第一篇：黨政領(lǐng)導(dǎo)干部辭職報告

我們總會有這樣那樣的原因要離開某個公司而投入到另一家公司，可能會因為工資低，或者是離家遠等。那么，當(dāng)我們辭職的時候，要如何寫辭職書呢？下面為大家搜集的是黨政領(lǐng)導(dǎo)干部辭職報告范文，僅供參考~

尊敬的董事長：

我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。

我從1996年進入公司，到現(xiàn)在已有12年了，在這12年的時間里承蒙公司各位領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心支持和厚愛，在此表示衷心的感謝。

這十二年的工作對我本人的幫助非常大，學(xué)到了很多東西，充實和豐富了自己。同時，我也很幸運，能夠有機會在這樣一支團向上，優(yōu)秀的團隊里學(xué)習(xí)，更重要的是，學(xué)到了公司精湛的管理與作為企業(yè)家超脫的認(rèn)知，認(rèn)識了這么多好朋友和同仁，而且呢，與公司諸位同仁的合作又是那么的愉快和默契。正是在這里我開始踏上了人生的轉(zhuǎn)折。當(dāng)然了，奮斗中有過苦，有過累，有過艱辛，有過開心與歡笑，但更多的是收益了奮斗中的收獲與得到。

公司平等的人際關(guān)系和開明的工作作風(fēng)，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學(xué)習(xí)，受益匪淺，衷心感謝公司領(lǐng)導(dǎo)和同仁們對我的關(guān)心愛護、信賴幫助和大力支持。

當(dāng)然了，我很清楚，在這個時候提出向公司辭職，離開自己奮斗拼搏了十二年之久，既熟悉又心愛的公司，并非我所愿，實屬我人生的無奈。目前，公司正值用人之際，而春季又是各個項目即將啟動之際，所有的前續(xù)工作在公司上下極力重視下一步步推進。而我呢，在正值事業(yè)發(fā)展騰飛的時期，卻因家族公司而要放棄自己理想的事業(yè)，去從事雖說關(guān)系家族利益但卻陌生的事業(yè)，憎恨家族公司的法人這樣無情地毀滅了自己的理想，在這個關(guān)鍵時期撤股辭職自立門戶!讓家族公司面臨無人照管和無法正常運轉(zhuǎn)與存亡的危機中。同時，也讓我置身于這兩難的處境里，一面是家族公司的存亡，一面是自己目前所在公司的發(fā)展。唯一之路就是犧牲我的理想，擔(dān)起家族負于的重任。留下我人生最大的遺憾與無奈。

我實在是難以呈上辭呈。離開灑下汗水和付出心血打拼了12年之多的公司，離開朝夕相處了12年之多的公司領(lǐng)導(dǎo)和同仁們，實在無法接受。無奈，為了家族公司的存亡與發(fā)展，為了我所在公司的發(fā)展和考慮到對公司今后早做合理的安排。本著對公司負責(zé)的態(tài)度，我經(jīng)過深思熟慮，鄭重地向公司提出辭職。而做出這個決定對我個人而言是相當(dāng)困難的，作為公司的一名部門負責(zé)人，我的離去，不會對公司及一些正在進行的項目有所影響。我會在剩下的工作時間里，盡力在項目還未正式啟動開始之前，完成好自己份內(nèi)的工作，并交接好手頭的工作，以確保各項工作正常順利運作。

誠然，遺憾的是在3月份的工作后，我將離開這個公司，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同仁們，很舍不得。舍不得領(lǐng)導(dǎo)們的譐譐教誨，舍不得同仁之間的那片真誠和友善。能為公司效力的日子不多了，我會把好自己最后一班崗，做好項目開始前屬于自己的所有工作，盡力讓項目做到平衡過渡。為了家族公司的發(fā)展，現(xiàn)向公司提出辭職，望公司給予批準(zhǔn)。

最后，祝愿公司在今后的工作中發(fā)揮優(yōu)勢，揚長避短，公司的業(yè)績一如既往，一路飆升!興旺發(fā)達!

第二篇：黨政領(lǐng)導(dǎo)干部人選

黨政領(lǐng)導(dǎo)干部人選，在上級黨委考察之前或本級黨委決定呈報之前，在一定范圍內(nèi)進行充分醞釀，對掌握條件，選賢任能，群眾贊成，起著關(guān)鍵性的作用，是一個非常重要的環(huán)節(jié)。

一、對醞釀，必須高度重視。

醞釀工作，不是可有可無，也不是這個時間堅持，另一個時間忽視，更不是對選拔這位干部時用之，對選拔另一位干部就棄之不用。必須堅持一貫，一以貫之。

從文件規(guī)定看，中央在一九九五年《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例》（以下簡稱《條例》）中，專門列出一章的篇幅，對醞釀問題，包括醞釀時間、醞釀范圍、醞釀情況的匯報等，都做出明確規(guī)定和要求。而且，這個《條例》是以中央文件下發(fā)的，還刊載在《人民日報》上。我們執(zhí)行與否，是對中央規(guī)定的態(tài)度問題，決不能含糊，也不能隨意。

