第一篇：職業(yè)技能鑒定工作情況及相關問題的說明

職業(yè)技能鑒定工作情況及相關問題的說明

（人力資源和社會保障部職業(yè)技能鑒定中心副主任張亞男）

（2010年9月28日）

來源：國家職業(yè)資格工作網

尊敬的張小建副部長，各位領導，同志們：大家下午好！

按照會議安排，下面我就職業(yè)技能鑒定工作情況及相關問題說明如下：。

一、2009年以來鑒定工作基本情況和主要工作成果

2009年，全國職業(yè)技能鑒定規(guī)模再創(chuàng)新高。據(jù)統(tǒng)計，2009年，全國職業(yè)技能鑒定規(guī)模再創(chuàng)新高。據(jù)統(tǒng)計，全年共有1492萬人參加職業(yè)技能鑒定，1232萬人獲取職業(yè)資格證書。與2008年相比，分別增長11.6%和8.3%。職業(yè)技能鑒定通過率為82.6%, 比2008年下降了2.1個百分點。高技能人才評價工作取得新進展，取得高級工以上職業(yè)資格證書的人數(shù)為193.4萬人。其中：技師33.7萬人，高級技師8.1萬人，技師、高級技師共計41.8萬人。全國職業(yè)技能鑒定機構總數(shù)為9538個，職業(yè)技能鑒定考評人員總數(shù)為23.2萬人。09年各類技能人才鑒定人次數(shù)均創(chuàng)歷史新高。

2010年上半年，全國參加職業(yè)技能鑒定的人數(shù)為696萬人，比上年同期增長11.1%。其中，地方581.6萬人，行業(yè)100.5萬人，中央試點企業(yè)13.8萬人。獲取職業(yè)資格證書的人數(shù)總共為594.8萬，獲取高級工以上職業(yè)資格證書的人數(shù)為96萬，其中技師10.1萬人，高級技師2.9萬人。鑒定通過率為85.5%。截至2010年6月30日，全國職業(yè)技能鑒定機構總數(shù)為9008個（比2009年底減少530個），職業(yè)技能鑒定考評人員總數(shù)為18萬人。2010年，全國職業(yè)技能鑒定規(guī)模勢頭不減，有望全面完成“十一五”規(guī)劃目標。

全國職業(yè)技能鑒定工作成果，主要有：

一是以高技能人才評價為重點，推動技能人才多元評價體系建設

高技能人才評價和企業(yè)技能人才評價工作取得新的成果。各地、各部門按照《推進企業(yè)技能人才評價指導意見》，抓好以高技能人才評價為重點的企業(yè)技能人才評價工作。山東省選擇符合條件的大中型企業(yè)，建立技師工作站，開展名師帶徒、技術攻關、技能創(chuàng)新等活動，為高技能人才展現(xiàn)才藝搭建平臺。北車集團緊跟軌道交通前沿技術，積極探索發(fā)揮高技能人才作用的新模式，創(chuàng)建了擁有110名復合型高技能人才的“金藍領工作室”，為企業(yè)打造了一個高技能人才成長的平臺，為北車集團躋身世界級軌道交通裝備企業(yè)提供了技能人才保障。中石化集團建立38個職業(yè)（工種）的高級技師培訓評價基地，對各企業(yè)推薦的后備人才進行集中培訓，加快了高技能人才的培養(yǎng)進程。

院校鑒定在總結經驗的基礎上繼續(xù)推進。廣東省按照國家職業(yè)標準要求，在各類職業(yè)院校中進行專業(yè)課程模塊化教學和考核，2009年院校學生參加鑒定的達69萬人次，占全省鑒定總人數(shù)的37%。部中心為總結各地開展院校職業(yè)資格認證的工作經驗，去年11月，在福建召開了全國院校職業(yè)技能鑒定工作座談會，并在總結職業(yè)院校鑒定工作經驗的基礎上，啟動了院校鑒定過程化考核考務管理平臺開發(fā)工作。

農民工鑒定和專項職業(yè)能力考核工作深入開展。各地結合落實“特別職業(yè)培訓計劃”，組織實施針對農民工的職業(yè)技能鑒定或專項職業(yè)能力考核。廣東省結合各地市的特色產業(yè)，大力組織開展適合農民工參加，且易于就業(yè)的技能鑒定和專項職業(yè)能力考核，全省參加專項職業(yè)能力考核人數(shù)達11萬人次。

在社會化職業(yè)技能鑒定穩(wěn)步推進的基礎上，全國統(tǒng)考等考試項目規(guī)范發(fā)展。09年，全國統(tǒng)考近60萬人，計算機信息高新技術考試近80萬人。能力測評項目考試近4萬人。

二是健全鑒定質量管理措施，構建鑒定質量管理長效機制

去年9月，張小建副部長在全國職業(yè)技能鑒定機構質量建設技術交流會上的講話，提出了新形勢下鑒定工作的“三個轉變”“兩個服務”和“三大核心要素”，指明了職業(yè)技能鑒定工作在當前歷史階段的發(fā)展方向，明確了鑒定質量管理工作的目標。因此，這是一次具有職業(yè)技能鑒定工作發(fā)展里程碑意義的會議。

