第一篇：京市節(jié)能監(jiān)測暫行管理辦法(征求意見稿)1008

北京市節(jié)能監(jiān)測暫行管理辦法

（征求意見稿）

第一章 總則

第一條 為加強(qiáng)節(jié)能管理，規(guī)范節(jié)能監(jiān)測工作，根據(jù)《中華人民共和國節(jié)約能源法》和《北京市實(shí)施〈中華人民共和國節(jié)約能源法〉辦法》，結(jié)合本市實(shí)際情況,制定本辦法。

第二條 本辦法所稱節(jié)能監(jiān)測是指節(jié)能主管部門委托節(jié)能監(jiān)測機(jī)構(gòu)，依據(jù)國家及地方節(jié)能有關(guān)法律、法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)，對用能單位的能源管理和利用狀況進(jìn)行檢查和評價，對主要用能系統(tǒng)及用能設(shè)備能耗參數(shù)進(jìn)行的測試等。

第三條 本辦法適用于本市行政區(qū)域內(nèi)所有用能單位。

第二章 節(jié)能監(jiān)測工作組織

第四條 市發(fā)展改革委作為本市節(jié)能主管部門，負(fù)責(zé)管理、指導(dǎo)和組織全市節(jié)能監(jiān)測工作，主要包括：

（一）依據(jù)節(jié)能有關(guān)法律、法規(guī)，制定節(jié)能監(jiān)測政策規(guī)章，組織編制節(jié)能監(jiān)測技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范；

（二）遴選節(jié)能監(jiān)測機(jī)構(gòu)，并對節(jié)能監(jiān)測機(jī)構(gòu)實(shí)行動態(tài)管理；

（三）會同相關(guān)行業(yè)主管部門制定監(jiān)測計劃，并依法對監(jiān)測不合格的用能單位進(jìn)行處理。

第五條 節(jié)能監(jiān)測分周期監(jiān)測和專項(xiàng)監(jiān)測。周期監(jiān)測為對年綜合能耗5000噸標(biāo)準(zhǔn)煤以上重點(diǎn)用能單位開展的周期性節(jié)能監(jiān)測活動，原則上2年為一個周期。專項(xiàng)監(jiān)測為節(jié)能主管部門會同有關(guān)部門，根據(jù)相關(guān)規(guī)劃、年度節(jié)能計劃及工作需要，并針對行業(yè)特點(diǎn)開展的監(jiān)測工作。

第六條 市節(jié)能主管部門每年12月底前會同行業(yè)主管部門制定并發(fā)布次年節(jié)能監(jiān)測計劃，委托遴選的節(jié)能監(jiān)測機(jī)構(gòu)分階段開展相關(guān)工作。

第七條 節(jié)能監(jiān)測檢查主要內(nèi)容包括：

（一）能源消費(fèi)情況、能源利用效率、節(jié)能目標(biāo)完成情況和節(jié)能措施制定和落實(shí)情況等能源利用狀況相關(guān)內(nèi)容；

（二）能源管理崗位設(shè)置及人員配備情況，能源管理負(fù)責(zé)人備案情況；

（三）能源計量器具配備情況；

（四）執(zhí)行國家、地方或行業(yè)規(guī)定的能耗限額情況；

（五）有無使用國家明令淘汰的高耗能設(shè)備及違反國家節(jié)能強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)的產(chǎn)品；

（六）北京市節(jié)能監(jiān)測服務(wù)平臺監(jiān)測數(shù)據(jù)校核；

（七）主要用能設(shè)備能耗參數(shù)測試；

（八）其他法律法規(guī)規(guī)定的或各級節(jié)能主管部門及行業(yè)主管部門根據(jù)工作需要開展的節(jié)能監(jiān)測事項(xiàng)。

第八條 節(jié)能監(jiān)測機(jī)構(gòu)接受委托后，應(yīng)制定具體實(shí)施計劃。并在實(shí)施現(xiàn)場監(jiān)測時至少提前3天通知被監(jiān)測單位。每階段監(jiān)測任務(wù)結(jié)束后，節(jié)能監(jiān)測機(jī)構(gòu)應(yīng)在10個工作日內(nèi)將監(jiān)測報告（一式四份）報送市節(jié)能主管部門，市節(jié)能主管部門核對無誤后留存?zhèn)浒浮⒉⒘硗馊菟托袠I(yè)主管部門、區(qū)縣節(jié)能主管部門和被監(jiān)測單位。監(jiān)測報告應(yīng)包括用能設(shè)備測試、用能情況及用能設(shè)備能效綜合評價等內(nèi)容。

