第一篇：黨支部述職評(píng)議考核辦法

附件：

黨支部述職評(píng)議考核辦法

按照縣委組織部《關(guān)于全面開展基層黨組織書記抓黨建工作述職深化星級(jí)化管理的實(shí)施方案》要求，為切實(shí)做好黨支部述職評(píng)議與考核工作，特制定本辦法。

一、考核評(píng)議的目的

以黨的十八大精神為指導(dǎo)，推進(jìn)“三個(gè)建設(shè)”，緊緊圍繞“一強(qiáng)三優(yōu)”縣供電企業(yè)的總體目標(biāo)，充分發(fā)揮黨員先鋒模范帶頭作用，建設(shè)一支高素質(zhì)的黨員干部隊(duì)伍，打造優(yōu)質(zhì)電力資源品牌，服務(wù)××地方經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展。

二、考核評(píng)議的內(nèi)容

（一）黨支部的考核細(xì)則（100分）

1、支部班子建設(shè)。（15分）

（1）黨支部書記政治素質(zhì)較高，表率作用強(qiáng)，工作業(yè)績(jī)突出，不能完成工作任務(wù)的扣2分；民主測(cè)評(píng)稱職以上票低于90%的扣2分；發(fā)生違規(guī)違紀(jì)事件的扣3分。（5分）

（2）支委駕馭工作能力較強(qiáng)。有明確的年度目標(biāo)和任期目標(biāo)，計(jì)劃管理有長(zhǎng)期規(guī)劃和近期目標(biāo)，缺少一項(xiàng)扣1分；工作措施到位，缺少工作措施扣2分；全面完成公司各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)和精神文明建設(shè)，完不成扣2分。（5分）

（3）支委成員威信高。黨支部發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用強(qiáng)，黨員、群眾對(duì)黨支部班子的滿意率在80%以上。（5分）

2、黨員干部隊(duì)伍建設(shè)。（15分）

（1）黨支部書記、部室負(fù)責(zé)人是否高度重視黨內(nèi)民主。注重征求黨員意見，是否有組織生活會(huì)記錄，缺少扣2分。（3分）

（2）黨員的先鋒模范作用發(fā)揮好。黨員能夠正確行使權(quán)力，認(rèn)真履行義務(wù)，存在黨費(fèi)上交不及時(shí)不足額現(xiàn)象扣2分；黨員積極參加黨內(nèi)組織生活，無違法違紀(jì)現(xiàn)象，否則扣2分。（3分）

（3）發(fā)展黨員工作，實(shí)施“兩推一公示”，否則扣2分。重視入黨積極分子隊(duì)伍的培養(yǎng)和教育，有培訓(xùn)記錄，沒有扣2分。（3分）

（4）注重加強(qiáng)黨員隊(duì)伍的教育培訓(xùn)。組織學(xué)習(xí)政治理論、科技文化和黨的基本知識(shí)，教育培訓(xùn)是否有計(jì)劃、有措施、有記錄，每少一項(xiàng)扣1分（3分）。

（5）黨員管理規(guī)范。建立黨員檔案，無檔案扣1分；接轉(zhuǎn)組織關(guān)系及時(shí)規(guī)范，不規(guī)范扣1分；有黨員教育管理“空白點(diǎn)”，有不繳納黨費(fèi)的黨員，扣1分；堅(jiān)持開展民主評(píng)議黨員活動(dòng)，無則扣1分。（3分）

3、工作機(jī)制。（15分）

（1）建立健全并落實(shí)了黨支部各項(xiàng)工作制度；建立健全并落實(shí)了民主管理、法制教育、黨務(wù)政務(wù)公開等民主法制制度。每少一項(xiàng)扣1分。（5分）

（2）“三會(huì)一課”制度落實(shí)到位，不到位扣4分；基礎(chǔ)資

料齊全，記錄詳實(shí)，否則扣2分。（5分）

（3）積極探索建立保持黨員先進(jìn)性長(zhǎng)效機(jī)制，健全完善黨員經(jīng)常性的學(xué)習(xí)提高、表彰激勵(lì)、自我純潔和黨員發(fā)展機(jī)制。否則扣6分。（5分）

4、工作業(yè)績(jī)。（40分）

（1）任務(wù)指標(biāo)，按照部門管理職責(zé)，全面或超額完成年初與公司簽訂的經(jīng)濟(jì)、技術(shù)、安全、文明、經(jīng)營(yíng)承包合同，否則每少完成一項(xiàng)扣1分。（8分）

（2）安全管理，有職工安全教育活動(dòng)，沒有扣2分；嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)安全管理制度，確保全年安全生產(chǎn)無事故，否則扣3分。（8分）

（3）開展好公司“九大引領(lǐng)”創(chuàng)建活動(dòng)，落實(shí)目標(biāo)責(zé)任，簽訂目標(biāo)責(zé)任書。（10分）

