第一篇：談企業(yè)管理與員工思想,加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作

談企業(yè)管理與員工思想，加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作

懷化市傳輸局

舒清良

2011年省局主要工作是緊緊圍繞打造“湖南綜合信息傳輸網(wǎng)絡(luò)服務(wù)專家”這一宏偉目標(biāo)，以“科學(xué)發(fā)展企業(yè)，精確管理企業(yè)，從嚴(yán)治理企業(yè)”為主線，以推進(jìn)“三基”“三化”為抓手。推進(jìn)企業(yè)民主管理，調(diào)動(dòng)員工工作積極性，著力加強(qiáng)自身建設(shè)，增強(qiáng)企業(yè)和員工凝聚力，提升企業(yè)的管理和創(chuàng)新。

一、思想政治工作在企業(yè)轉(zhuǎn)型的重要性和必要性

思想政治工作的這種重要地位，是由我們黨的性質(zhì)和宗旨決定的，已被黨的全部歷史和全部經(jīng)驗(yàn)所證明。當(dāng)前我們長(zhǎng)線企業(yè)正處于轉(zhuǎn)型階段，激烈市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)形勢(shì)對(duì)我們的思想政治工作提出了嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)新時(shí)期思想政治工作已十分迫切。自長(zhǎng)本一體化維護(hù)以來，特別是三網(wǎng)融合發(fā)展的戰(zhàn)略機(jī)遇，全行業(yè)的思想觀念、經(jīng)濟(jì)與社會(huì)結(jié)構(gòu)、利益格局正發(fā)生著極其深刻的變化，是各種體制、結(jié)構(gòu)、利益等關(guān)系需要深度調(diào)整的矛盾凸顯期。這種史無前例的變化既給長(zhǎng)線企業(yè)的發(fā)展帶來了巨大活力和機(jī)遇，同時(shí)也必然對(duì)干部員工的思想形成直接或間接的影響乃至沖擊，帶來這樣那樣的矛盾和問題，全方位的共性問題在企業(yè)會(huì)體現(xiàn)得更直接、更具體、更敏感，解決起來也會(huì)更現(xiàn)實(shí)、更迫切、更艱巨。從長(zhǎng)線行業(yè)目前的現(xiàn)狀來看，打造“湖南綜合信息傳輸網(wǎng)絡(luò)服務(wù)專家”，實(shí)施企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型既是一項(xiàng)非常艱巨的工程，也是企業(yè)一項(xiàng)重大的變革。隨著各項(xiàng)改革措施的深入實(shí)施，1 特別是隨著機(jī)構(gòu)變化、人員調(diào)整、崗位職責(zé)核定等工作的進(jìn)一步深化，必將打破已有的利益格局，重新調(diào)整利益關(guān)系，很容易誘發(fā)各種不穩(wěn)定因素，產(chǎn)生一些新的矛盾和困難。同時(shí)，面對(duì)繁重的工作任務(wù)和更高的要求，干部員工的思想壓力增大，畏難和抱怨情緒時(shí)有增長(zhǎng)。同樣對(duì)企業(yè)的改革發(fā)展穩(wěn)定、對(duì)建設(shè)和諧企業(yè)是一個(gè)考驗(yàn)和挑戰(zhàn)。思想政治工作，是經(jīng)濟(jì)工作和其他一切工作的生命線。是團(tuán)結(jié)員工實(shí)現(xiàn)企業(yè)跨越發(fā)展的橋梁，是保證企業(yè)健康、穩(wěn)步向前發(fā)展堅(jiān)強(qiáng)柱石。在當(dāng)前這種環(huán)境下，怎樣疏導(dǎo)員工復(fù)雜的思想，正確引導(dǎo)到有利于企業(yè)發(fā)展道路上來，就必須加強(qiáng)與員工的溝通，通過思想政治工作轉(zhuǎn)變員工觀念，激發(fā)員工的主動(dòng)性、能動(dòng)性，促進(jìn)企業(yè)平穩(wěn)轉(zhuǎn)型。

二、長(zhǎng)線企業(yè)管理機(jī)制與維護(hù)狀況

湖南長(zhǎng)線是國有控股通信線路維護(hù)的老企業(yè)，成立于50年代。經(jīng)歷架空明線、同軸電纜、光纜線路，線長(zhǎng)面廣、人員分散。是50－80年代獨(dú)家線路維護(hù)企業(yè)，長(zhǎng)線的機(jī)制是包線負(fù)責(zé)制，確保線路暢通是第一職責(zé)。第一代長(zhǎng)線人以艱苦奮斗的精神，誠實(shí)工作態(tài)度在當(dāng)?shù)亻_展維護(hù)工作和護(hù)線宣傳，贏得當(dāng)?shù)厝罕姷睦斫夂椭С?，在線路經(jīng)過地帶建立了良好人際關(guān)系網(wǎng)。隨著時(shí)代向前發(fā)展眾多的電信運(yùn)營(yíng)商如雨后春筍脫穎而出，網(wǎng)絡(luò)的格局發(fā)生了根本的變化，不再是長(zhǎng)線傳輸網(wǎng)絡(luò)獨(dú)家維護(hù)的天下，競(jìng)爭(zhēng)打破行業(yè)的常規(guī)。但是湖南長(zhǎng)線堅(jiān)持以人為本，不斷強(qiáng)化“誠信”建設(shè)，創(chuàng)建了“用戶至上、用心服務(wù)”企業(yè)理念，開展員工行為規(guī)范教育，全面開展誠實(shí)守信、奉獻(xiàn)社會(huì)的競(jìng)賽活動(dòng)，狠抓服務(wù)不放松，服務(wù)水平得到持續(xù)和提高，得到同行營(yíng) 運(yùn)商的認(rèn)可，受到社會(huì)各界人士的好評(píng)。但是，社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速增長(zhǎng)對(duì)光纜的維護(hù)帶來了較大的壓力，光纜沿線遭受的外力影響不斷增加，護(hù)線難度不斷增大；伴隨著全社會(huì)對(duì)通信需求的增長(zhǎng)，光纜承載的語音、數(shù)據(jù)、圖像等多功能業(yè)務(wù)不斷增多，光纜纖芯利用率和質(zhì)量要求就更高了。而與此同時(shí)，線路維護(hù)設(shè)備量增加而維護(hù)費(fèi)用不增，維護(hù)環(huán)境變化，單一拔款維護(hù)管理機(jī)制不能支撐企業(yè)正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

三、員工思想動(dòng)態(tài)不穩(wěn)，工作存在不足現(xiàn)象

當(dāng)前，由于企業(yè)承包本身存在的一些矛盾和局限性，加上人們對(duì)承包認(rèn)識(shí)上的偏激心理，容易給企業(yè)經(jīng)營(yíng)者與生產(chǎn)者在相互關(guān)系上帶來了鴻溝，造成相互埋怨。較突出的埋怨有：經(jīng)營(yíng)者埋怨生產(chǎn)者，曰：“身為主人，紀(jì)律太差，干活偷懶，錢要多拿”。生產(chǎn)者埋怨經(jīng)營(yíng)者，曰：“工人做主，領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)家，主人干活，仆人亂花”。長(zhǎng)本一體化維護(hù)以來設(shè)備增加、工作量巨增，一、二級(jí)干線維護(hù)環(huán)境日趨復(fù)雜，野蠻施工比比皆是，護(hù)線宣傳、外力影響聯(lián)系處理困難。特別是本地網(wǎng)、C網(wǎng)維護(hù)，障礙增多、搶修不分天氣好壞、白天、黑夜、維護(hù)區(qū)域，工作時(shí)間有時(shí)是連續(xù)10－20小時(shí)，員工每月休息時(shí)間一般在3－4天，少在1－2天。加上分局員工大部分是家在異地，與家人團(tuán)聚時(shí)間更少。長(zhǎng)線企業(yè)的工作特性不同于其他單位，不能搞計(jì)件勞動(dòng)薪酬制，工作時(shí)間也不能以8小時(shí)作業(yè)來界限，員工作業(yè)大多是聯(lián)合作業(yè)，線路維修有時(shí)不能以上下班時(shí)間來定。在薪酬分配也存在一些不平衡，一些年紀(jì)大而技術(shù)全面、工作能力、責(zé)任性強(qiáng)的員工，因多種因原使他們崗位工資偏低，雖然省局搞了“一掛三包”，但是實(shí)際操作中有 很多得不到落實(shí)，在這種情況下員工思想上或多或少有點(diǎn)想法。這樣是員工思想上發(fā)生波動(dòng)和變化，產(chǎn)生員工對(duì)企業(yè)不太理解等各種矛盾凸顯。