09年以來，鑒定工作堅持質量第一、兼顧規(guī)模的原則，逐步構建質量管理長效機制，主要有：1.推動鑒定機構質量管理體系認證，目前有62家鑒定所（站）通過認證。2.完善誠信承諾的質量責任書制度。3.在地方、行業(yè)質量督導基礎上，堅持在全國統(tǒng)一鑒定工作中實行行業(yè)、地方互檢的國家級質量督導，并總結經驗，啟動建立國家級質量督導人員的隊伍建設，目前已分三批培訓了212名國家級質量督導人員，為下一步實施職業(yè)技能鑒定專項檢查活動準備了人員隊伍。4.為落實09年沈陽會議小建部長關于“逐步實現(xiàn)全國質量問題投訴舉報服務信息化、網絡化”的指示精神，今年計劃完成24個行業(yè)、地方安裝投訴舉報系統(tǒng)工作，增強鑒定機構自身約束力，提供投訴舉報主動性、開放性的服務，建立職業(yè)技能鑒定質量投訴和咨詢首問責任制。

同時，2009年以來，各地、各行業(yè)采取多種措施進一步強化鑒定質量管理。江蘇省運用質量體系建設方法，對全省各級鑒定機構進行全面的質量檢查，取得了明顯成效。農業(yè)行業(yè)對所屬鑒定站進行全面質量評估，對評估合格的鑒定站進行重新登記，重新核發(fā)鑒定許可證。

三是職業(yè)技能鑒定各項基礎工作進一步加強

啟動《職業(yè)分類大典》修訂工作，繼續(xù)開發(fā)國家職業(yè)技能標準。09年，部中心承擔了《職業(yè)分類大典》修訂的技術支持與服務工作。啟動了《中國職業(yè)體系發(fā)展》課題研究。通過座談和調研，先后聽取了7個省市、39個行業(yè)部門（集團公司）的意見和建議。全年共組織開發(fā)完成了98個國家職業(yè)技能標準，審核頒布了9批33個專項職業(yè)能力考核規(guī)范。

國家題庫試題資源不斷充實，國家題庫服務功能趨于多元化。配發(fā)了2009、2010年版國家題庫試題資源，并完成了IT類職業(yè)的智能化題庫、少數(shù)民族語言卷庫、國家題庫試題資源網絡征集平臺等內容的開發(fā)；國家題庫運行管理網絡積極擴容，行業(yè)分庫和地市級分庫加快發(fā)展；進一步加強國家題庫安全保密工作，下發(fā)了《國家題庫安全保密工作規(guī)程》；完成了知識技能型職業(yè)題庫開發(fā)、高技能人才評價、企業(yè)技能人才評價、國家題庫模塊化等方面的命題技術研究；為更好地服務于技能人才素質就業(yè)，試點開發(fā)了若干職業(yè)國家題庫技能實訓指導叢書。

職業(yè)技能鑒定信息化建設進一步推進。目前已經實現(xiàn)32個地區(qū)、10個行業(yè)和2家企業(yè)證書查詢系統(tǒng)聯(lián)網工作。入網可查詢的證書數(shù)據(jù)達4860萬條。與此同時，在線考務管理系統(tǒng)在各地不斷推廣使用，為實現(xiàn)職業(yè)技能鑒定的信息化管理奠定了基礎。

二、三個技術文件及通知的說明

會前，部中心起草編寫了“職業(yè)技能鑒定所站質量管理評估指標、職業(yè)技能鑒定考評人員技術工作規(guī)程和企業(yè)技能人才評價工作指導手冊”三個方面的技術文件和通知，征求全系統(tǒng)意見，并通過職業(yè)資格工作網發(fā)出，希望大家認真研究，結合各地各部門實際情況提出意見和建議，于10月15日前反饋給部中心質量督導辦和鑒定指導處。

文件一，關于《企業(yè)技能人才評價工作指導手冊》。

《手冊》是司和中心歷時兩年研究編寫完成的，會前又充分征求多方意見，做了進一步修改，堅持現(xiàn)行有關政策，總結地方和行業(yè)企業(yè)開展企業(yè)技能人才評價的經驗，對企業(yè)技能人才評價的范圍、對象、評價方式和內容作了明確界定，論述了評價的組織實施形式和操作流程，并附上了10個反映企業(yè)技能人才評價典型做法的實例,具有一定的技術指導性。各地、各行業(yè)要認真學習研究，運用《手冊》為企業(yè)技能人才評價工作提供指導和服務，加快推進企業(yè)技能人才評價進程，多出人才，出好人才，出有用人才。

文件二，關于職業(yè)技能鑒定所（站）的兩個評估表

為進一步落實“紅黑榜”制度，建立質量管理長效機制，部中心在總結以往經驗、廣泛征求意見的基礎上，起草了《職業(yè)技能鑒定所（站）管理評估表》和《示范職業(yè)技能鑒定所（站）質量管理評估表》。前者側重對所（站）是否滿足機構設置基本要求、是否規(guī)范開展鑒定等情況進行評估。后者主要反映達標所（站）開展質量體系建設和構建長效機制的情況，并準備對在示范評估中得80分以上的所（站）進行上網公示，經公示沒有問題的，由我部授予“全國示范職業(yè)技能鑒定所（站）”牌匾。

