第一篇：市干部作風(fēng)建設(shè)會議發(fā)言

市干部作風(fēng)建設(shè)會議講話

同志們：

去年十月，我們在這里召開全市解放思想、整頓干部作風(fēng)會議。今天，在深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動轉(zhuǎn)入第三批的時候，我們又在這里召開干部作風(fēng)建設(shè)大會，主要是總結(jié)去年以來整頓干部作風(fēng)取得的成績，找出當(dāng)前依然存在的問題，進一步抓好整頓和建設(shè)，提高我市黨的建設(shè)的科學(xué)化水平，加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)，實現(xiàn)保增長、保民生、保穩(wěn)定，為邁進全省經(jīng)濟十強提供強有力的組織保障。剛才，若君同志通報了13起典型案件，新華同志宣讀了對國家公職人員清收欠款的通知，楚政同志通報了全市“吃空餉”的初步核查和處理情況。下面，我根據(jù)市委常委會研究的意見，講三個問題。

一、肯定成績，看清主流，我市干部作風(fēng)總體趨好 一年來，全市廣大黨員干部時時刻刻緊繃作風(fēng)建設(shè)這根弦，思想更加解放，態(tài)度更加端正，精神更加振奮，工作更加高效，城鄉(xiāng)面貌發(fā)生大的變化，各項事業(yè)取得大的進步，隊伍建設(shè)也取得了新的成績，具體表現(xiàn)為“五多五少”：

(一)推土機式的干部多了，拖拉機式的干部少了。今年來，市委、市政府提出了堅持邁進全省經(jīng)濟十強的目標和“四個圍繞”思路不動搖，堅持做強工業(yè)、做大城市的主攻方向

不動搖，堅持政府主導(dǎo)油茶、烤煙兩大農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)重點不動搖，堅持維護安全穩(wěn)定、協(xié)調(diào)發(fā)展社會事業(yè)不動搖。全市各級各單位和廣大黨員干部按照市委、市政府的工作思路和部署，主動工作，強力推進，經(jīng)濟社會繼續(xù)保持又好又快的發(fā)展勢頭。上半年實現(xiàn)地區(qū)生產(chǎn)總值46.2億元，增長17.9%，實現(xiàn)財政總收入3.02億元。1—8月份，完成社會固定資產(chǎn)投資13.8億元、社會消費品零售總額19億元，分別增長29.7%、18.3%，實現(xiàn)全社會用電量6.1億度，其中工業(yè)用電量3.9億度，分別增長22.5%、27.3%。實現(xiàn)金融存款余額73億元、貸款余額31.8億元，分別增長14.2%、44.2%。實現(xiàn)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入9098元、農(nóng)民人均現(xiàn)金收入3836元，分別增長10.3%、12.1%。衡桂高速在我市境內(nèi)總里程有51.6公里，連接線有12.7公里，征地拆遷涉及11個鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處和87個村463個組，任務(wù)在衡陽市最重。開工后，我們各級干部迎難而上，齊心協(xié)力，10天之內(nèi)就完成了6400多畝的征地，完成了444戶8.9萬多平方的房屋拆遷、完成了6300多冢的墳?zāi)惯w移、完成了300多根1200多萬米的高壓電桿、通信線桿、有線電視桿遷移，比衡陽市確定的完成期限提前13天，被省里領(lǐng)導(dǎo)和施工方稱為全省最快的拆遷速度?？梢钥闯觯覀兊母刹渴悄芨墒乱材芨沙墒碌母刹?，我們的隊伍是一支召之即來、來之能戰(zhàn)、戰(zhàn)之能勝的隊伍。

(二)沖鋒舟式的干部多了，釣魚船式的干部少了。從今

年開始，我市把考核的九塊獎牌變成三塊獎牌，考核方式發(fā)生了重大變革，只考核項目建設(shè)、計劃生育和社會穩(wěn)定。今年，我們還提出了“到三個地方去”的招商思路，完善了招商引資獎懲辦法，要求正科級單位每一屆至少要引進一個項目，對兩年招商工作沒有進展的單位一把手黃牌警告，三年沒有項目的一把手離職專抓，五年沒有進展的降為副職使用。這樣一來，過去那些上去了就下不來“穩(wěn)坐釣魚船”的干部都有了緊迫感和危機感。許多人變等客商為找客商，變只想管項目為主動引項目、抓項目。今年簽約的項目很多，還有20個招商項目在談。市幾大家的領(lǐng)導(dǎo)帶頭到外面招商，引進了茶皂素生產(chǎn)線等一批大項目。一大批干部紛紛通過親朋、同學(xué)、老鄉(xiāng)、戰(zhàn)友、師徒等關(guān)系，也在引進項目。例如，新時代材料、金源科技、鑫煬塑鋼、油茶文化休閑風(fēng)情園等項目，就是我們干部主動招商的結(jié)果。這些項目投資都在億元以上，稅收可以過千萬。另外，從去年開始，我們要求每個單位評定末位交常委會討論，視情節(jié)分別給予紀律處分、組織處理、停發(fā)津補貼一年或半年、下崗等處理。這樣一來，各級干部都有了任務(wù)，有了壓力和動力，那些當(dāng)太平官混日子的干部少了，想事做、找事做、做成事的干部越來越多。

(三)井里秤砣式干部多了，水中浮萍式干部少了?？傮w來看，我們各級干部特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的作風(fēng)更加務(wù)實。一方面，所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處都撤消了農(nóng)業(yè)組，實行了干部聯(lián)村制度。

以前，一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部辦點，一問三不知，只認得幾個村干部。一個村多少人、多少戶，多少田地，哪些田沒有種?哪些人有什么特殊困難?有沒有在外做得好的大老板?我們的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部都說不出來。現(xiàn)在不一樣了，今年，我們建立了民情調(diào)查臺帳，實行統(tǒng)一管理，又結(jié)合鄉(xiāng)鎮(zhèn)“五小”設(shè)施建設(shè)，經(jīng)常開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部作風(fēng)明查暗訪活動，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部“走讀”現(xiàn)象明顯減少，大多數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部每月出勤不少于22天，下村入戶不少于10天，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)住宿不少于10天。另一方面，今年鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處的工作任務(wù)很重，糧食生產(chǎn)、森林防火、“三邊”造林、林權(quán)制度改革、計劃生育、招商引資、稅費統(tǒng)征、安全生產(chǎn)、綜治維穩(wěn)，工作一項接一項，有很多工作都是一票否決，但是我們鄉(xiāng)鎮(zhèn)和辦事處，都能把這些工作做好，并且取得比較好的成績。今年，省里的農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)、衡陽市的林改和“三邊”造林等幾個現(xiàn)場會議都在我市召開，這是對我們工作的肯定。我市耕地拋荒面積不足0.3%，遠低于省定的0.5%，早稻面積增加，喜獲豐收，中晚稻也豐收在望。森林防火比前些年也要做得好?！叭叀痹炝忠呀?jīng)完成整地2萬畝。從這些工作中，我們也可以看出，鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處干部都扎根基層，扎扎實實在做事。

(四)紅木家具式干部多了，紙板家具式干部少了。大多數(shù)干部都在加強學(xué)習(xí)，及時充電，戰(zhàn)勝了本領(lǐng)恐慌，表現(xiàn)出較強的工作能力和水平。過去，我們有些干部講農(nóng)業(yè)講半天，講工業(yè)一支煙，講城建口沫濺，講金融閉眼簾。現(xiàn)在大家在一起談工業(yè)、談城建、談金融，都能說出個一二三。過去，我們有些干部一遇到困難就束手無策，一不準罰款，就不知道如何管理，一實行工資統(tǒng)發(fā)，就感到?jīng)]辦法管。今年，這樣的反映少了。這是大家深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀，認真貫徹省委春賢書記提出的“提高兩個能力”和衡陽市委文雄書記提出的“做到三個轉(zhuǎn)變”的指示精神的結(jié)果。去年底開始的全球性金融危機，給我市造成了嚴重影響。我們各級黨員干部沒有因為重要行業(yè)深受其害而動搖邁進全省經(jīng)濟十強的信心，也沒有因為危機來了，困難多了而退縮，更沒有因為資金不足，事不好辦而什么也不做。大家對金融危機的認識和判斷越來越準，抓工作的主動性和預(yù)見性越來越強，主動落實了土地儲備、大戶扶持、財政支持、資本運作、引導(dǎo)升級和改善民生等一系列應(yīng)對辦法，較好地消除了金融危機的影響。今年我市GDP、規(guī)模工業(yè)產(chǎn)值、固定資產(chǎn)投資、用電量等多項經(jīng)濟指標的增幅，都超過衡陽市甚至全省的平均水平。同時，在一些富有開拓性的工作中，我們有一批干部為了常寧的未來，敢啃硬骨頭，善于鉆研，經(jīng)歷了由外行到內(nèi)行的嬗變。比如，爭取核電項目，爭取東一環(huán)、南三環(huán)建設(shè)等。這些大項目，對我市經(jīng)濟社會發(fā)展的作用很深遠。另外，我們許多鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部也改變了“要錢要糧要命”干部的習(xí)氣，在引導(dǎo)群眾發(fā)展烤煙和油茶產(chǎn)業(yè)上，在引導(dǎo)群眾開展新

農(nóng)村建設(shè)上抓好服務(wù)，有力推動了農(nóng)村經(jīng)濟的發(fā)展和農(nóng)村面貌的改善。

(五)吐絲蠶式干部多了，寄生蟲式干部少了。我們絕大數(shù)干部都能擺正位置，立足本職，無私奉獻。大家在一起不是比職務(wù)、比資歷、比待遇，而是比工作、比貢獻、比服務(wù)。市統(tǒng)計局局長顧啟勝除了做好統(tǒng)計工作，還帶領(lǐng)工作隊員，和群眾打成一片，扎實推進了蘭江示范片的新農(nóng)村建設(shè)。白沙鎮(zhèn)黨委書記張志斌，從大堡鄉(xiāng)調(diào)到白沙鎮(zhèn)，條件比過去還差了，但工作不講價錢，依舊兢兢業(yè)業(yè)，任勞任怨。正因為有了這樣一大批講奉獻的干部，我們的各項事業(yè)才會蒸蒸日上，黨群和干群關(guān)系才越來越融洽。今年在條件成熟的時候，我們專門下發(fā)了清理“吃空餉”的文件，對“吃空餉”現(xiàn)象進行徹查。當(dāng)前已經(jīng)核減撫恤對象400多人，金額100多萬，清出“吃空餉”300多人，預(yù)計每年可以減少財政硬性支出幾百萬。這樣做，不僅節(jié)約了幾百萬的財政支出，更重要的是清出一批“寄生蟲”，讓他們沒有容身之地，為大家干事創(chuàng)業(yè)營造風(fēng)清氣正、公平正義的環(huán)境。

二、正視問題，找準根源，持之以恒抓好干部作風(fēng)建設(shè) 雖然干部作風(fēng)總體趨好，有效推動了工作，也樹立了好的形象，但是實事求是地看，從通報的案例看，我們干部隊伍中，群眾看不慣、企業(yè)惹不起、組織信不過的干部還有。一是群眾看不慣的干部還有。有的人敷衍塞責(zé)，馬虎了事。