（4）積極探索促進(jìn)工作的途徑和方法，開拓創(chuàng)新，銳意進(jìn)取，工作開展有思路、有目標(biāo)、有措施。每少一項(xiàng)扣2分。（6分）

（5）認(rèn)真開展警示教育、廉政教育以及有關(guān)法律法規(guī)教育，職工法律意識(shí)明顯增強(qiáng)；社會(huì)治安綜合治理達(dá)到上級(jí)要求，無重大刑事案件、信訪案件和計(jì)生問題。（8分）

5、群眾反映。（15分）

（1）群眾威信高，支委成員工作作風(fēng)扎實(shí)，嚴(yán)以律己，苦干實(shí)干，年度民主評(píng)議群眾滿意率低于90%的不得分。（3分）

（2）廉潔自律好。支委成員能夠認(rèn)真貫徹執(zhí)行廉潔自律的

各項(xiàng)規(guī)定，存在以權(quán)謀私和貪污腐化現(xiàn)象的不得分。（4分）

（3）宗旨觀念強(qiáng)。尊重群眾，依靠群眾，能夠及時(shí)解決群眾反映強(qiáng)烈的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題和實(shí)際困難。（4分）

（4）行風(fēng)建設(shè)水平高。注重加強(qiáng)職業(yè)道德教育和行業(yè)作風(fēng)教育，嚴(yán)格落實(shí)“三個(gè)十條”要求，供電服務(wù)質(zhì)量好，不發(fā)生任何影響行業(yè)形象的投訴舉報(bào)事件，實(shí)現(xiàn)四個(gè)安全。發(fā)生一次投訴扣2分。（4分）

出現(xiàn)下列情況之一的，取消黨支部當(dāng)年度的星級(jí)黨支部評(píng)選資格：

1、發(fā)生安全生產(chǎn)事故，造成人員傷亡或經(jīng)濟(jì)損失在5萬(wàn)元以上的；

2、發(fā)生黨員干部瀆職或腐敗案例的；

3、因違反計(jì)劃生育、社會(huì)治安綜合治理等被“一票否決”的；

4、黨費(fèi)不能按時(shí)繳納的；

5、發(fā)生行風(fēng)投訴舉報(bào)事件，給企業(yè)造成嚴(yán)重負(fù)面影響的。

（二）黨支部述職報(bào)告式樣

黨建工作述職報(bào)告

×××黨支部書記×××（姓名）

內(nèi)容摘要：

（字?jǐn)?shù)100-150字，字體為楷體）

（正文1000字以內(nèi)）

三、考核評(píng)議的程序和工作步驟

（一）黨支部述職評(píng)議與考核工作

1、建立組織機(jī)構(gòu)。黨委成立考核評(píng)議小組，黨委書記、副書記任組長(zhǎng)、副組長(zhǎng)，星級(jí)化管理辦公室成員任組員，負(fù)責(zé)黨支部述職評(píng)議與考核工作的組織、實(shí)施。

2、考核。對(duì)黨支部書記考核時(shí)，由考核評(píng)議小組到各黨支部，采取聽匯報(bào)、查資料、召開座談會(huì)等形式，全面了解掌握各黨支部在工作開展中的具體表現(xiàn)，統(tǒng)一發(fā)放《考核票》，在此基礎(chǔ)上，按照縣委《意見》、縣委組織部《實(shí)施方案》和本《考核評(píng)議辦法》進(jìn)行考核打分。

3、評(píng)議。對(duì)黨支部述職的評(píng)議，由黨委組織召開黨支部述

職評(píng)議會(huì)議，先宣讀《關(guān)于開展黨支部書記抓黨建工作述職深化星級(jí)化管理的實(shí)施方案》，各黨支部書記進(jìn)行述職，述職后，發(fā)放《民主評(píng)議票》，由與會(huì)人員按照述職內(nèi)容對(duì)各黨支部進(jìn)行評(píng)議打分，評(píng)議分優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)檔次。

4、考核和評(píng)議結(jié)束后，每個(gè)黨支部的考核、評(píng)議分?jǐn)?shù)分別按70%、30%的比例折算，得出最終考核評(píng)議得分，根據(jù)得分高低對(duì)各黨支部排出順序。按照五星級(jí)不超過15%，四星級(jí)不超過30%，三星級(jí)不超過30%，二星級(jí)不少于15%，一星級(jí)不少于10%的比例評(píng)選出星級(jí)黨支部。

四、考核評(píng)議時(shí)間

本考核評(píng)議辦法經(jīng)縣委組織部審批同意后，五天內(nèi)完成黨支部述職評(píng)議與考核工作。

五、本辦法制定的依據(jù)

本辦法的制定依據(jù)星級(jí)化管理工作縣委《意見》、縣委組織部《實(shí)施方案》，以及公司《實(shí)施方案》。

六、本辦法的解釋權(quán)屬公司黨委星級(jí)化管理領(lǐng)導(dǎo)小組。附：

1、××供電公司黨支部述職評(píng)議票

2、××供電公司黨支部考核票

3、黨支部考核評(píng)議匯總表

4、黨支部考核評(píng)議匯總排序表

5、黨支部星級(jí)評(píng)定登記表

第二篇：黨支部述職評(píng)議會(huì)議簡(jiǎn)報(bào)