四、拓展民主管理，夯實(shí)企業(yè)管理機(jī)制

堅(jiān)持以職代會(huì)為基本形式的民主管理制度，在企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和重大規(guī)章制度的醞釀、制定和落實(shí)中．發(fā)揮著不可替代的參謀帶頭作用。要落實(shí)維護(hù)保暢必須建立在全體員工上，真正做到民主參政、議政，融入中心、全面支撐、關(guān)愛員工，為企業(yè)“跨越發(fā)展，生存突圍”貢獻(xiàn)力量。今年4月份認(rèn)真組織召開了局第一屆三次職工代表和會(huì)員代表大會(huì)，通過審議局《行政工作報(bào)告》和《工會(huì)工作報(bào)告》，討論新修訂的局《一掛三包績(jī)效考核管理辦法》。6月份召開局第一屆四次職代會(huì)，對(duì)局管理、專業(yè)通道八、九崗競(jìng)聘上崗。采取自愿報(bào)名，申報(bào)2個(gè)崗位，服從工作安排，資格審查、筆試、面試、民主測(cè)評(píng)、組織考察，黨總支研究擬定管控人員人選、公示等程序。這次競(jìng)聘對(duì)6個(gè)分局長(zhǎng)進(jìn)行調(diào)換，分局員工雙向選擇，對(duì)未參加競(jìng)聘或未競(jìng)聘到崗位的員工實(shí)行待崗培訓(xùn)，根椐實(shí)際情況和個(gè)人工作能力調(diào)整3人工作崗位。在健全、完善職代會(huì)、局務(wù)公開制度的同時(shí)，不斷探索、拓展員工民主管理的其他有效形式和工作領(lǐng)域，實(shí)現(xiàn)真正意義上的員工民主選舉、民主決策、民主管理、民主監(jiān)督。6月份局組織員工認(rèn)真學(xué)習(xí)中國湖南電信公司員工處罰暫行規(guī)定，讓員工深刻領(lǐng)會(huì)，提高員工的危機(jī)感、工作責(zé)任性。討論會(huì)上員工對(duì)罰處暫行規(guī)定中經(jīng)營(yíng)者與生 4 產(chǎn)者的關(guān)系，實(shí)際上是領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者，干部與員工的關(guān)系，是一種魚和水的關(guān)系。處理得好，經(jīng)營(yíng)者就能做到“天高任鳥飛，海闊憑魚躍”；處理得不好，生產(chǎn)者就成為經(jīng)營(yíng)者的覆舟之水。謳歌主流，弘揚(yáng)正氣，營(yíng)造良好的廉政氛圍，促使各級(jí)黨員領(lǐng)導(dǎo)人員自覺嚴(yán)格要求，廉潔自律，從我做起，在廣大員工中樹立領(lǐng)導(dǎo)人員的良好形象。

五、開展多種途徑溝通，穩(wěn)定員工健康發(fā)展

思想政治工作要想真正發(fā)揮作用，不能停留在口頭的宣傳鼓動(dòng)上，必須深入基層，與員工面對(duì)面地進(jìn)行溝通，解釋政策，答疑解惑，切實(shí)得到員工的尊重和理解，收到更大的效果。經(jīng)常保持和員工的交往，可以使員工認(rèn)識(shí)到自己的價(jià)值。有時(shí)員工不愿意和領(lǐng)導(dǎo)交往，這是因?yàn)樗麄兺J(rèn)為上司關(guān)心的不是他們，而只是關(guān)心他們的工作。通過經(jīng)常性的交往，讓員工知道上司會(huì)給他們提供幫助，會(huì)照顧他們的感受，會(huì)替他們著想。這樣的交往將會(huì)使員工感覺到力量，增強(qiáng)歸屬感。雖然每個(gè)人都有自己的心理空間，但是幾乎每個(gè)人都希望自己為別人所理解，希望與那些和自己想法一致的人一起共事。古語說：“士為知己者死”，員工更愿意為了解和關(guān)心自己的上司而工作。局送清涼在靖州、安江、溆浦、沅陵分局針對(duì)分局工作實(shí)際情況與員工閑談，所談內(nèi)容不拘一格，有工作、有家常、有生活瑣事。閑談時(shí)首先做到與員工誠心誠意，坦誠相待，以擺龍門陣或拉家常方式，員工才會(huì)把你當(dāng)朋友、當(dāng)兄弟，才會(huì)講心里話，才能知道員工的心態(tài)。疏導(dǎo)和正面的引導(dǎo)員工自動(dòng)調(diào)理協(xié)和，使員工心里狀態(tài)平衡，最終達(dá)到 5 分局、家庭都和諧，員工的工作才有積極性。有針對(duì)性地幫助員工通過各種途徑學(xué)習(xí)政治理論、專業(yè)技術(shù)，掌握從事崗位工作的本領(lǐng)，組織和引導(dǎo)員工積極參與“爭(zhēng)當(dāng)學(xué)習(xí)型、知識(shí)型員工”的活動(dòng)，給予員工更多的幫助、關(guān)愛，以此提高員工隊(duì)伍的綜合素質(zhì)，促進(jìn)企業(yè)和員工隊(duì)伍的穩(wěn)定。達(dá)到員工忠誠、工作主動(dòng)、朝氣蓬勃、同舟共濟(jì)的和諧穩(wěn)定的企業(yè)。

六、加強(qiáng)思想政治工作，提升企業(yè)管理和創(chuàng)新

企業(yè)思想政治工作的基點(diǎn)要放在分局上，因?yàn)榫S護(hù)工作的落腳點(diǎn)在分局。要在分局的生產(chǎn)管理中，制訂切實(shí)可行、操作性強(qiáng)的思想政治工作細(xì)則和要求，明確分局長(zhǎng)的具體責(zé)任和工作內(nèi)容，以黨團(tuán)員、生產(chǎn)積極分子為骨干，開展深入細(xì)致、聯(lián)系實(shí)際的群眾性思想教育工作。堅(jiān)持組織分局員工參加政治學(xué)習(xí)，積極開展交心、談心活動(dòng)，形成互幫互教、共同進(jìn)步、人人關(guān)心企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，人人做思想政治工作的生動(dòng)局面。把思想政治工作滲透于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的全過程，要在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的決策前，做好調(diào)查研究，摸清員工的思想脈搏，掌握各類人員的思想狀態(tài)和心理承受能力，以此作為確定生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的方案、步驟以及有關(guān)配套措施的重要依據(jù)。把宣傳發(fā)動(dòng)、思想教育滲透于線路維護(hù)保暢中，根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的具體任務(wù)，確定組織開展“三爭(zhēng)三無”勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)的指導(dǎo)思想、制定適當(dāng)?shù)亩~，動(dòng)員員工踴躍參賽“天翼”奪標(biāo)，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高。針對(duì)員工在維護(hù)過程中反映出來的思想問題，及時(shí)進(jìn)行疏導(dǎo)教育。引導(dǎo)員工正確處理國家、集體和 6 個(gè)人三者關(guān)系，幫助員工解決線路維護(hù)中遇到的實(shí)際困難，保證生產(chǎn)任務(wù)的順利進(jìn)行。提升企業(yè)執(zhí)政管理，必須突出思想政治工作的針對(duì)性，充分發(fā)揮企業(yè)黨組織的政治核心作用。只有把企業(yè)思想政治工作同企業(yè)的改革、發(fā)展緊密結(jié)合，才能有生命力。企業(yè)的任何政策、改革措施出臺(tái)前，思想政治工作都要先行，搞好宣傳引導(dǎo)，積極進(jìn)行企業(yè)精神和“三敢三特”光榮傳統(tǒng)的教育，引導(dǎo)員工正確認(rèn)識(shí)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下競(jìng)爭(zhēng)的必然性，積極適應(yīng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)和企業(yè)發(fā)展對(duì)自身素質(zhì)的要求；了解員工的思想動(dòng)向，把握員工的思想脈搏，找準(zhǔn)癥結(jié)，于細(xì)微處下功夫、見功力，充分調(diào)動(dòng)企業(yè)員工的積極性和創(chuàng)造性。有計(jì)劃地做好總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、樹立典型、表彰先進(jìn)的工作，形成積極進(jìn)取、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)的良好氛圍，調(diào)動(dòng)員工工作積極性，推動(dòng)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理健康向前發(fā)展。思想是行動(dòng)的先鋒，思想問題解決了解，其他問題也會(huì)迎刃而解，而思想政治工作正是解決思想問題的靈丹妙藥，然而做思想政治工作不僅是一人兩個(gè)人、一個(gè)部門和兩部門的事，也不是今天抓一下，明天就可松一下的工作。而是靠大家長(zhǎng)期合力去抓，建立企業(yè)一種先進(jìn)文化，強(qiáng)化企業(yè)的軟實(shí)力，才能使企業(yè)立于不敗之地。