如，板橋鎮(zhèn)黨委委員、婦聯(lián)主席廖金愛，柏坊鎮(zhèn)財政所副所長詹曉梅，身為聯(lián)村干部，對村內(nèi)的計生工作疏于監(jiān)管，計生措施也不抓到位，兩個村的春季計生工作處于全市落后狀態(tài)。有的人不思進取，吃喝玩樂。如宜陽辦事處黨工委委員、組織委員謝楊升和原羅橋鎮(zhèn)文化站副站長張仁華嫖娼，壓濾機濾布原西嶺鎮(zhèn)林業(yè)站長周貴福吸毒，宜潭鄉(xiāng)財政所副所長李國旺、廟前地質(zhì)公園管理所所長吳利勝、宜潭國土所干部吳青云在賓館開房賭博，就是典型。有的人追名逐利、貪污腐化。如，市委黨校校長劉耀東身為黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，私設(shè)“小金庫”用于亂發(fā)亂補和非生產(chǎn)性開支，還虛開租車發(fā)票，非法占有公款。原市財政局經(jīng)濟建設(shè)股股長郭衡峰濫用職權(quán)貪污公款，與原經(jīng)濟建設(shè)股科員曾正陽共同貪污油補資金，曾正陽還利用職務(wù)便利向工程老板索賄。這些干部的所作所為，群眾當(dāng)然看不慣，他們自然要受到嚴懲。二是企業(yè)惹不起的干部還有。近年來，我市經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境明顯好轉(zhuǎn)，上了一個新的臺階。但仍然有些職能部門的干部職工，利用手中的職權(quán)對企業(yè)暗中設(shè)卡，得了好處賣人情，損公肥私。仍然有些干部知道自己不能收費，就串通“黑中介”，利用“黑中介”收費，從中謀取私利。仍然有些干部到企業(yè)強攬工程、強買強賣，或者組織不明真相的群眾阻工鬧事。仍然有些干部向企業(yè)索拿卡要，亂收費、亂罰款、亂攤派、亂拉贊助。還有一部分干部言而無信。如有些干部在銀行貸款后，不是

想如何及時把款還掉，而是一拖再拖，甚至有人想賴帳不還，嚴重影響了金融誠信度。這樣一來，企業(yè)自然害怕跟我們這些干部打交道。三是組織信不過的干部還有。有的人工作不務(wù)實，講假話，匯假報，報假數(shù)，做假帳，欺騙組織。如，原市教育局信息中心主任劉惪中、原副主任劉彪虛列項目套取財政資金。在清理“吃空餉”中，有些單位自己沒有報，現(xiàn)在有人舉報，這也是弄虛作假欺騙組織的表現(xiàn)。有的人大搞“上有政策，下有對策”，令組織不放心。如，一些干部對上級預(yù)防森林火災(zāi)的三申五令置若罔聞，防火政策不去宣傳，野外用火不去監(jiān)管，最終導(dǎo)致森林火災(zāi)發(fā)生。又如，原三角塘鎮(zhèn)黨委書記唐百才、市國土資源局副局長易金華、市國土資源局執(zhí)法局副局長吳國春、市安監(jiān)局執(zhí)法大隊教導(dǎo)員易志斌，為了個人的蠅頭小利，對非法礦井該關(guān)閉的不關(guān)閉，該處理的不處理，導(dǎo)致“3.21”礦難事故發(fā)生，全市安全生產(chǎn)形勢嚴峻。還有的人上自由班，做自由人，組織紀律差。這種現(xiàn)象不但在我們干部隊伍中存在，也包括我們的教師隊伍。這次我們對教師隊伍民主監(jiān)督測評，31位末位淘汰對象中就有多起這樣的現(xiàn)象。例如，宜陽小學(xué)的朱年生擅自離崗一學(xué)期，蓬塘中學(xué)的尹炎經(jīng)常遲到早退，還在學(xué)校無理取鬧，砸爛食堂的鐵鍋;松陽完小的郝輝瓊不注重教師形象，時常曠工，我行我素;東山完小的吳良毅不請假就離校，不服從學(xué)校安排，不參加閱卷工作;鰲頭村小的柏楊純上班時間打牌，該

上課時不上課，讓學(xué)生自習(xí)。這樣的干部、這樣的教師又如何能讓組織放心?!這些現(xiàn)象雖然存在少數(shù)干部身上，但影響壞、危害大、后果嚴重，必須加以注意，整改到位。如何整改?找準根源是前提。我認為，上述現(xiàn)象與五個觀念很有關(guān)系：

(一)與權(quán)力觀念不正，亂用權(quán)力有關(guān)系。我們身為國家工作人員，手中的權(quán)力是一種公權(quán)力，是組織給的，是群眾給的，不是哪個人給的，也不是自己爭取來的，我們行使權(quán)力就應(yīng)該對組織負責(zé)、對人民負責(zé)、對歷史負責(zé)。我們的職責(zé)就是要秉公用權(quán)。當(dāng)前，我們有的干部手中有了權(quán)力，就不擇手段，以權(quán)謀私，損公肥私。這次通報的案例中，有多起都是如此。有的干部認為，自己位子不重要，權(quán)力也不大，心存僥幸，認為自己稍有一點違紀違法，不會查到自己頭上來。如原市安監(jiān)局執(zhí)法大隊教導(dǎo)員易志斌的案例就是如此。有的干部認為，自己在崗位上沒功勞也有苦勞，利用公共權(quán)力個人撈點好處也算不了什么。如原市人民醫(yī)院院長滕仲華、總支書記彭輝，以權(quán)謀私，高價采購醫(yī)療設(shè)備拿回扣，給單位造成了經(jīng)濟損失。

(二)與群眾觀念不濃，脫離群眾有關(guān)系。我多次講過，群眾是我們的衣食父母，我們要學(xué)會從老百姓的臉上看我們的工作成效。可依然有部分干部看不起群眾，對群眾漠不關(guān)心，不聞不問。今年8月29日，西嶺鎮(zhèn)新棕村和白沙鎮(zhèn)觀

音村因為修建引水設(shè)施發(fā)生糾紛。接報后，西嶺鎮(zhèn)沒有一個干部到現(xiàn)場，最終發(fā)生群體糾紛，導(dǎo)致1人死亡。這起事件可以看出，我們有的干部群眾觀念還很淡薄，對群眾工作缺乏預(yù)見性、敏銳性?，F(xiàn)實中，我們還有的干部直接與老百姓爭利。例如農(nóng)村低保，按政策規(guī)定是發(fā)給農(nóng)村最苦、最困難的家庭，可有些村干部不但對貧困群眾不關(guān)心，反而打起了農(nóng)村低保的主意。有個村的村干部領(lǐng)幾份低保，已被有關(guān)部門查處。

(三)與法紀觀念不牢，明知故犯有關(guān)系。有些干部把法律當(dāng)兒戲，視黨紀為一紙空文，以權(quán)壓法，循情枉法，知法犯法，執(zhí)法違法。這次通報的市交通局副局長雷國生、縣鄉(xiāng)公路管理所副所長于學(xué)文，有令不行，有禁不止，違反招投標有關(guān)規(guī)定，慢作為，亂作為。宜陽辦事處財政所副所長張洪成，明明知道私自買賣土地是違法行為，依然到宜陽的嵩塘村上屋組去買地。這都是明知故犯的例子。國家的專項資金要?？顚Ｓ?，各級都查得很嚴，大家都知道，可依然有人敢碰這根高壓線。這次查處的板橋鎮(zhèn)動物防疫站賀桂金虛構(gòu)事實，騙取國家牲豬養(yǎng)殖大戶專項獎勵資金4萬元。有的人明明知道別人在違法，不但不制止，反而助紂為虐。原羅橋鎮(zhèn)民營經(jīng)濟管理站站長鄧育坤，明知某錫礦非法采礦，仍違反國家對爆炸物品的管理規(guī)定，利用職務(wù)之便，非法為其購買炸藥、雷管、導(dǎo)火索等，鄧育坤已被判刑。還有的人私欲

熏心，置法紀法規(guī)、社會道德、個人家庭于不顧，恣意妄為。

(四)與組織觀念不強，損公利己有關(guān)系。我們經(jīng)常強調(diào)個人利益要服從集體利益，局部利益要服從全局利益，眼前利益要服從長遠利益，可有些干部沒有組織觀念。表現(xiàn)在一些單位負責(zé)人身上，就是因為要測評，要推薦，要選舉，不敢管下屬，怕下屬，哄下屬，封官許愿收買下屬，把組織原則丟到了一邊。表現(xiàn)在一些基層干部身上，就是遇到矛盾，不是一級對一級負責(zé)，主動去解決矛盾，而是將問題上交，甚至唆使群眾越級上訪、反復(fù)上訪。表現(xiàn)在一些工作人員身上，就是紀律性差，工作不認真，敷衍塞責(zé)，講價錢，談條件。這次清理“吃空餉”，近200個應(yīng)報單位中就有部分單位不遵從組織安排，該報的不報，該查的沒查。一些單位自查摸底表一催再催，截止時間從6月底延長到了7月底。最近我們又接到多起群眾舉報。下階段，我們要對沒有上報又有群眾舉報的單位要深查，嚴厲查處相關(guān)責(zé)任人。

(五)與自省觀念不夠，律己不嚴有關(guān)系。這次通報的案例，教訓(xùn)是深刻的，我們各級黨委都有責(zé)任，但是主要責(zé)任還是在當(dāng)事人自己身上?，F(xiàn)在，社會上流行一種仇富仇官心理，不相信有好干部。要是有人說，胡丘陵是個好干部，有許多人不相信。為什么?因為他不了解我，他身邊的小干部也有貪官，那他會不會更壞?雖然我們采取了許多措施，出臺了許多制度和文件，明查暗訪的力度也比較大，為什么仍然有

干部作風(fēng)出問題?我看，問題出現(xiàn)在自律不嚴，自省不夠上，最終釀成了大錯?！拔崛杖∥嵘怼?。身為國家工作人員，我們就要拿起批評與自我批評的武器，經(jīng)常反省自己，要多想一想“今天我做了些什么?做得對不對?如果做錯了，應(yīng)該怎么辦?”不能以“這些問題不止我一個”“偶爾犯一次不要緊”、、“小毛病有一點無所謂”來開脫自己。要在自省中找缺點，改錯誤，始終保持黨員干部的蓬勃朝氣、昂揚銳氣、浩然正氣。

三、突出重點，狠抓落實，確保干部作風(fēng)建設(shè)再登臺階 古人講，官德正，則民風(fēng)淳，官德毀，則民風(fēng)降。黨風(fēng)決定民風(fēng)。作風(fēng)關(guān)乎事業(yè)興衰成敗。越是形勢復(fù)雜，越是面臨挑戰(zhàn)，我們越要加強作風(fēng)建設(shè)，用好作風(fēng)去完成年初既定的目標任務(wù)，實現(xiàn)又好又快發(fā)展。

(一)做好群眾工作，錘煉出好的作風(fēng)。做群眾工作是我們黨的看家本領(lǐng)。我們許多工作不是直接與群眾打交道，就是要落實到群眾中去。省委春賢書記和衡陽市文雄書記對如何做好群眾工作都有精彩論述。文雄書記著重指出，“再好的政策也離不開群眾工作;千難萬難，做好群眾工作就不難”，還強調(diào)“關(guān)心群眾生活，更要關(guān)心群眾利益”;“人為本、疏為先”;“嚴重的問題在于教育干部”。我們各級各部門都要認真貫徹落實上級的指示精神，把會不會做群眾工作、善不善于做群眾工作作為檢驗作風(fēng)的“試金石”。一是要在落實

惠民政策中親近群眾。我們做工作不要考慮自己能不能得這個獎，拿那個杯，而要看重老百姓對我們的口碑，用老百姓的口碑來校驗工作，用老百姓的口碑來檢驗作風(fēng)。過去，我們有些干部因為收錢收糧，與群眾有點隔閡?，F(xiàn)在，不但不向農(nóng)民伸手要了，種糧不收稅，還補錢給農(nóng)民，讀書不要錢，看病有補貼，這是我們干部親近群眾的大好機會。我多次講過，為群眾辦點好事、辦點實事、解決點問題，不是在送禮，而是在還情，不是在施舍，而是在報答;去給群眾解決困難，不是去表現(xiàn)自己，而是去賠禮道歉。我們心中給群眾留了位子，我們在群眾心中才會有位子;我們天天去找群眾做工作，群眾就不會天天來找我們。各項惠民政策，我們一定要不折不扣地送到群眾手中，絕不能在惠民政策的落實上想歪點子，絕不能在老百姓頭上打主意?；菝裾呗鋵嵑昧?，干群之間的“魚水情”才會越來越濃，老百姓和我們才會越來越親。二是要在解決具體問題中打動群眾。我們有些干部老是埋怨：打火了，喊不動群眾;遭水災(zāi)了，也喊不動群眾;做一些公益事業(yè)，還是喊不動群眾。為什么會喊不動群眾?是因為干部沒有深入群眾，為群眾解決問題。群眾在有困難的時候，你幫了他，群眾在有矛盾需要解決的時候，你幫了他，你會喊不動他?!如果一個干部總說發(fā)動不了群眾，那么我們就要問一問這個干部，你喊得出他的名字嗎?你到過他家里沒有?你知道他家里的基本情況沒有?他有什么困難，你給他解決沒

