第一篇：勞動(dòng)合同制度教學(xué)方案

勞動(dòng)合同制度教學(xué)方案

高一政治《經(jīng)濟(jì)常識(shí)》第四課第二節(jié)第二框

《勞

動(dòng)

合 同

制

度》

教學(xué)方案

【教學(xué)目標(biāo)】

．知識(shí)方面

⑴識(shí)記：勞動(dòng)合同制度的含義，勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的原則、程序及基本內(nèi)容。⑵理解：結(jié)合具體事例，說(shuō)明簽訂勞動(dòng)合同的必要性。

2.能力方面

結(jié)合學(xué)生實(shí)際,談?wù)剬?duì)簽訂勞動(dòng)合同的認(rèn)識(shí)。

3.覺(jué)悟方面

自覺(jué)樹(shù)立守法意識(shí),明確勞動(dòng)合同制度的實(shí)行是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)利與義務(wù)的法律保障,體現(xiàn)了社會(huì)主義制度的優(yōu)越性。

【教學(xué)重點(diǎn)】訂立勞動(dòng)合同的原則

【教學(xué)難點(diǎn)】實(shí)行勞動(dòng)合同制度的意義

【教學(xué)方法】啟發(fā)式教學(xué)法、案例分析法、討論法、比較法、小品表演

【教學(xué)手段】多媒體

【教學(xué)過(guò)程】

［導(dǎo)入新課］

案例一：

江西贛州虔誠(chéng)大酒店的管理層與酒店內(nèi)的100余名職工長(zhǎng)期以來(lái)一直未簽訂勞動(dòng)合同，兩者相安無(wú)事。但近年，虔誠(chéng)大酒店為了適應(yīng)市場(chǎng)的需要，對(duì)酒店內(nèi)部機(jī)構(gòu)進(jìn)行了調(diào)整，撤掉了酒店內(nèi)的兩個(gè)部門(mén)，童先生在毫無(wú)準(zhǔn)備的情況下下崗了。下崗后，失去了生活的。

問(wèn)：童先生當(dāng)初怎樣做就能防止今天的不利局面？

［講授新課］

二、勞動(dòng)合同制度

出示一份勞動(dòng)合同的樣本，如下：

南開(kāi)大學(xué)引進(jìn)人才協(xié)議書(shū)

南開(kāi)大學(xué)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方）與周某

（以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方）。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，就甲方聘用乙方來(lái)甲方工作事宜簽訂如下協(xié)議：

一、甲方根據(jù)工作需要，聘用乙方來(lái)甲方工作，乙方自愿接受甲方聘用。

二、甲方聘用乙方服務(wù)期限為五年，自

****年**月**日起至

****年**月**日止。

三、在協(xié)議期內(nèi)乙方應(yīng)履行如下義務(wù)：

、自覺(jué)遵守國(guó)家法律、法規(guī)及甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度。

2、服從甲方工作安排，努力完成所承擔(dān)的各項(xiàng)工作。

3、接受甲方的領(lǐng)導(dǎo)、聘任、考核與管理。

4、服從甲方其他應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)。

四、在協(xié)議期內(nèi)乙方享有如下權(quán)利：

、依據(jù)國(guó)家及甲方規(guī)定享受相應(yīng)的國(guó)家工資及有關(guān)補(bǔ)貼。

2、根據(jù)貢獻(xiàn)，經(jīng)甲方評(píng)定，享受相應(yīng)的校內(nèi)津貼和獎(jiǎng)勵(lì)。

3、依照甲方有關(guān)規(guī)定享受醫(yī)療及其他公益待遇。

4、依照《南開(kāi)大學(xué)引進(jìn)人才專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審暫行辦法》（南發(fā)字[XX]13號(hào)文件）中有關(guān)規(guī)定參加職務(wù)晉升。

5、享受《南開(kāi)大學(xué)關(guān)于引進(jìn)杰出人才來(lái)校工作的實(shí)施辦法（試行）》（南發(fā)字[XX]10號(hào)文件）、《南開(kāi)大學(xué)“科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)資助計(jì)劃”實(shí)施辦法（試行）》（南發(fā)字[XX]11號(hào)文件）、《南開(kāi)大學(xué)關(guān)于引進(jìn)杰出人才和接收具有教授、副教授任職資格或具有博士學(xué)位來(lái)校工作人員住房補(bǔ)貼的有關(guān)規(guī)定》（南發(fā)字[XX]12號(hào)文件）中規(guī)定的各項(xiàng)待遇。

6、對(duì)甲方工作有權(quán)提出合理化建議或批評(píng)意見(jiàn)。

7、享有其他應(yīng)享受的合法權(quán)益。

五、在協(xié)議期間的前兩年內(nèi)，乙方不能調(diào)動(dòng)工作或辭職、對(duì)滿(mǎn)兩年不滿(mǎn)五年，因特殊情況提出調(diào)動(dòng)或辭職，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)，可辦理調(diào)動(dòng)、辭職手續(xù)。同時(shí)，退還學(xué)校提供的安家費(fèi)、科研啟動(dòng)費(fèi)及所分配的住房或?qū)W校提供的住房補(bǔ)貼，并取消其專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。

六、在協(xié)議期內(nèi)，甲方本著鼓勵(lì)所引進(jìn)的人才擴(kuò)大海外學(xué)術(shù)交流的精神，支持乙方短期出國(guó)（境）從事學(xué)術(shù)研究工作，進(jìn)行學(xué)術(shù)訪(fǎng)問(wèn)與講學(xué)，參加學(xué)術(shù)會(huì)議；乙方連續(xù)在海外時(shí)間不得超過(guò)半年（經(jīng)批準(zhǔn)者除外），否則甲方有權(quán)取消乙方的職務(wù)、職稱(chēng)、工資及其他相關(guān)待遇。

七、甲、乙雙方必須嚴(yán)格遵守此協(xié)議，任何一方自行違約，甲、乙雙方均有權(quán)要求對(duì)方履行協(xié)議，必要時(shí)可向甲方上級(jí)主管部門(mén)申述。

八、在協(xié)議期內(nèi)，如遇到本協(xié)議未列事項(xiàng)，雙方應(yīng)本著工作第一的原則協(xié)商解決。

九、本協(xié)議自簽訂之日起生效，對(duì)甲、乙雙方具有約束力。

甲方：

乙方：

法定代表人：

（簽字）

（或委托代理人）

****年**月**日

****年**月**日

附本協(xié)議一式三份

甲方：人事處、用人單位各存一份

乙方：一份

在學(xué)生瀏覽后，問(wèn)：①你認(rèn)為什么是勞動(dòng)合同？②勞動(dòng)合同主要包括哪些內(nèi)容？③勞動(dòng)合同的雙方只要按照簽訂的勞動(dòng)合同中的內(nèi)容去做就可以了嗎？

㈠勞動(dòng)合同的含義及內(nèi)容

⑴含義

勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系并確立雙方的權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

