第一篇：國(guó)有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的關(guān)系研究

國(guó)有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的關(guān)系研究

中圖分類號(hào)：D641 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2014）11-000-01

摘 要 在中國(guó)加入WTO的背景下，社會(huì)經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展。為了適應(yīng)國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的壓力與挑戰(zhàn)，建立現(xiàn)代企業(yè)制度已成為我國(guó)國(guó)有企業(yè)發(fā)展的必經(jīng)之路，而在企業(yè)改革的過程中，企業(yè)文化成為了改革的重點(diǎn)內(nèi)容之一。與此同時(shí)，國(guó)有企業(yè)的發(fā)展同樣離不開思想政治工作的支持，關(guān)系到了國(guó)有企業(yè)的穩(wěn)健發(fā)展。本文基于國(guó)有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的關(guān)系展開了研究，以供參考。

關(guān)鍵詞 國(guó)有企業(yè) 思想政治工作 企業(yè)文化建設(shè) 關(guān)系 研究

前言：在國(guó)有企業(yè)改革的背景下，其思想政治工作的開展能夠在深化國(guó)有企業(yè)改革的基礎(chǔ)上，推進(jìn)國(guó)有企業(yè)轉(zhuǎn)型的進(jìn)程，并為其建立核心管理制度體系提供思想支撐，在此基礎(chǔ)上，提高企業(yè)員工“當(dāng)家做主”的意識(shí)，進(jìn)而發(fā)揮出自身的主觀能動(dòng)性，提高企業(yè)的生產(chǎn)效率，這是企業(yè)當(dāng)前在改革發(fā)展之路上的重要思想保障。而國(guó)有企業(yè)文化所體現(xiàn)的是企業(yè)的核心價(jià)值觀，是企業(yè)精神凝聚力的體現(xiàn)，進(jìn)而所反映出的是企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，關(guān)系到了企業(yè)的生存與發(fā)展。因此，探討二者之間所存在的關(guān)系以及影響，能夠?yàn)楫?dāng)前企業(yè)管理改革、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展提供一定的參考。

一、國(guó)有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)之間所存在的關(guān)系

（一）二者所存在的相同之處

1.二者有著同樣的工作目標(biāo)。

首先，企業(yè)的思想政治工作的開展，能夠提高企業(yè)員工主人翁意識(shí)，進(jìn)而也就從思想上給予了企業(yè)員工以動(dòng)力，企業(yè)員工將精神動(dòng)力轉(zhuǎn)化為創(chuàng)造力，從而提高了企業(yè)的生產(chǎn)效益。其次，企業(yè)文化建立的根本在于為了更好的服務(wù)于企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，企業(yè)文化的建立如果能夠得到企業(yè)員工的認(rèn)可，那么就能夠有效的凝聚起企業(yè)員工的精神力量，從而在提升企業(yè)員工職業(yè)道德與職業(yè)操守的過程中，使企業(yè)員工共同為了企業(yè)的發(fā)展而努力，進(jìn)而提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益[1]。

2.二者具有著相同的工作方向。

不論是企業(yè)的思想政治工作，還是企業(yè)的文化建設(shè)工作，其工作的方向性是相同的，即建立企業(yè)統(tǒng)一的且具有企業(yè)自身特色的企業(yè)文化。只有這樣，才能夠使企業(yè)在宏觀上統(tǒng)一思想，堅(jiān)持社會(huì)主義方向不動(dòng)搖，堅(jiān)定不移的跟著黨的方針政策走，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)的奮斗目標(biāo)?？偨Y(jié)來(lái)說，二者的共同工作方向是：通過開展思政工作來(lái)進(jìn)一步推進(jìn)企業(yè)文化的建設(shè)進(jìn)程，在此基礎(chǔ)上來(lái)實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)員工思想的統(tǒng)一，進(jìn)而使企業(yè)員工端正自身的工作態(tài)度，以最終在實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化建設(shè)目標(biāo)的基礎(chǔ)上，更好的服務(wù)于企業(yè)的精神文明建設(shè)。

3.二者所針對(duì)的工作對(duì)象是相同的。

國(guó)有企業(yè)思政工作的開展以及企業(yè)文化的建設(shè)，其所針對(duì)的對(duì)象是相同的，即企業(yè)的廣大職工群體。因而，二者在開展具體工作的過程中，都需要將企業(yè)員工的根本利益作為工作的出發(fā)點(diǎn)，以不斷的滿足企業(yè)廣大職工精神需求，加強(qiáng)企業(yè)員工思想道德水準(zhǔn)，提升企業(yè)員工的職業(yè)道德與職業(yè)操守，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)企業(yè)員工的積極性，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)所追求的社會(huì)效益與經(jīng)濟(jì)效益，為企業(yè)在改革發(fā)展之路上注入動(dòng)力，從而為社會(huì)主義的發(fā)展增添活力。

（二）二者所存在的異同之處

1.二者各自具有著自身的特征。

國(guó)有企業(yè)開展思想政治工作是基于共產(chǎn)黨的基本方針政策基礎(chǔ)上的，在一定時(shí)期內(nèi)總體的方向是不變的，所以具有著一定的穩(wěn)定性，與此同時(shí)，國(guó)有企業(yè)思政工作的開展是企業(yè)文化建設(shè)的向?qū)?。而?guó)有企業(yè)文化是根據(jù)企業(yè)在不同發(fā)展時(shí)期所不斷創(chuàng)新與發(fā)展的，以企業(yè)發(fā)展在不同發(fā)展階段的要求為主，從宏觀上講，企業(yè)的文化有著時(shí)代性的特征。

