第一篇：做足工前準(zhǔn)備,輕松工作一天

做足工前準(zhǔn)備，輕松工作一天

“日清日輕”工作法在我行推行近兩年。在我行領(lǐng)導(dǎo)的高度重視下，大家對(duì)該工作法由最初的抵觸到現(xiàn)在的自覺學(xué)習(xí)運(yùn)用，取得了顯著成效。目前我行在工前準(zhǔn)備工作中形成了自己不同于他行的工作流程。

“磨刀不誤砍柴工”，充足的工前準(zhǔn)備是一天輕松工作的關(guān)鍵。工前準(zhǔn)備要做好每一步，否則營(yíng)業(yè)后只好暫停服務(wù)來解決事先就應(yīng)該發(fā)現(xiàn)并解決的問題。例如，打印出票據(jù)來才發(fā)現(xiàn)色帶太淺，老花眼的客戶看起票據(jù)打印內(nèi)容來實(shí)在費(fèi)勁，要是沒有色帶盒，只有色帶芯的話，要想更換色帶只好暫停服務(wù)，起碼得弄上三五分鐘才能搞定，這樣減少窗口會(huì)增加其他窗口的壓力，也會(huì)增加等待客戶的焦慮心理。再如營(yíng)業(yè)前眼看扎把帶快用完時(shí)，一定要備上至少一捆兒，免得中途麻煩別人去拿，或者暫停服務(wù)自己去拿。之前的偷懶兒往往會(huì)得不償失。

通過學(xué)習(xí)“日清日輕”工作法，大家主動(dòng)梳理各種物品、憑證應(yīng)該存放的位置，使之標(biāo)準(zhǔn)化，統(tǒng)一化。以前我行有個(gè)柜員，因?yàn)槭枪と菀?，她三天要在三個(gè)不同的柜口辦公，每到一個(gè)柜口就要收拾各種物品和憑證的擺放，成天是顧此失彼、焦頭爛額。通過學(xué)習(xí)“日清日輕”工作法，我們把各柜口都貼上了標(biāo)簽，物品、憑證擺放位置固定，無論柜員在哪個(gè)柜口辦公，都能做到閉著眼睛就能準(zhǔn)確取到需要的東西。既減輕了工作強(qiáng)度，又提高了工作效率。

以前早晨上班后，大家按部就班地接庫、開晨會(huì)、開箱、交接、清點(diǎn)等等工作。大家在開晨會(huì)前總是無耐地等待，或閑聊或嬉笑，白白地浪費(fèi)了寶貴的時(shí)間。有時(shí)晨會(huì)上傳達(dá)上級(jí)行政策較多，工前準(zhǔn)備就要占用開門后的營(yíng)業(yè)時(shí)間，弄得柜員手忙腳亂，造成工前準(zhǔn)備不足。通過學(xué)習(xí)“日清日輕”工作法，大家意識(shí)到要充分利用早晨開會(huì)前的時(shí)間，做足工前準(zhǔn)備。

“日清日輕”工作法，從工前打印、環(huán)境準(zhǔn)備和工作準(zhǔn)備三方面細(xì)數(shù)日始準(zhǔn)備的每一步驟?，F(xiàn)金柜員和現(xiàn)金業(yè)務(wù)主管在尾箱到達(dá)網(wǎng)點(diǎn)后第一時(shí)間開箱，控制在8:15前完成；接著各工位柜員及時(shí)領(lǐng)取各自尾款包、印章包，平移柜員清點(diǎn)自己名下尾箱，現(xiàn)金柜員給普通柜員調(diào)撥現(xiàn)金及重空，印章改日期、制作當(dāng)天憑證封皮，甚至打號(hào)機(jī)歸零等細(xì)節(jié)工作都在這一時(shí)間完成，柜員這個(gè)自我清理、整頓工作需要10-15分鐘；最后估算各種憑證的使用量，按照使用頻率和使用的數(shù)量進(jìn)行分類，連同各種登記簿放置在固定的工作區(qū)域，保證在辦理業(yè)務(wù)時(shí)，隨手即可準(zhǔn)確無誤地拿到需要的憑證，合理擺放各種機(jī)器設(shè)備，查看業(yè)務(wù)用主機(jī)、打印機(jī)、點(diǎn)鈔機(jī)等常用機(jī)器是否正常運(yùn)行，色帶是否需要更換。