節(jié)能監(jiān)測機(jī)構(gòu)完成階段監(jiān)測工作后15個工作日內(nèi)向市節(jié)能主管部門提交分析報告（一式兩份）。分析報告應(yīng)包括重點(diǎn)用能單位用能情況分析、節(jié)能潛力分析、存在的問題與解決方案等。

第九條 被監(jiān)測單位應(yīng)根據(jù)節(jié)能監(jiān)測有關(guān)要求向節(jié)能監(jiān)測機(jī)構(gòu)提供相關(guān)資料并做好相應(yīng)準(zhǔn)備與配合工作，提供必要的工作條件。

第十條 市級節(jié)能主管部門組織開展的節(jié)能監(jiān)測工作相關(guān)費(fèi)用由市財政安排。

第十一條 各區(qū)縣發(fā)展改革部門可組織對本區(qū)域內(nèi)用能單位開展節(jié)能監(jiān)測檢查工作，所需費(fèi)用由同級財政安排。

第三章 監(jiān)測結(jié)果處理

第十二條 被監(jiān)測單位對監(jiān)測報告有異議的，可在收到監(jiān)測報告之日起5個工作日內(nèi)向市發(fā)展改革委授權(quán)的市級節(jié)能專業(yè)機(jī)構(gòu)提出技術(shù)仲裁申請，授權(quán)機(jī)構(gòu)接到申請后應(yīng)盡快開展技術(shù)仲裁，并將結(jié)果同時報送用能單位和市節(jié)能主管部門。技術(shù)仲裁所需費(fèi)用由責(zé)任方承擔(dān)。

第十三條 對監(jiān)測不合格的用能單位，由節(jié)能主管部門依法進(jìn)行節(jié)能監(jiān)察并出具處理意見。對處理意見為限期整改的用能單位在整改期滿后由節(jié)能主管部門委托節(jié)能監(jiān)測機(jī)構(gòu)進(jìn)行復(fù)測，復(fù)測仍不合格者，按照節(jié)能法有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

第四章 監(jiān)測機(jī)構(gòu)管理

第十四條 節(jié)能監(jiān)測機(jī)構(gòu)由市節(jié)能主管部門面向社會公開征集和認(rèn)定，并委托市級節(jié)能專業(yè)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)日常管理。節(jié)能監(jiān)測機(jī)構(gòu)應(yīng)在京注冊、具備計量認(rèn)證資質(zhì)且檢測范圍應(yīng)基本覆蓋節(jié)能專業(yè)領(lǐng)域、有一定數(shù)量節(jié)能相關(guān)專業(yè)的中高級技術(shù)職稱節(jié)能監(jiān)測技術(shù)人員和相關(guān)儀器設(shè)備、有完善的質(zhì)量體系和管理制度等。

第十五條 各級節(jié)能主管部門優(yōu)先委托經(jīng)認(rèn)定的監(jiān)測機(jī)構(gòu)開展節(jié)能監(jiān)測工作，接受委托的監(jiān)測機(jī)構(gòu)應(yīng)按時完成各項(xiàng)監(jiān)測任 務(wù)、提交監(jiān)測報告和分析報告。

第十六條 監(jiān)測機(jī)構(gòu)在實(shí)施監(jiān)測時應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家、地方和行業(yè)有關(guān)技術(shù)規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)和方法，并對出具的監(jiān)測報告負(fù)責(zé)。監(jiān)測機(jī)構(gòu)在承擔(dān)節(jié)能主管部門委托開展的相關(guān)工作時，不得向被監(jiān)測單位收取費(fèi)用。

第十七條 市節(jié)能主管部門對監(jiān)測機(jī)構(gòu)實(shí)行定期考評和動態(tài)管理。對存在弄虛作假、不能按時完成監(jiān)測任務(wù)并提交報告、年度內(nèi)3次出現(xiàn)有明顯缺陷報告等情形的監(jiān)測機(jī)構(gòu)，取消該節(jié)能監(jiān)測機(jī)構(gòu)認(rèn)定資格。

