第一篇：企業(yè)文化-企業(yè)文化師考試教材目錄
企業(yè)文化師是指在企業(yè)經(jīng)營管理活動中，從事企業(yè)價值理念體系構建及其轉化工作的管理人員。2005年3月，勞動保障部確立其為新職業(yè)，并將其納入《中華人民共和國職業(yè)分類大典》(2006增補本)中。之后，中國就業(yè)培訓技術指導中心組織有關單位的專家開發(fā)了《企業(yè)文化師國家職業(yè)標準》(以下簡稱《標準》)，并于2006年3月由勞動和社會保障部正式頒布?！稑藴省穼⑵髽I(yè)文化師設為三個等級，分別為：助理企業(yè)文化師(國家職業(yè)資格三級)、企業(yè)文化師(國家職業(yè)資格二級)、高級企業(yè)文化師(國家職業(yè)資格一級)。
一、企業(yè)文化師基礎知識目錄
第一章 職業(yè)道德
第一節(jié) 職業(yè)道德基本知識
一、職業(yè)與道德
二、職業(yè)道德
三、社會主義職業(yè)道德
第二節(jié) 企業(yè)文化師職業(yè)守則
一、企業(yè)文化師的職業(yè)特征
二、企業(yè)文化師職業(yè)道德的作用
三、企業(yè)文化師職業(yè)守則
四、企業(yè)文化師職業(yè)道德建設的一般性程序和要求
第二章 基礎知識
第一節(jié) 企業(yè)管理基本知識
一、企業(yè)定義及分類
二、中國企業(yè)發(fā)展簡況
三、企業(yè)管理職能
四、管理要素
第二節(jié) 組織行為基本知識
一、個體與群體 更多企業(yè)文化管理信息請登錄企業(yè)文化服務站：http://004km.cn
二、溝通與協(xié)調(diào)
三、激勵與約束
第三節(jié) 企業(yè)文化基本知識
一、企業(yè)文化的概念
二、企業(yè)文化理論與實踐的發(fā)展歷程
三、中國企業(yè)文化傳播及理論特色
四、企業(yè)文化建設
五、企業(yè)文化管理
第三章 企業(yè)經(jīng)營管理的相關法律法規(guī)知識
第一節(jié) 公司法相關知識
一、公司與公司法概述
二、公司經(jīng)營管理概述
三、公司能力
四、有限責任公司設立與組織機構
五、股份有限公司設立和組織機構
第二節(jié) 企業(yè)法相關知識
一、合伙企業(yè)法知識概述
二、中外合資經(jīng)營企業(yè)法知識概述
第三節(jié) 企業(yè)經(jīng)營過程中相關法律知識
一、合同法概述
二、商標法知識
三、廣告法相關知識
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四、消費者權益保護法知識
五、產(chǎn)品質(zhì)量法相關知識
六、環(huán)境保護法相關知識
第四節(jié) 勞動法相關知識
一、勞動法概述
二、勞動者的基本權利和義務
三、勞動合同制度
四、幾項基本的勞動法律制度
五、勞動爭議
六、用人單位的法律責任
第五節(jié) 國際經(jīng)濟法相關知識
一、國際貨物買賣、運輸與保險法知識
二、知識產(chǎn)權的國際保護知識
三、國際經(jīng)濟組織知識
二、助理企業(yè)文化師（三級）目錄
第一章
企業(yè)文化調(diào)研 第一節(jié)
調(diào)研計劃制定
一、提出調(diào)研建議
二、為調(diào)研計劃制定提供素材 第二節(jié)
調(diào)研計劃實施
一、運用調(diào)研基本方法
二、匯總調(diào)研資料
三、相關知識 第三節(jié)
調(diào)研資料分析
一、調(diào)研資料的審核與整理
二、分析調(diào)研資料
三、相關知識
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第二章
企業(yè)文化建設規(guī)劃 第一節(jié)
企業(yè)文化建設年度計劃制定
一、企業(yè)文化建設年度計劃概述
二、撰寫年度計劃中的專項方案
三、相關知識
第二節(jié)
企業(yè)文化建設項目計劃制定
一、企業(yè)文化建設項目計劃概述
二、收集項目計劃的相關資料
三、項目計劃相關資料的收集渠道與方法
四、相關知識
第三章
企業(yè)文化建設實施 第一節(jié)
企業(yè)文化宣傳推廣
一、組織演講等常規(guī)性的企業(yè)文化宣傳推廣工作
二、執(zhí)行企業(yè)視覺形象（VI）建設計劃
三、運用相關媒體進行企業(yè)文化宣傳報道
四、相關知識
第二節(jié)
企業(yè)文化建設培訓
一、搜集、調(diào)查培訓需求信息
二、解答企業(yè)文化建設中的一般問題
三、相關知識
第三節(jié)
企業(yè)文化建設項目實施
一、搜集企業(yè)文化執(zhí)行中的問題
