第一篇：《由此,踏上成功之路》讀后感

人本管理對人力資源管理的啟示

——讀《由此，踏上成功之路》

李怡佳 2014201219 我們常常提起“管理”，每當這個詞語一出現，我們腦海中便自然而然地聯(lián)想起“溝通”、“績效”、“組織”等詞語來，然而被忽略的，卻是與這個詞聯(lián)系最緊密的，“人”。人既是管理這個動作的發(fā)出者，也是管理的接受者，是管理的主體與客體。同時，人也是管理的最終目的，即顧客。所以“人本管理”無論在哪個時代，都理應成為管理學科中最關鍵的一課，任何脫離這一環(huán)節(jié)的管理行為，也將被推翻。

《由此，踏上成功之路》這一本書，從行為科學、心理學等角度，用大量的事實和數據對人本管理進行了系統(tǒng)的闡述和論證，形成了一個基于“情感經濟”的人本管理理念。更可貴的是，作者沒有停留在理論闡述的層面，而是進一步給出了蓋普洛發(fā)明的人本管理評測工具和具體的管理方法，實現了“雙M”體系——即“測量（measurement）”與“管理（management）”。

對于“人本管理”這一概念，很多人都只是有些模糊而膚淺的概念。而在《由此，踏上成功之路》當中，對人本管理既有系統(tǒng)的理念解釋，也有科學的評測和解決辦法，有機地把人本管理的藝術性和科學性結合在一起，我想，這正是這本書的實用價值所在。

在展開對人本管理的介紹之前，書中首先提出了“情感經濟”這一概念。在市場營銷學中，這種基于品牌形象和顧客忠誠度的營銷模式，正是各個企業(yè)都在追求的以最低營銷成本獲得最高利潤回報的成功境界。這種情感經濟，不再把戰(zhàn)略重點放在“如何提高產品的市場份額”這個問題上，而是把重點向“如何提高消費者的心智份額和情感份額”這一問題上轉移，這種戰(zhàn)略轉移引發(fā)了更多關于“人”的思考，自然在企業(yè)內部，就率先引發(fā)了一場“人本”的革命，使得人本管理開始大行其道。

而真正使得人本管理大放異彩的，還是在于對人力資源的合理分配與運用上。在書中，作者是這樣說的，“正如古代的道路促進了貿易與才干一樣，員工的才干是通往利潤和企業(yè)發(fā)展的路徑。鑒于此，管理者就應創(chuàng)造條件使員工的才干充分發(fā)揮。” 在識別員工的才干時，書中提到了“勝任能力”模型，并對其做出了負面評價。作者認為，許多企業(yè)錯把員工才干的不合適認為后天努力的不足，并對員工的優(yōu)勢熟視無睹且一味督促員工查漏補缺，在“勝任能力”模型的影響下，公司的培訓著眼于識別員工欠缺的能力，然后設法填補這些鴻溝。書中對這種做法的批判盡管有些片面，因為在一定意義上，勝任力為標準評估、選擇應聘者，由此發(fā)現、開發(fā)、安排與崗位相適應的評估和面試方式，有利于招聘決策的正確性，招聘到最適合空缺崗位的人選。同時作為對勝任力的發(fā)掘，這種做法能激發(fā)“水下冰山的”深層的勝任力特征，而那些深藏的、內隱的特征往往是決定人們的工作行為及績效結果的關鍵因素。但是，作者的很多觀點依舊具有啟發(fā)意義。的確，通過嚴格公布實施的“勝任能力”，把人力資源部變成了戰(zhàn)略部門，它使得這個部門落入了被動防守的境地，而缺失了主動進攻的積極性。這就像供給與需求的兩個層面，當公司過分著眼于員工崗位所需的勝任能力時，就過分強調了自己需要什么，而忽視了員工能提供給公司什么樣的才干。只有當注意到員工的差異化，因人而異實施管理和培訓時，員工的才干才能達到最優(yōu)化分配。

而才干與利潤是無法分離的。作者為了說明才干如何帶來利潤價值，列舉了明星員工與普通員工最大的不同，即明星員工關注著自己能完成多大的工作量和達到多高的標準，他們用一種有形的標準來要求自己，并注重發(fā)掘自己的才干，對自己的才干深信不疑，據此努力達標，以看到自己的貢獻。所以作者提出，要跟隨才干路徑，以明星員工作為模范培養(yǎng)更多員工。

