第一篇：把握采油廠職工思想動態(tài)為生產(chǎn)服務

把握采油廠職工思想動態(tài)為生產(chǎn)服務

摘要：思想政治工作是實現(xiàn)黨的政治路線和黨的思想政治領導的重要保證和基本途徑，在以往的實踐經(jīng)驗當中思想政治工作發(fā)揮了積極的作用。但是，隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展，形勢越來越復雜，思想政治工作也出現(xiàn)了一些新情況和新問題，加強和改進新時期的油田思想政治工作勢在必行，進一步科學的引導到廣大油田干部職工進行思想政治教育很有必要，這也是在當前形勢下，所必須完成的工作。堅持求真務實的工作作風，增強針對性，從觀念、思路、制度、內容、方法、手段、載體等方面進行創(chuàng)新，從而增強思想政治工作的實效性，更好地把握廣大干部職工的思想動態(tài)。本文將分析當前油田企業(yè)黨建思想工作中的不足，提出科學合理的建議，以促進油田企業(yè)黨建思想政治工作的科學發(fā)展。關鍵詞：油田企業(yè)

職工

思想政治工作

一、前言

幾十年的經(jīng)驗告訴我們，思想政治工作在黨領導的革命和建設事業(yè)中有著不可替代的重要作用，特別是在油田企業(yè)里思想政治工作的重要性更為顯著。我們黨曾經(jīng)把這高度概括為“思想政治工作是經(jīng)濟工作和其他一切工作的生命線?！备母镩_放以來，從社會經(jīng)濟基礎到上層建筑發(fā)生了復雜而深刻的變化，經(jīng)濟成分和經(jīng)濟利益多樣化，社會生活方式多樣化，社會組織形式多樣化，就業(yè)崗位和就業(yè)方式多樣化，帶來了人們思想認識的多變性、價值觀念的多變性，思維方式的多變性。因此，我們必須認識到油田企業(yè)職工的思想動向，把握好其思想發(fā)展，面對多種的經(jīng)濟形式的變化，要能夠有堅定的指導思想，有科學的指導方針，趨利避害更好地服務于油田企業(yè)的發(fā)展。對于當前的思想政治狀況，我們要認清形勢，找出問題，提出科學化的合理化的政策措施，確保油田職工思想工作的穩(wěn)定。

二、油田職工開展思想工作的必要性

1、思想政治工作是時代發(fā)展的客觀要求。我們正處在一個大發(fā)展、大變革的時期，世界多極化和經(jīng)濟全球化在曲折中發(fā)展，科技進步日新月異，綜合國力競爭日趨激烈，世界的力量組合和利益分配正在發(fā)生新的深刻變化。西方敵對勢力始終沒有放棄對我國實施“西化”、“分化”的戰(zhàn)略圖謀，還在加緊利用意識形態(tài)領域的滲透。國內社會經(jīng)濟成分、社會組織形式、社會物質利益和社會就業(yè)方式日益多樣化，人們的思想觀念和價值取向也呈現(xiàn)出多元化的特點，這給新時期油田企業(yè)職工的思想政治工作帶來很多新情況、新問題。

2、思想政治工作是油田企業(yè)改革發(fā)展的需要。企業(yè)改革實現(xiàn)新突破，經(jīng)濟尋求新發(fā)展，需要廣大職工的積極努力，需要有正確的思想政治做領導，有一個堅定的政治方向。在技術和人力都相對充分的情況下，切實不能輕視思想工作的重要性。改革不單是市場、體制、技術的更新，也是思想素質的全面提升，企業(yè)必須要有核心的企業(yè)文化和穩(wěn)定的政治素養(yǎng)。

3、信息化時代的到來提供了契機。網(wǎng)絡技術為開展企業(yè)職工的思想政治工作鋪設了便利的操作平臺，正如世界著名未來學家阿爾溫·托夫勒預言：“誰掌握了信息，控制了網(wǎng)絡，誰就掌握了整個世界”。網(wǎng)絡技術為搞好職工思想工作提供了快捷的反饋機制。網(wǎng)絡互動、雙向的特點，使職工之間，領導與職工之間的廣泛溝通和互動回應成為可能。這種機制可以打破時空之間及行政組織部門層級之間的限制，提高工作效率。

