第一篇：一元街工會2011年組建工作總結(jié)

一元街工會2011年組建工作總結(jié)

2011年，一元街工會在江岸區(qū)總工會和一元街工委、辦事處領(lǐng)導(dǎo)下，按照“組織起來，切實維權(quán)”的工作方針，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，深入貫徹黨的十七大，市總十二屆四次和區(qū)委十屆四次會議精神，立足江岸“三區(qū)”建設(shè)的發(fā)展戰(zhàn)略，充分發(fā)揮工會職能作用，為企業(yè)保增長，職工保就業(yè)做好服務(wù)工作，推動轄區(qū)經(jīng)濟和社會事業(yè)穩(wěn)步發(fā)展，工會各項工作取得了一定成績?，F(xiàn)根據(jù)區(qū)總工會2011年組建工作責任目標，將2011年工會主要組建工作完成情況匯報如下：

1、積極響應(yīng)區(qū)總工會號召，服從領(lǐng)導(dǎo)，努力完成各項組建任務(wù)。今年，建會工作取得了卓然成效，圓滿完成上級工會下達的目標任務(wù)。新建基層工會委員會7個，工會基層組織285個，共發(fā)展會員3631人，其中進城務(wù)工人員1874人，在中華全國總工會非公企業(yè)建會數(shù)據(jù)庫中錄入非公企業(yè)285家，入庫率高達80%。并切實做好申報企業(yè)工會工作規(guī)范化建設(shè)的備選工作，認真組織了基層工會干部的培訓(xùn)工作；

2、做好上門走訪、動員說服工作，工會上下統(tǒng)一思想，真抓狠干、實干、巧干。將街道所轄非公企業(yè)按照“門類相近、行業(yè)相同”進行歸類，以聯(lián)合制、代表制形式建立行業(yè)工會，目前全街建立行業(yè)工會組織1個—— 一元街餐飲行業(yè)聯(lián)合工會，實現(xiàn)工會組織兩次覆蓋，通過行業(yè)工會對非公企業(yè)工會實施體外激勵，激發(fā)內(nèi)在活力，發(fā)揮行業(yè)工會“上帶下”作用，同時以簽訂集體合同、工資集體協(xié)商工作為抓手，促進非公企業(yè)工會活起來、轉(zhuǎn)起來。

3、從思想上重視民主管理、星級評估工作，在行動中狠抓落實。推選轄區(qū)內(nèi)非公企業(yè)——武漢德隆經(jīng)貿(mào)發(fā)展有限公司申報全國“模范職工之家”，凸顯工會組織從思想上關(guān)心職工，從生活上幫助職工的重要作用，做好職工的“娘家人”，為更多的職工找回歸屬感，提高職工的幸福指數(shù)。

下面是我街工會組建工作的一些具體做法：

1.努力擴大工會工作覆蓋面。樹立依法建會，依靠職工群眾建會的理念，依靠稅務(wù)、勞動等相關(guān)部門，發(fā)動街、社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)和群干的力量督促企業(yè)建會，做好宣傳和動員工作。重點加強外資、港澳臺、民營和各類新社會組織建會和職工入會工作力度，最廣泛地把包括農(nóng)民工、勞務(wù)派遣工、靈活就業(yè)職工在內(nèi)的廣大職工組織到工會中來，是工會組建率和職工入會率取得新突破，夯實工會基礎(chǔ)，推動基層工會向先建會、再規(guī)范、增活力的良性態(tài)勢發(fā)展。

2.加強工會工作規(guī)范化建設(shè)。依托社區(qū)工會大力實施“固本強基”工程，按照“六有”標準，即有組織機構(gòu)、有領(lǐng)導(dǎo)班子、有活動內(nèi)容、有工作制度、有獨立賬號、有工作牌子，對近兩年新建工會組織進行一次核查，對其基本情況做到心中有數(shù)。建立健全對基層工會的分類指導(dǎo)和聯(lián)系服務(wù)制度，因地制宜地開展建設(shè)“職工之家”、“雙愛雙評”等活動，逐步實現(xiàn)基層工會“建起來、動起來、活起來”的要求。

3.把創(chuàng)建和諧企業(yè)和創(chuàng)建“模范職工之家”、“雙創(chuàng)”勞動競賽、“安康杯”競賽等活動結(jié)合起來，將創(chuàng)建活動向中小企業(yè)、民營企業(yè)延伸，力爭全街創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)數(shù)達到30家以上。開展民主管理星級單位創(chuàng)建活動，推行以職代會為基本形式的民主管理和廠務(wù)公開制度，落實職代會通報制度，保障職工群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)、監(jiān)督權(quán)，主動調(diào)查研究職工群眾最迫切需要解決的問題，發(fā)揮工會調(diào)解勞動爭議的作用，配合黨政有效化解糾紛，維護職工合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系和諧和職工隊伍穩(wěn)定。

工會組建工作雖然取得了一定的成績，也存在許多差距和不足，特別是在非公企業(yè)和新社會組織中工會工作還存在一些空白點，工作還不夠到位，工會組織的活力和凝聚力不強，工會干部的自身素質(zhì)亟需提高。

今后組建工作的努力方向和打算：

一是繼續(xù)鼓足干勁，扎實抓好“廣普查、深組建、全覆蓋”基層工會規(guī)范化組織建設(shè)工作，按照“六有”的要求，抓推進、抓規(guī)范。

二是繼續(xù)大力選樹非公企業(yè)中的“模范職工之家”，以點帶面，以先帶后，建立和諧勞資關(guān)系，提升企業(yè)職工素質(zhì)，豐富企業(yè)工會文化，促進企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展。

