第一篇：網(wǎng)絡(luò)求職小技巧助你過五關(guān)斬六將

勿庸置疑，網(wǎng)絡(luò)招聘正以“加速度”快步走入人們的視野。為了便于求職者更好地利用網(wǎng)絡(luò)求職，記者走訪了一些人才網(wǎng)站求職指導(dǎo)專家，請有關(guān)專家為網(wǎng)絡(luò)求職者支招。

求職簡歷要采用倒敘

寫簡歷一定要采用倒敘的方法，從最近的時間寫起。把與申請職位有關(guān)的工作經(jīng)歷，進行主要描述，適當(dāng)時，可以采用加重的方式，凸顯重要信息。

寫個人簡歷的一個原則是要有重點。如果簡歷的陳述沒有工作和職位重點，或是把你描寫成一個適合于所有職位的求職者，你將無法在求職競爭中勝出。

另一個原則是簡歷就是推銷你自己的一份廣告。要能夠多次重復(fù)最重要的信息。在簡歷上，陳述你性格上的最大優(yōu)勢，然后再將這些優(yōu)勢結(jié)合你的工作經(jīng)歷和業(yè)績的形式加以敘述，以爭取更大的成功機會。

從實際情況來看，招聘者對理想的應(yīng)聘者也有要求：比如相應(yīng)的教育背景，工作經(jīng)歷，以及技術(shù)水平，這些硬件都是應(yīng)聘者取得新職位的關(guān)鍵所在。

工作經(jīng)歷是簡歷核心

而在求職者的簡歷中，重中之重是你的“工作經(jīng)歷”部分。寫工作簡歷時最忌諱的是含糊、籠統(tǒng)。簡歷是用人單位選拔人才的主要參考依據(jù)，而其中應(yīng)聘者的主要工作經(jīng)歷一欄是初次選拔最重要的參考依據(jù)。

另外，你的工作經(jīng)歷必須和你目前應(yīng)聘的職位密切相關(guān)。換句話說，在簡歷中，你之所以要提供一些重要的工作經(jīng)歷，其目的是為了證明你自身的能力，提升你自身的價值。

所以，在真實的基礎(chǔ)上，投入主要精力，精確、扼要、邏輯清楚地梳理你的工作經(jīng)歷，使你的簡歷出彩，讓你從眾多的競聘者中脫穎而出就顯得至關(guān)重要。

談經(jīng)驗求匹配不求全

一般來說，學(xué)生的職場經(jīng)驗最短缺。所以，很多學(xué)生在社會實踐欄中列舉自己在學(xué)校期間的所有校園實踐內(nèi)容，完全不顧自己的經(jīng)驗是否與招聘崗位中的職位需求是否一致，有時反倒是社會經(jīng)驗不對頭，丟失工作機會。

所以，就現(xiàn)在人力資源配置講究而言，“合適的就是最好的”，超出職位的要求反而會畫蛇添足，起到反作用。

不要滿天散花

網(wǎng)絡(luò)招聘雖然為職位申請?zhí)峁┝艘徽臼降姆奖?，但不管自己是否適合職位要求，采取“天女散花”的形式，廣為散發(fā)自己的簡歷和求職信的方式不僅為招聘方帶來了不少“垃圾簡歷”，降低了招聘效率，也因回復(fù)率低而對自己的信心和網(wǎng)絡(luò)招聘帶來陰影。所以建議大學(xué)生有針對性地投放自己的簡歷和申請，申請要準不要廣。

據(jù)了解，求職者期望值太高而實際能力又達不到要求也是求職失敗的主要原因之一。

有關(guān)職業(yè)專家分析說，從最近幾年的網(wǎng)絡(luò)求職趨勢來看，有一些行業(yè)在網(wǎng)絡(luò)上求職成功率是很高的。據(jù)一些人力資源網(wǎng)站統(tǒng)計表明，通訊技術(shù)類、IT類、銷售類、文秘類、金融行業(yè)、制造業(yè)最易在網(wǎng)上求職成功。專家提醒，可以將多種求職手段結(jié)合起來，除了在線投遞簡歷外，在網(wǎng)上投遞簡歷后，再以傳統(tǒng)郵寄方式把簡歷寄給對方單位也可以考慮。

第二篇：應(yīng)聘求職小技巧

1.1企業(yè)和人才

企業(yè)的發(fā)展離不開人才，人才的發(fā)展也很難離開企業(yè)。企業(yè)需要不斷吸收優(yōu)秀人才來提高自己的實力和競爭力。人才也需要找到合適的企業(yè)，讓自己的才能得以發(fā)揮。所以，兩者的關(guān)系是密不可分的。但是當(dāng)今社會人才濟濟，幾百人甚至幾千人在競爭一個職位，因此如何把握企業(yè)的脈搏變成了人才應(yīng)聘的關(guān)鍵。

1.1.1企業(yè)需要什么樣的人才

由于高校擴招，越來越多的大學(xué)畢業(yè)生涌向人才市場，大學(xué)生“就業(yè)難”已成社會關(guān)注的熱點問題。每年有數(shù)百萬大學(xué)畢業(yè)生跨出校門，走向社會。大學(xué)畢業(yè)生深受畢業(yè)找不到理想工作的困擾。但是與此同時許多用人單位也在抱怨找不到合適的人才，許多職位處于缺人待補狀態(tài)。為什么會行成如此強烈的反差？企業(yè)到底需要什么養(yǎng)的人才？這是應(yīng)聘者在求職過程中需要首先了解清楚的。

應(yīng)聘者應(yīng)該明確企業(yè)對人才有什么樣的需求，做到知彼善己。不同的企業(yè)對人才的需求不同。下列是國內(nèi)外幾家知名企業(yè)的用人標準。

