第一篇：紀檢干部要掌握談話記錄的技能技巧

紀檢干部要掌握談話記錄的技能技巧

談話筆錄是紀檢監(jiān)察機關查辦案件取證的重要手段，是證據的主要組織部分，是調查人員依法向檢舉人、違紀人、見證人、知情人查核問題，了解違紀違法活動，弄清違紀違法情節(jié)所做的文字記錄。談話是調查取證中最直接、最重要、最基礎性的工作，談話是否成功，談話筆錄制作的好壞，不僅影響辦案效率，而且關系到辦案質量。

在談話之前，談話人和記錄人都要認真細致地閱讀案件中的有關材料，掌握基本案情，熟悉涉及內容，明白其在案件中所處的地位以及所起的證明作用，做到提問方式更科學、記錄用語更準確。要搞清楚找人談話的目的，明白為什么要找他談，找他談什么，這件事與整個事件有什么關聯，查處哪個問題以及這個問題會出現什么情況，都要做到心中有數，切忌漫無邊際，盲目被動。要根據問題的大小擬定好談話提綱，確定調查的范圍、內容、談話方式方法。談話提綱要做到條理清晰，邏輯嚴密，簡明扼要，針對性強，力爭一次成功。如果反映的問題多、情況復雜，切忌眉毛胡子一把抓，要根據情況，選準容易突破、能夠落實的一兩個問題進行調查，為立案打下基礎，以免打草驚蛇，給被調查人有可乘之機。如準備不足，就不要匆忙上陣，草率從事，更不能對同一個問題反復、重復提問，引起被調查人反感，造成調查詢問不能深入進行。掌握被調查人的思維方式、心理狀態(tài)、社會關系、為人處世、生活習慣、家庭、經歷以及在社會中的威信等，有助于案件的突破和處理。

調查談話范圍十分廣泛，有些是違紀人，有些是見證人，一些違紀者不想談，見證者和知情者不愿談，他們或是大事化小，或是避重就輕，給記錄造成一定困難。提問必須明確清楚，不能含糊，針對性強，要使談話對象沒有后退理由；談話對象回答含糊不清、答非所問時，必須問清楚，讓其作出肯定或否定的回答。一般情況不可交叉亂問，一事一問，一事一清，切忌說東又說西。在需要轉換談話對象的思想時，不能急躁，要掌握好火候，心平氣和地談，婉轉地扭轉談話話題，把他引導到談話內容上來，切忌先入為主，帶有偏見。在談話開始時要盡量聽其自由陳述，對某些偏激的言辭，一般不要當即反駁，做到以誠相待，做好思想教育政策解釋。談話人要把握好詢問的收尾，注意發(fā)現出現的情況，掌握好收尾的時機和度。在具體的談話中要把握問話的分寸，問的盡量寬一些，由淺入深，由表及里，循序漸進，不可急躁；及時捕捉被談話者的言談舉止和心理變化，做到察其顏、知其心、聽其言、觀其行，眼中有人，心中有事，對一些無聲語言，如沉默、恐懼、嘆氣等反映談話對象的思想活動、思想斗爭的表情、動作都要留意，適時改變談話語氣、語調和態(tài)度，控制談話節(jié)奏，調整談話戰(zhàn)略；要堅持黨性原則，做到剛柔相濟。

記錄人書寫速度要快，書寫流暢，語句通順，字跡工整，內容清楚，盡量減少錯別字。對證人、被調查人所證實、陳述的案件事實，要進行綜合歸納和概括，行文要注意措詞準確，用語平實、簡練，不能有絲毫的夸張，不要用形容詞。對案件的主要事實和關鍵性情節(jié)的記錄務求詳細、具體、準確。對一些關鍵的字詞，哪怕一個也不能漏掉，完整反映事物的全貌，記錄要有頭有尾，記錄一件違紀問題的實施時間、地點、手段、情節(jié)、動機、目的、后果等。聽準問答原話，記錄不失原意，同時要跟上談話進度，對一些重要經過、對話要記全原話、體現原意、反映原貌。

