第一篇：怎樣記住不規(guī)則序數(shù)詞

怎樣記住不規(guī)則序數(shù)詞

基數(shù)詞變?yōu)樾驍?shù)詞，多數(shù)是在基數(shù)詞詞尾直接加“th”，但也有部分詞屬于不規(guī)則變化。現(xiàn)把基數(shù)詞變序數(shù)詞的不規(guī)則變化以口訣的形式歸納如下：

基數(shù)變序數(shù)有規(guī)律，詞尾加“th”勿忘記。“1”“2”“3”特殊記，面目全非要注意?！?”少“t”，“9”去“e”，“幾十”變“y”為“ie”.。若是“ve”來結尾，變?yōu)椤癴”切切記。下面就對這一口訣作一具體說明：

1：基數(shù)變序數(shù)有規(guī)律，詞尾加

“th” 勿忘記?；鶖?shù)詞變序數(shù)詞是有規(guī)律的，除“1”“2”“3”外，其他序數(shù)詞詞尾均為“th”,例如：ten---tenth, hundred-----hundredth。

2．“1”“2”“3”特殊記，面目全非要注意?！暗谝弧保╢irst）,“第二”（second）和“第三”（third）不僅與其基數(shù)詞詞形不同，而且詞尾也不是“th”,因此要特別注意。

3．“8”少“t”,“9”去“e”,“幾十”變“y”為“ie”。“八”（eight）變?yōu)樾驍?shù)詞（eighth）時，省略了“t”,然后加“th”,“九”（nine）變?yōu)樾驍?shù)詞時則去掉字母“e”，再加“th”。十位整數(shù)的序數(shù)詞除“十”外均將基數(shù)詞的“y”變成“ie”，再加“th”,例如：twenty------twentieth, thirty------thirtieth。

要說明的是，“第十八”，“第八十”不能少“t”；“第十九”，“第九十”也不能少“e”：eighteen----eighteenth，eighty----eightieth，nineteen-----nineteenth，ninety----ninetieth。

4.若是“ve”來結尾，變?yōu)椤癴”切切記。

以“ve”結尾的詞是five，twelve，在變?yōu)樾驍?shù)詞時要將“ve”變?yōu)椤癴”： five-----fifth，twelfth。

第二篇：面試時怎樣不緊張

面試最怕的是緊張，因為一緊張什么都亂了，該做的事情沒做好，該有的水平發(fā)揮不出來，真是越緊張越壞事。后果是該通過的沒通過，該錄用的沒錄用。面對主考官，如何讓自己保持鎮(zhèn)靜呢？我的經(jīng)驗是，帶一只事先整理得井井有條的公文包，可能會在消除面試緊張心理時發(fā)揮奇特效果。包內要多帶一些有關工作的資料或有助于談話的東西。例如“關于這個問題，我已作了某些設想，請過目”，這樣就可以盡量減少與主考官正面接觸。如果你非常怕遲到，那就稍微早到一點，但也不要過早到，一般掌握在約見前五分鐘出現(xiàn)在主考官門口。這表明你很準時，但又不是無所事事。帶一份報紙或一本書和雜志，等候時翻閱。因為這時人最容易產(chǎn)生緊張心理，看看報紙等一來可解等候的不安，二來可顯示自己平時的素質。當然，能夠看一本與你專業(yè)相關的書刊那就更好了。在面試時，你應該想辦法掩飾自己的緊張心情，別讓主考官一眼就看出你的忐忑不安。比較實用的心態(tài)就是你要抱無所謂態(tài)度，“沒什么了不起，大不了再找一次工作，反正比你們好的單位多的是。”面試當中，如果發(fā)現(xiàn)自己說錯了一些話，不妨等到雙方都比較自在的時候再補救。“我不知道您看出來沒有，坦白地說，我對這次面試有點緊張。”如果事情進行較順利，你承認自己曾經(jīng)緊張過，反而能使你更主動地接近主考官。每一個求職者，都要經(jīng)過面試這道關。有的人經(jīng)驗豐富，發(fā)揮自如，接受面試如同表演節(jié)目，順利闖關；有的人則對面試戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，被動應對，縱有再多能耐，但由于臨場表現(xiàn)欠佳，難免敗北。

第三篇：怎樣使忠言不逆耳

如何對學生加強道德教育

—怎樣使忠言不逆耳

我們教師都知道“教書”是為了“育人”，道德教育在教學中的地位就不言而喻了。作為一名一線的思想品德課教師就更應該把道德教育放在首位。

我們面對的初中生正處于青春發(fā)育期，存在叛逆心理也是可以理解的。我們有些老師在對學生進行道德教育時總是不順利，自己很生氣，學生不痛快，當然也起不到教育的作用。這時總拿“忠言逆耳”給自己解脫。我們怎樣才能使“忠言”順耳哪？