（1）IBM認為，只要學(xué)習(xí)能力強、情商不錯，就可以考慮。在面試時，IBM很看重應(yīng)聘

者的正直和誠實。此外，面試者是否自信也很重要。

（2）微軟認為，公司的首要任務(wù)就是尋找致力于通過軟件開發(fā)來改善人們生活的的人才，不管這樣的人生活在何處。這種人其實就是有理想、有抱負、有追求的人才。微軟選拔人才是放眼于全世界的。

（3）用友軟件公司選才本著“專業(yè)、敬業(yè)、創(chuàng)業(yè)、務(wù)實、誠信、創(chuàng)新”六項基本標準。

“專業(yè)”要求每個人在自己的本職工作中，都必須具有很強的專業(yè)能力和專業(yè)水平，必須是專家?！熬礃I(yè)”是現(xiàn)代職業(yè)人的重要品質(zhì)，在宏偉的工程都需要勤勉努力的工作才能成功?！皠?chuàng)業(yè)”是要有新勇氣去開創(chuàng)新業(yè)務(wù)，去建立全新的目標。只有“務(wù)實、誠實、創(chuàng)新”，用友人才有志氣叫板國際對手。

（4）明基電通每年都要從全國各地的高校中招聘一百多名應(yīng)屆畢業(yè)生。他們挑選新人的主要依據(jù)是學(xué)生的價值觀和素質(zhì)。他們并不很看重學(xué)生的所學(xué)的專業(yè)和學(xué)習(xí)成績，而是看重學(xué)生的社團活動經(jīng)驗和社會實踐經(jīng)驗，從中觀察其是否符合明基的文化，是不是符合“平時務(wù)本、追求卓越、關(guān)懷社會”的要求。

（5）連邦軟件公司選人看重學(xué)習(xí)能力和忠誠度。IT行業(yè)發(fā)展迅速，連邦需要快速適應(yīng)技

術(shù)和市場變化、適應(yīng)行業(yè)發(fā)展的員工，這必須以較強的學(xué)習(xí)能力為基礎(chǔ)。同時極其注重員工的忠誠度，因為連邦有自己的長遠戰(zhàn)略，希望建成百年老店。他們希望員工不止是找一份工作謀生，而是把連邦當(dāng)成自己事業(yè)的一部分，于工作與干事業(yè)是兩種截然不同的工作狀態(tài)。

（6）金山軟件公司招人不重經(jīng)驗重靈性，用人主張“小馬拉大車”。在選新人的時候很看

重應(yīng)聘者的靈氣和悟性。對于應(yīng)屆畢業(yè)生，首選就讀名校且學(xué)生會工作經(jīng)歷的。他們并不特別看重工作經(jīng)歷，但要求員工有很強的學(xué)習(xí)能力和學(xué)習(xí)欲望。不懂沒關(guān)系，只要有很強的學(xué)習(xí)意識、有悟性和靈性，就會有獲得工作的機會。

（7）從夢想開始，用堅定的信念、非凡的勇氣，敢于不斷將夢想和想象變?yōu)楝F(xiàn)實的行動，是迪士尼成功的秘訣?！皦粝?、信念、勇氣、行動”是迪士尼的四項基本管理原則和理念，也是迪士尼選擇人才的重要標準。夢想是創(chuàng)造的源泉；信念是創(chuàng)新的前提；勇氣是成功的保證；行動才能把夢想變?yōu)楝F(xiàn)實。

從以上七家著名企業(yè)的用人標準，可以總結(jié)出現(xiàn)代企業(yè)對員工的職業(yè)素質(zhì)要求主要體現(xiàn)在以下幾個方面：

·踏實

·主動性

·責(zé)任感

·大局觀

·團隊合作

·溝通能力

·理解能力

·應(yīng)變能力

·學(xué)習(xí)能力

·問題解決能力

·抗挫抗壓能力

雖然企業(yè)需要人才具有這十二項素質(zhì)，但是IT行業(yè)的不同職位對這十二項素質(zhì)的偏重點也各有不同。例如，對管理類人員而言，溝通能力、責(zé)任感、學(xué)習(xí)能力和團隊合作四點就超過了其他素質(zhì)的要求。而銷售人員則注重溝通能力、問題解決能力、主動性和踏實這四點。技術(shù)支持類職位則注重學(xué)習(xí)能力、責(zé)任感、團隊合作和溝通能力這四點。研發(fā)類人員在團隊合作、學(xué)習(xí)能力、責(zé)任感和問題解決能力這四點有著其他職位不可比的更高要求。

除了基本的職業(yè)素質(zhì)，不同的崗位分別有各自的進一步要求：其中管理類人員對“成就導(dǎo)向”、“時間管理能力”和“執(zhí)行力”有比較高的要求。技術(shù)類人員對“態(tài)度嚴謹”、“時間管理能力”和“口頭表達能力”有進一步的要求。銷售類人員除了基本職業(yè)素質(zhì)要求外，對“口頭表達”、“組織能力”和“顧客導(dǎo)向”有更高的要求。

1.1.2如何成為企業(yè)需要的人才

無論應(yīng)聘者想要從事何種職業(yè)的工作，想要得到那個公司的某個職位，都要做到有一技之長、有團隊意識和認同企業(yè)文化這三點。

1.一技之長

有一技之長，是企業(yè)對應(yīng)聘者的基本要求。沒有一個公司會招聘一個不能為公司創(chuàng)造價值的人，所以擁有一技之長是成為企業(yè)需求人才的基礎(chǔ)。特別是在IT行業(yè)，一個沒有技術(shù)、沒有能力的的人，是不可能找到一份滿意工作的。不同的企業(yè)需要不同的技術(shù)人才，每個企業(yè)主都根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要來確定該用什么樣的人才，不該用什么樣的人才，哪些人才可以重用等。擁有企業(yè)發(fā)展所需的某項技能的人就是這個企業(yè)所需要得人才，他的人生價值就能因為這一技之長而得到體實現(xiàn)。