文件三，關于《職業(yè)技能鑒定考評人員技術工作規(guī)程》修訂稿

《規(guī)程》修訂稿根據(jù)鑒定工作的新情況，在考評人員的培訓、認證、使用、管理等方面補充了新的要求，并準備以修訂后的《規(guī)程》為依據(jù)，建立“考評人員評價指標體系”和“考評人員星級評定標準”，使考評人員的考核、評比、獎懲都有標準、有規(guī)則可依，真正實現(xiàn)考評人員隊伍建設管理的規(guī)范化。

三、下一步工作安排

下一步職業(yè)技能鑒定工作，要在服務大局的前提下，做好幾項具體工作：

1.積極配合部里即將安排開展的職業(yè)技能鑒定檢查。要摸清職業(yè)技能鑒定所（站）分類情況。為建立所（站）質量管理的評估機制做好相關準備。

2.大力推進高技能人才隊伍建設，充分運用《企業(yè)技能人才評價工作指導手冊》，結合本地區(qū)、本行業(yè)（企業(yè)）實際，進一步做好企業(yè)技能人才評價試點工作；

3.嚴格證書管理，職業(yè)資格證書發(fā)放推行“實名制”，采取證書與成績合格考生一一對應的方式配發(fā)。部中心將在統(tǒng)考版證書發(fā)放進行，下半年全國統(tǒng)一考試證書發(fā)放中實行“實名制”。

4.繼續(xù)擴大“職業(yè)技能鑒定質量投訴咨詢自動服務系統(tǒng)”，未使用的地區(qū)、行業(yè)可以與我中心質量辦聯(lián)系。

5.配合部職業(yè)能力建設司完成《職業(yè)分類大典》修訂有關工作。

此外，為加強職業(yè)技能鑒定工作隊伍建設，部中心將于十月中旬舉辦鑒定管理人員和高級考評人員培訓班，請各地、各行業(yè)按要求選派符合條件的人員參加培訓。

同志們，全國人才工作會議的召開和《綱要》的實施，賦予了鑒定系統(tǒng)更加光榮而艱巨的任務，讓我們以更加扎實的工作作風，以做好各項具體工作的實際行動，為促進高技能人才隊伍建設和人才強國戰(zhàn)略做出應有的貢獻！

謝謝大家！

第二篇：職業(yè)技能鑒定工作

職業(yè)技能鑒定工作

5月21日-24日，2012年云南省煙草專賣局(公司)系統(tǒng)職業(yè)技能鑒定工作會議在昭通召開，職業(yè)技能鑒定工作。

會議的主要任務是：傳達全國煙草行業(yè)職業(yè)技能鑒定工作會議精神，總結交流2011 年全省煙草公司系統(tǒng)職業(yè)技能鑒定工作，部署2012年任務。省局(公司)有關領導出席會議，并作題為《適應發(fā)展需要 扎實推進鑒定工作上水平》的報告。

報告明確提出今年鑒定工作的主要任務是：全面貫徹落實云南省局“卷煙上水平”的戰(zhàn)略任務，圍繞全拾十二五”職業(yè)技能鑒定的規(guī)劃目標，重點推進高技能鑒定，積極開展職業(yè)技能競賽，營造尊重技能人才、崇尚技能人才的氛圍，努力調動全體員工的積極性、主動性、創(chuàng)造性，提高基層隊伍整體素質，確保職業(yè)技能鑒定各項任務目標的順利實現(xiàn)，為“卷煙上水平”提供技能人才支撐。

會議提出了2012 年的工作要求：一是抓鑒定，全面完成職業(yè)技能鑒定計劃;二是促規(guī)范，繼續(xù)完善內部管理;三是強素質，加強職業(yè)技能鑒定隊伍建設;四是樹意識，促進高技能人才培訓教育;五是求創(chuàng)新，開拓鑒定競賽新領域，職業(yè)技能鑒定《職業(yè)技能鑒定工作》。

此外，會議還對在2011年職業(yè)技能競賽中取得優(yōu)異成績的選手進行了表彰，簽訂了《2012云南省煙草專賣局(公司)職業(yè)技能鑒定質量管理責任書》。

省局(公司)人事勞資處、煙葉管理處、專賣監(jiān)督管理處、卷煙銷售處、科技處、監(jiān)察處以及各州(市)局(公司)、直屬單位分管領導、人事勞資部門和鑒定工作人員等近80人參加了會議。

5月21日-24日，2012年云南省煙草專賣局(公司)系統(tǒng)職業(yè)技能鑒定工作會議在昭通召開。

會議的主要任務是：傳達全國煙草行業(yè)職業(yè)技能鑒定工作會議精神，總結交流2011 年全省煙草公司系統(tǒng)職業(yè)技能鑒定工作，部署2012年任務。省局(公司)有關領導出席會議，并作題為《適應發(fā)展需要 扎實推進鑒定工作上水平》的報告。