從理論角度看，醞釀是民主集中制的具體運用?？梢哉f，選拔干部的過程，是執(zhí)行民主集中制最完備的過程。選拔干部中的民主推薦、考察、醞釀、討論決定等程序，都完整地進行下來，充分體現(xiàn)了民主集中制的要求。實際上，每一個環(huán)節(jié)中，都滲透著民主和集中的精神。如果說，“民主推薦”、“考察”更多地體現(xiàn)民主，“討論決定”更多地體現(xiàn)集中的話，那么，“醞釀”是廣泛民主后的一次集中，是集中決定前的一次民主，民主和集中均有充分體現(xiàn)。不過，這里的集中還不是最后的集中，因為不能拍板定案；這里的民主，又不是大范圍的民主，是為最后做好集中決定再做認(rèn)真細致地準(zhǔn)備。民主集中制是我們黨的根本組織制度和領(lǐng)導(dǎo)制度，是我們事業(yè)無往而不勝的根本保證。所以，做好醞釀，是干部選拔問題上執(zhí)行民主集中制的重中之重。

從實踐情況看，選拔干部程序中最重要的階段還是醞釀。因為：一是組織人事部門經(jīng)過推薦、考察掌握了大量情況，而且經(jīng)過去粗取精，形成了一定的看法，并有了初步意見。這些情況和意見到底如何，在正式提交研究之前，需要先向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)單位匯報和溝通，以便減少失誤。二是有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)識人水平高，特別是通過平時接觸和多方面了解，多數(shù)已形成自己的看法，而且有些看法和意見比較準(zhǔn)確，為他人難以掌握和了解。在正式研究之前，先聽聽諸位領(lǐng)導(dǎo)的意見，對選準(zhǔn)干部尤有必要。三是討論決定干部時，一般來說，由于種種原因，不好展開各抒己見，基本上對呈報上來的干部同意、贊成的居多，否定另報的畢竟是少數(shù)。去年我們派檢查組，到十幾個縣市察看常委研究干部的記錄，基本上每人表態(tài)都是兩個字：“同意”或“贊成”。實踐告訴我們，真正能說實話、講真話、展開討論，真正能把關(guān)、定準(zhǔn)，真正能抵制不正之風(fēng)干擾、不出紕漏，還是在經(jīng)過推薦、考察后的醞釀階段。中醫(yī)學(xué)上有一句話：“通則不痛，痛則不通”，既是醫(yī)理，亦是哲理。這也說明，溝通、醞釀之重要。

二、對醞釀，必須認(rèn)真操作。

在推薦、考察的基礎(chǔ)上，組織部門提出初步意見后，同有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同志怎樣做好醞釀，我看應(yīng)做好以下三項工作：

第一，全面如實介紹情況。

向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)全面如實介紹干部的情況，這是組織部門應(yīng)負的職責(zé)。所謂全面，包括推薦情況、考察情況、研究意見，特別是干部表現(xiàn)情況，都應(yīng)該向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同志匯報介紹。所謂如實，就是實事求是，是什么情況就介紹匯報什么情況，有一是一，有二是二。特別是對不同看法和意見，都要注意匯報清楚。對干部的缺點、毛病，更要如實介紹。還有一個問題，就是要把考慮人選的原因，把事情的原委、來龍去脈，向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)尤其是分管領(lǐng)導(dǎo)和主要領(lǐng)導(dǎo)同志突出說清楚。

第二，認(rèn)真虛心聽取意見。

聽取匯報的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同志，如有不同意見是正常的，要做好充分的思想準(zhǔn)備。有時，有的領(lǐng)導(dǎo)同志當(dāng)場提出一些問題，能答的則認(rèn)真回答；不能當(dāng)時答的，要認(rèn)真記錄，及時做出回答。有時，有的領(lǐng)導(dǎo)同志又提出另外的人選，這也是允許的。如果做過考慮比較，則把各自優(yōu)缺點、使用的利弊全盤托出，供領(lǐng)導(dǎo)考慮。如果有的領(lǐng)導(dǎo)還堅持個人意見，也不必據(jù)理力爭。因為，原來的“理”可能立不??；繼續(xù)“力爭”，也顯得不夠謙虛。固然不能自以為是，當(dāng)然也不能輕易地搞自以為非。比較好的辦法，是原裝帶回再行認(rèn)真思考研究，直到提出認(rèn)識一致的最佳人選。

第三，反復(fù)認(rèn)真交換意見。

凡在第一次醞釀過程中，有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)提出重要問題，特別是提出不同的人選，都要經(jīng)過又一次認(rèn)真了解和研究，做好與有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同志再次交換意見的準(zhǔn)備。根據(jù)不同情況，經(jīng)過認(rèn)真了解研究，可做出不同方式的交換：不再改變的，該說明的作認(rèn)真詳細地說明，該解釋的作認(rèn)真負責(zé)地解釋；需改變的，根據(jù)推薦、考察情況和干部表現(xiàn)，應(yīng)盡快另拿人選方案；需緩辦的，則果斷地停下來，擱置一邊。對人選問題，如果在交換過程中，意見不甚一致，不必強人所難；有時緩緩，可能緩出最佳人選，也可能緩出團結(jié)一致的局面。前一段，我們在選拔干部中，堅持干部條件，堅持選拔程序，根據(jù)工作需要，求穩(wěn)妥不貪多，求成熟不貪生，求一致不免強，效果是不錯的。經(jīng)過比較、反復(fù)、交換，肯定能取得好的效果。

