第一篇：煙草專賣管理保密制度大全

煙草專賣管理保密制度第一章總則第一條為了更好地進(jìn)行煙草專賣管理，打擊卷煙違法行為，保護(hù)國家和消費(fèi)都利益，特制訂本制度，本局全體專賣管理人員必須嚴(yán)格遵守。第二條秘密分為三等級(jí)：絕密、機(jī)密、密。第二章細(xì)則第三條嚴(yán)守秘密，不得以任何方式傳播、散布獲取的舉報(bào)、投訴信息及舉報(bào)、投訴人的基本情況。不得以任何方式向被投訴、被舉報(bào)人及有關(guān)案件的當(dāng)事人通風(fēng)報(bào)信。第四條不得以任何方式向單位內(nèi)外無關(guān)人員及有關(guān)案件當(dāng)事人等散布、泄漏所辦案件、專賣管理的具體措施等方面的機(jī)密或涉及相關(guān)的機(jī)密。第五條不得向其他專賣管理人員窺探、過問非本人工作職責(zé)內(nèi)的辦案、專賣管理等各方面的機(jī)密。第六條嚴(yán)格遵守案卷、資料（包括傳真、計(jì)算機(jī)盤片）等的登記和保密制度。案卷、資料、文件等應(yīng)存放在有保密設(shè)施的文件柜內(nèi)，計(jì)算機(jī)中的資料必須設(shè)置口令，無關(guān)人員不得查閱。不準(zhǔn)帶案卷、資料及其它重要文件到與工作無關(guān)的場所。不得在公共場所談?wù)撧k案事項(xiàng)和交接秘密文件。第七條嚴(yán)格遵守秘密文件、資料、檔案的借用管理制度。如需借用，須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。并按規(guī)定辦理借用登記手續(xù)。第八條有關(guān)案卷、資料、文件等不準(zhǔn)私自翻印、復(fù)印、摘錄和外傳。因工作需要翻印、復(fù)制時(shí)，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后按規(guī)定辦理。復(fù)制件應(yīng)按照原案卷、文件、資料的密級(jí)規(guī)定管理。不得公開。第九條會(huì)議工作人員不得隨意傳播會(huì)議內(nèi)容，特別是涉及案情、情報(bào)信息等方面的內(nèi)容。會(huì)議記錄要集中管理，未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)不得外借。第十條專賣管理人員離開辦公室時(shí)，必須將案卷資料、文件等放入抽屜和文件柜中。第三章責(zé)任第十一條發(fā)現(xiàn)失密、泄密現(xiàn)象，要及時(shí)報(bào)告，認(rèn)真處理。對(duì)失密、泄密者，給予批評(píng)教育；視情節(jié)輕重，給予一定行政處分；造成嚴(yán)重后果的，送交有關(guān)機(jī)關(guān)處理。

第二篇：煙草專賣管理

如何有效提升專賣隊(duì)伍文明執(zhí)法水平

【摘要】隨著社會(huì)主義民主法制的逐步健全和依法治國方略的深入推進(jìn)，市場經(jīng)濟(jì)條件下的專賣管理工作面臨著許多新情況、新問題。在大的發(fā)展環(huán)境中，實(shí)現(xiàn)煙草行業(yè)的持續(xù)穩(wěn)定健康協(xié)調(diào)發(fā)展，就必須解決專賣管理工作中存在的突出矛盾和問題，努力提升專賣隊(duì)伍依法行政的能力和文明執(zhí)法水平。堅(jiān)持以教育為手段，奠定文明執(zhí)法的基礎(chǔ)；以格調(diào)宣明的主體活動(dòng)為載體，努力打造文明執(zhí)法的平臺(tái)；以嚴(yán)格的制度為約束，建立起文明執(zhí)法的保障；以扎實(shí)的作風(fēng)為保證，營造文明執(zhí)法的氛圍；以工作實(shí)績?yōu)闃?biāo)準(zhǔn)，提供文明執(zhí)法的動(dòng)力。通過多種方法和途徑來實(shí)現(xiàn)執(zhí)法隊(duì)伍素質(zhì)的提高，為“和諧煙草”的構(gòu)建提供強(qiáng)有力的保障。