二、能夠對企業(yè)的管理規(guī)章制度提出修訂意見
三、按基本業(yè)務流程提出制定規(guī)章制度的意見
四、相關知識
三、企業(yè)文化師(二級)目錄
第一章
企業(yè)文化調(diào)研 第一節(jié)
調(diào)研計劃制定
一、確定調(diào)研的基本內(nèi)容
二、選擇調(diào)研方法
三、起草調(diào)研計劃
四、相關知識 第二節(jié)
調(diào)研計劃實施
一、提出調(diào)研計劃落實建議
二、執(zhí)行調(diào)研計劃
三、相關知識 第三節(jié)
調(diào)研資料分析
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一、對調(diào)研資料進行綜合分析
二、撰寫調(diào)研報告
三、相關知識 第二章
企業(yè)文化建設規(guī)劃 第一節(jié)
企業(yè)文化建設規(guī)劃制定
一、提出企業(yè)文化建設建議
二、起草企業(yè)文化建設規(guī)劃
三、相關知識 第二節(jié)
企業(yè)文化建設年度計劃的制定
一、年度計劃制定的依據(jù)和原則
二、企業(yè)文化建設計劃實施情況的回顧和總結
三、制定企業(yè)文化建設年度計劃 第三節(jié)
企業(yè)文化建設項目計劃制定
一、企業(yè)文化建設項目內(nèi)容分類
二、制定企業(yè)文化建設項目計劃
三、相關知識 第三章
企業(yè)文化建設實施 第一節(jié)
企業(yè)文化宣傳推廣
一、編寫企業(yè)文化建設宣傳材料
二、對企業(yè)識別系統(tǒng)(CIS)進行宣傳
三、相關知識 第二節(jié)
企業(yè)文化建設培訓
一、分析企業(yè)文化培訓需求
二、制定企業(yè)文化培訓計劃
三、組織基層企業(yè)文化培訓活動
四、評估企業(yè)文化培訓效果
五、相關知識 第三節(jié)
企業(yè)文化建設項目實施
一、制定企業(yè)文化建設項目實施方案
二、組織企業(yè)文化建設活動
三、運用企業(yè)文化理念對企業(yè)制度進行對照檢查
四、相關知識 第四節(jié)
經(jīng)營管理系統(tǒng)的文化創(chuàng)新
一、對企業(yè)運行系統(tǒng)進行單項文化創(chuàng)新的設計和實施
二、相關知識
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第四章
企業(yè)文化建設評價 第一節(jié)
企業(yè)文化建設評價的前期準備
一、提出評價標準
二、提出評價內(nèi)容
三、提出評價方法
四、相關知識 第二節(jié)
評價過程管理
一、編制進度計劃
二、設計評價程序
三、實施評價計劃
四、撰寫企業(yè)文化評價動態(tài)報告
五、相關知識 第三節(jié)
評價結果分析
一、對企業(yè)文化建設評價的信息進行整理分析
二、撰寫企業(yè)文化建設評價報告
四、高級企業(yè)文化師（一級）目錄
第一章企業(yè)文化調(diào)研與診斷.第一節(jié)調(diào)研計劃制定
一、提出調(diào)研計劃的總體思路與要求
二、審定調(diào)研計劃
三、相關知識
第二節(jié)調(diào)研計劃實施
一、完成調(diào)研計劃的報批工作
二、組織開展調(diào)研活動
三、相關知識
第三節(jié)調(diào)研結果診斷
一、對調(diào)研結果進行診斷分析
二、審查和修訂調(diào)研報告
三、根據(jù)調(diào)研結果提出應對措施
四、相關知識
第二章企業(yè)文化建設規(guī)劃 第一節(jié)企業(yè)文化建設規(guī)劃制定
一、提出企業(yè)文化戰(zhàn)略思路
二、設計企業(yè)文化建設規(guī)劃方案
三、審核企業(yè)文化建設規(guī)劃
四、相關知識(滾動計劃相關知識).第二節(jié)企業(yè)文化建設年度計劃制定
一、提出企業(yè)文化建設年度計劃的思路和原則
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二、審查修訂企業(yè)文化建設年度計劃
三、相關知識(目標管理知識)第三節(jié)企業(yè)文化建設項目計劃制定
一、審查修訂企業(yè)文化專項計劃
二、進行企業(yè)文化項目的綜合設計
三、相關知識..第三章企業(yè)文化建設實施 第一節(jié)企業(yè)文化宣傳推廣
一、制定企業(yè)文化宣傳推廣工作計劃
二、對企業(yè)文化宣傳推廣過程進行控制
三、對企業(yè)文化宣傳推廣工作進行評估
四、相關知識
第二節(jié)企業(yè)文化建設培訓
一、組織企業(yè)文化全員培訓
二、評估企業(yè)文化培訓需求
三、講授企業(yè)文化建設培訓課程