2.二者在性質(zhì)上是不同的。

首先，企業(yè)文化的誕生與發(fā)展都是基于企業(yè)自身的實(shí)踐歷程，在獲得企業(yè)員工推崇而逐漸形成的具有一定自發(fā)性的意識(shí)理念，從而形成了企業(yè)的核心文化價(jià)值理念，用以約束企業(yè)員工的思想與行為[2]。其次，企業(yè)思政工作本身所具有的是歸屬性，即黨性，其任何思政工作的開展都需要圍繞黨的方針政策，以黨的核心思想為指導(dǎo)來(lái)及時(shí)糾正其員工在思想上的錯(cuò)誤，這樣才能使企業(yè)員工的思想堅(jiān)持在統(tǒng)一的戰(zhàn)線上。二、二者對(duì)企業(yè)的影響

首先，只有從思想上激發(fā)員工的創(chuàng)造力，從而才能實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)員工工作積極性的調(diào)動(dòng)。國(guó)有企業(yè)在發(fā)展的過程中要想在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地，就必須不斷的提高自身的生產(chǎn)效率，從而獲得企業(yè)所需的社會(huì)效益與經(jīng)濟(jì)效益。而企業(yè)發(fā)展的根本在人，即企業(yè)的廣大職工群體。因此，深入開展思政工作，并強(qiáng)化企業(yè)的文化建設(shè)，能夠在統(tǒng)一企業(yè)員工思想意識(shí)的基礎(chǔ)上，使員工認(rèn)可企業(yè)的文化，進(jìn)而找到歸屬感，提升自身的主人翁意識(shí)，從而激發(fā)企業(yè)員工的斗志，提升企業(yè)的生產(chǎn)效率。企業(yè)文化建設(shè)離不開企業(yè)思政工作的開展，這是企業(yè)文化建設(shè)在宏觀環(huán)境下發(fā)展自身的指導(dǎo)思想，也是企業(yè)在微觀上完善自身管理制度、調(diào)動(dòng)企業(yè)員工積極性的根本。其次，能夠從根本上提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，并確保企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)發(fā)展的過程中實(shí)現(xiàn)健康、有序發(fā)展。企業(yè)文化的建設(shè)體現(xiàn)著企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力以及企業(yè)的市場(chǎng)形象，進(jìn)而也就為企業(yè)創(chuàng)造了良好的品牌效應(yīng)，從而提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展[3]。企業(yè)思政工作的開展涉及到思想、政治、道德等方面的工作，從而能夠規(guī)范企業(yè)的生產(chǎn)與競(jìng)爭(zhēng)行為，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的有序、穩(wěn)健發(fā)展。

總結(jié)：綜上所述，在國(guó)有企業(yè)改革與發(fā)展過程中，需要理清企業(yè)思政工作與企業(yè)文化建設(shè)之間的關(guān)系，這樣才能確保充分的發(fā)揮出企業(yè)思政工作以及企業(yè)文化的作用，即調(diào)動(dòng)企業(yè)廣大職工群體的積極性，使企業(yè)員工在堅(jiān)守職業(yè)道德的基礎(chǔ)上為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)出自身的力量，從而提升企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，為企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中樹立良好的形象，提升企業(yè)的綜合競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力，以推進(jìn)國(guó)有企業(yè)的穩(wěn)健發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1] 胡森.企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作辨析[J].經(jīng)營(yíng)管理者，2011.4（01）：45-46.[2] 萬(wàn)國(guó)營(yíng).國(guó)有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的融合[J].求知，2012.5（06）：36-37.[3] 唐基諳.國(guó)有企業(yè)思想政治工作促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)研究[J].東方企業(yè)文化，2014.9（05）：89-91.

第二篇：企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的關(guān)系

企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的關(guān)系

一、企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)概述

1.企業(yè)思想政治工作的概念。企?I思想政治工作是我們黨在長(zhǎng)期的革命和建設(shè)實(shí)踐中所形成的一系列優(yōu)良傳統(tǒng)。它不僅是企業(yè)經(jīng)濟(jì)工作以及其他的一切工作的生命線，還是提升黨對(duì)于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的重要方式和手段。

2.企業(yè)文化的概念。企業(yè)文化是指某一企業(yè)在實(shí)際的生產(chǎn)運(yùn)作過程中所創(chuàng)造的充滿本企業(yè)主要特征的物質(zhì)財(cái)富以及精神財(cái)富總和的一種概念。它既是集體智慧的結(jié)晶，還具有當(dāng)代時(shí)代的特征。企業(yè)文化是一種強(qiáng)烈的意識(shí)形態(tài)，它的核心部分則是由企業(yè)精神所組成。企業(yè)文化可以讓企業(yè)員工團(tuán)結(jié)一心，心往一處想，力往一處使。它可以充分凝聚企業(yè)員工的向心力，能夠使員工最大程度地為企業(yè)著想，將企業(yè)當(dāng)作一個(gè)溫暖的大集體。對(duì)于企業(yè)內(nèi)部來(lái)說，凝聚力是搞活經(jīng)濟(jì)并完善管理從而能夠高效率地組織工作人員按時(shí)按點(diǎn)地完成工作的同時(shí)調(diào)動(dòng)員工積極性的重要元素。只有在強(qiáng)烈的企業(yè)文化的影響下，企業(yè)員工才能夠在相關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過程中嚴(yán)格按照準(zhǔn)則行事。

二、企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的辯證關(guān)系

1.企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的相同點(diǎn)。我國(guó)企業(yè)在進(jìn)行企業(yè)利益共同體建設(shè)的過程時(shí)，基本上都會(huì)最大程度地考慮企業(yè)思想政治工作以及文化建設(shè)這兩個(gè)方面的有機(jī)結(jié)合。因?yàn)樗枷胝喂ぷ髋c企業(yè)文化建設(shè)通常是一脈相承的，思想政治工作要求要以人性化的方式對(duì)待員工，給予員工最大程度的尊重、了解、理解以及關(guān)心等。在對(duì)企業(yè)文化建設(shè)的過程中還要對(duì)于各個(gè)員工的潛能進(jìn)行挖掘，積極調(diào)動(dòng)企業(yè)工作人員的工作積極性，從而更大程度地為企業(yè)創(chuàng)造利益。與此同時(shí)，企業(yè)文化還要為員工創(chuàng)造一個(gè)和諧、積極向上、正能量的工作氛圍以及輕松的工作環(huán)境，只有在這樣理想的工作氛圍和工作環(huán)境中才能最大程度地發(fā)揮企業(yè)的吸引力以及員工的工作積極性。在企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)的雙管齊下下能夠把企業(yè)工作人員的個(gè)人利益與企業(yè)利益相結(jié)合，為企業(yè)的共同利益創(chuàng)造一個(gè)更好的未來(lái)。

