第一篇：把精力專注在“一件事”上

把精力專注在“一件事”上（德魯克格言）

“成功靠不住，有效方長久”，在擔任管理者的大多數(shù)人中，高度有效者，殊不多見。為何有才華的人往往最為無效？因為他們并沒有領略到才華本身并不等于成就。他們甚至于不曉得，一個人的才華，唯有透過有目的、有條理、有系統(tǒng)的工作，才能所為有效。

就拿卓有成效的彼得·德魯克，他也不認為自己真正有效！為什么？

他說：只有偏執(zhí)狂才能真正成就大事，其他的人，就像我一樣，或許生活多姿多彩，卻白白浪費青春，像富勒（幾何學家）和麥克魯漢（電視先知）這樣的人，才可能讓他們的使命成真，而我們卻興趣太多，心有旁騖。我后來學到，要有成就，必得在使命感的驅使下“從一而終”，把精力專注在“一件事”上。富勒在荒野上待了40年，連一個追隨者也沒有，然而他還是堅定地為自己的愿景奉獻一切。麥克魯漢花了25年的光陰追逐他的愿景，從不曾退縮。因此，時機成熟時，他們都造成相當?shù)挠绊憽６渌裎覀冞@樣有著很多興趣，而沒有單一使命的人，一定會失敗，而且對這個世界一點影響力都沒有。（取材自《旁觀者》一書）

《卓有成效的管理者》書中有兩個結論，一是管理者的工作必須有效，二是有效性是可以學會的。“有效性”雖然人人可以學，但卻無人可教，有效性不是一門課程，但卻是可以“自我訓練或自我修煉”的，有效性乃是一個人自我發(fā)展的關鍵，也是組織發(fā)展的關鍵。

然而卓有成效的管理者也有兩大挑戰(zhàn)，一是人的誠實與正直，其本身并不一定能成就什么，但是如果一個人在誠實與正直方面有缺失，則足以敗事。其次，當今的知識工作者的生產(chǎn)力關系著組織的生產(chǎn)力，更關系著國家的生產(chǎn)力。

第二篇：“貫徹落實黨代會精神” 把精力落實到具體項目上

“貫徹落實黨代會精神” 把精力落實到具體項目上

把握主線 明確重點

日期： 2011-09-27 09:29 株洲網(wǎng)

株洲網(wǎng)訊（株洲日報 夏柯）9月26日晚，市委副書記、市長王群主持召開市政府黨組（擴大）會議，學習貫徹市第十一次黨代會精神。

王群指出，剛剛閉幕的市第十一次黨代會，是一次與時俱進、繼往開來、開拓創(chuàng)新、求真務實、凝聚人心、團結奮進的大會，市委書記陳君文代表十屆市委所作的工作報告，求真務實、鼓舞人心，要實現(xiàn)株洲未來五年的發(fā)展目標，關鍵就是辦實事、抓落實。

王群指出，貫徹落實黨代會精神，就是要把握主題，明確目標，把全市政府系統(tǒng)的思想認識，統(tǒng)一到市委決策部署上來，辦實事、抓落實。要抓好當前工作，加強形勢研判，全力保增長、保民生、保穩(wěn)定，千方百計確保完成今年各項經(jīng)濟社會發(fā)展的目標任務，實現(xiàn)“十二五”良好開局；同時，及早謀劃明年工作，為更長時期的平穩(wěn)健康發(fā)展作好銜接，打好基礎。

王群強調(diào)，貫徹落實黨代會精神，就是要把握主線，明確重點，把精力落實到具體項目上來，實施“四大戰(zhàn)略”，建設“四個株洲”；要加強政府自身建設，以民生為導向，堅持依法行政，大力提高政府行政效能，不斷提升領導科學發(fā)展的能力和水平，確保市第十一次黨代會確定的目標任務及市委決策部署在政府工作中得到有效貫徹落實。

市領導王志剛、黃曙光、張國浩、李異建、張漢華、蔡溪、楊玉芳、陳立新、唐向陽、何劍波等與會。

第三篇：把精力集中到工作上

把精力集中到工作上來

同志們，我們大家穿上軍裝，來到軍營，剛開始的時候，可以說都處在同一個起跑線上，但是經(jīng)過一段時間之后，我們有的同志當上了班長，入了黨，評上了優(yōu)秀士兵，有的還把立功喜報寄回了家，而有的同志呢，卻在短暫的軍營生活中，無所作為，虛度了寶貴的時光，有的甚至還走上了岐途；那么，面對同樣的生活環(huán)境、同樣的工作任務，為什竟然會有這么大的差別呢？我想，排除了人與人自身素質的差異和一些客觀因素外，一個重要的原因，就是，沒有把自己的全部精力都用在干好本職工作上，有的甚至整天想歪門斜道。這與我們部隊要求和革命軍人身份不符。

