第一篇：局黨支部目標管理考核辦法

局黨支部目標管理考核辦法

為全面貫徹落實黨的十六大精神和“三個代表”重要思想，進一步增強基層黨支部的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，提高黨員干部隊伍的整體素質(zhì)，更好地促進全局事業(yè)的發(fā)展，根據(jù)市直機關(guān)工委《關(guān)于機關(guān)黨組織開展“雙爭”目標管理活動的實施意見》(市機工委[XX]6號)的精神，結(jié)合我局黨建工作實際，特制定本考核辦法。

一、組織領(lǐng)導

局黨總支成立目標管理考核小組，考核小組成員：********。由**同志任組長。

二、考核內(nèi)容

黨支部目標管理考核的主要內(nèi)容為6個方面的工作(共計100分)：

(一)組織健全，領(lǐng)導班子好；

(二)活動正常，制度保障好；

(三)圍繞中心，服務(wù)意識好；

(四)干凈干事，工作作風好；

(五)群眾信任，黨員隊伍好；

(六)領(lǐng)導重視，黨建環(huán)境好。

三、考核辦法

(一)黨總支負責對各黨支部的考核工作，每季考核一次，考核得分作為年終評比先進的主要依據(jù)。各黨支部負責對所轄黨小組的考核，并報黨總支備案。各黨小組負責對黨員的考核，考核結(jié)果作為年終評比優(yōu)秀黨員的依據(jù)之一。

(二)對考核內(nèi)容中自查發(fā)現(xiàn)的問題，及時記錄，較大問題向黨總支書記匯報，并已主動采取有效的糾正預防措施的，可從輕扣分或不予扣分?？己酥袑臃猪椖繎?yīng)提出具體事例，加分部分不計入等級考核分，但可作年終評比先進黨支部的參考依據(jù)。

四、考核程序

(一)各黨支部每季度應(yīng)對照考核內(nèi)容進行自查打分，并對加分和扣分項目進行說明，在下季度第一月5日前將自查情況及對所轄黨小組的本季考核結(jié)果書面報黨總支組織委員。

(二)黨總支組織委員對考核材料整理、匯總后交考核小組?？己诵〗M根據(jù)檢查結(jié)果對照考核內(nèi)容對各支部進行逐項考核，并提出考核意見。

(三)考核意見經(jīng)黨總支書記或總支委員會審核后，確定各黨支部的考核結(jié)果。

(四)黨總支考核小組在下季度第一月中旬前對各支部考核完畢，并將考核結(jié)果反饋到各黨支部。

五、考核依據(jù)

(一)各黨支部、黨小組日常工作的各種記錄。

(二)局領(lǐng)導反饋的情況。

(三)黨總支委員反饋的情況。

(四)考核小組成員檢查的情況

(五)機關(guān)黨工委反饋的情況

(六)其他情況反饋

六、考核等級及公布

各黨支部的考核結(jié)果分優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等級，考核總分(不含加分)97分以上為優(yōu)秀，90一96分為合格，86—89分為基本合格，85分以下為不合格?？己私Y(jié)果按季在黨團活動室及局域網(wǎng)“黨團園地”欄目中予以公布。

七、獎懲措施

(一)考核基本合格、不合格的支部，對該支部書記及黨總支書記、副書記當季按以下規(guī)定予以扣獎：

1、支部書記

扣獎總額=行政考核基數(shù)獎金×l.3×[1-支部考核分(不含加分)／90分]×5o％

2、總支書記、副書記

扣獎總額=各支部書記扣獎額之和／支部總數(shù)

其中總支書記承擔扣獎總額的60％，副書記承擔總額的40％。

(二)在每季目標考核的基礎(chǔ)上，每年采取各支部自評、互評和考核組考評、黨總支綜合評定的方法評選1個先進黨支部、2～3個先進黨小組。凡當年因黨員有違背黨的四項基本原則言行、黨風廉政建設(shè)發(fā)生嚴重問題、違法違紀受處分、觸犯刑律、違反計劃生育政策的，取消先進黨支部和先進黨小組的評比資格。

(三)凡被評為先進黨支部或先進黨小組的，發(fā)給榮譽證書，并給予適當?shù)奈镔|(zhì)獎勵。

附件：《**局黨支部目標管理考核實施細則》

**局黨支部目標管理考核實施細則

類別

考核內(nèi)容

基本

分

加分、扣分標準

(一)組織

健全

班子

建設(shè)

好12

分

l、支部班子健全，配備合理，能按期換屆，并做到隨缺隨補。

支部班子配備不全、配備不合理扣2分；換屆、補選不及時扣2分。(基本分扣完為止，下同)

2、支委分工明確，設(shè)有支部書記、組織委員、宣傳委員和紀檢委員，職責落實。班子成員團結(jié)協(xié)作，敬業(yè)奉獻，凝聚力、戰(zhàn)斗力強，富有開拓進取精神。