有?如果一個聯(lián)村干部經(jīng)常在村里轉(zhuǎn)，三四十個低保戶都是我自己一家一戶去落實的;平常哪家有人得了大病，是我替他出過面的;哪個小孩讀不起書，是我找教育部門，找希望工程，找關(guān)工委，給他資助過的。這個時候，你喊他去做件事，農(nóng)民會不聽嗎?那么多好事我們沒有去做，那么多困難我們沒有去解決，下鄉(xiāng)進村只是到支部書記家中坐一下，一個月去個一兩天，你當(dāng)然喊不動群眾。三是在為老百姓謀利益中帶動群眾。毛主席早就說過，“一切空話都是無用的，必須給群眾以看得見的物質(zhì)利益”。做群眾工作既要關(guān)心群眾的穿衣、吃飯、住房、柴米油鹽等實際問題，更要關(guān)注群眾的經(jīng)濟、政治、文化、生態(tài)等各方面的利益。當(dāng)一個地方各項工作呈現(xiàn)上升勢頭、濾布經(jīng)濟社會事業(yè)發(fā)展得越快，人民群眾享受到的發(fā)展成果也就越多，人民群眾的精神面貌也越好，干群關(guān)系也越融洽，我們做決策、辦事情也就越能得到群眾擁護。近年來，我們常寧的發(fā)展變化是比較大的，一些民生問題的逐漸解決，城鄉(xiāng)面貌不斷改觀，全市人民群眾的精神面貌得到了提升，我們要趁這個有利形勢，進一步為老百姓興好產(chǎn)業(yè)，辦好實事，把大家的心思吸引到建設(shè)上來，用好的作風(fēng)促進鄉(xiāng)風(fēng)民風(fēng)乃至整個社會風(fēng)氣的好轉(zhuǎn)。

(二)保持好的心態(tài)，蘊育出好的作風(fēng)。好土育好苗，好心態(tài)蘊育好作風(fēng)。在社會誘惑較多的情況下，我們廣大黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部要保持健康心態(tài)。一要心靜如水地對待

名利。我們?nèi)魏螘r候都會面臨名利的考驗，一定要經(jīng)得起誘惑，經(jīng)得起考驗，不能有非份之想、過份之舉。我曾經(jīng)跟大家講過兩個事。第一件事，是衡陽市人大選省代表的時候，我們常寧的代表對我提過建議，要我活動活動，代表的心情我理解，但我寧愿落選，也沒有做那種事。第二件事，我在當(dāng)書記之前，主持幾個月的全面工作，跟文雄書記只見過兩次面，一次是歡送明華副省長，另一次是文雄書記來常寧調(diào)研。我沒有為了自己的升遷去找去跑。在那段日子里，我一直堅守自己的崗位，做該做的事。我希望每一位干部都要淡泊名利，不要跑官要官，不要唯利是圖，堅守住崗位，履行好職責(zé)。要相信組織，要明白群眾的眼睛是雪亮的。二要心存感念地對待組織。當(dāng)干部想進步快點是好事，也是人之常情。但不能因為自己沒有提拔，或沒有提拔到重要崗位而埋怨組織。我們的每一點進步，每一份成績的取得，都離不開組織的教育和培養(yǎng)，我們要始終相信組織，要以感恩之心對待組織，加倍工作，為組織分憂，對組織負責(zé)，以優(yōu)良業(yè)績回報組織。如果組織上這次沒有考慮到自己，我們就要多從自身找原因，想想自己還有哪些不足，工作中還有哪些差距，再通過努力工作來彌補，贏得組織信任。我們有的干部，不是腳踏實地地干事，總埋怨組織沒有給他平臺。其實，任何崗位都可以實現(xiàn)自己的價值。我過去有個同事，沒什么文化，但他天天上班比別人早，走廊的衛(wèi)生都是他打掃，大家都喜

歡他，后來也當(dāng)了科局級干部。還有就是學(xué)習(xí)。你有本事，現(xiàn)在審計局要調(diào)一個造價師，不管你是農(nóng)民還是工人，你考到了證就要你;你說你在法律上有本事，你可以考律師;你搞財會有本事，你可以考注冊會計師;你說你會寫，會編故事，會寫告狀信，你去《人民文學(xué)》發(fā)篇小說看看。現(xiàn)在到處都是平臺，只要你有本事就不會埋沒。三要心滿意足地對待自己。在座的很多人都和我一樣，過去考學(xué)校，是為了吃個“國家糧”，現(xiàn)在有工資領(lǐng)，有補貼發(fā)，可以知足了。在工作上，我們要不滿足，勤勤懇懇，兢兢業(yè)業(yè)，不知疲倦;在個人待遇上，我們要知足，知足才能常樂。要相信無論哪個地方，都有施展才能的舞臺，無論哪個崗位，都能夠干出一番業(yè)績，實現(xiàn)自己的人生價值。就連清潔工那樣平凡的崗位，都可以為凈化美化城市盡自己一份力，我們有什么理由做不到?干不好本職工作的人，即使當(dāng)再大的官，也不會有所作為。因此，我們每一位干部不管是正職還是副職，不管是負責(zé)人還是辦事員，都要把本職工作做好。能夠為老百姓辦事、能夠在崗位上實現(xiàn)自我的人生價值，還有什么比這更舒暢?還有什么比這更讓人陶醉?我們不要去與別人比官職大小，比升遷快慢，比待遇高低，要比也只能比貢獻、比作為、比境界。四要心寬如海地對待同志。我們當(dāng)干部就要有寬廣的胸懷，以大局為重，善待同志，維護團結(jié)。對擁護自己的人要團結(jié)，對反對自己的人更要團結(jié)。我歷來主張，如果我們總在懷疑這個

也在搞你，那個也在搞你，那么你的對立面就越多;如果你覺得這個也在支持你，那個也在支持你，那么支持你的人就越來越多;如果你覺得所有的人都在擁護你，那么擁護你的人就會越來越多。盜賊懷疑世界上每個人都在行竊;光明磊落的人，看什么都是光明的;心理陰暗的人，看什么都是陰暗面。在一起共事是一種緣分，我們要倍加珍惜。前不久，我市有個干部，根據(jù)一些道聽途說的情況，添油加醋，在網(wǎng)上發(fā)帖，說這個干部的不是，那個干部的不是，損人又不利己，這又何必?有什么作用呢?如果大家都能用寬胸襟和闊視野去對待同志，一個地方才會慢慢朝好的方面發(fā)展，一個地方才能穩(wěn)定和諧。五要心齊氣順地對待工作。每個人的工作都不盡相同，有的任務(wù)重，有的任務(wù)輕，有的時間緊急，有的時間寬松，但都沒有貴賤之分。大家都要珍惜自己手頭的工作。這幾年，我們幾大家的領(lǐng)導(dǎo)帶頭，人人聯(lián)系項目，大家在一起都是談項目、謀發(fā)展，發(fā)展的合力大、氛圍濃，成績很明顯。因此，我們不管工作上遇到什么困難和委屈，都要心齊氣順，顧全大局。只要大家心往一處想，勁往一處使，就沒有跨不過的坎，就沒有辦不成的事。

(三)抓好制度管理，打造出好的作風(fēng)。俗話說，逼人成君子。從一定程度上講，好作風(fēng)是制度管出來的。去年以來，我們出臺了一系列加強干部管理的制度和文件，今天我們又出臺了幾個文件。制度再好，關(guān)鍵是要執(zhí)行好。我們各級領(lǐng)

導(dǎo)干部更要當(dāng)好帶班人，帶頭遵守規(guī)章制度，帶出一支作風(fēng)過硬的隊伍。一是要執(zhí)行好干部管理制度。要堅持經(jīng)常學(xué)習(xí)。我們每個單位都要堅持每周學(xué)習(xí)半天。學(xué)習(xí)上級會議和文件精神，了解黨的方針政策，交流工作經(jīng)驗，鉆研業(yè)務(wù)知識，增強自身素質(zhì)和本領(lǐng)。要堅持考勤。單位簽到考勤要避免走過場，注重獎懲兌現(xiàn)。市直機關(guān)要杜絕上下班遲到、早退現(xiàn)象，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部要杜絕“走讀”現(xiàn)象，組織部門和各級黨組織要把好關(guān)。要清好“吃空餉”，規(guī)范工資、福利發(fā)放。要堅持督查。市作風(fēng)辦要對干部作風(fēng)經(jīng)常性開展跟蹤檢查。另外，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處、市直機關(guān)各單位要進一步完善干部考核獎懲、財務(wù)管理、公務(wù)接待、公車使用等制度，全面執(zhí)行到位，維護制度的嚴肅性。二是執(zhí)行好干部考核評價制度。今年，我們只考核項目建設(shè)、計劃生育、綜合治理三大項，九塊獎牌減為三塊。這不是說其他工作不重要。關(guān)鍵是在于引導(dǎo)各級都來謀大事，抓大事，促進經(jīng)濟社會大發(fā)展。我們要用這三大塊來考核工作、評價干部。還有，民情調(diào)查表上有的內(nèi)容，我們要考核。這個，我電腦里都有，下鄉(xiāng)隨時可以查得到。對民情調(diào)查表上沒有的，各地也要結(jié)合實際，創(chuàng)新評價機制。柏坊鎮(zhèn)組織群眾代表對全鎮(zhèn)包村干部開展評議。評價主體由群眾擔(dān)任。把對干部的評價權(quán)交給群眾，變“由上級進行評價”為“由群眾說了算”，評價尺度由群眾把握。測評內(nèi)容緊扣民情、民生，得到了上級黨委的肯定。各級各單

位都要認真總結(jié)這個經(jīng)驗，創(chuàng)新干部考核辦法，讓干部考核程序更規(guī)范，內(nèi)容更實在，方式更民主，結(jié)果更公平，充分調(diào)動干部的工作積極性、主動性。三是執(zhí)行好干部問責(zé)制度。問責(zé)風(fēng)暴已經(jīng)從上到下鋪天蓋地而來，一些不思進取、得過且過、責(zé)任心不強的干部，隨時都可能會被問責(zé)?！?.21”礦難發(fā)生后，三角塘鎮(zhèn)的書記、鎮(zhèn)長就地免職;“8.29”白沙西嶺群體糾紛事件，兩個鎮(zhèn)的鎮(zhèn)長停職檢查;個別干部為小孩篡改民族身份，也受到了相應(yīng)處理?？梢哉f，在干部問責(zé)上，我們比過去更果斷更及時。這不僅防止了事態(tài)的進一步擴大，在一定層面上講，對干部也是一種關(guān)心和愛護。今后，我們要把干部問責(zé)常態(tài)化，事前問責(zé)進行提醒，事中問責(zé)進行督促，事后問責(zé)進行誡勉。對那些工作不負責(zé)，出了問題的干部，不管是誰，都要追究。我們就是要通過經(jīng)常問責(zé)，在全市形成一種求真務(wù)實、真抓實干的濃厚風(fēng)氣，營造一個勇于負責(zé)、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)恼紊鷳B(tài)。

同志們，干部作風(fēng)關(guān)系黨和政府的形象，也關(guān)系常寧的發(fā)展和未來，我們一定要以黨的十七屆四中全會精神為指針，深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀，進一步解放思想，與時俱進，求真務(wù)實，弘揚優(yōu)良作風(fēng)，推動各項工作，為加快富民強市，構(gòu)建和諧常寧作出新的更大的貢獻。