2.企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的差異性。企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)實(shí)際上是兩個(gè)完全不同的概念。因此，我們不能夠?qū)⑵髽I(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)混為一談。企業(yè)文化建設(shè)不等同于企業(yè)思想政治建設(shè)，只有清楚地認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn)，才能在實(shí)際的決策中采取正確的方法來(lái)解決不同性質(zhì)的企業(yè)難題。而企業(yè)思想政治與企業(yè)文化的差異性則主要體現(xiàn)在四個(gè)方面：一是兩個(gè)的作用范圍不同。企業(yè)思想政治工作是長(zhǎng)久以來(lái)我們黨留下的優(yōu)良傳統(tǒng)。它是以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論以及三個(gè)代表重要思想等為指導(dǎo)思想。它實(shí)際上歸屬于政治的范疇，具有強(qiáng)烈的黨性、思想性。而企業(yè)文化則是起源于西方國(guó)家，它是一種管理的科學(xué)理論方法，它對(duì)于科學(xué)指導(dǎo)企業(yè)生產(chǎn)、提高企業(yè)安全質(zhì)量以及有效管理員工有著很重要的作用。它具有很強(qiáng)的經(jīng)濟(jì)性、管理性，類別上可以歸類為經(jīng)濟(jì)管理范疇。二是體現(xiàn)在二者的主要內(nèi)容上存在著明顯的差別。前者主要強(qiáng)調(diào)在黨的基本思想、基本方針的指導(dǎo)下引導(dǎo)員工樹立正確的世界觀和人生觀，并且對(duì)員工在工作過程中的思想問題進(jìn)行解決。而企業(yè)文化建設(shè)的主要內(nèi)容則側(cè)重于管理內(nèi)容，比如說創(chuàng)建企業(yè)精神、企業(yè)道德等，以此期望規(guī)范員工日常行為，提升管理階級(jí)的管理效果。三是體現(xiàn)在共性和個(gè)性的不同。共性化是思想政治工作的前提。換句話說，思想政治工作必須建立在全黨思想政治的高度統(tǒng)一這個(gè)前提上。而個(gè)性化則是企業(yè)文化建設(shè)中非常重視的一個(gè)特點(diǎn)，只有通過個(gè)性化戰(zhàn)略，形成企業(yè)與別個(gè)產(chǎn)品的差異性才能在市場(chǎng)中找到自己的定位，獲得自己的一席之地。

3.企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的相互滲透。（1）企業(yè)思想政治工作在企業(yè)文化建設(shè)的體現(xiàn)?，F(xiàn)如今，文化建設(shè)越來(lái)越引起人們的重視，因?yàn)槲幕粌H是民族凝聚力和創(chuàng)造力的主要源泉，還是成為積極探索社會(huì)主義核心價(jià)值體系從而引領(lǐng)社會(huì)思想潮流的主要方法。因此，企業(yè)應(yīng)該努力加強(qiáng)政治思想工作教育，從而為創(chuàng)造良好的企業(yè)文化建設(shè)工作服務(wù)。企業(yè)文化應(yīng)將建設(shè)作為思想政治工作的主要載體，通過開展多種多樣的文化活動(dòng)，宣傳我黨的思想方針，培養(yǎng)黨員、積極分子、團(tuán)員以及群眾的職業(yè)道德、愛崗敬業(yè)、開拓進(jìn)取的積極企業(yè)精神，從而引導(dǎo)企業(yè)的文化建設(shè)，為企業(yè)的文化建設(shè)打好基礎(chǔ)，從而為我國(guó)企業(yè)的物質(zhì)文明和精神文明建設(shè)做出相應(yīng)的貢獻(xiàn)。（2）企業(yè)文化建設(shè)在企業(yè)思想政治工作中的體現(xiàn)。企業(yè)只有在精神、文化、器物、行為等方面進(jìn)行文化的建設(shè)，才能夠?yàn)槠髽I(yè)創(chuàng)建一個(gè)更好的名牌效應(yīng)。企業(yè)應(yīng)該將企業(yè)的文化建設(shè)看作是一項(xiàng)長(zhǎng)期并系統(tǒng)的工程，因?yàn)槠髽I(yè)文化與企業(yè)的生存息息相關(guān)，只有在良好的企業(yè)文化底蘊(yùn)支持下，企業(yè)才能夠可持續(xù)性地長(zhǎng)期發(fā)展，才能在企業(yè)開展的過程中不斷增強(qiáng)企業(yè)員工的大局、責(zé)任以及愛國(guó)、集體精神。除此以外，企業(yè)文化建設(shè)還應(yīng)該結(jié)合一系列企業(yè)思想政治工作。在企業(yè)文化建設(shè)的過程中要充分借鑒考慮企業(yè)的思想政治文化思路，從而保證企業(yè)能夠在實(shí)現(xiàn)發(fā)展目標(biāo)的路途中同時(shí)加強(qiáng)并且改善思想政治工作。企業(yè)文化建設(shè)能夠幫助改革和創(chuàng)新相關(guān)思想政治工作，它在豐富思想政治工作內(nèi)涵的同時(shí)，還能夠發(fā)現(xiàn)很多企業(yè)思想政治工作中存在的問題，使之成為適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新思維、新路徑和新概念。

