第一篇：閃辭族危機(jī)故事

在商場(chǎng)中，笑到最后的一定是知名度和美譽(yù)度皆優(yōu)的品牌。同樣的道理，職場(chǎng)中如能將“誠(chéng)信”進(jìn)行到底，也必將為自己爭(zhēng)取到無限的可能，反之則可能使自己的職業(yè)生涯受挫。

再也不請(qǐng)“閃辭族”

今年，我們公司已經(jīng)走了幾個(gè)“閃辭族”。他們都是職場(chǎng)新人，吃著碗里的，看著鍋里的，有些做了一個(gè)季度，有些做了兩個(gè)星期。最過分的是剛走的這個(gè)，過了試用期，什么保險(xiǎn)都開始幫他買時(shí)才說想走，害得我被各部門的頭兒抱怨，怎么挑了一個(gè)這么不靠譜的人。要知道，公司不是缺人就不會(huì)招聘。招了些人回來，再培訓(xùn)，花的人力物力可不少，但他們做不了幾天就想走人，簡(jiǎn)直就是浪費(fèi)大家的時(shí)間和公司的資源。尤其每次跟大家介紹新同事時(shí)，難免心里有些尷尬，萬一今天這小子熱情洋溢地跟大家打招呼，一個(gè)月后人間蒸發(fā)，再由我來跟同事宣布他辭職了，那場(chǎng)面有點(diǎn)難堪。

我狠下心了，以后若看到一年內(nèi)轉(zhuǎn)了3家公司，或者幾年內(nèi)換了五六份工作的簡(jiǎn)歷，一概過濾。不要怪我們主觀，其實(shí)都是給“閃辭”的風(fēng)氣害的。他們倒好，走得輕松，頂多被扣半個(gè)月薪酬，我們多被折騰幾次，恐怕就會(huì)被開除，在這個(gè)前提下，誰還敢要那些就業(yè)經(jīng)歷“花花綠綠”的應(yīng)聘者呢？

總想尋找“更好”的就業(yè)大環(huán)境的嚴(yán)峻形勢(shì)使人對(duì)“好工作”的渴望更加強(qiáng)烈。為了得到心目中的好工作，有的人靠努力，有的人靠運(yùn)氣，有的人靠關(guān)系，有的人不惜犧牲誠(chéng)信“閃辭”。小譚是“閃辭族”的一員，某種程度上，她就是為了找到自己的理想工作。

畢業(yè)至今，她已經(jīng)換了超過5份工作，最長(zhǎng)的不超過4個(gè)月，最短的一份只干了短短不到一個(gè)星期，甚至連試用期的薪水都沒拿，就收拾包袱走人。小譚說自己頻繁辭職，并非缺乏責(zé)任感，同一屆的同學(xué)當(dāng)中，和她的跳槽經(jīng)歷相似的，大部分都是在校成績(jī)中等偏上的人，相反的，那些“綜合能力”相對(duì)較弱的只要找了工作都安安穩(wěn)穩(wěn)地待著，很少產(chǎn)生辭職的念頭。

“閃辭”也要善始善終

仔細(xì)分析“閃辭族”所說的離職原因，你會(huì)發(fā)現(xiàn)仍是個(gè)人原因居多，另外就是沒想過工作是否適合自己就上班了，后來發(fā)現(xiàn)有一點(diǎn)“不好”就不愿意再繼續(xù)待下去。也有一些人是因?yàn)槿穗H關(guān)系問題，選擇逃避?！伴W辭”者大多年紀(jì)較輕，這群人可能在心理上還沒很成熱，又比較敏感，不太適應(yīng)職場(chǎng)生活，隨著年齡增長(zhǎng)，心態(tài)會(huì)變得更加平和，看問題也會(huì)較最初更包容，“閃辭”的理由就有可能被慢慢“消化”掉，穩(wěn)定性也就會(huì)逐步增強(qiáng)了。