第二篇：企業(yè)思想創(chuàng)新論文 員工思想政治工作論文

企業(yè)思想創(chuàng)新論文員工思想政治工作論文

企業(yè)青年員工思想政治工作創(chuàng)新芻議

[摘要]青年員工是企業(yè)的生力軍和突擊隊(duì)，他們思想活躍、個(gè)性自主獨(dú)立、追求上進(jìn)。如何從思想政治工作入手，加強(qiáng)對(duì)青年員工的引導(dǎo)和教育，使他們真正成為與企業(yè)同呼吸、共命運(yùn)的建設(shè)者，對(duì)進(jìn)一步推動(dòng)企業(yè)健康發(fā)展有非常重要的意義。

[關(guān)鍵詞]思想政治 創(chuàng)新 先進(jìn)典型

一、效果與實(shí)際脫節(jié)，青年員工思想政治工作亟待創(chuàng)新

總體上看，得益于社會(huì)文明進(jìn)步、良好的教育背景和相對(duì)優(yōu)越的生活條件，企業(yè)青年員工文化素質(zhì)過硬，思想活躍開放，個(gè)性自主獨(dú)立，展現(xiàn)出積極向上、追求進(jìn)步的良好精神面貌。但另一方面，在青年員工中也不同程度表現(xiàn)出與科學(xué)發(fā)展觀要求不相適應(yīng)的問題，概括起來主要有：一是個(gè)人主義較為突出，集體主義意識(shí)較差，自我意識(shí)上患有“近視癥”；二是對(duì)工作缺乏熱情，投入不足，責(zé)任意識(shí)方面患有“弱視癥”；三是不切實(shí)際地看待個(gè)人待遇，愛拿付出與輕松的工作比、拿報(bào)酬與收入高的工作比，對(duì)待物質(zhì)和利益上患有“遠(yuǎn)視癥”；四是社會(huì)責(zé)任感較差，不能較為全面準(zhǔn)確地認(rèn)識(shí)社會(huì)，在對(duì)社會(huì)知識(shí)掌握上患有“夜盲癥”。青年員工思想上存在的突出問題，不僅影響青年員工的健康成長(zhǎng)，還會(huì)影響到企業(yè)的建設(shè)與發(fā)展。

組織的作用在于教育引導(dǎo)、引發(fā)動(dòng)力和活躍氣氛。長(zhǎng)期以來，我 們開展思想政治工作多采用集中開會(huì)、學(xué)習(xí)等方式，形式上較少有新突破，內(nèi)容上與時(shí)代和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的步伐相比有些滯后，針對(duì)性不夠強(qiáng)，吸引力比較弱，難以為多數(shù)青年員工所欣然接受，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)文化等外界因素以及青年員工閱歷少、思想活躍、自我意識(shí)強(qiáng)等內(nèi)在特點(diǎn)的雙重作用下，很容易使青年員工產(chǎn)生抵觸情緒，致使思想政治教育達(dá)不到應(yīng)有的效果，青年員工思想上的障礙無法得到有效排遣。因此，進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)青年員工的引導(dǎo)和教育，使他們真正成為與企業(yè)同呼吸、共命運(yùn)的建設(shè)者，亟待青年員工思想政治工作創(chuàng)新。

二、找準(zhǔn)突破點(diǎn)，更新青年思想政治工作的理念

在改革和發(fā)展的新階段，青年員工的思維方式、活動(dòng)方式、交往方式和價(jià)值取向都發(fā)生了深刻的變化，做好青年員工思想政治工作，必須首先更新觀念和意識(shí)。一是樹立對(duì)等談話式教育的理念。靈活運(yùn)用對(duì)等的座談、分析、交流等青年員工樂于接受的方式方法，力求發(fā)揮思想工作的最大效果，讓青年員工在平等對(duì)話中明辨是非。二是樹立尊重個(gè)性化理念。迅速發(fā)展的社會(huì)，為當(dāng)代青年創(chuàng)造了個(gè)性發(fā)展的巨大空間，注重個(gè)性培養(yǎng)，崇尚自由、自立成為青年思潮的主流，必須在充分尊重青年員工個(gè)性的基礎(chǔ)上，從正面引導(dǎo)激勵(lì)，才能更好地達(dá)到思想政治工作的目的。三是樹立開放教育的理念。要充分利用本單位和各類社會(huì)教育資源搞好青年員工思想工作，讓青年員工在廣闊的環(huán)境中受正面影響和熏陶。四是樹立持之以恒的理念。思想政治工作本身就是一個(gè)終身教育的工作，一勞永逸、畢其功于一役的想法是

不可取的，企業(yè)必須牢固樹立員工終身教育的觀念，建立定期和長(zhǎng)期教育機(jī)制。

三、抓住切入點(diǎn)，豐富青年思想政治工作的內(nèi)涵

要充分結(jié)合青年員工的特點(diǎn)和當(dāng)前社會(huì)前所未有的變化，從對(duì)青年員工的關(guān)心、關(guān)懷入手，抓住其內(nèi)心深處存在的問題，找準(zhǔn)癥結(jié)，真正把道理講清楚，把歪理批倒，把是非搞明，讓理想信念真正建立在對(duì)科學(xué)理論的正確理解上、對(duì)各種重大社會(huì)問題的透徹分析上和對(duì)歷史發(fā)展規(guī)律性的深刻認(rèn)識(shí)上。

一要始終堅(jiān)持把理想信念教育作為當(dāng)前青年員工思想政治工作的核心內(nèi)容，引導(dǎo)青年員工堅(jiān)定對(duì)馬克思主義的信仰，堅(jiān)定對(duì)社會(huì)主義的信念，增強(qiáng)對(duì)改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)的信心，為全面實(shí)現(xiàn)小康社會(huì)而不懈努力。二要加強(qiáng)形勢(shì)政策教育，積極引導(dǎo)青年員工正確認(rèn)識(shí)形勢(shì)，正確處理好改革、發(fā)展、穩(wěn)定的關(guān)系，自覺擁護(hù)改革并積極投身到改革實(shí)踐中去。三是要加強(qiáng)社會(huì)公德和職業(yè)道德教育，培養(yǎng)青年員工良好的科學(xué)精神和公德意識(shí)，全面提高個(gè)人修養(yǎng)。四是加強(qiáng)法制教育，引導(dǎo)青年員工學(xué)法、知法、懂法、守法，用法制來規(guī)范自己行為，爭(zhēng)做遵紀(jì)守法的好公民。五是加強(qiáng)心理健康教育，培育青年員工良好的個(gè)性心理品質(zhì)和自尊、自愛、自律、自強(qiáng)的優(yōu)良品格以及較強(qiáng)的心理調(diào)適能力，以良好的心態(tài)、健康的心理，面對(duì)工作和生活。