三、如何維護(hù)二者的關(guān)系

1.強(qiáng)調(diào)二者的同一性。在企業(yè)的整個(gè)發(fā)展過程當(dāng)中，企業(yè)文化始終貫穿其中。良好的企業(yè)文化為企業(yè)的發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，促使企業(yè)的茁壯成長(zhǎng)根植于獨(dú)一無(wú)二的企業(yè)文化土壤當(dāng)中。通常優(yōu)秀、先進(jìn)的企業(yè)都是在良好、強(qiáng)烈的企業(yè)思想政治文化的制約以及影響下形成的。與此同時(shí)，企業(yè)思想政治的開展也為企業(yè)文化的建設(shè)創(chuàng)建了安全可行的發(fā)展方向。企業(yè)思想政治、文化建設(shè)為調(diào)動(dòng)員工的工作積極性以及增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力保駕護(hù)航。只有做好這兩項(xiàng)工作，并且分別突出各自的特點(diǎn)，尊重彼此的差異型，從而找到最合適的結(jié)合點(diǎn)，二者相輔相成、相得益彰，才能夠?yàn)槠髽I(yè)在這個(gè)激烈的市場(chǎng)環(huán)境中站穩(wěn)腳跟?，F(xiàn)階段，我國(guó)企業(yè)的文化建設(shè)基本上都是圍繞著企業(yè)的具體生產(chǎn)與經(jīng)營(yíng)所進(jìn)行的，企業(yè)的文化建設(shè)不僅與企業(yè)的實(shí)際生產(chǎn)運(yùn)作關(guān)系緊密，它還是企業(yè)開展思想政治工作的主要手段與載體。因此，只有充分發(fā)揮企業(yè)思想政治與企業(yè)文化建設(shè)的同一性才能夠達(dá)到為企業(yè)的共同利益服務(wù)的目標(biāo)。

2.認(rèn)清二者的差異性。企業(yè)思想政治與企業(yè)文化建設(shè)的差異性體現(xiàn)在四個(gè)方面，所屬范疇不同、基本內(nèi)容不同、共性與個(gè)性不同以及活動(dòng)主體與運(yùn)行方式不同。只有充分認(rèn)清企業(yè)思想政治與企業(yè)文化的差異型，才能夠?qū)V大員工的利益統(tǒng)一起來(lái)，才能夠在企業(yè)內(nèi)部形成良好的人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)。但由于人與人之間難免會(huì)存在差異，因此有很多差異都是不可避免的。在企業(yè)思想政治與文化建設(shè)上亦是如此，只有通過民主的思想政治工作以及強(qiáng)烈企業(yè)文化的影響下才能夠有效調(diào)動(dòng)員工的積極性。

3.重視二者的相互滲透。想要健康可持續(xù)性地運(yùn)作一個(gè)企業(yè)，必須使得企業(yè)思想政治與企業(yè)文化建設(shè)相互滲透。具體的措施可以采?。航逃噍敗⑶楦袧B透、典型示范以及民主參與這四種主要方式。企業(yè)思想政治從立場(chǎng)上已經(jīng)表明員工是企業(yè)真正的主人，只有全心全意地為員工著想才能夠有效地辦好企業(yè)。并且企業(yè)文化的具體實(shí)踐也證明了企業(yè)思想政治對(duì)于企業(yè)文化建設(shè)的重要性。所以二者都必須相互協(xié)作、相互滲透，讓更多的員工能夠參與到企業(yè)的決策管理過程中，共同解決企業(yè)中的各種難題。

（作者單位：中國(guó)聯(lián)通西安市分公司集團(tuán)客戶事業(yè)部）

第三篇：探究企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)關(guān)系

探究企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)關(guān)系

面對(duì)新的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，想要在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立足，就要求企業(yè)要轉(zhuǎn)變思想，本著以人為本的原則，重視人才的發(fā)展和培養(yǎng)。如何能夠讓員工以更加積極的心態(tài)投入工作，企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)就顯得尤為重要，本文將從二者的定義、特點(diǎn)、關(guān)系以及相結(jié)合的途徑和方式等內(nèi)容入手，對(duì)企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的關(guān)系進(jìn)行深入的分析。

21世紀(jì)是人才的競(jìng)爭(zhēng)，企業(yè)想要在改革開放的大潮中發(fā)展壯大，需要完善的是企業(yè)文化發(fā)展建設(shè)和企業(yè)思想政治建設(shè)，用以培養(yǎng)優(yōu)秀的企業(yè)員工。企業(yè)文化建設(shè)是一個(gè)企業(yè)靈魂所在，發(fā)展優(yōu)化企業(yè)文化建設(shè)的關(guān)鍵就是要做好新時(shí)期企業(yè)的思想政治工作。要在優(yōu)化企業(yè)文化的過程中，以員工為主體，以企業(yè)思想政治為工作方向，提高企業(yè)的凝聚力，增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。

一、企業(yè)思想政治工作、企業(yè)文化建的定義及特點(diǎn)

思想政治工作是隨著黨的不斷發(fā)展壯大所產(chǎn)生的概念。劉少奇同志曾在我國(guó)第一次宣傳工作會(huì)議上提出“宣傳工作既是思想工作”這一概念。思想政治工作是指針對(duì)員工的，以企業(yè)自身為主體開展的、以提高企業(yè)效益和優(yōu)化企業(yè)員工思想道德品質(zhì)為目的的教育實(shí)踐工作。思想政治工作可以增加企業(yè)效益，增強(qiáng)員工的凝聚力，優(yōu)化工作的氛圍，進(jìn)而達(dá)到促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)力提高這一終極目標(biāo)。這一工作一方面關(guān)系到企業(yè)自身的發(fā)展速度和效率，另一方面，從企業(yè)這一社會(huì)群體來(lái)講，更關(guān)系到社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展與穩(wěn)定，決不容忽視。