所有工前準(zhǔn)備基本在八點(diǎn)半之前就能完成了，這時(shí)離九點(diǎn)鐘開門營(yíng)業(yè)還有半個(gè)小時(shí)時(shí)間。晨會(huì)實(shí)行彈性時(shí)間，保證在九點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)開門營(yíng)業(yè)，輕松開始一天的工作。

第二篇：英語演講前的準(zhǔn)備工工作

英語演講前的準(zhǔn)備工作

英語演講前的準(zhǔn)備工作有確立話題、材料的收集和整理。準(zhǔn)備是做好演講的前提。

首先要確立一個(gè)題目或一個(gè)話題。

一般的演講比賽都分為命題演講和即興演講。如要進(jìn)行演講比賽則必須對(duì)各個(gè)方面加以準(zhǔn)備：政治、經(jīng)濟(jì)、文化和教育等，找好立意點(diǎn)，擬定題目，如政治方面的演講主題：WTO、同意、和平和發(fā)展、機(jī)遇和挑戰(zhàn)等；經(jīng)濟(jì)方面的經(jīng)濟(jì)主題：西部大開發(fā)、農(nóng)村經(jīng)濟(jì)、再就業(yè)等；教育方面的演講主題：中西方教育的不同，遠(yuǎn)程教育、終身教育等；文化方面的演講主題：文化的交流與融合、校園文化等；環(huán)保方面的演講主題：人類與自然、人類與環(huán)境等；科技方面的演講主題：網(wǎng)絡(luò)、克隆、基因等；衛(wèi)生方面的演講主題：身心健康、飲食習(xí)慣等；體育方面的演講主題：奧運(yùn)??有些方面的題目太大，但我們可以從多角度和多側(cè)面思考，找好切入點(diǎn)，將題目細(xì)化和具體化，寫出演講稿的提綱，構(gòu)思和組織好演講稿的結(jié)構(gòu)。

擬定好話題后的第二步就是演講材料的收集和整理。

其中最好的方法就是有計(jì)劃地閱讀大量的英語原文以及各類英語報(bào)刊雜志。閱讀是一個(gè)循序漸進(jìn)的過程，同時(shí)也是培養(yǎng)英語思維的過程，對(duì)提高英語的口頭表達(dá)能力和書面表達(dá)能力是至關(guān)重要的。利用有關(guān)資源和材料（如圖書、報(bào)刊、雜志或和網(wǎng)絡(luò)資源等）收集所需的內(nèi)容。然后對(duì)材料加以整理或進(jìn)行梳理，舍棄不太重要的內(nèi)容或用不上的材料，接下來準(zhǔn)備寫演講稿。

演講稿寫作注意事項(xiàng)、技巧和要求

演講稿首先要開門見山，既要一下子抓住聽眾，又要提出你自己的觀點(diǎn)，中間要用各種方法和所準(zhǔn)備的材料說明、支持你的觀點(diǎn)，感染聽眾，然后在結(jié)尾強(qiáng)調(diào)說明觀點(diǎn)或得出結(jié)論，結(jié)束演講。

演講稿的寫作有嚴(yán)格要求，就內(nèi)容而言，要主題鮮明，表達(dá)完整；就文章組織結(jié)構(gòu)而言，要思維清晰，邏輯性強(qiáng)，就語言而言，要有感染力、形象生動(dòng)。寫作是可根據(jù)需要正確有效地使用英語寫作方法和技巧，如恰當(dāng)?shù)氖褂妹饔?、暗喻、夸張等各種修辭方法，用詞要準(zhǔn)確，盡量避免使用生僻、模糊、晦澀的單詞或短語。

總之，要考慮聽眾對(duì)象，注意演講的措詞，但又要講明扼要、有理有據(jù)、結(jié)構(gòu)緊湊。許多著名演講家的不朽之作都有振奮人心、扭轉(zhuǎn)乾坤般的力量，如馬丁?路德?金的《我有一個(gè)夢(mèng)想》，美國(guó)總統(tǒng)林肯在葛底斯堡的著名演講，克林頓在北大的演講等，不少句子都已經(jīng)成為不朽的佳句，值得大家認(rèn)真研讀。