在教學中，我主要注意了一下幾個方面：

1、不要空談大道理，寓理與教。中學生被稱為“小

大人”，往往自認為很成熟，不需要他人對自己指手劃腳，所以，他們很不喜歡、也不會接受空洞的說教。我們可以借助教材這一主要的教學工具、課堂這個主陣地，把德育目標落實好。我在組織《誠信做人》這節(jié)課時，就事先考慮好了要教育學生做個誠實守信的人，糾正他們在學習中的一些不良行為。為此，把“作業(yè)抄襲、考試作弊”這一現(xiàn)象引入課堂，讓他們結合教材內容進行評析。通過他們自我剖析，就達到了我的教育目的。

2、不要讓榜樣離學生太遠，可以選取他們身邊的榜樣。榜樣的力量是無窮的，樹立榜樣對學生進行道德教育也是必不可少的。

3、不要把目標定的過高，要讓學生通過努力能夠

做到?？梢詮男∈乱?，從自身做起，循序漸進，逐步提高。

4、不要忽視學生的點滴不良行為，要時刻關注他

們的言行?！拔鹨詯盒《鵀橹?，勿以善小而不為”。對于他們好的行為要大力表揚，使其發(fā)揚光大，對于不良行為要及時告誡，使學生明辨是非善惡，提高自己的道德水平。

5、不要居高臨下，聲色俱厲，要做學生的知心朋

友。在談話中交流思想，在交流中碰撞，在碰撞時引導。就向杜甫所說“隨風潛入夜，潤物細無聲”。

總之，我們對學生進行道德教育時，應該做到：關心他們的生活起居，細心觀察他們的行為舉止，耐心糾正他們的不良行為，熱心幫助他們解決困難。動之以情，曉之以理。不可武斷、粗暴。

第四篇：小孩為什么不合群，這些方法家長要記?。?/a>

第五篇：江蘇省探親假規(guī)定是怎樣的

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江蘇省探親假規(guī)定是怎樣的

職工在企業(yè)工作過程中，依法享有法定假期，如中秋節(jié)、國慶節(jié)等國家法定假日以及年假等。我們平時對探親假所知不多，探親假是指員工享有的去探望不與自己住在一起，在假期不能團聚的配偶或者父母的假期。那江蘇省探親假規(guī)定是怎樣的?贏了網(wǎng)小編將為大家回答這個問題，希望可以幫助到大家。

江蘇省政府關于貫徹執(zhí)行國務院《關于職工探親待遇的規(guī)定》的實施細則的通知(1981-9-24)

關于貫徹執(zhí)行國務院《關于職工探親待遇的規(guī)定》的實施細則

為了更好地貫徹執(zhí)行國務院《關于職工探親待遇的規(guī)定》(以下簡稱《探親規(guī)定》)，現(xiàn)結合我省具體情況，特制定如下實施細則。

第一條 學徒工、熟練工、見習生、實習生和試用人員在學習、見習、實習、試用期間，不能享受《探親規(guī)定》的待遇。上述人員在上半年期滿的，下半年可以享受;下半年期滿的，從下一起開始享受。

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第二條 《探親規(guī)定》所稱父母，包括養(yǎng)父母和職工自幼父母雙亡由他人撫養(yǎng)長大，現(xiàn)在受職工供養(yǎng)的親屬。不包括岳父母、公婆。

第三條 不能利用公休假日在家居住一夜加半個白天的職工，可以享受《探親規(guī)定》的待遇，具體范圍劃分，請各地、市、縣研究確定。

實行集中公休假日輪休制度單位的職工和本人要求經(jīng)單位行政領導同意利用公休假日結合調班探親的職工，其集中輪休和調班假期累計已達到或超過探親假規(guī)定時間的，不再享受探親待遇。

第四條 被臨時調往外地工作連續(xù)滿一年以上、短期內又不能回原單位的職工，由原單位照發(fā)工資在學校學習的職工，一九七一年底以前進單位的計劃內長期臨時工，可按《探親規(guī)定》的待遇執(zhí)行。但在校學習的職工和學校的教職員工，應利用寒暑假期探親。

第五條 符合探親條件的未婚職工，利用探親假期間到外地結婚的，可按探望父母所需的往返路費報銷，超過部分自理。職工結婚滿一年后按規(guī)定享受探望配偶的待遇。

第六條 職工是否列為享受探望父母待遇的對象，一律以職工的父母或母親戶口所在地確定。職工與父母戶口不在一地，在按規(guī)定探望父

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親或母親時，其路費報銷和路程假期按到父親或母親戶口所在地計算(較戶口所在地區(qū)近時，按實際計算)。

