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      金沙縣股級干部管理辦法(暫行)—征求意見1

      時間:2019-05-12 00:53:30下載本文作者:會員上傳
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      第一篇:金沙縣股級干部管理辦法(暫行)—征求意見1

      金沙縣機關(guān)事業(yè)單位股級干部

      管理辦法(暫行)

      (征求意見稿)

      第一章 總 則

      第一條 為進一步加強股級干部管理工作,推進股級干部管理科學化、規(guī)范化、制度化,根據(jù)《公務(wù)員法》、《公務(wù)員職務(wù)任免與職務(wù)升降規(guī)定(試行)》、《貴州省鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作辦法》等中央、省、地有關(guān)精神,結(jié)合我縣實際,制定本辦法。

      第二條 本辦法適用于全縣所有行政、事業(yè)單位股級干部的選拔、任用與管理。

      第三條 股級干部的選拔、任用、管理,必須堅持以下原則:

      (一)黨管干部原則;

      (二)任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t;

      (三)群眾公認、注重實績原則;

      (四)公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則;

      (五)民主集中制原則;

      (六)依法辦事原則。

      第四條 股級干部的配備必須嚴格執(zhí)行編制部門核定的機構(gòu)和職數(shù)。

      第二章 管理權(quán)限

      第五條 縣直單位(含縣以下垂直管理單位設(shè)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)的基層單位)股級干部的任免,由縣委組織部和所在單位共同考察,縣委組織部研究后行文任免。

      鄉(xiāng)(鎮(zhèn))股級學校中層干部及副股級學校校長的任免,由縣教育局和所在鄉(xiāng)(鎮(zhèn))共同考察,縣教育局研究后行文任免。

      第六條 鄉(xiāng)(鎮(zhèn))股級干部的任免,由鄉(xiāng)(鎮(zhèn))黨委組織考察,并征求縣級業(yè)務(wù)主管部門的意見,提出擬任免人選,報縣委組織部審批并行文任免。

      第七條 鄉(xiāng)(鎮(zhèn))和縣直單位紀委副書記、紀檢組副組長及股級紀檢(監(jiān)察)員,由縣委組織部和縣紀委(監(jiān)察局)共同考察,縣委組織部研究決定并行文任免。

      第八條 鄉(xiāng)(鎮(zhèn))武裝干部的任免,由鄉(xiāng)(鎮(zhèn))黨委商縣武裝部共同考察,提出擬任免人選,報縣委組織部審批并提名縣人民武裝部行文任免。

      第三章 任職資格條件

      第九條 擔任股級干部的基本條件參照《貴州省鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作辦法》第六條規(guī)定。

      第十條 擔任股級干部,必須具備以下資格:

      (一)行政機關(guān)(參照公務(wù)員法管理單位)的股級干部,必須具有國家公務(wù)員(參照公務(wù)員法管理人員)身份;事業(yè)機構(gòu)的股級干部必須是本單位正式在編具有干部身份的工作人員;

      (二)近兩年年度考核為稱職(合格)以上等次;

      (三)新提拔的股級干部,一般應具有大專以上文化程度;

      (四)身體健康,能適應崗位工作需要;

      (五)特殊崗位的,還應符合相應崗位所規(guī)定的資格條件。第十一條 下列人員不得提拔擔任股級干部:

      (一)正在接受司法機關(guān)立案偵查、紀檢監(jiān)察機關(guān)立案審 查的;

      (二)受黨紀處分影響期未滿或受政紀處分未解除的;

      (三)其他不符合提拔條件的。

      第四章 任免程序

      第十二條 股級干部的任免按以下程序進行:

      (一)提出充實調(diào)整方案

      股級干部職位出現(xiàn)空缺或因其他原因需要調(diào)整充實時,由單位黨委(黨組)將需要充實調(diào)整的職位書面向縣委組織部匯報,未設(shè)黨委(黨組)的單位以單位名義匯報。縣委組織部根據(jù)干部隊伍建設(shè)的需要,與單位主要領(lǐng)導溝通,提出充實調(diào)整方案。

      (二)制定民主推薦、考察工作方案

      工作方案內(nèi)容包括推薦名額、推薦人選應具備的資格條件、工作程序及紀律要求等,并經(jīng)單位主要領(lǐng)導簽字后按方案執(zhí)行。

      (三)組建考察組

      考察組由2名以上人員組成。

      (三)民主推薦

      民主推薦包括會議投票推薦和個別談話推薦。工作特殊需要的股級干部人選,可以由組織推薦提名為考察對象。組織推薦提名人選,需報縣委組織部審批。

      (四)確定考察對象

      召開會議,集體聽取民主推薦情況匯報,確定考察對象。確定考察對象時,應當把民主推薦的結(jié)果作為重要依據(jù)之一,同時防止簡單地以票取人。

      (五)考察

      1、發(fā)布考察預告;

      2、召開會議進行民主測評、征求意見;通過個別談話、實地察看、查閱資料、同考察對象面談等形式,廣泛了解情況;

      3、考察組綜合分析考察情況,形成書面考察材料??疾觳牧现饕獌?nèi)容包括德、能、勤、績、廉等方面的現(xiàn)實表現(xiàn)和主要特長,主要缺點和不足,民主推薦、民主測評情況;

      4、考察組匯報考察情況。

      (六)醞釀

      在民主推薦、組織考察的基礎(chǔ)上,征求相關(guān)部門意見。根據(jù)職位和擬任人選的不同情況進行醞釀,形成初步人事調(diào)整方案。

      鄉(xiāng)(鎮(zhèn))黨委需將推薦、考察情況和單位人事調(diào)整初步方案報縣委組織部。需上報的材料:

      (1)干部任免請示;

      (2)研究討論干部的會議紀要;

      (3)擬任職干部個人身份證明材料;(4)縣編委辦的領(lǐng)導職數(shù)審批表;(5)民主推薦匯總表;(6)民主測評匯總表;(7)干部任免審批表;(8)干部個人考察材料;(9)其他需上報的材料。

      (七)討論決定

      召開會議研究討論作出任免決定,或者提出推薦、提名的意見。

      (八)任職

      實行股級干部任前公示制度。對提拔任用的股級干部,在討論決定后、下發(fā)任職通知前,應當在一定范圍內(nèi)公示,公示期為5-7天。公示結(jié)果不影響任職的,辦理任職手續(xù)。需要提 請選舉的干部,應按照有關(guān)法律、章程等規(guī)定,依法推薦、提名和選舉。

      對決定任用的股級干部,指定專人同本人談話。

      (九)任免材料歸檔

      任免工作結(jié)束后,任免審批表、考察材料及時歸入本人檔案。將考察、任免材料等進行整理歸檔,裝訂干部文書檔案。

      第五章 競爭上崗

      第十三條 競爭上崗在本單位或者本系統(tǒng)內(nèi)部進行,也可根據(jù)工作需要,在本縣范圍內(nèi)進行。

      第十四條 報名參加競爭上崗人員的基本條件和資格,應當符合本辦法規(guī)定的資格條件。

      第六章 輪崗、交流、回避、免職、辭職

      第十五條

      實行輪崗、交流制度。在同一單位同一職位連續(xù)任職滿5年以上,原則上實行輪崗或交流。在重要崗位上累計任職滿10年的必須進行輪崗或交流。特殊部門、行業(yè)則可根據(jù)實際需要適當延長或縮短輪崗或交流年限。