三是繼續(xù)深入開展各項工會活動，建立學(xué)習(xí)型工會、選樹知識型職工，以活動激勵職工積極性，以培訓(xùn)提升職工各項技能。

四是努力做好工會其他工作，增強工會組織各項工作的貫徹執(zhí)。

江岸區(qū)一元街工會

二零一一年九月二日

第二篇：工會組建工作總結(jié)

工會的基層工作是整個建設(shè)工作的重點，下面就是小編為您收集整理的工會組建工作總結(jié)的相關(guān)文章，希望可以幫到您，如果你覺得不錯的話可以分享給更多小伙伴哦！

工會組建工作總結(jié)一

為認真貫徹落實省總工會xxxx年加大基層工會組建力度的工作要求，我縣總工會緊扣這一工作重心，結(jié)合自身實際，迅速建立了籌備工作領(lǐng)導(dǎo)小組，明確組建任務(wù)，突出組建重點，積極開展了大量富有成效的組建工作。至xxxx年7月止，我縣總工會已新建立基層工會31家，占應(yīng)建工會數(shù)30家的103%;發(fā)展工會會員1023人，占應(yīng)發(fā)展數(shù)800人的127.88%;涵蓋法人數(shù)182家，占應(yīng)涵蓋法人數(shù)80家的227.50%,超額完成省總下達建會的各項任務(wù)指標。

在組建基層工會工作中，我縣總工會主要做了如下幾方面的工作：

一、深入基層，調(diào)查摸底

自省總組織部下達組建任務(wù)始，我縣總工會領(lǐng)導(dǎo)高度重視，迅速召開全體干部職工會議，部署組建工作，分解組建任務(wù)。會議安排我縣總工會主席李世彬親自指揮該項工作，兩位副主席配合分工負責，三名勞動保障協(xié)管員分頭駐扎鄉(xiāng)鎮(zhèn)，深入基層，對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的數(shù)量、規(guī)模及職工人數(shù)進行調(diào)查摸底，實地接觸，為組建基層工會，了解鄉(xiāng)鎮(zhèn)的基本情況，夯實了建會工作的基礎(chǔ)。

二、明確目標，積極宣傳

1、明確目標。在深入基層調(diào)查摸底的基礎(chǔ)上，我縣總工會明確把工會組建和發(fā)展會員的重點從國有、集體企業(yè)職工向鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、非公有制企業(yè)職工及農(nóng)民工轉(zhuǎn)移，特別是以游離于工會組織之外的農(nóng)民工組織到工會中來作為突破口，以此帶動組建工作向縱深推進，進而擴大工會組織的覆蓋面。

2、積極宣傳。建會對象由于受限于信息獲取不足，鄉(xiāng)鎮(zhèn)交通閉塞等原因，對工會組織認識存在偏頗，甚至極端抵觸的情況時有發(fā)生。所以在建會過程中，切實加大工會組織性質(zhì)及其作用的宣傳顯得尤為重要。我縣總工會組建小組通過廣泛宣傳《工會法》、《勞動法》等法律法規(guī)，不厭其煩、聲情并茂的講解建會的必要性及重要性，幫助鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、非公有制企業(yè)職工及農(nóng)民工真正認識到工會的作用和建會的必要，切實提高了鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層建會和入會的積極性，為建會工作的開展打下堅實的思想基礎(chǔ)。

三、著手建會，落實責任

按照我縣總工會組建會議的部署，至xxxx年2月份我縣組建小組結(jié)束前期摸底調(diào)查，廣泛宣傳的工作，于xxxx年3月份開始著手建會。在建會的過程中，建會小組按照“先易后難，以點帶面，全面覆蓋”的工作思路，扎實推進工會組織向基層拓展，做到工會組織和職工入會動態(tài)全覆蓋。與此同時，為促使組建工作更富成效，縣總工會主席李世彬通過將組建工作納入月度考核，明確任務(wù)，責任到人，限時完成等形式落實了組建責任，有力促進了建會工作的進程和實效。

四、規(guī)范組建，優(yōu)化指導(dǎo)

1、規(guī)范組建。我縣總工會在組建基層工會之初，本著規(guī)范組建的工作要求，按照“一手抓建會，一手抓規(guī)范”的工作思路，力爭做到組建一家，規(guī)范一家。在檔案整理、會員錄入、制度建設(shè)等方面統(tǒng)一標準，明確要求，不斷提高規(guī)范化水平。

2、優(yōu)化指導(dǎo)。在規(guī)范組建的基礎(chǔ)之上，我縣總工會為切實提高基層工會專干開展工作的能力進行了優(yōu)化指導(dǎo)，以規(guī)范化建設(shè)標準較好的單位為典型，采取集中學(xué)習(xí)、觀摩、培訓(xùn)等方法提高基層工會專干的工會工作水平。

截止xxxx年上半年，我縣總工會的組建工作雖然取得了實質(zhì)性成效，但與自身的目標與要求還存有一定差距，與新時期快速發(fā)展的工會工作態(tài)勢有些不相適應(yīng)。我縣總工會在組建工作中遇到的問題大致可歸結(jié)為：

一、基層工會工作基礎(chǔ)薄弱，干部不穩(wěn)定，專職干部不足，業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)較少，履職能力差，依法代表和維護工會合法權(quán)益的難度大;二，大部分非公有制企業(yè)主要負責人對工會組織作用、地位、性質(zhì)認識還有很大差距，以致就算組建了工會也不重視工會工作，導(dǎo)致有組織無開展工作的“空殼”現(xiàn)象仍然存在。針對上述問題，我會已開展了卓有成效的督查指導(dǎo)和宣傳工作。全面加強新時期鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工會工作，是一項系統(tǒng)工程，需要我全會上下齊心協(xié)力、持續(xù)推進。

