第一篇:金沙縣股級(jí)干部管理辦法(暫行)—征求意見(jiàn)1
金沙縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位股級(jí)干部
管理辦法(暫行)
(征求意見(jiàn)稿)
第一章 總 則
第一條 為進(jìn)一步加強(qiáng)股級(jí)干部管理工作,推進(jìn)股級(jí)干部管理科學(xué)化、規(guī)范化、制度化,根據(jù)《公務(wù)員法》、《公務(wù)員職務(wù)任免與職務(wù)升降規(guī)定(試行)》、《貴州省鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作辦法》等中央、省、地有關(guān)精神,結(jié)合我縣實(shí)際,制定本辦法。
第二條 本辦法適用于全縣所有行政、事業(yè)單位股級(jí)干部的選拔、任用與管理。
第三條 股級(jí)干部的選拔、任用、管理,必須堅(jiān)持以下原則:
(一)黨管干部原則;
(二)任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t;
(三)群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t;
(四)公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則;
(五)民主集中制原則;
(六)依法辦事原則。
第四條 股級(jí)干部的配備必須嚴(yán)格執(zhí)行編制部門(mén)核定的機(jī)構(gòu)和職數(shù)。
第二章 管理權(quán)限
第五條 縣直單位(含縣以下垂直管理單位設(shè)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)的基層單位)股級(jí)干部的任免,由縣委組織部和所在單位共同考察,縣委組織部研究后行文任免。
鄉(xiāng)(鎮(zhèn))股級(jí)學(xué)校中層干部及副股級(jí)學(xué)校校長(zhǎng)的任免,由縣教育局和所在鄉(xiāng)(鎮(zhèn))共同考察,縣教育局研究后行文任免。
第六條 鄉(xiāng)(鎮(zhèn))股級(jí)干部的任免,由鄉(xiāng)(鎮(zhèn))黨委組織考察,并征求縣級(jí)業(yè)務(wù)主管部門(mén)的意見(jiàn),提出擬任免人選,報(bào)縣委組織部審批并行文任免。
第七條 鄉(xiāng)(鎮(zhèn))和縣直單位紀(jì)委副書(shū)記、紀(jì)檢組副組長(zhǎng)及股級(jí)紀(jì)檢(監(jiān)察)員,由縣委組織部和縣紀(jì)委(監(jiān)察局)共同考察,縣委組織部研究決定并行文任免。
第八條 鄉(xiāng)(鎮(zhèn))武裝干部的任免,由鄉(xiāng)(鎮(zhèn))黨委商縣武裝部共同考察,提出擬任免人選,報(bào)縣委組織部審批并提名縣人民武裝部行文任免。
第三章 任職資格條件
第九條 擔(dān)任股級(jí)干部的基本條件參照《貴州省鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作辦法》第六條規(guī)定。
第十條 擔(dān)任股級(jí)干部,必須具備以下資格:
(一)行政機(jī)關(guān)(參照公務(wù)員法管理單位)的股級(jí)干部,必須具有國(guó)家公務(wù)員(參照公務(wù)員法管理人員)身份;事業(yè)機(jī)構(gòu)的股級(jí)干部必須是本單位正式在編具有干部身份的工作人員;
(二)近兩年年度考核為稱職(合格)以上等次;
(三)新提拔的股級(jí)干部,一般應(yīng)具有大專以上文化程度;
(四)身體健康,能適應(yīng)崗位工作需要;
(五)特殊崗位的,還應(yīng)符合相應(yīng)崗位所規(guī)定的資格條件。第十一條 下列人員不得提拔擔(dān)任股級(jí)干部:
(一)正在接受司法機(jī)關(guān)立案?jìng)刹椤⒓o(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案審 查的;
(二)受黨紀(jì)處分影響期未滿或受政紀(jì)處分未解除的;
(三)其他不符合提拔條件的。
第四章 任免程序
第十二條 股級(jí)干部的任免按以下程序進(jìn)行:
(一)提出充實(shí)調(diào)整方案
股級(jí)干部職位出現(xiàn)空缺或因其他原因需要調(diào)整充實(shí)時(shí),由單位黨委(黨組)將需要充實(shí)調(diào)整的職位書(shū)面向縣委組織部匯報(bào),未設(shè)黨委(黨組)的單位以單位名義匯報(bào)。縣委組織部根據(jù)干部隊(duì)伍建設(shè)的需要,與單位主要領(lǐng)導(dǎo)溝通,提出充實(shí)調(diào)整方案。
(二)制定民主推薦、考察工作方案
工作方案內(nèi)容包括推薦名額、推薦人選應(yīng)具備的資格條件、工作程序及紀(jì)律要求等,并經(jīng)單位主要領(lǐng)導(dǎo)簽字后按方案執(zhí)行。
(三)組建考察組
考察組由2名以上人員組成。
(三)民主推薦
民主推薦包括會(huì)議投票推薦和個(gè)別談話推薦。工作特殊需要的股級(jí)干部人選,可以由組織推薦提名為考察對(duì)象。組織推薦提名人選,需報(bào)縣委組織部審批。
(四)確定考察對(duì)象
召開(kāi)會(huì)議,集體聽(tīng)取民主推薦情況匯報(bào),確定考察對(duì)象。確定考察對(duì)象時(shí),應(yīng)當(dāng)把民主推薦的結(jié)果作為重要依據(jù)之一,同時(shí)防止簡(jiǎn)單地以票取人。
(五)考察
1、發(fā)布考察預(yù)告;
2、召開(kāi)會(huì)議進(jìn)行民主測(cè)評(píng)、征求意見(jiàn);通過(guò)個(gè)別談話、實(shí)地察看、查閱資料、同考察對(duì)象面談等形式,廣泛了解情況;
3、考察組綜合分析考察情況,形成書(shū)面考察材料??疾觳牧现饕獌?nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉等方面的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和主要特長(zhǎng),主要缺點(diǎn)和不足,民主推薦、民主測(cè)評(píng)情況;
4、考察組匯報(bào)考察情況。
(六)醞釀
在民主推薦、組織考察的基礎(chǔ)上,征求相關(guān)部門(mén)意見(jiàn)。根據(jù)職位和擬任人選的不同情況進(jìn)行醞釀,形成初步人事調(diào)整方案。
鄉(xiāng)(鎮(zhèn))黨委需將推薦、考察情況和單位人事調(diào)整初步方案報(bào)縣委組織部。需上報(bào)的材料:
(1)干部任免請(qǐng)示;
(2)研究討論干部的會(huì)議紀(jì)要;
(3)擬任職干部個(gè)人身份證明材料;(4)縣編委辦的領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)審批表;(5)民主推薦匯總表;(6)民主測(cè)評(píng)匯總表;(7)干部任免審批表;(8)干部個(gè)人考察材料;(9)其他需上報(bào)的材料。
(七)討論決定
召開(kāi)會(huì)議研究討論作出任免決定,或者提出推薦、提名的意見(jiàn)。
(八)任職
實(shí)行股級(jí)干部任前公示制度。對(duì)提拔任用的股級(jí)干部,在討論決定后、下發(fā)任職通知前,應(yīng)當(dāng)在一定范圍內(nèi)公示,公示期為5-7天。公示結(jié)果不影響任職的,辦理任職手續(xù)。需要提 請(qǐng)選舉的干部,應(yīng)按照有關(guān)法律、章程等規(guī)定,依法推薦、提名和選舉。
對(duì)決定任用的股級(jí)干部,指定專人同本人談話。
(九)任免材料歸檔
任免工作結(jié)束后,任免審批表、考察材料及時(shí)歸入本人檔案。將考察、任免材料等進(jìn)行整理歸檔,裝訂干部文書(shū)檔案。
第五章 競(jìng)爭(zhēng)上崗
第十三條 競(jìng)爭(zhēng)上崗在本單位或者本系統(tǒng)內(nèi)部進(jìn)行,也可根據(jù)工作需要,在本縣范圍內(nèi)進(jìn)行。
第十四條 報(bào)名參加競(jìng)爭(zhēng)上崗人員的基本條件和資格,應(yīng)當(dāng)符合本辦法規(guī)定的資格條件。
第六章 輪崗、交流、回避、免職、辭職
第十五條
實(shí)行輪崗、交流制度。在同一單位同一職位連續(xù)任職滿5年以上,原則上實(shí)行輪崗或交流。在重要崗位上累計(jì)任職滿10年的必須進(jìn)行輪崗或交流。特殊部門(mén)、行業(yè)則可根據(jù)實(shí)際需要適當(dāng)延長(zhǎng)或縮短輪崗或交流年限。
縣委組織部有計(jì)劃地對(duì)股級(jí)干部進(jìn)行跨鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、跨單位交流調(diào)配。