第七條 職工的父親或母親和職工的配偶同居一地，職工在探望配偶時，即可同時探望其父親或母親，不再享受探望父母的待遇。

第八條 職工因配偶死亡或離婚，從失去配偶滿一年后到再婚前，可參照未婚職工的規(guī)定享受探望父母的待遇。

第九條 女職工到配偶工作地點生育，超過五十六天(難產(chǎn)、雙產(chǎn)七十天)產(chǎn)假后，又與配偶繼續(xù)團聚三十天以上的，雙方當年都不再享受探望配偶的待遇，路費可按探親規(guī)定報銷一次。

第十條 符合探望配偶或父母條件的職工，因工作需要，當年或四年中不能探望配偶或父母時，其不實行探親假制度的配偶或父或母，可以到職工工作地點探親，職工所在單位應按規(guī)定一年或四年報銷其往返路費一次。職工本人當年或四年中，則不再享受探親待遇。

第十一條 職工因病假或事假和利用出差等原因，與家屬團聚累計超過探親假規(guī)定天數(shù)的，可按規(guī)定報銷一次往返路費，但不再享受探親假期。

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第十二條 職工在規(guī)定的探親假期和實際需要的路程假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內。在探親假期中，其本人標準工資、副食品價格補貼、保留工資、附加工資照發(fā)。實行計件工資或提成工資制的職工，按計時工資標準發(fā)給;沒有計時工資標準的，由單位確定按正常生產(chǎn)期間本人三個月計件或提成平均工資發(fā)給。其他補貼、津貼和獎金停發(fā)。

第十三條 職工探親要服從組織安排。符合探親條件的職工，其假期原則上不要分開使用，如需分開使用假期時，由單位行政領導確定，假期也只能分兩次使用。但不得影響生產(chǎn)和工作的正常進行。其往返路費只報銷一次，路程假只計算一次。

第十四條 享有每四年一次探望父母待遇的已婚職工，在四年中的任何一年，經(jīng)過單位行政領導批準即可探親。

第十五條 職工探親往返實際所需要的路程假期，由各單位根據(jù)實際情況確定。

職工在探親往返旅途中，遇到意外交通事故，例如塌方、洪水沖毀道路等，造成交通停頓，以致職工不能按期返回工作崗位的，在持有當?shù)亟煌C關證明，向所在單位行政領導提出申請后，其超假日期可以算作探親路程假期。但是，屬于一般的轉車、候車時間或車、船行駛

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延誤的時間等原因，即使持有有關機關證明，仍應按一般事假處理。

第十六條 職工配偶是軍隊干部的，其探親待遇仍按一九**年七月二十七日中勞薪字296號文件精神執(zhí)行。即：軍隊干部一方，如果已經(jīng)利用年休假探親，職工一方因有特殊情況需要再到部隊探親時，經(jīng)所在單位領導批準，可給予一次探親假，假期最多不超過三十天。假期內本人的計時標準工資照發(fā)，探親往返路費由本人自付。

軍隊干部一方因工作需要，當年不能利用年休假到職工一方所在地團聚時，職工一方可按《探親規(guī)定》享受其探親假和報銷往返路費。

在同一年內，如果職工一方已經(jīng)享受探親待遇，而軍隊干部一方又利用年休假探了親的，職工一方原領取的往返路費應該退回。

第十七條 各單位對職工探親要建立嚴格的審批、登記、請假、銷假制度，進行有計劃地合理安排，力求不要影響生產(chǎn)和工作的正常進行，并不得因此而增加人員編制。對無故超假的職工，要按曠工處理。職工調動工作時，調出單位應在工資關系轉移證上同時注明該職工享受探親待遇的情況。

第十八條 有關探親路費報銷的具體辦法，按財政部門的規(guī)定執(zhí)行。

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第十九條 集體所有制企業(yè)、事業(yè)單位職工的探親待遇，由各地、市根據(jù)本地區(qū)集體所有制單位經(jīng)濟能力的實際情況作出一些原則規(guī)定，報省勞動局備案。各單位可依據(jù)自己的實際情況，擬訂出具體辦法，經(jīng)職工代表大會討論通過，報經(jīng)主管部門批準后執(zhí)行。

第二十條 本實施細則只適用于職工在國內探親。職工出國和去港、澳、臺探親的，按國務院及有關部門對出國、出境人員的探親規(guī)定辦理。

第二十一條 本實施細則自一九八一年三月十四日起執(zhí)行。以前省有關職工探親待遇的各項規(guī)定同時廢止。

第二十二條 省勞動局對本實施細則負責解釋。

以上就是小編為您整理的江蘇省探親假規(guī)定。探親假并不是所有職工都可以享有的，只有在國家機關、事業(yè)單位、國有企業(yè)工作的職工才有探親假，且工作時間應滿一年以上，國家對探親假的天數(shù)也有具體的規(guī)定。更多相關知識您可以咨詢贏了網(wǎng)。

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