即便要“閃辭”，也要盡可能站在對(duì)方立場(chǎng)考慮，將辭職可能帶來的不利效應(yīng)降低到最小。最直接的就是工作交接，如果能早點(diǎn)告知單位做好準(zhǔn)備，同時(shí)自己也要保持善始善終的工作態(tài)度，不因?yàn)闇?zhǔn)備離開而變得事不關(guān)己，那么，這樣負(fù)責(zé)的舉動(dòng)會(huì)給人力主管留下“很職業(yè)”的印象，幫你在業(yè)內(nèi)傳遞一個(gè)好的口碑。而且這樣友好地離開，也會(huì)讓自己的心情不受影響，為下一份工作的開展做好鋪墊。

第二篇：?jiǎn)T工閃辭協(xié)議書

一、乙方于年月日單方面【以書面形式或未以書面形式】向甲方提出離職，未按照雙方之前合同約定，乙方要求即日與甲方辦理完工作交接，乙方于年月日正式離職;

二、乙方確認(rèn)在簽署該離職協(xié)議前均已仔細(xì)考慮并了解該協(xié)議生效后的影響，也知悉了《勞動(dòng)合同法》第三十七條之規(guī)定，因此，在決定簽署前，乙方就該協(xié)議已經(jīng)做了認(rèn)真的考慮并確認(rèn)乙方因自身原因離職與《勞動(dòng)合同法》第三十八條之規(guī)定無關(guān);

三、根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，甲方有義務(wù)支付乙方在甲方因生產(chǎn)勞動(dòng)所得的應(yīng)得報(bào)酬，由于乙方自身原因違反了《勞動(dòng)合同法》第三十七條之規(guī)定，乙方要求即日離職，乙方同意如因乙方單方面違法離職后所給甲方產(chǎn)生的一切后果和損失均由乙方全部承擔(dān);

四、乙方自愿為乙方單方面違法離職行為負(fù)全責(zé)，并確認(rèn)與甲方無關(guān)，甲方?jīng)]有通過欺騙、教唆、威脅與強(qiáng)迫等任何手段違背乙方解除勞動(dòng)關(guān)系意愿之嫌疑。乙方確認(rèn)在離職前甲方做了誠(chéng)懇勸留并要求共同遵守合同之約定，但均無效，甲方最終同意乙方的決定，并于即日為乙方辦理相關(guān)離職手續(xù)和結(jié)算工資;

五、乙方確認(rèn)因乙方執(zhí)意違法解除勞動(dòng)合同，未按法律及合同約定的離職時(shí)間和程序執(zhí)行，已經(jīng)給甲方造成了一定的經(jīng)濟(jì)損失，乙方同意賠償甲方下列損失：

1、甲方招收錄用其所支付的費(fèi)用;

2、甲方為乙方支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理;

3、對(duì)甲方生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;

4、勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。

六、任何情況下，乙方同意在離職后放棄對(duì)甲方就工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)以及其它相關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)鹊乃髻r、債務(wù)和其他已知或未知的事件提起訴訟，乙方已認(rèn)真閱讀、充分理解該協(xié)議中的所有規(guī)定，并明確指出，除該協(xié)議以外，未曾簽署其它書面聲明或作出口頭陳述;

七、甲乙雙方的因勞動(dòng)合同確立的勞動(dòng)關(guān)系于 年 月 日正式終止;

八、甲乙雙方之間自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起，再無任何包括勞動(dòng)糾紛在內(nèi)的所有涉法糾紛;

九、本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致共同擬定，甲乙雙方共同遵守，任何一方在協(xié)議履行期間如有未能遵守本協(xié)議，另一方均可據(jù)此向人民法院提起訴訟;

十、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各持一份。

甲方：乙方：

(簽 章)(簽 章)