支委未進行明確分工或職責不落實扣2分：班子成員不團結(jié)協(xié)作或敬業(yè)精神差扣2分。

3、班子成員熟悉、熱愛黨務(wù)工作，認真履行職責，加強對黨員干部的教育、監(jiān)督和管理，維護黨的紀律，保障黨員的合法權(quán)益。

每項未做到扣1分。

4、組織支部和黨員積極完成上級黨組織交給的各項有關(guān)任務(wù)。

未完成任務(wù)扣3-4分，組織不力或完成不好扣2分。

5、積極支持工、青、婦組織開展工作，幫助解決有關(guān)困難。

黨員不積極支持和參加工、青、婦組織舉辦的有關(guān)活動的每人次扣1分。

(二)活動

正常

制度

保障

好36

分

6、認真堅持“三會一課”和民主評議制度，黨員大會全年不少于2次、支委會全年不少于4次、黨課不少于4次、支部(黨小組)組織活動每季不少于1次并每半年不少于3次、民主生活會全年不少于2次。

黨員大會、支委會、黨小組會、黨課和組織活動少一次扣2分；各項會議、活動記錄不規(guī)范、不健全每次扣1分。

7、加強黨員、干部的理論學習，認真組織黨員、干部參加集中教育，堅持落實周三晚上的固定學習日制度。

集中教育每缺一人扣1分；沒有堅持周三晚上理論學習的每次扣2分；分組學習組織不得力，每缺一人扣1分；學習質(zhì)量差扣1分，無學習記錄或記錄不規(guī)范扣1-2分。

8、及時制訂和上報本支部年度工作計劃、學習教育計劃、黨員發(fā)展計劃和“凝聚力”工程計劃，并認真抓好落實。及時上報年度工作總結(jié)等有關(guān)材料。

各類工作計劃、總結(jié)每缺一項扣2分；各類計劃、總結(jié)、資料未按規(guī)定時間上報每次扣1分；計劃中的各項工作未按時落實每項扣1分。

9、認真開展目標管理考核工作，每季按時對本支部及所屬黨小組工作自查考核一次，并于下季度第一個月5日前將自查結(jié)果以書面形式報黨總支組織委員。

沒有開展自查考核的扣3分；開展考核未及時上報的扣2分。

10、支部黨建工作按照《黨建手冊》運行，認真落實《黨建手冊》有關(guān)規(guī)定。

內(nèi)審發(fā)現(xiàn)觀察項一個扣1分，不符合項一個扣2分，嚴重不符合項一個扣5分。

11、認真做好黨員發(fā)展工作，積極開展“一幫一”活動。支部黨員發(fā)展有計劃，有過程，及時掌握培養(yǎng)對象的思想工作狀況，按規(guī)定的要求做好考察培養(yǎng)工作。

沒有開展“一幫一”活動的扣2分；沒有落實入黨積極分子培養(yǎng)、教育、考察措施的扣2分：發(fā)展手續(xù)不齊全或材料不齊全的扣2分；未按規(guī)定辦理黨員轉(zhuǎn)正手續(xù)的扣1分。

類別

考核內(nèi)容

基本分

加分、扣分標準

12、做好經(jīng)常性思想工作，堅持每半年分析一次黨員和干部職工的思想狀況；認真落實黨員談心制度。支部書記每季度向黨總支書記或副書記匯報一次支部黨員及群眾思想、工作、廉政情況。

沒有分析黨員、干部和職工思想狀況的每次扣2分；沒有按要求開展談心活動的每次扣1分；沒有向黨總支書記或副書記匯報的扣2分。

13、按規(guī)定及時收繳黨費，并于每月10日前上交總支組織委員，按月在《黨費證》上登記簽字。

沒有及時、足額收繳黨費的每次扣2分；黨費收繳沒有按月登記簽字的每次扣1分。

14、認真組織黨員、干部學習現(xiàn)代經(jīng)濟、政治、科技、法律、管理以及與本單位崗位職責相關(guān)的業(yè)務(wù)知識；積極參加上級舉辦的會議、理論輔導講座和各種培訓、競賽等活動。

沒有按照局黨總支規(guī)定的要求參加各種會議、培訓、知識競賽的每少一人次扣1分。參加市直機關(guān)工委組織的各種活動受通報表揚或取得好成績的，視情加1—3分。

15、重要活動開展后要有信息上報；每季上報一篇以上黨建工作信息。

黨建工作信息每少上報一篇扣2分；開展重要活動未上報信息材料每次扣2分。黨建信息或論文在《機關(guān)黨建》及其他黨刊發(fā)表的，加2-3分。

(三)圍繞

中心

服務(wù)

