第一篇：分局離退休人員工作自查總結(jié)

重慶市國土房管局高新區(qū)分局關(guān)于 渝委辦[2009]43號、渝老委[2010]141號

文件貫徹落實(shí)情況自查總結(jié)

市局老干處：

為積極貫徹落實(shí)渝委老 [2011] 37 號文件精神，根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)新形勢下離退休干部工作的實(shí)施意見》（渝委辦發(fā) [2009]43號）和《關(guān)于利用社區(qū)資源做好離退休干部服務(wù)工作的實(shí)施意見》（渝委老[2010] 141號）的整體安排和部署，分局在領(lǐng)導(dǎo)班子的直接領(lǐng)導(dǎo)和高度重視下，緊緊圍繞分局工作實(shí)際，按照實(shí)施意見明確的離退休干部服務(wù)管理工作的重點(diǎn)和具體要求，圍繞“六個老有”目標(biāo)，以落實(shí)老同志“兩個待遇”為中心,加強(qiáng)離退休黨支部建設(shè)，較好地完成了離退休干部服務(wù)工作，現(xiàn)總結(jié)如下：

一、總體進(jìn)展情況

（一）領(lǐng)導(dǎo)重視認(rèn)識，成立領(lǐng)導(dǎo)小組

分局成立了由局長任組長，工會主席任副組長，其他局班子成員為成員的高新區(qū)國土房管分局離退休人員領(lǐng)導(dǎo)小組。下設(shè)辦公室，由分局辦公室工作人員落實(shí)具體管理工作。

（二）加強(qiáng)制度建設(shè)，提供制度保障

1、建立了離退休人員座談歡送會制度，贈工作紀(jì)念相冊和離退休紀(jì)念品制度。以座談的形式總結(jié)過去展望未來，共敘感

情提出希望；工作紀(jì)念相冊記載了離退休同志在高新區(qū)國土房管分局工作時的工作剪影和各種活動剪影，記錄了他們?nèi)松吠局兄匾囊恍┙?jīng)歷和事跡，得到了全體離退休人員的高度贊揚(yáng)。

2、建立了健康體檢和醫(yī)療補(bǔ)貼保障制度。分局根據(jù)高新區(qū)管委會相關(guān)文件精神制定了《高新區(qū)國土房管分局退休職工醫(yī)療補(bǔ)貼暫行辦法》，并堅(jiān)持每年定期一次健康體檢，從而保障了離退人員自身健康的了解和醫(yī)療費(fèi)用的基本保障。

3、建立了生活補(bǔ)貼制度。參照市局離退休人員生活補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，對離退休人員根據(jù)退休前職級給予相應(yīng)的月生活補(bǔ)貼。在元旦、春節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)、重陽節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日時均安排相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行節(jié)日慰問并送去節(jié)日慰問費(fèi)，每逢生日還為其準(zhǔn)備了生日慰問費(fèi)。使離退休人員感到集體的溫暖和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心。

4、建立學(xué)習(xí)考察制度。除組織每年一次外出考察療養(yǎng)學(xué)習(xí)活動外，還堅(jiān)持每年給離退休人員訂閱300元/人的報(bào)刊雜志豐富他們的精神生活，能及時了解國際國內(nèi)事實(shí)，與時俱進(jìn)，共謀單位發(fā)展。

（三）結(jié)合實(shí)際，豐富退休人員日常生活

由于目前我分局離退休人員較少的實(shí)際，為了切實(shí)豐富退休人員生活，凡分局組織的文娛活動、聯(lián)誼活動和外出考察學(xué)習(xí)，均邀請和安排他們參加。2010年，邀請退休人員參加了分局春節(jié)迎春晚會、學(xué)習(xí)考察、分局科學(xué)發(fā)展觀討論學(xué)習(xí)等幾項(xiàng)大型主題活動，極大地豐富了退休人員的日常生活。

（四）堅(jiān)持通報(bào)制度，及時將中央相關(guān)精神、分局工作情況通報(bào)給退休同志

分局結(jié)合自身實(shí)際，制定了高新區(qū)國土分局退休人員情況通報(bào)制度，凡上級重要文件精神以及分局工作階段情況均在第一時間向退休同志予以通報(bào)，讓他們及時了解分局各項(xiàng)工作情況的開展情況。此舉得到退休同志的好評。