四、審定企業(yè)文化全員培訓計劃及其實施方案
五、相關知識
第三節(jié)經(jīng)營管理系統(tǒng)的文化創(chuàng)新
一、根據(jù)實際情況做出對照經(jīng)營管理系統(tǒng)檢查的綜合結論
二、審定企業(yè)運行系統(tǒng)的專項文化創(chuàng)新計劃并組織實施
三、相關知識
第四章企業(yè)文化建設評價 第一節(jié)評價前期準備
一、審定評價標準
二、審定評價內(nèi)容
三、審定評價方法
四、相關知識
第二節(jié)評價過程管理
一、選定并組織評價人員
二、控制評價過程 第三節(jié)評價結果分析
一、對企業(yè)文化建設評價報告進行審核
二、寫出企業(yè)文化建設評價結果的審核報告
三、提出企業(yè)文化建設持續(xù)創(chuàng)新的建議
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第二篇：企業(yè)文化-企業(yè)文化師考試教材目錄
企業(yè)文化師是指在企業(yè)經(jīng)營管理活動中，從事企業(yè)價值理念體系構建及其轉化工作的管理人員。2005年3月，勞動保障部確立其為新職業(yè)，并將其納入《中華人民共和國職業(yè)分類大典》(2006增補本)中。之后，中國就業(yè)培訓技術指導中心組織有關單位的專家開發(fā)了《企業(yè)文化師國家職業(yè)標準》(以下簡稱《標準》)，并于2006年3月由勞動和社會保障部正式頒布?！稑藴省穼⑵髽I(yè)文化師設為三個等級，分別為：助理企業(yè)文化師(國家職業(yè)資格三級)、企業(yè)文化師(國家職業(yè)資格二級)、高級企業(yè)文化師(國家職業(yè)資格一級)。
一、企業(yè)文化師基礎知識目錄
第一章 職業(yè)道德
第一節(jié) 職業(yè)道德基本知識
一、職業(yè)與道德
二、職業(yè)道德
三、社會主義職業(yè)道德
第二節(jié) 企業(yè)文化師職業(yè)守則
一、企業(yè)文化師的職業(yè)特征
二、企業(yè)文化師職業(yè)道德的作用
三、企業(yè)文化師職業(yè)守則
四、企業(yè)文化師職業(yè)道德建設的一般性程序和要求
第二章 基礎知識
第一節(jié) 企業(yè)管理基本知識
一、企業(yè)定義及分類
二、中國企業(yè)發(fā)展簡況
三、企業(yè)管理職能
四、管理要素
第二節(jié) 組織行為基本知識
一、個體與群體
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二、溝通與協(xié)調(diào)
三、激勵與約束
第三節(jié) 企業(yè)文化基本知識
一、企業(yè)文化的概念
二、企業(yè)文化理論與實踐的發(fā)展歷程
三、中國企業(yè)文化傳播及理論特色
四、企業(yè)文化建設
五、企業(yè)文化管理
第三章 企業(yè)經(jīng)營管理的相關法律法規(guī)知識
第一節(jié) 公司法相關知識
一、公司與公司法概述
二、公司經(jīng)營管理概述
三、公司能力
四、有限責任公司設立與組織機構
五、股份有限公司設立和組織機構
第二節(jié) 企業(yè)法相關知識
一、合伙企業(yè)法知識概述
二、中外合資經(jīng)營企業(yè)法知識概述
第三節(jié) 企業(yè)經(jīng)營過程中相關法律知識
一、合同法概述
二、商標法知識
三、廣告法相關知識
四、消費者權益保護法知識
五、產(chǎn)品質(zhì)量法相關知識
六、環(huán)境保護法相關知識
第四節(jié) 勞動法相關知識
一、勞動法概述
二、勞動者的基本權利和義務
三、勞動合同制度
四、幾項基本的勞動法律制度
五、勞動爭議
六、用人單位的法律責任
第五節(jié) 國際經(jīng)濟法相關知識
一、國際貨物買賣、運輸與保險法知識
二、知識產(chǎn)權的國際保護知識
三、國際經(jīng)濟組織知識
二、助理企業(yè)文化師（三級）目錄
第一章企業(yè)文化調(diào)研
第一節(jié)調(diào)研計劃制定
一、提出調(diào)研建議
二、為調(diào)研計劃制定提供素材
第二節(jié)調(diào)研計劃實施
一、運用調(diào)研基本方法
二、匯總調(diào)研資料
三、相關知識
第三節(jié)調(diào)研資料分析
一、調(diào)研資料的審核與整理
二、分析調(diào)研資料
三、相關知識
第二章企業(yè)文化建設規(guī)劃
第一節(jié)企業(yè)文化建設計劃制定
一、企業(yè)文化建設計劃概述
二、撰寫計劃中的專項方案
三、相關知識
第二節(jié)企業(yè)文化建設項目計劃制定
