第一篇：青春期性教育問題,男女生應(yīng)該分別注意些什么問題？

青春期性教育問題，男女生應(yīng)該分別注意些什么問題？

青春期性教育問題需要注意，也要根據(jù)男女的不同進(jìn)行相應(yīng)的教育，具體需要注意些什么，可以看看下文！

進(jìn)入青春期的孩子，他們有很強(qiáng)的叛逆心理，那是很正常的也是發(fā)育的必經(jīng)支爐！由于這個階段孩子隨之自己的長大和與社會接觸面的擴(kuò)大，知識面的拓展和經(jīng)驗的增多，他們的眼界更加開闊，興趣也逐步由家庭轉(zhuǎn)向外部世界。

他們希望獨立，不再像兒時那樣事事聽從父母，如果父母過多地干預(yù)他們的事，他們則會不高興，甚至產(chǎn)生對立情緒。許多父母對孩子的這種強(qiáng)烈的獨立傾向表現(xiàn)不理解，感到悲傷和失望，認(rèn)為自己為孩子吃了很多苦，而現(xiàn)在孩子翅膀硬了，不需要自己了，于是總是把孩子緊緊抓住不放，事實上這樣做是不對的。應(yīng)該認(rèn)識到青少年尋求獨立的傾向有著積極的意義，問題是做父母的應(yīng)該如何去進(jìn)行科學(xué)引導(dǎo)。沒有認(rèn)識到這點，仍然按照自己的邏輯來管理孩子，孩子不聽那就經(jīng)常大罵，那將帶來更多的麻煩！

青少年雖有強(qiáng)烈的獨立傾向，但由于他們在案經(jīng)濟(jì)上還部能自立，在生活的許多方面還需要父母的幫助，所以還得依賴父母，這樣就使他們陷入一種要求獨立和在生活上經(jīng)濟(jì)上以來父母的矛盾之中。針對孩子這種心理，父母應(yīng)該有足夠的思想準(zhǔn)備。

作為家長要管理好孩子就必須注意他們的心理和生理的發(fā)展變化規(guī)律，特別是心理，抓住他們內(nèi)心的動向，正確引導(dǎo)，在問題出現(xiàn)的時候合理處理，給孩子一個正確的答復(fù)，為孩子樹立榜樣！

一般來說，青少年心理發(fā)展的主要特點有如下幾個方面：

1、過度性。

這一階段的青少年伴隨著生理上的急劇變化，他們的自我意識增強(qiáng)，這個時候他們不再完全依賴父母和長輩的庇護(hù)，也不再單純模仿和認(rèn)同大人的新聞，而開始有獨立的傾向。細(xì)心的家長此時會發(fā)現(xiàn)他們不再像過去那樣聽話了，做什么事情都有自己的主張和意見。心理學(xué)家們稱之為“心理上的斷乳期”。人的一生有兩次“斷乳”。一次是生理的“斷乳”，發(fā)生在幼兒時期，母親停止給幼兒哺乳，幼兒自己是完全被動的；而青春期發(fā)生的“斷乳”現(xiàn)象，是出自青年的本意，是青少年心理發(fā)展逐步成熟的獨立性和自覺性的過渡。

2、閉鎖性。

青少年隨著年齡的增長，內(nèi)心世界逐漸變得復(fù)雜起來，受其獨立意向發(fā)展的影響，開始不大輕易將內(nèi)心活動表現(xiàn)出來，而有了自己的“秘密”。小時候他們視父母為自己的“保護(hù)神”，什么事都向父母傾訴，遇到困難求助于父母。而到了青春期，他們則將一些事裝在心理。有的事還會用寫日記的方式來緩解自己心理上的矛盾。此時，有心的父母應(yīng)該主動爭當(dāng)孩子的知心朋友，以便成為他們傾吐心事的對象和安慰者；同時又應(yīng)該支持和鼓勵孩子記日記，使他們多一條解決心理矛盾的途徑。父母也可以在征得孩子的允許的情況下翻閱他們的日記，以便更多地更深入地了解孩子的內(nèi)心活動，從而更好地對他進(jìn)行教育和引導(dǎo)。