四、聚焦興奮點(diǎn)，優(yōu)化青年思想政治工作的渠道

要精心設(shè)計(jì)一系列主題鮮明、特色突出的群眾性思想教育活動(dòng)，讓青年參與其中，才能增強(qiáng)工作的吸引力和感召力，達(dá)到潛移默化、潤(rùn)物無聲的教育效果。一是由傳統(tǒng)的思維方法向現(xiàn)代化的思維方法轉(zhuǎn)變，即由靜態(tài)的、片面的、封閉的思維方式向動(dòng)態(tài)的、系統(tǒng)的、開放的、民主的思維方式轉(zhuǎn)變，不斷強(qiáng)化青年員工的自主意識(shí)。二是由單向性說教向多向性滲透拓展，積極構(gòu)建全方位的工作格局，同時(shí)要努力將單向的思想教育過程變?yōu)槎嘞蚧?dòng)的過程，形成自我教育機(jī)制，使青員職工由被動(dòng)接受教育轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃?dòng)接受教育或自我教育。三是由有形教育向無形教育轉(zhuǎn)變，堅(jiān)持“務(wù)實(shí)”與“務(wù)虛”相結(jié)合，采用潛移默化的方法，進(jìn)行思想滲透，使青年員工在不自不覺中受到實(shí)實(shí)在在的思想教育。四是由經(jīng)驗(yàn)型方法向科學(xué)型方法轉(zhuǎn)變，正確處理好先進(jìn)性與廣泛性、普遍要求與分類指導(dǎo)、理論灌輸和實(shí)踐活動(dòng)、一般號(hào)召與典型宣傳、正面教育與反面教育、精神塑造與文化熏陶、塑造環(huán)境與主觀感化之間的關(guān)系，結(jié)合新情況、新問題，通過積極探索不斷提高工作水平。

五、把好著力點(diǎn)，擴(kuò)大青年思想政治工作視野

一是把青年員工思想政治工作與加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)相結(jié)合，大力弘揚(yáng)責(zé)任意識(shí)，充分發(fā)揮先進(jìn)典型的示范帶動(dòng)作用，使思想工作真正達(dá)到修身正行的效果。二是把青年員工思想政治工作與加強(qiáng)管理相結(jié)合，堅(jiān)持“立足教育，輔之管理，寓教于管”的思想工作原則，使自律與他律、內(nèi)在約束與外在約束互補(bǔ)互促。三是把青年員工思想政治工作與加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合，營(yíng)造良好的內(nèi)部人文環(huán)境，充分發(fā)揮

文化氛圍的潛移默化功能。四是把青年員工思想政治工作與提升自身素質(zhì)相結(jié)合，以人為本，積極引導(dǎo)青年員工全面發(fā)展。五是把青年員工思想政治工作與加強(qiáng)鍛煉培養(yǎng)相結(jié)合，在企業(yè)內(nèi)部形成公開選拔、唯才是舉、不拘一格用人才的風(fēng)氣，使那些德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀青年人才能夠及時(shí)脫穎而出，從而發(fā)揮對(duì)青年群體的示范激勵(lì)作用。

第三篇：論思想政治工作與企業(yè)管理

論思想政治工作與企業(yè)管理

徐紅

〔摘要〕思想政治工作是企業(yè)工作的重要組成部分，對(duì)企業(yè)管理和發(fā)展具有積極意義和作用。思想政治工作保證企業(yè)正確的發(fā)展方向，培養(yǎng)合格的專業(yè)人才，促進(jìn)企業(yè)的科學(xué)管理。要從加強(qiáng)人本管理的角度，切實(shí)增強(qiáng)新形勢(shì)下企業(yè)思想政治工作的針對(duì)性和有效性。

思想政治工作是一切工作的生命線，它深刻揭示了思想政治工作在各項(xiàng)工作中所處的重要地位。我們?cè)谡劦狡髽I(yè)管理時(shí)，可能會(huì)先想到企業(yè)質(zhì)量和行政管理，而實(shí)踐證明，思想政治工作是企業(yè)工作的重要組部分，一個(gè)企業(yè)要使自身得到健康和諧發(fā)展，承擔(dān)起通信行業(yè)的社會(huì)責(zé)任，必須在加強(qiáng)業(yè)務(wù)建設(shè)，完善行政管理的同時(shí)，做好強(qiáng)有力的思想政治工作。思想政治工作在醫(yī)院管理中的地位和作用

思想政治工作與醫(yī)院管理的作用關(guān)系，反映了政治和經(jīng)濟(jì)、精神和物質(zhì)的辯證關(guān)系，顯示了思想政治工作對(duì)業(yè)務(wù)發(fā)展和管理工作的巨大反作用。從實(shí)踐看，思想政治工作在醫(yī)院管理中的地位和作用，主要體現(xiàn)在以下三個(gè)方面:

1.1 思想政治工作是醫(yī)院各項(xiàng)工作的先導(dǎo)，保證醫(yī)院以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，堅(jiān)持正確的辦院方向

從思想政治工作“先行”和“導(dǎo)向”作用的層面看，它在其他各項(xiàng)工作中所處的地位不是從屬，而是中心。其之所以重要，集中反映在兩個(gè)方面:一是從工作內(nèi)容上看，思想政治工作要用比具體工作目標(biāo)更高的思想境界來宣傳和教育執(zhí)行任務(wù)、完成目標(biāo)的人。二是從工作步驟上理解，要求每進(jìn)行一項(xiàng)工作，都要把思想政治教育放在前面，貫穿始終。他的作用是通過提高或轉(zhuǎn)變?nèi)说乃枷胝J(rèn)識(shí)，激勵(lì)人的工作熱情，溝通人的情感意向，協(xié)調(diào)各方關(guān)系來實(shí)現(xiàn)的。

作為一切工作的生命線，思想政治工作同樣為醫(yī)院發(fā)展指明方向，保證各項(xiàng)工作沿著正確的軌道前進(jìn)。我們黨的宗旨是全心全意為人民服務(wù)，醫(yī)療衛(wèi)生工作作為黨的事業(yè)的重要組成部分，必須忠誠地貫徹黨的意志和主張，把全心全意為人民健康服務(wù)作為根本宗旨。這是社會(huì)主義衛(wèi)生工作的本質(zhì)要求。胡錦濤總書記在中央政治局第三十五次集體學(xué)習(xí)時(shí)指出，醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)關(guān)系人民群眾的切身利益，關(guān)系千家萬戶的幸福安康，也關(guān)系經(jīng)濟(jì)社會(huì)協(xié)調(diào)發(fā)展。人人享有基本衛(wèi)生保健服務(wù)，是全面建設(shè)小康社會(huì)的重要目標(biāo)，不斷提高人民群眾健康水平，是實(shí)現(xiàn)人民共享改革發(fā)展成果的重要體現(xiàn)，是促進(jìn)社會(huì)和諧的重要舉措，是黨和政府義不容辭的責(zé)任。作為承擔(dān)公共醫(yī)療服務(wù)的醫(yī)院，是把服務(wù)群眾健康放在第一位，還是片面謀取單位經(jīng)濟(jì)利益，這是關(guān)系醫(yī)院發(fā)展向的重大原則問題。醫(yī)院必須要堅(jiān)持公益性質(zhì)，克服趨利化的不良傾向，牢牢把握社會(huì)效益為重的辦院向，切實(shí)把維護(hù)群眾健康利益作為各項(xiàng)管理工作的落腳點(diǎn)。思想政治工作之所以能夠保證醫(yī)院堅(jiān)持正確的辦院方向，其作用就是通過理論宣傳、思想教育，使干部職工從思想上提高認(rèn)識(shí)，堅(jiān)持黨的衛(wèi)生工作方針，堅(jiān)持以病人為中心，明確醫(yī)院管理、醫(yī)院建設(shè)、醫(yī)院改革與發(fā)展的關(guān)系。醫(yī)院要通過組織理論學(xué)習(xí)、黨課教育、形勢(shì)任務(wù)報(bào)告、定期政治學(xué)習(xí)等形式開展統(tǒng)一思想、擇聚人心的思想政治教育。實(shí)踐證明，有力的思想政治工作是醫(yī)院堅(jiān)持正確發(fā)展方向的可靠保證，離開了思想政治工作，就無法正確地認(rèn)識(shí)、理解和貫徹黨的衛(wèi)生工作方針;離開了思想政治工作也就不能有效地激發(fā)干部職工的奮發(fā)進(jìn)取精神和工作積極性、創(chuàng)造性;離開了思想政治工作，“以病人為中心”的宗旨也就難以落到實(shí)處。