第十六條 實(shí)行任職回避制度。任職回避的親屬關(guān)系為:夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系。有上列親屬關(guān)系的,不得在同一機(jī)關(guān)擔(dān)任雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)或者有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù),也不得在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的機(jī)構(gòu)從事組織(人事)、紀(jì)檢(監(jiān)察)、審計(jì)、財(cái)務(wù)等工作。第十七條 實(shí)行干部選拔任用工作回避制度。黨委(黨組)或領(lǐng)導(dǎo)班子討論干部任免,涉及與會(huì)人員本人及其親屬的,本人必須回避。考察組成員在干部考察工作中涉及其親屬的,本人必須回避。
第十八條 實(shí)行免職制度。有下列情形之一的,應(yīng)免去現(xiàn)職:
(一)在年度考核、干部考察中,民主測(cè)評(píng)不稱職票超過(guò)三分之
一、經(jīng)組織考核認(rèn)定為不稱職(不合格)的;
(二)因健康原因不能堅(jiān)持正常工作半年以上的;
(三)工作失職失誤,造成重大損失或重大影響的;
(四)因工作需要或其他原因,應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職的。
第十九條 實(shí)行辭職制度。辭職包括因公辭職、自愿辭職、引咎辭職和責(zé)令辭職。干部辭職,依照法律或有關(guān)規(guī)定程序辦理。
第七章 日常管理
第二十條 各單位黨委(黨組)或領(lǐng)導(dǎo)班子要結(jié)合實(shí)際制定考評(píng)辦法,強(qiáng)化對(duì)股級(jí)干部的日常管理。股級(jí)干部的考核結(jié)果存入干部實(shí)績(jī)檔案,作為獎(jiǎng)懲與提拔任用的主要依據(jù)。
第二十一條 建立談心談話制度。各單位要認(rèn)真開(kāi)展好股級(jí)干部定期談心談話活動(dòng),了解他們的工作情況,掌握他們的思想動(dòng)態(tài),肯定優(yōu)點(diǎn)和成績(jī),指出存在的問(wèn)題和努力方向,幫助他們進(jìn)步。
第二十二條 縣委組織部采取集中辦班培訓(xùn)、交叉掛職、外派跟班學(xué)習(xí)等方式加強(qiáng)股級(jí)干部教育培訓(xùn)。各單位要結(jié)合本單位實(shí)際,采取多種形式,加強(qiáng)對(duì)股級(jí)干部進(jìn)行政治理論、科技文化、業(yè)務(wù)知識(shí)的教育培訓(xùn),不斷提高股級(jí)干部的思想政治 素質(zhì)、專業(yè)知識(shí)水平和組織領(lǐng)導(dǎo)能力。
第八章 紀(jì)律與監(jiān)督
第二十三條 選拔任用股級(jí)干部,必須嚴(yán)格執(zhí)行本辦法的各項(xiàng)規(guī)定,并遵守下列紀(jì)律:
(一)不準(zhǔn)隨意增設(shè)機(jī)構(gòu)、增配干部;
(二)不準(zhǔn)個(gè)人或少數(shù)人決定干部任免事項(xiàng),個(gè)人不能改變集體作出的干部任免決定;
(三)討論干部的任免必須要有三分之二以上的班子成員到會(huì),必須有超過(guò)應(yīng)到會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)班子成員半數(shù)以上同意,才能形成決定。有關(guān)干部的任免決定,需要復(fù)議的,必須經(jīng)超過(guò)應(yīng)到會(huì)半數(shù)的領(lǐng)導(dǎo)班子成員同意,才能進(jìn)行;
(四)不準(zhǔn)以領(lǐng)導(dǎo)圈閱或征求意見(jiàn)的形式?jīng)Q定干部任免;
(五)不準(zhǔn)以行政辦公會(huì)議代替黨委(黨組)會(huì)議研究決定干部的任免;
(六)不準(zhǔn)泄露醞釀、討論干部任免的情況;
(七)不準(zhǔn)拒不執(zhí)行組織、人事部門(mén)及單位調(diào)動(dòng)、交流輪崗干部的決定;
(八)不準(zhǔn)在機(jī)構(gòu)變動(dòng)和主要領(lǐng)導(dǎo)成員工作調(diào)動(dòng)時(shí),突擊提拔調(diào)整干部或者在調(diào)離后干預(yù)原單位干部的選拔任用;
(九)不準(zhǔn)在干部選拔任用工作中任人唯親,封官許愿,營(yíng)私舞弊,搞小團(tuán)體,或打擊報(bào)復(fù);
(十)黨委(黨組)研究任用干部,凡是在重要問(wèn)題上有爭(zhēng)議,意見(jiàn)不統(tǒng)一的,應(yīng)緩議。
第二十四條 縣委組織部對(duì)股級(jí)干部選拔、任用、管理工作和貫徹執(zhí)行本辦法的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查,受理有關(guān)股級(jí)干部選拔、任用、管理工作的舉報(bào)、申訴,制止、糾正違反本辦法 的行為,并對(duì)有關(guān)責(zé)任人提出處理意見(jiàn)或建議。
第二十五條 縣編委辦負(fù)責(zé)對(duì)各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、縣直單位股級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)配備的情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查。
第二十六條 全縣各級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān),對(duì)全縣各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、縣直單位執(zhí)行本辦法的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查,查處有關(guān)違法違紀(jì)行為。
第二十七條 實(shí)行股級(jí)干部選拔任用工作責(zé)任追究制度。對(duì)違反組織人事紀(jì)律和有關(guān)規(guī)定的,依照《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》、干部選拔任用“四項(xiàng)監(jiān)督制度”的有關(guān)規(guī)定,追究黨委(黨組)主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。
第九章 附 則
第二十八條 本辦法由縣委組織部負(fù)責(zé)解釋。
第二十九條 本辦法與《金沙縣干部人事工作管理辦法(試行)》(金黨發(fā)【2006】10號(hào))中對(duì)股級(jí)干部任用、管理要求不一致的,以本辦法要求為準(zhǔn)。本辦法與上級(jí)有關(guān)要求不一致的,以上級(jí)要求為準(zhǔn)。
第三十條 本辦法自公布之日起施行。
第二篇:股級(jí)干部管理辦法
股級(jí)干部管理暫行辦法
第一章 總 則
第一條 為認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的干部路線、方針、政策,進(jìn)一步加強(qiáng)股級(jí)干部管理工作,推進(jìn)股級(jí)干部管理科學(xué)化、規(guī)范化、制度化,根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作辦法》等中央、省、地市有關(guān)精神,結(jié)合我區(qū)實(shí)際,制定本辦法。
第二條 本辦法適用于開(kāi)發(fā)區(qū)街道、區(qū)直各部門(mén)、事業(yè)單位的中層干部的選拔、使用與管理。
第三條 股級(jí)干部的選拔、任用、管理,必須堅(jiān)持以下原則:
(一)黨管干部原則;
(二)任人唯賢、德才兼?zhèn)?,以德為先原則;
(三)群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t;
(四)公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則;
(五)民主集中制原則。
第四條 股級(jí)干部的配備必須嚴(yán)格執(zhí)行編制部門(mén)核定的機(jī)構(gòu)和職數(shù)。
第二章 管理權(quán)限
第五條 正股級(jí)干部黨工委組織部任命管理,副股級(jí)干部由所在單位自行管理,報(bào)黨工委組織部備案。
第六條 股級(jí)干部任免,由所在單位考察,經(jīng)黨工委組
織部研究后行文任免。
第三章 民主推薦和任命報(bào)批
第七條 參加民主推薦人員除具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件外,還應(yīng)具備下列資格:
(一)個(gè)人身份與擬任職位相符;(行政部門(mén)的中層干部應(yīng)具有國(guó)家正式干部身份,事業(yè)單位的中層干部應(yīng)具有國(guó)家正式干部或聘干身份)
(二)一般應(yīng)具有大專以上學(xué)歷和3年以上工作經(jīng)歷(進(jìn)入本單位工作1年以上);
(三)近兩年考核為稱職(合格)以上等次;
(四)新提拔的股級(jí)干部,一般應(yīng)具有大專以上文化程度;
(五)身體健康,能適應(yīng)崗位工作需要;
(六)特殊崗位的,還應(yīng)符合相應(yīng)崗位所規(guī)定的資格條件。
第八條 下列人員不得提拔擔(dān)任股級(jí)干部:
(一)正在接受司法機(jī)關(guān)立案?jìng)刹?、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案審查的;