三、對醞釀，必須正確把握。

醞釀的過程，既是談心、交心、交換思想的過程，又是掌握政策、嚴(yán)格條件、共同把關(guān)的過程。其工作量、工作難度都比較大；其思想性、政治性、政策性都比較強。要搞好醞釀工作，務(wù)必對幾個應(yīng)注意的問題，處置合理，正確把握。

一是醞釀范圍要適當(dāng)。

干部經(jīng)過推薦、考察后，究竟在哪個范圍內(nèi)醞釀合適？總的應(yīng)嚴(yán)格按照中央《條例》的規(guī)定，具體根據(jù)被醞釀對象的不同，醞釀范圍也應(yīng)稍有變化。擬進本級黨政領(lǐng)導(dǎo)班子人選，應(yīng)在本級黨委領(lǐng)導(dǎo)成員中醞釀，在本級人大常委會、政府、政協(xié)主要領(lǐng)導(dǎo)成員中醞釀。黨外領(lǐng)導(dǎo)成員的人選，還應(yīng)當(dāng)在民主黨派主要領(lǐng)導(dǎo)成員、無黨派人士中的代表人物中醞釀。在上級黨委考察之前或者本級黨委決定呈報之前，還要在本級黨委書記、副書記之間認(rèn)真進行醞釀。擬進下級黨政領(lǐng)導(dǎo)班子人選和擬進工作部門的領(lǐng)導(dǎo)成員人選，應(yīng)主要在書記、副書記之間進行醞釀，并須征求分管領(lǐng)導(dǎo)的意見。屬地方政府組成人員人選、人民法院和人民檢察院主要領(lǐng)導(dǎo)成員人選，還須征求人大常委會主要領(lǐng)導(dǎo)成員的意見。凡提拔人選，在決定呈報前，都應(yīng)征求同級紀(jì)律檢查委員會的意見。

二是干部條件要把嚴(yán)。

醞釀的真正目的，是集思廣益，博采眾長，嚴(yán)格按照規(guī)定的條件，把干部選準(zhǔn)選好。為此，在醞釀過程中，每個參與醞釀?wù)叨紤?yīng)當(dāng)做到：一是站得高，立黨為公，站在全局高度，對黨的事業(yè)負責(zé)，全面地、多角度地了解干部，高質(zhì)量、高標(biāo)準(zhǔn)選人。不以個人好惡看人，不以個人恩怨待人，不以個人感情代替政策。二是善比較，應(yīng)當(dāng)說，擔(dān)當(dāng)同一個職務(wù)的符合條件的人選是不少的。醞釀時應(yīng)當(dāng)善于動腦子思考，把可供選擇的人選進行比較，議議哪位人選更合適，哪位人選擔(dān)當(dāng)另一個職務(wù)或下一批再選用更好一些，以期篩選出最佳人選。三是分析透，每位人選都有其不足之處或存在一些缺點。在醞釀時應(yīng)認(rèn)真對其缺點和問題進行分析，弄清是前進中的問題，工作中的不足，還是潛在的致命傷。如屬前者，又都看法一致，就應(yīng)該在任命前向本人打招呼；如屬后者，則堅決不能遷就照顧?？傊?，在醞釀過程中一定認(rèn)真負責(zé)，善于分析思考，敢講實話。

三是組織紀(jì)律要強調(diào)。

醞釀是在小范圍或在兩人之間敞開思想、打開心扉的行為。因此，有些意見不一定準(zhǔn)確，有些話說得不可能恰當(dāng)。而且，連講話者本人也有另做改變或修正的可能。對這些情況，如隨意傳出去，特別是傳給干部本人，肯定會造成影響，帶來思想負擔(dān)，甚至形成對說意見人產(chǎn)生看法，或懷恨在心。因此，對不利黨的事業(yè)、不利干部成長、不利團結(jié)的話，一定嚴(yán)格保密。不僅醞釀期間不能傳，就是在決定討論后也不能外傳。有些話就應(yīng)爛在自己肚子里，一輩子也不能傳出去，這才是干部工作者和每位領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)具備的職業(yè)道德。還有一種情況，如果領(lǐng)導(dǎo)之間不夠團結(jié)，就容易尋求這種機會表現(xiàn)，發(fā)表一些牢騷，甚至指名道姓。對此，首先，應(yīng)積極做工作，說明情況，化解矛盾，促進團結(jié)。其次，應(yīng)謹(jǐn)慎處之，既不能傳給對方，也不能傳到社會上。做干部工作的決不能擔(dān)當(dāng)“傳話筒”角色。還要注意，不要輕易參與議論，人云亦云，隨聲附和，更不能耍兩面派。這不僅是組織紀(jì)律，也是黨性覺悟。人們常說，隔墻有耳，沒有不透風(fēng)的墻。時間能檢驗人，實踐能磨煉人。每一位能經(jīng)常參與醞釀干部的同志，不但要識人眼力較準(zhǔn)，用人能力較強，在組織紀(jì)律性和黨性覺悟方面也應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格要求。

