第一篇：離退休人員治喪工作管理辦法

離退休人員治喪工作管理辦法

為做好公司離退休人員的治喪工作，根據(jù)有關(guān)文件規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，現(xiàn)制定治喪工作管理辦法如下：

一、工作原則

離退休職工喪事的處理事宜由家屬辦理，單位工會(huì)及人力資源部協(xié)助配合。

二、有關(guān)部門職責(zé)

(一)綜合管理部：協(xié)調(diào)、安排公司領(lǐng)導(dǎo)出席悼念活動(dòng)；協(xié)調(diào)安排所需車輛。

(二)人力資源部：辦理離退休逝世者喪葬費(fèi)等事宜。

（三）工會(huì)：離退休人員逝世后及時(shí)上門慰問并發(fā)放慰問金。

三、悼念規(guī)格

（一）離休和退休公司老領(lǐng)導(dǎo)的遺體告別儀式，由公司領(lǐng)導(dǎo)、工會(huì)、人力資源部和有關(guān)部門及人員出席。

（二）其他退休人員的遺體告別儀式，由工會(huì)、人力資源部和有關(guān)部門及人員出席。

四、家屬慰問金的標(biāo)準(zhǔn)

（一）離休處級（含處級）以上干部去世，慰問金3000元。

（二）離休處級以下干部及退休公司老領(lǐng)導(dǎo)去世，慰問金2000元。

（三）其他退休人員去世，慰問金1000元。

五、其他規(guī)定

（一）離退休人員去世后的喪葬費(fèi)補(bǔ)助費(fèi)和一次性救濟(jì)費(fèi)按國家有關(guān)規(guī)定辦理；

（二）離退休干部在外地逝世，一般不前往參加悼念活動(dòng)，可發(fā)唁電；

六、本規(guī)定自公布之日起執(zhí)行，由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

人力資源部

二〇一四年七月九日

第二篇：離退休人員管理辦法

石門縣壺瓶山鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院

退休人員管理辦法

為了規(guī)范退休人員管理工作，落實(shí)“老有所養(yǎng)，老有所醫(yī)，老有所為”的工作方針，使退休人員能夠發(fā)揮余熱、安享晚年，根據(jù)縣衛(wèi)生局有關(guān)政策，結(jié)合我院實(shí)際，特制定本辦法。

一、退休條件

凡年齡達(dá)到相關(guān)規(guī)定的本院職工即可到相關(guān)部門辦理退休手續(xù)。

二、對退休人員的待遇

1.退休人員中的黨員，任編入我院黨支部，定期過黨的組織生活。

2.按照上級規(guī)定的文件閱讀、傳達(dá)發(fā)放范圍要求，讓退休人員和同級在職人員一樣閱讀、收聽、收看。

3.單位按時(shí)繳納醫(yī)保經(jīng)費(fèi)，保證退休人員因病就診、住院時(shí)能及時(shí)得到補(bǔ)償。

4.按照上級有關(guān)規(guī)定為退休人員發(fā)放各種補(bǔ)助、津貼。

5.職工退休時(shí)，單位贈(zèng)送適用的紀(jì)念品。

6.居住在院內(nèi)的退休人員由單位統(tǒng)一進(jìn)行水、電、有線電視、寬網(wǎng)管理，費(fèi)用與在職職工一致。

7.每年春節(jié)組織對退休人員進(jìn)行慰問。

8.為退休后返聘的專技人員進(jìn)行執(zhí)業(yè)證審核管理。

9.退休人員因病需到醫(yī)院住院而需使用救護(hù)車時(shí)，與在職職工同等待遇。

三、退休人員的責(zé)任及義務(wù)

1.遵守黨和國家的方針政策和法律法規(guī)及醫(yī)院的各種規(guī)章制度。

2.關(guān)心醫(yī)院建設(shè)和發(fā)展，維護(hù)單位的安定團(tuán)結(jié)。

3.積極開展衛(wèi)生、計(jì)劃生育、綜合治理、精神文明等創(chuàng)建活動(dòng)。

4.按時(shí)積極參加單位規(guī)定應(yīng)參加的各種會(huì)議和活動(dòng)。

5.積極為醫(yī)院的生存和發(fā)展提合理化建議，并在力所能及的情況下，積極為單位的建設(shè)、管理、公共衛(wèi)生、婦幼保健和醫(yī)療安全出力。