第五章 附則

第十八條 本辦法由市發(fā)展改革委負(fù)責(zé)解釋。第十九條 本辦法自2011年 月 日起施行。

第二篇：市節(jié)能監(jiān)察監(jiān)測中心考勤管理辦法

市節(jié)能監(jiān)察監(jiān)測中心考勤管理辦法

中心 2009第5號

中心各室：

為了加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，樹立“團(tuán)結(jié)、廉政、務(wù)實(shí)、高效、和諧”的機(jī)關(guān)良好形象，營造優(yōu)良的工作環(huán)境和工作秩序，提高機(jī)關(guān)的辦事效率，確保各項(xiàng)工作任務(wù)的順利完成，特制定如下考勤制度：

一、作息制度

1、全體人員須按

市政府規(guī)定的時間上下班，早上班時間為8：30中午下班時間為12：00，下午上班時間為13：30下午下班時間為17：30（6月1日至9月1日下午上班時間為14：30，下班時間不變）。

2、上班時間不準(zhǔn)閑扯聊天，不準(zhǔn)擅離辦公室和中途外出辦私事。



3、不準(zhǔn)上班干與本職無關(guān)的事。上班時間要盡職盡責(zé)集中精力做好本職工作，不準(zhǔn)喧嘩吵鬧，不準(zhǔn)搞個人娛樂活動。在工作不飽滿時，大家要自覺學(xué)政治、學(xué)時事政策、學(xué)法律知識、學(xué)業(yè)務(wù)知識，不斷提高自身政治業(yè)務(wù)素質(zhì)。

4、實(shí)行考勤登記制度。中心考勤由綜合管理室負(fù)責(zé)，中心印發(fā)統(tǒng)一格式的《考勤登記表》，由各室主任負(fù)責(zé)登記各室人員的出勤情況，考勤登記表按每天上、下午分開登記，對按時上下班且中途沒有離崗的記全勤（記圈），對中途因私離崗超過規(guī)定上班時間三分之一的記半勤（記三角）。中心主任隨綜合管理室考勤。綜管室專人負(fù)責(zé)按月將全中心的出勤情況打印報主管副主任和主任審核，領(lǐng)導(dǎo)審核后，綜管室負(fù)責(zé)在中心主任辦公會上進(jìn)行通報。



5、下單位檢查工作，外出開會學(xué)習(xí)提前一天向綜管室主管考勤人員和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)打招呼。

6.嚴(yán)格請假制度。工作人員請事假要先寫請假條，嚴(yán)禁口頭請假，申明理由，經(jīng)批準(zhǔn)后，將自己所擔(dān)負(fù)、承辦的工作安排好，方可離崗。假滿返崗位時要及時銷假，需逾假者，要提前申明理由補(bǔ)假，否則，超假不歸者，按曠工處理；中心主任請假經(jīng)委主管主任批準(zhǔn)，中心副主任和室主任請假經(jīng)中心主任批準(zhǔn)，一般干部和工人請假在1天以內(nèi)由室主任批準(zhǔn)，2—5天由中心主任批準(zhǔn)，5天以上的（含中心副主任和室主任）由委主管主任批準(zhǔn)，病假三天以上的要有醫(yī)院出具的診斷書。

如遇特殊情況不能按時上下班或中途外出辦事的，必須提前向室負(fù)責(zé)人和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請假，不允許先斬后奏。

7、嚴(yán)格實(shí)行督查制度。中心綜管室主管領(lǐng)導(dǎo)及考勤人員實(shí)行定期或不定期的督查。一般采取上班后15分鐘或中途對在崗情況進(jìn)行抽查。凡未預(yù)先請假和報告離崗的，均以違規(guī)論處。

二、獎懲措施

1、出勤率與崗位津貼.福利及年終獎掛鉤。以下情況扣發(fā)當(dāng)月津貼。（1）未經(jīng)請假報告，凡遲到早退和上班中途私自外出的，每月累計2次以上的；（2）職工每個月請事假4天以上。（3）曠工1天以上者；（4）上班時間干私活、玩游戲、打牌、下棋、炒股、聊天等個人娛樂活動發(fā)現(xiàn)一次。