意識

好18

分

16、協(xié)助各部門行政領(lǐng)導完成局年度崗位目標制定的各項任務(wù)；黨員帶頭做好本職工作。

所屬部門未完成任務(wù)或發(fā)生嚴重質(zhì)量差錯扣2-4分；黨員帶頭作用不好扣2分。完成任務(wù)出色受通報表揚的，加1-2分。

17、協(xié)助部門領(lǐng)導抓好“文明單位”、“計劃生育”、“社會綜合治理”等相關(guān)工作。

黨員在創(chuàng)建工作中不積極或有不良反映的扣2分；發(fā)生違反《治安條例》的每人次扣2-4分；有違反計劃生育的，扣4分。

18、自覺實踐“三個代表”要求，積極做好扶貧幫困工作，經(jīng)常與結(jié)對戶保持聯(lián)系；活動記錄完整，全年走訪慰問不少于4次，幫扶資金不低于規(guī)定標準。

扶貧活動記錄不完整扣1分；走訪每少一次扣1分；幫扶資金不足的扣1分。

19、緊緊圍繞所在部門的中心工作，每年以支部為單位，認真開展一項有意義的活動。

支部沒有活動計劃的扣2分；沒有開展活動的扣4分；活動質(zhì)量不高的扣1-2分。

(四)干凈

干事

工作

作風&

nbsp;好12

分

20、認真落實黨風廉政建設(shè)責任制，嚴格執(zhí)行黨內(nèi)監(jiān)督制度和黨風廉政建設(shè)制度。每半年進行一次黨員黨風廉政教育和一次黨員干部廉政建設(shè)情況分析，并做好記錄。

未做到每項扣2分。

類別

考核內(nèi)容

基本分

加分、扣分標準

2l、黨員無違反廉政規(guī)定，對違紀黨員按規(guī)定及時上報并認真處理。

黨員在廉政建設(shè)中發(fā)生問題扣3分；對違紀黨員隱瞞不報扣3分；未按規(guī)定認真處理扣2分。黨員在廉政建設(shè)中表現(xiàn)突出，受局以上通報表揚或書面表揚的加1-2分。

22、黨員帶頭遵守局各項規(guī)章制度，按時上下班，按要求穿著制服，儀表端莊。

違反勞動紀律、著裝規(guī)定的每人次扣1分。

23、黨員干部帶頭推行政務(wù)公開，依法行政，規(guī)范用權(quán)行為；文明待人接物，全年沒有發(fā)生因作風問題造成工作上的失誤，沒有發(fā)生因越權(quán)、瀆職引起企業(yè)或群眾投訴、舉報現(xiàn)象。

因用權(quán)行為、服務(wù)用語不規(guī)范、暗箱操作等作風問題造成工作失誤、引起企業(yè)或群眾投訴、舉報，每項扣2分。

(五)群眾

信任

黨員

隊伍

好12

分

24、黨員年終民主評議均在合格以上；所在部門人員考核均在稱職以上。

民主評議黨員有基本合格的扣1分，有不合格的扣3分；部門考核有基本稱職的扣1分，有不稱職的扣2分。

25、黨員干部理想信念堅定，維護黨的團結(jié)和統(tǒng)一，對黨忠誠老實，言行一致，不搞小團體。黨員隊伍中沒有發(fā)生參加xx組織、迷信活動和嫖娼、賭博活動等現(xiàn)象。

有理想信念不堅定、鬧不團結(jié)、欺騙黨組織的行為每例扣2-4分；有搞迷信活動、參與賭博等行為的每人次扣2分；有參與嫖娼或xx組織的扣4分。

26、黨員富有奉獻精神，發(fā)揮先鋒模范作用明顯。支部黨員測評基本滿意率達到90％以上。

黨員作用不明顯，群眾有不良反映的每次扣1分；黨員測評基本滿意率達不到90％的扣3分。

27、黨員在工作時間外嚴格自律，積極參加社區(qū)有關(guān)黨組織活動，遵守社區(qū)(住宅區(qū))有關(guān)管理規(guī)定。

社區(qū)(住宅區(qū))、群眾對黨員有不良反映扣2分。

(六)領(lǐng)導

重視

黨建

環(huán)境

好l0

分

28、黨支部負責人由中層或相當于中層以上的黨員干部擔任。

未做到的扣2分。

29、黨支部書記把黨務(wù)工作作為實質(zhì)性工作來抓，對支部年度工作、重大活動做到親自部署、親自組織、親自檢查。

查有關(guān)記錄，未做到每例扣1分。

30、黨員領(lǐng)導干部以身作則，支持、參加黨支部、黨小組的各項活動。認真落實和督促局黨組成員自覺參加“雙重”組織生活。

局黨組成員無故缺席本黨小組活動的每次扣1分；沒有參加黨小組民主生活會的每次扣2分。

31、主動配合人事部門做好對黨員干部的培養(yǎng)、選拔和使用工作，積極向上級組織推薦優(yōu)秀人才。

未做好每例扣1分

第二篇：黨支部目標管理考核辦法

局黨支部目標管理考核辦法

為全面貫徹落實黨的xx大精神和“xxxx”重要思想，進一步增強基層黨支部的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，提高黨員干部隊伍的整體素質(zhì)，更好地促進全局事業(yè)的發(fā)展，根據(jù)市直機關(guān)工委《關(guān)于機關(guān)黨組織開展“雙爭”目標管理活動的實施意見》(市機工委[～]6號)的精神，結(jié)合我局黨建工作實際，特制定本考核辦法。