進(jìn)行演講時(shí)的注意事項(xiàng)和技巧

掌握一些要領(lǐng)，有充分的知識(shí)儲(chǔ)備，再加上良好的心理素質(zhì)，你的演講一定會(huì)成功。

具備演講的知識(shí)和技巧，以及演講稿的完成只是演講的序幕，要進(jìn)行成功的演講還要進(jìn)行嚴(yán)格的訓(xùn)練。

訓(xùn)練時(shí)，分析演講要領(lǐng)，訓(xùn)練演講技巧和姿勢(shì)語，觀看“希望之星”和“愛立信杯”等英語演講的錄像，了解并按照比賽評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行嚴(yán)格的模擬訓(xùn)練，觀察眼見過程是否具有以下特點(diǎn)：主題鮮明、表達(dá)完整（演講內(nèi)容）；思維清晰，邏輯性強(qiáng)（文章組織結(jié)構(gòu)）；感情充沛，富有表現(xiàn)力（演講氣勢(shì)）；發(fā)音正確，語音語調(diào)標(biāo)準(zhǔn)（英語語音）；反應(yīng)敏捷，回答準(zhǔn)確（思辨能力）；著裝整潔，儀態(tài)大方（禮儀知識(shí)）等。

除此之外，還要有良好的心理素質(zhì)。多進(jìn)行模擬演講，有了良好的心理素質(zhì)，才能更好的表現(xiàn)自己，取得良好的演講效果。有的同學(xué)能講一口地道的英語，但由于缺乏良好的心理素質(zhì)而怯場(chǎng)，甚至在比賽中緊張得說不出話來或有一些不良的舉止而被淘汰出局。

有了充分的準(zhǔn)備，進(jìn)行演講就容易多了。在演講的整個(gè)過程中，還要注意一些演講的要領(lǐng)和技巧，如演講者與聽眾目光的接觸（eye contact）、生硬的抑揚(yáng)頓挫（vocal variety）和肢體語言（hand gestures and body language）的配合等，但所有這些都要恰到好處，不能太多，否則就會(huì)喧賓奪主，影響演講效果。

掌握了這些要領(lǐng)，有了充分的知識(shí)儲(chǔ)備，再加上良好的心理素質(zhì)，你的演講一定會(huì)成功的。

第三篇：工作前準(zhǔn)備

工作前準(zhǔn)備

1、向絞車司機(jī)了解絞車工作情況和存在的問題

2、準(zhǔn)備好材料、配件、工具以及檢修所用的儀器儀表；

3、檢查工作地點(diǎn)的瓦斯，當(dāng)瓦斯?jié)舛鹊陀?.0％時(shí)方可打開防爆外殼；

4、需要進(jìn)行停電、風(fēng)作業(yè)的，提前申請(qǐng)影響時(shí)間申請(qǐng)單，經(jīng)安監(jiān)、調(diào)度及相關(guān)部門批準(zhǔn)。

現(xiàn)場(chǎng)工作（日常檢修）

1、檢修期間需要停電、停風(fēng)的，施工前要有專門措施，把電源及風(fēng)源可靠的斷開、閉鎖，并安排專人看守。

2、檢查主提鋼絲繩。確保鋼絲繩滾筒上排列整齊，滾筒上的余繩不得少于3圈；斷絲斷面積與鋼絲繩總斷面之比小于5%；直徑減小量小于10%；無扭曲變形,無外物碰、砸損傷，無刮傷、無局部變粗或變細(xì)等。

3、檢查游動(dòng)天輪。輪緣、輻條不得有開焊、裂紋或變形；天輪輪軸兩端支撐固定牢靠，天輪運(yùn)轉(zhuǎn)良好。

4、檢查主電機(jī)?；A(chǔ)螺栓固定牢固、無振動(dòng)；主電機(jī)無過熱現(xiàn)象，各溫度傳感器固定牢固；防爆面的固定螺栓、平墊、彈簧墊齊全，螺栓固定牢固，不失爆，螺母扭緊后螺栓螺紋應(yīng)露出螺母1~3個(gè)螺距,不得用增加墊圈的辦法調(diào)整螺紋露出長(zhǎng)度；接地保護(hù)裝置齊全完好；喇叭口不松動(dòng)，喇叭口的擋板、抗圈、密封圈齊全，密封圈內(nèi)經(jīng)與電纜的外徑不大于1毫米，平墊厚度不小于2毫米。