2、出勤率與評先評優(yōu)掛鉤。全年因出勤率扣發(fā)崗位津貼的年終不予評先評優(yōu).扣發(fā)年終獎金。

各室人員要嚴(yán)格遵守考勤制度，各室主任和綜管室要認(rèn)真負(fù)責(zé)，做好考勤記錄和督促檢查工作，如有弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，對有關(guān)人員（室主任、主管領(lǐng)導(dǎo)和考勤員）進(jìn)行通報批評，并扣發(fā)當(dāng)月津貼和年終獎。

3、此制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。

市節(jié)能監(jiān)察監(jiān)測中心考勤管理辦法

第三篇：節(jié)能節(jié)水監(jiān)測管理辦法

大慶煉化公司節(jié)能節(jié)水監(jiān)測管理辦法

第一章 總則

第一條 為確保公司節(jié)能節(jié)水管理體系持續(xù)發(fā)展完善，各項(xiàng)用能用水水平不斷提高，特制定本監(jiān)測管理辦法。

第二條 公司每年在資金計劃設(shè)專項(xiàng)資金用于節(jié)能節(jié)水監(jiān)測的實(shí)施，如不具備

第三條 公司所屬各二級單位在上一年末應(yīng)根據(jù)本單位耗能耗水設(shè)備（系統(tǒng)）的實(shí)際運(yùn)行情況（包括效率、損失、單耗、物耗等指標(biāo)），制定下一監(jiān)測計劃，計劃內(nèi)容應(yīng)包括：擬監(jiān)測設(shè)備現(xiàn)有運(yùn)行狀況，擬監(jiān)測項(xiàng)目，擬監(jiān)測實(shí)施時間等。

第四條 重點(diǎn)耗能耗水設(shè)備（系統(tǒng)）的監(jiān)測率應(yīng)按照集團(tuán)公司有關(guān)規(guī)定不低于20%，其它耗能耗水設(shè)備（系統(tǒng)）的監(jiān)測根據(jù)實(shí)際運(yùn)行情況，由二級單位自行確定。

第五條 由公司科技信息處負(fù)責(zé)對各二級單位上報的監(jiān)測計劃進(jìn)行匯總，并組織設(shè)備處及生產(chǎn)運(yùn)行處進(jìn)行審核確定，編制《大慶煉化公司節(jié)能節(jié)水設(shè)備（系統(tǒng)）檢測計劃》，報請主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

第六條 節(jié)能節(jié)水監(jiān)測的實(shí)施應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和集團(tuán)公司有關(guān)規(guī)定，申報單位應(yīng)對項(xiàng)目實(shí)施過程的進(jìn)度、質(zhì)量等進(jìn)行全程跟蹤，并定期形成文字總結(jié)上報主管處室。

第七條 每年由公司科技信息處上報股份公司監(jiān)測計劃，涉

及的專業(yè)廠要做好配合工作，并按照監(jiān)測報告意見制訂整改建議，由公司統(tǒng)一協(xié)調(diào)實(shí)施。

第七條 節(jié)能節(jié)水監(jiān)測完成后，應(yīng)由項(xiàng)目實(shí)施單位負(fù)責(zé)出具正規(guī)的監(jiān)測結(jié)果分析報告，并在報告中提出可行的整改措施建議。

第八條 針對監(jiān)測報告，項(xiàng)目申報單位應(yīng)制定具體整改計劃，落實(shí)整改措施，如需要對設(shè)備（系統(tǒng)）進(jìn)行技術(shù)改造，則按照《技改技措管理辦法》進(jìn)行項(xiàng)目落實(shí)。

第四篇：市節(jié)能監(jiān)察監(jiān)測中心車輛使用管理辦法

市節(jié)能監(jiān)察監(jiān)測中心車輛使用管理辦法

中心各室：

為了進(jìn)一步規(guī)范公務(wù)用車，提高車輛使用率，節(jié)約行政用車費(fèi)的支出，確保節(jié)能監(jiān)察工作需要，制定本辦法：