年 月 日年 月 日

第三篇：閃辭族不應(yīng)該受到道德批判四辯總結(jié)陳詞（定稿）

四辯總結(jié)陳詞

感謝主席，感謝對(duì)方辯友的精彩辯論：

我方堅(jiān)持認(rèn)為：閃辭族不應(yīng)該受到道德的批判

一、對(duì)方辯友一味強(qiáng)調(diào)閃辭族因?yàn)槭フ\(chéng)信，沒有社會(huì)責(zé)任感而應(yīng)該受到道德的譴責(zé)。但是對(duì)方辯友有沒全面分析過他們辭職的原因呢，身為剛踏入社會(huì)的大學(xué)生們，由于人生閱歷不足，而選擇辭職去避免他們一些沒辦法承受的壓力。在此時(shí)社會(huì)理應(yīng)少點(diǎn)苛責(zé)多些包容。因?yàn)槿硕加幸粋€(gè)成長(zhǎng)過程，關(guān)心畢業(yè)生們，就需要包容，多看他們的長(zhǎng)處，培養(yǎng)他們面對(duì)工作的信心。真正能幫助他們，是指點(diǎn)，而不是去指責(zé)他們。

二、對(duì)方辯友還提到閃辭族缺乏必要的求職計(jì)劃和職業(yè)規(guī)劃、缺乏考慮,浮躁 等問題。而對(duì)方卻沒有認(rèn)識(shí)到“閃辭”有利于個(gè)人成長(zhǎng)，頻繁跳槽，正是職場(chǎng)新生代不斷尋找最佳立足點(diǎn)的一種嘗試，新生代初涉職場(chǎng)，進(jìn)行角色轉(zhuǎn)換必須經(jīng)過陣痛，只有當(dāng)經(jīng)過跳槽，并嘗到其間的甘苦后，找到自己的坐標(biāo)。同時(shí)，跳槽既是對(duì)入職不適的調(diào)整，又是彌補(bǔ)理論知識(shí)的一種自然反應(yīng)，是自我實(shí)現(xiàn)的一種需要。我們應(yīng)該理性看待“閃辭族”，相信他們通過調(diào)整，職場(chǎng)穩(wěn)定感會(huì)不斷增加，頻繁跳槽的現(xiàn)象也會(huì)得到有效改善。

三、我方再次陳述一下我方觀點(diǎn)：

1、閃辭只是為了更好地維護(hù)自身權(quán)利：就業(yè)，說到底是一種自由選擇，這符合人性特點(diǎn)。如果非要畢業(yè)生任勞任怨，有了委屈不能喊，遭受不平也要忍，一旦找到了工作就得踏實(shí)干一輩子，絲毫不能見異思遷，轉(zhuǎn)換門庭，這不僅蔑視公民的自由選擇權(quán)，還背離了勞動(dòng)法規(guī)。此外，還有部分職場(chǎng)的菜鳥，在剛?cè)肼殘?chǎng)時(shí)，被迫陪老板去酒局應(yīng)酬，或者受到上司的騷擾等，此時(shí)，辭職不是最好的維護(hù)自己尊嚴(yán)權(quán)利的最好行動(dòng)嗎？難道維護(hù)自己的權(quán)利也有錯(cuò)嗎？也要因此而受到道德的批判嗎？

2、閃辭族是源于社會(huì)文化因素——俗話說:“東方不亮, 西方亮”、“人往高處走, 水往低處流”、“樹挪死, 人挪活”。在這種文化理念的支配下, 大學(xué)畢業(yè)生就會(huì)為尋找“亮方”、“高處”和“活處”而頻繁跳槽, 這源自于社會(huì)，但現(xiàn)在社會(huì)由反過來要用道德批判他們，你們不是自己打自己的耳光嗎？另外是學(xué)校因素——過于 追求初次就業(yè)率、職業(yè)指導(dǎo)不力，甚至有些學(xué)校規(guī)定: 畢業(yè)生沒有找到用人單位就不發(fā)畢業(yè)證。這樣就導(dǎo)致了學(xué)生為就業(yè)而就業(yè)—— —只是行為上或形式上的就業(yè), 這樣就會(huì)導(dǎo)致事實(shí)上的高離職率或統(tǒng)計(jì)上的高離職率。如果說要批判這一批閃辭的替罪羔羊，是不是學(xué)校和社會(huì)都得面壁思過呢？所以在種種的壓力下，轉(zhuǎn)變一種方式，何嘗不是一種明智的選擇呢，難道也因此背上一個(gè)不道德的稱號(hào)，而受到譴責(zé)嗎？