一、工作中分心走神的幾種表現(xiàn)

說起我們一些同志身上存在著的不良現(xiàn)象，盡管各種各樣，但是，相同的一點是，他們都是沒有把工作放在適當?shù)奈慌Z上，精力都用到了以下幾個方面：

1、用到亂拉關系，走后門上。受當前社會上不良風氣的影響，我們有一些同志入伍后，為了達到自己的個人的目的，不是把心思用在如何干好本職工作上，而是用在怎樣和領導拉關系，套近乎上。只要是對自己有用，能給自己辦事，就挖門子搗洞搞關系，一聽說那個領導是自己的同鄉(xiāng)，就千方百計的套近乎。今天幫領導家干點活，明天給領導家小孩買點東西。認為只要是靠上了領導，自己的如意小算盤就一定能實現(xiàn)了，工作干不干無所謂，這是一種表現(xiàn)。

2、老鄉(xiāng)聚會，侃大山上。在平時生活中，我們經(jīng)?？梢钥吹?，一些同志，有事沒事，總愛幾個老鄉(xiāng)聚在一起，東拉西扯侃大山，把時間都浪費在無用的閑聊上，更有甚者，借老鄉(xiāng)過生日，偷偷上地方飯店，喝的五迷三道。這些同志，老鄉(xiāng)聚一塊，大多數(shù)不是互相鼓勵，交流工作，而是發(fā)牢騷，講怪話，甚至是對一些低級下流的東西津津津樂道。

3、吃喝玩樂，亂交友上。部隊生活是緊張和艱苦的，但正是由于艱苦，才磨勵出了我們軍人特有的意志和品格，可是我們有些同志卻認識不到這個問題，總覺得部隊生活苦，再加上受社會上享樂思想的影響，就把心思全用了吃喝玩樂上，有的同志嫌連隊伙食不好，就上小賣店買零食；有的和別人盲目攀比，你抽阿詩瑪，我買紅塔山，不但津貼費月月光，有的還編造各種理由伸手向家里要；還有的同志熱衷于報刊，電臺中的一些空中交友活動，整天滿腦袋琢磨的都是今天給這個筆友寫封信，明天給那個朋友打個電話，有的同志一年給父母也寫不了兩封信，給筆友寫起信來，卻左一封，右一封，還有的覺得寫信不過癮，干脆打電話，結果那點津貼全花在打長途電話的閑聊上，工作時馬馬虎虎，訓練中無精打采。

二、精力不用在工作上的幾點危害

首先，不利于部隊建設。我們部隊是執(zhí)行政治任務的武裝集團，擔負著保衛(wèi)祖國的神圣使命，當前，部隊現(xiàn)代化建設的任務十分繁重，就拿咱們連隊來說，為了實現(xiàn)年底爭創(chuàng)先進連隊的目標，需要我們在方方面面的工作中高標準，爭第一，這就要求每個同志都要立足本職崗位，努力工作，發(fā)揮自己的聰明才智，為連隊建設多做貢獻。如果我們大家都不把精力用在工作上，整天想的是怎么和領導搞關系，怎么吃好點，玩好點，再不就是琢磨著會老鄉(xiāng)，交筆友，那么連隊的工作就不可能干好。這種危害是顯而易見的。

其次，無益于自身成長。一個人有點自己的目的和想法，只要部隊建設的大局相一致，都無可厚非。比如，我們有的同志想入黨，想考軍校，或者學技術，當優(yōu)秀士兵等等，這些都是很正常的，那么，大家想一想，實現(xiàn)自己的理想靠什么？平時，我就聽到我們有些同志這樣說：“現(xiàn)在的社會，進步那得靠領導，辦事那得靠關系?！边@句話對不對呢？我和大家來分析一下：應該說，“搞關系”這個詞本身并不是個貶義詞，因為，社會本來就是各種關系的總和，我們生活在這個社會中，就不可避免的要同各種各樣的人打交道，產(chǎn)生這樣或者那樣的聯(lián)系，尤其是在現(xiàn)代社會中，能不能同他人保持和諧、良好的關系，的確對自己的成長進步影響很大，特別是能不能同自己的領導和上級處理好關系，更為重要，如果我們和自己的領導搞不好關系，得不到領導的信任，理解和支持，那么，我們在工作中是很難會有多大進步的，但是問題的關鍵是，這個關系怎么搞？我認為，我們和自己的領導之間是隸屬關系，在工作中構成了上級和下 級的關系，那么，這種關系首先應該是在工作中建立起來的，大家想一想我們之所以能贏得領導的好感和信任，那是靠自己出色的工作成績換來的。如果把自己的成長進步，寄托在給請客送禮上，亂搞關系上，非但行不通，即使個別領導照顧了你，那么，沒有真才實學，最終你又能做出什么成績呢？到頭來，還是害了自己。

