第一篇：【加班】員工加班的九大經(jīng)典案例及常識(shí)

加班，是每個(gè)職場(chǎng)人士都會(huì)遇到的煩惱事?？墒菍?duì)于HR來說，員工加班有著很多風(fēng)險(xiǎn)，下面有九條常識(shí)，HR一定要知道，不然就可能有遭遇勞動(dòng)糾紛。

1．元旦，我家鐘點(diǎn)工也想拿“三薪”

小王是筆者家通過某家政服務(wù)公司請(qǐng)來的鐘點(diǎn)工。這家公司和一般的家政中介機(jī)構(gòu)有點(diǎn)不同，它對(duì)家政服務(wù)員辦理錄用手續(xù)，然后統(tǒng)一培訓(xùn)上崗。每月我向家政公司繳納服務(wù)費(fèi)，小王的工資也由公司負(fù)責(zé)發(fā)放。這樣花費(fèi)雖然略高一點(diǎn)，但是服務(wù)質(zhì)量的確比較有保證。

憑心而論，這位安徽妹子干活還是挺賣力的。但是近來我發(fā)現(xiàn)，每當(dāng)我在電話中與人討論勞動(dòng)法問題，她就會(huì)豎起耳朵旁聽，而且聽后總是若有所思的樣子。今年元旦，她又來做鐘點(diǎn)工，終于說出了自己的心事：“周老師，我想問您一個(gè)問題。我常聽您講，員工節(jié)日加班是可以拿‘三薪’的，但是人家都說，保姆不在這個(gè)范圍之內(nèi)，是這樣的嗎？” 的確，員工在節(jié)日里加班是可以拿“三薪”的?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。”

但是，《勞動(dòng)法》以上規(guī)定應(yīng)支付加班費(fèi)的主體是用人單位。保姆(家政服務(wù)員)，目前在大多數(shù)情況下，是由家庭或個(gè)人(自然人)直接雇傭的，不屬于單位用工的行為。自然人雇傭保姆，雙方應(yīng)在自愿、公平、等價(jià)有償?shù)幕A(chǔ)上簽訂勞務(wù)協(xié)議。一旦發(fā)生勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h或傷亡事故且協(xié)商不成，可依據(jù)《民事訴訟法》向法院起訴，或請(qǐng)求按民事傷害賠償?shù)挠嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。

由于自然人雇傭保姆，是一種勞務(wù)關(guān)系，而不是勞動(dòng)關(guān)系，所以不在勞動(dòng)法的調(diào)整范圍之內(nèi)?！秳趧?dòng)法》第二條規(guī)定：“在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。”一般來說，保姆不能和單位員工一樣拿“雙薪”或“三薪”的加班工資，就是這個(gè)道理。

但是小王的情況又有所不同，她是由家政服務(wù)公司錄用后，安排到我家“上班”的，她的工資也是由公司按照規(guī)定發(fā)放的。就是說，她和家政公司建立了勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)際上她就是家政公司的員工，而不是由我直接雇傭的。

所以，她元旦到我家里來“加班”，要求拿“三薪”是合理的，只是這個(gè)“三薪”不應(yīng)該由我支付，而是應(yīng)該由她所屬的家政公司支付。當(dāng)然，“羊毛出在羊身上”，以后像這種與家政服務(wù)員建立勞動(dòng)關(guān)系的家政公司，在節(jié)假日安排員工為客戶服務(wù)，價(jià)格也會(huì)不一樣了。

本文知識(shí)點(diǎn)：應(yīng)按《勞動(dòng)法》規(guī)定支付加班費(fèi)的主體是：受《勞動(dòng)法》調(diào)整的用人單位。

2． 吃了“肯德基”,就能拿加班費(fèi)嗎?

這是一則經(jīng)常在電視中播出的廣告：某公司下班時(shí)間到了，但是工作還沒有結(jié)束，一群?jiǎn)T工無精打采地準(zhǔn)備回家。突然，有人送來了肯德基外賣。于是，一幕戲劇性的場(chǎng)面出現(xiàn)了：?jiǎn)T工們一下子變得興高采烈，為吃肯德基而爭(zhēng)先恐后地留下來加班。這時(shí)，老板走了過來，驚訝地說了句：“這么多人加班呀！”

說來有趣，在某廣告公司，筆者聽到員工們午休時(shí)聊起這則廣告，員工甲說：“如果我們公司有這種待遇就好了。如果吃了肯德基，還能拿加班費(fèi)，我寧愿天天留在公司晚一點(diǎn)走?！?/p>

員工乙卻不以為然：“話不能這樣說。難道吃了肯德基，就一定能夠拿到加班費(fèi)嗎？”

“那當(dāng)然嘍。不加班就沒有肯德基吃，吃了肯德基就說明加了班。而且老板也看見了，也默認(rèn)了么！只要是加班，公司就要付加班費(fèi)。這是法律明文規(guī)定的嘛！” 的確，加班領(lǐng)取加班費(fèi)天經(jīng)地義。但是根據(jù)勞動(dòng)法,用人單位須支付加班工資的前提是“根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作”。其中用人單位的安排，是認(rèn)定加班的關(guān)鍵因素。如果是勞動(dòng)者自愿性的延長(zhǎng)工作時(shí)間，不屬于法定意義上的加班，用人單位并沒有支付加班費(fèi)的義務(wù)。也就是說，廣告中的那些員工，盡管下班后繼續(xù)留下來工作，而且還吃了公司免費(fèi)提供的肯德基，但是也不一定能夠拿到加班費(fèi)。因?yàn)槌钥系禄图影鄾]有必然聯(lián)系。至于老板“默認(rèn)加班”的說法，也是站不住腳的。他看見的所謂“加班”，和法定意義上的加班畢竟是兩個(gè)概念。

當(dāng)然，也不排除這樣一種情況，就是公司安排員工延長(zhǎng)工作時(shí)間，并且規(guī)定只有加班員工才能享受免費(fèi)肯德基，但是事后雙方又為認(rèn)定加班問題發(fā)生爭(zhēng)議，那么這份肯德基也可以作為加班的一個(gè)證據(jù)。

廣告總是夸張的，事實(shí)上很少有人會(huì)為了吃一頓肯德基而放棄休息。但是在現(xiàn)實(shí)生活中，經(jīng)常出現(xiàn)這樣一種情況：勞動(dòng)者由于在八小時(shí)內(nèi)不能完成規(guī)定工作，自愿延長(zhǎng)工作時(shí)間，并且享受了用人單位現(xiàn)場(chǎng)供應(yīng)的晚餐、點(diǎn)心或者其他福利待遇，日后又與用人單位就加班問題發(fā)生爭(zhēng)議。

對(duì)此，勞動(dòng)者一定要心中有數(shù)，不要因?yàn)樽栽秆娱L(zhǎng)工作時(shí)間，或者享受了公司的某些福利待遇，就誤認(rèn)為自己是在進(jìn)行法定意義上的加班。一旦認(rèn)為公司規(guī)定的工作量過于繁重，難以在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以內(nèi)完成任務(wù)，就應(yīng)向公司如實(shí)說明。如果覺得盡管在八小時(shí)內(nèi)不能完成任務(wù)，但是公司發(fā)放的加班費(fèi)可以作為補(bǔ)償，則有可能大失所望。也許最后得到的所謂補(bǔ)償，也就是一份肯德基而已。

本文知識(shí)點(diǎn)：用人單位須支付加班工資的前提是：安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作。

3． “加班”與“值班”不能混淆

去年10月3日，筆者的中學(xué)同學(xué)聚會(huì)。那天大家聊得挺開心，就是小黃因去單位上班來晚了。他是某通訊公司的電腦工程師，公司為了保證網(wǎng)絡(luò)服務(wù)器的正常運(yùn)行，在國慶期間也要派人維護(hù)。他一進(jìn)門，就有人打趣道：“掙了多少加班費(fèi)？多到讓你覺得比同學(xué)情誼更加重要啊？”不提也罷，一說小黃就來氣：“什么加班工資，老板說了，這是值班，每天100元值班補(bǔ)貼。要是算加班，我的加班工資是這值班補(bǔ)貼的好幾倍呢，3天的加班費(fèi)夠我好好請(qǐng)大家再聚一次了?！?/p>

沒想到他的話音剛落，小張也深有同感。她的叔叔是某企業(yè)的門衛(wèi)，工作性質(zhì)決定了他們?cè)趪鴳c節(jié)期間也堅(jiān)守崗位。單位以前的做法還是比較規(guī)范的，輪到職工在法定節(jié)假日上班的，一律按規(guī)定支付加班工資。可是近年來，單位卻不知道什么原因，只是支付每人每天50元的值班費(fèi)，就是不肯支付加班工資。當(dāng)他的叔叔鼓起勇氣向單位交涉時(shí)，單位的理由也是“算值班不算加班”。他的叔叔就是想不通：“這加班和值班不就是叫法不一樣嗎？我國慶節(jié)到單位上班，做的還是原來一樣的生活，憑什么就不能拿加班工資？”