企業(yè)文化也可以稱為公司文化，是一個(gè)企業(yè)在長(zhǎng)期發(fā)展過程中形成的獨(dú)特的價(jià)值觀、交流方式、處事方法、理想信念等，企業(yè)文化也可以解釋為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層和員工層都長(zhǎng)期遵循并且積極認(rèn)同的，帶有獨(dú)特性、區(qū)分性的價(jià)值觀念，也可稱之為“企業(yè)精神”，它是從員工內(nèi)心自然產(chǎn)生的自我約束和價(jià)值理念。

二、企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的關(guān)系

企業(yè)文化與思想政治工作并不是獨(dú)立的個(gè)體，它們共同作用于企業(yè)的員工，進(jìn)而影響企業(yè)運(yùn)行的各個(gè)方面，起著至關(guān)重要的作用。鄧小平曾經(jīng)說過，思想政治工作說到底就是做人的工作。企業(yè)文化在一定程度上也可以這樣說，二者都是通過鼓勵(lì)、關(guān)心、幫助、理解等方式提高員工的自信心、幸福感，讓員工以更加飽滿的狀態(tài)進(jìn)行工作。二者追求的目標(biāo)也存在共同性，都堅(jiān)持員工能力素質(zhì)的高低直接影響著企業(yè)的發(fā)展，都把工作重點(diǎn)放在人才的培養(yǎng)和教育上。同時(shí)，二者的工作范疇也存在共性，企業(yè)文化主要內(nèi)容包含核心價(jià)值觀、企業(yè)精神，思想政治工作則以引導(dǎo)員工要有道德、有夢(mèng)想、有工作熱情，通過企業(yè)精神來(lái)創(chuàng)建員工的價(jià)值觀。

當(dāng)然，企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化有聯(lián)系也有差異，二者雖然都屬于企業(yè)的觀念形態(tài)，但是分屬于兩個(gè)不同的概念。企業(yè)文化也是社會(huì)文化的重要組成部分，側(cè)重于通過營(yíng)造積極、健康的工作氛圍，培育和提升員工的文化素養(yǎng)，這屬于文化領(lǐng)域。企業(yè)思想政治工作則是一種社會(huì)意識(shí)，需要遵從當(dāng)前社會(huì)意識(shí)形態(tài)，結(jié)合中國(guó)特色社會(huì)主義，提高整個(gè)社會(huì)的生產(chǎn)力。

三、思想政治工作與企業(yè)文化建相結(jié)合的途徑和方式

讓思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)相依托，要善于運(yùn)用多種形式，例如領(lǐng)導(dǎo)帶頭、樹立典型、拓展訓(xùn)練、組織培訓(xùn)等，可以達(dá)到增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。要堅(jiān)持黨中央提出的以人為本的理念。首先，要將思想政治工作放在企業(yè)文化建設(shè)的核心環(huán)節(jié)，保證形成共同的思維意識(shí)，可以幫助企業(yè)提升企業(yè)生存能力，要正確把握好二者的并存關(guān)系，在思想政治工作的基礎(chǔ)上推進(jìn)完善企業(yè)文化建設(shè)，合理健康的企業(yè)文化建設(shè)，又可以進(jìn)一步推進(jìn)企業(yè)的思想政治工作。其次，思想政治工作是企業(yè)能夠向正確方向發(fā)展的保證，企業(yè)每一個(gè)出臺(tái)的政策、推出的措施，都首先必須要保證思想政治上的堅(jiān)定路線，只有做好思想政治工作的引導(dǎo)宣傳，同時(shí)通過企業(yè)優(yōu)秀文化的熏陶，更加深化對(duì)企業(yè)文化的理解，一個(gè)企業(yè)的管理、發(fā)展都要靠?jī)?yōu)秀的員工，讓員工對(duì)企業(yè)文化有深刻的理解，這是企業(yè)文化發(fā)展建設(shè)的第一步。為此，在當(dāng)今企業(yè)發(fā)展過程中，要以思想政治工作為基礎(chǔ)，保證企業(yè)正確的發(fā)展方向，不斷優(yōu)化完善企業(yè)的內(nèi)部文化。最后，要強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部思想政治工作的考核機(jī)制，以考促建，實(shí)現(xiàn)思想政治工作同企業(yè)文化建設(shè)之間的有效結(jié)合，企業(yè)內(nèi)部要采取合理的措施，敦促各個(gè)部門切實(shí)貫徹落實(shí)思想政治工作。通過制定嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目己藱C(jī)制，充分發(fā)揮企業(yè)文化的引領(lǐng)作用。

四、結(jié)論

企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)實(shí)現(xiàn)融合并不是一蹴而就的，這需要一個(gè)漫長(zhǎng)的磨合過程，除了員工自身的不斷學(xué)習(xí)努力和完善之外，更加需要企業(yè)甚至社會(huì)付出更大的努力。只有企業(yè)管理中針對(duì)企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)作出正確的評(píng)價(jià)認(rèn)知，才能讓員工產(chǎn)生歸屬與幸福感，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，從而更好的促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

（作者單位：赤峰富龍熱力有限責(zé)任公司）

第四篇：思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的關(guān)系

做員工心理疏導(dǎo)，推進(jìn)企業(yè)全面發(fā)展

對(duì)于一個(gè)企業(yè)而言，員工健康的心理是構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的重要前提，更是決定企業(yè)能否在商戰(zhàn)中脫穎而出，從而又好又快發(fā)展的重要保證。然而，隨著現(xiàn)代生活節(jié)奏的不斷加快，職工精神壓力和思想負(fù)擔(dān)也越來(lái)越大，如何做好職工心理疏導(dǎo)工作，怎樣構(gòu)建與發(fā)展和諧的勞動(dòng)關(guān)系，成為企業(yè)急需探討的問題。