最后，容易誘發(fā)違法違紀。有句古話說的好：“久曠之室，必生鬼魅”同志們，一個人如果整天考慮的不是工作，那么時間長了，一些腐朽錯誤的思想就會虛趁而入，慢慢地侵蝕我們的頭腦。我們大家回顧一下，近年，我們周圍一些戰(zhàn)友違法違紀，受處分，甚至被判刑、勞教的事例，可以看出，盡管他們違法違紀的事實各有不同，但有一點是相同的，就是他們都沒有把自己的精力和心思用在工作上，結果在軍旅人生的道路上栽了跟頭。原五六九團戰(zhàn)士高志路，原來是一個很不錯的戰(zhàn)士，后來在調(diào)到團衛(wèi)生隊以后，放松了對自己的要求，他主動給團衛(wèi)生隊長套老鄉(xiāng)，成了衛(wèi)生隊長家的?？?，經(jīng)常幫助衛(wèi)生隊長家屬的小賣店進貨，做生意，慢慢地和地方上一些不三不四人接觸多了，享樂主義的思想開始惡性膨脹，追求吃喝玩樂，一天到晚，沒心思在衛(wèi)生隊好好干工作，想是全是怎么弄錢，終于在私欲的驅使下，持刀入室搶劫，行兇殺人被判處死刑，一聲槍響，結束了自己十九歲的年輕生命；大家還記得去年，我們一位已經(jīng)復員的老戰(zhàn)士趙術海吧，他本來軍事素質很好，很有前途，可是迷上了所謂的空中交友，總覺得外面的世界很精采，連隊生活太無奈，平時不好好工作，總想著交筆友，在通過一本雜志和吉林一位女青年聯(lián)系之后，天天凈想著怎么給人家寫信，工作訓練一落千丈，他本身只有初中文化，卻硬吹噓自己是大學漏子，在連隊是班長，還是黨員。后來，他利用在丹東230醫(yī)院住院的機會，私自離隊去和他的這位女友“約會”，令他萬萬沒有想到的是，他的這位所謂的女友竟是一個地地道道的騙子，專門利用空中交友，騙取我們一些戰(zhàn)士的好感后，詐取錢財，趙術海帶去的1000多塊錢被騙了個精光，身無分文，留落街頭，后被當?shù)伛v軍糾察，團隊才派人從吉林把他找回了連隊，他自己受到嚴重警告處分，在部隊的三年，非但沒有立功受獎，反而帶著遺憾和不盡的悔恨離開了部隊。

分析一下我們一些同志之所以不把精力用在工作上的原因，我想第一是沒有樹立正確的人生觀，缺乏遠大的理想，第二經(jīng)不起享樂主義思想的誘惑，自己約束力不強，第三受社會不良風氣的影響，追求庸俗關系學。那么我們?nèi)绾巫杂X地把精于集中到工作上來呢？下面我重點和同志講一下這個問題。

三、如何把精力集中到工作上來。

同志們，我們都是十八九歲的青年人，正象毛主席說的那樣是早上八九點的太陽，充滿了朝氣，充滿了希望，正是思想活躍，精力充沛的好時候；我們軍營歷來是培養(yǎng)人的大學校、大熔爐，為我們的成人成才提供了廣闊的天地，正是我們施展自己才華和報負的好地方，我們決不能把心思用在別處，虛度了人生這段難得的寶貴時光。把精力集中到工作上來，我認為具體應做好以下幾點；

