第一篇：提高高校出國學(xué)生黨員教育管理科學(xué)化水平的思考論文

關(guān)鍵詞：高校；出國學(xué)生黨員；教育管理；科學(xué)化水平

摘要：高校出國學(xué)生黨員是高校流動黨員中的一支特殊群體，加強這支隊伍的教育管理提高工作科學(xué)化水平，對維護黨的先進性、純潔性意義重大。以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，用科學(xué)的理論、科學(xué)的制度、科學(xué)的方法提高高校出國學(xué)生黨員教育管理科學(xué)化水平。

近年來，隨著高校加強國際交流合作、擴大教育開放的步伐加快，出國人員中學(xué)生黨員所占比重呈上升趨勢。如何以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，加強對出國大學(xué)生黨員的教育管理，發(fā)揮黨員先鋒模范作用，是高校在新時期加強黨的建設(shè)、增強黨的凝聚力和戰(zhàn)斗力，提高黨建科學(xué)化水平面臨的一項新課題。

一、加強出國學(xué)生黨員教育管理的重要性

近年來每年出國學(xué)生中的黨員數(shù)量在逐年增加。出國學(xué)生黨員一般黨齡短，對黨的感情尚淺，黨性修養(yǎng)有待提高。國外政治、經(jīng)濟、文化等因素復(fù)雜，學(xué)生黨員出國后面臨不同國家體制、民族風(fēng)俗、社會文化的差異所產(chǎn)生的意識形態(tài)上的劇烈沖擊，面臨學(xué)業(yè)、工作、生活等方面的不適應(yīng)而產(chǎn)生的心理落差，面臨遠離國家、家人的情感孤寂，如何幫助學(xué)生黨員渡過這個彷徨期，如何引導(dǎo)其正確甄別、自覺抵制各類錯誤、極端思想的腐蝕，堅定共產(chǎn)主義信念，堅決擁護黨和國家政策，發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，對加強黨員隊伍先進性、純潔性建設(shè)意義重大。

二、商校出國學(xué)生黨員教育管理工作存在的問題

當(dāng)前多數(shù)高校都依據(jù)黨員管理規(guī)定，立足本校實際，制定出臺了一些出國學(xué)生黨員的管理制度。但由于受主客觀多方因素影響，從總體上看仍不同程度存在著管理不到位、教育不深人、制度不落實等問題，主要表現(xiàn)在以下幾個方面:

(一)思想認識不到位

1.思想認識存在誤區(qū)。一些高校基層黨組織認為這些黨員在整個學(xué)校黨員隊伍中占比例小，對學(xué)校黨建工作大局影響不大，對此項工作持消極管理態(tài)度；有些高校黨務(wù)工作者認為出國學(xué)生黨員遠在境外，人員分散情況復(fù)雜，教育管理工作實施難度大、成本高、成效小，產(chǎn)生畏難情緒、不想管；還有些基層黨組織創(chuàng)新意識不足，將出國學(xué)生黨員等同于一般畢業(yè)生流動黨員，忽視此類特殊群體需求，常以傳統(tǒng)黨建工作方式來管理。

2.出國學(xué)生黨員自身重視程度不夠。他們在校期間接受黨組織培養(yǎng)教育的時間不長，黨齡較短。有些人黨性意識較為淡薄，組織觀念不強，存在“重專業(yè)提升，輕黨性修養(yǎng)”的思想，認為出國就是為了專業(yè)進修，忽視自身黨性修養(yǎng)的提升，甚至忽略了自己的黨員身份。

(二)組織配備不盡合理

1.黨支部設(shè)置缺乏創(chuàng)新性。目前多數(shù)高校對出國學(xué)生黨員的組織關(guān)系管理仍延用傳統(tǒng)管理方式，將其歸人原所在學(xué)生黨支部，由所在支部分散管理。學(xué)生黨支部工作主要是圍繞在校大學(xué)生黨員的培養(yǎng)教育開展，對出國學(xué)生黨員在國外的具體情況不了解，難以針對境外學(xué)生黨員的學(xué)習(xí)、生活環(huán)境特點進行教育、管理，無法對他們在國外的各方面情況作出客觀、準(zhǔn)確評價，不能保證管理教育的質(zhì)量和效果。

2.黨務(wù)人員流動頻繁，配備不足。高校學(xué)生黨支部書記、委員一般由輔導(dǎo)員或?qū)W生黨員擔(dān)任，多為兼職，沒有足夠的精力對境外學(xué)生黨員進行管理。學(xué)生黨支部的黨務(wù)人員流動性較大，負責(zé)境外學(xué)生黨員聯(lián)系交流、培養(yǎng)教育工作的黨員聯(lián)系人常處于輪換狀態(tài)。黨員聯(lián)系人隊伍頻繁流動，在一定程度上影響組織對出國學(xué)生黨員培養(yǎng)考察的延續(xù)性和準(zhǔn)確性。

(三)制度規(guī)范有待完善

目前高等院校出臺的出國黨員管理細則多側(cè)重于對出國黨員的黨籍進行規(guī)定，在提高出國黨員的教育、管理、服務(wù)實效性方面尚未形成較為行之有效的管理制度。在如何對出國學(xué)生中的預(yù)備黨員進行預(yù)備期考察、預(yù)備期滿轉(zhuǎn)正，出國學(xué)生黨員組織生活、黨齡計算等問題，雖出臺了若干管理辦法，但這些規(guī)定的科學(xué)化、規(guī)范化程度仍有待提高，仍需在實踐中不斷完善。