一、組織領(lǐng)導

局黨總支成立目標管理考核小組，考核小組成員：xxx xx xxx。由xx同志任組長。

二、考核內(nèi)容

黨支部目標管理考核的主要內(nèi)容為6個方面的工作(共計100分)：

(一)組織健全，領(lǐng)導班子好；

(二)活動正常，制度保障好；

(三)圍繞中心，服務(wù)意識好；

(四)干凈干事，工作作風好；

(五)群眾信任，黨員隊伍好；

(六)領(lǐng)導重視，黨建環(huán)境好。

三、考核辦法

(一)黨總支負責對各黨支部的考核工作，每季考核一次，考核得分作為年終評比先進的主要依據(jù)。各黨支部負責對所轄黨小組的考核，并報黨總支備案。各黨小組負責對黨員的考核，考核結(jié)果作為年終評比優(yōu)秀黨員的依據(jù)之一。

(二)對考核內(nèi)容中自查發(fā)現(xiàn)的問題，及時記錄，較大問題向黨總支書記匯報，并已主動采取有效的糾正預防措施的，可從輕扣分或不予扣分?？己酥袑臃猪椖繎?yīng)提出具體事例，加分部分不計入等級考核分，但可作年終評比先進黨支部的參考依據(jù)。

四、考核程序

(一)各黨支部每季度應(yīng)對照考核內(nèi)容進行自查打分，并對加分和扣分項目進行說明，在下季度第一月5日前將自查情況及對所轄黨小組的本季考核結(jié)果書面報黨總支組織委員。

(二)黨總支組織委員對考核材料整理、匯總后交考核小組。考核小組根據(jù)檢查結(jié)果對照考核內(nèi)容對各支部進行逐項考核，并提出考核意見。

(三)考核意見經(jīng)黨總支書記或總支委員會審核后，確定各黨支部的考核結(jié)果。

(四)黨總支考核小組在下季度第一月中旬前對各支部考核完畢，并將考核結(jié)果反饋到各黨支部。

五、考核依據(jù)

(一)各黨支部、黨小組日常工作的各種記錄。

(二)局領(lǐng)導反饋的情況。

(三)黨總支委員反饋的情況。

(四)考核小組成員檢查的情況

(五)機關(guān)黨工委反饋的情況

(六)其他情況反饋

六、考核等級及公布

各黨支部的考核結(jié)果分優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等級，考核總分(不含加分)97分以上為優(yōu)秀，90一96分為合格，86—89分為基本合格，8 5分以下為不合格?？己私Y(jié)果按季在黨團活動室及局域網(wǎng)“黨團園地”欄目中予以公布。

七、獎懲措施

(一)考核基本合格、不合格的支部，對該支部書記及黨總支書記、副書記當季按以下規(guī)定予以扣獎：

1、支部書記

扣獎總額=行政考核基數(shù)獎金×l.3×[1-支部考核分(不含加分)／90分]×5o％

第三篇：黨支部目標管理考核辦法

海孜煤礦黨支部工作目標管理考核辦法

為認真貫徹落實黨的十七屆四中、五中全會精神和集團公司、礦工作會精神，堅持以科學發(fā)展為主題，以建設(shè)良好政治生態(tài)為保障，充分發(fā)揮黨組織的政治核心作用、黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，努力實現(xiàn)礦井安全年、達產(chǎn)年、形象年目標，特制定本辦法。

一、考核對象

各黨總支、支部

二、考核內(nèi)容

支部建設(shè)工作、黨風廉政建設(shè)、宣傳思想工作、信訪穩(wěn)定、工會、共青團工作、計劃生育、職工培訓、治安綜合治理等（考核評分細則附后）。

三、組織領(lǐng)導

礦成立黨支部工作目標管理考核領(lǐng)導小組

組 長：張志勇聶政

副組長：孟祥民

成 員：李良友劉方英韓正強任明成吳毅

杜慶福丁桂華張勇祁兵

領(lǐng)導小組下設(shè)考核辦公室，辦公室設(shè)在政工部（宣傳），負責目標管理考核的組織、協(xié)調(diào)、分析、總結(jié)等工作。