在記錄前可以先讓談話對象作一次連續(xù)性的內容陳述，對不清楚的地方進行再提問，談話人可幫助其口述的言辭準確，準確地陳述案件的真實情況，對當事人陳述的內容和案件的關鍵問題，可以適當歸納或重復提示，幫助記錄人記錄。記錄要迅速準確，如若記錄人記錄跟不上時，可以提醒談話人放慢速度，如對某句話沒有聽清楚時，記錄人且不可憑自己的印象記錄，對一些重要陳述記錄完后讀給被談話人聽，隨時補充和更正。談話記錄要交談話對象核對，如記錄有遺漏或差錯，特別是一些關鍵性的數字和情節(jié)，可以讓談話對象自己補充或更正，對補充或更正的地方按手印。如果談話對象沒有閱讀談話記錄的能力，應寫明是通過向談話對象宣讀進行核對記錄的內容，經本人簽字確認，符合證據要求。

第二篇：紀檢干部要敢于擔當

對民政部黨組、駐民政部紀檢組管黨治黨不力、發(fā)現問題不報告不處置嚴肅問責，原黨組書記、派駐紀檢組組長受到責任追究。?近日，十八屆中央紀委七次全會工作報告發(fā)布。報告中提到駐民政部紀檢組原組長履職不力被追責的案例，再一次彰顯了責任與擔當的重要性。

紀委是黨內監(jiān)督的專責機關，監(jiān)督執(zhí)紀問責是責任也是使命。黨的十八大以來，廣大紀檢干部鐵面執(zhí)紀，敢于碰硬，用行動詮釋了?忠誠、干凈、擔當?。但也有少數紀檢干部甘當?和事佬?，缺少擔當精神和責任意識，該發(fā)現的問題沒發(fā)現，發(fā)現了問題不報告、不處置，該問責的不問責。

監(jiān)督執(zhí)紀上選擇?打太極?是行不通的

紀檢干部是黨章黨紀的執(zhí)行者，黨的路線方針的捍衛(wèi)者，理應用擔當詮釋忠誠。但個別紀檢干部在工作中卻遇到問題繞著走，得過且過，甘當?和事佬?。

有的紀檢干部平時業(yè)務生疏，對黨員干部疏于監(jiān)督，導致本該發(fā)現的問題沒有發(fā)現。2016年2月，河南省孟津縣平樂鎮(zhèn)金村黨總支書記袁五志在未向平樂鎮(zhèn)黨委和紀委進行報備的情況下，違規(guī)舉辦壽宴，并違規(guī)收受禮品禮金。平樂鎮(zhèn)紀委書記郭云輝卻認為其?讓人放心?而疏于監(jiān)督，結果因履行監(jiān)督責任不到位受到誡勉談話。

有的紀檢干部，發(fā)現了問題不報告、不處置，在核實上級交辦的問題線索中，簡單以證據不足、查無實據為由，不了了之，更有甚者，干脆找借口，推諉不履責。

?你為什么不去調查一下？??（酒）這個東西又看不見，他的臉又沒紅。??酒味是聞得出來的。??我感冒了……?

這段對話發(fā)生在 2014年10月。當時，湖北省黃石市開發(fā)區(qū)太子鎮(zhèn)工會主席陳洪坤午餐飲酒，市紀委暗訪組要求鎮(zhèn)紀委書記徐欣開履行監(jiān)督責任，對陳洪坤午餐飲酒行為進行調查核實，但徐欣開再三推諉。4天后，徐欣開因拒不履行監(jiān)督責任被免職，并被調離紀檢工作崗位。

發(fā)現問題，及時報告、處置，才是對黨負責的表現；相反，發(fā)現問題，不處置、不匯報，是失職瀆職行為。對紀檢干部來說，監(jiān)督執(zhí)紀上選擇?打太極?，試圖左右逢源做老好人，注定是行不通的。

2015年12月，湖南省保靖縣委發(fā)布免職通知，免去該縣水庫移民開發(fā)管理局、房產局等縣直單位紀檢組共23名組長的職務。這23人中，11人是因所在單位三年沒辦一件紀律審查或信訪件，4人因熱衷?副業(yè)?，2人因違反作風建設規(guī)定，3人因不能適應新常態(tài)下的工作節(jié)奏，3人因受到黨紀政紀處分。

怕得罪人、怕傷情面實質是擔當意識不夠

?監(jiān)督上級怕打擊報復、監(jiān)督同級怕妨礙團結、監(jiān)督下級怕傷了和氣……?個別紀檢干部監(jiān)督執(zhí)紀畏首畏尾，背后是怕丟選票，怕得罪人的心理在作祟。

山西省人大常委會原副主任金道銘到山西任職時，干部之間逢年過節(jié)送禮收禮成風，跑官要官現象嚴重，他作為紀委書記，卻選擇視而不見：?有人提醒過我，在這兒也別太較真了，你還是稍微處理得巧妙點，就是別得罪他們吧。?

