會經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展，企業(yè)?炔抗芾矸⑸?了很大變革，作為企業(yè)管理關(guān)鍵組成部分的人事管理也不例外。傳統(tǒng)的人事管理方式已經(jīng)不能很好地適應(yīng)當(dāng)前的形勢，許多問題逐漸暴露出來。因此，在信息化技術(shù)迅速發(fā)展的時代，人事管理系統(tǒng)的出現(xiàn)是必然趨勢，同時也發(fā)揮著巨大作用?；诖耍疚脑趯ζ髽I(yè)人事管理進(jìn)行研究的基礎(chǔ)上，利用Java技術(shù)設(shè)計和實現(xiàn)了一套人事管理系統(tǒng)。

關(guān)鍵詞 企業(yè) 人事管理 系統(tǒng) 設(shè)計 實現(xiàn)

當(dāng)今時代，市場競爭日益激烈，而企業(yè)的競爭力很大程度上取決于人才的競爭。因此，企業(yè)人事管理的作用就尤為凸顯，為了促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展，加強人事管理已經(jīng)迫在眉睫。人事部門工作內(nèi)容相當(dāng)繁瑣，傳統(tǒng)的管理方式顯然難以提升工作效率。因此，隨著計算機(jī)技術(shù)在各行各業(yè)的普及，建立一套現(xiàn)代化的企業(yè)人事管理系統(tǒng)是一個難以避免的重要課題，也是一項新的機(jī)遇，其必將促進(jìn)企業(yè)人事管理工作不斷取得新的進(jìn)展。

一、人事管理系統(tǒng)概念

人事管理系統(tǒng)是ERP的一個組成部分。它是指集合了企業(yè)先進(jìn)的管理理念、實踐以及信息化系統(tǒng)建設(shè)的成功經(jīng)驗，運用信息化的管理手段來實現(xiàn)對企業(yè)員工的高效、科學(xué)化管理。其優(yōu)勢就是能夠?qū)⑷耸鹿芾砉ぷ髡邚姆敝氐氖聞?wù)性工作中解放出來，使其能夠?qū)⒏嗑τ糜诠ぷ饕?guī)劃以及重要的管理決策上，以此實現(xiàn)對企業(yè)員工的高效管理，提升企業(yè)人事管理的科技含量以及管理效率。

二、系統(tǒng)的需求分析

（一）性能需求

所設(shè)計的系統(tǒng)需要滿足以下性能需求：整個企業(yè)人事管理系統(tǒng)可以在本單位的局域網(wǎng)中正常、高效運行；通過應(yīng)用該系統(tǒng)能夠減輕人事管理人員工作量、提高管理效率；該系統(tǒng)可以實現(xiàn)良好的人機(jī)交互，操作簡便、快捷，并且針對不同級別的操作人，設(shè)置有不同的操作權(quán)限；操作界面能夠?qū)⒉樵兘Y(jié)果以圖表形式清晰地展現(xiàn)給用戶并方便用戶查詢；系統(tǒng)數(shù)據(jù)安全性較強，同時便于維護(hù)，當(dāng)用戶出現(xiàn)錯誤操作時，系統(tǒng)能給出相應(yīng)的提示。

（二）功能需求

系統(tǒng)正式開發(fā)后，必須滿足用戶的實際需求。因此，本套系統(tǒng)具有如下幾個功能模塊：第一，人事管理：管理人員可以將企業(yè)員工的姓名、職位等基本信息資料、家庭情況、工作及學(xué)習(xí)經(jīng)歷、所掌握的技能、獲得的證書等信息錄入到該模塊中；第二，調(diào)動管理：該模塊就是對企業(yè)關(guān)公人員的入職、調(diào)動、離職等情況進(jìn)行記錄與保存；第三，合同管理：在該模塊中，管理人員可以實現(xiàn)對合同的增加、刪除、修改與查詢等相關(guān)操作；第四，培訓(xùn)管理：該模塊還分為培訓(xùn)課程以及培訓(xùn)記錄兩個子模塊。該模塊能夠合理安排培訓(xùn)課程并進(jìn)行培訓(xùn)記錄，幫助管理人員對培訓(xùn)效果進(jìn)行檢測；第五，輔助功能管理：該模塊又可劃分為日常事務(wù)、通訊錄、會議管理等子模塊，其主要是對管理人員的會議記錄、通訊錄管理等日常事務(wù)進(jìn)行輔助管理；第六，工資、考核、獎懲管理：該模塊能夠?qū)崿F(xiàn)對企業(yè)員工工資計算、考核以及懲獎措施等的有效管理。功能模塊示意圖如圖1所示。

