第一篇：女職工集體合同總結

**街道總工會 推行女職工特殊權益 專項集體合同工作總結

企業(yè)的發(fā)展離不開全體員工齊心協(xié)力、共同奮斗，要使企業(yè)員工與企業(yè)同呼吸、共命運，建立和維護穩(wěn)定、和諧的勞動關系是關鍵。正是基于這一關鍵，今年以來，我們根據(jù)上級工會要求，針對現(xiàn)階段女職工特殊權益問題突出的實際情況，在管轄范圍內逐步推行女職工權益專項集體合同，取得了初步成效。

一、提高認識，抓好宣傳

街道總工會高度重視此項工作，在接到推行女職工特殊權益專項集體合同簽訂任務后積極召開專門會議，召集下屬13個社區(qū)工會主席就如何完成這一工作作出重要部署。大家集思廣益，研究制定實施方案，并把此項工作納入總工會工作重點。會議決定此項工作由社區(qū)工會具體負責，各個社區(qū)工會主席親自對女工特殊權益維護情況進行調研，在調研的同時大力宣傳女工集體合同簽訂的重要性與必要性。通過宣傳，在轄區(qū)內形成一種共識：簽訂女職工特殊權益維護專項集體合同將有利于規(guī)范企業(yè)的用工行為，使女職工特殊利益保護契約化、法律化；在內容上更廣泛、更具體，在力度上更強化，有利于調動女員工的積極性和創(chuàng)造性；有利于促進企業(yè)健康發(fā)展。

二、抓好試點，分批推廣

為確保女職工特殊權益專項集體合同的實效性和可操作性，總工會于2009年5月，先與***等較大的酒店簽訂合同，開展試點工作。我們要求試點單位工會應組織女職工學習了有關法律法規(guī)，召開座談會，了解女職工的困難、需求與愿望。其次是在履行合同的同時對合同中存在的霸王條款或者是不符合本單位事情的條款進行修改，修改完善后，提交職代會審議表決通過。在試點單位試行使得合同內容與實施方式逐步趨于完善，之后我們就向更多的企事業(yè)單位乃至較大的存在聘用女工現(xiàn)象的個體經營戶推廣。

三、發(fā)現(xiàn)問題，快速改正

在簽訂過程中，由于工作人員的失誤，單位蓋章的地方都改成了總工會的章，這樣不僅破壞了形式，而且喪失了法律效力。于是我工會組織基層工會工作人員進行了一次培訓，培訓內容包括合同簽訂的規(guī)范、平等協(xié)商的內容、程序和技巧，做好這項工作的目的意義等，使工作人員素質得到提高，當進行返工的時候在沒有一家出現(xiàn)類似問題。經過上下一心的努力，我工會順利完成這一工作。

在推進簽訂女職工權益保護專項協(xié)議進程中，由于女職工組織從實際出發(fā)，目標明確，加強指導，操作嚴密，我街簽訂女職工專項集體協(xié)議工作呈現(xiàn)出快速發(fā)展的態(tài)勢，取得了初步成效。

一是有效地維護了女職工的權益。女職工權益保護專項集體協(xié)議的協(xié)商和簽訂，涉及女職工關注的和生存的工資、保險、福利等切身利益，同時，專項集體協(xié)議的簽訂更體現(xiàn)特殊性和個性，更能夠加大女職工權益的保障力度。

二是促進了企業(yè)與女職工勞動關系的和諧發(fā)展?；鶎悠毡榉从?，凡開展簽訂女職工權益保護專項協(xié)議工作的企業(yè)，勞動關系和諧、穩(wěn)定，勞動爭議案件大幅度下降。

三是有力地推動了女職工工作上新臺階。各級女職工委把簽訂專項集體協(xié)議工作作為維權工作的重點，與素質教育工作相結合、與女職工組建工作相結合，提升了女職工組織的維權能力，創(chuàng)新了維權的新機制，增強了女職工組織的凝聚力、促進了女職工工作規(guī)范化、制度化，女職工工作上了新臺階。