聽到他們爭(zhēng)得挺熱烈，小李就出來勸：“算了算了，我就比較想得開。在我們單位，每逢法定節(jié)假日，也要安排我們這些中層干部輪流到門衛(wèi)室和門衛(wèi)一起值班，我昨天也在單位上班。說實(shí)話，單位給我們發(fā)放每天100元值班津貼，比起小張叔叔的50元來要高，但也只相當(dāng)于我本人一天的基本工資，和所謂勞動(dòng)法規(guī)定的“三薪”標(biāo)準(zhǔn)就相距甚遠(yuǎn)了。但我想，值班時(shí)大多只是接接電話或處理點(diǎn)突發(fā)事情，和平常工作比較起來清閑得多，也就沒啥好計(jì)較了。”

這時(shí)有人突然想起我來，說是讓我這熟悉勞動(dòng)法的給評(píng)評(píng)理：在法定節(jié)日上班的以上三位，到底是應(yīng)當(dāng)按照本人日工資的300％獲得加班工資，還是可以按照單位的規(guī)定領(lǐng)取值班津貼？

我說，據(jù)我的初步判斷，小黃和小張的叔叔應(yīng)當(dāng)獲得加班工資，而小李則可以領(lǐng)取值班津貼。這倒不是我故意欺負(fù)小李，而是因?yàn)榧影嗯c值班確實(shí)是兩個(gè)不同的概念。雖然兩者都是法定的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的延長(zhǎng)，也都要經(jīng)過一定的批準(zhǔn)手續(xù)，但是加班是指職工根據(jù)用人單位的要求，在法定節(jié)日或公休假日等時(shí)間從事生產(chǎn)或工作。而值班是指職工根據(jù)用人單位的要求，在正常工作日之外擔(dān)負(fù)一定的非生產(chǎn)性的責(zé)任。認(rèn)定加班還是值班，主要看勞動(dòng)者是否繼續(xù)在原來的崗位上工作，或者是否有具體的生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)任務(wù)。加班職工與值班職工所享受的待遇是有區(qū)別的:加班工資是法定的，而值班報(bào)酬則按照單位的內(nèi)部規(guī)章制度執(zhí)行。

小黃是專職電腦工程師，小張的叔叔是專職門衛(wèi)，國慶節(jié)他們都是在本崗位上堅(jiān)持工作，當(dāng)然屬于加班，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。而小李的情況則有所不同，他本人是企業(yè)中層干部，只是臨時(shí)性地和專職門衛(wèi)一起為企業(yè)擔(dān)負(fù)一定的非生產(chǎn)性的責(zé)任，企業(yè)可以依據(jù)內(nèi)部規(guī)定支付值班津貼。

本文知識(shí)點(diǎn)：加班工資是法定的，值班報(bào)酬按單位內(nèi)部規(guī)章制度執(zhí)行。認(rèn)定加班還是值班，主要看勞動(dòng)者是否繼續(xù)在原來的崗位上工作，或者是否有具體的生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)任務(wù)。

4.節(jié)日加班該付酬，“特殊情況”不例外

如今，大家都知道單位安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日加班須支付“三薪”，于是一些單位在逃避支付加班費(fèi)責(zé)任時(shí)，找起了新借口，還開始拿“特殊”說事了，強(qiáng)調(diào)這樣那樣的“特殊情況”，如“特殊勞動(dòng)關(guān)系”、“特殊工時(shí)工作制”、“特殊工資制”、“特殊工作地點(diǎn)”等。這些理由是否能成立呢？

先說“特殊勞動(dòng)關(guān)系”。它是指現(xiàn)行勞動(dòng)法律調(diào)整的標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系、民事法律調(diào)整的民事勞務(wù)關(guān)系以外的一種用工關(guān)系，其特征勞動(dòng)者一方在用人單位從事有償勞動(dòng)、接受管理，但與另一用人單位存有勞動(dòng)合同關(guān)系或不符合勞動(dòng)法律規(guī)定的主體條件?！疤厥鈩趧?dòng)關(guān)系”包括協(xié)議保留社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系人員、企業(yè)內(nèi)部退養(yǎng)人員、停薪留職人員、專業(yè)勞務(wù)公司輸出人員、退休人員、未經(jīng)批準(zhǔn)使用的外來從業(yè)人員等。

根據(jù)2003年4月25日上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局的通知規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者形成特殊勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)參照?qǐng)?zhí)行勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)中有關(guān)工作時(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)、最低工資的規(guī)定。據(jù)此規(guī)定，用人單位安排“特殊勞動(dòng)關(guān)系”人員在法定節(jié)假日工作的，也應(yīng)當(dāng)按規(guī)定支付加班費(fèi)。

再說“特殊工時(shí)工作制”。它主要是指“綜合計(jì)算工時(shí)工作制”和“不定時(shí)工作制”?！熬C合計(jì)算工時(shí)工作制”是分別以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，但是平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。實(shí)行這種工作制的，如交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工，以及地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工等?！安欢〞r(shí)工作制”是不以標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度確定的工作制度，企業(yè)以合理確定勞動(dòng)者的勞動(dòng)定額或其他考核標(biāo)準(zhǔn)來確定勞動(dòng)者的工作時(shí)間和休息時(shí)間。實(shí)行這種工作制的，如企業(yè)高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員，還有企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員等。

實(shí)行以上兩種工時(shí)工作制的員工，在法定節(jié)假日加班是否有加班費(fèi)呢？根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》第十三條規(guī)定，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的用人單位，用人單位在法定休假節(jié)日安排勞動(dòng)者工作的，按該條第（三）項(xiàng)的規(guī)定，即按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資；經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的用人單位，在法定休假節(jié)日安排勞動(dòng)者工作的，也應(yīng)按照以上標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

此外，“特殊工資制”、“特殊工作地點(diǎn)”等，也不能成為拒付加班費(fèi)的理由?！渡虾Ｊ衅髽I(yè)工資支付辦法》規(guī)定：“用人單位依法安排實(shí)行計(jì)件工資制的勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)以上原則相應(yīng)調(diào)整計(jì)件單價(jià)?！北热缙綍r(shí)工作計(jì)件單價(jià)為10元的，在法定節(jié)假日工作計(jì)件單價(jià)應(yīng)為30元，依此類推。至于居家工作的員工，還有在外出差的員工，只要是用人單位在法定休假節(jié)日安排工作的，都應(yīng)當(dāng)按規(guī)定獲得加班費(fèi)。

總而言之，不管是標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系還是特殊勞動(dòng)關(guān)系，不管是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制還是其他工時(shí)工作制，也不管在哪里工作，用人單位只要安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日加班，就必須依法支付加班費(fèi)，而不能以“情況特殊”為由，規(guī)避法律。

本文知識(shí)點(diǎn)：不管是標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系還是特殊勞動(dòng)關(guān)系，不管是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制還是其他工時(shí)工作制，也不管在哪里工作，用人單位只要安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日加班，就必須依法支付加班費(fèi)。

特別提示：這個(gè)問題上，還要注意各地的不同規(guī)定。如根據(jù)《北京市工資支付規(guī)定》第十七條：“用人單位經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制度的，不適用本規(guī)定第十四條的規(guī)定?！?即在法定在休假日工作的，可不按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的300％支付加班工資。

如當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)沒有規(guī)定，根據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》的規(guī)定，應(yīng)在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。

5．除名了，調(diào)休單能作廢嗎？

6月28日，本市西區(qū)某化工廠青工小蔡接到廠部通知：“由于你上星期值夜班時(shí)，在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙，根據(jù)《職工守則》，決定給你除名處分。從今天開始起，解除與你的勞動(dòng)關(guān)系。工資領(lǐng)到六月份。明天你就可以不來上班了。我們已將處分決定通知工會(huì)?！?/p>

其實(shí)，這個(gè)處理結(jié)果也在小蔡本人的意料之中。但是他提出：“我還有七天的調(diào)休單沒有使用呢。”

廠部回答：“現(xiàn)在你就可以回家休息。但是勞動(dòng)關(guān)系解除以后，沒有用完的調(diào)休單就自動(dòng)作廢了。由于你違反廠紀(jì)廠規(guī)，導(dǎo)致了勞動(dòng)關(guān)系的提前解除，所以造成的一切損失應(yīng)由你自己負(fù)責(zé)。”

小蔡卻有些想不通：“違反廠紀(jì)廠規(guī)，我已經(jīng)得到除名的懲罰。調(diào)休單是我放棄休息天，在單位加班積攢下來的，難道就沒有補(bǔ)償了嗎？”為此，他來到本刊咨詢。

首先，小蔡在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙，嚴(yán)重違反了化工廠《職工守則》，化工廠按規(guī)定程序給予除名處分，并無不妥。因?yàn)橐罁?jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十五條，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

但是，這并不意味著化工廠應(yīng)履行的義務(wù)可以自動(dòng)免除。小蔡在化工廠工作期間，化工廠曾在休息日安排小蔡工作，理應(yīng)安排小蔡進(jìn)行補(bǔ)休。所謂調(diào)休單，就是尚未安排補(bǔ)休的證明?，F(xiàn)在，化工廠在尚未安排補(bǔ)休的情況下，是否可以解除小蔡的勞動(dòng)關(guān)系呢？可以的，但是必須按規(guī)定支付加班工資報(bào)酬?！渡虾Ｊ衅髽I(yè)工資支付辦法》規(guī)定：“安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資。”

