第一篇：正確認識信息時代戰(zhàn)爭的特點

正確認識信息時代戰(zhàn)爭的特點

姜春良

2009年03月02日11:30

來源：《學(xué)習(xí)時報》

信息時代的戰(zhàn)爭具有較強的偵察發(fā)現(xiàn)軍事目標，作戰(zhàn)空間擴大，空中力量的作用突出，傳感器與作戰(zhàn)平臺的結(jié)合，使發(fā)現(xiàn)目標和打擊目標的速度大幅度提高，指揮控制與執(zhí)行之間、戰(zhàn)爭與戰(zhàn)役、戰(zhàn)斗之間的界限有所模糊，戰(zhàn)場上線式與非線式作戰(zhàn)并存。作戰(zhàn)的計劃性有所削弱而靈活性更加突出等特點。

當前，有關(guān)信息化戰(zhàn)爭和軍事戰(zhàn)略的文章很多，但一些文章對信息化戰(zhàn)爭特點的描述多是一種主觀性的想像，脫離了現(xiàn)代戰(zhàn)爭的客觀實際，迫切需要科學(xué)地認識信息時代的戰(zhàn)爭。戰(zhàn)略理論主要應(yīng)當是戰(zhàn)爭實踐的總結(jié)，理論可以有預(yù)測有假說，但要經(jīng)過戰(zhàn)爭檢驗，沒有經(jīng)過戰(zhàn)爭檢驗的戰(zhàn)略理論是不能用來指導(dǎo)戰(zhàn)爭和作戰(zhàn)的。

1、正確認識戰(zhàn)爭中的非對稱、非線式和非接觸作戰(zhàn)

信息時代的戰(zhàn)爭可以說都是非對稱作戰(zhàn)，任何戰(zhàn)爭的對手之間在政治制度、經(jīng)濟實力，人口多少、軍事力量結(jié)構(gòu)之間沒有完全對稱的。信息時代戰(zhàn)爭由于美國擁有強大實力，其戰(zhàn)場感知能力有了明顯提升，可以實施遠距離非接觸作戰(zhàn)，所以，任何國家如果與美國作戰(zhàn)都將是非對稱作戰(zhàn)。非線性作戰(zhàn)主要是非接觸遠距離打擊敵方縱深目標，使敵方的前沿與縱深同時遭到打擊，但這并不是信息時代戰(zhàn)爭先進性的主要標志，信息時代戰(zhàn)爭也是線性作戰(zhàn)與非線性作戰(zhàn)相結(jié)合的，仍然需要逐步推進的地面作戰(zhàn)，伊拉克戰(zhàn)爭就是如此。信息時代的戰(zhàn)爭也并不都是非接觸作戰(zhàn)。如果是大規(guī)模作戰(zhàn)仍將是非接觸與接觸作戰(zhàn)方式并用。非接觸作戰(zhàn)主要在強國對弱國的懲罰式作戰(zhàn)中使用。在大國之間的戰(zhàn)爭和在推翻敵對政權(quán)的戰(zhàn)爭中必須實施地面力量的接觸作戰(zhàn)，才能實現(xiàn)占領(lǐng)敵人城市等重心目標的軍事目的，實現(xiàn)控制敵人領(lǐng)土征服敵人意志的政治目的，否則就達不成戰(zhàn)爭目的。伊拉克的戰(zhàn)爭實踐表明美軍仍需要實施大規(guī)模的地面接觸作戰(zhàn)。

2、信息時代戰(zhàn)爭本質(zhì)仍然是流血的政治，仍然需要保存自己，消滅敵人

戰(zhàn)爭的政治本質(zhì)是流血的政治，軍事本質(zhì)是消滅敵人，保存自己，這一戰(zhàn)爭本質(zhì)在信息時代的戰(zhàn)爭中仍然不會改變。任何一場戰(zhàn)爭的背后都有千百萬的犧牲者，伊拉克戰(zhàn)爭證明，美軍在大規(guī)模作戰(zhàn)行動期間80%的精確制導(dǎo)彈藥仍是打擊伊拉克軍隊這支有生力量，仍要奪取首都巴格達這個戰(zhàn)略重心，而對薩達姆總統(tǒng)采取的兩次斬首行動則都沒有成功。戰(zhàn)爭中對伊拉克政府首腦機關(guān)的打擊使用的彈藥不足總數(shù)的10%。

3、信息時代的斗爭仍然需要接觸作戰(zhàn)與遠距離非接觸作戰(zhàn)的密切配合才能取得戰(zhàn)爭勝利

在信息時代，遠距離非接觸作戰(zhàn)是美國的重要作戰(zhàn)模式和致勝手段之一，但并不是決戰(zhàn)決勝的唯一手段，在決定國家生死存亡的大規(guī)模作戰(zhàn)中，近距離接觸作戰(zhàn)是戰(zhàn)爭勝利的決定性手段。人類不會生活在空中和海上，而是生活在城市和鄉(xiāng)村，近距離接觸作戰(zhàn)是唯一能使對方投降的戰(zhàn)爭模式，也是一國的核心軍事能力，放棄近距離接觸作戰(zhàn)等于放棄國家最重要的軍事能力。美國在伊拉克和阿富汗戰(zhàn)爭中陸軍等地面力量不足就證明了這一真理。

伊拉克戰(zhàn)爭實踐證明，空軍與地面部隊的聯(lián)合作戰(zhàn)才是克敵致勝的關(guān)鍵。僅憑遠距離非接觸精確制導(dǎo)彈藥打擊對方有限的政治、經(jīng)濟和軍事目標如領(lǐng)導(dǎo)人、通信系統(tǒng)、交通與能源基礎(chǔ)設(shè)施，不出動地面力量奪占和控制對方戰(zhàn)略重心和領(lǐng)土，使敵方的生命財產(chǎn)受到威脅，對手就不會投降和屈服。精確制導(dǎo)彈藥打擊有限的政治、軍事和經(jīng)濟目標目標，只能取得戰(zhàn)爭某一階段的作戰(zhàn)勝利，但難以達成戰(zhàn)略上的勝利。

4、信息是軍事力量的倍增器，但不是戰(zhàn)爭勝負的決定性因素

信息技術(shù)進步可以制造更先進的衛(wèi)星、預(yù)警機和無人飛機等戰(zhàn)場傳感器，傳感器可以發(fā)現(xiàn)更多的戰(zhàn)場態(tài)勢信息，但僅靠技術(shù)發(fā)現(xiàn)的目標信息再多也不能完全了解敵人的戰(zhàn)略和作戰(zhàn)意圖，不能決定戰(zhàn)爭的勝負。伊拉克戰(zhàn)爭實踐證明，美國在2003年發(fā)動伊拉克戰(zhàn)爭之前，進行了12年的戰(zhàn)場目標和信息偵察，掌握了信息優(yōu)勢仍無法取得戰(zhàn)爭勝利。不但得不到伊拉克人民的支持也遭到世界人民和大多數(shù)美國人民的反對，所以美軍發(fā)動的伊拉克戰(zhàn)爭至今已近5年仍無法結(jié)束。戰(zhàn)爭實踐證明信息時代的戰(zhàn)爭不管裝備如何先進，人仍是戰(zhàn)爭勝負的決定性因素。沒有人民的支持，任何戰(zhàn)爭都不可能取得勝利。信息只是火力、機動力的倍增因素，它是使現(xiàn)有火力達成較效益的一種手段，如果沒有基本的火力投入使用，倍增的效果也就無從談起。脫離了消滅敵人的火力和形成有利態(tài)勢的機動力，信息再多其作用也是有限的。此外，美國的主要軍事優(yōu)勢是高質(zhì)量的火力，美國火力強大，為了發(fā)揮這個優(yōu)勢，它所感興趣的是需要信息方面的支援，但是對于大多數(shù)國家來說，在很多情況下，軍隊至關(guān)重要構(gòu)成資源仍是火力和人力，而不是信息，當然也需要信息，但在火力與信息方面，火力更加重要。

5、信息時代仍然充滿了不確定性，戰(zhàn)爭并不能夠精確控制

認為初戰(zhàn)或首戰(zhàn)就是決戰(zhàn)，戰(zhàn)爭可以精確控制的觀點是經(jīng)不起推敲的。伊拉克戰(zhàn)爭的實踐證明，美國雖然擁有強大的軍事力量和政治經(jīng)濟力量，仍無法保證伊拉克戰(zhàn)爭的速戰(zhàn)速決。美軍2003年3月20日至5月1日第一階段大規(guī)模作戰(zhàn)的軍事勝利并沒有換來伊拉克戰(zhàn)后重建和伊拉克戰(zhàn)爭的勝利，伊拉克戰(zhàn)爭已進行了5年多，美國已為伊拉克戰(zhàn)爭支出了6000多億，為阿富汗戰(zhàn)爭支出2000多億美元的軍費，兩場戰(zhàn)爭都沒有結(jié)束。政治目的均沒有達成。阿富汗戰(zhàn)爭自2001年推翻塔利班以來也沒有結(jié)束，美國軍方2008年9月11日承認，美國與阿富汗越來越勇猛的叛亂分子之間的進行的戰(zhàn)爭至今還沒看到勝利。美國防部長蓋茨和參聯(lián)會主席馬論表示，要在阿富汗取得成功，除了軍事斗爭之外，還需要更多非軍事方面的努力。美國過高估計了自己的實力，違背了知彼知己這條基本的戰(zhàn)爭指導(dǎo)原則。

6、信息時代的戰(zhàn)場仍然是不透明的信息時代的戰(zhàn)爭，戰(zhàn)場上仍充滿了戰(zhàn)爭迷霧和阻力，氣象、地形、敵情、通信、指揮和運氣都會增加戰(zhàn)爭中的不確定性，戰(zhàn)場仍是不透明的。2003年美軍發(fā)動伊拉克戰(zhàn)爭以來平均每天要陣亡2.5人。面對各種突然襲擊的炸彈，美軍的高技術(shù)裝備既不能發(fā)現(xiàn)也不能摧毀。戰(zhàn)爭實踐證明，再先進的衛(wèi)星、預(yù)警機和雷達也無法及時發(fā)現(xiàn)襲擊美軍的叛亂分子，對敵人的企圖更無法發(fā)現(xiàn)。所以戰(zhàn)場不透明是絕對的，戰(zhàn)場透明是一種脫離戰(zhàn)場實際的夸大其詞。