2018黨支部書記述職評(píng)議會(huì)議簡(jiǎn)報(bào)

2019年1月22日下午，區(qū)局2018黨支部書記述職評(píng)議會(huì)議在本部715會(huì)議室召開。會(huì)議由區(qū)局黨委書記、局長(zhǎng)XXXX主持，區(qū)局黨委委員、機(jī)關(guān)黨委委員、黨的建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位主要負(fù)責(zé)同志以及部分黨員或群眾代表參加了會(huì)議。

會(huì)上，8位黨支部書記重點(diǎn)圍繞貫徹落實(shí)全國(guó)組織工作會(huì)議和全國(guó)稅務(wù)系統(tǒng)黨建工作會(huì)議精神，從履職的主要情況和特點(diǎn)，存在的原因及問題分析，下一步加強(qiáng)黨建工作的主要思路和措施等3個(gè)方面進(jìn)行了現(xiàn)場(chǎng)述職，第九黨支部（退休干部黨支部）進(jìn)行了書面述職。

9位黨支部書記的述職注重用具體事例和數(shù)據(jù)說話，堅(jiān)持把自己擺進(jìn)去，講清楚親力親為抓基層黨建工作情況、存在的突出問題及下一步打算，作出整改承諾，既總結(jié)了成績(jī)，又剖析了問題，明確了改進(jìn)目標(biāo)。

一是始終堅(jiān)持把政治建設(shè)擺在首位。堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，深入宣傳貫徹***對(duì)廣東重要講話和對(duì)深圳重要批示精神，把黨的領(lǐng)導(dǎo)貫穿稅收工作始終，確保各項(xiàng)改革任務(wù)平穩(wěn)有序推進(jìn)和稅收事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。第二黨支部堅(jiān)守一個(gè)陣地，通過集中教育、網(wǎng)絡(luò)教育等形式，將黨史、國(guó)史教育與世情、國(guó)情、黨情教育相結(jié)合起來，增強(qiáng)憂患意識(shí)、使命意識(shí)。有計(jì)劃開展黨員思想教育工作。第四黨支部組織認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)中國(guó)共產(chǎn)黨《廉潔自律準(zhǔn)則》《黨內(nèi)監(jiān)督條例》和《關(guān)于新形勢(shì)下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》等黨內(nèi)法規(guī)，夯實(shí)思想基礎(chǔ)。通過開展黨課輔導(dǎo)與專題研討、理論學(xué)習(xí)與黨性鍛煉、通過領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)學(xué)、座談?dòng)懻?、觀看視頻、支部書記講黨課、記錄學(xué)習(xí)筆記、撰寫心得體會(huì)、組織知識(shí)測(cè)試等多種方式，抓思想強(qiáng)黨性。第五黨支部著力落實(shí)好“三會(huì)一課”、組織生活會(huì)、主題黨日活動(dòng)、民主評(píng)議黨員等制度，真正用黨的十九大精神和習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想武裝頭腦、指導(dǎo)實(shí)踐、推動(dòng)工作。

二是積極構(gòu)建縱合橫通新機(jī)制。按照“縱合橫通強(qiáng)黨建”的工作思路，加強(qiáng)與上級(jí)單位、地方黨委和非公企業(yè)黨組織的“條塊共治”，形成了上下齊動(dòng)、左右聯(lián)動(dòng)抓黨建的生動(dòng)局面。第一黨支部組織黨員參與各種“走出去”活動(dòng)，與轄區(qū)企業(yè)宇龍計(jì)算機(jī)公司黨支部開展支部“結(jié)對(duì)共建”，與市局辦公室黨支部聯(lián)合在XX法院開展“弘揚(yáng)憲法精神、培育法治信仰”主題黨日。第五黨支部聯(lián)合市局第二巡察組在XXX開展主題黨日，以集體宣誓的方式，重溫入黨宣誓時(shí)的莊嚴(yán)承諾和堅(jiān)定決心。第二黨支部謀劃創(chuàng)新“黨建+”模式，尋求稅收工作和黨建工作的有機(jī)結(jié)合點(diǎn)，探索全員“微黨課”、充分體現(xiàn)黨建工作的先進(jìn)性，使黨支部活動(dòng)真正起到凝心聚力的作用。