然而這樣的員工是稀缺而寶貴的資源，企業(yè)不能忽視他們的價值，也不能擅自認為所有員工都是如此優(yōu)秀與敬業(yè)。在Q12的幫助下，企業(yè)的測評把工作環(huán)境和員工敬業(yè)度聯(lián)系在一起，使個人和企業(yè)能夠實現雙贏。這就要求企業(yè)摒棄員工適應工作環(huán)境和工作內容的傳統(tǒng)，而代之以一個非常簡單的模式，讓員工找到工作的意義，他們就會主動達到所在組織的經營目標。不僅如此，與各種激勵員工措施的短期效應相反，這種個“以人為本”的工作環(huán)境與人員的協(xié)調。是長久的。因為在這種協(xié)調模式下，員工的充分敬業(yè)不僅取決于他們的理性思考，更取決于他們的感受。

書中一直強調的，以員工的才干出發(fā)，由員工主動適應工作內容和環(huán)境，依據個人差異進行培訓，這些觀點無一不體現了“人本管理”的核心，是本書的精華所在。這種管理方法帶來的人力資源管理方面的啟發(fā)，也促進了人力資源分配與管理的進步。

在我看來，人本管理的理念應當融入到對人力資源評估、分配、考核的各個方面。例如運用勝任力模型的同時，關注優(yōu)秀的應聘者先天的才干，通過StrengthFinder34來為其制定職位選擇范圍。再例如，在進行KPI績效考核時，把員工的才干和他們與工作環(huán)境的適應性加入輸入端和輸出端的考慮因素中，并注重比較明星員工和普通員工的差異。另外，還在例如公司培訓、公司講座等活動中，因人而異，在加強知識技能培養(yǎng)的同時，注重才干的挖掘和保留。

總而言之，《由此，踏上成功之路》所介紹的管理理念，只有結合企業(yè)的自身狀況，在管理實踐中去檢驗和完善，才能發(fā)揮其應有的價值和效益，才能落實到“以人為本”的根本上來。在“情感經濟”的時代，人本管理是大勢所趨，所幸此書不僅給我們展示了美好前景，還帶來通往這美好前景的“實現企業(yè)效益最大化的蓋普洛路徑”。

第二篇：讀后感 成功之路,

成 功 之 路

-----讀《第56號教室的奇跡》有感

《第56號教室的奇跡》這本書在講一個一位小學教師精心教育他班里的學生的故事，作者的著眼點不在“成功”，而是在過程上。他心態(tài)平和而自信地寫了許多發(fā)生在第56號教室中他和他的學生們零碎的事兒。這些小事兒，在許多教室里都會發(fā)生，情形似乎大同小異，但是第56號教室卻讓這些小事具有了不同的功能和意義。一些孩子，他們有幸從這件教室走過，他們的人生，因此改變了走向，改變了高度。

一、以信任取代恐懼

在孩子們的心目中有的老師在課堂上扮演著不同的角色：平時老師就是說一不二的老大；上公開課時老師，又變成滿臉笑容的天使，老師在兩者之間不停變換。使教室被一種無形的東西控制著，那就是“害怕”。大多數的老師認為：“要能鎮(zhèn)得住學生”，這樣在上課時，才能順利完成教學任務，這就使課堂變成學生的“地獄”，使學生對老師恐懼，在如此緊張的環(huán)境下學習效果會好嗎？答案大家都知道。因此我要從孩子的角度感受到，作為教師愛孩子、懂得孩子的心理、遵循教育規(guī)律是何等的重要。愛心、耐心、信任、智慧，擁有了這些同樣可以成為“鎮(zhèn)得住”學生的老師。身教重于言教，信任是人與人交流的基礎，也是教育的起點。沒有信任，何來的教育。無論是古今天還是中外的教育，無非就是兩個詞，對學生的“信任、關愛”，讓他們充滿自信的，滿腔熱情的去面對將來的人生道路。

二、有自己的行為準則

一個成天只強調認真聽講、坐得直、不出聲的課堂，是沒有生氣的課堂。教學如果只把“獎勵”停留在這個層次，教出來的孩子不是綿羊就是叛逆的狼。教學紀律的最高境界是無為而治，是知識魅力主導下的“知識秩序”，而不是靠威嚴建立起來的“形式秩序”。

在學生教育過程中，我們總是習慣依靠外力來達到目的。這些“外力”中，有物質的獎勵、制度的規(guī)定，甚至拳頭加恫嚇，也有我們津津樂道的語言激勵。當然這些東西不是完全沒有作用，在有限的時間和特定的地點它也是有用的，但是它不能徹底解決問題，也無法達到教育人的作用。物質和精神的激勵可以鼓動

人，甚至可以在很長一段時間里激勵人前進。但是，我們有必要為了別人活著嗎？難道別人的獎勵與鼓勵就比自己的內心需求更加重要嗎？難道就沒有一個自己認可的原則并努力一輩子去堅守嗎？從人的成長角度看，這是個性的培養(yǎng)；從人格形成的角度看，這是獨立人格完善的需要。因此，從這個角度講，讓學生擁有自己的行為準則并奉行不悖，是我們教育的終極目標。

