第一篇：教案：電池不能隨便玩

中班教案：電池不能隨便玩

活動時間：二〇一二年九月二十一日 活動領(lǐng)域：環(huán)保

活動名稱：電池不能隨便玩 活動班級：中四班 授課教師：王列云

活動目標： 通過擺弄、拆卸電動玩具，讓幼兒對電池有初步的了解。了解廢舊電池的危害。

活動準備：每個幼兒一個電動玩具，內(nèi)有電池；另備電池若干；講解廢舊電池危害的光碟。活動過程：

一、尋找會動的玩具

導入教學主題，幼兒自由玩帶來的電動玩具。

二、找電動玩具能動的原因

教師：為什么電動玩具會動？(幼兒自由回答)’ 教師：找找看電動玩具里的電池在哪里？

三、了解干電池基本特征

(1)出示實物，請幼兒觀察它的外觀。

教師：我們一起看看電池是什么樣的？

(2)電池有正負極之分，凸起的地方是正極(+)，平面的地方是負極

（一）。

(3)電池產(chǎn)品可分一次干電池（普通干電池）、二次干電池（可充電電池，主要用于移動電話、計算器）、鉛酸蓄電池（主要用于汽車）三大類。我們最常用的是普通干電池。

(4)電池有3號、5號、7號等不同型號。不同的生活用品也不一樣。

四、干電池的作用

教師：電池有什么作用？（幼兒自由回答。）

五、干電池的危害

(1)播放廢舊電池給我們造成的危害的光碟片段。

教師：電池主要含鐵、鋅、錳等，此外還含有微量的汞池不能隨地丟棄，要放進專用的廢舊電池回收箱里(2)講述幼兒因為電池而受傷的新聞。

一個叫浩浩的小朋友晚上回家后，一個勁地嚷“耳朵疼”，家人詢問后才得知，下午在幼兒園，浩浩將一個紐扣電池塞進了左耳朵里。于是，家人連夜將浩浩送進了醫(yī)院。根據(jù)給浩浩動手術(shù)的吳醫(yī)生介紹，直到第二天上午，浩浩耳中的小電池才取出。取出來的電池直徑有7毫米，當時藏在距外耳道口2厘米的骨部與軟骨部相接處，是外耳道狹窄的地方。電池雖已順利取出，但浩浩耳朵有點充血，需要消炎處理。

教師：電池里面是有毒的化學物質(zhì)，對人體健康和生態(tài)環(huán)境危害很大，小朋友們千萬不能把電池放進嘴巴，也不能像浩浩那樣放到身體的某個器官里。

六、正確使用干電池

教師：小朋友們知道怎么安裝電池嗎？（幼兒嘗試安裝電池。）教師總結(jié)：先檢查電器和電池接觸面是否清潔，必要時用于布擦凈，再按電正確極性裝入。不要將新舊電池混用，同一種型號但不同種類的電池也不能混用。

活動延伸：

1.在科學區(qū)提供“我會玩電池寶寶”的游戲材料，讓幼兒操作。2.發(fā)放“變廢為寶好辦法”記錄表，家長與幼兒共同完成。

第二篇：幼兒園大班教案：電池不能隨便玩

幼兒園大班教案：電池不能隨便玩

教學思考：

生活中的許多用品都需要用到電池，如各種遙控器、門鈴、手電筒、玩具、手機等。玩具與孩子關(guān)系最密切，有時候玩具遙控車不會動了，孩子還會把電池拿出來左看看右看看，拿著電池在地上推滾，或是放在嘴巴里咬。而這些行為都有可能讓孩子們處于一種危險的狀態(tài)，所以，我們就此組織相關(guān)的活動幫助沙子們正確地認識電池。

活動目的：

1．通過擺弄、拆卸電動玩具，讓幼兒對電池有初步的了解。

2．激發(fā)幼兒參與活動的興趣，并樂意用短句進行表達。

活動灌餐：

每個幼兒一個電動玩具，內(nèi)有電池；另備電池若干；講解廢舊電池危害自光碟。

活動過程：

1．尋找會動的玩具

導入教學主題，幼兒自由玩帶來的電動玩具。

2．找電動玩具能動的原因

教師：為什么電動玩具會動？(幼兒自由回答)’