報告明確提出今年鑒定工作的主要任務是：全面貫徹落實云南省局“卷煙上水平”的戰(zhàn)略任務，圍繞全拾十二五”職業(yè)技能鑒定的規(guī)劃目標，重點推進高技能鑒定，積極開展職業(yè)技能競賽，營造尊重技能人才、崇尚技能人才的氛圍，努力調動全體員工的積極性、主動性、創(chuàng)造性，提高基層隊伍整體素質，確保職業(yè)技能鑒定各項任務目標的順利實現(xiàn)，為“卷煙上水平”提供技能人才支撐。

會議提出了2012 年的工作要求：一是抓鑒定，全面完成職業(yè)技能鑒定計劃;二是促規(guī)范，繼續(xù)完善內部管理;三是強素質，加強職業(yè)技能鑒定隊伍建設;四是樹意識，促進高技能人才培訓教育;五是求創(chuàng)新，開拓鑒定競賽新領域。

此外，會議還對在2011年職業(yè)技能競賽中取得優(yōu)異成績的選手進行了表彰，簽訂了《2012云南省煙草專賣局(公司)職業(yè)技能鑒定質量管理責任書》。

省局(公司)人事勞資處、煙葉管理處、專賣監(jiān)督管理處、卷煙銷售處、科技處、監(jiān)察處以及各州(市)局(公司)、直屬單位分管領導、人事勞資部門和鑒定工作人員等近80人參加了會議。

第三篇：武城農機職業(yè)技能鑒定工作存在的問題及對策

武城農機職業(yè)技能鑒定工作存在的問題及對策

2008年以來，我局按照市農機辦關于職業(yè)技能鑒定工作的部署和要求，結合縣情，采取有力措施，找準工作切入點，進一步拓寬業(yè)務范圍，扎實有效地開展工作，我縣的農機職業(yè)技能鑒定工作取得了突破性進展，累計為農民工辦理職業(yè)資格證1820人，被省農機辦授予“農機職業(yè)技能鑒定先進單位”，被市農機辦授予農機維修和職業(yè)技能開發(fā)工作“先進單位”。為更好的發(fā)揮農機職業(yè)技能鑒定部門的職能作用，提高行業(yè)素質，推動我縣農機化事業(yè)又好又快的發(fā)展，我們組織專人，對全縣的農機職業(yè)技能鑒定工作進行了調研。

一、采取的主要措施

1、加強宣傳攻勢，提高社會知名度

農機職業(yè)技能開發(fā)，是改善農業(yè)人才結構，促進農村勞動力轉移，培養(yǎng)現(xiàn)代農業(yè)實用技能人才的有效途徑，同時對提高農機從業(yè)人員素質和技能水平，保障農機安全生產，提高農機工作效率和經濟效益，建設社會主義新農村具有十分重要的意義。為提高對農機職業(yè)技能鑒定工作的認識，我局認真組織學習《農業(yè)機械化促進法》和《山東省農業(yè)機械管理條例》等法律法規(guī)，提高對開展農機職業(yè)技能培訓鑒定工作重要性和必要性的認識。定期召開專題座談會，聽取大家對做好農機職業(yè)技能培訓鑒定工作的意見和建議，通過廣播、電視、印刷宣傳單、標語等有效宣傳形式，到集鎮(zhèn)宣讀與農民機手采取面對面解說，做深入細致的思想工作，向農機駕駛、操作人員及農機銷售、農機修理工、農機經紀人等宣傳推行農機職業(yè)資格證書制度的法律依據(jù)，宣傳培訓、鑒定的目的、意義和證書作用，讓更多的農民認識到開展農機職業(yè)技能培訓鑒定的目的就是讓他們學習知識、掌握技能、提高素質、增加就業(yè)機會和增加經濟收入，使他們從不想知情、不愿知情轉為思想上認可、行動上積極參與，營造農機職業(yè)技能培訓鑒定工作的濃厚氛圍。

2、加強組織領導，注重統(tǒng)籌協(xié)調

2009年初，我局就把職業(yè)技能培訓和鑒定工作，納入局重要議事日程和考核目標。首先強化對職業(yè)技能鑒定工作的領導，成立武城縣農機職業(yè)技能培訓鑒定工作領導小組，具體研究解決工作中存在的問題，加強指導協(xié)調和組織推動；進一步整合農機管理部門、技術服務機構、農機培訓學校和相關企業(yè)等方面資源，發(fā)揮多方面的優(yōu)勢，形成加快推進農機職業(yè)技能開發(fā)工作的強大合力。其次加強該項工作的目標管理，把職業(yè)技能培訓鑒定工作納入全年農機化目標管理，主要領導親自抓，局各科室、各站所，層層簽訂責任狀，明確目標任務，全局上下，齊抓共管，不求形式，注重效果，抓出實效。三是強化工作調度，真正把該工作落到實處，平時加強檢查、督促，每個月進行一次工作調度，工作實績張榜公布，每半年進行一次工作指標考核，年終進行一次目標任務完成情況評比。

