第一篇：談如何創(chuàng)新企業(yè)職工文化建設(shè)

談如何創(chuàng)新企業(yè)職工文化建設(shè)

摘 要：企業(yè)文化作為一個企業(yè)精神的集中體現(xiàn)，是所有企業(yè)職工的共同價值認識。在企業(yè)文化中，最核心的組成部分就是企業(yè)職工文化。企業(yè)職工文化的本質(zhì)是通過不斷解放人性，從而使集體力量和個人的潛能都能得到最大的發(fā)展。當前，中共中央關(guān)于現(xiàn)代化社會發(fā)展的文化體制改革正在如火如荼地進行，如何創(chuàng)新企業(yè)職工文化使其跟上社會主義市場經(jīng)濟的迅速發(fā)展的腳步，符合當代文化體制建設(shè)的主流思想，這是目前很多企業(yè)都在思考的問題。文章針對企業(yè)如何創(chuàng)新企業(yè)職工文化的問題，分別從三個方面進行了論述和探討。

關(guān)鍵詞：企業(yè)職工文化建設(shè) 常見誤區(qū) 創(chuàng)新 具體實踐方法

中圖分類號：F270 文獻標識碼：A

文章編號：1004-4914（2014）05-287-02

21世紀以來，復(fù)雜激烈的國內(nèi)外市場經(jīng)營環(huán)境都趨向高新技術(shù)發(fā)展，傳統(tǒng)的管理思想方法已經(jīng)不適應(yīng)經(jīng)濟社會的發(fā)展，作為企業(yè)管理中重要的企業(yè)職工文化建設(shè)也在不斷發(fā)生著改變。通過創(chuàng)新發(fā)展企業(yè)職工文化，構(gòu)造出一個具有明顯時代發(fā)展氣息和本企業(yè)精神，能夠讓企業(yè)員工為了企業(yè)發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻。

一、企業(yè)職工文化建設(shè)中常見的三大誤區(qū)

1.企業(yè)職工文化建設(shè)和職工無關(guān)。很多人都認為，企業(yè)職工文化是由該企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)所決定倡導(dǎo)的一種企業(yè)體制文化，職工只是個參與者，只需要遵循即可。其實，企業(yè)職工文化是一個企業(yè)在長期運作中以職工為主產(chǎn)生的價值認識，它是一個整體性的文化，而不是由某個領(lǐng)導(dǎo)層所能決定的。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的決定倡議的只體現(xiàn)了職工的集體意志和精神訴求，職工文化的建設(shè)過程是職工積極參與的過程，也是職工個人成長的過程。

2.企業(yè)職工文化是企業(yè)的外在形象。企業(yè)職工文化本應(yīng)該包含著物質(zhì)和精神兩個層次的文明，但許多企業(yè)往往在企業(yè)職工文化建設(shè)時，只注重一些物質(zhì)視覺上的形象建設(shè)，比如在公共區(qū)域貼粘貼許多管理標語，如“人本管理”、“團結(jié)奮進”等；要求員工的服飾統(tǒng)一，外在形象整潔大方等。僅僅從這些物質(zhì)方面著手，雖然能夠在一定程度上促進企業(yè)職工文化的建設(shè)，但是卻很難使企業(yè)職工文化建設(shè)深入職工內(nèi)心，成為職工的自覺行動。

3.企業(yè)職工文化建設(shè)就是開展職工文體活動。在企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展過程中，良好的企業(yè)職工文化能夠積極促進企業(yè)發(fā)展，它是企業(yè)生存和發(fā)展的重要精神支柱。但目前許多企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)決策層對于企業(yè)職工文化建設(shè)的實際內(nèi)涵和方法卻不是很了解，他們認為只要經(jīng)常組織些豐富的文體活動，促進員工之間多多交流，就是在進行企業(yè)職工文化建設(shè)。其實，這只是片面的理解，豐富多彩的文體活動只職工文化建設(shè)的一部分，企業(yè)只有在確立了真正的核心價值觀后，才能使文體活動融入企業(yè)職工文化。

二、創(chuàng)新企業(yè)職工文化建設(shè)的建議方法

1.職工文化和當代社會價值取向相結(jié)合。在當今的市場經(jīng)濟的發(fā)展下，因循守舊，不能及時變更企業(yè)發(fā)展方針的企業(yè)，很難創(chuàng)新職工文化建設(shè)。一個想要持續(xù)發(fā)展的企業(yè)必須積極跟隨時代的腳步，將企業(yè)職工文化同當代的社會價值取向相結(jié)合，創(chuàng)造出一個具有時代氣息的企業(yè)職工文化。

2.職工文化和企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展方針相結(jié)合。任何文化都是在一定的經(jīng)濟社會條件下產(chǎn)生和發(fā)展的。企業(yè)職工文化必然伴隨著企業(yè)的成長腳步而發(fā)展，企業(yè)的經(jīng)濟效益也隨著企業(yè)職工文化的良性發(fā)展而逐步提高。作為水庫的工作人員，不但要樹立好正確的工作態(tài)度，對工作認真負責(zé)，還要在積極的企業(yè)職工文化氛圍中，踐行著企業(yè)的核心價值觀，保證水庫工作的有序進行；同時積極追求企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展，將企業(yè)職工文化和目前企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展方針牢牢結(jié)合，創(chuàng)造出一種全新的工作方式，從而更好地促進企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展。

3.職工文化和企業(yè)文化相互融合。職工文化，是在職工中所形成的文化，企業(yè)文化，是整個企業(yè)所形成的文化。利用兩者之間的交叉契合點，利用職工文化來推動企業(yè)文化的建設(shè)。通過企業(yè)文化為基點，以企業(yè)精神引導(dǎo)，通過開展各種豐富多彩的職工文化活動，讓職工了解到企業(yè)的真正價值取向。通過這種方法，最終實現(xiàn)企業(yè)長期穩(wěn)定發(fā)展的目標。

4.以人為本的管理方法和職工文化相結(jié)合。企業(yè)的主要創(chuàng)造力是職工，職工是企業(yè)的主體。通過以人為本的管理方法對職工實行人性化管理，充分尊重企業(yè)職工的權(quán)利，讓他們有機會積極參與到企業(yè)建設(shè)發(fā)展中，從而建立起一種良好的情感互動模式，創(chuàng)建出一個有利于職工文化建設(shè)的良好氛圍。

三、創(chuàng)新企業(yè)職工文化建設(shè)的具體實踐方法

1.提高企業(yè)職工的整體隊伍素質(zhì)，樹立企業(yè)的精神基座。企業(yè)職工文化建設(shè)主要分為兩塊，一個是思想文化建設(shè)，另一個是體制文化建設(shè)。兩者相輔相成，缺一不可。其中思想建設(shè)在企業(yè)職工文化建設(shè)居首要地位。以習(xí)主席的一系列講話精神為指導(dǎo)方針，結(jié)合當代中國特色社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展理論，深入貫徹科學(xué)發(fā)展觀，使職工樹立起正確的人生價值觀，將自身利益不再停留在個人層面，上升到企業(yè)集體和國家的整體層面上，最終實現(xiàn)個人的人生價值。