1、強化責任意識，明確奮斗目標。軍人這個職業(yè)是一個特殊的職業(yè)，我們所從事的工作，也是其它工作所不能比擬的。他常和奉獻犧牲相伴，與鮮血汗水為伍，他關系的是祖國的安危，為的是千家萬戶的安寧與幸福。因此說，我們的工作是無比光榮和神圣的，做為一名當代軍人，我們肩上的責任是很重的。我們要把精力集中到工作上來，首先就是要強化這種責任意識，把干好自己的本職工作同軍隊的現(xiàn)代化建設和國家和安危聯(lián)系起來，特別是在當前，臺灣李登輝散布“兩國論”其分裂祖國的野心已經(jīng)充分暴露，維護祖國統(tǒng)一的歷史使命，已經(jīng)現(xiàn)實地擺在我們每一共和國軍人的面前，在這種時候，就更需要我們，兢兢業(yè)業(yè)地做好本職工作，練好殺敵本領，隨時準備聽從黨和人民的召喚。在強化責任意識的同時，我們還要明確奮斗的目標。完成好本職工作，這是我們應該做到的基本要求，但是僅做到這些還不夠，因為部隊現(xiàn)代化建設需要我們每個人不斷地拼搏和奮斗，克服困難，迎接挑戰(zhàn)。這就要求我們要給自己樹立一個明確的奮斗目標。用目標來激勵自己不斷前進。我想，對我們大家來說，這個奮斗目標要同自己的工作結合起來，立足本職研究創(chuàng)新，爭先創(chuàng)優(yōu)。比如，我們有的同志給自己制定學習高技 術知識，當“外軍通”的目標，就很有實際意義。有了明確的目標做指引，我們就能自覺的把精力放在工作上，就能在自己的軍旅生涯中有所作為，為部隊做為應有的貢獻。

2、筑牢思想防線，抵制不良誘惑。當前，在社會生活中，享樂主義，拜金主義，極端個人主義等腐朽沒落思想還相當盛行，并且通過各種渠道，滲透到我們部隊中來，時刻在腐蝕著我們一些同志的思想。如果我們大家不樹立起堅固的思想防線，那么就很容易成為腐朽思想的俘虜，也就談不上把精力集中到工作上來。我們許多同志都比較年輕，社會經(jīng)驗不多，辨別是非的能力不是很高，好奇心又很強；而這些腐朽沒落的東西，往往都是帶著多姿多彩的面目出現(xiàn)，直接對人進行各種的感官刺激，沒有牢不可破的思想防線做保障，就很難抵御它的誘惑。如果陷入享樂主義的泥潭，那么就根本不可能干好本職工作。我團五連戰(zhàn)士朱克江就是一個典型的例子，他1997年從遼寧省撫順入伍，剛開始也是個相當不錯的戰(zhàn)士，當兵第二年就評上了優(yōu)秀士兵，可是在他第三年回家探家后，思想上就起了變化，開始羨慕自己一些同學朋友上舞廳、下飯店的瀟灑氣派，回到連隊后，他再也無心工作訓練，整天想的就是吃喝玩樂，他成了地方小買店的?？?，不到半年，他就欠下三千多元。為了還債，他借口母親有病，請假回家，這一去就再也不回來了，在家期間，他伙同幾個狐朋狗友，從剛開始小偷小摸，發(fā)展到后來，公開搶劫出租車，先后作案七起，后被地方公安機關抓獲。經(jīng)沈陽軍區(qū)軍事法院審理，判處有期徒刑八年。在法庭上，他懺悔地說：“是享樂主義害了我??！”同志們，從我們身邊這個案例中，大家難道不應該從中汲取教訓嗎？

3、樹立成才思想，不斷激勵自己。我們一些同志在日常生活中之所以表現(xiàn)的對工作不上心，馬馬虎虎，得過且過，心思用在別處，很重要的一個原因就是沒有樹立成才的思想。胸無大志，必然導致碌碌無為，無所適事。同志們，我們生活的時代，是一個日新月異，充滿競爭的時代，無論在商海里的角逐，還是在未來高科技戰(zhàn)爭中搏殺，歸根結底，都是人才的競爭，所以人才顯得尤為重要。而一個人要想成為人才，就必須有成才的強烈愿望。有了這種成才的愿望，就能夠排除外界的各種干擾，一門心思把精力用在工作上。被譽為“一代精兵”的集團軍116師346團戰(zhàn)士王憲，當兵入伍后，就立下了掌握現(xiàn)代化戰(zhàn)爭武器的雄心壯志，他刻苦鉆研現(xiàn)代科學知識，立足本職崗位，苦練過硬的軍事技術，并且大膽進行了技術革新，使某新型自行火炮的有效射擊距離提高近兩千米，并且大大提高的射擊精度。他本人被破格提拔為連長，當連長后，他更加努力地鉆研軍事技術，最近又在軍區(qū)組織的高科技教練員比武競賽中一舉奪魁，王憲的成長經(jīng)歷，給我們這樣一種啟示，立足本職，勤奮工作，把全部身心撲在工作上，就能創(chuàng)造輝煌的業(yè)績，就能成為部隊現(xiàn)代化建設的的有用人才。同志們，雷鋒同志曾講過：對待工作要像夏天一樣火熱。這表達了雷鋒同志對待工作的態(tài)度。那么，今天對于我們大家來說，也同樣有意義。只要把工作當成事業(yè)干，把工作中的問題當學問鉆，即使再平凡的工作，也會做出不平凡的成績，成為部隊建設的有用這才。

