第一篇：發(fā)揮“四個(gè)作用”,實(shí)現(xiàn)企業(yè)與職工共贏

發(fā)揮“四個(gè)作用”,實(shí)現(xiàn)企業(yè)與職工共贏

摘 要：在新時(shí)期要實(shí)現(xiàn)企業(yè)與職工的共贏，可以通過(guò)發(fā)揮“四個(gè)作用”的核心領(lǐng)導(dǎo)作用，黨員示范作用，基層組織堡壘作用，以及領(lǐng)導(dǎo)帶頭作用取得工作進(jìn)展。本文通過(guò)闡釋在新時(shí)代下“四個(gè)作用”的新內(nèi)涵，強(qiáng)調(diào)“四個(gè)作用”本質(zhì)并未發(fā)生變化，并且基于“四個(gè)作用”的理論基礎(chǔ)提出了幾點(diǎn)可以試想企業(yè)與職工共贏的意見(jiàn)。

關(guān)鍵詞：四個(gè)作用；共贏；員工管理

共贏是指在企業(yè)利益和職工利益面前，可以同時(shí)滿足兩者，而非要犧牲掉任何一方為了另外一方的利益。這就要求員工樹(shù)立一種和企業(yè)站在同一戰(zhàn)壕的發(fā)展思想，要以企業(yè)的利益為先，企業(yè)興則我興、公司榮則我榮、公司衰則我衰，與公司全體員工和諧共贏，同舟共濟(jì)。為了能夠取得共贏的局面，不僅要培養(yǎng)職工的歸屬感和認(rèn)同感，同時(shí)企業(yè)也要努力為職工打造發(fā)展平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)職工的全面健康發(fā)展。

一.“四個(gè)作用”的新內(nèi)涵

（一）發(fā)揮黨委的領(lǐng)導(dǎo)核心作用

根據(jù)“四個(gè)作用”的指示，只有各級(jí)黨委充分發(fā)揮了領(lǐng)導(dǎo)作用，基層黨組織發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用才會(huì)有方向、有保障、有動(dòng)力。在新時(shí)代下的“四個(gè)作用”本質(zhì)上沒(méi)有發(fā)生變化，只是具體的實(shí)踐方式發(fā)生了變化。黨委的領(lǐng)導(dǎo)作用依然站在高屋建瓴的位置，??任著指揮大局的作用。

（二）黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用

黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用主要體現(xiàn)在要為宣傳和執(zhí)行黨的路線、方針、政策，貫徹落實(shí)中央、上級(jí)黨組織和本組織的決議；密切聯(lián)系群眾，為職工服務(wù)，為職工謀利益；牢固樹(shù)立“五個(gè)發(fā)展”理念，促進(jìn)企業(yè)提質(zhì)增效；協(xié)調(diào)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)，努力完成本單位所擔(dān)負(fù)的各項(xiàng)工作任務(wù)；不斷加強(qiáng)自身建設(shè)，充分發(fā)揮組織、宣傳、教育和監(jiān)督作用。

（三）共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用

任何工作只有領(lǐng)導(dǎo)帶頭，發(fā)揮模范作用，才能體現(xiàn)黨的領(lǐng)導(dǎo)的先進(jìn)性和模范力量。黨員在人民群眾中應(yīng)該產(chǎn)生的影響，即在生產(chǎn)、工作、學(xué)習(xí)和一切社會(huì)活動(dòng)中，通過(guò)自己的骨干、帶頭和橋梁作用，影響和帶動(dòng)周圍的群眾共同實(shí)現(xiàn)黨的綱領(lǐng)和路線的行動(dòng)。

（四）領(lǐng)導(dǎo)干部的模范帶頭作用

一個(gè)地方、一個(gè)單位的黨政領(lǐng)導(dǎo)班子，是領(lǐng)導(dǎo)和推動(dòng)生產(chǎn)力發(fā)展的“火車頭”。當(dāng)前，在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下生產(chǎn)力發(fā)展水平在很大程度上受到各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子的領(lǐng)導(dǎo)水平的制約和影響。領(lǐng)導(dǎo)者必須是政治堅(jiān)定、開(kāi)拓創(chuàng)新、團(tuán)結(jié)務(wù)實(shí)、廉潔為民、能夠勝任社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)發(fā)展歷史重任，和能夠帶頭促進(jìn)生產(chǎn)力發(fā)展的“能人”。

二.實(shí)現(xiàn)企業(yè)與職工共贏的意見(jiàn)與辦法

（一）協(xié)同員工目標(biāo)與公司目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)共贏在起點(diǎn)

“共贏”的概念是雙方或者多方都實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)，那么首先應(yīng)當(dāng)了解企業(yè)和企業(yè)職工的目標(biāo)是什么。通常，企業(yè)的目標(biāo)是求短期的盈利和長(zhǎng)期的發(fā)展，而員工的目標(biāo)是求短期的薪酬增長(zhǎng)和長(zhǎng)期的職位晉升。從員工的角度來(lái)講，薪酬增長(zhǎng)和職位晉升是和公司的經(jīng)營(yíng)狀況和發(fā)展前景相關(guān)的，因而員工應(yīng)當(dāng)努力的工作，為公司出謀劃策，要有主人翁的意識(shí)，而這也是成為一個(gè)合格員工的基本要求。為了讓企業(yè)和職工站在同一條戰(zhàn)線上，首先要協(xié)同員工目標(biāo)與企業(yè)目標(biāo)，爭(zhēng)取實(shí)現(xiàn)員工小目標(biāo)與公司大目標(biāo)的一致，比如招聘時(shí)，可以問(wèn)員工近五年的目標(biāo)是什么，來(lái)到企業(yè)后想實(shí)現(xiàn)什么樣的目標(biāo)，這個(gè)目標(biāo)最好能達(dá)到與企業(yè)目標(biāo)的內(nèi)在趨同。

（二）采用目標(biāo)管理法，助力職工實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值

確定了員工的任期，協(xié)同了員工目標(biāo)與企業(yè)目標(biāo)后，就要幫員工制定任期內(nèi)的培養(yǎng)計(jì)劃，這個(gè)計(jì)劃最好能細(xì)化到每個(gè)月，并實(shí)時(shí)去監(jiān)督、調(diào)整、幫助、干預(yù)，這樣有了明確的目標(biāo)和實(shí)際執(zhí)行后，每個(gè)人都清楚自己的方向，潛力和積極性就能被充分調(diào)動(dòng)起來(lái)，不用嚴(yán)格的規(guī)章制度，企業(yè)就能自動(dòng)運(yùn)轉(zhuǎn)起來(lái)，這是因?yàn)樵诼毠さ男闹幸呀?jīng)根植下了一個(gè)信念：為企業(yè)努力工作，也同時(shí)在為自己努力工作，而不僅僅是為了那份工資。從公司的角度來(lái)講，是要給員工提供更廣闊的發(fā)展空間，為每個(gè)員工提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、職業(yè)培訓(xùn)，進(jìn)行員工職業(yè)生涯管理，以提高員工的工作技能、儲(chǔ)備公司內(nèi)部人才。而從職工本身來(lái)說(shuō)，物質(zhì)的收獲僅僅是一個(gè)方面，實(shí)現(xiàn)個(gè)體的價(jià)值和贏得人的全面發(fā)展的機(jī)會(huì)才是更為長(zhǎng)期的目標(biāo)。企業(yè)與員工是互利互惠的關(guān)系，企業(yè)發(fā)展和員工發(fā)展之間可以形成一個(gè)良性發(fā)展，其理想的結(jié)果是形成員工和企業(yè)都認(rèn)可的積極的企業(yè)文化。

（三）給予職工歸宿感，打造企業(yè)與職工共贏關(guān)系

正如“歷史是人民創(chuàng)造的”一樣，企業(yè)的歷史也是員工譜寫(xiě)的。企業(yè)的財(cái)富要靠員工來(lái)創(chuàng)造，員工的成功要依靠企業(yè)的發(fā)展――沒(méi)有員工辛勤工作，企業(yè)就不能創(chuàng)造價(jià)值；沒(méi)有企業(yè)的發(fā)展壯大，員工的收入、社會(huì)地位、個(gè)人成就也無(wú)法實(shí)現(xiàn)。企業(yè)有好的發(fā)展，才能給員工帶來(lái)好的回報(bào)。所以我們可以得出結(jié)論：企業(yè)和員工是魚(yú)和水的關(guān)系，是齒和唇的關(guān)系，是一種互利共贏的關(guān)系。