三、油田企業(yè)職工思想工作存在的問題

1、思想觀念太過陳舊。思想政治工作是我黨的傳統(tǒng)優(yōu)勢，但長期以來形成的某些僵化的模式，己難以適應當前發(fā)生了復雜而深刻變化的社會生活。針對油田企業(yè)的思想指導工作也存在相同的問題。有些領導還停在過去的思想觀念上，還用以往的工作思路去作當前的職工的思想政治工作，不但不利于職工接受，反而還容易造成負面影響，產(chǎn)生一些抵觸情緒。

2、職工思想的多樣化，領導思維單一化。隨著油田企業(yè)改革的不斷深化，必然要打破分配上的平均主義、大鍋飯，人們之間的經(jīng)濟收入的差距越來越大，導致職工的愿望、態(tài)度、心理隨能力和思想觀念的多樣化，思想政治工作針對性不強，沒有根據(jù)發(fā)展的需要而提出相適應的激勵方案，導致職工的工作積極性大打折扣。

3、企業(yè)職工的趨利性現(xiàn)象顯著。市場經(jīng)濟強調物質利益，追求最大利潤，導致一些人重物質、重實惠，淡化政治意識，對思想政治工作者的話不能人心人腦。由市場經(jīng)濟所帶來的既有機遇又有挑戰(zhàn)，物質利益的追求與思想工作的矛盾也就不期而遇。

4、官僚主義作風的盛行。在現(xiàn)實的很多企業(yè)里特別是國有企業(yè)，官僚主義之風盛行，一方面容易造成貪污腐化的不良風氣；另一方面將極大地觸及基層一線職工的利益，導致矛盾的出現(xiàn)，更多的會對思想政治工作產(chǎn)生極大的阻力，導致作風、行風混亂，不利于企業(yè)職工的發(fā)展進步。

四、開展油田企業(yè)職工思想工作的幾點建議

1、轉變領導指導工作的思想觀念。改變傳統(tǒng)觀念，解放思想，實事求是地研究新情況，解決新問題。要在充分理想、互相尊重的基礎上，通過情感的交流，使職工在和諧融洽的氛圍中接受教育，提高企業(yè)職工的思想政治覺悟，加快推進思想政治工作的適應性和實效性。

2、創(chuàng)新思想工作的指導方法。重點突出，把油田企業(yè)改革中的熱點、難點、疑點作為職工思想政治工作的主攻點來對待。講求工作的科學性，吸收運用先進的科技成果，弘揚科學精神，運用科學手段，提高職工思想政治工作的戰(zhàn)斗力。把握層次性，根據(jù)不同層次職工的思想道德特點，從實際出發(fā)，根據(jù)他們的特點分別確定教育目標、內容和方法，不搞“一刀切”，而是因才施教。

3、穩(wěn)定思想，制定科學合理的利益分配機制。不均等的利益分配是思想不穩(wěn)定，工作不進取的重要緣由，油田企業(yè)要建立完善一套科學合理的利益分配機制，完善相關的利益保障機制，確保職工利益的最大化和合理化。只有為職工更好的謀求利益，才會得到職工的支持和努力付出，思想政治工作才會有更好的保障和更好的推行機制。

4、堅持科學的思想路線不動搖。所謂的科學思想路線，一方面要堅定的堅持黨的領導路線不動搖；第二方面，就是要堅持國家的重大戰(zhàn)略決策，作為油田企業(yè)必須肩負歷史使命和國家重任；第三方面，堅持企業(yè)的科學發(fā)展，以科學的思想為指導，積極利用新技術，提高企業(yè)的效益；第四方面，堅持用科學的思想來指引職工，培養(yǎng)職工，提高職工。

5、防治腐敗，加強廉政建設。腐敗是禍國的根基，腐敗也是企業(yè)失敗的根源。只有清正廉潔的政府才能贏得人民的支持，只有踏實進取的企業(yè)才會贏得員工的信任，只有這樣才可謂企業(yè)的長遠發(fā)展。良好的思想之風，才會在職工的心理扎根。

總之，做好油田企業(yè)職工的思想工作，必須以大局為重，從領導出發(fā)，著眼于作風建設，思想轉變，職工溝通，科學理論學習。正確的引導教育，積極地交流溝通，建立完善的油田企業(yè)利益分配機制，加強廉政建設，從多方出發(fā)，狠抓落實，強化責任。只有這樣才能油田企業(yè)的職工思想積極地投身到生產(chǎn)建設當中來。參考文獻：