如果化工廠堅(jiān)持在6月28日解除勞動(dòng)關(guān)系，就應(yīng)按照以上標(biāo)準(zhǔn)支付小蔡七日的加班工資。如果化工廠改為在7月1日解除勞動(dòng)關(guān)系，除了安排小蔡6月29日、6月30日補(bǔ)休外，還應(yīng)按照以上標(biāo)準(zhǔn)支付小蔡五日的加班工資。當(dāng)然，化工廠也可以安排小蔡補(bǔ)休完七日后再解除勞動(dòng)關(guān)系，但是七月份解除勞動(dòng)關(guān)系之前的工資還得按照規(guī)定發(fā)放，其他勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的義務(wù)，都不能在六月底中斷。

在現(xiàn)實(shí)生活中，除了小蔡這樣的情況以外，還有許多員工或者由于合同期滿，或者由于試用期內(nèi)辭職，或者由于用人單位單方面解除勞動(dòng)合同，或者由于其他原因?qū)е聞趧?dòng)關(guān)系的中斷，造成員工手上的調(diào)休單“來不及用”的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。其實(shí)，無論何種原因?qū)е聞趧?dòng)關(guān)系的終止或解除，只要用人單位安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，就應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人200%的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。也就是說，員工手上的調(diào)休單是不會(huì)“過期作廢”的，不能因?yàn)榻獬蚪K止勞動(dòng)關(guān)系而一筆勾銷。

本文知識(shí)點(diǎn)：安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資。

6．當(dāng)上班時(shí)間跨越了新年

2005年12月31日晚上,筆者到市中心的一家酒吧小聚，不想遇見了熟人H君，他竟然還是這里的人事部經(jīng)理。他對(duì)我說：“我是新入這一行的，有個(gè)問題正想問問你這個(gè)熟悉勞動(dòng)法的人呢?！?/p>

原來，這家酒吧的夜班工作時(shí)間是晚上7點(diǎn)到次日凌晨3點(diǎn)，剛才有幾位上夜班的服務(wù)員找他，說他們今天的夜班要上到明年元旦呢，所以也應(yīng)該有加班費(fèi)的。

他有點(diǎn)不明白：明天才是法定休假日，對(duì)于明天上班的職工，企業(yè)理應(yīng)支付“三薪”，但是對(duì)于今天上班的職工，企業(yè)按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間支付正常工資，難道還有錯(cuò)嗎？

但是服務(wù)員們硬是說他違反了勞動(dòng)法，堅(jiān)持不管是今天上夜班，還是明天來上班，企業(yè)都應(yīng)支付加班工資。H君說，老實(shí)講我心里面也沒有個(gè)底，你說說到底誰對(duì)吧。

H君的這個(gè)問題其實(shí)很有些普遍性，事實(shí)上不僅是酒吧服務(wù)員，所有在法定休假日前一天晚上通曉上班的職工，都有可能遇到類似情況。那幾位服務(wù)員提的意見對(duì)嗎？還是讓我們先來看看《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定吧。

《勞動(dòng)法》第四十條規(guī)定：“用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：

（一）元旦；

（二）春節(jié)；

（三）國際勞動(dòng)節(jié)；

（四）國慶節(jié)；

（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日?！?/p>

另外，第四十四條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬?！?/p>

毫無疑問，既然在法定休假日2006年元旦凌晨的1點(diǎn)至3點(diǎn)，酒吧安排了服務(wù)員的工作，那就應(yīng)按規(guī)定支付“三薪”。當(dāng)然，在2005年12月31日晚上7點(diǎn)到12點(diǎn)這5個(gè)小時(shí)，他們的工作還是屬于標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，企業(yè)只需支付正常工資，而不需另外支付加班費(fèi)。也就是說，酒吧實(shí)際上應(yīng)支付2005年12月31日夜班職工3個(gè)小時(shí)的加班費(fèi)。

這筆賬究竟應(yīng)當(dāng)怎么算呢？根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》，目前企業(yè)職工全年月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間分別調(diào)整為20.92天和167.4小時(shí)，職工的日工資和小時(shí)工資按此進(jìn)行折算。

假設(shè)酒吧某位職工的月工資是1674元，小時(shí)工資為10元，2005年12月31日晚上他們上夜班的話，酒吧除了支付正常工資外，還要支付3個(gè)小時(shí)的“三薪”加班費(fèi)90元。

當(dāng)然，農(nóng)歷除夕、4月30日、9月30日的夜班，也應(yīng)作同樣處理。所以說對(duì)于廣大職工來說，一年下來這筆加班費(fèi)并不是可以忽略的數(shù)字。

H君聽到這里有點(diǎn)著急了：不管怎么說，除正常工作日之外，我們就安排職工在元旦多做了一天，而企業(yè)也就撥下來元旦一天8小時(shí)的加班費(fèi)。而照你這種說法，2005年12月31日夜班要付3小時(shí)加班費(fèi)，2006年1月1日夜班又要付8小時(shí)的加班費(fèi)，總共要支付11個(gè)小時(shí)的加班費(fèi)，這樣企業(yè)不就吃虧了嗎？

其實(shí)也不能這么說。根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，那幾位酒吧服務(wù)員2006年1月1日夜班中前5個(gè)小時(shí)屬于法定休假日的，無疑應(yīng)拿5小時(shí)的“三薪”加班費(fèi)，但是對(duì)于他們后3個(gè)小時(shí)工資的支付就有些講究了。

如果1月2日遇到該職工雙休日的，企業(yè)可以對(duì)于這3個(gè)小時(shí)支付“雙薪”加班費(fèi)，也可以安排職工補(bǔ)休3小時(shí)而不需支付加班工資；如果1月2日不遇到該職工雙休日的，企業(yè)更不需支付這3小時(shí)的加班費(fèi)。

總而言之，H君不必因此擔(dān)心“企業(yè)吃虧”，事實(shí)上并不存在超額負(fù)擔(dān)加班費(fèi)的問題。

本文知識(shí)點(diǎn)：目前企業(yè)職工全年月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間分別調(diào)整為20.92天和167.4小時(shí)，職工加班的日工資和小時(shí)工資按此進(jìn)行折算。

7．法定假日加班付“4倍工資”？

企業(yè)在法定休假日安排職工加班，到底應(yīng)該如何支付工資？想不到這個(gè)在《勞動(dòng)法》上早已明文規(guī)定的問題，近來又成了社會(huì)上廣泛爭(zhēng)論的話題。爭(zhēng)議起源于去年開始向社會(huì)公開征求意見的《廣東省企業(yè)工資支付條例（草案）》。該草案第十九條規(guī)定：“法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，除支付勞動(dòng)者當(dāng)日正常工作時(shí)間工資外，另支付不低于勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)正常工作時(shí)間工資的300％的工資報(bào)酬?！倍秳趧?dòng)法》第四十四條規(guī)定：“法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬?！庇捎谠摬莅钢谐霈F(xiàn)了“另支付”的字眼，于是有人驚呼：這意味著從此勞動(dòng)者在法定休假日加班可拿四倍工資了！

雖然正式通過的《廣東省工資支付條例》把有關(guān)條款修改為：“法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)正常工作時(shí)間工資的百分之三百的工資報(bào)酬?！钡菑V東有了法定休假日加班需支付“4倍工資”新規(guī)定的說法，仍然在全國產(chǎn)生了較大的影響。這種說法到底對(duì)不對(duì)？上海的勞動(dòng)者在法定休假日加班是否也可以拿“4倍工資”？

首先應(yīng)該明確的是，廣東省上述關(guān)于支付加班工資的規(guī)定，無論修改前也好，修改后也罷，都談不上有什么“重大突破”，其實(shí)它和《勞動(dòng)法》以及國家的有關(guān)規(guī)定并無二致?！秳趧?dòng)法》規(guī)定，法定休假日加班支付“不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬”，本來指的就是正常工資以外的“加班工資”。

在這一點(diǎn)上，原國家勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》的通知說得很清楚：符合法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的制度工時(shí)以外延長(zhǎng)工作時(shí)間及安排休息日和法定休假節(jié)日工作應(yīng)支付的工資，是根據(jù)加班加點(diǎn)的多少，以勞動(dòng)合同確定的正常工作時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)的一定倍數(shù)所支付的勞動(dòng)報(bào)酬，即凡是安排在法定休假節(jié)日工作的，應(yīng)另外支付給勞動(dòng)者不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)或日工資標(biāo)準(zhǔn)300％的工資。

由此可見，加班工資需在正常工作時(shí)間工資之外另外支付，這是早就已經(jīng)明確了的。在現(xiàn)實(shí)生活中，有的企業(yè)安排職工在法定休假日加班，僅支付“加班工資”，而剔除了正常工資，這種做法是完全錯(cuò)誤的，應(yīng)當(dāng)予以糾正。

但是，國家法律法規(guī)包括各地的法規(guī)規(guī)章，都從來沒有過法定休假日加班需支付“4倍工資”的提法。也許在廣東這樣講還勉強(qiáng)說得過去，然而在上海如此表述就很可能引起誤解。為什么？因?yàn)樯虾?duì)于計(jì)算加班工資的基數(shù)還有特別的規(guī)定。

《廣東省工資支付條例》第十八條規(guī)定，日工資按照勞動(dòng)者月工資額除以國家規(guī)定的月平均工作天數(shù)確定。按照國家勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》的規(guī)定，職工全年月平均工作天數(shù)調(diào)整為20.92天，職工的日工資按此進(jìn)行折算。而《上海市企業(yè)工資支付辦法》第十四條規(guī)定，加班加點(diǎn)的日工資計(jì)算，是按本辦法第九條原則確定的計(jì)算基數(shù)，除以每月平均制度工作天數(shù)20.92天。