然而，工作中許多員工總認(rèn)為自己只是一個(gè)打工者，自己與企業(yè)之間只是一種雇傭與被雇傭的關(guān)系，有的甚至還有意地將自己置于與企業(yè)對(duì)立的位置，心想這家企業(yè)倒閉了再找下家，反正都是給人打工。對(duì)于存在這種危險(xiǎn)意識(shí)的職工，要樹(shù)立起他們與企業(yè)共贏的思想，才能幫助他們贏得職場(chǎng)的成功，同時(shí)也保證了企業(yè)的長(zhǎng)久穩(wěn)定發(fā)展。不少企業(yè)現(xiàn)在已經(jīng)開(kāi)始使用私下股權(quán)認(rèn)購(gòu)，或者作為把股權(quán)作為激勵(lì)手段之一，嘉獎(jiǎng)忠心的企業(yè)職工。這種私有化的做法其實(shí)很能刺激職工和公司站在統(tǒng)一戰(zhàn)線。有了更深的利益的牽絆之后，即便作為一名職工，也會(huì)更加自覺(jué)地維護(hù)企業(yè)的利益，為企業(yè)的發(fā)展去創(chuàng)造、去努力，使之在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的大潮中?風(fēng)破浪，一往無(wú)前。

（四）關(guān)注員工心理需求，發(fā)揮工會(huì)組織“貼心人”作用

從馬斯洛的心理學(xué)理論來(lái)說(shuō)，人在滿足衣食住行等基本生活需求基礎(chǔ)上，更加追求精神層面的需求與滿足。在加強(qiáng)在經(jīng)營(yíng)企業(yè)“硬件建設(shè)”的同時(shí)，為了打造企業(yè)“軟實(shí)力”，就要尊重職工的勞動(dòng)價(jià)值，加大力度關(guān)心力度和投入與職工維護(hù)關(guān)系，讓職工對(duì)企業(yè)產(chǎn)生“家”的感覺(jué)。

對(duì)于國(guó)有企業(yè)來(lái)說(shuō)，一定要先樹(shù)立“職工利益無(wú)小事”的思想。要關(guān)心職工的生活，傾聽(tīng)職工的呼聲，反映職工的要求，解決職工的困難，把職工當(dāng)成自己的親人來(lái)對(duì)待，把職工的要求當(dāng)成自己的要求來(lái)反映，把職工的憂愁當(dāng)成自己的憂愁來(lái)化解，把職工的事情當(dāng)成自己的事情來(lái)辦理。只有擁有了這樣的思想之后，才會(huì)切實(shí)為職工辦好事、辦實(shí)事，不斷完善幫扶救助體系，發(fā)揮工會(huì)功能。在職工遇到困難之際，工會(huì)一定要積極出面幫職工解決問(wèn)題。例如，有的工會(huì)組織會(huì)在逢年過(guò)節(jié)代表企業(yè)，走訪慰問(wèn)企業(yè)困難職工，為他們送去生活必須品，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)走進(jìn)職工的家里，了解他們需求。也有的企業(yè)會(huì)通過(guò)工會(huì)組織建立健全《職工幫扶救助基金管理制度》、《關(guān)愛(ài)員工行動(dòng)管理辦法》等制度，真正落實(shí)“五清楚”、“六必訪”、“五必幫”和“七必談”等具體舉措，對(duì)有困難的企業(yè)員工務(wù)必做到心里有數(shù)。除此之外，還有的工會(huì)組織建立了監(jiān)督體制，對(duì)于企業(yè)的撥款實(shí)行?？顚Ｓ茫ＷC把款項(xiàng)用在了解決企業(yè)職工困難方面，賬目也對(duì)外公開(kāi)，允許企業(yè)職工查賬等制度。

三、結(jié)束語(yǔ)

眾所周知，企業(yè)與職工的共贏是為了讓雙方都收獲利益，并且保障雙方的發(fā)展?！八膫€(gè)作用”作為理論性的支柱，為企業(yè)在解決共贏問(wèn)題上提供了思路，同時(shí)企業(yè)的實(shí)踐操作也必定會(huì)豐富“四個(gè)作用”的理論內(nèi)涵。只有當(dāng)企業(yè)把員工的發(fā)當(dāng)成自己的發(fā)展，把員工的困難當(dāng)成自己的困難，才可能從職工的角度出發(fā)為職工構(gòu)建有利于雙方共贏的平臺(tái)和機(jī)制。同理，也只有企業(yè)職工意識(shí)到自己與企業(yè)休戚與共，才能不吝惜自己的努力與汗水，踏踏實(shí)實(shí)為企業(yè)做事，為企業(yè)謀發(fā)展，共筑共贏局面。

參考文獻(xiàn)

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第二篇：發(fā)揮四個(gè)作用 實(shí)現(xiàn)管理創(chuàng)新

發(fā)揮四個(gè)作用實(shí)現(xiàn)管理創(chuàng)新

——港口鄉(xiāng)婦女聯(lián)合會(huì)

為貫徹落實(shí)全國(guó)婦聯(lián)提出的“婦聯(lián)組織積極探索參與社會(huì)管理創(chuàng)新的長(zhǎng)效機(jī)制”工作要求，按照縣婦聯(lián)的指示，港口鄉(xiāng)婦聯(lián)緊密圍繞鄉(xiāng)黨委、政府的中心工作，在參與社會(huì)公共管理與服務(wù)中,立足婦女與家庭兩大重點(diǎn)領(lǐng)域，發(fā)揮四個(gè)作用，實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新，為打造“生態(tài)港口、特色港口、開(kāi)放港口、和諧港口”作出了重要貢獻(xiàn)。

一、助推經(jīng)濟(jì)發(fā)展，在參與社會(huì)管理創(chuàng)新中發(fā)揮教育引領(lǐng)婦女的作用。

一是抓典型促發(fā)展，提高婦女致富積極性。榜樣的力量是無(wú)窮的。幾年來(lái)，我鄉(xiāng)在“雙學(xué)雙比”競(jìng)賽活動(dòng)中，涌現(xiàn)出了一大批婦女先進(jìn)典型和帶頭致富女能人，這批人憑著自己的膽識(shí)和聰明才智率先走上了致富的道路。為了發(fā)揮她們的帶頭示范作用，我們利用了“三八節(jié)”表彰先進(jìn)典型，專門召開(kāi)學(xué)習(xí)大會(huì)學(xué)習(xí)先進(jìn)典型、印發(fā)典型事跡材料宣傳典型等形式，大造輿論，通過(guò)這些方法給婦女營(yíng)造一個(gè)學(xué)習(xí)典型的機(jī)會(huì)，提高婦女致富積極性。如組織學(xué)習(xí)石嶺村金初寶集生態(tài)-種養(yǎng)殖立體化的先進(jìn)事跡后，我鄉(xiāng)先后涌現(xiàn)了一大批女性種養(yǎng)殖大戶。比如小沙坪村姜英華承包荒山100畝栽種杉樹(shù)3000余株、金花承包荒地12畝大棚栽種綠色蔬菜；小東港村程肅寶承包荒地10畝養(yǎng)豬150余只、陳曉蓮承包荒

地10畝養(yǎng)殖不同品種的藏獒30余只（有的一只能買十幾萬(wàn)元）、柳海英承包15畝大棚栽種綠色蔬菜；柏嶺村余保云承包15余畝養(yǎng)豬150余只、韓國(guó)望承包10余畝養(yǎng)豬100余只、丁四云承包10余畝養(yǎng)豬150余只。面前，全鄉(xiāng)養(yǎng)殖大戶已發(fā)展到35戶，種植大戶29戶。