一、企業(yè)文化建設項目計劃概述
二、收集項目計劃的相關資料
三、項目計劃相關資料的收集渠道與方法
四、相關知識
第三章企業(yè)文化建設實施
第一節(jié)企業(yè)文化宣傳推廣
一、組織演講等常規(guī)性的企業(yè)文化宣傳推廣工作
二、執(zhí)行企業(yè)視覺形象（VI）建設計劃
三、運用相關媒體進行企業(yè)文化宣傳報道
四、相關知識
第二節(jié)企業(yè)文化建設培訓
一、搜集、調(diào)查培訓需求信息
二、解答企業(yè)文化建設中的一般問題
三、相關知識
第三節(jié)企業(yè)文化建設項目實施
一、搜集企業(yè)文化執(zhí)行中的問題
二、能夠對企業(yè)的管理規(guī)章制度提出修訂意見
三、按基本業(yè)務流程提出制定規(guī)章制度的意見
四、相關知識
三、企業(yè)文化師(二級)目錄
第一章
企業(yè)文化調(diào)研
第一節(jié)
調(diào)研計劃制定
一、確定調(diào)研的基本內(nèi)容
二、選擇調(diào)研方法
三、起草調(diào)研計劃
四、相關知識
第二節(jié)
調(diào)研計劃實施
一、提出調(diào)研計劃落實建議
二、執(zhí)行調(diào)研計劃
三、相關知識
第三節(jié)
調(diào)研資料分析
一、對調(diào)研資料進行綜合分析
二、撰寫調(diào)研報告
三、相關知識
第二章
企業(yè)文化建設規(guī)劃
第一節(jié)
企業(yè)文化建設規(guī)劃制定
一、提出企業(yè)文化建設建議
二、起草企業(yè)文化建設規(guī)劃
三、相關知識
第二節(jié)
企業(yè)文化建設計劃的制定
一、計劃制定的依據(jù)和原則
二、企業(yè)文化建設計劃實施情況的回顧和總結
三、制定企業(yè)文化建設計劃
第三節(jié)
企業(yè)文化建設項目計劃制定
一、企業(yè)文化建設項目內(nèi)容分類
二、制定企業(yè)文化建設項目計劃
三、相關知識
第三章
企業(yè)文化建設實施
第一節(jié)
企業(yè)文化宣傳推廣
一、編寫企業(yè)文化建設宣傳材料
二、對企業(yè)識別系統(tǒng)(CIS)進行宣傳
三、相關知識
第二節(jié)
企業(yè)文化建設培訓
一、分析企業(yè)文化培訓需求
二、制定企業(yè)文化培訓計劃
三、組織基層企業(yè)文化培訓活動
四、評估企業(yè)文化培訓效果
五、相關知識
第三節(jié)
企業(yè)文化建設項目實施
一、制定企業(yè)文化建設項目實施方案
二、組織企業(yè)文化建設活動
三、運用企業(yè)文化理念對企業(yè)制度進行對照檢查
四、相關知識
第四節(jié)
經(jīng)營管理系統(tǒng)的文化創(chuàng)新
一、對企業(yè)運行系統(tǒng)進行單項文化創(chuàng)新的設計和實施
二、相關知識
第四章
企業(yè)文化建設評價
第一節(jié)
企業(yè)文化建設評價的前期準備
一、提出評價標準
二、提出評價內(nèi)容
三、提出評價方法
四、相關知識
第二節(jié)
評價過程管理
一、編制進度計劃
二、設計評價程序
三、實施評價計劃
四、撰寫企業(yè)文化評價動態(tài)報告
五、相關知識
第三節(jié)
評價結果分析
一、對企業(yè)文化建設評價的信息進行整理分析
二、撰寫企業(yè)文化建設評價報告
四、高級企業(yè)文化師（一級）目錄
第一章企業(yè)文化調(diào)研與診斷.第一節(jié)調(diào)研計劃制定
一、提出調(diào)研計劃的總體思路與要求
二、審定調(diào)研計劃
三、相關知識
第二節(jié)調(diào)研計劃實施
一、完成調(diào)研計劃的報批工作
二、組織開展調(diào)研活動
三、相關知識
第三節(jié)調(diào)研結果診斷
一、對調(diào)研結果進行診斷分析
二、審查和修訂調(diào)研報告
三、根據(jù)調(diào)研結果提出應對措施
四、相關知識
第二章企業(yè)文化建設規(guī)劃
第一節(jié)企業(yè)文化建設規(guī)劃制定
一、提出企業(yè)文化戰(zhàn)略思路
二、設計企業(yè)文化建設規(guī)劃方案
三、審核企業(yè)文化建設規(guī)劃
四、相關知識(滾動計劃相關知識)
.第二節(jié)企業(yè)文化建設計劃制定
一、提出企業(yè)文化建設計劃的思路和原則
二、審查修訂企業(yè)文化建設計劃
三、相關知識(目標管理知識)
第三節(jié)企業(yè)文化建設項目計劃制定
一、審查修訂企業(yè)文化專項計劃
二、進行企業(yè)文化項目的綜合設計
三、相關知識..第三章企業(yè)文化建設實施
第一節(jié)企業(yè)文化宣傳推廣
