第一篇：企業(yè)穩(wěn)崗補貼申請書

企業(yè)穩(wěn)崗補貼申請書

企業(yè)穩(wěn)崗補貼申請書

XX力資源和社會保障局：

********有限公司成立于XX年，社會保險編號1001****。公司對所有崗位的職工進行梳理，凡滿足社保參保條件未參保的職工，分批次辦理社保，逐步達到全部參保的要求，目前已成功為所有職工辦理社會保險，并于年度按時足額繳費。

公司以促進農(nóng)村信息發(fā)展為己任，秉承“開放包容，合作共贏”的理念，為政府及社會提供農(nóng)村信息化規(guī)劃與研究、農(nóng)村信息化工程技術(shù)研發(fā)、農(nóng)村信息化技術(shù)咨詢、中介服務(wù)、培訓(xùn)教育等服務(wù)。

公司是湖北“國家農(nóng)村信息化示范省”建設(shè)承建和運營單位，是科技部農(nóng)村信息化基地、國家星火計劃湖北農(nóng)村信息化示范基地、湖北省農(nóng)村黨員干部遠程教育資源中心。目前建成了湖北農(nóng)村信息化科技示范體系和湖北省農(nóng)技110服務(wù)系統(tǒng)，現(xiàn)有咨詢專家500余人;在全省建立了300多個基層科技信息站、1000多個基層科技信息服務(wù)點、50多個農(nóng)村科技遠程培訓(xùn)節(jié)點;完成了智慧農(nóng)村網(wǎng)絡(luò)平臺的開發(fā)，將全省市縣鄉(xiāng)村涉農(nóng)企業(yè)及農(nóng)村專業(yè)合作組織納入一站式網(wǎng)絡(luò)管理;承擔(dān)并完成了30多個國家和省級科研項目，獲省市級科研成果獎10多項，軟件著作i權(quán)多項。XX年被全國總工會授予“全國五一勞動獎狀”榮譽稱號。

公司現(xiàn)有在職工作人員59人，無裁員情況，但由于各方面原因，公司人員變動還是比較大。雖成果顯著，但作為公司主要盈利部門的商務(wù)部，上年末基本上無結(jié)余，只能勉強維持正常的業(yè)務(wù)開支，保障每月員工基本工資發(fā)放。

在此情況下，公司仍堅持組織在崗職工開展職業(yè)技能培訓(xùn)，提高職工對工作環(huán)境的適應(yīng)能力;大力支持職工利用空余時間提升專業(yè)知識，接觸多行業(yè)，拓展視野;定期輔導(dǎo)、學(xué)習(xí)、交流工作心得，幫助員工提高工作效率;組織各類企業(yè)文化活動來豐富員工的業(yè)余生活，增進感情。公司努力給員工搭建一個展示自我，表現(xiàn)自身能力的平臺，在給員工提供就業(yè)崗位的同時還能為員工提供提升自身能力的機會，使員工在特定的環(huán)境里也能感受到企業(yè)帶給他們的溫暖，使員工能享受工作，享受生活。而對此，員工反饋良好，上年度沒有領(lǐng)取失業(yè)保險金人員。

如若獲得批準，公司將按正規(guī)渠道使用失業(yè)保險基金撥付的穩(wěn)崗補貼資金，由此，特向相關(guān)部門提出申請。********有限公司 201X年*月*日

(1)實施兼并重組企業(yè)。指在日常經(jīng)營活動之外發(fā)生法律結(jié)構(gòu)或經(jīng)濟結(jié)構(gòu)重大改變的交易，并使企業(yè)經(jīng)營管理控制權(quán)發(fā)生轉(zhuǎn)移，包括實施兼并、收購、合并、分立、債務(wù)重組等經(jīng)濟行為，并已辦理相應(yīng)工商登記或取得相關(guān)部門批準的企業(yè)。

(2)化解產(chǎn)能過剩企業(yè)。指被省政府列入化解鋼鐵、水泥、平板玻璃、電解鋁和船舶等行業(yè)過剩產(chǎn)能計劃的企業(yè)。

(3)淘汰落后產(chǎn)能企業(yè)。指被省政府列入淘汰落后產(chǎn)能計劃的企業(yè)。

(1)生產(chǎn)經(jīng)營活動符合國家及所在區(qū)域產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整政策和環(huán)保政策;