二是抓科技促發(fā)展，提高婦女致富真本領(lǐng)。科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力，在科學(xué)技術(shù)飛速發(fā)展的今天，不懂技術(shù)，不懂得科學(xué)管理，很多事情都難干成。因此，鄉(xiāng)黨委、政府始終把學(xué)科學(xué)、學(xué)技術(shù)、強(qiáng)化科技培訓(xùn)放在首位。在工作實(shí)踐中，我們清楚地了解到，農(nóng)村婦女普遍存在著文化低、素質(zhì)差、想干啥都害怕的狀況，所以我們從提高婦女的文化知識(shí)和科技培訓(xùn)入手，通過(guò)舉辦科技培訓(xùn)班來(lái)提高她們的素質(zhì)，增長(zhǎng)她們的真才實(shí)干。鄉(xiāng)婦聯(lián)每年都和農(nóng)技站、林業(yè)站等部門聯(lián)合舉辦各種培訓(xùn)班3—4期，在培訓(xùn)過(guò)程中，我們本著實(shí)地、實(shí)際、實(shí)效的原則，根據(jù)我鄉(xiāng)的主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)和特色產(chǎn)色進(jìn)行培訓(xùn)。有些培訓(xùn)可靈活運(yùn)用，比如在發(fā)展特色產(chǎn)業(yè)吊瓜時(shí)，我們先組織一批文化程度高一些、辦起事來(lái)細(xì)心一些、在新事物面前大膽一些的婦女到浙江大型吊瓜生產(chǎn)基地實(shí)地參觀考察、學(xué)習(xí)種植技術(shù)，并引進(jìn)種植。經(jīng)過(guò)三年的努力，吊瓜由最初的試種50畝發(fā)展到今天的2000多畝，畝產(chǎn)量由最初的不足100斤發(fā)展到今天的200多斤，種植范圍也由最初的塘口片輻射到全鄉(xiāng)各個(gè)村，在一定程度上增加了群眾收入，帶動(dòng)了全鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。我們還圍繞鄉(xiāng)里的主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)舉辦培訓(xùn)班，先后組織了豬、雞等養(yǎng)殖技術(shù)和楠竹撫育技術(shù)等培訓(xùn)。三年來(lái)，鄉(xiāng)婦聯(lián)共舉辦各種培訓(xùn)班9期，培訓(xùn)人數(shù)達(dá)1000余人次，60%的婦女參加培訓(xùn)2次以上，30%的婦女掌握了2門以上致富技術(shù)。

三是抓引導(dǎo)促發(fā)展，提高婦女就業(yè)率。針對(duì)下崗失業(yè)婦女和在家待業(yè)婦女，我鄉(xiāng)婦聯(lián)大力實(shí)施教育引導(dǎo)，轉(zhuǎn)變她們的擇業(yè)觀，使其樹(shù)立正確的擇業(yè)觀。同時(shí)，積極擴(kuò)寬就業(yè)途徑，提供就業(yè)信息。利用政府出臺(tái)的優(yōu)惠政策，發(fā)揮婦女特長(zhǎng)，幫助她們實(shí)現(xiàn)家門口靈活就業(yè)。自2009年以來(lái)，我鄉(xiāng)婦聯(lián)已幫助300多名失業(yè)婦女再就業(yè)，婦聯(lián)就業(yè)率不斷攀升。

二、強(qiáng)化維權(quán)職能，在參與社會(huì)管理創(chuàng)新中發(fā)揮維護(hù)婦女權(quán)益的作用。

一是加大宣傳力度，營(yíng)造維權(quán)氛圍。充分發(fā)揮村婦代會(huì)班子的主觀能動(dòng)作用，激勵(lì)其主動(dòng)通過(guò)各種有利契機(jī)積極向廣大婦女宣傳有關(guān)法律法規(guī)，使她們知法、懂法、守法。如在今年“三八”期間，我鄉(xiāng)婦聯(lián)積極發(fā)動(dòng)各村婦代會(huì)成員發(fā)放宣傳單1000余份、宣傳手冊(cè)500余本。對(duì)于在外務(wù)工的婦女，我們則通過(guò)網(wǎng)絡(luò)、短信平臺(tái)等載體，把普法知識(shí)送進(jìn)了全鄉(xiāng)每位婦女心中。

二是定期開(kāi)展法律講座，分析典型維權(quán)案例。我鄉(xiāng)婦聯(lián)聯(lián)合司法所、派出所、綜治辦等部門，抓住綜治維穩(wěn)宣傳日、禁毒日、預(yù)防艾滋病日等開(kāi)展法律知識(shí)講座，并對(duì)現(xiàn)實(shí)生活中的典型維權(quán)案例進(jìn)行細(xì)致深入的分析，使廣大婦女掌握如何運(yùn)用法律武器維護(hù)自身合法權(quán)益。

三是加強(qiáng)維權(quán)站建設(shè)，搭建維權(quán)服務(wù)平臺(tái)。在全鄉(xiāng)13個(gè)行政村全部建立了婦女兒童維權(quán)站，協(xié)調(diào)處理關(guān)于鄰里糾紛、家庭內(nèi)部矛盾、家庭暴力、法律咨詢等相關(guān)問(wèn)題,從根本上幫助婦女兒童維護(hù)自身合法權(quán)益。截至目前，維權(quán)站共接待來(lái)電29件、來(lái)訪56件，預(yù)防和制止家庭暴力16件。

三、關(guān)注民生工程，在參與社會(huì)管理創(chuàng)新中發(fā)揮有效服務(wù)婦女的作用。

一是建立互助小組，幫扶婦女生產(chǎn)生活。通過(guò)摸底調(diào)查，全鄉(xiāng)共有單親特困母親及留守婦女128名，我鄉(xiāng)婦聯(lián)實(shí)行動(dòng)態(tài)化管理，對(duì)單親特困母親及留守婦女提供個(gè)性化的幫助。一方面以自然村（或村民小組）為單位，本著就近方便原則，七八個(gè)單親特困母親或留守婦女為一組，開(kāi)展組內(nèi)互幫互助活動(dòng)。另一方面以專業(yè)合作社為依托，把從事同一生產(chǎn)的單親特困母親、留守婦女聯(lián)合起來(lái)，通過(guò)相互幫助解決在生產(chǎn)中的勞動(dòng)力短缺、資金不足等難題，實(shí)現(xiàn)技術(shù)、資源、信息共享，帶動(dòng)她們?cè)鍪罩赂?。目前，全鄉(xiāng)已組建13個(gè)互助小組，小東港互助小組成效尤為顯著。小東港村五組婦女汪晚珍，2009年回鄉(xiāng)創(chuàng)辦了養(yǎng)豬場(chǎng)，建起豬棚4個(gè)，每天積累了大量的豬糞。熱心腸的她靈機(jī)一動(dòng)建起了4個(gè)大型沼氣池，不僅將豬糞利用起來(lái)，更重要的是解決了6戶留守婦女上山砍柴難的問(wèn)題。

二是組建文藝愛(ài)好隊(duì)，充實(shí)婦女精神文化生活。以興趣愛(ài)好為橋梁，組建巾幗紅歌隊(duì)、腰鼓隊(duì)、鑼鼓隊(duì)等文藝隊(duì)，用豐富的文娛活動(dòng)把廣大婦女組織起來(lái)，充實(shí)她們的精神文化生活。在鄉(xiāng)舉辦的慶祝建黨90周年大會(huì)上，洞泉村的腰鼓隊(duì)、港口村的鑼鼓隊(duì)和紅歌隊(duì)等為晚會(huì)獻(xiàn)上了精彩紛呈的文藝節(jié)目。

三是開(kāi)展結(jié)對(duì)幫扶活動(dòng)，關(guān)懷困難留守兒童。建立愛(ài)心媽媽資料庫(kù)，積極開(kāi)展幫扶困難留守兒童活動(dòng)。組建愛(ài)心媽媽結(jié)對(duì)幫扶，動(dòng)員更多愛(ài)心媽媽為困難留守兒童編織愛(ài)心毛衣等，把鄉(xiāng)黨委、政府的溫暖送進(jìn)孩子心中。今年鄉(xiāng)婦聯(lián)以“六一”為契機(jī)，在鄉(xiāng)黨委、政府的支持下，走訪慰問(wèn)了困難留守兒童共20人，共計(jì)資金10000元，同時(shí)發(fā)動(dòng)了在武漢經(jīng)商、原籍小沙坪村的謝初霞捐資10000元支助困難兒童完成學(xué)業(yè)。