3、辭——雙向的選擇，我們不能一味的把矛頭對(duì)準(zhǔn)我們大學(xué)畢業(yè)生，企業(yè)單位也有很大的責(zé)任，如企業(yè)未能了解畢業(yè)生的真正需求和未能告知對(duì)方單位的真實(shí)情況。招聘的草率自然會(huì)增加配置的難度,；缺乏待遇留人和感情留人的機(jī)制；沒有系統(tǒng)的有針對(duì)性的培訓(xùn)計(jì)劃； 執(zhí)薪不公, 沒有做到同工同酬這都直接導(dǎo)致了大學(xué)生成為了所謂的閃辭族。難道因?yàn)橛萌藛挝坏倪^錯(cuò)，而來譴責(zé)辭退或者被辭退的人嗎？

綜上所述, 閃辭與馬斯洛和奧爾德弗的需要密切相關(guān)。大學(xué)生員工價(jià)值認(rèn)同需要是各項(xiàng)需要的核心，生存需要是基本需要, 當(dāng)這兩種關(guān)鍵的需要得不到滿足，自然會(huì)出現(xiàn)閃辭這一現(xiàn)象。因此, 企業(yè)、高校、社會(huì)應(yīng)該相互配合、共同努力, 幫助大學(xué)生員工樹立正確的價(jià)值觀和需求觀, 引導(dǎo)其合理地實(shí)現(xiàn)自身需要, 從而營(yíng)造和諧的就業(yè)環(huán)境, 促進(jìn)企業(yè)、高校、大學(xué)生共同健康有序地發(fā)展。而不是簡(jiǎn)單地用道德來批判，謝謝！

第四篇：“閃辭”背后誰該反省？

“閃辭”背后誰該反??？

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編輯整理: 會(huì)計(jì)職稱考試 編輯:王菲 文章來源：新浪

近日，由北京市教委立項(xiàng)的《大學(xué)生職業(yè)適應(yīng)狀況調(diào)查報(bào)告》顯示，職場(chǎng)新人在短短三年內(nèi)，變動(dòng)兩次以上工作的占57%，其中，變動(dòng)三次以上的占32%。

第五篇：透過“閃辭”看職場(chǎng)現(xiàn)像

透過“閃辭”看職場(chǎng)現(xiàn)像

媒體報(bào)道說，調(diào)查報(bào)告顯示，65%大學(xué)生的第一份工作，持續(xù)時(shí)間不到一年。其中，不到半年就走的，占37.98%;25.58%的只干了一兩年，僅9.3%的大學(xué)生能干兩年以上。業(yè)內(nèi)人士表示，90后員工常玩“閃辭”，第一次工作持續(xù)時(shí)間短、頻繁跳槽的現(xiàn)象屢見不鮮。沖動(dòng)閃辭的原因，分別為缺乏發(fā)展空間、工作內(nèi)容單調(diào)乏味和工資待遇不理想。

就業(yè)，說到底是一種自由選擇，甚至比自由戀愛還要自由，干得爽就繼續(xù)，干得不爽就閃人，這符合人性特點(diǎn)。如果非要畢業(yè)生任勞任怨，有了委屈不能喊，遭受不平也要忍，一旦找到了工作就得踏實(shí)干一輩子，絲毫不能見異思遷，轉(zhuǎn)換門庭，這不僅蔑視公民的自由選擇，還背離了勞動(dòng)法規(guī)。