第三篇：黨政領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)心得

黨政領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)心得

《中國共產(chǎn)黨巡視工作條例（試行）》、《關(guān)于實行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)的暫行規(guī)定》、《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》三項法規(guī)和《關(guān)于開展工程建設(shè)領(lǐng)域突出問題專項治理工作的意見》對于完善黨內(nèi)監(jiān)督制度、加強黨政領(lǐng)導(dǎo)干部管理、規(guī)范廉潔從業(yè)行為、推進重點領(lǐng)域反腐倡廉工作具有重要意義，是反腐倡廉工作的基礎(chǔ)性法規(guī)和規(guī)范性文件，具有很強的指導(dǎo)性、針對性和可操作性。文件的出臺，充分體現(xiàn)了中央對黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的高度重視，體現(xiàn)了中央加強反腐倡廉法規(guī)制度建設(shè)、加大從源頭上防治腐敗工作力度的決心，充分說明法規(guī)制度建設(shè)在反腐倡廉建設(shè)中的地位和作用。

通過認(rèn)真學(xué)習(xí)xxx同志在“在公司黨組學(xué)習(xí)貫徹全國紀(jì)委座談會精神專題會上的講話”精神，深刻體會到：一是要充分認(rèn)識中央頒布實施四個反腐倡廉的重要意義，中央在不到一個月的時間里，集中出臺了四個反腐倡廉重要文件，充分體現(xiàn)了中央對黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐工作的高度重視，表明了中央加強了反腐倡廉法規(guī)制度建設(shè)、加大從源頭上防止腐敗工作力度的決心，反映了我們黨對反腐倡廉建設(shè)法律認(rèn)識的新發(fā)展和新高度。二是切實抓好四個文件的學(xué)習(xí)宣傳和貫徹落實工作。抓好四個文件的學(xué)習(xí)宣傳和貫徹落實工作，對

于從源頭上預(yù)防和治理腐敗問題，解決滋生腐敗的深層次矛盾，取得黨風(fēng)廉政和反腐倡廉工作新成效，具有十分重要的意義。

認(rèn)真學(xué)習(xí)四個重要文件，是加強我所反腐倡廉建設(shè)的必然要求，是加強干部隊伍的重要保證，特別是重點學(xué)習(xí)《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》，準(zhǔn)確把握規(guī)定的基本精神和主要內(nèi)容，切實增強廉潔從業(yè)意識，嚴(yán)格遵守廉潔從業(yè)行為規(guī)范。在頒布實施的《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》，體現(xiàn)出一些新的特點：一是強調(diào)重在預(yù)防的原則。二是針對性強、政策界限分明，充實了有關(guān)工作要求。三是明確責(zé)任并規(guī)定了相關(guān)處理措施。四是為各級國有資產(chǎn)監(jiān)管機構(gòu)履行出資人職責(zé)完善了制度依據(jù)?！秶衅髽I(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》在中紀(jì)委、中組部、監(jiān)察部、國資委等四部委2004年頒布實施的《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定(試行)》的基礎(chǔ)上，一是進一步細化充實了廉潔從業(yè)的要求，增加了中紀(jì)委二次全會提出 的國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔自律“七項要求”等有關(guān)內(nèi)容，從維護國家和出資人利益、忠實履行職責(zé)、正確行使經(jīng)營管理權(quán)、規(guī)范職務(wù)消費、加強作風(fēng)建設(shè)等五個方面，為國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的從業(yè)行為明確了政策界限，劃定了“紅線”。二是進一步強化了實施與監(jiān)督措施，明確規(guī)定了“三重一大”事項的決策情況要向出資人報告、職務(wù)消費情況作為廠務(wù)公開的內(nèi)容向職工公

開、建立領(lǐng)導(dǎo)人員從業(yè)承諾制度具體要求，設(shè)計了日常監(jiān)督檢查和進行評估相結(jié)合的監(jiān)督保障制度，實現(xiàn)了對領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)行為監(jiān)督檢查的制度化、規(guī)范化、常態(tài)化。三是進一步強調(diào)了責(zé)任追究，明確了警示談話、調(diào)離崗位、降職、免職四種處理方式，同時規(guī)定了違反規(guī)定“減發(fā)或者全部扣發(fā)當(dāng)年績效薪金、獎金、造成損失承擔(dān)經(jīng)濟賠償責(zé)任等相應(yīng)條款，增強了制度的約束力，體現(xiàn)了權(quán)責(zé)相適的原則。