一、必須充分認(rèn)識(shí)做好職工心理疏導(dǎo)工作的重大意義 一是構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的重要基礎(chǔ)。發(fā)展和諧的勞動(dòng)關(guān)系，是由勞動(dòng)關(guān)系在和諧社會(huì)中的地位作用所決定的。堅(jiān)持這一理念，也充分的反映了社會(huì)主義新型勞動(dòng)關(guān)系中堅(jiān)持和諧發(fā)展，互利共贏的理念。企業(yè)的發(fā)展離不開員工，要想做好員工的心理疏導(dǎo)工作，必須善于從勞動(dòng)關(guān)系、雙方利益的最佳結(jié)合點(diǎn)入手。善于通過協(xié)商的手段和方式，解決勞動(dòng)關(guān)系的各種矛盾和問題。只有符合了員工利益的、符合發(fā)展規(guī)律的，才能得到員工的擁護(hù)和支持，才能在員工中實(shí)行。員工是企業(yè)發(fā)展的推動(dòng)，只有員工的心理健康了，企業(yè)才能發(fā)展進(jìn)步的空間。

二是推進(jìn)企業(yè)又好又快發(fā)展的源動(dòng)力。一個(gè)企業(yè)的發(fā)展程度，取決于該地區(qū)的生產(chǎn)力發(fā)展水平。而勞動(dòng)者又是生產(chǎn)力中最活躍的，最富有創(chuàng)造性的因素，在生產(chǎn)力的諸要素

中起著決定性作用。企業(yè)要發(fā)展生產(chǎn)力，促進(jìn)企業(yè)繁榮，疏導(dǎo)好員工的積極性和創(chuàng)造性是唯一的選擇。要做到這一點(diǎn)，就必須構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。沒有協(xié)調(diào)好和諧的勞動(dòng)關(guān)系，員工的工作積極性、工作的奉獻(xiàn)性就會(huì)受到壓抑，那么勞動(dòng)生產(chǎn)率自然得不到提高，生產(chǎn)力也得不到有效的發(fā)展，而企業(yè)更不會(huì)得到繁榮。

只有構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系，做好員工的心理疏導(dǎo)工作，那樣員工的聰明才智，為企業(yè)奉獻(xiàn)的精神才能得到最大限度的發(fā)揮，才能為企業(yè)的發(fā)展提供龐大的動(dòng)力源。

三是樹立企業(yè)良好形象的重要渠道。企業(yè)形象是決定企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)中生存發(fā)展的關(guān)鍵性因素之一，而員工的心理問題直接影響到企業(yè)形象的樹立。據(jù)各統(tǒng)計(jì)，每年各企業(yè)員工的缺勤率、離職率、事故率、人際沖突不斷增加；同事之間難于合作，工作積極性、工作效率和業(yè)績(jī)不斷下降的比例不斷增加。這些因員工心理問題而導(dǎo)致的“病癥”給企業(yè)造成了非常嚴(yán)重的負(fù)面影響，從而使企業(yè)的形象受到損害，在公眾中形成一種“形象危機(jī)”。因此做好員工的心理疏導(dǎo)工作，對(duì)有心理問題的員工及時(shí)進(jìn)行心理指導(dǎo)，對(duì)企業(yè)來(lái)說這是構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)過程，也是企業(yè)形象重塑的一個(gè)重要過程。

二、企業(yè)中開展員工心理疏導(dǎo)工作的建議

企業(yè)中對(duì)員工實(shí)施心理疏導(dǎo)，并不是一個(gè)新理念、新

事物，但不同企業(yè)的人員，在不同的時(shí)期如何進(jìn)行有效的心理疏導(dǎo)，卻是一個(gè)常新的課題。但是，從共性接入點(diǎn)來(lái)講，企業(yè)只有積極為員工進(jìn)行職業(yè)生涯的科學(xué)規(guī)劃，努力幫助不同類型的員工搭建成才成長(zhǎng)的“金階梯”，努力為他們提供平等的發(fā)展階梯，才能使心理疏導(dǎo)有了實(shí)施的良好平臺(tái)，從而對(duì)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展具有特殊重要的意義。實(shí)踐中，建議重點(diǎn)關(guān)注以下幾三個(gè)方面：

一是幫助新進(jìn)員工建立職業(yè)生涯規(guī)劃。首先，要注重對(duì)新招職工的“入職”疏導(dǎo)。由于新招員工思想波動(dòng)性較大，在入企培訓(xùn)時(shí)，要幫助新員工對(duì)職業(yè)發(fā)展特點(diǎn)及其個(gè)性特征有清楚認(rèn)識(shí)。在安排新員工在基層生產(chǎn)崗位鍛煉的同時(shí)，企業(yè)應(yīng)該不斷引導(dǎo)“大事敢做，小事肯做”的觀念。也可以選擇具有品德魅力、理論水平和業(yè)務(wù)能力、工作業(yè)績(jī)突出的優(yōu)秀員工擔(dān)任新員工的指導(dǎo)師傅，幫助其疏導(dǎo)、溝通職業(yè)發(fā)展中遇到的具體問題。其次，要注重管理型員工的“價(jià)值觀”疏導(dǎo)。企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理者，他們具有較強(qiáng)的專業(yè)技術(shù)水平和工作能力。但是他們?cè)谄髽I(yè)改革和發(fā)展的深層次矛盾中思想獨(dú)立性、選擇性、多變性、差異性逐漸加強(qiáng)，對(duì)企業(yè)的價(jià)值觀有著急劇的改變。從這些管理者的價(jià)值觀可以看出，企業(yè)的核心價(jià)值觀不但已成為企業(yè)吸引人才和留住人才的生命線，并且逐漸成為企業(yè)聚留優(yōu)秀人才的向心力。因此，在這支核心隊(duì)伍建設(shè)上，領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè),充分發(fā)揮黨

