第一篇：班主任工作,以細(xì)節(jié)取勝

班主任工作，以細(xì)節(jié)取勝

文/ 江山依舊

有人說，細(xì)節(jié)決定命運(yùn)；有人說，細(xì)節(jié)決定成敗；對于班主任來說，細(xì)節(jié)決定教育管理的質(zhì)量和效果。下面列舉的是班主任工作的18個細(xì)節(jié)，注意這些細(xì)節(jié)或許能降低班級管理工作的難度，提高班級管理的效率。

1.不要用敲打講桌的方式來平息教室內(nèi)的喧鬧聲或提醒學(xué)生集中精力。因為那梆梆的敲打聲非常刺耳，很容易引起學(xué)生內(nèi)心的反感。

2.不要因為教室吵亂或?qū)W生不做值日而生氣離開教室。因為你的離開會讓一些學(xué)生幸災(zāi)樂禍，而使大部分學(xué)生感到冤屈。你的責(zé)任是教育學(xué)生，而不是與學(xué)生憋氣；是糾正規(guī)范學(xué)生，而不是丟下學(xué)生不管。

3.不要用大聲吼叫的方式來批評學(xué)生。因為吼叫不僅不能增強(qiáng)批評的力度和效果，而且，還會讓學(xué)生感到你對他們的無奈。讓學(xué)生服氣的不是大嗓門，而是大胸懷，大氣度，是透徹感人的說理和親切平和的人文關(guān)懷。

4.不要在公開場合點名批評甚至羞辱學(xué)生。因為那樣會使學(xué)生的自尊心受到傷害，會讓學(xué)生在同學(xué)中被孤立，導(dǎo)致學(xué)生心理上產(chǎn)生自卑感。

5.不要在學(xué)生犯錯誤時動不動就通知家長。因為一旦將學(xué)生所犯的錯誤通知家長，也就沖破了學(xué)生的心理底線。通知家長的頻率越高，教育的效度越差。6.不要在批評學(xué)生時老是翻舊帳。因為成長中的學(xué)生犯錯誤是在所難免的。如果你的“賬本”上老是記著他們的缺點和錯誤，并且時不時地翻出來，會極大地挫傷學(xué)生的自信心，讓學(xué)生感覺自己一無是處，從而產(chǎn)生破罐子破摔的心理。7.不要用過激的言辭夸大學(xué)生的缺點和錯誤。因為實事求是、客觀公正才最有說服力。過分地夸大學(xué)生的缺點和錯誤，會讓學(xué)生把握不準(zhǔn)自己行為的尺度和標(biāo)準(zhǔn)，不能形成正確的自我評價和自我矯正意識。

8.不要在飲酒后批評學(xué)生。因為酒精的作用會讓你容易情緒沖動，說過頭話，做過頭事。

9.不要從窗外或后門來窺視學(xué)生。因為那樣會給學(xué)生造成隱私被揭穿、人格被侵犯的感覺，從而使學(xué)生失去對你的信任，甚至?xí)寣W(xué)生對你產(chǎn)生厭惡的心理。10.不要在甲同學(xué)面前大談乙同學(xué)的不是。因為甲同學(xué)很快就會把你的話傳達(dá)給乙同學(xué)，甚至在班級內(nèi)散布，這既會給乙同學(xué)造成不良影響，又會讓乙同學(xué)對你產(chǎn)生抵觸甚至反感的情緒。

11.不要用輕蔑的言辭和表情來對待學(xué)生。因為，在學(xué)校里老師是學(xué)生的精神依靠，老師的態(tài)度對學(xué)生來說是一把尺子。輕蔑，不僅會傷害學(xué)生的感情，而且會使學(xué)生產(chǎn)生被拋棄的感覺。

12.不要只把學(xué)習(xí)成績作為評判學(xué)生的標(biāo)準(zhǔn)。尤其不能依據(jù)學(xué)習(xí)成績把學(xué)生分成三六九等，因為學(xué)生的發(fā)展是多方面的，影響學(xué)生成績的因素也是多方面的，不恰當(dāng)?shù)姆值瓤赡軙p傷學(xué)生的個性，抑制學(xué)生的發(fā)展。你眼中的中下等學(xué)生將來可能是社會上的優(yōu)秀人才。