(四)教育管理方式、方法針對性不強

高校對出國學(xué)生黨員的教育管理主要采用組織手段、紀律手段和行政手段等傳統(tǒng)黨建管理手段。而出國學(xué)生黨員由于其活動地理位置的特殊性，受組織、紀律等手段約束的影響力相對較小。黨組織活動的開展主要依靠出國學(xué)生黨員的自愿配合，傳統(tǒng)管理手段作用有限，難實現(xiàn)對其有效管理。其次，在管理內(nèi)容方面，出國學(xué)生黨員所在黨支部基本上都是根據(jù)上級黨組織的管理任務(wù)，結(jié)合本單位實際統(tǒng)一部署安排，未能根據(jù)出國學(xué)生黨員這一特殊群體的需求開展針對性教育，在思想上未能捕捉到他們的關(guān)注點，無法使之產(chǎn)生共鳴。

三、提高高校出國學(xué)生黨員教育管理科學(xué)化水平的思考

(一)積極教育引導(dǎo)，提供思想保障

實現(xiàn)高校出國學(xué)生黨員教育管理的科學(xué)化，最根本的是以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，運用科學(xué)發(fā)展觀所倡導(dǎo)的全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展的要求，堅持以人為本，統(tǒng)一思想，提高認識，主動服務(wù)，加強引導(dǎo)，全面謀劃、部署和推進出國學(xué)生黨員隊伍建設(shè)。

1.思想重視，主動服務(wù)。高校各級黨組織要以發(fā)展的眼光，充分認識加強出國學(xué)生黨員教育管理工作的重要性和緊迫性，將其作為學(xué)生黨建工作的一項重要任務(wù)抓緊抓好。要堅持以人為本，正確處理服務(wù)與管理的關(guān)系，為出國學(xué)生黨員提供人性化服務(wù)。負責(zé)此項工作的黨務(wù)工作者要根據(jù)黨支部總體工作部署，及時向國外學(xué)生黨員傳達黨的方針政策和重大會議精神，階段性地通報黨支部工作動態(tài)及活動情況，適時強調(diào)支部制度、要求和黨員權(quán)利義務(wù)，并結(jié)合學(xué)生黨員在國外的情況，做好針對性的思想引導(dǎo)，幫助解決一些他們關(guān)注的實際問題，使他們切實感受黨組織的溫暖，在思想上、行動上與黨中央保持一致，增強出國學(xué)生黨員隊伍的凝聚力和向心力。2.積極引導(dǎo)，強化教育。要以“把握重點，兼顧全局”為原則，抓緊學(xué)生黨員人黨前的啟蒙引導(dǎo)、人黨后的預(yù)備期考察、轉(zhuǎn)正后的經(jīng)常性教育，重點抓好出國前的專題性教育和出國后的跟蹤教育。在校期間的教育要圍繞領(lǐng)會黨性宗旨、理解黨員權(quán)利義務(wù)、熟悉黨員組織規(guī)范要求、發(fā)揮學(xué)生黨員的骨干作用等內(nèi)容開展，使他們樹立黨員意識，增強發(fā)揮先鋒模范作用的積極性和主動性。在常規(guī)教育同時，針對出國學(xué)生黨員的特殊性，要抓好重點環(huán)節(jié)教育。在他們出國前集中開展專題教育，通過重溫人黨誓詞、專題座談、個別談心等形式，引導(dǎo)其堅定共產(chǎn)主義信念，以黨和國家、人民利益為重，增強責(zé)任感和使命感，主動聯(lián)系黨組織，自覺履行黨員義務(wù)。出國后，黨組織要指派專人進行跟蹤教育，了解他們在國外各方面情況，加強政治意識教育。

(二)健全管理機制，加強制度保障

出國學(xué)生黨員教育管理工作科學(xué)化，要以科學(xué)制度為保障。

1.規(guī)范出國學(xué)生黨員組織發(fā)展工作制度。傳統(tǒng)的組織發(fā)展工作制度對出國預(yù)備黨員并不完全適用。黨組織應(yīng)開拓創(chuàng)新，對學(xué)生黨員出國期間的預(yù)備期考察、預(yù)備期滿轉(zhuǎn)正等制定更為科學(xué)合理、更具可操作性的制度規(guī)范。同時逐步健全學(xué)生黨員談話制度，做好學(xué)生黨員出國前警示教育、回國后跟蹤了解。通過談話教育學(xué)生牢記人黨誓詞、嚴守國家紀律、保守國家秘密，對在國外的學(xué)習(xí)、生活、工作等活動提出明確要求，要求堅定政治立場，在國外不參加任何形式的宗教活動和集會、結(jié)社、罷工等帶有政治色彩的活動?；貒簏h組織要及時談話，了解學(xué)生黨員在國外的總體表現(xiàn)，了解其世界觀、人生觀、價值觀的取向變化。