組織和黨員的先進(jìn)性作用，及時(shí)疏導(dǎo)管理型員工的價(jià)值觀，充分培養(yǎng)他們對(duì)企業(yè)的向心力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。再次，要注重對(duì)技能型人才的疏導(dǎo)。企業(yè)的員工是企業(yè)生存的基礎(chǔ)，也是企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的體現(xiàn)。為了讓技能型員工找到個(gè)人職業(yè)方向的目標(biāo)和方向，企業(yè)可以嘗試先從典型的崗位上尋找典型事跡，通過設(shè)定各項(xiàng)績(jī)效指標(biāo)來(lái)作為企業(yè)基層管理崗位用人的標(biāo)準(zhǔn)。這一指標(biāo)的確立，不僅有助于企業(yè)對(duì)技能員工實(shí)現(xiàn)全面動(dòng)態(tài)地評(píng)估，而且對(duì)優(yōu)化員工的工作行為和具體目標(biāo)的改進(jìn)也起到了促進(jìn)作用。

三、要注重企業(yè)文化傳播，不斷增強(qiáng)員工的凝聚力 員工渴望企業(yè)集體成員在心理上協(xié)調(diào)一致，和諧融洽，而恰當(dāng)有效的企業(yè)文化不僅能引導(dǎo)員工高尚的人格和奉獻(xiàn)的精神聚集在一起，又能將個(gè)人的發(fā)展和企業(yè)的利益緊密聯(lián)系在一起，從而在企業(yè)管理的過程中更能讓員工理解和接受，減少矛盾的發(fā)生。專題培訓(xùn)就是其中的一種方式，在這里可以讓員工學(xué)會(huì)自我心理調(diào)節(jié)，培養(yǎng)樂觀積極的生活態(tài)度，釋放壓抑而保持心理平衡；或確立適當(dāng)?shù)膫€(gè)人發(fā)展計(jì)劃減輕外界評(píng)價(jià)的壓力。

四、積極創(chuàng)建和諧的工作、學(xué)習(xí)、生活環(huán)境

工作環(huán)境和生活條件的改善是有效解決員工心理健康問題的有效途徑，寬松愉快的工作和生活環(huán)境是每一位員工所向往的，在這樣的工作中有利于員工的身心健康和心情愉

悅，減少潛在矛盾的發(fā)生。企業(yè)可以設(shè)立休閑場(chǎng)地，提供多種服務(wù)，如健身、聽音樂、網(wǎng)球、籃球、羽毛球、乒乓球等。員工可以通過各種休閑娛樂活動(dòng)，適當(dāng)?shù)恼{(diào)節(jié)心理困惑，減輕心理壓力。也可以開通一個(gè)網(wǎng)絡(luò)交流平臺(tái)，傾聽員工們心聲，讓員工可以直接將心中的苦悶與煩惱向企業(yè)反應(yīng)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)也可以與員工正面的進(jìn)行交流與探討，幫助員工解答心中的疑惑，緩解員工的心理情緒等等，為企業(yè)開展員工心理疏導(dǎo)工作打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

總之，無(wú)論企業(yè)的性質(zhì)與工作任務(wù)如何，努力加強(qiáng)員工的思想政治工作，積極實(shí)施對(duì)廣大員工的心理疏導(dǎo)，是構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的重要途徑、重要保障，更是一個(gè)重要的課題，只要企業(yè)始終堅(jiān)持以人為本的科學(xué)理念，始終堅(jiān)持企業(yè)的發(fā)展必須以員工為主導(dǎo)，并著眼于促進(jìn)員工的全面發(fā)展，就一定能夠使思想政治工作達(dá)到目標(biāo)的最大值，從而使企業(yè)獲得又好又快發(fā)展的不竭動(dòng)力。

第五篇：加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)研究

最新【精品】范文 參考文獻(xiàn)

專業(yè)論文

加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)研究

加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)研究

【摘 要】企業(yè)思想政治工作是是企業(yè)所有工作的生命線，企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，使企業(yè)文化與思想政治工作相互補(bǔ)充、相互促進(jìn)，是加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作，推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)的一項(xiàng)重要基礎(chǔ)工作。本文對(duì)這二者之間的相互關(guān)系及做好這方面的工作對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要作用進(jìn)行了研究探討，希望有一定的借鑒意義。

【關(guān)鍵詞】企業(yè)；思想政治工作；企業(yè)文化建設(shè)

當(dāng)前，國(guó)內(nèi)外經(jīng)過多年的高速發(fā)展，正經(jīng)歷著一次大的調(diào)整，大多企業(yè)經(jīng)營(yíng)舉步維艱，尤其是象煤炭這類嚴(yán)重依賴投資的資源型企業(yè)，可能要面臨相當(dāng)長(zhǎng)時(shí)間的一痛苦的調(diào)整。但是越是在這種情況下企業(yè)越要良好內(nèi)功，不能丟掉企業(yè)的信念和靈魂，越要加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)研究，為企業(yè)的發(fā)展提供動(dòng)力。

一、企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化的定義

1、思想政治工作是我黨的工作的重要的政治“法寶”。企業(yè)思想政治工作對(duì)職工進(jìn)行以提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和職工素質(zhì)為核心的思想教育：它始終堅(jiān)持以人為本的基本理念，他是企業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢(shì)，是煤炭企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定的有力保證。思想政治工作研究對(duì)象是人的思想和行為規(guī)律，其主旨是以人為中心，提倡理解人、發(fā)展人，強(qiáng)調(diào)人的社會(huì)價(jià)值。

2、企業(yè)文化是在現(xiàn)代化大生產(chǎn)與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展基礎(chǔ)上逐步產(chǎn)生的一種以現(xiàn)代科學(xué)管理為基礎(chǔ)的新型理論和思想。也是企業(yè)全體員工在創(chuàng)業(yè)和發(fā)展過程中培育形成并共同遵守的行為規(guī)范。其核心是倡導(dǎo)一種精神和價(jià)值觀念的有機(jī)結(jié)合，其宗旨是以優(yōu)良的產(chǎn)品和優(yōu)質(zhì)的服務(wù)奉獻(xiàn)于社會(huì)。