工會組建工作總結(jié)二

201X年，區(qū)總工會在區(qū)委和上級工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，堅持以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，緊緊圍繞“五好示范工會”創(chuàng)建目標，堅持強基礎(chǔ)謀作為，求實效創(chuàng)特色，各項工作取得新的進展。

（一）開展“五百活動”助發(fā)展。組織“百場比武競賽”。組織開展“比貢獻、穩(wěn)增長、促發(fā)展”勞動競賽，舉辦XX區(qū)職工職業(yè)技能大賽，637名職工參加汽修、叉車、挖掘機操作、成衣制作項目比武，分別有280名、201名職工獲得高級工、中級工證書。組織“百佳金點子征集”。在五大傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)、五大新興產(chǎn)業(yè)組織合理化建議活動，共有270家企業(yè)、3萬名職工參加，征集合理化建議1300多條。組織“百項重點工程立功競賽”。研訂《重點工程立功競賽實施意見》，成立工作指導(dǎo)組，深入項目工地指導(dǎo)創(chuàng)建，促進成立立功競賽委員會、立功競賽專項活動經(jīng)費的落實，推進姚江堤防加固工程等項目快速優(yōu)質(zhì)高效。推進“百家職工培訓(xùn)基地”。召開職工職業(yè)技能培訓(xùn)基地座談會，與區(qū)人社局合作，推進建立職工職業(yè)技能培訓(xùn)基地40家，培訓(xùn)職工18000人次；吸收重點院校、大型企業(yè)95名專家學(xué)者和技術(shù)骨干，成立15支技師攻關(guān)隊，為中小企業(yè)提供培訓(xùn)、攻關(guān)、創(chuàng)新等服務(wù)21次，在臺風(fēng)“菲特”期間，深入受災(zāi)企業(yè)指導(dǎo)修復(fù)受損設(shè)備。培樹“百名先進典型”。成立XX區(qū)勞動模范協(xié)會，推薦評選XX區(qū)首批勞動模范、模范集體，牽頭召開慶?！拔逡弧濒邉谀１碚们舜髸?，提請區(qū)委轉(zhuǎn)發(fā)《關(guān)于落實XX市XX區(qū)區(qū)級勞動模范待遇的通知》，對全區(qū)已有156名勞模和勞模集體建立檔案，組織12場勞模精神“進企業(yè)、進院校、進社區(qū)”活動，受教育職工1500余名。

（二）堅持“三大提升”繁文化。教育活動跨越提升。開展核心價值體系、黨的十八大、中國工會十六大、寧波職工精神、“企業(yè)夢·職工夢”等專項教育活動，精心組織參加市首屆職工藝術(shù)節(jié)十項系列比賽活動，深入鎮(zhèn)、村（社區(qū)）、企業(yè)、工地舉辦5場“中國夢·勞動美”系列大型文藝慰問演出，并落實300場電影至企業(yè)巡映，觀眾達9萬多名。家園舞臺拓展提升。在職工集聚地、經(jīng)濟發(fā)達村、偏遠區(qū)域和大型企業(yè)推進建立區(qū)域性職工精神文化家園，邱隘鎮(zhèn)集文化廣場、影劇院、體育中心、圖書室多位一體的“十五分鐘文化圈”、鄞州經(jīng)濟開發(fā)區(qū)2000平方米的文化服務(wù)中心、古林鎮(zhèn)在200人以上企業(yè)建立的“員工心靈港灣”等彰顯活力。同時加強文藝骨干隊伍建設(shè)，在鎮(zhèn)、社區(qū)、集團企業(yè)推進建立職工藝術(shù)分團5個，定期舉辦文藝骨干培訓(xùn)班，并幫助基層策劃活動、編排節(jié)目，目前藝術(shù)團有文化人才200余名，儲備各類節(jié)目100余個；指導(dǎo)鎮(zhèn)、村區(qū)域建立球類、棋類等協(xié)會，有130多個職工文體協(xié)會活躍在基層。文化工程強化提升。推進企業(yè)文化“五個一”工程建設(shè)，深化“學(xué)習(xí)型企業(yè)”創(chuàng)建活動，目前全區(qū)有市級學(xué)習(xí)型企業(yè)示范單位24家，達標單位60家，區(qū)級示范達標單位230家，已建成全國職工書屋示范點2個，省級職工書屋示范點22個，市級職工書屋示范點44個，區(qū)級職工書屋示范點98個。

（三）提高“三個力度”促和諧。提高統(tǒng)籌力度。提請區(qū)委、區(qū)府轉(zhuǎn)發(fā)《關(guān)于進一步深化開展和諧企業(yè)創(chuàng)建工作的實施意見》、《201XXX區(qū)非公有制經(jīng)濟組織管理服務(wù)體系實施方案》，提請區(qū)政府建立區(qū)企業(yè)信用監(jiān)管和企業(yè)社會責任評價體系，評選表彰第四批、第五批“區(qū)和諧發(fā)展企業(yè)”、“區(qū)和諧發(fā)展企業(yè)標兵單位”，領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位深入基層指導(dǎo)創(chuàng)建。提高創(chuàng)建質(zhì)量。做好回訪回查工作，在鎮(zhèn)鄉(xiāng)檢查的基礎(chǔ)上，8月份領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位對第一、二批“區(qū)和諧發(fā)展企業(yè)”進行復(fù)查復(fù)評，通過實地考察、檢查臺賬等辦法對重點企業(yè)進行綜合復(fù)核，共提出整改意見125條。提高創(chuàng)建積極性。提請區(qū)委出臺《關(guān)于進一步建立健全XX區(qū)和諧企業(yè)創(chuàng)建激勵機制的意見》，把“區(qū)和諧發(fā)展企業(yè)”作為前置條件，推動落實11項優(yōu)惠激勵政策，在各類先進評選時對未創(chuàng)建的12家企業(yè)提出意見，做好跟蹤指導(dǎo)服務(wù)工作，有效推進創(chuàng)建工作的深化提高。