※專(zhuān)門(mén)規(guī)范勞動(dòng)合同的制度，稱(chēng)為勞動(dòng)合同制度。

⑵內(nèi)容

包括勞動(dòng)者與用人單位雙方經(jīng)過(guò)平等協(xié)商后達(dá)成的關(guān)于權(quán)利和義務(wù)事項(xiàng)的條款。

具體包括：

那么，應(yīng)該怎樣訂立勞動(dòng)合同呢？訂立勞動(dòng)合同需要遵守一定的原則和程序。

案例二：

某小型企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中慘淡經(jīng)營(yíng)，想嘗試轉(zhuǎn)產(chǎn)，又囊中羞澀。萬(wàn)般無(wú)奈當(dāng)中，企業(yè)決定從本單位的職工中籌集資金。遭到一部分職工反對(duì)后，企業(yè)決定停止現(xiàn)行的勞動(dòng)合同，重新簽訂新的勞動(dòng)合同并把必須交納5000元現(xiàn)金作為勞動(dòng)合同的一部分。

問(wèn)：企業(yè)的這種做法對(duì)不對(duì)？為什么？

㈡勞動(dòng)合同的訂立

.應(yīng)遵守的原則

⑴平等自愿原則（核心原則）

平等，即簽訂勞動(dòng)合同的當(dāng)事人雙方的法律地位是平等的，雙方在政治上、經(jīng)濟(jì)上都不依附于對(duì)方；自愿，即勞動(dòng)合同的訂立是當(dāng)事人雙方自己的意愿，任何一方不得把自己的意志強(qiáng)加于對(duì)方，也不允許第三方進(jìn)行非法干預(yù)。平等自愿的原則是勞動(dòng)合同訂立的核心原則。

⑵協(xié)商一致原則〔平等自愿的延伸和結(jié)果〕（不能強(qiáng)加或欺騙）

協(xié)商一致，則是指當(dāng)事人雙方對(duì)合同各項(xiàng)條款的具體內(nèi)容進(jìn)行充分的協(xié)商，特別是在出現(xiàn)意見(jiàn)分歧時(shí)，要通過(guò)協(xié)商辦法解決，使雙方的意見(jiàn)達(dá)到一致，而不能使用強(qiáng)加于人的和欺騙等手段。平等自愿、協(xié)商一致是密切相關(guān)和不可分割的，平等是自愿的基礎(chǔ)，自愿是平等的體現(xiàn)，協(xié)商一致則是平等自愿的唯一表達(dá)形式。可見(jiàn)，協(xié)商一致原則是平等自愿原則的延伸和結(jié)果。

案例三：

湖北青年朱某到某公司應(yīng)聘時(shí),為使自己符合招聘要求,故意隱瞞高中畢業(yè)學(xué)歷,購(gòu)買(mǎi)假造大學(xué)本科文憑并編造工作經(jīng)歷而被公司錄用與之簽訂勞支合同,后來(lái)事情敗露,被公司辭退,解除了勞動(dòng)合同。

問(wèn)：朱某違反了訂立合同需遵守的什么原則？

案例四：

趙某，男35歲，是北京市某出租汽車(chē)公司的司機(jī)。1992年該公司與其簽訂承包合同。合同規(guī)定，趙某每年向單位上繳承包年利潤(rùn)后，本人的病、傷、殘、亡等企業(yè)均不負(fù)責(zé)。

問(wèn)：如果擺在你面前的是這樣一份勞動(dòng)合同，你會(huì)簽訂嗎？為什么？

學(xué)生回答，教師講解：

企業(yè)單位在“承包合同”中將傷、殘、亡風(fēng)險(xiǎn)推給職工個(gè)人，這種做法不符合我國(guó)法律規(guī)定，因此該企業(yè)與職工簽訂的“生死合同”是無(wú)效的，企業(yè)必須按照有關(guān)法律規(guī)定支付職工的一切有關(guān)傷殘待遇費(fèi)用。

通過(guò)這一案例引出第三點(diǎn)原則：

⑶不得違反法律、行政法規(guī)規(guī)定的原則（最基本、最重要的原則）

問(wèn)：你還能列舉一些屬于無(wú)效合同的事例嗎？（學(xué)生討論，深化認(rèn)識(shí)）

小品表演：

兩個(gè)學(xué)生構(gòu)成勞動(dòng)合同的雙方，一個(gè)代表用人一方，另一個(gè)代表求職者。兩個(gè)人經(jīng)過(guò)一番有問(wèn)有答的談?wù)摵?，以口頭的形式互相承諾，算是訂立了勞動(dòng)合同。

問(wèn)：可以以這樣的方式訂立勞動(dòng)合同嗎？

在學(xué)生回答后，教師講清簽訂勞動(dòng)合同的程序。

2.程序

⑴簽訂：①必須是書(shū)面形式；②必須有雙方簽字

⑵鑒證：①審查合同的真實(shí)性；②審查合同的合法性

所謂鑒證，就是審察的意思。勞動(dòng)者與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同書(shū)，要送交勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行鑒證。鑒證的目的是證明勞動(dòng)合同是否真實(shí)與合法，對(duì)勞動(dòng)合

同依法進(jìn)行審察有利于勞動(dòng)合同的認(rèn)真履行。經(jīng)過(guò)鑒證的勞動(dòng)合同生效后，就具有了法律約束力，雙方均不能毀約。如一方有毀約行為，要到勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)處理。

課堂討論：

過(guò)去是國(guó)家包分配，我們的前輩們對(duì)于國(guó)家分配的工作，不管自己喜歡不喜歡做，不管是否適合自己，在一個(gè)崗位上一干就是一輩子。他們踏踏實(shí)實(shí)、任勞任怨，為國(guó)家默默奉獻(xiàn)著。現(xiàn)在實(shí)行了勞動(dòng)合同制，年輕人對(duì)待就業(yè)的態(tài)度發(fā)生了變化，不喜歡的工作不干、沒(méi)意思的工作不干、干慣了的工作不干……他們認(rèn)為只有自己喜歡的、能充分發(fā)揮自己才能的工作才能真正體現(xiàn)自身的人生價(jià)值。如果一時(shí)找不到合適的工作，寧愿在家暫時(shí)待業(yè)，直到找到合適的工作為止。

問(wèn)：你更欣賞哪種就業(yè)觀？（學(xué)生暢所欲言，談自己的想法和認(rèn)識(shí)。）

比較:

固定工制度與勞動(dòng)合同制度

固定工制度

勞動(dòng)合同制度

用人單位沒(méi)有錄用職工的自主權(quán)。

用人單位真正行使錄用職工的自主權(quán)。

勞動(dòng)者在就業(yè)上無(wú)任何壓力。

勞動(dòng)者對(duì)用人單位的選擇通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)實(shí)現(xiàn)

就業(yè)后，勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬與經(jīng)濟(jì)責(zé)任不發(fā)生直接關(guān)系。

勞動(dòng)者勞動(dòng)崗位的延續(xù)，也須通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)實(shí)現(xiàn)。

問(wèn)：你認(rèn)為實(shí)行勞動(dòng)合同制有什么意義？

答:通過(guò)第一點(diǎn)的對(duì)比，可以看到勞動(dòng)合同制有利于勞動(dòng)力的合理流動(dòng)，使人盡其才。通過(guò)第二點(diǎn)的對(duì)比，勞動(dòng)合同制可以增強(qiáng)勞動(dòng)者的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、促進(jìn)勞動(dòng)者自身素質(zhì)的提高。通過(guò)第三點(diǎn)的對(duì)比，勞動(dòng)合同制有利于調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性和創(chuàng)造性。

想一想：有人認(rèn)為訂立勞動(dòng)合同只是用人單位的事情，與勞動(dòng)者無(wú)關(guān)，這種說(shuō)法對(duì)不對(duì)?