第四篇：把一件事做透

把一件事情做透

一個習慣把事情做透的HR一方面可以通過優(yōu)化流程安排的細節(jié)提升效率；另一方面可以通過深入研究現(xiàn)象背后的邏輯拓展專業(yè)深度。

有個工作了5年的HR問我，她最近參加了幾個公司HR崗位的面試都沒有下文，是什么原因？根據(jù)她介紹的過往工作，我說，從你對工作的描述看，感覺你沒有把事情做透，只是淺嘗即止，給人的印象是不夠專業(yè)，并且缺乏做事的思路和方法。

給人這樣的印象可能有兩種原因，一種原因自己以前做過的事情不錯，但不會總結不會很好地表達出來；另一種原因是以前事情確實沒有做過或者沒有做透，自然講不出來。

現(xiàn)實中很多員工的工作就是這樣，只能籠統(tǒng)地說一下做過什么，從年限上初看似乎很有經(jīng)驗，但深究一下就發(fā)現(xiàn)一方面表述不夠深入沒有實際體會；另一方面稍微追問一下具體的事情就說不上來。

如做過招聘，當問一個常見的業(yè)務部門要求招人該怎么做時，發(fā)現(xiàn)回答中工作的流程是紊亂的；如做過員工關系，當問一個關于勞動合同法中常見的協(xié)商解除勞動關系的補償金如何計算時，根本答不上來；如做過主管，當問一個與業(yè)務部門協(xié)調(diào)的具體問題時，回答完全缺乏全局考慮……

面試前臨時抱佛腳運用面試技巧估計很難過關，在經(jīng)驗豐富的面試官那里很快就會現(xiàn)原形，反而弄巧成拙。HR的功力不可能一蹴而就，在平時就要養(yǎng)成把一件事情做透的習慣，可以從以下三個方面著手逐步積累：

1、完善工作的流程，并理解流程背后的原因。

如HR最常見的招聘工作，很多招聘專員只是在重復做發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、通知面試、初步面談篩選、發(fā)錄用通知、簽勞動合同等工作。只是在按照公司既有的流程把工作當任務去完成?！卑咽虑樽隽恕昂汀卑咽虑樽鐾缸龊谩爸虚g的差異非常大。

從把事情做好做透做好的角度，招聘專員有很多書面流程外的工作需要考慮，比方說如何安排招聘的效率更高？做哪些事情讓候選人在整個招聘過程中的體驗更好？人員的需求如何確定？篩選簡歷除了職位說明書的硬性規(guī)定外如何結合業(yè)務找到更合適的人選提高招聘準確率？錄用中哪些文件是具有法律效力尤其要注意？……

在日常的招聘中，一個習慣把事情做透的HR一方面可以通過優(yōu)化流程安排的細節(jié)提升效率；另一方面可以通過深入研究現(xiàn)象背后的邏輯拓展專業(yè)深度。按照這樣的工作習慣，做1年招聘專員，就已經(jīng)可以把日常招聘工作研究得比較透徹了。

2、總結每項重點工作的方法和思路，并運用到其他工作中。

如每年春節(jié)前HR組織公司的年會，一般的HR只是把自己當做一個參與者，參與其中的一些行政工作準備。如會場預定，禮品采購，或晚會主持等……只是把工作當任務的HR每年

做這項工作都當繁重的行政工作去做，只是憑借經(jīng)驗在重復應付，沒有提高和改善，也沒有從這項工作中獲得處理問題的思路和方法。

從把事情做透的角度，參與年會準備工作的HR可以把這項工作當一個典型的項目管理來做，把自己當做一個項目經(jīng)理來管理這個項目。如初期的預算、進度安排和分工；場地、餐飲、主持、表演、領導講話等多項準備工作的協(xié)調(diào)；預案準備、現(xiàn)場的控制和突發(fā)事情的靈活處理；項目效果的評估和檢討提升……

如果按這個循環(huán)來做，每年年會都會不斷改進提高，并且負責這個工作的HR也鍛煉了獨當一面的管理能力。如果提煉出做年會項目管理的思路和方法，運用到其他工作中也是很見效的。如預算、規(guī)劃和分工的方法在很多工作中是一致的；跨部門多任務同時進行的協(xié)調(diào)技巧在很多工作中是一致的……管理能力不是擱到管理職位上才形成的，而是在平時的工作中就可以培養(yǎng)形成，有了這些實際項目工作的經(jīng)驗、思路和方法，走上管理崗位在時機來臨時就是自然而然的事情。