2．團隊意識

團隊意識是指整體配合意識，包括團隊的目標、團隊的角色、團隊的關(guān)系、團隊的運作過程四個方面。在企業(yè)中，沒有團隊意識的人是孤立的，也不會成為企業(yè)的人才，更不能發(fā)揮重要作用，因為一個人的力量永遠是不夠的。企業(yè)中常常有這樣的一種員工，他們可以高效率的獨立完成工作，但只要涉及于他人合作的項目，就會表現(xiàn)得很糟糕。這是典型的缺乏團隊意識的例子。

一個企業(yè)要不斷強化團隊精神和團隊意識，一個人的努力永遠無法產(chǎn)生群體努力的效果。特別是對于如今的IT行業(yè)，很難出現(xiàn)一個全能超人，而且即使出現(xiàn)了，也并不意味人人都能成為超人，大多數(shù)的IT企業(yè)還是團隊作業(yè)，共同攻關(guān)。所以團隊意識是IT行業(yè)從業(yè)人員的基本素質(zhì)。一個筷子很容易被折斷，可是十根筷子綁在一起，就不容易被折斷，這就是團隊意識，一個企業(yè)不能缺少團隊意識！一個合格的企業(yè)員工更不能缺少團隊意識。

2.認同企業(yè)文化

良好的企業(yè)文化具有凝聚功能、導(dǎo)向功能、約束功能和塑造形象的功能。企業(yè)文化是一種能增強員工忠誠度，提升企業(yè)的核心競爭力，推動企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的特殊文化?？梢哉f企業(yè)文化就是一個企業(yè)的基本標示，認同了企業(yè)文化就是認同了這個企業(yè)。所以作為一名普通員工，必須認同企業(yè)文化。只有認同企業(yè)文化的員工才能在其工作崗位上發(fā)揮超越自我的能量，才能有所作為。也只有這樣，企業(yè)才會發(fā)現(xiàn)你并重用你。也可以說，一個不認同企業(yè)文化的人往往也不是企業(yè)所需要的人才。所以只有在認同企業(yè)文化的基礎(chǔ)上，員工才能發(fā)揮個人潛能，這也是每個企業(yè)所希望的。

總之，一技之長、團隊意識和認同企業(yè)文化這三點的要求是相輔相成的，缺一不可，只有具備了這三點，應(yīng)聘者才能達到需要人才的基本標準。

1.2做好面試準備

面試絕對不是簡簡單單地拿著簡歷，去找面試官聊天這么簡單，必須要做好面試前的準備工作。面試前要做好心理準備，不要緊張。還要注重面試的著裝和面試禮儀，適當(dāng)?shù)闹b和到位的禮儀能夠給面試公司留下好印象。最重要的是，要寫一份優(yōu)秀的簡歷，一份優(yōu)秀的簡歷是面試成功的一半。但無論是心理、著裝、禮儀還是簡歷方面，都一定要在面試前做好準備。有備而戰(zhàn)，才能避免臨陣而亂。

1.2.1面試衣著

古人道“人配衣服，馬配鞍”。衣服是一個人的外在表現(xiàn)。所以應(yīng)聘者在去求職面試前，一定要精心選擇自己的服飾。衣服要與自己的身材、身份相符，表現(xiàn)出樸實、大方、明快、穩(wěn)健的風(fēng)格。著裝應(yīng)該符合時代、季節(jié)、場所、收入程度，并且要與自己應(yīng)聘的職位相協(xié)調(diào)，能體現(xiàn)出自己的個性和職業(yè)特點。比如應(yīng)聘的職位是機關(guān)工作人員、管理人員或教師、律師等，打扮就不能過于華麗，而應(yīng)該選擇莊重、素雅、大方的著裝，以顯示出穩(wěn)重、嚴謹、文雅的職業(yè)形象；如應(yīng)聘的職位是導(dǎo)游、公關(guān)、服務(wù)員等，則可以穿時髦、艷麗一些，以表現(xiàn)活潑熱情的職業(yè)特點。

一般來說，服飾要給人以整潔、大方得體的感覺，穿著應(yīng)以保守、莊重一點為好，不要追求時髦、濃妝艷抹，尤其是女性，如果衣著過于華麗、濃妝、佩戴樣式夸張的飾品，就會給用人單位輕浮的印象，從而影響面試的成績。此外，如果衣服不洗不熨，不安正確的方法穿，也容易給人精神不振的感覺。女性的裝束以樸實、莊重為好，男性則以整潔、干練為好。如果在夏季，男性可以穿整潔的襯衫和T恤衫，其他季節(jié)則以合適的中山裝和西裝為好。另外要提前注意整理好自己的發(fā)型。

穿著還應(yīng)于自己的興趣、愛好、個性、和習(xí)慣相符合。一個平時著裝隨便的人，突然間讓他衣冠楚楚，他肯定會感到拘謹、不自在。所以應(yīng)聘者一定要根據(jù)自己的實際情況來選擇合適的服飾。

1.2.2簡歷

如果眼睛是心靈的窗戶，那么簡歷就是應(yīng)聘者開啟求職之門的第一把鑰匙。大多數(shù)求職者希望把自己的所有經(jīng)歷都寫進簡歷中，但事實是很少有人愿意閱讀一份長達五頁甚至更長的簡歷，尤其是繁忙的人力資源工作者。據(jù)統(tǒng)計，80%的簡歷都是不合格的。那么如何寫出合格的簡歷呢？通過本章內(nèi)容的學(xué)習(xí)，求職者會對如何撰寫簡歷有一個新的認識。