粗略一看，似乎兩地的規(guī)定沒有什么區(qū)別，其實(shí)上海的規(guī)定中引入了一個(gè)“計(jì)算基數(shù)”的概念?！渡虾Ｊ衅髽I(yè)工資支付辦法》第九條規(guī)定：“假期工資的計(jì)算基數(shù)按以下原則確定：

（一）勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標(biāo)準(zhǔn)確定。

（二）勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。

（三）用人單位與勞動(dòng)者無任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70％確定。”

顯然，如果加班工資的計(jì)算基數(shù)按月工資的70％確定的話，就不能簡(jiǎn)單地說勞動(dòng)者在法定休假日加班可拿“四倍工資”了。所以，至少在上海，還是按照法律法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行表述比較準(zhǔn)確。

本文知識(shí)點(diǎn)：上海的加班費(fèi)規(guī)定中引入了一個(gè)“計(jì)算基數(shù)”的概念。

8．“20.92”與“計(jì)薪日”

農(nóng)歷正月初二，筆者去表兄家里拜年。表兄在一家劇院工作，過去在單位管過幾年人事，所以我們見面“三句話不離本行”，很快就扯到勞動(dòng)法的話題上來了。他去年除夕經(jīng)單位批準(zhǔn)，請(qǐng)了一天事假，但是由于正月初三單位有演出任務(wù)，又安排他加班一天。

表兄笑著對(duì)我說：“按照勞動(dòng)法的規(guī)定，除夕請(qǐng)假單位可扣我1天的工資，初三加班單位應(yīng)另付我3倍的加班費(fèi)，這樣算下來，我應(yīng)該還有整整2倍的‘賺頭’吧？”說著他伸直了兩根手指，我們都忍不住笑了起來。

也許表兄只是說笑而已，但是嚴(yán)格地說，他的這種說法并不準(zhǔn)確。過去計(jì)算加班工資和假期工資，的確統(tǒng)一按實(shí)得工資的70%除以20.92，但是2003年4月1日《上海市企業(yè)工資支付辦法》實(shí)施后，改為加班加點(diǎn)工資仍按20.92計(jì)算，假期工資則按“計(jì)薪日”計(jì)算。

加班加點(diǎn)工資為何要按20.92計(jì)算？我們先來計(jì)算年工作日：365天/年－104天/年（休息日）－10天/年（法定假日）＝251天/年。再計(jì)算月工作日：251天/年÷12月=20.92天，即職工全年月平均工作天數(shù)為20.92天。加班加點(diǎn)是對(duì)于法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的延長(zhǎng)，法定休假日也是在固定的月份，對(duì)于加班加點(diǎn)工資按照全年月平均工作時(shí)間折算是比較合理的。考慮到每個(gè)月的實(shí)際工作時(shí)間有所差異，計(jì)算當(dāng)月的病、事假等假期工資，應(yīng)當(dāng)更加符合當(dāng)月的實(shí)際工作情況。

所以《上海市企業(yè)工資支付辦法》第十四條明確規(guī)定：“加班加點(diǎn)的日工資計(jì)算：按本辦法第九條原則確定的計(jì)算基數(shù)，除以每月平均制度工作天數(shù)20.92天；小時(shí)工資的計(jì)算：日工資除以8小時(shí)。在制度工作日內(nèi)請(qǐng)病、事假等的日工資計(jì)算：按本辦法第九條原則確定的計(jì)算基數(shù)，除以發(fā)生當(dāng)月的計(jì)薪日。計(jì)薪日是指國家規(guī)定的制度工作日加法定休假日?！?/p>

另外，根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》第九條規(guī)定，假期工資的計(jì)算基數(shù)按以下原則確定：(一)勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標(biāo)準(zhǔn)確定。(二)勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。(三)用人單位與勞動(dòng)者無任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。按以上原則計(jì)算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

2006年1月總共是31天，按照市政府調(diào)整的休假時(shí)間，制度工作日為19天，法定休假日為4天，計(jì)薪日為制度工作日加法定休假日共計(jì)23天。假設(shè)表兄與單位約定的計(jì)算加班工資基數(shù)為3000元，加班加點(diǎn)的日工資為3000元除以每月平均制度工作天數(shù)20.92天，計(jì)為143.4元，表兄法定休假日加班一天得加班費(fèi)430.2元，而請(qǐng)事假的日工資為3000元除以計(jì)薪日23天，計(jì)為130.4元。表兄2006年1月的工資應(yīng)為3000+430.2-130.4=3299.8元。

本文知識(shí)點(diǎn)：目前上海企業(yè)加班加點(diǎn)工資仍按20.92計(jì)算，假期工資則按“計(jì)薪日”計(jì)算。

9．說說加班費(fèi)的“追加值”

去年春節(jié)前夕，筆者在乘坐地鐵時(shí)，聽到了一段有趣的對(duì)話。一位先生對(duì)同行的女士打趣道：“聽說你10月1日還要到單位去加班？我說你就別去加班了，還是來我家玩吧，加班費(fèi)我賠給你！”那位女士也佯裝認(rèn)真計(jì)較的樣子：“你倒說說看，準(zhǔn)備怎么個(gè)賠法啊？”“你可別以為只有你們?nèi)耸虏块T的人才懂勞動(dòng)法。我問你，你的日工資是多少？”

“150元吧。”

“那我賠你450元，這總歸夠了吧？”

“對(duì)不起，還不夠。其實(shí)加班費(fèi)并不僅僅意味著‘三薪’或者‘雙薪’，它還有許多‘追加值’呢。”

“追加值？什么追加值？”

“這你就外行了吧。哈哈——”車到站了，他們說笑著離開了車廂，但是“加班費(fèi)追加值”的說法卻留在了我的腦海里。原國家勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》指出：“勞動(dòng)法中的工資是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資，計(jì)件工資，獎(jiǎng)金，津貼和補(bǔ)貼，延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬，以及特殊情況下支付的工資等?！庇捎诩影噘M(fèi)也屬于工資的組成部分，所以用人單位安排職工加班，實(shí)際支出的成本費(fèi)用可能不僅僅是直接支付給職工的加班費(fèi)，還有一筆因工資而產(chǎn)生的隱性費(fèi)用，也就是所謂的“加班費(fèi)追加值”吧。

首先，職工個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)中包含了“加班費(fèi)追加值”。根據(jù)規(guī)定，職工個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)是按職工本人上年度月平均工資性收入確定的。個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)的上限和下限，根據(jù)本市公布的上年度全市職工月平均工資的300%和60%相應(yīng)確定，其數(shù)值根據(jù)全市職工月平均工資計(jì)算。以那位女士為例，假設(shè)她在春節(jié)加班的話，她的450元加班費(fèi)也將計(jì)入她本年度的工資性收入。而她本年度的月平均工資性收入，就是下年度她本人個(gè)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)，但是超過本年度全市職工月平均工資的300%部分，不能納入繳費(fèi)基數(shù)。而本年度全市職工月平均工資的數(shù)值，一般會(huì)在下年度的四月份公布。

其次，解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)中也包含了“加班費(fèi)追加值”。《上海市勞動(dòng)合同條例》規(guī)定，符合條例四十二條規(guī)定情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年給予勞動(dòng)者本人一個(gè)月工資收入的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工資收入如何計(jì)算呢？按勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資收入計(jì)算，勞動(dòng)者月平均工資收入低于本市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按本市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局《關(guān)于實(shí)施〈上海市勞動(dòng)合同條例〉若干問題的通知》指出：“《條例》第四十二條規(guī)定用作計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓べY收入是指按國家和本市規(guī)定列入工資總額統(tǒng)計(jì)的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼，不包括按國家和本市規(guī)定個(gè)人應(yīng)繳納的各類稅費(fèi)。”

當(dāng)然，包含“加班費(fèi)追加值”的還不止以上兩種項(xiàng)目。凡是和職工本人工資性收入有關(guān)的，都可能牽涉到“加班費(fèi)追加值”。用人單位在確定職工個(gè)人工資性收入時(shí)，不能有意無意地把加班費(fèi)這一塊給遺漏了。職工本人也不能只看加班費(fèi)是否拿到手，還應(yīng)留意你的“加班費(fèi)追加值”。只有當(dāng)好自己的“工資管理員”，對(duì)于包括加班費(fèi)在內(nèi)的所有收入都要記錄在案，到需要維護(hù)自己合法權(quán)益的時(shí)候就有據(jù)可查了。

本文知識(shí)點(diǎn)：用人單位安排職工加班，實(shí)際支出的成本費(fèi)用除加班費(fèi)外，還有一筆因工資而產(chǎn)生的隱性費(fèi)用。

第二篇：?jiǎn)T工加班表揚(yáng)信

員工加班表揚(yáng)信

員工加班表揚(yáng)信1

公司全體員工：

員工是企業(yè)發(fā)展壯大的生力軍，公司將對(duì)在各自工作崗位上兢兢業(yè)業(yè)、團(tuán)結(jié)、積極為公司發(fā)展做出努力，具有良好的職業(yè)道德和素質(zhì)，認(rèn)可中集地產(chǎn)的價(jià)值觀，維護(hù)公司經(jīng)濟(jì)利益等表現(xiàn)突出的員工予以嘉獎(jiǎng)，并通報(bào)表揚(yáng)。

x部員工自今年3月份調(diào)至x部工作，在此期間，她在工作崗位上任勞任怨、認(rèn)真負(fù)責(zé)、成績(jī)突出，特別是自11月7日成本合約部副經(jīng)理離職后，肩負(fù)了成本合約部的絕大部分工作，為按時(shí)完成任務(wù)，經(jīng)常加班加點(diǎn)，為成本合約部順利完成各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)作出了很大的貢獻(xiàn)。

公司決定予以通報(bào)表揚(yáng)，并獎(jiǎng)勵(lì)人民幣xx元。同時(shí)也號(hào)召全體員工以為榜樣，學(xué)習(xí)她對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、無私奉獻(xiàn)的敬業(yè)精神。

此致

敬禮!