（五）進(jìn)一步發(fā)揮分局退休干部的積極作用

離退休干部是分局十分寶貴的資源，在推動各項(xiàng)工作有序健康發(fā)展方面具有較大積極作用。從分局實(shí)際工作需要出發(fā)，根據(jù)離退休干部的身體狀況、志趣愛好和專業(yè)特長，秉承自愿、量力而行的原則，分局聘請了部分退休干部返回崗位繼續(xù)從事相應(yīng)工作，解決突出問題，同時指導(dǎo)年青職工，傳授先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，在有效推動分局各項(xiàng)工作快速無誤的展開、培養(yǎng)人才方面起到了積極作用。

二、存在的問題

目前分局退休老干部僅3名，無離休老干部，故無法為3名退休老干部單獨(dú)系統(tǒng)組織諸如舉辦讀書辦、成立分局老年合唱團(tuán)參加市里歌唱比賽等豐富多彩的老干專題活動。老干部活動均穿插在分局組織的日常各項(xiàng)活動中，老干部服務(wù)工作無法深入系統(tǒng)展開。隨著離休老干部人數(shù)的增多，分局會逐漸深入完善老干部服務(wù)工作。

三、下一步工作打算

下一步，分局將繼續(xù)按照市局老干處關(guān)于退休工作相關(guān)文件

精神，進(jìn)一步完善和建立離退休人員管理制度，開拓思路，創(chuàng)新方式，努力將離退休工作開展的更好。

二〇一一年四月二十五日

第二篇：工作自查總結(jié)

一創(chuàng)雙優(yōu)教育活動查擺整改報(bào)告

通過 “一創(chuàng)雙優(yōu)”集中教育活動。使我認(rèn)識到開展“一創(chuàng)雙優(yōu)”集中教育活動是加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力的必然要求，是貫徹科學(xué)發(fā)展觀，構(gòu)建社會主義和諧社會的現(xiàn)實(shí)需要，是推進(jìn)干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變，機(jī)關(guān)效能加強(qiáng)的重要保證。

本人在認(rèn)真學(xué)習(xí)的同時，結(jié)合自身的情況，圍繞思想作風(fēng)整頓的具體內(nèi)容，對照自己平時的實(shí)際工作及思想動態(tài)，認(rèn)真反思了在思想作風(fēng)、工作態(tài)度等方面存在的問題，并對自己進(jìn)行了深層次的剖析，以期達(dá)到自我教育自我提高、自我完善目的。

一、存在問題

（一）思想作風(fēng)方面

一是理論聯(lián)系實(shí)際工作不夠。自我教育意識需要加強(qiáng)，存在理論和實(shí)際聯(lián)系不緊的情況。沒能充分把在當(dāng)前改革開放的新形勢下所遇到的問題與實(shí)際工作相聯(lián)系起來，使自己在考慮和安排工作時有時前瞻性不強(qiáng)。

二是理論聯(lián)系自己思想少。用學(xué)到的政治理論改造自己世界觀和人生觀方面做的不夠，表現(xiàn)為開拓創(chuàng)新精神不太強(qiáng)，有時對工作標(biāo)準(zhǔn)要求的不高。

（二）學(xué)風(fēng)方面

理論學(xué)習(xí)不夠深入。主要表現(xiàn)在平時忙于事務(wù)性工作，政治理論學(xué)習(xí)相對投入精力不足。且平時多限于一般性地讀書，深入剖析不多，對自己要求有時不高。

（三）領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)方面

一是在領(lǐng)導(dǎo)班子討論一些重大問題時，有時不是積極主動。特別是在討論施工生產(chǎn)等問題上，認(rèn)為有黨委和行政領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)就行了。

二是對一些問題不是那么了解，沒有主動去與其他同志溝通。有時了解情況不多，在會議上隨聲附和，拿不出自己的獨(dú)立見解。

（四）工作作風(fēng)方面

工作不夠深入。埋頭日常工作時間較多，深入基層開展調(diào)查研究時間較少，發(fā)現(xiàn)實(shí)質(zhì)問題不多，民主管理和民主監(jiān)督上需要探索新方式、方法，加大管理與監(jiān)督的力度。