教師：找找看電動玩具里的電池在哪里？

3．了解干電池基本特征

(1)出示實物，請幼兒觀察它的外觀。

教師：我們一起看看電池是什么樣的？

(2)電池有正負極之分，凸起的地方是正極(+)，平面的地方是負極

（一）。

(3)電池產(chǎn)品可分一次干電池（普通干電池）、二次干電池（可充電電池，主要用于移動電話、計算器）、鉛酸蓄電池（主要用于汽車）三大類。我們最常用的是普通干電池。

(4)電池有3號、5號、7號等不同型號。不同的生活用品也不一樣。

4．干電池的作用

教師：電池有什么作用？（幼兒自由回答。）

5．于電池的危害

(1)播放廢舊電池給我們造成的危害的光碟片段。

教師：電池主要含鐵、鋅、錳等，此外還含有微量的汞池不能隨地丟棄，要放進專用的廢舊電池回收箱里

(2)講述幼兒因為電池而受傷的新聞。

一個叫浩浩的小朋友晚上回家后，一個勁地嚷“耳朵疼”，家人詢問后才得知，下午在幼兒園，浩浩將一個紐扣電池塞進了左耳朵里。于是，家人連夜將浩浩送進了醫(yī)院。根據(jù)給浩浩動手術(shù)的吳醫(yī)生介紹，直到第二天上午，浩浩耳中的小電池才取出。取出來的電池直徑有7毫米，當時藏在距外耳道口2厘米的骨部與軟骨部相接處，是外耳道狹窄的地方。電池雖已順利取出，但浩浩耳朵有點充血，需要消炎處理。

教師：電池里面是有毒的化學物質(zhì)，對人體健康和生態(tài)環(huán)境危害很大，小朋友們千萬不能把電池放進嘴巴，也不能像浩浩那樣放到身體的某個器官里。

6．正確使用干電池

教師：小朋友們知道怎么安裝電池嗎？（幼兒嘗試安裝電池。）

教師總結(jié)：先檢查電器和電池接觸面是否清潔，必要時用于布擦凈，再按電正確極性裝入。不要將新舊電池混用，同一種型號但不同種類的電池也不能混用?；顒友由欤?/p>

1.在科學區(qū)提供“我會玩電池寶寶”的游戲材料，讓幼兒操作。

2.發(fā)放“變廢為寶好辦法”記錄表，家長與幼兒共同完成。

活動動評析：

幼兒對周邊的事物具有強烈的好奇心，他們年齡小，缺乏生活經(jīng)驗，喜歡通過手 口等去觸摸和感知。通過游戲、實物操作和觀看光碟等活動讓幼兒了解電池的作用和危害，學習正確使用電池的方法。

活動建議；

1請家長在家引導幼兒正確使用電池。

2此活動適合大班孩子以小組形式進行。

安全兒歌：

電池，個頭小，作用大。

電筒，遙控器，電玩具，沒它，動不了，響不了。

第三篇：原來不能隨便過生日

原來不能隨便過生日

2016-11-29中國傳統(tǒng)文化

今天才知道，什么年齡不能過生日？ 過生日似乎是大部分人熱衷的事情，許多朋友還一年過兩次生日，即陽歷生日和陰歷生日都過，一年得兩次生日禮物。

其實，從中國位理學和命理學角度來看，過生日是有講究的。有一次一位南方的老板要給自己的媽媽過70大壽，說愿意出資上百萬，將在海內(nèi)外的親朋好友都請回來給自己母親祝壽，還要穿統(tǒng)一服裝。風水鄭博士對他說：不可！老板問：為何呢？鄭博士回答：你想想在中國，親朋好友什么情況下才會穿同一服裝？如果你堅持給你母親過生日，很可能意味著最后一次給你母親過生日，也意味著的可能是最后一張全家福。在此鄭博士如是說并非空穴來風。鄭博士不主張祝壽60歲到80歲的人轟轟烈烈過生日祝壽，是因為中國命理學上有此說法： 一個大壽能消耗8—10年的壽命。不僅僅如此，位理學還認為人的出生是經(jīng)歷由神到人再到神的過程。

1、人從出生到16歲，這個孩子是“神”不是人。我們都可以給孩子過生日，哪怕是大張旗鼓都不為過。

2、人從17歲到59歲，已經(jīng)從“神”轉(zhuǎn)變?yōu)槿耍梢赃^生日，但是要根據(jù)當?shù)亓曀走^生日。比如通常逢十過生日要提前一年，比如30歲過生日通常在29歲完成；而且很多地方“過三不過四”，即三十歲生日可以過，而四十歲生日不能過。