(二)受黨紀(jì)處分影響期未滿或受政紀(jì)處分未解除的;
(三)其他不符合提拔條件的。
第九條 召開(kāi)由全體干部職工(人數(shù)不低于單位總?cè)藬?shù)的80%)參加的民主推薦會(huì)議,通過(guò)書(shū)面推薦和口頭推薦相結(jié)合的方式,推薦出符合條件的人選。
第十條 單位全體人員(不低于單位總?cè)藬?shù)的80%)對(duì)推薦人選的德才表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)。測(cè)評(píng)內(nèi)容一般包括德、能、勤、績(jī)、廉、學(xué)等情況,由參加測(cè)評(píng)人員按照測(cè)評(píng)表格和有關(guān)規(guī)定要求,對(duì)報(bào)名人選無(wú)記名填寫(xiě)評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù),最后取平均得到民主測(cè)評(píng)分?jǐn)?shù)。
第十一條 所在單位黨組織對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉、學(xué)情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與競(jìng)爭(zhēng)職位的適應(yīng)程度進(jìn)行全面考察,注重考察工作實(shí)績(jī)和群眾公認(rèn)程度。
第十二條 單位黨委(黨支部)根據(jù)民主推薦和組織考察情況,集體討論決定擬任人選,并報(bào)黨工委組織部審查備案。
第十三條 經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究討論,確定人選后,向黨工委組織部呈報(bào)《關(guān)于××等×名同志任職的請(qǐng)示》及《干部任命審批表》等材料。第十四條 各單位正股級(jí)干部的任用,由黨工委組織部履行手續(xù),下發(fā)任職通知。各單位副股級(jí)干部及下屬事業(yè)單位副股級(jí)干部的任用,由干部所在單位履行手續(xù),下發(fā)任職通知,并送黨工委組織部備案。第四章 輪崗、交流、回避、免職、辭職
第十三條 實(shí)行輪崗、交流制度。在同一單位同一職位連續(xù)任職滿5年以上,原則上實(shí)行輪崗或交流。在重要崗位上累計(jì)任職滿10年的必須進(jìn)行輪崗或交流。特殊部門(mén)、行業(yè)經(jīng)組織部批準(zhǔn)后可根據(jù)實(shí)際需要適當(dāng)延長(zhǎng)或縮短輪崗或交流年限。
黨工委組織部有計(jì)劃地對(duì)股級(jí)干部進(jìn)行跨單位交流調(diào)配。
第十四條 實(shí)行干部選拔任用工作回避制度。黨委(黨組)或領(lǐng)導(dǎo)班子討論干部任免,涉及與會(huì)人員本人及其親屬的,本人必須回避??疾旖M成員在干部考察工作中涉及其親屬的,本人必須回避。
第十五條 實(shí)行免職制度。有下列情形之一的,應(yīng)免去現(xiàn)職:
(一)在考核、干部考察中,民主測(cè)評(píng)不稱職(不合格)票超過(guò)三分之
一、經(jīng)組織考核認(rèn)定為不稱職(不合格)的;
(二)因健康原因不能堅(jiān)持正常工作半年以上的;
(三)工作失職失誤,造成重大損失或重大影響的;
(四)因工作需要或其他原因,應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職的.第十六條 實(shí)行辭職制度。辭職包括因公辭職、自愿辭職、引咎辭職和責(zé)令辭職。干部辭職,依照法律或有關(guān)規(guī)定程序辦理。
第五章 日常管理
第十七條 黨委(黨組)或領(lǐng)導(dǎo)班子要結(jié)合實(shí)際制定考評(píng)辦法,強(qiáng)化對(duì)股級(jí)干部的日常管理。股級(jí)干部的考核結(jié)果存入干部實(shí)績(jī)檔案,作為獎(jiǎng)懲與提拔任用的主要依據(jù)。
第十八條 各部門(mén)、各單位要結(jié)合實(shí)際,采取多種形式,加強(qiáng)對(duì)股級(jí)干部政治理論、科技文化、業(yè)務(wù)知識(shí)的教育培訓(xùn),不斷提高股級(jí)干部的思想政治素質(zhì)、專業(yè)知識(shí)水平和組織領(lǐng)導(dǎo)能力。
第六章 紀(jì)律與監(jiān)督
第十九條 股級(jí)干部選拔任用,必須嚴(yán)格遵守以下紀(jì)律:
(一)要確保干部選拔的公開(kāi)、公正、公平,不準(zhǔn)事先內(nèi)定人選;要嚴(yán)格遵守保密紀(jì)律,不準(zhǔn)泄露推薦、考察、黨組織討論等情況;不準(zhǔn)參加選拔人員拉選票或從事其他違反組織紀(jì)律的活動(dòng);
(二)不準(zhǔn)隨意增設(shè)機(jī)構(gòu)、增配干部;
(三)不準(zhǔn)個(gè)人或少數(shù)人決定干部任免事項(xiàng),個(gè)人不能改變集體作出的干部任免決定;
(四)討論干部的任免必須要有三分之二以上的班子成員到會(huì),必須有超過(guò)應(yīng)到會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)班子成員半數(shù)以上同意,才能形成決定。有關(guān)干部的任免決定,需要復(fù)議的,必須經(jīng)超過(guò)應(yīng)到會(huì)半數(shù)的領(lǐng)導(dǎo)班子成員同意,才能進(jìn)行。
第二十條 黨工委組織部對(duì)股級(jí)干部選拔、任用、管理工作和貫徹執(zhí)行本辦法的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查,受理有關(guān)股級(jí)干部選拔、任用、管理工作的舉報(bào)、申訴,制止、糾正違反本辦法的行為,并對(duì)有關(guān)責(zé)任人提出處理意見(jiàn)或建議。
第七章 附則
第二十一條 本辦法由開(kāi)發(fā)區(qū)黨工委組織部解釋。第二十二條 本辦法自發(fā)布之日起施行。以前有關(guān)規(guī)定與本辦法不一致的,以本辦法為準(zhǔn)。
第三篇:縣局股級(jí)干部管理辦法
周口供電公司黨組 關(guān)于縣局股級(jí)干部的管理辦法
第一章 總 則
第一條 為認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的干部路線、方針、政策,深化改革,健全縣級(jí)干部管理制度,造就高素質(zhì)股級(jí)干部隊(duì)伍,為深化縣局發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證,根據(jù)省市電力公司有關(guān)干部管理制度規(guī)定,結(jié)合縣局實(shí)際,制定本辦法。
第二條 本辦法適用于縣局股級(jí)干部及其后備干部。第三條 本辦法中的股級(jí)干部是指縣局所聘任的中層干部。第四條 股級(jí)干部管理應(yīng)遵循的原則:
(一)黨管干部原則;
(二)德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?、群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t;
(三)民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則;
(四)民主集中制原則;
(五)權(quán)利與責(zé)任統(tǒng)一、激勵(lì)與約束并重原則;
(六)依法管理原則。
第二章 體制與管理
第五條 縣局應(yīng)根據(jù)實(shí)際崗位需要,設(shè)置股級(jí)干部崗位。建立職責(zé)明確、配合密切、運(yùn)轉(zhuǎn)高效的工作格局。
第六條 職數(shù)及其管理
(一)縣局本部部門(mén)股級(jí)干部職數(shù)一般為2人;
(二)縣局本部部門(mén)正職按正股級(jí)管理,副職按副股級(jí)管理;基層站所正職一般按副股級(jí)管理,副職一般按職工管理。
第七條 股級(jí)干部任職時(shí)間從縣局聘任之日算起。
第三章 任職條件與資格
第八條 股級(jí)干部任職應(yīng)具備以下基本條件:
(一)思想政治素質(zhì)高,堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo),深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,堅(jiān)決執(zhí)行黨的路線方針政策和上級(jí)決策部署,堅(jiān)持國(guó)有企業(yè)的社會(huì)主義方向,全心全意依靠職工辦企業(yè),維護(hù)企業(yè)和諧穩(wěn)定,認(rèn)真履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任、政治責(zé)任和社會(huì)責(zé)任;
(二)具有比較豐富的企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn),熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理,有較強(qiáng)的決策判斷能力、經(jīng)營(yíng)管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力、處理復(fù)雜問(wèn)題和突發(fā)事件能力,開(kāi)拓創(chuàng)新精神和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)強(qiáng),工作業(yè)績(jī)突出;