      縣委組織部有計劃地對股級干部進行跨鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、跨單位交流調(diào)配。

      第十六條 實行任職回避制度。任職回避的親屬關(guān)系為:夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系。有上列親屬關(guān)系的,不得在同一機關(guān)擔任雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導人員的職務(wù)或者有直接上下級領(lǐng)導關(guān)系的職務(wù),也不得在其中一方擔任領(lǐng)導職務(wù)的機構(gòu)從事組織(人事)、紀檢(監(jiān)察)、審計、財務(wù)等工作。第十七條 實行干部選拔任用工作回避制度。黨委(黨組)或領(lǐng)導班子討論干部任免,涉及與會人員本人及其親屬的,本人必須回避??疾旖M成員在干部考察工作中涉及其親屬的,本人必須回避。

      第十八條 實行免職制度。有下列情形之一的,應免去現(xiàn)職:

      (一)在年度考核、干部考察中,民主測評不稱職票超過三分之

      一、經(jīng)組織考核認定為不稱職(不合格)的;

      (二)因健康原因不能堅持正常工作半年以上的;

      (三)工作失職失誤,造成重大損失或重大影響的;

      (四)因工作需要或其他原因,應當免去現(xiàn)職的。

      第十九條 實行辭職制度。辭職包括因公辭職、自愿辭職、引咎辭職和責令辭職。干部辭職,依照法律或有關(guān)規(guī)定程序辦理。

      第七章 日常管理

      第二十條 各單位黨委(黨組)或領(lǐng)導班子要結(jié)合實際制定考評辦法,強化對股級干部的日常管理。股級干部的考核結(jié)果存入干部實績檔案,作為獎懲與提拔任用的主要依據(jù)。

      第二十一條 建立談心談話制度。各單位要認真開展好股級干部定期談心談話活動,了解他們的工作情況,掌握他們的思想動態(tài),肯定優(yōu)點和成績,指出存在的問題和努力方向,幫助他們進步。

      第二十二條 縣委組織部采取集中辦班培訓、交叉掛職、外派跟班學習等方式加強股級干部教育培訓。各單位要結(jié)合本單位實際,采取多種形式,加強對股級干部進行政治理論、科技文化、業(yè)務(wù)知識的教育培訓,不斷提高股級干部的思想政治 素質(zhì)、專業(yè)知識水平和組織領(lǐng)導能力。

      第八章 紀律與監(jiān)督

      第二十三條 選拔任用股級干部,必須嚴格執(zhí)行本辦法的各項規(guī)定,并遵守下列紀律:

      (一)不準隨意增設(shè)機構(gòu)、增配干部;

      (二)不準個人或少數(shù)人決定干部任免事項,個人不能改變集體作出的干部任免決定;

      (三)討論干部的任免必須要有三分之二以上的班子成員到會,必須有超過應到會的領(lǐng)導班子成員半數(shù)以上同意,才能形成決定。有關(guān)干部的任免決定,需要復議的,必須經(jīng)超過應到會半數(shù)的領(lǐng)導班子成員同意,才能進行;

      (四)不準以領(lǐng)導圈閱或征求意見的形式?jīng)Q定干部任免;

      (五)不準以行政辦公會議代替黨委(黨組)會議研究決定干部的任免;

      (六)不準泄露醞釀、討論干部任免的情況;

      (七)不準拒不執(zhí)行組織、人事部門及單位調(diào)動、交流輪崗干部的決定;

      (八)不準在機構(gòu)變動和主要領(lǐng)導成員工作調(diào)動時,突擊提拔調(diào)整干部或者在調(diào)離后干預原單位干部的選拔任用;

      (九)不準在干部選拔任用工作中任人唯親,封官許愿,營私舞弊,搞小團體,或打擊報復;

      (十)黨委(黨組)研究任用干部,凡是在重要問題上有爭議,意見不統(tǒng)一的,應緩議。

      第二十四條 縣委組織部對股級干部選拔、任用、管理工作和貫徹執(zhí)行本辦法的情況進行監(jiān)督檢查,受理有關(guān)股級干部選拔、任用、管理工作的舉報、申訴,制止、糾正違反本辦法 的行為,并對有關(guān)責任人提出處理意見或建議。

      第二十五條 縣編委辦負責對各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、縣直單位股級領(lǐng)導職數(shù)配備的情況進行監(jiān)督、檢查。

      第二十六條 全縣各級紀檢監(jiān)察機關(guān),對全縣各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、縣直單位執(zhí)行本辦法的情況進行監(jiān)督檢查,查處有關(guān)違法違紀行為。

      第二十七條 實行股級干部選拔任用工作責任追究制度。對違反組織人事紀律和有關(guān)規(guī)定的,依照《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》、干部選拔任用“四項監(jiān)督制度”的有關(guān)規(guī)定,追究黨委(黨組)主要領(lǐng)導、分管領(lǐng)導及相關(guān)責任人的責任。

      第九章 附 則

      第二十八條 本辦法由縣委組織部負責解釋。

      第二十九條 本辦法與《金沙縣干部人事工作管理辦法(試行)》(金黨發(fā)【2006】10號)中對股級干部任用、管理要求不一致的,以本辦法要求為準。本辦法與上級有關(guān)要求不一致的,以上級要求為準。

      第三十條 本辦法自公布之日起施行。

      第二篇:股級干部管理辦法

      股級干部管理暫行辦法

      第一章 總 則

      第一條 為認真貫徹執(zhí)行黨的干部路線、方針、政策,進一步加強股級干部管理工作,推進股級干部管理科學化、規(guī)范化、制度化,根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》、《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作辦法》等中央、省、地市有關(guān)精神,結(jié)合我區(qū)實際,制定本辦法。

      第二條 本辦法適用于開發(fā)區(qū)街道、區(qū)直各部門、事業(yè)單位的中層干部的選拔、使用與管理。

      第三條 股級干部的選拔、任用、管理,必須堅持以下原則:

      (一)黨管干部原則;

      (二)任人唯賢、德才兼?zhèn)?,以德為先原則;

      (三)群眾公認、注重實績原則;

      (四)公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則;

      (五)民主集中制原則。

      第四條 股級干部的配備必須嚴格執(zhí)行編制部門核定的機構(gòu)和職數(shù)。

      第二章 管理權(quán)限

      第五條 正股級干部黨工委組織部任命管理,副股級干部由所在單位自行管理,報黨工委組織部備案。

      第六條 股級干部任免,由所在單位考察,經(jīng)黨工委組

      織部研究后行文任免。

      第三章 民主推薦和任命報批

      第七條 參加民主推薦人員除具備《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件外,還應具備下列資格:

      (一)個人身份與擬任職位相符;(行政部門的中層干部應具有國家正式干部身份,事業(yè)單位的中層干部應具有國家正式干部或聘干身份)

      (二)一般應具有大專以上學歷和3年以上工作經(jīng)歷(進入本單位工作1年以上);

      (三)近兩年考核為稱職(合格)以上等次;

      (四)新提拔的股級干部,一般應具有大專以上文化程度;

      (五)身體健康,能適應崗位工作需要;

      (六)特殊崗位的,還應符合相應崗位所規(guī)定的資格條件。

      第八條 下列人員不得提拔擔任股級干部:

      (一)正在接受司法機關(guān)立案偵查、紀檢監(jiān)察機關(guān)立案審查的;

      (二)受黨紀處分影響期未滿或受政紀處分未解除的;

      (三)其他不符合提拔條件的。

      第九條 召開由全體干部職工(人數(shù)不低于單位總?cè)藬?shù)的80%)參加的民主推薦會議,通過書面推薦和口頭推薦相結(jié)合的方式,推薦出符合條件的人選。

      第十條 單位全體人員(不低于單位總?cè)藬?shù)的80%)對推薦人選的德才表現(xiàn)進行評價。測評內(nèi)容一般包括德、能、勤、績、廉、學等情況,由參加測評人員按照測評表格和有關(guān)規(guī)定要求,對報名人選無記名填寫評價分數(shù),最后取平均得到民主測評分數(shù)。

      第十一條 所在單位黨組織對考察對象的德、能、勤、績、廉、學情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與競爭職位的適應程度進行全面考察,注重考察工作實績和群眾公認程度。

      第十二條 單位黨委(黨支部)根據(jù)民主推薦和組織考察情況,集體討論決定擬任人選,并報黨工委組織部審查備案。

      第十三條 經(jīng)單位領(lǐng)導班子集體研究討論,確定人選后,向黨工委組織部呈報《關(guān)于××等×名同志任職的請示》及《干部任命審批表》等材料。第十四條 各單位正股級干部的任用,由黨工委組織部履行手續(xù),下發(fā)任職通知。各單位副股級干部及下屬事業(yè)單位副股級干部的任用,由干部所在單位履行手續(xù),下發(fā)任職通知,并送黨工委組織部備案。第四章 輪崗、交流、回避、免職、辭職

      第十三條 實行輪崗、交流制度。在同一單位同一職位連續(xù)任職滿5年以上,原則上實行輪崗或交流。在重要崗位上累計任職滿10年的必須進行輪崗或交流。特殊部門、行業(yè)經(jīng)組織部批準后可根據(jù)實際需要適當延長或縮短輪崗或交流年限。

      黨工委組織部有計劃地對股級干部進行跨單位交流調(diào)配。

      第十四條 實行干部選拔任用工作回避制度。黨委(黨組)或領(lǐng)導班子討論干部任免,涉及與會人員本人及其親屬的,本人必須回避。考察組成員在干部考察工作中涉及其親屬的,本人必須回避。

      第十五條 實行免職制度。有下列情形之一的,應免去現(xiàn)職:

      (一)在考核、干部考察中,民主測評不稱職(不合格)票超過三分之

      一、經(jīng)組織考核認定為不稱職(不合格)的;

      (二)因健康原因不能堅持正常工作半年以上的;

      (三)工作失職失誤,造成重大損失或重大影響的;

      (四)因工作需要或其他原因,應當免去現(xiàn)職的.第十六條 實行辭職制度。辭職包括因公辭職、自愿辭職、引咎辭職和責令辭職。干部辭職,依照法律或有關(guān)規(guī)定程序辦理。

      第五章 日常管理

      第十七條 黨委(黨組)或領(lǐng)導班子要結(jié)合實際制定考評辦法,強化對股級干部的日常管理。股級干部的考核結(jié)果存入干部實績檔案,作為獎懲與提拔任用的主要依據(jù)。

      第十八條 各部門、各單位要結(jié)合實際,采取多種形式,加強對股級干部政治理論、科技文化、業(yè)務(wù)知識的教育培訓,不斷提高股級干部的思想政治素質(zhì)、專業(yè)知識水平和組織領(lǐng)導能力。

      第六章 紀律與監(jiān)督

      第十九條 股級干部選拔任用,必須嚴格遵守以下紀律:

      (一)要確保干部選拔的公開、公正、公平,不準事先內(nèi)定人選;要嚴格遵守保密紀律,不準泄露推薦、考察、黨組織討論等情況;不準參加選拔人員拉選票或從事其他違反組織紀律的活動;

      (二)不準隨意增設(shè)機構(gòu)、增配干部;

      (三)不準個人或少數(shù)人決定干部任免事項,個人不能改變集體作出的干部任免決定;

      (四)討論干部的任免必須要有三分之二以上的班子成員到會,必須有超過應到會的領(lǐng)導班子成員半數(shù)以上同意,才能形成決定。有關(guān)干部的任免決定,需要復議的,必須經(jīng)超過應到會半數(shù)的領(lǐng)導班子成員同意,才能進行。

      第二十條 黨工委組織部對股級干部選拔、任用、管理工作和貫徹執(zhí)行本辦法的情況進行監(jiān)督檢查,受理有關(guān)股級干部選拔、任用、管理工作的舉報、申訴,制止、糾正違反本辦法的行為,并對有關(guān)責任人提出處理意見或建議。

      第七章 附則

      第二十一條 本辦法由開發(fā)區(qū)黨工委組織部解釋。第二十二條 本辦法自發(fā)布之日起施行。以前有關(guān)規(guī)定與本辦法不一致的,以本辦法為準。

      第三篇:縣局股級干部管理辦法

      周口供電公司黨組 關(guān)于縣局股級干部的管理辦法

      第一章 總 則

      第一條 為認真貫徹執(zhí)行黨的干部路線、方針、政策,深化改革,健全縣級干部管理制度,造就高素質(zhì)股級干部隊伍,為深化縣局發(fā)展提供堅強的組織保證,根據(jù)省市電力公司有關(guān)干部管理制度規(guī)定,結(jié)合縣局實際,制定本辦法。

      第二條 本辦法適用于縣局股級干部及其后備干部。第三條 本辦法中的股級干部是指縣局所聘任的中層干部。第四條 股級干部管理應遵循的原則:

      (一)黨管干部原則;

      (二)德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?、群眾公認、注重實績原則;

      (三)民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則;

      (四)民主集中制原則;

      (五)權(quán)利與責任統(tǒng)一、激勵與約束并重原則;

      (六)依法管理原則。

      第二章 體制與管理

      第五條 縣局應根據(jù)實際崗位需要,設(shè)置股級干部崗位。建立職責明確、配合密切、運轉(zhuǎn)高效的工作格局。

      第六條 職數(shù)及其管理

      (一)縣局本部部門股級干部職數(shù)一般為2人;

      (二)縣局本部部門正職按正股級管理,副職按副股級管理;基層站所正職一般按副股級管理,副職一般按職工管理。

      第七條 股級干部任職時間從縣局聘任之日算起。

      第三章 任職條件與資格

      第八條 股級干部任職應具備以下基本條件:

      (一)思想政治素質(zhì)高,堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導,深入貫徹落實科學發(fā)展觀,堅決執(zhí)行黨的路線方針政策和上級決策部署,堅持國有企業(yè)的社會主義方向,全心全意依靠職工辦企業(yè),維護企業(yè)和諧穩(wěn)定,認真履行經(jīng)濟責任、政治責任和社會責任;

      (二)具有比較豐富的企業(yè)管理經(jīng)驗,熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理,有較強的決策判斷能力、經(jīng)營管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力、處理復雜問題和突發(fā)事件能力,開拓創(chuàng)新精神和市場競爭意識強,工作業(yè)績突出;