一個只強調“服從”，尤其是思維的服從、知識的服從的課堂，是思想專制的課堂。教學民主的核心是思維民主，是師生問的平等對話、理性辯論，是對真理懷有共同的敬畏之心。

三、成功之路

成功無捷徑：真正的卓越是靠犧牲、錯誤，以及大量的努力掙來的。

──雷夫老師

一個人要想成功，不能只走近路，要比別人付出更大的犧牲，要學著嘗試各種錯誤，以及把錯誤的方法減少和杜絕然后達到正確的方法，還必須通過大量的努力才能得到成功。在學習整片內容時，我仔細閱讀，慢慢理解文章的內容。希望從中學習到新的教學方法。這篇文章中描述了雷夫老師教育學生的幾種不同的方法。我著重看了一段雷夫老師關于閱讀的這段文章，他說閱讀是生活的基石，是和世界接軌的方式，他相信：熱愛閱讀的孩子們將擁有更美好的人生。在56號教室里，雷夫老師把孩子們寫的作文列印出來供學生們閱讀、討論、修改寫作上的錯誤，透視學生的閱讀作品，用這種方法來促進學生的閱讀及寫作水準，從而使得孩子們喜歡閱讀。這學期我擔任大班的分享閱讀活動，很想了解分享閱讀活動中是怎樣的一個過程？我們在研討，在嘗試，怎樣使幼兒在這種活動中得到快樂的享受，在快樂的學習中學到更多知識，分享閱讀，分享知識，同時也分享著快樂！

雷夫老師還強調《藝術》的基本真理，加入管弦樂的孩子們不只學到到如何拉小提琴或吹單簧管，也學到了紀律、責任、犧牲、練習、更正錯誤、傾聽，以及時間管理。擁有這套技巧對孩子們來說絕非壞事。不管是音樂還是繪畫，都是讓孩子們一邊學習、一邊度過愉快時光的好辦法。在一個所有事物都己標準化的世界里，藝術讓孩子們保有獨特的自我。

總之，好的老師是教室里的奇跡。他們把每個孩子都變成熱愛學習的天使。

讀完這本書，我們認識雷夫老師，我希望這樣的奇跡能發(fā)生在我們的班級里。未來的我所教的孩子在踏入中學校門的時候不需要基本功足夠深厚，作品有多成熟，只需要眼界是開闊的，思維是靈活的，作品是有創(chuàng)新的??

寧晉縣第六中學 曹永輝

第三篇：怎樣走向成功之路-讀后感

讀《怎樣走向成功之路》有感

個人發(fā)展與社會發(fā)展的關系、機遇與努力的關系、平凡與不平凡的關系、政治與業(yè)務的關系、理想與勤奮的關系、學習與創(chuàng)新的關系、專業(yè)與全面發(fā)展的關系、順利與挫折的關系、個人成就與社會培養(yǎng)的關系、年輕時打好基礎與一生健康發(fā)展的關系。這十種關系是譚浩強教授在《怎樣走向成功之路》這一文章中提出來的。他認為，人的一生中有各種各樣的矛盾，必須善于處理這些矛盾。而這是十種關系又是至關重要的。

在這十種關系中，前面三種關系給我的感觸比較深。分別是：個人的發(fā)展與社會發(fā)展的關系、機遇與努力的關系、平凡與不平凡的關系。在看完譚老師講述的個人與社會的關系中，我腦海中在此浮現高中班主任在高考前夕跟我們講過的一句話：這個社會不會去適應你、遷就你，它只會選擇自己他自己所需要的人才。

我們這一代大學生，很多都是獨生子女。在家時有父母寵著、捧著。總認為自己想的就是對的，如果和父母的想法有出入，也不需要改變什么、不需要站在父母的角度想什么，父母應該無條件的來適應我。曾在QQ上看到一篇日志：寫的是版主自己的大學寢室生活。其中講到的一點在當時給我留下了深刻的印象，也使我對這個同學的印象變得不好。她說：在有矛盾時，你們?yōu)槭裁床荒芟癜职謰寢屢粯芋w諒我、包容我，而要不停的對我說，讓我改，一直改到你們滿意為止。我記得當初自己給她留言說：你忘了這不是家里。是的，大學不是你從小長大的那個家。大學是社會一角的縮影，在這里如果只想著讓他人來適應你，那么出了大學門，該怎樣適應社會呢？如果每一個社會人都不去學著適應社會，不去發(fā)展自己的潛力。社會還會進步，還會發(fā)展嗎？你還奢望成為英雄嗎？就像譚老師講到的：不是英雄造時勢，而是時勢造英雄。想要成為英雄，就應該順應時勢，發(fā)展自我。