1.2 思想政治工作是培養(yǎng)醫(yī)院人才隊(duì)伍的重要途徑，為醫(yī)院建設(shè)和發(fā)展提供優(yōu)秀人力支持

醫(yī)院管理是以人為中心的人文管理，所有工作的各個(gè)環(huán)節(jié)都是通過每一個(gè)職工去落實(shí)，人的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)的優(yōu)劣，決定著醫(yī)院管理的質(zhì)量。因此，醫(yī)院管理工作要首先從培養(yǎng)人的工作主動(dòng)性做起，沒有一支德技雙馨的人才隊(duì)伍支撐，醫(yī)院就無法進(jìn)步發(fā)展，就不能承擔(dān)起道德要求和技術(shù)含量高的救死扶傷的神圣職責(zé)。人才隊(duì)伍建設(shè)，必須德育先行，名利思想為重、責(zé)任意識(shí)淡化、職業(yè)道德不良的衛(wèi)生專業(yè)人員，是不能成為醫(yī)院發(fā)展和保障群眾健康的主力軍。加強(qiáng)思想政治工作，是培養(yǎng)和造就德才兼?zhèn)淙瞬诺闹匾緩?，醫(yī)院在加強(qiáng)醫(yī)務(wù)人員的基本業(yè)務(wù)理論、知識(shí)和技能訓(xùn)練，提高他們技術(shù)水平的同時(shí)，要重視提高他們的政治素質(zhì)，著力強(qiáng)化全心全意為病人服務(wù)的宗旨觀念;救死扶傷，奉獻(xiàn)于醫(yī)療事業(yè)的職業(yè)精神;廉潔行醫(yī)、關(guān)愛病人的職業(yè)道德，促進(jìn)職工自身素質(zhì)的全面提高。

1.3 思想政治工作是加強(qiáng)醫(yī)院科學(xué)管理的根本保障，能促進(jìn)教育和管理協(xié)調(diào)統(tǒng)一

思想政治工作與醫(yī)院管理在工作范圍上是交叉的，在對(duì)職工工作態(tài)度、工作紀(jì)律、工作質(zhì)量的調(diào)動(dòng)與激勵(lì)上是一致的。實(shí)現(xiàn)醫(yī)院的科學(xué)管理，不僅要建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度，同時(shí)要加強(qiáng)思想政治工作和道德作風(fēng)建設(shè)。成功的管理總是同深人的思想教育緊密結(jié)合在一起，沒有牢固的思想基礎(chǔ)，管理就是蒼白無力，不扎實(shí)。如果把科學(xué)管理與思想引導(dǎo)工作割裂開來，認(rèn)為建章立制是硬措施，思想政治工作是軟辦法，其結(jié)果是有了規(guī)章卻不遵循，有了制度不嚴(yán)格執(zhí)行。忽視思想教育，群眾認(rèn)識(shí)不到位、行動(dòng)不自覺，再好的規(guī)章制度也只能束之高閣，難以實(shí)施。因此，要充分認(rèn)識(shí)思想政治工作對(duì)于醫(yī)院管理的重要作用，把他作為實(shí)施科學(xué)管理的必然環(huán)節(jié)，扎實(shí)做好。

教育保證管理，管理促進(jìn)教育，既重視教育，又嚴(yán)格管理，既重視物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，又重視精神激勵(lì)，才能達(dá)到思想政治教育的目的。物質(zhì)鼓勵(lì)不能代替精神激勵(lì)，即使在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下醫(yī)院管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，也不能只靠單純的物質(zhì)刺激和行政指派來實(shí)施。如廣大醫(yī)務(wù)人員在20 3 年抗擊“非典”戰(zhàn)爭(zhēng)所中表現(xiàn)出的臨危不懼，舍己救人的感人行動(dòng)，就是在救死扶傷祟高職業(yè)精神激勵(lì)下的自覺行為。激發(fā)職工的積極性、創(chuàng)造性，要依靠強(qiáng)有力的、行之有效的思想政治工作作保證。增強(qiáng)新形勢(shì)下思想政治工作的針對(duì)性和有效性，促進(jìn)醫(yī)院人本管理

胡錦濤總書記指出:“思想政治工作說到底是做人的工作，必須堅(jiān)持以人為本。既要堅(jiān)持教育人、引導(dǎo)人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、幫助人”。這一指示要求我們?cè)谛滦蝿?shì)下，思想政治工作要做到入情入理、人腦人心，增強(qiáng)針對(duì)性和有效性，從而促進(jìn)以人為本的科學(xué)管理，實(shí)現(xiàn)人的全面發(fā)展。

2.1 思想政治工作要尊重人、理解人、幫助人

尊重人是思想政治工作最基本的要求，也是思想政治工作者必須具備的品質(zhì)。人的內(nèi)心深處，總是希望得到關(guān)懷、重視、尊敬和信任。醫(yī)院知識(shí)分子集中，醫(yī)務(wù)人員的這一渴望尤為強(qiáng)烈。在醫(yī)院內(nèi)，必須全面貫徹尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的方針，維護(hù)醫(yī)務(wù)人員的權(quán)利和形象，聽取他們的意見和建議，尊重他們的知識(shí)和技術(shù)付出，支持他們的工作和創(chuàng)造。對(duì)當(dāng)前部分媒體一些不全面、不客觀的報(bào)道，要積極引導(dǎo)他們看主流、看本質(zhì)，改進(jìn)報(bào)道方法，防止以偏概全。同時(shí)要引導(dǎo)醫(yī)患之間學(xué)會(huì)換位思考，增進(jìn)溝通，相互理解，坦誠相見，消除信任危機(jī)，營(yíng)造醫(yī)患和諧。

2.2 思想政治工作要注重提高人的素質(zhì)，促進(jìn)人的全面發(fā)展

這是對(duì)思想政治工作更深、更高的要求。人的素質(zhì)包括健康素質(zhì)、道德素質(zhì)、文化素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)等多個(gè)方面，而思想道德素質(zhì)對(duì)于規(guī)范人的言行具有重要的主導(dǎo)作用。開展思想政治工作，必須把提高人的思想道德素質(zhì)放在重要的位置，醫(yī)療業(yè)務(wù)單位要克服重技術(shù)、輕思想的傾向，把思想和道德作為培養(yǎng)、選拔、使用人才的重要條件。同時(shí)，注重提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，鼓勵(lì)大家學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識(shí)，鉆研醫(yī)療技術(shù)，為他們提供必要的條件，提高為群眾健康服務(wù)的本領(lǐng)和水平。