2.職工教育和職工文體活動相結(jié)合，改善企業(yè)內(nèi)部環(huán)境。目前大部分的企業(yè)職工文體活動都是在工會、宣傳等部門組織下進行的，活動的帶頭人大都是企業(yè)文化工作者和業(yè)余的活動愛好者，這些人一般都具有一定的號召力，通過這些人的帶頭作用，企業(yè)職工可以形成具有一定組織性的活動群體。針對每個活動群體，開展不同的寓教于樂的文體教育活動，結(jié)合企業(yè)職工身邊的事例進行宣傳教導(dǎo)，通過各種各樣的文化活動形式讓企業(yè)職工的職業(yè)素養(yǎng)和道德觀都得到滋養(yǎng)，從而達到啟發(fā)職工積極思考，激發(fā)其創(chuàng)造熱情的最終目的。工會等文體活動主辦方，需要將開展讓職工喜聞樂見的文體活動作為企業(yè)職工文化建設(shè)的工作重點，并積極制定相應(yīng)活動計劃，確定目標，落實活動步驟，結(jié)合實際，將活動做好，豐富企業(yè)職工的文化生活。

3.增強職工文化的人性化，增強企業(yè)活力。馬克思主義政治經(jīng)濟學(xué)中指出人是社會發(fā)展的重要生產(chǎn)力，人是具有能動特性的高智商的締造者。如果一個企業(yè)只是一味地壓榨職工的勞動力，過多追求效益，只會使這個企業(yè)走下坡路，最終面臨倒閉的風(fēng)險。如今，中國加入WTO也已經(jīng)有十幾年的時間了，隨著中國經(jīng)濟的快速發(fā)展，企業(yè)發(fā)展對人的綜合能力要求也日益提高。增強企業(yè)職工文化的人性化，讓員工的天性和能力都得到釋放，通過無障礙的溝通，使職工的合理的個性化要求得到滿足，增加職工對企業(yè)的認同感，突出職工的廣泛參與性，積極注入新鮮血液，讓企業(yè)煥發(fā)出新的生機。

4.注重職工文化的創(chuàng)新思想，培養(yǎng)企業(yè)道德。企業(yè)職工文化的一個重要方面是培育職工的創(chuàng)新精神和創(chuàng)新動力。如今的社會想要生存，就必須積極創(chuàng)新，以更優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)占領(lǐng)市場，爭取客戶，提升效益。企業(yè)道德作為企業(yè)內(nèi)在形象的重要因素，是一個企業(yè)在市場競爭中立于不敗之地的關(guān)鍵要素。如果一個企業(yè)擁有了良好的道德聲譽，那么它在市場競爭中就有了一定的優(yōu)勢。注重企業(yè)職工文化中的創(chuàng)新思想建設(shè)，結(jié)合企業(yè)的實際情況，從不同角度出發(fā)，制定出符合企業(yè)發(fā)展的道德規(guī)范，讓企業(yè)職工能夠積極自覺遵守。

參考文獻：

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[3] 肖嵐.淺談新形勢下如何發(fā)揮工會在職工文化建設(shè)中的作用[J].科技與企業(yè)，2012，（22）：253

（作者單位：寧波市鄞州區(qū)三溪浦水庫管理處 浙江寧波 315113）

（責(zé)編：李雪）

第二篇：「談文化建設(shè)」

當今世界，要說哪個政黨、哪個國家、哪個民族能夠自信的話，那中國共產(chǎn)黨、中華人民共和國、中華民族是最有理由自信的。

文化自信建立在中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化基礎(chǔ)上，建立在馬克思主義理論基礎(chǔ)上，建立在對中國共產(chǎn)黨執(zhí)政規(guī)律、社會主義建設(shè)規(guī)律以及人類社會發(fā)展規(guī)律的科學(xué)認識基礎(chǔ)上。

樹立文化自信的前提是要有文化自覺，特別是要深刻把握文化自信的獨特標識和特征。

文化自信的確立和發(fā)展是一個連續(xù)的過程，不論是遭受挫折的時候還是取得巨大成就時期，它都是一種信念、毅力和意志的堅守。

中國傳統(tǒng)文化中飽含優(yōu)秀的道德精神和倫理價值，對社會的持續(xù)關(guān)懷是這種精神的不竭動力，即使發(fā)生社會轉(zhuǎn)型時也不曾忽視它，我們對中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的鐘情和堅守是一貫的、連續(xù)的。

文化自信是以中國社會主義革命和建設(shè)的巨大成就為主要支撐的，其現(xiàn)實性是由中國特色社會主義理論和實踐決定的。

文化自信是對清晰而又富有吸引力的目標的確認，它立足于中國社會主義建設(shè)的現(xiàn)實成就，也立足于中國社會主義建設(shè)的經(jīng)驗教訓(xùn)。

當下的文化自信，不是盲目的自信，更不是夜郎自大，而是以自覺發(fā)展為特征的自信。

文化自信要求有一個開放的體系、開放的胸懷和開放的思路，就是要講述中國好故事，傳遞中國好聲音，既有中國元素的底氣，又有創(chuàng)新發(fā)展的豪氣，還有自立自強的朝氣。

文化自信表明了我們要堅守的核心理念和價值邊界，沒有包容的文化自信往往會演變成文化自負或文化狂妄，沒有邊界的文化自信往往會變得盲目自信。

文化自信在“四個自信”中占據(jù)基礎(chǔ)地位，沒有文化自信，其他三個方面的自信就缺少了精神素養(yǎng)。

中華文明5000年綿延不斷，是人類歷史長河中唯一沒有干涸、沒有斷流的文明，我們祖先幾千年前創(chuàng)造的文字沿用至今，從殷墟甲骨文到今天的漢字，可以看到一條清晰的文明脈絡(luò)。

歷史上，中國在哲學(xué)宗教、文學(xué)藝術(shù)、天文算數(shù)、醫(yī)藥飲食等諸多領(lǐng)域，長期處于世界領(lǐng)先地位，對人類文明進步作出不可磨滅的貢獻，滋養(yǎng)了自豪自信的民族氣質(zhì)，培育出自強不息的民族精神。

中華文明有著一套完整的規(guī)則和秩序，形成了深厚的文化根基，核心就是“八維”——孝、悌、忠、信、禮、義、廉、恥。這就是中華文化的DNA，歷經(jīng)千錘百煉，至今無人敢于挑戰(zhàn)。