7、信息時代的戰(zhàn)爭仍然需要攻城掠地

近期的八場戰(zhàn)爭實際表明，如果不消滅敵人的有生力量和有形的軍事目標，不奪占敵人的土地使其生命財產(chǎn)受到威脅，敵人的民心士氣就不會受到嚴重打擊。2008年8月格魯吉亞與俄羅斯之間的戰(zhàn)爭俄軍占領(lǐng)要地取得勝利說明了這一點，美軍在伊拉克戰(zhàn)爭中仍是攻城掠地，實施了近距離的接觸作戰(zhàn)，奪占了伊拉克首都巴格達才推翻了伊拉克政權(quán)，就是這樣美軍也沒有取得戰(zhàn)爭的勝利。美國為首的北約部隊在阿富汗同樣是攻城掠地，現(xiàn)在塔利班又有卷土重來的趨勢雙方圍繞城鎮(zhèn)的爭奪仍然非常激烈。

8、戰(zhàn)爭受自然環(huán)境的影響仍是客觀規(guī)律

無論科學(xué)技術(shù)如何進步，武器裝備如何先進，作戰(zhàn)受自然條件的影響仍是客觀規(guī)律。戰(zhàn)場上仍充滿了混沌現(xiàn)象。天氣仍無法完全準確預(yù)報。空軍作戰(zhàn)訓(xùn)練受氣象和技術(shù)的影響，海軍作戰(zhàn)訓(xùn)練受水文氣象和海洋的影響，陸軍作戰(zhàn)訓(xùn)練受地形的影響仍是客觀規(guī)律。地形、天氣、距離、高山、嚴寒、酷暑仍會對戰(zhàn)爭進程造成嚴重影響。在復(fù)雜的天氣條件下有時海軍和空軍就無法實施作戰(zhàn)。

9、信息時代戰(zhàn)爭仍是以人為中心的，人是戰(zhàn)爭勝負的決定性因素

在軍事行動需要創(chuàng)造性的思維，正確的判斷及合理的決策時，人才是中心，在執(zhí)行聯(lián)合作戰(zhàn)的任務(wù)時，人仍然是核心的武器和指揮平臺，戰(zhàn)爭中需要活生生的人來處理千變?nèi)f化的戰(zhàn)場信息。

近期的伊拉克和阿富汗戰(zhàn)爭證明，不論現(xiàn)代戰(zhàn)爭還是未來戰(zhàn)爭，網(wǎng)絡(luò)都只能是手段而不會成為戰(zhàn)爭的中心。戰(zhàn)爭什么時候都是以人為中心的，戰(zhàn)爭是受人控制的。軍隊如果沒有消滅敵人的強大火力，沒有快速機動和防衛(wèi)能力就不可能消滅敵人，也就達不成軍事和政治目的。艦艇、飛機、坦克和導(dǎo)彈發(fā)射架仍將是戰(zhàn)爭的主要作戰(zhàn)平臺。信息時代這些平臺將是機械化與信息化高度一體的作戰(zhàn)平臺，其中機械化是本，信息化是末，脫離了機械化之本，信息化將無用武之地。這也就是為什么美軍、俄軍仍然十分重視新一代飛機、航母、艦艇、航天器等作戰(zhàn)平臺制造的原因。網(wǎng)絡(luò)、通信、計算機無論如何進步都只能是指揮手段，在當前和未來的相當長時期內(nèi)，戰(zhàn)爭雙方的武器裝備仍將是以平臺為中心而進行的攻防作戰(zhàn)，敵我雙方不可能把信息系統(tǒng)作為戰(zhàn)爭攻防的主要目標。

第二篇：信息時代項目管理的特點

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北京市“十五”時期人才規(guī)劃實施情況回

顧和總結(jié)

新世紀以來，在市委、市政府領(lǐng)導(dǎo)下，全市各級人事部門以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，認真貫徹黨的十六大、十六屆三中全會、四中全會和全國人才工作會議精神，緊緊圍繞“新北京、新奧運”和率先基本實現(xiàn)現(xiàn)代化兩大宏偉目標，大力實施首都人才發(fā)展戰(zhàn)略，認真落實“十五”人才事業(yè)發(fā)展規(guī)劃，至2004年底，人才隊伍建設(shè)取得了令人可喜的成績，人才事業(yè)得到全面發(fā)展?！笆濉比瞬乓?guī)劃的主要目標提前一年初步實現(xiàn)。

一、“十五”人才規(guī)劃的執(zhí)行情況

(一)人才隊伍總量保持穩(wěn)步增長。黨政人才、專業(yè)技術(shù)人、經(jīng)營管理人才突破200萬人，擁有總量邁上一個新臺階。年增長率為2.2 %。人才密度達到 29.5%。

（二）人才結(jié)構(gòu)發(fā)生可喜變化。表現(xiàn)在：一、二、三產(chǎn)業(yè)人才從2001年1：12：41轉(zhuǎn)變?yōu)?004年1：8.6：48，并且得到穩(wěn)定發(fā)海量管理資料下載，僅供學(xué)習(xí)研究之用，嚴禁用作商業(yè)用途。學(xué)知網(wǎng)（http://www.china-study.net）專注于提供優(yōu)質(zhì)的管理培訓(xùn)

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展；城鄉(xiāng)人才分布結(jié)構(gòu)不斷改善，遠郊區(qū)縣人才總量不斷增加，而且增加的是經(jīng)濟、會計、工程等系列專業(yè)技術(shù)人才，以衛(wèi)生、教育人才占絕大多數(shù)的狀態(tài)正在發(fā)生變化；人才專業(yè)結(jié)構(gòu)日趨合理，通過培養(yǎng)和引進，傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)人才比例減少，高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、現(xiàn)代制造業(yè)需要的計算機軟件、移動通訊、集成電路、光機電一體化、汽車及配件零部件制造、智能儀表與自動控制等專業(yè)人才不斷增加。

（三）高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)人才成倍增長。以中關(guān)村科技園區(qū)為主的高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)人才，到2004年發(fā)展到58多萬人，是2001年的2.4倍。當前擁有博士0.75萬人、碩士4.03萬人、大學(xué)本科以上學(xué)歷20.82萬人；高中級專業(yè)技術(shù)人員達到13.14萬人。人才的高速增長，不斷滿足了高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的需要。

（四）國家公務(wù)員隊伍綜合素質(zhì)提高。十五期間成功完成了黨政機關(guān)機構(gòu)改革，人員普遍精簡，年齡結(jié)構(gòu)、學(xué)歷結(jié)構(gòu)發(fā)生很大變化。公務(wù)員判斷決策能力、駕御市場經(jīng)濟能力，依法執(zhí)政能力得到增強。到2004年區(qū)縣機關(guān)公務(wù)員90%以上達到大學(xué)?？扑剑袡C關(guān)公務(wù)員80 %左右達到大學(xué)本科學(xué)歷水平（不含政法系統(tǒng)）。

（五）高級專家隊伍不斷壯大，一批優(yōu)秀青年人才脫穎而出。至2004年我市有突出貢獻專家98人、享受政府特殊津貼人員3340人，入選國家百千萬人才工程的人員11人。

（六）專業(yè)技術(shù)人員隊伍學(xué)歷提高、比例趨向合理。2004年我海量管理資料下載，僅供學(xué)習(xí)研究之用，嚴禁用作商業(yè)用途。學(xué)知網(wǎng)（http://www.china-study.net）專注于提供優(yōu)質(zhì)的管理培訓(xùn)

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市專業(yè)技術(shù)人員平均授教育時間超過15年，即全市專業(yè)技術(shù)人員總體學(xué)歷水平為高等教育?？茖W(xué)歷；高、中、初專業(yè)技術(shù)人員比例由2001年1:4.4:7.0轉(zhuǎn)變到1：3.4：4.6。

（七）非公有制經(jīng)濟組織人才發(fā)展迅速?！笆濉逼陂g每年以超過15%的速度增長，專業(yè)技術(shù)人員已經(jīng)達到74萬人，成為首都經(jīng)濟建設(shè)的一支重要力量。

（八）海外留學(xué)人員大量落戶北京創(chuàng)業(yè)就業(yè)，并且呈不斷上升趨勢。從2001年至2004年留學(xué)人員來京創(chuàng)業(yè)人員中辦理工作居住證的2839人，落戶的 1209 人，2004年落戶人員是2001年的1.93倍，達到419人。

（九）外國專家、學(xué)者急劇增長。從2001年至2004年每年引進外國專家的人才超過1000人，已經(jīng)遠遠超過十五計劃的目標。

（十）三年百萬職業(yè)技能培訓(xùn)計劃成績顯著。本市城鎮(zhèn)從業(yè)技能人才由十五初期的101.7萬人，增加到147.4萬人。技能人才所占比重由30%提高到33.3%，其中高級工技能人才比例由原來的10%提高到18.2%，技師和高級技師的比例從1.73提高到4%。

（十一）統(tǒng)一、開放、競爭、有序的人才市場體系已經(jīng)初步形成。人才中介機構(gòu)近200個，其中非公經(jīng)濟人才中介機構(gòu)達到58%。國際知名的獵頭公司，光輝國際、海德思哲等登陸北京。

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“十五”人才規(guī)劃的順利實施，使北京人才資源的優(yōu)勢繼續(xù)保持，為今后首都經(jīng)濟建設(shè)和社會長期、穩(wěn)定、協(xié)調(diào)與可持續(xù)發(fā)展提供了有力的人才支持。

二、主要做法與體會

（一）領(lǐng)導(dǎo)高度重視，人才管理部門認真落實

北京市“十五”時期人才事業(yè)發(fā)展規(guī)劃是第一個納入北京市國民經(jīng)濟和社會發(fā)展規(guī)劃綱要的人才資源規(guī)劃，得到全市各級領(lǐng)導(dǎo)的重視。市發(fā)展改革委員會要求對“十五”人才規(guī)劃執(zhí)行情況進行追蹤。市人事局將規(guī)劃按時間分解出目標，按任務(wù)分解到相關(guān)處室，局領(lǐng)導(dǎo)要求落實責任，每年做出專題報告。東城區(qū)成立人才建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，將人才的規(guī)劃和開發(fā)，引進和培養(yǎng)，配置和調(diào)整統(tǒng)一起來，確保有專人負責。順義區(qū)區(qū)委主要領(lǐng)導(dǎo)同志極為關(guān)注人才隊伍建設(shè)目標，圍繞強化引進緊缺人才，深層開發(fā)和提升區(qū)域內(nèi)現(xiàn)有人才潛力與素質(zhì)，加強人才市場建設(shè)，整體推進事業(yè)單位人事制度改革等給予許多支持。很多人才管理工作部門和同志，不斷了解分析人才規(guī)劃實施過程中取得的成績，遇到的困難，產(chǎn)生的問題，經(jīng)常向領(lǐng)導(dǎo)提出意見、建議。各單位普遍認為實施人才規(guī)劃是一項長期系統(tǒng)工程，主要依靠領(lǐng)導(dǎo)重視、積極支持；各部門分工負責、相互配合；人才管理部門檢查了解，抓好落實。