      (三)具有履行崗位職責所必需的專業(yè)知識,熟悉有關(guān)經(jīng)濟政策及法律法規(guī),熟悉國內(nèi)外市場和相關(guān)行業(yè)情況,熟悉縣局有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)務(wù);

      (四)具有良好的道德品行和職業(yè)素養(yǎng),團結(jié)合作,勤勉盡責,遵紀守法,廉潔從業(yè),作風形象和職業(yè)信譽好;

      (五)具有良好的心理素質(zhì),身體健康。第九條 股級干部提拔任職應具備以下資格:

      (一)一般應具有大專及以上文化程度;

      (二)一般為后備干部;

      (三)提任正職年齡一般不超過42周歲,應在同級副職崗位上工作滿2年以上;

      (四)提任副職年齡一般不超過38周歲,應具有3年及以上專業(yè)技術(shù)和管理工作經(jīng)驗;

      (五)擔任黨的領(lǐng)導職務(wù)的,應當符合《中國共產(chǎn)黨章程》規(guī)定的要求。

      第四章 任職年齡及待遇

      第十條 股級干部任職年齡界限:

      (一)股級干部男年滿50周歲,女年滿48周歲(當出生日期檔案記載與戶籍登記不一致時,以檔案中最先記載的原始出生日期為依據(jù));

      (二)股級干部每屆任期為2年,以宣布任職時間為起始時間;

      (三)在股級干部換屆時,距規(guī)定任職年限不夠一個任期的,聘任到本人年滿規(guī)定年齡的當月,次月不再聘任;

      (四)因年齡原因退出干部崗位的股級干部,除崗位工資待遇不變外,其它獎金及福利待遇按一般職工標準執(zhí)行。

      — 6 — 第十一條 有下列情形之一的,限制或不得聘任領(lǐng)導職務(wù):

      (一)受到黨紀、政紀處分的,在規(guī)定時間內(nèi)不得擔任與原任職務(wù)相當或高于原任職務(wù)的領(lǐng)導職務(wù);

      (二)因犯有貪污、賄賂、侵占財產(chǎn)、挪用財產(chǎn)罪或破壞社會經(jīng)濟秩序罪,被判處刑罰,執(zhí)行期滿未逾5年的,或因犯罪被剝奪政治權(quán)利,執(zhí)行期滿后未逾5年的,不得擔任領(lǐng)導職務(wù);

      (五)個人所負數(shù)額較大的債務(wù)到期未清償?shù)模坏脫晤I(lǐng)導職務(wù);

      (六)法律法規(guī)、黨紀政紀及縣局黨委另有規(guī)定的。

      第五章 選拔任用

      第十二條

      選拔股級干部,主要采取組織選拔、競爭上崗、公開招聘等方式進行。

      第十三條

      組織選拔一般應當經(jīng)過下列程序:(一)溝通醞釀;

      (二)民主推薦、組織考察;

      (三)綜合分析考察情況,在征求本局紀檢監(jiān)察部門意見后,向局黨委提出任用意見和建議;

      (四)局黨委充分醞釀,黨政主要負責人意見一致后,集體研究決定;

      (五)征求協(xié)管方意見;

      (六)需要任前公示的在一定范圍內(nèi)進行;

      (七)進行任職談話和任職前廉政談話;

      (八)宣布任職。

      第十四條 競爭上崗一般應當經(jīng)過下列程序:

      (一)制定實施方案;

      (二)在一定范圍內(nèi)公布競爭崗位、崗位職責、任職條件及有關(guān)要求;

      (三)報名與資格審查;

      (四)知識、能力、素質(zhì)、心理健康等方面測試;

      (五)民主測評;

      (六)根據(jù)測試和民主測評結(jié)果確定考察對象,組織考察;

      (七)綜合分析各方面情況,在征求本局紀檢監(jiān)察部門意見后,向局黨委提出任用意見和建議;

      (八)局黨委研究決定;

      (九)征求協(xié)管方意見;

      (十)任前公示;

      (十一)進行任職談話和任職前廉政談話;

      (十二)宣布任職。

      第十五條 公開招聘一般應當經(jīng)過下列程序:

      (一)制定實施方案;

      (二)面向本單位公布招聘崗位,明確崗位職責,任職條件及有關(guān)要求;

      (三)報名與資格審查;

      (四)知識、能力、素質(zhì)、心理健康等方面的測試;

      (五)根據(jù)測試結(jié)果,確定考察對象,組織考察或通過其他適當方式了解人選情況;

      (六)綜合分析各方面情況,在征求有關(guān)方面意見后,向局黨委提出任用意見和建議;

      (七)局黨委研究決定;

      (八)征求協(xié)管方意見;

      (九)任前公示;

      (十)進行任職談話和任職前廉政談話;

      (十一)宣布任職。

      第十六條 完善并認真執(zhí)行擬提職干部任前公示制度。對擬提職人選的姓名、性別、出生年月、籍貫、學歷學位、政治面貌、現(xiàn)任職務(wù)等自然情況和工作簡歷,采取發(fā)公示通知或張榜公告等形式,在其所在工作單位進行公示。公示期限一般為7天。公示期間,以干部人事部門為主受理群眾意見,經(jīng)公示無問題,或者有問題但不影響任職的,予以任用。

      第十七條 對提拔任職的股級干部,實行半年的試用期。試用期滿經(jīng)考核合格的,正式任職,其試用期計入任職時間;不合格的,免去試任職務(wù)。

      第十八條 實行股級干部選拔任用記實制度,如實記錄選拔任用干部的推薦提名、考察、醞釀、討論決定等情況。

      第六章 民主推薦與組織考察

      第十九條 采取組織選拔方式選任股級干部,必須通過民主推薦產(chǎn)生考察對象。民主推薦包括會議投票推薦和個別談話推薦。推薦結(jié)果在一年內(nèi)有效。

      第二十條 考察依據(jù)股級干部選拔任用條件和不同領(lǐng)導崗位的職責要求,全面考察其德、能、勤、績、廉。

      第二十一條 考察必須堅持原則、實事求是,走群眾路線,廣泛聽取各方面意見,全面、客觀、公正地評價干部。

      第二十二條 考察對象人選的產(chǎn)生:

      (一)后備干部;

      (二)在民主推薦中比較集中的人選;

      (三)個別特殊職務(wù)需要的股級干部人選,可以由局黨委提名。

      第二十三條 考察程序:

      (一)成立考察組,制定考察工作方案;

      (二)同考察對象所在單位主要領(lǐng)導就考察工作方案溝通情況,征求意見;

      (三)發(fā)布干部考察預告;

      (四)進行民主測評和民主推薦;

      (五)通過個別談話、實地考察、查閱資料、專項調(diào)查等方式,廣泛深入地了解情況;

      (六)根據(jù)考察情況,形成書面考察材料和相關(guān)工作意見,向局黨委報告。

      第七章 交流、回避

      第二十四條 實行股級干部崗位交流制度。

      (一)交流的對象主要是:因工作需要交流的,需要通過交流鍛煉提高領(lǐng)導能力的,在一個單位或部門工作時間較長的,按照規(guī)定需要回避的,其他原因需要交流的;

      (二)現(xiàn)任股級干部,在同一單位(部門)并在同一崗位上任職滿6年或任職滿三屆的,一般應進行崗位交流;

      (三)股級干部的交流,可以跨部門、跨專業(yè)進行;