2.完善學(xué)生黨員與黨組織雙向聯(lián)系制度。出國學(xué)生黨員應(yīng)認真執(zhí)行定期匯報制度，利用電子郵件、網(wǎng)絡(luò)視頻等先進技術(shù)，向黨組織匯報在國外的各方面情況，遇到問題向組織尋求幫助?；貒髴?yīng)主動與黨組織聯(lián)系，接受組織考核。黨組織也應(yīng)建立、健全出國學(xué)生黨員聯(lián)系人制度。出國學(xué)生黨員所在黨組織可指定1-2名思想素質(zhì)好、工作責(zé)任心強的黨員擔(dān)任出國學(xué)生黨員聯(lián)系人。聯(lián)系人要負責(zé)定期向國外學(xué)生黨員通報國家政治經(jīng)濟建設(shè)情況和學(xué)校發(fā)展動態(tài)，激發(fā)他們的民族自豪感和自信心，自覺維護民族尊嚴和黨員形象；聯(lián)系人要負責(zé)做好出國學(xué)生預(yù)備黨員的考察工作，通過定期聯(lián)系掌握其思想動態(tài)，提出對其能否按期轉(zhuǎn)正意見；聯(lián)系人還應(yīng)定期與學(xué)生黨員在國外的工作、學(xué)習(xí)單位保持聯(lián)系，全方位了解他們各項表現(xiàn)，及時發(fā)現(xiàn)問題，加強監(jiān)督管理。

3.實行出國學(xué)生黨員教育管理目標(biāo)責(zé)任制。要建立健全黨委負責(zé)、黨總支協(xié)調(diào)配合、基層黨支部齊抓共管的教育管理目標(biāo)責(zé)任制。以增強工作實效，提高管理科學(xué)化水平為原則，以教育好、引導(dǎo)好、發(fā)揮好出國學(xué)生黨員先鋒模范作用為目標(biāo)，明確黨委組織部門、院系黨總支、基層黨支部在對出國學(xué)生黨員教育管理上各自承擔(dān)的責(zé)任，制定工作目標(biāo)，落實工作責(zé)任，定期考評，分明獎罰，切實抓好出國學(xué)生黨員教育管理。

(三)優(yōu)化組織設(shè)里，創(chuàng)新管理方法，提供組織保障

出國學(xué)生黨員教育管理工作科學(xué)化，要以科學(xué)的工作方法為推動力。

1.優(yōu)化支部設(shè)置，提供組織保障。目前高校多數(shù)出國學(xué)生黨員的組織關(guān)系仍留在原所在學(xué)生黨支部，支部因人、財、物等因素制約，不能全面掌握此類學(xué)生黨員的發(fā)展動態(tài)，教育管理工作缺乏針對性和實效性。高?？蓢L試將出國學(xué)生黨員隊伍進行整合，由負責(zé)境外教學(xué)、科研等事務(wù)的業(yè)務(wù)部門所在黨組織統(tǒng)一管理。負責(zé)海外教育交流的業(yè)務(wù)部門與境外學(xué)生黨員聯(lián)系較多，了解情況也較為全面，可以在對出國學(xué)生黨員關(guān)注、疑惑的問題開展業(yè)務(wù)指導(dǎo)的同時，進行黨員黨性修養(yǎng)、理想信念教育，將培養(yǎng)、教育、管理工作落到實處。

2.創(chuàng)新管理方法，拓展工作平臺。思想?yún)R報、組織生活、支部活動是傳統(tǒng)黨建培養(yǎng)學(xué)生黨員的主要方法，由于時空限制這種模式已不能完全適用于出國學(xué)生黨員的教育管理。高校黨組織應(yīng)打破時空限制，開拓創(chuàng)新，利用互聯(lián)網(wǎng)，依托QQ,MSN等網(wǎng)絡(luò)交流工作，在網(wǎng)上為國外學(xué)生黨員設(shè)立移動黨支部，指定若干名思想素質(zhì)高、黨性修養(yǎng)好、業(yè)務(wù)水平強的黨務(wù)干部負責(zé)網(wǎng)絡(luò)移動黨支部建設(shè)?？稍诰W(wǎng)上開辟學(xué)習(xí)頻道、討論專區(qū)、業(yè)務(wù)論壇，上傳文字材料、圖片視頻資料，結(jié)合國外學(xué)生黨員學(xué)習(xí)生活情況，設(shè)定活動主題，定期開展交流。在移動黨支部，出國學(xué)生黨員可定期遞交思想?yún)R報，預(yù)備黨員可繼續(xù)接受黨組織培養(yǎng)教育，確保預(yù)備考察不間斷；黨支部可密切與國外學(xué)生黨員聯(lián)系，傳達有關(guān)文件精神、開展先進理論教育、進行思想引導(dǎo)等。網(wǎng)絡(luò)工具在現(xiàn)代學(xué)生黨建模式中的應(yīng)用，將有效調(diào)動出國學(xué)生黨員參加支部活動的積極性，切實提高出國學(xué)生黨員教育管理科學(xué)化水平。

第二篇：提高管理科學(xué)化水平做法

如何理解社會管理，中央為何在此時提出“加強和創(chuàng)新社會管理”？提高社會管理科學(xué)化水平應(yīng)該如何做？“十二五”期間，社會管理層面將面臨哪些挑戰(zhàn)？ 答：深入推進社會管理創(chuàng)新，是中央準(zhǔn)確把握現(xiàn)階段經(jīng)濟社會發(fā)展的新形勢、新特征，深刻總結(jié)現(xiàn)代化建設(shè)進程中的經(jīng)驗，更好地維護國家長治久安，促進人民安居樂業(yè)，確保社會和諧穩(wěn)定，作出的重大決策部署。深入推進社會管理創(chuàng)新，是全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的內(nèi)在要求。貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，要求統(tǒng)籌協(xié)調(diào)推進經(jīng)濟發(fā)展和社會建設(shè)，要求堅持以人為本，樹立“發(fā)展是第一要務(wù)，穩(wěn)定是第一責(zé)任”的理念。