中華文明的DNA滲透在每一位中華兒女血液里，賦予我們民族強大的統(tǒng)一性、內(nèi)聚力和不屈的執(zhí)拗性格。

國共產(chǎn)黨人是中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的忠實繼承者和弘揚者，在艱苦卓絕的革命斗爭和曲折艱辛的探索中，把馬克思主義與中華傳統(tǒng)文化精華融合起來，不斷推進馬克思主義中國化，開辟中國特色社會主義道路。

歷史是過去的現(xiàn)實，現(xiàn)實是未來的歷史。談現(xiàn)實、想未來，都不能忘了歷史。歷史不容割斷，忘記過去就意味著背叛。

中華民族的歷史，記載著我們從哪里走來，告訴今天所處的歷史方位，昭示未來的發(fā)展方向。

欲滅其國、先滅其史。數(shù)典忘祖，背叛自己的歷史和文化，不可能贏得未來，反而可能重演歷史的悲劇。

對歷史應(yīng)當多一份尊重、對文化要多一點思考，實事求是地學(xué)習(xí)、認識民族的歷史文化，始終對自己的列祖列宗心懷敬畏和感恩。

一部中華文明史，就是鳳凰涅槃、浴火重生的歷程。正是中華文化亙古不變的涅槃精神，賦予我們實現(xiàn)民族復(fù)興夢想的自信和力量。

血與火的洗禮讓一個民族更加強大，也讓一個政黨更加成熟。

二萬五千里長征是一步步走過來、一仗仗打出來的，黨領(lǐng)導(dǎo)工農(nóng)紅軍爬雪山、過草地，沖破圍追堵截，在戰(zhàn)略轉(zhuǎn)移中完成了脫胎換骨的自我改造，用鮮血和生命詮釋了民族的品格和信仰的力量。

中華民族是一個有志氣的民族，從來就有“天行健，君子以自強不息”的精神。

中華兒女從不缺少自信的底氣，對國家民族的前途命運滿懷信心。

中華民族以海納百川、兼容并蓄的氣度同世界交流，不斷吸收外來文明的長處，使我們民族在政治、經(jīng)濟、文化、科技等諸多領(lǐng)域長期占據(jù)世界領(lǐng)先地位，對人類文明進步作出巨大貢獻。

中國共產(chǎn)黨繼承中華民族的偉大精神，肩負起實現(xiàn)民族復(fù)興的歷史使命，使中華民族重新屹立于世界之林。

任何民族的發(fā)展都不可能一帆風(fēng)順，任何一個發(fā)展階段都只是歷史長河中的瞬間。把機遇與挑戰(zhàn)、成績與問題放在歷史的時空中去認識和判斷，就能堅定方向、樹立信心。

知人者智、自知者明。認識自己必須實事求是，既不要妄自尊大、更不能妄自菲薄。只有清醒地知道自己有什么、要什么、準備放棄什么，才能建立起自信，才知道如何學(xué)習(xí)借鑒。一個人是如此，一個國家、一個民族也是如此。

文化是一個國家、一個民族的靈魂。歷史和現(xiàn)實表明，一個民族如果丟掉了文化的獨特標識，必定無法自立于世界民族之林；一個大國如果不能孕育出先進、繁榮的文化，必定不能在國際競爭中占據(jù)主動。

文化自信是更基本、更深沉、更持久的力量。實現(xiàn)民族復(fù)興的中國夢，必須堅定文化自信。

文化自信首先是一種由內(nèi)而外的文化自覺。它來自人們對自身文化理想、文化價值的高度信心，對民族文化生命力、創(chuàng)造力的高度信心。

堅定文化自信，既要從歷史文化圖景中找尋心靈皈依、建構(gòu)文化自覺，也要以發(fā)展作舟、以改革為槳，在推動經(jīng)濟社會發(fā)展、繁榮文化事業(yè)和文化產(chǎn)業(yè)中實現(xiàn)文化覺醒。

文化自信是文化產(chǎn)業(yè)的價值內(nèi)核，文化產(chǎn)業(yè)是文化自信的物質(zhì)基礎(chǔ)，讓文化產(chǎn)業(yè)和文化自信珠聯(lián)璧合、相得益彰，文化自信便獲得了充足底氣，文化產(chǎn)業(yè)也才能挺起脊梁。

只要堅定文化自信，就一定能夠?qū)崿F(xiàn)文明國故的光彩重生，讓中國同世界達成“文化的聯(lián)結(jié)”。

最關(guān)鍵的覺醒，莫過于文化的覺醒；最壯麗的復(fù)興，莫過于文化的復(fù)興。

中國已經(jīng)前所未有地接近民族復(fù)興的偉大夢想，實現(xiàn)文化小康從未像今天這樣強烈，文化建設(shè)的任務(wù)從未像今天這樣緊迫。

沒有高度的文化自信，沒有文化的繁榮興盛，就沒有中華民族偉大復(fù)興。

博大精深的中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化是我們堅定文化自信的深厚基礎(chǔ)。

中國特色社會主義偉大實踐是我們堅定文化自信的根本保障。

文化自信是更基礎(chǔ)、更廣泛、更深厚的自信，事關(guān)國運興衰、文化安全、民族精神獨立性。

有沒有高度的文化自信，不僅關(guān)系到文化自身的繁榮興盛，而且決定著一個國家、一個民族的前途命運。

發(fā)展最終應(yīng)以文化概念來定義,文化的繁榮是發(fā)展的最高目標。

從文明傳承的角度看，世界是地球上所有民族文化的集成。民族作為具有共同語言、共同經(jīng)濟生活的相對穩(wěn)定的社會共同體，通常也表現(xiàn)出具有相同的文化特征。

文化是文明的靈魂，是一種在實踐中獲得又反過來指導(dǎo)規(guī)范實踐的價值觀和認知體系。

文化引導(dǎo)人類不斷超越現(xiàn)象、個別、當下，進入本質(zhì)、普遍和久遠，是人類的意義之源、力量之源和秩序之源。

對于一個民族來說，文化是它特有的歷史創(chuàng)造積累和精神記憶，是它特有的生存方式。

江山要穩(wěn)固，天下要太平，必須依靠文化的力量。盡管歷代王朝頻繁更迭，但五千年的中華文化卻從未中斷，這在世界歷史上是絕無僅有的。

中華文化是中國人獨自原創(chuàng)的，從伏羲畫八卦開始，歷經(jīng)三皇五帝夏商，華夏文化持續(xù)發(fā)展，思維、認知、表達方式漸趨成熟。到春秋戰(zhàn)國時代，諸子百家群星閃耀，涌現(xiàn)出一個個文化巨擘，將中華文化推向第一波高峰，給中華民族留下獨特的文化基因。秦漢以后，從印度傳來的佛教融入中國，與本土儒家、道家文化一起，構(gòu)成了中華傳統(tǒng)文化的主體。