通過認(rèn)真學(xué)習(xí)中央最近下發(fā)的“四個文件”以及xxx同志在“在公司黨組學(xué)習(xí)貫徹全國紀(jì)委座談會精神專題會上的講話”精神，抓好四個文件的貫徹和落實，通過從源頭上預(yù)防和治理腐敗問題，對取得黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐工作具有十分重要的意義。為此，從個人來講，要增強接受監(jiān)督的主動性和自覺性。作為物業(yè)公司的負責(zé)人，在工作中既要大膽的肩負起各種工作，勇于面對困難和挑戰(zhàn)，也要自覺主動地接受組織和群眾的監(jiān)督，要充分的發(fā)揚民主，不能游離于組織和群眾的監(jiān)督之外。要廉潔自律、克己奉公，作為公司負責(zé)人：一方面要自覺加強黨性修養(yǎng)和思想道德修養(yǎng)，使之養(yǎng)成良好習(xí)慣，另一方面要嚴(yán)格要求自己，自覺接受紀(jì)律的約束，模范遵守廉潔從業(yè)規(guī)定：再，要堅持拒腐防變，警鐘長鳴，時時刻刻提醒自己，做一個合格的共產(chǎn)黨員，做一個廉政的部門負責(zé)人。

第四篇：黨政領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會總結(jié)

民主生活會總結(jié)

2009年，作為街道黨工委副書記，根據(jù)街道黨工委分工，我負責(zé)工業(yè)經(jīng)濟辦公室和農(nóng)業(yè)辦公室工作，分管工業(yè)經(jīng)濟、招商引資、外經(jīng)外貿(mào)、安全生產(chǎn)、農(nóng)業(yè)和農(nóng)村等工作。一年來，在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和區(qū)委組織部的關(guān)心支持下，在黨工委領(lǐng)導(dǎo)和同志們的幫助下，本人能夠找準(zhǔn)自身的位置與同志們團結(jié)一致，緊緊圍繞街道黨工委、辦事處確定的工作思路和奮斗目標(biāo)，認(rèn)真履行職責(zé)，勇于開拓進取，較好的完成了各項目標(biāo)和任務(wù)。2009年對我來說是增長才干、拓寬視野、提高素質(zhì)的一年，也是我進入角色、主動工作、取得收獲的一年。下面，我從四個方面匯報一下我的思想工作情況。

一、認(rèn)真學(xué)習(xí)、不斷提高思想政治素質(zhì)

為使自己能適應(yīng)繁雜工作，我始終堅持加強理論學(xué)習(xí)，充分利用參加各種培訓(xùn)和會議的有利時機，不斷加深理解和拓寬學(xué)習(xí)領(lǐng)域，逐步適應(yīng)新形勢、新任務(wù)發(fā)展變化的需要，在學(xué)習(xí)中特別注意四方面的學(xué)習(xí)。一是自覺堅持基本理論和基本知識的學(xué)習(xí)。積極參加黨工委組織的科學(xué)發(fā)展觀學(xué)習(xí)外，盡力擠出空閑時間和晚上堅持自學(xué)，進一步加深對黨的基本理論和黨的基本知識的理解認(rèn)識，以不斷增強運用馬克思主義的立場，觀點和方法的能力，并結(jié)合工作的實際，擬定學(xué)習(xí)體會。為了強化學(xué)習(xí)效果，我專門參加了市委黨校組織的第25期鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)班；二是努力堅持時事政策的學(xué)習(xí)。在繁雜的日常工作中，盡力擠出空閑時間，堅持認(rèn)真閱讀上級黨委政府的文件和黨報黨刊，及時認(rèn)真地了解把握上級黨委政府的決策和意圖，把握黨的基本方針和政策。在工作中能結(jié)合實際認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，堅持真理，敢講真話，說實話，不隨波逐流，見風(fēng)使舵，自覺維護黨委

政府的權(quán)威，服從書記、主任的領(lǐng)導(dǎo)，虛心聽取其他班子成員及干部職工的意見建議；三是虛心向身邊工作的同志和群眾學(xué)習(xí)。在各項工作中，我時常注意好的典型、好的經(jīng)驗，虛心向同志和群眾請教，堅持從群眾中來到群眾中去的工作方法；四是盡力堅持業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)。在工作之余，盡力抽空堅持努力學(xué)習(xí)與本職工作相關(guān)的業(yè)務(wù)知識、法律知識、科技知識和經(jīng)濟知識，借自己學(xué)習(xí)，以不斷提高自身的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)應(yīng)變能力，適應(yīng)新形勢發(fā)展的需要。

二、擺正位置、當(dāng)好參謀助手

作為街道黨工委副書記，我深知自身在班子中應(yīng)擺正位置，并努力做到謀事不決事，到位不越位，團結(jié)不拆幫，支持不撤勁。

一是主動為街道主要領(lǐng)導(dǎo)出謀劃策。由于我在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作了近3年時間，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作性質(zhì)、內(nèi)容、方法、特點等都有一定的經(jīng)驗積累。因此，我從工作實際出發(fā)，在一些重點、難點工作上都積極主動地為領(lǐng)導(dǎo)決策提供有價值的參考，起到了出謀劃策的作用。

二是積極參與中心工作，主動為領(lǐng)導(dǎo)分憂解難。當(dāng)有些問題，主要領(lǐng)導(dǎo)不便于直接出面處理時，我則主動請纓，按照領(lǐng)導(dǎo)要求，積極努力解決問題。這樣，使主要領(lǐng)導(dǎo)能夠從繁雜的問題中抽出身來，并為主要領(lǐng)導(dǎo)跳出圈子，更好地決策，留出了較大的余地。