對于機遇與努力的關系、平凡與不平凡的關系這兩種關系。我認為其實他們是聯(lián)系在一起的。現在常常聽到人抱怨：哎，我是運氣不好啊。如果早知道。。會發(fā)展的這么好，當初就應該怎樣怎樣。這其實就是一些不能抓住機遇的人在為自己的失敗找借口。試問，當初

為什么選擇呢？是因為自己的準備不足，還是因為覺得當時的它是在是太平凡，如果從事這一項工作，就不會有出頭之日哦，甚至會被說閑話。歸根究底就是兩種情況：

1、自己平時不夠努力、準備充分。在機會來臨之時，只能眼睜睜的看著它從指間流走。

2、輕視平凡。認為平凡就是平庸。就像譚老師講的：覺得自己要做驚天動地的事情，整天想干“轟轟烈烈”的、“不平凡”的事，不屑于做眼前的平凡工作，往往“大事做不了，小事不愿意做”。卻忘了：三百六十行行行出狀元。

在走向成功的路上，我們要認準目標，堅定不移，正確處理面臨的各種矛盾，終生不屈不撓地奮斗。要學會怎樣做事，更要學會怎樣做人。

第四篇：成功之路

安利可能不是您夢想的事業(yè)，但安利卻是可以實現您所以夢想的事業(yè)！

目錄

使用本冊的正確態(tài)度

第一章丑話先說

第二章工作分析

第三章從事安利事業(yè)應具備的觀念與態(tài)度

第四章成功九步法

第五章安利的價值、其特性及遠景

第六章十種必會產品示范要點

第七章安利創(chuàng)業(yè)說明會（OPP）

第八章

第九章

第十章

正確觀念與態(tài)度 回答異議 成功營銷人員行為準則

使用本手冊的正確心態(tài)

我們要在此手冊中提出一些建議，這些建議已被證明十分有效，我們假定你也想成功。因此你應采用最佳的工作建議去行動，安利事業(yè)中我們有句話："要成功，卻不一定必須是聰明的天才?！笔聦嵣?，甚至不必聰明或具有創(chuàng)造性，只要踏實的學習成功者的經驗就可以了，你的推薦人或直系直銷商會告訴你“如何做”以及“為何要如此做”的原因：

第一、我們不可能把每樣東西都寫在這本手冊里，我們要建議你，在你開始建立直銷網前，除了閱讀本手冊。還要聆聽成功系列的錄音帶，參加中心會議并且要求推薦人回答你的問題。

第二、你之所以能得到此手冊，主要因你渴望成功，并經推薦人及直系直銷商為你做確實的分析導讀，因此本手冊當你取得時便成為你個人的成功指南，所以除了對你的銷售代表做一對一的訓練及其行動參考外，請勿于公開會議場所炫耀、展示（如：外借。要求購買等）。那樣不但無補于個人事業(yè)之成長且?guī)頍o謂之困擾。因此請遵守此建議。

第三、我們建議你學習OPP的能力，如此會對我們如何建立一個十分成功的事業(yè)能有一個完整的輪廓，向你的推薦人學習OPP藝術，多半則要考自己的經驗，我們的事業(yè)本身就是一個偉大的在職訓練。

第四、輕松、快樂而具有信心，積極不心急，享受和人們一同工作所帶來的樂趣。誠然，你如果犯若干的錯誤（我們都會犯錯），但不要對此緊張，你的事業(yè)終究會成功的。

第五、經驗可以分享，卻無法轉移，要走上成功的道路只能靠自己。

最后，祝愿你們早日成功！

第一章丑話先說

（告訴份谷代系的肺腑之言）

1.安利是自愿的工作，沒人勉強你，你也不是被勉強的人，所以請基于安利對你個人的未來意義考慮清楚后，再加入安利。

2.我們并不很在意你是否要加入？但不論你做不做，我們仍然要做一輩子安利。你不做，大家仍然是朋友，安利事業(yè)，我們并不僅僅告訴你而已，我們將不斷在尋找需要的人合作，共創(chuàng)未來。

3.我們關心你的程度，絕不少于你對自己的關心。因為我們只是盡朋友分享的責任，決定付出與否你自行裁決。

4.加入我們并不保證你能成功，天下沒有白吃的午餐我們很愿意協(xié)助你，但你必須有對安利事業(yè)的決心給我看，我的時間值不值得投資在你身上，全看你有多強的決心。