5、檢查液壓站。各液壓閥動(dòng)作靈活，無卡阻現(xiàn)象，管路及各結(jié)合面無滲油、漏油現(xiàn)象；電機(jī)運(yùn)行平穩(wěn)、無振動(dòng)，接線無過熱現(xiàn)象；電機(jī)接地裝置完好；油泵運(yùn)行平穩(wěn)、無振動(dòng)，無漏油現(xiàn)象；聯(lián)軸器防護(hù)罩齊全完好，連接銷無脫落。

6、檢查深度指示器。零部件齊全、完整；基礎(chǔ)牢固；動(dòng)鏈連接可靠；桿運(yùn)轉(zhuǎn)靈活。

7、檢查盤形閘制動(dòng)器。閘瓦與制動(dòng)盤間隙為1～1.5毫米；油缸密封良好，無滲油、漏油現(xiàn)象；閘磨開關(guān)靈敏可靠。

8、檢查主軸裝置、齒輪聯(lián)軸器、蛇形彈簧聯(lián)軸器連接可靠。

9、檢查信號(hào)裝置。信號(hào)裝置信號(hào)齊全聲光兼?zhèn)洌鳡顟B(tài)顯示與所按的按鈕對(duì)應(yīng)一致。

10、檢查各防爆電氣設(shè)備。開關(guān)標(biāo)志牌、完好牌填寫以實(shí)際一致；開關(guān)防爆面的固定螺栓、平墊、彈簧墊齊全，螺栓固定牢固，不失爆；開關(guān)的喇叭口不松動(dòng)，喇叭口的擋板、抗圈、密封圈齊全；開關(guān)的三大保護(hù)（過流、漏電、接地保護(hù)）齊全完好。

11、檢查操作臺(tái)。各種壓力儀表齊全，顯示在規(guī)定的范圍之內(nèi)；接線完好，各油路不漏油，腳踏開關(guān)、松繩保護(hù)、閘瓦磨損保護(hù)、過卷保護(hù)、過速保護(hù)、過負(fù)荷和欠壓保護(hù)、減速保護(hù)、深度指示器失效保護(hù)等保護(hù)動(dòng)作靈敏可靠。

12、對(duì)以上各檢查項(xiàng)目還要定期進(jìn)行全面細(xì)致的檢查，發(fā)現(xiàn)設(shè)備有問題時(shí)及時(shí)進(jìn)行解決或更換零部件。

13、對(duì)日常檢修和定期檢修，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理，對(duì)遺留問題，落實(shí)責(zé)任向上匯報(bào)。

14、將設(shè)備恢復(fù)至運(yùn)行狀態(tài)，觀察設(shè)備試運(yùn)轉(zhuǎn)情況。

（五）下班

1、將工具擺放整理，認(rèn)真填寫記錄。

2、集體升井。在帶班人員的帶領(lǐng)下，集體升井，安全回家。

第四篇：面試前做的準(zhǔn)備

面試前，你一定要做的十四件事

一、接到面試通知電話時(shí)一定要問清楚應(yīng)聘的公司名稱、職位、面試地點(diǎn)(包括乘車或開車的路線)、時(shí)間等基本信息，最好順便問一下公司的網(wǎng)址、通知人的姓名和面試官的職位等信息。最后，別忘了道聲謝。這里提醒大家，盡量按要求的時(shí)間去面試，因?yàn)楹芏嗥?/p>

業(yè)都是統(tǒng)一面試，如果錯(cuò)過機(jī)會(huì)可能就錯(cuò)失了。

二、上網(wǎng)查一下該公司的相關(guān)背景和應(yīng)聘職位的相關(guān)情況。

三、公司背景包括企業(yè)所屬行業(yè)、產(chǎn)品、項(xiàng)目、發(fā)展沿革、組織結(jié)構(gòu)、企業(yè)文化、薪酬水平、員工穩(wěn)定性、發(fā)生的關(guān)鍵事件等，了解越全面、深入，面試的成功率就越高，同