（二）調(diào)整人才結(jié)構(gòu)，促進與經(jīng)濟、社會協(xié)調(diào)發(fā)展

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我市人才隊伍結(jié)構(gòu)調(diào)整主要抓住人才的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、所有制結(jié)構(gòu)和專業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整三個方面。

對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的重點放在第二產(chǎn)業(yè)。在第二產(chǎn)業(yè)傳統(tǒng)領(lǐng)域，許多老國有企業(yè)，針對冗員過多，人才積壓和短缺并存的局面，不斷優(yōu)化人才隊伍。如：建材集團將員工隊伍調(diào)整與產(chǎn)權(quán)、產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整并列為企業(yè)四項調(diào)整戰(zhàn)略，化工集團在企業(yè)調(diào)整、轉(zhuǎn)移、精干、創(chuàng)新、發(fā)展的基本方針下，以企業(yè)搬遷改造為契機加強人才隊伍的建設(shè)與調(diào)整。市政工程總公司堅決實施減員分流，加大人員置換的措施。全市第二產(chǎn)業(yè)單位的人才數(shù)量有不同程度減少。

對所有制結(jié)構(gòu)調(diào)整重點放在支持鼓勵非公經(jīng)濟的發(fā)展。我市把非公經(jīng)濟組織人才納入首都人才戰(zhàn)略和人才規(guī)劃之中，制定了加強非公經(jīng)濟組織人才隊伍建設(shè)的文件，增強與非公經(jīng)濟組織的聯(lián)系與溝通，改進與完善非公經(jīng)濟人才引進政策，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，消除各種政策、體制障礙，一視同仁地對待非公經(jīng)濟組織人才。

對專業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整重點放在北京發(fā)展緊缺專業(yè)的人才?！笆濉币詠?，市人事局每年向社會公布北京市重點發(fā)展領(lǐng)域人才開發(fā)目錄和畢業(yè)生供求信息的編制與發(fā)布，人才市場管理辦公室每季度向社會公布人才供需情況，以此增強人才宏觀調(diào)控。各單位根據(jù)自身發(fā)展需求的不同，在調(diào)整重點上也各有側(cè)重。有的單位把加大人員置換作為突破口，積極吸納引進高校畢業(yè)生，吸引急需高層次人才，充海量管理資料下載，僅供學(xué)習(xí)研究之用，嚴禁用作商業(yè)用途。學(xué)知網(wǎng)（http://www.china-study.net）專注于提供優(yōu)質(zhì)的管理培訓(xùn)

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實人才隊伍。如：東城區(qū)在保持教育、衛(wèi)生系列的優(yōu)勢外，將人才結(jié)構(gòu)調(diào)整的重點放在建筑、商貿(mào)、旅游、信息和高新技術(shù)企業(yè)。西城區(qū)在旅游、飯店管理、市場營銷等專業(yè)重點引進高層次人才。平谷區(qū)重點引進金融、貿(mào)易、稅收、翻譯、市場營銷、機械制造、計算機管理等方面的人才。衛(wèi)生系統(tǒng)的宣武醫(yī)院堅持高起點、高標準，引進具有推動新興學(xué)科和前沿學(xué)科發(fā)展能力的學(xué)科帶頭人，引進一個人，開發(fā)一個項目，振興一個學(xué)科，帶出一批骨干，使醫(yī)院的學(xué)科建設(shè)不斷提升。從全市情況看，人才結(jié)構(gòu)性調(diào)整向良性趨勢發(fā)展。

（三）轉(zhuǎn)變?nèi)瞬旁鲩L方式，加大對高層次人才、緊缺人才引進

“十五”前四年全市人才引進的政策從數(shù)量型向質(zhì)量型、從單一引人向引人引智并重方向轉(zhuǎn)變，通過提速人才引進“直通車”，暢通留學(xué)人員“綠色通道”，全面實施“北京人才綠卡計劃”，為我市經(jīng)濟社會發(fā)展引進了高層次人才11300多人，接受外地生源大學(xué)生6.6萬人。僅中關(guān)村科技園一區(qū)五園，2003、2004年每年接收非北京生源大學(xué)畢業(yè)生5000人左右。與此同時為北京現(xiàn)代汽車、北汽福田企業(yè)招聘大學(xué)生給予了極大支持。近年來在人才柔性流動上，邁出了很大步伐?！叭瞬啪G卡計劃”的實施，為33400多人辦理了《北京市工作居住證》。很多單位借此招聘與留住了一大批優(yōu)秀骨干人才。

（四）增強人才教育培訓(xùn)工作力度

教育培訓(xùn)是我市人才規(guī)劃的重點工作?！笆濉背跗谖沂蟹謩e制海量管理資料下載，僅供學(xué)習(xí)研究之用，嚴禁用作商業(yè)用途。學(xué)知網(wǎng)（http://www.china-study.net）專注于提供優(yōu)質(zhì)的管理培訓(xùn)

課程與服務(wù)。

定了公務(wù)員和專業(yè)技術(shù)人員的“十五”繼續(xù)教育規(guī)劃。人才培養(yǎng)機制、人才能力建設(shè)不斷加強。

對公務(wù)員培訓(xùn)，我市廣泛開展了公務(wù)員行為規(guī)范教育、公務(wù)員信息技術(shù)及“電子政務(wù)”知識和能力的培訓(xùn)及公務(wù)員講英語活動。在提高公共管理能力的方面，公安局提出“向科技要警力”，“向知識、向人才要警力”。確立了“教育訓(xùn)練工作優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略”，建立了民警終身培訓(xùn)制度。組織500多高層次人才參加了國內(nèi)外培訓(xùn)。

對專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育，許多單位制定了一系列配套的規(guī)章制度和措施，全市專業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育完成72學(xué)時的比例已經(jīng)達到 84.9%的高普及率。從2001年到2005 年，人事局分別編輯《機遇與挑戰(zhàn)—加入WTO基礎(chǔ)知識》、《科學(xué)技術(shù)的新發(fā)展與現(xiàn)代化建設(shè)》《樹立終生教育理念，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型城市》、《首都發(fā)展與人才能力建設(shè)》、《落實科學(xué)發(fā)展觀，構(gòu)建和諧社會》教材，每年組織全市范圍專題學(xué)習(xí)培訓(xùn)。為落實《我國加入世界貿(mào)易組織過渡期北京行動計劃綱要》，還開展了WTO高級專業(yè)人才的培訓(xùn)，取得了明顯成效。

對經(jīng)營管理人員的培訓(xùn)。我市一輕總公司一是堅持組織企業(yè)黨政正職定期脫產(chǎn)培訓(xùn)學(xué)習(xí)，每年舉辦正職讀書班，并組織到外地參觀先進企業(yè)，學(xué)習(xí)經(jīng)驗；二是堅持中心組學(xué)習(xí)制度；三是組織領(lǐng)導(dǎo)干部參加中高級工商管理培訓(xùn)班；四是與首都經(jīng)貿(mào)大學(xué)聯(lián)合辦學(xué)，海量管理資料下載，僅供學(xué)習(xí)研究之用，嚴禁用作商業(yè)用途。學(xué)知網(wǎng)（http://www.china-study.net）專注于提供優(yōu)質(zhì)的管理培訓(xùn)

課程與服務(wù)。

輸送55名企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)進行研究生學(xué)力教育，其中有9名黨政正職和19名后備干部參加；五是鼓勵各級領(lǐng)導(dǎo)干部在職自學(xué)，提高學(xué)歷層次和知識水平；六是加強對青年干部的培訓(xùn)，每年舉辦中青年干部培訓(xùn)班。公交總公司與清華大學(xué)共同協(xié)商，采取業(yè)余和脫產(chǎn)相結(jié)合形式，舉辦了為期兩年的高級經(jīng)營管理者研修班，學(xué)習(xí)企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略、現(xiàn)代市場營銷、人力資源開發(fā)等19門課程，有85名處級以上干部參加學(xué)習(xí)。

（五）不斷創(chuàng)新人才激勵機制,深化用人制度改革

建立完善體現(xiàn)崗位業(yè)績的分配激勵機制。首創(chuàng)集團實行風險抵押金制度，將所屬公司經(jīng)營者的收入與經(jīng)營業(yè)績和績效考核結(jié)合起來，集團有7個公司實行了內(nèi)部職工持股，陽光公司實行了高層期權(quán)激勵的嘗試。城建道橋公司為體現(xiàn)優(yōu)績優(yōu)薪的先進理念，在分配機制上設(shè)計了向貢獻突出人員傾斜的方案。還有的單位給引進的人才、大學(xué)生每月發(fā)放一定數(shù)額的住房補貼或購房補貼。昌平區(qū)在設(shè)立“人才獎勵及科技骨干基金”的基礎(chǔ)上，還增設(shè)了“重視人才獎”，表彰獎勵在人才管理中成績突出的用人單位及黨政主要領(lǐng)導(dǎo)。

建立完善以經(jīng)營業(yè)績?yōu)橹攸c的經(jīng)營者考核評價機制。在探索建立社會主義市場經(jīng)濟體制下對企業(yè)經(jīng)營管理者進行科學(xué)評價過程中，公共交通總公司與中國科學(xué)院心理研究所緊密配合，在全系統(tǒng)管理人員中開展了以德、能、勤、績四個方面16項要素為主要內(nèi)容海量管理資料下載，僅供學(xué)習(xí)研究之用，嚴禁用作商業(yè)用途。學(xué)知網(wǎng)（http://www.china-study.net）專注于提供優(yōu)質(zhì)的管理培訓(xùn)

課程與服務(wù)。的績效考核?？己艘月殑?wù)說明書中的工作目標和考核標準為依據(jù)，按照管理行為評價勝任特征的二十個方面100項要素進行評估，量化打分。側(cè)重評價管理人員的工作表現(xiàn)和能力，其結(jié)果作為開展培訓(xùn)、崗位調(diào)整、職務(wù)晉升的參考。

建立完善公開選拔、擇優(yōu)上崗的激勵競爭機制。近年來，各單位普遍積極推行面向社會公開招聘，單位內(nèi)部競爭上崗。例如：市政總公司對空缺崗位，利用市場化配置機制，從社會吸引招聘急需緊缺人才，充實到經(jīng)營管理和施工技術(shù)隊伍中來。商業(yè)銀行幾年來，面向社會公開招聘支行副行長5名，通過獵頭公司吸引香港高級人才2名。北京地稅局在干部“能下”方面進行大膽的探索和改革，對科級以上干部實行任期制，為解決干部的“出口”進行了嘗試。

