第一篇：工會(huì)年度組建工作總結(jié)

工會(huì)的基層工作是整個(gè)建設(shè)工作的重點(diǎn)，下面就是小編為您收集整理的工會(huì)年度組建工作總結(jié)的相關(guān)文章，希望可以幫到您，如果你覺(jué)得不錯(cuò)的話(huà)可以分享給更多小伙伴哦！

工會(huì)年度組建工作總結(jié)一

為認(rèn)真貫徹落實(shí)省總工會(huì)xxxx年加大基層工會(huì)組建力度的工作要求，我縣總工會(huì)緊扣這一工作重心，結(jié)合自身實(shí)際，迅速建立了籌備工作領(lǐng)導(dǎo)小組，明確組建任務(wù)，突出組建重點(diǎn)，積極開(kāi)展了大量富有成效的組建工作。至xxxx年7月止，我縣總工會(huì)已新建立基層工會(huì)31家，占應(yīng)建工會(huì)數(shù)30家的103%;發(fā)展工會(huì)會(huì)員1023人，占應(yīng)發(fā)展數(shù)800人的127.88%;涵蓋法人數(shù)182家，占應(yīng)涵蓋法人數(shù)80家的227.50%,超額完成省總下達(dá)建會(huì)的各項(xiàng)任務(wù)指標(biāo)。

在組建基層工會(huì)工作中，我縣總工會(huì)主要做了如下幾方面的工作：

一、深入基層，調(diào)查摸底

自省總組織部下達(dá)組建任務(wù)始，我縣總工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)高度重視，迅速召開(kāi)全體干部職工會(huì)議，部署組建工作，分解組建任務(wù)。會(huì)議安排我縣總工會(huì)主席李世彬親自指揮該項(xiàng)工作，兩位副主席配合分工負(fù)責(zé)，三名勞動(dòng)保障協(xié)管員分頭駐扎鄉(xiāng)鎮(zhèn)，深入基層，對(duì)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的數(shù)量、規(guī)模及職工人數(shù)進(jìn)行調(diào)查摸底，實(shí)地接觸，為組建基層工會(huì)，了解鄉(xiāng)鎮(zhèn)的基本情況，夯實(shí)了建會(huì)工作的基礎(chǔ)。

二、明確目標(biāo)，積極宣傳

1、明確目標(biāo)。在深入基層調(diào)查摸底的基礎(chǔ)上，我縣總工會(huì)明確把工會(huì)組建和發(fā)展會(huì)員的重點(diǎn)從國(guó)有、集體企業(yè)職工向鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、非公有制企業(yè)職工及農(nóng)民工轉(zhuǎn)移，特別是以游離于工會(huì)組織之外的農(nóng)民工組織到工會(huì)中來(lái)作為突破口，以此帶動(dòng)組建工作向縱深推進(jìn)，進(jìn)而擴(kuò)大工會(huì)組織的覆蓋面。

2、積極宣傳。建會(huì)對(duì)象由于受限于信息獲取不足，鄉(xiāng)鎮(zhèn)交通閉塞等原因，對(duì)工會(huì)組織認(rèn)識(shí)存在偏頗，甚至極端抵觸的情況時(shí)有發(fā)生。所以在建會(huì)過(guò)程中，切實(shí)加大工會(huì)組織性質(zhì)及其作用的宣傳顯得尤為重要。我縣總工會(huì)組建小組通過(guò)廣泛宣傳《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》等法律法規(guī)，不厭其煩、聲情并茂的講解建會(huì)的必要性及重要性，幫助鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、非公有制企業(yè)職工及農(nóng)民工真正認(rèn)識(shí)到工會(huì)的作用和建會(huì)的必要，切實(shí)提高了鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層建會(huì)和入會(huì)的積極性，為建會(huì)工作的開(kāi)展打下堅(jiān)實(shí)的思想基礎(chǔ)。

三、著手建會(huì)，落實(shí)責(zé)任

按照我縣總工會(huì)組建會(huì)議的部署，至xxxx年2月份我縣組建小組結(jié)束前期摸底調(diào)查，廣泛宣傳的工作，于xxxx年3月份開(kāi)始著手建會(huì)。在建會(huì)的過(guò)程中，建會(huì)小組按照“先易后難，以點(diǎn)帶面，全面覆蓋”的工作思路，扎實(shí)推進(jìn)工會(huì)組織向基層拓展，做到工會(huì)組織和職工入會(huì)動(dòng)態(tài)全覆蓋。與此同時(shí)，為促使組建工作更富成效，縣總工會(huì)主席李世彬通過(guò)將組建工作納入月度考核，明確任務(wù)，責(zé)任到人，限時(shí)完成等形式落實(shí)了組建責(zé)任，有力促進(jìn)了建會(huì)工作的進(jìn)程和實(shí)效。

四、規(guī)范組建，優(yōu)化指導(dǎo)

1、規(guī)范組建。我縣總工會(huì)在組建基層工會(huì)之初，本著規(guī)范組建的工作要求，按照“一手抓建會(huì)，一手抓規(guī)范”的工作思路，力爭(zhēng)做到組建一家，規(guī)范一家。在檔案整理、會(huì)員錄入、制度建設(shè)等方面統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，明確要求，不斷提高規(guī)范化水平。

2、優(yōu)化指導(dǎo)。在規(guī)范組建的基礎(chǔ)之上，我縣總工會(huì)為切實(shí)提高基層工會(huì)專(zhuān)干開(kāi)展工作的能力進(jìn)行了優(yōu)化指導(dǎo)，以規(guī)范化建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)較好的單位為典型，采取集中學(xué)習(xí)、觀摩、培訓(xùn)等方法提高基層工會(huì)專(zhuān)干的工會(huì)工作水平。

截止xxxx年上半年，我縣總工會(huì)的組建工作雖然取得了實(shí)質(zhì)性成效，但與自身的目標(biāo)與要求還存有一定差距，與新時(shí)期快速發(fā)展的工會(huì)工作態(tài)勢(shì)有些不相適應(yīng)。我縣總工會(huì)在組建工作中遇到的問(wèn)題大致可歸結(jié)為：

一、基層工會(huì)工作基礎(chǔ)薄弱，干部不穩(wěn)定，專(zhuān)職干部不足，業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)較少，履職能力差，依法代表和維護(hù)工會(huì)合法權(quán)益的難度大;二，大部分非公有制企業(yè)主要負(fù)責(zé)人對(duì)工會(huì)組織作用、地位、性質(zhì)認(rèn)識(shí)還有很大差距，以致就算組建了工會(huì)也不重視工會(huì)工作，導(dǎo)致有組織無(wú)開(kāi)展工作的“空殼”現(xiàn)象仍然存在。針對(duì)上述問(wèn)題，我會(huì)已開(kāi)展了卓有成效的督查指導(dǎo)和宣傳工作。全面加強(qiáng)新時(shí)期鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工會(huì)工作，是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，需要我全會(huì)上下齊心協(xié)力、持續(xù)推進(jìn)。

工會(huì)年度組建工作總結(jié)二

201X年，區(qū)總工會(huì)在區(qū)委和上級(jí)工會(huì)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，緊緊圍繞“五好示范工會(huì)”創(chuàng)建目標(biāo)，堅(jiān)持強(qiáng)基礎(chǔ)謀作為，求實(shí)效創(chuàng)特色，各項(xiàng)工作取得新的進(jìn)展。

（一）開(kāi)展“五百活動(dòng)”助發(fā)展。組織“百場(chǎng)比武競(jìng)賽”。組織開(kāi)展“比貢獻(xiàn)、穩(wěn)增長(zhǎng)、促發(fā)展”勞動(dòng)競(jìng)賽，舉辦XX區(qū)職工職業(yè)技能大賽，637名職工參加汽修、叉車(chē)、挖掘機(jī)操作、成衣制作項(xiàng)目比武，分別有280名、201名職工獲得高級(jí)工、中級(jí)工證書(shū)。組織“百佳金點(diǎn)子征集”。在五大傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)、五大新興產(chǎn)業(yè)組織合理化建議活動(dòng)，共有270家企業(yè)、3萬(wàn)名職工參加，征集合理化建議1300多條。組織“百項(xiàng)重點(diǎn)工程立功競(jìng)賽”。研訂《重點(diǎn)工程立功競(jìng)賽實(shí)施意見(jiàn)》，成立工作指導(dǎo)組，深入項(xiàng)目工地指導(dǎo)創(chuàng)建，促進(jìn)成立立功競(jìng)賽委員會(huì)、立功競(jìng)賽專(zhuān)項(xiàng)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)的落實(shí)，推進(jìn)姚江堤防加固工程等項(xiàng)目快速優(yōu)質(zhì)高效。推進(jìn)“百家職工培訓(xùn)基地”。召開(kāi)職工職業(yè)技能培訓(xùn)基地座談會(huì)，與區(qū)人社局合作，推進(jìn)建立職工職業(yè)技能培訓(xùn)基地40家，培訓(xùn)職工18000人次；吸收重點(diǎn)院校、大型企業(yè)95名專(zhuān)家學(xué)者和技術(shù)骨干，成立15支技師攻關(guān)隊(duì)，為中小企業(yè)提供培訓(xùn)、攻關(guān)、創(chuàng)新等服務(wù)21次，在臺(tái)風(fēng)“菲特”期間，深入受災(zāi)企業(yè)指導(dǎo)修復(fù)受損設(shè)備。培樹(shù)“百名先進(jìn)典型”。成立XX區(qū)勞動(dòng)模范協(xié)會(huì)，推薦評(píng)選XX區(qū)首批勞動(dòng)模范、模范集體，牽頭召開(kāi)慶祝“五一”暨勞模表彰千人大會(huì)，提請(qǐng)區(qū)委轉(zhuǎn)發(fā)《關(guān)于落實(shí)XX市XX區(qū)區(qū)級(jí)勞動(dòng)模范待遇的通知》，對(duì)全區(qū)已有156名勞模和勞模集體建立檔案，組織12場(chǎng)勞模精神“進(jìn)企業(yè)、進(jìn)院校、進(jìn)社區(qū)”活動(dòng)，受教育職工1500余名。

（二）堅(jiān)持“三大提升”繁文化。教育活動(dòng)跨越提升。開(kāi)展核心價(jià)值體系、黨的十八大、中國(guó)工會(huì)十六大、寧波職工精神、“企業(yè)夢(mèng)·職工夢(mèng)”等專(zhuān)項(xiàng)教育活動(dòng)，精心組織參加市首屆職工藝術(shù)節(jié)十項(xiàng)系列比賽活動(dòng)，深入鎮(zhèn)、村（社區(qū)）、企業(yè)、工地舉辦5場(chǎng)“中國(guó)夢(mèng)·勞動(dòng)美”系列大型文藝慰問(wèn)演出，并落實(shí)300場(chǎng)電影至企業(yè)巡映，觀眾達(dá)9萬(wàn)多名。家園舞臺(tái)拓展提升。在職工集聚地、經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)村、偏遠(yuǎn)區(qū)域和大型企業(yè)推進(jìn)建立區(qū)域性職工精神文化家園，邱隘鎮(zhèn)集文化廣場(chǎng)、影劇院、體育中心、圖書(shū)室多位一體的“十五分鐘文化圈”、鄞州經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)2000平方米的文化服務(wù)中心、古林鎮(zhèn)在200人以上企業(yè)建立的“員工心靈港灣”等彰顯活力。同時(shí)加強(qiáng)文藝骨干隊(duì)伍建設(shè)，在鎮(zhèn)、社區(qū)、集團(tuán)企業(yè)推進(jìn)建立職工藝術(shù)分團(tuán)5個(gè)，定期舉辦文藝骨干培訓(xùn)班，并幫助基層策劃活動(dòng)、編排節(jié)目，目前藝術(shù)團(tuán)有文化人才200余名，儲(chǔ)備各類(lèi)節(jié)目100余個(gè)；指導(dǎo)鎮(zhèn)、村區(qū)域建立球類(lèi)、棋類(lèi)等協(xié)會(huì)，有130多個(gè)職工文體協(xié)會(huì)活躍在基層。文化工程強(qiáng)化提升。推進(jìn)企業(yè)文化“五個(gè)一”工程建設(shè)，深化“學(xué)習(xí)型企業(yè)”創(chuàng)建活動(dòng)，目前全區(qū)有市級(jí)學(xué)習(xí)型企業(yè)示范單位24家，達(dá)標(biāo)單位60家，區(qū)級(jí)示范達(dá)標(biāo)單位230家，已建成全國(guó)職工書(shū)屋示范點(diǎn)2個(gè)，省級(jí)職工書(shū)屋示范點(diǎn)22個(gè)，市級(jí)職工書(shū)屋示范點(diǎn)44個(gè)，區(qū)級(jí)職工書(shū)屋示范點(diǎn)98個(gè)。