簡歷樣式雖然自由，可是表格的形式，也可以是其他形式。但內(nèi)容卻相對固定，一般應(yīng)包括一下幾個方面的內(nèi)容。

1.詳盡的個人資料

包括姓名、性別、出生年月、家庭地址、政治面貌、身體狀況、興趣、愛好、性格等。

2.學(xué)業(yè)相關(guān)的內(nèi)容

包括就讀學(xué)校、所學(xué)專業(yè)、學(xué)位、外語及計算機掌握程度等。

3.本人經(jīng)歷

包括入學(xué)以來的簡單經(jīng)歷，主要是社會實習(xí)或?qū)W習(xí)工作等方面的情況。

4.工作經(jīng)驗

如果沒有實際工作經(jīng)驗，實習(xí)工作經(jīng)驗也可，或者是課程設(shè)計、畢業(yè)設(shè)計經(jīng)驗也可。

5.所獲榮譽

包括三好學(xué)生、優(yōu)秀團員、優(yōu)秀學(xué)生干部、專項獎學(xué)金等。

6.本人特長

如計算機、外語、駕駛、文藝體育方面等。

無論什么職業(yè)，無論哪種格式的簡歷，書寫時都要注意以下7個事項。

1.檢查錯別字

書寫簡歷一定要注意不可出現(xiàn)錯別字，否則會給應(yīng)聘企業(yè)留下很不好的印象。一連寫幾百個漢字都不能保證完全正確的人，很難讓人相信他能做好別的事情。

2.內(nèi)容豐富，重點突出

簡歷是公司了解應(yīng)聘者最直接的工具，所以要詳細介紹自己。但它不是個人自傳，于申請工作無關(guān)的內(nèi)容盡量不要寫，而對所申請工作有意義的經(jīng)歷和經(jīng)驗絕不能漏掉。

3.要做到與眾不同

相信人事部門每天都能夠收到很多簡歷，只有做到與眾不同，才能讓自己的簡歷脫穎而出。與眾不同主要指內(nèi)涵的與眾不同，不要人云亦云，要寫出自己的特點。在結(jié)構(gòu)嚴謹?shù)那疤嵯?，使讀者能在短時間內(nèi)產(chǎn)生閱讀興趣。

4.要短小精煉

因為會收到很多簡歷人事部門人員很難有耐心去認真讀完每一篇長長的簡歷，當(dāng)然也不要太短，太短會給人一種什么也不會的感覺。長度要適中，一兩頁就好。

5.有時間最好附加求職信

除了個人簡歷，最好附上一封簡短的求職信，求職信可以寫自己對公司的看法、期望等。這回增加招聘公司對求職者的好感，成功的幾率也會大大提高。

6.用語要積極

不要用消極的話或語氣去寫簡歷，應(yīng)聘者首先沒有了積極性，招聘公司很難給他一次積極的機會。所以最好的方法就是在心情好的時候?qū)憘€人簡歷。

7.保證簡歷內(nèi)容的真實性

沒有那個公司會欣賞說謊的員工，如果某一部分要說謊話才能對自己有利，那就不要把這一部分寫到簡歷上。

以上內(nèi)容取自《C/C++程序員面試指南》電子工業(yè)出版社

第三篇：各類證書 助你求職

各類證書
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關(guān)于計算機技能的

各種培訓(xùn)很多,但被企業(yè)認同的證書卻不多, 關(guān)于計算機技能的各種培訓(xùn)很多,但被企業(yè)認同的證書卻不多,關(guān) 鍵看實際操作技能.鍵看實際操作技能.NO.3: NO.3:學(xué)校證書 包括:獎學(xué)金證書,三好學(xué)生,優(yōu)秀畢業(yè)生, 包括:獎學(xué)金證書,三好學(xué)生,優(yōu)秀畢業(yè)生,優(yōu)秀學(xué)生干部等 獎學(xué)金證書非常重要, 獎學(xué)金證書非常重要,有的 HR 看不懂大家給出的各種復(fù)雜算法的 GPA,但一看是否有獎學(xué)金,就有一個大概印象了.GPA,但一看是否有獎學(xué)金,就有一個大概印象了.獎學(xué)金證書被很多企 業(yè)列為篩選簡歷的必要條件,沒有獎學(xué)金,就沒有面試機會.業(yè)列為篩選簡歷的必要條件,沒有獎學(xué)金,就沒有面試機會.學(xué)生干部經(jīng)歷非常重要,如果再有一個“優(yōu)秀學(xué)生干部”的證書, 學(xué)生干部經(jīng)歷非常重要,如果再有一個“優(yōu)秀學(xué)生干部”的證書, 就更能起到證明作用了.就更能起到證明作用了.三好學(xué)生,優(yōu)秀畢業(yè)生等,在申請戶口時候可以加分(上海)三好學(xué)生,優(yōu)秀畢業(yè)生等,在申請戶口時候可以加分(上海),非常 重要.重要.還有一項不是證書的,黨員,在申請公務(wù)員,到中學(xué)當(dāng)教師的時候, 還有一項不是證書的,黨員,在申請公務(wù)員,到中學(xué)當(dāng)教師的時候, 作用很大.作用很大.NO.4: NO.4:第二外語證書 會一門第二外語,將大大增加進入相關(guān)企業(yè)的機會.會一門第二外語,將大大增加進入相關(guān)企業(yè)的機會.時下比較熱門的第二外語: 時下比較熱門的第二外語: 日語(家日本企業(yè))日語(世界 500 強中 87 家日本企業(yè))法語(家法國企業(yè))法語(世界 500 強中 36 家法國企業(yè))德語(家德國企業(yè))德語(世界 500 強中 35 家德國企業(yè))韓語(家韓國企業(yè))韓語(世界 500 強中 13 家韓國企業(yè))其他如葡萄牙語,西班牙語,意大利語,阿拉伯語等, 其他如葡萄牙語,西班牙語,意大利語,阿拉伯語等,因為中國與 南美國家的經(jīng)濟往來,與阿拉伯國家的石油合作,前景看好.南美國家的經(jīng)濟往來,與阿拉伯國家的石油合作,前景看好.