第二篇：干部作風(fēng)建設(shè)會議講話

同志們：

春節(jié)剛過，黨委、辦事處就召開這次干部作風(fēng)建設(shè)大會，主要目的是按照中央、省、市關(guān)于加強干部作風(fēng)建設(shè)的一系列部署要求，結(jié)合XX實際，對干部作風(fēng)建設(shè)進行安排部署，以此動員廣大干部進一步解放思想、干事創(chuàng)業(yè)，轉(zhuǎn)變作風(fēng)、深入實際、聯(lián)系群眾、狠抓落實，開創(chuàng)我們XX發(fā)展的新局面

。下面，我根據(jù)黨委、辦事處研究的意見，講三個方面的問題。

一、切實統(tǒng)一思想，把干部作風(fēng)建設(shè)作為關(guān)系事業(yè)成敗的頭等大事來抓

我們在座的絕大部分同志都是黨員，我們黨的作風(fēng)建設(shè)問題歷來是黨的建設(shè)的重要組成部分，黨的作風(fēng)就是黨的宗旨、特征、性質(zhì)、路線、政策的綜合體現(xiàn)和表現(xiàn)。干部作風(fēng)就是干部的思想、觀念、態(tài)度，內(nèi)心世界的反映。人民從黨風(fēng)來認識我們的黨，群眾從干部的作風(fēng)來評價干部。我們黨從戰(zhàn)爭年代經(jīng)過實踐，到建設(shè)時期以及到改革開放到現(xiàn)在，“三大作風(fēng)”行之有效，內(nèi)涵不斷豐富。“三大作風(fēng)”一個就是理論聯(lián)系實際，它的來源是當(dāng)時大革命的失敗尤其是第五次反圍剿的失敗，大革命失敗后有人提出要農(nóng)村包圍城市，七八個黨員就發(fā)動暴動包圍城市，這是教條主義，照搬俄國的經(jīng)驗，是紙上談兵的形式。后來我們黨證實這個問題是不對的，必須要適合中國的國情，馬克思主義理論可以拿來用，但是，怎么用，需結(jié)合我們的實際。建國之后也有這方面的教訓(xùn)，一直到改革開放到現(xiàn)在我們有些地方一些不切實際的做法也是不行的，要找準自己的實際，現(xiàn)在我們再重新領(lǐng)會理論聯(lián)系實際的問題，所以得有理論的指導(dǎo)還得有現(xiàn)實的實情。主動上行和下行的結(jié)合，要明確自身的工作思路。理論聯(lián)系實際的問題任何單位、任何地方都要好好的理解。同樣是領(lǐng)導(dǎo)的講話，同樣是一篇報告，各個單位解讀后不一定出一樣的思路、一樣的措施，這就是理論聯(lián)系實際。第二條就是密切聯(lián)系群眾，當(dāng)時湘江暴動失敗以后，有些人要把所有的東西都毀掉，不給敵人留下可用之物，結(jié)果遭到了老百姓的強烈反對。后來又做批評與自我批評，主動向群眾承認錯誤，扭轉(zhuǎn)這個問題，所以群眾的支持是工作的法寶。新的一屆黨中央又重提這個問題，從中央到地方一定要取得群眾的支持，我們各級開展工作的基礎(chǔ)就在群眾。第三個問題是批評與自我批評，這是自身提高的法寶，我們都是有錯誤的，我們工作當(dāng)中不可能沒有問題，經(jīng)濟工作會議上我們總結(jié)了工作的成績，同時也總結(jié)了我們工作中還存在的很多問題，存在問題就得正視問題，然后研究解決問題的辦法，不是回避這些問題，重新理解批評與自我批評。市里要求，我們也下發(fā)了個人自查情況登記表，就是圍繞“庸、懶、散、奢、疏”這幾個方面，圍繞著三十個小項，我們對號入座，在哪些方面還存在問題，如果說聽得進批評是個人素質(zhì)的表現(xiàn)，那么敢于自我批評是更重要的表現(xiàn)，敢于承認自身的不足。我們重溫這三大作風(fēng)，歷史上形成，對現(xiàn)在也非常有用，要理解它的內(nèi)涵，豐富它的內(nèi)容，在我們實際工作中認真的運用。好的作風(fēng)會產(chǎn)生無窮的創(chuàng)造力，形成巨大的凝聚力，造就堅強的戰(zhàn)斗力。我們緊隨市委、市政府召開干部作風(fēng)建設(shè)大會，實際上也是我們年后工作計劃的部署，就是為了把各級緊抓干部作風(fēng)建設(shè)的部署要求落到實處，把政令暢通、增強執(zhí)行力落到實處，這既是各級組織的要求，也是我們自身發(fā)展的需要。近年來，XX的經(jīng)濟社會取得了長足的發(fā)展，我們的項目建設(shè)、城市建設(shè)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、民生改善、社會事業(yè)包括我們的干部隊伍等方面取得了顯著的成績，綜合考核連續(xù)兩年位居全市第一?；仡欉@兩年的奮斗歷程，我們不難發(fā)現(xiàn)，實際上就是靠著我們這一支能打善戰(zhàn)的干部隊伍，這一支政治堅定、顧全大局、作風(fēng)過硬、敢于擔(dān)當(dāng)、樂于奉獻的隊伍，這支隊伍帶著我們廣大的基層群眾，同時用我們科學(xué)發(fā)展的成果惠及群眾，得到群眾的廣泛支持，我們才取得這么好的成績。說得再好聽，如果不給群眾辦實事，發(fā)展沒有效果，群眾的利益得不到保障，群眾的生產(chǎn)和生活得不到改善，環(huán)境沒有發(fā)生變化，想取得群眾對干部的信任，增強凝聚力、號召力是不現(xiàn)實的。從民生的角度來說，我們街道每年十大民生工程，尤其是居級每年200多件的實事，這些方面日積月累、年復(fù)一年，讓群眾感受到跟著這些干部干是對的，這個影響是巨大的，不是靠我們說出來的。所以實踐充分表明，一個地方的發(fā)展，干部是第一要素，作風(fēng)是關(guān)鍵性保障。當(dāng)前，街道的發(fā)展已進入了一個高位求進、加快突破的關(guān)鍵時期，要不斷開創(chuàng)XX改革發(fā)展的新局面，就必須加強干部作風(fēng)建設(shè)，這是事業(yè)的需要、社會的期盼、群眾的期待。因此，我們要充分認識加強干部作風(fēng)建設(shè)的重要意義。

從大局角度來說，加強干部作風(fēng)建設(shè)是推動發(fā)展的迫切需要。在2012年初第二次黨代會上，確立我們發(fā)展的新的目標，在今年的經(jīng)濟工作會上我們又重新定位了科學(xué)發(fā)展的六句話，通過幾年的努力，要把我們XX街道打造成城市品質(zhì)卓越的中心城區(qū)、生態(tài)環(huán)境優(yōu)美的宜居家園、高端品牌集聚的商貿(mào)中心

第三篇：干部作風(fēng)會議發(fā)言[小編推薦]

“從職工中來，到職工中去”，是轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)、提高干部素質(zhì)、更新干部理念的突破口和切入點。當(dāng)前，個別干部在思想作風(fēng)、工作作風(fēng)方面存在深層次問題，思想怠、作風(fēng)懶，給單位發(fā)展造成了不少負面影響。造成這種境況無不與我們干部、特別是個別領(lǐng)導(dǎo)干部的思維方式、生活習(xí)慣、與我們的“懶、散、慣、惰”有關(guān)聯(lián)，即使頭腦再聰明，也不會有大出息，也干不成大事業(yè)?？梢哉f，“懶、散、慣、惰”作風(fēng)是前進道路上的絆腳石，它影響和耽誤一個單位的經(jīng)濟發(fā)展，甚至使這個單位的經(jīng)濟倒退。記得有位市委領(lǐng)導(dǎo)同志說過：“群眾懶是黨員造成的，黨員懶是干部造成的，一般干部懶是領(lǐng)導(dǎo)干部懶造成的。不怨群眾不老實，而是干部沒落實；不怨基層常出事，而是干部多避事；不怨干部作風(fēng)懶，而是領(lǐng)導(dǎo)骨頭軟；不怨干部不檢查，而是領(lǐng)導(dǎo)沒督查；不怨干部怕惹人，而是領(lǐng)導(dǎo)是好人?！薄皯小⑸?、慣、惰”性當(dāng)頭，勢必頭腦簡單，四肢發(fā)達，即使表面上辛辛苦苦，充其量只是守守攤子，當(dāng)個維持會長，有時恐怕連攤兒也守不好，維持也維持不好；只會維持現(xiàn)狀，事業(yè)不可能有大起色，一旦遇到新矛盾，很有可能會手忙腳亂，誤大事，這就是所謂的“辛苦”。學(xué)習(xí)是治懶惰的良藥，職工是治懶惰的良醫(yī)，心里裝著職工，密切聯(lián)系職工，真正走到職工中間去，你就不會成為“懶惰”官；不到職工中去，就不知道自己的水平有多差；不與職工接近，就體會不到自己早已遠離了職工；職工是我們的良師益友。離職工越近，思想就會越解放；離職工越近，信念就會越堅定；離職工越近，對政策理解就會越透；離職工越近，解決困難和矛盾的辦法就會越多；離職工越近，也會對腐敗現(xiàn)象認識得越深刻，也就會離腐敗越遠。正象毛主席所說的“從群眾中來，到群眾中去?！庇形幻苏f過：“當(dāng)官有幾戒，戒貪、戒昏、戒庸，更戒懶惰。”其實，懶惰和昏庸是緊密相連的。一個領(lǐng)導(dǎo)干部，不愿深入一線、深入實際，整天泡在辦公室，腿懶、嘴懶、手懶、腦子懶，行動更懶，貪圖安逸，怕苦怕累，對基層情況若明若暗，對工作情況一知半解，對矛盾和問題心中無數(shù)。我們一部分人寧可挨餓、守窮，卻不愿去改變現(xiàn)狀。我國應(yīng)該出臺一部治懶的法律，通過這樣的法律，促使許多人由懶變勤，由窮變富。如果對號入座的話，我們的干部中有多少人在這個“號”和座里邊呢？窮不可怕，怕的是志氣短，思想怠，作風(fēng)懶。貼近群眾，克服懶惰，以高昂的勇氣和工作熱情，大膽處理和解決好在新的歷史條件下引發(fā)的各種矛盾，在實際工作中培養(yǎng)和鍛煉駕馭全局和復(fù)雜局面的能力，踢開干部作風(fēng)面前的“絆腳石”！

第四篇：干部作風(fēng)建設(shè)專題民主生活會發(fā)言

文章標題：干部作風(fēng)建設(shè)專題民主生活會發(fā)言

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近日，根據(jù)《關(guān)于以加強領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)為主題開好黨員領(lǐng)導(dǎo)干部專題民主生活會的通知》要求，我認真學(xué)習(xí)了胡錦濤總書記在中紀委第七次全會上的重要講話和作風(fēng)建設(shè)的有關(guān)文件，同時，對照胡錦濤總書記提出的八個方面良好風(fēng)氣的要求，認真回顧自身在思想作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)、生活作風(fēng)方面的情況，深刻感受到離黨組織的要求還有差距，借此機會，對自己進行一次剖析，望得到領(lǐng)導(dǎo)班子各位成員的幫助、斧正。

一、存在的主要問題

（一）理論學(xué)習(xí)不夠，政治素質(zhì)及政策水平亟待加強

過分把自己的精力用于日常工作，放松了對理論素養(yǎng)的加強。主要表現(xiàn)在：一是用于學(xué)習(xí)的時間越來越少，既使學(xué)了一些理論也不夠系統(tǒng)，少有做讀書筆記、寫心得體會；二是學(xué)習(xí)自覺性不強，參與有組織的學(xué)習(xí)目的不明確，有時當(dāng)著完成任務(wù)去應(yīng)付，自己主管的督查工作也少有有組織地、有針對性地開展學(xué)習(xí)討論；三是學(xué)習(xí)內(nèi)容膚淺，只求讀過，不求讀精，對所學(xué)內(nèi)容理解不透徹、不深入，在學(xué)以致用上脫節(jié)；四是內(nèi)容單一，沒有下意識地去鉆研一些新知識、新理論，在經(jīng)濟、文化、科學(xué)技術(shù)、法律、法規(guī)等方面表現(xiàn)出一知半解，似懂非懂。