三是積極營造和諧工作氛圍。從維護班子團結(jié)和大局的角度出發(fā)，積極聯(lián)系班子其他成員，緊密團結(jié)在一把手周圍，維護一把手權(quán)威。與大家共同營造團結(jié)、協(xié)作的工作氛圍，為全街道各項事業(yè)獻計、出力。全心全力圍繞中心工作，甘于奉獻，全街道各項工作均取得了較好成績。

三、立足本職，做好自身工作

一是加速膨脹現(xiàn)有企業(yè)規(guī)模。大力培植“五金機械、鑄造建材”兩大產(chǎn)業(yè)集群，牢固樹立“關(guān)心、愛護、支持企業(yè)發(fā)展”的

理念?！拔褰饳C械”和“鑄造建材”兩個產(chǎn)業(yè)集群，占財稅總值的90%以上。全街道技改投入過500萬元的項目38個，已完成投資9.9億元，增長32%。其中，蒙凌集團計劃投資1.5億元汽車橋項目可年新增銷售收入3億元，利稅6000萬元，現(xiàn)已完成投資6500萬元；“V”法新型鑄造工藝項目計劃總投資1.2億元，可年新增銷售收入2億元，利稅3000萬元，現(xiàn)已完成一期投資8000萬元。目前汽車橋和“V”法新型鑄造兩項技術(shù)已獲國家發(fā)明專利。

二是狠抓招商引資。全街道共引進招商引資項目47個，已開工建設(shè)30個，投產(chǎn)20個，正在洽談17個，其中區(qū)統(tǒng)一奠基項目6個，計劃投資額達14.7億元，實際到位資金6.7億元。其中過億元的項目3個，分別是：投資3億元的蒙凌集團汽車橋項目，投資1.42億元的相公供電站110KVA的輸變電工程項目，投資1.6億元的奧易嘉高檔內(nèi)墻磚項目。過3000萬元的項目7個，分別是：德力西廢舊塑料深加工項目、奧德燃氣項目、生發(fā)燃具項目、魯龍?zhí)劁擁椖?、千葉園林項目、永安氣瓶項目和興華精密鑄造項目。蒙凌集團、奧達建陶、生發(fā)燃具等項目實現(xiàn)了當(dāng)年奠基、投產(chǎn)、達效。在談項目共17個，并實現(xiàn)了利用外資的突破。

三是外經(jīng)外貿(mào)工作。積極開展境外招商活動，引進臺資企業(yè)一家，總投資800萬美元，新辦自營進出口企業(yè)一家，實現(xiàn)境外投資企業(yè)一家，全年實現(xiàn)勞務(wù)輸出56人，圓滿完成了各項任務(wù)指標(biāo)，在全區(qū)考核中外經(jīng)外貿(mào)工作獲得了第四名。

四是發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)。今年以來，建立優(yōu)質(zhì)農(nóng)產(chǎn)品基地553畝，新建戶用沼氣池439個，建中型沼氣池2個，完成土地流轉(zhuǎn)面積1742畝，新建市級綠化示范村2個。2009年相公街道被評為“全市糧食生產(chǎn)先進鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）”和“全市沼氣建設(shè)先進鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）”。

五是安全生產(chǎn)工作。拆除洪嶺埠化工廠和實蒙化工廠兩處，責(zé)令6家化工企業(yè)和40余家飼料廠停業(yè)整頓，有效防范和遏制了

重特大安全事故的發(fā)生。全街道沒有發(fā)生一起重大有影響的安全責(zé)任事故。在全區(qū)考核中得到第二名的好成績，本人也被告評為“全市安全生產(chǎn)先進個人”。

四、深入剖析、明確努力方向

經(jīng)過一年的認(rèn)真學(xué)習(xí)和努力工作，感到自身素質(zhì)有了新的提高，工作上也取得了新的成績，但深知自身還存在一些缺點和問題：一是政治理論學(xué)習(xí)還不夠精深；二是在機關(guān)紀(jì)律管理上，執(zhí)行還不夠徹底；三是工作上靈活性還要增強。這些問題有的是由于工作繁忙，自身要求不嚴(yán)造成的，有的是由于看問題高度不夠，有時顧及感情和同志情緒造成的，有的是由于思維習(xí)慣造成的。因此，今后應(yīng)更加嚴(yán)格要求自己，擠時間多學(xué)習(xí)政治理論知識和業(yè)務(wù)知識，多研究工作方法，鍛煉創(chuàng)造性、多向性的發(fā)散思維習(xí)慣，做事站在大局、全局的高度想問題，以不斷提高自身綜合素質(zhì)和工作、領(lǐng)導(dǎo)能力。

二〇一〇年二月二十五日

第五篇：黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)制度

人社黨委字?2013?18號

**市人力資源和社會保障局 黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)辦法

第一章 總 則

第一條 為進一步加強責(zé)任體系建設(shè)，健全責(zé)任落實機制，促使我局領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)真履職、依法行政、廉潔自律、增強執(zhí)行力，提高工作效能，根據(jù)?中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳?關(guān)于實行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)的暫行規(guī)定?的通知?以及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合我局實際，制定本辦法。