（三）提高“三個(gè)力度”促和諧。提高統(tǒng)籌力度。提請(qǐng)區(qū)委、區(qū)府轉(zhuǎn)發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步深化開(kāi)展和諧企業(yè)創(chuàng)建工作的實(shí)施意見(jiàn)》、《201X年度XX區(qū)非公有制經(jīng)濟(jì)組織管理服務(wù)體系實(shí)施方案》，提請(qǐng)區(qū)政府建立區(qū)企業(yè)信用監(jiān)管和企業(yè)社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)體系，評(píng)選表彰第四批、第五批“區(qū)和諧發(fā)展企業(yè)”、“區(qū)和諧發(fā)展企業(yè)標(biāo)兵單位”，領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位深入基層指導(dǎo)創(chuàng)建。提高創(chuàng)建質(zhì)量。做好回訪回查工作，在鎮(zhèn)鄉(xiāng)檢查的基礎(chǔ)上，8月份領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位對(duì)第一、二批“區(qū)和諧發(fā)展企業(yè)”進(jìn)行復(fù)查復(fù)評(píng)，通過(guò)實(shí)地考察、檢查臺(tái)賬等辦法對(duì)重點(diǎn)企業(yè)進(jìn)行綜合復(fù)核，共提出整改意見(jiàn)125條。提高創(chuàng)建積極性。提請(qǐng)區(qū)委出臺(tái)《關(guān)于進(jìn)一步建立健全XX區(qū)和諧企業(yè)創(chuàng)建激勵(lì)機(jī)制的意見(jiàn)》，把“區(qū)和諧發(fā)展企業(yè)”作為前置條件，推動(dòng)落實(shí)11項(xiàng)優(yōu)惠激勵(lì)政策，在各類(lèi)先進(jìn)評(píng)選時(shí)對(duì)未創(chuàng)建的12家企業(yè)提出意見(jiàn)，做好跟蹤指導(dǎo)服務(wù)工作，有效推進(jìn)創(chuàng)建工作的深化提高。

（四）強(qiáng)化“一個(gè)窗口”優(yōu)服務(wù)。推進(jìn)三級(jí)服務(wù)站點(diǎn)建設(shè)。既充分發(fā)揮區(qū)職工服務(wù)中心龍頭作用，又積極發(fā)揮鎮(zhèn)鄉(xiāng)（街道）重要節(jié)點(diǎn)作用，大力推進(jìn)站點(diǎn)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)和規(guī)范化建設(shè)。目前全區(qū)26個(gè)鎮(zhèn)鄉(xiāng)（街道）、園區(qū)（中心）及383個(gè)村（社區(qū)）網(wǎng)絡(luò)服務(wù)平臺(tái)全覆蓋，其中古林鎮(zhèn)、塘溪鎮(zhèn)、經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)租用沿街店面房單獨(dú)建立工會(huì)職工服務(wù)中心，古林鎮(zhèn)總工會(huì)職工服務(wù)中心被評(píng)為市級(jí)示范點(diǎn)，區(qū)職工服務(wù)中心被評(píng)為全國(guó)工會(huì)法律援助服務(wù)示范單位。建立預(yù)警預(yù)測(cè)制度。建立勞動(dòng)關(guān)系不穩(wěn)定因素預(yù)警機(jī)制、重大事項(xiàng)報(bào)告、工作橫向聯(lián)動(dòng)等制度，在國(guó)慶、春節(jié)等維穩(wěn)工作重要時(shí)期，實(shí)行勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警周報(bào)及日?qǐng)?bào)制度，一年2次組織區(qū)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方會(huì)議通報(bào)職工維權(quán)工作，同時(shí)通過(guò)舉辦培訓(xùn)班等舉措提高各級(jí)調(diào)解員的政策水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)。提供多方位綜合服務(wù)。在做好爭(zhēng)議調(diào)解、困難救助、醫(yī)療互助同時(shí)，提供就業(yè)創(chuàng)業(yè)、心理咨詢(xún)、交友聯(lián)誼多位服務(wù)，建立了工會(huì)就業(yè)網(wǎng)、就業(yè)qq群、職工交友qq群、紅娘志愿者隊(duì)伍，201X年組織就業(yè)招聘會(huì)7場(chǎng)次，舉辦心理健康講座5場(chǎng)次、舉辦“玫瑰之約·緣來(lái)是你”大型交友聯(lián)誼會(huì)3場(chǎng)次，同時(shí)深化“校企結(jié)對(duì)”工作，省內(nèi)外92家職技校、161家鄞企成功結(jié)對(duì)。

（五）推進(jìn)“六強(qiáng)、六優(yōu)”強(qiáng)基礎(chǔ)。把鎮(zhèn)鄉(xiāng)“六強(qiáng)”、產(chǎn)業(yè)“六優(yōu)”達(dá)標(biāo)、示范工會(huì)創(chuàng)建活動(dòng)，作為牽一發(fā)而動(dòng)全局的“牛鼻子”工程予以重視，下發(fā)創(chuàng)建通知，量化創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)，召開(kāi)專(zhuān)門(mén)動(dòng)員會(huì)和專(zhuān)項(xiàng)工作匯報(bào)會(huì)，深入鎮(zhèn)、產(chǎn)業(yè)指導(dǎo)具體創(chuàng)建工作。提高了工作統(tǒng)籌力。把工會(huì)重點(diǎn)工作納入?yún)^(qū)對(duì)鎮(zhèn)鄉(xiāng)、產(chǎn)業(yè)全面工作和黨建工作目標(biāo)管理考核體系，配備落實(shí)鎮(zhèn)專(zhuān)職總工會(huì)主席20名，同時(shí)加大勞模、先進(jìn)等評(píng)選時(shí)工會(huì)的推薦權(quán)、參與權(quán)、否決權(quán)，提高了工會(huì)的地位。提高了工作凝聚力。在南部商務(wù)區(qū)、萬(wàn)達(dá)廣場(chǎng)等8家城市商圈建立工會(huì)聯(lián)合會(huì)，各鎮(zhèn)工會(huì)與村（社區(qū)）、企業(yè)建立了工會(huì)qq群，古林鎮(zhèn)、姜山鎮(zhèn)等還在經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)村建立了工會(huì)片組；部署開(kāi)展“星級(jí)”規(guī)范化建設(shè)和動(dòng)態(tài)管理活動(dòng)，指導(dǎo)企業(yè)工會(huì)創(chuàng)建“三星、四星、五星”級(jí)工會(huì)，目前全區(qū)85%基層工會(huì)被評(píng)為“合格職工之家”，90%鎮(zhèn)鄉(xiāng)被評(píng)為“黨建帶工建、三級(jí)聯(lián)創(chuàng)”先進(jìn)鎮(zhèn)鄉(xiāng)工會(huì)。提高工會(huì)服務(wù)力。所有鎮(zhèn)鄉(xiāng)建立勞動(dòng)競(jìng)賽基地、外來(lái)工培訓(xùn)學(xué)校、文化活動(dòng)中心、勞動(dòng)爭(zhēng)議聯(lián)合調(diào)解分中心、心理咨詢(xún)服務(wù)站、職工網(wǎng)絡(luò)服務(wù)站，同時(shí)打造“一鎮(zhèn)一品”、“一鎮(zhèn)多品”的工作品牌，一些鎮(zhèn)鄉(xiāng)探索開(kāi)展企業(yè)思想政治工作研討會(huì)、文化一條街、小候鳥(niǎo)成長(zhǎng)基地、和諧樓宇、重點(diǎn)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系矛盾監(jiān)測(cè)排查報(bào)告、廠紀(jì)廠規(guī)“零爭(zhēng)議”執(zhí)行等得到深化推廣。

同時(shí)，工會(huì)財(cái)務(wù)工作進(jìn)一步加強(qiáng)，工會(huì)經(jīng)費(fèi)稅務(wù)代征深入推進(jìn)，工會(huì)經(jīng)費(fèi)收入穩(wěn)步增長(zhǎng)。工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查審計(jì)覆蓋面和力度不斷加強(qiáng)，確保了工會(huì)各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)使用管理的規(guī)范和安全。

第二篇：工會(huì)組建實(shí)施方案

饒縣工發(fā)[2009]15號(hào)

關(guān)于印發(fā)《上饒縣總工會(huì)2009工會(huì)組建實(shí)施方案》的通知

各鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）街道辦、縣直機(jī)關(guān)工會(huì)工作委員會(huì)、各基層工會(huì)：

現(xiàn)將《上饒縣總工會(huì)2009工會(huì)組建實(shí)施方案》印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

上饒縣總工會(huì) 2009年3月16日

主題詞：工會(huì)組建 2009年實(shí)施方案 通知

抄報(bào)：市總工會(huì) 抄送：市總組織部

上饒縣總工會(huì)辦公室 2009年3月16日印發(fā)

（共印50份）上饒縣總工會(huì)2009工會(huì)組建實(shí)施方案

為貫徹落實(shí)中國(guó)工會(huì)十五大和市總二屆四次全委(擴(kuò)大)會(huì)議精神，再創(chuàng)我縣2009組建工會(huì)和發(fā)展會(huì)員新業(yè)績(jī)，特制定本方案。

一、指導(dǎo)思想

以“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)“組織起來(lái)，切實(shí)維權(quán)”的工作方針，按照市總的部署，著力推進(jìn)非公有制企業(yè)特別是外資企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)建會(huì)，改制企業(yè)工會(huì)重建和農(nóng)民工入會(huì)工作，最大限度地把職工群眾組織到工會(huì)中來(lái)，為工會(huì)推動(dòng)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系提供組織保證。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，縣總工會(huì)成立組建工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由常務(wù)副主席方素君任組長(zhǎng)，縣總各部室委負(fù)責(zé)人為成員，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在縣總工會(huì)綜合部。

三、目標(biāo)任務(wù)

1、按照市總饒工通字[2009]11號(hào)文件精神，實(shí)現(xiàn)全縣村級(jí)90%以上建立工會(huì)組織；

2、凡開(kāi)業(yè)投產(chǎn)一年以上，有職工10人以上的各類(lèi)企業(yè)，凡沒(méi)有建立工會(huì)組織的，年內(nèi)實(shí)現(xiàn)建會(huì)目標(biāo)；

3、按管轄區(qū)內(nèi)負(fù)責(zé)組建工會(huì)，做到應(yīng)建盡建，不留死角，組建率和發(fā)展會(huì)員率分別達(dá)98%和90%以上。

四、工作措施

1、完善工會(huì)組建工作目標(biāo)責(zé)任制

堅(jiān)持和完善目標(biāo)責(zé)任制，形成主要領(lǐng)導(dǎo)親自?huà)鞄?，分管領(lǐng)導(dǎo)親自抓，有關(guān)部門(mén)齊抓共管，舉全會(huì)之力抓組建的工作格局。縣總工會(huì)將目標(biāo)分解落實(shí)到鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）街道辦、縣直機(jī)關(guān)工會(huì)工作委員會(huì)、各基層工會(huì)，由各級(jí)工會(huì)負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)組建和發(fā)展會(huì)員，實(shí)行組建、發(fā)展會(huì)員工作績(jī)效與重點(diǎn)工作目標(biāo)管理掛鉤，確保組建、發(fā)展會(huì)員目標(biāo)任務(wù)完成。

2、堅(jiān)持全面推進(jìn)和突出重點(diǎn)相結(jié)合

按照哪里有職工，哪里就要建立工會(huì)組織的要求，各類(lèi)企事業(yè)機(jī)關(guān)單位都建立工會(huì)組織。要通過(guò)抓大帶小，以點(diǎn)帶面，突出重點(diǎn)，攻克難點(diǎn)，推動(dòng)組建工作全面開(kāi)展。一方面，要層層抓好規(guī)模企業(yè)的工會(huì)組建工作，重點(diǎn)抓好25人以上企業(yè)的工會(huì)組建工作，凡沒(méi)有建立工會(huì)組織的職工25人以上的各類(lèi)企業(yè)，年內(nèi)要按規(guī)定建立工會(huì)組織；要首力抓好10人以上的企業(yè)的工會(huì)組建工作，要通過(guò)基層工會(huì)、聯(lián)合基層工會(huì)等形式，確保98%都建立工會(huì)組織?？h總工會(huì)將重點(diǎn)督查25人以上企業(yè)的工會(huì)組建工作。