文化自覺是指生活在一定文化中的人對其文化有“自知之明”，明白它的來歷、形成過程、在生活中的作用。

51-

要實現(xiàn)文化自覺，首先要認識自己的文化，對中華傳統(tǒng)文化和當下文化生態(tài)要有清醒的認識與深刻的反思，對自己的傳統(tǒng)文化要適當做出取舍，取其精華去其糟粕，對當下的文化生態(tài)要整治優(yōu)化，進行清理與培植。

52-

能夠領(lǐng)導(dǎo)中國人民走出文化困境、完成中華文化現(xiàn)代轉(zhuǎn)型這一艱巨任務(wù)地只能是中國共產(chǎn)黨。

53-

文化原本包含文治教化的意思，在現(xiàn)代文明高度發(fā)達的當下，必須注重常識、人文精神、科學(xué)精神的教育。

54-

文化的重要功能是以文化人，是潛移默化地塑造人格。源遠流長、博大精深的中華傳統(tǒng)文化，其精神內(nèi)核主要體現(xiàn)為塑造理想的文化人格——“君子”。

55-

世界各民族的文化交流與融合是當今時代大趨勢。

56-

在弘揚與傳承中華傳統(tǒng)文化的同時，我們必須以開放包容的心態(tài)對待外來文化。我們既不能全盤西化照抄他人，也不能固步自封頑固不化。

57-

文化自信，是對自身文化價值的充分肯定，是對自身文化生命力的堅定信念。

58-

沒有中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化、革命文化、社會主義先進文化的底蘊和滋養(yǎng)，信仰信念就難以深沉而執(zhí)著。

59-

風(fēng)化俗成需要發(fā)揮文化的力量。我們應(yīng)當立足于中國國情、縱觀歷史文化，審視今天的問題。

60-

在強調(diào)對傳統(tǒng)文化去粗取精、兼收并蓄的同時，也要對當前的流行文化進行分析和引導(dǎo)，用優(yōu)秀文化涵養(yǎng)文化自信。

61-

要在充分發(fā)掘和發(fā)揚本土優(yōu)秀傳統(tǒng)家風(fēng)文化、以文化人的同時，利用身邊家風(fēng)不正的典型案例加強警示教育、激濁揚清。

62-

充分發(fā)掘傳統(tǒng)文化、先進文化、紅色文化中的優(yōu)秀家風(fēng)內(nèi)涵，引導(dǎo)廣大黨員樹立清正家風(fēng)，助力黨風(fēng)民風(fēng)向善向上。

63-

中華民族生生不息綿延發(fā)展、飽受挫折又不斷浴火重生，都離不開中華文化的有力支撐。中華文化獨一無二的理念、智慧、氣度、神韻，增添了中國人民和中華民族內(nèi)心深處的自信和自豪。

64-

文化自信維系著中華民族的歷史命脈。在人類歷史進程中，任何一個民族的道路和命運都不是一帆風(fēng)順的。

65-

文化自信作為中華民族的精神氣質(zhì)，為我們今天培育和踐行社會主義核心價值觀，實現(xiàn)中華文化偉大復(fù)興，昂揚而現(xiàn)實地展現(xiàn)中國的文明大國、東方大國、負責(zé)任大國和社會主義大國形象，提供了最根本的精神支撐。

66-

文化自信需要有底氣。文化自信的底氣和文化自信是一體兩面。高度的文化自信，表明我們文化底氣十足；而文化底氣越足，越強化我們對文化自信的自覺性和堅定性。

67-

中國傳統(tǒng)文化是文化底氣之根，中國共產(chǎn)黨和馬克思主義是文化底氣的中流砥柱，中國特色社會主義偉大成就是文化底氣的基礎(chǔ)，而正確的文化政策則是維護文化底氣的制度化保證。

68-

中華傳統(tǒng)文化把為國家為民族而勇于犧牲作為最高價值，其自身就包含超越性，即超越個人的利益，心中有“大我”而不是“小我”；具有神圣性，因為它懷有崇高的理想和信仰，殺身成仁，舍生取義，以身殉道、以身殉國，而不是臨難圖茍免，貪生怕死。

69-

中國拒絕西方的對抗性政治，強調(diào)不同利益之間的共同之處，中國人普遍還是認為用“和諧中道”、“和而不同”這個理念治理龐大而錯綜復(fù)雜的社會更好，可以有效化解社會迅速變革帶來的各種矛盾。

70-

中國有厚重的文化底蘊，加上兼收并蓄的好學(xué)傳統(tǒng)，經(jīng)過時間的沉淀，這些優(yōu)勢漸漸顯露出來。

71-

中國人今天要做的就是通過“和諧中道”、“和而不同”這些理念去影響這個世界，揭示“唯我獨尊”可能給人類帶來的災(zāi)難，點破意識形態(tài)偏執(zhí)狂的愚昧，給西方話語霸權(quán)畫一個句號，從而為世界贏得更多的公正、繁榮與和平。

72-

中國文化崇尚“天人合一”和整體主義。儒、道、釋互補，儒、法、墨共存，表現(xiàn)出多元一體的思想格局。

73-

中國文化的方方面面都是這樣豐富的。比如說各地都有小鎮(zhèn)，一個一個都是上千年的歷史，這是非常豐富精彩的財富。

74-

第三篇：企業(yè)職工思想政治工作創(chuàng)新探究

企業(yè)職工思想政治工作創(chuàng)新探究

[摘 要]隨著企業(yè)管理理念的逐步提升，現(xiàn)代企業(yè)對于企業(yè)思想政治工作的重視程度在逐步提升，外邊環(huán)境不斷改變，這就要求我們在實際的工作之中不斷的創(chuàng)新思想政治工作方法，以此來保證我國企業(yè)思想政治工作的進步，促進企業(yè)的進一步發(fā)展。

[關(guān)鍵詞]思想政治 企業(yè)職工 工作創(chuàng)新

中圖分類號：S472 文獻標識碼：A 文章編號：1009-914X（2018）29-0092-01

引言

思想政治工作是宣傳思想領(lǐng)域的基礎(chǔ)工作，面對時代賦予的重大使命，只有用科學(xué)發(fā)展來統(tǒng)領(lǐng)思想政治工作，以改革創(chuàng)新的精神來推動思想政治工作，才能更加主動地、更加自覺推進思想政治工作的創(chuàng)新同時，思想政治工作也才能更好地體現(xiàn)時代性，把握時代脈搏，富有創(chuàng)造性，以適應(yīng)國際背景和國內(nèi)發(fā)展的新形勢。因此，思想政治工作者應(yīng)提高認識，轉(zhuǎn)變觀念，加快思想政治工作的創(chuàng)新與改革。這既是時代發(fā)展給我們提出的迫切任務(wù)和客觀要求，也是全體思想政治工作者肩負的歷史使命。

1、對企業(yè)職工開展政治思想工作的量要性及當前企業(yè)職工的心理狀態(tài)