3.3 思想政治工作要以理服人，以情感人

堅(jiān)持人本管理，就是要堅(jiān)持以理服人，以情感人。要講究工作方式，貼近實(shí)際、貼近職工，用容易理解和接受的語言、生動(dòng)的事例和領(lǐng)導(dǎo)者的表率作用，啟發(fā)和引導(dǎo)醫(yī)務(wù)人員。要采用網(wǎng)絡(luò)傳播、建立文字宣傳陣地等多種方法和途徑，增強(qiáng)思想政治工作的覆蓋面和有效性。要以精神文明創(chuàng)建活動(dòng)為載體，認(rèn)真總結(jié)創(chuàng)建活動(dòng)的成功經(jīng)驗(yàn)，增強(qiáng)思想政治工作的凝聚力和號(hào)召力。要按照醫(yī)院職工思想實(shí)際和工作實(shí)際，開展醫(yī)院文化創(chuàng)建活動(dòng)，促進(jìn)先進(jìn)文化建設(shè)和思想政治工作的有機(jī)結(jié)合，增強(qiáng)感染力。要加強(qiáng)對(duì)醫(yī)務(wù)人員中先進(jìn)典型的培育，大力宣傳他們的優(yōu)秀事跡、高尚品格和精神風(fēng)貌，營(yíng)造學(xué)習(xí)先進(jìn)、爭(zhēng)當(dāng)先進(jìn)的良好氛圍，增強(qiáng)思想政治工作的影響力。要用改革創(chuàng)新的精神推動(dòng)思想政治工作，實(shí)現(xiàn)內(nèi)容、形式、方法、手段的創(chuàng)新，使醫(yī)院思想政治工作更好地體現(xiàn)時(shí)代性、把握規(guī)律性、富有創(chuàng)造性。

第四篇：思想政治工作與企業(yè)管理的關(guān)系

思想政治工作與企業(yè)管理的關(guān)系

摘要：思想政治工作是一切工作的生命線。思想政治工作為企業(yè)提供了政治支持以及思想支柱。思想政治工作在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中起著引導(dǎo)作用、政策方針上的決定作用。在深入發(fā)展的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，對(duì)思想政治、企業(yè)管理的關(guān)系進(jìn)行合理處理，從而使二者在相輔相成中促進(jìn)企業(yè)改革的深化和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的增強(qiáng)意義重大。本文通過對(duì)企業(yè)管理與思想政治工作、二者的密切關(guān)系等進(jìn)行分析，結(jié)合在現(xiàn)代企業(yè)管理中有效開展思想政治工作的重大作用，提出對(duì)其發(fā)展趨勢(shì)的探究。

關(guān)鍵詞：企業(yè)管理,思想政治工作

前言

在深入發(fā)展的改革開放和快速進(jìn)步的我國經(jīng)濟(jì)中，中國特色較為顯著的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制逐步建立。同時(shí)，適應(yīng)于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的等價(jià)交換和利益原則也使企業(yè)員工在思想政治等方面受到較大的影響，從而使企業(yè)從事思想政治工作的相關(guān)人員面臨著較多困難。因此，在對(duì)改革進(jìn)行深化，對(duì)企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力進(jìn)行增強(qiáng)進(jìn)而提高其經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)，對(duì)企業(yè)管理與思想政治工作的關(guān)系進(jìn)行探索，進(jìn)而促進(jìn)二者有機(jī)結(jié)合意義重大。

一、企業(yè)管理與思想政治工作

（一）企業(yè)管理

首先，在企業(yè)組織和開展的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中，有很多內(nèi)容需要管理，而所有管理的重點(diǎn)歸根結(jié)底都為人的管理。根據(jù)實(shí)現(xiàn)途徑，企業(yè)所有管理工作都需要通過人的努力進(jìn)行實(shí)現(xiàn)和完成；根據(jù)管理要素，人始終處于運(yùn)動(dòng)狀態(tài)，其行為是不斷變化的，因而在管理工作中較難進(jìn)行控制；根據(jù)能動(dòng)性，人屬于主動(dòng)的個(gè)體；根據(jù)相互間關(guān)系，其他因素只有與人的有效結(jié)合，才能使產(chǎn)品得以形成，管理目的得以實(shí)現(xiàn)。其次，企業(yè)對(duì)人開展的管理活動(dòng)將思想的管理作為重點(diǎn)。作為行動(dòng)的指南，思想總是因矛盾、因地、因時(shí)而呈現(xiàn)不同的狀態(tài)。因此，企業(yè)管理要將人的思想進(jìn)行時(shí)刻關(guān)注，在將企業(yè)核心價(jià)值觀作為共同導(dǎo)向，引導(dǎo)員工對(duì)正確的利益觀、思想觀和人生觀進(jìn)行樹立的基礎(chǔ)上，使員工的創(chuàng)造性、主動(dòng)性和積極性得以充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮，從而使管理工作中的協(xié)同效應(yīng)得以最大限度發(fā)揮，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)最大價(jià)值的創(chuàng)造。

（二）思想政治工作

企業(yè)進(jìn)行的思想政治工作通常是指管理人員根據(jù)員工存在的各種思想矛盾，通過對(duì)正確、科學(xué)的道理進(jìn)行宣傳，在使員工思想問題得以解決的同時(shí)，也促進(jìn)其正確價(jià)值觀、人生觀、世界觀的樹立，使員工在工作、學(xué)習(xí)和生活中保持積極姿態(tài)，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)全面發(fā)展的疏導(dǎo)教育工作。

二、二者關(guān)系

根據(jù)思想政治工作的涵義，在企業(yè)中，其與管理工作的關(guān)系主要表現(xiàn)在以下方面：

（一）組成現(xiàn)代企業(yè)管理的有機(jī)部分

在現(xiàn)代企業(yè)制度中，企業(yè)管理主要包括軟管理和硬管理兩部分。其中，硬管理通常是指將計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)、行政命令及各項(xiàng)規(guī)章制度等作為依靠，將現(xiàn)代化物質(zhì)手段作為途徑，從而實(shí)施的管理；軟管理是指通過細(xì)致深入思想政治工作的開展，使企業(yè)和諧的人際關(guān)系、良好的風(fēng)氣和共同的員工價(jià)值觀得以形成，而使管理企業(yè)的目標(biāo)得以實(shí)現(xiàn)。從本質(zhì)上來看，軟管理就是對(duì)員工開展思想政治工作。事實(shí)上，硬管理對(duì)組織紀(jì)律和企業(yè)制度的管理主要靠強(qiáng)制性，而唯有細(xì)致深入的思想政治工作等才能使員工對(duì)制度自覺遵守。

（二）在對(duì)企業(yè)管理的吸收和利用中開展現(xiàn)代思政工作現(xiàn)代企業(yè)管理中組織和開展的思想政治工作，要將傳統(tǒng)思政工作的繼承和發(fā)展作為基礎(chǔ)，在對(duì)現(xiàn)代企業(yè)管理科技手段、理念和制度的充分吸收和利用中，不斷尋求新的內(nèi)容和形式。根據(jù)新時(shí)期國家對(duì)思想政治工作加強(qiáng)和改進(jìn)的指導(dǎo)，企業(yè)要重視對(duì)員工進(jìn)行心理疏導(dǎo)和人文關(guān)懷，從而使人際關(guān)系的處理得以保持正確方式。同時(shí)，企業(yè)還要在對(duì)國家有關(guān)政策文件的認(rèn)真貫徹和深刻領(lǐng)會(huì)中，使自身的思想得以進(jìn)一步解放，在對(duì)保障經(jīng)濟(jì)服務(wù)和融入等工作原則的圍繞下，對(duì)企業(yè)思政工作的內(nèi)容進(jìn)行拓展，對(duì)其工作的方法進(jìn)行拓展，從而使心理疏導(dǎo)工作得以從人的思想感情上激發(fā)。

三、在企業(yè)管理中，有效思想政治工作開展的重要作用作為企業(yè)其他工作的生命線，思想政治工作是企業(yè)不可或缺的生產(chǎn)力要素，為其他工作的有效開展提供了正確的政治方向。在企業(yè)管理活動(dòng)中，思想政治工作的開展有利于企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度的建立和健全，有利于其市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的有效增強(qiáng)，對(duì)于現(xiàn)代企業(yè)制度的建立和健全意義重大。思想政治工作的開展能夠使企業(yè)員工間的人事矛盾得以化解，為其營(yíng)造和諧、溫馨的工作環(huán)境和人事氛圍，對(duì)于人心的凝聚和員工創(chuàng)造性、積極性的充分調(diào)動(dòng)具有重大作用。