      (四)股級干部要增強黨性觀念和組織紀律觀念,顧全大局,克服困難,服從組織安排。在干部任免宣布后,5日內(nèi),按規(guī)定程序和內(nèi)容辦理工作交接手續(xù),在規(guī)定時間內(nèi)到新的工作崗位報到任職。

      (五)無正當理由拒不服從組織決定交流任職的干部,予以免職或降職;

      (六)建立健全股級干部交流激勵機制,堅持干部交流與培養(yǎng)使用相結(jié)合,采取有利于干部健康成長的政策措施,妥善解決交流干部的實際困難和問題,鼓勵干部到復雜環(huán)境、重點工程建設(shè)、急難險重任務(wù)和基層經(jīng)受鍛煉,建功立業(yè)。

      第二十五條 實行股級干部回避制度:

      (一)不安排其親屬擔任與本人有直接上下級關(guān)系的職務(wù);

      (二)股級干部履行職責時,涉及與本人及其親屬有利害關(guān)系的,應當回避。

      親屬是指夫妻、直系血親、三代以內(nèi)旁系血親和近姻親關(guān)系。

      第八章 考核評價

      第二十六條 建立健全促進企業(yè)發(fā)展的股級干部綜合考核評價辦法。

      第二十七條 對股級干部的考核,分為日常考核、考核、任期考核。

      (一)日??己耸菍杉壐刹克M行的經(jīng)常性考核,主要應用日常的績效考核結(jié)果;

      (二)考核一般在下年初進行,采用工作業(yè)績評價和民主測評方法進行;

      (三)任期考核一般在股級干部任期屆滿進行。

      第二十八條 對股級干部考核的主要內(nèi)容包括業(yè)績、素質(zhì)、能力、作風和廉潔從業(yè)等方面情況。

      第二十九條 按照客觀公正、注重實績、簡便易行的原則,堅持定量考核與定性評價相結(jié)合,實行分層分類考核評價,綜合運用多維度測評、個別談話、調(diào)查核實、綜合分析等方法進行。

      第三十條

      股級干部考核評價分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職4個等級。

      — 12 — 第三十一條 綜合考核評價的一般程序為:

      (一)組成考核組,制定考核方案;

      (二)股級干部考核評價方式:局股級以上干部及職工代表參加的評議、本單位(部門)職工參加的評議、績效考核三種方式;

      (三)股級以上干部及職工代表參加的評議方式:召開縣局股級以上干部和職工代表大會,股級干部進行述職述廉,股級以上干部和職工代表參加測評;

      (四)本單位(部門)職工參加的評議方式:召開本單位(部門)全體職工會議,由本單位(部門)股級干部進行述職述廉,本單位(部門)全體職工參加測評;

      (五)績效考核評議方式:依據(jù)企業(yè)管理部匯總考核的績效考核分值進行測評;

      (六)采取職工座談、查閱資料等方法了解股級干部情況;

      (七)形成考核評價報告,報局黨委審定。

      (八)考核評價結(jié)果作為股級干部使用、獎懲、培養(yǎng)、教育的重要依據(jù),考核結(jié)果歸入個人檔案。

      第九章 薪酬與獎懲

      第三十二條 股級干部的薪酬由縣局統(tǒng)一管理發(fā)放。第三十三條 建立股級干部獎勵制度。對在工作中表現(xiàn)突出的個人進行表彰獎勵。表彰獎勵一般采用通報表揚、授予榮譽稱號

      等。

      第三十四條 實行股級干部工作責任追究和處罰制度。股級干部有違法、違紀等行為,尚未構(gòu)成犯罪的或雖構(gòu)成犯罪,但依法不予追究刑事責任的,應予以處罰。股級干部在工作中出現(xiàn)失職行為造成嚴重后果的,應根據(jù)具體情況,追究其責任,并予以處罰。處罰按照黨紀、政紀及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。涉嫌犯罪的,依法移送司法機關(guān)。

      第三十五條 對股級干部進行處罰后,應對其進行幫助教育。第三十六條 對股級干部的獎懲應在適當范圍內(nèi)公布,并記入個人檔案。獎懲及解除獎懲的決定要以書面形式通知本人。

      第十章 免職、辭職、降職

      第三十七條

      股級干部有下列情形之一的,一般應免去現(xiàn)職:

      (一)達到任職年齡界限的;

      (二)因工作失職造成較大損失或不良影響的;

      (三)連續(xù)兩個考核評價結(jié)果優(yōu)秀率低于65%的;

      (四)因嚴重違紀違法被追究責任的;

      (五)不服從組織分配的;

      (六)因工作需要或其他原因,應免去現(xiàn)職的。第三十八條 免職程序:

      (一)向局黨委提出免職建議方案;

      (二)局黨委研究作出免職決定,明確免職后的相關(guān)待遇;

      (三)征求協(xié)管方意見;

      (四)進行免職談話;

      (五)宣布免職。

      第三十九條 實行股級干部辭職制度。辭職包括自愿辭職、引咎辭職和責令辭職。

      自愿辭職是指股級干部因個人或其他原因,自行提出辭去現(xiàn)任領(lǐng)導職務(wù)。自愿辭職,必須寫出書面申請,報局黨委審批。自收到申請書之日起三個月內(nèi)予以答復。未經(jīng)批準,不得擅離職守。擅自離職的,給予紀律處分。

      引咎辭職是指股級干部因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或惡劣影響,或?qū)χ卮笫鹿守撚兄匾I(lǐng)導責任,不宜再擔任現(xiàn)職,由本人主動提出辭去現(xiàn)任職務(wù)。

      責令辭職是指局黨委根據(jù)股級干部任職期間的表現(xiàn),認定其已不再適合擔任現(xiàn)職,通過一定程序責令其辭去現(xiàn)任職務(wù)。拒不辭職的,免去現(xiàn)職。

      第四十條 股級干部有下列情形之一的,不得提出辭職:

      (一)在涉及企業(yè)重要機密等特殊職位任職且不滿解密期限的;

      (二)重要公務(wù)尚未處理完畢,須由本人繼續(xù)處理的;

      (三)有其他特殊原因的。

      第四十一條 實行股級干部降職制度。

      因工作能力較弱或其他原因,不適宜擔任正職的,應降為副

      職使用,其待遇按照副股級標準執(zhí)行。不適宜擔任副職的,應降為一般職工使用,其待遇按照職工崗級標準執(zhí)行。

      第四十二條 引咎辭職和受到責令辭職、免職處理的股級干部,一年內(nèi)不得重新?lián)闻c其原任職務(wù)相當?shù)穆殑?wù);受到降職處理的,兩年內(nèi)不得提拔。同時受到紀律處分的,按照影響期長的規(guī)定執(zhí)行。

      第十一章 紀律與監(jiān)督

      第四十三條 股級干部要增強紀律觀念,嚴格執(zhí)行國家的法律法規(guī)和縣局的規(guī)章制度。

      第四十四條 實行企務(wù)公開制度,加強民主監(jiān)督。堅持民主評議領(lǐng)導干部制度,充分發(fā)揮職工代表等在企業(yè)民主管理和監(jiān)督中的作用。

      第四十五條 實行主要崗位股級干部任期經(jīng)濟責任審計。主要崗位干部在離任、任期屆滿時,依照有關(guān)規(guī)定進行經(jīng)濟責任審計。

      第四十六條 實行股級干部談話和誡勉回復制度。

      (一)股級干部有下列情形之一的,由局黨委或委托有關(guān)部門同本人談話:

      1.股級干部工作崗位變動、職務(wù)升降、退職時; 2.對股級干部考核、考察或民主評議后,需要向本人通報情況,轉(zhuǎn)達意見時;

      — 16 — 3.股級干部在工作中遇到困難、挫折,工作狀態(tài)不佳時; 4.股級干部受到批評、處分時;

      5.發(fā)現(xiàn)股級干部在工作中出現(xiàn)“苗頭性”問題,或是在政治思想、道德品質(zhì)、廉政勤政、選人用人等方面出現(xiàn)問題,以及職工群眾對股級干部有較大反映時;

      6.因工作需要或其他原因,需要進行談話時。

      (二)同股級干部談話應遵循實事求是、有的放矢、疏導、及時的原則。談話的形式以個別談話為主,在特殊情況下也可采取集體談話的形式。

      (三)對有關(guān)反映股級干部的問題,可采取當面誡勉談話或函詢的形式,由干部本人如實向局黨委作出回復。

      第十二章 教育培訓

      第四十七條

      教育培訓要適應事業(yè)發(fā)展,結(jié)合崗位職責,把握干部成長規(guī)律和能力建設(shè)的要求,針對不同干部的特點開展工作。

      第四十八條 培訓應綜合運用組織調(diào)訓與自主選學、脫產(chǎn)培訓與在職自學、系統(tǒng)內(nèi)培訓與系統(tǒng)外培訓相結(jié)合等方式,促進股級干部素質(zhì)和能力的全面提高。

      第四十九條 培訓內(nèi)容主要包括政治理論、政策法規(guī)、業(yè)務(wù)知識、領(lǐng)導素養(yǎng)等方面。

      政治理論培訓重點進行中國特色社會主義理論體系教育培訓,注重加強理想信念教育和黨性黨風黨紀教育;夯實理論基礎(chǔ),培養(yǎng)戰(zhàn)略思維,增強黨性修養(yǎng),提高干部的學習能力、領(lǐng)導能力、— 17 —

      經(jīng)營管理能力和創(chuàng)新能力;

      政策法規(guī)培訓重點加強黨的路線方針政策和國家法律法規(guī)的教育,進行黨和國家在經(jīng)濟、政治、文化等方面的重大部署和要求的培訓,提高干部科學管理、民主管理、依法管理的能力;

      業(yè)務(wù)知識培訓重點圍繞國家電網(wǎng)公司黨組戰(zhàn)略部署的學習貫徹和省市公司黨組決策部署的領(lǐng)會執(zhí)行,以及履行崗位職責所必需的專業(yè)知識的培訓,增強意識,更新觀念,提高認識;

      領(lǐng)導素養(yǎng)培訓按照提高干部綜合素質(zhì)和領(lǐng)導能力的要求進行,重點加強現(xiàn)代企業(yè)管理、現(xiàn)代領(lǐng)導科學及科技、社會等方面知識的培訓。

      第五十條 縣局人力資源部負責制定股級干部培訓計劃,分批參加培訓。

      第五十一條 建立健全股級干部在職自學制度,鼓勵干部利用業(yè)余時間參加學習培訓。

      第五十二條 建立股級干部培訓考核和激勵機制。培訓考核的內(nèi)容包括股級干部的學習態(tài)度和表現(xiàn),掌握政治理論、政策法規(guī)、業(yè)務(wù)知識、提高領(lǐng)導素養(yǎng)的程度以及解決實際問題的能力等。將管理創(chuàng)新、工作業(yè)績等作為評價股級干部學習能力和培訓效果的重要標準,將股級干部的教育培訓情況作為干部考核的內(nèi)容和任職、晉升的重要依據(jù)之一,促進股級干部自覺學習,不斷提高。

      股級干部的培訓情況和考核結(jié)果歸入個人檔案。

      第十三章 后備干部管理

      第五十三條

      建立科學規(guī)范的后備干部工作制度,培養(yǎng)造就一支素質(zhì)優(yōu)良、數(shù)量合理、結(jié)構(gòu)科學,能夠擔當重任、經(jīng)得起考驗、有發(fā)展?jié)摿Φ暮髠涓刹筷犖椤?/p>

      第五十四條

      后備干部的選拔、培養(yǎng)、管理和任用工作,按照干部管理權(quán)限,由局黨委及其人事部門負責。

      第五十五條 后備干部的數(shù)量和資格。

      (一)一般按領(lǐng)導班子職數(shù)正職不超過1:

      2、副職1:1的數(shù)量配備。

      (二)正股級后備干部,應具有大專及以上學歷,年齡男不超過45周歲,女不超過40周歲,在副股級崗位上工作滿兩年以上。

      (三)副股級后備干部,一般應具有大專及以上學歷,年齡男不超過40周歲,女不超過35周歲,必須在本企業(yè)工作滿3年以上。

      (四)身體健康,能勝任工作。

      (五)黨群職務(wù)的后備干部,必須是中共正式黨員。第五十六條 后備干部的培養(yǎng)、管理和任用。

      (一)后備干部選定后,要確定后備干部的培養(yǎng)方向,制定培養(yǎng)計劃,落實培養(yǎng)措施。

      (二)制定后備干部工作規(guī)劃和計劃,完善后備干部管理信

      息,健全后備干部定期考核和分析制度、談話制度。對后備干部實行動態(tài)管理,及時對后備隊伍進行調(diào)整充實。

      (三)對德才兼?zhèn)?、實績突出、群眾公認,各方面條件比較成熟的后備干部,根據(jù)工作需要,適時提拔任用。

      第十四章 附 則

      第五十七條 本辦法由周口供電公司人力資源部負責解釋。第五十八條 本辦法自2011年1月1日起施行。

      第五十九條 以往發(fā)布的各項管理辦法與本辦法不一致的,以本辦法為準。

      第六十條 各縣局按照本辦法嚴格遵照執(zhí)行。

      第四篇:穆棱市股級干部選拔任用管理辦法

      穆棱市股級干部選拔任用管理辦法

      (征求意見稿)

      為科學規(guī)范股級干部管理工作,進一步加強和改進各黨委(黨組)股級干部選拔任用工作,提高股級干部選拔任用工作的民主化和規(guī)范化程度,在對《穆棱市股級干部選拔任用工作管理辦法(試行)》(穆組干發(fā)[2004]8號)進行修訂的基礎(chǔ)上,根據(jù)《公務(wù)員法》、《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》等有關(guān)規(guī)定,結(jié)合我市實際,制定本辦法。

      一、任職資格條件

      1、一般應具有大專以上學歷,個別特別優(yōu)秀的可放寬到中專;

      2、晉升副股級的,一般應參加工作兩年以上;晉升正股級的,應在下一級職位工作一年以上或者參加工作三年以上;

      3、符合任職回避和干部交流的有關(guān)規(guī)定;

      4、干部身份;

      5、身體健康。

      二、選拔任用方式及工作程序

      (一)實行委任制

      1、確定擬調(diào)整配備職位 各黨委(黨組)管理的股級職位出現(xiàn)空缺或需要調(diào)整時,由黨委(黨組)召開會議,討論是否需要補充或調(diào)整,對擬調(diào)整補充的職位,由黨委(黨組)以正式文件呈報組織部干部監(jiān)督組,文件中要寫明擬調(diào)整補充職位的名稱、規(guī)格、股室現(xiàn)有人員及擬調(diào)整人選基本情況等,經(jīng)組織部干部監(jiān)督組審查同意后,組織民主推薦。