3、幻想性。

青春期是人生中最富有幻想和憧憬的浪漫時期。由于受心理閉鎖性的影響，青少年在孤獨之中喜歡沉溺在自己心理世界里作無盡的遐想。由于他們初涉社會，未經(jīng)受什么大的挫折，所以往往把生活、把現(xiàn)實社會想得非常美好，然而一旦在生活中遇到挫折或看到現(xiàn)實生活中某些丑惡現(xiàn)象時，又感到生活不幸福。所以幻想與閑事的矛盾常常是造成青少年內(nèi)心世界煩惱和痛苦的根源之一。一些父母不了解孩子的這有心理矛盾，只責(zé)怪孩子不應(yīng)該想入非非，而孩子則認(rèn)為父母不理解自己。而感到煩惱和痛苦。

男生應(yīng)做到：

青春是美麗的、孤獨的、殘酷的、迷惘的甚至帶著憂傷的。青春是一個就算痛苦也必定經(jīng)歷的過程。如何安全健康地度過青春期，如何在生物課堂教學(xué)實踐的基礎(chǔ)上，針對目前中學(xué)生性心理存在的無知、好奇等問題進(jìn)行探討，成了現(xiàn)階段教育改革中的一個重要問題。在生物課堂教學(xué)中結(jié)合學(xué)生的實際狀況適時開展青春期性教育，以促進(jìn)中學(xué)生身心的健康成長。

1.男孩們要有正確的生活方式和態(tài)度。要多參加集體活動，在活動中自然地、坦率地、友好地與女性同學(xué)進(jìn)行正常交往，滿足對異性的心理需要。還要發(fā)展業(yè)余興趣愛好。積極參加有益身心發(fā)展的文藝、科技、體育等活動，把青春旺盛的精力集中在努力學(xué)習(xí)、發(fā)展興趣特長、追求進(jìn)步上。豐富多彩的活動，充實的生活可以淡化和轉(zhuǎn)移人的性欲。要看健康的書刊、影視以及網(wǎng)絡(luò)內(nèi)容，而不要看富有性挑逗的作品。同學(xué)朋友相處時，避免在性方面開玩笑，不要過多接觸性內(nèi)容。青春期的男孩可以通過這些活動來調(diào)適自己的心理，培養(yǎng)廣泛的愛好興趣，把旺盛的精力從性幻想中解放出來，投入到學(xué)習(xí)科學(xué)認(rèn)識掌握技能上，投入到健康有益的活動中去。

2.青春期的男孩還要學(xué)會不斷調(diào)適自己的心理，特別是調(diào)適自己的性心理，正確處理好青春期性幻想問題。下面我們介紹三種簡單實用的方法。一是自我暗示法。當(dāng)性幻想出現(xiàn)時，可用暗示法，對自己暗暗地說：“處于青春期的我，有這樣的想法很正常。下面我要認(rèn)真地看書?！辈灰^分地糾纏于自己的性幻想，不過分否定也不過分沉溺，有適當(dāng)?shù)淖晕铱刂贫贿^分抑制，從而減輕性幻想對自己生活的影響。還可以使用情境變換法。情境對人的情緒起著重要影響和制約作用，有時改變一下情境就能調(diào)節(jié)人的情緒。如在做作業(yè)時走神而發(fā)生性幻想，可以變換一下情境，和同學(xué)聊會天、出去看看風(fēng)景等，都可以緩解由于性幻想帶來的心理壓力，并且有助于形成積極的心理環(huán)境，從而提高學(xué)習(xí)效率。三是想像放松法。想像放松法要求在一個安靜的環(huán)境中以最舒服的姿勢坐著或躺著，閉上眼睛，用鼻子呼吸盡可能慢且深。想象自己正處于一個平時自己最喜歡的情境中，自己感覺舒暢平和，非常的放松。想象結(jié)束時，靜靜地坐一會，進(jìn)行5次慢而深的呼吸，然后慢慢睜開眼睛。每天堅持有規(guī)律的放松可以減輕性幻想的困擾，并有助于身心健康發(fā)展。

