第一篇：急診科培訓與考核制度

急診科培訓與考核制度

一、日常急救培訓等工作：

1、業(yè)務培訓：

1）科主任組織高年資的醫(yī)生或?qū)I(yè)人員對主治醫(yī)以下的員工及新員工進行徒手心肺復蘇、喉罩管插管、除顫機使用等進行培訓； 2）科室主任自行安排本科室醫(yī)生必須掌握的急癥項目培訓；

2、急救意識培訓：科主任不定期組織參加值急診班的全體醫(yī)生進行急癥及意外傷害的討論，以增強急救意識。

3、急救設(shè)備保養(yǎng)：急診室由專人負責對心電機、除顫機、吸痰器、洗胃機每周進行充電和檢查，對急救箱內(nèi)藥品效期定時檢查更換；保持急救設(shè)備處于完好備用狀態(tài)。

二、急救考核

1、必考項目：徒手心肺復蘇、喉罩管插管、除顫機的使用。

2、其他考核內(nèi)容：《科室醫(yī)生必須掌握的急癥診治》

三、考核方法：

1、急救考核：

1）考核內(nèi)容：依據(jù)各科室制定的《科室醫(yī)生必須掌握的急癥診治》進行逐項考核；

2）考核對象：除科室主任之外的所有相關(guān)科室醫(yī)務人員； 3）考核時間：具體時間考核時間由科室安排； 4）考核人：科室主任為具體考核人；

四、獎懲：考核成績將記錄在“科室業(yè)務檔案”中。對成績優(yōu)異者，給予適當獎勵；成績不合格者，須經(jīng)重新培訓、考核，直至合格方可上崗。

第二篇：技術(shù)支持與培訓考核制度

技術(shù)支持與培訓考核制度

1、醫(yī)學裝備科不僅要為臨床科室開展醫(yī)療設(shè)備的保障工作，還要

開展多種形式的技術(shù)支持與咨詢工作，以保證醫(yī)療安全、充分發(fā)揮醫(yī)療設(shè)備的效能、提高醫(yī)療水平、支持臨床科室發(fā)展。

2、醫(yī)學裝備科具有對全院人員使用醫(yī)療設(shè)備等進行培訓的職責。

3、設(shè)備到貨后，醫(yī)學裝備科認真組織使用科室的使用操作培訓，根據(jù)實際情況，開展不同形式的培訓考核，可以針對單臺設(shè)備進行全院或多科室培訓，也可針對單科室進行培訓，切實提高臨床、醫(yī)技科室人員的使用、操作、日常維護能力。

4、醫(yī)學裝備科對使用科室的使用操作培訓活動須做好記錄與考

核。

5、加強本科室人員的業(yè)務培訓，定期、不定期邀請相關(guān)專家講課，提高科室人員的綜合素質(zhì)。

6、本制度從文件下發(fā)日起開始執(zhí)行。

第三篇：業(yè)務學習與培訓考核制度

藥學部業(yè)務學習與培訓考核制度

根據(jù)醫(yī)院三級評審要求及集團目標績效考核文件精神，績效考核以定性與定量考核分值賦分。特將藥劑科2012年業(yè)務學習完成情況進行量化賦分，并對積極參加業(yè)務學習人員進行獎勵。

1.參加業(yè)務學習總分值為100分，積極報名講課人員賦50分，每月參加學習兩次（含兩次）以上者賦25分，完成作業(yè)者賦25分?？偡种禐槎抠x分的百分之十，滿分十分。目的鼓勵職工積極參與課內(nèi)的業(yè)務學習?？蒲小⒄撐?、著作等以醫(yī)院賦分辦法計分。

2.根據(jù)三級醫(yī)院復審的要求，藥學部所有員工都應參與業(yè)務學習和相關(guān)專業(yè)知識的培訓，做好“三基三嚴”學習考核。所有人員必須參加藥學部的相關(guān)專業(yè)知識的學習和培訓。每月參加學習培訓人員全勤者，獎勵五十元，(從科室獎金提取5%作為獎勵).因為值班在窗口崗位等不能來參加者，由各部門負責人書面寫明因報藥學部備案。

3.主管藥師培訓藥師、藥士，主任藥師或副主任藥師培訓主管藥師（培訓參考資料：全國衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)資格考試模擬試題集.藥學專業(yè).中級.主編李德愛.人民衛(wèi)生出版社2008年3月版或其他相關(guān)專業(yè)書籍）。主任藥師或副主任藥師每年需交論文綜述一篇，發(fā)表論文一篇，參編論著一部。