除了怕得罪人，還有的紀檢干部是因為礙于人情，對熟人總覺得不好意思、拉不下臉來，因而放棄原則，在監(jiān)督執(zhí)紀上?打折扣?。

?以前有些基層紀委一年也查辦不了幾起案件，一個原因是個別紀檢干部不作為，不愿花心思去發(fā)現線索，另一個重要的原因是基層熟人多，拉不下臉來深究。?江西省撫州市臨川區(qū)紀委副書記樂勤光表示。

2015年7月，湖北省竹山縣工商局黨委委員、紀委書記黃超因履行監(jiān)督責任不力被通報。正是由于?人情考量?，黃超對本單位黨委書記劉繼宏辦喬遷宴收禮金的現象不但不制止，反而選擇?隨大流?。事后，黃超表示：?自己作為紀委書記，完全有責任和義務去勸誡阻止?？蓮母星樯现v，對方是領導，如果去阻止的話，就可能影響和領導的關系，而且別的同事都去送禮了，自己不去的話也顯得‘格格不入’。?

怕得罪人、怕傷情面從根本上反映出個別紀檢干部黨性不堅定、擔當意識不夠的問題。?紀檢干部，職責就是要瞪大眼睛，寧愿聽干部的罵聲不愿聽干部的哭聲。身處監(jiān)督第一線，對有問題的干部及時督促糾正，他可能會記恨一時，但會感激一生。?2016年4月，因為一年來?零問責??零執(zhí)紀?，江蘇省淮安市11位派駐紀檢干部被請到市紀委接受質詢。會上，市紀委書記給他們找到?病灶?，開出藥方：不能把嚴格監(jiān)督執(zhí)紀看作是得罪人，是和黨員干部?過不去?，敢于擔當不僅是對組織負責，更是對黨員干部的愛護。

紀檢干部就要敢于擔當，不擔當就會被問責

監(jiān)督執(zhí)紀問責是黨賦予紀檢干部的使命與責任，這決定了紀檢干部必須要敢于亮劍，用實際行動和擔當精神做好本職工作，以擔當詮釋對黨和人民的忠誠。

?干著監(jiān)督執(zhí)紀問責的活，哪能不得罪人？如果我們前怕狼后怕虎，那置紀律于何處，置群眾的利益于何處？?一位紀檢干部如是說。紀檢工作干的就是得罪人的活，不得罪腐敗分子，就必然有負于黨和人民。如果紀檢干部都甘當?和事佬?，樂當?老好人?，從嚴治黨就無從談起。如果紀檢干部監(jiān)督畏首畏尾，該發(fā)現的問題發(fā)現不了，看到問題?睜只眼閉只眼?，甚至順水推舟，為他人?捂案??壓案?，必然導致紀委的監(jiān)督責任虛化無力。

從嚴治黨的關鍵在于從嚴執(zhí)紀。每一名紀檢干部，都必須有更高的政治站位，既對自己高標準、嚴要求，更敢于同腐敗行為作斗爭，始終保持忠誠、干凈、擔當，而這源于堅定的理想信念、牢固的宗旨意識、自覺的黨性覺悟。

?信任不能代替監(jiān)督，要切實加強對紀檢監(jiān)察隊伍的監(jiān)督管理，堅持嚴管厚愛，把紀律和規(guī)矩挺在前面，抓早抓小，防微杜漸，用鐵的紀律打造黨和人民信任的紀檢監(jiān)察干部隊伍。?廣州市委常委、市紀委書記劉連生表示。

權力就是責任，責任就要擔當。該發(fā)現的問題沒發(fā)現就是失職，發(fā)現了問題不報告、不處置就是瀆職。近年來，各級紀檢監(jiān)察機關多措并舉，強化紀檢干部責任意識，對于不敢抓、不敢管，監(jiān)督責任缺位的紀檢干部堅決問責，倒逼責任落實。