(三)具有履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識(shí),熟悉有關(guān)經(jīng)濟(jì)政策及法律法規(guī),熟悉國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)和相關(guān)行業(yè)情況,熟悉縣局有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù);
(四)具有良好的道德品行和職業(yè)素養(yǎng),團(tuán)結(jié)合作,勤勉盡責(zé),遵紀(jì)守法,廉潔從業(yè),作風(fēng)形象和職業(yè)信譽(yù)好;
(五)具有良好的心理素質(zhì),身體健康。第九條 股級(jí)干部提拔任職應(yīng)具備以下資格:
(一)一般應(yīng)具有大專及以上文化程度;
(二)一般為后備干部;
(三)提任正職年齡一般不超過(guò)42周歲,應(yīng)在同級(jí)副職崗位上工作滿2年以上;
(四)提任副職年齡一般不超過(guò)38周歲,應(yīng)具有3年及以上專業(yè)技術(shù)和管理工作經(jīng)驗(yàn);
(五)擔(dān)任黨的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的,應(yīng)當(dāng)符合《中國(guó)共產(chǎn)黨章程》規(guī)定的要求。
第四章 任職年齡及待遇
第十條 股級(jí)干部任職年齡界限:
(一)股級(jí)干部男年滿50周歲,女年滿48周歲(當(dāng)出生日期檔案記載與戶籍登記不一致時(shí),以檔案中最先記載的原始出生日期為依據(jù));
(二)股級(jí)干部每屆任期為2年,以宣布任職時(shí)間為起始時(shí)間;
(三)在股級(jí)干部換屆時(shí),距規(guī)定任職年限不夠一個(gè)任期的,聘任到本人年滿規(guī)定年齡的當(dāng)月,次月不再聘任;
(四)因年齡原因退出干部崗位的股級(jí)干部,除崗位工資待遇不變外,其它獎(jiǎng)金及福利待遇按一般職工標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
— 6 — 第十一條 有下列情形之一的,限制或不得聘任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù):
(一)受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分的,在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不得擔(dān)任與原任職務(wù)相當(dāng)或高于原任職務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù);
(二)因犯有貪污、賄賂、侵占財(cái)產(chǎn)、挪用財(cái)產(chǎn)罪或破壞社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序罪,被判處刑罰,執(zhí)行期滿未逾5年的,或因犯罪被剝奪政治權(quán)利,執(zhí)行期滿后未逾5年的,不得擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù);
(五)個(gè)人所負(fù)數(shù)額較大的債務(wù)到期未清償?shù)?,不得?dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù);
(六)法律法規(guī)、黨紀(jì)政紀(jì)及縣局黨委另有規(guī)定的。
第五章 選拔任用
第十二條
選拔股級(jí)干部,主要采取組織選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗、公開(kāi)招聘等方式進(jìn)行。
第十三條
組織選拔一般應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)下列程序:(一)溝通醞釀;
(二)民主推薦、組織考察;
(三)綜合分析考察情況,在征求本局紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)意見(jiàn)后,向局黨委提出任用意見(jiàn)和建議;
(四)局黨委充分醞釀,黨政主要負(fù)責(zé)人意見(jiàn)一致后,集體研究決定;
(五)征求協(xié)管方意見(jiàn);
(六)需要任前公示的在一定范圍內(nèi)進(jìn)行;
(七)進(jìn)行任職談話和任職前廉政談話;
(八)宣布任職。
第十四條 競(jìng)爭(zhēng)上崗一般應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)下列程序:
(一)制定實(shí)施方案;
(二)在一定范圍內(nèi)公布競(jìng)爭(zhēng)崗位、崗位職責(zé)、任職條件及有關(guān)要求;
(三)報(bào)名與資格審查;
(四)知識(shí)、能力、素質(zhì)、心理健康等方面測(cè)試;
(五)民主測(cè)評(píng);
(六)根據(jù)測(cè)試和民主測(cè)評(píng)結(jié)果確定考察對(duì)象,組織考察;
(七)綜合分析各方面情況,在征求本局紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)意見(jiàn)后,向局黨委提出任用意見(jiàn)和建議;
(八)局黨委研究決定;
(九)征求協(xié)管方意見(jiàn);
(十)任前公示;
(十一)進(jìn)行任職談話和任職前廉政談話;
(十二)宣布任職。
第十五條 公開(kāi)招聘一般應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)下列程序:
(一)制定實(shí)施方案;
(二)面向本單位公布招聘崗位,明確崗位職責(zé),任職條件及有關(guān)要求;
(三)報(bào)名與資格審查;
(四)知識(shí)、能力、素質(zhì)、心理健康等方面的測(cè)試;
(五)根據(jù)測(cè)試結(jié)果,確定考察對(duì)象,組織考察或通過(guò)其他適當(dāng)方式了解人選情況;
(六)綜合分析各方面情況,在征求有關(guān)方面意見(jiàn)后,向局黨委提出任用意見(jiàn)和建議;
(七)局黨委研究決定;
(八)征求協(xié)管方意見(jiàn);
(九)任前公示;
(十)進(jìn)行任職談話和任職前廉政談話;
(十一)宣布任職。
第十六條 完善并認(rèn)真執(zhí)行擬提職干部任前公示制度。對(duì)擬提職人選的姓名、性別、出生年月、籍貫、學(xué)歷學(xué)位、政治面貌、現(xiàn)任職務(wù)等自然情況和工作簡(jiǎn)歷,采取發(fā)公示通知或張榜公告等形式,在其所在工作單位進(jìn)行公示。公示期限一般為7天。公示期間,以干部人事部門(mén)為主受理群眾意見(jiàn),經(jīng)公示無(wú)問(wèn)題,或者有問(wèn)題但不影響任職的,予以任用。
第十七條 對(duì)提拔任職的股級(jí)干部,實(shí)行半年的試用期。試用期滿經(jīng)考核合格的,正式任職,其試用期計(jì)入任職時(shí)間;不合格的,免去試任職務(wù)。
第十八條 實(shí)行股級(jí)干部選拔任用記實(shí)制度,如實(shí)記錄選拔任用干部的推薦提名、考察、醞釀、討論決定等情況。
第六章 民主推薦與組織考察
第十九條 采取組織選拔方式選任股級(jí)干部,必須通過(guò)民主推薦產(chǎn)生考察對(duì)象。民主推薦包括會(huì)議投票推薦和個(gè)別談話推薦。推薦結(jié)果在一年內(nèi)有效。
第二十條 考察依據(jù)股級(jí)干部選拔任用條件和不同領(lǐng)導(dǎo)崗位的職責(zé)要求,全面考察其德、能、勤、績(jī)、廉。
第二十一條 考察必須堅(jiān)持原則、實(shí)事求是,走群眾路線,廣泛聽(tīng)取各方面意見(jiàn),全面、客觀、公正地評(píng)價(jià)干部。
第二十二條 考察對(duì)象人選的產(chǎn)生:
(一)后備干部;
(二)在民主推薦中比較集中的人選;
(三)個(gè)別特殊職務(wù)需要的股級(jí)干部人選,可以由局黨委提名。
第二十三條 考察程序:
(一)成立考察組,制定考察工作方案;
(二)同考察對(duì)象所在單位主要領(lǐng)導(dǎo)就考察工作方案溝通情況,征求意見(jiàn);
(三)發(fā)布干部考察預(yù)告;
(四)進(jìn)行民主測(cè)評(píng)和民主推薦;
(五)通過(guò)個(gè)別談話、實(shí)地考察、查閱資料、專項(xiàng)調(diào)查等方式,廣泛深入地了解情況;
(六)根據(jù)考察情況,形成書(shū)面考察材料和相關(guān)工作意見(jiàn),向局黨委報(bào)告。
第七章 交流、回避
第二十四條 實(shí)行股級(jí)干部崗位交流制度。
(一)交流的對(duì)象主要是:因工作需要交流的,需要通過(guò)交流鍛煉提高領(lǐng)導(dǎo)能力的,在一個(gè)單位或部門(mén)工作時(shí)間較長(zhǎng)的,按照規(guī)定需要回避的,其他原因需要交流的;
(二)現(xiàn)任股級(jí)干部,在同一單位(部門(mén))并在同一崗位上任職滿6年或任職滿三屆的,一般應(yīng)進(jìn)行崗位交流;