3、“見樹又見林“，專注眼前的樹木，同時熟悉森林的概貌。

平時HR遇到一件件具體的事情，就像森林里一顆顆具體的樹，要專注把眼前的事情做好；但同時要了解眼前的這顆樹在森林的什么位置，要了解這個森林的地圖、地形、氣候和環(huán)境，這樣才能更好地處理眼前的事情，同時又不迷失方向。

如做招聘面試，在專注研究面試的方法和技巧時，要了解人力資源專業(yè)的森林，有哪幾個模塊，這些模塊之間的關系，在招聘模塊中，面試處于一個什么樣的位置。如人員需求分析、職位分析有利于確定面試的重點和問題；了解薪酬福利、績效考核有利于面試時與候選人的有效溝通。

另外，也要了解公司業(yè)務的森林。公司產(chǎn)品、客戶、市場、內(nèi)部業(yè)務流程、行業(yè)現(xiàn)狀趨勢……等都需要了解。HR在這個公司里起到什么作用，HR所溝通的業(yè)務部門在公司整個業(yè)務循環(huán)中處于什么樣的位置……了解整個森林有利于從全局的角度去處理具體的問題。

總之，在工作中要抓住重點，下狠心把一件重點事情做透，通過一件重點事情研究透此類工作的流程以及流程背后的原因，總結出工作的思路和方法并運用到其他工作中，在專注具體工作的同時要了解全局具有大局觀。這樣，專業(yè)的功力和修煉自然日益深厚。

第五篇：把精力和心思放在狠抓落實上(學習十六大報告 貫徹十六大精神)

把精力和心思放在狠抓落實上(學習十六大報告 貫徹十六大精神)賈治邦

黨的十六大確立了全面建設小康社會的奮斗目標。要把這一宏偉藍圖變成現(xiàn)實，就必須把全部精力和心思放在狠抓落實上，一步一個腳印地把既定的方針政策和各項部署落到實處。認真學習貫徹十六大精神和“三個代表”重要思想，努力建設求真務實、高效廉潔的落實型政府，狠抓落實，推動落實，確保落實，是我們堅持執(zhí)政為民、實現(xiàn)宏偉目標的必然要求和重要保證。

抓落實是一切正確決策的生命線

江澤民同志曾經(jīng)指出：“作出決策和制定政策，事情只是做了一半，另一半而且是更重要的一半，就是努力貫徹實施”，“如果不能落實，再好的決議政策，也是一紙空文”。胡錦濤同志在西柏坡考察時也強調(diào)：“要把黨的事業(yè)不斷推向前進，需要有正確的理論、路線和方針政策的指引，還要有良好的精神狀態(tài)和扎實的作風，經(jīng)過艱苦奮斗，把各項工作落到實處。”實踐證明，落實是決策的歸宿，落實出效益，落實出生產(chǎn)力，落實是一切正確決策的生命線。

聯(lián)系陜西的實際，可以看出，我們所取得的每一項成績，都與狠抓落實密切相關。今年年初，結合學習貫徹十六大精神和“三個代表”重要思想，圍繞建設落實型的政府，我們把抓落實作為首要大事，制定了《關于切實抓好重要工作和重大項目落實的決定》，初步形成了政府系統(tǒng)抓落實的機制和制度。經(jīng)過真抓實干，上半年全省經(jīng)濟出現(xiàn)了快速增長的好勢頭。面對突如其來的非典疫情，由于我們堅決貫徹落實了黨中央、國務院的一系列重大決策和部署，所以才取得了抗擊非典和經(jīng)濟建設的雙勝利。

面對今后的艱巨任務，在抓落實問題上一刻也不能放松。盡管我們在抓落實上下了很大功夫，但實際工作中落實不力或不抓落實的現(xiàn)象仍然存在，嚴重影響著我們加快建設西部經(jīng)濟強省的步伐。概括起來，當前不抓落實的現(xiàn)象有四：一是只圖形式，不問實效。靠會議落實會議，靠文件落實文件，習慣于當“收發(fā)室”、“二傳手”，以為會開了、文件發(fā)了，工作任務就完成了。二是責任不清，獎罰不明。布置工作責任不明確、不細化，不能到崗到人；干工作推諉扯皮，敷衍塞責；檢查工作走馬觀花甚至是只部署不檢查，干好干壞一個樣。三是抓而不實，抓而不力。工作不扎實、不深入、不持久，部署之時雷聲大，落實起來雨點小，擺不脫文山會海，熱衷于“政績工程”和“達標活動”，看似熱熱鬧鬧，實則勞民傷財。四是不得要領，忙而無功。不注意學習鉆研，不善于把握規(guī)律，抓不住主要矛盾和矛盾的主要方面，思路不多，方法不對，措施不力，力氣沒少下，效果不明顯，落實不到位。