三是著力加強(qiáng)黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)。從嚴(yán)落實(shí)“三會(huì)一課”、民主評(píng)議黨員和組織生活會(huì)等制度，積極開展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)和精神文明建設(shè)，有力發(fā)揮基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用。第六黨支部將發(fā)揮好黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用及共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用作為支部建設(shè)的落腳點(diǎn)，通過嚴(yán)肅黨內(nèi)組織生活，實(shí)現(xiàn)支部生活的規(guī)范化、常態(tài)化。第八黨支部按照“三會(huì)一課”的要求，定期召開相關(guān)會(huì)議和上好黨課；按照規(guī)范的格式，記錄每一次“三會(huì)一課”的內(nèi)容，每個(gè)黨員人手一本《黨員學(xué)習(xí)記錄本》同步記錄學(xué)習(xí)內(nèi)容；在《黨員組織生活證》上記載黨員參加黨日活動(dòng)情況和黨費(fèi)繳納記錄。第一黨支部扎實(shí)開展談心談話工作，支部書記、支委、普通黨員之間的談話充分開展。第三黨支部引導(dǎo)黨員加強(qiáng)黨性修養(yǎng)、提升自身素質(zhì)、開展專業(yè)自我成長(zhǎng)活動(dòng)，發(fā)揮先鋒模范作用，強(qiáng)化黨員的責(zé)任意識(shí)和奉獻(xiàn)意識(shí)。

四是統(tǒng)籌兼顧建強(qiáng)“三型”黨組織。堅(jiān)持黨建工作結(jié)合中心工作、結(jié)合自身實(shí)際，放在XXXX改革的大局中來考慮，與XX中心工作同統(tǒng)籌同部署，促進(jìn)了黨建工作與業(yè)務(wù)工作的有效融合。第七黨支部根據(jù)所屬科室都在XX一線的實(shí)際，堅(jiān)持“黨員亮身份”，在日常的工作中，黨員作為工作骨干主動(dòng)承擔(dān)重點(diǎn)難點(diǎn)工作，在各項(xiàng)改革攻堅(jiān)工作中以吃苦耐勞的精神、腳踏實(shí)地的態(tài)度履行示范了黨員干部的責(zé)任、擔(dān)當(dāng)。做到“平時(shí)能看出來，關(guān)鍵時(shí)刻能站出來”。建立支部微信群，做到“觸網(wǎng)”參加黨的各類活動(dòng)。實(shí)時(shí)分享最新的中央精神，政治、經(jīng)濟(jì)時(shí)事，以及身邊的改革創(chuàng)新先進(jìn)典型人物事跡，實(shí)現(xiàn)了隨時(shí)學(xué)、隨時(shí)知。梳理和協(xié)調(diào)三個(gè)科室之間的業(yè)務(wù)銜接，確保大政策與小指引相互融合。第五黨支部率先組織參觀“大潮起珠江-廣東改革開放40周年展覽”，增強(qiáng)不忘初心、牢記使命的思想自覺、行動(dòng)自覺。第八黨支部針對(duì)黨支部對(duì)各科室工作中的熱點(diǎn)難點(diǎn)以及納稅人的訴求知之甚少的實(shí)際，籌劃在下一步工作中深入群眾，了解其他同事對(duì)支部黨員的看法、建議和納稅人訴求。第二黨支部根據(jù)當(dāng)今社會(huì)經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展形勢(shì)下基層黨建工作面臨的新形勢(shì)、新變化，積極地探索和建立基層黨建工作的新模式、新方法，挖掘特色建立獨(dú)特支部文化，努力打造在區(qū)局叫得響、有影響、作用明顯、黨員認(rèn)可的黨建品牌。

匯報(bào)結(jié)束后，參會(huì)人員對(duì)現(xiàn)場(chǎng)述職的黨支部進(jìn)行了測(cè)評(píng)。會(huì)議最后，區(qū)局黨委書記XXXX同志針對(duì)相關(guān)工作進(jìn)行了點(diǎn)評(píng)指導(dǎo)和總結(jié)講話，肯定2018年黨建工作的同時(shí)，指出了黨支部書記抓基層黨建工作中還存在個(gè)別黨支部自身建設(shè)抓得不嚴(yán)，黨建責(zé)任壓力傳導(dǎo)不到位，融合業(yè)務(wù)不緊密，“兩個(gè)作用”發(fā)揮不突出等問題，對(duì)下一步工作提出了有針對(duì)性的意見。

一是全面壓實(shí)責(zé)任，強(qiáng)化使命擔(dān)當(dāng)。各支部書記要繼續(xù)認(rèn)真履行“第一責(zé)任人”的職責(zé)，從講政治的高度推進(jìn)“堡壘工程”建設(shè)。強(qiáng)化使命擔(dān)當(dāng)，以嚴(yán)實(shí)的作風(fēng)落實(shí)全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任，繼續(xù)深化“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育，把思想政治教育工作抓在日常、嚴(yán)在日常。注重理論聯(lián)系實(shí)際，增強(qiáng)學(xué)習(xí)實(shí)效，讓廣大黨員進(jìn)一步增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”和“四個(gè)自信”，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭學(xué)習(xí)，做好表率，充分發(fā)揮先鋒模范作用，在稅收改革發(fā)展中攻堅(jiān)克難，爭(zhēng)創(chuàng)佳績(jī)。