(三)股級(jí)干部的交流,可以跨部門(mén)、跨專業(yè)進(jìn)行;
(四)股級(jí)干部要增強(qiáng)黨性觀念和組織紀(jì)律觀念,顧全大局,克服困難,服從組織安排。在干部任免宣布后,5日內(nèi),按規(guī)定程序和內(nèi)容辦理工作交接手續(xù),在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到新的工作崗位報(bào)到任職。
(五)無(wú)正當(dāng)理由拒不服從組織決定交流任職的干部,予以免職或降職;
(六)建立健全股級(jí)干部交流激勵(lì)機(jī)制,堅(jiān)持干部交流與培養(yǎng)使用相結(jié)合,采取有利于干部健康成長(zhǎng)的政策措施,妥善解決交流干部的實(shí)際困難和問(wèn)題,鼓勵(lì)干部到復(fù)雜環(huán)境、重點(diǎn)工程建設(shè)、急難險(xiǎn)重任務(wù)和基層經(jīng)受鍛煉,建功立業(yè)。
第二十五條 實(shí)行股級(jí)干部回避制度:
(一)不安排其親屬擔(dān)任與本人有直接上下級(jí)關(guān)系的職務(wù);
(二)股級(jí)干部履行職責(zé)時(shí),涉及與本人及其親屬有利害關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)回避。
親屬是指夫妻、直系血親、三代以內(nèi)旁系血親和近姻親關(guān)系。
第八章 考核評(píng)價(jià)
第二十六條 建立健全促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的股級(jí)干部綜合考核評(píng)價(jià)辦法。
第二十七條 對(duì)股級(jí)干部的考核,分為日常考核、考核、任期考核。
(一)日??己耸菍?duì)股級(jí)干部所進(jìn)行的經(jīng)常性考核,主要應(yīng)用日常的績(jī)效考核結(jié)果;
(二)考核一般在下年初進(jìn)行,采用工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)和民主測(cè)評(píng)方法進(jìn)行;
(三)任期考核一般在股級(jí)干部任期屆滿進(jìn)行。
第二十八條 對(duì)股級(jí)干部考核的主要內(nèi)容包括業(yè)績(jī)、素質(zhì)、能力、作風(fēng)和廉潔從業(yè)等方面情況。
第二十九條 按照客觀公正、注重實(shí)績(jī)、簡(jiǎn)便易行的原則,堅(jiān)持定量考核與定性評(píng)價(jià)相結(jié)合,實(shí)行分層分類考核評(píng)價(jià),綜合運(yùn)用多維度測(cè)評(píng)、個(gè)別談話、調(diào)查核實(shí)、綜合分析等方法進(jìn)行。
第三十條
股級(jí)干部考核評(píng)價(jià)分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職4個(gè)等級(jí)。
— 12 — 第三十一條 綜合考核評(píng)價(jià)的一般程序?yàn)椋?/p>
(一)組成考核組,制定考核方案;
(二)股級(jí)干部考核評(píng)價(jià)方式:局股級(jí)以上干部及職工代表參加的評(píng)議、本單位(部門(mén))職工參加的評(píng)議、績(jī)效考核三種方式;
(三)股級(jí)以上干部及職工代表參加的評(píng)議方式:召開(kāi)縣局股級(jí)以上干部和職工代表大會(huì),股級(jí)干部進(jìn)行述職述廉,股級(jí)以上干部和職工代表參加測(cè)評(píng);
(四)本單位(部門(mén))職工參加的評(píng)議方式:召開(kāi)本單位(部門(mén))全體職工會(huì)議,由本單位(部門(mén))股級(jí)干部進(jìn)行述職述廉,本單位(部門(mén))全體職工參加測(cè)評(píng);
(五)績(jī)效考核評(píng)議方式:依據(jù)企業(yè)管理部匯總考核的績(jī)效考核分值進(jìn)行測(cè)評(píng);
(六)采取職工座談、查閱資料等方法了解股級(jí)干部情況;
(七)形成考核評(píng)價(jià)報(bào)告,報(bào)局黨委審定。
(八)考核評(píng)價(jià)結(jié)果作為股級(jí)干部使用、獎(jiǎng)懲、培養(yǎng)、教育的重要依據(jù),考核結(jié)果歸入個(gè)人檔案。
第九章 薪酬與獎(jiǎng)懲
第三十二條 股級(jí)干部的薪酬由縣局統(tǒng)一管理發(fā)放。第三十三條 建立股級(jí)干部獎(jiǎng)勵(lì)制度。對(duì)在工作中表現(xiàn)突出的個(gè)人進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)。表彰獎(jiǎng)勵(lì)一般采用通報(bào)表?yè)P(yáng)、授予榮譽(yù)稱號(hào)
等。
第三十四條 實(shí)行股級(jí)干部工作責(zé)任追究和處罰制度。股級(jí)干部有違法、違紀(jì)等行為,尚未構(gòu)成犯罪的或雖構(gòu)成犯罪,但依法不予追究刑事責(zé)任的,應(yīng)予以處罰。股級(jí)干部在工作中出現(xiàn)失職行為造成嚴(yán)重后果的,應(yīng)根據(jù)具體情況,追究其責(zé)任,并予以處罰。處罰按照黨紀(jì)、政紀(jì)及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。涉嫌犯罪的,依法移送司法機(jī)關(guān)。
第三十五條 對(duì)股級(jí)干部進(jìn)行處罰后,應(yīng)對(duì)其進(jìn)行幫助教育。第三十六條 對(duì)股級(jí)干部的獎(jiǎng)懲應(yīng)在適當(dāng)范圍內(nèi)公布,并記入個(gè)人檔案。獎(jiǎng)懲及解除獎(jiǎng)懲的決定要以書(shū)面形式通知本人。
第十章 免職、辭職、降職
第三十七條
股級(jí)干部有下列情形之一的,一般應(yīng)免去現(xiàn)職:
(一)達(dá)到任職年齡界限的;
(二)因工作失職造成較大損失或不良影響的;
(三)連續(xù)兩個(gè)考核評(píng)價(jià)結(jié)果優(yōu)秀率低于65%的;
(四)因嚴(yán)重違紀(jì)違法被追究責(zé)任的;
(五)不服從組織分配的;
(六)因工作需要或其他原因,應(yīng)免去現(xiàn)職的。第三十八條 免職程序:
(一)向局黨委提出免職建議方案;
(二)局黨委研究作出免職決定,明確免職后的相關(guān)待遇;
(三)征求協(xié)管方意見(jiàn);
(四)進(jìn)行免職談話;
(五)宣布免職。
第三十九條 實(shí)行股級(jí)干部辭職制度。辭職包括自愿辭職、引咎辭職和責(zé)令辭職。
自愿辭職是指股級(jí)干部因個(gè)人或其他原因,自行提出辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。自愿辭職,必須寫(xiě)出書(shū)面申請(qǐng),報(bào)局黨委審批。自收到申請(qǐng)書(shū)之日起三個(gè)月內(nèi)予以答復(fù)。未經(jīng)批準(zhǔn),不得擅離職守。擅自離職的,給予紀(jì)律處分。
引咎辭職是指股級(jí)干部因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或惡劣影響,或?qū)χ卮笫鹿守?fù)有重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,不宜再擔(dān)任現(xiàn)職,由本人主動(dòng)提出辭去現(xiàn)任職務(wù)。
責(zé)令辭職是指局黨委根據(jù)股級(jí)干部任職期間的表現(xiàn),認(rèn)定其已不再適合擔(dān)任現(xiàn)職,通過(guò)一定程序責(zé)令其辭去現(xiàn)任職務(wù)。拒不辭職的,免去現(xiàn)職。
第四十條 股級(jí)干部有下列情形之一的,不得提出辭職:
(一)在涉及企業(yè)重要機(jī)密等特殊職位任職且不滿解密期限的;
(二)重要公務(wù)尚未處理完畢,須由本人繼續(xù)處理的;
(三)有其他特殊原因的。
第四十一條 實(shí)行股級(jí)干部降職制度。
因工作能力較弱或其他原因,不適宜擔(dān)任正職的,應(yīng)降為副
職使用,其待遇按照副股級(jí)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。不適宜擔(dān)任副職的,應(yīng)降為一般職工使用,其待遇按照職工崗級(jí)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
第四十二條 引咎辭職和受到責(zé)令辭職、免職處理的股級(jí)干部,一年內(nèi)不得重新?lián)闻c其原任職務(wù)相當(dāng)?shù)穆殑?wù);受到降職處理的,兩年內(nèi)不得提拔。同時(shí)受到紀(jì)律處分的,按照影響期長(zhǎng)的規(guī)定執(zhí)行。
第十一章 紀(jì)律與監(jiān)督
第四十三條 股級(jí)干部要增強(qiáng)紀(jì)律觀念,嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家的法律法規(guī)和縣局的規(guī)章制度。