要高度重視外資企業(yè)工會(huì)組建、改制企業(yè)工會(huì)重建和農(nóng)民工入會(huì)工作。要大力推進(jìn)非公有制企業(yè)特別是外商投資企業(yè)工會(huì)組建工作。要抓緊對(duì)外資企業(yè)進(jìn)行全面調(diào)查摸底。并在此基礎(chǔ)上，建立外資企業(yè)工會(huì)組建工作目標(biāo)責(zé)任制，將組建任務(wù)落實(shí)到人并加強(qiáng)考核，一家一家抓落實(shí)。要牢牢掌握外資企業(yè)建會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)和主動(dòng)權(quán)，堅(jiān)持依法依規(guī)、上級(jí)工會(huì)主導(dǎo)的建會(huì)原則和屬地管理的原則。要通過(guò)加強(qiáng)源頭參與，認(rèn)真做好改制企業(yè)工會(huì)重建工作，達(dá)到企業(yè)改制與工會(huì)組建同步完成的目標(biāo)，確保工會(huì)組織不斷線(xiàn)，會(huì)員不流失。要切實(shí)抓好農(nóng)民工入會(huì)工作，通過(guò)依托用人單位、依托鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）和社區(qū)工會(huì)、依托勞務(wù)中介組織、依托產(chǎn)業(yè)行會(huì)形式等措施吸收農(nóng)民工入會(huì)。要積極探索農(nóng)民工加入工會(huì)的形式和途徑，認(rèn)真總結(jié)和推廣組織農(nóng)民工入會(huì)的經(jīng)驗(yàn)，培養(yǎng)典型，推動(dòng)工作開(kāi)展。

3、加強(qiáng)工會(huì)組建工作長(zhǎng)效機(jī)制建設(shè)

第三篇：工會(huì)組建報(bào)告

1019102 趙晨

上海天材地寶藥材股份有限公司工會(huì)組建報(bào)告

一、我所在小組：選舉組

二、我個(gè)人承擔(dān)的主要任務(wù)：制作候選人簡(jiǎn)歷

三、小組任務(wù)執(zhí)行經(jīng)過(guò)及結(jié)果

（一）小組任務(wù)執(zhí)行經(jīng)過(guò)

1.宣讀并表決選舉辦法：我們選舉小組第一項(xiàng)議程就是宣讀選舉辦法并表決，所以當(dāng)主持人當(dāng)眾宣讀了本次選舉辦法的草案，在大會(huì)上經(jīng)過(guò)舉手表決后通過(guò)了選舉辦法草案，就產(chǎn)生了新的正式的《上海天材地寶藥材股份有限公司工會(huì)選舉辦法》。

2.介紹候選人：在宣讀并表決選舉辦法后由主持人分別介紹了本次參加競(jìng)選的2名工會(huì)主席候選人和10名工會(huì)委員候選人的基本信息及競(jìng)選詞。

3.表決通過(guò)選舉工作人員：在前2項(xiàng)工作都順利結(jié)束后又再次舉手表決通過(guò)后產(chǎn)生了正式的工作人員（計(jì)票：朱偉東 唱票：鐘超 監(jiān)票：陳晶）。

4.清點(diǎn)人數(shù)：選舉小組的工作人員在清點(diǎn)參加工會(huì)選舉大會(huì)的人數(shù)超過(guò)公司總?cè)藬?shù)的2/3后，主持人宣布本次選舉大會(huì)有效。

5.分發(fā)選票：我們選舉小組在選票和投票箱的制作中都頗花了一些心思。首先，選票和投票箱都是密封的，并且在所有人面前公示投票箱是空的后再當(dāng)眾拆封，這樣可以確保選舉過(guò)程中沒(méi)有作假，證明本次選舉時(shí)公平、公正的，在分發(fā)完選票后也由監(jiān)票人陳晶當(dāng)眾銷(xiāo)毀了多余的選票，確保選舉的真實(shí)性和可靠性。

6.投票：選票的設(shè)計(jì)中我們將一張選票分為了兩個(gè)部分：一部分是選工會(huì)主席，另一部分是選工會(huì)委員。在選票的下方標(biāo)注了投票時(shí)的方法和規(guī)則，讓選舉人可以清楚明了的知道怎樣投票是有效的。在投票完成后由選舉人將選票投入投票箱中，投票環(huán)節(jié)順利結(jié)束。

7.封箱、開(kāi)啟：在這一環(huán)節(jié)中我們也是完全按照選舉流程進(jìn)行。首先將裝有選票的投票箱當(dāng)眾封箱，然后再當(dāng)眾拆開(kāi)封條，開(kāi)啟投票箱，進(jìn)行有效票數(shù)的清點(diǎn)。

8.唱票、計(jì)票、監(jiān)票： 因?yàn)楣镜娜藛T不多，所以我們選擇當(dāng)眾清點(diǎn)票數(shù)。在清點(diǎn)好有效票數(shù)后，當(dāng)眾進(jìn)行唱票、計(jì)票環(huán)節(jié)。監(jiān)票的工作人員是其他小組的工作人員，而且經(jīng)過(guò)大家的舉手表決通過(guò)，所以整個(gè)選舉過(guò)程是公平、公正、公開(kāi)的。

9：公布選舉結(jié)果：在進(jìn)行完一系列的選舉程序后，本次上海天材地寶藥材股份有限公司工會(huì)的名單正式產(chǎn)生了：工會(huì)主席：趙晨 工會(huì)委員：朱偉東、閔佳偉、顧炎、王希瑾、樊秋霞

（二）小組任務(wù)執(zhí)行結(jié)果

在整個(gè)選舉過(guò)程中，我們選舉小組前期做了很多的準(zhǔn)備，雖然在選舉大會(huì)進(jìn)行的過(guò)程中出現(xiàn)了一些小插曲，但是最后還是順利地完成了選舉的工作。

四、小組任務(wù)完成的得與失

選舉小組的工作內(nèi)容從宣讀并表決選舉辦法開(kāi)始，直到公布選舉結(jié)果結(jié)束，可以說(shuō)是整個(gè)工會(huì)大會(huì)中最重要也是最出彩的一部分。在整個(gè)選舉大會(huì)中，我們學(xué)到了很多?？偨Y(jié)來(lái)說(shuō)就是學(xué)會(huì)了溝通和交流的重要性。工會(huì)選舉大會(huì)不是我們想象中的只是投個(gè)票，公布個(gè)名單就完事的，一場(chǎng)成功的工會(huì)選舉大會(huì)需要很多的程序，而這次模擬的工會(huì)大會(huì)我們班級(jí)44個(gè)人分成5個(gè)小組，每個(gè)小組負(fù)責(zé)的工作不同，這次整個(gè)工會(huì)大會(huì)舉辦的不是非常成功最重要的欠缺部分就是各小組之間溝通不良，以至于整個(gè)工會(huì)選舉大會(huì)感覺(jué)上是脫節(jié)的，有的部分好，有的部分不好，甚至有的部分沒(méi)有了。所以，我覺(jué)得不論做什么事情，良好的溝通是非常重要的，這點(diǎn)是經(jīng)過(guò)這次選舉大會(huì)我學(xué)到的最重要的一點(diǎn)。

五、我在整個(gè)項(xiàng)目中的收獲與體會(huì)

1.學(xué)會(huì)做事變通：在這次選舉大會(huì)中，我承擔(dān)的事制作候選人簡(jiǎn)歷的工作，其實(shí)這項(xiàng)工作并不是很復(fù)雜，只需要12名候選人的基本信息和競(jìng)選詞就可以。但是，這看似簡(jiǎn)單的工作真正做起來(lái)還是有一定的困難，12名候選人，每個(gè)人的性格都不一樣，而我們并不是真正公司內(nèi)的選舉，同學(xué)并不會(huì)主動(dòng)填寫(xiě)很復(fù)雜的資料，而且還出現(xiàn)了有些候選人根本不知道自己所在部門(mén)的情況。我在發(fā)現(xiàn)了這些問(wèn)題后，決定改變方式，只讓12名候選人寫(xiě)一下可以表現(xiàn)自我個(gè)性的一句話(huà)，至于候選人所在部門(mén)等基本信息我直接在老師那邊的總分組名單中找，最后再將所有的東西匯總整理一遍，這才形成了最終的候選人簡(jiǎn)歷。在這點(diǎn)中，我學(xué)會(huì)了做事要學(xué)會(huì)變通，不能只是一根筋。當(dāng)一種方法不行的時(shí)候要及時(shí)改變方法，嘗試另一種思路，另一種方式，說(shuō)不定會(huì)得到事半功倍的效果。

2.注重團(tuán)隊(duì)精神：在我完成了我的本職工作后，我也盡我所能的幫助我們選舉組其他成員，在準(zhǔn)備期間也更多的注重細(xì)節(jié)的處理。回顧整個(gè)大會(huì)，我學(xué)到了團(tuán)隊(duì)精神的重要性，雖然每個(gè)人都有不同的分工，但是并不意味著自己的工作做完了就沒(méi)事了，如果希望小組能出色的完成任務(wù)，就需要每個(gè)人都互幫互助。俗話(huà)說(shuō)“三個(gè)臭皮匠，頂個(gè)諸葛亮”，小組里的工作大家分工做好了后也要一起拿出來(lái)大家一起討論找出還有什么不足，然后再做改進(jìn)，這樣在效率和質(zhì)量上會(huì)提高很多。

六、若讓你單獨(dú)負(fù)責(zé)工會(huì)組建或類(lèi)似會(huì)議，你有無(wú)把握？如何應(yīng)對(duì)？

經(jīng)過(guò)了這次我們?nèi)?4個(gè)人一起完成的工會(huì)選舉大會(huì)，讓我學(xué)到了很多，也領(lǐng)悟了很多。老師說(shuō)在社會(huì)上一家40個(gè)人左右的公司里如果舉辦這樣的會(huì)議最多也就1-2個(gè)人負(fù)責(zé)全部的工作，我意識(shí)到社會(huì)上殘酷的競(jìng)爭(zhēng)與壓力。但是如果以后讓我單獨(dú)負(fù)責(zé)一次這種會(huì)議，我有信心我可以將這項(xiàng)任務(wù)做到并且做好。

1、寫(xiě)申請(qǐng)（請(qǐng)示）建立工會(huì)

申請(qǐng)建立工會(huì)的單位以書(shū)面請(qǐng)示（請(qǐng)示格式見(jiàn)后一），向企業(yè)所在地（鎮(zhèn)、街道總工會(huì)或村、社區(qū)工會(huì)聯(lián)合會(huì)）工會(huì)提出建立工會(huì)，上級(jí)工會(huì)按《工會(huì)法》的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行調(diào)查審批，并給予是否同意建立工會(huì)組織的批復(fù)。

2、成立建會(huì)籌備組

接上一級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)成立工會(huì)文字批復(fù)后，可成立建會(huì)籌備組（3～5人），具體負(fù)責(zé)籌備建會(huì)的各項(xiàng)工作，在工會(huì)委員會(huì)選舉產(chǎn)生之前暫時(shí)代理行使工會(huì)委員會(huì)職責(zé)?；I備組成員不是工會(huì)會(huì)員的，應(yīng)及時(shí)向上級(jí)工會(huì)申請(qǐng)入會(huì)，辦理入會(huì)手續(xù)。

3、發(fā)展會(huì)員 以必要形式，向全體員工廣泛宣傳工會(huì)組織的性質(zhì)、作用、任務(wù)以及會(huì)員的權(quán)利義務(wù)和加入工會(huì)程序手續(xù)和方法，以便員工對(duì)工會(huì)組織有初步認(rèn)識(shí)。在此基礎(chǔ)上動(dòng)員廣大員工加入工會(huì)，對(duì)有意向加入工會(huì)的員工，發(fā)給《中國(guó)工會(huì)會(huì)員申請(qǐng)表》讓員工填寫(xiě)，經(jīng)審批后成為中國(guó)工會(huì)會(huì)員，已經(jīng)是會(huì)員但會(huì)籍不在本單位的，要與籌備小組進(jìn)行登記確認(rèn)其會(huì)籍。

4、成立工會(huì)小組或分會(huì)

發(fā)展會(huì)員后，可根據(jù)本單位會(huì)員人數(shù)的多少，以部門(mén)或車(chē)間成立工會(huì)小組或工會(huì)分會(huì)，以便于管理和開(kāi)展活動(dòng)為原則，民主選舉產(chǎn)生工會(huì)小組長(zhǎng)或分會(huì)主席。

5、選舉工會(huì)代表和委員候選人

（1）印發(fā)《關(guān)于召開(kāi)工會(huì)代表大會(huì)的通知》（內(nèi)容大致包括：上級(jí)工會(huì)建會(huì)意見(jiàn)，開(kāi)會(huì)時(shí)間、大會(huì)任務(wù)、規(guī)模，代表的構(gòu)成、條件和分配原則，工會(huì)第一屆委員會(huì)及工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)（簡(jiǎn)稱(chēng)“兩委”）的組成情況，本屆工會(huì)任期時(shí)間，具體工作安排和要求等，并附大會(huì)代表名額分配表。