在實施“十五”人才規(guī)劃中，我們感到重要的收獲和體會：

一是堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹黨的十六大、十六屆三中、四中全會以及全國人才工作會議精神。一切從首都經(jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展的實際出發(fā)，以人才結(jié)構(gòu)調(diào)整為主線，以改革創(chuàng)新為動力，推動人才隊伍建設(shè)沿著正確方向不斷發(fā)展。

二是堅持人事人才工作始終服從和服務(wù)于首都改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)大局，把促進經(jīng)濟社會發(fā)展作為人事人才工作的重要職責，奮發(fā)有為，積極主動開展工作，在經(jīng)濟建設(shè)主戰(zhàn)場上發(fā)揮應(yīng)有作用。

三是堅持以人為本，將能力建設(shè)作為人才資源開發(fā)重點，優(yōu)化海量管理資料下載，僅供學(xué)習(xí)研究之用，嚴禁用作商業(yè)用途。學(xué)知網(wǎng)（http://www.china-study.net）專注于提供優(yōu)質(zhì)的管理培訓(xùn)

課程與服務(wù)。

人才發(fā)展環(huán)境，遵循人才成長規(guī)律，實現(xiàn)人才社會價值。充分調(diào)動各類人才的積極性、創(chuàng)造性和主動性，為不同類型、不同層次人才成長創(chuàng)造條件，提供服務(wù)，促進人才隊伍思想道德、科學(xué)文化的全面發(fā)展。

四是堅持與時俱進，開拓創(chuàng)新，不斷增強人才工作的生機與活力。在不斷解放思想、積極探索、勇于創(chuàng)新、大膽實踐中逐步發(fā)展；在不斷研究新情況、解決新問題、形成新認識、開辟新境界的實踐中，積極推進理論創(chuàng)新、制度創(chuàng)新和機制創(chuàng)新。

五是堅持正確處理改革、發(fā)展和穩(wěn)定的關(guān)系，在解決各種復(fù)雜深層次矛盾和問題過程中，始終確保穩(wěn)定是前提，發(fā)展是要務(wù)，改革是動力，把改革的力度、發(fā)展的速度和社會可承受程度統(tǒng)一起來，積極穩(wěn)妥地推進各項改革。

三、人才隊伍存在的問題與不足

雖然實施“十五”人才規(guī)劃取得了一定的成績，但是與北京現(xiàn)代化建設(shè)的要求還有一定差距與不足。主要表現(xiàn)為：

（一）首都地區(qū)人才資源優(yōu)勢沒有得到充分發(fā)揮。北京的中央部委、高校、科研院所眾多、人才資源豐富，實力雄厚，但是分散在不同的條條塊塊內(nèi)，不同體制之中。條條塊塊缺乏內(nèi)在的聯(lián)系，體制之間缺乏有效協(xié)調(diào)與溝通。人才優(yōu)勢沒有形成產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢，與科技、教育、文化等其他優(yōu)勢資源整合程度不高,與其應(yīng)發(fā)揮的作用很海量管理資料下載，僅供學(xué)習(xí)研究之用，嚴禁用作商業(yè)用途。學(xué)知網(wǎng)（http://www.china-study.net）專注于提供優(yōu)質(zhì)的管理培訓(xùn)

課程與服務(wù)。

不相稱。

（二）人才分布結(jié)構(gòu)、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、行業(yè)結(jié)構(gòu)、知識結(jié)構(gòu)仍不能完全適應(yīng)首都城市功能和現(xiàn)代化建設(shè)需要。人才分布不合理，主要表現(xiàn)為大量人才集中在城市中心區(qū)域，邊遠地區(qū)仍然比較缺乏。尤其是按照新的城市功能定位，人才區(qū)域分布需要進一步調(diào)整和優(yōu)化。產(chǎn)業(yè)和行業(yè)結(jié)構(gòu)問題主要表現(xiàn)為內(nèi)部分布不合理，第一產(chǎn)業(yè)的現(xiàn)代高效農(nóng)業(yè)中，設(shè)施農(nóng)業(yè)、籽種農(nóng)業(yè)、精品農(nóng)業(yè)、觀光農(nóng)業(yè)、創(chuàng)匯農(nóng)業(yè)、加工農(nóng)業(yè)，節(jié)水農(nóng)業(yè)的普及推廣型人才十分缺乏。第二產(chǎn)業(yè)的電子與信息技術(shù)產(chǎn)業(yè)規(guī)模較大，人才相對較多，新材料、新醫(yī)藥、新能源、生物工程、光機電一體化等行業(yè)人才不足。具有一定規(guī)模企業(yè)數(shù)量稀少，中關(guān)村科技園大量弱小的企業(yè)，生死變化較快，人才流動變化較快，發(fā)展不平衡。知識結(jié)構(gòu)不合理主要表現(xiàn)為科學(xué)技術(shù)日新月異發(fā)展帶來的飛速變化，使社會和用人單位需要更多掌握現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)知識和管理知識，具有實踐經(jīng)驗的復(fù)合型知識人才。

（三）首都經(jīng)濟和社會發(fā)展急需的高層次科技人才、高級經(jīng)營管理人才和高技能人才依然短缺。北京市高層次人才大量分布在教育、衛(wèi)生等領(lǐng)域，經(jīng)濟建設(shè)領(lǐng)域缺乏名牌企業(yè)、名牌產(chǎn)品和參與國際競爭的高層次人才。尤其在現(xiàn)代制造產(chǎn)業(yè)、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)更缺乏領(lǐng)軍式的人物。整個“十一五”期間，北京市技能人才需求總量預(yù)計為248萬人，而現(xiàn)有技能人才僅為147.4萬人，技師高級技師人才需求量為14.9萬人，目前僅有5.9萬人。

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課程與服務(wù)。

（四）人才隊伍創(chuàng)新能力亟待加強。在高新技術(shù)領(lǐng)域我市人才隊伍雖然增長很快，但是高新技術(shù)跟蹤模仿多，集成創(chuàng)新能力不強，自主創(chuàng)新更少，很多關(guān)鍵技術(shù)仍是瓶頸。還很難跨越跨國公司的技術(shù)專利壁壘。高新技術(shù)改造、帶動傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)能力不足。

四、今后的努力方向

“十一五”期間我市為加強人才隊伍建設(shè)人才事業(yè)的發(fā)展，在戰(zhàn)略思想上要認真貫徹、落實科學(xué)發(fā)展觀和人才觀，大力實施首都人才發(fā)展戰(zhàn)略，堅持黨管人才原則，創(chuàng)新人才資源開發(fā)與管理機制，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，充分激發(fā)與調(diào)動各類人才的積極性和創(chuàng)造性，把各類優(yōu)秀人才集聚到首都各項事業(yè)建設(shè)上來，為實現(xiàn)“新北京、新奧運”戰(zhàn)略構(gòu)想和建設(shè)經(jīng)濟繁榮、文化發(fā)達、社會和諧、生態(tài)良好現(xiàn)代化國際城市提供堅強可靠的人才保證與智力支持。

要進一步做好以下六個方面的工作：

（一）繼續(xù)完善和優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境

繼續(xù)轉(zhuǎn)變觀念，樹立全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的發(fā)展觀，促進經(jīng)濟社會和人才的全面和諧發(fā)展。真正樹立“以人為本”和“人才資源是第一資源”的理念，更加注重社會公平和不同群體利益協(xié)調(diào)，沖破一切不利于人才發(fā)展的體制、機制的障礙，努力營造“四個尊重”的氛圍，探索建立鼓勵創(chuàng)新、寬容失敗的人文環(huán)境。

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課程與服務(wù)。

（二）繼續(xù)以能力建設(shè)為核心，加強人才培養(yǎng)工作

圍繞創(chuàng)新能力建設(shè)，根據(jù)各類人才特點研究制定人才資源能力建設(shè)標準。重點培養(yǎng)人的學(xué)習(xí)能力、實踐能力，著力提高人的創(chuàng)新能力，加大對人才資源能力建設(shè)的投入。堅持學(xué)習(xí)與實踐相結(jié)合、培養(yǎng)與使用相結(jié)合，促進人才在實踐中不斷增長知識，提升能力。不斷創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式，建立多層次、多渠道、分類管理的、網(wǎng)絡(luò)化、開放式、自主性的教育培養(yǎng)與人才需求結(jié)構(gòu)相適應(yīng)的有效機制。充分利用首都教育、科技、師資等優(yōu)勢，整合教育培訓(xùn)資源，建立優(yōu)勢互補的教育培訓(xùn)網(wǎng)，構(gòu)建終身教育體系。加快創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型社會”，讓更多的人有終身接受教育的意識和自覺性。不斷提升人才創(chuàng)新能力帶動經(jīng)濟和社會發(fā)展的影響與作用。

（三）繼續(xù)改革創(chuàng)新人才工作機制

以制度建設(shè)為根本，探索建立適合各單位自身特點、有利于發(fā)展的干部人事制度改革的路子。逐步建立以能力和業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向、科學(xué)的社會化的人才評價機制。完善人才評價標準，克服人才評價中重學(xué)歷、資力，輕能力、業(yè)績的傾向。建立以公開、平等、競爭、擇優(yōu)為導(dǎo)向，有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、充分施展才能的選人用人機制。完善以法制為主導(dǎo)的人才資源管理機制，充分發(fā)揮機制對改善和優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境的保障作用。進一步完善人才引進、培養(yǎng)、考核、激勵機制，不斷提高人才資源管理者和人才隊伍的綜合素質(zhì)。海量管理資料下載，僅供學(xué)習(xí)研究之用，嚴禁用作商業(yè)用途。學(xué)知網(wǎng)（http://www.china-study.net）專注于提供優(yōu)質(zhì)的管理培訓(xùn)

課程與服務(wù)。

探索建立公平、合理、多種有效的薪酬分配形式，進一步激活人才的潛能，切實體現(xiàn)一流人才、一流業(yè)績、一流報酬。建立人才柔性流動機制，多渠道、全方位吸引國內(nèi)外各類優(yōu)秀人才來京發(fā)展、兼職、講學(xué)、技術(shù)入股、投資興辦企業(yè)。鼓勵有真才實學(xué)的高層次留學(xué)人員或國外專家、學(xué)者短期來京進行合作研究。