（四）強化“一個窗口”優(yōu)服務(wù)。推進三級服務(wù)站點建設(shè)。既充分發(fā)揮區(qū)職工服務(wù)中心龍頭作用，又積極發(fā)揮鎮(zhèn)鄉(xiāng)（街道）重要節(jié)點作用，大力推進站點網(wǎng)絡(luò)建設(shè)和規(guī)范化建設(shè)。目前全區(qū)26個鎮(zhèn)鄉(xiāng)（街道）、園區(qū)（中心）及383個村（社區(qū)）網(wǎng)絡(luò)服務(wù)平臺全覆蓋，其中古林鎮(zhèn)、塘溪鎮(zhèn)、經(jīng)濟開發(fā)區(qū)租用沿街店面房單獨建立工會職工服務(wù)中心，古林鎮(zhèn)總工會職工服務(wù)中心被評為市級示范點，區(qū)職工服務(wù)中心被評為全國工會法律援助服務(wù)示范單位。建立預(yù)警預(yù)測制度。建立勞動關(guān)系不穩(wěn)定因素預(yù)警機制、重大事項報告、工作橫向聯(lián)動等制度，在國慶、春節(jié)等維穩(wěn)工作重要時期，實行勞動關(guān)系預(yù)警周報及日報制度，一年2次組織區(qū)協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方會議通報職工維權(quán)工作，同時通過舉辦培訓(xùn)班等舉措提高各級調(diào)解員的政策水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)。提供多方位綜合服務(wù)。在做好爭議調(diào)解、困難救助、醫(yī)療互助同時，提供就業(yè)創(chuàng)業(yè)、心理咨詢、交友聯(lián)誼多位服務(wù)，建立了工會就業(yè)網(wǎng)、就業(yè)qq群、職工交友qq群、紅娘志愿者隊伍，201X年組織就業(yè)招聘會7場次，舉辦心理健康講座5場次、舉辦“玫瑰之約·緣來是你”大型交友聯(lián)誼會3場次，同時深化“校企結(jié)對”工作，省內(nèi)外92家職技校、161家鄞企成功結(jié)對。

（五）推進“六強、六優(yōu)”強基礎(chǔ)。把鎮(zhèn)鄉(xiāng)“六強”、產(chǎn)業(yè)“六優(yōu)”達標、示范工會創(chuàng)建活動，作為牽一發(fā)而動全局的“牛鼻子”工程予以重視，下發(fā)創(chuàng)建通知，量化創(chuàng)建標準，召開專門動員會和專項工作匯報會，深入鎮(zhèn)、產(chǎn)業(yè)指導(dǎo)具體創(chuàng)建工作。提高了工作統(tǒng)籌力。把工會重點工作納入?yún)^(qū)對鎮(zhèn)鄉(xiāng)、產(chǎn)業(yè)全面工作和黨建工作目標管理考核體系，配備落實鎮(zhèn)專職總工會主席20名，同時加大勞模、先進等評選時工會的推薦權(quán)、參與權(quán)、否決權(quán)，提高了工會的地位。提高了工作凝聚力。在南部商務(wù)區(qū)、萬達廣場等8家城市商圈建立工會聯(lián)合會，各鎮(zhèn)工會與村（社區(qū)）、企業(yè)建立了工會qq群，古林鎮(zhèn)、姜山鎮(zhèn)等還在經(jīng)濟發(fā)達村建立了工會片組；部署開展“星級”規(guī)范化建設(shè)和動態(tài)管理活動，指導(dǎo)企業(yè)工會創(chuàng)建“三星、四星、五星”級工會，目前全區(qū)85%基層工會被評為“合格職工之家”，90%鎮(zhèn)鄉(xiāng)被評為“黨建帶工建、三級聯(lián)創(chuàng)”先進鎮(zhèn)鄉(xiāng)工會。提高工會服務(wù)力。所有鎮(zhèn)鄉(xiāng)建立勞動競賽基地、外來工培訓(xùn)學(xué)校、文化活動中心、勞動爭議聯(lián)合調(diào)解分中心、心理咨詢服務(wù)站、職工網(wǎng)絡(luò)服務(wù)站，同時打造“一鎮(zhèn)一品”、“一鎮(zhèn)多品”的工作品牌，一些鎮(zhèn)鄉(xiāng)探索開展企業(yè)思想政治工作研討會、文化一條街、小候鳥成長基地、和諧樓宇、重點企業(yè)勞動關(guān)系矛盾監(jiān)測排查報告、廠紀廠規(guī)“零爭議”執(zhí)行等得到深化推廣。

同時，工會財務(wù)工作進一步加強，工會經(jīng)費稅務(wù)代征深入推進，工會經(jīng)費收入穩(wěn)步增長。工會經(jīng)費審查審計覆蓋面和力度不斷加強，確保了工會各項經(jīng)費使用管理的規(guī)范和安全。

第三篇：2011年街工會工作總結(jié)

2011年XXX街工會工作總結(jié)

2011年，在街道黨委和上級工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在街道辦事處的大力支持下，按照工會工作要點的要求，堅持以人為本，務(wù)實創(chuàng)新的工作理念，結(jié)合街道實際，工會認真履行各項職能，積極開展各項工作，較好地完成了年初提出的各項工作任務(wù)。現(xiàn)作總結(jié)如下：