3、人到了60歲，已經(jīng)是六十甲子輪回一次，故而，從60歲開始到80歲為止，是不能大張旗鼓過生日的。過去坊間和位理學都認為，人一旦到了60歲，就不能過生日了，因為怕“提醒”閻王爺，早早將過生日者“一筆勾走”。

4、人到了80歲，又從人轉(zhuǎn)變?yōu)椤吧瘛?，因此也就可以過生日了，而且可以大張旗鼓過生日了，即使登報紙慶賀生日大壽都無礙，因為已經(jīng)是“神”不是人了。

5、凡是當年沖犯太歲的朋友，都要謹慎過生日?？梢浴扒那倪M行，打槍的不要”。

第四篇：收入證明不能隨便開

HR注意，這些證明千萬不能隨便開！

在日常生活中，辦理信用卡需要收入證明，買房按揭需要收入證明，考證需要工作證明，就業(yè)需要離職證明。但企業(yè)對于這些收入證明、工作證明、就業(yè)證明不可以隨便開哦。

1.1 原因如下

員工在開具證明時，有時會提出一些額外的要求，比如要求開高于實際工資的收入證明，又或者要求出具離職證明時填寫與實際不符的離職理由。此時，不少用人單位覺得不過是“小事一樁”，不忍心拒絕員工的請求，所以也都一一答應了。但是這個看起來很不起眼的小動作，實質(zhì)上卻會給公司埋下不小的隱患。

以下通過三個因證明引起的案例，對類似的情形做一些簡單分析，作為企業(yè)在開具各類證明時更加謹慎操作，幫助企業(yè)正確把握開具證明時應當注意的一些事項，對于這些證明不要隨便開。

2.2 工資收入不能隨便證明

王某，某科技公司銷售主管，2013年年初計劃在甲市市區(qū)買房，銀行辦理貸款按揭時要求提供收入證明，于是找到了公司人力資源負責人，要求幫忙開具。

在他和公司的勞動合同中，約定的月工資為不低于3500元。實際上每月加上一些銷售提成，王某大概能拿到6000元。但是，銀行方面要求月收入不能低于10000元，才能滿足王某的貸款要求。

因此，王某和公司提出了虛開高收入的請求。公司考慮到員工買房的緊迫性，覺得開個證明就能滿足員工的生活需求，何樂而不為，也就很爽快地同意了。王某也因此順利地辦成了買房按揭。

過了不久，王某辭職了。公司跟著就收到了王某的仲裁申請書，請求仲裁委裁決公司補足長期拖欠的工資，其中的證據(jù)就是先前蓋章的收入證明。員工用該一萬元的收入證明，要求公司補足每月僅支付6000元不到的差額部分。

最終，仲裁委在公司沒有其他證據(jù)反駁的情況下，將用人單位出具的收入證明作為認定員工工資收入數(shù)額的合法證據(jù)，支持了王某的仲裁請求。

3.3 案例簡評

這是一起公司隨意為員工高開收入證明而引發(fā)訴訟的案例。在當今社會，員工的收入狀況直接影響員工辦理信用卡的額度，影響員工申請貸款的額度等等，因而，像案例中這樣要求高開收入的員工只會越來越多。然而，企業(yè)為了幫助員工順利獲得信用卡或房屋貸款，隨意虛開高收入的證明，卻有可能因為好心而讓自己陷入官司。

本案就是最明顯的例子。公司出于好心為員工出具高收入證明，但是，由于自身在工資方面管理不規(guī)范，又沒有勞動合同中約定具體明確的工資數(shù)額，導致在仲裁審理過程中，當員工出示公司蓋章的收入證明后，公司無法提供其他的證據(jù)反駁該證明上的工資數(shù)額，使得自己最終敗訴。原本的一番好意，最終卻反而吃了大虧，不僅投入了大量人力物力應訴，還需要承擔本不需有的經(jīng)濟責任。

4.4 在職時間不能隨便證明

2014年5月4日，張某經(jīng)人介紹，入職某電子公司，任運營維護主管。由于正值旺季，HR忙于招聘一線員工，一直沒來得及和張某簽訂勞動合同。當年6月，張某以個人原因為由，向公司提出了辭職申請，并于次月辦理了離職手續(xù)離開了公司。

