第一篇：人事教育部工作職責

1.負責組織制定局有關人事、勞資、教育、保衛(wèi)、保密和防火等方面的規(guī)章制度與管理辦法。

2.組織制訂并實施局人事教育工作的發(fā)展規(guī)劃與計劃。

3.負責局機關及下屬單位的機構設置和人員編制的管理。

4.負責局機關及下屬單位人員的專業(yè)技術職務(職稱)的評任(聘)工作以及專利代理系列職稱代評工作。

5.負責局干部管理權限內(nèi)所管人員的錄,用、任免、調(diào)配(交流)、考核(察)和獎懲；負責干

部退休和人事檔案管理工作。

6.負責局機關及下屬單位人員的工資、福利和考勤管理工作。

7.負責局機關及下屬人員的教育、培訓和出國進修管理工作。

8.受國家知識產(chǎn)權局委托，負責國家知識產(chǎn)權局系統(tǒng)的安全保衛(wèi)、保密和防火工作。

9.參與知識產(chǎn)權局智力引進工作和全國專利系統(tǒng)培訓工作。

10.負責國家知識產(chǎn)權局人才資源辦公室的日常管理工作。

11.完成局交辦的其他工作。

第二篇：人事教育部工作職責

人事教育部工作職責

1、加強全員思想政治工作。組織開展文明服務、優(yōu)質(zhì)服務；協(xié)調(diào)干群關系；建立具有信用特色的企業(yè)文化，增強企業(yè)凝聚力，促進信用合作事業(yè)健康發(fā)展。

2、負責人員管理。根據(jù)國家有關規(guī)定和農(nóng)村信用社職工管理條例，編報勞動用工計劃，招錄用工人員，搞好勞動用工、職工考試考核、崗位競聘、定員定崗等規(guī)范化管理；負責人員調(diào)配、獎懲、辭退以及離休、退休（養(yǎng)）人員的管理。

3、負責干部管理。積極做好干部競聘工作，參與干部考試考核和考察，辦理干部調(diào)動任免事項；參與干部調(diào)動任免經(jīng)濟責任的檢查監(jiān)督；建立后備干部人才資源檔案。

4、負責勞資管理。嚴格執(zhí)行勞動用工和工資分配制度，負責崗位工資、責任目標工資的管理與考核，抓好信用社獎勵、福利資金、退休養(yǎng)老金等使用、統(tǒng)籌與管理。

5、負責專業(yè)技術人員管理。根據(jù)政策規(guī)定做好員工專業(yè)技術職務的申報、考試、評審和聘用、解聘等工作，并做好專業(yè)技術人員使用調(diào)配、考核和檔案管理。

6、制定各工種崗位責任。督促本單位各部門制定各工種崗位責任制，幫助落實職工崗位職責和任務，協(xié)助相關部門抓好下崗職工的教育和管理。

7、負責職工教育培訓。組織實施職工培訓規(guī)劃，學歷教育計劃，組織人員編寫講義教材，搞好培訓、教育質(zhì)量評估考核發(fā)證工作，整理、保管教育資料，建立培訓人員檔案。

8、搞好機構調(diào)整。根據(jù)聯(lián)社發(fā)展計劃，對農(nóng)村信用社內(nèi)部機構、網(wǎng)點布局進行管理，制定機構網(wǎng)點分布和調(diào)整規(guī)劃，并按規(guī)劃要求，按程序組織實施。做好轄內(nèi)機構證照年檢。組織轄區(qū)內(nèi)信用社開展增資擴股工作。

9、負責做好工會、共青團、婦聯(lián)、機關黨務等日常具體工作。

10、理事會日常具體工作。

11、完成領導交辦的其它工作。

第三篇：教育部工作職責

2014植麗素教育部工作職責及薪資結(jié)構

一：定崗定編部門職責部分： 教育部門職責

教育主管職責 教育講師職責 教育專員職責

二：教育部薪資及考評：

教育部薪資比重

教育主管

薪資及考評

一：部門職責：

教育講師 薪資與考評 教育專員 薪資與考評

教育部工作職責

1、以公司改革要求為目標，致力于企業(yè)教育標準化，便于教育部工作的更系統(tǒng)化的執(zhí)行，主要工作 建立培訓體系，包括培訓課程庫、培訓講師選拔與管理、培訓考核評估實施等。