5.我們之所以愿意推薦及輔導你，因為有一層朋友的關系，否則沒有道理來和你共同致富。

6.我們不要你的錢，你在安利并沒有被利用，所以如果你認為我們應該如何那很抱歉，我寧可幫助別人或在家做自己喜歡的事情，也不需受此閑氣，因此請彼此尊重。

7.請詳細閱讀營業(yè)守則，并遵守其公平的精神。

8.對產品沒有信心，請不要發(fā)展。

對安利公司、制度沒有信心，對我們沒有信心，對自己沒有信心者，請不發(fā)展。

第二章工作分析

以下的問題，如果您的回答有否定，那么應該考慮，從事安利事業(yè)：

1.您的工作是否愉快？

2.您是否滿意您的工作？

3.您是否得到應得酬勞？您真的滿意您的收入嗎？

4.您是否能在您的工作中發(fā)揮您的才能？

5.您努力工作，但您將來是否會成為這家公司的老板或股東？

6.您是否能依自愿選擇額外的工作來增加收入？很多老板不準員工下班后兼職？

7.您的工作是否讓您有合理、公平的升遷機會？

8.您的工作是否很自由，讓您選擇喜歡的工作時間？

9.您的工作之外是否有足夠的假期？

10.您的工作是否能讓您夫婦每年最少一次的免費海外旅游？

11.您是否能借著工作旅行？

12.您的家人是否參與您的工作？

13.您的工作有保障嗎？您不做時家人是否能繼續(xù)您的工作而有收入？

14.您如果有事，不能繼續(xù)工作，是否還不斷地有收入？

15.您是否能愉快和同事一起工作？你是否能決定你的工作伙伴？

16.您的工作是否讓您交到很多知己朋友？

17.您的工作是否能有效幫助到別人？

18.您退休待遇是否合理？

19.您的工作是否讓您不斷的自我成長？

20.您服務的公司是否財務、管理健全？公司將來發(fā)展是否良好？

21.您是否喜歡你的上司或老板？

好的生意，不一定是大事業(yè)；大事業(yè)不一定是好的生意；如有兩者俱備的機會，也不一定適合每一個人，安利事業(yè)則滿足這三點。

第三章從事安利事業(yè)應具備的觀念與態(tài)度

恭喜你！你現在擁有了自己的事業(yè)！

你剛剛被介紹了一份非常好的事業(yè)，這是一個“人的事業(yè)”，您將會結交到永生的友誼；這是一個“有趣的事業(yè)”，您可以從建立中去享受它，并且是非常的刺激！這是一個“經濟報酬率很高的事業(yè)”，您的收入毫無限制！這是您自己的事業(yè)，你將樹立你自己的 目標！最重要的是，您將體驗到另一種新的自由，您將可以為所欲為，過著您想過的生活方式！

您現在的心情可能是很復雜、興奮、懷疑而又不知道如何去開始，這個事業(yè)的奇特之處就是您能在發(fā)展的同時學習到許多有關方面的知識，這是可能的，因為您的推薦人跟您的銷售代表對您的成功特別的關切！

既然如此則操之在我態(tài)度慣性的思考

把自己圍繞在有積極思考人的旁邊，讀寫勵志的書，看些成功者的VCD；慢慢的您會不期自然的使自己的思想走向積極化！

信心認得腦筋能夠無限思維，不論任何東西，只要他能想象得到，并想讓他所想像到的東西達成，則一定可以實現他的夢想。這一切的前提就是要相信自己，這是最重要的！

您可以做得到

承諾不只是“希望而已”

用所有的產品

買些必需的工具，來加速您的發(fā)展（產品示范盒）。

參加所有的聚會、研討會、演講及訓練機會

自律

第五篇：成功之路

企業(yè)三八婦女節(jié)演講稿

女職工同志們：

你們好！春回大地，萬物復蘇。今天，我們在這里隆重集會，紀念“三八”國際勞動婦女節(jié)xx周年。借此機會，我代表公司黨政工團向在座的各位女職工，并通過你們向全公司的廣大女職工致以節(jié)日的問候！向為女職工事業(yè)做出貢獻的女職工工作者和所有關心支持女職工事業(yè)發(fā)展的各位朋友表示最誠摯的謝意！

“三八”國際勞動婦女節(jié)是全世界勞動婦女團結奮斗、爭取解放的光輝節(jié)日。九十五年來，世界婦女解放運動波瀾壯闊，我國婦女解放運動取得了輝煌的成就，伴隨著經濟社會發(fā)展步伐，廣大婦女奮發(fā)進取，積極參與社會主義經濟、政治和文化建設，取得了巨大的進步。廣大婦女發(fā)揚“自尊、自信、自立、自強”的精神，全面參與社會主義現代化建設。