造成不落實的原因是多方面的，既有體制、機制方面的原因，也有思想作風和工作作風方面的問題，但主要的還是在主觀方面，在世界觀、人生觀和價值觀上。一些同志革命意志衰退，精神萎靡，貪圖享受，得過且過，這是享樂主義思想在作怪；忘記黨的宗旨，私心雜念嚴重，追名逐利，虛報浮夸，保官、跑官、要官，這是“官本位”思想在作怪；心浮氣躁，作風漂浮，只有唱功，沒有做功，認為“嘴皮子”比“腳板子”管用，喜歡做表面文章，不愿干實在之事，敷衍應付，嘩眾取寵，這是形式主義在作怪。享樂主義、“官本位”思想和形式主義，是抓落實的大敵，必然導致黨的路線方針政策不能得到有效落實，引起群眾不滿，甚至造成損失，帶來亂子。凡此種種，都是與我們黨的宗旨背道而馳、與“三個代表”重要思想格格不入的，必須堅決克服。這不僅是完成今年目標任務的需要，也是推動長遠發(fā)展，實現(xiàn)全面建設小康社會目標和建設西部經(jīng)濟強省的重要保證。

抓落實需要突出重點和關鍵環(huán)節(jié)

毛澤東同志曾說過，沒有重點，就沒有政策。事物的發(fā)展，并不都是均衡的。抓主要矛盾、抓重點工作，以之帶動全局工作實現(xiàn)突破，這是馬克思主義領導科學的要求。抓落實必須突出重點，抓重要工作和關乎全局的關鍵環(huán)節(jié)。

自覺抓好黨和國家各項方針政策的貫徹落實。能不能認真貫徹執(zhí)行黨和國家的路線方針政策，不單是抓不抓落實的問題，而是政治立場和政治方向問題。只有貫徹落實好黨的各項方針政策，才能把握大局，搶抓機遇，加快發(fā)展；才能找準在全國的定位，增強機遇意識、憂患意識和競爭意識，知恥近乎勇，奮起而直追。實踐告訴我們，貫徹落實好黨和國家的路線方針政策，必須堅持解放思想、實事求是、與時俱進、開拓創(chuàng)新，在“上情”與“下情”的結合上下功夫，善于把中央精神與本地區(qū)本部門的實際結合起來，創(chuàng)造性地開展工作，努力在結合中出思路、在創(chuàng)新中出特色、在落實中出實績。

切實抓好事關全局、事關未來發(fā)展的重大決策和部署的落實。發(fā)展是黨執(zhí)政興國的第一要務。要在激烈的國際競爭中站穩(wěn)腳跟、在未來的發(fā)展中贏得主動，就必須緊緊扭住發(fā)展這一主題。加快發(fā)展是解決所有問題的關鍵。改革開放特別是近些年來，經(jīng)過廣大干部群眾的不懈探索和實踐，陜西已初步走出了一條符合省情的發(fā)展路子。省委、省政府先后就加強基礎設施建設，發(fā)展旅游、科技、果業(yè)、畜牧業(yè)、民營科技企業(yè)，改善投資環(huán)境以及推進國有企業(yè)改革等作出了一系列決策和部署。十六大以后，按照全面建設小康社會的總體要求，又結合實際制定了全面建設小康社會、加快建設西部經(jīng)濟強省的“三步走”規(guī)劃等重大決策和部署。對于這些重大決策和部署，必須持之以恒地抓好落實。

努力抓好關系群眾切身利益的焦點、熱點和難點問題的落實。抓落實最重要的是堅持權為民所用、情為民所系、利為民所謀，為群眾誠心誠意辦實事，盡心竭力解難事，堅持不懈做好事。我們所做的一切工作，說到底都是為了實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好最廣大人民的根本利益。落實的目的是為了人民，落實的結果也是為了人民。能不能實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好最廣大人民的根本利益，既是實踐“三個代表”重要思想的重要標志，也是關系事業(yè)興衰、人心向背的重大政治問題。群眾利益無小事。凡是涉及群眾切身利益和實際困難的事情，我們都應帶著深厚的感情抓落實，帶著強烈的責任抓落實，帶著切實解決問題的決心抓落實，真正解決關系群眾利益的當務之急、切實之需和突出問題。