一、車輛使用管理和調(diào)度原則

1、綜合管理室負(fù)責(zé)中心機(jī)動車輛的調(diào)度、安全、維修、油料的管

理等工作。

2、綜合管理室統(tǒng)一保管中心日常用車的鑰匙。各室需要用車，應(yīng)提前一天（特殊情況除外）通過電話向綜管室報請。綜管室以工作重要性、路程情況統(tǒng)一調(diào)配。用車完畢后，及時歸還車鑰匙。如不能及時歸還，須向綜管室說明情況。

3、公車原則上不出借給個人私用。因特殊情況或遇有突發(fā)事情等確需私人用車時，可填寫《車輛使用申報單》向綜管室進(jìn)行申請，在保證公務(wù)用車的情況下，由綜管室向中心主任報批后方可使用。

4、車輛調(diào)用按室用車服從中心領(lǐng)導(dǎo)（辦公）用車和辦案工作用車；一般工作用車服從重要突發(fā)性工作用車；外單位借車服從本單位工作用車的要求進(jìn)行安排。

5、法定工作日期間，正常工作用車的調(diào)派由綜管室按本規(guī)定負(fù)責(zé)調(diào)配。法定節(jié)假日和工作時間以外用車必須經(jīng)中心主任同意方可使用。否則，要追究有關(guān)人員責(zé)任，造成損失的由責(zé)任人全部負(fù)擔(dān)。

二、車輛保養(yǎng)和維修

1、中心明確車輛管理人員，該同志要保養(yǎng)好車輛，做到每日上下班時對車輛進(jìn)行一次檢查，使車輛始終處于完好狀態(tài)，并保持車容整潔。車輛的日常維護(hù)保養(yǎng)、調(diào)整、清潔、小修由管理員負(fù)責(zé)，修車和結(jié)算按委辦公室規(guī)定辦理。

2、按照“合理支出，節(jié)約費(fèi)用”的原則機(jī)動車維修實(shí)行申報制，車輛管理員在維修前應(yīng)如實(shí)填寫《車輛修理報告單》，交綜管室主任審核并經(jīng)中心主任同意后，報委辦公室后，到定點(diǎn)廠維修。維修后管理員應(yīng)試車驗(yàn)收，合格后方可給修理廠簽字，并及時將本次修理費(fèi)金額告知綜合管理室。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自修理車輛所發(fā)生的一切費(fèi)用自負(fù)。

3、車輛出廠維修中，如需增加修理項(xiàng)目，提高修理級別，必須先請示，經(jīng)綜管室主任報中心主任批準(zhǔn)并商委辦公室后，方可調(diào)整修理方案。

4、未經(jīng)批準(zhǔn)，不得私自購買車輛配件、裝飾、配套等用品。

5、對車輛修理費(fèi)用結(jié)算的審批，按中心主任和委主管主任簽字后再由委主要領(lǐng)導(dǎo)會簽的程序辦理。

6、公車加油，必須使用加油卡加油，遇特殊情況需現(xiàn)金加油，必須事先用電話（或面請）向綜合室報請。

三、車輛保管與停放

1、車輛必須按指定地點(diǎn)停放，任何人不得私自將車輛開回家過夜，如發(fā)生車輛因私自開回家過夜而發(fā)生被盜、火災(zāi)、損失等事故或被上級機(jī)關(guān)通報，后果由當(dāng)事人自負(fù)。確因工作需要，車輛需開回家過夜的，必須事先征得中心主任同意，并確保安全不出差錯。

四、其他

1、不得無證和酒后駕駛車輛，由此，造成的經(jīng)濟(jì)損失自負(fù)。

2、未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自駕駛車輛，造成經(jīng)濟(jì)損失的自負(fù)。

3、要文明駕駛車輛，對人為的損壞車輛要追究經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

4、本規(guī)定解釋權(quán)歸綜合管理室，自下發(fā)之日起執(zhí)行。

市節(jié)能監(jiān)察監(jiān)測中心車輛使用管理辦法

第五篇：金沙縣股級干部管理辦法(暫行)—征求意見1

金沙縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位股級干部

管理辦法（暫行）

（征求意見稿）

第一章 總 則

第一條 為進(jìn)一步加強(qiáng)股級干部管理工作，推進(jìn)股級干部管理科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，根據(jù)《公務(wù)員法》、《公務(wù)員職務(wù)任免與職務(wù)升降規(guī)定（試行）》、《貴州省鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作辦法》等中央、省、地有關(guān)精神，結(jié)合我縣實(shí)際，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于全縣所有行政、事業(yè)單位股級干部的選拔、任用與管理。