（四）繼續(xù)提高人才配置市場化程度，促進人才合理流動

積極穩(wěn)妥地推進首都人才市場體制、機制改革，逐步建立政府宏觀調(diào)控、市場公平競爭、行業(yè)充分自律的新型管理格局。加強調(diào)查研究，規(guī)范市場行為，維護市場秩序，進一步發(fā)揮市場在人才資源配置中的基礎(chǔ)性作用。遵循市場規(guī)律，發(fā)揮用人單位和人才的市場主體作用，促進企事業(yè)單位通過市場自主擇人和人才進入市場自主擇業(yè)。繼續(xù)完善人才市場職能，逐步健全專業(yè)化、信息化、產(chǎn)業(yè)化、國際化的人才市場服務(wù)體系。鼓勵專業(yè)技術(shù)人才通過兼職、定期服務(wù)、技術(shù)開發(fā)、項目引進、科技咨詢等方式進行流動。加強人才流動中國家秘密和商業(yè)秘密的保護，依法維護用人單位和各類人才的合法權(quán)益，保證人才流動的開放性和有序性。

（五）繼續(xù)加強高層次人才隊伍建設(shè)

以提高創(chuàng)新能力和弘揚科學(xué)精神為核心，加快培養(yǎng)造就一批具有世界前沿水平的高級專家。依托“新世紀百千萬人才工程”等國家重大人才培養(yǎng)計劃、重大科研和建設(shè)項目、重點學(xué)科和科研基地以海量管理資料下載，僅供學(xué)習(xí)研究之用，嚴禁用作商業(yè)用途。學(xué)知網(wǎng)（http://www.china-study.net）專注于提供優(yōu)質(zhì)的管理培訓(xùn)

課程與服務(wù)。

及國際學(xué)術(shù)交流與合作項目，積極推進創(chuàng)新團隊建設(shè)，加大學(xué)科帶頭人的培養(yǎng)力度。建立開放、流動、競爭、協(xié)作的科學(xué)研究機制，抓緊造就一批中青年高級專家。健全和完善高層次人才隊伍建設(shè)的工作體系，努力改善工作條件，大力營造激發(fā)創(chuàng)新活力的工作環(huán)境。堅持以我為主、按需引進、突出重點、講求實效的方針，加大吸引留學(xué)和海外高層次人才的工作力度，積極引進海外人才和智力，重點吸引高層次人才和緊缺人才。

（六）繼續(xù)加大為非公經(jīng)濟企業(yè)服務(wù)的力度

隨著非公有制經(jīng)濟的大力發(fā)展，人事人才工作要繼續(xù)擴大服務(wù)范圍和服務(wù)對象。積極探索適宜的服務(wù)方式和內(nèi)容。要消除體制和政策障礙，在政治上對非公有制經(jīng)濟組織和社會組織人才一視同仁；在政府獎勵、職稱評定、人才引進、大學(xué)生招聘、智力引進、專家選拔等人才政策上統(tǒng)一安排；在面向社會的資助、基金、培訓(xùn)項目、人才信息庫等公共資源運用上平等開放；在改善創(chuàng)業(yè)環(huán)境和工作生活條件方面積極提供服務(wù)

學(xué)知網(wǎng)推薦：企業(yè)培訓(xùn)

管理培訓(xùn)

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清華大學(xué)總裁班

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工商管理研修班

在職博士

在職碩士

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第三篇：《三國演義》戰(zhàn)爭的描寫特點

《三國演義》戰(zhàn)爭描寫的特點

摘要：本文從《三國演義》描寫戰(zhàn)爭各具特色，將政治、外交與戰(zhàn)爭相交織，重視戰(zhàn)略決策，在戰(zhàn)爭中寫人物，在戰(zhàn)爭中穿插輕松、富有詩意的場面五個方面來論述《三國演義》戰(zhàn)爭描寫的特點。

關(guān)鍵詞：三國演義

戰(zhàn)爭描寫

各具特色

矛盾交織

重視戰(zhàn)略

《三國演義》全書運用現(xiàn)實主義筆法，采用“七實三虛〞的方法，共寫了四十余次戰(zhàn)役，上百個戰(zhàn)斗場面，包容了這一歷史時期所有重大的戰(zhàn)役，再現(xiàn)了當時那紛爭動蕩的社會現(xiàn)實。在戰(zhàn)爭描寫中作者善于抓住每場戰(zhàn)爭的特點，將戰(zhàn)爭寫得各具特色，有聲有色，絕少雷同。作者寫這些戰(zhàn)爭或從大處著眼寫全局，或從小處著手些片段；或以寡敵眾弱勝強，或以強制弱眾對寡；或曠日持久的對壘，或短兵相接的速決；既有上百萬人參加的大戰(zhàn)，也有千百人出場的小打；既有先勝后敗轉(zhuǎn)勝為敗，也有先敗后勝轉(zhuǎn)危為安；既有刀槍相向沙場搏殺，也有運籌帷幄出奇制勝。作者描寫的這些大大小小、各具特色的戰(zhàn)爭，充分展示了戰(zhàn)爭的特殊性、多樣性和復(fù)雜性?！度龂萘x》描寫戰(zhàn)爭將錯綜復(fù)雜的政治斗爭、外交斗爭等交織在一起,突出交戰(zhàn)各方的各類矛盾沖突，為戰(zhàn)爭的結(jié)局埋下伏筆、做好鋪墊；《三國演義》描寫戰(zhàn)爭重視寫統(tǒng)帥部的運籌帷幄，戰(zhàn)略決策及戰(zhàn)術(shù)的運用，多以計謀、兵法定勝負，為戰(zhàn)爭的結(jié)果設(shè)懸念、定格局；《三國演義》描寫戰(zhàn)爭把著眼點放在最富有戲劇沖突的事件和最能展示人物思想、性格的情節(jié)上，不使復(fù)雜的情節(jié)掩蓋人物的思想、性格，使人物性格、思想在復(fù)雜的情節(jié)中更加鮮明突出；《三國演義》描寫的戰(zhàn)爭，多數(shù)并不表現(xiàn)的慘烈可怕，而如一首首英雄的史詩，常在劍拔弩張的緊張氣氛中穿插一些輕松的場面，將戰(zhàn)爭寫得張弛有度，富有詩情畫意，富有強烈的節(jié)奏感?！度龂萘x》人眾亊繁，矛盾復(fù)雜，描寫戰(zhàn)爭的時間之長、次數(shù)之多、形式之多樣、規(guī)模之宏大，在世界文學(xué)史上是罕見的。全書以官渡之戰(zhàn)、赤壁之戰(zhàn)、彝陵之戰(zhàn)這三大戰(zhàn)役為主要線索，中間夾雜了一些較次要的輔助性的戰(zhàn)役，形成了一個戰(zhàn)爭體系，給人們展現(xiàn)了一幅壯闊的歷史畫卷。

現(xiàn)謹從《三國演義》將大小四十余次戰(zhàn)役，上百個戰(zhàn)斗場面寫得多姿多彩、各不相同、千變?nèi)f化；將政治斗爭、外交斗爭與戰(zhàn)爭交織在一起；重視統(tǒng)帥部的戰(zhàn)略決策、戰(zhàn)術(shù)的運用；在復(fù)雜的情節(jié)中反映人物性格、展示人物的思想；在緊張的氣氛中穿插輕松的場面，將戰(zhàn)爭寫得張弛有度，極富節(jié)奏感；這五個方面來分析《三國演義》戰(zhàn)爭描寫的特點：

一、各具特色寫戰(zhàn)爭，戰(zhàn)斗場面不雷同。

《三國演義》的戰(zhàn)爭描寫中，作者善于抓住每次戰(zhàn)爭的特點，把戰(zhàn)爭寫的各具特點、有聲有色、絕不雷同。有時從大處著眼寫全局，有時從小處著手寫細節(jié)；或者以少勝多弱克強，或以多勝少強凌弱；既有曠日持久的對壘，也有短兵相交的速決；不但有上百萬人參加的大戰(zhàn)，而且有千百人出場小打；有先勝后敗，也有轉(zhuǎn)敗為勝；有刀槍相向的疆場搏殺，更有幕后運籌出奇制勝；這樣寫充分展示出了各場戰(zhàn)爭的特殊性，復(fù)雜性和多樣性。如其中的三個大的戰(zhàn)役；官渡之戰(zhàn)，赤壁之戰(zhàn)，彝陵之戰(zhàn)，這三大戰(zhàn)役有其共同的特點，即：均為以多勝少、以弱勝強、均都運用了火攻，但作者卻將其寫得各不相同。先以交戰(zhàn)雙方而言：官渡之戰(zhàn)是曹操對袁紹，赤壁之戰(zhàn)則是孫劉聯(lián)軍對曹操，彝陵之戰(zhàn)則是陸遜對劉備；從戰(zhàn)場環(huán)境而言也不盡相同，官渡之戰(zhàn)主戰(zhàn)場在黃河邊的平原地帶，赤壁之戰(zhàn)的主戰(zhàn)場則在長江上，彝陵之戰(zhàn)的主戰(zhàn)場則在深山密林中；再從用火的目標來看也各不一樣，官渡之戰(zhàn)燒的是袁紹的糧草，赤壁之戰(zhàn)燒的是曹操的戰(zhàn)船，彝陵之戰(zhàn)燒的是劉備的軍營；最后從決定戰(zhàn)一勝負的因素來看，也各不一般，官渡之戰(zhàn)曹操勝在能虛心聽取謀士的建議、采用了正確的戰(zhàn)略戰(zhàn)術(shù)；而袁紹則聽不進去別人的忠言和勸告，一意孤行、錯失良機導(dǎo)致戰(zhàn)場慘敗；赤壁之戰(zhàn)孫、劉聯(lián)軍勝在東吳軍隊善于水上作戰(zhàn)和諸葛亮、周瑜等的神機妙算、運籌帷幄以及巧借東風等方面，而曹操則輸在兵士不習(xí)水戰(zhàn)、連船練兵及對黃蓋詐降的輕信等因素；彝陵之戰(zhàn)東吳則勝在陸遜的沉著冷靜、對戰(zhàn)局的準確洞察及其超凡卓越的軍事才能、良好的軍事素養(yǎng)；劉備則敗在盲目自大、驕傲輕敵、對自己的對手認識不足、了解不夠，以及其在率兵打仗方面的才能平庸。作者能將有很大的共同之處的三場大戰(zhàn)役寫得各具特色、各不相同、千變?nèi)f化、且都有聲有色，精彩絕倫，可見作者在這方面費了相當?shù)男乃?，花了不少的氣力，更可看出做作者寫這些大場面方面的非凡造詣。