二、企業(yè)思想政治工作為企業(yè)文化發(fā)展指明方向

思想政治工作是企業(yè)其他一切經(jīng)濟(jì)工作的宗旨，企業(yè)思想政治工作應(yīng)為企業(yè)文化建設(shè)的發(fā)展指導(dǎo)方向。我國(guó)是社會(huì)主義國(guó)家，由此我國(guó)企業(yè)文化建設(shè)必須是社會(huì)豐義方向的企業(yè)文化建設(shè)必須發(fā)揮企業(yè)

最新【精品】范文 參考文獻(xiàn)

專業(yè)論文

黨組織的政治核心作用，堅(jiān)持“三個(gè)代表”和科學(xué)發(fā)展觀，深入貫徹十八大精神，把黨在新時(shí)期的基本路線和中心任務(wù)貫穿到企業(yè)文化建設(shè)的各個(gè)方面；堅(jiān)持用實(shí)踐的觀點(diǎn)、矛盾的觀點(diǎn)、群眾的觀點(diǎn)看問題，堅(jiān)持對(duì)職工進(jìn)行集體主義、愛國(guó)主義和社會(huì)主義信念的教育，使企業(yè)文化建設(shè)始終在科學(xué)的世界觀和方法論的指導(dǎo)下朝著企業(yè)文化方向前進(jìn)。

三、企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化互相融合作用

1、加強(qiáng)思想政治工作，使企業(yè)文化同企業(yè)持續(xù)發(fā)展有效融合 在當(dāng)前工作中，企業(yè)思想政治工作與企業(yè)管理相結(jié)合是思想政治工作創(chuàng)新的方針，企業(yè)文化是思想政治工作滲透到經(jīng)營(yíng)管理中的極好途徑和載體，可以使思想政治工作更有針對(duì)性、時(shí)效性、主動(dòng)性和時(shí)代感：我們要在工作中不斷弘揚(yáng)先進(jìn)的企業(yè)文化、不斷擴(kuò)大企業(yè)的社會(huì)知名度的同時(shí)，積極開展深入細(xì)致的思想政治工作，營(yíng)造良好的氛圍，使企業(yè)安全發(fā)展、轉(zhuǎn)型發(fā)展，確保企業(yè)沿著可持續(xù)發(fā)展的方向前進(jìn)。

2、加強(qiáng)“主人翁責(zé)任感”的企業(yè)思想、文化理念。促進(jìn)思想政治工作廣泛開展 讓職工在企興我榮、企強(qiáng)我富中感受事業(yè)之樂，要倡導(dǎo)愛崗敬業(yè)、勤奮工作的精神，引領(lǐng)廣大職工把工作當(dāng)成事業(yè)的追求，把崗位當(dāng)作實(shí)現(xiàn)價(jià)值的平臺(tái)，在忘我工作中感受奮斗和成功的喜悅；要塑造互相關(guān)愛、和諧共進(jìn)的理念，互相尊重、互相理解、互相學(xué)習(xí)、互相關(guān)心、互相幫助、互相合作，在融洽的企業(yè)大家庭中，感受企業(yè)文化的內(nèi)涵，形成一種協(xié)調(diào)、寬松、和諧、理解的環(huán)境。企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建沒相結(jié)合，使原來(lái)枯燥無(wú)味的說教變成愉悅活潑的交流，并形成一種合力，進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)的凝聚，3、把培養(yǎng)思想認(rèn)識(shí)和解決實(shí)際問題結(jié)合，推進(jìn)企業(yè)思想政治和企業(yè)文化工作發(fā)展

要把培養(yǎng)職工的思想認(rèn)識(shí)同解決實(shí)際問題結(jié)合起來(lái)，把教育職工同服務(wù)職工結(jié)合起來(lái)，善于從職工最關(guān)心、與職工切身利益最密切的問題入手，切實(shí)辦實(shí)事、辦好事、解難事，不斷增強(qiáng)企業(yè)思想政治工作的說服力和感染力。隨著人們物質(zhì)財(cái)富的不斷增長(zhǎng)和生活水平的不斷提高，要加快企業(yè)文化的硬件建設(shè)，使我們的思想政治工作更加緊

最新【精品】范文 參考文獻(xiàn)

專業(yè)論文

密聯(lián)系群眾的思想實(shí)際。特別是在當(dāng)前新的形勢(shì)下，職工對(duì)精神文化生活的追求正在趨向高層次，如果我們不能自覺地將企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化結(jié)合起來(lái)形成合力，就很難適應(yīng)新形勢(shì)的要求。

4、堅(jiān)持多部門齊抓共管，推進(jìn)企業(yè)思想政治和企業(yè)文化工作的發(fā)展

企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)是一個(gè)長(zhǎng)期的過程，要形成以黨組織為領(lǐng)導(dǎo)，專職政工干部為骨干，行政干部為基礎(chǔ)，工會(huì)、共青團(tuán)、女工委等群團(tuán)組織共同參與的思想政治工作新體系，建立科學(xué)有效的責(zé)任機(jī)制，把思想政治工作納入科學(xué)化、規(guī)范化和制度化的軌道，煤礦企業(yè)文化建設(shè)是預(yù)防企業(yè)事故的基礎(chǔ)性工程，既要注重地而，更要注重井下作業(yè)場(chǎng)所，要在行為規(guī)范、職工培洲、制度建設(shè)、理念滲透、改變形象等方面狠下功夫。加強(qiáng)特種作業(yè)人員的安全培訓(xùn)，著重從安全理念、管理制度等方面入手.逐步完成農(nóng)民工向產(chǎn)業(yè)工人的轉(zhuǎn)變。要圍繞“塑造本質(zhì)安全型員工，打造本質(zhì)安全型企業(yè)”的建設(shè)目標(biāo)，開展形式多樣的企業(yè)文化活動(dòng)，努力營(yíng)造“關(guān)注安全、關(guān)愛生命”的良好氛圍。

------------最新【精品】范文