1.1 企業(yè)職工開展政治思想工作的重要性

思想政治工作，可以使所有的組織成員的思想行動統(tǒng)一起來，集中力量攻堅開展工作，可以有效提高辦事效率。國內(nèi)企業(yè)在改革開放的經(jīng)濟大潮中，不斷地進行管理模式的調(diào)整，以求適應(yīng)現(xiàn)代社會的經(jīng)濟發(fā)展變化，在這種不斷調(diào)整改革的過程中，企業(yè)越來越認識到加強職工思想政治工作對企業(yè)發(fā)展的重要性。因此，面對當前的經(jīng)濟形勢，很多企業(yè)通過各種途徑加強對企業(yè)職工的政治思想工作。

1.2 企業(yè)職工在目前社會經(jīng)濟形勢下的心理狀態(tài)探析

第一，當前社會整體經(jīng)濟形勢不夠理想，作為全球最大的消費市場，國內(nèi)企業(yè)面臨著巨大的社會形勢的壓力，很多企業(yè)為了保證企業(yè)暫時渡過難關(guān)，采取了裁員大招，節(jié)省企業(yè)投入導(dǎo)致企業(yè)員工承受著巨大的心理壓力，散漫對待工作，工作時注意力也不夠集中，生產(chǎn)過程中失誤頻發(fā)，造成企業(yè)產(chǎn)出降低，也影響了客戶企業(yè)對企業(yè)的印象，進一步減少了企業(yè)訂單第二，懈意工作現(xiàn)象嚴重。很多企業(yè)職工對現(xiàn)連的崗位不滿意，抱有在一天混一天的想法，工作時不思進取，工作上得過且過心理素質(zhì)較低，對企業(yè)其他職工的思想也會產(chǎn)生一定的影響，不利于企業(yè)職工之間的團結(jié)互助，不愿意改進工作方式，消極怠工面對就業(yè)形勢壓力，相當一部分的大學(xué)生采取了先就業(yè)后擇業(yè)的觀點思路，于是很多的大學(xué)生進入了一線生產(chǎn)線上。很多的大學(xué)生對自已多年努力，卻要在艱苦勞累且生產(chǎn)環(huán)境地下的一線生產(chǎn)線上工作，對儲存著大量的知識內(nèi)容卻無處使用充滿了不滿情緒。這種不上的心里導(dǎo)致，導(dǎo)致大學(xué)生不能很好的融入企業(yè)生產(chǎn)過程中去，與同事之間的人際關(guān)系處理的也不是很好，消極對待工作，對企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展有著很大的制約第三，自我感覺良好，個人思想嚴重。企業(yè)是集體性的組織，他需要企業(yè)上下團結(jié)在一起，才能有效實現(xiàn)企業(yè)的目標任務(wù)。90年代全國上下嚴格落實計劃生育政策，控制人口增長速度導(dǎo)致當前國內(nèi)大多從事一線生產(chǎn)的企業(yè)員工為獨生子女，而獨生子女最突出的表現(xiàn)，就是個人主義嚴重，做人做事都以自我為中心，自我感覺良好，很難與企業(yè)其他職工做好協(xié)同發(fā)展。

2、企業(yè)職工思想政治工作的創(chuàng)新策略

2.1 明確工作目標

國企企業(yè)職工思想政治工作，無論如何創(chuàng)新，都必須將工作目標明確，并圍繞工作目標制定切實可行的工作計劃。簡單而言，明確思想政治工作目標，是創(chuàng)新和優(yōu)化思想政治工作策略的基礎(chǔ)，也是最為重要的起點，否則所謂的創(chuàng)新和優(yōu)化，也不過是一句空話，難以形成真實的工作成果。具體而言，就是要在明確企業(yè)發(fā)展和思想政治工作大目標的前提下，細化各個崗位的工作職責(zé)，各級管理人員和普通員工都能夠做到有崗有責(zé)，以方便細化落實工作目標，最后通過落實各個小的工作目標來匯集大的工作目標。當然，明確工作目標，絕不是喊口號唱高調(diào)，而是要切實根據(jù)企業(yè)和員工的實際情況，人性化的實事求是的劃分崗位職責(zé)，杜絕崗位職責(zé)過大，工作目標過空。在實踐中，僅僅明確工作目標還不夠，必須不斷強化和企業(yè)內(nèi)員工的思想溝通，通過細化目標和責(zé)任崗位等具體問題一點點和職工探討工作和生活中遇到的問題，從而真正做到扎實做工作，一步一個腳印出成績?？梢哉f，工作目標的明確不僅增加了政工人員的工作積極性，也為政工人員開展思想政治工作提供了依據(jù)。

2.2 創(chuàng)新和優(yōu)化溝通機制

企業(yè)與職工的溝通機制創(chuàng)新和優(yōu)化，主要在于方式方法的創(chuàng)新，不能死板的照搬以往的溝通方式和方法來完成溝通。溝通方式要根據(jù)職工的喜好和社會的發(fā)展潮流，不斷變化，不能簡單使用一對一座談的方式進行，也過分依賴于開大會做溝通。要始終明確溝通的目的，并圍繞溝通目的，采取靈活的方式方法完成職工溝通。要促使溝通起到一個良好的效果，必須在溝通之前做好準備工作，例如確定溝通目標，了解溝通的問題和背景，確定溝通方式，做到有備而來，在溝通中不談空話，不說套話，讓溝通工作落到實處，并在企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)營中起到實在回應(yīng)。而這些工作的做到，不能單純依靠某一個人的臨時發(fā)揮，必須在企業(yè)思想政治工作中形成固定的體系，并結(jié)合政工工作人員的工作實踐，不斷修正和優(yōu)化，最終形成一個良好的溝通機制。

2.3 加強思想政治的工作方式創(chuàng)新

思想政治工作不應(yīng)該只是簡單與企業(yè)員工進行約談，定期定時進行的例會，而應(yīng)該通過豐富多樣的業(yè)余活動，提高企業(yè)員工的團結(jié)協(xié)作配合能力，提高企業(yè)的凝聚力，以此來提高員工的思想政治工作水平。以活動的形式開展思想政治工作，是現(xiàn)代企業(yè)提高思想政治教育工作創(chuàng)新的一種重要體現(xiàn)。經(jīng)過大量的實踐證明，以活動形式開展思想政治工作，比單一通過談話、開會進行思想政治工作的效果更佳，多樣的企業(yè)活動能夠適應(yīng)不同的企業(yè)職工需求，這種潛移默化的思想政治教育開展方式，更容易為企業(yè)職工所接受。思想政治的工作方式創(chuàng)新，還可以定期開辦一些專題講座，把思想政治教育工作開展與物質(zhì)獎勵聯(lián)系起來，將那些工作具有上進心，工作積極認真的員工樹立為模范學(xué)習(xí)典型，鼓勵員工大膽創(chuàng)新，勇于發(fā)現(xiàn)工作管理過程中存在的不足與缺陷，積極尋求解決方法，將這些結(jié)合起來作為對員工績效考評的參考。督促企業(yè)員工積極認真對待工作，提高職工對企業(yè)的認同感，以企業(yè)主人翁的責(zé)任感進行企業(yè)生產(chǎn)創(chuàng)造創(chuàng)新，為企業(yè)發(fā)展提供自己的力量。