四、在現(xiàn)代企業(yè)管理建設(shè)和發(fā)展中，思想政治工作的方向

根據(jù)思想政治工作的涵義及其重要作用，結(jié)合其與企業(yè)管理的關(guān)系，在現(xiàn)代企業(yè)管理中要對(duì)以人為本的原則進(jìn)行堅(jiān)持，而使思想政治工作得以不斷創(chuàng)新和完善。

（一）為與時(shí)代發(fā)展的需要相適應(yīng)，需要在內(nèi)容形式上對(duì)思想政治工作進(jìn)行改變?cè)诠ぷ鞣椒ㄟx擇上，要以“引導(dǎo)式”代替“說教式”；以“激發(fā)式”代替“號(hào)召式”；以“參與互動(dòng)式”代替“我講你聽式”，從而使思想政治工作過程中的感染力得以強(qiáng)化。在活動(dòng)形式上，要在對(duì)實(shí)際結(jié)合的基礎(chǔ)上，通過將“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織”、“雙好雙新”及“學(xué)、轉(zhuǎn)、謀、建”等形式各異的活動(dòng)作為載體，在將思想教育向員工生活、學(xué)習(xí)和工作中滲透的過程中，使職員的參與自覺性和廣泛性

得以提高，在使其教育在潛移默化中滲透的同時(shí)，也使其素質(zhì)得以提高，情操得以陶冶。

（二）企業(yè)開展的思想政治工作應(yīng)該尋求機(jī)制、體制和制度上的創(chuàng)新。在對(duì)企業(yè)思政工作管理制度進(jìn)行建立，對(duì)黨和國家的有關(guān)規(guī)定和路線方針政策的結(jié)合中，對(duì)員工思想實(shí)際進(jìn)行緊密聯(lián)系，從而使與企業(yè)管理協(xié)調(diào)的、切實(shí)可行的制度規(guī)定得以制定，進(jìn)而使企業(yè)管理中思想政治工作的地位得以從根本上確立。要對(duì)權(quán)責(zé)明確、分工科學(xué)的組織體系進(jìn)行建立。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者管理過程中，一方面要善于運(yùn)用發(fā)展的觀點(diǎn)，在對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益進(jìn)行重視，對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)進(jìn)行策劃的同時(shí)，將思想政治的強(qiáng)化和改進(jìn)工作放在重要位置。另一方面，在對(duì)思想政治工作進(jìn)行開展的過程中，還要重視其內(nèi)容的科學(xué)分類，在對(duì)黨政工團(tuán)各層次、各級(jí)權(quán)限職責(zé)進(jìn)行明晰的基礎(chǔ)上，促進(jìn)嚴(yán)密的執(zhí)行層、管理層和領(lǐng)導(dǎo)層組織體系得以形成，從而使企業(yè)發(fā)展的完整戰(zhàn)略得以形成。

（三）現(xiàn)代企業(yè)管理中，企業(yè)開展思想政治工作還要對(duì)以人為本的思想進(jìn)行堅(jiān)持。作為現(xiàn)代企業(yè)管理的重要組成方式，人本管理重視將員工作為管理工作的核心，在對(duì)其人格和思想的充分尊重中，使企業(yè)各級(jí)職工的合作精神和敬業(yè)精神得以培養(yǎng)；在對(duì)激活員工潛力工作的充分重視中，使各級(jí)職工自身的素質(zhì)得以極大提高；在對(duì)員工創(chuàng)造性、主動(dòng)性和積極性的充分發(fā)揮中，使企業(yè)的凝聚力得以極大增強(qiáng)。同時(shí)，作為企業(yè)組織和開展思想政治工作的歸宿和出發(fā)點(diǎn)，企業(yè)員工思想認(rèn)識(shí)問題的解決十分必要。因此，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者要善于將思想政治工作向現(xiàn)代企業(yè)管理范疇納入，作為一種實(shí)質(zhì)上屬于以人為本類型的發(fā)展戰(zhàn)略，思想政治工作對(duì)其企業(yè)外部競(jìng)爭(zhēng)力和內(nèi)部凝聚力的增強(qiáng)意義重大，對(duì)于企業(yè)物質(zhì)文明建設(shè)和制度建設(shè)及全面發(fā)展有極大的促進(jìn)作用。

五、結(jié)束語：

總而言之，企業(yè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)工作者要在對(duì)企業(yè)管理與思想政治工作關(guān)系進(jìn)行明確的基礎(chǔ)上，結(jié)合自身實(shí)際，對(duì)有效的思想政治工作方法和手段進(jìn)行探究，從而使企業(yè)管理工作得以順利開展，企業(yè)最大價(jià)值得以創(chuàng)造。

第五篇：小議企事業(yè)單位思想政治工作與企業(yè)管理

小議企事業(yè)單位思想政治工作與企業(yè)管理

摘要：自我國加入世界貿(mào)易組織后，與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的利益原則和等價(jià)交換對(duì)職工思想產(chǎn)生的影響越來越大，給企事業(yè)單位的思想政治工作帶來了諸多問題。因此，現(xiàn)代企事業(yè)單位在不斷改革管理、創(chuàng)新項(xiàng)目、縮減成本、提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的同時(shí)，必須進(jìn)一步加強(qiáng)重視組織內(nèi)部的思想政治工作，采取有效措施加以改進(jìn)、完善，從而促進(jìn)企業(yè)的生存與發(fā)展。本文就企事業(yè)單位思想政治工作與企業(yè)管理作簡(jiǎn)要的分析、探討。

關(guān)鍵詞：企事業(yè)單位；思想政治工作；企業(yè)管理；作用

思想政治工作是以人為對(duì)象，解決人的思想、觀點(diǎn)、政治立場(chǎng)的問題，以此提高人們的思想覺悟的一項(xiàng)工作。它的根本職能就是通過思想政治教育，讓人們?yōu)樯鐣?huì)實(shí)踐服務(wù)?？梢哉f思想政治教育是一項(xiàng)以人為本的說服，啟發(fā)和引導(dǎo)式教育。在新的經(jīng)濟(jì)與社會(huì)發(fā)展的形勢(shì)下，隨著企事業(yè)單位的改革繼續(xù)深化，企事業(yè)單位的職工在理想信念，價(jià)值取向以及道德觀念等多方面都有了巨大的變化，這些變化進(jìn)一步的影響了他們的思維與意識(shí)，從而為企事業(yè)單位的思想政治工作帶來了巨大的挑戰(zhàn)與壓力。以下，本文就企事業(yè)單位思想政治工作在企業(yè)管理中的作用進(jìn)行分析，同時(shí)提出在企事業(yè)單位管理中加強(qiáng)思想政治工作的具體方法及手段。

一．企事業(yè)單位思想政治工作在企業(yè)管理中的作用

（一）有利于各項(xiàng)管理規(guī)章、制度的建立與執(zhí)行：

現(xiàn)代企業(yè)、事業(yè)單位是以不斷提高運(yùn)營(yíng)項(xiàng)目、銷售產(chǎn)品以及各項(xiàng)服務(wù)的質(zhì)量，來滿足社會(huì)群體的消費(fèi)、公益、文化需求，以經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)效益最大化為經(jīng)營(yíng)、發(fā)展目標(biāo)，而若要達(dá)到根本目的就必須建立一套合理、完善的企業(yè)管理制度、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范，并通過不斷的實(shí)踐、分析、總結(jié)加以補(bǔ)充、改進(jìn)。隨著我國經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展、科技水平的快速提升，人們的社會(huì)化程度日益提高。為進(jìn)一步規(guī)范職工的業(yè)務(wù)操作與個(gè)人行為，現(xiàn)代企業(yè)、事業(yè)單位必須采取人性化、現(xiàn)代化的監(jiān)督與管理，而在制定各項(xiàng)規(guī)章、制度的過程中開展思想政治工作，堅(jiān)持思想領(lǐng)先，充分體現(xiàn)黨的民主集中制原則，讓員工代表、甚至全體職員分別以客觀、主觀的角