第四十四條 實(shí)行企務(wù)公開(kāi)制度,加強(qiáng)民主監(jiān)督。堅(jiān)持民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部制度,充分發(fā)揮職工代表等在企業(yè)民主管理和監(jiān)督中的作用。
第四十五條 實(shí)行主要崗位股級(jí)干部任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)。主要崗位干部在離任、任期屆滿時(shí),依照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)。
第四十六條 實(shí)行股級(jí)干部談話和誡勉回復(fù)制度。
(一)股級(jí)干部有下列情形之一的,由局黨委或委托有關(guān)部門(mén)同本人談話:
1.股級(jí)干部工作崗位變動(dòng)、職務(wù)升降、退職時(shí); 2.對(duì)股級(jí)干部考核、考察或民主評(píng)議后,需要向本人通報(bào)情況,轉(zhuǎn)達(dá)意見(jiàn)時(shí);
— 16 — 3.股級(jí)干部在工作中遇到困難、挫折,工作狀態(tài)不佳時(shí); 4.股級(jí)干部受到批評(píng)、處分時(shí);
5.發(fā)現(xiàn)股級(jí)干部在工作中出現(xiàn)“苗頭性”問(wèn)題,或是在政治思想、道德品質(zhì)、廉政勤政、選人用人等方面出現(xiàn)問(wèn)題,以及職工群眾對(duì)股級(jí)干部有較大反映時(shí);
6.因工作需要或其他原因,需要進(jìn)行談話時(shí)。
(二)同股級(jí)干部談話應(yīng)遵循實(shí)事求是、有的放矢、疏導(dǎo)、及時(shí)的原則。談話的形式以個(gè)別談話為主,在特殊情況下也可采取集體談話的形式。
(三)對(duì)有關(guān)反映股級(jí)干部的問(wèn)題,可采取當(dāng)面誡勉談話或函詢的形式,由干部本人如實(shí)向局黨委作出回復(fù)。
第十二章 教育培訓(xùn)
第四十七條
教育培訓(xùn)要適應(yīng)事業(yè)發(fā)展,結(jié)合崗位職責(zé),把握干部成長(zhǎng)規(guī)律和能力建設(shè)的要求,針對(duì)不同干部的特點(diǎn)開(kāi)展工作。
第四十八條 培訓(xùn)應(yīng)綜合運(yùn)用組織調(diào)訓(xùn)與自主選學(xué)、脫產(chǎn)培訓(xùn)與在職自學(xué)、系統(tǒng)內(nèi)培訓(xùn)與系統(tǒng)外培訓(xùn)相結(jié)合等方式,促進(jìn)股級(jí)干部素質(zhì)和能力的全面提高。
第四十九條 培訓(xùn)內(nèi)容主要包括政治理論、政策法規(guī)、業(yè)務(wù)知識(shí)、領(lǐng)導(dǎo)素養(yǎng)等方面。
政治理論培訓(xùn)重點(diǎn)進(jìn)行中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系教育培訓(xùn),注重加強(qiáng)理想信念教育和黨性黨風(fēng)黨紀(jì)教育;夯實(shí)理論基礎(chǔ),培養(yǎng)戰(zhàn)略思維,增強(qiáng)黨性修養(yǎng),提高干部的學(xué)習(xí)能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、— 17 —
經(jīng)營(yíng)管理能力和創(chuàng)新能力;
政策法規(guī)培訓(xùn)重點(diǎn)加強(qiáng)黨的路線方針政策和國(guó)家法律法規(guī)的教育,進(jìn)行黨和國(guó)家在經(jīng)濟(jì)、政治、文化等方面的重大部署和要求的培訓(xùn),提高干部科學(xué)管理、民主管理、依法管理的能力;
業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)重點(diǎn)圍繞國(guó)家電網(wǎng)公司黨組戰(zhàn)略部署的學(xué)習(xí)貫徹和省市公司黨組決策部署的領(lǐng)會(huì)執(zhí)行,以及履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識(shí)的培訓(xùn),增強(qiáng)意識(shí),更新觀念,提高認(rèn)識(shí);
領(lǐng)導(dǎo)素養(yǎng)培訓(xùn)按照提高干部綜合素質(zhì)和領(lǐng)導(dǎo)能力的要求進(jìn)行,重點(diǎn)加強(qiáng)現(xiàn)代企業(yè)管理、現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)及科技、社會(huì)等方面知識(shí)的培訓(xùn)。
第五十條 縣局人力資源部負(fù)責(zé)制定股級(jí)干部培訓(xùn)計(jì)劃,分批參加培訓(xùn)。
第五十一條 建立健全股級(jí)干部在職自學(xué)制度,鼓勵(lì)干部利用業(yè)余時(shí)間參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)。
第五十二條 建立股級(jí)干部培訓(xùn)考核和激勵(lì)機(jī)制。培訓(xùn)考核的內(nèi)容包括股級(jí)干部的學(xué)習(xí)態(tài)度和表現(xiàn),掌握政治理論、政策法規(guī)、業(yè)務(wù)知識(shí)、提高領(lǐng)導(dǎo)素養(yǎng)的程度以及解決實(shí)際問(wèn)題的能力等。將管理創(chuàng)新、工作業(yè)績(jī)等作為評(píng)價(jià)股級(jí)干部學(xué)習(xí)能力和培訓(xùn)效果的重要標(biāo)準(zhǔn),將股級(jí)干部的教育培訓(xùn)情況作為干部考核的內(nèi)容和任職、晉升的重要依據(jù)之一,促進(jìn)股級(jí)干部自覺(jué)學(xué)習(xí),不斷提高。
股級(jí)干部的培訓(xùn)情況和考核結(jié)果歸入個(gè)人檔案。
第十三章 后備干部管理
第五十三條
建立科學(xué)規(guī)范的后備干部工作制度,培養(yǎng)造就一支素質(zhì)優(yōu)良、數(shù)量合理、結(jié)構(gòu)科學(xué),能夠擔(dān)當(dāng)重任、經(jīng)得起考驗(yàn)、有發(fā)展?jié)摿Φ暮髠涓刹筷?duì)伍。
第五十四條
后備干部的選拔、培養(yǎng)、管理和任用工作,按照干部管理權(quán)限,由局黨委及其人事部門(mén)負(fù)責(zé)。
第五十五條 后備干部的數(shù)量和資格。
(一)一般按領(lǐng)導(dǎo)班子職數(shù)正職不超過(guò)1:
2、副職1:1的數(shù)量配備。
(二)正股級(jí)后備干部,應(yīng)具有大專及以上學(xué)歷,年齡男不超過(guò)45周歲,女不超過(guò)40周歲,在副股級(jí)崗位上工作滿兩年以上。
(三)副股級(jí)后備干部,一般應(yīng)具有大專及以上學(xué)歷,年齡男不超過(guò)40周歲,女不超過(guò)35周歲,必須在本企業(yè)工作滿3年以上。
(四)身體健康,能勝任工作。
(五)黨群職務(wù)的后備干部,必須是中共正式黨員。第五十六條 后備干部的培養(yǎng)、管理和任用。
(一)后備干部選定后,要確定后備干部的培養(yǎng)方向,制定培養(yǎng)計(jì)劃,落實(shí)培養(yǎng)措施。
(二)制定后備干部工作規(guī)劃和計(jì)劃,完善后備干部管理信
息,健全后備干部定期考核和分析制度、談話制度。對(duì)后備干部實(shí)行動(dòng)態(tài)管理,及時(shí)對(duì)后備隊(duì)伍進(jìn)行調(diào)整充實(shí)。
(三)對(duì)德才兼?zhèn)?、?shí)績(jī)突出、群眾公認(rèn),各方面條件比較成熟的后備干部,根據(jù)工作需要,適時(shí)提拔任用。
第十四章 附 則
第五十七條 本辦法由周口供電公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第五十八條 本辦法自2011年1月1日起施行。
第五十九條 以往發(fā)布的各項(xiàng)管理辦法與本辦法不一致的,以本辦法為準(zhǔn)。
第六十條 各縣局按照本辦法嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行。
第四篇:穆棱市股級(jí)干部選拔任用管理辦法
穆棱市股級(jí)干部選拔任用管理辦法
(征求意見(jiàn)稿)
為科學(xué)規(guī)范股級(jí)干部管理工作,進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)各黨委(黨組)股級(jí)干部選拔任用工作,提高股級(jí)干部選拔任用工作的民主化和規(guī)范化程度,在對(duì)《穆棱市股級(jí)干部選拔任用工作管理辦法(試行)》(穆組干發(fā)[2004]8號(hào))進(jìn)行修訂的基礎(chǔ)上,根據(jù)《公務(wù)員法》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》等有關(guān)規(guī)定,結(jié)合我市實(shí)際,制定本辦法。
一、任職資格條件
1、一般應(yīng)具有大專以上學(xué)歷,個(gè)別特別優(yōu)秀的可放寬到中專;
2、晉升副股級(jí)的,一般應(yīng)參加工作兩年以上;晉升正股級(jí)的,應(yīng)在下一級(jí)職位工作一年以上或者參加工作三年以上;