第三條 股級干部的選拔、任用、管理，必須堅持以下原則：

（一）黨管干部原則；

（二）任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t；

（三）群眾公認(rèn)、注重實(shí)績原則；

（四）公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則；

（五）民主集中制原則；

（六）依法辦事原則。

第四條 股級干部的配備必須嚴(yán)格執(zhí)行編制部門核定的機(jī)構(gòu)和職數(shù)。

第二章 管理權(quán)限

第五條 縣直單位（含縣以下垂直管理單位設(shè)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)的基層單位）股級干部的任免，由縣委組織部和所在單位共同考察，縣委組織部研究后行文任免。

鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）股級學(xué)校中層干部及副股級學(xué)校校長的任免，由縣教育局和所在鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）共同考察，縣教育局研究后行文任免。

第六條 鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）股級干部的任免，由鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委組織考察，并征求縣級業(yè)務(wù)主管部門的意見，提出擬任免人選，報縣委組織部審批并行文任免。

第七條 鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）和縣直單位紀(jì)委副書記、紀(jì)檢組副組長及股級紀(jì)檢（監(jiān)察）員，由縣委組織部和縣紀(jì)委（監(jiān)察局）共同考察，縣委組織部研究決定并行文任免。

第八條 鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）武裝干部的任免，由鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委商縣武裝部共同考察，提出擬任免人選，報縣委組織部審批并提名縣人民武裝部行文任免。

第三章 任職資格條件

第九條 擔(dān)任股級干部的基本條件參照《貴州省鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作辦法》第六條規(guī)定。

第十條 擔(dān)任股級干部，必須具備以下資格：

（一）行政機(jī)關(guān)（參照公務(wù)員法管理單位）的股級干部，必須具有國家公務(wù)員（參照公務(wù)員法管理人員）身份；事業(yè)機(jī)構(gòu)的股級干部必須是本單位正式在編具有干部身份的工作人員；

（二）近兩年考核為稱職（合格）以上等次；

（三）新提拔的股級干部，一般應(yīng)具有大專以上文化程度；

（四）身體健康，能適應(yīng)崗位工作需要；

（五）特殊崗位的，還應(yīng)符合相應(yīng)崗位所規(guī)定的資格條件。第十一條 下列人員不得提拔擔(dān)任股級干部：

（一）正在接受司法機(jī)關(guān)立案偵查、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案審 查的；

（二）受黨紀(jì)處分影響期未滿或受政紀(jì)處分未解除的；

（三）其他不符合提拔條件的。

第四章 任免程序

第十二條 股級干部的任免按以下程序進(jìn)行：

（一）提出充實(shí)調(diào)整方案

股級干部職位出現(xiàn)空缺或因其他原因需要調(diào)整充實(shí)時，由單位黨委（黨組）將需要充實(shí)調(diào)整的職位書面向縣委組織部匯報，未設(shè)黨委（黨組）的單位以單位名義匯報。縣委組織部根據(jù)干部隊(duì)伍建設(shè)的需要，與單位主要領(lǐng)導(dǎo)溝通，提出充實(shí)調(diào)整方案。

（二）制定民主推薦、考察工作方案

工作方案內(nèi)容包括推薦名額、推薦人選應(yīng)具備的資格條件、工作程序及紀(jì)律要求等，并經(jīng)單位主要領(lǐng)導(dǎo)簽字后按方案執(zhí)行。

（三）組建考察組

考察組由2名以上人員組成。

（三）民主推薦

民主推薦包括會議投票推薦和個別談話推薦。工作特殊需要的股級干部人選，可以由組織推薦提名為考察對象。組織推薦提名人選，需報縣委組織部審批。

（四）確定考察對象

召開會議，集體聽取民主推薦情況匯報，確定考察對象。確定考察對象時，應(yīng)當(dāng)把民主推薦的結(jié)果作為重要依據(jù)之一，同時防止簡單地以票取人。