【1】 胡紹卿

淺談加強思想政治工作在油田企業(yè)中的重要性.2011-02-23 【2】 宗麗琴.加強新時期油田企業(yè)思想政治工作.2011-01-01 【3】 劉惠

新時期油田黨建與思想政治工作的思考.2010.1.17

第二篇：準確把握職工思想動態(tài)

準確把握職工思想動態(tài)

努力開創(chuàng)大修安全穩(wěn)定新局面

為貫徹落實全路工作會議，全局領導干部會議和經(jīng)營會議精神，緊密圍繞“穩(wěn)、實、和，促發(fā)展”的總體工作思路。迅速開展職工思想動態(tài)調研活動，段領導班子成員帶頭、各科室、車間干部深入現(xiàn)場、深入一線，對我段目前職工思想動態(tài)進行全面排摸，準確掌握當前職工的所思所想，了解職工訴求。同時對職工思想問題和訴求進行歸類梳理，深刻分析其產(chǎn)生的原因、影響范圍，從中把握職工思想活動特點和規(guī)律，努力開創(chuàng)大修安全穩(wěn)定新局面。

一、大修職工隊伍的基本情況

我段現(xiàn)有干部職工1633人，其中從事一線施工生產(chǎn)的1472人，后勤管理人員161人，全段干部391人，具有中、高級技術職稱的76人。28歲以下167人占總人數(shù)10.1%，28—35歲247人占總人數(shù)14.9%，35—45歲608人占總人數(shù)36.6%。

二、大修職工隊伍的基本估價

大修干部職工歷來樸實。現(xiàn)在這支隊伍歷經(jīng)了生產(chǎn)力布局調整，原太原地區(qū)兩單位劃歸太原局，北京大型機械化養(yǎng)路單獨組建了大機段；歷經(jīng)了內部管理結構調整，主要生產(chǎn)力量由5個車間變?yōu)?個專業(yè)車間，實現(xiàn)了由過去處、段、車間、班組管理模式到段、車間、班組三級管理模式的徹底

第三篇：采油廠職工思想動態(tài)調查與分析

采油廠職工思想動態(tài)調查與分析

作者：王國剛

摘 要：思想政治工作在油田發(fā)展歷程中，發(fā)揮了巨大的作用，它是凝聚人心，鼓舞士氣，不斷創(chuàng)造輝煌的有力法寶。在當前新形勢下，做好職工思想政治工作，對于加快企業(yè)發(fā)展、提高企業(yè)經(jīng)濟效益，全面加強基層思想建設，進一步促進油田持續(xù)健康發(fā)展具有十分重要的意義。關 鍵 詞：職工；思想動態(tài)；調查與分析

隨著長嶺采油廠不斷發(fā)展壯大，全廠現(xiàn)有職工404人，其中，東北職工86人（正式職工77人），黨員39人；江漢職工319人，黨員64人。全廠73名正式職工中，大學本科以上學歷有64人，其中工齡5年以上的有9人，工齡3至5年的有39人，工齡3年以下的有16人，職工隊伍整體非常年輕，近幾年來職工的思想狀況也發(fā)生著較大的變化，具體表現(xiàn)在以下幾個方面：一是對黨和國家的路線方針政策認同感較強。通過調查我們感到，廣大職工對集團公司和分公司的路線方針政策是擁護的，是滿意或基本滿意的。二是對改革和發(fā)展充滿了信心。絕大部分職工都能認識到只有通過加強管理，才能提高經(jīng)濟效益，增加職工收入

上述積極傾向是職工隊伍思想狀況的主流，但是也有部分職工思想狀況存在著消極傾向，主要表現(xiàn)在：一是缺乏應有的工作熱情。一些新進廠的年輕同志，剛來時有新鮮感，工作熱情很高，單位安排什么工作，都是積極踴躍。但工作一段時間后，工作熱情消退，情緒不高，一天的工作分幾天完成。有的職工年齡不大，卻老氣橫秋，缺乏朝氣。分析原因主要有：（1）工作時間一長，缺乏新鮮感；（2）物價不斷攀升，工作時間短，收入較低，要結婚生子、購房，經(jīng)濟壓力大影響工作；（3）年輕人具體活動少，生活單調，加之廠從事的業(yè)務受季節(jié)性影響較大，工作時緊時松，也是影響工作熱情的一個因素。二是部分職工思想觀念還跟不上形勢發(fā)展的需要。三是部分職工工作消極，效率極低。比如，有的人推一推，動一動，甚至推也不動；有的事業(yè)心和責任感不強，對待工作只求過得去；有的時間和效率觀念不強，辦事拖拉。下面，就如何圍繞油田發(fā)展，做好基層職工的思想政治工作談點粗淺認識：