**街道總工會 211年10月21日

第二篇：女職工集體合同樣本

女職工特殊權益保護集體合同

第一章 總則

第一條 為了切實保障女職工的特殊權益，保護女職工在生產勞動中的安全和健康，減少和解決女職工在勞動和生產中因生理特點造成的特殊困難，充分調動廣大女職工在企業(yè)生產經營中的積極性和創(chuàng)造性，維護企業(yè)正常的工作秩序，建立協(xié)調、穩(wěn)定的勞動關系。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《女職工勞動保護規(guī)定》、《湖北省女職工勞動保護實施辦法》及國家有關行政法規(guī)、政策，結合企業(yè)實際情況，制定本合同。

第二條 本合同由企事業(yè)單位工會與行政雙方集體協(xié)商并提交女職工大會或女職工代表大會審議通過后，由企事業(yè)單位工會代表本單位女職工和單位行政簽訂。

第三條 本合同對企事業(yè)單位和工會所代表的全體女職工具有同等的約束力，是雙方必須依法遵守的共同準則。

第四條 本合同所稱女職工指單位內所有與單位建立勞動關系，簽訂勞動合同的女性職工。

第五條 本合同有關照顧女職工孕、產、哺乳期的條款，適用于符合國家和本市計劃生育政策及相關法律、法規(guī)的女職工。

第二章 女職工勞動權益保護

第六條 女職工與男職工同工同酬。在分配住房和享受福

利待遇方面男女平等。

第七條 在晉職、晉級、評定專業(yè)技術職務等方面，堅持男女平等的原則，不得歧視女職工。

第八條 不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，降低女職工工資、辭退女職工或單方解除勞動合同。

第九條 由于正常工作調動或女職工因懷孕、產假、哺乳等原因調整到新的適合其從事的勞動工作時，任何車間、部門不得以任何借口拒絕接收。

第十條 禁止安排女職工從事國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他女職工禁忌從事的勞動。

第三章 女職工的特殊利益保護

第十一條 女職工在月經期不安排從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。

第十二條 女職工在懷孕和哺乳期間，企業(yè)不得安排從事國家規(guī)定的懷孕、哺乳期禁忌從事的，影響女職工及胎兒、嬰兒健康的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間。

第十三條 懷孕７個月以上的女職工，不得安排其從事夜班勞動，在勞動時間內應安排一定的休息時間。

第十四條 懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，視同提供了正常勞動。

第十五條 女職工懷孕后流產的，企業(yè)應根據(jù)醫(yī)務部門的證明，給予產假，懷孕三個月的產假15天；懷孕三個月不滿四個月的，產假30天；懷孕滿四個月不滿七個月的，產假

42天；滿七個月分娩，按正常產假處理。

第十六條 女職工懷孕，在本單位的醫(yī)療機構或者指定的醫(yī)療機構檢查和分娩時，其檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由所在單位負擔，費用由單位按規(guī)定報銷。

第十七條 女職工正常分娩產假為90天，其中產前假15天，產后假75天，提前分娩的，提前的天數(shù)與產后假合并使用；超期分娩的，超出產前假的時間按病假處理。保證產后休息75天。

第十八條 難產、施行剖腹產術、產錯術、臀位助娩術等手術的，在正常產假的基礎上增加１５天；子瘤、產后出血（多于500毫升）的，由醫(yī)務部門出具證明，按難產對待。

第十九條 多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。

第二十條 女職工假期滿后，嬰兒在一周歲之內每天有兩次哺乳（含工人喂養(yǎng)）時間，每次30分鐘，多胞胎生育的每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合并使用，哺乳時間和本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。

第二十一條 女職工產假期滿后，因嬰兒身體較弱或單位沒有托幼設施，上班路程較遠的，經本人申請、單位批準，可請哺乳假六個月，哺乳假期間，工資按本人標準工資的80％發(fā)給。

第二十二條 正常生產和流產的女職工產假期間，工資照

發(fā)。女職工按規(guī)定享受的產假，哺乳假，不影響晉級、調工資，并計算工齡。

第二十三條 女職工產假期滿恢復工作時，有兩周的時間逐漸恢復原勞動定額，恢復期按全額發(fā)放工資。

第二十四條 在計件工資崗位工作的女職工按規(guī)定享受產假及哺乳假時，參照第二十二、二十三條規(guī)定中的標準執(zhí)行。

第二十五條 至少每兩年對女職工進行一次婦科疾病及乳腺疾病的檢查。對從事有毒作業(yè)的女職工要定期進行職業(yè)健康檢查。

第四章 女職工勞動保護設施

第二十六條 女職工較集中的用人單位，應根據(jù)本單位實際，建立哺乳室，托兒所或幼兒園、女職工衛(wèi)生室、孕婦休息等女幼保健設施，并妥善解決女職工生活、哺乳、照料嬰兒等方面的困難。