3、抓好“五個結合”，扎實推進職業(yè)技能鑒定工作

一是職業(yè)技能鑒定與農機安全監(jiān)理檢查結合。在農機監(jiān)理站開設農機職業(yè)技能培訓報名服務窗口，經過培訓考核合格，發(fā)給“駕駛證”、“執(zhí)業(yè)資格證”，機手們認為“一訓” 得“兩證”很合算，既給機手帶來真正實惠，又為職業(yè)技能鑒定工作打開了突破口。二是職業(yè)技能鑒定與農機市場質量監(jiān)督和維修網點的審驗結合。與工商、質檢部門配合，要求各維修網點的維修人員至少有一名維修人員具備執(zhí)業(yè)資格，并和工商部門配合，不具備資格的不辦理《維修技術資格證》和《營業(yè)執(zhí)照》。三是職業(yè)技能鑒定與購機補貼結合。依托政策，強化培訓手段，凡是享受購機補貼的機手，都要經過培訓，考核合格通過職業(yè)技能鑒定，為機具的長效管理創(chuàng)造條件。四是職業(yè)技能鑒定與跨區(qū)作業(yè)結合。享受“四個”優(yōu)先，凡取得職業(yè)資格證書的機手優(yōu)先辦理跨區(qū)作業(yè)證，優(yōu)先發(fā)給作業(yè)信息資料，優(yōu)先領取“優(yōu)先加油卡”，優(yōu)先參加縣局組織的跨區(qū)作業(yè)隊伍。五是職業(yè)技能鑒定與社會辦學和勞務輸出結合。我們及時與縣職業(yè)中專等單位加強聯(lián)絡，根據(jù)他們的培訓工種類型，符合農機鑒定工種的協(xié)助他們搞好職業(yè)技能鑒定，聯(lián)絡外出務工信息，不僅為拓寬職業(yè)技能鑒定新領域搭建了更廣闊的平臺，同時也為農民外出務工提供了便利條件。

二、存在的問題

（一）部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)農機站對農機職業(yè)技能鑒定工作認識不足。沒有把農機行業(yè)職業(yè)技能鑒定工作作為提高勞動者素質的一項戰(zhàn)略措施來認識，沒有從保護農民的利益出發(fā)。個別領導甚至還認為職業(yè)技能鑒定是勞動部門的事情和農機一點關系也沒有，這在一定程度上制約了農機職業(yè)技能鑒定工作的發(fā)展。

（二）農機從業(yè)人員認識不夠。據(jù)調查農機從業(yè)人員對職業(yè)技能鑒定觀念淡薄，不了解?！坝凶C無證都一樣，工作全都憑經驗，有事可以找關系”的思想根深蒂固，對于辦理職業(yè)資格證書的積極性不高，甚至有抵觸情緒。

（三）缺乏政策和資金的支持。由于勞動和社會保障部對農機職業(yè)技能鑒定的范圍作出了調整，許多工種已不再屬于農機職業(yè)技能鑒定的范圍，大大縮小了我們的辦證空間，而傾向農機職業(yè)鑒定工作的配套政策缺乏，加上資金不足主動開展業(yè)務工作的機會很少，基本屬于被動等人上門。

三、建議和措施

1、健全體系。農機職業(yè)技能鑒定的對象分散在廣大農村，因此要始終樹立服務第一的思想。一是扶持農機校發(fā)展，充分發(fā)揮農機校在農機行業(yè)職能鑒定工作中的主力軍作用。要把農機職業(yè)技能培訓與鑒定工作有機結合起來。二是加大基地投入。應積極籌措資金，加大基地建設投入，完善試驗鑒定設備，健全鑒定體系，提高職業(yè)技能鑒定效率。

2、加強培訓?！按蜩F還需自身硬”，要加強考評員隊伍業(yè)務培訓，從專業(yè)角度來培訓，注重實際操作，保證職業(yè)技能鑒定考評員能夠擔當起技能鑒定的考核工作。建議已取得資格的考評員每年都要進行相關的法律法規(guī)及技能水平培訓，并進行考核，優(yōu)者給予適當獎勵，劣者取消其考評員資格。

3、加大宣傳。一是通過廣播、電視、報刊等媒介，常年對有關職業(yè)資格證書制度方面的法律法規(guī)政策進行宣傳。二是利用“3.15”打假等活動，到現(xiàn)場發(fā)傳單進行宣傳。三是在工作開展得比較好的地區(qū)召開現(xiàn)場會、演示會等，以點帶面，發(fā)揮典型帶動作用。通過廣泛宣傳，營造良好輿論氛圍和社會環(huán)境，提高人們的認知度。

4、理順關系。職業(yè)技能鑒定工作是一項社會綜合性工作，需要多部門配合，不僅是農機部門內部的事，還涉及工商、勞動等其他部門。要與農機管理、農機監(jiān)理、農機推廣、農機校等部門加強溝通協(xié)調，把農機培訓與技能鑒定工作有機融合，相互補充，使農機行業(yè)職業(yè)技能鑒定工作有序開展。(李順強)