在經濟建設領域，廣大婦女充分發(fā)揮聰明才智，積極投身經濟建設，充分展示了巾幗風采，為推動社會經濟的發(fā)展做出了重要貢獻；在精神文明建設領域，廣大婦女以誠信為本，繼承優(yōu)良傳統(tǒng)，弘揚時代精神，發(fā)展先進文化，扶危濟困、奉獻愛心，在社會公德、職業(yè)道德、家庭美德建設中作出了突出貢獻；在民主政治建設進程中，廣大婦女關心國家大事，關注社會變革，參與國家社會事務管理，男女平等日益深入人心，婦女解放事業(yè)取得了實質性的進展。在我公司，一萬多名女職工在公司的各項工作中起著“半邊天”的作用。廣大女職工具有強烈的主人翁意識，將個人利益和公司的發(fā)展緊密聯(lián)系在一起，為企業(yè)的發(fā)展作出了重要貢獻。涌現出了一批先進集體和先進個人?！敖韼浇üΑ被顒又忻摲f而出的“三八”紅旗崗——XXXXX崗，創(chuàng)下了連續(xù)14年無事故的安全生產記錄，多次獲得了河南電力公司、省級“三八”紅旗集體及全國“先進女工工作集體” 榮譽稱號。今年XXXX班、XXXX崗又榮獲河南電力公司“巾幗文明示范崗”榮譽稱號。廣大女職工巾幗不讓須眉，在平凡的崗位上作出了不平凡的業(yè)績，為公司的物質文明建設做出了巨大的貢獻。在精神文明建設領域，廣大女職工以“自尊、自愛、自強、自立”的精神為動力，愛崗敬業(yè)、無私奉獻。在做好本職工作的同時，還更多的承擔著照顧家庭的責任，呵護著家庭的幸福和美滿。在平凡的生活中,以飽滿的熱情,執(zhí)著的追求,為我們的社會大舞臺增輝添彩,為我公司的各項事業(yè)默默奉獻著。正因為你們不懈的努力和辛勤的工作,我公司的女職工工作不斷開創(chuàng)出新的局面,創(chuàng)造了許多優(yōu)異的成績。

幾年來,公司女職工委員會兩次被評為電業(yè)工會先進工作集體,先后榮獲省“巾幗建功先進單位”、“女職工工作先進集體”、“先進女職工委員會”等榮譽稱號，為我公司各項工作的順利完成,做出了應有貢獻。我代表公司黨委、行政向你們及你們所代表的全體女職工表示真誠的感謝和崇高的敬意。

女職工同志們, 成績僅代表過去，不斷的進步才代表未來。女職工同志們要與企業(yè)同發(fā)展，同進步，為創(chuàng)造我公司更加輝煌的明天充分發(fā)揮“半邊天”的作用。2005年，希望和困難同在，機遇與挑戰(zhàn)并存，如何“保持穩(wěn)定、提升素質、完成任務”，在復雜的環(huán)境中穩(wěn)步發(fā)展，需要我們堅持以“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實黨的十六大和十六屆三中、四中全會精神，牢固樹立全面、協(xié)調、可持續(xù)的發(fā)展觀，結合我公司的實際，做好四項重點工作：一是安全生產，完成各項任務；二是順應改革，保持企業(yè)穩(wěn)定；三是持續(xù)改進，鞏固貫標成果；四是學習創(chuàng)爭，構筑企業(yè)文化。

今年是我公司改革、發(fā)展、穩(wěn)定的關鍵時期。新時期給了我們新的機遇和挑戰(zhàn)，我們更應該抓住機遇，只爭朝夕，工作中以“從嚴、從細、從實”的標準要求自己，不斷學習業(yè)務，學習技術、學習科學知識，提高個人綜合素質，努力成長為勇于創(chuàng)新、敢挑重擔的知識型女職工，為創(chuàng)建學習型企業(yè)貢獻力量。

為此我代表黨委向大家提幾點希望。

一是要勤奮學習，提高素質。廣大女職工要準確把握形勢，全面提升自身素質。自覺學習、善于學習、勤奮學習，培養(yǎng)團隊學習的習慣，不斷拓寬知識領域，完善知識結構，要向書本學習，向實踐學習，把書本知識與工作實踐結合起來，把提高業(yè)務技術與提升道德修養(yǎng)結合起來，珍惜大好年華，珍惜實踐機會，在實踐中增長才干，努力成長為一專多能的知識型職工。