第四篇：急診急救培訓與考核制度

急診急救培訓與考核制度

一、日常急救培訓等工作：

1、熟悉環(huán)境：科主任帶領(lǐng)新員工熟悉工作環(huán)境、工作制度、搶救流程、各種急救設(shè)備及藥品。

2、業(yè)務培訓：

1）高年資的醫(yī)生或?qū)I(yè)人員對醫(yī)師以下的員工及新員工進行徒手心肺復蘇、吸痰器等使用進行培訓。

2）科室主任自行安排本科室醫(yī)生及護理人員必須掌握的急癥項目培訓。

3、急救意識培訓：科主任及護士長不定期組織參加值急診班的全體醫(yī)生及護理人員進行急癥及意外傷害的討論，以增強急救意識。

4、急救設(shè)備保養(yǎng)：急診科由專人負責對心電監(jiān)護儀、吸痰器等定期進行充電和檢查，對各種急救藥品效期定時檢查更換、保持各種急救藥品齊全；保持急救設(shè)備處于完好備用狀態(tài)。

二、科內(nèi)急救考核：重點考核科室所以醫(yī)務人員。

1、環(huán)境熟悉程度：醫(yī)政科在新員工試用期、見習期滿后，對科室及周邊

環(huán)境的熟悉程度進行考核。

2、急救意識考核：進行模擬急救現(xiàn)場，重點考核醫(yī) 護人員急救意識、應答質(zhì)量等。

3、反應速度考核：對醫(yī)生（護士）受理呼救后趕往患者所在地的時間進

行量化考核。

4、攜帶藥品及器械：對醫(yī)務人員外出攜帶的急救藥品和器械與病情關(guān)聯(lián)

性進行考核。

5、急救質(zhì)量考核：依據(jù)《急救技能培訓及考核要點》進行急救質(zhì)量考核。

三、科內(nèi)急救考核

1、必考項目：徒手心肺復蘇、吸痰技術(shù)操作規(guī)程等。

2、其他考核內(nèi)容：《科室醫(yī)生必須掌握的急癥診治》

四、考核方法：

1、科內(nèi)急救考核：側(cè)重考核急救意識、反應速度、急救措施等方面，具體內(nèi)容有：考核人員在某預定點打求救電話，考察醫(yī)務人員是否詢問地址、主要病情、是否留下打電話人的聯(lián)系方式，是否進行簡單指導；從接到電話到醫(yī)務人員到達現(xiàn)場所用時間，醫(yī)生到達以后對其采取的急救措施是否恰當，攜帶的急救藥品和器械是否得當?shù)取?/p>

2、科內(nèi)急救考核：

1）考核內(nèi)容：依據(jù)科室制定的《科室醫(yī)生必須掌握的急癥診治》進行

逐項考核。

2）考核對象：除副高級職稱（含副高級職稱）以下的所

有相關(guān)科室醫(yī)務人員；

3）考核時間：具體時間考核時間由科室安排；

4）考核人：科室主任及護士長為具體考核人；

五、獎懲：

考核成績將記錄在案，對于成績優(yōu)秀者，作為職稱和崗級評定的參考；成績不合格者，須經(jīng)重新培訓、考核，直至合格。

第五篇：急救培訓與考核制度

醫(yī)務人員急救用藥培訓制度

一、日常急救培訓等工作：

1、熟悉環(huán)境：熟悉急救室設(shè)備和使用方法。

2、業(yè)務培訓：

1、科室高年資的醫(yī)護人員對低年資醫(yī)務人員進行徒手心肺復蘇、喉罩管插管、除顫機使用和急救藥品的熟悉測試等進行培訓；

2、科室主任護士長自行安排本科室醫(yī)生必須掌握的急癥項目培訓；

3、急救藥品使用培訓：科室不定期組織全體醫(yī)護人員進行急救藥品的使用，劑量等問答比賽，以增強急救藥品熟悉。

4、急救設(shè)備保養(yǎng)：急診室由專人負責對心電機、除顫機、吸痰器、洗胃機每周進行充電和檢查，對急救箱內(nèi)藥品效期定時檢查更換；保持急救設(shè)備處于完好備用狀態(tài)。

二、急救考核

1、必考項目：急救藥品注射（使用）方法、用量，徒手心肺復蘇、喉罩管插管、除顫機的使用。

2、其他考核內(nèi)容：判斷患者癥狀搶救措施和用藥。

三、考核方法：

1、側(cè)重考核急救意識、反應速度、急救措施等方面，具體內(nèi)容有：考察醫(yī)務人員是否進行簡單指導；醫(yī)務人員到達現(xiàn)場所用時間，醫(yī)生到達以后對其采取的急救措施是否恰當，攜帶的急救藥品和器械是否得當?shù)取?/p>

2、考核對象：全科室醫(yī)護人員。