通過(guò)討論,得出實(shí)行勞動(dòng)合同制度是維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)利和義務(wù)，體現(xiàn)勞動(dòng)者主人翁地位的法律保障。

㈢實(shí)行勞動(dòng)合同制度的意義

、促進(jìn)勞動(dòng)力資源的合理配置；

2、可增強(qiáng)勞動(dòng)者的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，促進(jìn)勞動(dòng)者自身素質(zhì)的提高；

3、有利于調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性和創(chuàng)造性；

4、是維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)利和義務(wù)的法律保障。

總之，實(shí)行勞動(dòng)合同制度，是發(fā)展我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)勢(shì)在必行的選擇。

最后對(duì)勞動(dòng)合同制度下年輕人的擇業(yè)態(tài)度進(jìn)行一分為二的評(píng)價(jià)。

［課堂總結(jié)］（即板書(shū)設(shè)計(jì)）

二、勞動(dòng)合同制度

㈠勞動(dòng)合同的含義及內(nèi)容

㈡勞動(dòng)合同的訂立

.應(yīng)遵守的原則

⑴平等自愿原則（核心原則）

⑵協(xié)商一致原則〔平等自愿的延伸和結(jié)果〕（不能強(qiáng)加或欺騙）

⑶不得違反法律、行政法規(guī)規(guī)定的原則（最基本、最重要的原則）

2.程序

⑴簽訂

⑵鑒證

㈢實(shí)行勞動(dòng)合同制度的意義——是發(fā)展我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)勢(shì)在必行的選擇、促進(jìn)勞動(dòng)力資源的合理配置；

2、可增強(qiáng)勞動(dòng)者的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，促進(jìn)勞動(dòng)者自身素質(zhì)的提高；

3、有利于調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性和創(chuàng)造性；

4、是維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)利和義務(wù)的法律保障。

［鞏固練習(xí)］

單項(xiàng)選擇題：、訂立勞動(dòng)合同，最基本、最重要的原則是

（）

A、平等自愿原則

B、協(xié)商一致原則

c、不得違反法律、行政法規(guī)規(guī)定的原則

D、誠(chéng)實(shí)守信原則

2、某鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)從事煤礦開(kāi)采，曾與工人簽訂一份合同，公然規(guī)定：“勞動(dòng)者在本企業(yè)勞動(dòng)，發(fā)生一切工傷事故，死傷一切由工人本人負(fù)責(zé)，企業(yè)一概不負(fù)責(zé)任?！边@屬于無(wú)效勞動(dòng)合同，其原因是

（）

A、沒(méi)有保護(hù)勞動(dòng)者的基本權(quán)利

B、違反了法律、行政法規(guī)規(guī)定的原則

c、違反了協(xié)商一致原則

D、違反了平等自愿原則

3、從根本上說(shuō)，在我國(guó)實(shí)行勞動(dòng)合同制度，是

（）

A、保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)利的需要

B、維護(hù)用人單位利益的需要

c、發(fā)展我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的必然選擇

D、是徹底打破鐵飯碗的需要

答案：1．c

2.B

3.c

第二篇：勞動(dòng)合同制度 教案示例(人教版)-教學(xué)教案

導(dǎo)入新課

在我國(guó)，由于生產(chǎn)資料公有制的建立，使得每個(gè)勞動(dòng)者都成了國(guó)家的主人，都處在了主人翁的地位。而勞動(dòng)者主人翁地位的個(gè)體內(nèi)容，又是由享有的基本權(quán)利和勞動(dòng)者履行的基本義務(wù)構(gòu)成的。那么，在現(xiàn)實(shí)生活中勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)又是怎樣被體現(xiàn)出來(lái)的呢？我們說(shuō)它是通過(guò)勞動(dòng)者與用人單位確立的勞動(dòng)合同體現(xiàn)出來(lái)的。那么，什么是勞動(dòng)合同？勞動(dòng)合同的基本內(nèi)容是什么？訂立勞動(dòng)合同的基本原則和法定程序是什么？實(shí)行勞動(dòng)合同制度的意義是什么？這就是我們?cè)谶@節(jié)課要講的主要內(nèi)容？ 講授新課

四、勞動(dòng)合同制度（板書(shū)）勞動(dòng)合同制的基本含義（板書(shū)）（1）什么是勞動(dòng)合同（板書(shū)）所謂勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生的勞動(dòng)關(guān)系并確立雙方的權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。換句話(huà)說(shuō)，勞動(dòng)合同，也就是“勞動(dòng)契約”。它是用人單位與勞動(dòng)者之間為了確定勞動(dòng)關(guān)系，明確相互之間的勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)所達(dá)成的協(xié)議。

同學(xué)們?cè)诶斫夂驼莆談趧?dòng)合同這一概念時(shí)應(yīng)注意以下兩點(diǎn)：

要理解勞動(dòng)合同的性質(zhì)。首先，勞動(dòng)合同具有法律意義的性質(zhì)。它是勞動(dòng)者與用人單位依法確立勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議，是實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利和招用人員的法律形式。我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，“建立勞動(dòng)關(guān)系慶當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同”?？梢?jiàn)，勞動(dòng)合同是有勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)權(quán)利的一種重要的法律形式，因此，它具有法律意義的性質(zhì)。同時(shí)，勞動(dòng)合同還具有社會(huì)性質(zhì)。因?yàn)?，勞?dòng)合同不僅是有勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利的一種法律形式，同時(shí)，勞動(dòng)合同還是用人單位招用和組織使用勞動(dòng)力的手段，其社會(huì)經(jīng)濟(jì)地位在不同性質(zhì)的國(guó)家也是有區(qū)別的。從法律性質(zhì)來(lái)看，勞動(dòng)合同作為以訂立合同形式確立勞動(dòng)者與用人單位勞動(dòng)關(guān)系的法律手段，具有合同法規(guī)定的性質(zhì)：

1）勞動(dòng)合同是諾成性合同，訂立勞動(dòng)合同時(shí)，只要雙方當(dāng)事人協(xié)商達(dá)成一致，合同就成立，并具有法律效力；