一、制定企業(yè)文化宣傳推廣工作計劃
二、對企業(yè)文化宣傳推廣過程進行控制
三、對企業(yè)文化宣傳推廣工作進行評估
四、相關知識
第二節(jié)企業(yè)文化建設培訓
一、組織企業(yè)文化全員培訓
二、評估企業(yè)文化培訓需求
三、講授企業(yè)文化建設培訓課程
四、審定企業(yè)文化全員培訓計劃及其實施方案
五、相關知識
第三節(jié)經(jīng)營管理系統(tǒng)的文化創(chuàng)新
一、根據(jù)實際情況做出對照經(jīng)營管理系統(tǒng)檢查的綜合結論
二、審定企業(yè)運行系統(tǒng)的專項文化創(chuàng)新計劃并組織實施
三、相關知識
第四章企業(yè)文化建設評價
第一節(jié)評價前期準備
一、審定評價標準
二、審定評價內(nèi)容
三、審定評價方法
四、相關知識
第二節(jié)評價過程管理
一、選定并組織評價人員
二、控制評價過程
第三節(jié)評價結果分析
一、對企業(yè)文化建設評價報告進行審核
二、寫出企業(yè)文化建設評價結果的審核報告
三、提出企業(yè)文化建設持續(xù)創(chuàng)新的建議
第三篇：企業(yè)文化師
宣傳冊內(nèi)容
第一頁：封面
國家職業(yè)資格認證——高級企業(yè)文化師
說明書
河北省人才服務協(xié)會制作
第二頁： “企業(yè)文化師”國家職業(yè)資格認證簡介
目前企業(yè)的競爭已經(jīng)上升到了文化的層面，一流企業(yè)傳播文化、二流企業(yè)經(jīng)營市場、三流企業(yè)生產(chǎn)產(chǎn)品已成為企業(yè)家們的共識。企業(yè)文化作為企業(yè)最重要的無形資產(chǎn)，已成為企業(yè)的靈魂，是推動企業(yè)持續(xù)成長、高速運轉的強大精神力量。企業(yè)創(chuàng)新離不開先進文化的培養(yǎng)，80后、90后的管理更離不開個性化的文化，新產(chǎn)品的成功同樣離不開對流行文化與思潮的理解。
企業(yè)的文化管理是企業(yè)生存的基礎、行為的準則、前進的動力、成功的法寶。毫不夸張地說，企業(yè)文化直接決定著企業(yè)的興衰成敗乃至生死存亡，專業(yè)化、職業(yè)化企業(yè)文化管理勢在必行。
因此，專業(yè)化、職業(yè)化的企業(yè)文化管理人才越來越受到企業(yè)及其經(jīng)營者的高度重視和青睞。為在全社會范圍內(nèi)規(guī)范企業(yè)文化管理人員的職業(yè)行為和職業(yè)能力，保證這支人才隊伍的健康成長和發(fā)展，中華人民共和國人力資源和社會保障部根據(jù)國家職業(yè)資格證書制度，適時制定并頒布了《企業(yè)文化師國家職業(yè)標準》。該《標準》將企業(yè)文化師定義為“從事企業(yè)文化管理活動并承擔企業(yè)價值理念體系構建及其轉化工作的管理人員”。該標準的頒布實施標志著我國企業(yè)文化管理人員的職業(yè)培訓及資格認證有了統(tǒng)一規(guī)范和科學依據(jù)，并已正式納入國家考試制度這一法制軌道。依照該標準，經(jīng)過正規(guī)培訓并且鑒定考試合格者，可獲得由人力資源和社會保障部頒發(fā)的《中華人民共和國職業(yè)資格證書》（簡稱為國家職業(yè)資格證書）。
河北省人才服務協(xié)會在省內(nèi)首次依據(jù)國家標準開展“高級企業(yè)文化師”職業(yè)資格鑒定專項培訓，將“高級企業(yè)文化師”認證培訓正式引入我省。
第三頁
證書介紹
根據(jù)原勞動部、人事部共同頒發(fā)的《職業(yè)資格證書規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]98號）的有關規(guī)定，《國家職業(yè)資格證書》是國家對持證者學識、技術、能力的認可，是求職、任職、獨立開業(yè)和單位錄用的主要依據(jù)，其特點是：
1、由政府直接管理和頒發(fā)，《企業(yè)文化師國家職業(yè)資格證書》就是由人力資源和社會保障部簽章并頒發(fā)的；
2、反映的是國家認證，而不是一般的民間認證，因此《國家職業(yè)資格證書》是被國家所承認、具有法律效力的一種證書；
3、國際通行，按照我國政府與世界上眾多國家之間簽訂的條約，《國家職業(yè)資格證書》可以在這些國家實現(xiàn)互通互認（必要時可由政府換發(fā)為英文版證書）。
有關原勞動部、人事部共同頒發(fā)的《職業(yè)資格證書規(guī)定》（勞社部發(fā)[1994]98號）的詳細內(nèi)容，可瀏覽中華人民共和國中央人民政府網(wǎng)站了解（http://）。