四、健全基層組織，在參與社會(huì)管理創(chuàng)新中發(fā)揮團(tuán)結(jié)凝聚婦女的作用。

一是吸納優(yōu)秀人才，優(yōu)化婦代會(huì)結(jié)構(gòu)。村級(jí)婦聯(lián)組織是有效聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府與廣大婦女群眾的橋梁紐帶，因此，配齊配強(qiáng)村婦代會(huì)班子顯得至關(guān)重要。我鄉(xiāng)婦聯(lián)抓住村級(jí)換屆等時(shí)機(jī)，將思想好、能力強(qiáng)、素質(zhì)高、作風(fēng)正的女性人才

吸收進(jìn)婦代會(huì)，優(yōu)化婦代會(huì)結(jié)構(gòu)。目前，全鄉(xiāng)13個(gè)行政村，村村都配備了婦代會(huì)主任。其中，中專以上文化程度達(dá)80%，40歲以下婦女干部占了69%，致富女能人占48%，一支知識(shí)型、年輕化、高素質(zhì)的婦聯(lián)干部隊(duì)伍正在成長(zhǎng)壯大。

二是加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè),提升工作能力。為適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的要求，鄉(xiāng)婦聯(lián)加大了對(duì)基層?jì)D女干部隊(duì)伍的培訓(xùn)力度，著力提高基層?jì)D女干部的政治思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)知識(shí)水平。首先，結(jié)合年初全鄉(xiāng)婦女工作會(huì)議召開(kāi)之際，舉辦了理論業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提升基層?jì)D女干部的政治思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)。其次營(yíng)造比學(xué)習(xí)、比干勁、比創(chuàng)新、比貢獻(xiàn)的濃厚氛圍，激發(fā)她們相互趕超的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，進(jìn)而推動(dòng)?jì)D女工作科學(xué)發(fā)展。

三是探索工作新機(jī)制,提升組織凝集力。在繼續(xù)推行新社會(huì)組織和新經(jīng)濟(jì)組織（以下簡(jiǎn)稱“兩新”組織）中，健全基層?jì)D女組織工作，延伸基層?jì)D女工作手臂，消滅基層?jì)D女工作死角，把“兩新”組織中的基層組織凝聚起來(lái)，使她們有歸屬感，發(fā)揮她們的積極能動(dòng)性，為全鄉(xiāng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)又快又好的發(fā)展提供智力支持。

第三篇：淺談如何發(fā)揮青年職工在企業(yè)發(fā)展中的作用

淺談如何發(fā)揮青年職工在企業(yè)發(fā)展中的作用

我國(guó)近代著名詩(shī)人、作家臧克家先生曾說(shuō)過(guò)：“青年是寶藏，青年是黃金，寶藏需要挖掘，黃金需要熔煉?！鼻嗄瓿錆M活力，充滿朝氣，充滿激情，青年是企業(yè)的未來(lái)。青年肩負(fù)著承前啟后、繼往開(kāi)來(lái)的跨世紀(jì)歷史重任，是建設(shè)有中國(guó)特色社會(huì)主義偉大事業(yè)的生力軍，在改革發(fā)展穩(wěn)定的大局中發(fā)揮著重要的作用，在企業(yè)改革發(fā)展中是最活躍的力量。因此，有效發(fā)揮青年職工的作用是推進(jìn)企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵。

一、加強(qiáng)培訓(xùn)。提高青年職工的綜合素質(zhì)

企業(yè)對(duì)于青年的培訓(xùn)，一是要加強(qiáng)業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，改變重視學(xué)歷教育為重視能力培養(yǎng)、技術(shù)培訓(xùn)。開(kāi)展以能力教育為基礎(chǔ)的培訓(xùn)，引導(dǎo)青年崗位成長(zhǎng)，把青年的學(xué)習(xí)熱情與企業(yè)的發(fā)展實(shí)際結(jié)合起來(lái)。注重培養(yǎng)青年的自我學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力，不僅精通本崗位的的工作，還要了解其它崗位的工作，以利于交流和協(xié)調(diào)，提高工作效率，促進(jìn)整體工作的發(fā)展；二是向身邊典型學(xué)習(xí)。在學(xué)習(xí)教育時(shí)要選好典型，樹(shù)立起榜樣，可將身邊的技術(shù)能手、文明標(biāo)兵和先進(jìn)模范作為正面教材來(lái)進(jìn)行宣傳教育。在青年職工中牢固樹(shù)立起“企業(yè)大舞臺(tái)，盡職盡責(zé)皆人才”的人才理念，以新的人才理念感召青年職工積極學(xué)習(xí)，努力工作；三是引導(dǎo)青年樹(shù)立終身學(xué)習(xí)、全面學(xué)習(xí)的觀念。注重青年戰(zhàn)略眼光的培養(yǎng)，使青年胸懷更加寬廣，視野更加開(kāi)闊，自覺(jué)努力學(xué)習(xí)掌握一切代表未來(lái)建筑業(yè)發(fā)展方向的新事物，引導(dǎo)青年了解知名企業(yè)的管理方式，本企業(yè)的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)。進(jìn)而推動(dòng)青年努力學(xué)習(xí)，掌握促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的先進(jìn)方法和工作；四是企業(yè)要給青年職工提供參與培訓(xùn)的機(jī)會(huì)和平臺(tái)，關(guān)心、幫助青年職工成長(zhǎng)。

二、開(kāi)展活動(dòng)。豐富企業(yè)青年愛(ài)崗敬業(yè)建設(shè)載體

文化塑造青年，青年創(chuàng)造文化，為更好地發(fā)揮青年職工的積極性，提升青年職工素養(yǎng)。近年來(lái)，許多企業(yè)不斷加強(qiáng)青年文化建設(shè)，大力實(shí)施青春建功行動(dòng)，利用各類主題教育的形式培養(yǎng)人才，挖掘人才，為企業(yè)選拔優(yōu)秀人才，促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。為激發(fā)青年職工樹(shù)立甘于奉獻(xiàn)、學(xué)會(huì)感激、愛(ài)崗敬業(yè)的精神，培養(yǎng)青年職工發(fā)展使命感和責(zé)任感，以飽滿的熱情投入到工作中，實(shí)現(xiàn)服務(wù)社會(huì)、服務(wù)企業(yè)、服務(wù)青年的目的?？偟膩?lái)說(shuō)，可以從“五愛(ài)”加強(qiáng)職工愛(ài)崗敬業(yè)教育。

愛(ài)社會(huì)：主要以引導(dǎo)青年關(guān)注國(guó)情、學(xué)習(xí)社會(huì)主義核心價(jià)值觀、中國(guó)優(yōu)秀文化，向團(tuán)員青年發(fā)出“爭(zhēng)做符合時(shí)代發(fā)展要求好青年”倡議，開(kāi)展以“學(xué)雷鋒日”為起點(diǎn)的志愿服務(wù)活動(dòng)，培養(yǎng)青年服務(wù)社會(huì)、奉獻(xiàn)社會(huì)的感恩心，更加積極地從事自身崗位，樹(shù)立國(guó)企青年職工良好形象。

愛(ài)企業(yè)：主要是讓青年職工了解企業(yè)的歷史，感受前輩創(chuàng)業(yè)的艱辛，理解成就取得的不易，激發(fā)青年職工干好本職工作的熱情。組織青年座談會(huì)，規(guī)劃青年職工職業(yè)生涯，激發(fā)青年喜愛(ài)企業(yè)的熱情以及主人翁意識(shí)，加深青年員工與企業(yè)的感情，使他們能夠更好的從事本職工作。

愛(ài)崗位：以“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”為核心，開(kāi)展“挖潛增效”系列活動(dòng)，號(hào)召青年“干一行、愛(ài)一行、專一行”，調(diào)動(dòng)青年員工學(xué)技能的積極性。

愛(ài)同事：通過(guò)開(kāi)展各種互動(dòng)活動(dòng)，增進(jìn)同事之間的友誼，倡導(dǎo)職工工作文明禮儀、從而促進(jìn)同事之間感情、營(yíng)造和諧、良好的辦公室氛圍。