      2、確定考核對象

      (1)民主推薦。由黨委(黨組)主要領(lǐng)導主持召開民主推薦會。參加民主推薦會的人員范圍是本單位的全體干部和所屬基層單位領(lǐng)導班子成員。參加民主推薦會的人員必須達到應參加人數(shù)的80%以上方可開會(10人以下的單位必須全員參加)。民主推薦會上必須公布推薦職位、任職條件、推薦范圍,提出有關(guān)要求。與會人員以無記名方式獨立填寫民主推薦票。民主推薦的結(jié)果一年內(nèi)有效。

      (2)會議醞釀。召開黨委(黨組)會議,公布民主推薦結(jié)果,領(lǐng)導班子成員充分討論,依據(jù)民主推薦結(jié)果、擬任職位特點和具體人選情況,集體研究確定考察對象。如遇兩個以上人選推薦票數(shù)接近且都適合擬任職位要求,可考慮一并做為考察對象。民主推薦率低于50%的一般不得作為考察對象。

      3、組織考察

      (1)組織考察組??疾旃ぷ饔牲h委(黨組)組織考察組,考察組由兩名以上成員組成,考察組組長應由黨委(黨組)成員擔任,考察組成員一般由組織人事或紀檢監(jiān)察干部擔任。

      (2)個別談話。圍繞德、能、勤、績、廉五個方面,詳細了解考察對象的現(xiàn)實表現(xiàn)。考察中個別談話對象范圍是:擬提拔人選為機關(guān)工作人員的,一般為分管領(lǐng)導、機關(guān)中層干部、基層單位主要負責人、所在股室的成員;擬提拔人選為基層單位工作人員的,一般為所在單位領(lǐng)導班子成員、中層以上干部、相關(guān)科室人員。10人以下單位要擴大到全體人員。

      (3)綜合匯總。考察組綜合分析考察情況,形成考察材料。干部考察材料主要包括自然情況、德才表現(xiàn)、存在的問題、民主推薦結(jié)果、考察組意見五方面內(nèi)容。

      4、集體研究

      (1)召開黨委(黨組)會議。黨委(黨組)會討論干部任免事項,必須有五分之四以上的成員到會(五人以下無特殊情況要全部到會),會議時間要提前一天報市委組織部干部監(jiān)督組,并就監(jiān)督組同志是否列席會議進行溝通。會議由黨委(黨組)書記主持。聽取考察組關(guān)于干部考察情況和調(diào)整意見的匯報。

      (2)醞釀和表決。黨委(黨組)委員(成員)要依據(jù)民主推薦結(jié)果、考察情況、擬任職位特點和具體人選情況,進 行充分醞釀。在充分發(fā)表意見基礎(chǔ)上,以無記名投票方式進行表決。因故缺席的成員不另行投票,也不得委托他人代為填票。擬提拔人選獲得贊成票超過應到會委員(成員)半數(shù)同意方為通過。集體研究干部的過程和表決結(jié)果,要如實記入黨委(黨組)會議記錄簿。

      5、任前公示

      按照公示制的規(guī)定,對擬提拔人選集體研究并初步確定后,要通過多種形式進行公示,公示期為三天。公示的內(nèi)容為:擬提拔人選的姓名、性別、民族、出生時間、參加工作時間、政治面貌、學歷和擬任職務(wù)等。對公示期間群眾反映的問題,由所在單位黨委(黨組)組織調(diào)查組進行調(diào)查;公示結(jié)束,黨委(黨組)根據(jù)公示的結(jié)果,作出任用、暫緩任用或不予任用的建議或決定。

      6、任職和審批備案

      對決定任免的干部,黨委(黨組)書記或主管副書記要與干部本人進行談話。同時以黨委(黨組)文件行文任免。

      需本單位留存?zhèn)浒傅牟牧希撼蕡笪募?、民主推薦票、談話記錄、干部考察材料、公示單及其它有關(guān)材料。

      需呈報組織部審批備案的材料:干部任免文件、干部任免審批表(一式兩份)。組織部在干部任免審批表上蓋報審章。對于已任職的工人股級干部進行調(diào)整時可以備案。

      7、試用期 按照試用期制規(guī)定,新提拔股級干部試用期為一年。試用期滿后,干部本人寫出述職報告,黨委(黨組)進行考核。對勝任的履行正式任職手續(xù);對不勝任的免除其試任職務(wù)。

      (二)實行競爭上崗制

      1、對于市委暫時沒有配備干部的副科級崗位,各黨委(黨組)安排股級負責人上崗時,必須事先與組織部溝通,得到允許,方可實行競爭上崗。對于股級班子成員或組織、人事、紀檢、財務(wù)等重要股級崗位出現(xiàn)空缺時,也必須事先與組織部溝通,得到允許后,再通過競爭上崗進行配備。未經(jīng)市委組織部審查批準,黨委(黨組)自行任命或自行組織競爭上崗的股級干部市委組織部不予承認。

      2、對年齡在50周歲及以上或因健康等原因不能正常工作的,原則上不參加競爭上崗。

      3、競爭上崗原則上在本單位機關(guān)內(nèi)部進行。對專業(yè)性較強、本單位無合適人選的股級干部崗位,經(jīng)市委組織部批準,可面向本系統(tǒng)或跨部門確定競爭上崗人選。

      4、競爭上崗嚴格按照市編委核定的股級干部職數(shù)、職務(wù)名稱進行,各單位制定競爭上崗方案,充分征求干部、職工意見,黨委(黨組)集體討論,報市委組織部審批后實施。實施過程中要請市委組織部干部監(jiān)督組現(xiàn)場監(jiān)督指導。競爭上崗結(jié)束后報市委組織部審查備案。

      (三)實行交流輪崗制

      1、正股級或副股級的單位或股室負責人,原則上任滿5年可根據(jù)實際情況交流輪崗,任滿8年必須交流輪崗。

      2、交流輪崗時要認真執(zhí)行干部任職回避制度。對專業(yè)性強、上級有特殊要求的特殊崗位,不宜交流輪崗的,可按上級有關(guān)規(guī)定辦理,并報市委組織部。

      三、機構(gòu)核定和職數(shù)控制

      嚴格按照市編委批準的職位任用干部。由于職能和業(yè)務(wù)量發(fā)生變化需增設(shè)機構(gòu)的,由各單位向市編委打報告申請核定機構(gòu)。待市編委批準后,方可配備股級干部。

      股級單位(股室)領(lǐng)導職數(shù),嚴格執(zhí)行穆編發(fā)[2002]1號文件規(guī)定。股級單位(股室)3人以下配備1職;4至7人配備2職(一正一副);8人以上配備3職(一正二副)。股級領(lǐng)導職數(shù)的配備按各單位實際在崗人數(shù)核定。對原超職數(shù)配備的股級干部應逐漸消化,出現(xiàn)空職不得重新配備。

      四、考核

      各黨委(黨組)要強化對股級干部的日常管理,結(jié)合本單位實際制定考評辦法,年末集中對股級干部進行考核,考核工作應包括個人總結(jié)、民主測評、綜合評定、黨委研究、結(jié)果反饋五個基本環(huán)節(jié)。