還有,學(xué)習(xí)德語和法語,不僅是找工作, 還有,學(xué)習(xí)德語和法語,不僅是找工作,還可以在申請到德國或法國留 學(xué)時起到作用.學(xué)時起到作用.NO.5: NO.5:財務(wù)類證書 注冊會計師(CPA):共五科, 注冊會計師(CPA):共五科,每科報名費 80 元(CPA)注冊金融分析師(CFA): 年以上工作經(jīng)驗 上工作經(jīng)驗, 注冊金融分析師(CFA):需要相關(guān)方面 3 年以上工作經(jīng)驗,考證難度(CFA)很高(萬元)很高(考證費用 2～3 萬元).

特許公認會計師(ACCA)(ACCA): 被稱為“會計師界的金飯碗” 特許公認會計師(ACCA):ACCA 被稱為“會計師界的金飯碗”.英國 立法許可 ACCA 會員從事審計,投資顧問和破產(chǎn)執(zhí)行的工作,有資格直接 會員從事審計,投資顧問和破產(chǎn)執(zhí)行的工作, 在歐盟國家執(zhí)業(yè).萬元以內(nèi))在歐

盟國家執(zhí)業(yè).(考試費用在 2 萬元以內(nèi)).希望從事財務(wù)工作,或者以后要做職業(yè)經(jīng)理人的, 希望從事財務(wù)工作,或者以后要做職業(yè)經(jīng)理人的,財務(wù)知識必不可 財務(wù)類證書和財務(wù)知識使你早日成功.少,財務(wù)類證書和財務(wù)知識使你早日成功.NO.6: NO.6:專業(yè)資格證書 很多很多,要看專業(yè)和行業(yè)情況, 很多很多,要看專業(yè)和行業(yè)情況,如:律師資格證書,適用于未來 律師資格證書, 立志于當(dāng)律師的同學(xué);立志于當(dāng)律師的同學(xué);工程師認證證書:多用于機械,室內(nèi)裝飾,建筑行業(yè);CAD 工程師認證證書:多用于機械,室內(nèi)裝飾,建筑行業(yè);導(dǎo)游資格證書:根據(jù)國家規(guī)定,導(dǎo)游人員必須持證上崗;導(dǎo)游資格證書:根據(jù)國家規(guī)定,導(dǎo)游人員必須持證上崗;報關(guān)員證書:有證書才有資格;報關(guān)員證書:有證書才有資格;人力資源從業(yè)資格證書;人力資源從業(yè)資格證書;國家司法考試證書;國家司法考試證書;駕駛證: 駕駛證:不是應(yīng)聘司機才需要 NO.7: NO.7:兼職實習(xí)證明 因為沒有經(jīng)驗,所以才叫“應(yīng)屆生”,所以工作才難找.因為沒有經(jīng)驗,所以才叫“應(yīng)屆生” 所以工作才難找.但是,具有了相關(guān)的兼職實習(xí)經(jīng)驗,就成了應(yīng)屆生中的“ 但是,具有了相關(guān)的兼職實習(xí)經(jīng)驗,就成了應(yīng)屆生中的”有工作經(jīng) 具有優(yōu)勢,脫穎而出.驗“的,具有優(yōu)勢,脫穎而出.參加一些知名企業(yè)的實習(xí)生計劃,更有可能直接留在公司工作, 參加一些知名企業(yè)的實習(xí)生計劃,更有可能直接留在公司工作,如: 80%實習(xí)生留下成為正式員 實習(xí)生留下成為正式員工 寶潔 80%實習(xí)生留下成為正式員工;世界經(jīng)理人文摘 [digest.icxo.com]GE50%留下 IBM50%留下 等等.留下: 留下, [digest.icxo.com]GE50%留下:IBM50%留下,等等.有相關(guān)企業(yè)兼職實習(xí)經(jīng)歷及證明,求職時極具優(yōu)勢.有相關(guān)企業(yè)兼職實習(xí)經(jīng)歷及證明,求職時極具優(yōu)勢.NO.8:發(fā)表論文, NO.8:發(fā)表論文,專利證書 對于研究生來說, 做過相關(guān)項目, 撰寫過有質(zhì)量的相關(guān)論文, EI/SCI 被 對于研究生來說, 做過相關(guān)項目, 撰寫過有質(zhì)量的相關(guān)論文, 收錄,這些發(fā)表論文的證明,在尋求相關(guān)工作的時候會有極大的幫助.收錄,這些發(fā)表論文的證明,在尋求相關(guān)工作的時候會有極大的幫助.另外,本科生或研究生在申請出國的時候,如果發(fā)表過高質(zhì)量的論文, 另外,本科生或研究生在申請出國的時候,如果發(fā)表過高質(zhì)量的論文, 就更容易獲得國外教授的青睞.就更容易獲得國外教授的青睞.還有專利證書,在申請戶口中起加分作用.專利申請分為發(fā)明, 還有專利證書,在申請戶口中起加分作用.專利申請分為發(fā)明,實 用新型和外觀設(shè)計三種類型,發(fā)明專利較難, 用新型和外觀設(shè)計三種類型,發(fā)明專利較難,但實用新型和外觀設(shè)計專

