黨政領導干部破格提拔暫行辦法

第一章總則

第一條為完善黨政領導干部選拔任用工作機制，創(chuàng)造優(yōu)秀人才脫穎而出的良好環(huán)境，提高選人用人的公信度和群眾對干部選拔任用工作的滿意度，根據(jù)《中華人民共和國公務員法》《黨政領導干部選拔任用工作條例》（以下簡稱《干部任用條例》）等有關規(guī)定，制定本辦法。

第二條本辦法規(guī)定的破格提拔是指選拔任用領導干部時，對特別優(yōu)秀的年輕干部或者工作特殊需要的干部，酌情適度放寬《干部任用條例》規(guī)定的工作年限、任職年限等資格要求的限制。破格提拔黨政領導干部，必須嚴格掌握。

第三條本辦法適用于選拔黨委、人大常委會、政府、政協(xié)、法院、檢察院及其工作部門或內設機構的廳、處、科級領導干部。

第四條黨委（黨組）及其組織（人事）部門，按照干部管理權限履行有關職責，負責本辦法的組織實施。

第二章條件

第五條破格提拔的干部，應當具備黨政領導干部選拔任用的基本條件，并且在領導才干、發(fā)展?jié)摿?、工作實績、群眾公認等方面特別突出。

第六條破格提拔的特別優(yōu)秀的還必須具備下列條件之一：

（一）在近三年內年度考核連續(xù)兩次被確定為優(yōu)秀等次，或獲得上兩級以上地方黨委、政府表彰的優(yōu)秀共產黨員、優(yōu)秀黨務工作者、勞動模范、先進工作者等榮譽稱號；

（二）在處置重大事件中表現(xiàn)突出、作出重大貢獻；

（三）在承擔黨委和政府的中心工作、重點工作中表現(xiàn)突出、作出重大貢獻；

（四）在艱苦、邊遠地區(qū)長期工作并做出突出成績；

（五）工作業(yè)績突出，取得重大創(chuàng)新成果，工作水平居全國前列，獲得中央、國家及自治區(qū)黨委、政府的表彰獎勵。

破格提拔擔任副縣（處）級領導職務的優(yōu)秀年輕干部，年齡一般不超過35周歲；破格提拔擔任正縣（處）級領導職務的，年齡一般不超過40周歲；破格提拔擔任廳級領導職務的，年齡一般不超過45周歲。

第七條因工作特殊需要破格提拔干部，應具備下列情形之一

（一）領導班子結構配備需要的少數(shù)民族干部、女干部和非中共黨員干部；

（二）專業(yè)性較強的行業(yè)和部門緊缺的領導人才及專業(yè)管理人才；

（三）選派到艱苦、邊遠地區(qū)工作；

（四）其他工作特殊需要。

第八條破格提拔的干部，至少需在本級職位任滿一年；越級提拔的，必須在本級職位任滿三年。

第九條越級提拔的，一般只能越一級。

第三章程序

第十條破格提拔干部按《干部任用條例》規(guī)定的程序進行。在黨委（黨組）討論擬破格提拔人選后，按干部管理權限，書面請示上一級黨委組織部。請示內容包括：

（一）破格提拔干部的理由、依據(jù)，包括民主推薦、民主測評的情況；

（二）擬破格提拔干部的《干部任免審批表》和考察材料；

（三）紀檢監(jiān)察部門出具的關于擬破格提拔干部廉政方面的意見。

第十一條上一級黨委組織部召開部務會審議破格提拔干部事項，根據(jù)部務會決定作出批復。

第四章紀律

第十二條破格提拔領導干部，必須嚴格遵守《干部任用條例》規(guī)定的各項紀律，嚴格執(zhí)行本辦法規(guī)定的條件和任職資格，認真履行相關程序。未按程序和要求作出的破格提拔決定一律無效。

第十三條各級黨委（黨組）及其組織（人事）部門要按照干部管理權限，加強對破格提拔黨政領導干部情況的監(jiān)督檢查。對違反規(guī)定破格提拔任用干部的行為，要堅決糾正，并按照有關規(guī)定，追究相關責任人的責任。

第五章附則

第十四條在公開選拔干部和黨政機關內設機構領導職務競爭上崗時，或從黨政機關、國有企事業(yè)單位以外選拔任用領導干部時，涉及破格提拔任用的，參照本辦法執(zhí)行。

第十五條破格提拔參照公務員法管理的縣級以上黨委、政府直屬事業(yè)單位和工會、共青團、婦聯(lián)等人民團體及其內設機構領導成員，參照本辦法執(zhí)行。

破格提拔非中共黨員領導干部，參照本辦法執(zhí)行。

其他黨委、政府直屬事業(yè)單位，在事業(yè)單位領導人員選拔任用辦法出臺前，破格提拔干部工作可參照本辦法執(zhí)行。

第十六條本辦法由X組織部負責解釋。

第十七條本辦法自發(fā)布之日起施行。