二是提高建設(shè)質(zhì)量，夯實(shí)戰(zhàn)斗堡壘。各支部要認(rèn)真學(xué)習(xí)XXX、XXX同志在全國(guó)XX系統(tǒng)黨建工作會(huì)議上的講話、市局XXX局長(zhǎng)系列講話精神和XX區(qū)委“加強(qiáng)黨的基層組織建設(shè)三年行動(dòng)計(jì)劃”，結(jié)合稅務(wù)系統(tǒng)工作和黨員隊(duì)伍實(shí)際，進(jìn)一步理清黨支部黨建工作的科學(xué)路徑和方法，推動(dòng)黨支部建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化。要參照南山區(qū)委“XXXX”和組織黨建工作績(jī)效考核的辦法，建立和完善黨建考核問責(zé)機(jī)制，立起檢驗(yàn)黨建工作成效的標(biāo)尺，明晰黨建考核的具體指標(biāo)，把黨支部工作責(zé)任落實(shí)情況和黨員履職盡責(zé)發(fā)揮作用情況作為評(píng)先評(píng)優(yōu)、選拔任用干部的重要依據(jù)。

三是服務(wù)XX中心，促進(jìn)融合發(fā)展。各支部要努力破解黨建業(yè)務(wù)“兩張皮”的難題，以黨員干部喜聞樂見的方式詮釋黨建工作的思想內(nèi)涵，由“填鴨式”“滿堂灌”向“互動(dòng)式”“體驗(yàn)式”轉(zhuǎn)變，進(jìn)一步凸顯黨建工作對(duì)各項(xiàng)工作的推動(dòng)作用。面對(duì)“放管服”和XX體制改革新要求，把落實(shí)黨建與落實(shí)XX政策、簡(jiǎn)政放權(quán)、優(yōu)化服務(wù)相結(jié)合，堅(jiān)持融合發(fā)展，打牢從嚴(yán)治黨基礎(chǔ)，進(jìn)一步增強(qiáng)黨組織和黨員隊(duì)伍生機(jī)活力，奮力推進(jìn)南山生產(chǎn)稅務(wù)黨建工作不斷增創(chuàng)新優(yōu)勢(shì)，邁上新臺(tái)階。

四是勇于探索實(shí)踐，引領(lǐng)創(chuàng)新發(fā)展。新時(shí)代、新機(jī)構(gòu)，XXXX的黨建工作一定要有新氣象、新作為，各支部要堅(jiān)持黨建引領(lǐng)、群團(tuán)助力，創(chuàng)新思路、文化拓展，同時(shí)注重加強(qiáng)與市局、區(qū)委、企業(yè)的黨組織的溝通交流，學(xué)習(xí)共建，深入開展系列黨建活動(dòng)，不斷深化“以人為本”理念，增強(qiáng)組織生活的“儀式感”，豐富“三會(huì)一課”和黨日活動(dòng)形式，不斷增強(qiáng)隊(duì)伍的內(nèi)生動(dòng)力，充分發(fā)揮廣大黨員干部的先鋒模范作用，凝心聚力開啟高質(zhì)量推進(jìn)新時(shí)代XX現(xiàn)代化新征程，以改革開放再出發(fā)的新?lián)?dāng)新作為奮力開創(chuàng)XXXX新局面。

第三篇：行政執(zhí)法評(píng)議考核辦法[模版]

行政執(zhí)法評(píng)議考核辦法

第一章總則

第一條為規(guī)范行政執(zhí)法行為，強(qiáng)化行政執(zhí)法責(zé)任，根據(jù)國(guó)務(wù)院《全面推進(jìn)依法行政實(shí)施綱要》（國(guó)發(fā)〔2004〕10號(hào)）、《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于推行行政執(zhí)法責(zé)任制的若干意見》（國(guó)辦發(fā)〔2005〕37號(hào)），制定本辦法。

第二條行政執(zhí)法評(píng)議考核應(yīng)當(dāng)遵守公開、公平、公正原則。公正對(duì)待、客觀評(píng)價(jià)行政執(zhí)法人員的行政執(zhí)法行為。評(píng)議考核的過程和結(jié)果應(yīng)當(dāng)以適當(dāng)方式在一定范圍內(nèi)公開。

第三條鼓勵(lì)執(zhí)法人員對(duì)其實(shí)施的執(zhí)法行為進(jìn)行自查自糾。對(duì)于成績(jī)突出的執(zhí)法部門或執(zhí)法人員依照有關(guān)規(guī)定予以表彰與獎(jiǎng)勵(lì)。

第四條行政執(zhí)法評(píng)議考核應(yīng)當(dāng)以《省食品藥品監(jiān)督管理局崗位職責(zé)與工作規(guī)程》為標(biāo)準(zhǔn)。評(píng)議考核結(jié)果作為機(jī)關(guān)公務(wù)員考核的一項(xiàng)內(nèi)容。