【關(guān)鍵詞】煙草專賣

有效提升 執(zhí)法水平

【正文】黨的十六大、十七大多次提出，要堅(jiān)持以人為本，樹立全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的發(fā)展觀，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)和人的全面發(fā)展。這是我們黨在實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想過程中形成的新的執(zhí)政理念。把“三個(gè)代表”重要思想貫徹落實(shí)到專賣管理工作中去，必須堅(jiān)持用“三個(gè)代表”重要思想武裝執(zhí)法人員，強(qiáng)化專賣管理人員現(xiàn)代執(zhí)法理念，端正執(zhí)法思想，努力提高依法行政和文明執(zhí)法水平，創(chuàng)造公平競爭、規(guī)范有序、誠實(shí)守信的煙草市場環(huán)境，這既是落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、堅(jiān)持依法治國方針、構(gòu)建“和諧社會(huì)”的基本要求，也是提升行業(yè)自律形象、鞏固煙草專賣制度、構(gòu)建“和諧煙草”的迫切需要。根據(jù)多年來從事專賣管理工作的實(shí)踐，本文對(duì)提升專賣

隊(duì)伍文明執(zhí)法水平的途徑和方法作粗淺的探討。

一、當(dāng)前專賣執(zhí)法隊(duì)伍的整體素質(zhì)有待提高

在市場經(jīng)濟(jì)條件下，煙草專賣內(nèi)外部執(zhí)法環(huán)境發(fā)生了很大的變化。隨著全民法制觀念的逐步增強(qiáng)，大商場、大超市、連鎖店、加盟店等新型零售業(yè)態(tài)的出現(xiàn)，卷煙的違規(guī)違法經(jīng)營形式出現(xiàn)了新的特點(diǎn)，都給專賣管理工作提出了更高的標(biāo)準(zhǔn)和要求。要適應(yīng)這一要求和挑戰(zhàn)，營造和諧、穩(wěn)定、健康的內(nèi)外部發(fā)展環(huán)境，就必須有一支高素質(zhì)的專賣執(zhí)法隊(duì)伍來保證。但現(xiàn)階段專賣人員的依法行政能力和文明執(zhí)法水平還不能更好的適應(yīng)時(shí)代的需要，與當(dāng)前煙草專賣管理工作的客觀要求還有一定差距，存在的矛盾和問題在一定程度上阻礙著煙草行業(yè)持續(xù)穩(wěn)定健康協(xié)調(diào)發(fā)展，主要表現(xiàn)在：

（一）執(zhí)法理念陳舊。隨著卷煙零售業(yè)的迅速發(fā)展，日益多樣化的新型卷煙零售形式對(duì)煙草專賣管理工作產(chǎn)生了深遠(yuǎn)的影響，對(duì)專賣管理的方式提出了新要求，帶來了新考驗(yàn)。在新形勢下，專賣人員還沒有完全實(shí)現(xiàn)自身職能的轉(zhuǎn)變和執(zhí)法理念的更新，不能完全用發(fā)展的觀點(diǎn)、前瞻的眼光來審視專賣管理工作面臨的形勢，對(duì)嚴(yán)格執(zhí)法、文明執(zhí)法認(rèn)識(shí)不到位，“執(zhí)法為民”的意識(shí)不強(qiáng)，執(zhí)法中重管理，輕服務(wù)、重處罰，輕教育，執(zhí)法行為得不到商戶的充分理解和社會(huì)的廣泛認(rèn)可。

（二）服務(wù)意識(shí)淡薄。專賣執(zhí)法還沒有真正實(shí)現(xiàn)從打擊型向服務(wù)型的轉(zhuǎn)變，部分人員在專賣體制下，受傳統(tǒng)等級(jí)特權(quán)觀念支配，不能解決和認(rèn)識(shí)好“為誰執(zhí)法”、“為誰服務(wù)”的問題，總認(rèn)為執(zhí)法就是對(duì)經(jīng)營者實(shí)施單向性管理，與商戶建立的只是簡單的管理與被管理關(guān)系，缺乏親和力，高高在上，執(zhí)法檢查的韌性和柔性欠缺，商戶體驗(yàn)不到溫情，使脆弱的工商

關(guān)系受到損害。

（三）執(zhí)法過程簡單。執(zhí)法檢查的隨意性大，執(zhí)法方式過于簡單、陳舊，存在有執(zhí)法程序混亂、以罰代管、有案無卷、有卷不全、執(zhí)法透明度不高等突出問題，不可避免的與商戶發(fā)生摩擦和糾紛，甚至被商戶提起行政復(fù)議或訴訟。專賣執(zhí)法的嚴(yán)肅性降低，在一定程度上損害了煙草專賣執(zhí)法形象。