（二）黨性觀念有時不強，工作中創(chuàng)新力度不夠

一是在貫徹和執(zhí)行黨的路線方針政策上處于一般化水平，存在思想不夠解放，缺少創(chuàng)新主動性等問題，面對當(dāng)前的改革局面，存在畏難情緒，缺乏迎難而上，創(chuàng)造性開展工作的精神。二是在自身黨性修養(yǎng)上缺乏高質(zhì)量、高標準的要求，對自己要求不夠嚴，有隨波逐流思想，作為黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的表率作用還不夠突出，工作中習(xí)慣于經(jīng)驗管理。三是處理問題、履行職責(zé)不夠大膽，怕影響關(guān)系。當(dāng)前單位處于改革后的磨合期間，工作忙，任務(wù)壓力大，領(lǐng)導(dǎo)班子成員間還不很了解，注重以和為貴，擔(dān)心剛開始就把關(guān)系搞僵，今后難以開展工作，有時不能帶頭大膽地開展批評與自我批評。特別是面對復(fù)雜的矛盾和嚴峻的問題時，勇于開拓、敢于突破不夠，在一些問題的處理上有瞻前顧后、畏首畏尾的現(xiàn)象。

（三）工作作風(fēng)還不夠扎實，工作方法有待提高

一是抓干部管理責(zé)任落實不夠嚴。對落實崗位責(zé)任制和逐級負責(zé)制嘴上強調(diào)多，抓落實考核不夠嚴，存在好人主義，導(dǎo)致現(xiàn)場作業(yè)控制不嚴，干部管理責(zé)任不到位，違章違紀現(xiàn)象時有發(fā)生。二是工作作風(fēng)不夠深入。對段經(jīng)營管理和安全生產(chǎn)，有時依賴于副職主管，親自指導(dǎo)不夠，存在布置要求多，具體檢查督促少的現(xiàn)象，對生產(chǎn)一線深層次的問題掌握不夠。三是“安全第一”的思想不夠牢固。抓安全管理存在時緊時松現(xiàn)象，有畏難情緒和厭倦心理。擔(dān)任黨委書記圍繞安全生產(chǎn)抓思想教育工作顯得方法不活，針對性不夠強，抓安全生產(chǎn)的作風(fēng)還不夠?qū)崱?/P>

（四）密切聯(lián)系群眾不夠，離職工的要求有差距

雖然自己也為職工解決了一些實際問題，但距離“三個代表”重要思想和職工群眾的要求還有差距。一是深入現(xiàn)場少，與職工群眾談心少。由于我段管轄增寬，下到施工現(xiàn)場往往是來去匆匆，很少在工程隊住上幾天；到現(xiàn)場多與分隊負責(zé)人交流，找干部多，找職工少，聽匯報多，深入調(diào)查少，到班組與職工談心和思想交流少。二是對職工的疾苦關(guān)心不夠。下到車間檢查時，怕少數(shù)職工提的要求難以滿足，怕惹麻煩，怕糾纏不清，不敢正面接觸“困難戶”，對職工群眾的疾苦、愿望、要求等情況了解不多，密切黨群關(guān)系、干群關(guān)系做得不夠。三是對下屬關(guān)心愛護不夠。有時性情急躁，工作方法簡單，批評下屬過于嚴厲，沒有及時做好過細的思想工作。

（五）組織紀律觀念不強，廉潔自律力度不夠

擔(dān)任基層站段領(lǐng)導(dǎo)工作多年，自己在廉潔自律方面還是比較注意的，沒有發(fā)生違反黨風(fēng)廉政建設(shè)的問題，但是作為一名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，與黨組織和群眾的要求還有差距。主要表現(xiàn)在：一是對干部隊伍建設(shè)的工作抓得不夠緊。擔(dān)任黨委書記之后，作為黨委中心組學(xué)習(xí)的組長，對黨委中心組學(xué)習(xí)抓得不夠緊，沒有及時抓好中心組學(xué)習(xí)計劃的落實，本人負主要責(zé)任。二是貫徹落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制有差距。對上級黨風(fēng)廉政建設(shè)法律、法規(guī)系統(tǒng)學(xué)習(xí)不夠，領(lǐng)會不深，抓黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制落實不夠嚴。三是廉潔自律的自覺性還不夠高。對中央關(guān)于廉潔自律若干規(guī)定執(zhí)行不嚴，沒有按準則條款嚴格規(guī)范自己的行為。參與了一些公款吃喝，到分隊檢查工作時，沒有堅持做到每次在分隊食堂吃飯，有時也在外面消費，給分隊增加了負擔(dān)。有時遇到緊急情況時，也曾利用單位的車子給自己辦事，思想上放松了對自我的約束。

二、產(chǎn)生以上問題的根本原因

1、理論學(xué)習(xí)認識上有差距。由于對理論學(xué)習(xí)存在認識上的誤區(qū)，在學(xué)習(xí)上滿足于一

知半解，不求進取，缺乏學(xué)習(xí)的自覺性和系統(tǒng)性，導(dǎo)致理想信念的不夠堅定。一是有淺薄的滿足感。認為自己擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)干部有一段時間，多少也讀了一些馬列原著、毛澤東著作和鄧小平文選，也算有一定理論功底，產(chǎn)生自我滿足感。二是有作用不大的念頭?？傉J為現(xiàn)在抓安全生產(chǎn)是中心工作，企業(yè)是經(jīng)濟實體，提高經(jīng)濟效益才是重中之重，安全、效益都是干出來的，不是學(xué)出

來的。這兩種思想作怪，造成自己思想水平不夠高，理想信念的動搖。

2、中流思想影響，缺乏進取精神。在認識上有一種誤區(qū)，認為當(dāng)先進太累，身邊工作人員辛苦多埋怨；當(dāng)后進屁股挨打受批評，當(dāng)中流最好。因此，對單位的工作和本人的要求都降低了標準，在堅持理想、信念、宗旨和艱苦奮斗的作風(fēng)上都有所放松了，在自身黨性修養(yǎng)上有隨波逐流思想，缺乏進取精神，缺乏高質(zhì)量、高標準的要求。因此，工作中有時出現(xiàn)厭倦心理，只求過得去，不求過得硬，這與中央提出保持共產(chǎn)黨員先進性教育要求有一定的差距。

3、對作風(fēng)建設(shè)長期性認識不足。雖然這幾年在作風(fēng)建設(shè)上做了一些努力，但是，對于作風(fēng)建設(shè)的長期性、艱巨性，缺乏足夠的認識和理解，特別是對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的作風(fēng)問題危害性認識不足，認為經(jīng)過“三講”、“三個代表”、先進性教育等多次的思想教育活動，自己在轉(zhuǎn)變作風(fēng)上也作了不少的努力，在指導(dǎo)思想上產(chǎn)生了偏差，放松了自身作風(fēng)建設(shè)的嚴格要求；同時，由于對當(dāng)前改革大局和鐵路跨越式發(fā)展的重大意義認識不足，對新階段面臨的新情況、新任務(wù)、新特點缺乏深入的調(diào)查研究，對改革中存在的問題了解不夠透徹，產(chǎn)生了畏難情緒，缺乏工作的主動性和創(chuàng)造性，這與把“三個代表”重要思想、與時俱進的要求貫徹落實到各項具體工作中，適應(yīng)鐵路跨越式發(fā)展、發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭作用是相背離的。

4、公仆意識淡化。在履行職責(zé)的工作實踐中，對黨的群眾路線認識不深，全心全意為人民服務(wù)的公仆意識有所淡化，沒有把轉(zhuǎn)變作風(fēng)，真抓實干，密切聯(lián)系群眾上升到“三個代表”的高度來認識，沒有認真落實立黨為公、執(zhí)政為民的要求，特別是沒有把“領(lǐng)導(dǎo)就是服務(wù)”的觀念和“為人民服務(wù)”的宗旨真正貫徹落實到實際工作中，以致于在工作中存在密切聯(lián)系職工不夠的問題，缺少深入實際，腳踏實地的嚴謹工作作風(fēng)，群眾對班子的一些意見，我有責(zé)任，也與我的工作作風(fēng)有密切的聯(lián)系。作為一名領(lǐng)導(dǎo)干部，一名組織培養(yǎng)的黨員干部，沒有以人民公仆的標準嚴格要求自己，一定范圍內(nèi)、某些事情上等同于普通群眾。

三、今后努力的方向

1、切實加強理論學(xué)習(xí)，努力提高政治素養(yǎng)。一是堅持按規(guī)定組織中心組學(xué)習(xí)，抓好學(xué)習(xí)時間、內(nèi)容、人員的“三落實”，組織班子成員深入扎實、系統(tǒng)地學(xué)好理論，注意學(xué)習(xí)質(zhì)量，切實提高自己和領(lǐng)導(dǎo)班子的理論素養(yǎng)。二是堅持學(xué)以致用。要以胡錦濤總書記在中紀委第七次全會上的重要講話和加強領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)相關(guān)要求為指導(dǎo)，聯(lián)系鐵路跨越式發(fā)展的實際，深入進行理性思考，努力解決自己思想、工作上與鐵路跨越式發(fā)展不相適應(yīng)的問題，積極帶領(lǐng)全段干部職工投身到工務(wù)機械段發(fā)展進程中。三是堅持不懈改造主觀世界。自覺地運用馬克思主義的立場、觀點、方法來正確地觀察、分析、解決問題，著重從改造人生觀、價值觀上下功夫，真正使理論學(xué)習(xí)的過程成為自己提高思想素質(zhì)，不斷改造世界觀的過程，進而不斷提高自己的認識水平和工作實踐能力。

2、進一步加強黨性修養(yǎng)，堅定共產(chǎn)主義理想信念?！爸苏咧牵灾呙?，勝人者力，自勝者強”，作為一名普通黨員，我要時刻把堅定共產(chǎn)主義理想信念放在首位。作為一名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，我要以比普通黨員更高的標準來要求自己，要經(jīng)得住改革發(fā)展新時期、新階段的各種考驗和誘惑。一是要自覺踐行“三個代表”重要思想。堅持把立黨為公，執(zhí)政為民，廉潔自律，公道正派的要求落實到思想和行動上，要把職工的利益放在第一位，全心全意為職工群眾謀利益。二是帶頭執(zhí)行民主集中制。認真落實好民主集中制的各項制度，規(guī)范決策程序，完善監(jiān)督體系，強化督辦職能，落實決策責(zé)任，努力實現(xiàn)決策民主化和科學(xué)化。三是抓好領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。提高班子的戰(zhàn)斗力和解決自身問題的能力，帶頭搞好班子團結(jié)，充分發(fā)揮黨組織的政治核心作用，參與重大問題的決策，堅持黨管干部的原則，做到“六多”：多商量、多通氣、多尊重、多理解、多支持、多開展批評和自我批評，充分調(diào)動班子成員的積極性，增強整體合力。四是堅持民主生活會制度。認真開展批評和自我批評，努力提高民主生活會質(zhì)量，自覺接受黨組織和群眾的監(jiān)督。

3、努力轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，密切聯(lián)系群眾。一是要增強宗旨意識和工作責(zé)任心。牢固樹立馬克思主義的群眾觀點，堅持全心全意依靠工人階級的方針，積極推行“廠務(wù)公開”，完善民主管理的制度。二是大力弘揚實事求是、真抓實干的優(yōu)良作風(fēng)。每月堅持1/2時間深入現(xiàn)場，注重調(diào)查研究，深入到現(xiàn)場與職工談心，傾聽群眾呼聲，想職工之所想，急職工之所急。不斷改進工作方法，掌握現(xiàn)場工作實情，切實提高工作的針對性和有效性，減小一線工作負擔(dān)。三是要養(yǎng)成嚴謹、細致的工作作風(fēng)。自覺遵守政治紀律、組織紀律和工作紀律，廉潔自律，依法辦事，真正做到“權(quán)為民所用，情為民所系，利為民所謀”，克服過去聯(lián)系群眾不夠廣泛，怕職工給自己“添麻煩”的思想，自覺為職工群眾辦實事好事。