時(shí)，也有助于對(duì)企業(yè)的判斷(人才和企業(yè)是雙向選擇的關(guān)系)。

四、應(yīng)聘職位情況包括應(yīng)聘職位的職位名稱、工作內(nèi)容和任職要求等，這一點(diǎn)非常重要，同一個(gè)職位名稱，各家企業(yè)的要求是不盡相同的，了解越多，面試的針對(duì)性就更強(qiáng)。

五、在親友和人脈圈(包括獵頭)當(dāng)中搜索一下有沒有熟悉、了解這家企業(yè)的，他們的感受或了解無疑具有非常重要的參考價(jià)值。如果有熟人關(guān)系(無論直接或間接)，能說上一兩句話起碼同等條件優(yōu)先是可以肯定的?！坝惺烊撕棉k事”絕對(duì)是放之四海而皆準(zhǔn)的真理。

六、這里要說明的是，去招聘會(huì)或網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷時(shí)，最好有個(gè)記錄，包括應(yīng)聘的企業(yè)和職位、哪份簡(jiǎn)歷投的，哪些企業(yè)招聘會(huì)上做過簡(jiǎn)單面試，面試官是誰，面試內(nèi)容是什么，提過多少待遇要求等等。在接到面試通知時(shí)，馬上查看一下。

七、如果是應(yīng)聘高管職位，最好能了解一下老板的相關(guān)背景和個(gè)性風(fēng)格等(一般事情下，老板肯定是面試高管的最后一關(guān))。筆者在面試獵頭職位候選人時(shí)，就有很多候選人詢問老

板的年齡、性別、籍貫、風(fēng)格，甚至成長(zhǎng)背景等情況。

八、學(xué)習(xí)一些實(shí)用的面試技巧。關(guān)鍵要在3-5分鐘內(nèi)如何做自我介紹、如何盡可能展現(xiàn)自己的優(yōu)勢(shì)和實(shí)力，給面試官一個(gè)選擇你的理由。對(duì)一些常見的面試問題要有應(yīng)對(duì)的準(zhǔn)備。最好能做個(gè)模擬面試演練，在親友中找個(gè)在企業(yè)做經(jīng)理或hr的做個(gè)現(xiàn)場(chǎng)評(píng)判，提提建議，以便發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)調(diào)整。這里要說明的是，一個(gè)簡(jiǎn)要而優(yōu)勢(shì)突出的自我介紹非常重要。

九、除了專業(yè)、經(jīng)驗(yàn)和敬業(yè)等通用要求外，不同的職位類型有不同的側(cè)重要求。比如，營(yíng)銷類職位側(cè)重溝通力、客戶拓展力、機(jī)敏性;財(cái)會(huì)類側(cè)重嚴(yán)謹(jǐn)度、原則性；技術(shù)研發(fā)類側(cè)重邏輯性、專業(yè)性；企劃、創(chuàng)意類職位側(cè)重策劃力、思維的發(fā)散性；工程類側(cè)重執(zhí)行力、實(shí)操性；人力資源類側(cè)重親和力、溝通力、推動(dòng)力；行政服務(wù)類側(cè)重服務(wù)性、熱情度和細(xì)

致度；而中高層管理類職位則側(cè)重認(rèn)知的高度、領(lǐng)導(dǎo)力、協(xié)調(diào)整合力等。

十、每家企業(yè)有不同的企業(yè)文化和對(duì)人才的軟性傾向，有強(qiáng)調(diào)溝通協(xié)調(diào)力的、有強(qiáng)調(diào)執(zhí)行力的，也有強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)協(xié)作或職業(yè)感的等等，雖然每個(gè)人的風(fēng)格已經(jīng)基本定型，但面試時(shí)不妨適當(dāng)做有針對(duì)性的表現(xiàn)。筆者在接到每一個(gè)獵頭單時(shí)，在全面了解其企業(yè)背景、職位職責(zé)和任職要求外，也要了解其企業(yè)文化(包括顯性的和隱性的，成文的和不成文的)、老