（2）做好選舉工會(huì)代表工作。工會(huì)代表要求在本單位工會(huì)小組中分別推選產(chǎn)生，產(chǎn)生的代表人數(shù)占會(huì)員的比例，可根據(jù)本單位實(shí)際情況和有關(guān)規(guī)定，分別選擇5%至25%，人數(shù)少的單位比例可大些，人數(shù)多的單位比例可少些。

（3）審查代表選舉程序和代表資格，工會(huì)“兩委”委員的候選人應(yīng)推選為代表。

（4）協(xié)商產(chǎn)生工會(huì)委員候選人。

25人以下的基層工會(huì)，設(shè)主席或組織委員1人；200人以下，設(shè)委員3-7人；201人至1000人的，設(shè)委員7-15人；1001人至5000人的，設(shè)委員15-21人；5001至10000人的，設(shè)委員21-29人；10000人以上的，委員最多不超過(guò)37人。候選人數(shù)應(yīng)大于實(shí)際當(dāng)選人數(shù)5%以上，以便進(jìn)行差額選舉；經(jīng)審會(huì)設(shè)委員3至5人。“兩委”委員候選人的產(chǎn)生要以工會(huì)小組或車(chē)間（科室）為單位提名，由工會(huì)根據(jù)大多數(shù)的意見(jiàn)，提出“兩委”委員候選人建議名單。

（5）要向上一級(jí)工會(huì)協(xié)商工會(huì)正副席候選人。并同時(shí)提出經(jīng)審委主任人選的名單一并上報(bào)。

（6）“兩委”委員候選人名單，經(jīng)民主推薦和同級(jí)黨委同意后，工會(huì)要以書(shū)面形式并附“兩委”候選人情況簡(jiǎn)介表（以姓氏筆劃多少為序）報(bào)上級(jí)工會(huì)審批。

6、召開(kāi)第一次工會(huì)會(huì)員（代表）大會(huì)，成立工會(huì)組織

在各項(xiàng)籌備工作基本就緒后，召開(kāi)會(huì)員代表大會(huì)或會(huì)員大會(huì)，按照民主程序選舉產(chǎn)生首屆工會(huì)委員會(huì)和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)。大會(huì)可邀請(qǐng)董事長(zhǎng)、廠長(zhǎng)（經(jīng)理）黨、團(tuán)組織等作為特邀代表及上級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)參加工會(huì)成立大會(huì)。

7、代表大會(huì)任務(wù)

（1）由組建工會(huì)籌備組長(zhǎng)報(bào)告籌備組建工會(huì)的工作情況報(bào)告。

（2）大會(huì)選舉產(chǎn)生第一屆工會(huì)委員會(huì)和工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)。工會(huì)主席、副主席的產(chǎn)生，可以由會(huì)員（代表）大會(huì)直接選舉產(chǎn)生，也可由委員會(huì)選舉產(chǎn)生。其工會(huì)委員會(huì)的委員分工一般設(shè)有：組織委員、生產(chǎn)委員、勞動(dòng)保護(hù)委員、宣傳文體委員、女工委員、生活福利委員、財(cái)務(wù)委員等。

8、履行報(bào)批手續(xù)

大會(huì)結(jié)束后，要及時(shí)將選舉結(jié)果以書(shū)面請(qǐng)示呈上一級(jí)工會(huì)審批。工會(huì)會(huì)員（代表）大會(huì)議程

1、會(huì)員（代表）大會(huì)預(yù)備會(huì)

（1）審議通過(guò)大會(huì)代表資格審查報(bào)告；（2）審議通過(guò)大會(huì)議程；

（3）通過(guò)大會(huì)主席團(tuán)成員名單（或明確工會(huì)籌備組主持大會(huì)工作）；（4）宣布大會(huì)有關(guān)事項(xiàng)。

2、大會(huì)基本程序

（1）召開(kāi)預(yù)備會(huì)議，作籌備大會(huì)工作及代表資格審查報(bào)告；（2）召開(kāi)大會(huì)（開(kāi)幕式），介紹參加大會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)；（3）奏《國(guó)歌》；

（4）作大會(huì)工作報(bào)告和工會(huì)財(cái)務(wù)報(bào)告；（5）大會(huì)選舉，通過(guò)選舉辦法；

（6）通過(guò)大會(huì)總監(jiān)票人、監(jiān)票人名單；（7）介紹“兩委”委員候選人簡(jiǎn)歷情況；（8）大會(huì)投票選舉；

（9）宣布計(jì)票和選舉結(jié)果；

（10）新當(dāng)選委員代表（或工會(huì)主席）講話(huà)；（11）上級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)講話(huà)；（12）本單位黨政領(lǐng)導(dǎo)講話(huà)；（13）大會(huì)結(jié)束，奏《國(guó)際歌》。

3、大會(huì)所需資料

（1）大會(huì)籌備工作報(bào)告（草案）；（2）本單位領(lǐng)導(dǎo)講話(huà)稿；

（3）新一屆“兩委”委員候選人簡(jiǎn)歷情況介紹；（4）代表資格審查報(bào)告（草案）；（5）大會(huì)議程及安排；

（6）大會(huì)選舉辦法（草案）、工作報(bào)告和財(cái)務(wù)工作報(bào)告的決議（草案）；（7）選舉報(bào)告單及“兩委”選票；

（8）大會(huì)總監(jiān)票人、監(jiān)票人、總計(jì)票人、計(jì)票人建議名單；（9）大會(huì)會(huì)員（代表）名冊(cè)、代表團(tuán)組成方案；（10）大會(huì)主持人主持詞。

第四篇：工會(huì)組建方案

西藏新生建材設(shè)備有限公司

———工會(huì)組建方案

為積極營(yíng)造健康和諧的工作氛圍，引導(dǎo)、保護(hù)和調(diào)動(dòng)廣大職工的工作積極性和主動(dòng)性，確立穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系；加強(qiáng)職工隊(duì)伍建設(shè)，實(shí)現(xiàn)、維護(hù)和發(fā)展好職工利益，凝聚職工力量，推動(dòng)和促進(jìn)公司的健康發(fā)展。現(xiàn)就工會(huì)組建工作制定如下工作方案：

一、工作機(jī)構(gòu)

①成立工會(huì)委員會(huì)

工會(huì)主席：1人 負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理公司工會(huì)的有關(guān)工作 委員會(huì)副主席：2人（空缺）

工會(huì)委員：5人 負(fù)責(zé)執(zhí)行會(huì)員代表大會(huì)決議和上級(jí)工會(huì)決定 ②工會(huì)委員會(huì)設(shè)立組織、文體、生活、調(diào)節(jié)、財(cái)務(wù)委員。

二、發(fā)展會(huì)員

1.凡在職公司人員，承認(rèn)工會(huì)章程，都可以加入工會(huì)，成為會(huì)員。2.加入工會(huì)須本人自愿，填寫(xiě)《入會(huì)申請(qǐng)書(shū)》、《工會(huì)會(huì)員登記表》經(jīng)公司批準(zhǔn)方可入會(huì)。

3凡因違法亂紀(jì)或有其他嚴(yán)重違反公司制度、受記過(guò)處分且尚未解除的員工，不能加入工會(huì)組織。員工離職或被開(kāi)除的，自動(dòng)取消會(huì)員資格。

三、工會(huì)的基本任務(wù)

1、組織全體職工積極參與公司工作和活動(dòng)開(kāi)展，對(duì)公司的運(yùn)營(yíng)進(jìn)行民主參與和民主監(jiān)督；

2、接受、處理公司維權(quán)訴求，協(xié)調(diào)有關(guān)部門(mén)工作，開(kāi)展維護(hù)公司職工權(quán)益工作；

3、關(guān)心和解決職工困難，聽(tīng)取和反映職工合理意見(jiàn)和要求。積極開(kāi)展幫扶活動(dòng)，維護(hù)職工合法經(jīng)濟(jì)利益和民主權(quán)利。

4、組織職工圍繞公司發(fā)展主題開(kāi)展“建功立業(yè)，獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策”活動(dòng)；

5、組織開(kāi)展業(yè)務(wù)技能考核評(píng)比、競(jìng)賽活動(dòng)等，提高職工綜合素質(zhì)；

6、廣泛開(kāi)展各項(xiàng)文體活動(dòng)，活躍業(yè)余文化生活，促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)全面健康發(fā)展。

四、工會(huì)經(jīng)費(fèi)

1、經(jīng)費(fèi)來(lái)源：①職工罰款金額；

②職工集資，普廣大10元/人每月，中層管理（各部門(mén)負(fù)責(zé)人）及以上人員20元/人每月；由公司直接從每個(gè)會(huì)員的工資中扣?。?③公司支付20元/人每月； ④公司績(jī)效，公司效益的2%； ⑤個(gè)別贊助。

2、經(jīng)費(fèi)使用管理辦法：公司將工會(huì)經(jīng)費(fèi)全部撥付給公司工會(huì)委員會(huì)。公司工會(huì)委員會(huì)嚴(yán)格按照工會(huì)預(yù)算管理辦法和相關(guān)財(cái)務(wù)管理制度，做好會(huì)員會(huì)費(fèi)的收繳和活動(dòng)經(jīng)費(fèi)的管理工作；管好，用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，做到“用得合理，群眾滿(mǎn)意”，公開(kāi)經(jīng)費(fèi)使用情況，接受經(jīng)審會(huì)的審查。

3、使用管理原則：依法獨(dú)立管理，堅(jiān)持“統(tǒng)籌兼顧、明確重點(diǎn)、量入而出、收支平衡”預(yù)算管理原則，勤儉節(jié)約，為職工服務(wù)。五：工會(huì)主席、委員職責(zé)：

1．認(rèn)真貫徹執(zhí)行公司各項(xiàng)管理制度和上級(jí)的指示精神，有較強(qiáng)的組織觀念，能堅(jiān)持原則，秉公辦事。

2．熱愛(ài)工會(huì)工作，有事業(yè)心和責(zé)任感，有較強(qiáng)的群眾觀念和服務(wù)意識(shí)，敢于為職工說(shuō)話(huà)辦事，維護(hù)職工合法權(quán)益。

3．具有較強(qiáng)的民主作風(fēng)和全局觀念，能?chē)?yán)格要求自己，廉潔自律，自覺(jué)接受職工群眾的批評(píng)監(jiān)督。

4．具有創(chuàng)新意識(shí)和政策理論水平，有一定的經(jīng)濟(jì)、法律、勞動(dòng)工資、社會(huì)保障等方面知識(shí)，具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力，適應(yīng)本企業(yè)2

工會(huì)工作的要求。

5．非會(huì)員職和企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的近親屬不得當(dāng)選工會(huì)主席、委員。組織委員：

進(jìn)行對(duì)該組織的協(xié)調(diào)、溝通、建立資料檔案及維護(hù)黨章與法規(guī)的監(jiān)督。文體委員：

組織職工進(jìn)行各種有益的活動(dòng)、計(jì)劃、安排工作。生活委員：

改善會(huì)員的工作和生活條件，參加有關(guān)補(bǔ)助、資金發(fā)放等 調(diào)解委員：

進(jìn)行對(duì)人群的勞動(dòng)、人事即其它事件引起的糾紛進(jìn)行的調(diào)解 財(cái)務(wù)委員：

負(fù)責(zé)對(duì)公司繳費(fèi)使用管理情況進(jìn)行審查監(jiān)督 會(huì)員：

支持職工代表會(huì)的議案落實(shí)及監(jiān)督，維護(hù)有益各類(lèi)章程。

工會(huì)工作管理制度

一、工會(huì)委員會(huì)工作制度

為充分發(fā)揮工會(huì)組織在維權(quán)、參與、建設(shè)、教育等方面的職能，達(dá)到共謀公司發(fā)展的目的，特制定本工作制度。

（一）工會(huì)委員會(huì)實(shí)行集體領(lǐng)導(dǎo)和分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的工作制度，重大問(wèn)題集體討論決定。

（二）認(rèn)真貫徹執(zhí)行公司工會(huì)會(huì)員大會(huì)和會(huì)員代表大會(huì)的決議及上級(jí)工會(huì)的決定，負(fù)責(zé)主持公司工會(huì)的日常工作。

（三）制定公司工會(huì)的各項(xiàng)工作計(jì)劃，各種會(huì)議的組織實(shí)施及各類(lèi)學(xué)習(xí)的安排，并做到有布置、有檢查、有落實(shí)、有總結(jié)。

（四）負(fù)責(zé)與公司行政就勞動(dòng)關(guān)系等問(wèn)題進(jìn)行協(xié)調(diào)，并代表職工就有關(guān)職工的工資分配、勞動(dòng)保護(hù)、社會(huì)保障、勞動(dòng)爭(zhēng)議等事項(xiàng)與公司進(jìn)行平等協(xié)商、簽定集體合同、工資協(xié)議。