第四篇：我市職業(yè)技能鑒定工作的現(xiàn)狀存在問題及建議

我市職業(yè)技能鑒定工作的現(xiàn)狀存在問題及建議

近年來，市人社局牢固樹立為基層、為人民服務的思想，不斷強化職業(yè)培訓和職業(yè)技能鑒定工作，開展了三到基層（宣傳政策到基層、工作到基層、服務到基層）活動，使勞動者的素質有了很大的提高，全市的職業(yè)技能鑒定工作取得了新成效。

一、我市職業(yè)技能鑒定工作現(xiàn)狀

1、鑒定人數(shù)逐步增加，規(guī)模不斷擴大，服務范圍向縱深發(fā)展

自1999年推行國家職業(yè)資格證書制度，開展職業(yè)技能鑒定工作以來，市人社局團

結一致，勇于探索，層層落實，使職業(yè)技能鑒定工作取得了良好效果。

2、職業(yè)技能鑒定管理體制逐步健全

二、存在的問題及原因

我市職業(yè)技能鑒定工作雖然取得了一定成效，但是也存在一些問題，主要有：

1、勞動者對職業(yè)資格證書認知度低

職業(yè)資格證書是勞動者職業(yè)能力水平的憑證和市場就業(yè)的通行證，社會各界對此認識還很不到位。我市技術人員雖然有一定技能，但普遍存在著文化素質低的現(xiàn)象，不少從業(yè)人員根本就不知道什么是職業(yè)資格證書。而用人單位招用技術人員時不看職業(yè)資格證書，不考慮招用人員實際技能是否與崗位所需技能相匹配，完全從實用主義出發(fā)，招用人員只要可以干活就行，用人單位對技術人員的招用和管理很不科學。

2、勞動監(jiān)督監(jiān)察力度不強

依照勞動和社會保障部6號令《招用技術工種從業(yè)人員規(guī)定》，對未取得職業(yè)資格證書的技術人員和招用無證人員從業(yè)的用人單位，勞動監(jiān)察部門要進行嚴厲查處。由于我市勞動監(jiān)督監(jiān)察工作不到位，致使無證人員普遍存在僥幸心理，認為有證無證一個樣，缺乏參培辦證的主動性和積極性。

3、職業(yè)技能鑒定基礎性工作薄弱

我市職業(yè)技能培訓體系和鑒定考核體系還不很健全，不少人員想?yún)⒓幽撤N職業(yè)培訓和考核，但由于缺乏場地、師資及考核鑒定能力，最終導致某些工種的職業(yè)技能鑒定工作無法進行。另外，我們在統(tǒng)一鑒定條件、統(tǒng)一考評人員資格、統(tǒng)一命題管理、統(tǒng)一考務管理、統(tǒng)一核發(fā)證書等環(huán)節(jié)，還有不規(guī)范、完善的地方。

4、技能人才不被重視，缺乏職業(yè)技能鑒定的動力

在薪酬、福利待遇上，技能人才與科技人員和管理人員相比明顯偏低，相當部分企業(yè)未能將技能人才的技術等級與工資福利掛鉤，這是長期影響技能人才開發(fā)的重要問題。不少企業(yè)仍持有落后的人才觀，認為只有專業(yè)技術人員和管理人才是人才，注重培養(yǎng)的只是專業(yè)技術人員，技能人才不被重視，導致企業(yè)在職技術工人參加職業(yè)技能鑒定率較低。

三、對我市職業(yè)技能鑒定工作的建議

嚴格落實就業(yè)準入制度，推行職業(yè)技能鑒定工作，是實施科教興市戰(zhàn)略、促進我市經濟和社會可持續(xù)發(fā)展和勞動就業(yè)的重要途徑，也

是堅持以人為本，樹立和落實科學發(fā)展觀、構建和諧社會的必然選

1、加大職業(yè)技能鑒定的宣傳力度

提高社會各界對職業(yè)技能鑒定工作的認知程度，提高技術工人技能鑒定率，開展職業(yè)技能鑒定，推行職業(yè)資格證書制度，是勞動者實現(xiàn)自我價值的內在要求，是企業(yè)增強競爭力的迫切需要，是促進經濟增長方式轉變，政府強化服務的一項基礎性、戰(zhàn)略性任務。我們要全方位多媒體地對國家有關技能培訓和技能鑒定政策進行宣傳。一是媒體宣傳。通過廣播、電視、網絡宣傳培訓考試和技能鑒定的政策和工作動態(tài)；常年對有關職業(yè)資格證書制度方面的法律、法規(guī)、政策進行宣傳；二是信息宣傳。把培訓、鑒定方面的信息發(fā)布在政府、人事、勞動等部門內部刊物上，進行政策、工作動態(tài)宣傳；三是節(jié)日宣傳。在大型節(jié)日期間采用辦板報、設立咨詢點、發(fā)傳單和宣傳手冊、在主要街口懸掛橫幅、張貼標語等形式進行宣傳；四是會議宣傳。除召開全市職業(yè)培訓和技能鑒定專項會 議外，充分利用全市勞動保障、就業(yè)、培訓、職業(yè)介紹等會議進行宣傳。五是培訓考試中心工作人員經常深入職業(yè)技能培訓學校，給學生講課進行宣傳。