20xx年x月x日

員工加班表揚(yáng)信2

公司所有員工:

20xx財(cái)年漳州安然報(bào)告會(huì)于20xx年4月7日在華僑酒店隆重召開，取得圓滿成功。這次述職匯集了大家過去辛勤工作所取得的豐碩成果，積累了大家當(dāng)前奮斗進(jìn)取的熊熊烈火，凝聚了大家面向未來的雄心壯志。每個(gè)參與者都深深感受到了公司的蓬勃發(fā)展和員工的奉獻(xiàn)。

與往年相比，本財(cái)年我是通過爬一段樓梯來報(bào)到的。無論是過去一年取得的成績(jī)，還是現(xiàn)場(chǎng)精彩的述職，還是員工提出的建設(shè)性建議，都比往年有了很大的進(jìn)步。這次述職會(huì)的成功，離不開全體員工的大力支持，離不開全體會(huì)議人員的默默奉獻(xiàn)，離不開全體述職人員的精心準(zhǔn)備，離不開安然人的夢(mèng)想、堅(jiān)持、友誼和奉獻(xiàn)。

一天的述職是全體員工一年來汗水和淚水的結(jié)晶?；仡櫭β党鋵?shí)的20xx財(cái)年，回顧述職滿意答案的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，回顧述職現(xiàn)場(chǎng)精彩刺激的場(chǎng)面，回顧我們一個(gè)接一個(gè)令人印象深刻的成績(jī)，一切都?xì)v歷在目。

目的。各部門各司其職，克服困難，銳意進(jìn)取，同舟共濟(jì)，為公司的發(fā)展奉獻(xiàn)自己的一切，讓我們都感動(dòng)，也深深感受到了安然家庭的溫暖。我們被市場(chǎng)部的員工每天辛苦工作，走街串巷換取一個(gè)用戶和另一個(gè)用戶簽約，甚至完成了上個(gè)月返還1200多萬，上個(gè)星期返還700多萬的傲人記錄所感動(dòng)，激動(dòng)的哭了；我們被感動(dòng)了，工程管理部門的員工面臨著解決問題的壓力

難，換來的是保質(zhì)保量完成一個(gè)項(xiàng)目；令我們感動(dòng)的是，生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)部的員工在一線奮戰(zhàn)十年，毫無怨言，沒有遺憾；我們感動(dòng)，安監(jiān)部門的員工繃緊神經(jīng)，一絲不茍，把安全的生命線牢牢抓在手中；我們被客服部員工無微不至的無私奉獻(xiàn)所感動(dòng)，贏得了千家萬戶的贊譽(yù)和安然品牌的延伸；我們被CNG部門的員工孜孜不倦、無所畏懼地推動(dòng)公司加油站的建設(shè)，實(shí)現(xiàn)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)所感動(dòng)；我們被財(cái)務(wù)管理部門的員工廢寢忘食，加班加點(diǎn)，為公司的'財(cái)務(wù)保障精益求精而感動(dòng)；令我們感動(dòng)的是，綜合管理部員工默默無聞，致力于為公司和各部門提供強(qiáng)大的后勤保障；我們感動(dòng)，管理層領(lǐng)導(dǎo)高瞻遠(yuǎn)矚，運(yùn)籌帷幄，帶領(lǐng)全體員工克服困難，揚(yáng)帆起航。全體員工上下朝氣蓬勃。他們可以在戰(zhàn)爭(zhēng)中勇敢，團(tuán)結(jié)合作，互相支持。只有這樣，我們才能克服一個(gè)又一個(gè)困難，取得如此驚人的成績(jī)，像今天這樣騰飛。那就是付出后的成長(zhǎng)，困難中的堅(jiān)持，收獲后的堅(jiān)定，成長(zhǎng)后的確定。是安然人不怕苦，不怕累，不怕放棄，不怕屈服，不可摧毀，不可戰(zhàn)勝的精神詮釋。是一支吃苦耐勞、銳意進(jìn)取、持之以恒、勇往直前的力量。

在此，綜合管理部代表公司和會(huì)議小組，向所有辛勤工作的領(lǐng)導(dǎo)和員工表示衷心的感謝和最高的敬意！

總經(jīng)理吳強(qiáng)對(duì)“三感謝、三希望、一要求”做了精彩的總結(jié)，讓我們深深感受到了領(lǐng)導(dǎo)們的厚愛和期待。在新的財(cái)年，讓我們共同迎接挑戰(zhàn)，為20xx財(cái)年更輝煌的成就而奮斗，為更美好的明天而想象！

員工加班表揚(yáng)信3

四川分公司：

四川汶川縣發(fā)生8級(jí)大地震。在災(zāi)難發(fā)生時(shí)及災(zāi)后重建中，你們不僅保證了分公司的財(cái)產(chǎn)安全及正常運(yùn)營(yíng)，還在第一時(shí)間展開了救援行動(dòng)，你們讓我們看到，四川分公司員工是一支敢打，善打硬仗，可信賴的優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)，也是一支值得每一位xx人驕傲的團(tuán)隊(duì)!

在此，特別向四川分公司同仁表示衷心的感謝：謝謝大家!你們辛苦了!這場(chǎng)突然襲來的災(zāi)難，使四川部分地區(qū)遭受嚴(yán)重破壞，人民的生命財(cái)產(chǎn)損失巨大，尤其是你們當(dāng)中，也有部分員工的親人傷亡，房屋出現(xiàn)裂縫甚至倒塌，你們?nèi)匀荒軌驁?jiān)守崗位，在當(dāng)?shù)卣凸径戮纸y(tǒng)一指揮和領(lǐng)導(dǎo)下，組織調(diào)動(dòng)各方面力量，上下聯(lián)動(dòng)，號(hào)令統(tǒng)一，奮戰(zhàn)在抗震救災(zāi)第一線，災(zāi)難中，你們堅(jiān)毅樂觀，不畏困難，秉承“分享，服務(wù)”的價(jià)值觀，極力為公司挽回?fù)p失，為業(yè)務(wù)伙伴送去服務(wù)，傳遞溫暖。災(zāi)難后，你們積極組織參與無償獻(xiàn)血，慈善募捐活動(dòng)，你們?cè)谟米约旱膶?shí)際行動(dòng)抒寫著xx人的“奉獻(xiàn)”，你們?cè)谟米约旱暮顾畟鞑ブ鴛x人的“大愛”!

如今，災(zāi)難已漸漸遠(yuǎn)去，留給我們的是堅(jiān)強(qiáng)之光的普照，是珍惜生命和光陰的承諾!我們看到，地震并沒有震垮四川人民的心，更撼動(dòng)不了xx人對(duì)四川市場(chǎng)的信心!我們相信，只要所有同仁攜手同心，眾志成城，xx人必將戰(zhàn)無不克，鑄就輝煌!四川分公司也必能再攀高峰，更創(chuàng)佳績(jī)!

預(yù)祝所有同仁國慶快樂，萬事如意!

此致

敬禮!

20xx年x月x日

員工加班表揚(yáng)信4

公司全體員工：

員工是企業(yè)發(fā)展壯大的生力軍，公司將對(duì)在各自工作崗位上兢兢業(yè)業(yè)、團(tuán)結(jié)、積極為公司發(fā)展做出努力，具有良好的職業(yè)道德和素質(zhì)，認(rèn)可中集地產(chǎn)的價(jià)值觀，維護(hù)公司經(jīng)濟(jì)利益等表現(xiàn)突出的員工予以嘉獎(jiǎng)，并通報(bào)表揚(yáng)。

部員工自今年3月份調(diào)至部工作，在此期間，她在工作崗位上任勞任怨、認(rèn)真負(fù)責(zé)、成績(jī)突出，特別是自11月7日成本合約部副經(jīng)理離職后，肩負(fù)了成本合約部的絕大部分工作，為按時(shí)完成任務(wù)，經(jīng)常加班加點(diǎn)，為成本合約部順利完成各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)作出了很大的貢獻(xiàn)。

公司決定予以xx通報(bào)表揚(yáng)，并獎(jiǎng)勵(lì)人民幣元。同時(shí)也號(hào)召全體員工以為榜樣，學(xué)習(xí)她對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、無私奉獻(xiàn)的敬業(yè)精神。

此致

敬禮!