2）勞動(dòng)合同雙方的法律地位是平等的；

3）勞動(dòng)合同是有償合同。當(dāng)事人一方有提供勞動(dòng)的義務(wù)，另一方有支付報(bào)酬的義務(wù)，雙方都相應(yīng)地享有平等的權(quán)利和義務(wù)。

從社會(huì)性質(zhì)來(lái)看，勞動(dòng)合同是用人單位招用和組織使用勞動(dòng)力的手段，不僅資本主義國(guó)家可以采用，社會(huì)主義國(guó)家也可以采用。但在不同性質(zhì)的國(guó)家里采用，具有不同的社會(huì)性質(zhì)。在資本主義制度下，由于生產(chǎn)資料歸資本家私人占有，所以勞動(dòng)者與資本家訂立的勞動(dòng)合同是一種勞動(dòng)力買(mǎi)賣(mài)契約，它反映的是剝削與被剝削的勞動(dòng)關(guān)系。在我國(guó)社會(huì)主義制度下，由于實(shí)行了生產(chǎn)資料公有制和建立了社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制，從而鏟除了產(chǎn)生剝削的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)。所以，在現(xiàn)代企業(yè)中用人單位和勞動(dòng)者在生產(chǎn)關(guān)系中的地位是平等的。因此，從總體上看，我國(guó)的勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方方之間不存在剝削與被剝削的勞動(dòng)關(guān)系，而是平等互助的合作關(guān)系。這是我國(guó)勞動(dòng)合同與資本主義雇傭合同的本質(zhì)區(qū)別。

要理解勞動(dòng)合同的特征。勞動(dòng)合同是合同的一種。它是勞動(dòng)者與用人單位就有關(guān)勞動(dòng)問(wèn)題所訂立的合同。它與一般合同相比，具有自己獨(dú)特的法律特征：

1）勞動(dòng)合同的一方當(dāng)事人必須是用人單位，另一方當(dāng)事人必須是勞動(dòng)者本人。如果合同雙方都是用人單位，雙方都是勞動(dòng)者個(gè)人簽訂的合同，就不能叫做勞動(dòng)合同。另外，這一特征也表明，參與勞動(dòng)法律關(guān)系的用人單位，只能是該單位的行政方面，而不是該單位的黨、團(tuán)或工會(huì)組織。

2）勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方法律地位平等；但從組織管理上看，又具有身份上的錄屬關(guān)系。這就是說(shuō)，勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂，勞動(dòng)者必須加入到用人單位中去成為對(duì)方的一員，并在用人單位內(nèi)離開(kāi)有相應(yīng)的權(quán)利和承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)，服從用人單位的領(lǐng)導(dǎo)和工作安排。這一特征也決定了勞動(dòng)者個(gè)體在同一時(shí)期只能與一個(gè)用人單位簽訂勞動(dòng)合同，而不能同時(shí)與兩個(gè)或兩個(gè)以上的用人單位簽訂勞動(dòng)合同。3）約定試用期。勞動(dòng)合同除規(guī)定合同期限的有效時(shí)間外，一般還應(yīng)明確規(guī)定一定的試用期限，一般為3至6個(gè)月，最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。試用期滿(mǎn)雙方愿意繼續(xù)履行合同，則合同繼續(xù)有效。

4）勞動(dòng)合同在一定條件下，往往涉及到第三人的利益關(guān)系。勞動(dòng)合同不但明確規(guī)定合同雙方當(dāng)事人的責(zé)、權(quán)、利，而且還直接涉及到勞動(dòng)者的直系親屬的住房、醫(yī)療等問(wèn)題；職工因病、工傷、殘廢、生育、年老或死亡等原因部分或全部喪失勞動(dòng)能力時(shí)，用人單位應(yīng)及時(shí)給予一定的物質(zhì)幫助。

上面我們分析了勞動(dòng)合同這一概念，請(qǐng)同學(xué)們思考并回答三個(gè)問(wèn)題： 1）勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人應(yīng)是誰(shuí)？

2）雙方當(dāng)事人為解決什么問(wèn)題而達(dá)成協(xié)議簽訂合同？ 3）勞動(dòng)合同具有什么性質(zhì)與特征？（學(xué)生回答后教師歸納）我國(guó)勞動(dòng)法第十六條規(guī)定：“勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議”。這就是說(shuō)，勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的法律依據(jù)，是組織社會(huì)勞動(dòng)、合理配置勞動(dòng)力資源、穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系、促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要手段。在合同中，勞動(dòng)者必須成為用人單位一員，遵守用人單位內(nèi)部規(guī)章制度，完成生產(chǎn)工作任務(wù)；用人單位必須為勞動(dòng)者提供必需的勞動(dòng)條件、支付勞動(dòng)報(bào)酬及有關(guān)保險(xiǎn)福利待遇等。

可見(jiàn)，簽訂勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人是勞動(dòng)者和用人單位，他們?yōu)榇_立勞動(dòng)關(guān)系和為明確在勞動(dòng)過(guò)程中相互間的權(quán)利和義務(wù)而達(dá)成協(xié)議簽訂合同。勞動(dòng)合同既具有法律性質(zhì)，也具有社會(huì)性質(zhì)。勞動(dòng)合同的特征是；勞動(dòng)合同的雙方必須是勞動(dòng)者本人和用人單位（行政方面）；勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方法律地位平等；勞動(dòng)合同一般都約定適用期；勞動(dòng)合同在一定條件下往往涉及到第三人的利益關(guān)系；勞動(dòng)合同必須依法定程序訂立。什么是勞動(dòng)合同制度（板書(shū)）

所謂勞動(dòng)合同制度，是指專(zhuān)門(mén)規(guī)范勞動(dòng)合同的制度。換句話(huà)說(shuō)，勞動(dòng)合同制度就是通過(guò)訂立勞動(dòng)合同這一法律形式來(lái)規(guī)范和調(diào)節(jié)所有者、經(jīng)營(yíng)者和勞動(dòng)者三方之間的勞動(dòng)關(guān)系的一種法律制度。勞動(dòng)合同是法律形式，勞動(dòng)合同制度是法律制度。勞動(dòng)合同制度既是一個(gè)經(jīng)濟(jì)概念，又是一個(gè)法律概念。作為經(jīng)濟(jì)概念，勞動(dòng)合同制度是指用人單位與勞動(dòng)者通過(guò)相互選擇和科等協(xié)商而建立起的期限可長(zhǎng)可短、穩(wěn)定性與靈活性相結(jié)合的反映勞動(dòng)關(guān)系的制度。也就是說(shuō)，從經(jīng)濟(jì)角度講，勞動(dòng)合同制度是一種用人制度，是一咱勞動(dòng)力與生產(chǎn)資料相結(jié)合的方式。作為法律概念，勞動(dòng)合同制度是指一種合同制度，實(shí)行上述用人制度時(shí)，必須通過(guò)訂立勞動(dòng)合同來(lái)具體規(guī)定雙方的權(quán)利和義務(wù)。這就是勞動(dòng)合同與勞動(dòng)合同制度的聯(lián)系與區(qū)別。教師可結(jié)合下面的圖表來(lái)講）