過了不久，張某回來公司找到HR，談到自己最近希望找工作，但是很多公司都要求有工作經(jīng)驗，并且會考量員工長期工作的忠誠度，因而希望公司能幫忙重開離職證明，證明自己2013年7月起就進來公司，做了一年的運營維護工作。

HR覺得員工已經(jīng)離職了，而且交了辭職信，不會有什么經(jīng)濟補償?shù)娘L險?？紤]到員工也是找工需要，就答應了張某，按照他的請求重開了離職證明并加蓋了公司公章。

沒想到，不久后公司就收到了仲裁委的開庭傳票。張某將公司告到了仲裁委，請求確認自己與公司自2013年7月起至2014年7月止存在勞動關(guān)系，并要求公司支付自2013年8月起至2014年7月止期間未簽勞動合同的雙倍工資58500元。后勞動仲裁委根據(jù)公司出具的離職證明，裁決支持了張某的仲裁請求。

公司覺得很委屈，覺得一片好心反而還被“誣陷”，告到了區(qū)法院，并在起訴書中反復強調(diào)員工實際只工作了一個多月，遠沒有那么長時間的勞動關(guān)系，更不應該支持沒有勞動關(guān)系期間的雙倍工資，請求法院撤銷原裁決。

法院受理案件后，經(jīng)與雙方溝通了解，告知公司，沒有其他證據(jù)否認自己蓋章的離職證明的合法性，又沒有其他證據(jù)證明雙方不存在勞動關(guān)系的情況下，公司蓋章的離職證明是可以作為證據(jù)證明單位和員工雙方的勞動關(guān)系存續(xù)時間的。

公司單純出于好意，違背事實開具證明，事后只能承擔相應的不利法律后果。不過考慮到員工的不當行為，法官多次進行調(diào)解，促使了雙方達成了調(diào)解協(xié)議，算是幫公司減少了一部分損失。公司遇上這事，真是啞巴吃黃連，有苦說不出。

5.5 案例簡評

這是一起公司隨意為員工開具不屬實的離職證明而引發(fā)訴訟的案例。司法判案過程中講究的是證據(jù)事實，即審判員不能單純憑借單方的口頭辯解還原案件事實，而需要依靠雙方為證明自身的主張而提供的證明材料予以判定。

本案中雙方的實際勞動關(guān)系存續(xù)極短，雙方本身沒有太多工作材料，但是，公司卻在沒有簽訂勞動合同的情況下，給張某開具了不符實際的離職證明，反過來證明了員工的主張，即雙方之間在爭議期限內(nèi)存在勞動關(guān)系。

因而，仲裁委裁決公司需要承擔勞動關(guān)系存續(xù)期間的未簽勞動合同雙倍工資，是符合法律依據(jù)的。公司在沒有其他相反并有效的證據(jù)的情況下，即使不服也很難有機會得到法院支持。雙方能夠調(diào)解已經(jīng)算是比較皆大歡喜的結(jié)果。

6.6 離職原因不能隨便證明

2004年6月，江某進入奉化市某織染公司工作，并于2014年9月30日提交辭職申請。由于個人主動辭職不符合失業(yè)金領(lǐng)取條件，同年10月中旬，該公司為幫助其領(lǐng)取失業(yè)金，以公司停產(chǎn)為由出具解除勞動合同的證明書，證明其為非本人意愿失業(yè)，并在證明書中寫明已支付經(jīng)濟補償金。

今年6月，江某卻“反咬用人單位一口”，以公司實際并未支付經(jīng)濟補償金為由提起勞動仲裁，要求公司支付經(jīng)濟補償金。用人單位出具了江某在此之前辭職的證據(jù)，仲裁委審理后認為申請人辭職在先，判決公司無需支付經(jīng)濟補償金。

7.案例簡評

這是一起公司為員工虛構(gòu)離職原因開具離職證明而引發(fā)訴訟的案例。離職原因是員工能否領(lǐng)取失業(yè)金的決定因素，根據(jù)法律規(guī)定，只有非因本人意愿中斷就業(yè)的情況下才有機會領(lǐng)取失業(yè)金。