度提出具體建議，能夠大幅提高各項(xiàng)管理規(guī)章、制度的合理性、完善性以及認(rèn)可程度，為制度的落實(shí)與執(zhí)行打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。在企業(yè)、事業(yè)單位的日常管理中，各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行不僅依賴于管理人員的業(yè)務(wù)活動(dòng)、管控措施，更多的是依靠全體員工的自覺性、責(zé)任心來遵守，只有通過開展細(xì)致入微的思想政治工作，提高全體在崗人員的思想意識(shí)、職業(yè)素養(yǎng)、企業(yè)歸屬感，克服不良思想與消極的工作態(tài)度，才能更加積極、主動(dòng)的去遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，從而提高各項(xiàng)業(yè)務(wù)活動(dòng)的效率、質(zhì)量。

（二）有助于企業(yè)文化的建立：

近些年，隨著我國體制改革的日益完善、人們社會(huì)化程度的不斷提高，現(xiàn)代企業(yè)、事業(yè)單位在進(jìn)一步加強(qiáng)內(nèi)部管理、完善各項(xiàng)管控制度的同時(shí)，必須充分發(fā)揮思想政治工作的作用，以人力資源管理為基礎(chǔ)，樹立以人為本的管理思想，加強(qiáng)重視對(duì)企業(yè)職工文化、思想、意識(shí)等方面的塑造與培養(yǎng)，使之充分了解、掌握企業(yè)的風(fēng)格與特點(diǎn)，從而形成良好的工作氛圍，有助于企業(yè)文化的建立。此外，企事業(yè)單位在改革發(fā)展、創(chuàng)新管理的過程中，不僅會(huì)受到市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境與社會(huì)環(huán)境影響，同時(shí)還會(huì)遇到各種各樣的內(nèi)部問題，而通過開展細(xì)致入微的思想政治工作，提高全體職工的職業(yè)素養(yǎng)，并將其個(gè)人理想、利益與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展相結(jié)合，可有效解決企事業(yè)單位內(nèi)部的人事糾紛、利益沖突等問題，以保證企事業(yè)單位各項(xiàng)業(yè)務(wù)活動(dòng)的良性運(yùn)作，由此形成企業(yè)文化、實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

（三）提高企事業(yè)單位的凝聚力，激發(fā)、員工的潛力：

思想政治工作的本質(zhì)意義，就是做人的工作，以人為本，貼近實(shí)際，激發(fā)生產(chǎn)力中最活躍的勞動(dòng)者的創(chuàng)造性、責(zé)任感、向心力和對(duì)企業(yè)的忠誠度。只有進(jìn)一步提高全體職工的思想覺悟，充分調(diào)動(dòng)、激發(fā)其主動(dòng)性、積極性、創(chuàng)造性，使之自覺遵守企業(yè)的規(guī)章、制度，并不斷學(xué)習(xí)、掌握新的文化、知識(shí)與技術(shù)，創(chuàng)新工作方法、改進(jìn)管理手段，才能有效提高各項(xiàng)業(yè)務(wù)活動(dòng)與管理工作的效率、質(zhì)量，從而提高企事業(yè)單位的經(jīng)濟(jì)效益與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

二．在企事業(yè)單位的管理中加強(qiáng)思想政治工作的方法及手段

（一）注重管理者與職工之間的思想交流：

職工是企事業(yè)單位得以正常運(yùn)轉(zhuǎn)的基本單元，保證企事業(yè)單位職工的思想健康是維持企事業(yè)單位高效運(yùn)作的關(guān)鍵。作為企事業(yè)單位的管理者，在平日常的工

作當(dāng)中，應(yīng)當(dāng)時(shí)刻關(guān)注職工思想行為的變化，要做到細(xì)致入微，及時(shí)發(fā)現(xiàn)職工存在的思想問題，并采取恰當(dāng)?shù)姆椒右允鑼?dǎo)，而不可盲目的敷衍了事，讓職工的思想問題不斷累積，最終對(duì)企事業(yè)單位的發(fā)展造成不利的影響。為此，管理者需要從自身做起，放低姿態(tài)，以平等的心態(tài)與職工進(jìn)行交流，消除職工與管理人員之間存在的思想隔閡，從而切實(shí)的把握職工的情緒變化和思想動(dòng)態(tài)，做到及早發(fā)現(xiàn)問題，以便有針對(duì)性的采取合理的措施加以解決。例如，對(duì)待生活存在困難的職工，企事業(yè)單位可適當(dāng)?shù)膶?duì)其進(jìn)行物質(zhì)上的援助與獎(jiǎng)勵(lì)，以免除職工的后顧之憂，使職工能夠全身心的投入到工作當(dāng)中。而對(duì)于產(chǎn)生倦怠思想的職工，管理者不應(yīng)對(duì)其過于苛責(zé)，而是要用溫和的，循序漸進(jìn)的方式對(duì)職工進(jìn)行思想教育和心理疏導(dǎo)，針對(duì)員工的個(gè)人特點(diǎn)，找到引發(fā)問題的原因，進(jìn)而有效的減輕職工的思想負(fù)擔(dān)，幫助職工重拾對(duì)待工作的熱情。

（二）不斷提高職工的個(gè)人素質(zhì)：

職工的個(gè)人素質(zhì)與思想水平在很大程度決定了其追求的理想與奮斗的目標(biāo)，提高企事業(yè)單位職工的個(gè)人素質(zhì)，有助于幫助職工樹立正確的人生觀與價(jià)值觀，使得職工堅(jiān)定自身的前進(jìn)方向，不怕困難，勇于承擔(dān)責(zé)任，兢兢業(yè)業(yè)的完成自己的本職工作，并能夠通過學(xué)習(xí)不斷提高個(gè)人的思想水平與業(yè)務(wù)素質(zhì)，從而更好的完成其本職工作。所以，企事業(yè)單位在進(jìn)行管理的過程中，應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)職工的培訓(xùn)力度，不斷提高職工的綜合素質(zhì)，從側(cè)面降低思想政治工作的難度，令企事業(yè)單位管理活動(dòng)中的思想政治工作能夠更加有效的展開，達(dá)到進(jìn)一步提高職工的工作積極性，保證企事業(yè)單位穩(wěn)定高效運(yùn)轉(zhuǎn)的目的。

（三）加強(qiáng)企事業(yè)單位核心價(jià)值體系的建設(shè)：

企事業(yè)單位的核心價(jià)值體系是企事業(yè)單位團(tuán)隊(duì)凝聚力的根本，只有加強(qiáng)企事業(yè)單位核心價(jià)值體系的建設(shè)，將企事業(yè)單位的核心價(jià)值觀與職工的個(gè)人奮斗目標(biāo)緊密結(jié)合，才能從根本上激發(fā)職工的工作積極性，使職工能夠自發(fā)的向著爭(zhēng)取的方向努力。為此，管理者不僅需要加大核心價(jià)值體系的建設(shè)力度，同時(shí)還應(yīng)在日常的工作中，不斷向職工滲透企事業(yè)單位的核心價(jià)值觀，令核心價(jià)值理念深入人心，從而幫助職工在日常的工作中最大限度的發(fā)揮自身的潛能，為企事業(yè)單位的發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

結(jié)束語：

綜上所述，隨著我國經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展、科技水平的快速提升，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境中，現(xiàn)代企事業(yè)單位不僅需要針對(duì)其內(nèi)、外部的業(yè)務(wù)活動(dòng)實(shí)施管理，以硬性手段來規(guī)范職工的行為與操作，提高生產(chǎn)效率、經(jīng)濟(jì)效益，同時(shí)還應(yīng)正確認(rèn)識(shí)、加強(qiáng)重視思想政治工作，提高全體職工的思想意識(shí)、綜合素質(zhì)，將企業(yè)文化滲透到在崗人員的價(jià)值理念中，有機(jī)結(jié)合企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)與職工的個(gè)人理想、利益，使之更積極、主動(dòng)的投入到崗位活動(dòng)中，為企事業(yè)單位的改革、發(fā)展提供強(qiáng)大的精神支持，以此實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

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