（五）圍繞公司經(jīng)濟(jì)建設(shè)，組織職工開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作活動(dòng)。

（六）努力在公司中營(yíng)造“職工愛(ài)企業(yè)，企業(yè)愛(ài)職工”的良好氛圍，建立穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系。

（七）積極開(kāi)展有益于職工身心健康的文藝、體育活動(dòng)。

（八）督促企業(yè)按工資總額的２％撥交工會(huì)經(jīng)費(fèi)，協(xié)助管好、用好經(jīng)費(fèi)，有條件時(shí)，再按比例上解。

（九）努力加強(qiáng)自身建設(shè)，做好按期換屆選舉工作和日常會(huì)員發(fā)展工作。

（十）做好工會(huì)檔案資料的收集、整理、管理工作。

三、工會(huì)財(cái)產(chǎn)財(cái)務(wù)制度

1、公司工會(huì)經(jīng)費(fèi)包括會(huì)員繳費(fèi)和按規(guī)定以職工工資總額的百分之二撥付給工會(huì)的部分。

2、工會(huì)根據(jù)經(jīng)濟(jì)獨(dú)立原則，建立預(yù)算，決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度。工會(huì)單獨(dú)列帳，核算其財(cái)務(wù)收支狀況，其財(cái)務(wù)收支統(tǒng)一由結(jié)算中心管理。建立工會(huì)財(cái)務(wù)管理帳薄，包括銀行日記帳，現(xiàn)金日記帳，多欄式收支明細(xì)賬，工會(huì)帳薄由專(zhuān)人兼職管理。

3、工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支情況由同級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)審查，并定期在每年工會(huì)代表大會(huì)上提出上年財(cái)務(wù)總結(jié)報(bào)告和下年工會(huì)財(cái)務(wù)收支預(yù)算計(jì)劃，接受監(jiān)督。

4、工會(huì)的經(jīng)費(fèi)，財(cái)產(chǎn)和公司撥給工會(huì)使用的資產(chǎn)，不得被侵占，挪用和任意調(diào)撥。

5、對(duì)“競(jìng)賽活動(dòng)費(fèi)、員工表彰等費(fèi)”科目中開(kāi)支的內(nèi)容需提前報(bào)活動(dòng)計(jì)劃和開(kāi)支預(yù)算，最終實(shí)際開(kāi)支無(wú)特殊原因的不得超出預(yù)算。

6、“員工福利費(fèi)”中開(kāi)支的共性費(fèi)用暫定如下標(biāo)準(zhǔn)： 員工生日補(bǔ)貼200元/人或發(fā)放紀(jì)念品； 員工新婚賀禮費(fèi)400元/人； 員工退調(diào)紀(jì)念品費(fèi)200—1000元/人

員工本人及直系親重大疾病500—1000元/人； 員工本人及直系親屬亡故500—1000元/人； 重大節(jié)日慰問(wèn)視收入情況而定； 困難職工救助視情況而定。

7、工會(huì)經(jīng)費(fèi)實(shí)行報(bào)告制度，年末應(yīng)對(duì)經(jīng)費(fèi)開(kāi)支情況向工會(huì)職工代表大會(huì)報(bào)告，工會(huì)委員會(huì)對(duì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)實(shí)行賬面管理和財(cái)務(wù)審計(jì)。

8、本辦法經(jīng)工會(huì)職工代表大會(huì)通過(guò)后施行。附件：

工會(huì)經(jīng)費(fèi)核算科目及內(nèi)容

困難補(bǔ)助費(fèi)：核算對(duì)享受“低?！奔彝サ膯T工和因病致貧、大病困難、治療期間的工傷或其它原因造成暫時(shí)困難的員工的補(bǔ)助費(fèi)。

員工福利費(fèi)：核算員工的生日補(bǔ)貼費(fèi)、員工結(jié)婚賀禮費(fèi)、除個(gè)人辭職外的調(diào)離及退休員工的紀(jì)念品費(fèi)、重大節(jié)日向員工發(fā)放的慰問(wèn)品（金）費(fèi)、直系親屬亡故、對(duì)生病員工的探視費(fèi)、行政和工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)的家訪費(fèi)、對(duì)老領(lǐng)導(dǎo)的拜訪費(fèi)等。

競(jìng)賽活動(dòng)費(fèi)：核算工會(huì)組織的和配合行政工作組織的勞動(dòng)競(jìng)賽、知識(shí)競(jìng)賽、技能評(píng)比和有關(guān)安全、環(huán)保、生產(chǎn)、消防等各種專(zhuān)項(xiàng)專(zhuān)題教育活動(dòng)所需的開(kāi)支及獎(jiǎng)品。

員工表彰費(fèi)：核算對(duì)優(yōu)秀員工、崗位能手、生產(chǎn)標(biāo)兵和做出突出貢獻(xiàn)人員的表彰費(fèi)用。

文體活動(dòng)費(fèi)：核算組織文體活動(dòng)所需費(fèi)用和購(gòu)置文體活動(dòng)器材費(fèi)。

管理經(jīng)費(fèi)：核算工會(huì)管理所需的賬簿、表冊(cè)、文具等辦公費(fèi)用和兼職管理人員的補(bǔ)貼費(fèi)用；核算工會(huì)“銀行存款”賬戶(hù)的利息收入。

上繳經(jīng)費(fèi)：核算按上級(jí)工會(huì)規(guī)定按標(biāo)準(zhǔn)上繳的工會(huì)經(jīng)費(fèi)。

四、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)工作條例

（一）調(diào)解委員會(huì)由下列人員兼職組成

職工代表、行政代表、工會(huì)委員會(huì)代表，職工代表由職代會(huì)推舉產(chǎn)生；行政代表由行政方面指定；工會(huì)代表由工會(huì)委員會(huì)指定。調(diào)解委員會(huì)具體人數(shù)由職代會(huì)提出并與行政領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商確定。

（二）調(diào)解委員會(huì)主任由調(diào)解委員會(huì)在成員中選舉產(chǎn)生。調(diào)解委員會(huì)在職工代表大會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下工作。辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在工會(huì)。

（三）調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解，必須遵守當(dāng)事人雙方自愿的原則，對(duì)任何一方不得強(qiáng)迫。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)記錄在案。雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行。

（四）調(diào)解委員會(huì)受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人口頭或書(shū)面申請(qǐng)調(diào)解之日起，三十日內(nèi)結(jié)案，到期未結(jié)案的，當(dāng)視為調(diào)解不成。當(dāng)事人任何一方不愿調(diào)解或調(diào)解不成的可以向當(dāng)?shù)刂俨梦瘑T會(huì)申請(qǐng)仲裁。

（五）處理勞動(dòng)爭(zhēng)議必須遵守以下原則： ①以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩； ②當(dāng)事人雙方在適用法律上一律平等； ③著重調(diào)解及時(shí)處理；

（六）勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人認(rèn)為需要通過(guò)調(diào)解來(lái)處理爭(zhēng)議，可以口頭或書(shū)面向調(diào)解委員會(huì)提出調(diào)解請(qǐng)求。

（七）調(diào)解委員會(huì)在決定受理后，先進(jìn)行審核，只有屬于下列調(diào)解范圍內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議才予以受理。

①因開(kāi)除、除名、辭退職工或職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議；

②因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議；

③因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；

（八）決定受理后，及時(shí)開(kāi)展廣泛調(diào)查弄清爭(zhēng)議的基本事實(shí)，分清雙方責(zé)任，研究并提出調(diào)解方案。

（九）調(diào)解可采取召開(kāi)調(diào)解會(huì)議或先單獨(dú)調(diào)解，然后再協(xié)商調(diào)解等形式進(jìn)行。

第五篇：工會(huì)組建工作計(jì)劃

###總工會(huì)工會(huì)組建

工作計(jì)劃和措施

為加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)，不斷鞏固和擴(kuò)大工會(huì)組織基礎(chǔ)，更好地為工會(huì)推動(dòng)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系提供組織保證，根據(jù)工會(huì)組建工作的目標(biāo)要求，結(jié)合實(shí)際，制定工會(huì)組建計(jì)劃和措施。

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，以《工會(huì)法》、《工會(huì)章程》等法律法規(guī)為依據(jù)，以“組織起來(lái)、切實(shí)維權(quán)”為工作方針，依法推進(jìn)全縣機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位及其他經(jīng)濟(jì)組織的工會(huì)組建工作，最大限度地把廣大職工、農(nóng)民工吸納到各級(jí)工會(huì)組織中來(lái)，切實(shí)維護(hù)廣大職工、農(nóng)民工的合法權(quán)益，突出重點(diǎn)，加大力度，攻堅(jiān)克難，強(qiáng)勢(shì)推進(jìn)，為工會(huì)組建目標(biāo)任務(wù)的全面實(shí)現(xiàn)奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

二、目標(biāo)任務(wù)

根據(jù)全國(guó)總工會(huì)“哪里有職工，哪里必須建立工會(huì)組織”的工會(huì)組建目標(biāo)，進(jìn)一步提高企業(yè)工會(huì)組建率和職工入會(huì)率，全面實(shí)現(xiàn)國(guó)有企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位工會(huì)組建率達(dá)100％，非公有制企業(yè)工會(huì)組建率達(dá)到80％以上，企業(yè)改制時(shí)同步建立工會(huì)組織。

三、組建范圍和形式

凡是在我縣正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的各類(lèi)企業(yè)都要依法組建工會(huì)，主要抓好非公有制企業(yè)組建工會(huì)工作，同時(shí)抓好農(nóng)民工比較集中的建筑、加工、服務(wù)等行業(yè)農(nóng)民工入會(huì)工作，提高農(nóng)民工入會(huì)率，擴(kuò)大工會(huì)組織覆蓋面。建會(huì)形式以獨(dú)立建會(huì)為主，凡企業(yè)人數(shù)達(dá)到10人以上的可以獨(dú)立建會(huì)，以達(dá)到20人以上的必須建立獨(dú)立工會(huì)，對(duì)于10人以下個(gè)私企業(yè)，在條件允許情況下，可組建聯(lián)合工會(huì)。

四、組建工作措施

1、認(rèn)真調(diào)查摸底。對(duì)縣域內(nèi)沒(méi)有建立工會(huì)的企業(yè)進(jìn)行認(rèn)真排查，逐個(gè)登記，仔細(xì)核對(duì)，做到不漏、不錯(cuò)、不重，打牢前期組建工作基礎(chǔ)。

2、做好宣傳動(dòng)員。周密安排，全面部署，深入基層企業(yè)開(kāi)展組建工會(huì)的宣傳動(dòng)員工作，進(jìn)一步統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)組建工作的自覺(jué)性和主動(dòng)性。

3、整體推進(jìn)落實(shí)。加大工會(huì)組建工作指導(dǎo)力度，嚴(yán)格履行組建程序，組建一個(gè)規(guī)范一個(gè)，運(yùn)用典型引路，在規(guī)定的時(shí)限要求內(nèi)，全力推進(jìn)工會(huì)組建工作，完成上級(jí)下達(dá)的建會(huì)任務(wù)。

4、搞好檢查驗(yàn)收。對(duì)新建會(huì)企業(yè)組建情況進(jìn)行檢查驗(yàn)收，查看建會(huì)資料是否規(guī)范齊全，職工對(duì)建會(huì)知曉率、認(rèn)識(shí)程度，相關(guān)資料、報(bào)表是否上報(bào)備案等。

五、具體要求

1、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織。為加強(qiáng)對(duì)組建工會(huì)工作的領(lǐng)導(dǎo)，成立縣總工會(huì)工會(huì)組建領(lǐng)導(dǎo)班子，工會(huì)主席為第一負(fù)責(zé)人，分管主席為直接責(zé)任人，組織民管部長(zhǎng)為具體責(zé)任人，做到分工明確，責(zé)任到位，確保組建計(jì)劃實(shí)施到位。

2、強(qiáng)化指導(dǎo)，樹(shù)立典型。樹(shù)立組建工會(huì)典型，以點(diǎn)帶面，引導(dǎo)整體工作開(kāi)展。開(kāi)展工會(huì)組建業(yè)務(wù)培訓(xùn)，制發(fā)工會(huì)組建規(guī)范化樣本，召開(kāi)建會(huì)單位負(fù)責(zé)人座談會(huì)，做到工作指導(dǎo)到位、宣傳到位、服務(wù)到位、監(jiān)督到位，解決建會(huì)中的疑難問(wèn)題，為順利建會(huì)創(chuàng)造便利條件。