13.不要拿學(xué)生的生理缺陷或家庭背景說話。因為尊重是教育的前提，也是教師最起碼的職業(yè)道德。

14.不要把不良的情緒帶到課堂，更不要把自己因工作、生活上的不順心而產(chǎn)生的怨氣遷怒到學(xué)生身上。因為學(xué)生不是你的出氣筒，更不是無端的替罪羔羊。15.不要在學(xué)生面前指責(zé)甚至詆毀其他任課教師。因為你的言論不僅損毀其他老師的形象，也會損毀你自己的形象，這會在學(xué)生中產(chǎn)生極為不良的影響。16.不要在給學(xué)生談話時，目光游移，心不在焉，“顧左右而言他”，要專注且充滿關(guān)切地看著學(xué)生，認(rèn)真地傾聽，讓學(xué)生感覺到“老師在關(guān)注我”“我很重要”。否則，會讓學(xué)生產(chǎn)生“老師并不在意我”的失落感。

17.不要忽視學(xué)生的任何閃光點。學(xué)生有了進(jìn)步或有了一些優(yōu)秀表現(xiàn)時，要及時地予以表揚(yáng)，給學(xué)生以積極的價值肯定和正面的精神鼓勵。因為在學(xué)生心目中，來自老師的表揚(yáng)是自我價值的最充分體現(xiàn)。

18.不要遷就學(xué)習(xí)成績好的學(xué)生的小過錯。因為品質(zhì)的培養(yǎng)比學(xué)習(xí)成績更重要。學(xué)習(xí)成績好的學(xué)生本來就有一種優(yōu)越感，老師的遷就不僅不利于培養(yǎng)學(xué)生良好習(xí)慣，而且還容易助長他們的一些不良習(xí)氣。

以上這些細(xì)節(jié)僅僅是班主任工作中的很小的一部分，大量的細(xì)節(jié)還需要在具體工作中細(xì)心觀察，耐心捕捉，認(rèn)真對待。只要心中有學(xué)生，注意小細(xì)節(jié)，大處著眼，小處著手，就一定能夠把班級工作做好。

第二篇：開水吧 以細(xì)節(jié)取勝

現(xiàn)在人們在飲料上面的消費(fèi)趨向越來越崇尚自然、綠色、環(huán)保，以經(jīng)營現(xiàn)榨果汁飲料為主的休閑吧在東南亞及中國香港一帶已非常流行，經(jīng)營水吧有很好的消費(fèi)基礎(chǔ)，前景樂觀。開調(diào)配不同口味、特色的飲品的“水吧”，市場需求很大。

店鋪特色

1.店鋪面積小，最大不過十平米，一般都是租用其他商店的門口。

2.裝修古樸簡單，店中安裝不同角度的鐳射燈，使光線柔和又具有時代感。

3.店員部穿統(tǒng)一工作服并佩戴帽子。

4.經(jīng)營品種多，有珍珠奶茶，有鮮榨水果汁，最多可達(dá)96種。有些商店還兼營當(dāng)?shù)靥厣〕浴?/p>

5.現(xiàn)場制作，干凈衛(wèi)生。客人立等可取，方便快捷。

6.飲品價格便宜，老少皆宜。投資收益獨(dú)立開店的前期投入包括房租大概需要6萬元左右。如果是加盟，加盟金在3~4萬元之間，設(shè)備配置、店面裝修、場地租用，原材料準(zhǔn)備等另計。

水吧所有產(chǎn)品的毛利均在50%以上，其中部分產(chǎn)品的毛利還要高些。日營業(yè)額在500元左右，六個月即可收回成本。

經(jīng)營建議

1.最好選擇加盟形式，這樣可以在最初采購和經(jīng)營時減少一些困難。比如原料積壓、人員培訓(xùn)等。

2.除了冷、熱飲外，可以適當(dāng)增加地方小吃作為利潤增長點。

3.堅持薄利多銷的原則。

4.要嚴(yán)格按照衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)現(xiàn)場制作，使用自帶消毒工具的設(shè)備，加工后的產(chǎn)品不過夜。5.選址很重要，一定要選在街面。商業(yè)區(qū)、學(xué)校、車站、辦公區(qū)是首選。