6.遇重大事件時(shí)積極與院方進(jìn)行溝通協(xié)商，不得組織或參與醫(yī)鬧或越級上訪等群體性事件。

7.如非院方工作需要，本院退休人員不得在本鎮(zhèn)范圍內(nèi)從事以盈利為目的醫(yī)療活動(dòng)。

8.退休人員如未履行上述責(zé)任及義務(wù)，院方將視情況取消對退休人員的各種待遇。

四、退休人員返聘

為加強(qiáng)退休人員返聘工作的管理，結(jié)合醫(yī)院實(shí)際情況，制定以下管理辦法：

1.返聘原則

（1）本人自愿、雙向選擇。

（2）因工作需要，在緊缺、特殊崗位返聘。

（3）返聘人員原則上為有證的專技人員。

2.返聘條件：

（1）身體建康，年齡男65周歲以下，女55周歲以下。

（2）特殊崗位必須持證上崗。

3.返聘程序：

（1）相關(guān)科室提出申請。

（2）將符合退休返聘條件的擬聘人員呈報(bào)院方，經(jīng)院

委會(huì)討論研究決定。

（3）受聘人與醫(yī)院簽訂《返聘合同書》。

4.返聘待遇：

根據(jù)《崗位聘用協(xié)議》雙方約定工資福利待遇。

5.返聘管理：

（1）返聘人員服從醫(yī)院和科室的工作安排，與在職職

工同等標(biāo)準(zhǔn)履行職責(zé)，并嚴(yán)格遵守醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度。

（2）返聘合同一年一簽，一年后根據(jù)雙方意愿決定是

否續(xù)聘。返聘期內(nèi)個(gè)人自愿辭聘的，應(yīng)提前一月向科室申請，報(bào)人力資源部； 醫(yī)院決定不再續(xù)聘的，也應(yīng)提前一月告知受聘人。

（3）原則上不再安排返聘人員任何行政職務(wù)，只負(fù)責(zé)所承擔(dān)的工作任務(wù)；

（4）返聘期間承擔(dān)工作任務(wù)和工作時(shí)間與在職人員同

樣要求，享受在職人員同樣的公休待遇；

（5）對違返醫(yī)院有關(guān)規(guī)定的返聘人員，院方有權(quán)隨時(shí)

解聘。

石門縣壺瓶山鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院

2011年9月9日

第三篇：離退休人員管理辦法

離退休人員管理辦法

為了規(guī)范退（離）休人員管理工作，使退（離）休人員能夠發(fā)揮余熱、安享晚年，根據(jù)我省的有關(guān)政策，結(jié)合我校實(shí)際，特制定本辦法。

一、退（離）休條件

（一）離休條件：建國前（截止1949年9月30日前）參加中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的革命戰(zhàn)爭，脫產(chǎn)享受供給待遇和從事地下革命工作的老干部，達(dá)到退休年齡的，應(yīng)離職休養(yǎng)。

（二）退休的條件：除少數(shù)高級專家、女性高級專家、個(gè)別女處級干部外，凡符合下列條件之一的，都應(yīng)辦理退休。

1.男年滿60歲，女年滿55歲的干部及年滿50歲的工人；

2.男年滿50歲，女年滿45歲，工作年限滿10年，經(jīng)省勞動(dòng)鑒定委員會(huì)證明完全喪失工作能力的；

3.因工致殘，經(jīng)省勞動(dòng)鑒定委員會(huì)證明完全喪失工作能力的。

（三）延緩離、退休時(shí)間的條件：

1.少數(shù)高級專家確因工作需要，身體能夠堅(jiān)持正常工作，征得本人同意，經(jīng)上級批準(zhǔn)可以適當(dāng)延長離退休年齡；

2.女性高級專家，凡身體能堅(jiān)持正常工作，本人自愿，可以六十周歲退（離）休； 3．個(gè)別確因工作需要的女處級干部，身體能夠堅(jiān)持正常工作，本人自愿，經(jīng)上級批準(zhǔn)可以適當(dāng)延長離退休年齡。

