第一篇：關于管理提升淺談——安全工作存在的不足

淺談安全工作的中存在的不足

與薄弱環(huán)節(jié)

近幾年，我國企業(yè)安全管理工作的整體形勢逐漸好轉(zhuǎn)，各部門紛紛根據(jù)實際情況，采取各種得力措施，你追我趕推進安全生產(chǎn)工作。但是需要注意的是，企業(yè)安全管理工作的推進不能盲目沖刺，在工作開展之前必須找出存在的短板，以客觀事實為抓手，將安全生產(chǎn)工作做實。主要點如下：

一、思想認識不到位

部分員工的安全意識淡薄，特別施工的一線作業(yè)人員，個別管理人員對于安全管理工作缺乏認識，在工作執(zhí)行上存在偏差，施工作業(yè)過程不能嚴格按照操作規(guī)程進行，安全教育培訓不足，個人安全防護意識較差，在工作中存在一定安全隱患。

二、安全投入比例不平衡

安全管理的資金投入不足一直是阻礙安全生產(chǎn)工作開展的最大難題，對施工人員安全教育和安全培訓是安全投入一項重要環(huán)節(jié)，絕大部分的安全投入都用于購入現(xiàn)場安全設施，用于現(xiàn)場人員的安全教育和勞動防護卻很少，根據(jù)出現(xiàn)的安全傷亡案例，對大部分案例都是由于現(xiàn)場作業(yè)人員的安全意識不足造成的。加大安全費用的提取力度，根據(jù)《安全投入明細表》內(nèi)容，各部門按照季度，年度上報安全投入計劃，根據(jù)計劃進行安全投入的申請審批程序，對符合安全投入要求的程序進行批準購買，督促企業(yè)改變以往重生產(chǎn)輕安全的現(xiàn)象。

我們應該把安全生產(chǎn)作為一種社會責任來對待，否則投入再多的資金，也無法從根本上把安全生產(chǎn)工作做好，只有思想上和行動上統(tǒng)一，才能把安全工作從本質(zhì)上搞好。

二0一二年八月三日

第二篇：安全工作存在的不足

安全工作存在的不足

我們是建筑施工企業(yè),我感覺目前的安全管理存在以下不足：

1、安全知識的宣傳、學習和培訓力度不夠，或培訓多留于形式，得不到實質(zhì)性的效果，安全工作存在的不足。

2、部分負責項目日常安全管理的人員業(yè)務水平低、責任心差、缺乏主動性，內(nèi)業(yè)資料管理混亂。安全檢查深度不夠、技術含量低，現(xiàn)場安全隱患不能得以查處。事故隱患整改機制的及時性、有效性、針對性等方面還存在差距。

3、部分管理干部安全管理意識不強，事故發(fā)生后，不是認真分析事故原因，處理事故責任者，而是逃避責任，對事故遲報、謊報或隱瞞不報，工作總結《安全工作存在的不足》。滋養(yǎng)了安全事故的發(fā)生，致使公司不能掌握真實的安全管理狀況。

4、安全管理人員地位低，對隱患的查處權不夠，致使在項目管理過程中安全管理權利被削弱，安全管理效果差，影響了公司安全管理水平的整體提升。

5、公司對項目經(jīng)理、安全管理人員的安全獎罰權不夠，不能激發(fā)項目安全管理的積極性。

6、分包隊伍安全管理薄弱，從隊伍考察、引進到工程結算，公司對分包隊伍安全管理缺乏約束性，安全管理部門在分包隊伍工程結算時無控制權。

7、專業(yè)資質(zhì)使用缺乏控制，專業(yè)公司在施工過程中不注重收集施工業(yè)績，給資質(zhì)的復審工作帶來很大困難。

8、施工現(xiàn)場臨時用電已大為改進，多數(shù)項目能夠采用“三相五線制”配電，但施工現(xiàn)場用電隱患仍為主流，有待進一步加強。

9、安全資金投入不足，部分單位對安全措施費用取用標準、取用程序不了解，部分施工現(xiàn)場安全防護設施不完善。

10、方案、安措制定有漏洞，部分方案、安措審批手續(xù)不齊全，且內(nèi)容簡單，不能根據(jù)施工任務制定詳細、有針對性的安全技術措施，不能對現(xiàn)場的安全管理工作起到指導性作用。

(xiexiebang.com 004km.cn)

第三篇：安全管理存在的問題及不足

安全管理存在的問題及不足

1．安全培訓力度不夠，多留于形式，得不到實質(zhì)性的效果。新進員工較多，沒有經(jīng)過系統(tǒng)的培訓，安全意識相對較為薄弱，需要求各車間不斷加強培訓，加強培訓頻次、內(nèi)容和力度。明確考核，做到有培訓，有考核。