(2)依法參加失業(yè)保險并足額繳納失業(yè)保險費;

(3)上年度末裁員率低于統(tǒng)籌區(qū)城鎮(zhèn)登記失業(yè)率;

(4)企業(yè)財務(wù)制度健全，管理運行規(guī)范。

對符合上述政策范圍和基本條件的企業(yè)，由失業(yè)保險基金按其企業(yè)及其職工上年度實際繳納失業(yè)保險費總額的50%(按年度測算)給予穩(wěn)崗補貼。

(1)《常州市武進區(qū)企業(yè)享受穩(wěn)定崗位補貼申請表》和《常州市武進區(qū)企業(yè)職工安置情況表》;

(2)企業(yè)營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件;

(3)由區(qū)發(fā)改、經(jīng)信部門所出據(jù)的認定企業(yè)屬于符合條件的三類企業(yè)的相關(guān)證明材料，其中：實施兼并重組企業(yè)中的工業(yè)企業(yè)由區(qū)經(jīng)信部門負責(zé)認定、服務(wù)企業(yè)由區(qū)發(fā)改部門負責(zé)認定;化解產(chǎn)能過剩企業(yè)及淘汰落后產(chǎn)能企業(yè)由區(qū)經(jīng)信部門負責(zé)認定;

(4)區(qū)人社部門及行業(yè)主管部門還可按實際要求企業(yè)提交其他補充證明材料。

針對經(jīng)國務(wù)院、省政府批準的其他行業(yè)、企業(yè)，由企業(yè)自主申報后，區(qū)人社局、財政局、發(fā)改局、經(jīng)信局四部門會商審核。

(1)符合條件的企業(yè)應(yīng)在實施產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整政策完成后的次年6月份之前向區(qū)就業(yè)服務(wù)中心提出穩(wěn)崗補貼申請，逾期不予受理。

(2)同一企業(yè)在一個年度內(nèi)只能申請享受一次穩(wěn)崗補貼。對政策范圍內(nèi)企業(yè)需要通過跨年度實施的，應(yīng)于實施產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整政策完成后進行一次性申請。

第二篇：2021年穩(wěn)崗補貼申請書最新格式

近日人社部、財政部、國家發(fā)展改革委、工信部近日下發(fā)通知，決定對在調(diào)整優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)過程中不裁員、少裁員的企業(yè)，由失業(yè)保險基金給予穩(wěn)崗補貼。詳情可以點擊“申請書模板”查看更多相關(guān)申請書內(nèi)容喔。

2021年穩(wěn)崗補貼申請書最新格式

--人力資源和社會保障局：

一、企業(yè)基本情況

-----有限公司作為一個民營企業(yè)，公司為打破縣級民營企業(yè)“用工難、育人難、留人難”的通病，積極實施“筑巢引鳳”的策略，努力完善公司制度，提高員工福利待遇，大大增加了員工的歸屬感，保證了歷年來的人員結(jié)構(gòu)穩(wěn)定。20--年以來公司陸續(xù)為符合參保條件員工辦理社會保險，直至20--年公司達到全員參保的要求，正式員工“養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷”五險參保率達到100%。20--年年初公司在職職工261人，均簽訂了勞動合同，并足額繳納了社保保險(養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷)，年底在職職工276人，合同簽訂率和參保率均為100%。

二、企業(yè)穩(wěn)崗措施

20--受到整體行業(yè)形勢的影響，公司堅持“保穩(wěn)定、保民生、保增長”方針，實現(xiàn)公司“零”裁員目標(biāo)，截止20--年10月公司企業(yè)原因解除合同僅僅1人。公司為實現(xiàn)不裁員，穩(wěn)定就業(yè)崗位主要采取了如下措施：

1、為保證人員隊伍穩(wěn)定，20--年底公司制定了《待崗管理辦法》，結(jié)合公司行業(yè)特點及崗位價值，各施工項目部因工程完工或季節(jié)、天氣等其它原因?qū)е聠T工返回并無其它項目安排，工程技術(shù)類、經(jīng)營類、財務(wù)類崗位人員均到公司總部各歸屬部門報道，待遇不變，其他崗位人員返回后辦理待崗手續(xù)，在家聽公司安排，待崗期間薪資發(fā)放原工資的80%，其他待遇不變。