企業(yè)文化師作為一種新的職業(yè)，和其他職業(yè)一樣，同樣分為三個層次，由低到高分別是：助力企業(yè)文化師（三級）、企業(yè)文化師（二級）、高級企業(yè)文化師（一級）。其中，高級企業(yè)文化師雖然與其它類型（如：一級心理咨詢師、一級人力資源管理師）同處于一個級別，但由于高級企業(yè)文化師所從事的工作是直接協(xié)助落實企業(yè)一把手的文化管理理念等管理工作，其在企業(yè)內(nèi)的地位和角色要遠比同級其它崗位更為關鍵，相當于許多外國企業(yè)中的首席企業(yè)文化官角色，能夠獲得該證書對于個人在企業(yè)中的發(fā)展非常有利。
第四頁 培訓特色
河北省人才服務協(xié)會為了保證資格認證培訓的效果，提出并落實三個標準化：
教材標準化：選用由人力資源和社會保障部組織編寫的企業(yè)文化師資格認證標準教材。講師標準化：全部授課講師均是教材編寫委員會成員或國家題庫出題專家，經(jīng)驗豐富。授課標準化：嚴格按照資格認證考試的要求，結合教材進行系統(tǒng)地講解，避免東拉西扯，保證學員既學到備考知識又提高分析和解決實際問題的技能。
企業(yè)文化師培訓所采用的國家標準教材包括三冊：《企業(yè)文化師基礎知識》、《企業(yè)文化師》、《高級企業(yè)文化師》，教材由中國財政經(jīng)濟出版社出版。
標準培訓體系包括如下五個板塊：
（一）企業(yè)文化基礎知識
1、企業(yè)的本質(zhì)
2、企業(yè)管理職能及管理要素
3、組織行為基本知識
4、企業(yè)文化的含義
5、中國企業(yè)文化傳播、建設與管理
（二）企業(yè)文化診斷調(diào)研
1、調(diào)研計劃制定
2、調(diào)研計劃實施
3、調(diào)研資料分析
（三）企業(yè)文化建設規(guī)劃
1、企業(yè)文化建設規(guī)劃制定
2、企業(yè)文化建設計劃制定
3、企業(yè)文化建設項目計劃制定
（四）企業(yè)文化建設實施
1、企業(yè)文化宣傳推廣
2、企業(yè)文化建設培訓
3、企業(yè)論建設項目實施
4、經(jīng)營管理系統(tǒng)的文化創(chuàng)新
（五）企業(yè)文化建設評價
1、評價前期準備
2、評價過程管理
3、評價結果分析
教材圖片（圖）
第五頁：報考資格與報考流程
報考資格：
A、高級企業(yè)文化師（國家職業(yè)資格一級）（具備以下條件之一者）
（1）連續(xù)從事本職業(yè)工作 18 年以上。
（2）取得本職業(yè)二級職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作 2 年以上，（3）取得本專業(yè)或相關專業(yè)大學本科學歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)或相關職業(yè)工作 13 年以上。
（4）取得碩士、博士研究生學歷證書，連續(xù)從事本職業(yè)或相關職業(yè)工作 10 年以上。
B、企業(yè)文化師（國家職業(yè)資格二級）（具備以下條件之一者）
（1）連續(xù)從事本職業(yè)工作 12 年以上。
（2）取得本職業(yè)三級職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作 4 年以上
（3）取得本專業(yè)或相關專業(yè)大學本科學歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作 5 年以上。
（4）取得碩士研究生及以上學歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作 2 年以上。
報考流程（圖）：
第六頁：企業(yè)文化師培訓核心講師團隊
王學秀(附照片）
國內(nèi)著名企業(yè)文化專家，文化管理領域領軍人物。歷史學碩士，管理學博士，南開大學商學院《南開管理評論》編輯部主任、南開大學企業(yè)文化研究中心秘書長。主要研究方向：企業(yè)文化理論及操作、中國文化與管理思想。出版著作10部，文章30余篇，主持和參與國家及省部級課題6項。服務過的客戶有：中遠集團、招商銀行、中信銀行、上海港機重工、神華店里等，現(xiàn)任山東濟發(fā)集團、天津電力建設公司、中信銀行等企業(yè)文化（管理）顧問。
葛樹榮
(附照片）
青島大學國際商學院教授、海爾文化專家、歐美同學會會員、中國企業(yè)聯(lián)合會培訓中心客座教授、德國康斯坦茨工業(yè)技術大學高級訪問學者。擅長：中/日/德/美跨文化工作態(tài)度比較與員工素質(zhì)提升；職業(yè)精神國際化；中國傳統(tǒng)文化與企業(yè)管理；海爾文化服務營銷創(chuàng)新個案跟蹤研究；海信企業(yè)文化追蹤研究等。黎群(附照片）