2、圍繞公司人才需求標準，與人力資源部共同打造員工晉級通道并配合各層級專業(yè)技能培訓，設計訓練模式，激發(fā)員工的潛能

3、高度配合或參與公司與對內(nèi)對外各項培訓以及全年/季/月培訓

4、根據(jù) 公司現(xiàn)行經(jīng)營管理需求，及時更新相關課程，將內(nèi)外部培訓與公司發(fā)展保持同步與一致

5、以培訓體系為標準，培養(yǎng)并選拔內(nèi)部講師，建立講師庫、教材庫、人員培訓檔案庫，逐漸搭建與充實內(nèi)部教育梯隊建設

6、依照公司為客戶提供的服務要求及客戶的需求，擬定客戶培訓方案并設計課題及教材

7、配合市場部召開各類型招商會、培訓會等外部工作

8、記錄各項培訓及活動展開的工作重點，并做好記錄存檔

9、根據(jù)培訓大環(huán)境的發(fā)展，積極學習新的方式方法，提升培訓部講師素質(zhì)，擔任部分公共課程及培訓課程的主講

二：教育部主管職責：

主管責任：

1、主持教育部例會或類臨時性會議。

2、按公司有關文件精神指導培訓工作。

3、及時準確地傳達上級指示，并貫徹執(zhí)行。

4、制訂公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經(jīng)批準后實施。

5、向本部門分配與布置各項培訓工作。

6、制訂本部門教育培訓的標準工作流程。

7、建立考評激勵機制，通過考核發(fā)現(xiàn)并舉薦人才。

8、.及時對下級工作中的爭議做出裁決。

9、制定下級員工的崗位描述，并界定其工作。

10、定期聽取直接下級述職，并做出工作評定。

11、按工作程序做好與相關部門的橫向聯(lián)系，并及時對部門間的爭議提出界定要求。

12、向下級授權，并巡視、監(jiān)督、檢查所屬下級各項工作。受理直接下級上報的合理化建議，按程序處理。

13、掌握本部門工作情況及有關數(shù)據(jù)，如講師出差次數(shù)等。

14、填寫直接下級過失單和獎勵單，根據(jù)權限按照程序執(zhí)行。

15、定期向直接上級述職。

16、關心培訓部員工的思想、生活和待遇。

主管權限：

1、對下級各項工作有分配權。

2、對下級的工作有監(jiān)督、檢查權。

3、對下級的工作爭議有裁決權。

4、對下級有獎懲的建議權。

6、對下級的業(yè)務水平和工作績效有考核權。

7、對下級違反紀律、工作秩序的行為有批評權。

8、對公司員工崗位培訓、專業(yè)培訓有考核權。管轄范圍：

1.教育部所屬員工。

2.教育部所屬辦公場所及辦公設備、設施。

主管義務：

1、跟進教育部每項工作計劃的完成情況，并及時匯報上級。

2、提醒和督促教育部人員的工作質(zhì)量、紀律行為、工作秩序、整體精神面貌。

3、傳播正能量，以身作則，為給企業(yè)營造良好正面的影響力。

4、觀察和更新本部門工作流程，以更加有利于部門發(fā)展為目標，不斷提高。

5、及時跟進和了解本部門的教育培訓效果。

6、注意維護教育部設備和教具的完好。

7、做好教育部掌管的教育信息的保密工作

三：教育部講師職責 A主要職責

1、制定某項培訓計劃、執(zhí)行培訓計劃并將執(zhí)行情況定期向主管匯報。

2、了解企業(yè)各級各類人員的培訓需要分析調(diào)查，并分別制定相應的培訓計劃；

3、與會務部共同協(xié)作，制定各類人員培訓計劃，具體安排各種培訓課程或活動；

4、與人力資源部其他人員合作，做好培訓檔案的管理，為培養(yǎng)企業(yè)個類經(jīng)營管理人員和開發(fā)企業(yè)人力資源的發(fā)展打下基礎；