（五）考察

1、發(fā)布考察預(yù)告；

2、召開會議進(jìn)行民主測評、征求意見；通過個別談話、實(shí)地察看、查閱資料、同考察對象面談等形式，廣泛了解情況；

3、考察組綜合分析考察情況，形成書面考察材料。考察材料主要內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉等方面的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和主要特長，主要缺點(diǎn)和不足，民主推薦、民主測評情況；

4、考察組匯報考察情況。

（六）醞釀

在民主推薦、組織考察的基礎(chǔ)上，征求相關(guān)部門意見。根據(jù)職位和擬任人選的不同情況進(jìn)行醞釀，形成初步人事調(diào)整方案。

鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委需將推薦、考察情況和單位人事調(diào)整初步方案報縣委組織部。需上報的材料：

（1）干部任免請示；

（2）研究討論干部的會議紀(jì)要；

（3）擬任職干部個人身份證明材料；（4）縣編委辦的領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)審批表；（5）民主推薦匯總表；（6）民主測評匯總表；（7）干部任免審批表；（8）干部個人考察材料；（9）其他需上報的材料。

（七）討論決定

召開會議研究討論作出任免決定，或者提出推薦、提名的意見。

（八）任職

實(shí)行股級干部任前公示制度。對提拔任用的股級干部，在討論決定后、下發(fā)任職通知前，應(yīng)當(dāng)在一定范圍內(nèi)公示，公示期為5-7天。公示結(jié)果不影響任職的，辦理任職手續(xù)。需要提 請選舉的干部，應(yīng)按照有關(guān)法律、章程等規(guī)定，依法推薦、提名和選舉。

對決定任用的股級干部，指定專人同本人談話。

（九）任免材料歸檔

任免工作結(jié)束后，任免審批表、考察材料及時歸入本人檔案。將考察、任免材料等進(jìn)行整理歸檔，裝訂干部文書檔案。

第五章 競爭上崗

第十三條 競爭上崗在本單位或者本系統(tǒng)內(nèi)部進(jìn)行，也可根據(jù)工作需要，在本縣范圍內(nèi)進(jìn)行。

第十四條 報名參加競爭上崗人員的基本條件和資格，應(yīng)當(dāng)符合本辦法規(guī)定的資格條件。

第六章 輪崗、交流、回避、免職、辭職

第十五條

實(shí)行輪崗、交流制度。在同一單位同一職位連續(xù)任職滿5年以上，原則上實(shí)行輪崗或交流。在重要崗位上累計任職滿10年的必須進(jìn)行輪崗或交流。特殊部門、行業(yè)則可根據(jù)實(shí)際需要適當(dāng)延長或縮短輪崗或交流年限。

縣委組織部有計劃地對股級干部進(jìn)行跨鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、跨單位交流調(diào)配。

第十六條 實(shí)行任職回避制度。任職回避的親屬關(guān)系為：夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系。有上列親屬關(guān)系的，不得在同一機(jī)關(guān)擔(dān)任雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)或者有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)，也不得在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的機(jī)構(gòu)從事組織（人事）、紀(jì)檢（監(jiān)察）、審計、財務(wù)等工作。第十七條 實(shí)行干部選拔任用工作回避制度。黨委（黨組）或領(lǐng)導(dǎo)班子討論干部任免，涉及與會人員本人及其親屬的，本人必須回避?？疾旖M成員在干部考察工作中涉及其親屬的，本人必須回避。

第十八條 實(shí)行免職制度。有下列情形之一的，應(yīng)免去現(xiàn)職：

（一）在考核、干部考察中，民主測評不稱職票超過三分之

一、經(jīng)組織考核認(rèn)定為不稱職（不合格）的；

（二）因健康原因不能堅持正常工作半年以上的；

（三）工作失職失誤，造成重大損失或重大影響的；

（四）因工作需要或其他原因，應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職的。

第十九條 實(shí)行辭職制度。辭職包括因公辭職、自愿辭職、引咎辭職和責(zé)令辭職。干部辭職，依照法律或有關(guān)規(guī)定程序辦理。

第七章 日常管理

第二十條 各單位黨委（黨組）或領(lǐng)導(dǎo)班子要結(jié)合實(shí)際制定考評辦法，強(qiáng)化對股級干部的日常管理。股級干部的考核結(jié)果存入干部實(shí)績檔案，作為獎懲與提拔任用的主要依據(jù)。