（四）省管干部離退休管理權(quán)限在省委組織部，由省統(tǒng)一管理。

二、退（離）休人員的待遇

（一）政治待遇: 1.離休干部發(fā)給國務(wù)院統(tǒng)一制定的中華人民共和國干部離休榮譽(yù)證，退休干部、工人發(fā)給由人事部、人事廳統(tǒng)一印制的退休證。

2.按照上級規(guī)定的文件閱讀、傳達(dá)發(fā)放范圍要求，讓退（離）休人員和同級在職人員一樣閱讀、收聽、收看。

3.退（離）休人員中的黨員，都應(yīng)編入一個(gè)黨支部，定期過黨的組織生活。(二)生活待遇: 1.按照國家規(guī)定的退（離）休干部和退休工人月基本退（離）休費(fèi)構(gòu)成和以月計(jì)發(fā)的各項(xiàng)補(bǔ)助構(gòu)成項(xiàng)目，按月如數(shù)發(fā)給離退休人員離退休費(fèi)。

2.離休干部按照規(guī)定用車。廳局級、縣處級和一般離休干部急診、重病保證用車，如

學(xué)校車輛不便，可乘出租車費(fèi)用報(bào)銷。退休人員急診盡量保證用車，如學(xué)校車輛不便，乘出租車費(fèi)用自理。

3.離休人員按規(guī)定享受探親待遇，健康休養(yǎng)待遇，并繼續(xù)享受我校同級在職人員同樣的困難補(bǔ)助等非工作性福利待遇。

（三）其他待遇

1.離休干部享有下列其他待遇：

（1）醫(yī)療費(fèi)。在指定公費(fèi)醫(yī)療就診醫(yī)院看病、住院，在制度規(guī)定范圍內(nèi)的醫(yī)藥費(fèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷；在本校醫(yī)務(wù)所看病，免交醫(yī)藥費(fèi)。

（2）離休干部特需經(jīng)費(fèi)。這筆經(jīng)費(fèi)用于解決離休干部的特殊困難和必要的活動(dòng)經(jīng)費(fèi)開支，可以跨使用，但不發(fā)給個(gè)人。

（3）離休干部體檢費(fèi)。離休干部的體檢，每年進(jìn)行一次，所需費(fèi)用，統(tǒng)一在公費(fèi)醫(yī)療項(xiàng)下支付。

（4）探親路費(fèi)。離休干部除按國家規(guī)定享受探親待遇外，本人還可以按現(xiàn)行旅差費(fèi)開支標(biāo)準(zhǔn)，僅報(bào)銷一次探視父母、子女或回原籍的往返車船費(fèi)。出國探親者，報(bào)銷國內(nèi)途程的往返路費(fèi)。

（5）購置病殘工具費(fèi)。離休干部由于癱瘓等原因，生活長期完全不能自理，需要購置病殘工具而本人有困難得，可酌情補(bǔ)助。

（6）紀(jì)念品。干部離休后，可贈(zèng)送適用的紀(jì)念品，價(jià)值在130元以內(nèi)。2.退休干部享有下列其他待遇：

⑴醫(yī)療待遇。享受國家和山西省規(guī)定的醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。

⑵退休干部活動(dòng)經(jīng)費(fèi)。用于活動(dòng)場所建設(shè)和必要其他活動(dòng)經(jīng)費(fèi)開支，可以跨使用，但不發(fā)給個(gè)人。