2、公司近兩年來積極實施戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，探索新領(lǐng)域，擴大經(jīng)營范圍，提供新的崗位，針對新崗位公司采用優(yōu)先選拔企業(yè)內(nèi)部員工的策略，減少外部招聘，降低人工成本。其中公司派往鳳凰城、祥聚和等公司參股企業(yè)30余人，大大解決了公司的人員配置。

3、加大企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)。每年公司都要求各部門制定培訓(xùn)計劃并實施，在公司員工待崗和閑崗期間，積極推行員工培訓(xùn)計劃，我公司員工除了能充分勝任目前崗前的同時還必須熟悉、了解其他的工作崗位，我們的目標(biāo)是把每一位員工培養(yǎng)成一專多用的綜合性人才，通過培訓(xùn)，提成員工的綜合能力，使公司員工能時刻感受到在公司上班并不是為了賺錢，我們努力為員工搭建一個展示自我、表現(xiàn)自我能力的平臺，在給員工提供就業(yè)崗位的同時還能為員工提供提升自身能力的平臺，使員工在特定的環(huán)境里也能感受到企業(yè)帶給他們的溫暖，使廣大員工能與公司一道攜手并肩、同舟共濟。

4、公司長期以來的招聘戰(zhàn)略是公司零裁員的重要誘因。公司出資贊助委培學(xué)生多達46人，即高中畢業(yè)后由公司出資贊助其學(xué)習(xí)路橋技術(shù)知識，與公司均有十年服務(wù)協(xié)議，現(xiàn)都為公司核心力量，且近幾年來，公司招聘原則是嘉祥縣生源為主，員工和企業(yè)都到了相互依靠、相互服務(wù)的地步，公司領(lǐng)導(dǎo)本著為提高嘉祥縣就業(yè)率的原則，從以人為本的管理角度，毅然提出“零裁員”的目標(biāo)。

5、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)慈善家的心。確保讓每個員工時時感受到企業(yè)的溫暖。公司工會在職工生老病死、婚喪嫁娶、家庭困難，組織必須派人訪問，并帶去不同數(shù)額的慰問金;關(guān)心離退休職工和遺屬，對當(dāng)時參加工作年齡較大，不能正常繳納社會保險的員工公司制定了《內(nèi)部退休管理規(guī)定》，給予一次性退休補償，自2010年以來，累計內(nèi)部退休9人，共發(fā)放退休金額108萬，另有8人待退休享受該待遇。公司每年拿出資金建設(shè)改善職工食堂、職工浴室、職工宿舍、職工文化室等等，組織職工開展豐富多彩的文體活動，滿足職工生產(chǎn)生活和精神文化不斷提高的需求。這些舉措，充分體現(xiàn)了企業(yè)對職工的關(guān)心，對職工的尊重，對職工勞動和貢獻的回報獎勵。企業(yè)關(guān)愛之情，溫暖了職工的心，促進了勞動關(guān)系和諧。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)如此胸懷也確保了“零裁員”目標(biāo)的實現(xiàn)。

此致

敬禮!

申請人：xuexila

__年__月__日

什么是穩(wěn)崗補貼

穩(wěn)崗補貼是指為保障社會大局面的穩(wěn)定，保障廣大企業(yè)職工的權(quán)益，國家政府鼓勵受國際金融危機影響的困難企業(yè)盡量不裁員或少裁員，穩(wěn)定企業(yè)用工崗位，出臺了實施的困難企業(yè)穩(wěn)崗補貼政策，對受國際金融危機影響的企業(yè)發(fā)放穩(wěn)崗補貼。

簡單來說，穩(wěn)崗補貼就是為了穩(wěn)定企業(yè)崗位職工，減少裁員或不裁員而對企業(yè)發(fā)放補助性補貼。

穩(wěn)崗補貼有什么用?

穩(wěn)崗補貼可用于職工生活補助、繳納社會保險費、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、技能提升培訓(xùn)等相關(guān)支出。

2021年穩(wěn)崗補貼申請書最新格式

第三篇：穩(wěn)崗補貼申請書一

穩(wěn)崗補貼申請書范文一

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

本人在資料管理下載任出納一職三年。一直認真做好自己崗位的本職工作。現(xiàn)因出納崗位的特殊性，申請崗位津貼!