板的風(fēng)格與成長(zhǎng)背景、對(duì)人才的軟性要求和企業(yè)的經(jīng)營(yíng)與管理模式等。

十一、準(zhǔn)備一身得體的職業(yè)正裝(有些IT、創(chuàng)意類企業(yè)或職位可能要求不嚴(yán))，整整頭發(fā)，擦擦皮鞋，也可噴點(diǎn)淡淡的香水，有口氣的準(zhǔn)備口香糖，出發(fā)前最好照一下鏡子。

十二、估算一下路途時(shí)間，一定要留出富裕時(shí)間，絕對(duì)不要遲到，也不要太早到達(dá)，最好是提前5-10分鐘進(jìn)場(chǎng)。如因堵車等原因不能準(zhǔn)時(shí)到達(dá)，也要電話說明情況，請(qǐng)求諒解。

十三、一定要充滿自信，記住自信不一定成功，但不自信一定失敗。心態(tài)上要平和一些，積極一些，成熟一些，不要緊張(只有放松才能把自己的東西發(fā)揮出來)，讓人感到你既有才干，又敬業(yè)厚道就行，畢竟誰也不會(huì)喜歡雖然太有才了，但卻太不讓人放心的人。

十四、在綜合各種因素后認(rèn)為不適合或不值得去面試的，也可以放棄，但一定要知會(huì)

企業(yè)，這是職業(yè)素質(zhì)的基本要求。

[面試] 提高面試成功率的技巧

通過面試時(shí)的交談，招聘方既希望了解應(yīng)聘者的專業(yè)水平，同時(shí)也希望初步了解應(yīng)聘者的性格特征、做事風(fēng)格。而要想成為一名優(yōu)秀的基金研究員，除了需掌握扎實(shí)的經(jīng)濟(jì)金融專

業(yè)知識(shí)之外，更需要大家耐得住寂寞的工作作風(fēng)。

工作了那么多年，并且主要是從事證券研究，尤其是從事基金研究方面的工作，記憶中一直都是被別人面試的情景：帶著“人為刀俎、我為魚肉”“一顆紅心、兩種準(zhǔn)備”這種看似豪邁其實(shí)無奈的心態(tài)，筆直地站在那里，任人評(píng)頭論足、指手畫腳?，F(xiàn)在想想，過去有的時(shí)候，還多有現(xiàn)在看來不夠妥當(dāng)?shù)谋憩F(xiàn)。

今年夏天，我的命運(yùn)出現(xiàn)了大轉(zhuǎn)折。由于工作性質(zhì)從搞專業(yè)轉(zhuǎn)變成了做管理，需要獨(dú)立組建團(tuán)隊(duì)，招聘20個(gè)人，我要面試每一位通過初選的人。每天上午面試，下午面試，晚上還

要面試，接連不斷……“面霸”就是這樣煉成的。

我是“面霸”，不是惡霸。為此，把這段時(shí)間心中的一些感受跟大家一起分享，希望對(duì)于那些求職人士有所裨益，以便大家今后能夠更好地把握住每一次機(jī)會(huì)，提高面試成功的概率。

第一，請(qǐng)看清楚招聘公告。一些應(yīng)聘者不看清楚招聘公告就匆忙投來簡(jiǎn)歷，典型的錯(cuò)誤有：應(yīng)聘崗位不對(duì)路、自身基本條件不符合要求、自身專業(yè)不對(duì)口。更有甚者，甚至連招聘公告中已經(jīng)說明的事項(xiàng)，還要在郵件中專門詢問。在招聘公告中，我已說明是在為基金研究中心進(jìn)行招聘，可還是有一些人在自薦書、郵件和短信里尊稱招聘方為“尊敬的HR”“尊敬的領(lǐng)導(dǎo)”“公司人事部”等，這些都是很嚴(yán)重的硬傷。

第二，既然是參加應(yīng)聘，就應(yīng)該講清楚自己的相關(guān)情況，讓招聘方充分地了解您。在我所看過的簡(jiǎn)歷中，一些人遺漏的基本信息有：性別、出生日期、年齡、籍貫、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、婚否、是否有子女、標(biāo)準(zhǔn)照片等。當(dāng)我對(duì)某位求職者感興趣，就一些基本情況進(jìn)行詢問時(shí)，竟然會(huì)被對(duì)方質(zhì)疑。這樣的求職者，沒有面試考官會(huì)對(duì)他（她）有耐心。求職者的簡(jiǎn)歷可以按照固定的格式，也可以設(shè)身處地的從招聘者的角度來準(zhǔn)備，專門寫一份有針對(duì)性的簡(jiǎn)