第五條行政執(zhí)法評(píng)議考核應(yīng)當(dāng)運(yùn)用信息化手段，提高考核的科學(xué)性和準(zhǔn)確性。

第二章組織領(lǐng)導(dǎo)及工作機(jī)構(gòu)

第七條縣食品藥品監(jiān)督管理局成立行政執(zhí)法責(zé)任制領(lǐng)導(dǎo)小組（簡(jiǎn)稱領(lǐng)導(dǎo)小組），負(fù)責(zé)評(píng)議考核、執(zhí)法責(zé)任追究工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。

領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（下稱辦公室）設(shè)在辦公室，由相關(guān)部門人員組成。

第八條辦公室負(fù)責(zé)評(píng)議考核、執(zhí)法責(zé)任追究的組織協(xié)調(diào)、監(jiān)督檢查工作。

（一）組織制定評(píng)議考核工作方案；

（二）組織實(shí)施日常評(píng)議、重點(diǎn)考核；

（三）向領(lǐng)導(dǎo)小組報(bào)告評(píng)議考核情況；

（四）行政執(zhí)法責(zé)任追究的有關(guān)工作。

第三章評(píng)議考核范圍與內(nèi)容

第九條行政執(zhí)法評(píng)議考核的范圍是行使行政許可、行政處罰、行政復(fù)議等執(zhí)法行為及其他行政管理工作的執(zhí)法人員。

第十條行政執(zhí)法評(píng)議考核的主要內(nèi)容是：

（一）行政執(zhí)法人員履行《省食品藥品監(jiān)督管理局執(zhí)法崗位職責(zé)與工作規(guī)程》情況，包括行政執(zhí)法的主體資格是否符合規(guī)定，行政執(zhí)法行為是否符合執(zhí)法權(quán)限，適用執(zhí)法依據(jù)是否規(guī)范，行政執(zhí)法程序是否合法，行政執(zhí)法決定的內(nèi)容是否合法、適當(dāng)?shù)龋?/p>

（二）行政執(zhí)法行為引起的行政復(fù)議與行政訴訟結(jié)果；

（三）行政執(zhí)法案卷質(zhì)量；

（四）履行行政管理職責(zé)情況；

（五）其他評(píng)議考核內(nèi)容。

第四章評(píng)議考核方法

第十一條行政執(zhí)法評(píng)議考核采取內(nèi)部評(píng)議和外部評(píng)議相結(jié)合的方法。內(nèi)部評(píng)議包括日常評(píng)議考核與重點(diǎn)評(píng)議考核。

第十二條日常評(píng)議考核實(shí)行個(gè)人評(píng)議考核與組織評(píng)議考核相結(jié)合。

個(gè)人評(píng)議考核由行政執(zhí)法人員對(duì)照《省食品藥品監(jiān)督管理局執(zhí)法崗位職責(zé)與工作規(guī)程》進(jìn)行自我評(píng)價(jià)，提交評(píng)議考核總結(jié)報(bào)告。

組織評(píng)議考核由執(zhí)法人員所在科室對(duì)執(zhí)法人員的執(zhí)法工作進(jìn)行評(píng)議考核。

第十三條重點(diǎn)評(píng)議考核是指對(duì)確定的執(zhí)法崗位或執(zhí)法人員進(jìn)行的不定期評(píng)議考核。重點(diǎn)評(píng)議考核的內(nèi)容：

（一）根據(jù)局工作安排確定的部分執(zhí)法崗位或人員；

（二）日常評(píng)議考核發(fā)現(xiàn)問題的執(zhí)法崗位或人員；

（三）外部評(píng)議發(fā)現(xiàn)問題的執(zhí)法崗位或人員；

（四）領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)為其他需要重點(diǎn)考核的情形。

第十四條重點(diǎn)評(píng)議考核按以下程序進(jìn)行：

（一）確定評(píng)議考核的執(zhí)法崗位或人員；

（二）制定評(píng)議考核方案；

（三）辦公室及相關(guān)部門人員具體實(shí)施評(píng)議考核，提交評(píng)議考核意見報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組審核；

（四）公布評(píng)議考核結(jié)果。

第十五條重點(diǎn)評(píng)議考核可以采取聽取匯報(bào)、開座談會(huì)或者個(gè)別談話、評(píng)查行政執(zhí)法案卷等方式。

第十六條外部評(píng)議可以采用召開行政相對(duì)人座談會(huì)、發(fā)放評(píng)議卡、設(shè)置意見箱、開通評(píng)議電話、聘請(qǐng)?jiān)u議監(jiān)督員、舉行民意測(cè)驗(yàn)等方式。

外部評(píng)議情況應(yīng)當(dāng)及時(shí)報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)小組，并作為最終考核意見的重要根據(jù)。