二、政治外交相交織，刀兵唇舌俱驚心。

《三國演義》描寫戰(zhàn)爭，將政治斗爭和外交斗爭與戰(zhàn)爭交織在一起來寫，這樣既利于表現(xiàn)與戰(zhàn)爭相關(guān)的復(fù)雜形勢，有利于突出諸方面的矛盾沖突，使戰(zhàn)爭局面更加復(fù)雜，使戰(zhàn)爭場面更加宏大，使戰(zhàn)爭氣氛更加風起云涌，使讀者覺得撲朔迷離、緊扣心弦，覺得刀兵未動，卻已是殺機四伏、爭斗激烈。如第四十四回：“諸葛亮舌戰(zhàn)群儒，魯子敬力排眾議”中:曹操統(tǒng)雄兵百萬，上將千員，下江南欲吞并東吳。此時此刻，東吳內(nèi)部政治爭斗已是非常激烈，以張昭為代表的文官多想投降，以魯肅為代表的武將主張抵抗，兩派之爭相當激烈，他們在孫權(quán)面前陳述觀點，據(jù)理力爭，各不相讓，使孫權(quán)不知如何是好，難以決斷，進退兩難，這就是內(nèi)部的政治爭斗。而在東吳內(nèi)部爭執(zhí)不斷、孫權(quán)左右為難，形勢極不明朗的情況下，諸葛亮只身過江，來到東吳，與江南的文臣剛一照面，張昭等人便相繼發(fā)難、唇槍舌劍、輪番攻擊；諸葛亮則不慌不忙、沉著應(yīng)戰(zhàn)、針鋒相對、據(jù)理力辯、言辭犀利、勢孤而理不孤，盡挫江南一班文臣鋒芒，或使其無言以對，或使其滿面羞愧，還有后面的智激周瑜，這即為外交爭斗，唇槍舌戰(zhàn)，精彩絕倫。作者將這些內(nèi)部政治爭斗、外在外交之爭，與后面的赤壁大戰(zhàn)交織在一起寫，既充分表現(xiàn)了當時的復(fù)雜形勢，烘托出了戰(zhàn)前的緊張氣氛，以及相關(guān)集團的矛盾沖突，又生動的反映了結(jié)盟、共同拒曹的全過程，還為曹操兵敗，孫權(quán)、劉備取勝埋了伏筆，下了注腳，這沒有硝煙的戰(zhàn)場，斗爭卻激烈異常，更扣人心弦。又如四十五回：“三江口曹操折兵，群英會蔣干中計一回”，周瑜請劉備會面，設(shè)宴相待，并埋伏刀斧手五十人于衣壁中，拋杯為號，欲除劉備欲為國除去后患。飲宴

之時，周瑜起身把盞，待發(fā)現(xiàn)劉備身后一人按劍而立，到弄清此人為斬顏良、誅文丑的關(guān)羽時，嚇得汗流浹背，因而不敢輕舉妄動，劉備安然返回，這在三江口之戰(zhàn)前，此后，蔣干向曹操自薦: “愿憑三寸不爛之舌，往江東說此人來降?！敝荑び谌河显O(shè)下圈套，使用反間計，讓蔣干盜書，借曹操之手除了蔡瑁和張允。這一著妙棋，無異于斬掉了曹操的左右手，既除去了心腹大患，又達到了不戰(zhàn)而屈人之兵的目的。這也是將各懷心事、暗藏殺機的外交斗爭與短兵相接、戰(zhàn)場爭鋒交織在一起來寫，使的各方的矛盾沖突更加突出，既反映了孫吳聯(lián)盟的不堅固，又為曹操連船練兵的原因作了解釋。這足見作者的苦心經(jīng)營，一番匠心，把戰(zhàn)場明爭與戰(zhàn)場外暗斗結(jié)合起來寫，使讀者的心隨之起伏，情隨之波動。

三、運籌帷幄重決策，奇謀妙計定成敗

《三國演義》寫戰(zhàn)爭著重于寫統(tǒng)帥部的運籌帷幄，決勝千里，著重于戰(zhàn)略決策及戰(zhàn)術(shù)的應(yīng)用，往往以奇謀妙計定成敗，多出奇制勝，突出了統(tǒng)帥部、謀士團在戰(zhàn)爭的重要作用。如在官渡之戰(zhàn)中，曹操聽取許攸的建議，劫烏巢、燒糧草，以七萬軍勝袁紹七十余萬眾；在赤壁之戰(zhàn)中，周瑜與諸葛亮不謀而合，決定用火攻，施苦肉計讓黃蓋詐降，接著又派龐統(tǒng)過江授曹操連環(huán)計，最后火燒赤壁，所以孫劉聯(lián)軍以數(shù)萬之眾勝曹操八十余萬；在彝陵之戰(zhàn)中，陸遜以十萬兵敵劉備七十余萬精兵，先堅壁不出，后火燒連營，轉(zhuǎn)守為攻，迫使劉備敗走白帝城。這三次重大戰(zhàn)役，均以少勝多，以弱克強，都是用了火攻，都體現(xiàn)了統(tǒng)帥部或謀士團的正確決策、運籌帷幄、妙施巧計、連環(huán)用計、計中有計、重視戰(zhàn)略、戰(zhàn)術(shù)的應(yīng)用，才取得了輝煌的戰(zhàn)果，才得以決勝千里。就穿插于這幾場大戰(zhàn)之中的小仗也是如此，不用說諸葛亮火燒博望、白河水淹、火燒新野、草船借箭、火燒葫蘆峪，這些戰(zhàn)例無不閃著智慧的光芒。更有茍攸獻計劫糧車、許攸定計訣漳河、郭嘉遺計定遼東、徐庶用計襲樊城、龐統(tǒng)計取涪水關(guān)，等多謀善斷、長于神機妙算的謀士；還有張遼將計就計戰(zhàn)合淝、巧設(shè)伏兵逍遙津；黃忠巧計奪取黃天蕩、以逸待勞占對山；趙云據(jù)漢水以寡勝眾；關(guān)云長計拔襄陽郡、放水淹七軍；姜伯約背水破大敵、棄糧勝魏兵；這些有勇有謀、長于領(lǐng)兵作戰(zhàn)的武將；就連勇猛過人、脾氣暴躁的張飛也能智取瓦口隘、義釋嚴顏，竟然也粗中有細、偶然用計。這么多的戰(zhàn)例，或設(shè)伏、或劫營、或水淹、或火攻；或江上水戰(zhàn)、或陸地車攻、或馬上對陣；或聲東擊西、或圍城打援、或調(diào)虎離山；形式多樣、規(guī)模不

一、見仁見智、各顯其能、兵法戰(zhàn)策、多在其中，難怪人們認為《三國演義》是一部通俗兵略。

四、情節(jié)事件顯性格，戰(zhàn)爭之中寫人物。

《三國演義》將人物置身于事件沖突之中、戰(zhàn)爭紛爭之內(nèi),讓人物去表現(xiàn)，以此來反映人物的思想性格，使人物形象在復(fù)雜的情節(jié)中更加鮮明。且不說于火燒博望、火燒新野、舌戰(zhàn)群儒、草船借箭、三氣周瑜、七擒孟獲、六出祁山等事件來突顯諸葛亮足智多謀、神機妙算、鞠躬盡瘁的特點；且不說于溫酒斬華雄、斬顏良、誅文丑、過五關(guān)斬六將、義釋曹操、單刀赴會、刮骨療毒、戰(zhàn)長沙等事件來表現(xiàn)關(guān)羽的神勇無敵、忠肝義膽；且不說于長坂坡單騎救主、截江奪阿斗、據(jù)漢水以寡勝眾、鳳鳴山力斬五將等事件來塑造趙云英勇蓋世、一身是膽；且不說于立馬長板橋、義釋老嚴顏、葭萌關(guān)下戰(zhàn)馬超、智取瓦口隘來表現(xiàn)張飛的勇猛過人、粗中有細。單說以造箭欲除諸葛亮、遣丁奉、徐盛追殺諸葛亮、被三次氣死等事件來反映周瑜的妒賢嫉能、心胸狹窄；單說以不聽諸葛亮的叮囑、不聽王平的勸諫，在山頂扎營，失掉街亭等來表現(xiàn)馬謖的剛愎自用，一意孤行的特點；單說以甘被杖責，書信詐降，放火燒船，冒火沖殺諸事件來表現(xiàn)黃蓋的忠勇果敢、不計個人得失。《三國演義》于諸多戰(zhàn)爭中塑造了許許多多人物形象，他們或足

智多謀，或昏庸無能；或英雄蓋世，或軟弱無能；或是忠肝義膽的大丈夫，或為陰險奸詐的偽君子。那么多的人物在上演著一場場歷史大劇，你方唱罷我登場，在戰(zhàn)爭中把人物表現(xiàn)的各具特色、活靈活現(xiàn)、形神兼?zhèn)?、生動鮮活。

五、輕松場面巧穿插，張弛有度寫戰(zhàn)爭。

《三國演義》所描寫的戰(zhàn)爭，即便是官渡之戰(zhàn)、赤壁之戰(zhàn)、彝陵之戰(zhàn)這樣大的戰(zhàn)爭場面、少有血流成河、尸骨如山那樣慘烈的場面描寫往往卻在大戰(zhàn)在即、戰(zhàn)云密布、刀出鞘、弓上弦的緊張氣氛中插入一些輕松的場面、將戰(zhàn)爭寫得張弛有度，極富詩情畫意，富有強烈的節(jié)奏感。如赤壁之戰(zhàn)前：周瑜不管曹操大兵壓境，敵眾我寡之勢，在蔣干來做說客時，大擺筵席、群英會上舞劍作歌，這即為大將風度、英雄襟懷；諸葛亮草船借箭時，靠近曹軍水寨，傳令擂鼓吶喊，魯肅大驚失色，諸葛亮卻勸其只顧飲酒取樂，置身如此兇險之地，諸葛亮泰然自若、談笑風生且明知周瑜要以此來加害自己，仍是沉著冷靜、淡然置之；更有曹操大船設(shè)宴、橫槊賦詩、“對酒當歌”、“慨當以慷”，擁兵百萬、心雄萬夫、躊躇滿志、志在一統(tǒng)江山、平定天下，真乃一時之雄也。更有馬謖失街亭之后，司馬懿兵臨城下，西城危如累卵，諸葛亮卻令二十軍士扮作百姓，灑掃街道，自己披鶴氅、戴綸巾，引兩小童攜琴一張，于城樓之前，憑欄而坐，焚香操琴；司馬懿看畢，教前軍作后軍，后軍作前軍，往北山路而退。這一著險棋，既使西城化險為夷，又為大軍后撤贏得了時間，這輕松自如、從容不迫的妙招真叫人拍案叫絕！這諸多富有詩情畫意的場面穿插，將戰(zhàn)爭寫得一波三折、有張有弛、如一首首英雄史詩，一曲曲疆場壯歌，曲折回環(huán)、跌宕起伏、極富節(jié)奏感。