6.要加強(qiáng)對營業(yè)員的培訓(xùn)，讓顧客在最短時間內(nèi)拿到所需飲品。

消費(fèi)者到水吧消費(fèi)，最基本的需求是飲品的需求，再上一層次的需求是對環(huán)境的需求，消費(fèi)者消費(fèi)飲品的同時其實也在消費(fèi)環(huán)境，因而好一點的水吧在環(huán)境的營造上會下一些功夫。但好的環(huán)境不一定代表好的心情，因而享受好的服務(wù)是消費(fèi)者更上一層次的需求。是不是服務(wù)好就OK了呢，其實不然。要讓消費(fèi)者對水吧流連不返，必須在文化上下功夫，要有自己的獨(dú)有文化氛圍。

第三篇：海爾：以文化取勝

海爾：以文化取勝

海爾現(xiàn)象是一個十分有力的文化致勝、企業(yè)不敗的例子。研究海爾文化有其典型的代表意義，這主要是因為從各方面講海爾都是中國眾多國有企業(yè)發(fā)展歷程的一個縮影。而最主要的是，海爾有她那歷經(jīng)風(fēng)雨仍高高飄揚(yáng)的文化旗幟。

一、關(guān)于“海爾文化”“哲商”張瑞敏與海爾文化。張瑞敏無疑是海爾的“靈魂人物”，他對于海爾的引導(dǎo)主要從三個方面進(jìn)行：一是人格的引導(dǎo)?！白龃笫?，不做大官”，其人生取向一反傳統(tǒng)官僚政治的平步青云式，主張企業(yè)人應(yīng)實實在在為社會貢獻(xiàn)優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品與服務(wù)，在此過程中充分實現(xiàn)自我與社會的統(tǒng)一；二是主張用文化的精神來傳導(dǎo)海爾的價值取向。而其倡導(dǎo)文化精神的精髓是民族的精神與民族的追求。張瑞敏特別推崇老子“天下萬物生于有，有生于無”的思想，他認(rèn)為充分發(fā)揮人的自覺性與創(chuàng)造性是極其重要的；三是管理中的哲理運(yùn)用。張瑞敏非常善于運(yùn)用經(jīng)營中的小事來體現(xiàn)企業(yè)發(fā)展的大道理，因為他堅信任何高深的哲理如果不能還原為生活中的事實，并對其加以指導(dǎo)，就不是真正有用的理論，由此稱張瑞敏為“哲商”是恰如其分的。憂患意識充斥其中的海爾文化。在論述海爾的諸多報告、文章中，大家不約而同地強(qiáng)調(diào)海爾的五個意識———質(zhì)量意識、市場意識、用戶意識、品牌意識與服務(wù)意識。但依筆者之見，從文化的角度來說，這些意識都是來源于海爾文化的深層——憂患意識。沒有這一點，其他所有意識都成無源之水、無本之木。這種憂患意識又主要體現(xiàn)為兩個方面：一是在思想上不斷地走出自我，給自我加壓，“我們唯一害怕的只是我們自己”；二是在日常管理中實行“自我超越”，運(yùn)用著名的“企業(yè)斜坡球體定律”（即“海爾定律”）實施“日清日畢，日清日高”的oec管理法?！鞍咐虒W(xué)”與海爾文化。1998年，“海爾文化激活休克魚”被哈佛大學(xué)正式編入mba的案例庫。有趣的是，海爾人很早就熟諳這一做法在實踐中的具體運(yùn)用。在海爾歷史上，有三大著名“案例”一是砸冰箱與破舊觀念，建立全新的質(zhì)量意識；二是“范萍事件”引發(fā)海爾管理觀念大轉(zhuǎn)變；三是海爾文化激活“休克魚”達(dá)到企業(yè)經(jīng)營新境界。經(jīng)過上下廣泛討論，高層造勢，基層做實，這些都已沉淀為海爾文化經(jīng)典，形成了海爾文化的淵源。用人機(jī)制與海爾文化。海爾的用人機(jī)制包括兩個方面：一是競爭機(jī)制從根本上保證海爾文化的進(jìn)取性，海爾提出要讓每個人都有自己的發(fā)展空間，變“伯樂相馬”為“賽場賽馬”；二是合作機(jī)制從基礎(chǔ)上確保海爾文化的一致性，集團(tuán)內(nèi)部實行計劃經(jīng)濟(jì)，而在集團(tuán)外部則實行高度的市場經(jīng)濟(jì)。