2.4 強化基層黨員干部的帶頭模范作用

要做到真正意義上的加強基層單位職工思想政治的涵養(yǎng)，就必須要有積極向上的領(lǐng)導(dǎo)來對他們進行正確的引導(dǎo)，所以，基層黨組織在這里也發(fā)揮著很重要的作用?；鶎狱h組織是群眾和國家思想連接的紐帶，他們是與基層群眾聯(lián)系最緊密的部分，所以他們的一言一行不僅代表著自己的思想，更是在對基層群眾進行一種先進性的指導(dǎo)。所以基層黨組織就不僅要做好自己分內(nèi)的工作還要嚴格監(jiān)管自己的言行舉止，要時時刻刻傳遞正能量，加強黨組織對基層群眾的教育和先進思想的宣傳工作；同時，基層黨員活躍在基層不僅可以體現(xiàn)自己高風(fēng)亮節(jié)的氣骨并且還能及時的鍛煉并反思自己的行為，從而不斷提升自己的能力。

結(jié)束語

創(chuàng)新是一個民族的靈魂，是一個國家興旺發(fā)達的不竭動力，一個企業(yè)的職工思想政治工作也同樣需要適應(yīng)新形勢，解決新問題。企業(yè)職工思想政治工作創(chuàng)新是全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的本質(zhì)要求，也是自身工作不斷進步發(fā)展的內(nèi)在要求。

參考文獻

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第四篇：創(chuàng)新文化建設(shè)

創(chuàng)新文化建設(shè)

加強創(chuàng)新文化建設(shè)，營造良好的創(chuàng)新文化氛圍，既是不斷提升科技創(chuàng)新能力的重要保證，也是我所創(chuàng)新能力建設(shè)的重要組成部分。在創(chuàng)新文化建設(shè)中，堅持群眾路線，取得廣大職工的理解、支持和參與。在載體的選擇上，具有可參與性；在工作推進中，要注意過程性，充分調(diào)動廣大職工在創(chuàng)新文化建設(shè)中的積極性、主動性和創(chuàng)造性，使創(chuàng)新文化建設(shè)真正變成廣大職工的自覺行動。在具體措施中，一是我所將不斷完善創(chuàng)新文化的制度建設(shè)，實現(xiàn)道德風(fēng)范和行為準則的規(guī)范化和制度化，建立健全創(chuàng)新文化的評價、獎勵、監(jiān)督機制。二是研究探索創(chuàng)新文化理論體系，建設(shè)創(chuàng)新文化宣傳普及平臺，加強以“團結(jié)奉獻、求實創(chuàng)新”為主題的文化建設(shè)，使創(chuàng)新文化建設(shè)成為全所職工的自覺行動。三是結(jié)合創(chuàng)先爭優(yōu)活動，有針對性的開展豐富多彩的文體活動，在活動中力圖將正確的思想意識、價值導(dǎo)向、傳遞、灌輸給員工，體現(xiàn)我所對員工的關(guān)懷，增強團隊凝聚力，促進各部門之間的溝通交流。

第五篇：創(chuàng)新文化建設(shè)

創(chuàng)新文化建設(shè)，創(chuàng)建和諧文明企業(yè)

首先全面落實科學(xué)的發(fā)展觀，始終堅持以人為本，以誠待人，以德服人，把員工當成企業(yè)財富的創(chuàng)造者，企業(yè)的主人，做勞動關(guān)系和諧企業(yè)的文明單位。公司注冊于1994年12月，公司從10幾人發(fā)展到現(xiàn)在的700多名管理人員和1700多名工人隊伍，目前為太陽能行業(yè)協(xié)會副主任單位，中國太陽能產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟副主任單位，中國可再生能源學(xué)會理事單位，山東省高新技術(shù)企業(yè)，2006年被認定為省級企業(yè)技術(shù)中心和省級工程技術(shù)研究中心，濟南市首批創(chuàng)新型企業(yè)，濟南市第六批知識產(chǎn)權(quán)試點企業(yè)，2010年2011年連續(xù)被評為市級非公有制企業(yè)文明單位榮譽稱號，無論在產(chǎn)業(yè)發(fā)展方面還是科研學(xué)術(shù)方面都具有重要的地位，取得了優(yōu)異成績。公司自成立以來，以年50%平均增長率速度高速發(fā)展，連續(xù)十六年領(lǐng)跑山東太陽能市場，銷售規(guī)模位居行業(yè)前列，2011年再次蟬聯(lián)單一品牌產(chǎn)銷量第一的桂冠。

經(jīng)過二十余年的發(fā)展，桑樂公司取得了可喜的成績，員工隊伍穩(wěn)定，是與我公司高總正確領(lǐng)導(dǎo)分不開的，不斷學(xué)習(xí)，抓企業(yè)文化建設(shè)，構(gòu)建和諧團隊分不開的，學(xué)習(xí)讀書是我公司的立足之本，發(fā)展之需，是企業(yè)效益的基礎(chǔ)，效益與學(xué)習(xí)兩者互為因果，互相促進，因此構(gòu)建文明企業(yè)，做好創(chuàng)新文化的建設(shè)是非常必要的。公司以為社會承擔責(zé)任作為企業(yè)文化理念的核心，多年來致力于公益事業(yè)，向紅色革命圣地免費安裝太陽能熱水系統(tǒng)，資助失學(xué)兒童完成學(xué)業(yè)，向災(zāi)區(qū)捐款捐物，慰問孤寡老人等等，得到了社會高度認可。我們公司是節(jié)能降耗綠色環(huán)保企業(yè)，公司的發(fā)展不僅為社會和股東創(chuàng)造了價值，也為中國太陽能產(chǎn)業(yè)的發(fā)展做出了貢獻。全國九大基地的運籌帷幄，促進了中國太陽能行業(yè)的發(fā)展，產(chǎn)品銷售到全球部分國家。近幾年我公司在行業(yè)和產(chǎn)業(yè)中取得了無數(shù)項國家級和省級榮譽，我

公司第一個在行業(yè)內(nèi)提出《企業(yè)文化理念》，公司使命：“為社會承擔責(zé)任、讓員工實現(xiàn)夢想、為股東創(chuàng)造價值”，兩個追求：“追求完美，追求卓越”，三個相互忠誠：“產(chǎn)品與用戶相互忠誠；廠家與商家相互忠誠；企業(yè)與員工相互忠誠”是企業(yè)經(jīng)營和創(chuàng)新的出發(fā)點。