總之，《三國演義》一書，人物眾多、形勢復(fù)雜、作者卻組織得有條有理、主次分明、充分顯示了作者的高超的敘事才能，全書結(jié)構(gòu)宏偉嚴整，看似頭緒紛繁，卻又脈絡(luò)分明。全書以描寫戰(zhàn)爭為主，可以說是一部全景式軍事文學(xué)作品。作者以現(xiàn)實主義手法描寫寫戰(zhàn)爭，采用“七分實、三分虛”的方法，把大小四十余次戰(zhàn)役，上百個戰(zhàn)斗場面寫得各不相同、有聲有色、多姿多彩；將政治紛爭、外交爭斗與疆場搏殺互相交織；將統(tǒng)帥部的運籌帷幄、戰(zhàn)略決策及戰(zhàn)術(shù)的運用與實戰(zhàn)效果相結(jié)合；將人物放在戰(zhàn)爭之中，讓人物一個個登臺亮相，于復(fù)雜的情節(jié)之中突顯人物性格；把富有詩情畫意的場面穿插于戰(zhàn)爭之中，把戰(zhàn)爭寫的有張有弛、極富節(jié)奏感，這都是《三國演義》寫戰(zhàn)爭的特色。全書描寫戰(zhàn)爭時間之長、次數(shù)之多、形式之多樣、規(guī)模之宏大，在文學(xué)史上是罕見的，不光給人們生動的表現(xiàn)了一幅幅波瀾壯闊的歷史畫卷，而且將戰(zhàn)爭寫得氣勢恢宏又極具情趣，難怪當時的讀者“爭相謄錄，以便觀覽”，對我國的歷史小說的繁榮和發(fā)展起到巨大的作用，直至當今，人們還不斷地從中得到人才學(xué)、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)、商戰(zhàn)技術(shù)等領(lǐng)域的啟示，不僅在中國文學(xué)史上占有重要地位，而且在世界文學(xué)史上占有崇高的地位。

參考文獻：

袁行霈主編《中國文學(xué)史》第四卷·高等教育出版社·2005年7月.第25頁—第33頁。

于非主編《中國古代文學(xué)》下冊·高等教育出版社·1988年6月.第259頁—第260頁。

第四篇：論左氏春秋對戰(zhàn)爭描寫的特點

論左氏春秋對戰(zhàn)爭描寫的特點

天下大勢，分久必合，合久必分。中國5000年的歷史充分印證了這一點。經(jīng)歷了夏商周三代短暫的統(tǒng)一時代，春秋戰(zhàn)國時期諸侯并立的現(xiàn)象也隨之出現(xiàn)。春秋時期是一個動蕩混亂的時代。在這個時代，兄弟相殘、母子反目、諸侯相爭，它是一個天下失去秩序的時期，但也是中華文化在形成，在定性的時期。在這一時期，舊有的傳統(tǒng)被顛覆，歷史的中心在轉(zhuǎn)移，新生的事物在萌芽。兩百多年的春秋史，大事迭起，英雄輩出，激蕩著血與火，交織著新與舊?；仡櫞呵镞@段歷史，它在中華文明的坐標中，究竟有怎樣的位置？我們又從何得知春秋這個亂世里所發(fā)生的一切？而左丘明所著的《左氏春秋》，給了我們部分的答案。

從社會生活的整體來說，戰(zhàn)爭是政治的集中體現(xiàn)，是階級矛盾和階級沖突呈現(xiàn)為白熱化的特殊形態(tài)，它是社會生活的重要內(nèi)容。在以軍事爭奪、武力兼并為主的春秋時代，戰(zhàn)爭就有著更為特殊的意義。它們是歷史的血的涂染?！蹲髠鳌芬源罅科鑼憫?zhàn)爭，馮李驊曾贊譽道：“左氏極工于敘戰(zhàn)，長短各極其妙，??篇篇換局，各各爭新。?”（《左繡·讀左卮言》）左丘明所著的《左氏春秋》并不是簡單地記敘了春秋時期所發(fā)生的戰(zhàn)爭，而是為戰(zhàn)爭描寫確定了一種基本的敘述模式：戰(zhàn)爭結(jié)果的預(yù)先告知，以預(yù)言的方式先期透露結(jié)局，然后展開對戰(zhàn)爭勝負原因的追究，包括著重分析戰(zhàn)爭的起因、集中敘述戰(zhàn)爭雙方勝負的緣由以及禮義道德、政通人和等綜合因素對戰(zhàn)爭的牽掣。如此，戰(zhàn)爭過程就變得省略簡潔，作者將重點落在交代與戰(zhàn)爭有關(guān)的政治、外交等活動，具體揭示戰(zhàn)爭的背景及勝負原因，或以戰(zhàn)前的謀劃、或以戰(zhàn)后的說明替代戰(zhàn)爭過程，給予讀者思考和反思。

《左氏春秋》對戰(zhàn)爭的描寫有以下幾個特點：第一，《左傳》對戰(zhàn)爭的描寫有極高的故事性和完整性。其對戰(zhàn)爭的結(jié)果在文中會做詳盡的鋪墊，使得戰(zhàn)爭雙方的成功或失敗都有理有據(jù)，毫不突兀，像一篇故事完整地向讀者娓娓道來?！蹲髠鳌窌?zhàn)爭雙方狀況進行表現(xiàn)，如《城濮之戰(zhàn)》中開篇充分說明了兩國君臣之間的關(guān)系以及各國人才儲備狀況，顯然晉文公與臣子齊心協(xié)力，意見一致。文公虛心聽從意見，先軫才華橫溢。而楚國君主與臣子意見不合，子玉更是為私利而失大義，心胸狹隘，沒有遠見。以及兩國的軍隊狀況，楚國軍隊人數(shù)極少，子玉對戰(zhàn)爭的態(tài)度又稍顯輕浮。如“請與君之士戲?！倍鴷x車七百乘，士兵少長有禮，且晉國對戰(zhàn)爭極其重視毫不輕狂。這些都為戰(zhàn)爭的結(jié)果做了鋪墊。同時最后還描寫了戰(zhàn)爭的余波。如《城濮之戰(zhàn)》中子玉羞憤自殺，晉文公稱霸中原且大喜，使得這場戰(zhàn)爭如故事般被完整講訴。第二，《左傳》對戰(zhàn)爭的描寫有一定的戲劇性和神秘性。晉范寧評“春秋三傳”的特色說：“《左氏》艷而富，其失也巫?！豆攘骸非宥瘢涫б捕??！豆颉忿q而裁，其失也俗?！逼鋽⑹鲋谐３０橛猩衩匾蛩兀ㄟ^一些神諭或卜示來預(yù)測事件的結(jié)局，如《城濮之戰(zhàn)》中子玉不肯獻出美麗的飾冠給神而戰(zhàn)敗。又如《殽之戰(zhàn)》中借柩有聲如牛而發(fā)動戰(zhàn)爭以及蹇叔對戰(zhàn)爭結(jié)果的預(yù)測：“吾見師之出而不見其入也”?！蹲髠鳌酚洈⒚繎?zhàn)勝負必有預(yù)言或征兆，這些預(yù)兆有時是智者的言論，如蹇叔對戰(zhàn)爭結(jié)果的預(yù)測：“吾見師之出而不見其入也” 和王孫滿對秦軍“輕而無禮，必敗。輕則寡謀，無禮則脫”的評價；有時則是占卜、夢境、天象等的神秘暗示。如“僖公十五年”秦晉韓之戰(zhàn)，在“僖公十年”就有已故晉太子“敝于韓”的預(yù)言；“僖公十四年”又有晉卜偃“期年將有大咎，幾亡國”的預(yù)言，戰(zhàn)前又有秦卜徒父釋卦之兆，晉惠公不從占卜之失。在這些看似神秘的預(yù)兆之后，是晉惠公違禮、失義、背信之舉。作者面對既成的歷史事實，根據(jù)歷史人物的言行得失，在敘述歷史事件時，加入種種神秘化的傳說故事，來預(yù)示事件的結(jié)局，解釋事件的因果關(guān)系。這種預(yù)言和神秘色彩讓讀者更加反思其中的緣由。文中故事發(fā)展極具戲劇性，往往似在意料之外，但又在情理之中。如《殽之戰(zhàn)》中出師時的蹇叔大哭，以及因釋秦囚先軫發(fā)怒時的“不顧而唾”。第三，《左傳》對戰(zhàn)爭的描寫具有道德和禮的色彩。以《左傳》中常出現(xiàn)的預(yù)兆為例，這些預(yù)兆大都有道德化傾向：符合禮義要求之事，常有吉兆，而悖于禮義之事，則常有兇兆。戰(zhàn)爭的勝負不僅取決于力量的強弱，更與政治的好壞、民心的向背與策略的得失有關(guān)，作者在敘寫戰(zhàn)事時往往以此為著眼點去取舍材料，謀篇布局。即使寫一些較小的戰(zhàn)事，也能體現(xiàn)出這種深切用心。如莊公十年敘齊魯長勺之戰(zhàn)，竟用幾乎一半的篇幅詳述戰(zhàn)前準備，表現(xiàn)魯國采納曹劌的建議，取信于民；至于戰(zhàn)斗過程，則著墨不多，只是交代魯國一方的正確戰(zhàn)術(shù)；最后又讓曹劌對勝利原因作了總結(jié)。這足以顯示作者的用心，他希望統(tǒng)治者不可逞一己之私欲，而要從整個統(tǒng)治集團和國家及臣民的長遠利益考慮問題。總之，《左傳》在戰(zhàn)爭描寫上有很大的藝術(shù)成就。一能寫出戰(zhàn)爭的始末，給人完整的印象。二著眼與政治，能寫出戰(zhàn)爭性質(zhì)和人心向背，作者能把每一戰(zhàn)役放在大國爭霸的背景下展開﹐寫戰(zhàn)場交鋒多用略筆﹐戰(zhàn)爭之起因﹑戰(zhàn)前的策劃及戰(zhàn)后的影響則詳寫﹐把戰(zhàn)爭的勝負與參戰(zhàn)國的政局﹑民心的向背﹑將帥的品格等因素有機地聯(lián)系起來﹐寫出了某種歷史的必然性。

桐城派古文家方苞說:“夫記事之文﹐成體者莫如《左傳》?！?而《左傳》的敘事成就更突出體現(xiàn)在戰(zhàn)爭描寫方面。書中出現(xiàn)了波瀾壯闊的戰(zhàn)爭畫卷，很多著名戰(zhàn)爭都寫得曲折完整，敘事富有故事性、戲劇性,有緊張動人的情節(jié),而非平鋪直敘,更加精彩生動?！督?jīng)學(xué)通論·春秋》評論說：左氏敘事之工，文采之富，即以史論，亦當在司馬遷、班固之上，不必依傍經(jīng)書，可以獨有千古。走進《左傳》，走進春秋時期，走進一個大傾斜、大動蕩、大變革的時代，去領(lǐng)悟當時動蕩混亂的社會環(huán)境下各國的政治風云。