一、堅持經(jīng)常性，增強思想政治工作的滲透力

思想政治工作貴在經(jīng)常，只有堅持經(jīng)常性，才能實現(xiàn)新形勢和新任務的要求，也才能有效的調動職工積極性，達到思想政治工作服務于油田發(fā)展的目的[1]。為此，在堅持經(jīng)常性思想政治工作中，我們要著重把握好以下幾點，以增強思想政治工作滲透力。

1、為基層開展經(jīng)常性思想政治工作創(chuàng)造良好的環(huán)境。工作中，領導班子在精神文明和物質文明建設中要樹立兩手抓的共識，形成抓生產(chǎn)建設這個中心的合力，把經(jīng)常性思想政治工作為發(fā)展建設不可缺少的一部分，把開展經(jīng)常性思想政治工作的立足點統(tǒng)一到如何調動和保護職工的積極性上來。

2、在實施思想政治工作中要堅持定期或不定期進行思想工作形勢分析，明確長遠和當前的主要工作目標，以確定經(jīng)常性思想政治工作的課題和內容。本人認為大致分為四個類型：一是宣傳鼓動課題，把動員、鼓動、宣傳好人好事，總結表彰貫徹到企業(yè)發(fā)展的始終，達到調動職工積極性的目的。二是防范課題，就是經(jīng)過思想形勢分析對工作中可能出現(xiàn)的問題進行預測，確定教育內容，達到“預測立，不預則廢”的目的。三是解決普遍性問題和個別思想問題的課題，采取普遍性教育和個別談心相結合的方法，實施教育和疏導。

3、樹立良好的帶頭形象，是有效堅持經(jīng)常性的重要一環(huán)。政工干部在基層黨委和各站隊、作業(yè)區(qū)都處于中樞和要害部位，是溝通上下的咽喉，聯(lián)系左右的紐帶，傳遞信息的中樞，同時又是企業(yè)黨的建設、思想政治工作和企業(yè)文化建設的組織實施者[2]。而要做好各項工作，首先要加強我們自身的作風建設，一是要政治堅定，經(jīng)得起考驗。思想政治工作涵蓋面廣，既有具體事務性工作，又有許多政治性、政策性很強的工作，任何時候都要保持政治上的清醒和堅定；二是要嚴于律己，當?shù)闷鸨砺?。思想政治工作是做人的工作，大多政工人員又工作在領導身邊，往往是廣大員工群眾人們關注的對象。因此，我們一定要嚴格要求自己，處處擔當起表率，發(fā)揮“身教”作用，增強思想政治工作的感染力、說服力。

二、注重針對性，提高思想政治工作的效力

第四篇：采油廠職工思想動態(tài)調查與分析

在做企業(yè)思想政治工作中必須注重針對性。針對性是實現(xiàn)經(jīng)常性的具體體現(xiàn)，實踐中把握思想工作的針對性，本人認為應抓好以下幾個方面：

1、針對任務定內容，旨在提高職工隊伍的整體素質。目前，油田的開發(fā)、生產(chǎn)建設和安全穩(wěn)定的任務十分繁重，工作中要做到針對任務定內容，在每完成一項任務中，把握宏觀控制，這就要求我們基層思想政治工作，一是聯(lián)系本單位有效發(fā)展的實際，把思想政治工作與單位中心工作緊密結合起來，二是聯(lián)系安全生產(chǎn)的實際，通過思想政治工作，使廣大干部職工主動查找、整改事故隱患，勇于同違反安全管理制度、規(guī)定的行為做斗爭。三是聯(lián)系維護穩(wěn)定的實際，使黨員干部能夠嚴格落實穩(wěn)定工作責任制，及時掌握職工思想動態(tài)，理順情緒，化解矛盾。促進和諧油田的建設。