勞動(dòng)合同制度是一種適合我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)要求的新型勞動(dòng)制度，它出現(xiàn)于80年代，90年代開(kāi)始在全國(guó)范圍內(nèi)推行。1995年我國(guó)頒布，《勞動(dòng)法》又將勞動(dòng)合同以法律條文的形式確定并加以規(guī)范。到1996年底，我國(guó)的絕大部分地區(qū)已基本上實(shí)行了勞動(dòng)合同制度。勞動(dòng)合同制度適用于下更用人單位和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的各類(lèi)人員（勞動(dòng)者）：國(guó)有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、股份制企業(yè)、外交企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)、個(gè)體工商戶(hù)和其他經(jīng)濟(jì)類(lèi)型的企業(yè)。另外，也適用于國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者。由此我們可以看出，勞動(dòng)合同與每一個(gè)勞動(dòng)者都息息相關(guān)，它是每一個(gè)勞動(dòng)者在走上工作崗位與用人單位發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系時(shí)必須簽署的協(xié)議。3。勞動(dòng)合同的基本內(nèi)容（板書(shū)）

1）勞動(dòng)合同一般應(yīng)包括的內(nèi)容（板書(shū)）勞動(dòng)合同的內(nèi)容是勞動(dòng)合同書(shū)的主要組成部分，即指合同當(dāng)事人雙方都各自的權(quán)利和義務(wù)作出規(guī)定的那些條款。換句話(huà)說(shuō)，就是勞動(dòng)者與用人單位經(jīng)過(guò)平等協(xié)商后達(dá)成的關(guān)于責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)事項(xiàng)的條款。依據(jù)《勞動(dòng)法》及企業(yè)勞動(dòng)管理的實(shí)際情況，我國(guó)的勞動(dòng)合同一般包括下列內(nèi)容：雙方當(dāng)事人名稱(chēng)（姓名）和地址、合同期限、試用期限、職務(wù)（工種、崗位）、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、、福利待遇、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)紀(jì)律、政治待遇、教育與培訓(xùn)、勞動(dòng)合同的變更、勞動(dòng)合同的解除、違約責(zé)任、其他事項(xiàng)（如住房問(wèn)題、特殊困難）、糾紛處理（勞動(dòng)爭(zhēng)議）。

上述勞動(dòng)合同的內(nèi)容可以分為兩個(gè)部分來(lái)理解。第一部分，是雙方當(dāng)事人自己規(guī)定的條件，它包括必要?jiǎng)趧?dòng)條件和補(bǔ)充條件。如合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、合同終止條件、違反合同的責(zé)任等，這是必要?jiǎng)趧?dòng)條件，有了必要?jiǎng)趧?dòng)條件，合同才能成立。而解決子女入托、上學(xué)及住房等問(wèn)題則是補(bǔ)充條件。以上這些內(nèi)容只要不與國(guó)家規(guī)定相抵觸，完全可以由雙方協(xié)商決定。第二部分，是按照法律、法規(guī)執(zhí)行的條件。在這里需要說(shuō)明兩點(diǎn)：其一，雙方按法律、法規(guī)執(zhí)行的條件沒(méi)有必要再寫(xiě)進(jìn)勞動(dòng)合同，因?yàn)檫@是法定內(nèi)容，雙方當(dāng)事人必須無(wú)條件堅(jiān)決執(zhí)行。因?yàn)?，這些條件對(duì)于高速勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方的權(quán)利和義務(wù)，具有普遍的適用性和強(qiáng)制性。

2）簽訂勞動(dòng)合同具體內(nèi)容的目的（板書(shū)）

請(qǐng)同學(xué)們結(jié)合前面講過(guò)的內(nèi)容思考和討論以下三個(gè)問(wèn)題：什么是勞動(dòng)合同？勞動(dòng)合同的內(nèi)容是什么？為什么要簽訂勞動(dòng)合同？

（學(xué)生回答后教師歸納）勞動(dòng)合同也就是勞動(dòng)契約，它是用人單位與勞動(dòng)者這宰為了確定勞動(dòng)關(guān)系，明確相互之間的勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)所達(dá)成的協(xié)議。勞動(dòng)合同的內(nèi)容，包括勞動(dòng)者與用人單位雙方經(jīng)過(guò)平等協(xié)商后達(dá)成的關(guān)于責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)事項(xiàng)的條款。簽訂勞動(dòng)合同具體內(nèi)容目的就在于明確勞動(dòng)者與用人單位雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)，使勞動(dòng)者和用人單位都能用勞動(dòng)合同的有關(guān)規(guī)定來(lái)規(guī)范和約束自己的行為，使勞動(dòng)關(guān)系雙方合法權(quán)益都能依法得到切實(shí)保障。

訂立勞動(dòng)合同的基本原則（板書(shū)）

訂立勞動(dòng)合同是一種法律行為，勞動(dòng)者與用人單位雙方都必須按照有關(guān)法律和政策的規(guī)定，遵循下列三項(xiàng)原則來(lái)進(jìn)行簽訂。平等自愿的原則（板書(shū)）

平等，即簽訂勞動(dòng)合同的當(dāng)事人雙方的法律地位是平等的，雙方在政治上、經(jīng)濟(jì)上都不依附于對(duì)方；自愿，即勞動(dòng)合同的訂立是當(dāng)事人雙方自己的意愿，

第三篇：勞動(dòng)合同制度示范縣

自2010年創(chuàng)建勞動(dòng)合同制度示范縣活動(dòng)以來(lái)，我縣協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方在市三方辦布置指導(dǎo)下，協(xié)同工作，扎實(shí)推進(jìn)實(shí)施勞動(dòng)合同制度工作，將各級(jí)各方同心協(xié)力貫徹實(shí)施《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的過(guò)程，變成勞動(dòng)者和企業(yè)雙方合法權(quán)益維護(hù)得到不斷加強(qiáng)的過(guò)程，變成促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的過(guò)程，變成促進(jìn)城鄉(xiāng)充分就業(yè)的過(guò)程，形成了“企業(yè)健康發(fā)展，職工權(quán)益保障，社會(huì)和諧穩(wěn)定”的互利共贏良好局面。

一是在全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)成立了協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方會(huì)議制度，實(shí)現(xiàn)了鄉(xiāng)鎮(zhèn)三方機(jī)制健全和正常運(yùn)行。

二是協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方和有關(guān)部門(mén)不斷夯實(shí)工作力量，將公共服務(wù)延伸到企業(yè)，做到“宣傳一戶(hù)、檢查一戶(hù)、幫助一戶(hù)、規(guī)范一戶(hù)”，自創(chuàng)建工作以來(lái)，全縣就組織3期企業(yè)服務(wù)主題月活動(dòng)，極大地提高了企業(yè)參與創(chuàng)建的積極性。