2、加大監(jiān)督檢查力度

《勞動法》規(guī)定，職業(yè)資格證書制度是由國家勞動行政部門強制推行的。實踐中：任何一項工作的開展，僅靠宣傳教育、引導是遠遠不夠的，必須輔之以必要的法律法規(guī)規(guī)定等強制措施。推行職業(yè)資格證書的主要法律依據(jù)是：國家勞動法和勞動與社會保障部6號令。在勞動行政部門查出招用未取得職業(yè)資格證書的用工單位后，應責令用

人單位限期對有關人員進行相關培訓，取得職業(yè)資格證書后再上崗。并處以200元以上，30000元以下罰款。今后，勞動部門在推行職業(yè)資格證書制度過程中，必須加大檢查力度，調整、充實勞動監(jiān)察人員力量，使檢查“持證上崗”成為勞動監(jiān)察部門的一項經常性的監(jiān)察工作任務。在必要情況下，可成立一支專門監(jiān)察“持證上崗”的工作隊伍，以保證監(jiān)察工作到位。對部分行業(yè)的反面典型予以曝光，對那些無視法律法規(guī)規(guī)定的有關單位和無證從業(yè)人員進行堅決處罰，以達到“典型示教”、事半功倍的效果，切實提高職業(yè)資格證書的權威性。

3、加強基礎工作建設，提高工作隊伍素質，建立和完善職業(yè)技能鑒定質量保證體系

首先，應堅持先易后難、先簡后繁的原則，將有培訓基地，師資力量雄厚，鑒定程序相對比較簡單的工種作為職業(yè)技能鑒定示范工種，在此基礎上，重視量的擴張和質的提高，積極拓寬職業(yè)技能鑒定領域，滿足勞動力市場發(fā)展的需要。第二，要努力提高職業(yè)技能鑒定工作人員素質。通過輪訓等方式提高鑒定管理人員的工作水平，完善考評人員的培訓、考核、資格認證辦法及考評人員的聘用、管理辦法，進一步搞好專家隊伍建設，為鑒定工作提供技術咨詢和技術服務。第三，選擇一批在設備、場地和技術等方面有優(yōu)勢的職業(yè)學校、企業(yè)培訓中心或其他培訓機構作為試驗基地，加強新技術工種技能鑒定項目的開發(fā)，完善職業(yè)技能鑒定質量保證體系，使其成為先進的職業(yè)培訓模式，鑒定方法和考試技術的實驗中心，職業(yè)資格證書制度的示范窗口。

4、制定相關政策，提高技能人才的政治待遇和經濟待遇

定期開展各類型各工種的職業(yè)技能競賽活動，在社會中積極倡導科學人才觀，推行我市技能人才表彰、獎勵制度化工作。我市可借鑒外地的做法，把技能型人才列入人才規(guī)劃，讓有特殊貢獻的技能人才享受政府特殊津貼，進一步提升技能人才的社會地位。通過提高技能人才地位，帶動技術工人參加技能鑒定，辦理職業(yè)資格證書的積極性。

第五篇：職業(yè)技能鑒定工作情況匯報

職業(yè)技能鑒定質量管理工作情況匯報

為了更好的服務于社會，培養(yǎng)高質量技能型技校畢業(yè)生。不斷提高我校職業(yè)技術人才培養(yǎng)的水平，出色完成總校下達給我校的職業(yè)技能培訓任務。我們積極開展各項職業(yè)技能培訓和就業(yè)指導工作，強調職業(yè)技能的重要性。在具體實施中，精心組織理論教學和實操訓練，使學生真正掌握過硬的職業(yè)技能。學校教務科、招畢辦相互配合，運用一切積極因素開展多種形式的就業(yè)引導和職業(yè)技能培訓工作。目前開展職業(yè)培訓不僅有在校技校生還有在職職工、下崗失業(yè)人員以及農民工?，F(xiàn)將2010年職業(yè)技能鑒定質量管理工作情況匯報如下：

一、職業(yè)技能培訓基本建設

1、組建職業(yè)技能培訓班子、建立健全培訓管理制度，為培訓及管理工作提供了組織及制度保障

學校招畢辦和教務科聯(lián)合成立了強有力的職業(yè)技能培訓鑒定考試管理的領導班子，由主管招生分配的副校長和主管教學的副校長負責職業(yè)技能培訓及管理工作。由招畢辦負責招生分配、上報注冊及鑒定考試的申報工作。教務科負責職業(yè)技能的理論教學和實訓教學的管理考核工作。整個職業(yè)技能培訓、考核機構，管理人員齊備，培訓考核及管理工作開展有序。