愛(ài)自己：為青年職工組織職業(yè)生涯或心理健康培訓(xùn)，倡導(dǎo)青年要有一個(gè)健康的體魄和樂(lè)觀向上的思想，深挖青年職工的優(yōu)點(diǎn)，激發(fā)青年自信心。

三、以人為本。建立科學(xué)合理的績(jī)效考核體系

勞動(dòng)者是促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的源泉和動(dòng)力，青年職工則代表著企業(yè)的未來(lái)。研究如何發(fā)揮青年職工積極作用首先要牢固樹(shù)立起“以人為本”的理念，做到重視青年人才、培養(yǎng)青年人才、賞識(shí)青年人才、使用青年人才，千方百計(jì)為青年職工成才搭建平臺(tái)和創(chuàng)造條件，讓青年職工工作上有干頭、事業(yè)上有盼頭、多干了有甜頭，用實(shí)實(shí)在在的條件，調(diào)動(dòng)青年職工工作的積極性。要按照現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，在企業(yè)內(nèi)部建立起與和諧企業(yè)相適應(yīng)的競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，對(duì)于不利于企業(yè)長(zhǎng)足發(fā)展、不利于青年職工成長(zhǎng)的不合理的現(xiàn)象或問(wèn)題，企業(yè)就得進(jìn)行綜合思考，打破傳統(tǒng)觀念束縛，建立起“崗位靠競(jìng)爭(zhēng)，工作看成績(jī)，獎(jiǎng)勵(lì)憑貢獻(xiàn)”的企業(yè)員工綜合考核體系，將員工的經(jīng)濟(jì)收入與企業(yè)的效益和個(gè)人的經(jīng)營(yíng)成績(jī)掛起鉤來(lái)，盡量體現(xiàn)“多勞多得、少勞少得”的分配原則，大膽提拔、選任青年人才，只有這樣才能調(diào)動(dòng)發(fā)揮好青工的積極性。

企業(yè)的未來(lái)需要青年職工去創(chuàng)造，為之奮斗，青年職工的整體狀況關(guān)系到企業(yè)的前途命運(yùn)。國(guó)有企業(yè)要多措并舉，關(guān)心幫助青年職工的成長(zhǎng)，激發(fā)他們的工作熱情，為企業(yè)發(fā)展奉獻(xiàn)力量。

姓名：李鳳才

項(xiàng)目部：雙港新家園

第四篇：堅(jiān)持“四個(gè)服務(wù)” 發(fā)揮“三個(gè)作用”

堅(jiān)持“四個(gè)服務(wù)” 發(fā)揮“三個(gè)作用”

從創(chuàng)新工作機(jī)制入手不斷提高黨?？蒲兴?/p>

膠南市委黨校黨委書(shū)記、常務(wù)副校長(zhǎng)陳永

隨著《中國(guó)共產(chǎn)黨黨校工作條例》頒布實(shí)施，黨?？蒲泄ぷ髟邳h校整體工作中的地位越來(lái)越重要，而做好新形勢(shì)下的黨?？蒲泄ぷ?，務(wù)必堅(jiān)持“四個(gè)服務(wù)”、發(fā)揮“三個(gè)作用”。即堅(jiān)持黨校科研“為推進(jìn)黨的理論創(chuàng)新服務(wù)”，“為提高黨校教學(xué)質(zhì)量服務(wù)”、“為黨委和政府決策服務(wù)”、“為社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)、社會(huì)建設(shè)和黨的建設(shè)服務(wù)”；發(fā)揮“黨的哲學(xué)社會(huì)科學(xué)研究機(jī)構(gòu)作用”、“在黨委和政府決策中的思想庫(kù)作用”、“科學(xué)研究在黨校教育中的基礎(chǔ)作用”。近年來(lái)，膠南市委黨校堅(jiān)持“四個(gè)服務(wù)”，發(fā)揮“三個(gè)作用”，從創(chuàng)新工作機(jī)制入手，不斷提高黨?？蒲姓w水平。2008年以來(lái)，創(chuàng)新實(shí)施了科研服務(wù)機(jī)制、科研考核機(jī)制、科研管理機(jī)制等科研工作機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)了全校教研人員的工作積極性，形成了一批有理論、有實(shí)踐、有調(diào)查、有研究的科研成果，科研工作一直走在全省縣級(jí)黨校前列。先后在地市級(jí)以上報(bào)刊發(fā)表論文186篇，其中國(guó)家級(jí)論文68篇，省級(jí)論文76篇，地市級(jí)論文42篇；有64篇論文獲地市級(jí)以上優(yōu)秀論文獎(jiǎng)；向市委、市政府及上級(jí)有關(guān)部門提供有價(jià)值的調(diào)研報(bào)告16篇，其中有10篇調(diào)查報(bào)告得到市委、市政府主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定，并批轉(zhuǎn)相關(guān)部門借鑒采納。2009年12月，膠南市委黨校承辦了中央黨校國(guó)際戰(zhàn)略研究所“推動(dòng)科學(xué)發(fā)展，促進(jìn)社會(huì)和諧暨‘膠南實(shí)踐’高層研討會(huì)”，中央黨校副校長(zhǎng)陳寶生、省委黨校副校長(zhǎng)商志曉以及中央政策研究室、國(guó)家發(fā)改委、國(guó)務(wù)院發(fā)展研究中心、中科院、南開(kāi)大學(xué)等部門的領(lǐng)導(dǎo)專家出席了研討會(huì)。