三是鞏固規(guī)模以上企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率保持在100%，將縣城餐飲的小企業(yè)和個(gè)體工商戶(hù)及工業(yè)園區(qū)內(nèi)勞動(dòng)密集型企業(yè)納入創(chuàng)建范圍，使難點(diǎn)區(qū)域和行業(yè)的企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率從09年的75％上升至91％。

四是依托鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)保障調(diào)解組織和全縣行政村協(xié)管員隊(duì)伍，高效處理各類(lèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件35件，其中涉及勞動(dòng)合同爭(zhēng)議的案件2件，相比2009年下降了60%，全縣構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系工作取得明顯成效。

目前，全縣實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)合同覆蓋率達(dá)93%，職工勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)95%。2011年，經(jīng)過(guò)推進(jìn)勞動(dòng)合同簽訂率提高了社保參保率，其中企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)新增2010人，城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險(xiǎn)新增850人。

第四篇：勞動(dòng)合同安全監(jiān)管制度

勞動(dòng)合同安全監(jiān)管制度

1.目的

為了加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)，保護(hù)廣大員工的合法權(quán)益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定制定本辦法。2.范圍

適用于公司勞動(dòng)合同安全監(jiān)督管理。3.職責(zé)

3.1 人事科負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的編制和簽訂工作，認(rèn)真執(zhí)行《勞動(dòng)法》以及其他法律、法規(guī)關(guān)于員工勞動(dòng)保護(hù)方面的規(guī)定，自覺(jué)接受監(jiān)督；

3.2 各部門(mén)應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行國(guó)家和公司有關(guān)員工勞動(dòng)保護(hù)方面的規(guī)定和要求，持續(xù)改善生產(chǎn)作業(yè)環(huán)境；

3.3 總經(jīng)辦負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同有關(guān)安全事項(xiàng)的監(jiān)督檢查，對(duì)不符合安全規(guī)定的有權(quán)提出建議和意見(jiàn)并督促整改；

4.內(nèi)容 4.1 勞動(dòng)合同

4.1.1 訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵守平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定；

4.1.2 訂立的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)載明有關(guān)保障員工勞動(dòng)安全、防止職業(yè)危害的事項(xiàng)，以及依法為從業(yè)人員辦理工傷社會(huì)保險(xiǎn)的事項(xiàng)。不得以任何形式免除或者減輕對(duì)員工因生產(chǎn)安全事故傷亡應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任；

4.1.3 員工有下列情形之一，不得解除其勞動(dòng)合同

4.1.3.1 患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的； 4.1.3.2 患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 4.1.3.3 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； 4.2 工作時(shí)間和休息休假

4.2.1 國(guó)家實(shí)行每日 8 小時(shí)、每周 40 小時(shí)工時(shí)制度，遇元旦、春節(jié)、“五一”國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、“十一”國(guó)慶節(jié)等節(jié)日應(yīng)當(dāng)安排員工休假；

4.2.2 因生產(chǎn)需要須延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不超過(guò)1小時(shí)。特殊情況在保障員工安全的條件下，每日延長(zhǎng)工作時(shí)間不超過(guò) 3 小時(shí)，累計(jì)每月不超過(guò) 36 小時(shí)；

4.3 勞動(dòng)安全衛(wèi)生

4.3.1 建立、健全各項(xiàng)勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度，定期對(duì)員工進(jìn)行安全衛(wèi)生教育，防止事故和職業(yè)危害；

4.3.2 保證安全衛(wèi)生設(shè)施正常運(yùn)行，及時(shí)向員工提供符合安全要求的勞防護(hù)用品、并指導(dǎo)其正確使用；

4.3.3 加強(qiáng)特種作業(yè)人員管理，無(wú)證人員禁止獨(dú)立上崗操作；

4.4 女工及未成年工特殊保護(hù)。具體見(jiàn)公司《女職工及未成年人保護(hù)管理規(guī)定》； 4.5 員工安全生產(chǎn)的權(quán)利

4.5.1 享有安全生產(chǎn)的知情權(quán)、建議權(quán)、評(píng)批權(quán)、檢舉權(quán)、控告權(quán)、拒絕權(quán)、安全保障權(quán)以及社會(huì)保障權(quán)和賠償請(qǐng)求權(quán)；

4.5.2 不得因員工對(duì)本部門(mén)安全生產(chǎn)工作提出批評(píng)、檢舉、控告或者拒絕違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)而降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動(dòng)合同；

4.5.3 不得因員工在直接危及人身安全的緊急情況下停止作業(yè)或者采取緊急撤離措施而降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動(dòng)合同；

4.6 員工安全生產(chǎn)的義務(wù)

4.6.1 作業(yè)過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守公司的安全生產(chǎn)規(guī)章和操作規(guī)程，服從管理，正確佩戴和使用勞動(dòng)保護(hù)用品；

4.6.2 應(yīng)當(dāng)自覺(jué)接受安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，掌握本職工作所需的安全生產(chǎn)知識(shí)，提高安全生產(chǎn)技能，增強(qiáng)事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力；

4.6.3 發(fā)現(xiàn)事故隱患或者其他不安全因素，應(yīng)當(dāng)立即向現(xiàn)場(chǎng)安全管理人員或者本部門(mén)負(fù)責(zé)人報(bào)告，接到報(bào)告的人員應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行處理；

5.其他

處罰：凡違反本規(guī)定，公司根據(jù)有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰，情節(jié)嚴(yán)重觸犯法律的移交司法機(jī)關(guān)處理。

第五篇：勞動(dòng)合同制度實(shí)施細(xì)則（定稿）

勞動(dòng)合同制度實(shí)施細(xì)則

第一章 總則

第一條 為深化公司人事勞動(dòng)制度改革，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)法》）、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)合同法》）等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本細(xì)則。

第二條 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與公司建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利與義務(wù)的協(xié)議。公司使用北京市統(tǒng)一印制的《勞動(dòng)合同書(shū)》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)勞動(dòng)合同）來(lái)確定公司與勞動(dòng)者之間的權(quán)利與義務(wù)關(guān)系，保證雙方的合法權(quán)益。

第三條 勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，不得違反國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)。勞動(dòng)合同一經(jīng)依法訂立即具有法律約束力。

第二章 勞動(dòng)合同訂立

第四條 公司在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同前，應(yīng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；公司有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。

第五條 與公司建立勞動(dòng)關(guān)系的所有人員，均應(yīng)在建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)或者用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同。

公司建立員工名冊(cè)備查。

第六條 勞動(dòng)合同的主體一方為公司，另一方為員工本人。公司的法定代表人代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同，亦可委托代理人與員工簽訂勞動(dòng)合同，但受托人必須出具書(shū)面授權(quán)委托書(shū)。

第七條 勞動(dòng)合同以書(shū)面形式訂立，一式兩份，公司和員工各執(zhí)一份。涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽的勞動(dòng)合同無(wú)效。