利還是非常容易申請的.擁有專利和申請專利都可以

獲得戶口加分, 利還是非常容易申請的.擁有專利和申請專利都可以獲得戶口加分,而 且企業(yè)對專利證書也很重視.且企業(yè)對專利證書也很重視.NO.9:競賽獲獎證書大學(xué)里或者社會上的各種競賽, NO.9:競賽獲獎證書大學(xué)里或者社會上的各種競賽,獲獎證書也非 常受青睞.常受青睞.一名同學(xué)大學(xué)里多次參加辯論賽獲獎, 一名同學(xué)大學(xué)里多次參加辯論賽獲獎,被一家企業(yè)老總直接聘為總 裁助理;裁助理;西安交大一名同學(xué), 挑戰(zhàn)杯獲獎, 直接獲得了麻省理工(MIT)的全獎;西安交大一名同學(xué), 挑戰(zhàn)杯獲獎, 直接獲得了麻省理工(MIT)的全獎;(MIT)的全獎 競賽獲獎的同學(xué), 上海交大兩名參加 ACM 競賽獲獎的同學(xué),李開復(fù)直接打來電話搶先 挖去;挖去;歐萊雅”全球商業(yè)策略競賽“的獲獎?wù)? 歐萊雅”全球商業(yè)策略競賽"的獲獎?wù)?大多直接獲得了在歐萊雅 工作的機會;工作的機會;浙大一名同學(xué)大學(xué)四年不斷參加各類編程比賽, 浙大一名同學(xué)大學(xué)四年不斷參加各類編程比賽,累計贏得獎金 20 萬 大學(xué)四年不斷參加各類編程比賽 美元, 聘為中國技術(shù)副總裁;通過參加競賽鍛煉能力, 美元,近日被 topcoder 聘為中國技術(shù)副總裁;通過參加競賽鍛煉能力, 獲得證書,找到工作的例子遍地都是.獲得證書,找到工作的例子遍地都是.NO.10:畢業(yè)證,學(xué)位證, NO.10:畢業(yè)證,學(xué)位證,第二學(xué)位 這是最重要的證書,存在三點區(qū)別: 這是最重要的證書,存在三點區(qū)別:一是名牌院校和普通院校的區(qū) 二是熱門專業(yè)和冷門專業(yè)的區(qū)別;三是?？?本科,研究生的區(qū)別.別;二是熱門專業(yè)和冷門專業(yè)的區(qū)別;三是?？?本科,研究生的區(qū)別.專業(yè)背景是企業(yè)最最看重的, 專業(yè)背景是企業(yè)最最看重的,很多職位只給限定專業(yè)畢業(yè)同學(xué)面試 機會.機會.具有第二學(xué)位,跨學(xué)科輔修某些專業(yè),使自己成為復(fù)合型人才, 具有第二學(xué)位,跨學(xué)科輔修某些專業(yè),使自己成為復(fù)合型人才,也 是很多企業(yè)所看重的.是很多企業(yè)所看重的.雖然說企業(yè)看重能力,而不是學(xué)歷,但名牌大學(xué),熱門專業(yè), 雖然說企業(yè)看重能力,而不是學(xué)歷,但名牌大學(xué),熱門專業(yè),就是 一塊有分量的敲門磚,進得門里才有機會展現(xiàn)能力.一塊有分量的敲門磚,進得門里才有機會展現(xiàn)能力.總結(jié): 總結(jié): 證書代表了大家的能力;證書代表了大家的能力;證書代表了大家在大學(xué)期間沒偷懶;證書代表了大家在大學(xué)期間沒偷懶;進,不甘平凡的生活態(tài)度 證書代表了一種追求上

第四篇：網(wǎng)絡(luò)管理小技巧

網(wǎng)絡(luò)管理小技巧

網(wǎng)絡(luò)管理是使網(wǎng)絡(luò)可靠、安全、高效運行的保障?，F(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)管理集中了通信技術(shù)和信息處理技術(shù)發(fā)展的各方面成果，它們在網(wǎng)絡(luò)的不同管理功能中發(fā)揮作用，共同實現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)的管理任務(wù)。

網(wǎng)絡(luò)管理有很多技巧和竅門，下面介紹一些網(wǎng)絡(luò)管理中的常見問題和解決方法，希望能起到拋磚引玉的作用。

★配置交換機

將交換機端口配置為100M全雙工，服務(wù)器安裝一塊Intel-l00M網(wǎng)卡，安裝之后一切正常，但在大流量數(shù)據(jù)傳輸時，速度變得極慢，最后發(fā)現(xiàn)原來這款網(wǎng)卡不支持全雙工。將交換機端口改為半雙工以后，故障消失了。這說明交換機端口與網(wǎng)卡的速率和雙工方式必須一致。目前有許多自適應(yīng)的網(wǎng)卡和交換機，按照原理，應(yīng)該能夠自動適應(yīng)速率和雙工方式，但實際上，由于品牌不一致，往往不能正確實現(xiàn)全雙工。這時就需要修改配置，強制設(shè)定雙工方式才能解決。

★網(wǎng)絡(luò)與硬盤

做過網(wǎng)管的老師都知道，基于文件訪問和打印的網(wǎng)絡(luò)的瓶頸既不是交換機，也不是網(wǎng)卡，更不是服務(wù)器的CPU或內(nèi)存，整個網(wǎng)絡(luò)的瓶頸是服務(wù)器硬盤的速度。所以配置好你的服務(wù)器硬盤對于網(wǎng)絡(luò)的性能會起到?jīng)Q定性的作用。主要有以下幾個因素需要考慮：

1.硬盤接口有IDE、EIDE、SCSI等，服務(wù)器應(yīng)選用適合并發(fā)數(shù)據(jù)請求的SCSI接口。目前較為流行的SCSI接口有Fast wide（20Mbps數(shù)據(jù)傳輸率），Ultra wide（40Mbps），Ultra2 wide（80Mbps）。