一、創(chuàng)新科研服務(wù)機(jī)制，準(zhǔn)確把握黨?？蒲蟹较?/p>

縣級(jí)黨?？蒲斜仨毞?wù)于干部培訓(xùn)需求、服務(wù)于提高教學(xué)質(zhì)量、服務(wù)于黨委政府中心工作、服務(wù)于地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展。2008年以來(lái)，膠南市委黨校以創(chuàng)新和完善科研服務(wù)機(jī)制為突破口，準(zhǔn)確把握縣級(jí)黨?？蒲蟹较蚝涂蒲兄攸c(diǎn)，在科研工作中始終把研究探討經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中遇到的重大理論和現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，基層黨員干部思想、工作、作風(fēng)方面存在的實(shí)際問(wèn)題，中小企業(yè)應(yīng)對(duì)金融危機(jī)策略研究，增強(qiáng)干部培訓(xùn)的針對(duì)性和實(shí)效性等作為主攻方向，圍繞著膠南市四個(gè)文明建設(shè)中遇到的新問(wèn)題、新情況進(jìn)行深入細(xì)致的調(diào)查研究，在市委、市政府領(lǐng)導(dǎo)決策中發(fā)揮了較大的參謀咨詢作用。同時(shí)，膠南市委黨校要求教師堅(jiān)持教學(xué)科研一體化，及時(shí)將調(diào)研和科研成果引進(jìn)課堂，實(shí)現(xiàn)了理論和實(shí)踐的有機(jī)結(jié)合，增強(qiáng)了干部培訓(xùn)的針對(duì)性和實(shí)效性，也使黨校教學(xué)水平得到了明顯提升。一是圍繞豐富教學(xué)內(nèi)容搞科研。膠南市委黨校的參訓(xùn)學(xué)員大都來(lái)自工作一線，對(duì)能夠指導(dǎo)實(shí)踐的理論和能夠解決實(shí)際問(wèn)題的思路有著強(qiáng)烈的要求，如何最大程度地滿足學(xué)員的培訓(xùn)需求，成為擺在黨?？蒲泄ぷ髅媲耙粋€(gè)不能回避的問(wèn)題。2008年以來(lái)，膠南市委黨校在健全完善新的教學(xué)內(nèi)容體系的基礎(chǔ)上，把干部培訓(xùn)需求調(diào)研和干部培訓(xùn)方法研究作為調(diào)研科研的重要內(nèi)容，探索形成了調(diào)研、科研、教學(xué)“三位一體”運(yùn)作模式，即通過(guò)調(diào)研了解學(xué)員培訓(xùn)需求、通過(guò)科研豐富教學(xué)內(nèi)容、通過(guò)教學(xué)滿足干部培訓(xùn)需求，從而有效地解決了課堂教學(xué)乏味無(wú)力的難題，改變了教師授課空洞無(wú)味、疲于應(yīng)付的被動(dòng)局面，真正抓住了黨校教學(xué)的主動(dòng)權(quán)。二是圍繞完善學(xué)科建設(shè)搞科研。早在2005年，膠南市委黨校就制定實(shí)施了《關(guān)于加強(qiáng)學(xué)科建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》，為拓展研究領(lǐng)域，改善教師知識(shí)結(jié)構(gòu)，要求每位教師在發(fā)揮好自己優(yōu)勢(shì)學(xué)科的基礎(chǔ)上，跨學(xué)科進(jìn)行教學(xué)研究，并將全部教學(xué)課題和研究課題整合為四個(gè)重點(diǎn)領(lǐng)域。其中，政治理論領(lǐng)域包括鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀、中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系、社會(huì)主義核心價(jià)值體系等課題；黨性修養(yǎng)領(lǐng)域包括理想信念教育、黨風(fēng)廉政教育和黨規(guī)黨紀(jì)教育等課題；領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)領(lǐng)域主要包括領(lǐng)導(dǎo)方法與領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)、公共危機(jī)應(yīng)對(duì)與處理、領(lǐng)導(dǎo)干部心理健康等課題；專業(yè)技能領(lǐng)域包括行政管理、經(jīng)濟(jì)管理、外經(jīng)外貿(mào)、電子政務(wù)、公務(wù)禮儀等課題。三是圍繞服務(wù)市委、市政府科學(xué)決策搞科研。2008年以來(lái)，根據(jù)膠南市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展要求，貼緊全市中心工作，圍繞突破縣域經(jīng)濟(jì)，建設(shè)大青島框架下的新膠南，建設(shè)青島西海岸都市新區(qū)、經(jīng)濟(jì)新區(qū)、科教新區(qū)、和諧新區(qū)，建設(shè)富強(qiáng)文明和諧的社會(huì)主義新膠南，以港興市、統(tǒng)籌城鄉(xiāng)等發(fā)展戰(zhàn)略，組織教師進(jìn)行專題調(diào)研，先后向市委、市政府提交了《膠南市新農(nóng)村建設(shè)中農(nóng)民精神文化需求的調(diào)查與思考》、《我市發(fā)展總部經(jīng)濟(jì)應(yīng)著重解決好的幾個(gè)問(wèn)題》、《膠南市農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)存在的問(wèn)題與對(duì)策》、《膠南市農(nóng)民專業(yè)合作經(jīng)濟(jì)組織發(fā)展的現(xiàn)狀、前景與對(duì)策探討》、《關(guān)于膠南市發(fā)展臨港經(jīng)濟(jì)的理性思考》、《關(guān)于膠南市機(jī)關(guān)執(zhí)行力狀況的調(diào)查與思考》等對(duì)策性研究報(bào)告16篇，其中有10篇調(diào)研報(bào)告得到了市領(lǐng)導(dǎo)的文字批示，并納入到了市委和市政府的重大決策，較好地發(fā)揮了黨委和政府科學(xué)決策的思想庫(kù)作用。四是圍繞提高教學(xué)質(zhì)量搞科研。2008年以來(lái)，膠南市委黨校要求科研人員要把提高教學(xué)質(zhì)量作為科研的重要內(nèi)容，緊緊圍繞教學(xué)中的難點(diǎn)、熱點(diǎn)問(wèn)題和學(xué)員在學(xué)習(xí)中急需解決的問(wèn)題進(jìn)行調(diào)研，積極深入基層了解和掌握第一手資料，搞好理論和實(shí)踐的結(jié)合，推出了一批研究成果，并及時(shí)轉(zhuǎn)化到專題教學(xué)中，做到了前沿問(wèn)題及時(shí)把握，難點(diǎn)問(wèn)題理清思路，熱點(diǎn)問(wèn)題深入思考，學(xué)員急需解決問(wèn)題重點(diǎn)分析。2008年以來(lái)，膠南市委黨校要求教師及時(shí)把科研成果引進(jìn)課堂，科研成果進(jìn)課堂率一致保持在80%以上。特別是利用專題調(diào)研科研成果相繼舉辦了十七大和十七屆三中、四中全會(huì)精神研討班、涉農(nóng)部門干部專題培訓(xùn)班、城建規(guī)劃中層骨干培訓(xùn)班、外經(jīng)外貿(mào)干部培訓(xùn)班、審計(jì)干部專題培訓(xùn)班、紀(jì)檢監(jiān)察干部培訓(xùn)班等近40多個(gè)專題培訓(xùn)班，真正實(shí)現(xiàn)了教學(xué)科研一體化。

二、創(chuàng)新科研考核機(jī)制，積極營(yíng)造黨?？蒲蟹諊?/p>

教學(xué)科研力量不足一直是困擾縣級(jí)黨校的瓶頸問(wèn)題，如何充分調(diào)動(dòng)現(xiàn)有教學(xué)科研人員的積極性，成為縣級(jí)黨校不得不思考的一個(gè)大問(wèn)題。2008年以來(lái)，膠南市委黨校以創(chuàng)新和完善科研考核機(jī)制為突破口，積極營(yíng)造黨?？蒲蟹諊?，健全完善了五項(xiàng)科研工作機(jī)制。一是建立科研責(zé)任機(jī)制。堅(jiān)持“全員科研”的觀念，每年年初，將全?？蒲泄ぷ魅蝿?wù)層層分解到處室和個(gè)人，并納入處室及個(gè)人的崗位目標(biāo)責(zé)任制。明確規(guī)定每名校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子成員每人每年?duì)款^抓一個(gè)調(diào)研課題，為市委、市政府提供1篇調(diào)研報(bào)告；學(xué)校中層以上干部、任課教師及教務(wù)人員每年至少要在青島市級(jí)以上報(bào)刊發(fā)表論文2篇，做到了科研工作人人頭上有指標(biāo)，個(gè)個(gè)肩上有壓力，在黨校內(nèi)部營(yíng)造起了濃厚的科研氛圍。二是建立科研獎(jiǎng)懲機(jī)制。為促使科研多出成果、出好成果，2008年以來(lái)，膠南市委黨校多次修訂《科研獎(jiǎng)懲辦法》，不斷加大科研獎(jiǎng)懲力度，本著“打破均衡，拉開(kāi)檔次”的原則，按科研成果的分量實(shí)行重獎(jiǎng)重罰。明確規(guī)定在國(guó)家級(jí)期刊或核心期刊、省級(jí)、市級(jí)以上期刊上發(fā)表的論文，分別按稿酬的6倍、4倍、2倍獎(jiǎng)勵(lì)；被市委、市政府采納的調(diào)查報(bào)告按服務(wù)決策情況每篇獎(jiǎng)勵(lì)1000元至2000元。對(duì)完不成科研任務(wù)的人員除取消其評(píng)先樹(shù)優(yōu)資格外，還與職稱評(píng)聘掛鉤，從而激發(fā)了全校教職工的科研工作熱情，確保了全校科研工作不斷出成果、上水平。三是建立科研規(guī)范化運(yùn)作機(jī)制。完善了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)科研工作的實(shí)施意見(jiàn)》，出臺(tái)了科研工作最低工作量、科研課題招標(biāo)和科研信息檔案管理、學(xué)術(shù)活動(dòng)管理、科研調(diào)研交流等一系列管理制度，將科研工作納入了制度化、規(guī)范化管理軌道，做到了科研工作以機(jī)制促管理，以規(guī)范促成果。四是建立專題調(diào)研交流機(jī)制。2008年以來(lái)，每年年初，先由專任教師申請(qǐng)調(diào)研課題，然后召開(kāi)科研工作領(lǐng)導(dǎo)小組和學(xué)校學(xué)術(shù)委員會(huì)聯(lián)席會(huì)議，對(duì)教師提出調(diào)研課題的必要性和可行性進(jìn)行綜合評(píng)定，對(duì)通過(guò)綜合評(píng)定的課題，研究提出調(diào)研范圍和研究重點(diǎn)等方面的意見(jiàn)和建議。調(diào)研課題一旦確立，擔(dān)任課題任務(wù)的教師要先到基層調(diào)研20天以上，才能著手撰寫(xiě)調(diào)研報(bào)告，調(diào)研報(bào)告形成后，要在教師中交流，其他教師要指出調(diào)研報(bào)告的優(yōu)點(diǎn)和不足，并就調(diào)研報(bào)告的修改提出自己的意見(jiàn)和建議，從而達(dá)到相互學(xué)習(xí)提高的目的。五是建立科研人員培養(yǎng)機(jī)制。教師是黨?？蒲械闹黧w，沒(méi)有過(guò)硬的師資隊(duì)伍，很難有過(guò)硬的科研成果。膠南市委黨校堅(jiān)持“名師立?！?、“科研興?！钡闹笇?dǎo)思想，把提高科研水平的著力點(diǎn)放在師資隊(duì)伍建設(shè)