（五）生活作風(fēng)方面

一直以來，本人都能夠按照各級黨組織的要求嚴(yán)格規(guī)范自己的言行。自己沒有違反有關(guān)規(guī)定，沒有接受禮品，沒有重大事項(xiàng)不報(bào)告的，各方面都能嚴(yán)格按要求辦事。但反思起來，與生活腐化現(xiàn)象的斗爭還不夠堅(jiān)決，對身邊的大吃大喝現(xiàn)象沒有很有力地進(jìn)行制止。

二、存在問題的原因

1．對理論學(xué)習(xí)的重要性認(rèn)識不足，重視不夠。理論學(xué)習(xí)之所以重視不夠、缺乏自覺性、主動性，主要是認(rèn)為自己已經(jīng)多次系統(tǒng)地學(xué)習(xí)過馬克思主義，掌握一些基本原理。認(rèn)真反思，深刻認(rèn)識到自己對馬克思主義，特別是對鄧小平理論學(xué)習(xí)還相差甚遠(yuǎn)，馬克思主義是不斷發(fā)展的，鄧小平理論博大精深，只停留在書本上學(xué)習(xí)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，更重要的是運(yùn)用這些理論，解決好自己在思想和工作上所遇到實(shí)際問題。同時感到自己也受了社會上對此問題的負(fù)面影響，社會上學(xué)習(xí)空氣普遍淡薄，自己的思想懶惰，這是產(chǎn)生問題的根本原因。

2．思想上不能做得與時俱進(jìn)。信息時代，瞬息萬變，不與時俱進(jìn)，解放思想，就不能適應(yīng)時代的要求，創(chuàng)新工作就會受到掣肘。不溝通思想，凝心聚力，日常工作就會造成障礙。

3．深入調(diào)查研究不夠。平時與職工接觸很多，同時也能經(jīng)常利用會議等形式多方聽取群眾意見，有時主觀認(rèn)為已經(jīng)對基層情況相當(dāng)了解了，所以造成深入基層調(diào)查研究略顯不足，沒有完全按照從群眾中來到群眾中去的工作方法。

4．創(chuàng)新意識不強(qiáng)。工作取得了較大成績，受到上級的充分肯定，有時在思想存著求穩(wěn)、求實(shí)的心理，不想過多地在管理上去嘗試新辦法、新措施。

三、整改措施

根據(jù)自身的不足，在今后的工作中我要努力從以下幾個方面加以改進(jìn)和提高：

一是強(qiáng)化學(xué)習(xí)觀念。最重要的是強(qiáng)化理論觀念。只有理論上的清醒、堅(jiān)定，政治上才能清醒、堅(jiān)定。要通過加強(qiáng)對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的學(xué)習(xí)，努力掌握馬克思主義的立場、觀點(diǎn)、方法，掌握黨的基本理論的科學(xué)體系和精神實(shí)質(zhì)，作為今后工作的指南。同時，進(jìn)一步深入學(xué)習(xí)市場經(jīng)濟(jì)知識、管理學(xué)知識，努力做到學(xué)以致用，用以促學(xué)，學(xué)用相長，在不斷學(xué)習(xí)的同時，提高自己研究新情況、解決新問題的能力，努力使自己成為一名政治工作的行家里手。

二是加強(qiáng)調(diào)查研究。多深入基層、深入群眾，多聽取職工群眾的意見和建議。堅(jiān)持從職工中來，到職工中去的領(lǐng)導(dǎo)方法。要把廣大職工群眾的愿望作為制定工會工作目標(biāo)、計(jì)劃和方案的基礎(chǔ)，反過來還要把工會工作的計(jì)劃和方案變成廣大職工群眾的實(shí)際行動。要善于總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，樹立典型，通過典型示范的作用去帶動面上的工作。

三是牢記黨的宗旨，堅(jiān)持群眾路線，當(dāng)好職工的代言人。要建立健全職代會制度，努力提高工作水平。不斷提高主人翁精神意識和參政議政能力。加強(qiáng)職工思想政治工作提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。