2.硬盤的轉(zhuǎn)速越快，讀寫數(shù)據(jù)的速度也越快，服務(wù)器應(yīng)選用7200/10000rpm的硬盤。

3.硬盤陣列卡能較大幅度地提升硬盤的讀寫性能和安全性，當(dāng)然造價也會高一些。

4.在同一SCSI通道，不要將低速SCSI設(shè)備（如CD-ROM）與硬盤共用，否則性能會有較大下降?！锞W(wǎng)段與流量

某局域網(wǎng)內(nèi)有兩臺文件讀寫極為頻繁的工作站，當(dāng)服務(wù)器只安裝一塊網(wǎng)卡，形成單獨網(wǎng)段時，這個網(wǎng)段上的所有設(shè)備反應(yīng)都很慢。當(dāng)服務(wù)器安裝了兩塊網(wǎng)卡，形成兩個網(wǎng)段以后，將這兩臺文件讀寫極為頻繁的工作站分別接在不同的網(wǎng)段上，網(wǎng)絡(luò)中所有設(shè)備的反應(yīng)速度都有了顯著改善。這是因為增加的網(wǎng)段分擔(dān)了原來較為集中的數(shù)據(jù)流量，從而提高了網(wǎng)絡(luò)的反應(yīng)速度

★WAN與接地

不小心將路由器的電源插頭插在了市電的插座上，結(jié)果64K DDN專線就是無法接通。電信局來人檢查線路都很正常，最后檢查路由器電源的接地電壓，發(fā)現(xiàn)不對，換回到UPS的插座上，一切恢復(fù)正常。

路由器的電源插頭接地端壞掉，造成數(shù)據(jù)包經(jīng)常丟失，進行Ping操作時，時通時斷，更換電源線后一切正常。WAN的連接因為涉及遠程線路，所以對于接地要求較為嚴格，這樣才能保證較強的抗干擾性，達到規(guī)定的連接速率，不然會出現(xiàn)奇怪的故障。

第五篇：邀約技巧-助你成功

十四大常見電話邀約技巧

開場白

1、認識對方

2、建立親和力

3、增加信賴感

怎樣讓對方對我們將要介紹的產(chǎn)品的感興趣，關(guān)鍵在開場的前30秒。在這頭30秒中，我們的目的是要引起對方的注意，從而讓他愿意繼續(xù)聽下去。【提問】有很多投資顧問在電話接通之后習(xí)慣這樣說“您好，我是某某公司的，我們公司最近推出了一種產(chǎn)品??”，聽了這段開場白大家有什么感覺？【答】在推銷

【提問】對，大家很明顯地感覺到這是在推銷，大家在日常生活中都會遇到各種各樣的推銷，在碰到推銷的時候大家會有什么感覺？【答】A討厭B不感興趣C不需要

對，因為在遇到推銷的時候，大家會在第一時間有一道心理防線，潛意識里就會有不需要的想法。所以，當(dāng)我們在開場白的時間絕對不要過早地暴露目的，讓對方一下就感覺是推銷。

在開場白部分，我們要注重提問，而不是介紹。

現(xiàn)時股市走勢如何，未來走勢怎樣看呀??

炒股是否影響工作時間呀??

炒股出入方便嗎？??

有沒聽說過有種投資，即沒影響工作，又是賺大錢的渠道啊??

技巧一

讓自己處于微笑狀態(tài),微笑地說話，聲音也會傳遞出很愉悅的感覺，聽在信息員耳中自然就變得有親和力，讓每一通電話都保持最佳的質(zhì)感，并幫助你進入對方的時空。技巧二

音量與速度要協(xié)調(diào)人與人見面時，都會有所謂磁場，在電話之中，當(dāng)然也有電話磁場，一旦業(yè)務(wù)人員與信息員的磁場吻合，談起話來就順暢多了。為了了解對方的電話磁場，建議在談話之初，采取適中的音量與速度，等辨出對方的特質(zhì)后，再調(diào)整自己的音量與速度，讓信息員覺得你和他是同一掛的。

技巧三

判別通話者的形象，增進彼此互動,從對方的語調(diào)中，可以簡單判別通話者的形象，講話速度快的人是視覺型的人，說話速度中等的人是聽覺型，而講話慢的人是感覺型的人，業(yè)務(wù)人員可以在判別形之后，再給對方適當(dāng)?shù)慕ㄗh。

技巧四

表明不會占用太多時間，簡單說明“耽誤您兩分鐘好嗎？”為了讓對方愿意繼續(xù)這通電話，我最常用的方法就是請對方給我兩分鐘，而一般人聽到兩分鐘時，通常都會出現(xiàn)反正才兩分鐘，就聽聽看好了的想法。實際上，你真的只講兩分鐘嗎？這得看個人的功力了！技巧五 語氣、語調(diào)要一致

在電話中，開場白通常是國語發(fā)音，但是如果對方的反應(yīng)是以鄭州方言回答，我會馬上轉(zhuǎn)成方言和對方說話，有時普通話、方言交替也是一種拉近雙方距離的方法，主要目的都是為了要與對方站在同一個磁場。

技巧六 善用電話開場白

好的開場白可以讓對方愿意和業(yè)務(wù)人員多聊一聊，因此除了耽誤兩分鐘之外，接下來該說些什么就變得十分重要，如何想多暸解對方的想法，不妨問：“最近推出的投資型**，請問您有什么看法？”諸如此類的開放式問句。

技巧七 善用暫停與保留的技巧

什么是暫停？當(dāng)業(yè)務(wù)人員需要對方給一個時間、地點的時候，就可以使用暫停的技巧。比如，當(dāng)你問對方：”您喜歡上午還是下午？”說完就稍微暫停一下，讓對方回答，善用暫停的技巧，將可以讓對方有受到尊重的感覺。

至于保留，則是使用在業(yè)務(wù)人員不方便在電話中說明或者遇到難以回答的問題時所采用的方式，舉例來說，當(dāng)對方要求業(yè)務(wù)人員電話中說明合作方式時，業(yè)務(wù)人員就 可以告訴對方：“這個問題我們見面談時、當(dāng)面計算給您聽，比較清楚”，如此將問題保留到下一個時空，也是約訪時的技巧。