一、不斷加強工會自身建設(shè)，進一步完善工會組織機構(gòu)

2011年全街企業(yè)法人工會組織凈增520家，超額完成18家，工會會員人數(shù)達到 4000多人。凡建立工會組織的企業(yè)同時成立勞動爭議調(diào)解委員會。

1、領(lǐng)導(dǎo)重視，研究部署

針對今年任務(wù)特殊性，我們早做準備，早做分析，積極構(gòu)思新的建會模式，儲備建會人員力量。街工會成立以分管領(lǐng)導(dǎo)XXX為組長，街工會主席XXX為副組長的全街工會“兩個普遍”工作領(lǐng)導(dǎo)小組，認真研究本街工會工作，分段制定工作計劃。

2、拓展建會思路，創(chuàng)新建會機制

確定工會聯(lián)合會、聯(lián)合基層工會、單獨基層工會三種建會形式，形成速度快、覆蓋廣，效率高的工會工作機制，社區(qū)周邊的小門點，包括小餐飲店、副食店、維修店，小中介企業(yè)等都被“網(wǎng)入”到以社區(qū)或村為單位的區(qū)域性工會聯(lián)合會體系中來，分別由各社區(qū)、村工會聯(lián)合會直接管理。

3、任務(wù)分解，責任到人

基本思路確定之后，街工會召開各社區(qū)、村相關(guān)負責人會議，逐一分解區(qū)總工會下達我街的“兩個普遍”工作任務(wù)到每個社區(qū)、村。要求社區(qū)/村工會切實把工會工作重視起來。落實工會責任人，安排負責人學(xué)習(xí)相關(guān)業(yè)務(wù)知識。截止6月底，街道下轄的15個社區(qū)和4個行政村，以及街屬工業(yè)園全部完成區(qū)域性、行業(yè)性工會主席選配工

作。

4、集中攻堅行動

今年8、9兩月，各社區(qū)分別制定“兩個普遍”攻堅行動方案，分步開展，在9月30號之前，都不折不扣地完成了各自的任務(wù)。

（一）、調(diào)查摸底各社區(qū)、村工會工作人員挨家挨戶地登記社區(qū)經(jīng)營門店，并作大量的工會相關(guān)法律法規(guī)宣傳講解工作，與企業(yè)形成良好互動。

（二）、積極落實各社區(qū)、村在對轄區(qū)企業(yè)信息進行全面核實后。針對經(jīng)營單位對工會工作不了解、不信任、不配合情況，我們社區(qū)工作人員以專業(yè)的知識耐心地做解釋，讓企業(yè)充分了解建立工會組織對企業(yè)的長遠穩(wěn)定發(fā)展的益處，扎實推進基層工會組織建設(shè)和基層工會主席選配工作。經(jīng)過各社區(qū)、村、工業(yè)園等單位的工會主席的不懈努力，今年完成了520家工會組織建設(shè)工作。

（三）、建立臺帳

社區(qū)/村工會將轄區(qū)經(jīng)營單位的成立工會組織的申請報告、職工花名冊等資料整理成冊，交由街工會審核，街工會對符合條件的經(jīng)營單位下發(fā)批復(fù)，并且錄入XX市總工會數(shù)據(jù)庫。

二、圍繞健全維權(quán)機制，促進企業(yè)與職工雙贏

今年是“兩個普遍”工作任務(wù)最重的一年，普遍開展工資協(xié)商是“兩個普遍”的重要組成部分，是工會發(fā)揮維權(quán)職能的重要手段，是廣大職工各項權(quán)益得到保障的基礎(chǔ)和前提，同時也是企業(yè)保持職工穩(wěn)定，長遠發(fā)展的根本動力。

今年工資協(xié)商工作是否成功，決定了明年的工作是否有路可尋，因此，我們勇于摸索，采取上帶下的方式，由街道工會牽頭，與轄區(qū)內(nèi)8家不同性質(zhì)的較大規(guī)模企業(yè)的法人代表共同簽署了全街工資協(xié)商專項集體合同，然后再以此為范本，覆蓋下面中小型企業(yè)近500家單位，他們共同在覆蓋單位名單上簽字蓋章確認。與工資協(xié)商共同

簽署的還有集體合同、勞動安全衛(wèi)生專項集體合同、女職工權(quán)益保護專項集體合同，總計450套，如期完成了區(qū)總工會下達的此項任務(wù)。

另外，為了積極將XXX市的餐飲企業(yè)工資協(xié)商工作落到實處，鞏固已經(jīng)取得的餐飲行業(yè)工資協(xié)商制度初步成果，我們認真調(diào)研轄區(qū)餐飲企業(yè)，核實基本情況，耐心動員，最終與103家餐飲企業(yè)簽訂了工資協(xié)商集體合同，轄區(qū)餐飲企業(yè)職工的集體權(quán)益有了法律保障。

這一以上帶下模式的探索成功不僅使得今年的工資協(xié)商任務(wù)得以完成，全街道范圍內(nèi)企業(yè)職工工資協(xié)商機制，正常增長機制，支付保障機制基本形成。為來年工資協(xié)商等各項合同進一步覆蓋更多的企業(yè)和職工人數(shù)奠定了扎實的基礎(chǔ)。

在推廣四項集體合同的同時，我們積極調(diào)研轄區(qū)企業(yè)國家勞動合同法實施情況及勞動監(jiān)督情況，為職工的合法權(quán)益保駕護航。

三、大力開展職業(yè)培訓(xùn)，促進創(chuàng)業(yè)再就業(yè)