3、加強(qiáng)考核，嚴(yán)格獎(jiǎng)懲。按照上級(jí)工會(huì)下達(dá)的建會(huì)目標(biāo)，采取有力措施，狠抓工作落實(shí)，工會(huì)組建作為全年重點(diǎn)工作，列入考核重要指標(biāo)，在考核中，對(duì)未完成工會(huì)組建任務(wù)的單位和個(gè)人進(jìn)行通報(bào)批評(píng)，不得參加評(píng)先評(píng)優(yōu)。篇二：工會(huì)組建計(jì)劃書(shū)

工會(huì)組建計(jì)劃書(shū)

一、提出建立工會(huì)的申請(qǐng)

基層工會(huì)的建立，由企業(yè)提出書(shū)面申請(qǐng)，并將工會(huì)籌備小組名單(籌備小組成員一般由三至五人組成，設(shè)組長(zhǎng)一人)和籌建工作計(jì)劃，一并報(bào)上級(jí)工會(huì)。經(jīng)上級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)后，即可進(jìn)行籌建工會(huì)的各項(xiàng)工作。

二、籌備建立工會(huì)的工作

1、做好籌建工會(huì)的宣傳發(fā)動(dòng)工作。在單位黨政的統(tǒng)一安安排下，采用黑板報(bào)、宣傳窗、廣播或職工大會(huì)等形式，向職工進(jìn)行工會(huì)的性質(zhì)、地位、職能、任務(wù)及會(huì)員的權(quán)利和義務(wù)的宣傳教育，使職工對(duì)工會(huì)組織有一個(gè)基本的了解。

2、做好會(huì)員發(fā)展工作。在宣傳教育的基礎(chǔ)上，根據(jù)《中國(guó)工會(huì)章程》規(guī)定，職工可口頭或書(shū)面自愿申請(qǐng)加入工會(huì)。職工入會(huì)只要承認(rèn)工會(huì)章程，經(jīng)工會(huì)籌備組同意，在《工會(huì)會(huì)員登記冊(cè)》(附后)上簽名即可。工會(huì)會(huì)員證由單位工會(huì)統(tǒng)一向市總工會(huì)領(lǐng)取和發(fā)放。

3、劃分好工會(huì)小組和民主選舉產(chǎn)生工會(huì)小組長(zhǎng)。工會(huì)小組一般以行政生產(chǎn)班組為單位設(shè)置，一般以每個(gè)小組數(shù)人到20多人為宜。如不足3人的與性質(zhì)相近的組合建立工會(huì)小組，如幾十人以上的也可以按作業(yè)班組為單位設(shè)置，以便于工會(huì)小組開(kāi)展活動(dòng)。規(guī)模較大的企業(yè)，可在車(chē)間(科室)、分廠(公司)建立車(chē)間(科室)、分廠(公司)工會(huì)委員會(huì)，并由車(chē)間(科室)、分廠(公司)會(huì)員(代表)大會(huì)選舉產(chǎn)生，任期與基層工會(huì)相同。

4、選好會(huì)員代表。會(huì)員數(shù)在100人以上的一般應(yīng)建立會(huì)員代表大會(huì)制度，會(huì)員代表的比例一般占全體會(huì)員的30％一10％（200人以下的企業(yè)，會(huì)員代表不少于30人；1000人以上企業(yè)，一般不超過(guò)300人）。會(huì)員代表一般以工會(huì)小組為單位，由會(huì)員采用無(wú)記名投票方式差額選舉產(chǎn)生。

5、工會(huì)委員會(huì)和工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)委員的設(shè)置和委員候選人的推薦確定。(1)工會(huì)委員會(huì)委員名額的設(shè)置：

會(huì)員不足二十五人的，不設(shè)工會(huì)委員會(huì)，設(shè)主席一人；會(huì)員一百人以下的設(shè)委員3－5人； 會(huì)員一百至二百人的設(shè)委員5－7人；會(huì)員二百人至五百人的設(shè)委員5－9人； 會(huì)員五百人至一千人的設(shè)委員7－11人；會(huì)員一千人以上的設(shè)委員11－15人。(2)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)委員名額的設(shè)置：

會(huì)員不足二百人的，設(shè)經(jīng)費(fèi)審查員1人：會(huì)員二百人以上的，設(shè)委員3－5人。(3)兩委委員候選人名單的確定：

工會(huì)委員會(huì)和工會(huì)經(jīng)審委員會(huì)委員的候選人，應(yīng)按照干部“四化”標(biāo)準(zhǔn)，在擁護(hù)黨的基本路線(xiàn)和方針政簫、熱心工會(huì)工作、受到群眾信賴(lài)的人員中選定。工會(huì)經(jīng)審委員還須熟悉財(cái)務(wù)知識(shí)，但工會(huì)主席和財(cái)務(wù)委員不得擔(dān)任工會(huì)經(jīng)審委員。

兩委委員的候選人，應(yīng)以工會(huì)小組為單位經(jīng)會(huì)員群眾提名，由工會(huì)籌備組根據(jù)多數(shù)工會(huì)小組或會(huì)員群眾的意見(jiàn)，提出建議名單，經(jīng)與單位黨政領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商后確定。

6、工會(huì)委員會(huì)主席、副主席及經(jīng)審委員會(huì)主任的設(shè)置和候選人確定。

工會(huì)委員會(huì)委員3人的設(shè)主席1人，委員5人以上的可設(shè)主席1人、副主席1-2人。工會(huì)經(jīng)審委員會(huì)委員3-5人的設(shè)主任1人。

工會(huì)主席、副主席候選人建議名單，應(yīng)報(bào)上級(jí)工會(huì)審定

7、準(zhǔn)備好召開(kāi)會(huì)議的有關(guān)材料：(1)大會(huì)議程;(2)工會(huì)籌備工作報(bào)告;(3)選舉辦法(草案);(4)兩委會(huì)委員候選人情況簡(jiǎn)介;(5)兩委會(huì)委員選票及選舉過(guò)程中的有關(guān)準(zhǔn)各工作。

三、召開(kāi)會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)(即工會(huì)成立大會(huì))，民主選舉產(chǎn)生工會(huì)委員會(huì)和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)

會(huì)議由工會(huì)籌備組主持。工會(huì)委員會(huì)委員的選舉應(yīng)實(shí)行差額選舉，差額率為10％；經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)委員實(shí)行等額選舉。有關(guān)選舉事宜應(yīng)嚴(yán)格按照《選舉辦法》進(jìn)行。

四、召開(kāi)首屆一次兩委會(huì)議

由工會(huì)籌備組推薦一名當(dāng)選的委員或單位黨組織，主持并提出正副主席、主任候選人建議名單，在兩委會(huì)議中民主選舉產(chǎn)生，并在會(huì)議上通過(guò)兩委會(huì)任期。然后，由新任工會(huì)主席主持工會(huì)委員會(huì)議進(jìn)行分工，工會(huì)委員會(huì)一般設(shè)組織、宣傳、文體、生產(chǎn)、生活、女工、財(cái)務(wù)等委員，委員會(huì)組成人員少的可以兼任。

五、兩委會(huì)選舉結(jié)果及任期，應(yīng)用書(shū)面形式呈報(bào)上級(jí)工會(huì)審批

一、堅(jiān)持黨組織對(duì)工會(huì)工作的領(lǐng)導(dǎo)，支持工會(huì)發(fā)揮群眾組織工作

工會(huì)是黨領(lǐng)導(dǎo)下的群眾組織，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶。改革開(kāi)放二十多年來(lái)，無(wú)論市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)改革開(kāi)放如何深化變化，我國(guó)社會(huì)主義國(guó)家性質(zhì)不會(huì)變，全心全意依靠工人階級(jí)辦好企業(yè)的方針不會(huì)變，廣大職工在企業(yè)改革發(fā)展中的主人翁地位不會(huì)變。企業(yè)黨組織對(duì)加強(qiáng)工會(huì)工作組織和工會(huì)工作的領(lǐng)導(dǎo)，是增強(qiáng)黨的階級(jí)基礎(chǔ)、擴(kuò)大黨的群眾基礎(chǔ)、鞏固黨的執(zhí)政地位的必然要求，是建立穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系、構(gòu)建和諧企業(yè)的重要保證，也是推進(jìn)工會(huì)工作進(jìn)一步增強(qiáng)凝聚力、發(fā)揮創(chuàng)新力的具體實(shí)踐。黨組織不去領(lǐng)導(dǎo)工會(huì)工作，黨的工作就會(huì)出現(xiàn)很大的空白點(diǎn)，黨的群眾工作就會(huì)受到很大的削弱。因此，各級(jí)黨組織應(yīng)該把加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢(shì)下加強(qiáng)對(duì)工會(huì)工作的領(lǐng)導(dǎo)，作為黨建工作一個(gè)重要組成部分，擺在黨組織工作的重要議事日程。黨組織要定期聽(tīng)取工會(huì)工作匯報(bào)，定期研究討論工作中的重要問(wèn)題，定期參加工會(huì)召開(kāi)的重要會(huì)議，及時(shí)了解工會(huì)工作開(kāi)展情況，積極主動(dòng)支持工會(huì)組織開(kāi)展的各項(xiàng)工作，在組織、人員和活動(dòng)經(jīng)費(fèi)上給予大力的支持。同時(shí)確保民主協(xié)商、集體合同制度的落實(shí)與推進(jìn)。

二、堅(jiān)持黨組織對(duì)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)，服務(wù)經(jīng)濟(jì)中心，突出維權(quán)職能 經(jīng)濟(jì)工作是企業(yè)生存和發(fā)展的命脈。而國(guó)有企業(yè)工會(huì)的一項(xiàng)重要工作就是在企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)程中，維護(hù)職工的政治權(quán)利，維護(hù)職工的勞動(dòng)權(quán)利和物質(zhì)文化利益，積極參與協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，努力促進(jìn)企業(yè)的和諧穩(wěn)定。因此，黨組織要大力支持企業(yè)工會(huì)圍繞企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)，積極從源頭上維權(quán)，積極參與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)建設(shè)。認(rèn)真匯報(bào)各自部門(mén)的經(jīng)營(yíng)工作情況和職工的思想狀況，部門(mén)間進(jìn)行有效的溝通。同時(shí)，大膽提出經(jīng)營(yíng)過(guò)程中存在的問(wèn)題，并提出很多建設(shè)性意見(jiàn)。

三、堅(jiān)持黨組織對(duì)工會(huì)工作的指導(dǎo)，支持工作創(chuàng)新性工作，發(fā)揮自身建設(shè)作用

做好新時(shí)期工會(huì)工作，創(chuàng)新是靈魂，關(guān)鍵在于加強(qiáng)工會(huì)組織自身建設(shè)。工會(huì)工作要立足于“黨

政所需，職工所盼，工會(huì)所能”，面向基層、面向群眾，富于創(chuàng)新工作，不斷增強(qiáng)工會(huì)活力。一是要貼近職工。工會(huì)工作的基礎(chǔ)在基層、重心在基層，工會(huì)干部要貼近群眾：關(guān)心員工生活，弄清員工所想，服務(wù)員工所需，干好員工所盼，解決員工所憂(yōu)，做員工的知情人、貼心人。關(guān)心員工的身心健康，解決員工的實(shí)際困難。二是要工作創(chuàng)新。在新形勢(shì)下，面對(duì)工會(huì)工作環(huán)境、工作內(nèi)容以及職工思想與利益的多樣化，工會(huì)組織要更好地發(fā)揮履行職責(zé)，發(fā)揮作用，切實(shí)在貫徹“依靠”根本指導(dǎo)方針上有新思路，在服務(wù)發(fā)展大局上有新舉措，在關(guān)心職工利益履行維權(quán)職責(zé)上有新作為，在推進(jìn)自身建設(shè)上有新提高，使工會(huì)工作更能體現(xiàn)時(shí)代性、把握規(guī)律性、富于創(chuàng)造性。把創(chuàng)新性工作結(jié)合企業(yè)經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)實(shí)際，以促進(jìn)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)為目的。

三是提高水平。在新形勢(shì)下，工會(huì)干部要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，切實(shí)掌握好工會(huì)工作所需的理論、政策和法律知識(shí)，不斷提高開(kāi)展工會(huì)工作和處置矛盾的能力。同時(shí)，還要加強(qiáng)職代會(huì)成員的培訓(xùn)，因?yàn)樗麄儾攀亲罨鶎印⒆钪苯优c職工接觸的工會(huì)干部，從他們那里最能聽(tīng)到職工的最強(qiáng)音，他們更是工會(huì)工作的骨干力量。

在新形勢(shì)下，黨組織要加強(qiáng)對(duì)工會(huì)工作的領(lǐng)導(dǎo)、引導(dǎo)和指導(dǎo)，把工會(huì)建設(shè)成為組織健全、維權(quán)到位、工作活躍、作用充分、職工信賴(lài)的職工之家任重而道遠(yuǎn)，需要我們共同努力。篇三：2012年下半年工會(huì)工作計(jì)劃