要社會組織機制健全，社會管理完善，社會秩序良好，人民群眾安居樂業(yè)，社會保持安定團結(jié)，并且讓一切有利于社會進步的創(chuàng)造愿望得到尊重，創(chuàng)造活動得到支持，創(chuàng)造才能得到發(fā)揮，創(chuàng)造成果得到肯定。我們黨提出要最廣泛最充分地調(diào)動一切積極因素，其著眼點就是要從政策上促進、從制度上保證整個社會的創(chuàng)造活力。

節(jié)能減排，社會穩(wěn)定，人民群眾的安全意識等挑戰(zhàn)。

第三篇：高校教學(xué)管理科學(xué)化思考論文

一、高校教學(xué)管理科學(xué)化的具體內(nèi)容和意義

1.高校教學(xué)管理科學(xué)化的內(nèi)容。教學(xué)管理是學(xué)校管理中的重要管理，教學(xué)管理是指管理者通過一定的管理手段，使教學(xué)活動達到學(xué)校既定的人才培養(yǎng)目標(biāo)的過程，教學(xué)管理是正常教學(xué)秩序的保證。我國高?？茖W(xué)化的教學(xué)管理系統(tǒng)始終是以教學(xué)管理的基本原則為指導(dǎo)規(guī)范，并且內(nèi)容的設(shè)定主要是以系統(tǒng)論的科學(xué)方法為基礎(chǔ)。教學(xué)管理科學(xué)化的主要內(nèi)容包括：教學(xué)管理決策系統(tǒng)、教學(xué)過程控制系統(tǒng)和教學(xué)狀況反饋系統(tǒng)。其中教學(xué)管理決策系統(tǒng)是高校教學(xué)管理科學(xué)化的核心，是教學(xué)管理系統(tǒng)運行的基礎(chǔ)；教學(xué)過程控制系統(tǒng)是教學(xué)管理系統(tǒng)的關(guān)鍵，分化內(nèi)容包括：作業(yè)、測試教學(xué)質(zhì)量評估等；教學(xué)狀況反饋系統(tǒng)是制定教學(xué)管理決策的依據(jù)。2.高校教學(xué)管理科學(xué)化的重要性的意義?？茖W(xué)化的教學(xué)管理可以保證教學(xué)管理過程的制度化和規(guī)范化，確保教學(xué)工作的每一個環(huán)節(jié)都能夠有科學(xué)化規(guī)章制度的保障，最大程度的提高教學(xué)的質(zhì)量，明確教學(xué)管理的主體任務(wù)和目標(biāo)。不僅可以發(fā)揮專業(yè)學(xué)科的優(yōu)勢，加強專業(yè)資源的整合，同時有助于高校形成長遠的發(fā)展目標(biāo)和計劃。其次，教學(xué)管理的科學(xué)化有助于教學(xué)管理工作者綜合素質(zhì)的提高，尤其教學(xué)管理工作者的綜合素質(zhì)直接決定著教學(xué)管理的質(zhì)量，促使教學(xué)管理的科學(xué)化，可以最大程度的提高教學(xué)管理者的素質(zhì)，讓其學(xué)會用理論知識展開實踐工作，在實踐的過程中總結(jié)經(jīng)驗，不斷的提升自己教學(xué)管理的水平，找到高校教學(xué)管理的內(nèi)在規(guī)律，保證教學(xué)管理有效性。

二、高校教學(xué)管理科學(xué)化存在的問題

1.教學(xué)管理的指導(dǎo)思想陳舊。受到傳統(tǒng)教學(xué)管理方式根深蒂固的影響，很多高校很難做出教育改革。即使很多高校硬性的進行教學(xué)管理改革，但是不能有效的的貫徹新改革的精髓，不能突出以人為本的教學(xué)管理理念，對學(xué)生綜合素質(zhì)的提高沒有起到切實的作用。尤其，很多高校的教學(xué)管理模式與高中基本相似，遏制了學(xué)生的自由，難以培養(yǎng)大學(xué)生創(chuàng)新性能力的培養(yǎng)，甚至以學(xué)生的成績來作為評判學(xué)生能力水平的標(biāo)準(zhǔn)，長期在這種教育教學(xué)的環(huán)境中，會使學(xué)校的教學(xué)管理工作與新時代要求漸行漸遠。其次，很多教學(xué)管理者的管理思路是如何控制學(xué)生，教學(xué)管理缺乏人性化，與時代嚴重脫節(jié)。2.教學(xué)管理制度不夠完整。很多高校在教學(xué)管理制度建設(shè)上僅僅注制度建設(shè)的形式，尤其很多制度的建設(shè)，沒有通過科學(xué)的決策就隨意實施，導(dǎo)致制度的指導(dǎo)性和規(guī)范性不足。另外，有很多高校的教學(xué)管理制度甚至停留在口頭表述的基礎(chǔ)上，導(dǎo)致制度的設(shè)施存在較大的隨意性。并且大部分的日常教學(xué)管理工作過分依賴與某一個部門或者某一個人，缺乏教學(xué)管理的競爭刺激機制，導(dǎo)致教學(xué)管理動力不足。最后，大部分高校的教學(xué)管理工作以個人經(jīng)驗為導(dǎo)向，難以保持時代的先進性和高效性。3.教學(xué)管理人才隊伍和管理機制單一。教學(xué)工作者要結(jié)合院系、學(xué)生實際發(fā)展的情況以及專業(yè)的要求，進行教學(xué)管理模式的調(diào)整和更新。但是很多高校教學(xué)管理者基本都是由其他教師兼職管理，沒有專業(yè)的教學(xué)管理工作經(jīng)驗，所以造成教育教學(xué)管理工作改革和創(chuàng)新的難度加大。其次，高校的用人制度較為硬性化，教學(xué)管理者呈現(xiàn)高齡化、專業(yè)化程度低的狀態(tài)。最后，教學(xué)管理獎罰機制不夠健全，在我國教學(xué)管理屬于后勤職位，導(dǎo)致教學(xué)管理人員自我提升的能力不足，以及教學(xué)管理者的工作積極性也難以得到提升。教學(xué)管理的獎罰、考核機制等不夠健全，導(dǎo)致教學(xué)管理人員在繁重的工作任務(wù)環(huán)境中失去工作的熱情，削弱了教學(xué)管理科學(xué)化的進度。