歷。對(duì)于一個(gè)不告訴您性別、年齡等內(nèi)容的人，您敢要嗎？

第三，不要自以為是。此次招聘中，我收到了幾份全英文簡(jiǎn)歷，多為戶口在國(guó)內(nèi)、生活在國(guó)內(nèi)、本科及其之前的教育皆在國(guó)內(nèi)完成的人，在國(guó)外僅僅是通過一年左右時(shí)間的學(xué)習(xí)獲得了碩士學(xué)位。我所負(fù)責(zé)的基金研究中心目前的主要職責(zé)是研究中國(guó)內(nèi)地的基金市場(chǎng)、為中國(guó)內(nèi)地的投資者服務(wù)，使用的當(dāng)然是中文。如果我們需要精通外語的人，定會(huì)告知具體的語種，會(huì)在招聘公告中明確提示?，F(xiàn)在北京有大量從國(guó)外回來的留學(xué)（微博）生，應(yīng)該腳踏實(shí)地不要過分用“留學(xué)”資歷來包裝炫耀自己，因?yàn)闀?huì)寫幾個(gè)字母，并不等于素質(zhì)高，更不等于專業(yè)能力強(qiáng)。

第四，招聘公告發(fā)布以后，我收到了第一批迅速飛奔而來的簡(jiǎn)歷，其簡(jiǎn)歷中的信息以不完整居多。為此，我立刻又對(duì)招聘以及簡(jiǎn)歷的要求進(jìn)行了補(bǔ)充和強(qiáng)調(diào)，可還是有一些人“頂風(fēng)作案”。這或多或少地表現(xiàn)出：做事不夠認(rèn)真、工作責(zé)任心欠缺……簡(jiǎn)歷是招聘方了解每一位應(yīng)聘者的第一份資料，因此，每一位求職人員都應(yīng)該高度重視它。并且，鑒于現(xiàn)在大家

都有電腦，平時(shí)就儲(chǔ)存一份簡(jiǎn)歷，并不時(shí)地修改完善它，很有必要。

第五，端正態(tài)度。應(yīng)聘者應(yīng)該謙虛誠(chéng)懇、不卑不亢、大方禮貌、溫文儒雅，切忌對(duì)招聘方自作聰明、居高臨人。例如，此次我電話通知某位異地的應(yīng)聘者來面試的時(shí)候，卻被對(duì)方

告知：在異地，最好先使用電話交談的方式，感覺不錯(cuò)之后，才可以來面試。

再增加一個(gè)小貼士：保持手機(jī)的開機(jī)狀態(tài)；若因故未聽，事后要及時(shí)回復(fù)。

第六，注意形象。有些面試者，認(rèn)為面試不是上班，著便裝前往，這樣很不合適。此次面試中，為了方便一些求職者，我專門把面試時(shí)間選在了周末，在某賓館的茶座。面試是我的工作，因此，我自己特地穿了正裝，我認(rèn)為這是對(duì)于應(yīng)聘者必須的尊重。應(yīng)聘者應(yīng)該很端正地坐在招聘方的對(duì)面，正視對(duì)方，認(rèn)真回答每一個(gè)問題。斜靠、歪坐、蹺腿、晃動(dòng)座

椅、抖動(dòng)身體、東張西望等行為，都是不可取的。

第七，認(rèn)真對(duì)話。應(yīng)聘者回答招聘方的詢問、自我陳述個(gè)人情況的時(shí)候，要言簡(jiǎn)意賅，實(shí)事求是；在涉及專業(yè)問題的時(shí)候，應(yīng)該條理清晰，邏輯嚴(yán)謹(jǐn)，千萬不可以不懂裝懂，尤其是那些資歷尚淺、相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)不足的人。就我此次的招聘來看，來應(yīng)聘的人有兩種類型：有本專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)的和沒有本專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)的。其實(shí)，無論是哪里的招聘，都是后者居多。通過面試時(shí)的交談，招聘方既希望了解應(yīng)聘者的專業(yè)水平，同時(shí)也希望初步了解