二、提高專賣隊(duì)伍文明執(zhí)法水平的途徑和方法

在新的歷史發(fā)展時(shí)期，增強(qiáng)專賣隊(duì)伍素質(zhì)，提高文明執(zhí)法水平，是執(zhí)行好、維護(hù)好、完善好煙草專賣制度，踐行“兩個(gè)利益至上”價(jià)值觀的迫切需要。但文明執(zhí)法水平的提高不是一朝一夕的事情，是一個(gè)循序漸進(jìn)的過程，需要通過多種方法和途徑逐步實(shí)現(xiàn)。

（一）以教育為手段，奠定文明執(zhí)法的基礎(chǔ)?！盎A(chǔ)不牢，地動(dòng)山搖”，實(shí)現(xiàn)文明執(zhí)法，就必須打牢文明執(zhí)法的基礎(chǔ)，而這個(gè)基礎(chǔ)就是必須具備過硬的政治思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)。煙草專賣法的立法體現(xiàn)了國家利益至上、消費(fèi)者利益至上的價(jià)值觀，專賣管理對(duì)內(nèi)維系行業(yè)的生存與發(fā)展，向外聯(lián)系“兩煙”經(jīng)營的千家萬戶，同時(shí)肩負(fù)構(gòu)建和諧社會(huì)的重大社會(huì)責(zé)任，要履行好法律賦予的神圣職責(zé)，必須具備過硬的政治思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，二者缺一不可。人非生而知之，人的能力和素質(zhì)不是與生俱來的，而是要經(jīng)過后天的學(xué)習(xí)和培養(yǎng)才能獲得提高。因此要大力加強(qiáng)素質(zhì)教育，打牢文明執(zhí)法的基礎(chǔ)。一是深入開展政治思想教育，解決認(rèn)識(shí)問題。要堅(jiān)持以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入開展好宗旨教育和“兩個(gè)利益至上”價(jià)值觀教育，堅(jiān)定為人民服務(wù)的理性信念，樹立無私奉獻(xiàn)的精神。要深入開展

社會(huì)主義榮辱觀教育，樹立知榮辱、明廉恥、講誠信的好風(fēng)尚。要深入開展形勢教育，使執(zhí)法人員充分認(rèn)清行業(yè)發(fā)展面臨的形勢，增強(qiáng)歷史責(zé)任感和緊迫感；要深入開展行業(yè)自律教育和職業(yè)道德教育，培養(yǎng)愛崗敬業(yè)精神，樹立負(fù)責(zé)任的社會(huì)形象。二是促進(jìn)執(zhí)法理念的根本性轉(zhuǎn)變。深入開展法制教育，從觀念上進(jìn)行一場深刻的變革，解決為誰執(zhí)法、為誰服務(wù)和怎樣執(zhí)法的問題，牢固樹立起執(zhí)法為民的思想，切實(shí)增強(qiáng)執(zhí)法隊(duì)伍法律至上的觀念、以商戶為本的觀念、依法行政的觀念、平等保護(hù)的觀念、自覺接受監(jiān)督的觀念，為實(shí)現(xiàn)文明執(zhí)法打下堅(jiān)實(shí)的思想基礎(chǔ)。三是提高專賣人員的業(yè)務(wù)水平和工作技能。要堅(jiān)持抓好執(zhí)法隊(duì)伍的法律知識(shí)和業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，注重長效，不搞一陣風(fēng)。要以《煙草專賣執(zhí)法人員法律培訓(xùn)制度》為指導(dǎo)，以煙草專賣法律法規(guī)、國家相關(guān)法律為教材，以基層所隊(duì)為依托，以職工學(xué)校為陣地，加大學(xué)習(xí)培訓(xùn)力度。通過集中講解、分散自學(xué)、命題考試等方法，逐步提高執(zhí)法人員的業(yè)務(wù)水平和工作技能，達(dá)到“三懂四會(huì)”的要求。