二、海爾文化的啟示企業(yè)文化不是擺設(shè)，不是裝飾品，企業(yè)文化建設(shè)是一項十分艱巨的工程。任何能夠撼動人心的東西均非朝夕之功，因此企業(yè)文化建設(shè)要求于細(xì)微處提煉精神，于繁瑣中汲取精華，積年累月，常抓不懈。企業(yè)文化建設(shè)重在全員參與、整體互動。任何一件事情，只有你親身參與了，你才會有責(zé)任感。“事不關(guān)己”才會“高高掛起”，在參與的過程中讓職工體會成就感、挫折感、溫暖感、危機(jī)感等不同感受，通過交流與融合，培養(yǎng)職工的責(zé)任感，逐漸形成大家共同首肯的價值準(zhǔn)則。企業(yè)家的人格魅力往往是文化層面活的偶像。研究百年不衰的大企業(yè)，我們會發(fā)現(xiàn)一個共同的現(xiàn)象：企業(yè)創(chuàng)始人的思想和作風(fēng)對于企業(yè)文化的形成起著奠基的作用。在撲朔迷離、塵埃未定的情況下，領(lǐng)袖的洞察力、決策力是十分重要的，而這些綜合起來又會形成企業(yè)領(lǐng)袖的人格魅力，即使在法治而非人治的社會中，這一點也是不可或缺的。海爾文化中的張瑞敏，有哲者氣度和大家風(fēng)范，即具此種人格魅力，成為海爾文化大旗的旗手和海爾“聯(lián)合艦隊”的船主。企業(yè)文化具有十分巨大的行業(yè)差異與個體差異。海爾目前是以制造業(yè)為主的集團(tuán)企業(yè)，制造業(yè)更多強(qiáng)調(diào)的是兢兢業(yè)業(yè)、一絲不茍，在大量重復(fù)、枯燥的日常工作中體現(xiàn)某種精神，形成某種理念，規(guī)范人們的言行。設(shè)若是高科技產(chǎn)業(yè)，其企業(yè)文化的側(cè)重點將是競爭、冒險、效率等。另外，不同的人員組成、不同的產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)等都對企業(yè)文化的風(fēng)格與特點產(chǎn)生巨大影響。企業(yè)文化必須保持相對的穩(wěn)定性與一致性。包括兩個方面。

一是從大的方面講，中國的企業(yè)文化必須體現(xiàn)中國歷史、中國國情，不能像美國文化那樣張揚(yáng)個人主義與獨(dú)行俠作風(fēng)。海爾文化在這一點上做得非常突出，“海爾—中國造”其實就是海爾希望向社會公眾傳布的弘揚(yáng)中華文化的具體做法。二是從小的方面來說，當(dāng)某種文化成型時，文化和品牌一樣往往是與某些特定產(chǎn)品或服務(wù)相聯(lián)系的，甚至是合二為一的。筆者不贊成現(xiàn)今出現(xiàn)的皮爾·卡丹電話機(jī)甚至皮爾·卡丹磁磚之類的東西，因為皮爾·卡丹多年來在世人心目中積淀的是服飾文化的概念，具有柔美性，與電話機(jī)或磁磚等剛性的東西風(fēng)馬牛不相容。因此，在構(gòu)建企業(yè)文化的初期，一定要把文化提煉與企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展戰(zhàn)略相結(jié)合，給人以相對穩(wěn)定性與一致性的感覺。作為企業(yè)家更要切記：品牌延伸有陷阱，文化延伸也有誤區(qū)。

xiexiebang.com范文網(wǎng)【004km.cn】

第四篇：班主任工作細(xì)節(jié)

班主任工作細(xì)節(jié)

初中生的自制能力都是比較差的，一有什么動靜就會很浮躁，因此靜心對成績會有很大影響，特別是畢業(yè)班的學(xué)生。最近學(xué)?；顒犹啵愕么蠹胰诵幕袒?，無心向?qū)W，但是肖的班不會，他們都安靜如往常。肖說，她平時都有訓(xùn)練學(xué)生靜心，告訴學(xué)生中考、高考都是比心態(tài)，誰能靜心誰就笑到最后，所以她經(jīng)常在外邊很吵的時候大開教室門，故意不關(guān)廣播讓學(xué)生聽著廣播做作業(yè)……如此長期訓(xùn)練，她的班現(xiàn)在可以做到泰山崩于前而面不改色，成績逆流而上、直線上升。