xx

20xx年月日

員工加班表揚(yáng)信5

公司全體員工：

漳州安然20xx財(cái)年述職報(bào)告會(huì)議已于20xx年4月7日在華僑飯店隆重舉行并取得了圓滿成功。本次述職，匯聚了大家過去辛勤勞動(dòng)收獲的豐碩成果，積聚了大家當(dāng)前拼搏進(jìn)取燃燒的熊熊烈火，凝聚了大家面對(duì)未來展現(xiàn)的雄心壯志。每一位參會(huì)人員都深深感受到了公司發(fā)展的蓬勃之朝氣和員工付出的奉獻(xiàn)之精神。

相比往年，本財(cái)年述職更上一層樓。無論是過去一年取得的成績(jī)，還是現(xiàn)場(chǎng)的精彩述職，或是員工提出的建設(shè)性建議，都比往年有很大進(jìn)步。此次述職會(huì)議的順利舉辦，離不開全體員工的大力支持，離不開全體會(huì)務(wù)人員的默默付出，離不開全體述職人員的精心準(zhǔn)備，更承載著安然人的夢(mèng)想與執(zhí)著，友愛與奉獻(xiàn)。

一天的述職，卻是全體員工一年汗水與淚水的結(jié)晶?；仡櫭β刀殖鋵?shí)的20xx財(cái)年，回眸為述職交上滿意答卷而付出的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，回首述職現(xiàn)場(chǎng)中一幕幕精彩而激動(dòng)的場(chǎng)景，回味我們?nèi)〉玫囊粋€(gè)又一個(gè)驕人的戰(zhàn)績(jī)，一切都?xì)v歷在

目。各部門恪盡職守，克難奮進(jìn)，同舟共濟(jì)，傾其所有，為公司的發(fā)展無私奉獻(xiàn)著，讓我們無不為之感動(dòng)，無不深深感受到安然大家庭的溫暖。我們感動(dòng)，市場(chǎng)開發(fā)部的員工每一天的奔波勞碌，走街串巷，換來一個(gè)又一個(gè)用戶的簽約，更為最后一個(gè)月完成回款1200多萬，最后一周完成回款700多萬的傲人戰(zhàn)績(jī)而激動(dòng)落淚；我們感動(dòng)，工程管理部的員工頂著壓力，攻堅(jiān)

克難，換來一個(gè)又一個(gè)工程保質(zhì)保量的竣工；我們感動(dòng)，生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)部的員工頂著嚴(yán)寒酷暑，十年如一日奮戰(zhàn)在第一線而無怨無悔；我們感動(dòng)，安全監(jiān)察部的員工繃緊神經(jīng)，一絲不茍，把安全這條生命線牢牢攥在手心里；我們感動(dòng)，客戶服務(wù)部的員工無微不至，無私奉獻(xiàn)，換來千家萬戶的好評(píng)和安然品牌的延伸；我們感動(dòng)，CNG部的員工不辭辛苦，不畏艱難，為推進(jìn)公司加氣站建設(shè)和實(shí)現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標(biāo)而費(fèi)盡心神；我們感動(dòng)，財(cái)務(wù)管理部的員工廢寢忘食，加班加點(diǎn)，為公司的資金保障而精益求精；我們感動(dòng)，綜合管理部的員工默默無聞，盡心盡力，為公司和各部門提供強(qiáng)有力的后勤保障而傾其所有；我們感動(dòng)，管理層領(lǐng)導(dǎo)高瞻遠(yuǎn)矚，運(yùn)籌帷幄，帶領(lǐng)全體員工披荊斬棘，揚(yáng)帆起航。全體員工由上到下雷厲風(fēng)行，能征善戰(zhàn)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，相互扶持，我們才能度過一個(gè)又一個(gè)難關(guān)，我們才能取得如此驚喜的成績(jī)，我們才會(huì)像今天這樣展翅翱翔。那是付出后的成長(zhǎng)，困境中的堅(jiān)持，收獲后的堅(jiān)定，成長(zhǎng)后的篤定，那是安然人不怕苦、不怕累、不認(rèn)輸、不屈服、摧不垮、難不倒的精神演繹，那是一股吃苦耐勞、銳意進(jìn)取、堅(jiān)韌不拔、奮勇拼搏的力量。

在此，綜合管理部代表公司、代表會(huì)務(wù)組向全體辛勤奉獻(xiàn)的各位領(lǐng)導(dǎo)和各位員工表示最衷心的感謝和最崇高的敬意！

總經(jīng)理吳強(qiáng)以“三個(gè)感謝、三個(gè)希望、一個(gè)要求”的精彩總結(jié)，讓我們深深地感受到領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我們的厚愛和期待。新的財(cái)年，讓我們一起迎接挑戰(zhàn)，為20xx財(cái)年取得更輝煌的成績(jī)而戰(zhàn)斗，為更美好的明天而暢想！

員工加班表揚(yáng)信6

他有一顆對(duì)工作高度負(fù)責(zé)的心，有一雙勤勞而勇于創(chuàng)新的手，有一副關(guān)心同事的熱心腸，在工作中勇于擔(dān)當(dāng)，積極向前，這就是我們立噴丙班前處里班長(zhǎng)李。

李在工作中兢兢業(yè)業(yè)，擁有良好的職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)操守，能夠忠于自己的企業(yè)，將個(gè)人的職業(yè)生涯規(guī)劃與企業(yè)的發(fā)展緊密的結(jié)合。善于開創(chuàng)，能承受較高的工作壓力;吃苦耐勞，注重合作，具有火一樣的工作熱情和活力。起到了模范帶頭的作用，經(jīng)常受到領(lǐng)導(dǎo)的贊賞。在工作能力和業(yè)務(wù)上李更是樣樣精通，雖說一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，各司其職，但是有個(gè)別員工，尤其是新來的在很多問題上都要請(qǐng)他指點(diǎn)，甚至是讓他幫著干。有些新的產(chǎn)品加工他能夠很快的熟悉操作，帶領(lǐng)大家完成生產(chǎn)。丙班前處理的成品率連創(chuàng)新高，這與他的努力是分不開的。

李團(tuán)結(jié)關(guān)心每一位員工，在工作中時(shí)時(shí)把好事讓給別人，把最臟最重最難的事留給自己。車間生產(chǎn)的時(shí)候，吃飯是個(gè)很緊張的事，他經(jīng)常替別人干活，讓別人先吃，等大家都吃完了，他才騰出手，有時(shí)飯賣完了已經(jīng)沒有飯可吃，他就餓著等下班趕成一頓兒。在車間有加班加點(diǎn)的任務(wù)時(shí)，有的不想加班，而李，從不說啥，不提報(bào)酬，不說早晚。在我們的考勤表上他從沒有遲到，早退，請(qǐng)假，在加班的時(shí)候卻總能看到他的身影。

在工作中無非準(zhǔn)時(shí)上班，按時(shí)下班不遲到，不早退這就是敬業(yè)了，就可以安心的領(lǐng)工資了。大部分員工最多能做到敬業(yè)，而李這種超出常人的工作態(tài)度，高于他人的工作能力和技巧，團(tuán)結(jié)合作的精神，關(guān)心他人的品質(zhì)，令人敬佩，值得表揚(yáng)!特此對(duì)某某某同志做出表揚(yáng)!

X年XX月XX日

員工加班表揚(yáng)信7

致參與520晚搶險(xiǎn)的所有員工們：

五月二十日晚7點(diǎn)左右，突下傾盆暴雨，由于成品倉地勢(shì)較低，雨水瞬間暴漲，下水道排水不贏，廠區(qū)瞬間變成一片汪洋，大水如洪流全涌入成品倉;情況十分緊急;保安部、包裝部第一時(shí)間堵洪、搶搬成品。得知情況后廠里大部分住宿男員工，不約而同在第一時(shí)間趕到成品倉;搶救泡水成品、堵洪、挖開排水道下水口。為了公司利益不受損失，大家冒雨搶險(xiǎn)，不顧自身被雨淋濕，爭(zhēng)分奪秒與雨洪抗?fàn)?，?chǎng)面非常感人。

在這次搶險(xiǎn)突擊行動(dòng)中，您頑強(qiáng)拼搏的作風(fēng)，不怕吃苦的精神，心系公司的真情，感動(dòng)著每一位公司領(lǐng)導(dǎo)。您用實(shí)際行動(dòng)，彰顯了xx人沖鋒在前的良好風(fēng)采，展示了心系公司的寶貴品質(zhì)。集體的力量是偉大的、是最具有凝聚力的;在最有利的時(shí)間里，搶險(xiǎn)的員工們，挽救了公司的最低損失，成功隔離雨洪。望著一個(gè)個(gè)全淋濕的熟悉背影;公司領(lǐng)導(dǎo)召開了一次股東會(huì)議，會(huì)議決定以公司股東會(huì)議名義對(duì)參與520晚搶險(xiǎn)的所有員工們公開表揚(yáng)，向您們表示衷心的感謝，并致以崇高的敬意!

X年XX月XX日

員工加班表揚(yáng)信8

尊敬的老板：

根據(jù)您的要求，簡(jiǎn)單擬寫了一份關(guān)于季度標(biāo)兵的表揚(yáng)信。請(qǐng)您過目。

經(jīng)營(yíng)部經(jīng)營(yíng)人員小楊，自從加入我公司以來，一直勤勤懇懇、兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨。在工作中，小楊員工投入了大量的精力和時(shí)間。對(duì)外：無論刮風(fēng)下雨，抑或嚴(yán)寒酷暑，都阻擋不了他跑客戶、找業(yè)主的腳步。為的是與業(yè)主客戶積極溝通，更好地了解業(yè)主客戶意愿。對(duì)內(nèi)：認(rèn)真配合各相關(guān)部門，努力做好協(xié)調(diào)溝通工作。為完成業(yè)績(jī)指標(biāo)，可謂全力以赴。天道酬勤，在他的不懈努力下，取得了驕人成績(jī)，也為本業(yè)績(jī)指標(biāo)的完成交出了一份相當(dāng)完美和滿意的答卷。正所謂：千淘萬漉雖辛苦，吹盡狂沙始到金!