第二十一條 建立談心談話制度。各單位要認(rèn)真開展好股級干部定期談心談話活動，了解他們的工作情況，掌握他們的思想動態(tài)，肯定優(yōu)點(diǎn)和成績，指出存在的問題和努力方向，幫助他們進(jìn)步。

第二十二條 縣委組織部采取集中辦班培訓(xùn)、交叉掛職、外派跟班學(xué)習(xí)等方式加強(qiáng)股級干部教育培訓(xùn)。各單位要結(jié)合本單位實(shí)際，采取多種形式，加強(qiáng)對股級干部進(jìn)行政治理論、科技文化、業(yè)務(wù)知識的教育培訓(xùn)，不斷提高股級干部的思想政治 素質(zhì)、專業(yè)知識水平和組織領(lǐng)導(dǎo)能力。

第八章 紀(jì)律與監(jiān)督

第二十三條 選拔任用股級干部，必須嚴(yán)格執(zhí)行本辦法的各項(xiàng)規(guī)定，并遵守下列紀(jì)律：

（一）不準(zhǔn)隨意增設(shè)機(jī)構(gòu)、增配干部；

（二）不準(zhǔn)個人或少數(shù)人決定干部任免事項(xiàng)，個人不能改變集體作出的干部任免決定；

（三）討論干部的任免必須要有三分之二以上的班子成員到會，必須有超過應(yīng)到會的領(lǐng)導(dǎo)班子成員半數(shù)以上同意，才能形成決定。有關(guān)干部的任免決定，需要復(fù)議的，必須經(jīng)超過應(yīng)到會半數(shù)的領(lǐng)導(dǎo)班子成員同意，才能進(jìn)行；

（四）不準(zhǔn)以領(lǐng)導(dǎo)圈閱或征求意見的形式?jīng)Q定干部任免；

（五）不準(zhǔn)以行政辦公會議代替黨委（黨組）會議研究決定干部的任免；

（六）不準(zhǔn)泄露醞釀、討論干部任免的情況；

（七）不準(zhǔn)拒不執(zhí)行組織、人事部門及單位調(diào)動、交流輪崗干部的決定；

（八）不準(zhǔn)在機(jī)構(gòu)變動和主要領(lǐng)導(dǎo)成員工作調(diào)動時，突擊提拔調(diào)整干部或者在調(diào)離后干預(yù)原單位干部的選拔任用；

（九）不準(zhǔn)在干部選拔任用工作中任人唯親，封官許愿，營私舞弊，搞小團(tuán)體，或打擊報復(fù)；

（十）黨委（黨組）研究任用干部，凡是在重要問題上有爭議，意見不統(tǒng)一的，應(yīng)緩議。

第二十四條 縣委組織部對股級干部選拔、任用、管理工作和貫徹執(zhí)行本辦法的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，受理有關(guān)股級干部選拔、任用、管理工作的舉報、申訴，制止、糾正違反本辦法 的行為，并對有關(guān)責(zé)任人提出處理意見或建議。

第二十五條 縣編委辦負(fù)責(zé)對各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、縣直單位股級領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)配備的情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查。

第二十六條 全縣各級紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)，對全縣各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、縣直單位執(zhí)行本辦法的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，查處有關(guān)違法違紀(jì)行為。

第二十七條 實(shí)行股級干部選拔任用工作責(zé)任追究制度。對違反組織人事紀(jì)律和有關(guān)規(guī)定的，依照《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》、干部選拔任用“四項(xiàng)監(jiān)督制度”的有關(guān)規(guī)定，追究黨委（黨組）主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

第九章 附 則

第二十八條 本辦法由縣委組織部負(fù)責(zé)解釋。

第二十九條 本辦法與《金沙縣干部人事工作管理辦法（試行）》（金黨發(fā)【2006】10號）中對股級干部任用、管理要求不一致的，以本辦法要求為準(zhǔn)。本辦法與上級有關(guān)要求不一致的，以上級要求為準(zhǔn)。

第三十條 本辦法自公布之日起施行。