不久前熱播的電視專題片《打鐵還需自身硬》就曝光了這樣一組數據：2015年1月至2016年11月，全國因履行監(jiān)督責任不到位被問責的紀檢干部4800多人，其中紀委書記、紀檢組長3100多人。數據再次表明，紀檢干部不能當?和事佬?，不履行責任就要受懲處。（何育容 彭靈燕）

第三篇：Java工程師要掌握哪些技能

Java工程師要掌握哪些技能

Java是目前世界上最流行的計算機編程語言，全球共計有25億Java器在運行Java，幾百萬的Java開發(fā)者遍布世界各地，Java運行在數以億計的手機、智能卡和PC機上。可以說,我們每時每刻都在感受Java的魔力。對于想要成為Java工程師的青年朋友來說，Java工程師要掌握哪些技能呢？

在中國，越來越多的企業(yè)因為使用了Java而提高了生產效率，因此，企業(yè)也越來越重視Java人才的培養(yǎng)。據不完全統(tǒng)計，目前國內對Java工程師的需求已達50萬，并且還在以每年20%的速度增長，需求大于供給，讓很多青年求職者想要成為一名Java工程師。=

1、Java語言

Java語言是基礎，因為Java的語言體系比較龐大，包含很多模塊。其中，對于數據庫管理系統(tǒng)的使用是必不可少的，Java工程師應該做到與數據庫建立連接、發(fā)送SQL語句并處理結果。另外，Servlet技術、JavaServer Pages(JSP)技術及JavaBean(Application)應用組件技能也都是Java工程師需要掌握的。

2、XML語言

在服務器和設計模式結構中一般會應用到自定義文件，現在普遍比較流行用XML去定義配置。因此，Java工程師一定要掌握。目前，Java2平臺企業(yè)版架構備受開發(fā)者推崇，這將是強大系統(tǒng)架構同高度靈活的數據管理方案的結合。這也是Java工程師必須要掌握的重要技能之一。

3、框架機構的設計

Java語言并不是非常難，但是整體設計需要應用到一些高級應用框架。對于Java工程師來說，只掌握Java語言是遠遠不夠的，同時還應該具備一些和設計模式相關的知識，因為設計模式在項目實施中起著核心作用，將直接決定著項目的應用、部署和實際開發(fā)設計。因此，Java工程師應該掌握這項技能。

4、有針對的分析

Java語言是完全面對對象的語言，所以懂得分析，有針對性在項目設計時會有很大的幫助，通過對項目業(yè)務關系的分析，盡快找出業(yè)務邏輯主要面對的對象，才能真正實現對每個對象進行行為劃分，Java工程師只有掌握這項技能，最終才可以實現對象之間的集成和通信。

5、團隊協作能力 作為基本素質，很多人認為團隊協作能力并不是最重要的能力，但是反而在關鍵時刻最被看重，這也是企業(yè)選擇人才最重要的一個判斷。Java程序員并不是獨行俠，任何人的力量都是有限的，沒有團隊協作能力是無法完成真正的大項目的。所以，團隊協作能力也是Java程序員必須擁有的素質之一。

除了上述之外，對于立志成為Java工程師的青年人才來說，擁有學習和總結的能力并對工作保有熱情也是非常重要的，技能和實戰(zhàn)經驗都可以通過青麥學院這樣的互聯網&IT人才孵化中心實訓來達到，但是良好的工作習慣和素養(yǎng)卻是一生都要去踐行的。

第四篇：面談要掌握談話的重點 （模版）

面談不要光說以自己為中心的話。應盡快了解對方的質問，然后迅速地回答。有時，質問者的質問方式很差，使用無法了解，這時，自己可提出反問以確定主旨。最具體的方式是，從問話中采取某些字匯，然后以那字匯為中心，提出質問：“您現在所問的是這個意思吧！”否則的話，容易讓人感到自己是個頭腦很差的家伙，提出反問是，應使對方不感到有壓力。面談時，最主要的是回答對方的詢問，而不是個人的演說，不要把自己當作主角，應一面看著主管的反應，一面回答對方所想要知道的問題，了解對方希望什么？最重視什么？

質問者如果居心不良，所質問的內容若有不禮貌的話，可委婉地拒絕回答。透過彼此的應答，多少可觀察出對方的態(tài)度及誠實度。

第五篇：干部考察談話記錄專用表

談話記錄表

談話時間：

****年**月**日

談話對象： 談話人：

記錄人：

談話正文

談話人（簽字）： 談話對象（簽字）：