3.退（離）休干部病故后，按規(guī)定享有喪葬費(fèi)，其家屬享有撫恤金、遺屬困難補(bǔ)助等費(fèi)用。

4.以上各項(xiàng)費(fèi)用，應(yīng)本著?？顚Ｓ玫脑瓌t使用，不得混用。

（四）退休工人的其他待遇，因無明文規(guī)定參照退休干部執(zhí)行。

三、辦理退（離）休的程序

（一）人事處提前一個(gè)月通知到齡人員及其所在部門。

（二）人事處將符合退（離）休離退休條件的人員情況報(bào)主管校長審批，經(jīng)學(xué)校研究需延緩?fù)诵菽挲g者報(bào)上級機(jī)關(guān)審批。

（三）人事處在教職工達(dá)到退（離）休年齡的當(dāng)月辦理移交等離職和退（離）休手續(xù)。

（四）人事處通知財(cái)務(wù)從退（離）休的下月起執(zhí)行退（離）休工資標(biāo)準(zhǔn)。

四、退（離）休人員的管理服務(wù)

（一）凡離開太原地區(qū)的同志須向老齡工作委員會(huì)負(fù)責(zé)人（或分管退（離）休的同志）請假。

（二）退（離）休同志應(yīng)關(guān)心國家大事和學(xué)校的發(fā)展，發(fā)揚(yáng)革命的優(yōu)良傳統(tǒng)，以自己的模范行動(dòng)為全校職工樹立榜樣。

（三）退（離）休人員中的黨員，都應(yīng)積極參加黨的組織生活，按規(guī)定按時(shí)交納黨費(fèi)。

（四）老齡工作委員會(huì)和人事處要做到政治上關(guān)心，生活上予以照顧。及時(shí)了解她們的所思所想，做好釋疑解難和上門服務(wù)工作，對她們生活中的困難在條件允許的情況下，盡量給予解決；積極組織開展健康向上的各類活動(dòng)；努力創(chuàng)造條件使他們能夠繼續(xù)發(fā)揮積極的作用。

第四篇：離退休人員返聘管理辦法

關(guān)于加強(qiáng)退休人員返聘管理的辦法

為加強(qiáng)本系統(tǒng)退休人員返聘使用的管理，做到科學(xué)合理，健康有序，根據(jù)本臺(tái)實(shí)際，制定如下辦法。

1、部門在額度不滿，工作運(yùn)行出現(xiàn)暫時(shí)困難的情況下，可以通過適當(dāng)返聘退休人員補(bǔ)崗，以緩解工作急需的矛盾。部門在不缺額的情況下，不能使用返聘人員。

2、對退休人員返聘實(shí)行嚴(yán)格控制的原則。返聘的崗位必須是空崗，返聘的人員必須適應(yīng)崗位工作的需要，而且身體健康，一般不得超過60周歲。用人部門根據(jù)崗位實(shí)際情況，提出返聘人選，報(bào)人力資源中心審核，再經(jīng)總臺(tái)黨委會(huì)研究決定。

3、返聘人員實(shí)行協(xié)議用工，總臺(tái)委托人力資源中心與返聘人員簽訂用工協(xié)議，明確用工性質(zhì)、權(quán)利、義務(wù)等事項(xiàng)，協(xié)議一年一簽，期滿協(xié)議終止。

4、返聘人員不作為在職職工，不享受在職職工的權(quán)利。具體待遇、福利等在協(xié)議中明確。

5、返聘人員的工作由用人部門管理，其用工關(guān)系等由人力資源中心統(tǒng)一管理。

6、本《辦法》由人力資源中心負(fù)責(zé)解釋。

第五篇：廣州市聘用離退休人員管理辦法

廣州市聘用離退休人員管理辦法

（廣州市人民政府１９９５年６月２３日

以穗府［１９９５］７６號文印發(fā)）

第一條 為加強(qiáng)離退休人員受聘再工作的管理，保證聘用者和受聘者的合法權(quán)益，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于本市行政區(qū)域內(nèi)的機(jī)關(guān)、事業(yè)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)（包括外商投資企業(yè)）單位、個(gè)體工商戶和離退休人員。