第二十七條 女職工浴室要符合衛(wèi)生要求，一律使用淋??；女職工廁所采用蹲式；女職工衛(wèi)生室保證按時開放。

第五章 合同的變更、解除、終止

第二十八條 在下列情況下可以變更本合同

（一）簽訂本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章及地方政府規(guī)定的勞動標準和條件已修改和廢止的。

（二）在合同履行過程中，確需補充、完善和變更部分條款的。

（三）在企業(yè)發(fā)生關、停、并、轉等情況時，本合同內容

不適應時，可以解除。

第二十九條 在下列情況下可以終止本合同：

（一）合同期滿。

（二）因不可抗力致使企業(yè)不能正常生產經營，合同難以履行。

第三十條 本合同在執(zhí)行中，雙方都有權提出修改合同文本，經雙方協(xié)商同意后進行修改，修改后的條款作為本合同的附件執(zhí)行，與本合同具有同等效力，未經雙方同意任何一方無權變更本合同。

第三十一條 在合同執(zhí)行期間如雙方的首席代表發(fā)生變更，本合同應繼續(xù)履行。

第三十二條 本合同期滿前１個月，經雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂或簽訂新的合同，新合同未簽訂生效前，本合同繼續(xù)有效。

第六章 合同的監(jiān)督檢查及爭議理由

第三十三條 為確保本合同的全面履行，合同雙方成立對等人數(shù)的監(jiān)督檢查小組，其成員由工會代表、公司代表根據(jù)人數(shù)對等的原則組成，向職工代表大會報告，必要時雙方可隨時就合同執(zhí)行中的問題進行協(xié)商。

第三十四條 在工會代表大會、職代會中，女職工代表的比例應與女職工會員（或女職工）總數(shù)的比例相適應，工會女職工委員會的代表參加單位平等協(xié)商簽訂集體合同及監(jiān)督檢查的全過程。

第三十五條 因履行本合同發(fā)生爭議，企業(yè)行政方與工會方協(xié)商解決，經協(xié)商未能達成一致意見的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，按國家保障部頒發(fā)的《集體合同規(guī)定》的仲裁程序辦理。

第七章 附 則

第三十六條 本合同由企業(yè)方和工會方協(xié)商達成一致，經女職工大會或女職工代表大會審議通過后，企業(yè)方首席代表（企業(yè)法定代表人）與工會方首席代表（工會主席，也可以由工會主席書面形式委托女職工委員會主任）簽字，并由企事業(yè)方將合同文本一式四份報同級勞動保障行政部門審查，勞動保障行政部門15日內未提出異議隨即生效。工會方將生效的合同文本報上級工會備案。

第三十七條 本合同簽字生效后，即向全體職工公布。第三十八條 本合同有效期為：

年 月 至年 月 日為止。

甲方：乙方：

首席代表：首席代表：

第三篇：女職工專項集體合同

婦女職工權益保護專項集體合同

第一章

總則

第一條

為維護和保障XXX有限公司女員工的合法權益和特殊權益不受侵害，尊重公司女員工的基本權利與義務，實現(xiàn)男女同工同酬，推進企業(yè)人性化管理，充分發(fā)揮女員工在企業(yè)經濟建設中的作用，增強企業(yè)的凝聚力和競爭力，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國婦女權益保障法》和國務院《女職工勞動保護規(guī)定》、《勞動部關于女職工生育待遇若干問題的通知》等有關法律、法規(guī)，經XXX有限公司（以下稱公司）和XXX有限公司工會委員會（以下稱工會），集體協(xié)商一致，簽訂本合同。

第二條 本合同由企業(yè)工會與企業(yè)行政雙方根據(jù)平等協(xié)商簽訂《集體合同》的原則，集體協(xié)商后簽訂。由公司法定代表人授權委托的管理者代表公司行政方、工會主席代表員工方共同簽訂。合同的主體是企業(yè)和企業(yè)女員工。企業(yè)由法定代表人代表，女員工由工會主席代表。在本合同有效期間，企業(yè)法人的更換和工會組織的換屆，不影響本合同的執(zhí)行。