三、高校教學(xué)管理科學(xué)化的具體措施

1.樹立具有時代性的管理理念。先進的教學(xué)管理理念是促進教學(xué)管理工作有序性和高效性的重要保證，所以教學(xué)工作者要樹立與時代發(fā)展相適應(yīng)的教學(xué)管理理念，營造良好的教學(xué)環(huán)境，實現(xiàn)高校教育向素質(zhì)教育和創(chuàng)新教育的方向發(fā)展。其次，堅持“科研興?！保軌虬l(fā)揮其在教學(xué)管理中的引領(lǐng)作用，構(gòu)建三位一體的學(xué)校教學(xué)管理共同體。例如，領(lǐng)導(dǎo)、黨員等起帶頭示范的作用，站在教學(xué)管理者的角度審視各項教學(xué)工作，并進行教學(xué)、管理等反思，實現(xiàn)學(xué)校教育管理制度、活動等創(chuàng)新，積極促進教師不斷的學(xué)習(xí)，提高自身的教育教學(xué)技術(shù)技能。最后，高校要組織各個參與教學(xué)管理的實踐者，共同協(xié)商制定教學(xué)管理的規(guī)劃，規(guī)劃實施要始終與學(xué)生的發(fā)展保持高度的一致性，在學(xué)科專業(yè)落實和相關(guān)課題落實的過程中滲入具體化的教學(xué)管理實踐，構(gòu)建具體本校特征的教學(xué)管理體系。2.協(xié)調(diào)多方力量參與教學(xué)管理實踐。教學(xué)管理者的教學(xué)管理水平直接決定著學(xué)生學(xué)習(xí)和發(fā)展的有效性，所以在教育教學(xué)管理的過程中首要加強對教學(xué)管理者的管理，讓其主動的認識自己在教學(xué)管理工作中承擔(dān)的重要職責(zé)。同時高校要為其提供足夠的資源和條件，不斷的提高自己的教學(xué)管理水平，對教學(xué)管理者的管理行為和方式進行監(jiān)督和引導(dǎo)，加強對學(xué)生的教育管理服務(wù)。最后教學(xué)管理的過程中應(yīng)該積極協(xié)調(diào)各方力量，例如，學(xué)校的各個職工承擔(dān)起學(xué)生校內(nèi)教學(xué)管理工作，多方人員的積極配合，最大程度的為學(xué)生提供教育服務(wù)，提高高校教學(xué)管理的有效性，為大學(xué)生的發(fā)展發(fā)揮積極的作用。3.引進先進的教學(xué)管理方法。先進的管理方法是促進教學(xué)管理科學(xué)化的重要保障，所以高校要根據(jù)自身的實際情況，制定教學(xué)管理的目標(biāo)，積極尋求多方意見反饋，完善教學(xué)管理的目標(biāo)，突出學(xué)生在教學(xué)管理中的主體地位，積極刺激教學(xué)管理者的管理熱情，為學(xué)生提供主導(dǎo)管理服務(wù)。其次，可以利用現(xiàn)代化的網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)，例如，OFFICE辦公軟件，提高教學(xué)管理的效率，對教學(xué)管理資料實現(xiàn)數(shù)字化的分析。再如，學(xué)生的考核成績、學(xué)籍信息管理等都可以利用現(xiàn)代自動化辦公軟件進行管理，實現(xiàn)信息處理和傳遞的便捷性和高效性。

四、結(jié)語

綜上所述，將符合時代特征的新內(nèi)容和新成果融入到教學(xué)管理工作當(dāng)中，才能保證高校教學(xué)管理科學(xué)化，才能培養(yǎng)新時代社會主義事業(yè)建設(shè)需要的創(chuàng)新性人才。高校應(yīng)該明確教學(xué)管理科學(xué)化的具體內(nèi)容和意義，分析教學(xué)管理科學(xué)化存在的問題，樹立具有時代性的管理理念，協(xié)調(diào)多方力量參與教學(xué)管理實踐，引進先進的教學(xué)管理方法，提高教學(xué)管理者的素質(zhì)和教學(xué)管理的水平，找到高校教學(xué)管理的內(nèi)在規(guī)律，保證教學(xué)管理有效性。

參考文獻：

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第四篇：提高黨的建設(shè)科學(xué)化水平的思考