抓落實貴在創(chuàng)新機制和制度

陜西正處于經(jīng)濟快速增長的新階段。努力保持經(jīng)濟社會發(fā)展的良好勢頭，是實現(xiàn)全面建設小康社會目標、加快建設西部經(jīng)濟強省的必由之路，也是我們現(xiàn)階段抓落實的著力點。為此，必須不斷創(chuàng)新抓落實的機制和制度，切實轉變工作方式和工作作風，形成濃厚的抓落實的環(huán)境和氛圍，增強抓落實的力度，確保興陜富民各項目標任務的全面完成。

落實責任。抓落實是一種組織行為和領導過程，強化領導責任和目標管理是抓好落實的內(nèi)在要求。陜西提出建設落實型政府，就是要以抓落實為第一“抓手”，建立一整套抓落實的機制。目前，我們初步建立了任務分解、定期匯報、督促檢查、公開通報、考評獎懲等五項制度，還需要在此基礎上不斷完善，最終建立起一套科學規(guī)范的行政問責制度。這包括：層層建立各級政府和領導干部抓落實的責任制，實行一把手為第一責任人的抓落實制度；堅持責任到崗、到人，形成多層次抓落實的目標體系和崗位責任制，使每一項工作任務都有明確指標、完成時限和基本要求；進一步加大行政管理體制改革力度，科學劃定部門職責，從源頭上防止扯皮現(xiàn)象；加快實行政企分開、政事分開、事企分開，從體制上、機制上切實解決抓落實的梗阻問題。

加強督查。督促檢查是抓落實的重要一環(huán)，不抓督促檢查，抓落實只能是一句空話。要不斷探索督查工作的新思路、新辦法。必須不折不扣地執(zhí)行抓落實的制度，堅持定期檢查、不定期抽查和明察暗訪等多種形式的督查辦法，及時反饋落實工作中存在的問題；嚴格對政府部門的工作進行督查考評，建立企業(yè)、群眾對政府工作尤其是行政執(zhí)法、經(jīng)濟綜合部門工作情況的公開評議制度；一些面向社會服務的窗口單位，應請基層、企業(yè)、群眾打分，評議的結果在一定范圍內(nèi)公開或向社會公布；健全并強化抓落實的激勵和監(jiān)督機制，把抓落實的情況作為考核干部工作能力、作風的一項重要內(nèi)容，把各級政府建設成行為規(guī)范、運轉協(xié)調(diào)、公正透明、廉潔高效的落實型政府。

講求方法。不抓落實干不好工作，不懂得抓落實的方法和藝術同樣干不好工作。一些同志成天忙忙碌碌，看起來很辛苦，但工作成績卻不顯著，原因就在于他們抓工作、抓落實的方法不對頭。面對千頭萬緒的工作任務，胡子眉毛一把抓，是抓不出成效的。抓落實必須正確處理“抓大事”與“抓小事”的關系、“有所為”與“有所不為”的關系，通過突出重點，抓主要矛盾和關鍵環(huán)節(jié)，帶動各項工作的全面展開。抓落實還要學會“彈鋼琴”，統(tǒng)籌兼顧，協(xié)調(diào)各方，不能顧此失彼。此外，還要深入實際，抓好典型，以典型推動工作。

改進作風。作風既關系形象，又關系工作的開展。必須高度重視和切實解決當前落實工作中存在的重部署、輕檢查，重形式、輕效果，“說起來驚天動地，做起來毛毛細雨”的現(xiàn)象。堅持抓好落實與轉變作風同步進行，以作風的轉變促進工作的落實。堅持理論聯(lián)系實際的學風，以興起學習貫徹“三個代表”重要思想新高潮為契機，在各級政府機關形成重實績、辦實事、說實話、求實效的良好風氣。堅持一切從實際出發(fā)，創(chuàng)造性地落實各項方針政策，在落實中創(chuàng)新，在落實中發(fā)展。各級領導干部要經(jīng)常深入基層開展調(diào)查研究，特別是要到最困難的地方去，到群眾意見多的地方去，到工作推不開的地方去，找出問題癥結，拿出落實措施，打開工作局面。堅持干部聯(lián)系點工作制度，蹲點調(diào)查，分類指導，自己動手，解剖麻雀，在抓落實上創(chuàng)造更多更好的新鮮經(jīng)驗。進一步深化干部人事制度改革，加強對干部的教育、管理，完善選拔任用、考核評價、激勵監(jiān)督機制，努力培養(yǎng)和造就一支敢抓落實、善抓落實的干部隊伍。

（作者為中共陜西省委副書記、陜西省省長）