二o一二年下半年 **公司工會(huì)工作計(jì)劃 2012.6.30 為了更好的全面開(kāi)展工會(huì)各項(xiàng)工作，充分發(fā)揮工會(huì)組織的橋梁紐帶作用，**公司工會(huì)堅(jiān)持以人為本，以提高職工素質(zhì)，關(guān)心職工生活為導(dǎo)向，努力為職工辦實(shí)事、辦好事，努力把工會(huì)組織建設(shè)成“職工之家”。工會(huì)從維護(hù)企業(yè)和諧穩(wěn)定出發(fā)，以保障職工權(quán)益為切入點(diǎn)，緊緊圍繞公司的中心工作和目標(biāo)任務(wù)，切實(shí)履行好工作職責(zé)，制定2012年下半工會(huì)工作計(jì)劃，具體工作安排如下：

一、建立健全工會(huì)組織建設(shè)。

完善組織結(jié)構(gòu)，成立工會(huì)委員會(huì)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)、女工委和工會(huì)小組。堅(jiān)持繼承與創(chuàng)新相結(jié)合，建立起服務(wù)型、管理型工會(huì)組織，把基層工會(huì)建設(shè)成為組織健全、維權(quán)到位、工作規(guī)范、職工支持、行政和員工都滿(mǎn)意的職工之家。

二、完善會(huì)員（員工）信息檔案 **公司*月份正式組建成立，*月份各項(xiàng)工作開(kāi)始步入正規(guī)，為盡快摸清現(xiàn)有員工基本情況，動(dòng)態(tài)、規(guī)范管理，工會(huì)在最短的時(shí)間內(nèi)建立會(huì)員（員工）個(gè)人基本信息檔案，完善會(huì)員檔案管理，使職工群眾能更好地參與到工會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)中來(lái)。

三、開(kāi)展“送溫暖”工程。

四、做好勞動(dòng)競(jìng)賽組織工作，開(kāi)展技能比武活動(dòng)，努力營(yíng)造和諧的勞動(dòng)生產(chǎn)氛圍。

下半年，我們將繼續(xù)圍繞公司各項(xiàng)工作任務(wù)和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中心工作，深入搞好宣傳和職工思想教育工作，不斷提高職工思想認(rèn)識(shí)，掌握職工思想動(dòng)態(tài)，有針對(duì)性地做好思想引導(dǎo)工作，保持職工隊(duì)伍穩(wěn)定。計(jì)劃在8月-9月份協(xié)同相關(guān)部門(mén)，開(kāi)展“質(zhì)量安全月”、“降成本、增效益”為主題的勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)。

四、開(kāi)展文體娛樂(lè)活動(dòng)，豐富職工文化生活。7月份積極組織職工參加集團(tuán)公司書(shū)畫(huà)攝影作品展。計(jì)劃在9月底開(kāi)展“慶國(guó)慶、迎仲秋”拔河、籃球賽等。通過(guò)活動(dòng)的開(kāi)展，激發(fā)員工的工作熱情和積極向上的精神，同時(shí)也培養(yǎng)員工隊(duì)伍的凝聚力、向心力。

五、做好“賢內(nèi)助”的組織推薦工作。

為充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性并發(fā)揮主力軍作用，使員工家人進(jìn)一步理解、支持和參與公司工作，根據(jù)集團(tuán)公司工會(huì)文件要求，認(rèn)真做好“賢內(nèi)助”的組織推薦工作。

六、做好職工查體工作。

為確保職工身體健康，根據(jù)集團(tuán)公司工會(huì)**文件要求，計(jì)劃在10月份組織全體管檔員工進(jìn)行查體。

七、加強(qiáng)工會(huì)干部能力建設(shè)。

目前本公司的工會(huì)干部，以前大多未接觸或未從事過(guò)工會(huì)工作，為下一步工會(huì)工作的順利開(kāi)展，我們計(jì)劃在11月份組織工會(huì)干部培訓(xùn)。力在通過(guò)培訓(xùn)，提高工會(huì)干部自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能知識(shí)，逐步完善工會(huì)各項(xiàng)工作責(zé)任制度，確保工會(huì)工作有效開(kāi)展，認(rèn)真貫徹落實(shí)好“職工之家”。

八、繼續(xù)加強(qiáng)民主管理，深化廠務(wù)公開(kāi)工作。

下半年，結(jié)合精細(xì)化管理，深化廠務(wù)公開(kāi)工作。一是不斷豐富公開(kāi)內(nèi)容，創(chuàng)新公開(kāi)方式。在公開(kāi)內(nèi)容上，凡是對(duì)公司發(fā)展有利，對(duì)維護(hù)職工切身利益有力，對(duì)端正廉政有利的事情，必須進(jìn)行公開(kāi)。二是加大廠務(wù)公開(kāi)的檢查力度和重視程度，不定期對(duì)廠務(wù)公開(kāi)內(nèi)容進(jìn)行檢

查，確保廠務(wù)公開(kāi)的內(nèi)容真實(shí)有效。三是為加強(qiáng)廠務(wù)公開(kāi)監(jiān)督，推進(jìn)民主管理，擬在12月份做好廠務(wù)公開(kāi)民主測(cè)評(píng)工作。

九、開(kāi)展“我為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)言諫策”活動(dòng)。

以生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作為中心，以“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”為主線(xiàn)，推進(jìn)公司生產(chǎn)建設(shè)，開(kāi)展合理化建議活動(dòng)，激發(fā)職工主人翁意識(shí)，積極營(yíng)造團(tuán)結(jié)氛圍，努力打造和諧的工作環(huán)境。具體要求，要結(jié)合實(shí)際，有的放矢；立足崗位，注重實(shí)效；大膽創(chuàng)新，建議新穎；注重細(xì)節(jié)，及時(shí)反饋。

十、做好先優(yōu)的推薦評(píng)比工作。

為充分發(fā)揮基層工會(huì)工作委員會(huì)作為公司聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶的重要作用，切實(shí)把職工群眾的勞動(dòng)熱情和創(chuàng)造活力充分激發(fā)出來(lái)，凝聚形成和諧發(fā)展的濃厚氛圍和強(qiáng)大動(dòng)力，積極參加集團(tuán)公司的先優(yōu)評(píng)比活動(dòng)。通過(guò)樹(shù)立先進(jìn)典型和推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，形成學(xué)先進(jìn)、比先進(jìn)、趕超先進(jìn)的蓬勃向上的良好氛圍。篇四：組建工會(huì)組織的籌備工作方案

六盤(pán)水金鼎鋼結(jié)構(gòu)有限公司有限公司

工會(huì)組織籌備工作方案 2012年10月21日

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《中國(guó)工會(huì)章程》、《企業(yè)工會(huì)工作條例》及《工會(huì)基層組織選舉工作暫行條例》等有關(guān)規(guī)定，為更好地協(xié)調(diào)勞資關(guān)系，依法維護(hù)職工與企業(yè)的合法權(quán)益，組織員工共謀企業(yè)發(fā)展，擬籌建六盤(pán)水金鼎鋼結(jié)構(gòu)有限公司有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)金鼎公司）工會(huì)委員會(huì)。具體工作方案如下：

一、領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)

為進(jìn)一步加強(qiáng)公司對(duì)工會(huì)組織領(lǐng)導(dǎo)，切實(shí)做好工會(huì)籌建的各項(xiàng)工作，成立工作領(lǐng)導(dǎo)小組，成員名單如下：

組 長(zhǎng)：付召達(dá)

副組長(zhǎng)：盧國(guó)榮

成 員：公司各辦公室負(fù)責(zé)人

工作領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)籌備辦公室，具體負(fù)責(zé)工會(huì)籌建工作，主要是做好宣傳發(fā)動(dòng)、會(huì)員資格審核、相關(guān)材料準(zhǔn)備及與上級(jí)工會(huì)的聯(lián)絡(luò)工作。人員名單如下：

主 任: 盧國(guó)榮

副組長(zhǎng)：宋云

成員：廖敏 王家珍 王雨

二、工作步驟

（一）宣傳發(fā)動(dòng)階段（10月22日到10月31日）1.做好宣傳（10月26日前完成）。根據(jù)公司的實(shí)際情況，采取發(fā)放宣傳資料、板報(bào)等形式，向員工進(jìn)行工會(huì)性質(zhì)、地位、職能、任務(wù)及會(huì)員的權(quán)利和義務(wù)宣傳教育，使員工對(duì)工會(huì)組織有一個(gè)基本了解； 2.發(fā)動(dòng)員工入會(huì)（10月31日前完成）。在宣傳教育的基礎(chǔ)上，根據(jù)《中國(guó)工會(huì)章程》規(guī)定，員工加入工會(huì)以自愿為原則。要求加入工會(huì)的員工必須承認(rèn)《中國(guó)工會(huì)章程》，經(jīng)工會(huì)籌備工作組同意，上交《入會(huì)申請(qǐng)書(shū)》和填寫(xiě)《工會(huì)會(huì)員登記表》。各辦公室負(fù)責(zé)人要充分發(fā)揮帶頭作用，發(fā)動(dòng)員工積極報(bào)名加入工會(huì)組織。

（二）組織入會(huì)階段（11月1日到11月5日）。1.組織新入會(huì)員工填寫(xiě)《工會(huì)入會(huì)申請(qǐng)書(shū)》和《工會(huì)會(huì)員登記表》，辦理員工入會(huì)手續(xù)，2.對(duì)各工會(huì)小組及會(huì)員名單進(jìn)行造冊(cè)登記建立健全會(huì)員會(huì)籍管理檔案；

（三）籌備選舉階段（11月5日到11月15日）1．建立工會(huì)小組和選舉工會(huì)小組組長(zhǎng)。工會(huì)小組以集團(tuán)公司各基層黨支部為單位設(shè)置，每個(gè)工會(huì)小組設(shè)工會(huì)小組長(zhǎng)1人，可由會(huì)員直接選舉產(chǎn)生。組長(zhǎng)應(yīng)熱心工會(huì)工作，在員工中有一定威信； 2．選舉工會(huì)會(huì)員代表。按照“200人以下的基層工會(huì)，會(huì)員代表人數(shù)比例不得少于會(huì)員30%”的規(guī)定，工會(huì)會(huì)員代

表的選舉以工會(huì)小組為單位，直接選舉產(chǎn)生2-3名會(huì)員代表,報(bào)籌備工作辦公室； 3．籌備工作辦公室對(duì)工會(huì)小組長(zhǎng)及會(huì)員代表資格進(jìn)行審查，報(bào)公司研究確定； 4.推薦工會(huì)委員會(huì)、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)、女職工委員會(huì)候選人。（1）各工會(huì)小組討論推薦工會(huì)“三委”委員候選人建議名單，報(bào)籌備工作辦公室；

（2）公司依據(jù)《中國(guó)工會(huì)章程》等有關(guān)規(guī)定，召開(kāi)集團(tuán)公司會(huì)議，醞釀工會(huì)委員會(huì)（含主席、副主席）、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)委員、女職工委員會(huì)委員候選人名單，并上報(bào)自治區(qū)直屬企事業(yè)工會(huì)征求意見(jiàn)；

（3）籌備工作組將征求意見(jiàn)后的候選人名單下發(fā)各工會(huì)小組討論通過(guò)后，報(bào)區(qū)直屬工會(huì)審批。

5.籌備選舉大會(huì)

包括制定選舉辦法草案，擬提計(jì)監(jiān)票人名單，安排會(huì)場(chǎng)，邀請(qǐng)自治區(qū)直屬企事業(yè)工會(huì)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)參加選舉大會(huì)等。

按照《工會(huì)基層組織選舉工作暫行條例》規(guī)定，會(huì)員人數(shù)在200人以下的，設(shè)委員3－7人，實(shí)行差額選舉，差額率為5%。建議：

（1）公司工會(huì)設(shè)委員4人，其中，主席1人、女工委員1人，需確定工會(huì)委員候選人6人，主席候選人1人，（2）公司工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)設(shè)委員2人，其中，主任1人，需確定經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)委員候選人3人，主任候選人1人；

（3）集團(tuán)公司工會(huì)女職工委員會(huì)設(shè)委員2人，其中，主任1人，需確定女職工委員會(huì)委員候選人3人，主任候選人1人。

（四）召開(kāi)選舉大會(huì)階段（擬定在11月底）

候選人名經(jīng)公司總經(jīng)辦批復(fù)后，召開(kāi)公司第一屆一次會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)，選舉產(chǎn)生工會(huì)委員會(huì)和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)、女職工委員會(huì)，并將大會(huì)選舉結(jié)果及時(shí)上報(bào)上一級(jí)工會(huì)。