四是強(qiáng)化創(chuàng)新意識，全面推進(jìn)工作。創(chuàng)新是一個民族進(jìn)步的靈魂，是國家興旺的不竭動力，也是一個政黨永葆生機(jī)的源泉。我將進(jìn)一步解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，牢固樹立創(chuàng)新意識，把創(chuàng)新作為工作的靈魂，突破傳統(tǒng)思維模式，創(chuàng)新思想、創(chuàng)新觀念、創(chuàng)新內(nèi)容、創(chuàng)新方法，本著“有所為，有所不為”的原則，在實(shí)際工作中邊實(shí)踐、邊探索、邊總結(jié)，不斷改進(jìn)工作方法，優(yōu)化管理方式，完善管理手段，推進(jìn)工會工作不斷向前發(fā)展。

五是強(qiáng)化五種作風(fēng)的轉(zhuǎn)變。實(shí)事求是是我黨一貫堅(jiān)持的原則，在實(shí)際工作中倡導(dǎo)求真務(wù)實(shí)、真抓實(shí)干、寡諾重行，使自己的思想作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)、工作作風(fēng)和生活作風(fēng)得到根本轉(zhuǎn)變。

當(dāng)然，我身上存在的問題不僅僅是自己總結(jié)的這幾方面，還有許多沒有察覺的缺點(diǎn)，需要在與同志們的進(jìn)一步交流中發(fā)現(xiàn)和改進(jìn)。我將以此次集中教育活動為契機(jī)，不斷提高自己的綜合素質(zhì)，增強(qiáng)自己工作能力和領(lǐng)導(dǎo)能力，為學(xué)校又好又快發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。

第三篇：基地管理分局2010年工會工作自查總結(jié)

基地管理分局2010年工會工作自查總結(jié)

2010年，基地管理分局工會在公司工會和分局黨政的正確領(lǐng)導(dǎo)和大力支持下，全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞基地的和諧穩(wěn)定的中心工作，堅(jiān)持以人為本，各項(xiàng)工作取得了較好成效?，F(xiàn)將基地管理分局2010年工會工作自查情況匯報(bào)如下：

一、組織建設(shè)和基礎(chǔ)工作

1、基地管理分局因人員變動，年內(nèi)及時調(diào)整了工會委員會成員。有人員變動的單位也對本單位工會組織進(jìn)行了及時的調(diào)整。年內(nèi)召開多次專題會議，討論基地困難救濟(jì)、金秋助學(xué)、大病救助等事宜。分局工會工作為基地的和諧穩(wěn)定開展工作，年內(nèi)重大案件投訴率為零，單位職工對工會工作的滿意率達(dá)100%。

2、分局所屬6個單位，每個單位工會組織健全，編制組建率達(dá)100%。年初，分局工會制定印發(fā)了《基地管理分局工會2010年工作要點(diǎn)》，對工會工作進(jìn)行了統(tǒng)籌部署。年內(nèi)，個單位繼續(xù)完善工會會員信息檔案，到目前為止，分局會員人數(shù)達(dá)到273人，其中女職工190人，農(nóng)民工0人，入會率達(dá)100%。

3、因分局人員變動，為切實(shí)保障女工利益和合法權(quán)益，分局及時對分局女工委員會進(jìn)行調(diào)整。年內(nèi)，分局女工會委員會通過“三八”婦女節(jié)、女職工體檢等形式積極開展活動。