第五章評(píng)議考核結(jié)果

第十七條日常評(píng)議考核發(fā)現(xiàn)的行政執(zhí)法問題，由部門負(fù)責(zé)人督促責(zé)任人員及時(shí)糾正。

第十八條重點(diǎn)評(píng)議考核、外部評(píng)議發(fā)現(xiàn)的行政執(zhí)法問題，由領(lǐng)導(dǎo)小組責(zé)成有關(guān)部門限期整改。

第十九條評(píng)議考核中發(fā)現(xiàn)應(yīng)當(dāng)追究行政執(zhí)法責(zé)任的，依照《青海省行政過錯(cuò)責(zé)任追究辦法》處理。

第二十條行政執(zhí)法評(píng)議考核與機(jī)關(guān)公務(wù)員考核、黨風(fēng)廉政建設(shè)考核有機(jī)結(jié)合，對(duì)表現(xiàn)突出、成績(jī)優(yōu)秀的行政執(zhí)法部門或執(zhí)法人員予以表彰與獎(jiǎng)勵(lì)。

第四篇：黨支部目標(biāo)管理考核辦法

局黨支部目標(biāo)管理考核辦法

為全面貫徹落實(shí)黨的xx大精神和“xxxx”重要思想，進(jìn)一步增強(qiáng)基層黨支部的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，提高黨員干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)，更好地促進(jìn)全局事業(yè)的發(fā)展，根據(jù)市直機(jī)關(guān)工委《關(guān)于機(jī)關(guān)黨組織開展“雙爭(zhēng)”目標(biāo)管理活動(dòng)的實(shí)施意見》(市機(jī)工委[～]6號(hào))的精神，結(jié)合我局黨建工作實(shí)際，特制定本考核辦法。

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

局黨總支成立目標(biāo)管理考核小組，考核小組成員：xxx xx xxx。由xx同志任組長(zhǎng)。

二、考核內(nèi)容

黨支部目標(biāo)管理考核的主要內(nèi)容為6個(gè)方面的工作(共計(jì)100分)：

(一)組織健全，領(lǐng)導(dǎo)班子好；

(二)活動(dòng)正常，制度保障好；

(三)圍繞中心，服務(wù)意識(shí)好；

(四)干凈干事，工作作風(fēng)好；

(五)群眾信任，黨員隊(duì)伍好；

(六)領(lǐng)導(dǎo)重視，黨建環(huán)境好。

三、考核辦法

(一)黨總支負(fù)責(zé)對(duì)各黨支部的考核工作，每季考核一次，考核得分作為年終評(píng)比先進(jìn)的主要依據(jù)。各黨支部負(fù)責(zé)對(duì)所轄黨小組的考核，并報(bào)黨總支備案。各黨小組負(fù)責(zé)對(duì)黨員的考核，考核結(jié)果作為年終評(píng)比優(yōu)秀黨員的依據(jù)之一。

(二)對(duì)考核內(nèi)容中自查發(fā)現(xiàn)的問題，及時(shí)記錄，較大問題向黨總支書記匯報(bào)，并已主動(dòng)采取有效的糾正預(yù)防措施的，可從輕扣分或不予扣分?？己酥袑?duì)加分項(xiàng)目應(yīng)提出具體事例，加分部分不計(jì)入等級(jí)考核分，但可作年終評(píng)比先進(jìn)黨支部的參考依據(jù)。

四、考核程序

(一)各黨支部每季度應(yīng)對(duì)照考核內(nèi)容進(jìn)行自查打分，并對(duì)加分和扣分項(xiàng)目進(jìn)行說明，在下季度第一月5日前將自查情況及對(duì)所轄黨小組的本季考核結(jié)果書面報(bào)黨總支組織委員。

(二)黨總支組織委員對(duì)考核材料整理、匯總后交考核小組?？己诵〗M根據(jù)檢查結(jié)果對(duì)照考核內(nèi)容對(duì)各支部進(jìn)行逐項(xiàng)考核，并提出考核意見。

(三)考核意見經(jīng)黨總支書記或總支委員會(huì)審核后，確定各黨支部的考核結(jié)果。

(四)黨總支考核小組在下季度第一月中旬前對(duì)各支部考核完畢，并將考核結(jié)果反饋到各黨支部。

五、考核依據(jù)

(一)各黨支部、黨小組日常工作的各種記錄。

(二)局領(lǐng)導(dǎo)反饋的情況。

(三)黨總支委員反饋的情況。

(四)考核小組成員檢查的情況

(五)機(jī)關(guān)黨工委反饋的情況

(六)其他情況反饋

六、考核等級(jí)及公布

各黨支部的考核結(jié)果分優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等級(jí)，考核總分(不含加分)97分以上為優(yōu)秀，90一96分為合格，86—89分為基本合格，8 5分以下為不合格?？己私Y(jié)果按季在黨團(tuán)活動(dòng)室及局域網(wǎng)“黨團(tuán)園地”欄目中予以公布。