（二）以活動(dòng)為載體，打造文明執(zhí)法的平臺(tái)。緊密結(jié)合專賣管理工作實(shí)際，開展好一系列形式多樣的主體活動(dòng)，是提高專賣隊(duì)伍依法行政、文明執(zhí)法水平的有效載體。結(jié)合宗旨教育，開展“兩個(gè)維護(hù)在崗位”主題實(shí)踐活動(dòng)，以此強(qiáng)化執(zhí)法人員的宗旨意識(shí)，增強(qiáng)社會(huì)責(zé)任感和服務(wù)意識(shí)，樹立 “顧大局、講奉獻(xiàn)、促和諧”的好風(fēng)尚；結(jié)合行業(yè)自律教育，開展“做有志氣的河南煙草人”大討論活動(dòng)，促進(jìn)自我規(guī)范，提高自律意識(shí)，樹立“講誠信、重實(shí)效、負(fù)責(zé)任”的新形象；結(jié)合“八榮八恥”教育，開展“文明執(zhí)法爭先創(chuàng)優(yōu)”活動(dòng)，增強(qiáng)集體榮譽(yù)感，促進(jìn)文明執(zhí)法，樹立執(zhí)法人員

“知榮辱、爭先進(jìn)、創(chuàng)佳績”的好風(fēng)氣；結(jié)合普法教育，開展“法制送上門”活動(dòng)，提高廣大商戶遵紀(jì)守法的自覺性，形成“學(xué)法、懂法、守法”的良好氛圍。通過深入開展格調(diào)鮮明、內(nèi)涵豐富的一系列主題活動(dòng)，努力打造出專賣文明執(zhí)法的平臺(tái)。

（三）以制度為約束，建立文明執(zhí)法的保障?！爸贫群每梢允箟娜藷o法任意橫行，制度不好可以使好人無法充分做好事，甚至?xí)呦蚍疵妗?，鄧小平同志的科學(xué)論斷，闡明了制度建設(shè)的極端重要性。專賣管理工作政策性強(qiáng)、涉及面廣、社會(huì)影響大，專賣執(zhí)法若沒有一套完整的制度規(guī)范，人員就會(huì)無所適從，我行我素，提高素質(zhì)也就無從談起。國家局審時(shí)度勢，抓住提高執(zhí)法人員素質(zhì)這個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)，從行業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的高度出發(fā)，制定下發(fā)了《煙草專賣執(zhí)法六條禁令》和《煙草專賣文明執(zhí)法行為規(guī)范》兩部規(guī)范性文件，對(duì)專賣文明執(zhí)法、規(guī)范執(zhí)法指明了方向，制定了標(biāo)尺，起到了較好的指導(dǎo)和保障作用。各級(jí)專賣管理部門在嚴(yán)格抓好落實(shí)的同時(shí)，要結(jié)合專賣管理工作的實(shí)際，針對(duì)每個(gè)崗位、每個(gè)環(huán)節(jié)和每項(xiàng)要求，制定出完善的制度規(guī)范，使文明執(zhí)法有章、有理、有據(jù)、有效。要逐步建立健全“執(zhí)法人員文明用語規(guī)定”、“執(zhí)法人員著裝規(guī)定”、“文明辦公制度”、“服務(wù)承諾制度”、“接受商戶評(píng)議制度”、“處理投訴制度”、“政務(wù)公開制度”、“結(jié)案通報(bào)制度”、“信息反饋制度”等促進(jìn)和保障文明執(zhí)法的制度體系。在制度體系建設(shè)中，要堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)，符合現(xiàn)實(shí)需要，使專賣管理工作始終在規(guī)范化、制度化的軌道行運(yùn)行。

（四）以作風(fēng)為保證，營造文明執(zhí)法的氛圍。作風(fēng)決定形象，個(gè)人形象既是個(gè)人素質(zhì)和整體素質(zhì)的體現(xiàn)，同時(shí)也決定著個(gè)人和整個(gè)隊(duì)伍素質(zhì)的

提高。好的作風(fēng)可以使人端正態(tài)度，不好的作風(fēng)讓人隨波逐流。實(shí)現(xiàn)文明執(zhí)法，一要深入開展好作風(fēng)紀(jì)律整頓，培養(yǎng)專賣隊(duì)伍“嚴(yán)、細(xì)、深、實(shí)”的作風(fēng)。二要強(qiáng)化隊(duì)伍的法制意識(shí)，增強(qiáng)執(zhí)法人員提高素質(zhì)、依法行政的自覺性。三要強(qiáng)化專賣隊(duì)伍的服務(wù)意識(shí)，做到管理與服務(wù)并行、教育與處罰并進(jìn)，以商戶的滿意度和信任度作為工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。四要發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗的革命優(yōu)良傳統(tǒng)，培養(yǎng)執(zhí)法人員迎難而上、敢打必勝的信心。要通過思想工作激勵(lì)人，堅(jiān)持以人為本的科學(xué)發(fā)展觀，把尊重人、關(guān)心人、發(fā)展人、成就人的理念落實(shí)到具體實(shí)踐中，鼓實(shí)勁、辦實(shí)事、求實(shí)效。要通過日常工作鍛煉人，為執(zhí)法人員創(chuàng)造能夠充分展示自己的機(jī)會(huì)。要通過深入扎實(shí)的作風(fēng)建設(shè)，營造出專賣文明執(zhí)法的氛圍，逐步鍛造一支愛崗敬業(yè)、誠實(shí)守信、求真務(wù)實(shí)、紀(jì)律嚴(yán)明、作風(fēng)優(yōu)良的高素質(zhì)的專賣執(zhí)法隊(duì)伍。