5、培訓課件的規(guī)劃與組織開發(fā)管理。

6、負責新入職員工的崗前培訓（一般性/HR培訓），介紹公司的歷史、背景、經(jīng)營理念、愿景、使命、價值觀。

7、以身作則，自我驅(qū)動力強，善于學習，進而促進內(nèi)部及外部對教育部的認可，增加企業(yè)文化力的正能量傳播。B工作內(nèi)容a)內(nèi)部培訓

1、新員工入職培訓

2、在職員工提升培訓

3、中層領導提升培訓及組織

4、公司內(nèi)部會議組織：

月度例會、中層干部研討會、企業(yè)內(nèi)訓會 等會議 b)外部培訓

1、各市場品牌美容師培訓會

2、各品牌招商會議組織及執(zhí)行

3、公司商學院各及會議的組織

4、美容院長培訓會

5、各個美容學校宣講會 c)培訓內(nèi)容

1、介紹基本的產(chǎn)品/服務知識、服務技能與銷售情況。

2、介紹規(guī)章制度與組織結(jié)構。

3、培訓職場禮儀、行為規(guī)范、職業(yè)操守

4、介紹薪酬和晉升制度。

5、企業(yè)文化傳播、店務管理。美容院管理等

6、產(chǎn)品技術及操作方法。四：教育部專員職責

教育部專員主要職責是做些文字處理、文檔整理、復印資料、本部門講師行程記錄及備檔、辦公用品的領用及備檔等日常工作

基本要求：電腦操作熟練，具備基本的綜合素質(zhì)：工作態(tài)度、思想品德、工作能力等。主要職責

1、負責整理培訓資料和培訓場所的管理工作。

2、協(xié)助講師編寫、制作企業(yè)培訓教材并備檔和下放。

3、在培訓過程中，根據(jù)培訓課程做好培訓的前期準備工作，并積極配合培訓講師開展相應的工作。

4、負責培訓部各項課程的實施與跟進工作。

5、負責收集與協(xié)調(diào)市場部的會議安排記錄及本部門的各項工作記錄與跟進。

6、協(xié)助本部門完成各項培訓工作。

7、負責對培訓相關的內(nèi)外部資源進行有效的收集整理，歸檔和資料更新，并及時知會本部門講師。

8、負責本部門培訓資料的維護與管理工作。

9、定期與各個部門保持良好溝通，并反饋和跟進各項信息。

10、完成本部門的其他臨時工作。

輔助工作：

1、協(xié)助市場服務：解答市場各項咨詢，對詢問不知的內(nèi)容，主動幫助咨詢相關的其它部門或工作人員，直到問題解決并記錄。

2.與本部門及其他部門保持友好聯(lián)系。3.更新本部門各項新課程或新公告

4.可代表本部門參加公司各項例會，并做好相關記錄

5、跟進督促講師會議調(diào)查表的填寫及回收備檔

6、每次考試后跟進老師上交試卷分析表和學員記錄表等資料并備檔

二：教育部薪資比重

強有力的執(zhí)行團隊，一定程度取決于對教育的重視和投入。關于植麗素企業(yè)對教育投入，我需要更進一步了解，就暫時以安植企業(yè)對教育部的投入來做參照。

安植教育部投入，約在32萬---38萬【含4名工作人員年薪，其中2名主管，2名講師。不含課室及辦公場地等費用】

教育部薪資：

（平均月薪6—1萬）+季度團隊總業(yè)績提成（2.5%—4.5%）+年終獎及績效獎金【以全年新員工招聘人數(shù)、流失比例、升級比例、本新員工穩(wěn)定率等來計算】