二是要立足崗位，建功立業(yè)。廣大女職工要充分發(fā)揮自己的聰明才智，把個人奮斗與企業(yè)目標結合起來，把理想抱負與工作實踐結合起來，繼續(xù)深入開展“三八紅旗崗”和“巾幗建功”活動，立足自身崗位，發(fā)揚巾幗不讓須眉的精神，建功立業(yè)，努力為公司的改革、發(fā)展、穩(wěn)定做出新的、更大的貢獻。

三是要關愛家庭，奉獻社會。對于廣大女職工來說，在工作上是“半邊天”，在家庭里更是“主心骨”。在做好本職工作的同時，還更多的承擔著照顧家庭的責任，呵護著家庭的幸福和美滿。上要照顧老人，下要教育子女，更要理解丈夫，還要鄰里和睦，希望廣大女職工能克服種種困難，工作、生活兩不誤。同時女職工之間還要互幫互助，要把扶危濟困、奉獻愛心等中華民族傳統(tǒng)美德發(fā)揚光大，為社會奉獻一份愛心。

四是要固本強基，共創(chuàng)未來。希望公司各級領導和各部門都要重視女職工工作，加強對女職工工作的領導和支持力度，重視女職工的鍛煉、成長，及時解決女職工工作的實際問題，不斷鞏固黨的婦女工作基礎；希望公司各級女職工委員會不斷加強組織建設，擴大女職工委員會的影響，正確把握女職工工作的特點和規(guī)律，真心實意為廣大女職工辦實事、辦好事，不斷加強服務女職工的能力建設，團結帶領廣大女職工為公司的改革、發(fā)展、穩(wěn)定做出更大的貢獻。

女職工同志們，新的一年里我們面臨的任務更加艱巨而光榮，希望大家在公司黨委、行政、工會的領導下，振奮精神，開拓進取，不斷開創(chuàng)新局面，努力創(chuàng)造新業(yè)績，充分發(fā)揮“半邊天”的作用，與公司同發(fā)展，同進步，為開創(chuàng)公司各項工作新局面而努力奮斗！最后，祝公司全體女職工同志們節(jié)日快樂，工作順利，身體健康，闔家幸福。

謝謝大家！

在又一個“三八”節(jié)來臨之際，我想起了中國近代著名的民主女革命家秋瑾。1907年7月，光復會成員徐錫麟發(fā)動了安慶起義，秋瑾在浙江響應徐錫麟起義，不幸起義失敗，秋瑾被捕，在紹興軒亭口被殺害的前一刻，她凝重仰望天空，說了一句﹕“秋風秋雨愁煞人！”后英勇就義。這是何等憂國憂民的偉大情懷，她將個人生死置之度外，臨死之前擔憂的是國家的前途和未來。正是有了秋瑾這樣愛國的女英雄，致使多少中國婦女對革命的意義有了新的理解，激勵著多少中國革命志士前仆后繼毅然踏上中國民主革命的道路。

遺憾的是，自古以來，雖然中國婦女對社會都有不可抹殺的貢獻，但由于封建社會強加在婦女身上的枷鎖，使得婦女的貢獻往往不是被抹殺，就是被男士們所掩蓋而取代。君不見，中國歷代帝皇的腐敗無能導致皇朝的滅亡，最終結果都是歸罪于女性禍害即所謂的紅顏禍水。連有沉魚落雁、醉月羞花之美譽的中國四大美人也擺脫不了成為政治犧牲品的悲慘命運。中國婦女如何爭取婦女解放和為自身對社會貢獻作出真實的批注，以及得到目前還是以男性為主的社會的普遍肯定？

不幸的是，今天我們看到的中國三八婦女節(jié)，在很大一部分中國婦女的眼中僅僅只是一個節(jié)假日而已，只是一個單位發(fā)獎品或獎金，成為婦女放假一天的節(jié)日，渾然忘記三八婦女節(jié)的精神所在，忘記三八婦女節(jié)的內涵，以及婦女們?yōu)榱俗陨淼钠降鹊匚凰挟數呢熑巍?/p>

中國婦女想要得到社會普遍的肯定和理解，首先婦女們必須要自我肯定，理解“半邊天”的真正內涵，不斷對社會做出貢獻，只要社會的機制是健全的，婦女的貢獻必然會得到回報。決策失誤總是由認識失誤造成的，所以關鍵是認識自己，任何事業(yè)的成功之路，都是從認識自己開始的。毛澤東主席曾經提倡﹕“中國的婦女是一種偉大的人力資源，必須要發(fā)掘這種資源，為了一個偉大的社會主義國家而奮斗……”其目的就是為了鼓勵婦女走入社會，爭取自由平等地位。