（五）以實(shí)績?yōu)闃?biāo)準(zhǔn)，提供文明執(zhí)法的動(dòng)力。提高文明執(zhí)法水平的目的是為了更好的促進(jìn)專賣管理工作，工作實(shí)績既是執(zhí)法水平高低的體現(xiàn)，同時(shí)也為文明執(zhí)法明確了方向，使每個(gè)人都知道工作的著力點(diǎn)和落腳點(diǎn)。要大力推行責(zé)任管理和目標(biāo)管理，明確崗位所承擔(dān)管理職責(zé)和服務(wù)職能，將目標(biāo)任務(wù)層層分解，落實(shí)到人，實(shí)行“三個(gè)納入”，即把文明執(zhí)法納入目標(biāo)管理、納入綜合考評(píng)、納入干部提拔任用考核，做到“軟”指標(biāo)“硬”管理。通過建立完善有效的考核獎(jiǎng)懲機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)執(zhí)法人員工作實(shí)績考核和執(zhí)法行為的監(jiān)督，使專賣文明執(zhí)法格式化、具體化，達(dá)到行為有標(biāo)準(zhǔn)、效果有高度、過程有監(jiān)督、結(jié)果有考核。工作質(zhì)量差，文明執(zhí)法達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)要求，就要受到相應(yīng)的處罰；工作業(yè)績好，文明執(zhí)法水平高，就要得到物質(zhì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)，體現(xiàn)公平競爭，按勞分配的原則，把單位發(fā)工資變?yōu)橥?/p>

過自己實(shí)實(shí)在在的工作獲取報(bào)酬。通過推行落實(shí)績效考評(píng)和激勵(lì)機(jī)制，為實(shí)現(xiàn)文明執(zhí)法提供強(qiáng)大的動(dòng)力。

當(dāng)前，在行業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，全體專賣管理工作人員要貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，從“兩個(gè)維護(hù)”的高度出發(fā)，強(qiáng)化學(xué)習(xí)，苦練內(nèi)功，不斷提高依法行政能力和文明執(zhí)法水平，以百倍的信心努力在崗位上實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值，為行業(yè)的持續(xù)穩(wěn)定健康發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。

第三篇：安全管理保密制度

安全管理保密制度

為保守國家秘密，保護(hù)秘密安全，防止計(jì)算機(jī)失泄密問題的發(fā)生，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本中隊(duì)實(shí)際，制定本制度。

一、信息安全保密管理規(guī)定

(1)為防止病毒造成嚴(yán)重后果，對(duì)外來光盤、軟件要嚴(yán)格管理，原則上不允許外來光盤、軟件在本中隊(duì)計(jì)算機(jī)上使用。確因工作需要使用的，事先必須進(jìn)行防（殺）毒處理，證實(shí)無病毒感染后，方可使用。

(2)接入網(wǎng)絡(luò)的計(jì)算機(jī)嚴(yán)禁將計(jì)算機(jī)設(shè)定為網(wǎng)絡(luò)共享，嚴(yán)禁將機(jī)內(nèi)文件設(shè)定為網(wǎng)絡(luò)共享文件。

(3)為防止黑客攻擊和網(wǎng)絡(luò)病毒的侵襲，接入網(wǎng)絡(luò)的計(jì)算機(jī)一律安裝殺毒軟件，并要定時(shí)對(duì)殺毒軟件進(jìn)行升級(jí)。