一：教育主管薪資結(jié)構及考評

1、薪資構成由月薪及年終雙薪（年終分紅）構成。月薪=標準工資+獎金

標準工資=基本工資+福利津貼+崗位工資年終雙薪（年終分紅）崗位工資（30%）

標準工資福利津貼（20%）基本工資（50%）

標準工資為員工的合同工資，根據(jù)每位員工的任職崗位、資歷、能力等確定基本工資占標準工資的50%

福利津貼占標準工資的20%，含國家規(guī)定的所有生活津貼及政策性補貼。崗位工資占標準工資的30%，不同崗位的員工，崗位工資不同。年終雙薪（年終紅利）為實現(xiàn)員工與企業(yè)共同發(fā)展實現(xiàn)雙贏而設置，額度比例：主管全年市場總業(yè)績的3%--4.5%

主管月常規(guī)收入在8K---9K之間，出差另計。

另附主管月度考核及季度考核表

二：教育講師薪資結(jié)構及考評

薪資構成 與上述相同

講師分三個等級培訓講師---中級講師---高級講師【具體講師之間的考評差異另附表】

講師月常規(guī)收入在6K---8K之間，出差另計。

另外附講師考核表

三：教育專員薪資結(jié)構及考評

薪資構成 與上述相同 教育部專員，根據(jù)能否講述基本課程等綜合能力條件界定工資待遇，本崗位成立，則有相關細則，此處略過文員考核表

常規(guī)收入在3.5K---4.5K之間，出差另計。

相關說明及備注1、2、3、對于各崗位職責及內(nèi)容，以公司明年發(fā)展規(guī)劃為依據(jù)，再做適當調(diào)整 對于教育專員職責，或可考慮與信息部職能結(jié)合或協(xié)同作用

制定原則由管理者來決定：底薪養(yǎng)人或高薪治企。管理者思維的不同，就帶來薪資制定的不同

今市場競爭激烈，各個公司求才若渴，力求在市場中勝出，不斷搶人搶店搶地盤，我們2014的新團隊建設，是否需要做進一步改革，也應由管理者決策。

5、本薪資不含物價上漲等因素，請領導酌情考核季度及等長效激勵標準。

第四篇：宣傳教育部工作職責

宣傳教育部工作職責

商會宣傳教育部要積極宣傳、報道在鄂會員企業(yè)的重大項目建設進展情況和先進事跡，以提高會員企業(yè)整體地位，樹立會員企業(yè)的良好形象。

主要職責有：

一、負責向會員單位宣傳黨的路線、方針、政策，并有計劃地組織學習活動。

二、負責商會與兩省各級黨委、政府、新聞界及國內(nèi)外有關部門的信息交流工作。

三、負責對會員單位，骨干企業(yè)的政治學習、業(yè)務培訓等工作，對一些重大政治內(nèi)容可組織專題研討，提高會員單位、骨干企業(yè)的整體政治水平。

四、負責對會員單位的重大活動、先進事跡的對外宣傳報導工作。

五、負責商會的調(diào)研、考察、宣傳活動的策劃、組織工作，并確保各項工作付諸實施。

六、負責定期地組織《工作簡報》的策劃、編輯、出版、發(fā)行工作。

七、完成商會交辦的其他工作。

第五篇：人事部長工作職責

人事部長工作職責

1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預期經(jīng)營目標;

2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;

4、負責組織編寫各部門職位說明書;

5、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告;

6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;

7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;

8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成;

9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;

10、負責部門的日常事務管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作，公司安排的其他工作。

人事部長工作職責2

1、負責其功能領域內(nèi)主要目標和計劃，制定、參與或協(xié)助集團執(zhí)行相關的政策和制度;

2、負責公司的人力資源日常管理工作及本部門員工的管理、指導、培訓及評估;

3、規(guī)劃、指導、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作。

人事部長工作職責3

1.

根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營計劃和人力資源管理現(xiàn)狀擬定工廠人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和工作計劃;

2.

負責人力資源制度持續(xù)優(yōu)化，保障人力資源制度和流程落地;

3.

明確各部門職責、人員編制、指導編制崗位說明書;

4.

負責公司人員招聘、選拔、錄用、異動、晉升、辭職、解聘工作;薪酬政策的修訂及實施;

5.

負責完善培訓流程及培訓制度、培訓考核流程;

6.