2．開放式廠房，外包單位及人員隨意性較大。主要是施工單位及人員較多，未經(jīng)批準，擅自進入。往往是被動發(fā)現(xiàn)，增加管理難度。3．區(qū)域較大，雜事太多。很多事情都是我們在協(xié)調(diào)，難度加大。4．安全管理落實不下去，執(zhí)行力不夠。

5．隱患整改責任不清，力度不夠。隱患整改方面互相推諉，整改時效較差。

6．安全資金投入不足。如壓力容器未登記備案、安全附件未檢驗、安全設施缺少、防爆工具配備不足、消防設施缺少等等。

7．不重視激勵的作用，多數(shù)規(guī)章制度是負激勵，即違章罰款，雖然有一定的“激勵”作用，但不免單一，出現(xiàn)抵觸心理，不利于工作積極性的調(diào)動。

第四篇：管理中存在的不足

對“管理”中存在不足的一點想法

（財務部）

一、財務系統(tǒng)管理滯后

1、由于財務管理一直是手工做賬、各種數(shù)據(jù)都是人工統(tǒng)計并生成，這樣大大降低了工作效率。

二、培訓不到位：

1、對新入職的員工沒有全面系統(tǒng)的對其進行財務流程和崗位責任制的培訓，基本采取以老帶新的培訓方式。

三、工作主觀能動性差：

1、工作責任感和責任心方面不到位，一直是推著往前走，嚴重缺乏工作主觀能動性！

四、業(yè)務不精：

1、采購由于工作能力及專業(yè)知識不是很精通及本人跟進不是很及時等原因，給各部門的工作造成一定的拖延。

基于以上幾點，談點我的想法：我認同孫總的話，“我們俱樂部不缺乏模式-----我們擁有健全的工作流程和崗位責任制。我們?nèi)鄙俚氖悄Ｊ降母M和執(zhí)行力度。”

我認為還缺少培訓，缺少的是相關部門對員工思想的引導，缺少的是相關部門工作重心的偏移。

我建議每個部門的工作流程和崗位責任制及公司的管理制度，應該制訂成員工手冊，讓每一位新入職的員工人手一冊，培訓時做為教材，制定相應的培訓時間，在規(guī)定的時間內(nèi)完成培訓內(nèi)容，讓其通過這一本手冊了解公司的基本概況、未來規(guī)劃、了解公司的規(guī)章制度、及每一個部門的工作流程和崗位責任制，但重點是放在學習本部門的工作流程和責任制及業(yè)務知識上，其他部門的內(nèi)容做為選修。此手冊每年利用封場時間由各部門負責人共同探討進行修訂一次，報總經(jīng)理審批！俗語說：“鐵打的營盤，流水的兵”。我認為管理“模式”和“執(zhí)行力”應該效仿部隊，部隊每年都有新老兵入退伍，但鐵的紀律卻依然存在。如果企業(yè)的管理制度能夠有力執(zhí)行，員工無論怎樣流動、流失，都不會影響企業(yè)的管理。那么管理者就有更多的精力加強管理、完善管理，拓展業(yè)務及對自身進行充電等以適應企業(yè)發(fā)展的腳步。

另：部門與部門的管理是建立在理解、溝通、交流的基本之上。

財務部 2010-11-11

第五篇：財務工作存在的不足

財務工作存在的不足

在過去的一年里,兢兢業(yè)業(yè),圓滿的完成了公司的工作任務,并得到各領導肯定和許多同事的贊揚,這對我是一種鞭策,在新的一年,將以更加飽滿的工作熱情投入到工作中去.從學校生活到社會工作的轉(zhuǎn)變，從在基層的鍛煉到市局機關的具體工作，在黨和各級領導的教育、培養(yǎng)下，以及同事的關心幫助下，我一路走來，財務工作存在的不足。自參加工作以來，我在思想上積極要求進步，認真學習了十六屆三中全會精神和“三個代表的重要思想;在業(yè)務工作中，我主動學習相關業(yè)務知識，并將其運用到具體工作中，也使自己在工作中得到了成長?，F(xiàn)將我在思想和業(yè)務工作中取得的成績總結如下：

1、在政治思想上，我堅持社會主義道路，擁護共產(chǎn)黨的領導，認真學習十六屆三中全會精神和“三個代表”的重要思想，深入把握其精神實質(zhì)。伴隨行業(yè)改革的深入和不斷規(guī)范，行業(yè)發(fā)展也越發(fā)引得煙草人的關注。怎樣領會和實踐市局黨組“以市場為導向，以效益為中心”的發(fā)展思路，做為煙草的一分子，我積極參加思想政治學習，積極關注行業(yè)發(fā)展動態(tài)，以期提高自己的政治理論水平和綜合素質(zhì)，積極參與和支持行業(yè)改革，并在實際工作，根據(jù)自身崗位特點，切實作好本職工作。