(4)禁止將保密材料存放在網(wǎng)絡(luò)硬盤、桌面上，并對(duì)涉密計(jì)算機(jī)設(shè)置密碼，由專人負(fù)責(zé)管理。

(5)禁止將計(jì)算機(jī)擅自聯(lián)接國際互聯(lián)網(wǎng)。

(6)保密級(jí)別在秘密以下的材料可通過電子信箱傳遞和報(bào)送，嚴(yán)禁保密級(jí)別在秘密以上的材料通過電子信箱傳遞和報(bào)送。

(7)涉密計(jì)算機(jī)嚴(yán)禁直接或間接連接國際互聯(lián)網(wǎng)和其他公共信息網(wǎng)絡(luò)，必須實(shí)行物理隔離。

(8)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)計(jì)算機(jī)使用人員的保密意識(shí)教育，提高人員保密觀念，增強(qiáng)防范意識(shí)，自覺執(zhí)行保密規(guī)定。

(9)涉密人員在其它場所上國際互聯(lián)網(wǎng)時(shí)，要提高保密意識(shí)，不得在聊天室、電子公告系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)新聞上發(fā)布、談?wù)摵蛡鞑颐孛苄畔ⅰＪ褂秒娮雍M(jìn)行網(wǎng)上信息交流，應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)保密規(guī)定，不得利用電子函件傳遞、轉(zhuǎn)發(fā)或抄送秘密信息。

二、涉密存儲(chǔ)介質(zhì)保密管理規(guī)定

(1)涉密存儲(chǔ)介質(zhì)是指存儲(chǔ)了涉密信息的硬盤、光盤、軟盤、移動(dòng)硬盤及U盤等。

(2)因工作需要向存儲(chǔ)介質(zhì)上拷貝涉密信息時(shí)，應(yīng)填寫“涉密存儲(chǔ)介質(zhì)使用情況登記表”，經(jīng)主管干部批準(zhǔn)，同時(shí)在介質(zhì)上按信息的最高密級(jí)標(biāo)明密級(jí)。

(3)存有涉密信息的存儲(chǔ)介質(zhì)不得接入或安裝在非涉密計(jì)算機(jī)或低密級(jí)的計(jì)算機(jī)上，不得轉(zhuǎn)借他人，不得帶出營區(qū)，使用完后存放在中隊(duì)指定的密碼柜中。

(4)因工作需要必須攜帶出營區(qū)的，需經(jīng)中隊(duì)干部批準(zhǔn)。

(5)復(fù)制涉密存儲(chǔ)介質(zhì)，須經(jīng)中隊(duì)干部批準(zhǔn)。

(6)涉密存儲(chǔ)介質(zhì)的維修應(yīng)保證信息不被泄露，由一名中隊(duì)干部負(fù)責(zé)。需外送維修的，要經(jīng)中隊(duì)干部批準(zhǔn)，到指定的維修點(diǎn)維修，并有保密人員在場。

(7)不再使用的涉密存儲(chǔ)介質(zhì)應(yīng)由使用者提出報(bào)告，中隊(duì)干部批準(zhǔn)后，交專人負(fù)責(zé)銷毀。

三、計(jì)算機(jī)維修維護(hù)管理規(guī)定

(1)涉密計(jì)算機(jī)和存儲(chǔ)介質(zhì)發(fā)生故障時(shí)，應(yīng)當(dāng)向支隊(duì)通信科提出維修申請，經(jīng)批準(zhǔn)后由支隊(duì)通信科派專人負(fù)責(zé)修理，禁止外來維修人員讀取和復(fù)制被維修設(shè)備中的涉密信息，維修后應(yīng)當(dāng)進(jìn)行保密檢查。

(2)每次設(shè)備報(bào)修的故障現(xiàn)象、故障原因、擴(kuò)充情況應(yīng)作一記錄。

(7)涉密計(jì)算機(jī)的報(bào)廢應(yīng)報(bào)支隊(duì)通信科，并派專人負(fù)責(zé)定點(diǎn)銷毀。

四、用戶密碼安全保密管理規(guī)定

(1)用戶密碼管理的范圍是指辦公室所有涉密計(jì)算機(jī)所使用的密碼。

(2)機(jī)密級(jí)涉密計(jì)算機(jī)的密碼管理由中隊(duì)干部負(fù)責(zé)，秘密級(jí)涉密計(jì)算機(jī)的密碼管理由管理員負(fù)責(zé)。