4、分局屬個單位均成立了“職工之家”，建立了“職工書屋”，并積極開展各類文體活動。在各類比賽中，都取得了一定的成績。

5、根據(jù)上級工會安排，分局按照要求報(bào)送各類資料。結(jié)合分局勞動競賽開展情況，及時與上級工會組織溝通工作的組織開展。

6、根據(jù)公司工會各項(xiàng)工作的安排，分局工會嚴(yán)格落實(shí)，均能夠按時保質(zhì)保量的完成。

二、群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新和勞動競賽工作

7、根據(jù)公司工會的統(tǒng)一安排部署，結(jié)合基地分局工作實(shí)際，分局工會在全系統(tǒng)內(nèi)開展了以推進(jìn)基地和諧穩(wěn)定為主體的“百日安全”、“三節(jié)約”、“工會宣傳月”、“安康杯”等內(nèi)容形式多樣的勞動競賽活動，并取得了良好的效果。年內(nèi)開展勞動競賽10余次，200余人參加，參與率達(dá)90%以上。8、10月，基地管理分局黨委在分局2010領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會召開前，在分局系統(tǒng)內(nèi)開展了“對分局領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會意見征求活動”，征求意見涉及“分局管控、基地管理、日常工作”共計(jì)11條，分局按照實(shí)際情況逐條改進(jìn)，效果顯著。

9、基地分局根據(jù)公司“降本增效”相關(guān)活動，在系統(tǒng)內(nèi)開展了技能競賽，緊緊抓住基地管理過程中能耗大、消耗高、效率低等薄弱環(huán)節(jié)，積極開展技術(shù)革新等創(chuàng)新活動，降低了基地的運(yùn)營成本，提高了效能，為企業(yè)“降本增效”做出了貢獻(xiàn)。

10、分局非常重視職工的培養(yǎng)，年內(nèi)多次開展管理、技能及醫(yī)務(wù)等相關(guān)培訓(xùn)，年內(nèi)參加培訓(xùn)210人次。

11、根據(jù)公司開展?fàn)巹?chuàng)“四強(qiáng)”黨組織爭做“四優(yōu)”共產(chǎn)黨員活動以及“創(chuàng)造學(xué)習(xí)型企業(yè)、爭做知識型技能型職工”活動，年內(nèi)，分局對“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動進(jìn)行表彰，授予8個黨支部“五好黨支部”稱號，25名“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”稱號，5名“優(yōu)秀黨務(wù)工作者”稱號；教師節(jié)評選“園丁獎”4人；護(hù)士節(jié)評選優(yōu)秀醫(yī)療工作者5名、文明窗口2個。

12、安保工作一直作為分局的重點(diǎn)工作常抓不懈。分局所屬各單位根據(jù)本單位自身實(shí)際情況，結(jié)合“百日安全活動”配合各項(xiàng)檢查及培訓(xùn)工作，特別是重大慶典和節(jié)假日的安全防范。通過分局各級的齊抓共管，全年未發(fā)生一起安保事件。

13、年內(nèi)，分局未發(fā)生死亡事故和重大設(shè)備、安全質(zhì)量事故。

三、民主管理和維權(quán)工作

14、根據(jù)公司工會的要求，分局及所屬各單位認(rèn)真貫徹落實(shí)《中國水電五局2008-2010年集體合同》，認(rèn)真執(zhí)行《中國水電五局2010工資集體合同》各項(xiàng)條款進(jìn)行自檢自查工作。

15、分局在三樓辦公區(qū)設(shè)置了常務(wù)公開專欄，按照要求對需要公示的信息予以了公示。分局各單位均設(shè)立了相應(yīng)的廠務(wù)公開專欄。年末，根據(jù)分局工會一年來的工作情況，分局開展了職工滿意度調(diào)查活動。

16、分局廠務(wù)公開設(shè)計(jì)了干部人事任免公示、困難救助情況、職稱評定情況、捐款明細(xì)及其他需要公示的信息。此外，分局還將每月的辦公電話費(fèi)使用情況公示。

17、分局召開工作會議期間，廣泛吸納一線職工參與建議，讓職工參與管理、參與決策，同時開展了領(lǐng)導(dǎo)干部民主評議與測評工作；局長工作報(bào)告在系統(tǒng)內(nèi)公布，廣泛征求群眾意見，將征集合理化建議納入分局的工作內(nèi)容。

18、分局根據(jù)實(shí)際工作需要，在09年成立之時就建立了勞動爭議調(diào)解委員會，進(jìn)行職工權(quán)益維護(hù)工作。同時，發(fā)揮女工委員會的作用，開展“三八”婦女節(jié)、女職工體檢等活動。分局重大會議、重要決策均有女職工代表參與討論、決策。