2、師資隊伍建設：

為保證培訓師資，學校配備了專兼職培訓教師41人，其中雙師型教師33人（含外聘教師）。為提高師資水評，學校還選送了1人到勞動部進行專業(yè)師資培訓；1人參加勞動廳組織，勞動部專門派專家組進行的職業(yè)技能培訓及鑒定考試命題的培訓班學習；學校也專門外請專業(yè)教師，對我校機械類專業(yè)教師進行了為期半月的車工技能培訓；同時，為提高專業(yè)教師的授課能力，特安排計算機專業(yè)教師，利用課

余時間，對全體教師進行了課件制作基本操作及技巧的培訓，時間長達一學期，為學校培訓工作提供了雄厚的師資力量。

3、強化培訓基礎設施建設，為培訓工作開展提供了良好的硬件設施和充足的培訓場地。

（1）辦公設施配備齊全：學校為每一個辦公配置了電腦，便于教師制作課件及新知識的吸收。還配置了筆記本電腦4臺、投影儀2臺套，購置了齊備的教學用具，保證了辦公及教學所需。

（2）對幾個實訓車間的設備進行了維修改造，新添制更換了損壞的桌凳，保證每一個學生實訓中的規(guī)范崗位。

（3）對計算機培訓教室進行了調整，從一樓搬到了二樓，重新全面維護、修善原有培訓電腦，保證了可同時容納130人的計算機培訓教室。為學生提供了一個很好的學習環(huán)境。

（4）在教學樓六樓，設立了一個大型形體訓練室1個，保證了旅游等相關專業(yè)學生形體訓練的場地要求，同時，也為其他專業(yè)學生素質的培養(yǎng)開辟了訓練場所。

（5）目前，我們有鉗工實訓工位70個；電子實訓工位70個；電工實訓技術等級專用考核工位40個；普通車床6臺，數(shù)控車床2臺，仿真教學專用電腦工位50坐；計算機培訓電腦140臺；另外我們還和小天鵝、輕工機械廠、巨鯨、美的空調等公司簽訂了學生技能培訓基地的合同，為學生技能培訓開闊了更好更寬的訓練基地，為學生技能培訓創(chuàng)造了很好的實訓條件，確保學生職業(yè)技能教學的高質量。

二、教學實施中的規(guī)范化管理

1、制定了一系列的教學管理制定，或者不定期地進行檢查。特別是按照總校制定的《教學事故定級和處理辦法》對老師們進行考核，保證教學次序的規(guī)范，以及教學任務的完成。

2、按照職業(yè)技能專業(yè)的要求，根據(jù)國家大綱的安排，制定一套完整合理的教學計劃，并嚴格按制定的計劃去完成。

3、使用規(guī)范教材，保證與國家職業(yè)技能等級要求同步，為此，我們98%的教材，都是使用勞動部規(guī)定的教材，還獲得省廳“規(guī)范教材使用先進單位”的稱號。

4、要求老師在理論或者實習教學中使用多媒體教學，使得專業(yè)課教學更加形象生動，通俗易懂，為學生的技能學習提供了更方便的學習。

5、多方面組織學生進行技能競賽，通過技能比武，使學生看到目標也找到差距，因此會更加努力。我們經常組織學生進行計算機、鉗工、電工等技能的競賽，并將優(yōu)秀的學生推薦參加荊州市舉辦的技能競賽，從參賽情況來看，我們都獲得了很好的名次。

三、職業(yè)鑒定申報、考試的嚴格管理

1、學校建立了完善的招生就業(yè)保障體系，在學生職業(yè)技能鑒定申報和考試中也有嚴格的管理制度和措施：

2、去年申報人數(shù) 參考人數(shù) 參考率 職業(yè)技能鑒定考試合格率

四、存在的問題

盡管我們的職業(yè)技能培訓工作在各方努力配合下，取得了初步成效。但是也存在諸多問題，主要概括如下：

1、招生工作是今后培訓最困難的工作：生源競爭越來越厲害，為此，學生素質和文化基礎學習習慣越來越差。這給職業(yè)技能教學帶來了很大的困難。

2、學校經費十分有限，培訓只能按有限的資金安排，很難保證職業(yè)技能實訓按標準完成，特別是專業(yè)性強，技能高的專業(yè)，其設備，耗材、場地等，都需要大量資金。而這部分專業(yè)大多是人力資源緊缺的行業(yè)，例如數(shù)控加工技術和電工電子技術等。

3、隨著時間的延續(xù)，對于我們這樣的老學校，由于歷史的原因，教師人口老化，知識老化，青黃不接的現(xiàn)象更是相當突出。對于專業(yè)技術教師，特別是雙師型教師，更是缺乏。

五、今后的工作目標

1、完成總校下達的培訓總人數(shù)計劃，認真進一步做好學生的職業(yè)技能培訓工作。

2、加強實訓設施的添置，進一步完善實訓手段。

3、學習吸收兄弟單位的職業(yè)技能鑒定質量管理中的好經驗好方法。

4、重新規(guī)化和調整學校職業(yè)技能培訓的計劃，嚴格按照新的職業(yè)技能等級要求去組織教學。讓每一個學生都能夠到達到新的職業(yè)技能考試的技能水平，培養(yǎng)出合格的技術工人。