第三條 公司人事及勞動安全部門對本合同的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查，工會及女工委員會對本合同執(zhí)行情況實施監(jiān)督。

第四條 本合同對公司和公司全體女員工具有同等的約束力，雙方必須按本合同內容規(guī)范各自的行為，履行合同規(guī)定的義務，加強雙方合作，形成牢固的利益共同體。員工個人與公司訂立的《勞動合同》中的勞動條件和勞動報酬等標準，不得低于《集體合同》的規(guī)定。

第五條 公司要遵守國家法律、法規(guī)，依法行使職權，保障女員工的合法權益。公司女員工要嚴格遵守《員工手冊》和其它企業(yè)管理規(guī)定，遵守勞動紀律和職業(yè)道德，并積極參與公司管理，完成生產和工作任務。

第六條 公司尊重工會依法維護和代表女員工利益的權利，公司研究決定有關“四期保護”女員工工資、福利待遇等涉及女員工切身利益的問題時，應聽取工會及女工委員會的意見，取得工會及女工委員會的合作與支持。

第七條 女員工在政治、經濟、文化、社會、家庭和生活等方面享有與男員工平等的權利，企業(yè)不得以任何借口歧視、貶低女員工。

第八條 提高女員工素質。

1、教育女員工自覺遵守公司規(guī)章制度，培養(yǎng)愛崗敬業(yè)精神，認真完成生產任務。

2、組織女員工參加勞動競賽、技術攻關、技術革新等活動，為增產降耗做貢獻。

3、培養(yǎng)和樹立新時代勞動女性，通過選樹優(yōu)秀女工，提

高女員工素質和技能。

4、公司在評選勞動模范、優(yōu)秀員工活動中女工應占一定比例。

5、員工代表大會代表中的女員工應占一定比例。

第二章

女員工的合法權益和特殊利益保護

第九條 依法保障女員工享受特殊勞動保護，維護女員工享有健康和健康保障的權利，不斷提高女員工的特殊勞動保護。

第十條 公司女工委員會組織開展提高女員工素質的各種活動，如果占用工作（生產）時間，在不影響工作（生產）的前提下，行政應予以保證，提供方便。

第十一條 公司根據(jù)女員工的生理特點和所從事工作的職業(yè)特點，建立健全女員工勞動保護和安全生產制度，改善勞動條件，保證安全生產，防止職業(yè)危害，并確定專（兼）職人員負責女員工勞動保護工作。

第十二條 女工委員會參與制定及修改涉及女員工權益的規(guī)章制度，依法保障女員工的合法權益和特殊利益。

第十三條 公司在公開崗位競聘時，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用女員工或者提高對女員工的聘用標準。

第十四條 公司嚴格執(zhí)行勞動部頒發(fā)《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》，《湖北省女職工勞動保護暫行辦法》、《沈陽市企業(yè)女職工勞動保護辦法》。

1、不按排女員工從事接觸公司現(xiàn)有的二甲苯、三氯乙烯有毒有害物質的崗位作業(yè)。

2、對從事接觸苯、二甲苯、三氯乙烯等作業(yè)的女員工，在其懷孕期、哺乳期，應調換崗位，安排其他工作。

第十五條

女員工經期保護。

1、女員工經期，企業(yè)每月給予工作時間和工作強度適當?shù)恼疹?，適當縮短工作時間，減小工作強度。

2、長期從事低溫、冷水工作崗位的給予適當照顧。第十六條

女員工孕期保護。

1、女員工在孕期、產期、哺乳期期間，公司不得降低其工資，不得隨意解除、終止勞動合同或聘用合同；勞動合同期滿的，勞動合同自動延長至哺乳期滿。

2、對懷孕的女員工不得安排國家從事規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁止從事的勞動。

3、對懷孕七個月以上（含七個月）的女員工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

4、懷孕七個月以上的女員工，堅持工作有困難的，經本人申請，所在部門及

人力資源部批準，可提前休假。提前休假期間的工資，按病假工資標準支付。

5、懷孕的女員工在勞動時間內進行產前檢查，計算在工作時間內并扣減相應的工作量。

第十七條 女員工產期保護

1、正常分娩的，給予產假90天（含產前假15天）； 2、7個月以上早產或者超期分娩的，根據(jù)醫(yī)療單位的證明按正常分娩對待；

3、分娩時遇到難產實施刮宮產手術的，增加產假15天；

4、晚育（已婚婦女23周歲后懷孕生育第一個子女的為晚育）并領取《獨生子女光榮證》的，增加產假15天。

5、妊娠3個月（12周）以下流產的女員工，給予產假15天。妊娠3個月（12周）及以上、7個月（28周）以下引產或者流產的女員工，給予產假30天。孕期不滿4個月流產（含人流和自流）的，假期15天至30天，懷孕4個月以上流產的假期42天；