19、在對職工法律法規(guī)宣傳方面，根據(jù)上級要求及時下發(fā)《工會法》、《勞動合同法》，并組織學(xué)習(xí)。通過“五五”普法、“12.4”法制宣傳日等活動，對基地進(jìn)行法律法規(guī)知識方面的宣傳及教育。

四、日常慰問和困難幫扶工作

20、為加強(qiáng)工會幫扶工作的全面開展，年內(nèi)，分局實(shí)際調(diào)整“扶貧幫困領(lǐng)導(dǎo)小組”，健全系統(tǒng)內(nèi)困難職工幫扶中心。年內(nèi)開展各類“送溫暖”活動，惠及困難職工近百人。對臧學(xué)慧同志申請了“大病救助”。開展“金秋助學(xué)”活動，共資助8名學(xué)生救助全額19800元。

21、年內(nèi)，分局在工作人員極度緊缺的情況下完善了困難職工電子檔案的系統(tǒng)錄入工作，并按時完成給類統(tǒng)計(jì)報(bào)表。

22、在節(jié)假日期間，分局對系統(tǒng)內(nèi)的困難職工進(jìn)行了慰問和救濟(jì)。4月，分局在開展“抗旱救災(zāi)”活動中共募得善款9608元。

23、截止10年11月30日，分局有下崗職工1095人，待崗職工206人，安排就業(yè)17人。來信來訪方面，年內(nèi)接到上級轉(zhuǎn)交調(diào)查 件，全部調(diào)查完畢，并及時按規(guī)定給上級和有關(guān)部門進(jìn)行了回復(fù)，對于調(diào)查中發(fā)現(xiàn)的問題都及時進(jìn)行了處理和解決。

24、分局工會密切關(guān)注職工切身利益，為職工能有良好的工作環(huán)境獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，關(guān)心職工生活，對生病、困難職工予以幫助和節(jié)日問候。在分局出臺涉及職工切身利益的制度或政策時，工會積極參與制定過程，切實(shí)從根源上維護(hù)了職工權(quán)益。

五、陣地宣教和文化體育工作

25、年內(nèi)，分局所屬北方基地參與的重大活動均積極向地方報(bào)刊投稿。分局每季度出一期宣傳展板，在各單位展出，大力宣傳基地管理分局建設(shè)和發(fā)展的新成就、新亮點(diǎn)、新舉措，積極營造良好的輿論環(huán)境。年內(nèi)，基地分局在系統(tǒng)內(nèi)開展了“工會宣傳月”活動。

26、年內(nèi)，基地管理分局未發(fā)生職工違法違紀(jì)現(xiàn)象。

27、元旦、春節(jié)開展了兩節(jié)慰問和救濟(jì)活動；“五一”期間，分局各單位紛紛組織開展了生病住院職工的慰問互動；中秋、國慶及重陽節(jié)期間，開展了各類文體活動、茶話會、座談會?！傲粌和?jié)”廣元基地雙語幼兒園舉行了“童心，讓世界更美好！”大型文藝演出；高碑店基地在國慶節(jié)期間，成功舉辦“和諧頌歌 中國水電”國慶晚會；重陽節(jié)期間，三河基地組織離退休老職工赴長壽村毛家裕一日游；10月，涿州基地舉行了第七屆北方基地門球友誼賽。

六、經(jīng)費(fèi)收繳和審計(jì)監(jiān)督工作

28、分局工會按照《工會法》管理規(guī)定，按時收繳工會會費(fèi)，分局按比例足額撥付經(jīng)費(fèi)并按規(guī)定完成上交任務(wù)。

29、分局工會對工會經(jīng)費(fèi)的使用嚴(yán)格控制，每筆開支都進(jìn)行了合理的預(yù)算，全年實(shí)際開支都在預(yù)算之中。

30、工會經(jīng)費(fèi)已設(shè)立了單獨(dú)的賬戶管理，分局工會主席對工會經(jīng)費(fèi)行駛支配權(quán)，分局各單位工會主席對各單位工會經(jīng)費(fèi)行駛支配權(quán)。