經(jīng)濟學博士，美國杜肯大學商學院訪問學者?，F(xiàn)任北京交通大學經(jīng)濟管理學院教授。兼任北京交通大學企業(yè)文化研究所所長。研究領域：企業(yè)文化、產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟。主持：株洲時代集團公司、中國鐵路、中國國際貨運航空有限公司、重慶機場集團等企業(yè)文化研究等。出版著作10余部、發(fā)表論文30余篇。
趙軍(附照片）
趙軍，歷史學碩士、管理學博士（品牌管理方向），畢業(yè)于南開大學商學院，現(xiàn)任河北師范大學商學院教授、河北師范大學文化品牌研究中心主任。兼任中國社會科學院中國市場學會品牌管理專業(yè)委員會副主任、國家人力資源和社會保障部專家委員會委員、國家“企業(yè)文化師”國家職業(yè)標準起草組成員兼《企業(yè)文化師》認證教材編寫小組負責人。清華大學職業(yè)經(jīng)理訓練中心講座專家、亞洲品牌委員會資深委員。
主要研究方向為品牌戰(zhàn)略管理、企業(yè)文化管理、員工職業(yè)素質(zhì)提升、系統(tǒng)營銷與策劃等，服務過的企業(yè)上百家。
第七頁
河北省人才服務協(xié)會簡介
河北省人才服務協(xié)會主管單位為河北省人力資源和社會保障廳，是在省民政廳備案的社會團體。
協(xié)會是由從事人才服務業(yè)務有關的機構、團體和個人自愿組成的、非營利性的、全省性的社會團體。
協(xié)會宗旨：河北省人才服務行業(yè)協(xié)會堅持以鄧小平人事人才理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，團結從事人才服務的機構、團體和個人，加強行業(yè)內(nèi)自我規(guī)范，自我監(jiān)督、自我管理、自我發(fā)展；遵守憲法、法律、法規(guī)和國家政策，遵守社會道德；維護行業(yè)利益，反映會員呼聲；開展人才服務的理論研究、學術交流和業(yè)務合作，促進人才服務的發(fā)展，為我省社會主義現(xiàn)代化建設和改革開放事業(yè)做出貢獻。
河北省人才服務協(xié)會（章）
第八頁 封底
資格認證培訓機構：河北省人才服務協(xié)會
協(xié)會辦公地址：石家莊市合作路81號河北省人力資源和社會保障廳（西院）三樓3XX室
報名咨詢電話：0311-87909239 87909410
郵編：050051 附
大樓照片（圖）
第四篇：企業(yè)文化師
企業(yè)文化師
企業(yè)文化師（基本文化程度）
大專畢業(yè)（或同等學歷）
——助理企業(yè)文化師（具備以下條件之一者）
（1）連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上。
（2）具有以高級技能為培養(yǎng)目標的高級技工學校、技師學院和職業(yè)技術學院本專業(yè)畢業(yè)證書。
（3）具有本專業(yè)或相關專業(yè)*大學?？萍耙陨袭厴I(yè)證書。
（4）具有其他專業(yè)大學?？萍耙陨袭厴I(yè)證書，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。
（5）具有其他專業(yè)大學專科及以上畢業(yè)證書，經(jīng)本職業(yè)助理企業(yè)文化師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得結業(yè)證書。
——企業(yè)文化師（具備以下條件之一者）
（1）連續(xù)從事本職業(yè)工作13年以上。
（2）取得本職業(yè)助理企業(yè)文化師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。
（3）取得本職業(yè)助理企業(yè)文化師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上，經(jīng)本職業(yè)企業(yè)文化師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得結業(yè)證書。
（4）具有本專業(yè)或相關專業(yè)大學本科學歷證書，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。
（5）具有本專業(yè)或相關專業(yè)大學本科學歷證書，取得本職業(yè)助理企業(yè)文化師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。