3、符合任職回避和干部交流的有關(guān)規(guī)定;
4、干部身份;
5、身體健康。
二、選拔任用方式及工作程序
(一)實(shí)行委任制
1、確定擬調(diào)整配備職位 各黨委(黨組)管理的股級(jí)職位出現(xiàn)空缺或需要調(diào)整時(shí),由黨委(黨組)召開(kāi)會(huì)議,討論是否需要補(bǔ)充或調(diào)整,對(duì)擬調(diào)整補(bǔ)充的職位,由黨委(黨組)以正式文件呈報(bào)組織部干部監(jiān)督組,文件中要寫(xiě)明擬調(diào)整補(bǔ)充職位的名稱、規(guī)格、股室現(xiàn)有人員及擬調(diào)整人選基本情況等,經(jīng)組織部干部監(jiān)督組審查同意后,組織民主推薦。
2、確定考核對(duì)象
(1)民主推薦。由黨委(黨組)主要領(lǐng)導(dǎo)主持召開(kāi)民主推薦會(huì)。參加民主推薦會(huì)的人員范圍是本單位的全體干部和所屬基層單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員。參加民主推薦會(huì)的人員必須達(dá)到應(yīng)參加人數(shù)的80%以上方可開(kāi)會(huì)(10人以下的單位必須全員參加)。民主推薦會(huì)上必須公布推薦職位、任職條件、推薦范圍,提出有關(guān)要求。與會(huì)人員以無(wú)記名方式獨(dú)立填寫(xiě)民主推薦票。民主推薦的結(jié)果一年內(nèi)有效。
(2)會(huì)議醞釀。召開(kāi)黨委(黨組)會(huì)議,公布民主推薦結(jié)果,領(lǐng)導(dǎo)班子成員充分討論,依據(jù)民主推薦結(jié)果、擬任職位特點(diǎn)和具體人選情況,集體研究確定考察對(duì)象。如遇兩個(gè)以上人選推薦票數(shù)接近且都適合擬任職位要求,可考慮一并做為考察對(duì)象。民主推薦率低于50%的一般不得作為考察對(duì)象。
3、組織考察
(1)組織考察組??疾旃ぷ饔牲h委(黨組)組織考察組,考察組由兩名以上成員組成,考察組組長(zhǎng)應(yīng)由黨委(黨組)成員擔(dān)任,考察組成員一般由組織人事或紀(jì)檢監(jiān)察干部擔(dān)任。
(2)個(gè)別談話。圍繞德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面,詳細(xì)了解考察對(duì)象的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)??疾熘袀€(gè)別談話對(duì)象范圍是:擬提拔人選為機(jī)關(guān)工作人員的,一般為分管領(lǐng)導(dǎo)、機(jī)關(guān)中層干部、基層單位主要負(fù)責(zé)人、所在股室的成員;擬提拔人選為基層單位工作人員的,一般為所在單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員、中層以上干部、相關(guān)科室人員。10人以下單位要擴(kuò)大到全體人員。
(3)綜合匯總??疾旖M綜合分析考察情況,形成考察材料。干部考察材料主要包括自然情況、德才表現(xiàn)、存在的問(wèn)題、民主推薦結(jié)果、考察組意見(jiàn)五方面內(nèi)容。
4、集體研究
(1)召開(kāi)黨委(黨組)會(huì)議。黨委(黨組)會(huì)討論干部任免事項(xiàng),必須有五分之四以上的成員到會(huì)(五人以下無(wú)特殊情況要全部到會(huì)),會(huì)議時(shí)間要提前一天報(bào)市委組織部干部監(jiān)督組,并就監(jiān)督組同志是否列席會(huì)議進(jìn)行溝通。會(huì)議由黨委(黨組)書(shū)記主持。聽(tīng)取考察組關(guān)于干部考察情況和調(diào)整意見(jiàn)的匯報(bào)。
(2)醞釀和表決。黨委(黨組)委員(成員)要依據(jù)民主推薦結(jié)果、考察情況、擬任職位特點(diǎn)和具體人選情況,進(jìn) 行充分醞釀。在充分發(fā)表意見(jiàn)基礎(chǔ)上,以無(wú)記名投票方式進(jìn)行表決。因故缺席的成員不另行投票,也不得委托他人代為填票。擬提拔人選獲得贊成票超過(guò)應(yīng)到會(huì)委員(成員)半數(shù)同意方為通過(guò)。集體研究干部的過(guò)程和表決結(jié)果,要如實(shí)記入黨委(黨組)會(huì)議記錄簿。
5、任前公示
按照公示制的規(guī)定,對(duì)擬提拔人選集體研究并初步確定后,要通過(guò)多種形式進(jìn)行公示,公示期為三天。公示的內(nèi)容為:擬提拔人選的姓名、性別、民族、出生時(shí)間、參加工作時(shí)間、政治面貌、學(xué)歷和擬任職務(wù)等。對(duì)公示期間群眾反映的問(wèn)題,由所在單位黨委(黨組)組織調(diào)查組進(jìn)行調(diào)查;公示結(jié)束,黨委(黨組)根據(jù)公示的結(jié)果,作出任用、暫緩任用或不予任用的建議或決定。
6、任職和審批備案
對(duì)決定任免的干部,黨委(黨組)書(shū)記或主管副書(shū)記要與干部本人進(jìn)行談話。同時(shí)以黨委(黨組)文件行文任免。
需本單位留存?zhèn)浒傅牟牧希撼蕡?bào)文件、民主推薦票、談話記錄、干部考察材料、公示單及其它有關(guān)材料。
需呈報(bào)組織部審批備案的材料:干部任免文件、干部任免審批表(一式兩份)。組織部在干部任免審批表上蓋報(bào)審章。對(duì)于已任職的工人股級(jí)干部進(jìn)行調(diào)整時(shí)可以備案。
7、試用期 按照試用期制規(guī)定,新提拔股級(jí)干部試用期為一年。試用期滿后,干部本人寫(xiě)出述職報(bào)告,黨委(黨組)進(jìn)行考核。對(duì)勝任的履行正式任職手續(xù);對(duì)不勝任的免除其試任職務(wù)。
(二)實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗制
1、對(duì)于市委暫時(shí)沒(méi)有配備干部的副科級(jí)崗位,各黨委(黨組)安排股級(jí)負(fù)責(zé)人上崗時(shí),必須事先與組織部溝通,得到允許,方可實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗。對(duì)于股級(jí)班子成員或組織、人事、紀(jì)檢、財(cái)務(wù)等重要股級(jí)崗位出現(xiàn)空缺時(shí),也必須事先與組織部溝通,得到允許后,再通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗進(jìn)行配備。未經(jīng)市委組織部審查批準(zhǔn),黨委(黨組)自行任命或自行組織競(jìng)爭(zhēng)上崗的股級(jí)干部市委組織部不予承認(rèn)。
2、對(duì)年齡在50周歲及以上或因健康等原因不能正常工作的,原則上不參加競(jìng)爭(zhēng)上崗。
3、競(jìng)爭(zhēng)上崗原則上在本單位機(jī)關(guān)內(nèi)部進(jìn)行。對(duì)專業(yè)性較強(qiáng)、本單位無(wú)合適人選的股級(jí)干部崗位,經(jīng)市委組織部批準(zhǔn),可面向本系統(tǒng)或跨部門(mén)確定競(jìng)爭(zhēng)上崗人選。
4、競(jìng)爭(zhēng)上崗嚴(yán)格按照市編委核定的股級(jí)干部職數(shù)、職務(wù)名稱進(jìn)行,各單位制定競(jìng)爭(zhēng)上崗方案,充分征求干部、職工意見(jiàn),黨委(黨組)集體討論,報(bào)市委組織部審批后實(shí)施。實(shí)施過(guò)程中要請(qǐng)市委組織部干部監(jiān)督組現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督指導(dǎo)。競(jìng)爭(zhēng)上崗結(jié)束后報(bào)市委組織部審查備案。
(三)實(shí)行交流輪崗制
1、正股級(jí)或副股級(jí)的單位或股室負(fù)責(zé)人,原則上任滿5年可根據(jù)實(shí)際情況交流輪崗,任滿8年必須交流輪崗。
2、交流輪崗時(shí)要認(rèn)真執(zhí)行干部任職回避制度。對(duì)專業(yè)性強(qiáng)、上級(jí)有特殊要求的特殊崗位,不宜交流輪崗的,可按上級(jí)有關(guān)規(guī)定辦理,并報(bào)市委組織部。
三、機(jī)構(gòu)核定和職數(shù)控制
嚴(yán)格按照市編委批準(zhǔn)的職位任用干部。由于職能和業(yè)務(wù)量發(fā)生變化需增設(shè)機(jī)構(gòu)的,由各單位向市編委打報(bào)告申請(qǐng)核定機(jī)構(gòu)。待市編委批準(zhǔn)后,方可配備股級(jí)干部。
股級(jí)單位(股室)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù),嚴(yán)格執(zhí)行穆編發(fā)[2002]1號(hào)文件規(guī)定。股級(jí)單位(股室)3人以下配備1職;4至7人配備2職(一正一副);8人以上配備3職(一正二副)。股級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)的配備按各單位實(shí)際在崗人數(shù)核定。對(duì)原超職數(shù)配備的股級(jí)干部應(yīng)逐漸消化,出現(xiàn)空職不得重新配備。