基層各黨支部是實行黨支部工作目標管理考核的責任主體，要堅持用中國特色社會主義理論體系引領(lǐng)黨建工作，創(chuàng)新黨建工作載體，增強黨建工作活力，把握工作重點，推進目標管理，不斷提高黨建工作科學化水平，促進我礦科學發(fā)展、安全發(fā)展、和諧發(fā)展。

四、考核方法

1、考核工作在礦黨委統(tǒng)一領(lǐng)導下進行，每季度各支部組織一次自查，并將自查小結(jié)及時報考核辦公室；每半年礦黨委組織一次考核，年終進行綜合考核。

2、考核組對被考核單位進行嚴格考核，評定等級，量化打分。

3、考核總分為100分。

4、考核領(lǐng)導小組成員單位加強對基層單位檢查指導，動態(tài)進行單項或多項督查。

5、減分條款

沒有完成生產(chǎn)任務(wù)、經(jīng)營考核指標的，每項扣5分；班子成員發(fā)生違紀、違法案件，扣5分；發(fā)生越級群訪造成不良影響的，一次扣3分；發(fā)生刑事案件、火災(zāi)事故或社會治安案件的，每項扣3分。

6、否決條款

發(fā)生重傷以上人身事故的；出現(xiàn)嚴重違反計劃生育政策的，實行“一票否決”。

7、加分條款

單位或個人在集團公司以上各類綜合評比或單項活動中獲得一、二、三名的，分別加2、1.5、1分。

8、考核評分方式

考核領(lǐng)導小組成員單位根據(jù)各自考核內(nèi)容，對被考核單位定期或不定期進行動態(tài)檢查考評；半年和年終，礦黨委組織檢查考核組對各支部進行綜合考核；成員單位結(jié)合動態(tài)考評情況進行綜合打分；考核領(lǐng)導小組辦公室根據(jù)考核結(jié)果進行綜合評價，提出評定意見，報礦黨支部工作目標管理考核領(lǐng)導小組審定。

五、考核獎懲

考核結(jié)果分為四個檔次：90分以上為優(yōu)秀、80-89分為良好、70-79分為一般、69分以下者為不合格。

1、完成生產(chǎn)安全經(jīng)營目標任務(wù)、考核得分位列前8名的為優(yōu)秀，礦黨委授予其“優(yōu)秀黨支部”稱號，并予以表彰獎勵。

2、考核評定為良好的，不獎不罰。

3、考核評定為一般或不合格的，黨支部主要負責人要寫出書面檢查;單位及單位黨政正職不得參加當各類先進的評比。

附：海孜礦黨支部工作目標管理考核評分細則

第四篇：黨支部目標管理考核辦法

黨支部目標管理考核辦法

(一)組織健全班子建設(shè)好12分

l、支部班子健全，配備合理，能按期換屆，并做到隨缺隨補。2支部班子配備不全、配備不合理扣2分；換屆、補選不及時扣2分。(基本分扣完為止，下同)

2、支委分工明確，設(shè)有支部書記、組織委員、宣傳委員和紀檢委員，職責落實。班子成員團結(jié)協(xié)作，敬業(yè)奉獻，凝聚力、戰(zhàn)斗力強，富有開拓進取精神。2支委未進行明確分工或職責不落實扣2分：班子成員不團結(jié)協(xié)作或敬業(yè)精神差扣2分。

3、班子成員熟悉、熱愛黨務(wù)工作，認真履行職責，加強對黨員干部的教育、監(jiān)督和管理，維護黨的紀律，保障黨員的合法權(quán)益。2每項未做到扣1分。

4、組織支部和黨員積極完成上級黨組織交給的各項有關(guān)任務(wù)。4未完成任務(wù)扣3-4分，組織不力或完成不好扣2分。

5、積極支持工、青、婦組織開展工作，幫助解決有關(guān)困難。2黨員不積極支持和參加工、青、婦組織舉辦的有關(guān)活動的每人次扣1分。

(二)活動正常制度保障好36

分

6、認真堅持“三會一課”和民主評議制度，黨員大會全年不少于2次、支委會全年不少于4次、黨課不少于4次、支部(黨小組)組織活動每季不少于1次并每半年不少于3次、民主生活會全年不少于2次。6黨員大會、支委會、黨小組會、黨課和組織活動少一次扣2分；各項會議、活動記錄不規(guī)范、不健全每次扣1分。

7、加強黨員、干部的理論學習，認真組織黨員、干部參加集中教育，堅持落實周三晚上的固定學習日制度。3集中教育每缺一人扣1分；沒有堅持周三晚上理論學習的每次扣2分；分組學習組織不得力，每缺一人扣1分；學習質(zhì)量差扣1分，無學習記錄或記錄不規(guī)范扣1-2分。