圖1功能模塊示意圖

三、企業(yè)人事管理系統(tǒng)的設(shè)計

（一）系統(tǒng)構(gòu)架設(shè)計

該套系統(tǒng)的主要結(jié)構(gòu)框架由數(shù)據(jù)層、業(yè)務(wù)層、界面層三個層次建立而成，只有三者互相協(xié)調(diào)配合工作，才能實現(xiàn)系統(tǒng)的有效運行。數(shù)據(jù)層主要是人事管理系統(tǒng)與數(shù)據(jù)庫之間的數(shù)據(jù)交互，從而為業(yè)務(wù)層提供數(shù)據(jù)支持；業(yè)務(wù)層負(fù)責(zé)人事管理系統(tǒng)與各管理者工作業(yè)務(wù)的實現(xiàn)，其是應(yīng)用實體類和實體方法的技術(shù)組合，能夠為界面層提供業(yè)務(wù)處理和處理結(jié)果的傳輸；界面層就是將各層次工作過程以可視化的界面展現(xiàn)出來，供用戶使用[2]。人事管理系統(tǒng)的構(gòu)架示意圖如圖2所示。

圖2人事管理系統(tǒng)構(gòu)架示意圖

（二）數(shù)據(jù)庫設(shè)計

數(shù)據(jù)庫是按照數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)來對數(shù)據(jù)進(jìn)行組織、存儲以及管理的倉庫，換而言之，數(shù)據(jù)庫就是電子化的文件柜，用來對電子文件進(jìn)行存儲。該系統(tǒng)采用關(guān)系型數(shù)據(jù)庫My SQL，該種數(shù)據(jù)庫具有應(yīng)用廣泛、操作簡便、并且免費的特點，同時，其本身攜帶一套簡便易用的圖形化系統(tǒng)，而且具有較高的安全性。因此，該數(shù)據(jù)庫的應(yīng)用能夠有效降低錯誤及沖突發(fā)生的概率，保證資源的高效分配。

四、企業(yè)人事管理系統(tǒng)的實現(xiàn)

（一）系統(tǒng)構(gòu)架的實現(xiàn)

整個人事管理系統(tǒng)的系統(tǒng)架構(gòu)采用的是MVC三層架構(gòu)開發(fā)模式，它屬于Java EE當(dāng)中的一種，數(shù)據(jù)層為Model，通過hibernate來實現(xiàn)；業(yè)務(wù)層為Entity Control，通過Service和Action（Struts）對應(yīng)生成，通過Spring來實現(xiàn)Service與Action的關(guān)聯(lián)；界面層為View，通過Action將業(yè)務(wù)層處理的結(jié)果顯示在界面上，反饋給用戶[3]。

（二）界面的實現(xiàn)

1.登陸界面

登陸界面包括用戶名、密碼、驗證碼三個輸入框，同時還會給予信息不能為空的提示。用戶輸入相應(yīng)的信息后，系統(tǒng)對這些信息進(jìn)行驗證，如果信息正確則通過數(shù)據(jù)庫進(jìn)行查詢；如果信息輸入有誤，將會給出登陸失敗的提示，并通過Java API來調(diào)取本地方法，以確保相應(yīng)的安全權(quán)限[4]。

2.主界面

根據(jù)不同的用戶類型，可以分為主界面和個人主界面，頁面左側(cè)為樹狀程序菜單，其余部分為各子菜單的對應(yīng)頁面，系統(tǒng)通過Tab頁管理方式來實現(xiàn)對界面的管理。

3.個人頁面

通過登錄驗證的員工可以在個人頁面對基本信息、考勤記錄等信息進(jìn)行查詢。另外，用戶還可以在該頁面對自己的登錄密碼進(jìn)行修改。

五、結(jié)語

綜上所述，企業(yè)人事管理系統(tǒng)在企業(yè)管理中發(fā)揮著越來越重要的作用。因此，筆者結(jié)合自己的工作經(jīng)驗，并在不斷的探索中，應(yīng)用相關(guān)的技術(shù)設(shè)計了一套企業(yè)人事管理系統(tǒng)。當(dāng)然，該套系統(tǒng)還有很多不完善之處，需要更多的實踐探索，并且還需要隨著技術(shù)的進(jìn)步不斷進(jìn)行調(diào)整。當(dāng)然，系統(tǒng)的設(shè)計還需要結(jié)合企業(yè)的實際情況，只有這樣才能保證系統(tǒng)的有效運用，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)的健康、長久發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1] 阮強.淺談企業(yè)人事管理系統(tǒng)的設(shè)計與開發(fā)[J].現(xiàn)代國企研究，2016（16）：16.[2] 趙一明.企業(yè)人事管理系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn)[D].吉林大學(xué)，2016.[3] 應(yīng)桂芬.關(guān)于企業(yè)人事管理系統(tǒng)的設(shè)計和實現(xiàn)研究[J].電腦知識與技術(shù)，2016，12（23）：70-72.[4] 單曉歐.企業(yè)人事管理系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn)[D].吉林大學(xué)，2016.