第二條 問責(zé)堅持權(quán)責(zé)統(tǒng)一、賞罰分明、責(zé)罰適當(dāng)、實事求是、公正公平的原則，按照干部管理權(quán)限，堅持教育與懲戒相結(jié)合、追究責(zé)任與改進工作相結(jié)合、加強對干部的監(jiān)督與發(fā) 揮干部主觀能動性相結(jié)合，確保問責(zé)工作健康發(fā)展。

第三條 科（室）負責(zé)人和一般干部職工，不履行或不正確履行法定職責(zé)，造成不良影響和后果的，依照本辦法問責(zé)。

第四條 本單位對崗位職責(zé)內(nèi)發(fā)生的應(yīng)該問責(zé)行為承擔(dān)直接責(zé)任；領(lǐng)導(dǎo)班子和主要領(lǐng)導(dǎo)對分管科（室）發(fā)生的應(yīng)該問責(zé)行為承擔(dān)重要領(lǐng)導(dǎo)或主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

第二章 問責(zé)內(nèi)容

第五條 有令不行、有禁不止，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng) 問責(zé):

（一）不履行法律、法規(guī)規(guī)定義務(wù)的；

（二）不認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國家方針、政策和上級指示、決定、命令、政令不暢的；

（三）違反法律法規(guī)禁止規(guī)定的；

（四）對上級明令禁止的行為臵之不理，不停止、不糾正 的；

（五）違反市委、市政府有關(guān)規(guī)定，不認(rèn)真貫徹執(zhí)行市委、市政府決定、決議和重要部署的。

第六條 濫用職權(quán)、違法行政，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng) 問責(zé)：

（一）超越權(quán)限，違反法定程序?qū)嵤┫拗迫松碜杂苫虿榉?、扣押等行政強制措施的?/p>

（二）利用職權(quán)向辦事人提出不合理要求，獲取不正當(dāng)利 益的；

（三）干預(yù)阻撓有關(guān)機關(guān)司法行政行為，作偽證或?qū)k案 人、檢舉人、控告人、證明人打擊報復(fù)的；

第七條 辦事拖拉、推諉扯皮，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng) 問責(zé)：

（一）對職責(zé)范圍內(nèi)應(yīng)當(dāng)辦理的事項，不認(rèn)真履行職責(zé)，拖著不辦的；

（二）對應(yīng)該及時辦理的事項，敷衍塞責(zé)，推諉扯皮，久拖不決，未能在規(guī)定時限完成，違反本局限時辦結(jié)制規(guī)定的；

（三）對本局公開承諾的事項不兌現(xiàn)，違反本局服務(wù)承諾 制規(guī)定的；

（四）對應(yīng)由幾個科室共同辦理的事項，主辦科室不主動 牽頭協(xié)調(diào)，協(xié)辦科室不積極支持配合，致使工作延誤的。

第八條 不求進取、平庸無為，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng) 問責(zé)：

（一）對局里作出的重大決策、重要部署、重大事項，消 極對待，執(zhí)行不力，影響整體工作推進的;

（二）對工作拈輕怕重、討價還價、瞻前顧后、畏首畏尾、怕?lián)?zé)任、怕?lián)L(fēng)險，影響整體工作部署和工作進度的；

（三）實干精神差，工作無成效、無起色，干部群眾意見 較大的。

第九條 欺上瞞下、弄虛作假，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng) 問責(zé)：

（一）對職責(zé)范圍內(nèi)的事項和群眾反映的問題在處臵中隱 瞞真相、歪曲事實的；

（二）隱瞞案件真相，歪曲案件事實，瞞案不報，壓案不 查的。

第三章 問責(zé)方式

第十條 問責(zé)方式:

（一）誡勉談話；

（二）取消當(dāng)年評優(yōu)評先資格;

（三）責(zé)令作出書面檢查;

（四）責(zé)令公開道歉；

（五）通報批評;

（六）調(diào)整工作崗位;

（七）停職檢查；

（八）勸其引咎辭職；

（九）責(zé)令辭職;

（十）免職。

以上問責(zé)方式可以單獨使用或并用。

采用前款第（六）項至第（十）項問責(zé)方式的，按照干 部管理權(quán)限和規(guī)定的程序辦理。

被問責(zé)的情形構(gòu)成違反黨紀(jì)、政紀(jì)應(yīng)按相應(yīng)規(guī)定追究紀(jì)律責(zé)任；涉嫌犯罪的，移送司法機關(guān)依法處理。

第十一條 根據(jù)被問責(zé)情形的情節(jié)、損害和影響，決定問 責(zé)方式。

（一）情節(jié)輕微,損害和影響較小的，對責(zé)任人采用“誡勉談話”、“取消當(dāng)年評優(yōu)評先資格”、“責(zé)令作出書面檢查”的方式問責(zé);

（二）情節(jié)嚴(yán)重,損害和影響較大的,對責(zé)任人采用“責(zé)令公開道歉”、“通報批評”、“調(diào)整工作崗位”、“停職檢查”的方 式問責(zé);

（三）情節(jié)特別嚴(yán)重,損害和影響重大的,對責(zé)任人采用“勸其引咎辭職”、“責(zé)令辭職”、“建議免職”的方式問責(zé)。

第十二條 有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)從重問責(zé):