取得如此突出業(yè)績(jī)和他內(nèi)在的干勁、勤奮的工作態(tài)度和堅(jiān)忍不拔的精神是密不可分的。這樣的精神、干勁、態(tài)度將激勵(lì)我們每一個(gè)人，不斷提升自己，為公司，為企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展做出自己的貢獻(xiàn)。

小楊當(dāng)選為本第二季度的季度標(biāo)兵當(dāng)之無愧，實(shí)至名歸。

員工加班表揚(yáng)信9

銀龍辭舊隨風(fēng)去，金蛇迎新伴雪來，新的一年到來了，公司定于20xx年12月30日至20xx年1月3日為元旦放假。

放假期間，公司工程部x位員工，放棄了長(zhǎng)假的休息和家人團(tuán)聚的機(jī)會(huì)，節(jié)日期間，仍堅(jiān)守在工作崗位，充分體現(xiàn)了我們天虹員工的高尚責(zé)任感和默默奉獻(xiàn)的精神，展示了普通崗位上不平凡的業(yè)績(jī)，他們，是我們所有人的榜樣，具體事跡如下：

在此，公司對(duì)x位員工的辛苦表示萬分感謝!同時(shí)，公司號(hào)召全體員工以他們?yōu)榘駱樱瑢W(xué)習(xí)他們的愛崗敬業(yè)和無私奉獻(xiàn)精神。希望受到表揚(yáng)的同志再接再厲、不驕不躁，繼續(xù)發(fā)揮模范帶頭作用，為公司做出更大的貢獻(xiàn)。

此致

敬禮!

20xx年x月x日

員工加班表揚(yáng)信10

尊敬的市國土資源局領(lǐng)導(dǎo)：

你們好!XX房地產(chǎn)開發(fā)有限公司非常感謝貴局行政服務(wù)中心窗口工作人員趙紅梅和雪野旅游區(qū)分局工作人員劉明剛、劉憲斌，感謝他們?cè)谖夜巨k理土地登記發(fā)證過程中的任勞任怨、無私奉獻(xiàn)和快速高效，他們用自己的辛勤工作真正闡釋了“5+2”、“白+黑”和“晴+雨”。

4月22日下午，我公司在辦理首批11宗土地登記發(fā)證時(shí)，來到雪野旅游區(qū)分局時(shí)已是下午四點(diǎn)多，工作人員劉明剛立即對(duì)我公司材料進(jìn)行審核，并對(duì)材料進(jìn)行掃描和上傳，由于材料很多，全部審核上傳完成時(shí)已是夜里凌晨。23日，劉明剛就將辦好的11本土地使用證遞交到我公司工作人員手中。27日，我公司在辦理5宗土地抵押手續(xù)時(shí)，雪野旅游區(qū)分局工作人員全程陪同到市行政服務(wù)中心辦理完成全部手續(xù)。

我公司在辦理第二批10宗土地登記發(fā)證時(shí)，恰逢5月18日星期六，當(dāng)時(shí)天還下著雨，向雪野旅游區(qū)分局說明情況后，分局領(lǐng)導(dǎo)和劉明剛犧牲休息時(shí)間，立即對(duì)材料進(jìn)行審核、掃描及上傳，全部完成后立即進(jìn)行網(wǎng)上會(huì)簽，當(dāng)天就把10本土地證遞交到我公司工作人員手中。他們嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、認(rèn)真負(fù)責(zé)、愛崗敬業(yè)的工作作風(fēng)值得我們認(rèn)真學(xué)習(xí)，是我們學(xué)習(xí)的好榜樣。

在此，向貴局領(lǐng)導(dǎo)，并向趙紅梅、劉明剛、劉憲斌等同志表示衷心的感謝，祝你們工作順利，萬事如意。向你們致敬!

XXX

XXXX年XX月XX日

第三篇：?jiǎn)T工加班管理制度

文秘與行政管理制度實(shí)例

員工加班管理制度模板

1.企業(yè)如需完成生產(chǎn)任務(wù)或處理緊急事故，員工須在規(guī)定之外的時(shí)間工作時(shí)，視為加班。員工加班按以下規(guī)定辦理。

2.員工加班管理

（1）一般員工加班

①生產(chǎn)部人員加班的，由生產(chǎn)部根據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃和生產(chǎn)工時(shí)確定加班人數(shù)和加班工時(shí)數(shù)，各車間負(fù)責(zé)人安排加班人員，并填寫加班記錄表，報(bào)人力資源部備檔。

②管理人員如需加班的，須有部門經(jīng)理報(bào)行政主管批準(zhǔn)，同意后，填寫加班單。

③加班人員的加班費(fèi)，由財(cái)務(wù)部門每月核準(zhǔn)后，隨工資一起發(fā)放。

（2）科長(zhǎng)級(jí)主管加班

①主管人員加班最遲應(yīng)到22：00點(diǎn)，實(shí)行打卡制。

②夜間加班、遇緊急且重要工作或緊急事故處理時(shí)，主管人員必須到場(chǎng)，親自督導(dǎo)。

3.加班考核

（1）一般員工

①主管人員對(duì)員工加班情況應(yīng)予以核查，如有未達(dá)到預(yù)期效果者，加班費(fèi)不予發(fā)放。

②次日，主管人員應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算員工加班工作是否與相符，不符者，按其實(shí)際加班時(shí)間核算工時(shí)和加班工資，并上報(bào)給人力資源部。

（2）科長(zhǎng)級(jí)主管

主管人員如有應(yīng)加班而未加班者，致使工作延誤或發(fā)生異常情況者，扣除本月獎(jiǎng)金；同樣情形發(fā)生兩次及以上者，予以免職。

3.加班工時(shí)核算

（1）一般員工/

3①凡需三班倒工作者，應(yīng)由部門主管以勞逸結(jié)合為原則，每周予以調(diào)換一次。②對(duì)于鍋爐、熔爐及機(jī)械操作不能停機(jī)者，應(yīng)在用餐時(shí)間派1～2人看守，并應(yīng)在現(xiàn)場(chǎng)就餐，不得遠(yuǎn)離工作崗位，其就餐時(shí)間可按連續(xù)加班計(jì)算。

③其他員工每天加班工時(shí)按8小時(shí)計(jì)算，如需延續(xù)加班，應(yīng)扣除每天就餐半小時(shí)時(shí)間。

4.加班工資核算

（1）一般員工

①平時(shí)加班，每小時(shí)發(fā)給每小時(shí)工資34%的加班工資，計(jì)算公式為：加班工資=每小時(shí)工資╳34%╳加班小時(shí)數(shù)。

②周末和節(jié)法定節(jié)假日加班，每小時(shí)發(fā)給每小時(shí)工資1.5倍的加班工資，計(jì)算公式為：加班工資=每小時(shí)工資╳1.5╳加班小時(shí)數(shù)。

（2）科長(zhǎng)級(jí)主管

主管人員因發(fā)予職務(wù)工資，故不再發(fā)加班工資。車費(fèi)和誤餐費(fèi)報(bào)銷。

5.不支付加班費(fèi)的情況

（1）公差外出已支取差旅費(fèi)的；

（2）業(yè)務(wù)人員，不論何時(shí)何地從事銷售工作的，均不支付加班費(fèi)；

（3）門衛(wèi)、夜間執(zhí)勤人員、食堂工作人員、司機(jī)等工作情況特殊的人員。

6.加班應(yīng)注意事項(xiàng)

（1）員工分配加班時(shí)間連續(xù)不得超過8小時(shí)；

（2）加班人員超過5人者，應(yīng)派專門人員督導(dǎo)；

（3）不得指派臨時(shí)工、試用期人員單獨(dú)加班；

（4）應(yīng)盡量避免法定假日安排人員加班。

7.加班請(qǐng)假

（1）安排加班時(shí)，員工不得故意推諉，逃避加班；/ 3

（2）員工如有特殊情況不能加班，應(yīng)提前向部門主管說明情況，否則按加班時(shí)間倒扣加班費(fèi)。

（3）加班期間因病或因事不能繼續(xù)工作的，應(yīng)向部門主管請(qǐng)假，說明原因，否則，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按曠工處理。

8.其他方面

（1）公休日或節(jié)假日加班的，上班時(shí)間和午休時(shí)間與正常上班一致。

（2）加班期間因機(jī)器故障或其他原因不能繼續(xù)加班的，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)給加班人員分配其他工作，或提前下班。

（3）員工日常行為規(guī)范和安全管理制度，加班期間同樣適用。/ 3

第四篇：?jiǎn)T工加班申請(qǐng)單

員工加班申請(qǐng)單
部門 加班事由： 姓名

申請(qǐng)人： 年 加班時(shí)間 部門負(fù)責(zé)人： 年 人力資源部審核： 年 行政管理部審核： 年 月 日 年 月 日 月 日 總經(jīng)理審批： 月 日 年 月 日 年 月 日—— 年 月 日，共計(jì) 工作日/ 加班類型：□工作日加班 □雙休日加班 □法定節(jié)假日加班 分管領(lǐng)導(dǎo)審核（審批）意見： 月 小時(shí) 日