4、全力加強黨組織建設(shè)，提升黨組織整體素質(zhì)?！耙粋€黨員是一面旗”，黨的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力是靠其隊伍中每一個體的力量來組成的，無論是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部還是普通黨員，都要愛護和建設(shè)好我們的黨。作為黨委書記，更是義不容辭的責(zé)任。一是進一步解放思想，轉(zhuǎn)變觀念。必須以鐵路跨越式發(fā)展的目標為中心，以提高黨的執(zhí)政能力的高度，著眼于“三個代表”理論的運用，著眼于對跨越式發(fā)展實際問題的理性思考，著眼于提高自己和班子的整體素質(zhì)和綜合管理能力，開展各種富有特色的解放思想、轉(zhuǎn)變觀念的活動，增強廣大干部職工的機遇意識、發(fā)展意識和責(zé)任意識，增強黨組織的大局觀念和融入意識。二是認真抓好干部隊伍建設(shè)。加大干部管理科學(xué)化、制度化的力度，加強對干部的教育、管理和監(jiān)督，每年對干部進行一次綜合考評，不斷提高干部隊伍整體素質(zhì)；加強后備干部的選拔培養(yǎng)，堅持在實踐中選人、育人、用人。三是認真抓好黨組織的自身建設(shè)。積極探索新形勢下發(fā)揮黨組織政治核心作用的新途徑、新方法，深入開展黨性、黨風(fēng)教育，積極開展“四好領(lǐng)導(dǎo)班子”和“五好黨支部”創(chuàng)建活動，加大黨員安全管理、教育、考核、檢查、獎罰的力度，充分發(fā)揮黨支部安全生產(chǎn)中的戰(zhàn)斗堡壘作用。四是認真做好思想政治工作。緊貼實際，開展有特色、有實效的思想政治教育活動，做好一人一事思想工作，切實增強思想政治工作的有效性

5、加強黨風(fēng)廉政建設(shè)和廉潔自律，時刻體現(xiàn)共產(chǎn)黨員的先進性。一是率先垂范。要從樹立科學(xué)的世界觀、人生觀、價值觀入手，牢固樹立為干部職工奉獻的精神，堅持群眾利益高于一切，要他人做到的自己首先做到，努力做好模范帶頭作用。二是要加強干部黨風(fēng)廉政建設(shè)教育。繼續(xù)認真學(xué)習(xí)貫徹中紀委七次全會精神，全面落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，增強干部職工自尊、自重、自警、自律意識，構(gòu)筑反腐倡廉的防線。三是積極開展批評和自我批評。通過民主生活會、談心活動等，加強與班子成員的交流，互相提醒、互相幫助，警鐘長鳴，防微杜漸。四是自覺接受職工群眾的監(jiān)督。在重大問題決策上，要充分聽取職工群眾的意見，做到民主決策，不搞“閉門造車”，確保決策的群眾性、有效性和科學(xué)性。

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十佳賢淑好妻子事跡材料

發(fā)表者：xiaobing528來源：原創(chuàng)首發(fā)發(fā)表日期：2007-3-29推薦度：6

2XX公司經(jīng)營民爆器材物品和成品油等危險物品,多年來實現(xiàn)了安全經(jīng)營和效益連年攀升,在這里面飽經(jīng)了安?？崎LXXX的諸多心血和無數(shù)個不眠之夜,該同志連續(xù)多年被評為公司先進工作者，還被XXX人民政府評為安全生產(chǎn)先進工作者，榮立過三等功……談及這些成績的時候，XXX同志總是將成績歸于他有一個賢淑的好妻子。

既是妻子又是同事的XXX也工作在山東＿＿＿化輕建材有限公司,在公司里，XXX同志工作積極、學(xué)習(xí)認真、愛崗敬業(yè)、忠于職守、遵紀守法、誠實守信，完成任務(wù)突出，從而在自己平凡的工作崗位上，實現(xiàn)了自己不平凡的人生價值。在家里，XXX可是遠近聞名的好媳婦，對丈夫的工作全力支持,對孩子十分關(guān)愛,還非常孝敬公婆和九十多歲的老奶奶，而且禮讓鄰里，是鄰居們學(xué)習(xí)的好榜樣。

愛崗敬業(yè)、積極進取

92年懷著對財務(wù)工作的熱情和熱愛，XXX在公司擔(dān)任了會計一職。雖然工作是平凡的，但是她時刻重學(xué)習(xí)、強自身、努力提高思想覺悟和業(yè)務(wù)素質(zhì)，始終把三個代表重要思想和十六大精神做為自己的行動指南，進一步堅定自己的理想信念，為做好財務(wù)工作打牢政治基礎(chǔ)。她雖然很年輕但卻是一個老會計，是公司會計工作人員中的佼佼者。從事財務(wù)工作近十五年來從無出現(xiàn)過一絲一毫的差錯。做為一名財務(wù)工作者她努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，學(xué)習(xí)會計法，財務(wù)人員工作制度，財經(jīng)條例、規(guī)定，財務(wù)人員職責(zé)一系列專業(yè)知識。每年的財務(wù)決算工作，時間緊、任務(wù)重，為了按時完成任務(wù)，她都早來晚走、加班加點、不辭勞苦，在規(guī)定時間內(nèi)圓滿完成了工作任務(wù)。她已連續(xù)多年被公司評為先進工作者和賢內(nèi)助。

支持丈夫工作，當(dāng)好“賢內(nèi)助”

一個單位、一起工作，讓XXX更能理解丈夫的艱辛和不易，也使她承受著比別人更多的辛酸和奉獻。94年當(dāng)XXX和XXX結(jié)婚時，XXX還是一名業(yè)務(wù)員，此時XXX在公司擔(dān)任收款員一職，但她卻深知作為一名業(yè)務(wù)人員的艱辛，在外時間長，天南地北的跑，能夠在正常時間回家吃上一頓熱飯也是難得的好事情。當(dāng)丈夫工作加班加點時、父母需要照顧時、孩子無人看管等等這些最需要他盡一個作為丈夫、兒子和父親責(zé)任的時候，卻連他的人影都見不到，甚至連一句關(guān)心體貼的話語都不能聽到......那時，XXX恨過他的愛人，可是，看到愛人忙碌、疲憊的身影和因長期奔波充滿滄桑的眼神，她真不忍心再說什么。她常常這樣想，工作是忙碌的、繁瑣的，生活是平淡的、坎坷的，只要有一個知心的人陪伴，什么坑、什么坎都能過。

作為XXX的一名職工，同時也是一名職工家屬，XXX時刻關(guān)注著XXX的發(fā)展，關(guān)心著愛人的事業(yè)。自1999年，XXX任安全保衛(wèi)科長以后，繁重的安全保衛(wèi)工作讓他沒有更多的時間來陪伴妻子、教育孩子、孝敬老人，越是節(jié)假日工作就越忙，為了工作的需要，他經(jīng)常深夜回家，有時幾天也回不了一次家，照顧家庭的精力相對較少。對此XXX給予的只是支持和理解，從無怨言。為了支持丈夫的工作，在家里她默默地承擔(dān)著家里所有的家務(wù)活、教育女兒、孝敬父母的任務(wù)，盡量創(chuàng)造一個溫馨的家，讓他好好休息，使他有充足的精力去工作。她常說：“我會時刻牢記自己是文隆的一名員工，更不會忘記自己也是一名職工的家屬，我會繼續(xù)做好本職工作，辛勤操持家務(wù)，精心哺育兒女，盡心孝敬老人，努力做到事業(yè)上給丈夫更多地支持，感情上多關(guān)心他，生活上好好照顧他，為丈夫的事業(yè)撐起“半邊天”、當(dāng)好“賢內(nèi)助”，用女性博大的愛心和廣闊的胸懷解除丈夫的后顧之憂，讓他全身心地投入到工作中去，為公司的發(fā)展做出自己更大的、最大的貢獻！”

夫妻和睦、勤儉持家

自從丈夫走上領(lǐng)導(dǎo)崗位后，日常工作非常繁忙，每天要處理很多繁雜的事務(wù)，如果趕上有突發(fā)事件，常常連軸工作幾天，有時候經(jīng)常把工作中煩悶的心情及暴躁的心態(tài)帶回家去,而XXX總是以一個女性寬廣的胸懷去撫平丈夫的情緒,春風(fēng)化雨般的溫暖也使丈夫能以心平氣和的情緒、穩(wěn)健的心態(tài)再次投入到工作中去。同時她從來不因為丈夫工作繁忙，照顧不了家而拖丈夫的后腿，影響丈夫的工作。他們結(jié)婚10多年來相敬如賓，非常恩愛，對于孝敬老人、教育孩子，她和丈夫一起商量，互相配合，二人互敬互愛互商互諒，經(jīng)常受到鄰里的稱贊，成為人人羨慕的模范夫妻。

每一個人都渴望有一個幸福美滿的家庭，XXX也不例外。她和丈夫從結(jié)婚到現(xiàn)在共同牽手走過了十多年的風(fēng)風(fēng)雨雨，雖然沒有那種轟轟烈烈的愛情，但他們彼此相互關(guān)愛、相互理解、相互支持，生活得幸福和諧。正所謂“時刻保持平常心，知足常樂一身輕”。平時生活中，她不慕新潮，不擺闊氣，從不浪費，提倡節(jié)約，精打細算，用之有度，經(jīng)常教育子女一菜一飯，當(dāng)思來之不易。在她的辛勤努力下，家里的一切都安排的井井有條，日子也過得有滋有味。

尊老愛幼、鄰里團結(jié)

當(dāng)好“賢內(nèi)助”的同時，生活中XXX更做好了“賢管家”，不讓丈夫為家庭瑣事困擾，專心工作，保證家庭后院不“起火”。結(jié)婚十幾年來，XXX把所有的情感都投入到一家人身上，從結(jié)婚到現(xiàn)在，她和公公、婆婆沒吵過架，沒紅過臉，彼此尊重，相處融洽。97年12月，XXX母親患冠心病，當(dāng)時，丈夫正在青島出差，沒有時間照顧母親。XXX只能每天下班后風(fēng)風(fēng)火火地趕回家，熬好雞湯，又匆匆前往醫(yī)院，就這樣一忙就是半個月……，常常當(dāng)她忙完所有的事情，已到深夜。對此，XXX深感內(nèi)疚，XXX安慰他，“只要你把工作干好，安全上不出事，家里的事情不用你操心，你去忙吧！”在家里，她90多歲的老奶奶最喜歡的就是她做的飯菜，遇到XXX工作需要加班加點的時候,老人總是一個人嘮叨；怎么孫媳婦沒來做飯啊。孩子年幼頑皮,不好好學(xué)習(xí),一度也成為一家人的心事,她在忙完工作之余,總是擠時間引導(dǎo)孩子學(xué)習(xí),在母愛的關(guān)懷下,孩子的學(xué)習(xí)成績不斷得到提高,現(xiàn)在已成為一名品學(xué)兼優(yōu)的好學(xué)生。她用自己的真誠、孝心換來了家庭的美滿、幸福，免去了愛人的后顧之憂。

雖然家境并不富裕，但她總是在同事、朋友、鄰居有困難的時候，能及時伸出援助之手，獻上一片愛心。鄰里生活中她熱心、善良，與鄰居都能夠和睦相處，在平時節(jié)假日主動走訪鄰里，街坊鄰居關(guān)系相處的非常融洽。

家庭和諧是構(gòu)建社會和諧的基本元素，XXX用自己的愛心、孝心、熱心和責(zé)任心，譜寫著人生每一篇章，唱響了和諧家庭樂章，為構(gòu)建和諧家庭、和諧社會默默地奉獻著。