總書記在慶祝中國共產(chǎn)黨成立90周年大會上的重要講話，站在時代發(fā)展和戰(zhàn)略全局的高度，全面回顧了90年來我們黨團結(jié)帶領(lǐng)全國各族人民進行革命、建設(shè)和改革取得的重大勝利，精辟概括了我們黨保持和發(fā)展馬克思主義政黨先進性的歷史經(jīng)驗，對在新的歷史條件下提高黨的建設(shè)科學(xué)化水平作出了戰(zhàn)略部署。我們一定要認真學(xué)習(xí)、深刻領(lǐng)會，從新的實際出

發(fā)，堅持以科學(xué)理論指導(dǎo)黨的建設(shè)，以改革創(chuàng)新精神研究和解決黨的建設(shè)面臨的重大理論和實際問題，著眼于全面建設(shè)小康社會、加快推進社會主義現(xiàn)代化，全面認識和自覺運用馬克思主義執(zhí)政黨建設(shè)規(guī)律，全面推進黨的建設(shè)新的偉大工程，不斷提高黨的建設(shè)科學(xué)化水平。

黨的建設(shè)是黨領(lǐng)導(dǎo)的偉大事業(yè)不斷取得勝利的重要法寶。從90年光輝歲月中成長起來的中國共產(chǎn)黨歷來高度重視自身建設(shè)。新中國成立以來特別是改革開放以來，我們黨根據(jù)自身歷史方位和中心任務(wù)的變化，不斷提高領(lǐng)導(dǎo)水平和執(zhí)政水平、提高拒腐防變和抵御風(fēng)險能力，取得巨大成就?？偨Y(jié)90年的發(fā)展歷程，我們黨保持和發(fā)展馬克思主義政黨先進性的根本點是：堅持解放思想、實事求是、與時俱進，以科學(xué)態(tài)度對待馬克思主義，用發(fā)展著的馬克思主義指導(dǎo)新的實踐，堅持真理、修正錯誤，堅定不移走自己的路，始終保持黨開拓前進的精神動力；堅持為了人民、依靠人民，誠心誠意為人民謀利益，從人民群眾中汲取智慧和力量，始終保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系；堅持任人唯賢、廣納人才，以事業(yè)感召、培養(yǎng)、造就人才，不斷增加新鮮血液，始終保持黨的蓬勃活力；堅持黨要管黨、從嚴治黨，正視并及時解決黨內(nèi)存在的突出問題，始終保持黨的肌體健康。

我們也要清醒地看到，在世情、國情、黨情發(fā)生深刻變化的新形勢下，提高黨的領(lǐng)導(dǎo)水平和執(zhí)政水平、提高拒腐防變和抵御風(fēng)險能力，加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進性建設(shè)，面臨許多前所未有的新情況新問題新挑戰(zhàn)，執(zhí)政考驗、改革開放考驗、市場經(jīng)濟考驗、外部環(huán)境考驗是長期的、復(fù)雜的、嚴峻的。精神懈怠的危險，能力不足的危險，脫離群眾的危險，消極腐敗的危險，更加尖銳地擺在全黨面前，落實黨要管黨、從嚴治黨的任務(wù)比以往任何時候都更為繁重、更為緊迫。

在新的歷史條件下提高黨的建設(shè)科學(xué)化水平，必須堅持解放思想、實事求是、與時俱進，大力推進馬克思主義中國化時代化大眾化，提高全黨思想政治水平；必須堅持五湖四海、任人唯賢，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先用人?biāo)準(zhǔn)，把各方面優(yōu)秀人才集聚到黨和國家事業(yè)中來；必須堅持以人為本、執(zhí)政為民理念，牢固樹立馬克思主義群眾觀點、自覺貫徹黨的群眾路線，始終保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系；必須堅持標(biāo)本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預(yù)防的方針，深入開展黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭，始終保持馬克思主義政黨的先進性和純潔性；必須堅持用制度管權(quán)管事管人，健全民主集中制，不斷推進黨的建設(shè)制度化、規(guī)范化、程序化。

回顧90年中國的發(fā)展進步，可以得出一個基本結(jié)論：辦好中國的事情，關(guān)鍵在黨。在未來的征程上，只要全黨同志常懷憂黨之心、恪盡興黨之責(zé)，以更加奮發(fā)有為的精神狀態(tài)推進黨的建設(shè)，我們黨就一定能夠更好把握歷史大勢、勇立時代潮頭、引領(lǐng)社會進步。

第五篇：提高法院黨建科學(xué)化水平論文

提高法院黨建科學(xué)化水平的方法和途徑初探

哈密墾區(qū)法院:阮佩

加強人民法院黨的建設(shè),提高法院黨建科學(xué)化水平,是新形勢下人民法院做好以審判為中心的各項工作的根本保證。如何充分發(fā)揮法院黨組的政治核心作用、黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員干警的先鋒模范作用,進一步增強法院隊伍的凝聚力、戰(zhàn)斗力、創(chuàng)造力,實現(xiàn)”以黨建帶隊建,以隊建促審判”目標(biāo),推動人民法院工作發(fā)展,是當(dāng)前法院黨建工作的重要課題。

一﹑有效發(fā)揮院黨組的政治核心作用,推進法院工作的科學(xué)化、系統(tǒng)化和規(guī)范化

法院工作好不好,關(guān)鍵看領(lǐng)導(dǎo)班子強不強。哈密墾區(qū)人民法院院黨組,從不斷攻堅克難的司法實踐中總結(jié)出的基本經(jīng)驗是:一個團結(jié)戰(zhàn)斗的領(lǐng)導(dǎo)班子是做好法院工作最重要的組織保障,必須把性格有別、素質(zhì)不等的班子成員凝聚起來,成為堅強的政治核心。