8、及時制訂和上報本支部工作計劃、學習教育計劃、黨員發(fā)展計劃和“凝聚力”工程計劃，并認真抓好落實。及時上報工作總結(jié)等有關(guān)材料。4各類工作計劃、總結(jié)每缺一項扣2分；各類計劃、總結(jié)、資料未按規(guī)定時間上報每次扣1分；計劃中的各項工作未按時落實每項扣1分。

第五篇：黨支部目標管理考核辦法

“黨支部目標管理考核辦法”機關(guān)黨支部

文章簡介：

一、目標管理考核目的及原則

1、為探索新形勢下加強基層黨支部建設(shè)的新辦法，全面地、準確地、科學地評價各黨支部的工作成效，加強對黨支部的量化管理，逐步使黨支部工作走向規(guī)范化，不斷增強黨支部的活力，提高黨支部的凝聚力和戰(zhàn)斗力，為完成我院的中心任務(wù)提供組織保證。

2、黨支部工作目標管理考核本著，客觀、可比，便?

一、目標管理考核目的及原則

1、為探索新形勢下加強基層黨支部建設(shè)的新辦法，全面地、準確地、科學地評價各黨支部的工作成效，加強對黨支部的量化管理，逐步使黨支部工作走向規(guī)范化，不斷增強黨支部的活力，提高黨支部的凝聚力和戰(zhàn)斗力，為完成我院的中心任務(wù)提供組織保證。

2、黨支部工作目標管理考核本著，客觀、可比，便于操作，的原則。

3、黨支部目標管理考核要把工作部署、工作指導、工作檢查有機地統(tǒng)一起來，并將民主評議黨支部的內(nèi)容融于其中，也作為評選先進黨支部的依據(jù)。主要采取組織考核與黨支部自評相結(jié)合，黨內(nèi)與黨外互評相結(jié)合，全面考核與專題考核相結(jié)合，集中考核與平時掌握相結(jié)合的方式；綜合各方式評價，最后得出考核結(jié)論，切實保證考核的實際效果。

二、目標管理考核內(nèi)容

1、黨支部班子自身建設(shè)

●支委會組織健全，成員分工明確，責任落實，盡職盡責完成任務(wù)。

●認真搞好支委會思想作風建設(shè)，按時并有成效地開好支委生活會，堅持民主集中制，成員團結(jié)，有凝聚力和戰(zhàn)斗力。

●有計劃地組織支委學習黨委布置的各項學習內(nèi)容，定期研究支部工作，支部工作有計劃、有總結(jié)。

●按要求召開黨員大會報告工作及進行工作總結(jié)。

●按要求以不同形式向黨委報告工作。

●班子成員廉潔自律。

2、黨員教育管理監(jiān)督

●認真組織黨員參加院黨委安排的黨課、黨紀教育活動，出勤率達80%(以上(出差除外)。

●黨支部注意樹立和宣傳黨員典型，用典型的示范引導作用帶動多數(shù)黨員在實踐中更好地發(fā)揮先鋒模范作用。

●黨支部堅持每兩個月至少一次組織活動，組織活動主題明確，有考勤，有記錄，形式多樣，效果較好。

●黨支部每半年召開一次民主生活會，交流思想，檢查執(zhí)行黨的決議情況和保證中心任務(wù)完成情況，開展批評與自我批評，增強團結(jié)。

●黨支部堅持對外出黨員提出要求，保證聯(lián)系，跟蹤管理；對流動黨員及時辦理黨員流動證；黨員退休要按時到組織部辦理移交。

●黨支部認真監(jiān)督黨員、黨員干部執(zhí)行中紀委、市科教紀工委、院紀委的有關(guān)規(guī)定，對違紀黨員敢于批評教育，直至組織處理、黨紀處理，嚴肅黨的紀律。

3、發(fā)展黨員工作

●認真貫徹“十六字方針”，積極開展發(fā)展黨員工作，工作有計劃、有措施，每半年至少研究一次發(fā)展黨員工作。

●重視非黨積極分子隊伍建沒，不斷擴大積極分子隊伍，積極轉(zhuǎn)自http://004km.cn做好入黨積極分子的培養(yǎng)、教育、考察、寫實、發(fā)展等工作。