并感謝公司領(lǐng)導(dǎo)長期以來對我的關(guān)心和照顧!

特此申請!

請批復(fù)。

申請人：YJBYS

201x年x月x日

第四篇：企業(yè)穩(wěn)崗補貼申請報告

企業(yè)穩(wěn)崗補貼申請報告

企業(yè)穩(wěn)崗補貼申請報告

XX力資源和社會保障局：

********有限公司成立于XX年，社會保險編號1001****。公司對所有崗位的職工進行梳理，凡滿足社保參保條件未參保的職工，分批次辦理社保，逐步達到全部參保的要求，目前已成功為所有職工辦理社會保險，并于按時足額繳費。

公司以促進農(nóng)村信息發(fā)展為己任，秉承“開放包容，合作共贏”的理念，為政府及社會提供農(nóng)村信息化規(guī)劃與研究、農(nóng)村信息化工程技術(shù)研發(fā)、農(nóng)村信息化技術(shù)咨詢、中介服務(wù)、培訓(xùn)教育等服務(wù)。

公司是湖北“國家農(nóng)村信息化示范省”建設(shè)承建和運營單位，是科技部農(nóng)村信息化基地、國家星火計劃湖北農(nóng)村信息化示范基地、湖北省農(nóng)村黨員干部遠程教育資源中心。目前建成了湖北農(nóng)村信息化科技示范體系和湖北省農(nóng)技110服務(wù)系統(tǒng)，現(xiàn)有咨詢專家500余人;在全省建立了300多個基層科技信息站、1000多個基層科技信息服務(wù)點、50多個農(nóng)村科技遠程培訓(xùn)節(jié)點;完成了智慧農(nóng)村網(wǎng)絡(luò)平臺的開發(fā)，將全省市縣鄉(xiāng)村涉農(nóng)企業(yè)及農(nóng)村專業(yè)合作組織納入一站式網(wǎng)絡(luò)管理;承擔(dān)并完成了30多個國家和省級科研項目，獲省市級科研成果獎10多項，軟件著作i權(quán)多項。XX年被全國總工會授予“全國五一勞動獎狀”榮譽稱號。

公司現(xiàn)有在職工作人員59人，無裁員情況，但由于各方面原因，公司人員變動還是比較大。雖成果顯著，但作為公司主要盈利部門的商務(wù)部，上年末基本上無結(jié)余，只能勉強維持正常的業(yè)務(wù)開支，保障每月員工基本工資發(fā)放。

在此情況下，公司仍堅持組織在崗職工開展職業(yè)技能培訓(xùn)，提高職工對工作環(huán)境的適應(yīng)能力;大力支持職工利用空余時間提升專業(yè)知識，接觸多行業(yè)，拓展視野;定期輔導(dǎo)、學(xué)習(xí)、交流工作心得，幫助員工提高工作效率;組織各類企業(yè)文化活動來豐富員工的業(yè)余生活，增進感情。公司努力給員工搭建一個展示自我，表現(xiàn)自身能力的平臺，在給員工提供就業(yè)崗位的同時還能為員工提供提升自身能力的機會，使員工在特定的環(huán)境里也能感受到企業(yè)帶給他們的溫暖，使員工能享受工作，享受生活。而對此，員工反饋良好，上沒有領(lǐng)取失業(yè)保險金人員。

如若獲得批準，公司將按正規(guī)渠道使用失業(yè)保險基金撥付的穩(wěn)崗補貼資金，由此，特向相關(guān)部門提出申請。********有限公司 201X年*月*日

第五篇：穩(wěn)崗補貼申報企業(yè)承諾書[推薦]

企業(yè)承諾書

本單位已詳細閱讀并清楚知曉《關(guān)于失業(yè)保險支持企業(yè)穩(wěn)定崗位有關(guān)問題的通知》文件中有關(guān)申請補貼政策的規(guī)定。本單位承諾遵守申請補貼政策規(guī)定，提交的材料均真實、合法、有效，并自愿接受相關(guān)部門核查申請資格。

以上承諾如與事實不符，違反政策規(guī)定導(dǎo)致本單位不能申請相關(guān)補貼政策，本單位愿意承擔(dān)由此造成的一切法律責(zé)任。

法定代表人（簽章）：

單位（公章）：

****年**月**日