這樣，通過社會、學(xué)校、父母和自己的努力，性幻想就只是青春期男孩成長中的“小秘密”，而不是成長的絆腳石。

女生應(yīng)做到：

最重要的是心態(tài),自信,樂觀,還有多微笑,不要一有事就慌張的不知所挫,還有主要的一點就是要自尊自愛,和男孩子保持正常的關(guān)系,友情,異性哥們,如果早戀了也不必害怕,保護(hù)好自己,別讓一次失誤筑成你以后眼淚的根源,清白是最重要的!學(xué)習(xí)上,加油,平和對待,我就是個學(xué)習(xí)一般的學(xué)生,我不注重學(xué)習(xí),我注重心靈,必須保持一顆平常心，用真心去和別人交流。

總之青春期是一個反抗時期 ,要合理的控制好自己的心情，青春期是一個性沖動時期，主動學(xué)習(xí)一些關(guān)于性方面的知識，正確明白認(rèn)清正視這個問題。

第二篇：應(yīng)聘者應(yīng)該注意哪些問題

面試，是用人單位招聘人才時通常采用的考核方式。應(yīng)聘者能不能積極主動地“推銷自己”，會不會巧妙自如地展示自己的優(yōu)勢，從而給招聘者留下良好的印象，則直接關(guān)系到求職的成功與否，在激烈的競爭中，應(yīng)聘者應(yīng)該注意哪些問題才能讓自己脫穎而出呢？

一、有備而來。面試前要做好充分準(zhǔn)備，如對于應(yīng)聘單位的各方面情況，要盡量有一個全面的了解，對面試時可能涉及的問題，要事先認(rèn)真準(zhǔn)備和演習(xí)。

二、衣冠整潔。應(yīng)聘者的服飾打扮，應(yīng)給人一種整潔、大方、莊重的感覺。就性別而言，男性應(yīng)體現(xiàn)出一種整潔、干練的氣度；女性則應(yīng)表現(xiàn)出一種樸實、端莊的風(fēng)格。

(一個人的穿著打扮應(yīng)該和面試公司的整體風(fēng)格相配合.切記:女孩子不要穿著暴露.)

三、有自信心。每個人都有自己的優(yōu)勢和潛能。應(yīng)該更多地看到自己的優(yōu)勢和潛能。牢記：“世界上只有沒能獲得成功的人，沒有一能取得成功的人”。

(有的時候面試觀就是想知道你對自己的能力是怎么看的,有沒有信心做好交給你的工作.)

四、尊重他人。自身基本素質(zhì)高基本條件好的應(yīng)聘者，如果傲慢自負(fù)，缺乏對招聘考官應(yīng)有的尊重，甚至把自身的優(yōu)勢和資本當(dāng)作與對方討價還價的籌碼，這樣的應(yīng)聘者，即便再優(yōu)秀也不會贏得考官的高分。

五、談吐流暢。面試是雙方一問一答，彼此交流的過程，掌握交流的藝術(shù)非常重要?；卮饐栴}要富于條理性，邏輯性和節(jié)奏感，說話要清晰流暢，簡潔。

六、談話適度。面試交談不同于當(dāng)眾演講。一般情況下，在回答提問時應(yīng)言簡意賅，談話適度要有節(jié)制，冗長乏味的長篇大論，只會令人生厭。

七、答其所問。如果由于緊張沒有聽清楚對方的發(fā)問，不妨再禮貌地請對方重復(fù)一篇，切忌不懂裝懂，亂答一氣，如果是眾多應(yīng)聘者參加集體面試，有把握的問題要積極搶答，沒有考慮成熟的切忌因搶先而造成答非所問的尷尬局面。

八、揚(yáng)長避短。面試交談是一種揚(yáng)長避短的藝術(shù)，在一定場合下，什么話該說，什么話應(yīng)巧妙地回避，要靈活處理，不要一味地“實話實說”。

九、注意體態(tài)。一個人的體態(tài)語言在交談中所起的作用很重要，縮頭縮腦，彎腰駝背或者翹起“二郎腿”等，不僅反映出一個人的不良心態(tài)，也會給對方留下不好的印象。

十、彬彬有理。要尊重考官，不要打斷對方的發(fā)問，不要隨意插話，更不能貶低別人，抬高自己。不要主動向?qū)Ψ教崞鹦剿?，福利待遇等問題，面談結(jié)束告退時，不要向考官提出限定時間給予答復(fù)的要求等。相信如果我們能做好這十點，那我們面試的成功率將會有很大的提升。