完善工廠績效管理制度，設計績效管理工具，組織實施，監(jiān)督各部門的員工績效管理，提高工作效率;

7.

負責公司員工人事檔案和勞動關系的建立與管理，勞動爭議、糾紛的控制與處理;

8.

負責與人事主管部門、勞動部門等對外關系的建立與協(xié)調(diào)，及時了解并研究有關勞動人事政策與法規(guī);

9.

負責行政接待、食堂、宿舍、門衛(wèi)管理等工作;

10.

上級領導安排的其他工作。

人事部長工作職責4

1.

人力資源規(guī)劃

1.1根據(jù)公司總體發(fā)展戰(zhàn)略目標，制訂公司人力資源總體發(fā)展規(guī)劃

1.2

編制公司人力資源規(guī)劃，并組織實施

2.

崗位管理

___組織公司各部門的崗位設置和調(diào)整，并根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展狀況確定崗位編制

2.2確定公司各部門的崗位職責、任職資格要求等，并組織編寫和調(diào)整崗位說明書

3.

招聘與配置管理

3.1

根據(jù)人力資源發(fā)展規(guī)劃以及各部門崗位缺編情況，制訂公司人員外部招聘計劃和內(nèi)部競聘計劃

3.2負責規(guī)劃公司人員的配置

4.

人力資源開發(fā)及培訓管理

4.1根據(jù)公司的人力資源規(guī)劃、內(nèi)部培訓需求等，制訂并執(zhí)行公司的培訓計劃

___組織開展對新進員工進行人文關懷

4.3根據(jù)各關鍵崗位任職要求及人員素質(zhì)特點，建立公司職業(yè)發(fā)展體系

5.

績效考核與激勵

人事部長工作職責5

1、全面統(tǒng)籌人事領域的短期及中長期戰(zhàn)略規(guī)劃，完善人事管理體系及人事管理制度;

2、負責人事部門的日常管理，指導和管控招聘、薪酬、培訓、績效等各模塊工作的執(zhí)行;

3、根據(jù)管理層的指示及業(yè)務部門的實際情況，提供專業(yè)的人事解決方案和政策咨詢;

4、協(xié)助管理層提高公司綜合管理水平，及時處理公司管理過程中的重大人事問題;

5、完成上級交辦的其他工作任務。

人事部長工作職責6

1)負責員工各項流程的搭建與優(yōu)化改進等業(yè)務管理(入轉(zhuǎn)調(diào)離等)，及員工用戶體驗提升;

2)進一步建立健全人力資源政策、制度、流程，構建高效實用的人力資源管理體系;

3)根據(jù)部門需求，制定人員招聘、配置、優(yōu)化、績效、企業(yè)文化等業(yè)務計劃，以及激勵與獎勵的落地方案;

4)績效考核核算及管理，薪酬報告、薪酬績效方案的設計與實施;

5)理解業(yè)務部門招聘需求，運用多種招聘渠道和手段完成日常招聘工作;

6)配合進行企業(yè)文化建設，進行企業(yè)文化宣導，建立良好的內(nèi)部工作氛圍;

7)支持和幫助業(yè)務領導掌握人員管理技能，提升其管理水平，做好人力資源賦能;

8)通過人力資源運營，對現(xiàn)有的人力資源數(shù)據(jù)進行分析，提供相關優(yōu)化建議;

9)參與培訓需求調(diào)研與培訓計劃制定，組織實施培訓，跟進培訓效果評估，建立培訓檔案;

10)通過主動和有效的溝通，建立多樣化的交互渠道，保證組織中信息的通暢，協(xié)助部門進行人才梯隊搭建。

人事部長工作職責7

1、制定和完善公司相關制度，并監(jiān)督制度的推進和執(zhí)行;

2、全權負責公司行政、人事、安全生產(chǎn)管理工作;

3、負責對外相關政府部門關系的處理及公司內(nèi)部部門的協(xié)調(diào)工作;

4、企業(yè)文化建設工作，策劃組織公司年會、員工活動;

5、負責關鍵崗位的預測與規(guī)劃，高端人才的獵挖;

6、總經(jīng)理交待的其他工作。