6、女員工產假期間工資按生育保險有關規(guī)定執(zhí)行。第十八條 女員工哺乳期保護

1、哺乳不滿1周歲嬰兒的女員工，給予每個工作日1小時哺乳時間算作勞動時間，并扣減相應的工作量。

第十九條 公司應依法參加生育保險，按時足額繳納生育保險費用，女員工生育按生育保險待遇執(zhí)行。

第二十條 女員工由于計劃生育手術、生育或流產，經本人申請并提供相關的醫(yī)療證明后，公司按規(guī)定向社保辦申報生育保險費用。

第二十一條 積極組織女員工參加女性特殊疾病（均屬原發(fā)性乳腺癌、原發(fā)性卵巢癌、子宮內膜癌、宮頸癌、輸卵癌和陰道癌）保險，費用可由單位出資，也可由女員工個人出資，或由單位和女員工共同承擔。

第二十二條 公司按照計劃生育有關規(guī)定，發(fā)放獨生子女獎勵費。

第二十三條 公司建立女員工健康檢查檔案。每年對已婚女員工進行一次婦科病和乳腺病的健康體檢。

第三章

集體合同的期限與變更

第二十四條 本合同有效期為3年，自2010年4月1日至2013年3月31日止有效。本合同期滿前3個月內，雙方應就修訂或續(xù)簽集體合同進行協(xié)商。

第二十五條 在本合同有效期內不因雙方首席協(xié)商代表發(fā)生變更而影響合同效力。

第二十六條 本合同履行過程中，如遇與國家（政府）法律、法規(guī)不一致時，應當服從國家（政府）規(guī)定；如遇政府調整法律、法規(guī)，本合同有關內容應作相應調整。一方認為有必要變更部份內容時，必須以書面形式向另一方提出建議，經雙方協(xié)商同意后方可變更。

公司及工會雙方只要政府規(guī)定的法律、法規(guī)政策無重大變更，公司生產經營狀況等客觀形勢無重大變化，有關本合同中約定的事項不得提出變更。

第二十七條 本合同有效期內，遇不可抗力致使本合同無法履行的，經雙方協(xié)商一致并經員工代表大會討論同意，可以解除本合同，但應在10日內向審查集體合同的勞動行政部門提交書面說明。

第二十八條 具有下列情況之一的，本合同即行終止。

1、合同期限屆滿；

2、公司進入法定破產程序；

3、公司依法終止（包括被依法兼并）。

第四章

合同履行、監(jiān)督檢查和糾紛處理

第二十九條 雙方保證嚴格履行本合同，任何一方違反合同應依法承擔違約責任。

第三十條 雙方對履行本合同引起的爭議，本著友好合作原則采用協(xié)商方式解決。協(xié)商不成的，可按法定程序處理。雙方保證不采取過激行為，以保持公司正常生產工作秩序。

第三十一條 為保證本合同得到全面有效的履行，雙方各派2名代表組成聯(lián)合監(jiān)督檢查小組，對合同履行情況定期進行檢查。檢查結果以書面報告形式提交雙方。雙方應就報告中提出的問題及時進行協(xié)商，商定解決措施。

第三十二條 為保證雙方嚴格履行合同的各項條款，工企雙方以對等的原則派出代表組成合同監(jiān)督檢查評審委員會。其職責是：

1、定期檢查《集體合同》執(zhí)行情況，以書面形式通報雙方代表，并向公司員工代表大會報告；

2、協(xié)商解決《集體合同》執(zhí)行中的爭議問題；

3、合同期滿后，對《集體合同》履行情況進行評審，并向公司員工代表大會、公司集體合同工作領導小組報告《集體合同》的履行情況和評審意見。

第三十三條 雙方協(xié)商中有爭議的問題和執(zhí)行合同發(fā)生的爭議，首先由雙方協(xié)商解決。協(xié)商出現(xiàn)分歧，不能形成一致意見時，按勞動爭議的調解、仲裁、訴訟程序依法處理。