上。堅(jiān)持每名教師每年到上級(jí)黨?；蚋叩仍盒＿M(jìn)修一次，每年組織教師到先進(jìn)地區(qū)專題考察一次，所有教師每年必須到基層掛職學(xué)習(xí)2個(gè)月，使廣大教師能及時(shí)了解重點(diǎn)研究領(lǐng)域?qū)W術(shù)界的最新研究動(dòng)態(tài)和研究成果，隨時(shí)掌握基層的實(shí)際工作和迫切需要解決的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題。2008年以來(lái)，先后派出教師到上級(jí)黨校、先進(jìn)地區(qū)黨校和高等院校進(jìn)修學(xué)習(xí)40多人次，參加上級(jí)黨校和科研機(jī)構(gòu)組織的理論研討會(huì)和學(xué)術(shù)報(bào)告會(huì)60多人次，到市直和鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職學(xué)習(xí)40人次；參加天津大學(xué)金融管理碩士、上海財(cái)經(jīng)大學(xué)工商管理碩士、山東科技大學(xué)工程管理碩士和中國(guó)海洋大學(xué)法學(xué)碩士研究生班學(xué)習(xí)4人次。

三、創(chuàng)新科研管理機(jī)制，不斷強(qiáng)化黨?？蒲斜Ｕ?/p>

縣級(jí)黨校既是黨委的重要部門，又是黨的哲學(xué)社會(huì)科學(xué)研究機(jī)構(gòu)；既是培養(yǎng)教育黨員干部的學(xué)校，又是黨委和政府的參謀咨詢機(jī)構(gòu)；教學(xué)是黨校的中心工作，科研又是搞好教學(xué)工作的基礎(chǔ)，科研工作在縣級(jí)黨校顯得尤為重要。但縣級(jí)黨?？蒲写嬖陬I(lǐng)導(dǎo)重視不夠、資金投入不足、科研力量不足等問(wèn)題，如何有效克服這些難題，做好黨?？蒲械墓芾砗捅Ｕ瞎ぷ鳎强h級(jí)黨校重點(diǎn)思考的一個(gè)問(wèn)題。2008年以來(lái)，膠南市委黨校定位于市委、市政府科學(xué)決策的參謀咨詢機(jī)構(gòu)和出觀點(diǎn)、出思路、出對(duì)策的研究中心，以創(chuàng)新和完善科研管理機(jī)制為突破口，按照“著眼大局，立足實(shí)際，強(qiáng)化措施，重點(diǎn)突破”的工作思路，突出抓好了三個(gè)方面的機(jī)制建設(shè)，不斷強(qiáng)化了黨?？蒲械幕A(chǔ)保障。一是抓了科研領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制建設(shè)。2008年以來(lái)，膠南市委黨校領(lǐng)導(dǎo)班子樹(shù)立了“不重視科研、抓不好科研的領(lǐng)導(dǎo)，就不是一名稱職的領(lǐng)導(dǎo)”的觀念。在日常工作中，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子始終把科研擺上黨校工作的重要議事日程。成立了由學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)任組長(zhǎng)、分管領(lǐng)導(dǎo)任副組長(zhǎng)、各處室主任為成員的科研工作領(lǐng)導(dǎo)小組，并成立了校學(xué)術(shù)委員會(huì)。黨委定期召開(kāi)專題會(huì)議，研究部署黨?？蒲泄ぷ鞯闹卮髥?wèn)題，校學(xué)術(shù)委員會(huì)負(fù)責(zé)制定科研工作計(jì)劃、確定重點(diǎn)科研項(xiàng)目、組織社會(huì)調(diào)研、開(kāi)展科研交流活動(dòng)、進(jìn)行科研成果評(píng)估等日常工作。同時(shí)，根據(jù)教師的專業(yè)特長(zhǎng)和執(zhí)教學(xué)科，由9個(gè)科研能力較強(qiáng)的骨干教師牽頭，成立了9個(gè)科研小組，分專題進(jìn)行科研攻關(guān)，在科研力量分配上做到了揚(yáng)長(zhǎng)避短、優(yōu)化組合。二是抓了資金投入機(jī)制建設(shè)。2008年以來(lái)，膠南市委黨校積極爭(zhēng)取財(cái)政支持，每年撥出專項(xiàng)資金10余萬(wàn)元用于教師社會(huì)調(diào)查和科研獎(jiǎng)勵(lì)，每年投入4余萬(wàn)元征訂各類圖書(shū)和信息資料，每季度給每位教師選購(gòu)一本書(shū)，圖書(shū)室每年訂閱各類報(bào)刊雜志100余種，年均購(gòu)進(jìn)新圖書(shū)1200余冊(cè)。先后投入20多萬(wàn)元用于教學(xué)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，為每名教師配備了臺(tái)式微機(jī)和手提電腦，為更好地開(kāi)展科研工作打下了堅(jiān)實(shí)的物質(zhì)基礎(chǔ)。三是抓了高層科研基地建設(shè)。針對(duì)縣級(jí)黨?？蒲辛α坎蛔愕膯?wèn)題，膠南市委黨校探索建立開(kāi)放型教學(xué)科研體系，為提高科研成果檔次和轉(zhuǎn)化率，膠南市委黨校一方面加強(qiáng)了與市委、市政府政策研究室、相關(guān)職能部門以及重點(diǎn)企業(yè)的科研協(xié)作，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部分骨干企業(yè)建立了36處典型調(diào)研基地，并建立了長(zhǎng)期穩(wěn)定的合作關(guān)系，為科研工作的有序開(kāi)展打下了良好的基礎(chǔ)。另一方面加強(qiáng)了與中央黨校、南開(kāi)大學(xué)、中國(guó)海洋大學(xué)、山東科技大學(xué)等高等院校的科研協(xié)作，特別是依托南開(kāi)大學(xué)社會(huì)經(jīng)濟(jì)學(xué)院膠南研究中心，中央黨校國(guó)際戰(zhàn)略研究所膠南教學(xué)基地等載體，充分利用高等院校的資源優(yōu)勢(shì)，加大科研協(xié)作力度，推出了一批有相當(dāng)影響力的科研成果，為膠南市經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供了較強(qiáng)的智力支持。

第五篇：發(fā)揮工會(huì)作用 服務(wù)四個(gè)確保

發(fā)揮工會(huì)作用 服務(wù)四個(gè)確保

商丘車站工會(huì)在局黨委和局總工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，充分調(diào)動(dòng)車站工會(huì)組織的資源優(yōu)勢(shì)，在“服務(wù)旅客創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng)中積極作為，發(fā)揮了工會(huì)組織的獨(dú)特作用。

在創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)服務(wù)旅客活動(dòng)推進(jìn)過(guò)程中，商丘車站充分發(fā)揮工會(huì)的職能作用，站、車間兩級(jí)工會(huì)組織立足服務(wù)旅客、服務(wù)大局，切實(shí)履行好維護(hù)職工合法權(quán)益的基本職責(zé)。緊緊圍繞車站、車間在不同階段提出的工作任務(wù)，深入組織開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽、崗位練兵、技術(shù)比武、合理化建議、“安康杯”競(jìng)賽等多種形式的活動(dòng)，圍繞“服務(wù)旅客爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)”活動(dòng)、“增收節(jié)支，沖刺全年”等挖潛增效重點(diǎn)工作，組織和發(fā)動(dòng)黨員、技術(shù)骨干帶頭，為實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)發(fā)揮作用、多做貢獻(xiàn)。