2、針對不同人員的情況，做深入細致的思想工作。一是細心觀察分層次，調查研究講方法，職工年齡大小、知識結構、個人經(jīng)歷，男女性別這些不同方面帶來的思想問題也是千差萬別的，思想問題所表現(xiàn)的形式也是不一樣的，應細心觀察。二是大道理和小道理的關系。堅持大道理管小道理、小道理服從大道理，只有在道理上講清楚，才容易收到好的效果。三是處理好主動做與被動做的關系，對于主動找上門來，找領導談思想解決問題的，應熱情接待耐心聽，針對不同情況給予疏導、解釋、批評、鼓勵，只有這樣才能在實際工作中才能收到一定的效果。

三、堅持群眾性，黨、政、工、團一起抓

思想政治工作的對象是人，因此具有鮮明的思想性，就其開展經(jīng)常性思想工作的特點，又具有廣泛的群眾性。本人認為，開展經(jīng)常性思想政治工作要堅持黨、政、工、團一起抓，像這幾年，油田各級黨工團組織認真貫徹落實局黨委的決策部署，針對影響油田穩(wěn)定的突出矛盾和問題，采取強有力的措施，做了大量艱苦細致的工作，在處置群體上訪事件中，加強思想教育，堅持說服勸導，講政策、講法律，以政策和法律規(guī)范行為，確保了油田治安秩序的穩(wěn)定。

四、掌握靈活性是做好思想政治工作的必要方法

開展思想政治工作是在新時期抓好中心工作的一個重要方法，在具體實施過程中，還必須掌握好靈活性，才能真正創(chuàng)造一個生動活潑，團結寬松的工作環(huán)境[3]。在現(xiàn)在開展思想政治工作中，本人認為應注意把握“四個結合”、“一個區(qū)別”這兩個環(huán)節(jié)?！八膫€結合”是表揚和批評相結合，以表揚為主。普遍教育和個別幫助相結合，以教育為主?？隙ǔ煽兣c物質獎勵相結合，以肯定成績?yōu)橹鳌Ｕ＝逃烷_展各種有益活動相結合，這些做法是在開展經(jīng)常性思想政治工作經(jīng)常遇到的問題，應根據(jù)實際情況，靈活地決定其具體方法，達到職工能聽進去，并愿意去做的目的?！耙粋€區(qū)別”是：認真區(qū)別實際問題與思想問題的界線，在現(xiàn)實條件下，職工中存在有這樣那樣的實際問題，在調查研究基礎上確定解決的辦法，而不能統(tǒng)歸于思想問題。

總之，只有深入調查研究，了解職工“所思”、“所盼”、“所想”，積極解決職工的實際問題，才能使職工心情舒暢的干好工作，為采油廠的發(fā)展奉獻聰明的才智。

第五篇：采油廠三季度思想動態(tài)分析

三季度職工思想動態(tài)分析

三季度，我廠油氣產(chǎn)量進行了調整，油田改革進一步深化，廠里新的考核政策出臺，站里的工作重點也進行了相應的變化。站總支在深入了解職工思想的基礎上，認真分析原因，有針對性地開展形勢任務教育，使職工思想得到了統(tǒng)一，隊伍保持穩(wěn)定。在改革形勢教育中，幫助職工分析改革的長遠利益和抓好當前工作的重要性，引導職工樹立堅定信心，轉變思想觀念，迅速把職工思想凝聚到了保前服務工作中。

對于工作量不足、產(chǎn)值不易完成的情況，黨總支組織職工認真學習下半年“成本超支一票否決”的生產(chǎn)經(jīng)營考核辦法，深入分析目前油田及我廠經(jīng)營形勢，大力宣傳生產(chǎn)經(jīng)營考核由產(chǎn)值向效益轉變的重要意義，教育職工“大河無水小河干”的道理，引導職工保持正確的思想觀念，保證了隊伍的穩(wěn)定。

同時，為了激勵職工工作積極性，我站利用內部簡報對廠里表彰的“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”“優(yōu)秀黨務工作者”“上產(chǎn)先鋒”等各種先進事跡進行了大力宣傳，并組織學習討論會，對照先進找差距，形成“學先進、比先進、趕先進”的良好氛圍，促進了全站各項工作水平的提高。

三、下一步措施

針對三季度職工中存在的思想反映，站總支經(jīng)過分析后，認為有兩方面的情況會持續(xù)存在：一是油田改革的各項政策、措施將會進一步深化，關系到職工切身利益的政策將會逐漸投入實施，職工相應的思想反映也會更大。二是成本的形勢會進一步嚴峻，的考核兌現(xiàn)會影響部分車間職工的收入。