綜上所述，基地管里分局自查日常工作得分：97分；加分項(xiàng)目自查得分：41分；自查總得分138分。主要扣分項(xiàng)目：

1、因主管工會工作人員變動，未能及時上報(bào)廠務(wù)公開季度報(bào)表，扣1分；

2、原因同上，未能及時向公司工會投稿，扣2分。相關(guān)加分項(xiàng)目：

1、在第二十二屆“素質(zhì)杯”全國少兒書畫竟賽中，廣元基地雙語幼兒園的潘家樂、黃靜怡、張朝陽、劉睿杰、馬永剛5名小朋友榮獲金獎；余泉霖、徐靖堯、宮智容成、何明希、任建臣、陳禹同、劉奕、王陟、彭塬原、邱子娟、徐子淇、徐子斐12名小朋友榮獲銀獎；韓欣夏、向奕飛、黃心靈、王明志、涂安、文博、王屹心、王明煊、匡皓芝9名小朋友榮獲銅獎，加26分。高碑店基地老年門球隊(duì)在高碑店市級老年門球比賽中喜獲流動杯，由于高碑店基地連續(xù)三屆比賽成績名列前茅，經(jīng)市門球協(xié)會研究決定，將“高碑店市老年門球比賽流動杯”永久性頒發(fā)給我基地老年門球隊(duì)，加3分。涿州基地在涿州市老年體協(xié)主辦的涿州市首屆老年人體育健身大會象棋賽中，喜獲團(tuán)體第一名及個人第一名、第二名、第六名的好成績，加3分。高碑店基地管理處在高碑店市政府舉辦的慶“七〃一”高碑店市第三屆社區(qū)藝術(shù)節(jié)開幕式暨“天馬杯”健身秧歌大賽中，參賽節(jié)目《和諧中國》和《走進(jìn)新時代》分別榮獲比賽一等獎和優(yōu)秀獎，加3分。廣元基地管理處再次獲得市級文明單位榮譽(yù)，加3分。

2、基地管理分局工會榮獲四川省工會表彰“四川省模范職工之家”榮譽(yù)稱號，加3分。

二○一○年十二月三日

第四篇：離退休人員返聘工作協(xié)議

離退休人員返聘協(xié)議

甲方：南京建嘉工程建設(shè)咨詢有限公司 乙方： 地址：南京市高淳區(qū)鎮(zhèn)興路208-2號 身份證號碼： 法人代表人：沈宏啟 住址：

乙方已達(dá)退休年齡或已經(jīng)依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇（含國家規(guī)定的退休金和其他待遇），根據(jù)工作需要返聘到甲方工作，為保護(hù)雙方的合法權(quán)益，甲、乙根據(jù)《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》等國家有關(guān)法律法規(guī)，本著平等、自愿、公平、誠信的精神，經(jīng)充分協(xié)商一致后，共同訂立本協(xié)議，以資共同信守。

第一條 乙方退休/開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇時間為 年 月 日，現(xiàn)自愿受聘在甲方擔(dān)任 職務(wù)/崗位，合同期限為 年，自 年 月 日至 年 月 日止。

第二條 乙方的權(quán)利與義務(wù)： 2.1按照約定取得報(bào)酬的權(quán)利。2.2按照標(biāo)準(zhǔn)工時進(jìn)行工作。2.3 依法享有休息休假的權(quán)利；

2.4遵守法律法規(guī)和甲方的各種勞動紀(jì)律和規(guī)章制度。

2.5按照公司要求全面履行約定的職責(zé)，服從工作安排，完成公司交給的各項(xiàng)工作任務(wù)。

2.6對公司忠誠，嚴(yán)守公司的一切商業(yè)秘密，維護(hù)公司的合法權(quán)益；不得直接和間接參與其他公司與甲方及關(guān)聯(lián)企業(yè)的同業(yè)競爭，不得利用公司的資源發(fā)展個人事業(yè)。

2.7協(xié)議解除/終止前與甲方相關(guān)員辦理好工作交接。第三條 甲方的權(quán)利與義務(wù)

3.1支付乙方稅前工資為每月人民幣 元，以貨幣形式按月足額發(fā)放，每月 日為發(fā)薪日，如遇節(jié)假日或休息日則提前在最近的工作日支付。乙方依法繳納個人所得稅，甲方依法代為扣繳。