二00七年三月二十五

《干部作風(fēng)建設(shè)專題民主生活會發(fā)言》來源于xiexiebang.com，歡迎閱讀干部作風(fēng)建設(shè)專題民主生活會發(fā)言。

第五篇：干部作風(fēng)建設(shè)專題民主生活會發(fā)言

找文章到文秘114網(wǎng)更多原創(chuàng)-(http://004km.cn)近日，根據(jù)《關(guān)于以加強領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)為主題開好黨員領(lǐng)導(dǎo)干部專題民主生活會的通知》要求，我認真學(xué)習(xí)了胡錦濤總書記在中紀委第七次全會上的重要講話和作風(fēng)建設(shè)的有關(guān)文件，同時，對照胡錦濤總書記提出的八個方面良好風(fēng)氣的要求，認真回顧自身在思想作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)、生活作風(fēng)方面的情況，深刻感受到離黨組織的要求還有差距，借此機會，對自己進行一次剖析，望得到領(lǐng)導(dǎo)班子各位成員的幫助、斧正。

一、存在的主要問題

（一）理論學(xué)習(xí)不夠，政治素質(zhì)及政策水平亟待加強過分把自己的精力用于日常工作，放松了對理論素養(yǎng)的加強。主要表現(xiàn)在：一是用于學(xué)習(xí)的時間越來越少，既使學(xué)了一些理論也不夠系統(tǒng)，少有做讀書筆記、寫心得體會；二是學(xué)習(xí)自覺性不強，參與有組織的學(xué)習(xí)目的不明確，有時當(dāng)著完成任務(wù)去應(yīng)付，自己主管的督查工作也少有有組織地、有針對性地開展學(xué)習(xí)討論；三是學(xué)習(xí)內(nèi)容膚淺，只求讀過，不求讀精，對所學(xué)內(nèi)容理解不透徹、不深入，在學(xué)以致用上脫節(jié)；四是內(nèi)容單一，沒有下意識地去鉆研一些新知識、新理論，在經(jīng)濟、文化、科學(xué)技術(shù)、法律、法規(guī)等方面表現(xiàn)出一知半解，似懂非懂。

（二）黨性觀念有時不強，工作中創(chuàng)新力度不夠一是在貫徹和執(zhí)行黨的路線方針政策上處于一般化水平，存在思想不夠解放，缺少創(chuàng)新主動性等問題，面對當(dāng)前的改革局面，存在畏難情緒，缺乏迎難而上，創(chuàng)造性開展工作的精神。二是在自身黨性修養(yǎng)上缺乏高質(zhì)量、高標準的要求，對自己要求不夠嚴，有隨波逐流思想，作為黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的表率作用還不夠突出，工作中習(xí)慣于經(jīng)驗管理。三是處理問題、履行職責(zé)不夠大膽，怕影響關(guān)系。當(dāng)前單位處于改革后的磨合期間，工作忙，任務(wù)壓力大，領(lǐng)導(dǎo)班子成員間還不很了解，注重以和為貴，擔(dān)心剛開始就把關(guān)系搞僵，今后難以開展工作，有時不能帶頭大膽地開展批評與自我批評。特別是面對復(fù)雜的矛盾和嚴峻的問題時，勇于開拓、敢于突破不夠，在一些問題的處理上有瞻前顧后、畏首畏尾的現(xiàn)象。

（三）工作作風(fēng)還不夠扎實，工作方法有待提高一是抓干部管理責(zé)任落實不夠嚴。對落實崗位責(zé)任制和逐級負責(zé)制嘴上強調(diào)多，抓落實考核不夠嚴，存在好人主義，導(dǎo)致現(xiàn)場作業(yè)控制不嚴，干部管理責(zé)任不到位，違章違紀現(xiàn)象時有發(fā)生。二是工作作風(fēng)不夠深入。對段經(jīng)營管理和安全生產(chǎn)，有時依賴于副職主管，親自指導(dǎo)不夠，存在布置要求多，具體檢查督促少的現(xiàn)象，對生產(chǎn)一線深層次的問題掌握不夠。三是“安全第一”的思想不夠牢固。抓安全管理存在時緊時松現(xiàn)象，有畏難情緒和厭倦心理。擔(dān)任黨委書記圍繞安全生產(chǎn)抓思想教育工作顯得方法不活，針對性不夠強，抓安全生產(chǎn)的作風(fēng)還不夠?qū)崱?/p>

（四）密切聯(lián)系群眾不夠，離職工的要求有差距

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雖然自己也為職工解決了一些實際問題，但距離“三個代表”重要思想和職工群眾的要求還有差距。一是深入現(xiàn)場少，與職工群眾談心少。由于我段管轄增寬，下到施工現(xiàn)場往往是來去匆匆，很少在工程隊住上幾天；到現(xiàn)場多與分隊負責(zé)人交流，找干部多，找職工少，聽匯報多，深入調(diào)查少，到班組與職工談心和思想交流少。二是對職工的疾苦關(guān)心不夠。下到車間檢查時，怕少數(shù)職工提的要求難以滿足，怕惹麻煩，怕糾纏不清，不敢正面接觸“困難戶”，對職工群眾的疾苦、愿望、要求等情況了解不多，密切黨群關(guān)系、干群關(guān)系做得不夠。三是對下屬關(guān)心愛護不夠。有時性情急躁，工作方法簡單，批評下屬過于嚴厲，沒有及時做好過細的思想工作。

（五）組織紀律觀念不強，廉潔自律力度不夠

擔(dān)任基層站段領(lǐng)導(dǎo)工作多年，自己在廉潔自律方面還是比較注意的，沒有發(fā)生違反黨風(fēng)廉政建設(shè)的問題，但是作為一名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，與黨組織和群眾的要求還有差距。主要表現(xiàn)在：一是對干部隊伍建設(shè)的工作抓得不夠緊。擔(dān)任黨委書記之后，作為黨委中心組學(xué)習(xí)的組長，對黨委中心組學(xué)習(xí)抓得不夠緊，沒有及時抓好中心組學(xué)習(xí)計劃的落實，本人負主要責(zé)任。二是貫徹落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制有差距。對上級黨風(fēng)廉政建設(shè)法律、法規(guī)系統(tǒng)學(xué)習(xí)不夠，領(lǐng)會不深，抓黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制落實不夠嚴。三是廉潔自律的自覺性還不夠高。對中央關(guān)于廉潔自律若干規(guī)定執(zhí)行不嚴，沒有按準則條款嚴格規(guī)范自己的行為。參與了一些公款吃喝，到分隊檢查工作時，沒有堅持做到每次在分隊食堂吃飯，有時也在外面消費，給分隊增加了負擔(dān)。有時遇到緊急情況時，也曾利用單位的車子給自己辦事，思想上放松了對自我的約束。

二、產(chǎn)生以上問題的根本原因來的。這兩種思想作怪，造成自己思想水平不夠高，理想信念的動搖。

2、中流思想影響，缺乏進取精神。在認識上有一種誤區(qū)，認為當(dāng)先進太累，身邊工作人員辛苦多埋怨；當(dāng)后進屁股挨打受批評，當(dāng)中流最好。因此，對單位的工作和本人的要求都降低了標準，在堅持理想、信念、宗旨和艱苦奮斗的作風(fēng)上都有所放松了，在自身黨性修養(yǎng)上有隨波逐流思想，缺乏進取精神，缺乏高質(zhì)量、高標準的要求。因此，工作中有時出現(xiàn)厭倦心理，只求過得去，不求過得硬，這與中央提出保持共產(chǎn)黨員先進性教育要求有一定的差距。

3、對作風(fēng)建設(shè)長期性認識不足。雖然這幾年在作風(fēng)建設(shè)上做了一些努力，但是，對于作風(fēng)建設(shè)的長期性、艱巨性，缺乏足夠的認識和理解，特別是對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的作風(fēng)問題危害性認識不足，認為經(jīng)過“三講”、“三個代表”、先進性教育等多次的思想教育活動，自己在轉(zhuǎn)變作風(fēng)上也作了不少的努力，在指導(dǎo)思想上產(chǎn)生了偏差，放松了自身作風(fēng)建設(shè)的嚴格要求；同時，由于對當(dāng)前改革大局和鐵路跨越式發(fā)展的重大意義認識不足，對新階段面臨的新情況、新任務(wù)、新特點缺乏深入的調(diào)查研究，對改革中存在的問題了解不夠透徹，產(chǎn)生了畏難情緒，缺乏工作的主動性和創(chuàng)造性，這與把“三個代表”重要思想、與時俱進的要求貫徹落實到各項具體工作中，適應(yīng)鐵路跨越式發(fā)展、發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭作用是相背離的。

4、公仆意識淡化。在履行職責(zé)的工作實踐中，對黨的群眾路線認識不深，全心全意為人民服務(wù)的公仆意識有所淡化，沒有把轉(zhuǎn)變作風(fēng)，真抓實干，密切聯(lián)系群眾上升到“三個代表”的高度來認識，沒有認真落實立黨為公、執(zhí)政為民的要求，特別是沒有把“領(lǐng)導(dǎo)就是服務(wù)”的觀念和“為人民服務(wù)”的宗旨真正貫徹落實到實際工作中，以致于在工作中存在密切聯(lián)系職工不夠的問題，缺少深入實際，腳踏實地的嚴謹工作作風(fēng)，群眾對班子的一些意見，我有責(zé)任，也與我的工作作風(fēng)有密切的聯(lián)系。作為一名領(lǐng)導(dǎo)干部，一名組織培養(yǎng)的黨員干部，沒有以人民公仆的標準嚴格要求自己，一定范圍內(nèi)、某些事情上等同于普通群眾。

三、今后努力的方向

1、切實加強理論學(xué)習(xí)，努力提高政治素養(yǎng)。一是堅持按規(guī)定組織中心組學(xué)習(xí)，抓好學(xué)習(xí)時間、內(nèi)容、人員的“三落實”，組織班子成員深入扎實、系統(tǒng)地學(xué)好理論，注意學(xué)習(xí)質(zhì)量，切實提高自己和領(lǐng)導(dǎo)班子的理論素養(yǎng)。二是堅持學(xué)以致用。要以胡錦濤總書記在中紀委第七次全會上的重要講話和加強領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)相關(guān)要求為指導(dǎo)，聯(lián)系鐵路跨越式發(fā)展的實際，深入進行理性思考，努力解決自己思想、工作上與鐵路跨越式發(fā)展不相適應(yīng)的問題，積極帶領(lǐng)全段干部職工投身到工務(wù)機械段發(fā)展進程中。三是堅持不懈改造主觀世界。自覺地運用馬克思主義的立場、觀點、方法來正確地觀察、分析、解決問題，著重從改造人生觀、價值觀上下功夫，真正使理論學(xué)習(xí)的過程成為自己提高思想素質(zhì)，不斷改造世界觀的過程，進而不斷提高自己的認識水平和工作實踐能力。

2、進一步加強黨性修養(yǎng)，堅定共產(chǎn)主義理想信念。“知人者智，自知者明，勝人者力，自勝者強”，作為一名普通黨員，我要時刻把堅定共產(chǎn)主義理想信念放在首位。作為一名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，我要以比普通黨員更高的標準來要求自己，要經(jīng)得住改革發(fā)展新時期、新階段的各種考驗和誘惑。一是要自覺踐行“三個代表”重要思想。堅持把立黨為公，執(zhí)政為民，廉潔自律，公道正派的要求落實到思想和行動上，要把職工的利益放在第一位，全心全意為職工群眾謀利益。二是帶頭執(zhí)行民主集中制。認真落實好民主集中制的各項制度，規(guī)范決策程序，完善監(jiān)督體系，強化督辦職能，落實決策責(zé)任，努力實現(xiàn)決策民主化和科學(xué)化。三是抓好領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。提高班子的戰(zhàn)斗力和解決自身問題的能力，帶頭搞好班子團結(jié)，充分發(fā)揮黨組織的政治核心作用，參與重大問題的決策，堅持黨管干部的原則，做到“六多”：多商量、多通氣、多尊重、多理解、多支持、多開展批評和自我批評，充分調(diào)動班子成員的積極性，增強整體合力。四是堅持民主生活會制度。認真開展批評和自我批評，努力提高民主生活會質(zhì)量，自覺接受黨組織和群眾的監(jiān)督。