第三條 市退休職工管理委員會(huì)（以下簡稱市退管委）負(fù)責(zé)退休人員待聘登記、介紹聘用、信息服務(wù)等工作。

第四條 凡身體健康，具有一技之長或有一定勞動(dòng)能力的離退休人員，均可依本辦法接受聘用。

第五條 聘用單位和受聘人員必須簽訂聘用合同，并按隸屬關(guān)系到市退管委或縣級市退管委辦理聘用登記手續(xù)。

第六條 聘用合同必須有聘用期限（一般在一年內(nèi)）、工作（勞動(dòng)）時(shí)間、工種、工資待遇、違約責(zé)任等條款。

聘用合同一式三份：受聘人員、聘用單位各執(zhí)一份，報(bào)退管委備案一份。

聘用合同由市退管委統(tǒng)一印制。

第七條 聘用合同期滿需繼續(xù)留用的，應(yīng)續(xù)簽聘用合同，并重新辦理聘用登記手續(xù)。

第八條 聘用單位對受聘人員應(yīng)以安排技術(shù)性、指導(dǎo)性工作為主，不得安排其直接從事特種作業(yè)（電工除外）、特別繁重體力勞動(dòng)、高空及其他直接危害身體健康的工作。

第九條 聘用單位應(yīng)加強(qiáng)勞動(dòng)安全保護(hù)工作，保障受聘人員的安全和健康。如發(fā)生因工傷亡事故，聘用單位應(yīng)按有關(guān)規(guī)定負(fù)責(zé)調(diào)查、報(bào)告、分析、統(tǒng)計(jì)。

第十條 離退休人員受聘再工作期間，其離退休費(fèi)（包括各項(xiàng)補(bǔ)貼）、醫(yī)藥費(fèi)、非因工死亡喪葬費(fèi)和救濟(jì)費(fèi)以及其他保險(xiǎn)福利待遇，均由原工作單位負(fù)責(zé)發(fā)給。

受聘期間因工傷殘、死亡的，其醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、補(bǔ)助費(fèi)、喪葬費(fèi)、撫恤費(fèi)等項(xiàng)勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇，由聘用單位按現(xiàn)行職工因工傷亡的有關(guān)規(guī)定負(fù)擔(dān)全部費(fèi)用。

第十一條 聘用單位招用離退休人員，應(yīng)按分管權(quán)限，向市、縣級市退管委繳納退管服務(wù)費(fèi)用。收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，由市勞動(dòng)局會(huì)市物價(jià)局制定。

退管服務(wù)費(fèi)主要用于退休人員集體福利事業(yè)和管理人員經(jīng)費(fèi)，專款專用，并接受財(cái)政部門監(jiān)督。第十二條 離退休人員受聘從事退管、街道管理、治安巡邏、市容衛(wèi)生等社會(huì)公益性工作的，聘用單位可免交退管活動(dòng)費(fèi)，但應(yīng)按規(guī)定辦理聘用登記手續(xù)。

第十三條 凡有下列行為之一的，由勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)按以下規(guī)定處罰：

（一）違反本辦法第五條規(guī)定，不簽訂聘用合同或不辦理聘用登記手續(xù)的，責(zé)令補(bǔ)辦手續(xù)，并對聘用單位處以５００元以上１０００元以下罰款。

（二）違反本辦法第十條規(guī)定，不按規(guī)定發(fā)給有關(guān)費(fèi)用的，責(zé)令限期補(bǔ)發(fā)，并對單位處以１０００元以上２０００元以下罰款。

（三）違反本辦法第十一條規(guī)定，不按時(shí)繳納退管服務(wù)費(fèi)的，責(zé)令限期補(bǔ)交，并對單位每逾期一日按應(yīng)繳退管服務(wù)費(fèi)總額加收２％的滯納金。

第十四條 當(dāng)事人對行政處罰決定不服的，可按《行政訴訟法》和《行政復(fù)議條例》有關(guān)規(guī)定申請復(fù)議或提起訴訟。

第十五條 本辦法自１９９５年７月１日起施行。過去市有關(guān)聘用離退休人員的規(guī)定，如與本辦法不一致的，按本辦法執(zhí)行。

發(fā)布部門：廣州市政府 發(fā)布日期：1995年06月23日 實(shí)施日期：1995年07月01日(地方法規(guī))