我們在維護在職職工的合法權(quán)益的同時，不忘對下崗職工以及想要創(chuàng)業(yè)的職工給予幫助，今年上半年，街工會與社會事務(wù)辦聯(lián)合舉辦了創(chuàng)業(yè)就業(yè)培訓(xùn)班，培訓(xùn)下崗失業(yè)人員120名，有效提升了參訓(xùn)人員的創(chuàng)業(yè)就業(yè)能力。

對于參訓(xùn)人員，我們一直保持密切關(guān)注，在創(chuàng)業(yè)戶中樹立創(chuàng)業(yè)示范戶、優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)項目各一個，借此樹立典型，給正在創(chuàng)業(yè)，或者將要創(chuàng)業(yè)的人以激勵和信心，以期帶動更多的人創(chuàng)業(yè)成功，也為以后制定培訓(xùn)內(nèi)容積累經(jīng)驗。

另外，我們積極聯(lián)絡(luò)，多方考察了解，最終促成XXXXXX公司與XXX市總工會簽訂了再就業(yè)基地合作協(xié)議。隨著XXXXXX公司規(guī)模的不斷擴大，出現(xiàn)用人缺口時將優(yōu)先安排本街轄區(qū)范圍內(nèi)已登記的失業(yè)人員。

同時，為了加強工會組織自身人員相關(guān)業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，更好地為廣大職工服務(wù)，我們?yōu)椴糠只鶎庸M織免費征訂了工友雜志和工人

日報等報刊，使得工會工作人員隨時了解工會工作新形勢新動態(tài)。

四、民主管理深入民心，民營企業(yè)創(chuàng)先爭優(yōu)

工會的主要職責是依法維護職工的合法權(quán)益，而民主管理是職工合法權(quán)益的最核心內(nèi)容。今年，以民主管理為主要考核內(nèi)容的各項評比活動申報順利，申報企業(yè)積極性普遍提高，我街共申報市級和諧企業(yè)一家，區(qū)級和諧企業(yè)三家，三星級民主管理企業(yè)一家，市級模范職工之家一家，這些申報企業(yè)的自查評分都在90分左右。另外，與往年相比最大的不同點是：民營企業(yè)積極參與。比如，今年申報三星級民主管理評估的XXXXXXX有限公司，上半年該公司主動找到我們街道要求成立工會，只用了半年時間，公司就建立健全了職工代表大會制度，廠務(wù)公開制度，積極拓展職工民主管理的多種形式。

民營企業(yè)的積極參與說明我們的民主管理已經(jīng)得到更大范圍的認同，民主管理進程又向前邁進了一大步。

五、重疾、住院醫(yī)療互助活動有序開展，職工健康添兩道屏障

隨著在職職工基本醫(yī)療保障的廣泛覆蓋，今年由XXX市總工會牽頭的重疾、住院醫(yī)療兩項互助活動先后開展，為職工的健康再添兩道屏障，受到了廣大職工的一致好評，其中我街參加重大疾病互助活動職工目前有209人，職工住院醫(yī)療互助活動，第一期我街任務(wù)為4000人，目前正在積極動員。

六、積極開展困難幫扶，確保勞動生產(chǎn)安全

今年年初，街工會為轄區(qū)的27名困難職工發(fā)放了7000元的春節(jié)慰問金，讓他們感受到了工會大家庭的溫暖，增強了他們的生活信心，提高了他們的工作動力。

夏季，我們開展一線職工防暑降溫慰問活動, 減輕職工負擔，街工會為本單位職工采購了近2萬元的防暑降溫物資，確保職工安心生產(chǎn)，轄區(qū)內(nèi)無重大安全事故和職業(yè)危害事故發(fā)生。

秋冬季，街工會組織轄區(qū)4家單位開展“安康杯”勞動競賽活動，形式靈活多樣，內(nèi)容豐富，不僅拓展了職工的業(yè)余文化生活，更借此機會為廣大職工秋冬季節(jié)的安全生產(chǎn)敲了警鐘。

七、經(jīng)審工作取得新成績

今年，街道工會與街道辦召開政府聯(lián)席會議，街工會負責人就工會部門今年工作要點以及有關(guān)洪山街工會單獨銀行賬戶問題作了詳細匯報，參會人員認真討論，最后一致同意街工會開設(shè)工會經(jīng)費單獨銀行賬戶，工會經(jīng)費將從工會單獨銀行賬戶統(tǒng)進統(tǒng)出，嚴格遵守經(jīng)費審查制度，確保真正用于職工。

八、大力弘揚模范精神，積極參加先模評選

我街在歷年的評先活動中，都取得了很好的成績，今年也是一樣，街工會獲得XXX區(qū)支持工會工作先進單位，街工會主席XXX同志獲得2011年工會工作先進個人稱號。

另外，XXXX有限責任公司XXX，街工業(yè)園XXXX有限公司XXX，獲得今年洪山區(qū)五一先進工作者稱號，為洪山街范圍內(nèi)的廣大職工作了表率。

總得來說，在街道黨委和上級工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，街辦的大力支持下，街工會迎難而上，勇于探索，在這即將過去的一年里取得了較好的成績。接下來將要規(guī)劃明年的工作，同時我們也感到壓力越來越大。一是今年新成立了XXX街道辦事處，使得我們街的企業(yè)一半以上被劃走，不再屬于我們管轄，基數(shù)變得越來越小，可挖掘的地方也越來越少。二是隨著我街城中村改造步伐不斷加快，中小民營企業(yè)不斷從我們轄區(qū)范圍內(nèi)流失，地址發(fā)生變更，使得與這些企業(yè)溝通接觸的難度加大。