第三十四條 雙方如有違反《集體合同》及附件的兩個專項集體合同條款的行為，按有關法律、法規(guī)規(guī)定的程序進行處理。

第五章

附則

第三十五條

本合同簽訂后區(qū)勞動保障行政部門登記備案，自報送之日起15日內，勞動保障行政部門未提出異議，本合同即行生效。

第三十六條 本合同如有與國家政策、法律、法規(guī)相悖之處時，按國家政策、法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

第三十七條 本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商確定。

第三十八條 本合同一式4式，雙方各執(zhí)2份，并分呈武漢市勞動保障行政部門、江漢區(qū)總工會各1份備案。

企業(yè)方首席代表簽字：

工會方首席代表簽字：

（簽字并蓋章）

（簽字并蓋章）

****年**月**日

****年**月**日

第四篇：女職工專項集體合同

編號：_____________

女職工專項集體合同

甲 方：________________________________________________

乙 方：___________________________

簽訂日期：_______年______月______日

為了維護女職工的特殊利益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國婦女權益保障法》、《女職工勞動保護規(guī)定》、《貴州省人口與計劃條例》等相關法律法規(guī)，經 企業(yè)（以下簡稱甲方）與 企業(yè)工會（以下簡稱乙方）協(xié)商一致，于 年 月 日，共同簽訂本合同。

規(guī)無明確規(guī)定的，由雙方代表協(xié)商，取得一致意見，并報勞動保障部門審查無異后，公布實施。

第五篇：女職工專項集體合同

連云港市女職工特殊保護專項集體

合同

第一章 總則

第一條 為維護女職工的合法權益，確保女職工在勞動和工作中的身心健康，發(fā)揮女職工在經濟建設中的作用，促進女職工與單位共同發(fā)展，根據(jù)我國《勞動法》、《工會法》、《企業(yè)工會條例（試行）》、《女職工勞動保護規(guī)定》、《江蘇省女職工勞動保護辦法》、《連云港市實施〈江蘇省計劃生育條例〉辦法》等有關法律法規(guī)文件規(guī)定，依照“平等協(xié)商、共謀發(fā)展”的原則，制訂本專項集體合同。

第二條 本合同由單位工會與行政經雙方集體協(xié)商后簽訂。第三條 本合同對單位和女職工具有同等約束力。

第二章 女職工權益保護條款

第四條 單位與女職工建立勞動關系時訂立勞動合同，實行男女同工同酬。

第五條 單位根據(jù)女職工的生理特點和所從事的工作的職業(yè)特點，對在月經期、孕期、產期、哺乳期和更年期的女職工，給予特殊保護，并確定專（兼職）職人員負責女職工勞動保護工作。

第六條 單位不在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或解除其勞動合同。單位進行承包、租賃、轉讓、兼并時，對能勝任本職生產和工作的原單位的女職工，不無故拒絕使用或聘用。

第七條 單位嚴格執(zhí)行勞動部頒發(fā)的《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》。第八條 對從事高處、低溫、冷水、野外流動作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度作業(yè)的女職工，在月經期間，單位對其暫時調整安排其他工作，或給予公假1至2天。

對從事其他工種的女職工，月經過多或因痛經不能堅持工作的，經醫(yī)療單位證明，單位給予休假。

第九條 對懷孕的女職工，不在正常勞動日以外延長勞動時間。對不能勝任原勞動的，根據(jù)醫(yī)療單位的證明，予以減輕勞動量或者安排其他工作。

懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，算作勞動時間，并扣除相應的勞動定額。單位不按病、事假、曠工處理。

第十條 對懷孕7個月以上（含7個月）女職工，不安排其從事夜班勞動。在勞動時間內給予工間休息1小時，并扣除相應的勞動定額。上班確有困難者，經本人申請，單位批準，可提前休產假。休假期間，其工資不得低于80%。