一是在勞動(dòng)競(jìng)賽中做好發(fā)動(dòng)，層層動(dòng)員，使每個(gè)職工都投入到勞動(dòng)競(jìng)賽中來(lái)。各車間成立組織機(jī)構(gòu)，行政一把手對(duì)本單位的勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)負(fù)總責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)分頭負(fù)責(zé)，各級(jí)管理人員做好競(jìng)賽組織工作，明確責(zé)任，營(yíng)造全方位的競(jìng)賽活動(dòng)氛圍，推動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)的深入開(kāi)展，確保各項(xiàng)指標(biāo)的全面實(shí)現(xiàn)。同時(shí)充分發(fā)揮共產(chǎn)黨員、共青團(tuán)員的表率和帶頭作用，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)職工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，實(shí)現(xiàn)全員參與奮戰(zhàn)，全員保任務(wù)完成，全員保目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。

二是結(jié)合廠黨委開(kāi)展的提合理化建議“金點(diǎn)子”活動(dòng)，工會(huì)組織把深入開(kāi)展合理化建議工作當(dāng)作一項(xiàng)重要內(nèi)容來(lái)抓，逐步走向規(guī)范化、科學(xué)化、常態(tài)化。始終堅(jiān)持圍繞企業(yè)中心工作，針對(duì)不同時(shí)期重點(diǎn)工作開(kāi)展專項(xiàng)合理化建議活動(dòng)，通過(guò)廣泛發(fā)動(dòng)、精心組織、明確方向、突出重點(diǎn)、完善機(jī)制、搭建合理化建議平臺(tái)等一系列舉措，調(diào)動(dòng)廣大職工參與企業(yè)管理、促進(jìn)技術(shù)進(jìn)步、推動(dòng)挖潛增效的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，在改進(jìn)工作流程、降低成本等方面起到積極作用。通過(guò)不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、改進(jìn)不足、提高管理水平，將合理化建議工作持續(xù)深入開(kāi)展下去，力爭(zhēng)為企業(yè)的創(chuàng)新創(chuàng)效和科學(xué)發(fā)展發(fā)揮出更大作用，為焦化廠發(fā)展儲(chǔ)備更多“金點(diǎn)子”。

三是大力宣傳先進(jìn)人物的突出事跡，推動(dòng)全廠形成尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好氛圍，充分激發(fā)廣大職工的創(chuàng)造活力。面對(duì)當(dāng)前嚴(yán)峻形勢(shì)，廣大干部職工大力弘揚(yáng)“愛(ài)崗敬業(yè)、無(wú)私奉獻(xiàn)、艱苦奮斗、勇于創(chuàng)新”的勞模精神，緊密結(jié)合工作實(shí)際，堅(jiān)持在學(xué)習(xí)中工作，在工作中學(xué)習(xí)，從自我做起，把知識(shí)獻(xiàn)給自己的崗位，積極投入到立足本職、學(xué)趕先進(jìn)、爭(zhēng)創(chuàng)一流活動(dòng)中來(lái)。通過(guò)努力學(xué)習(xí)提高自己，多出成果，出好成果，使全廠涌現(xiàn)出更多的工程技術(shù)專家和操作技能專家。四是切實(shí)加強(qiáng)企業(yè)民主管理和廠務(wù)公開(kāi)工作，加大廠務(wù)公開(kāi)檢查力度，積極推進(jìn)民主管理，將職工參與監(jiān)督落到實(shí)處，解決好職工提出的問(wèn)題。工會(huì)組織利用特有的優(yōu)勢(shì)，為職工辦實(shí)事，解難題，維護(hù)好企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益，發(fā)揮組織建設(shè)職能，練好內(nèi)功，推進(jìn)工會(huì)各項(xiàng)工作的全面開(kāi)展。

發(fā)揮“四個(gè)作用” 主動(dòng)展示作為 蘭州鐵路局工會(huì)扎實(shí)開(kāi)展“服務(wù)旅客創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng)

商丘車站工會(huì)在“服務(wù)旅客創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng)中，注重發(fā)揮工會(huì)組織的宣傳、育人、引導(dǎo)和保障作用，調(diào)動(dòng)和激發(fā)了職工群眾投身活動(dòng)的積極性。

一是深入開(kāi)展學(xué)習(xí)宣講活動(dòng)，發(fā)揮工會(huì)組織的宣傳作用。組織局工會(huì)機(jī)關(guān)干部深刻認(rèn)識(shí)鐵路開(kāi)展“服務(wù)旅客創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng)的重要意義，對(duì)工會(huì)組織在“服務(wù)旅客創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng)中的主要責(zé)任、重點(diǎn)任務(wù)、特色活動(dòng)等進(jìn)行了分解細(xì)化。同時(shí)，組織局工會(huì)機(jī)關(guān)干部積極參加全局“珍惜崗位、奉獻(xiàn)蘭鐵”主題巡回宣講活動(dòng)，大力宣傳客運(yùn)系統(tǒng)先進(jìn)典型事跡。并運(yùn)用各文體場(chǎng)館櫥窗、電子屏、橫幅等宣傳形式，向沿線干部職工宣傳“服務(wù)旅客創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng)的時(shí)代背景、重要意義和有關(guān)要求。結(jié)合工會(huì)季度目標(biāo)責(zé)任考核，向基層工會(huì)干部進(jìn)行了面對(duì)面宣講，對(duì)活動(dòng)開(kāi)展情況進(jìn)行了檢查指導(dǎo)。

二是廣泛開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)，發(fā)揮工會(huì)組織的育人作用。以創(chuàng)建“工人先鋒號(hào)”為龍頭，以安全、服務(wù)為重點(diǎn)，在廣大職工中廣泛開(kāi)展形式多樣的勞動(dòng)競(jìng)賽、技術(shù)比武、崗位練兵、技能演練等活動(dòng)，組織職工立足崗位學(xué)習(xí)掌握針對(duì)不同需求旅客的服務(wù)技能，努力提高應(yīng)急應(yīng)變和處置非正常情況的工作能力，使職工真正將 “以服務(wù)為宗旨，待旅客如親人”的理念落實(shí)到具體工作實(shí)踐中。

三是大力開(kāi)展先進(jìn)典型選樹(shù)表彰工作，發(fā)揮工會(huì)組織的引導(dǎo)作用。以開(kāi)展“服務(wù)旅客創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng)為契機(jī)，認(rèn)真抓好蘭州客運(yùn)段深圳車隊(duì)先進(jìn)事跡的挖掘整理，授予該車隊(duì)全局“工人先鋒號(hào)”稱號(hào)，并召開(kāi)先進(jìn)事跡報(bào)告會(huì)進(jìn)行了命名表彰。以評(píng)選“安全之星”、“服務(wù)明星”、崗位標(biāo)兵等活動(dòng)為抓手，組織廣大職工學(xué)習(xí)各行業(yè)、各系統(tǒng)服務(wù)領(lǐng)域的先進(jìn)典型事跡，努力形成比學(xué)習(xí)、比服務(wù)、比奉獻(xiàn)的良好風(fēng)氣。

四是扎實(shí)推進(jìn)各項(xiàng)民生工程，發(fā)揮工會(huì)組織的保障作用。認(rèn)真落實(shí)“三不讓”幫扶救助機(jī)制，為職工解決后顧之憂。加快推進(jìn)“三線”建設(shè)項(xiàng)目，不斷改善職工生產(chǎn)生活條件。針對(duì)近年來(lái)職工心腦血管疾病呈現(xiàn)多發(fā)的趨勢(shì)，為14071名患病職工和1538個(gè)班組小藥箱配齊了防治心腦血管疾病藥品。切實(shí)關(guān)心流動(dòng)作業(yè)職工、異地工作職工、夜間作業(yè)職工生活，積極開(kāi)展“愛(ài)心互助”志愿服務(wù)活動(dòng)，幫助當(dāng)班和異地工作職工解決突發(fā)困難，調(diào)動(dòng)職工投身“服務(wù)旅客創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng)的積極性和主動(dòng)性。