鑒于此，我們需要獲得街道黨委、上級工會、街道辦事處更大力度的支持，確保明年同樣漂亮地完成任務(wù)。

XXX街工會委員會2011年12月05日

第四篇：大集街工會2011工作總結(jié)

大集街工會在區(qū)總工會的領(lǐng)導(dǎo)和關(guān)懷下，在大集街黨工委、辦事處的大力支持下，努力工作，開拓創(chuàng)新，認真貫徹落實省、市、區(qū)有關(guān)精神，密切工會組織與廣大職工群眾的聯(lián)系，切實維護職工的求助工作，努力踐行年初提出的工會工作要點，現(xiàn)將事跡匯報如下：

一、加強基層組織建設(shè)，拓展組織建設(shè)渠道。

（一）加強基層工會組織建設(shè)。隨著經(jīng)濟的迅速發(fā)展，職工數(shù)量的日益增加，勞動關(guān)系也日趨復(fù)雜，給我們工會工作提出了新的挑戰(zhàn)，但也帶來了新的發(fā)展機遇。做好工會的新建、續(xù)建工作，從抓基礎(chǔ)工作著手，注重溝通，不斷調(diào)整，完善組織，進一步壯大工會隊伍。今年我街工會組織由24個發(fā)展到30個，其中聯(lián)合工會組織2個，工會會員達到1908人，比上年增加569人。

（二）加強工會組織自身建設(shè)。一是制度促企業(yè)管理。在街工會的指導(dǎo)下，制定了工會主席職責、工會會員的權(quán)利和義務(wù)等工會工作制度并上墻。如：街骨干企業(yè)新華沖壓有限公司，靈活用工會制度來管理企業(yè)職工，以制度促管理，以管理來促工作積極性；二是培訓(xùn)促素質(zhì)發(fā)展。積極組織基層工會參加工作業(yè)務(wù)培訓(xùn)，進一步提高工會干部的工會知識和工作水平，特別注重對工會老干部和新進人員的教育培訓(xùn)。今年以來共組織各基層工會主席學(xué)習(xí)培訓(xùn)2次，組織了4家基層工會學(xué)習(xí)了《武漢市工會條例》、《基層工會組織原則》等工會知識專業(yè)培訓(xùn)。通過一系列的內(nèi)容豐富、形式多樣的專業(yè)知識培訓(xùn)，提高職工思想道德和文化素質(zhì)，不僅在一定程度上促進我街基層工會組織工作制度化、規(guī)范化發(fā)展，更為較好的完成全年工作任務(wù)打下堅實基礎(chǔ)。

二、加強職工民主管理，協(xié)調(diào)會員勞務(wù)關(guān)系。1

一是進一步完善合同制度。加強合同的履行、管理和監(jiān)督工作，凡企業(yè)在建會的同時，都及時簽訂好集體合同、簽訂率達到100%，今年5家到期的企業(yè)都及時進行續(xù)訂，真正做到了集體合同工作經(jīng)?；?。

二是不斷擴大工資集體協(xié)商推行面。首先做到規(guī)模企業(yè)必須簽訂工資集體協(xié)議的要求，在去年24家的基礎(chǔ)上，今年又增加4家（含2個聯(lián)合工會），累計簽訂工資集體協(xié)議30家，完成100%，女職工專項集體合同簽訂，完成100%，并對到期的協(xié)議都重新進行續(xù)訂，對變化的項目及時進行調(diào)整，更加完善協(xié)議的規(guī)范化，推動工資協(xié)商工作的全面開展。

三是推進企業(yè)民主管理。街工會積極指導(dǎo)幫助企業(yè)建立以職代會為基本載體的企業(yè)民主管理制度，最大限度地代表和維護職工的政治民主權(quán)利和經(jīng)濟利益，6月份專門召開了在規(guī)模企業(yè)中推行職代會制度動員會，及時開展職代會業(yè)務(wù)培訓(xùn)班，目前全街已有30家企業(yè)建立了職代會制度，其他企業(yè)分別實行了“勞資懇談會”，“廠務(wù)公開”等形式的職工民主管理制度，并在8月份對所有企業(yè)工會按照下發(fā)的廠務(wù)公開要點進行專題檢查。

四是加強安全生產(chǎn)檢查。7月份街工會匯同街綜治辦、經(jīng)發(fā)辦、派出所等部門對全街29家企業(yè)進行了一次拉網(wǎng)式的勞動安全大檢查，對查出有安全隱患的企業(yè)現(xiàn)場下達了限期整改通知書，在很大程度上改善職工工作環(huán)境。

三、加強勞動關(guān)系和諧，促進社會和諧穩(wěn)定

一是關(guān)注民主，開展送溫暖活動促進社會和諧穩(wěn)定。我街工會每年對春節(jié)和高溫期間堅持生產(chǎn)的一線職工進行慰問，同時關(guān)注弱勢群體、關(guān)心特困職工和特困農(nóng)民工家庭。今年對春節(jié)、高溫特困職工慰問發(fā)放

慰問金近3萬元，此外，街所屬企業(yè)1名困難職工子女接受街辦事處1萬元的資助，順利地跨進了清華大學(xué)校門。體現(xiàn)了組織的溫暖促進了社會的安定團結(jié)。

二是以開展活動為載體，增強工會的凝聚力。以勞動競賽為載體充分調(diào)動職工生產(chǎn)積極性和創(chuàng)造性，積極開展文娛活動，豐富職工業(yè)余文化生活。今年由街工會牽頭、基層工會、廣大職工積極參與，開展了一系列文娛活動，如：6月份參加區(qū)第三屆職工羽毛球大賽，并榮獲區(qū)團體第一名；7月份舉辦的籃球比賽，女子單項第三名的好成績；11月份街工會與區(qū)人社局等部門組織人才招聘會，共有27家用工企業(yè)參與了這次招聘，達成意向性招聘協(xié)議136份等。所有這些活動充分調(diào)動了職工生產(chǎn)積極性，豐富了職工的業(yè)余文化生活，增強了工會組織的凝聚力。