應(yīng)聘者的性格特征、做事風(fēng)格。

總之，作為一名研究人員，認(rèn)真、求實(shí)、嚴(yán)謹(jǐn)、客觀、公正、細(xì)致、冷靜、耐心、大局等素質(zhì)，都是非常需要的。從現(xiàn)實(shí)來看，人無完人，但是，這個(gè)崗位需要盡量沒有上述顯著缺點(diǎn)的人。要想成為一名優(yōu)秀的基金研究員，除了需掌握扎實(shí)的經(jīng)濟(jì)金融專業(yè)知識(shí)之外，更需要大家耐得住寂寞的工作作風(fēng)。并且，做研究，不應(yīng)該有先入為主的觀點(diǎn)，然后就該觀點(diǎn)找證據(jù)，而應(yīng)該通過分析和研究那些準(zhǔn)確、完整、全面的數(shù)據(jù)，來發(fā)現(xiàn)問題，形成觀

點(diǎn)。

第五篇：面試前必做4準(zhǔn)備

一次成功面試，總是以充足的準(zhǔn)備作為保障的。如果在面試之前，沒有做好準(zhǔn)備，那么不僅僅在面試過程中，很容易出現(xiàn)緊張，表述不清等情況，一旦遇到一些突發(fā)問題，也無法很好妥善的處理。同時(shí)，如果能夠在面試前做足準(zhǔn)備，會(huì)讓HR認(rèn)為你的求職意愿強(qiáng)烈，而且是一位“有心人”，自然會(huì)讓你的面試成功幾率大大提高。

那么在面試之前，到低應(yīng)該注意哪些問題，如何做好面試準(zhǔn)備呢？針對(duì)面試準(zhǔn)備方面的問題，兩位資深HR寇夢(mèng)嘉和olive陳都認(rèn)為，面試應(yīng)該從4個(gè)方面做好大體的準(zhǔn)備。

1、梳理自己的個(gè)人情況、工作經(jīng)歷、教育經(jīng)歷。從自身的條件出發(fā)，實(shí)事求是地把自己的優(yōu)點(diǎn)和不足總結(jié)出來，想好自己為什么要面試這樣一個(gè)崗位，自己又有哪些方面和這個(gè)崗位的要求是契合的。如果自己在過去的經(jīng)歷中，有超出競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手很多的優(yōu)勢(shì)之處，一定要予以突出，用一個(gè)點(diǎn)的精通來打動(dòng)面試官。

2、穩(wěn)定情緒，給自己鼓勁兒！一定要保持一個(gè)平穩(wěn)的心態(tài)，很多時(shí)候，情緒的好壞是能夠?qū)σ淮蚊嬖嚠a(chǎn)生決定性影響的。情緒的穩(wěn)定，敘述條理的清晰，能夠讓面試官感覺，你是一個(gè)經(jīng)歷過大場(chǎng)面的人，具有很強(qiáng)大的抗壓能力，這樣的印象，會(huì)為你的面試成績(jī)加上很多印象分。

3、對(duì)你要應(yīng)聘的職位要有一定的了解，這點(diǎn)對(duì)求職者來說非常重要。如果你連你應(yīng)聘的職位要求和公司情況都不了解，那很明顯的是你對(duì)這份職位更本就沒有用心，那么面試官為什么不把這份工作給一個(gè)更用心的求職者呢？其實(shí)對(duì)于面試官和公司來說，招聘并不一定是要找到能力最強(qiáng)的人，而是要找到一個(gè)能給公司帶來最大化利益的人，一位連面試都不認(rèn)真對(duì)待的求職者，和一位盡心盡力的求職者，雖然能力有一點(diǎn)差距，但是能力是可以提高和培養(yǎng)的，而一個(gè)人認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度則是非常難能可貴的。

4、其它準(zhǔn)備。其它準(zhǔn)備都是一些細(xì)節(jié)問題，比方說你的面試著裝，不要帶夸張的飾品，再比如說你是否提前準(zhǔn)備了前往面試地點(diǎn)的路線等等。這些都是對(duì)一個(gè)人面試細(xì)節(jié)的考察，它們會(huì)保障你最大可能的不出問題，將你的緊張情緒降至最低。