人這一輩子，有多少人不換幾次工作?換工作不等于就是貪圖安逸，就是懼累怕臟，即便是貪圖安逸，也是人的本性流露，如非患上了自虐癥，恐怕沒有多少人在累、臟的工作中還能甘之如飴吧?這一批大學(xué)畢業(yè)生不是90后就是80后，他們獨(dú)立意識(shí)更強(qiáng)，也更有個(gè)性，甚至有點(diǎn)桀驁不馴，面對(duì)單調(diào)乏味的工作選擇閃辭似乎是一種必然。再說，他們剛踏上社會(huì)，還沒品嘗出生活的不易，率性而為，由著性子來，也是在所難免。

如果把找工作當(dāng)作結(jié)婚，白頭偕老固然可敬，中途離婚也無可厚非。試問，就像談戀愛一樣，如果不多找?guī)状危帜哪芤幌伦诱业胶线m對(duì)象，長(zhǎng)相廝守?同理，在初期磨合中，經(jīng)過幾次閃辭，也許就能找到理想的單位然后安心工作。在初期磨合中，經(jīng)過幾次閃辭，也許就能找到理想的單位然后安心工作。不是有調(diào)查說，人這一生，通常要換七八次工作嗎?換七八次也許有點(diǎn)多，但因人而異?！叭~子的離開，是因?yàn)轱L(fēng)的追求，還是樹的不挽留?”其實(shí)，所謂“閃辭”的“辭”應(yīng)該分為兩種含義，一種是辭職，另一種是辭退。大家往往關(guān)注畢業(yè)生閃電般的辭職，而忽略了用人單位的閃電般辭退。

就業(yè)是一種雙向選擇，畢業(yè)生有挑選單位的權(quán)利，單位也有挑選畢業(yè)生的權(quán)利，在使用過程中有的單位對(duì)所招聘的人不滿，閃電辭退也很正常(只要不違法)。在林林總總的閃辭族中，大概也有不少畢業(yè)生閃電辭職是一種無奈，面對(duì)冷臉甚至傾軋，選擇閃辭也是一種有尊嚴(yán)的方式。

如今，個(gè)人與單位的依附關(guān)系越來越小，只要你找到適合崗位，今天你在農(nóng)村修理地球，明天就可以到首都揮斥方遒，今天你覺得所在單位缺乏人文關(guān)懷，哪怕在你沒找到新單位之前也可以撂挑子不干(如果不違反相關(guān)規(guī)定的話)。人的自由度更大了，尊嚴(yán)更豐富了，單位對(duì)個(gè)人的“綁架”近乎為零了，社會(huì)的流動(dòng)性越強(qiáng)，公民越能自由舒展個(gè)性，這就是進(jìn)步。

別看不慣閃辭族，更沒有必要道德批判他們，寬容閃辭族就是寬容進(jìn)步，甚至就是寬容自己，原因很簡(jiǎn)單，也許你哪一天也走上了辭職或閃辭的道路。但同樣我們要認(rèn)識(shí)到：求職者需要明確個(gè)人職業(yè)定位，鎖定目標(biāo)，擇業(yè)和發(fā)展才有明確的方向。如果第一時(shí)間難以確定最終職業(yè)目標(biāo)，那也需要確定一個(gè)發(fā)展方向，有的放矢地做好簡(jiǎn)歷和面試的準(zhǔn)備工作。如果你換了三份甚至更多的工作還未能改變現(xiàn)狀，難以確立清晰的職業(yè)定位，有必要盡快進(jìn)行專業(yè)、系統(tǒng)、全面的分析，找到適合自身的發(fā)展方向。

很多時(shí)候，自己用老方法在一個(gè)固定的思維模式里是很難找到答案的，請(qǐng)專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃師從旁提點(diǎn)、協(xié)助才能事半功倍。

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