第三章 勞動(dòng)合同內(nèi)容

第八條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

（一）雙方當(dāng)事人基本情況；

（二）勞動(dòng)合同期限；

（三）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；

（四）工作時(shí)間和休息休假；

（五）勞動(dòng)報(bào)酬；

（六）社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇；

（七）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；

（八）勞動(dòng)合同的履行和變更；

（九）勞動(dòng)合同的解除和終止；

（十）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償；

（十一）其他事項(xiàng)。

第九條 雙方約定的其他事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和公司的有關(guān)規(guī)章制度。勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)合同文本中無(wú)需約定的事項(xiàng)，應(yīng)在勞動(dòng)合同文本相應(yīng)的空白處劃“／”或填寫(xiě)“無(wú)約定”字樣。

第四章 勞動(dòng)合同期限

第十條 勞動(dòng)合同期限分為無(wú)固定期限、固定期限和以完成一定的工作任務(wù)為期限三種。簽訂勞動(dòng)合同期限的種類(lèi)、長(zhǎng)短依據(jù)法律法規(guī)、工作需要、崗位特點(diǎn)和員工本人情況，雙方協(xié)商約定。

第十一條 勞動(dòng)合同可以約定試用期。

試用期根據(jù)勞動(dòng)合同期限決定。勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限在一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。

試用期包括在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)。

第五章 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

第十二條 公司根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，劃定工作崗位。各崗位從事的工作內(nèi)容，詳見(jiàn)相應(yīng)的職位說(shuō)明書(shū)。

第十三條 公司根據(jù)業(yè)務(wù)需要，約定勞動(dòng)合同的工作地點(diǎn)。

第十四條 工作期限內(nèi)，員工因公短期出差的，無(wú)需變更勞動(dòng)合同。

第十五條 公司在勞動(dòng)合同期內(nèi)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要或其他原因調(diào)整員工的工作崗位，或派員工到勞動(dòng)合同約定以外的地點(diǎn)、單位工作的，應(yīng)協(xié)商一致并變更勞動(dòng)合同。

第六章 工作時(shí)間、休息休假

第十六條 公司執(zhí)行國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定的工作時(shí)間、休息時(shí)間，按國(guó)家規(guī)定保證員工休息、休假的權(quán)利。

第十七條 公司根據(jù)工作需要，可以依照《勞動(dòng)法》第三十六條、第四十一條的規(guī)定延長(zhǎng)工作時(shí)間，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按《勞動(dòng)法》第四十二條規(guī)定執(zhí)行。

第七章 工資 第十八條 公司依據(jù)國(guó)家的有關(guān)工資制度和公司的有關(guān)規(guī)章制度確定員工的工資形式和工資標(biāo)準(zhǔn)，并按時(shí)足額支付員工的勞動(dòng)報(bào)酬，不得克扣或無(wú)故拖欠。支付員工的勞動(dòng)報(bào)酬，不低于工作地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第八章 社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇

第十九條 公司根據(jù)國(guó)家規(guī)定，建立健全保險(xiǎn)福利制度，創(chuàng)造條件改善集體福利，提高員工的福利待遇：

（一）按規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)。員工個(gè)人應(yīng)負(fù)擔(dān)的部分由公司按月從員工工資中代為扣繳；

（二）按規(guī)定為員工繳存住房公積金。員工個(gè)人應(yīng)負(fù)擔(dān)的部分由公司按月從員工工資中代為扣繳；

（三）勞動(dòng)合同期內(nèi)，員工依法享有法定假日、年休假、婚喪假及其他福利待遇；

（四）孕期、產(chǎn)期、哺乳期待遇按國(guó)家有關(guān)政策執(zhí)行；

（五）患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇、患病在醫(yī)療期的待遇、因工或因病死亡的喪葬費(fèi)、一次性撫恤費(fèi)等均按有關(guān)政策執(zhí)行。

第二十條 員工患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期按勞動(dòng)部《企業(yè)員工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]479號(hào)）及《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》（2003年市政府令第36號(hào)）執(zhí)行，根據(jù)員工參加工作時(shí)間和在公司工作時(shí)間的長(zhǎng)短分別享受3至24個(gè)月的醫(yī)療期。

第九章 勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

第二十一條 公司提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。安排員工從事有職業(yè)危害作業(yè)的，定期為員工進(jìn)行健康檢查。

第二十二條 公司對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向員工履行如實(shí)告知的義務(wù)，并對(duì)員工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，預(yù)防勞動(dòng)過(guò)程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。

第二十三條 公司違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，危及員工人身安全的，員工有權(quán)拒絕。員工對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)對(duì)公司提出批評(píng)、檢舉和控告。

第十章 勞動(dòng)紀(jì)律

第二十四條 公司依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定制定各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。

第二十五條 員工必須嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從公司的管理，保守公司的商業(yè)秘密。第二十六條 員工違反規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，公司有權(quán)給予處罰；情節(jié)嚴(yán)重的，公司可以解除勞動(dòng)合同。

第十一章 勞動(dòng)合同的履行和變更 第二十七條 公司應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定為員工提供適當(dāng)?shù)墓ぷ鲌?chǎng)所、勞動(dòng)條件和工作崗位，并按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。員工應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行職責(zé)，并親自完成勞動(dòng)合同約定的工作任務(wù)。

第二十八條 勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由公司和員工各執(zhí)一份。

第二十九條 公司變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。第三十條 公司發(fā)生合并或者分立等情況，勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，由承繼公司權(quán)利和義務(wù)的單位繼續(xù)履行。

第十二章 勞動(dòng)合同的解除和終止

第三十一條 公司與員工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十二條 員工有下列情形之一的，公司可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的，包括以下情形：

1、違反廉潔自律管理規(guī)定，受賄金額超過(guò)1萬(wàn)元或索賄的；

2、泄漏公司商業(yè)秘密、重要信息或?yàn)楦?jìng)爭(zhēng)對(duì)手效力，給公司造成重大影響或超過(guò)1萬(wàn)元以上經(jīng)濟(jì)損失的；

3、一年內(nèi)，因服務(wù)態(tài)度差或工作失誤，致使客戶(hù)投訴兩次以上的；

4、打架、斗毆，造成惡劣影響的；

5、一年內(nèi)，連續(xù)曠工3日（含）以上，或累計(jì)曠工5日（含）以上的；

6、在公司或部門(mén)組織的培訓(xùn)考試中有抄襲、協(xié)助他人抄襲試題答案、組織作弊、使用通訊設(shè)備作弊或其他作弊行為的；

7、違反薪酬保密規(guī)定，詢(xún)問(wèn)其他員工薪酬，或者將自己或他人的薪酬告知其他員工，造成嚴(yán)重影響的；

8、不服從公司短期出差、外派等工作安排的；

9、因違反公司的規(guī)章制度，給公司造成惡劣社會(huì)影響或1萬(wàn)元以上經(jīng)濟(jì)損失的；

10、其他構(gòu)成嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的情形。

（三）嚴(yán)重失職，或營(yíng)私舞弊，給公司造成超過(guò)1萬(wàn)元以上重大損害的；

（四）以任何理由同時(shí)與其他用人單位建立任何形式的勞動(dòng)關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系或聘用關(guān)系的；