第五篇：工會組建工會和發(fā)展會員工作總結(jié)

XXX總工會組建工會和發(fā)展會員

工作總結(jié)

今年以來，我市總工會在組建工會和發(fā)展會員工作中，按照XXX市總工會建會入會率兩個100%的要求，創(chuàng)新思路，突出重點，攻堅克難，卓有成效的開展工作，工會組建和發(fā)展會員工作取得了可喜成效。

一、全面建會，進一步擴大工會組織覆蓋面

為做到新增一處企業(yè)，組建一處工會，凡有工人的地方，就有工會組織，就有工會干部，今年以來，我們派出3個副科級干部分別帶領(lǐng)一個小組，分片包干，采取拉大網(wǎng)、大兜底的形式，對全市新建企業(yè)普遍進行了一次排查摸底，重新進行登記、建立檔案。摸清情況后，對符合建會條件還沒建會的XXX義烏國際商貿(mào)城、XXX郵政儲蓄銀行、大孫鄉(xiāng)綠康源生態(tài)養(yǎng)殖園等新建和遺漏企業(yè)，選派工會干部一個企業(yè)一個企業(yè)的做工作，現(xiàn)場辦公，因企施策，分類指導(dǎo)，督促指導(dǎo)他們?nèi)拷⒘斯M織。不但建立健全了工會組織，而且在建會的同時，勞動爭議調(diào)解、經(jīng)審、女工組織也做到了同步組建。

二、筑牢基層工會組織基礎(chǔ)

在建會的同時，我們按照“增量與提質(zhì)并舉，組建與規(guī)范齊抓”的工作思路，注重對已建立工會組織的企業(yè)，進行查漏補缺，規(guī)范完善。為破解新形勢下，鄉(xiāng)鎮(zhèn)以下企業(yè)，既使建立了工會組織，但由于沒有專人專職做工作，致使許多工會工作有名無實的難題，我們與時俱進，創(chuàng)新形式，規(guī)范完善聘請專職工會干部合同內(nèi)容，根據(jù)所轄區(qū)域工作量大小，實行了獎罰分明的目標責任制，增加考核內(nèi)容，健全激勵機制，提高整體水平，督促發(fā)揮作用。

三、黨建帶工建、黨工共建

一是認識到位，切實把黨工共建工作列入重要議事日程。今年以來，我們4次召開全市４鄉(xiāng)、８鎮(zhèn)、４個街道辦事處和企業(yè)分管組織工作的負責人和工會主席會議，對非公有制經(jīng)濟組織“黨建帶工建、黨工共建”工作要努力實現(xiàn)的基本目標提出了明確要求。二是強化措施，注重實效。為使黨工共建互促互進，實現(xiàn)黨的基層組織和工會組織建設(shè)的雙加強，市委組織部和市總工會聯(lián)合，選派精干力量，深入全市非公有制經(jīng)濟組織認真搞好普查登記工作，具備建立黨組織條件的，都按照黨章規(guī)定及時建立黨的組織。與此同時，堅持“哪里有職工，哪里就要建立工會組織”的原則，最大限度地把非公有制經(jīng)濟組織中的廣大職工組織到工會中來，不斷提高工會組建率和職工入會率。全市職工在25人以上的企業(yè)全部建立了基層工會委員會。對全市415家不具備建立黨組織條件的，先把工會組織建立起來，依托工會組織做好在工會會員中培養(yǎng)入黨積極分子和發(fā)展黨員工作，為壯大黨員隊伍和

建立黨組織創(chuàng)造了條件。與此同時，為選好配強工會組織負責人，我們先后調(diào)整充實全市機關(guān)企事業(yè)單位副科級工會主席8人，女工主任5人，配齊配強了基層工會領(lǐng)導(dǎo)班子。三是加強組織領(lǐng)導(dǎo)，確保“黨建帶工建、黨工共建”工作取得實效。今年以來，我們建立健全了黨建帶工建聯(lián)席會議制度，明確了各成員單位的工作職責，定期研究工作和督促檢查，形成了黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、政府重視、各方支持、齊抓共管的工作格局。同時堅持和完善了非公有制經(jīng)濟組織黨組織和工會組織組建工作情況通報制度。此外，我們還把抓黨建帶工建工作的成效，作為考核領(lǐng)導(dǎo)干部實績的重要內(nèi)容，推進了非公有制經(jīng)濟組織“黨建帶工建、黨工共建”工作的規(guī)范化、制度化。

采取上述措施后，我市工會組建和發(fā)展會員工作有了新的突破。據(jù)統(tǒng)計，今年以來，我市基層工會組織已發(fā)展到1209個，比去年增長了70個，增長6.1%；基層工會涵蓋單位4326個，比去年增長了210個，增長5.1%；發(fā)展會員75854人，比去年增長了3563人，增長5%。圓滿完成了XXX市總部署的任務(wù)目標。

2010年12月7日

附件：

XXX工會組織標準化建設(shè)示范培養(yǎng)點

鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道：鐵營鄉(xiāng)工會委員會

開 發(fā) 區(qū)：XXX開發(fā)區(qū)總工會委員會

村居（社區(qū)）：XXX興隆社區(qū)工會委員會

機關(guān)事業(yè)單位：XXX郵政局工會委員會

企業(yè)：金麒麟集團工會委員會