技巧八 身體挺直、站著說話或閉上眼睛

假如一天打二十通電話，總不能一直坐著不動吧！試著將身體挺直或站著說話，你可以發(fā)現(xiàn)，聲音會因此變得有活力，效果也會變得更好：有時不妨閉上眼睛講話，讓自己不被外在的環(huán)境影響答話內(nèi)容。

技巧九 使用開放式問句，不斷問問題

問信息員或者客戶問題，一方面可以拉長談話時間，更重要的是暸解對方真正的想法，幫助業(yè)務(wù)員做判斷。

不妨用：“請教您一個簡單的問題”、“能不能請您多談一談，為何會有如此的想法？”等問題，鼓勵對方繼續(xù)說下去。

技巧十 即時逆轉(zhuǎn)

即時逆轉(zhuǎn)就是立刻順著客戶的話走，例如當(dāng)信息員說：“我已經(jīng)和其他 * *公司合作了”時，不妨就順著他的話說：“我就是知道您合作了很多 * *公司，才打這通 電話?！?當(dāng)客戶說：“我從來不是你們公司的客戶”，不妨接續(xù)“我知道您之前不是我們公司的客戶，所以才打這通電話?！?/p>

技巧十一 一再強調(diào)您自己判斷、您自己做決定

為了讓客戶答應(yīng)見面，在電話中強調(diào)「由您自己做決定」、「全由您自己判斷」等句子，可以讓客戶感覺業(yè)務(wù)人員是有質(zhì)感的、是不會死纏活纏的，進而提高約訪機率。技巧十二 強調(diào)合作的方式或獨特性

“這個合作模式很特別，必須當(dāng)面談，才能讓您充分暸解???”在談話中，多強調(diào)合作方式很特別，再加上“由您自己做決定”，讓信息員愿意將他寶貴的時間給你，切記千萬不要說得太繁雜或使用太多專業(yè)術(shù)語，讓信息員失去見面的興趣。

技巧十三 給予二選一的問題及機會

二選一方式能夠幫助對方做選擇，同時也加快對方與業(yè)務(wù)人員見面的速度，比如“早上或下午拜訪？”、“星期三或星期四見面？”等問句，都是二選一的方式。

技巧十四 為下一次開場做準備

當(dāng)我們在做任何的結(jié)束時，別忘了和對方說：“感謝您撥出時間”，或者告訴對方：“非常榮幸認識您”。好的結(jié)束，有助于為下一次開場做準備。

一面之交邀約方式

自己親自邀約并且自己親自講計劃，而且對方與你關(guān)系較“遠”。我講一個范例：你：你好！——先生對么！

他：我就是，什么事？

你：我是——，你可能記不起我了！我們是??認識的，當(dāng)時我們相互???（如果對方實在想不起來，則不必努力去讓對方回憶細節(jié)??）

他：實在想不起來了！

你：沒有關(guān)系！今天冒然打擾你，你不會介意吧？

他：沒事，你請說。

你：我今天給你打個電話，是想征求一下你的意見，我有沒有可能跟你見個面，我們彼此再交流和溝通一下？

他：當(dāng)然可以！

你：那后天（周六）下午3：00在ADD怎么樣？

他：可以。

你：我們聊15-30min，一般情況下，你會準時來嗎？需不需要我在周六上午提醒一下？

他：不用了。你：那好，我們后天下午見！他：好的。你：再見！關(guān)鍵點：第一個關(guān)鍵點是：要讓對方有一個簡單的回憶；第二個關(guān)鍵點是：要尊重對方！對方是否愿意接你的電話還是要征得對方的同意；第三個關(guān)鍵點是：說出給對方打電話的目的；第四個關(guān)鍵點是：定一下見面的時間和地點；第五個關(guān)鍵點是：暗示對方要“守時”。

陌生邀約方式

自己親自邀約并且自己親自講計劃，對方與你關(guān)系為“零”。

你：你好！麻煩你叫一下——。

她：我是——，哪一位？

你：我是——，我手里有一張你很有特色的名片，有兩種情況你選擇哪一種：一種是你放下電話；另一種是我接著說，你希望哪一種？

她：你接著說吧。

你：我是??（自我介紹：講你最值得“吹”的一到兩句話。比如，我叫——，我是——公司——部的經(jīng)理，主持全公司的商品采購），我看了你的名片，我猜想可 能我們會有某種合作的可能性，當(dāng)然這只是可能性，而且是我僅僅一廂情愿的猜測。我想借我空閑的時間想證明一下我猜測的這種可能性的大?。〉恢闶欠褚苍?意證明我的“猜測”的確是有一定的道理。

她：是嗎？

你：那說明我的“猜測“還是有一定的道理。我有一個想法，如果有可能，我是否可以在你方便的時候，親自去拜訪你？

她：可以呀！

你：那我在什么時候給你去電話比較方便呢？

她：你在我上班的時候吧，我的電話是——。

你：謝謝！是什么時間都可以嗎？

她：對。

你：認識你很高興！我方便的時候會給你去電話，再見！

關(guān)鍵點：

第一個關(guān)鍵點是：你心臟的跳動頻率在正常的范圍的；

第二個關(guān)鍵點是：贊美對方；

第三個關(guān)鍵點是：引發(fā)對方的好奇心；

第四個關(guān)鍵點是：尊重對方；

第五個關(guān)鍵點是：感謝對方、留下姿態(tài)、欲擒故縱。

注:在總結(jié).學(xué)習(xí)中前進，在不變中求變，以不變應(yīng)萬變，有時候昨日的經(jīng)驗不一定能適應(yīng)今天，正如今日的方法不能解決明天的問題一樣!不求所有，但求為我所用。

助你成功