肖還說，教會學(xué)生知識之前最重要的是教會他們怎么做人。想要學(xué)好這個科目，就得先跟科任老師打好關(guān)系。老師喜歡你們，自然會用心教好。所以，比如節(jié)假日的時候，要教學(xué)生給科任老師送卡片，自己做的，既省錢又有心意。而且跟學(xué)生說班主任不用送，因為班主任跟你們是一伙的。當(dāng)然，學(xué)生可能第一次不送班主任，第二次不送，第三次他們肯定會送的了，因為他們知道你是真正為他們好的，所以會發(fā)自內(nèi)心送禮物給你。

只有讓學(xué)生服你，他們才會聽你的話。怎么讓學(xué)生服你，可以有很多方式。肖利用的是藝術(shù)節(jié)的節(jié)目表演。她們班的學(xué)生排練都不自覺，老是要老師去指導(dǎo)。肖會生氣地告訴他們這是學(xué)生應(yīng)該自己做好的事情，不想做到時候上臺丟臉的是自己和班級，覺得自己不屬于該班的就不練。節(jié)目的設(shè)計她花了很多心思，有創(chuàng)意，學(xué)生利用課余時間強(qiáng)加訓(xùn)練，表演效果很好，一炮打響。這次表演成功，讓三一班的學(xué)生都士氣大振，肖趁勝追擊，開班會《蛻變》，讓學(xué)生感受到班級和自己的變化，由此更加努力學(xué)習(xí)，更加努力為班級爭光。因此，藝術(shù)節(jié)這個契機(jī)過后，三一班班級狀態(tài)變得更好，而二班則沒有了動力似的。

90后的學(xué)生都狠喜歡沒事上上網(wǎng)，打打機(jī)。肖在期末復(fù)習(xí)前兩個星期就提醒學(xué)生本周開始不準(zhǔn)上網(wǎng)。（班主任

004km.cn）后來周一回校馬上讓學(xué)生自首。接著全部打電話回家跟家長做好工作，從此以后不準(zhǔn)上網(wǎng)。一次便搞得整班學(xué)生，使得5+2不會小于5.這是很明智的一個做法。

留學(xué)生背誦默寫也是一樣的。課后自覺留下，沒有搞定的，老師在課室等你吃完晚飯回來也要搞定。第一次她就把自己搞得胃痛，所以后面一遇到背誦默寫，學(xué)生個個都會心疼老師，自覺做好。當(dāng)然，這個要建立在跟學(xué)生的關(guān)系還比較不錯的基礎(chǔ)上，不然誰理你啊。

這些做法，聰明省事，而且相當(dāng)有魄力，真是一個厲害的老師??！

還有，她說，班主任最好不要占用班級的其他時間，這樣能把成績搞好，學(xué)生更加服你了。

上課可以對著學(xué)生笑，下課就不需要跟他們嘻嘻哈哈的，不然說話誰聽你的。這對我來說，確實是真理??！

由此可見，一個班主任對班級的影響是很大很大的。班主任要在工作中細(xì)心注意各個細(xì)節(jié)，才能將班級帶好！

第五篇：公務(wù)員考試面試心得：怎樣在面試中以細(xì)節(jié)取勝

[鍵入文字]

經(jīng)過一上午的漫長等待～～中午12點45成績終于揭曉了～～偶以面試第一和總成績第一的分?jǐn)?shù)順利進(jìn)入體檢～～謝謝所有朋友的對偶的關(guān)心和鼓勵～～下面把偶的一點心得和大家談?wù)?..談不上是面經(jīng)，只想給后面的朋友一些幫助～～

論壇里面很多朋友說過的問題偶就不多說了，偶就說下有些細(xì)節(jié)問題吧

第一面試前一天干什么

前一天最好去考試考試地點好好的全方位的考察一下，能住在那里更好，方便熟悉環(huán)境，這樣可以很大程度上減輕第2天的緊張感.昨天偶在面試地點，想明天就要在這里接受審閱了，突然感到很緊張，沒有辦法放松，這時偶接到最鐵死黨的越洋長途，神侃了半個小時，放下電話偶的精神就很HIGH啦，然后又轉(zhuǎn)了一圈，想偶死黨的話：怕什么.你就想，小樣的明天姐姐來掃平你～～呵呵...其實想想面試不過紙老虎，沒什么可怕，平時練習(xí)了那么久，不過是一個檢查自己展示自己的機(jī)會罷了