（一）1年內(nèi)出現(xiàn)2次以上被問責(zé)的;

（二）在問責(zé)過程中，干擾、阻礙、不配合調(diào)查的;

（三）打擊、報復(fù)、陷害檢舉人、控告人、證人及其他有 關(guān)人員的;

（四）采取不正當(dāng)行為，拉攏、收買問責(zé)調(diào)查人員，影響公正實施問責(zé)的。

第十三條 發(fā)現(xiàn)并及時主動糾正錯誤、未造成重大損害和 影響的，可從輕、減輕問責(zé)。

第十四條 有下列情形之一的，可免予問責(zé):

（一）因有關(guān)人員弄虛作假，致使難以作出正確判斷，造成未能正確履行職責(zé)的;

（二）因適用的法律、法規(guī)、規(guī)章和有關(guān)內(nèi)部管理制度未作出具體、詳細、明確規(guī)定或要求，無法認(rèn)定責(zé)任的;

（三）因不可抗拒因素難以履行職責(zé)的。

第四章 問責(zé)程序

第十五條 通過以下渠道反映有本辦法第二章規(guī)定情形的：

（一）上級機關(guān)、市黨委及其成員的指示、批示和通報;

（二）局辦公室、組織人事科在紀(jì)律檢查、政紀(jì)監(jiān)督、法 制監(jiān)督中發(fā)現(xiàn)的問題；

（三）局干部、職工反映的突出問題；

（四）人大代表、政協(xié)委員通過議案、提案等形式提出的意見建議;

（五）行政機關(guān)、監(jiān)督機關(guān)及司法機關(guān)等提出的意見建議;

（六）公民、法人和其他組織的檢舉、控告;

（七）巡查、工作檢查或工作目標(biāo)考核中的意見建議;

（八）新聞媒體的報道;

（九）其他渠道反映的情況。

第十六條 經(jīng)初步核實，如反映的情況存在, 由組織人事科提出關(guān)于是否啟動問責(zé)程序的建議。

第十七條 由局黨委決定啟動問責(zé)程序并組成調(diào)查組進行調(diào)查。被調(diào)查的責(zé)任人應(yīng)當(dāng)配合調(diào)查。阻撓或干預(yù)調(diào)查工作 的,調(diào)查組依照干部任免程序的有關(guān)規(guī)定，提請暫停其職務(wù)。調(diào)查組應(yīng)當(dāng)聽取被調(diào)查的責(zé)任人的陳述和申辯，并進行核實，如其成立，應(yīng)當(dāng)采納。不得因被調(diào)查人申辯而從重問責(zé)。

第十八條 調(diào)查組一般應(yīng)在30個工作日內(nèi)完成調(diào)查工作,并向局黨委提交書面調(diào)查報告。情況復(fù)雜的，經(jīng)過局黨委批準(zhǔn),可延長10個工作日。調(diào)查報告包括問責(zé)情形的具體事實、基本結(jié)論和問責(zé)建議。

第十九條 調(diào)查終結(jié)后,由局黨委作出行政問責(zé)決定。第二十條 問責(zé)決定書應(yīng)當(dāng)自作出之日起10個工作日內(nèi)送達，并告知被問責(zé)人享有的權(quán)利。被問責(zé)人享有對所問責(zé)問題向局黨委進行申辯、申訴的權(quán)利。問責(zé)情況應(yīng)及時告知提出問責(zé)批示、建議的有關(guān)單位或個人。

第二十一條 被問責(zé)人對問責(zé)決定不服的,可自收到?jīng)Q定 之日起15個工作日內(nèi)向局黨委提出申訴。申訴期間，問責(zé)決 定不停止執(zhí)行。

第二十二條 局黨委收到被問責(zé)人的申訴，應(yīng)當(dāng)組織相關(guān)部門進行復(fù)議、復(fù)查，在30個工作日內(nèi)做出決定。

（一）問責(zé)認(rèn)定事實清楚、證據(jù)確鑿、問責(zé)方式適當(dāng)?shù)?，維持原決定。

（二）問責(zé)認(rèn)定事實基本清楚，但問責(zé)方式不當(dāng)?shù)?，變更原決定。

（三）問責(zé)認(rèn)定事實不清楚、證據(jù)不確鑿的，撤消原決定,并在一定范圍內(nèi)澄清事實、恢復(fù)名譽。

第二十三條 調(diào)查組成員與被調(diào)查人有利害關(guān)系、可能影響公正處理的，應(yīng)當(dāng)依法回避。調(diào)查人員濫用職權(quán)、徇私舞弊、玩忽職守，作出的調(diào)查結(jié)論與事實出現(xiàn)重大偏差，致使局黨委 作出錯誤的問責(zé)決定，應(yīng)當(dāng)依照有關(guān)規(guī)定追究其責(zé)任。

第五章 附 則

第二十四條 局組織人事科負責(zé)實施問責(zé)辦法的組織協(xié)調(diào)和具體承辦，各科（室）依照各自職責(zé)協(xié)助做好相關(guān)工作。

第二十五條 本辦法由**市人力資源和社會保障局負責(zé)解釋。

第二十六條 本辦法自2013年7月1日施行。

二〇一三年六月十九日