（6）具有本專業(yè)或相關專業(yè)大學本科學歷證書，取得本職業(yè)助理企業(yè)文化師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)企業(yè)文化師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得結業(yè)證書。
（7）取得碩士研究生及以上學歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。
——高級企業(yè)文化師（具備以下條件之一者）
（1）連續(xù)從事本職業(yè)工作19年以上。
（2）取得本職業(yè)企業(yè)文化師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。
（3）取得本職業(yè)企業(yè)文化師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)高級企業(yè)文化師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得結業(yè)證書。
（4）具有本專業(yè)或相關專業(yè)大學本科學歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)或相關職業(yè)工作13年以上。
（5）具有碩士、博士研究生學歷證書，連續(xù)從事本職業(yè)或相關職業(yè)工作10年以上。
第五篇：助理企業(yè)文化師_考試_試卷
助理企業(yè)文化師考試試卷
一、填空題（每小題2分，合計20分）
1、1分析資料、得出調(diào)研結論。1、21、31、41、51、61、71、81、9
動方案、計劃的組織者、實施者及其他職能分工。
1、10
二、判斷題（每小題2分，合計20分）
2、1轉型期企業(yè)調(diào)研的重點是決策與戰(zhàn)略調(diào)整的調(diào)研，并以應對企業(yè)可能出現(xiàn)的文化危機的文化戰(zhàn)略為主要調(diào)研目標。（）
2、2企業(yè)文化調(diào)研室在直接、系統(tǒng)地收集有關經(jīng)驗材料的基礎上，通過對資料的分析和綜合，來闡明以企業(yè)運行情況同企業(yè)文化之間關系的研究。（）
2、3調(diào)研報告的主題部分包括引言、調(diào)研目標、調(diào)研方案設計、調(diào)研實施、數(shù)據(jù)分析、調(diào)研結果、局限性及必要說明、結論和建議。（）
2、4專項企業(yè)文化建設方案制定的原則包括實事求、集思廣益、詳細具體、思維創(chuàng)新、防范未然原則。（）
2、5計劃的作用有統(tǒng)一思想、預測未來、有效配置資源、制定標準。（）
2、6按過程來分，企業(yè)文化建設項目包括調(diào)研項目、定個設計項目、宣傳推廣項目、完善提高項目。（）
2、7運用VI的范圍主要包括事務用品、辦公設備、室內(nèi)裝潢、建筑外觀、標牌旗幟、產(chǎn)品、廣告媒體、服裝服飾、交通工具。（）
2、8媒體傳播計劃的實施主要包括媒體邀請、新聞稿件準備、新聞資料袋準備、現(xiàn)場接待、新聞發(fā)布會、對外正式會議、參觀訪問、媒體監(jiān)測與效果評估。（）
2、9企業(yè)文化是企業(yè)在經(jīng)營管理過程中所著力構建的、為大部分員工共享的愿景、價值觀等一切企業(yè)本質(zhì)特征的綜合。（）
2、10從戰(zhàn)略太時上來看企業(yè)戰(zhàn)略分為戰(zhàn)略穩(wěn)定型戰(zhàn)略、增長性展露和緊縮性戰(zhàn)略。（）
三、選擇題（每小題4分，合計20分）
3、1企業(yè)文化宣傳推廣的常規(guī)活動包括（D）
A、演講B、辯論C、知識競賽D、演講、辯論、知識競賽 3、2媒體主要分為平面媒體、戶外媒體、人際媒體、實物媒體和（A）
A、電子B、電視C、廣播D、網(wǎng)絡3、3企業(yè)的流程再造必須以（B）為導向
A、企業(yè)制度B、企業(yè)文化C、企業(yè)戰(zhàn)略3、4企業(yè)管理流程包括技術與實施管理流程、質(zhì)量管理流程、財務管理流程和考評管理流程和（A）。
A、人力資源流程B、市場營銷流程C、設計開發(fā)流程3、5文化分為四個層次即民族文化、組織文化、個人文化和（A）。
A、群體文化B、企業(yè)文化C、地域文化
四、分析題（每小題20分，合計40分）
1、請你結合公司實際，制定一個可行的企業(yè)文化調(diào)研方案。（每個知識點5分，合計20分）
2、請結合公司情況，根據(jù)項目計劃的原則，制定一個企業(yè)文化活動（演講、辯論賽、春游、運動會）的方案。
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