第三篇：面試時應(yīng)該注意的問題

現(xiàn)在－將來－過去包括工作模式、優(yōu)點、技能，突出成就、專業(yè)知識、學(xué)術(shù)背景等。但有一點必須緊記：話題所到之處，必須突出自己對該公司做出的貢獻(xiàn)，如增 加營業(yè)額、減低成本、發(fā)掘新市場等。

1、我們?yōu)槭裁匆赣媚悒D―測試你的沉靜與自信 我能做好我要做的事情，我相信自己，我想得到這份工作。

2、為什么你想到這里來工作――這是所有應(yīng)征者必先遇到的問題，以積極、正面的答案回 答，除說明公司的待遇、福利等條件吸引人之外，可進(jìn)一步說明此工作可活用自己的專長。

3、這個職位最吸引你的是什么――回答應(yīng)使考官確認(rèn)你具備他要求的素質(zhì)。（這是一個表現(xiàn)你對這個公司、這份工作看法的機(jī)會。）

4、誰曾經(jīng)給你最大的影響 選一個名字即可，最好是你過去的老師等，再簡短準(zhǔn)備幾句說明為什么。

5、你將在這家公司呆多久 回答這樣的問題，你該持有一種明確的態(tài)度，即：能待多久待多久，盡可能長，“我在這里 繼續(xù)學(xué)習(xí)和完善自己。

6、什么是你最大的成就 準(zhǔn)備一兩個成功的小故事。

7、你能提供一些參考證明嗎 你該準(zhǔn)備好一些相關(guān)的整潔的打印件，并有現(xiàn)在的電話和地址。

8、從現(xiàn)在開始算，未來的五年，你想自己成為什么樣子？或者：告訴我，你事業(yè)的目標(biāo) 回答一定要得體，根據(jù)你的能力和經(jīng)歷。

9、你有和這份工作相關(guān)的訓(xùn)練或品質(zhì)嗎 說明要短，舉兩三個最重要的品質(zhì)，要有事實依據(jù)。

10、導(dǎo)致你成功的因素是什么 回答要短，讓考官自己去探究，比如只一句話： “我喜歡挑戰(zhàn)性工作。

11、你最低的薪金要求是多少 因為你和你的考官出于不同考慮都十分關(guān)心它。）聰明的做法是：不做正面回答。強(qiáng)調(diào)你最 感興趣的是這個機(jī)遇和挑戰(zhàn)并存的工作，避免討論經(jīng)濟(jì)上的報酬，直到你被雇用為止。

12、你還有什么問題嗎 你必須回答“當(dāng)然。你要準(zhǔn)備通過你的發(fā)問，了解更多關(guān)于這家公司、這次面試、這份工作的信息。這里有一些供你選擇的問題： 1)、這家公司（這個部門）最大的挑戰(zhàn)是什么？2)、公司的長遠(yuǎn)目標(biāo)和戰(zhàn)略計劃您能否用一兩句話簡要為我介紹一下？

3)、您考慮這個職位上供職的人應(yīng)有什么素質(zhì)？ 4)、決定雇用的時間大致期限要多久？ 5)、關(guān)于我的資格與能力問題，您還有什么要問的嗎？ 6)、公司對于錄用的大學(xué)畢業(yè)生有何培訓(xùn)計劃，是否重視他們的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃？

第四篇：求職應(yīng)該注意的問題

求職應(yīng)該注意的問題

這里就不在廢話，我直接進(jìn)人主題，我總結(jié)的就是4大要點：

1.注意舉止，不要太露浮躁

當(dāng)今的各大企業(yè)，人事專員最看重的是第一印象，這話不假，尤其是應(yīng)屆畢業(yè)生們，這對于企業(yè)來說是新鮮的血液，但是這批人有的是蓬勃的朝氣，但缺少了經(jīng)驗，這些人往往浮躁，不肯從低到高，由小做起，這里，就要奉勸大家一句，沒人能隨隨便便成功，只有從小做起，從低做起，才能矗立高峰而不倒。所以應(yīng)試的時候一定要沉著冷靜的面對，不可急功近利，這樣顯得人浮躁。