4、全力加強黨組織建設(shè)，提升黨組織整體素質(zhì)。“一個黨員是一面旗”，黨的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力是靠其隊伍中每一個體的力量來組成的，無論是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部還是普通黨員，都要愛護和建設(shè)好我們的黨。作為黨委書記，更是義不容辭的責(zé)任。一是進一步解放思想，轉(zhuǎn)變觀念。必須以鐵路跨越式發(fā)展的目標為中心，以提高黨的執(zhí)政能力的高度，著眼于“三個代表”理論的運用，著眼于對跨越式發(fā)展實際問題的理性思考，著眼于提高自己和班子的整體素質(zhì)和綜合管理能力，開展各種富有特色的解放思想、轉(zhuǎn)變觀念的活動，增強廣大干部職工的機遇意識、發(fā)展意識和責(zé)任意識，增強黨組織的大局觀念和融入意識。二是認真抓好干部隊伍建設(shè)。加大干部管理科學(xué)化、制度化的力度，加強對干部的教育、管理和監(jiān)督，每年對干部進行一次綜合考評，不斷提高干部隊伍整體素質(zhì)；加強后備干部的選拔培養(yǎng)，堅持在實踐中選人、育人、用人。三是認真抓好黨組織的自身建設(shè)。積極探索新形勢下發(fā)揮黨組織政治核心作用的新途徑、新方法，深入開展黨性、黨風(fēng)教育，積極開展“四好領(lǐng)導(dǎo)班子”和“五好黨支部”創(chuàng)建活動，加大黨員安全管理、教育、考核、檢查、獎罰的力度，充分發(fā)揮黨支部安全生產(chǎn)中的戰(zhàn)斗堡壘作用。四是認真做好思想政治工作。緊貼實際，開展有特色、有實效的思想政治教育活動，做好一人一事思想工作，切實增強思想政治工作的有效性

5、加強黨風(fēng)廉政建設(shè)和廉潔自律，時刻體現(xiàn)共產(chǎn)黨員的先進性。一是率先垂范。要從樹立科學(xué)的世界觀、人生觀、價值觀入手，牢固樹立為干部職工奉獻的精神，堅持群眾利益高于一切，要他人做到的自己首先做到，努力做好模范帶頭作用。二是要加強干部黨風(fēng)廉政建設(shè)教育。繼續(xù)認真學(xué)習(xí)貫徹中紀委七次全會精神，全面落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，增強干部職工自尊、自重、自警、自律意識，構(gòu)筑反腐倡廉的防線。三是積極開展批評和自我批評。通過民主生活會、談心活動等，加強與班子成員的交流，互相提醒、互相幫助，警鐘長鳴，防微杜漸。四是自覺接受職工群眾的監(jiān)督。在重大問題決策上，要充分聽取職工群眾的意見，做到民主決策，不搞“閉門造車”，確保決策的群眾性、有效性和科學(xué)性。=========十佳賢淑好妻子事跡材料發(fā)表者：xiaobing528來源：原創(chuàng)首發(fā)發(fā)表日期：2007-3-29推薦度：62xx公司經(jīng)營民爆器材物品和成品油等危險物品,多年來實現(xiàn)了安全經(jīng)營和效益連年攀升,在這里面飽經(jīng)了安?？崎Lxxx的諸多心血和無數(shù)個不眠之夜,該同志連續(xù)多年被評為公司先進工作者，還被xxx人民政府評為安全生產(chǎn)先進工作者，榮立過三等功……談及這些成績的時候，xxx同志總是將成績歸于他有一個賢淑的好妻子。

既是妻子又是同事的xxx也工作在山東＿＿＿化輕建材有限公司,在公司里，xxx同志工作積極、學(xué)習(xí)認真、愛崗敬業(yè)、忠于職守、遵紀守法、誠實守信，完成任務(wù)突出，從而在自己平凡的工作崗位上，實現(xiàn)了自己不平凡的人生價值。在家里，xxx可是遠近聞名的好媳婦，對丈夫的工作全力支持,對孩子十分關(guān)愛,還非常孝敬公婆和九十多歲的老奶奶，而且禮讓鄰里，是鄰居們學(xué)習(xí)的好榜樣。

愛崗敬業(yè)、積極進取

92年懷著對財務(wù)工作的熱情和熱愛，xxx在公司擔(dān)任了會計一職。雖然工作是平凡的，但是她時刻重學(xué)習(xí)、強自身、努力提高思想覺悟和業(yè)務(wù)素質(zhì)，始終把三個代表重要思想和十六大精神做為自己的行動指南，進一步堅定自己的理想信念，為做好財務(wù)工作打牢政治基礎(chǔ)。她雖然很年輕但卻是一個老會計，是公司會計工作人員中的佼佼者。從事財務(wù)工作近十五年來從無出現(xiàn)過一絲一毫的差錯。做為一名財務(wù)工作者她努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，學(xué)習(xí)會計法，財務(wù)人員工作制度，財經(jīng)條例、規(guī)定，財務(wù)人員職責(zé)一系列專業(yè)知識。每年的財務(wù)決算工作，時間緊、任務(wù)重，為了按時完成任務(wù)，她都早來晚走、加班加點、不辭勞苦，在規(guī)定時間內(nèi)圓滿完成了工作任務(wù)。她已連續(xù)多年被公司評為先進工作者和賢內(nèi)助。

支持丈夫工作，當(dāng)好“賢內(nèi)助”

一個單位、一起工作，讓xxx更能理解丈夫的艱辛和不易，也使她承受著比別人更多的辛酸和奉獻。94年當(dāng)xxx和xxx結(jié)婚時，xxx還是一名業(yè)務(wù)員，此時xxx在公司擔(dān)任收款員一職，但她卻深知作為一名業(yè)務(wù)人員的艱辛，在外時間長，天南地北的跑，能夠在正常時間回家吃上一頓熱飯也是難得的好事情。當(dāng)丈夫工作加班加點時、父母需要照顧時、孩子無人看管等等這些最需要他盡一個作為丈夫、兒子和父親責(zé)任的時候，卻連他的人影都見不到，甚至連一句關(guān)心體貼的話語都不能聽到......那時，xxx恨過他的愛人，可是，看到愛人忙碌、疲憊的身影和因長期奔波充滿滄桑的眼神，她真不忍心再說什么。她常常這樣想，工作是忙碌的、繁瑣的，生活是平淡的、坎坷的，只要有一個知心的人陪伴，什么坑、什么坎都能過。

作為xxx的一名職工，同時也是一名職工家屬，xxx時刻關(guān)注著xxx的發(fā)展，關(guān)心著愛人的事業(yè)。自1999年，xxx任安全保衛(wèi)科長以后，繁重的安全保衛(wèi)工作讓他沒有更多的時間來陪伴妻子、教育孩子、孝敬老人，越是節(jié)假日工作就越忙，為了工作的需要，他經(jīng)常深夜回家，有時幾天也回不了一次家，照顧家庭的精力相對較少。對此xxx給予的只是支持和理解，從無怨言。為了支持丈夫的工作，在家里她默默地承擔(dān)著家里所有的家務(wù)活、教育女兒、孝敬父母的任務(wù)，盡量創(chuàng)造一個溫馨的家，讓他好好休息，使他有充足的精力去工作。她常說：“我會時刻牢記自己是文隆的一名員工，更不會忘記自己也是一名職工的家屬，我會繼續(xù)做好本職工作，辛勤操持家務(wù)，精心哺育兒女，盡心孝敬老人，努力做到事業(yè)上給丈夫更多地支持，感情上多關(guān)心他，生活上好好照顧他，為丈夫的事業(yè)撐起“半邊天”、當(dāng)好“賢內(nèi)助”，用女性博大的愛心和廣闊的胸懷解除丈夫的后顧之憂，讓他全身心地投入到工作中去，為公司的發(fā)展做出自己更大的、最大的貢獻！”

夫妻和睦、勤儉持家

自從丈夫走上領(lǐng)導(dǎo)崗位后，日常工作非常繁忙，每天要處理很多繁雜的事務(wù)，如果趕上有突發(fā)事件，常常連軸工作幾天，有時候經(jīng)常把工作中煩悶的心情及暴躁的心態(tài)帶回家去,而xxx總是以一個女性寬廣的胸懷去撫平丈夫的情緒,春風(fēng)化雨般的溫暖也使丈夫能以心平氣和的情緒、穩(wěn)健的心態(tài)再次投入到工作中去。同時她從來不因為丈夫工作繁忙，照顧不了家而拖丈夫的后腿，影響丈夫的工作。他們結(jié)婚10多年來相敬如賓，非常恩愛，對于孝敬老人、教育孩子，她和丈夫一起商量，互相配合，二人互敬互愛互商互諒，經(jīng)常受到鄰里的稱贊，成為人人羨慕的模范夫妻。

每一個人都渴望有一個幸福美滿的家庭，xxx也不例外。她和丈夫從結(jié)婚到現(xiàn)在共同牽手走過了十多年的風(fēng)風(fēng)雨雨，雖然沒有那種轟轟烈烈的愛情，但他們彼此相互關(guān)愛、相互理解、相互支持，生活得幸福和諧。正所謂“時刻保持平常心，知足常樂一身輕”。平時生活中，她不慕新潮，不擺闊氣，從不浪費，提倡節(jié)約，精打細算，用之有度，經(jīng)常教育子女一菜一飯，當(dāng)思來之不易。在她的辛勤努力下，家里的一切都安排的井井有條，日子也過得有滋有味。

尊老愛幼、鄰里團結(jié)當(dāng)好“賢內(nèi)助”的同時，生活中xxx更做好了“賢管家”，不讓丈夫為家庭瑣事困擾，專心工作，保證家庭后院不“起火”。結(jié)婚十幾年來，xxx把所有的情感都投入到一家人身上，從結(jié)婚到現(xiàn)在，她和公公、婆婆沒吵過架，沒紅過臉，彼此尊重，相處融洽。97年12月，xxx母親患冠心病，當(dāng)時，丈夫正在青島出差，沒有時間照顧母親。xxx只能每天下班后風(fēng)風(fēng)火火地趕回家，熬好雞湯，又匆匆前往醫(yī)院，就這樣一忙就是半個月……，常常當(dāng)她忙完所有的事情，已到深夜。對此，xxx深感內(nèi)疚，xxx安慰他，“只要你把工作干好，安全上不出事，家里的事情不用你操心，你去忙吧！”在家里，她90多歲的老奶奶最喜歡的就是她做的飯菜，遇到xxx工作需要加班加點的時候,老人總是一個人嘮叨；怎么孫媳婦沒來做飯啊。孩子年幼頑皮,不好好學(xué)習(xí),一度也成為一家人的心事,她在忙完工作之余,總是擠時間引導(dǎo)孩子學(xué)習(xí),在母愛的關(guān)懷下,孩子的學(xué)習(xí)成績不斷得到提高,現(xiàn)在已成為一名品學(xué)兼優(yōu)的好學(xué)生。她用自己的真誠、孝心換來了家庭的美滿、幸福，免去了愛人的后顧之憂。

雖然家境并不富裕，但她總是在同事、朋友、鄰居有困難的時候，能及時伸出援助之手，獻上一片愛心。鄰里生活中她熱心、善良，與鄰居都能夠和睦相處，在平時節(jié)假日主動走訪鄰里，街坊鄰居關(guān)系相處的非常融洽。

家庭和諧是構(gòu)建社會和諧的基本元素，xxx用自己的愛心、孝心、熱心和責(zé)任心，譜寫著人生每一篇章，唱響了和諧家庭樂章，為構(gòu)建和諧家庭、和諧社會默默地奉獻著。

二00七年三月二十五

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