2、認清崗位職責，切實作好現(xiàn)金及銀行出納工作。作為企業(yè)經(jīng)濟活動的起點，貨幣資金的管理責任重大，工作總結《財務工作存在的不足》。自在市局從事出納工作以來，我嚴格按照中國人民銀行規(guī)定的現(xiàn)金管理辦法和財政部關于各單位貨幣資金管理和控制的規(guī)定，辦理市公司的日常費用報銷業(yè)務。為作好現(xiàn)金的管理，并結合會計電算化工作，我堅持日清月結，作到每日庫存數(shù)與現(xiàn)金日記帳余額核對，確保帳實相符;月末現(xiàn)金日記帳余額與現(xiàn)金總帳余額相符。作為銀行出納，我認真把握中國人民銀行的《支付結算辦法》和財政部關于貨幣資金的內(nèi)部控制制度，作到了嚴格按相關規(guī)定和在單位財務制度范圍內(nèi)辦理銀行存款、取款及轉(zhuǎn)帳業(yè)務，對不符合制度的資金業(yè)務堅決不予辦理。同時，我還注重與貨幣資金相關的票據(jù)及單據(jù)管理。結合市公司資金活動的特點，單位銀行戶頭達30多個，票據(jù)的購買、保管、領用及注銷等環(huán)節(jié)我都要一一把關，確保不發(fā)生因票據(jù)引發(fā)的資金安全問題。每月結束后定期主動與銀行對帳單核對，進行銀行存款余額調(diào)節(jié)表的編制，確保了單位資金的安全與會計核算的準確。2010年9月我在市公司投資的房地產(chǎn)公司從事出納工作。在此期間，我嚴格按現(xiàn)金及銀行結算制度和公司的資金使用要求進行資金結算活動，確保了在個人職責范圍內(nèi)的三個項目的資金作到了?？顚Ｓ谩?/p>

3、深入學習《會計法》，積極參與會計基礎規(guī)范工作。按照國家局規(guī)范會計基礎工作的要求，針對市公司前期會計基礎工作的不足，我配合處內(nèi)同事在擬定的原始憑證粘貼規(guī)則后分處室制作了自制憑證粘貼樣本，并于2003年12月試行。在新的原始憑證粘貼規(guī)則實行后，我盡量做好宣傳、解釋工作。對于不熟悉的同志，我親自示范，直到達到要求為止;尤其是離退人員報銷醫(yī)藥費用時問題層出不窮，我都能細心講解、熱情幫助。在工作中既堅持原則，又不拘泥于形式，工作得到大家的肯定，也使會計基礎規(guī)范工作得到其他部門的支持，也為整體提升市公司會計基礎工作水平打下了良好的基矗通過近半年的不斷摸索與實踐，會計基礎規(guī)范工作從憑證這一源頭取得明顯的進步。

4、立足本職，作好本部門其他工作的配合。由于市公司本部核算人員較少，結合財務工作的特性，我除作好本職工作外，認真學習市公司機關財務開支審批制度、差旅費開支管理辦法等內(nèi)部控制制度等，認真把握經(jīng)濟事項的實質(zhì)，作好會計基礎核算工作;協(xié)助完成市公司各項稅收的解繳;定期根據(jù)人勞通知編制公司職工工資表及其發(fā)放;每月與結算中心往來帳的核對;以及對營銷中心的利潤上劃下?lián)?。這些工作雖然瑣碎，但是我始終能保持良好的心態(tài)，認真的作好每一項工作，為處內(nèi)各項工作能順利開展盡自己的努力。

5、認真學習《企業(yè)會計制度》，積極參加會計人員后續(xù)教育。伴隨我國會計制度、法規(guī)的不斷完善，新的制度、新的準則對會計人員提供更高質(zhì)量的會計信息提出了要求，提高自身的專業(yè)素質(zhì)成為必然。只有在工作中不斷積累經(jīng)驗，在學習中豐富知識，認真把握會計制度和稅收等相關政策，才能為行業(yè)財務管理水平提高打下基矗

在過去取得的成績的同時，我深知自己的進步相對于行業(yè)改革和發(fā)展的需要來講還有不小的差距。在今后的工作中，我將進一步發(fā)揮自己的主動性，注重自身思想修養(yǎng)的提高，努力提高自己的業(yè)務工作能力，力爭出色完成自身工作和領導安排的任務，為行業(yè)的發(fā)展作出應有的貢獻.