七、獎(jiǎng)懲措施

(一)考核基本合格、不合格的支部，對(duì)該支部書記及黨總支書記、副書記當(dāng)季按以下規(guī)定予以扣獎(jiǎng)：

1、支部書記

扣獎(jiǎng)總額=行政考核基數(shù)獎(jiǎng)金×l.3×[1-支部考核分(不含加分)／90分]×5o％

第五篇：黨支部目標(biāo)管理考核辦法

海孜煤礦黨支部工作目標(biāo)管理考核辦法

為認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十七屆四中、五中全會(huì)精神和集團(tuán)公司、礦工作會(huì)精神，堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展為主題，以建設(shè)良好政治生態(tài)為保障，充分發(fā)揮黨組織的政治核心作用、黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，努力實(shí)現(xiàn)礦井安全年、達(dá)產(chǎn)年、形象年目標(biāo)，特制定本辦法。

一、考核對(duì)象

各黨總支、支部

二、考核內(nèi)容

支部建設(shè)工作、黨風(fēng)廉政建設(shè)、宣傳思想工作、信訪穩(wěn)定、工會(huì)、共青團(tuán)工作、計(jì)劃生育、職工培訓(xùn)、治安綜合治理等（考核評(píng)分細(xì)則附后）。

三、組織領(lǐng)導(dǎo)

礦成立黨支部工作目標(biāo)管理考核領(lǐng)導(dǎo)小組

組 長(zhǎng)：張志勇聶政

副組長(zhǎng)：孟祥民

成 員：李良友劉方英韓正強(qiáng)任明成吳毅

杜慶福丁桂華張勇祁兵

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)考核辦公室，辦公室設(shè)在政工部（宣傳），負(fù)責(zé)目標(biāo)管理考核的組織、協(xié)調(diào)、分析、總結(jié)等工作。

基層各黨支部是實(shí)行黨支部工作目標(biāo)管理考核的責(zé)任主體，要堅(jiān)持用中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系引領(lǐng)黨建工作，創(chuàng)新黨建工作載體，增強(qiáng)黨建工作活力，把握工作重點(diǎn)，推進(jìn)目標(biāo)管理，不斷提高黨建工作科學(xué)化水平，促進(jìn)我礦科學(xué)發(fā)展、安全發(fā)展、和諧發(fā)展。

四、考核方法

1、考核工作在礦黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，每季度各支部組織一次自查，并將自查小結(jié)及時(shí)報(bào)考核辦公室；每半年礦黨委組織一次考核，年終進(jìn)行綜合考核。

2、考核組對(duì)被考核單位進(jìn)行嚴(yán)格考核，評(píng)定等級(jí)，量化打分。

3、考核總分為100分。

4、考核領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位加強(qiáng)對(duì)基層單位檢查指導(dǎo)，動(dòng)態(tài)進(jìn)行單項(xiàng)或多項(xiàng)督查。

5、減分條款

沒有完成生產(chǎn)任務(wù)、經(jīng)營(yíng)考核指標(biāo)的，每項(xiàng)扣5分；班子成員發(fā)生違紀(jì)、違法案件，扣5分；發(fā)生越級(jí)群訪造成不良影響的，一次扣3分；發(fā)生刑事案件、火災(zāi)事故或社會(huì)治安案件的，每項(xiàng)扣3分。

6、否決條款

發(fā)生重傷以上人身事故的；出現(xiàn)嚴(yán)重違反計(jì)劃生育政策的，實(shí)行“一票否決”。

7、加分條款

單位或個(gè)人在集團(tuán)公司以上各類綜合評(píng)比或單項(xiàng)活動(dòng)中獲得一、二、三名的，分別加2、1.5、1分。

8、考核評(píng)分方式

考核領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位根據(jù)各自考核內(nèi)容，對(duì)被考核單位定期或不定期進(jìn)行動(dòng)態(tài)檢查考評(píng)；半年和年終，礦黨委組織檢查考核組對(duì)各支部進(jìn)行綜合考核；成員單位結(jié)合動(dòng)態(tài)考評(píng)情況進(jìn)行綜合打分；考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，提出評(píng)定意見，報(bào)礦黨支部工作目標(biāo)管理考核領(lǐng)導(dǎo)小組審定。

五、考核獎(jiǎng)懲

考核結(jié)果分為四個(gè)檔次：90分以上為優(yōu)秀、80-89分為良好、70-79分為一般、69分以下者為不合格。

1、完成生產(chǎn)安全經(jīng)營(yíng)目標(biāo)任務(wù)、考核得分位列前8名的為優(yōu)秀，礦黨委授予其“優(yōu)秀黨支部”稱號(hào)，并予以表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

2、考核評(píng)定為良好的，不獎(jiǎng)不罰。

3、考核評(píng)定為一般或不合格的，黨支部主要負(fù)責(zé)人要寫出書面檢查;單位及單位黨政正職不得參加當(dāng)各類先進(jìn)的評(píng)比。

附：海孜礦黨支部工作目標(biāo)管理考核評(píng)分細(xì)則