時代在變化，人的觀念也要與時俱進，新世紀的宏偉大業(yè)，為廣大婦女提供了施展才華的廣闊舞臺，新時代的廣大婦女要進一步樹立“自尊、自信、自立、自強”精神，在新形勢和新任務面前，堅持解放思想、實事求是，以與時俱進的思想觀念和奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，勇于創(chuàng)新，開拓進取，在經濟和社會發(fā)展中大顯身手，在實現自身價值的同時創(chuàng)造出無愧于時代的新業(yè)績。

我們作為女性感到驕傲和自豪，在我們的前后，在我們的周圍竟有這么多偉大的女性。姐妹們，你是否想到要加入這偉大的行列呢？偉大的女性，要付出巨大的犧牲，你是否愿將你的畢生精力投到這偉大的事業(yè)中去呢？姐妹們，愿你奮發(fā)，愿后來的人在偉大的行列中看到你的蹤影，更愿她們對你說：我贊美你—偉大的女性。

酒店全體女員工：

時值國際勞動婦女節(jié)來臨之際，我謹代表××酒店管理有限責任公司向你們致以最熱烈的祝賀和最親切的問候！祝你們節(jié)日快樂！家庭幸福、美滿、和睦！中國是一個有著幾千年封建歷史的國家。長期以來，婦女社會地位低下，加上在中國人的傳統(tǒng)意識中，女人除了生兒育女、伺俸男人外，是不能參與一般意義上的社會活動的。中國作為世界儒家學說的發(fā)祥地，其中對女性的社會地位進行了慨定，其基本的指導思想是：男主外，女主內。在這種傳統(tǒng)思想的束縛下，女性聰明才智的發(fā)揮大大受到制約，其社會地位長期難以得到提高。這對人類社會發(fā)展而言，是極具悲劇色彩的。轟轟烈烈的五四愛國運動把西方女權思想逐步傳播到中國。婦女解放的思潮在歷史前進的步伐中，逐步被人廣為認知。整個社會重男輕女、男尊女卑的觀念被徹底打破。婦女在社會生活中被普遍受到尊重。新中國成立后，中國婦女社會地位得到進一步提升，所取得的成績?yōu)榕e世公認。婦女能頂半邊天，已成為時代的最強音！只要稍加留意，就會發(fā)現女性英才輩出，燦若群星，她們許許多多的人已成為推動社會進步和發(fā)展的一支不可缺少的力量！如今，她們的經濟地位、政治地位、社會地位是以前任何時候都無法比擬的。今天，改革開放的浪潮把女性推到了浪尖，成為時代的弄潮兒！全新的科技信息時代和透著無限商機的市場為女性們開創(chuàng)了更加廣闊的天地，使她們能夠發(fā)揮才干，展示風采！

酒店的事業(yè)也在新世紀的征途上蒸蒸日上，各種機遇與挑戰(zhàn)使她不斷得到發(fā)展和壯大。但要想在激烈的市場競爭中獲得一席之地，除了一流的經營和管理，還要依靠時時刻刻奮斗在第一線的全體女員工，而你們，正是××酒店大家庭中最優(yōu)秀的群體！××酒店的每一家分店，都有著你們奮斗的足跡和拼搏的風姿，你們發(fā)揮著××酒店先鋒隊的作用！你們用青春和熱血鋪就了她的成功之路！你們是我們××酒店群體中最可愛的人！可以說，××酒店取得今日的輝煌成就是與你們充分發(fā)揮個人聰明才智，勤勤懇懇、兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨密不可分的?！痢辆频甑陌l(fā)展離不開你們！××酒店的發(fā)展更需要你們！我代表××酒店衷心地感謝你們！在這里，我要向你們真誠地道一聲：“你們辛苦了”！在你們之中，有經理，有領班，有服務員，也有××酒店人引以為驕傲的巾幗秭妹花，不論你們在哪個崗位，都在為××酒店默默地奉獻著。你們有崇高的事業(yè)心，有高尚的品德，有強烈為××酒店事業(yè)獻身的精神，有良好的素質和心智，有一流的口才和文才，有自尊、自愛、自立、自強不息的優(yōu)良品質，有比男性更大的無畏和勇氣！

站在21世紀的門檻上，許多專家預言，新女性將成為世界舞臺的主角。所以，你們要敢于競爭、善于競爭，認真工作、創(chuàng)造性地工作。相信一定會比男性干得更漂亮、更出色！愿我們酒店的每一位女性都成為“巾幗不讓須眉”的杰出代表！中國婦女已在古老的華夏大地上熠熠生輝。我希望××酒店的女同胞們能信心十足地同酒店一起奮斗，再接再厲，實現××酒店人的宏偉目標，多情的××酒店必將聲播千家萬戶；充滿智慧的××酒店必將在天空展翅翱翔！最后，愿××酒店所有的女性工作順利，笑口常開，萬事如意，青春永駐！