（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

第三十三條 員工有下列情形之一的，公司提前30日以書(shū)面形式通知員工本人或者額外支付員工一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）員工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的工作的；

（二）員工不能勝任本崗位工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第三十四條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占公司員工總數(shù)百分之十以上的，公司提前三十日向工會(huì)或者全體員工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員：

（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；

（三）轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：

（一）與公司訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；

（二）與公司訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；

（三）家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

公司依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

第三十五條 員工有下列情形之一的，公司不得依據(jù)本細(xì)則第三十三條、第三十四條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的員工未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（二）在公司患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（五）在公司連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第三十六條 公司單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。公司違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求公司糾正。公司應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。

第三十七條 員工提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前30日以書(shū)面形式通知公司。員工在試用期內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前3日通知公司。

第三十八條 公司有下列情形之一的，員工可以解除勞動(dòng)合同：

（一）未按照約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（三）未依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害員工權(quán)益的；

（五）因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定員工可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

第三十九條 公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫員工勞動(dòng)，或者違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及員工人身安全的，員工可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知公司。

第四十條 出現(xiàn)下列情形之一的，勞動(dòng)合同即行終止：

（一）勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)；

（二）員工達(dá)到法定退休年齡的；

（三）員工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）公司被依法宣告破產(chǎn)的；

（五）公司被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者公司決定提前解散的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十一條 勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止：

（一）員工如從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)但未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者員工為疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（二）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（四）在公司連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（五）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十二條 在公司工作期間，患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力后終止勞動(dòng)合同的情形，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。

第四十三條 公司應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第四十四條 員工應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。公司依照本細(xì)則規(guī)定應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

第十三章 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償

第四十五條 公司自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與員工訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向員工每月支付二倍的工資；公司違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定不與員工訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向員工每月支付二倍的工資。

第四十六條 有下列情形之一的，公司應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依據(jù)本細(xì)則第三十八條解除勞動(dòng)合同的；

（二）由公司提出，雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三）公司依照本細(xì)則第三十三條解除勞動(dòng)合同的；

（四）公司依照本細(xì)則第三十四條第一款解除勞動(dòng)合同的；

（五）除公司維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，員工不同意續(xù)訂的情形外，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止固定期限勞動(dòng)合同的；

（六）公司被依法宣告破產(chǎn)，終止勞動(dòng)合同的；

（七）公司被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者公司決定提前解散，終止勞動(dòng)合同的；

（八）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

公司違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本細(xì)則規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向員工支付賠償金。

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按員工在公司工作的年限，每滿(mǎn)1年支付1個(gè)月工資。6個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的，按1年計(jì)算；不滿(mǎn)6個(gè)月的，支付半個(gè)月工資。工資標(biāo)準(zhǔn)為員工解除或終止勞動(dòng)合同前12個(gè)月平均工資。

第四十八條 如果員工的工資高于北京市上職工月平均工資的3倍，公司以北京市上職工月平均工資的3倍為標(biāo)準(zhǔn)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，支付的年限最高不超過(guò)12年。

第四十九條 公司違法解除或者終止勞動(dòng)合同，員工要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；員工不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，公司應(yīng)當(dāng)依法按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍向員工支付賠償金。

第五十條 公司為員工提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，雙方可以訂立專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議，約定服務(wù)期。員工違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定支付違約金。違約金金額不超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。培訓(xùn)費(fèi)用包括公司為了對(duì)員工進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該員工的其他直接費(fèi)用。勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)時(shí)間早于培訓(xùn)服務(wù)期滿(mǎn)時(shí)間的，由公司視經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，可以與該員工約定，將勞動(dòng)合同的期限延續(xù)至服務(wù)期滿(mǎn)為止。

第五十一條 員工負(fù)有保密義務(wù)的，雙方可以訂立專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議，約定競(jìng)業(yè)限制條款。競(jìng)業(yè)限制期限不超過(guò)解除或終止勞動(dòng)合同后2年。期間，公司按不超過(guò)員工離職前12個(gè)月平均工資的30%，按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

員工泄漏公司商業(yè)秘密、重要信息或違反競(jìng)業(yè)限制約定，給公司造成重大影響或經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)其所應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任，按照損失金額賠償。員工違反競(jìng)業(yè)限制約定的，公司停止按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，員工應(yīng)按照公司已支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?00%與應(yīng)支付而尚未支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償之和向公司支付違約金。

第五十二條 員工未與公司解除勞動(dòng)合同，又到新的用人單位工作，給公司經(jīng)營(yíng)和工作造成重大影響或因泄露商業(yè)秘密給公司造成損失的，除員工承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任外，招用單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。第五十三條 員工存在其他違法解除勞動(dòng)合同的情形，給公司造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第十四章 勞動(dòng)合同的管理

第五十四條 公司人力資源部對(duì)勞動(dòng)合同負(fù)有管理職責(zé)，承辦勞動(dòng)合同的具體事宜；工會(huì)依法幫助、指導(dǎo)員工訂立和履行勞動(dòng)合同，并負(fù)有監(jiān)督責(zé)任。

第五十五條 公司人力資源部負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂、變更、終止和解除等各個(gè)環(huán)節(jié)的日常管理工作。

第五十六條 公司依照國(guó)家法律、法規(guī)，建立健全支撐勞動(dòng)合同制度運(yùn)行的內(nèi)部配套規(guī)章制度，包括工資分配、工時(shí)、休息休假、勞動(dòng)保護(hù)、保險(xiǎn)福利、獎(jiǎng)懲、定崗、定編、定員、聘任聘用以及待崗等管理辦法，并把勞動(dòng)合同履行情況與員工的勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇等聯(lián)系起來(lái)，促進(jìn)“按勞分配、干部能上能下、員工能進(jìn)能出”的新型勞動(dòng)用人機(jī)制的形成。

第五十七條 公司建立勞動(dòng)合同臺(tái)賬，對(duì)員工的基本情況、實(shí)際工作年限、勞動(dòng)合同期限、勞動(dòng)合同中約定的條款等進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理，并逐步實(shí)現(xiàn)管理手段現(xiàn)代化。

第五十八條 公司對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

第十五章 勞動(dòng)爭(zhēng)議

第五十九條 公司成立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，調(diào)解員工與公司之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在公司工會(huì)。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由員工代表、公司代表和工會(huì)代表組成，主任由工會(huì)代表?yè)?dān)任。

第六十條 雙方因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議，任何一方均可以向公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解時(shí)應(yīng)依據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)及公司有關(guān)規(guī)章制度進(jìn)行。調(diào)解不成的，依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)辦理。

第十六章 附則

第六十一條 本細(xì)則未盡事宜，按國(guó)家和省市現(xiàn)行有關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行。第六十二條 本細(xì)則由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。