一是要堅持中心組理論學(xué)習(xí),打牢政治思想基礎(chǔ)

法院中心組要通過學(xué)習(xí)中國特色社會主義理論體系,特別是鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀的學(xué)習(xí)，進一步加深對鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀的科學(xué)內(nèi)涵、精神實質(zhì)和根本要求的理解，更加深刻地認識到中國特色社會主義理論體系是我們做好各項工作的指導(dǎo)思想和強大思想武器。從而按照嚴格公正、文明 執(zhí)法的要求，全面加強隊伍建設(shè)，不斷提高干警的思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)工作能力。當(dāng)前法院隊伍的主流是好的，法院領(lǐng)導(dǎo)以身作則，法官及其他工作人員政治素質(zhì)不斷提高，宗旨意識明顯增強，廣大法官積極為人民排憂解難，為社會穩(wěn)定和地方經(jīng)濟發(fā)展作出了積極的貢獻，以實際行動贏得了人民群眾的尊重和好評。但是，個別審判人員和執(zhí)行人員仍有辦“人情案”、“關(guān)系案”、“金錢案”的情況。這些行為嚴重違背法官的職業(yè)操守和職業(yè)道德?；谶@種認識，法院中心組要把理論學(xué)習(xí)貫穿于工作的始終，作為一項重點工作緊抓不放。

二是要堅持民主集中制,優(yōu)化班子整體功能,民主集中制是實現(xiàn)黨內(nèi)民主和科學(xué)決策的重要保障。第一要求班子成員特別是領(lǐng)導(dǎo)要有崇高的思想境界、堅定的黨性覺悟、智慧的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)、寬廣的心胸氣度以及較強的組織協(xié)調(diào)能力和決策能力。第二要求黨組對管理制度、干部任用、資金投向等重大事項的決策,堅持集體討論決定,保證民主、科學(xué)、依法決策減少和避免失誤。第三要求堅持集體領(lǐng)導(dǎo)和個人分工負責(zé)相結(jié)合,進一步強化分管領(lǐng)導(dǎo)作為第一執(zhí)行人的意識,不折不扣地貫徹執(zhí)行黨的決定,自覺維護黨的權(quán)威。第四要求班子成員之間要維護團結(jié)、相互信任、傾力支持,努力形成“心齊、氣順、風(fēng)正、勁足”的良好局面。

歷年來,哈密墾區(qū)人民法院領(lǐng)導(dǎo)班子始終堅持按照“集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，加強民主集中制建設(shè)，提高了班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力。同時，堅持把集體領(lǐng)導(dǎo)和個人分工負責(zé)有機結(jié)合起來，一方面堅持重大問題、重大決策由黨組集體討論決定，做到少數(shù)服從多數(shù)；另一方面，嚴格落實領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制，實行“一崗雙責(zé)”，將領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任內(nèi)容納入目標(biāo)管理，做到年初有規(guī)定，半年有檢查，年終有考核。

三是要牢記司法為民宗旨,加強司法作風(fēng)建設(shè)。法院黨組必須始終以“便民頌、化民怨、解民憂、順民心”為著眼點謀篇布局。一要堅持群眾路線,深入基層,了解社情民情,把握司法需求,在親力親為的基礎(chǔ)上做出正確決策。二要強化敬業(yè)意識,恪盡職守,積極奉獻;認真負責(zé),精益求精,在司法能力上過關(guān),在攻堅克難上過硬,在為人處事上正派,在執(zhí)法為民上親和。三要樹立廉政形象,抵住利欲誘惑,沖

破名利羈絆,以公正取信于民,以廉潔昭示于民。四要鼓足敢闖勇氣,審時度勢,積極應(yīng)對,想出好點子,闖出新路子,不斷提高駕馭全局的能力。

二、充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用,增強法院隊伍的凝聚力、戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力。

黨支部是法院黨的基層組織,是法院建設(shè)的直接組織者、推動者和實踐者,是法院全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ),其功能只能強化、不能消弱。

(一)要以創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機關(guān)為目標(biāo)，努力提高黨員的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)。一是開展思想政治教育。定期組織開展法官論壇、讀書活動，利用每周黨日活動組織法官重溫入黨誓詞，發(fā)動法官捐款捐物，組織學(xué)習(xí)先進事跡。以扎實有效的形式，深入開展理想信念教育、職業(yè)道德教育、法治理念教育和“大學(xué)習(xí)、大討論”活動，增強執(zhí)法為民的自覺性、主動性。二是強化教育培訓(xùn)。黨支部每年都要制定詳細的黨員培訓(xùn)計劃，不斷探索，逐步完善教育培訓(xùn)激勵保障機制，并在全院范圍內(nèi)組織開展新法規(guī)培訓(xùn)、以案析理、理論研討活動。

(二)要堅持作風(fēng)紀律不放松，著力推進執(zhí)法規(guī)范建設(shè)。結(jié)合法院實際，制定《法院干警日常行為規(guī)范》，有效提高廣大黨員法官依法辦案、文明辦案、公正司法的自覺性。同時，要定期進行思想教育整頓工作，認真查找差距，及時整改，警鐘長鳴，切實提高全院法官拒腐防變的能力。哈密墾區(qū)法院實現(xiàn)了連續(xù)十二年錯案為零、安全事故為零，對法官不文明投訴為零的“三個零記錄”，確保自身正、自身凈、自身硬，做到了“常在河邊走，就是不濕鞋”。