工會(huì)會(huì)員代表的條件 1.會(huì)員代表?xiàng)l件須本人為中國(guó)工會(huì)會(huì)員；堅(jiān)持黨的基本路線(xiàn)；在生產(chǎn)、工作中起骨干作用，有一定的議事能力；熱心為會(huì)員群眾說(shuō)話(huà)辦事，在會(huì)員群眾中有一定的威信。2.會(huì)員代表結(jié)構(gòu)要按照集團(tuán)公司層級(jí)設(shè)置，兼顧公司管理層、中層管理層、基層管理層/高級(jí)專(zhuān)業(yè)人員、專(zhuān)業(yè)人員、初級(jí)專(zhuān)業(yè)人員、工會(huì)積極分子及女職工等各層面。

工會(huì)委員會(huì)委員候選人的條件 1．堅(jiān)持黨的路線(xiàn)、方針和政策。堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，努力學(xué)習(xí)鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀并用來(lái)指導(dǎo)自己的工作。2．熱愛(ài)工會(huì)工作，具有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任心和較高的政策水平與議政能力，在工作中起模范帶頭作用，完成本職工作好。3．作風(fēng)正派，廉潔奉公，密切聯(lián)系群眾，為職工所信賴(lài)和擁護(hù)。4．經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)委員候選人應(yīng)懂得財(cái)務(wù)管理方面的業(yè)務(wù)知識(shí)，女職工委員會(huì)委員候選人應(yīng)懂得女工特殊保護(hù)方面的知識(shí)。篇五：2015年工會(huì)工作計(jì)劃 某公司工會(huì)2015年工作計(jì)劃 2015年，某公司工會(huì)工作總體思路是：認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹上級(jí)公司、上級(jí)公司2015年工作會(huì)議精神，認(rèn)真落實(shí)上級(jí)某公司有限公司一屆五次職代會(huì)提出的目標(biāo)任務(wù)，團(tuán)結(jié)動(dòng)員公司全體職工，在圍繞實(shí)現(xiàn)x項(xiàng)目開(kāi)工建設(shè)、某公司穩(wěn)定團(tuán)結(jié)兩大戰(zhàn)略目標(biāo)任務(wù)和實(shí)現(xiàn)“五型工會(huì)”中發(fā)揮工人階級(jí)主力軍作用，在公司改革發(fā)展穩(wěn)定中發(fā)揮推動(dòng)者作用;切實(shí)履行工會(huì)基本職責(zé)，更加注重工會(huì)維權(quán)機(jī)制建設(shè);以構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系為主線(xiàn)，以增強(qiáng)基層工會(huì)組織活力為目標(biāo)，服務(wù)大局、服務(wù)企業(yè)、服務(wù)職工，不斷提升工會(huì)組織和工會(huì)干部的學(xué)習(xí)力、服務(wù)力、推動(dòng)力、凝聚力、創(chuàng)新力，全面推進(jìn)公司工會(huì)工作創(chuàng)新發(fā)展。

一、公司工會(huì)2015年工作計(jì)劃(一)圍繞x項(xiàng)目建設(shè)凝聚職工的智慧和力量

通過(guò)系列活動(dòng)凝聚職工的智慧和力量到x項(xiàng)目建設(shè)的中心任務(wù)上，通過(guò)在職工中開(kāi)展“學(xué)理論、提素質(zhì)、創(chuàng)新業(yè)”為主題的系列教育活動(dòng)，提升職工綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力在x項(xiàng)目建設(shè)中，創(chuàng)新職工思想政治工作方式方法，把思想教育、維權(quán)幫扶、人文關(guān)懷、心理疏導(dǎo)與x項(xiàng)目建設(shè)中心任務(wù)結(jié)合起來(lái)，加強(qiáng)正面引導(dǎo)，積極配合黨政加強(qiáng)和改進(jìn)職工思想政治工作，不斷提高

職工思想政治工作的針對(duì)性和實(shí)效性，發(fā)揮工會(huì)建功立業(yè)的作用。

具體工作上，一是通過(guò)公司職代會(huì)等多種民主管理形式聚集加快x項(xiàng)目發(fā)展的共識(shí)和動(dòng)力，使企業(yè)的各項(xiàng)目標(biāo)和任務(wù)成為現(xiàn)實(shí)。二是通過(guò)實(shí)施職工素質(zhì)工程、勞動(dòng)競(jìng)賽、強(qiáng)化工會(huì)干部學(xué)習(xí)能力、加大培訓(xùn)力度，全面提高職工隊(duì)伍整體素質(zhì)，作為加強(qiáng)企業(yè)管理，提高公司服務(wù)x項(xiàng)目建設(shè)質(zhì)量，促進(jìn)公司發(fā)展的重要措施。三是通過(guò)總結(jié)x項(xiàng)目前期安全生產(chǎn)、勞動(dòng)競(jìng)賽，不斷完善x項(xiàng)目建設(shè)管理經(jīng)驗(yàn)。四是通過(guò)開(kāi)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策、群眾性的技術(shù)創(chuàng)新和提合理化活動(dòng)，提升x項(xiàng)目建設(shè)效率。(二)深化改革，在實(shí)現(xiàn)五型工會(huì)中充分發(fā)揮工人階級(jí)主力軍作用 五型工會(huì)建設(shè)的核心就是通過(guò)“學(xué)習(xí)、服務(wù)、創(chuàng)新、廉潔、和諧”五個(gè)方面的錘煉，進(jìn)一步提高公司工會(huì)組織適應(yīng)x項(xiàng)目建設(shè)新形勢(shì)、新任務(wù)的能力，不斷提高自身建設(shè)的質(zhì)

量和水平，煉成學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型、廉潔型、和諧型工會(huì)組織，更好地在公司改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局中發(fā)揮組織職工、引導(dǎo)職工、凝聚職工、號(hào)召職工的作用。

繼續(xù)抓好“當(dāng)好主力軍、建功x”主題勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)，積極推動(dòng)勞動(dòng)競(jìng)賽向x項(xiàng)目前期各項(xiàng)工作拓展。各分工會(huì)全年不少于1次開(kāi)展活動(dòng)。繼續(xù)開(kāi)展“安康杯”競(jìng)賽，加強(qiáng)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督

檢查，依法維護(hù)職工勞動(dòng)安全和職業(yè)健康權(quán)益。繼續(xù)組織職工群眾節(jié)能減排等活動(dòng)，推動(dòng)職工技術(shù)成果向現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力轉(zhuǎn)化。更加注重培養(yǎng)基層一線(xiàn)知識(shí)型、創(chuàng)新型勞動(dòng)模范，培養(yǎng)具有廣泛性社會(huì)影響力的勞動(dòng)模范。廣泛開(kāi)展“中國(guó)夢(mèng)·勞動(dòng)美·公司好”主題宣傳活動(dòng)，大力宣傳勞模精神。認(rèn)真做好勞模選樹(shù)表彰、服務(wù)管理，推動(dòng)公司形成尊重勞模、愛(ài)護(hù)勞模、爭(zhēng)當(dāng)勞模的良好風(fēng)尚。大力推進(jìn)職工創(chuàng)新工作室和“模范職工之家”創(chuàng)建活動(dòng)，深化模范“職工之家”創(chuàng)建，開(kāi)展“關(guān)愛(ài)員工、合作共贏”活動(dòng)。進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)班組建設(shè)，不斷完善豐富職工技能培訓(xùn)、技能練兵、技能比武、技能晉級(jí)、技能帶頭人“五位一體”的工作機(jī)制，為五型工會(huì)的建設(shè)，為公司各項(xiàng)工作健康發(fā)展再立新功。(三)推動(dòng)落實(shí)兩個(gè)戰(zhàn)略目標(biāo)，進(jìn)一步完善工會(huì)組織機(jī)構(gòu)建設(shè)

圍繞推動(dòng)落實(shí)x項(xiàng)目開(kāi)工建設(shè)、某公司穩(wěn)定團(tuán)結(jié)兩大戰(zhàn)略目標(biāo)，繼續(xù)堅(jiān)持“黨建帶工建，工建服務(wù)黨建”的工作方針，繼續(xù)加強(qiáng)組建工作目標(biāo)考核，實(shí)行建會(huì)工作實(shí)名制和動(dòng)態(tài)管理，提升工作質(zhì)量。

加強(qiáng)分工會(huì)和工會(huì)小組建設(shè)，理順關(guān)系，發(fā)揮作用，做到“一辦三委（工會(huì)辦公室、工會(huì)委員會(huì)、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)、女工委員會(huì)）”組織網(wǎng)絡(luò)健全、維權(quán)工作到位、工作活動(dòng)正常。按照“提質(zhì)擴(kuò)面”的工作要求，加快公司工會(huì)制度體系建設(shè)，擴(kuò)大工會(huì)制度建設(shè)覆蓋面，力爭(zhēng)2015年完成工會(huì)制度體系初步建設(shè)。(四)依法維權(quán)，推動(dòng)職工共享x項(xiàng)目建設(shè)成果

維權(quán)是法律賦予公司工會(huì)的基本職責(zé)，維權(quán)工作是維護(hù)公司穩(wěn)定、促進(jìn)社會(huì)和諧的重要方面。公司工會(huì)始終把實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好職工群眾的利益作為一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，積極協(xié)助公司總經(jīng)理部、黨委解決職工在勞動(dòng)就業(yè)、社會(huì)保障、勞動(dòng)衛(wèi)生安全等方面的問(wèn)題，為x項(xiàng)目建設(shè)營(yíng)造和諧積極的建設(shè)氛圍。

公司工會(huì)要進(jìn)一步增強(qiáng)職工維權(quán)意識(shí)，提升服務(wù)效能，努力促進(jìn)職工群眾體面勞動(dòng)、舒心工作、全面發(fā)展。繼續(xù)做大做強(qiáng)送溫暖、捐資助學(xué)、義務(wù)捐獻(xiàn)等愛(ài)心服務(wù)品牌，在做好社會(huì)層面公益愛(ài)心事業(yè)的同時(shí)，圍繞公司內(nèi)部，開(kāi)展好維權(quán)、服務(wù)、救助等綜合幫扶，形成職工維權(quán)、法律援助、困難幫扶、生活救助四位一體的工作格局。深化和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)建活動(dòng)，進(jìn)一步健全以職工代表大會(huì)為基本形式的民主管理制度，繼續(xù)推行廠務(wù)公開(kāi)制度、職工董事職工監(jiān)事制度，調(diào)動(dòng)企業(yè)和職工參與和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)建的積極性。(五)以改革創(chuàng)新精神，加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)，提升服務(wù)能力 工會(huì)把創(chuàng)建“五型”工會(huì)組織作為自身建設(shè)的重點(diǎn)工作，做到“具有勤奮學(xué)習(xí)的精神，具有善于思考的能力，具有不斷創(chuàng)新的作風(fēng)，具有服務(wù)職工的熱情，具有精通業(yè)務(wù)的本領(lǐng)。圍繞x項(xiàng)目建設(shè)，創(chuàng)新思維謀劃工作，在積極的作為中，真正樹(shù)立起“既可親又可敬”的工會(huì)新形象。理順各級(jí)工會(huì)工作關(guān)系，積極發(fā)揮公司工會(huì)作用，加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)，細(xì)化對(duì)各分會(huì)基礎(chǔ)工作的指導(dǎo)督查，規(guī)范工作程序，進(jìn)一步改進(jìn)和創(chuàng)新工作方法，提高整體工作質(zhì)量和效果。一是加強(qiáng)工會(huì)宣傳和調(diào)研工作，推動(dòng)工會(huì)理論創(chuàng)新、體制創(chuàng)新和工作創(chuàng)新。不斷強(qiáng)化工會(huì)信息、督查、統(tǒng)計(jì)、信訪等各項(xiàng)工作。二是扎實(shí)推進(jìn)女職工組織建設(shè)，實(shí)現(xiàn)工會(huì)女職工組織同步組建。三是加強(qiáng)對(duì)工會(huì)干部的管理，努力錘煉成聽(tīng)黨話(huà)、跟黨走、職工群眾信賴(lài)的“娘家人”。四是進(jìn)一步夯實(shí)工會(huì)信息統(tǒng)計(jì)、分工會(huì)相關(guān)臺(tái)帳登記等各項(xiàng)工作。推進(jìn)工會(huì)資產(chǎn)監(jiān)督管理和發(fā)展改革工作，強(qiáng)化工會(huì)財(cái)務(wù)、審計(jì)和工會(huì)經(jīng)費(fèi)地稅代收工作，管好用好工會(huì)資產(chǎn)，增強(qiáng)服務(wù)基層、服務(wù)職工的實(shí)力。五是積極開(kāi)展黨的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)，堅(jiān)決克服形式主義、官僚主義、享樂(lè)主義和奢靡之風(fēng)，落實(shí)整改措施，健全和改善改進(jìn)作風(fēng)、聯(lián)系基層、服務(wù)職工的長(zhǎng)效機(jī)制。