隨著企業(yè)的不斷發(fā)展，各項制度不斷細化深入，維護職工的合法權(quán)益，搞好職工的文化建設(shè)增強企業(yè)的凝聚力是非常重要的，作為有著上千人的員工隊伍，公司的職代會和工會就要肩負起重要使命，起到上傳下達的紐帶作用。做好創(chuàng)新文化建設(shè)，應(yīng)在以下幾個方面做好：

一、以人為本關(guān)愛員工，以維護員工利益促和諧

為切實維護廣大職工的勞動權(quán)益，公司依據(jù)國家《工會法》、《勞動法》、《勞動合同法》，先后制定了勞動合同制度，工資制度，加班工資制度等多項制度，專門編制了制度手冊，供員工學(xué)習(xí)，消除了企業(yè)與員工的矛盾，建立了和諧的勞動關(guān)系，凡是來公司工作的員工，不論管理和工人都依法簽訂勞動合同，簽訂過程中，讓員工明白自己的權(quán)利義務(wù)，簽訂率達到100%。為保障職工的長遠利益，給每位員工足額及時的繳納“五險一金”，近幾年來沒有發(fā)生一例勞動糾紛。夏天一線工人有防暑降溫費，配備噪音設(shè)備，一年四季發(fā)放工作服，每季度按時發(fā)放勞保用品，高度重視安全生產(chǎn)，不斷改善生產(chǎn)環(huán)境，重視銷售人員，提高他們的工資待遇，以人為本關(guān)愛員工，為企業(yè)的和諧添新彩。

二、提倡桑樂文化，構(gòu)建和諧團隊

在太陽能行業(yè)中，我公司在消費者群中贏得一個具有桑樂特色的良好口碑，這是因為我們在生產(chǎn)產(chǎn)品、提供服務(wù)的同時，也在向客戶傳播者公

司的企業(yè)文化，讓客戶感受到不同的服務(wù)和文化理念?！叭齻€相互忠誠”的公司理念，是公司快速發(fā)展的根基，以客戶為中心不斷研制生產(chǎn)新產(chǎn)品，滿足客戶新的不斷增長的消費需求，不斷提高用戶的忠誠度及對產(chǎn)品的美譽度，促進了公司各項工作的改進和提高，增加了服務(wù)能力及效益，老百姓不是看了廣告才買桑樂的產(chǎn)品，而是通過親戚朋友的介紹和過硬的產(chǎn)品質(zhì)量才買你的熱水器，所以產(chǎn)品與用戶相互忠誠，提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品，服務(wù)回報用戶，使公司不斷的發(fā)展壯大。公司的經(jīng)營和發(fā)展離不開眾多商家的認可和支持，公司期望得到廣大商業(yè)伙伴的支持，同時公司也會在廣告、銷售、服務(wù)等多方面，對銷售伙伴提供支持，使公司的經(jīng)銷商和外協(xié)廠家隊伍流動率非常低，幾乎很少有隊伍選擇主動離開。和諧的員工隊伍是企業(yè)存在的根基，企業(yè)的發(fā)展離不開每位員工全力以赴地工作，這項理念也很重要，因此公司在員工薪水、福利、各種保險、人才教育培訓(xùn)和持續(xù)再發(fā)展方面，為員工把這些事情落實到每個細節(jié)。和諧的環(huán)境，健康的氛圍，使公司理念不斷貫徹發(fā)展，員工隊伍的穩(wěn)定，勢必給公司帶來欣欣向榮，持續(xù)健康發(fā)展的大好形勢。

三、百年企業(yè)戰(zhàn)略，奠定百年企業(yè)根基

公司的快速發(fā)展，離不開公司正確的市場戰(zhàn)略，特別是公司從當年的幾十萬銷售額，到現(xiàn)在的20個億，九大基地的建成，保證在2015年實現(xiàn)銷售收入100億元，力爭打造成為全世界最大的太陽能熱氺器生產(chǎn)基地，做中國熱水化運動的推廣者、領(lǐng)航者。五大戰(zhàn)役、五千計劃的實施，取得了前所未有的勝利，使公司已經(jīng)在中國太陽能行業(yè)中成為一支強大的集團公司，成為行業(yè)中名牌企業(yè)。在全國建設(shè)九大生產(chǎn)基地，現(xiàn)在已建好并生產(chǎn)的有五處，打造24小時物流圈，減少物流成本，節(jié)省能源，其他的基地正

在建設(shè)中，為百億元銷售目標做好強有力的保障。

四、加強學(xué)習(xí)，增強員工的主人翁意識

在桑樂這個大家庭里，把桑樂的每個成員培養(yǎng)成對公司的發(fā)展做出貢獻的人；塑造一個有文化底蘊的企業(yè)，把桑樂公司發(fā)展成百年企業(yè)，百年事業(yè)，就必須具有良好的文化修養(yǎng)，在日常工作生活中不斷學(xué)習(xí)、進步。還要有各項制度的約束，公司的每個部門根據(jù)自己不同的管理工作，制定了各項制度，有工會和職代會負責(zé)監(jiān)督執(zhí)行，對維護職工的合法權(quán)利，搞好員工的文化建設(shè)，促進公司的和諧發(fā)展，起到了促進作用，組織員工對各項制度認真學(xué)習(xí)，提出意見，對不合情合理的制度作及時的修改。公司要求每個員工一年必須保證25個課時的學(xué)習(xí)，要求每位員工一年必須讀2本書，有培訓(xùn)部找老師和教材，從國家法律法規(guī)，當前的形式，公司的經(jīng)營理念，工會法，勞動法，合同法從不同的角度開展有針對性地專業(yè)專題培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，工會和職代會監(jiān)督，目的讓每位桑樂的員工關(guān)心國家大事，對提高員工的素質(zhì)和各項技能提高起到很好的促進作用。公司一貫倡導(dǎo)每周5天，8小時工作時間，有帶薪休假制度，根據(jù)國家的法定節(jié)假日，到時一定讓工人休息，節(jié)假日強制休息，不能隨便加班加點。公司發(fā)展十幾年，從開始的每人月工資幾十元，到現(xiàn)在的月工資幾千元，從原來的自行車到現(xiàn)在的汽車，有30%員工開上了汽車，公司不斷的發(fā)展，員工的收入也不斷的增加，公司的所有員工都達到了小康工資水平。，從不拖欠克扣工人工資和各項福利待遇，解決了工人的后顧之憂，公司并為在一線工作的工人、出差的銷售人員辦理了意外傷害保險，最大程度上保證了員工的切身利益，在這樣正規(guī)和諧公司里工作，每個員工的心情很舒暢，工作熱情高漲，工作緊張并快樂著，同時增強了員工對企業(yè)的認同感和歸屬感。