-------------------------

員工加班申請(qǐng)單
部門 加班事由： 姓名

申請(qǐng)人： 年 加班時(shí)間 部門負(fù)責(zé)人： 年 人力資源部審核： 年 行政管理部審核： 年 月 日 年 月 日 月 日 總經(jīng)理審批： 月 日 年 月 日 年 月 日—— 年 月 日，共計(jì) 工作日/ 加班類型：□工作日加班 □雙休日加班 □法定節(jié)假日加班 分管領(lǐng)導(dǎo)審核（審批）意見： 月 小時(shí) 日

第五篇：?jiǎn)T工加班管理制度

1.目的1.1為提高效率，兼顧公平，對(duì)員工正常工作外勞動(dòng)進(jìn)行合理補(bǔ)償，保證公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的有序進(jìn)行，特制定本制度。

2.職責(zé)

2.1公司各部門負(fù)責(zé)本部門人員的加班管理，對(duì)本部門及基層班組的加班情況進(jìn)行例行監(jiān)督檢查，同時(shí)按規(guī)定將本部門人員的加班情況報(bào)至人力資源部。

2.2各部門經(jīng)理應(yīng)承擔(dān)控制本部門加班時(shí)間總量的責(zé)任，加班時(shí)間原則上控制在批準(zhǔn)的總加班小時(shí)以內(nèi)(其內(nèi)容詳見《加班考核指標(biāo)表》)。

2.3人力資源部協(xié)助各部門作好員工加班管理工作，不定期檢查加班管理制度在各部門的執(zhí)行情況，對(duì)加班異常情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

2.4人力資源部負(fù)責(zé)按照《加班申請(qǐng)單》的加班結(jié)算方式及規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)加班工資和累積調(diào)休小時(shí)數(shù)；負(fù)責(zé)每季度統(tǒng)計(jì)各部門加班執(zhí)行情況并通報(bào)給各部門經(jīng)理和分管副總。

3.適用范圍

3.1本公司全體員工。

4.原則

4.1效率至上原則。各部門須有計(jì)劃的組織生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、開展各項(xiàng)工作，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工時(shí)利用率，對(duì)加班加點(diǎn)從嚴(yán)控制。

4.2調(diào)休優(yōu)先原則。員工加班后，應(yīng)優(yōu)先安排調(diào)休，確因工作需要無法調(diào)休的，方可計(jì)算加班工資。

4.3總量控制原則。對(duì)各部門加班時(shí)間參照歷史數(shù)據(jù)進(jìn)行總額控制。

5.內(nèi)容

5.1加班種類

5.1.1工作日加班：即在工作日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)時(shí)間工作，包括遇緊急事件需要在非工作時(shí)間到工作現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行處理。

5.1.2雙休日加班：即安排在每周六、日工作，包括四班三運(yùn)轉(zhuǎn)員工的倒班周末。

5.1.3國家法定節(jié)假日加班：即安排在國家法定節(jié)假日工作。

5.2加班認(rèn)定

5.2.1各部門只有在具備下列條件之一時(shí)，才可組織員工加班：

5.2.1.1在正常休息時(shí)間和節(jié)假日內(nèi)工作不能間斷，須連續(xù)生產(chǎn)、運(yùn)輸或作業(yè)的。

5.2.1.2須利用休息時(shí)間和節(jié)假日停產(chǎn)時(shí)間進(jìn)行設(shè)備檢修保養(yǎng)、工程施工的。

5.2.1.3發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因，威脅生命財(cái)產(chǎn)安全或有可能造成較大負(fù)面影響，需要緊急處理的。

5.2.1.4為完成公司下達(dá)的緊急任務(wù)的。

5.3加班審批程序

5.3.1員工加班前須填報(bào)《加班申請(qǐng)單》（見附件），寫明加班時(shí)間、地點(diǎn)、事由，由部門經(jīng)理及主管副總審核。原則上各部門申請(qǐng)的加班申請(qǐng)單需在實(shí)際加班的前一工作日下午16：00前,把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)單交到人力資源部，收到加班申請(qǐng)單的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)。

5.3.2遇緊急情況的，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，可先實(shí)施加班，并在加班后下一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)填《加班申請(qǐng)單》。

5.3.3任何未按上述規(guī)定履行加班審批手續(xù)的，均不視為加班，不得計(jì)發(fā)加班工資或安排補(bǔ)休。

5.4加班免除

5.4.1公司所有員工按公司規(guī)定在國家法定節(jié)假日（如：元旦、春節(jié)、清明、五一勞動(dòng)節(jié)、端午、中秋、十一國慶節(jié)）繼續(xù)工作均算加班,計(jì)算加班工資。

5.4.2下列行為不享受加班工資：

5.4.2.1無論是工作日、公休日或是節(jié)假日加班，員工均需如實(shí)打卡（上、下班），記錄加班時(shí)間。人力資源部核算加班工資時(shí)，需將員工的加班打卡記錄與實(shí)際加班情況統(tǒng)計(jì)核對(duì)。核對(duì)發(fā)現(xiàn)沒有加班打卡記錄或與加班打卡記錄不一致的行為。

5.4.2.2不辦加班審批手續(xù)和未經(jīng)批準(zhǔn)擅自加班的行為。

5.4.3下列人員（除文件內(nèi)容中5.4.1款外）不享受加班工資：

5.4.3.1主管人員及中、高層管理人員（但可以調(diào)休）。

5.4.3.2因工作性質(zhì)特殊，實(shí)行綜合工時(shí)或不定時(shí)工作制的銷售、售后類員工，和其他無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的員工。

5.4.3.3實(shí)行業(yè)績(jī)提成工資的業(yè)務(wù)銷售人員。

5.5加班工資支付與加班調(diào)休

5.5.1加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)及計(jì)算方式：

5.5.1.1約定加班工資計(jì)算的基數(shù):參照珠海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

5.5.1.2國家法定假加班工資（日）=約定加班工資計(jì)算基數(shù)/21.75x300%

5.5.1.3周末加班工資(日)=約定加班工資計(jì)算基數(shù)/21.75x200%

5.5.1.4延長(zhǎng)工作時(shí)間加班工資(小時(shí))=約定加班工資計(jì)算基數(shù)/21.75/8x150%

5.5.1.5根據(jù)考勤表排班規(guī)律，倒班員工如遇倒班周末與法定假日重逢，按200％計(jì)發(fā)工資。

5.5.2加班調(diào)休

5.5.2.1員工工作所產(chǎn)生的加班時(shí)間，所在部門（車間）經(jīng)理應(yīng)優(yōu)先在適當(dāng)時(shí)間安排員工調(diào)休。

5.5.2.2員工可以要求將加班時(shí)間累積到一起調(diào)休，但每次調(diào)休時(shí)間原則上最長(zhǎng)不得超過一周。具體調(diào)休時(shí)間由員工所在部門（車間）經(jīng)理安排。

5.6罰則

5.6.1加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工作者，取消加班補(bǔ)償,并記警告一次處分,扣罰績(jī)效工資100元。

5.6.2為獲取加班補(bǔ)償，采用不正當(dāng)手段（如“正常工作時(shí)間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等）取得加班機(jī)會(huì)進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí)，取消加班補(bǔ)償，并記大過處分一次,扣罰績(jī)效工資500元。

5.6.3在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)虛報(bào)加班的，按照500％的加班工資扣罰，其中50％由部門經(jīng)理承擔(dān)，50％由申請(qǐng)加班的直接主管承擔(dān)，并根據(jù)情節(jié)輕重對(duì)有關(guān)人員進(jìn)行處分。

5.6.4在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)本屬正常工作時(shí)間完成的工作任務(wù)卻安排加班的，按照300%的加班工資扣罰，其中50％由部門經(jīng)理承擔(dān)，50％由申請(qǐng)加班的直接主管承擔(dān)。

5.6.5在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)加班人員、頻次、時(shí)間安排不合理，公司責(zé)令有關(guān)部門限期改正，并對(duì)主要責(zé)任人予以通報(bào)批評(píng)。

6.附則

6.1本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋、修訂。

6.2本制度自發(fā)布之日起，同內(nèi)容規(guī)定自行廢止；如有與公司其它規(guī)定相抵觸的，則以本制度為準(zhǔn)。

6.3本制度經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行，修改亦同。

7．附件

7.1《加班審批單》見附件一。

注：

1、加班時(shí)間、加班事由、結(jié)算方式均由申請(qǐng)人本人填寫；

2、約定加班工資計(jì)算基數(shù)為珠海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

加班申請(qǐng)單（背面）

說明：

1、本表格必須由加班員工本人填寫

2、每次加班必須由部門經(jīng)理和主管副總批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)的加班為無效加班

3、請(qǐng)加班者月末將加班申請(qǐng)單交部門，由部門統(tǒng)一交人力資源部

4、加班工資隨當(dāng)月工資發(fā)放

5、人力資源部負(fù)責(zé)每月統(tǒng)計(jì)各部門加班執(zhí)行情況并通報(bào)給各部門分管副總和部門經(jīng)理