●做好預備黨員的教育、考察和轉(zhuǎn)正工作。

4、思想政治工作

●認真組織單位職—-工學習黨委規(guī)定的學習內(nèi)容，參學率達70％以上(出差除外)，形式多樣，方法靈活，效果較好。

●結(jié)合形勢任務(wù)，利用各種渠道，加強宣傳教育工作力度板報內(nèi)容豐富，喜聞樂見，注意宣傳好人好事，單位內(nèi)有較強的正氣。

●經(jīng)常分析研究職工的思想動態(tài)和要求，解決好職工的思想認識和實際問題。

●不斷總結(jié)思想政治工作的經(jīng)驗，提高思想政治工作的效果。

5、黨政配合

●黨支部認真參與本單位重要問題的研究和決策，保證決策正確可行。

●黨支部每年至少召開兩次支部委員會，聽取行政領(lǐng)導通報工作情況，支持行政領(lǐng)導做好本單位各項工作。

●黨政領(lǐng)導工作上相互支持，主動溝通情況，步調(diào)一致，團結(jié)協(xié)調(diào)。

6、其它工作

●配合黨委做好民主黨派成員和其它統(tǒng)戰(zhàn)成員的工作。

●領(lǐng)導并支持工會支會、共青團支部積極負責地開展工作

●做好本單位安全、保密、治安綜合治理工作、計劃生育工作。

●做好創(chuàng)建精神文明先進單位的有關(guān)工作。

三、目標管理考桉的步驟與方法

1、自評。每年六月份各支部對半年的工作情況進行一次自檢，填寫好《黨支部目標管理考核自評表》，每年十二月要對支部本的工作情況進行全面總結(jié)和自評，兩次自評表均報黨委辦公室備案。

2、民主測評。召開支部黨員大會報告全年工作，邀請黨外群眾(含非黨行政領(lǐng)導)代表參加。參加會議人員結(jié)合平時對支部工作了解的情況，填寫《黨支部工作目標管理考評表》，表中所列各項考核標準以優(yōu)秀、較好、一般、差填寫。

3、組織考核。黨委考核組年終通過聽取黨支部工作匯報、查閱支部會議記錄、抽查個人學習筆記、座談等形式對支部工作進行全面考評，并結(jié)合平時對支部工作的了解掌握情況，填寫《黨支部工作目標管理考評表》，表中所列各項考核標準以優(yōu)秀、較好、一般、差填寫。

4、日常抽檢。主要采取不定期的方式，利用各種工作機會，了解支部有關(guān)工作情況。

5、專題抽檢。主要利用一定時間，采取固定方式，對專項工作進行重點檢查。

6、匯總?？己私M匯總《黨支部工作目標管理考評表》，計算各支部考核總分90分以上為優(yōu)秀；80—89分為較好；70—79分為一般；69分以下為差。經(jīng)黨委考核組討論確定后，報黨委辦公室備案。考核結(jié)果每年底向全院總支、支部通報?？荚u結(jié)果將作為先進黨支部、先進黨小組評選的重要依據(jù)，由黨委辦公室直接報黨委批準，不再另行評選。

四、附則

1、黨總支工作目標管理考核可參照本辦法執(zhí)行。

2、本辦法自公布之日起執(zhí)行。

3、本辦法由黨委辦公室負責解釋。

文章簡介：

一、目標管理考核目的及原則

1、為探索新形勢下加強基層黨支部建設(shè)的新辦法，全面地、準確地、科學地評價各黨支部的工作成效，加強對黨支部的量化管理，逐步使黨支部工作走向規(guī)范化，不斷增強黨支部的活力，提高黨支部的凝聚力和戰(zhàn)斗力，為完成我院的中心任務(wù)提供組織保證。

2、黨支部工作目標管理考核本著，客觀、可比，便?

一、目標管理考核目的及原則

1、為探索新形勢下加強基層黨支部建設(shè)的新辦法，全面地、準確地、科學地評價各黨支部的工作成效，加強對黨支部的量化管理，逐步使黨支部工作走向規(guī)范化，不斷增強黨支部的活力，提高黨支部的凝聚力和戰(zhàn)斗力，為完成我院的中心任務(wù)提供組織保證。

2、黨支部工作目標管理考核本著，客觀、可比，便于操作，的原則。

3、黨支部目標管理考核要把工作部署、工作指導、工作檢查有機地統(tǒng)一起來，并將民主評議黨支部的內(nèi)容融于其中，也作為評選先進黨支部的依據(jù)。主要采取組織考核與黨支部自評相結(jié)合，黨內(nèi)與黨外互評相結(jié)合，全面考核與專題考核相結(jié)合，集中考核與平時掌握相結(jié)合的方式；綜合各方式評價，最后得出考核結(jié)論，切實保證考核的實際效果。

二、目標管理考核內(nèi)容

1、黨支部班子自身建設(shè)

●支委會組織健全，成員分工明確，責任落實，盡職盡責完成任務(wù)。

●認真搞好支委會思想作風建設(shè)，按時并有成效地開好支委生活會，堅持民主集中制，成員團結(jié)，有凝聚力和戰(zhàn)斗力。

●有計劃地組織支委學習黨委布置的各項學習內(nèi)容，定期研究支部工作，支部工作有計劃、有總結(jié)。

●按要求召開黨員大會報告工作及進行工作總結(jié)。

●按要求以不同形式向黨委報告工作。

●班子成員廉潔自律。

2、黨員教育管理監(jiān)督

●認真組織黨員參加院黨委安排的黨課、黨紀教育活動，出勤率達80%(以上(出差除外)。

●黨支部注意樹立和宣傳黨員典型，用典型的示范引導作用帶動多數(shù)黨員在實踐中更好地發(fā)揮先鋒模范作用。●黨支部堅持每兩個月至少一次組織活動，組織活動主題明確，有考勤，有記錄，形式多樣，效果較好。