第五篇：網(wǎng)絡(luò)信息時代

摘要：闡述了網(wǎng)絡(luò)時代用戶信息需求的變化及由此產(chǎn)生的圖書館的新的信息服務(wù)模式的變化。

關(guān)鍵詞：圖書館；信息需求；信息服務(wù)

中圖分類號：G251.2 文獻標識碼：B 文章編號：1009-9166（2011）0017(C)-0339-0

2圖書館作為文獻信息中心，在科學(xué)技術(shù)發(fā)展的今天，無論是用戶的信息需求，還是圖書館信息服務(wù)的內(nèi)容、方式、技術(shù)手段等，都將面臨新的調(diào)整與變化。

一、網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下圖書館的信息需求特點

加強用戶信息需求的研究是圖書館信息服務(wù)的基石。網(wǎng)絡(luò)時代，圖書館用戶的信息需求有了很大的變化，圖書館只有充分研究和了解用戶的信息需求特點，才能積極迎合、引導(dǎo)、開發(fā)用戶的信息需求，提供多種方式的信息服務(wù)。

（一）信息需求用戶的多元化

隨著信息化的發(fā)展，人們的信息意識日益增強，用戶對信息的需求與使用己成為日常行為的必需，社會上每一位成員都將是信息和知識的需求者，對信息與知識的需求已成為人們自覺努力的方向和習(xí)慣，這使得用戶對圖書館的信息需求呈現(xiàn)出多元化的特點。

圖書館信息服務(wù)的對象也有了全新的變化，從有條件限制地為本地區(qū)用戶服務(wù)，轉(zhuǎn)變成無條件地向全社會用戶服務(wù)，因此用戶群迅速龐大起來。

（二）信息需求的多樣化

在網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下，信息概念己滲透到社會的各個領(lǐng)域，廣泛應(yīng)用于經(jīng)濟建設(shè)以及人們生活的各個方面。用戶除了需要學(xué)術(shù)研究方面的文獻外，還需要其他一些全方位的綜合性信息，內(nèi)容涉及眾多的學(xué)科領(lǐng)域，而且，圖書館信息用戶的多元化也加劇了信息需求的多樣化。

（三）信息需求的多層次性

隨著科技的發(fā)展、知識量的激增，學(xué)科的交叉滲透、綜合化、整體化越來越強，用戶對信息的需求也是多方面的，既有動態(tài)的，也有回溯的；既有國內(nèi)的，也有社會娛樂方面的；既有科學(xué)研究、生產(chǎn)應(yīng)用方面的，又有社會娛樂方面的。在網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下，這種需求更加突出，呈現(xiàn)出明顯的多層次性。而且由于信息用戶的職業(yè)、專業(yè)不同，受教育的程度不同，用戶個體的知識特征和知識儲備不同，也決定了他們對信息需求的層次不同。隨著社會分工的不斷細化，這種多元化和多層次的信息需求將越來越突出。

（四）信息需求的知識性

信息時代，人類社會生活進一步個性化、多樣化，從事的工作更具專業(yè)化和創(chuàng)新性，人們再也不滿足直接提供文獻信息的初級信息提供方式，而是更需求以解決問題、形成方案為目標的、注重知識內(nèi)容的針對性極強的深層次服務(wù)。這使得圖書館不再滿足于為信息用戶提供一般性服務(wù)，而要通過知識信息分析、綜合、整序，以新的序列化的知識單元提供給用戶。

（五）信息需求的經(jīng)濟性

在信息時代，人們獲取信息的渠道是多方面的。除圖書館外，互聯(lián)網(wǎng)、新聞媒體、其他信息機構(gòu)等也是讀者獲取信息的主要渠道。因此讀者在獲取信息時，其方便程度、信息成本等成為讀者的一個重要考慮因素。

（六）信息需求的系統(tǒng)性

過去，用戶的信息需求只能在一個圖書館或一定范圍內(nèi)得到滿足，所以用戶需求的全面性與系統(tǒng)性是相當有限的。隨著科學(xué)技術(shù)的飛躍發(fā)展，交叉學(xué)科和邊緣學(xué)科的不斷涌現(xiàn)，讀者需求已由單一學(xué)科向多學(xué)科綜合信息發(fā)展，希望能一次性地獲取有關(guān)某一主題的目錄、論文和著作的全文、照片、圖像、聲音等全面系統(tǒng)的信息。

（七）用戶信息需求的精確性

信息資源的網(wǎng)絡(luò)化在給人們創(chuàng)造了無限的信息能力的同時，也帶來了巨大的信息污染，大量信息垃圾造成了信息缺乏。重復(fù)的低水平的網(wǎng)上資源占用了大量的上網(wǎng)時間卻找不到所需要的、有價值的信息。因此，在信息爆炸的今天，用戶在要求獲取全面系統(tǒng)的信息時，不再認為信息愈多愈好，而更注重信息獲取的精確性。

（八）信息需求的新穎及時性

社會在不斷向前發(fā)展，知識在不斷更新，及時新穎的信息是抓住機遇，正確決策的生命；同時它又是啟迪創(chuàng)新思維，激發(fā)創(chuàng)造智慧的火花。因此，用戶對信息的新穎性和時效性顯得越來越注重。

二、網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下圖書館信息服務(wù)的模式

網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下，隨著圖書館信息資源的虛擬化，用戶的信息需求發(fā)生了巨大的變化，促使圖書館信息服務(wù)也將要朝著電子化、虛擬化方向發(fā)展，圖書館將為用戶提供主動的、全天候的交互式的信息服務(wù)。

（一）服務(wù)方式虛擬化

因特網(wǎng)的普及使越來越多的圖書館設(shè)立自己的網(wǎng)站，建立自己的網(wǎng)絡(luò)信息導(dǎo)航系統(tǒng)，以求在網(wǎng)絡(luò)上收集資源與相關(guān)網(wǎng)址鏈接形成虛擬館藏。目前許多高校圖書館在自己的主頁上設(shè)立了“網(wǎng)海導(dǎo)航”欄目，鏈接全國的大學(xué)、學(xué)院、在線圖書館、搜索引擎、大眾媒體等，對網(wǎng)絡(luò)信息進行收集、組織、整理和有序化的重組，建立為特定用戶群所需的信息資源指南系統(tǒng)，為用戶充分利用網(wǎng)絡(luò)信息資源提供導(dǎo)航服務(wù)。圖書館從單純的以館藏為基礎(chǔ)的文獻服務(wù)方式，轉(zhuǎn)向文獻服務(wù)和信息服務(wù)相結(jié)合的方式，全球范圍內(nèi)的資源共享將成為現(xiàn)實。

（二）服務(wù)系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)化

網(wǎng)絡(luò)所具備的點對點、點對面的實時和雙向的多媒體信息傳遞與分布功能，在電子信息服務(wù)系統(tǒng)中得到了充分的發(fā)揮。一方面，圖書館可在網(wǎng)上發(fā)布信息、提供信息服務(wù)，把其服務(wù)半徑從本地擴展到整個網(wǎng)絡(luò)空間，而成為網(wǎng)上虛擬圖書館。另一方面，讀者利用電子郵件、文件傳輸、遠程登錄等網(wǎng)絡(luò)技術(shù)向圖書館提出服務(wù)需求，并反饋自己的意見和建議，而不必考慮時間、空間的因素，由此成為圖書館的“虛擬讀者”。

（三）服務(wù)模式動態(tài)化

圖書館電子信息服務(wù)系統(tǒng)將是一個隨時間而變化的動態(tài)系統(tǒng)，可實現(xiàn)1對N、N對1和N對N的信息傳遞方式。它改變了傳統(tǒng)信息服務(wù)的靜態(tài)式、被動式、直接式、實物交互式的服務(wù)模式，以一種更為主動的姿態(tài)和超前意識向讀者提供多維的、動態(tài)的信息服務(wù)，這包括對網(wǎng)絡(luò)信息在內(nèi)的各類信息進行系統(tǒng)化、邏輯化的分析和深加工，不斷激活靜態(tài)信息并挖掘其潛在價值，為信息主動尋找最合適的讀者，以提供增值信息服務(wù)等。

（四）服務(wù)內(nèi)容多元化

盡管網(wǎng)絡(luò)上的虛擬圖書館有著信息量大、便于查閱的優(yōu)點，但也不可能完全取代傳統(tǒng)圖書館，因為如果沒有傳統(tǒng)圖書館的選擇、收集、加工文獻信息，虛擬圖書館中的信息資源就會匱乏。相反，如果沒有虛擬圖書館提供新的信息環(huán)境，傳統(tǒng)圖書館也不可能突破原有工作的局限，有限的館藏和服務(wù)就難以充分滿足用戶的需求。因此，傳統(tǒng)圖書館與網(wǎng)絡(luò)圖書館之間不存在替代關(guān)系，而是互相依賴、互相促進、相輔相成的關(guān)系。因此，圖書館要繼續(xù)做好傳統(tǒng)的信息服務(wù)。

電子信息服務(wù)系統(tǒng)將一改傳統(tǒng)信息服務(wù)系統(tǒng)中收集、處理、存貯和流通物質(zhì)形態(tài)的文獻信息產(chǎn)品的單一局面，為讀者提供更為多元化、縱深化的服務(wù)，如二、三次文獻的開發(fā)利用、數(shù)據(jù)庫服務(wù)、系統(tǒng)集成服務(wù)、專題咨詢、定題服務(wù)、用戶能力培訓(xùn)等，以此滿足網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下社會日益增長的多方位信息需求。因此，高校圖書館應(yīng)根據(jù)用戶的專業(yè)、研究領(lǐng)域和信息需求等情況，以文獻跟蹤服務(wù)的方式，主動、持續(xù)、系統(tǒng)地向用戶提供滿足其需要的文獻信息服務(wù)，并不斷調(diào)整檢索策略，把經(jīng)過篩選、分析后的檢索結(jié)果定期、及時地傳遞給用戶。

結(jié)語：網(wǎng)絡(luò)，為圖書館的發(fā)展帶來了巨大沖擊，使用戶對圖書館的信息需求產(chǎn)生了巨大的變化，但它帶給我們更多的是工作的便利，以及信息服務(wù)的周到。網(wǎng)絡(luò)也離不開圖書館，網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展拓展了圖書館事業(yè)，為圖書館發(fā)展注入了新的活力。網(wǎng)絡(luò)，將為圖書館信息服務(wù)開創(chuàng)更美好的前景。

作者單位：黑龍江省雙鴨山市集賢縣圖書館

參考文獻：

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