2.穿著得當(dāng)，不要不倫不類

其實有的人可能不太注意這點，這是很重要的，就好比，你在宴會上可以穿著運(yùn)動裝出席么，或者在郊外游玩的時候你穿著筆挺的西服，锃亮的皮鞋，那樣只會給自己招來異樣的眼光，而不是給自己增色，尤其是在主考官面前，你的穿著不得體是會讓他以為你不重視這次的面試，不重視他的企業(yè)，從而讓你自己在考官面前大失顏色。

3.說普通話，方言慎用

普通話是我們中華人民共和國的標(biāo)準(zhǔn)話，如果你在面試的時候，滿嘴方言，讓考官都不知道你在說什么，不要以為這個很個性，因為這個個性會讓你四處碰壁，所以千萬不要任務(wù)說方言是個好事，它會讓你失去很多機(jī)會的。

4.思維清晰，不莽撞，不混亂

面試的時候大家可能會緊張，這個是正常時的，要是你在面試的時候說你一點不緊張，那才有問題，緊張不可避免，但是我們調(diào)整心理讓自我放松，尤其是面對主考官，你一定不要緊張的語無倫次，不管對方問你什么問題，你都要聽仔細(xì)，然后想清楚在回答，引文這個時候你的每一句話，都可能對你自己能否應(yīng)聘成功的關(guān)鍵，所以千萬不要口不擇言。以上就是我所總結(jié)的4大要點，希望能幫助那些還在苦苦找尋工作的同胞們一點幫助，祝你們早日找到心儀的工作。

第五篇：合作經(jīng)營應(yīng)該注意的問題

在合作之初就應(yīng)該規(guī)范公司的各項制度，可以聘請律師代為擬定、審核公司的各項制度及相關(guān)協(xié)議，再由合伙人就具體條款提出修改建議。

第一，確定合伙之前的準(zhǔn)備。

1.合作前，清理自身的賬目。理清自身賬目，為的是將來合作中清晰自己的投入，萬一發(fā)生爭議，能夠明確自己的權(quán)益。

2.認(rèn)真審查對方的資本實力。審查合作伙伴的資本實力，同時也是在檢驗對方的誠信。在合作中，如果對方實力不強(qiáng)但以實力雄厚的面目出現(xiàn)，不但增加了風(fēng)險，也容易發(fā)生爭執(zhí)。

3.擬定合作協(xié)議。合伙協(xié)議寫得越清楚、越明白，對合伙人彼此的保護(hù)程度也就越高。

第二，簽訂合伙協(xié)議應(yīng)該注意的問題。

1.個人合伙可以起字號，依法經(jīng)核準(zhǔn)登記，在核準(zhǔn)登記的經(jīng)營范圍內(nèi)從事經(jīng)營。各個合伙人應(yīng)該對出資數(shù)額、盈余分配、債務(wù)承擔(dān)、入伙、退伙、合伙終止等事項，訂立書面協(xié)議。

2.個人合伙的經(jīng)營活動，由合伙人共同決定，合伙人有執(zhí)行或者監(jiān)督的權(quán)利。

第三，合伙協(xié)議的主要內(nèi)容。

1.利潤分配與雙方的權(quán)利義務(wù)。說明分享利潤和承擔(dān)損失的方式以及具體事務(wù)的承擔(dān)，經(jīng)營過程中的合理支出的計算。

2.投票權(quán)和決策權(quán)。一般而言，各個合伙人有同等的投票權(quán)，這在涉及企業(yè)重大事務(wù)時具有非同小可的意義。

3.合理的分享利潤權(quán)。比如說明在合伙者即使生病或者休假也有權(quán)利分享利潤，但須作出一定的時間限制。這通常也是引發(fā)爭議的重大問題，需要在合伙協(xié)議中列明。

4.撤資的條件和處理辦法。比如當(dāng)合伙人離開公司時，或者合作公司解體時，每個合伙人的資本份額如何估價，如何處理等問題。

5.訂立合理的財務(wù)制度。最重要的是企業(yè)財務(wù)會計制度，對會計準(zhǔn)則達(dá)成協(xié)議或讓可靠的會計人員從事這一工作是極其重要的事情。對于不參加實際經(jīng)營的合伙人，尤其要堅持這一點。