      五、紀律和監(jiān)督

      選拔任用股級干部,必須嚴格遵守以下紀律:

      1、不準超職數(shù)配備領(lǐng)導干部,或者違反規(guī)定提高干部 的職級待遇;

      2、不準以領(lǐng)導圈閱等形式,代替黨委(黨組)會集體討論決定干部任免;

      3、不準在干部考察工作中隱瞞、歪曲事實真相,或者泄露醞釀、討論干部任免的情況;

      4、不準在選舉中進行違反黨的紀律、法律規(guī)定和有關(guān)章程的活動;

      5、不準臨時動議決定干部任免;

      6、不準拒不執(zhí)行調(diào)動、交流干部的決定;

      7、不準個人決定干部任免,改變黨委(黨組)會集體作出的干部任免決定;

      8、不準在干部選拔任用工作中任人唯親,封官許愿,營私舞弊,或者打擊報復;

      9、不準在機構(gòu)變動和主要領(lǐng)導成員工作調(diào)動時,突擊提拔調(diào)整干部,或者干部在調(diào)整后,干預原任職單位的干部選拔任用;

      10、實行考察工作回避制度??疾旖M成員與考察對象有親屬關(guān)系的必須回避;

      11、實行離任審計制度。有經(jīng)營自主權(quán)、有直接經(jīng)濟行為的股級單位的正職離任時,其主管部門應依法對其進行經(jīng)濟責任審計。

      12、借調(diào)人員不準在借調(diào)單位任職。各黨委(黨組)堅持對股級干部選拔任用管理工作進行自查,市委組織部將對各黨委(黨組)股級干部選拔任用工作進行監(jiān)督檢查。對違反本辦法規(guī)定的干部任免事項,一經(jīng)查實,即責令予以糾正,已經(jīng)作出的干部任免決定一律無效。并按照規(guī)定對主要責任人以及其他直接責任人作出組織處理或者紀律處分。

      六、附則

      (1)本辦法自下發(fā)之日起試行。以往發(fā)布的有關(guān)規(guī)定與本辦法相抵觸的,以本辦法為準;與上級有關(guān)規(guī)定相抵觸的,按上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

      (2)本辦法由市委組織部負責解釋。

      第五篇:股級干部管理工作

      股級干部管理工作

      一、股級干部選拔任用的程序

      1、動議。動議的條件是股級崗位空缺、沒有超編。鄉(xiāng)鎮(zhèn)動議股級干部可由書記、分管副書記或組織委員提出;縣直機關(guān)動議股級干部由主要領(lǐng)導、分管領(lǐng)導或組織人事科長提出。經(jīng)單位集體會議研究,以單位正式文件(文件格式附后)的形式報送縣委組織部(一式兩份)。

      2、民主推薦。由縣委組織部實施。組織部將根據(jù)各單位申請,對股級職數(shù)情況、擬推薦人員條件等進行審核,并經(jīng)縣委組織部部務(wù)會議研究同意后,成立股級干部民主推薦小組進行民主推薦。

      3、考察。由各單位組織實施??疾鞂ο笫歉鶕?jù)股級干部民主推薦和平時考核情況,由縣委組織部與各單位溝通醞釀后,經(jīng)縣委組織部部務(wù)會議研究確定。

      考察程序是進行考察預告、考察談話、形成考察材料、考察組向單位集體會議匯報考察情況。考察結(jié)束,各單位要及時將集體會議研究情況及考察預告原稿、談話記錄、考察材料報送縣委組織部干部科。

      各單位根據(jù)需要,可從縣委組織部干部科領(lǐng)取考察預告樣式、考察談話記錄紙、考察材料樣式。

      4、討論決定??h委組織部將在聽取各單位考察情況、集體會議研究情況匯報,查閱干部檔案、考察談話記錄的基礎(chǔ)上,由縣委組織部部務(wù)會議研究,提出擬任職人選,進行任前公示。

      5、任前公示。由各單位具體實施,縣委組織部負責公示受理。各單位按照任前公示稿樣式,負責做好任前公示稿后,在單位公示欄公示,公示時間為7天,公示電話為縣委組織部干部監(jiān)督電話。

      6、任職。在任前公示期間,沒有收到群眾反映有關(guān)擬任人選現(xiàn)實表現(xiàn)問題的,縣委組織部將直接下發(fā)任職意見。收到群眾反映有關(guān)擬任人選現(xiàn)實表現(xiàn)問題的,將進行調(diào)查核實,反映的問題不影響其任職的,縣委組織部將下發(fā)任職意見,反映的問題影響任職的,將取消任職。

      各單位根據(jù)縣委組織部的任職意見,下發(fā)任職通知。

      二、股級干部的任職條件

      按照中共閩清縣委組織部《關(guān)于進一步規(guī)范股級干部選拔任用工作的通知》(梅委組[2004]10號)文件規(guī)定的任職條件執(zhí)行。

      三、股級干部平級調(diào)整

      1、動議。在股級干部考核的基礎(chǔ)上,根據(jù)工作需要或達到交流輪崗年限要求的,可以提出股級干部平級調(diào)整。鄉(xiāng)鎮(zhèn)動議股級干部平級調(diào)整可由書記、分管副書記或組織委員提出;縣直機關(guān)動議股級干部平級調(diào)整由主要領(lǐng)導、分管領(lǐng)導或組織人事科長提出。經(jīng)單位集體會議研究,以單位正式文件(文件格式附后)的形式報送縣委組織部(一式兩份)。

      2、討論決定。縣委組織部在聽取各單位股級干部平級調(diào)整情況匯報的基礎(chǔ)上,根據(jù)工作需要和股級干部職數(shù)情況及股級職位任職資格條件,由縣委組織部部務(wù)會議研究決定。

      3、任職。由縣委組織部下發(fā)任職意見,各單位根據(jù)縣委組織部的任職意見,下發(fā)任職通知。

      四、股級干部管理應注意的幾個問題

      1、各單位可結(jié)合考核,每年對股級干部進行考核??己丝刹扇∶裰鳒y評、個別談話等形式進行,同時,根據(jù)股級干部考核情況及時調(diào)整不勝任現(xiàn)職人員。

      2、各單位股級干部的提拔調(diào)整一年內(nèi)一般不超過2次。

      3、各單位要建立股級后備干部隊伍。后備干部一般采取民主推薦或領(lǐng)導干部推薦的方式產(chǎn)生,領(lǐng)導干部推薦要以書面形式推薦,并在書面推薦書上簽字。領(lǐng)導干部推薦的股級后備干部人選不是所在單位多數(shù)群眾擁護的,不能列為后備干部。

      4、屬于雙重管理單位的股級干部任免,由主管方向縣委組織部提出擬提拔調(diào)整意見,但在向縣委組織部提出意見前,需先征求協(xié)管方意見,并將協(xié)管方征求意見情況同時報送縣委組織部。

      5、要加大對股級干部的交流輪崗力度。符合交流輪崗條件的股級干部要及時予以調(diào)整。

      6、股級干部領(lǐng)導職數(shù)配備,股級單位(科、股、室)3人以下配1正或1副,4至7人的配1正1副,8人以上的配1正2副,人數(shù)特別多的,副職可適當增加,但不超過1正3副。

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