就想告訴后面面試的朋友們，提前體驗下考試的緊張是很有必要的....以便提早把心情放松下來，或者準(zhǔn)備應(yīng)對緊張的方法～～

第二等待面試的時間干什么

等待面試的時候不要讓自己過于放松，否則會和你一會進(jìn)考場高度緊張的心情形成巨大的反差，會讓你腦子一片空白，什么也想不起來

偶本來也是悠哉悠哉的等，因為抽的考號不是很靠前，但是一會偶就發(fā)現(xiàn)這樣不行，因為假設(shè)下一個是偶，偶該怎樣的時候腦子就空白了，于是偶就開始復(fù)習(xí)之前看過的資料....非?？焖俚陌奄Y料又在腦子里過了一遍，保持了戰(zhàn)斗狀態(tài)，一直進(jìn)入考場.但是要注意，這時候不要看新題了，也不要看新資料了，新的東西看過一遍一會緊張的時候也不會記起來，反而讓你更緊張，這時候就看老的資料，就是調(diào)節(jié)思路，讓思維活躍起來.或者聊天也可以，這個根據(jù)每個人的具體情況自我調(diào)節(jié)，把自己調(diào)整到最佳狀態(tài)就一切OK

第三輪到自己的時候做什么

這時候你被引領(lǐng)員叫到了，不要驚慌，這時候是不記時間的，你要調(diào)整好自己，不要冒冒失失的就跑出去，這樣不容易平復(fù)你的心情.還會讓你進(jìn)入考場之后錯誤百出

一起考試的一個朋友就犯了這個錯誤，她說她急匆匆的跑出去，急匆匆的進(jìn)考場，結(jié)果沒站穩(wěn)，還差點歪倒，等站好了，好容易調(diào)整好的心態(tài)也已經(jīng)亂了

第四進(jìn)入考場以后做什么

進(jìn)考場之后你最主要的任務(wù)就是回答問題，表現(xiàn)自己，至于考官到底多少人，幾男幾女，桌子好不好，椅子舒不舒服，窗簾好看不好看，這一切都與你無關(guān).盡快進(jìn)入你應(yīng)該進(jìn)入的角色，不要以為去關(guān)注這些東西會緩解你的緊張，一共15分鐘的答題時間，關(guān)注這些只會浪呼倫貝爾人事考試信息網(wǎng)：http://hlbe.offcn.com/

[鍵入文字]

費(fèi)你思考問題的時間分散你的精力

一個朋友出來說她進(jìn)去就一直在想我不緊張我要放松之類的事情，一看桌子怎么是這樣的呢，結(jié)果連考官說的第一句話是什么都不知道....第五回答問題的時候注意什么

這個大家說了很多次，比如和考官眼神交流，比如環(huán)視，比如微笑等等，這些當(dāng)然都是很重要，不過你如果真的做不到，或者到時候緊張的忘了，那就不要強(qiáng)求一定做到了.那樣刻意的去做只會讓你更緊張

偶等分?jǐn)?shù)的時候一個朋友說他回答的時候開始低著頭，后來突然想到應(yīng)該和考官眼神交流，于是就突然抬頭看考官，沒想到考官當(dāng)時也正在看他，于是就慌了，下面說什么愣是給忘了...所以，進(jìn)了考試，就不要強(qiáng)求什么了，順其自然反而更好

第六回答完畢做什么

最后回答完畢之后一定要記住和考官道謝，有些考過的朋友說考官在回答第3題的時候就開始打分了，所以最后回答完的禮貌就不那么重要了，其實不是的，你并不知道考官到底什么時候給你打分不是，這個他可不會和你匯報.所以一定要把你最好的精神面貌堅持到最后

但是最后道謝的話一定不要太多，短時間連續(xù)面試那么多考生考官也很辛苦，你這邊長篇大論的感謝只會引起考官的反感

第七其他一些注意事項

考前晚上睡不著就睡不著吧，不要什么強(qiáng)求，一天晚上不睡其實沒什么的，第2天喝點咖啡或者紅牛什么的照樣可以讓你精神飽滿，神采奕奕～～

偶前一天晚上就沒有睡好，吃完早飯喝了紅牛就出發(fā)了，上午精神的很

早飯不要吃的太多，容易讓腦子轉(zhuǎn)的慢

中間出現(xiàn)什么小插曲不要放在心上，你忘了它，它也就忘了你～～

呵呵，暫時就先說這么多吧，謝謝一直以來關(guān)心和幫助偶的論壇以及論壇的朋友們，沒有你們偶是得不到這樣的成績的～～呵呵

呼倫貝爾人事考試信息網(wǎng)：http://hlbe.offcn.com/