第十一條 女職工產假分別按下列情況執(zhí)行：

（一）正常生育者，給予產假90天，其中產前15天，產后75天。

（二）難產者，增加產假15天，多胞胎生育，每多生1個嬰兒，增加產假15天。

（三）婚后符合晚育年齡的，延長產假30天；產假期間領取《獨生子女父母光榮證》并采取長效節(jié)育措施的增加產假15天。

（四）懷孕3個月以內流產的女職工，根據(jù)醫(yī)療單位證明，給予20天至30天的產假；懷孕滿3個月以上7個月以下流產的女職工，給予產假42天；7個月以上，產假90天。產假期滿恢復工作時，允許有1至2周的時間逐步恢復原定額的工作量。

第十二條 有不滿1周歲嬰兒的女職工，每班勞動時間內給予2次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次30分鐘。多胞胎生育者，每多哺乳1個嬰，每次哺乳時間增加30分鐘。女職工每班勞動時間內兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本哺乳往返途中的時間，算作勞動時間，并扣除相應的勞動定額。

嬰兒滿1周歲后，經市及所轄市、區(qū)級醫(yī)療單位確診為體弱兒的，可適當延長哺乳期，但最多不超過6個月。

第十三條 女職工在哺乳期間內，單位不安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動。不延長其勞動時間，一般不安排其從事夜班勞動。

上班有困難者，經本人申請，單位批準，可休6個月的哺乳假，其工資不得低于80%。女職工按規(guī)定享受的產前假、產假、哺乳假作為出勤，不影響其晉升工資、獎金及福利待遇。

第十四條

經市及所轄縣、區(qū)級醫(yī)療單位證明，患有癥狀嚴重的更年期綜合癥的女職工，單位給予照顧，暫調做其他適當?shù)墓ぷ骰蜃们闇p輕工作量。

第十五條 單位按照江蘇省、連云港市計劃生育規(guī)定發(fā)放獨生子女父母獎勵金，報銷子女入托、入園、入學、醫(yī)療等費用。

第十六條 單位按照江蘇省、連云港市計劃生育規(guī)定，對接受節(jié)育手術的女職工給予相應的假期，報銷手術費用。

第十七條 按月發(fā)放女職工衛(wèi)生用品：衛(wèi)生巾 2 包、衛(wèi)生紙 2包（或折發(fā)人民幣 10 元）。

第十八條 至少每兩年對女職工（含退休女職工）進行一次婦女病檢查，及時治療婦女疾病。普查婦女病按公假處理。

第十九條 單位按《連云港市城鎮(zhèn)職工生育保險辦法》規(guī)定繳納生育保險費，按規(guī)定支付婦女病普查費、孕期檢查費、生育費、手術費、住院費、治療費等。

第三章 合作與監(jiān)督

第二十條 單位支持工會女職工組織參與民主管理：職代會中女代表比例與企業(yè)女職工比例相當、工會女職工委的代表參加單位平等協(xié)商簽訂集體合同全過程、工會女職工委的代表參加單位勞調會、監(jiān)事會、（女職工人數(shù)較多的）單位董事會中有女代表。第二十一條 為實施對單位和女職工的有效維護，單位與工會實行有效的密切合作，定期或不定期地召開聯(lián)席會議或座談會議，就企業(yè)女職工權益保護情況相互通報和協(xié)商，共同探索新形勢下單位女職工權益保護工作的新方法、新路子。

第二十二條 為確保本協(xié)議的全面履行，協(xié)議雙方成立對等人數(shù)的監(jiān)督小組，每半年對協(xié)議履行情況進行一次聯(lián)合檢查，并將檢查結果向聯(lián)席會議通報。

第四章 附則

第二十三條 雙方因履行本協(xié)議而發(fā)生爭議，首先由協(xié)議雙方協(xié)商解決，經協(xié)商未能達成一致意見，請求上級勞動部門和工會組織進行協(xié)調，并參與處理有關爭議。

第二十四條 本協(xié)議有效期限為1 年,自 2013 年 1月 1日至 2013年12 月 31 日止。

第二十五條 本協(xié)議如與國家現(xiàn)行法律法規(guī)相抵觸時，本協(xié)議相關條款無效。

第二十六條

本協(xié)議經雙方代表簽字，并報縣以上勞動部門和上級工會審批、備案后具有法律效力，雙方必須依法履行。

第二十七條

本協(xié)議不因人事變動而變動。

甲 方： 乙 方： 單位名稱（章）工會名稱（章）法人代表（簽字）工會主席（簽字）

年 月 日