五、堅持員工生日送賀卡活動，增強員工凝聚力

凡到每個員工的生日都能收到一張生日祝福賀卡和一束鮮花，錢花的不多，但每個員工的心理都非常感動，體現(xiàn)了領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和問候，增強了員工的歸屬感，加強了員工的凝聚力。每個員工結(jié)婚不準請客收禮，以部門為組織一起吃飯，結(jié)婚的自備喜酒，這樣增進了部門員工的友情，又剎住了請客收禮的歪風(fēng)，樹立正氣，弘揚公司文化理念。

六、開展獻愛心、送溫暖、辦實事、辦好事活動

為了體現(xiàn)公司對中低收入員工和特殊困難員工的關(guān)懷，制定《關(guān)于中低收入員工困難補助基金的管理規(guī)定》，有公司工會負責(zé)，一年兩次發(fā)到困難員工家中，對員工家里出現(xiàn)臨時的災(zāi)難也屬于此基金的發(fā)放范疇，現(xiàn)在已經(jīng)發(fā)了四次，累計發(fā)放基金七萬多，給困難的員工提供了幫助，使它們很感動，這項規(guī)定的實施得到了全體員工的擁護。公司的全體員工積極響應(yīng)黨委的號召，在四川大地震和南方冰災(zāi)中，都是踴躍捐款、捐物達上百萬，帳篷100張，活動板房100間，公司所有黨員又二次捐款，作為特殊黨費共計2萬多捐出來，及時為災(zāi)區(qū)的同胞送去溫暖。為慈善公益事業(yè)，公司每年開展一次“一日捐”獻愛心活動，每位員工把一天的收入捐給需要幫助的人，為慈善事業(yè)發(fā)展做出貢獻。08年公司的一名家屬在下班的途中不幸在摩托車上摔下來，摔成嚴重的腦骨折，這名員工家在外地，并且很困難，家屬工作的單位是一家私企，說下班途中出車禍不算工傷，不給出藥費。公司得知情況后，有工會和職代會組織動員員工為其捐款，大家踴躍捐款5萬多，及時送到醫(yī)院，挽留了員工家屬的生命，切實為職工排憂解難，事后員工的家長給公司送來了一封非常感人的感謝信，貼在公司的大廳里，我們每個員工看了也都非常感慨，覺得在這樣的公司里工作真好，有領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)愛，有員工的幫助，有感情有人情，心里暖烘烘的。

七、積極維護女職工的合法權(quán)益，促進女職工隊伍建設(shè)

公司一貫倡導(dǎo)男女平等，使每位女職工非常自信。公司工會和職代會在加強女職工日常勞動保護，關(guān)心女職工日常工作學(xué)習(xí)的同時，增強女職工“自尊、自強、自立、自愛”意識，在重要的崗位都有女同志擔任，并體現(xiàn)同工同酬原則。每天女員工有半小時戶外活動時間，鍛煉身體。三八婦女勞動節(jié)給女員工發(fā)節(jié)日慰問金，公司每年組織一次女職工的查體活動，關(guān)心女職工的身心健康從根本做起，發(fā)現(xiàn)問題提前治療，做到預(yù)防為主健康向上的原則，努力為女職工辦實事，辦好事，對她們的孩子老人提前關(guān)注，對育齡的女職工，及時辦理準生證，送幼兒園出面協(xié)調(diào)，有困難她們就向工會反映，工會就是她們的娘家，幫助她們克服工作、生活中的種種困難，女職工生孩子工會派人去慰問，按照婦女保護法規(guī)定休產(chǎn)假，待遇全有，每年六一兒童節(jié)發(fā)放慰問金，切實保證了婦女合法的權(quán)益。

八、開展豐富多彩的文體活動，促進職工身心健康，構(gòu)建和諧企業(yè) 公司每年組織文藝晚會，有工會文藝委員組織，自編自導(dǎo)，有模特隊，綜藝節(jié)目，并向經(jīng)銷商回報演出，公司在08年自編、自導(dǎo)組織感恩會上的演出，感人、感動，整場演出掌聲不斷，需多家屬看后都說不次于專業(yè)演出，演出的內(nèi)容都是發(fā)生在我們身邊的真人真事。我公司每年在院組織的文藝匯演中都能獲得前三名，得到領(lǐng)導(dǎo)的表揚。公司基地每年組織工人隊伍的體育項目比賽，有拔河、籃球、足球、乒乓球、羽毛球、等項目的比賽，積極開展健康向上的豐富多彩有趣的文體娛樂活動，努力豐富職工的業(yè)余文化活動，在整個基地構(gòu)建了生活正派、情趣健康的和諧氛圍?；刂g開展籃球比賽、足球比賽、乒乓球比賽，與經(jīng)銷商開展聯(lián)誼比賽，增

強了友誼，從而推動了全公司全民健身活動的開展，通過比賽，增加大家友誼，加強團隊意識，促進員工身體素質(zhì)進一步增強，員工隊伍凝聚力進一步提高。公司在參加省直機關(guān)和院里的各項活動比賽中均能取得很好的成績。為員工著想，辦實事，辦好事。

九、認真履行工會職責(zé)，加強民主管理，加強黨的建設(shè)

認真履行好維權(quán)職能，全心全意為職工服務(wù)，是工會和職代會全體成員的使命，每年召開一次全公司的職工代表大會，總結(jié)一年工作，以職代會為載體，讓職工群眾廣泛參與，圍繞職工關(guān)心的問題，下發(fā)民意調(diào)查表，讓員工提意見，發(fā)現(xiàn)問題及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報，不斷完善職代會制度，根據(jù)發(fā)生的新問題，針對性的制定和完善各項制度，使職工有法可依，照章辦事，堅持完善以職工代表大會為基礎(chǔ)紀檢監(jiān)督民主監(jiān)督制度，讓職工知情、讓職工議事，讓職工監(jiān)督，杜絕忽視勞動安全衛(wèi)生，欠繳或不交各項綜合保險費，隨意加班加點等違法違規(guī)的現(xiàn)象發(fā)生。工會和職代會號召年輕的員工積極向黨組織靠攏，先后共有30多名優(yōu)秀的工會積極分子向黨組織遞交了入黨申請書，5年內(nèi)發(fā)展黨員10名，向黨輸送新鮮血液，使我們的黨戰(zhàn)斗力更強。

以上就是我公司應(yīng)該在創(chuàng)新文化建設(shè)，為企業(yè)健康發(fā)展創(chuàng)造良好的環(huán)境氛圍中做的工作。今后我們將在公司總裁的領(lǐng)導(dǎo)下，持續(xù)學(xué)習(xí)，不斷加強各級組織的自身建設(shè)，提高管理水平，時刻了解職工的所需、所想、所求，不斷創(chuàng)新，為集團的發(fā)展，為提高職工的勞動積極性和企業(yè)的凝聚力做好本職工作。

山東桑樂太陽能有限公司

2012年10月