四、考核
各黨委(黨組)要強(qiáng)化對(duì)股級(jí)干部的日常管理,結(jié)合本單位實(shí)際制定考評(píng)辦法,年末集中對(duì)股級(jí)干部進(jìn)行考核,考核工作應(yīng)包括個(gè)人總結(jié)、民主測(cè)評(píng)、綜合評(píng)定、黨委研究、結(jié)果反饋五個(gè)基本環(huán)節(jié)。
五、紀(jì)律和監(jiān)督
選拔任用股級(jí)干部,必須嚴(yán)格遵守以下紀(jì)律:
1、不準(zhǔn)超職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)干部,或者違反規(guī)定提高干部 的職級(jí)待遇;
2、不準(zhǔn)以領(lǐng)導(dǎo)圈閱等形式,代替黨委(黨組)會(huì)集體討論決定干部任免;
3、不準(zhǔn)在干部考察工作中隱瞞、歪曲事實(shí)真相,或者泄露醞釀、討論干部任免的情況;
4、不準(zhǔn)在選舉中進(jìn)行違反黨的紀(jì)律、法律規(guī)定和有關(guān)章程的活動(dòng);
5、不準(zhǔn)臨時(shí)動(dòng)議決定干部任免;
6、不準(zhǔn)拒不執(zhí)行調(diào)動(dòng)、交流干部的決定;
7、不準(zhǔn)個(gè)人決定干部任免,改變黨委(黨組)會(huì)集體作出的干部任免決定;
8、不準(zhǔn)在干部選拔任用工作中任人唯親,封官許愿,營(yíng)私舞弊,或者打擊報(bào)復(fù);
9、不準(zhǔn)在機(jī)構(gòu)變動(dòng)和主要領(lǐng)導(dǎo)成員工作調(diào)動(dòng)時(shí),突擊提拔調(diào)整干部,或者干部在調(diào)整后,干預(yù)原任職單位的干部選拔任用;
10、實(shí)行考察工作回避制度??疾旖M成員與考察對(duì)象有親屬關(guān)系的必須回避;
11、實(shí)行離任審計(jì)制度。有經(jīng)營(yíng)自主權(quán)、有直接經(jīng)濟(jì)行為的股級(jí)單位的正職離任時(shí),其主管部門(mén)應(yīng)依法對(duì)其進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)。
12、借調(diào)人員不準(zhǔn)在借調(diào)單位任職。各黨委(黨組)堅(jiān)持對(duì)股級(jí)干部選拔任用管理工作進(jìn)行自查,市委組織部將對(duì)各黨委(黨組)股級(jí)干部選拔任用工作進(jìn)行監(jiān)督檢查。對(duì)違反本辦法規(guī)定的干部任免事項(xiàng),一經(jīng)查實(shí),即責(zé)令予以糾正,已經(jīng)作出的干部任免決定一律無(wú)效。并按照規(guī)定對(duì)主要責(zé)任人以及其他直接責(zé)任人作出組織處理或者紀(jì)律處分。
六、附則
(1)本辦法自下發(fā)之日起試行。以往發(fā)布的有關(guān)規(guī)定與本辦法相抵觸的,以本辦法為準(zhǔn);與上級(jí)有關(guān)規(guī)定相抵觸的,按上級(jí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(2)本辦法由市委組織部負(fù)責(zé)解釋。
第五篇:股級(jí)干部管理工作
股級(jí)干部管理工作
一、股級(jí)干部選拔任用的程序
1、動(dòng)議。動(dòng)議的條件是股級(jí)崗位空缺、沒(méi)有超編。鄉(xiāng)鎮(zhèn)動(dòng)議股級(jí)干部可由書(shū)記、分管副書(shū)記或組織委員提出;縣直機(jī)關(guān)動(dòng)議股級(jí)干部由主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)或組織人事科長(zhǎng)提出。經(jīng)單位集體會(huì)議研究,以單位正式文件(文件格式附后)的形式報(bào)送縣委組織部(一式兩份)。
2、民主推薦。由縣委組織部實(shí)施。組織部將根據(jù)各單位申請(qǐng),對(duì)股級(jí)職數(shù)情況、擬推薦人員條件等進(jìn)行審核,并經(jīng)縣委組織部部務(wù)會(huì)議研究同意后,成立股級(jí)干部民主推薦小組進(jìn)行民主推薦。
3、考察。由各單位組織實(shí)施??疾鞂?duì)象是根據(jù)股級(jí)干部民主推薦和平時(shí)考核情況,由縣委組織部與各單位溝通醞釀后,經(jīng)縣委組織部部務(wù)會(huì)議研究確定。
考察程序是進(jìn)行考察預(yù)告、考察談話、形成考察材料、考察組向單位集體會(huì)議匯報(bào)考察情況??疾旖Y(jié)束,各單位要及時(shí)將集體會(huì)議研究情況及考察預(yù)告原稿、談話記錄、考察材料報(bào)送縣委組織部干部科。
各單位根據(jù)需要,可從縣委組織部干部科領(lǐng)取考察預(yù)告樣式、考察談話記錄紙、考察材料樣式。
4、討論決定??h委組織部將在聽(tīng)取各單位考察情況、集體會(huì)議研究情況匯報(bào),查閱干部檔案、考察談話記錄的基礎(chǔ)上,由縣委組織部部務(wù)會(huì)議研究,提出擬任職人選,進(jìn)行任前公示。
5、任前公示。由各單位具體實(shí)施,縣委組織部負(fù)責(zé)公示受理。各單位按照任前公示稿樣式,負(fù)責(zé)做好任前公示稿后,在單位公示欄公示,公示時(shí)間為7天,公示電話為縣委組織部干部監(jiān)督電話。
6、任職。在任前公示期間,沒(méi)有收到群眾反映有關(guān)擬任人選現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)問(wèn)題的,縣委組織部將直接下發(fā)任職意見(jiàn)。收到群眾反映有關(guān)擬任人選現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)問(wèn)題的,將進(jìn)行調(diào)查核實(shí),反映的問(wèn)題不影響其任職的,縣委組織部將下發(fā)任職意見(jiàn),反映的問(wèn)題影響任職的,將取消任職。
各單位根據(jù)縣委組織部的任職意見(jiàn),下發(fā)任職通知。
二、股級(jí)干部的任職條件
按照中共閩清縣委組織部《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范股級(jí)干部選拔任用工作的通知》(梅委組[2004]10號(hào))文件規(guī)定的任職條件執(zhí)行。
三、股級(jí)干部平級(jí)調(diào)整
1、動(dòng)議。在股級(jí)干部考核的基礎(chǔ)上,根據(jù)工作需要或達(dá)到交流輪崗年限要求的,可以提出股級(jí)干部平級(jí)調(diào)整。鄉(xiāng)鎮(zhèn)動(dòng)議股級(jí)干部平級(jí)調(diào)整可由書(shū)記、分管副書(shū)記或組織委員提出;縣直機(jī)關(guān)動(dòng)議股級(jí)干部平級(jí)調(diào)整由主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)或組織人事科長(zhǎng)提出。經(jīng)單位集體會(huì)議研究,以單位正式文件(文件格式附后)的形式報(bào)送縣委組織部(一式兩份)。
2、討論決定??h委組織部在聽(tīng)取各單位股級(jí)干部平級(jí)調(diào)整情況匯報(bào)的基礎(chǔ)上,根據(jù)工作需要和股級(jí)干部職數(shù)情況及股級(jí)職位任職資格條件,由縣委組織部部務(wù)會(huì)議研究決定。
3、任職。由縣委組織部下發(fā)任職意見(jiàn),各單位根據(jù)縣委組織部的任職意見(jiàn),下發(fā)任職通知。
四、股級(jí)干部管理應(yīng)注意的幾個(gè)問(wèn)題
1、各單位可結(jié)合考核,每年對(duì)股級(jí)干部進(jìn)行考核??己丝刹扇∶裰鳒y(cè)評(píng)、個(gè)別談話等形式進(jìn)行,同時(shí),根據(jù)股級(jí)干部考核情況及時(shí)調(diào)整不勝任現(xiàn)職人員。
2、各單位股級(jí)干部的提拔調(diào)整一年內(nèi)一般不超過(guò)2次。
3、各單位要建立股級(jí)后備干部隊(duì)伍。后備干部一般采取民主推薦或領(lǐng)導(dǎo)干部推薦的方式產(chǎn)生,領(lǐng)導(dǎo)干部推薦要以書(shū)面形式推薦,并在書(shū)面推薦書(shū)上簽字。領(lǐng)導(dǎo)干部推薦的股級(jí)后備干部人選不是所在單位多數(shù)群眾擁護(hù)的,不能列為后備干部。
4、屬于雙重管理單位的股級(jí)干部任免,由主管方向縣委組織部提出擬提拔調(diào)整意見(jiàn),但在向縣委組織部提出意見(jiàn)前,需先征求協(xié)管方意見(jiàn),并將協(xié)管方征求意見(jiàn)情況同時(shí)報(bào)送縣委組織部。
5、要加大對(duì)股級(jí)干部的交流輪崗力度。符合交流輪崗條件的股級(jí)干部要及時(shí)予以調(diào)整。
6、股級(jí)干部領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)配備,股級(jí)單位(科、股、室)3人以下配1正或1副,4至7人的配1正1副,8人以上的配1正2副,人數(shù)特別多的,副職可適當(dāng)增加,但不超過(guò)1正3副。