3.2不給乙方交繳社醫(yī)保及公積金等，而為乙方繳納人身意外傷害險(xiǎn)。3.3為乙方提供必要的工作條件和良好的工作環(huán)境。3.4對乙方的工作成果進(jìn)行評價(jià)與監(jiān)督。

3.5協(xié)議解除/終止前安排人員與甲方辦理工作交接。第四條 協(xié)議的變更、解除與終止

4.1在下列情況下，本協(xié)議可進(jìn)行變更或解除：

4.1.1協(xié)商一致或乙方因晉升、降級或平級崗位調(diào)動而發(fā)生薪資變化； 4.1.2訂立本協(xié)議的環(huán)境和條件發(fā)生重大變化，使協(xié)議無法履行（如崗位調(diào)動等）； 4.1.3本協(xié)議所依據(jù)的政策法規(guī)發(fā)生了較大變化；

4.1.4企業(yè)因破產(chǎn)、兼并、解散、分立、歇業(yè)、轉(zhuǎn)制、撤銷、拍賣而發(fā)生重大變動或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化致使協(xié)議無法履行的；

4.1.5因不可抗力致使協(xié)議不能履行的； 4.1.6法律、法規(guī)規(guī)定可以變更或者解除的 4.1.7協(xié)議期滿或者協(xié)商一致解除、終止的。

4.2本協(xié)議終止或解除時，甲方無須向乙方支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第五條 特別約定

5.1雙方原簽訂的保密類協(xié)議及競業(yè)限制協(xié)議期限按照本協(xié)議期限相應(yīng)順延。

5.2乙方了解甲方存在多家關(guān)聯(lián)企業(yè)的具體情況，并同意遵守甲方關(guān)聯(lián)企業(yè)的保密制度，將雙方原簽訂的保密類協(xié)議的適應(yīng)范圍擴(kuò)大至甲方所有的關(guān)聯(lián)企業(yè)。

第六條 違約責(zé)任：

6.1乙方實(shí)施包括泄露公司商業(yè)秘密、私自索取任何回扣、傭金、截留資金等在內(nèi)嚴(yán)重危害公司利益的行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，甲方可立即解除本協(xié)議，并要求乙方按照實(shí)際取得的非法所得額或給甲方造成的實(shí)際損失進(jìn)行賠償。乙方非法所得額或甲方實(shí)際損失額無法準(zhǔn)確計(jì)算的，則乙方應(yīng)當(dāng)按照本協(xié)議解除前 6 個月稅前工資總額一次性支付予甲方作為違約金。原保密類協(xié)議及競業(yè)限制協(xié)議高于本協(xié)議的，以原協(xié)議內(nèi)容為準(zhǔn)，否則，以本協(xié)議內(nèi)容為準(zhǔn)。

6.2甲、乙雙方因?yàn)槠渌蜻`反約定解除協(xié)議，則違約方應(yīng)當(dāng)向守約方支付1個月工資作為違約金。第七條 爭議解決方式

本協(xié)議履行過程中產(chǎn)生爭議時，由雙方友好協(xié)商解決，協(xié)商解決不成，任何一方均可向甲方所在地符合級別管轄的人民法院提起訴訟。

第八條 附則

8.1本協(xié)議未盡事宜雙方另行協(xié)商訂立補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力，補(bǔ)充協(xié)議內(nèi)容與本協(xié)議內(nèi)容有沖突的，則以補(bǔ)充協(xié)議內(nèi)容為準(zhǔn)。

8.2本協(xié)議一式兩份，經(jīng)雙方簽章后生效，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方： 乙方：

日期： 年 月 日 日期： 年 月 日

第五篇：離退休人員管理科工作職責(zé)

1.負(fù)責(zé)離、退休人員管理工作。

2.負(fù)責(zé)老年黨支部和關(guān)協(xié)工作。

3.負(fù)責(zé)水利學(xué)會的有關(guān)工作。

4.負(fù)責(zé)水利系統(tǒng)的計(jì)劃生育工作。

5服從中心工作，餅領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。