案件中的公司明知員工不符合領(lǐng)取條件，卻主動幫其虛構(gòu)離職原因，騙取國家失業(yè)保險待遇。這種行為不僅違反了國家社會保險法律法規(guī)的規(guī)定，情節(jié)嚴重的，最高可能被處以騙取金額1倍以上3倍以下的罰款，而且，很不幸地，公司并沒有得到員工的感恩，反而被倒打一耙，非常值得許多用人單位的深刻反思。

現(xiàn)實中，有不少企業(yè)在體諒員工的難處后，想方設法地幫助員工爭取利益，但是員工關(guān)系的人文關(guān)懷不能依靠建立在違法基礎(chǔ)上的好心好意，而應當體現(xiàn)在日常生活中的一些小細節(jié)。如若本案中的公司，在員工離職后幫助推薦就業(yè)，為員工提供一些心理援助等等，可能就省卻了后續(xù)這些應對訴訟的麻煩。

8.8 企業(yè)該如何處理員工開具證明的事？

員工作為企業(yè)的一員，依約履行勞動義務，同樣也有權(quán)利要求企業(yè)為自身需要出具相關(guān)證明材料，因此，企業(yè)決不能為了避免自己陷入官司，而一味拒絕來自員工的正當?shù)淖C明開具要求，這屬于矯枉過正，不僅會降低員工在公司的歸屬感，也大大違背了本文寫作的初衷。

當員工有正當?shù)睦碛梢笃髽I(yè)開具證明，企業(yè)不僅應當認真對待，還應當積極配合。但是，為了企業(yè)不要重蹈案例中三個公司的覆轍，建議企業(yè)在開具證明時：

一定要確保證明內(nèi)容符合客觀真實，不可弄虛作假。二是盡量寫明證明的真實用途。

三是對于加蓋了公章出具的證明最好做好登記備案。

只有這樣，才能更好地維系社會的誠信體系，并不使公司陷入不必要的法律紛爭。對此，對于收入證明、在職證明、離職證明這些證明，企業(yè)不要因為一時的不介意小細節(jié)，隨便幫員工，小心這樣會惹上官司，出事。

開具證明還是要客觀真實，做好備案。

第五篇：收入證明不能隨便開

今天跟大家聊聊個人收入證明的問題。

其實這是個小知識點，但是由于個人收入證明經(jīng)常跟貸款、買房掛在一起，所以有幾個小點我們還真是要稍微注意一下。其實不光是貸款買房，像出國辦簽證、信用卡、其他買房、經(jīng)常會要我們的個人收入證明，其實就是要證明一下我們的掙錢能力和還款能力，那么開個人收入證明的方式是比較簡單的，也比較容易，你不知道去哪開的一般去單位問問人事、問問行政、他們會告訴你，開完了蓋個章，一交就完事了。

如果是私人企業(yè)主或者個人呢？

說沒有單位給你開的話，像私人企業(yè)主交一些企業(yè)的證照，然后再交一些企業(yè)的對公賬戶半年的流水，像個人交一些個人賬戶半年的流水、包括一些繳稅證明、都可以當個人收入證明使用啊。

那么目前大家開個人收入證明的時候，很多朋友喜歡高開，我們知道在銀行辦房貸的時候，一般情況下標準是你個人開的收入證明的，這個上面每個月的收入要超過你銀行貸款每個月還月供、和其他負債，一般沒有什么其他負債啊，主要是那個月供的兩倍。

為了達到這個標準，為了能夠從銀行多貸點款，一般大家都需要高開，但是這個地方大家需要注意一點的是不要開得太離譜，有很多朋友說三萬也行五萬也行，開個五萬開個十萬等等。

這件事如果被銀行查出來，往輕里說呢？銀行通不過審核嘛！你那邊已經(jīng)交了定金了，說不定這個房子已經(jīng)準備開始買了，這邊貸款辦不下來、過不了戶，完不成交易，最后那邊一個違約說不定還會要賠賣家的錢。

往重里說，這個事其實是有法律問題的，這種做法叫虛開收入證明的做法，涉嫌合同欺詐，這個還是有法律問題在里頭的，所以說大家對收入證明這個事，我覺得有的時候稍微高一點，能夠負擔得起是可以的，但是不要太離譜。

當然了，有朋友會說：小司，這個收入證明開不下來，如果我銀行批不了貸款怎么辦呢？或者批不了那么多貸款怎么辦呢？

其實還有一些其他的方法，能夠幫助我們?nèi)ャy行辦貸款，或者說提高我們在銀行辦貸款那個額度。