(三)要做到“三個結(jié)合”，著重解決實際問題。一是要做到黨建工作與辦案工作相結(jié)合。依靠黨委政法委、上級院領(lǐng)導(dǎo)支持，遇有疑難案件，及時請示匯報、溝通案情。二要是做到黨建工作與解決干警實

際問題相結(jié)合。在實際工作中，把尊重人、關(guān)心人、愛護人放在首位，從關(guān)心法官的生活入手，法官生病或直系親屬生病，院長親自或委托院黨組成員前去探視。三是要做到黨建工作與法院文化相結(jié)合。法院黨支部把要法院文化建設(shè)作為工作重點來抓,不斷創(chuàng)新文化載體，組織開展喜聞樂見的文化活動。

三、積極發(fā)揮黨員干警的先鋒模范作用,永葆人民法官的人民性、先進性和廉潔性

黨員是黨的生命力和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ),是審判工作和法院建設(shè)的主力軍。一個黨員就是一面旗幟、一盞明燈,照亮一大片,帶動一幫人。在新的形勢下,法院工作越來越繁重,要求越來越高,黨員干警必須發(fā)揮好先鋒模范作用,以公正的審判、嚴明的紀律、親民的作風(fēng)、廉潔的形象,贏得當(dāng)事人的法律認同和情感認同,維護法律的尊嚴、當(dāng)?shù)耐篮腿嗣穹ㄔ旱男蜗蟆?/p>

一要加強教育引導(dǎo),增強責(zé)任心和事業(yè)心,帶著激情執(zhí)法辦案,把關(guān)愛、理解、體恤等人文精神融入司法過程。在這兩年的在走基層、訪民情、轉(zhuǎn)作風(fēng)活動中，哈密墾區(qū)法院通過走訪以前在該院打過官司的訴訟戶、正在審理案件的當(dāng)事人，并深入到團場、連隊，與連隊干部、職工通過現(xiàn)場解答、召開座談會、以案說法等方式，普及法律常識，提高法律意識，聽取群眾意見，做好民情日記，拉近法院與人民群眾的距離，有效的提高了人民群眾對法院工作的滿意度。

二要加強制度約束,實行責(zé)任倒查,規(guī)范司法禮儀,樹立良好形象。為此，哈密墾區(qū)法院自覺把法院各項工作置于人民群眾強有力的監(jiān)督之下，從2012年年初開始，對新立的每一件審判都堅持向當(dāng)事人發(fā)放一份《哈密墾區(qū)人民法院廉政監(jiān)督評議卡》，并堅持一案一卡、一人一卡。廉政監(jiān)督評議卡內(nèi)容包括案件的案號、案由、辦案人員姓名，還將最高法院規(guī)定的“五個嚴禁”和訴訟權(quán)利義務(wù)告知書放在最

顯眼的位置，對當(dāng)事人監(jiān)督評議法官的內(nèi)容名列在目，設(shè)計合理，內(nèi)容充分，十分有利于接受當(dāng)事人的監(jiān)督。全年共發(fā)放廉政監(jiān)督卡2300余份，強化了全體干警的文明司法、廉潔執(zhí)法意識，受到了社會各界和當(dāng)事人的廣泛好評。

三要加強實踐磨練,敢于經(jīng)受急難險重任務(wù)的考驗。在公正司法、化解矛盾、服判息訴等工作上做到艱苦細致,在應(yīng)對復(fù)雜局面、破解司法難題、創(chuàng)新司法方法上發(fā)揮骨干帶頭作用,在保持政治本色、甘做平民法官、維護清廉形象、自覺拒腐防變上起到表率作用。哈密墾區(qū)法院承擔(dān)著十三師80%的審判任務(wù)，對待疑難案件，院黨組一班人更是迎難而上，著力化解，例如歷時十余年的何靈、曲良運與紅山農(nóng)場勞動爭議糾紛案、歷時十余年的黃海中與原哈管局工會勞動爭議糾紛案，在師黨委政法委統(tǒng)一協(xié)調(diào)下，在師勞動局社保局等相關(guān)部門支持下，經(jīng)該院傾力調(diào)解、不懈努力，終于使雙方和解解決，實現(xiàn)了案結(jié)事了人和。

四要加強激勵機制,組織公開競賽,設(shè)立”黨員先鋒崗”,宣揚先進典型。通過多措并舉,強化”三種意識”,始終保持人民性、先進性、廉潔性。近年來，哈密墾區(qū)法院通過開展“辦案標(biāo)兵”、“調(diào)解能手”、“黨員先鋒崗” 等創(chuàng)先爭優(yōu)活動，涌現(xiàn)出買買提、閆瑞鵬、孫玉濤等一系列先進典型。弘揚了司法正氣，發(fā)揮先進模范人物的示范引領(lǐng)作用，形成學(xué)先進、比貢獻的良好氛圍，全體黨員自覺堅定理想信念，發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，有力的促進了隊伍建設(shè)和審判工作的健康發(fā)展。

新的歷史時期，人民法院使命神圣、責(zé)任重大、任務(wù)艱巨，必須深入抓好黨建工作提高黨建科學(xué)化水平，充分發(fā)揮“三個作用“，下功夫建設(shè)一支靠得住、信得過、能戰(zhàn)斗、讓黨放心的人民法官隊伍，才能贏得人民群眾的理解、支持和信任。