●黨支部每半年召開一次民主生活會，交流思想，檢查執(zhí)行黨的決議情況和保證中心任務(wù)完成情況，開展批評與自我批評，增強團結(jié)。

●黨支部堅持對外出黨員提出要求，保證聯(lián)系，跟蹤管理；對流動黨員及時辦理黨員流動證；黨員退休要按時到組織部辦理移交。

●黨支部認真監(jiān)督黨員、黨員干部執(zhí)行中紀委、市科教紀工委、院紀委的有關(guān)規(guī)定，對違紀黨員敢于批評教育，直至組織處理、黨紀處理，嚴肅黨的紀律。

3、發(fā)展黨員工作

●認真貫徹“十六字方針”，積極開展發(fā)展黨員工作，工作有計劃、有措施，每半年至少研究一次發(fā)展黨員工作。

●重視非黨積極分子隊伍建沒，不斷擴大積極分子隊伍，積極轉(zhuǎn)自http://004km.cn做好入黨積極分子的培養(yǎng)、教育、考察、寫實、發(fā)展等工作。

●做好預備黨員的教育、考察和轉(zhuǎn)正工作。

4、思想政治工作

●認真組織單位職—-工學習黨委規(guī)定的學習內(nèi)容，參學率達70％以上(出差除外)，形式多樣，方法靈活，效果較好。

●結(jié)合形勢任務(wù)，利用各種渠道，加強宣傳教育工作力度板報內(nèi)容豐富，喜聞樂見，注意宣傳好人好事，單位內(nèi)有較強的正氣。

●經(jīng)常分析研究職工的思想動態(tài)和要求，解決好職工的思想認識和實際問題。

●不斷總結(jié)思想政治工作的經(jīng)驗，提高思想政治工作的效果。

5、黨政配合

●黨支部認真參與本單位重要問題的研究和決策，保證決策正確可行。

●黨支部每年至少召開兩次支部委員會，聽取行政領(lǐng)導通報工作情況，支持行政領(lǐng)導做好本單位各項工作。

●黨政領(lǐng)導工作上相互支持，主動溝通情況，步調(diào)一致，團結(jié)協(xié)調(diào)。

6、其它工作

●配合黨委做好民主黨派成員和其它統(tǒng)戰(zhàn)成員的工作。

●領(lǐng)導并支持工會支會、共青團支部積極負責地開展工作

●做好本單位安全、保密、治安綜合治理工作、計劃生育工作。

●做好創(chuàng)建精神文明先進單位的有關(guān)工作。

三、目標管理考桉的步驟與方法

1、自評。每年六月份各支部對半年的工作情況進行一次自檢，填寫好《黨支部目標管理考核自評表》，每年十二月要對支部本的工作情況進行全面總結(jié)和自評，兩次自評表均報黨委辦公室備案。

2、民主測評。召開支部黨員大會報告全年工作，邀請黨外群眾(含非黨行政領(lǐng)導)代表參加。參加會議人員結(jié)合平時對支部工作了解的情況，填寫《黨支部工作目標管理考評表》，表中所列各項考核標準以優(yōu)秀、較好、一般、差填寫。

3、組織考核。黨委考核組年終通過聽取黨支部工作匯報、查閱支部會議記錄、抽查個人學習筆記、座談等形式對支部工作進行全面考評，并結(jié)合平時對支部工作的了解掌握情況，填寫《黨支部工作目標管理考評表》，表中所列各項考核標準以優(yōu)秀、較好、一般、差填寫。

4、日常抽檢。主要采取不定期的方式，利用各種工作機會，了解支部有關(guān)工作情況。

5、專題抽檢。主要利用一定時間，采取固定方式，對專項工作進行重點檢查。

6、匯總?？己私M匯總《黨支部工作目標管理考評表》，計算各支部考核總分90分以上為優(yōu)秀；80—89分為較好；70—79分為一般；69分以下為差。經(jīng)黨委考核組討論確定后，報黨委辦公室備案?？己私Y(jié)果每年底向全院總支、支部通報?？荚u結(jié)果將作為先進黨支部、先進黨小組評選的重要依據(jù)，由黨委辦公室直接報黨委批準，不再另行評選。

四、附則

1、黨總支工作目標管理考核可參照本辦法執(zhí)行。

2、本辦法自公布之日起執(zhí)行。

3、本辦法由黨委辦公室負責解釋。