(3)用戶密碼使用規(guī)定

1）密碼必須由數(shù)字、字符和特殊字符組成；

2）秘密級(jí)計(jì)算機(jī)設(shè)置的密碼長度不能少于8個(gè)字符，密碼更換周期不得多于30天；

3）機(jī)密級(jí)計(jì)算機(jī)設(shè)置的密碼長度不得少于10個(gè)字符，密碼更換周期不得超過7天；

4）涉密計(jì)算機(jī)需要分別設(shè)置BIOS、操作系統(tǒng)開機(jī)登錄和屏幕保護(hù)三個(gè)密碼。

(4)密碼的保存

1）秘密級(jí)計(jì)算機(jī)設(shè)置的用戶密碼由使用人自行保存，嚴(yán)禁將密碼轉(zhuǎn)告他人；若工作需要必須轉(zhuǎn)告，應(yīng)請示中隊(duì)干部；

2）機(jī)密級(jí)計(jì)算機(jī)設(shè)置的用戶密碼須登記造冊，并將密碼本存放于保密柜內(nèi)，由部門負(fù)責(zé)人管理。

五、涉密計(jì)算機(jī)系統(tǒng)病毒防治管理規(guī)定

(1)涉密計(jì)算機(jī)必須安裝經(jīng)過國家安全保密部門許可的查、殺病毒軟件。

(2)每周升級(jí)和查、殺計(jì)算機(jī)病毒軟件的病毒樣本。確保病毒樣本始終處于最新版本。

(3)絕對(duì)禁止涉密計(jì)算機(jī)在線升級(jí)防病毒軟件病毒庫。

(4)每月對(duì)涉密計(jì)算機(jī)病毒進(jìn)行一次查、殺檢查，并將查、殺結(jié)果登記造冊。

(5)涉密計(jì)算機(jī)應(yīng)限制信息入口，如軟盤、光盤、U盤、移動(dòng)硬盤等的使用。

(6)對(duì)必須使用的外來介質(zhì)（磁盤、光盤，U盤、移動(dòng)硬盤等），必須先進(jìn)行計(jì)算機(jī)病毒的查、殺處理，然后才可使用。

(7)對(duì)于因未經(jīng)許可而擅自使用外來介質(zhì)導(dǎo)致嚴(yán)重后果的，要嚴(yán)格追究相關(guān)人員的責(zé)任。

第四篇：精神病管理保密制度

精神病管理保密制度

1.設(shè)專人分管保密工作，有條件的專門設(shè)立保密室。

2.任何無關(guān)人員未經(jīng)許可不得接觸；檔案室（柜）內(nèi)一切設(shè)備、設(shè)施，未經(jīng)許可不得使用或隨意翻動(dòng)。

3.對(duì)保密材料須專門登記入冊，并定期清查，防止丟失和錯(cuò)漏。

4.傳閱保密材料由機(jī)要人員統(tǒng)一掌握，劃定傳閱范圍，不得自行擴(kuò)大，不得讓無關(guān)人員閱看，控制傳閱文件的行蹤，以防丟失。.保密材料嚴(yán)格按領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的份數(shù)打印的印刷，不得擅自多印多留；草稿視同原件一樣管理。打印過程形成的廢紙、廢件應(yīng)及時(shí)銷毀；

6.對(duì)保密內(nèi)容未經(jīng)許可，不得擅自摘抄、翻印、復(fù)印、攝影、轉(zhuǎn)借或損壞；否則由此造成的后果由當(dāng)事人承擔(dān)責(zé)任。

XX鎮(zhèn)衛(wèi)生院

第五篇：化驗(yàn)室管理保密制度

化驗(yàn)室管理保密制度

一、為了維護(hù)公司的利益，特制訂本制度，質(zhì)量分析工、采樣工必須嚴(yán)格遵守。

二、采樣工，化驗(yàn)分析工，在上班期間為了防止產(chǎn)品質(zhì)量信息泄露，不能帶手機(jī)上班。若發(fā)現(xiàn)處罰100元，第二次處罰200元，第三次上交礦業(yè)公司。

三、化驗(yàn)人員采樣工應(yīng)當(dāng)熟知化驗(yàn)工作的保密權(quán)限，與工作無關(guān)的人員不得進(jìn)入化驗(yàn)室。更不得將化驗(yàn)數(shù)據(jù)私自帶出化驗(yàn)室。

四、任何供貨商不得向質(zhì)量計(jì)量控制中心化驗(yàn)員采樣工窺探，過問非本人工作職責(zé)內(nèi)的秘密。

五、不得在公共場合談?wù)撆c產(chǎn)品質(zhì)量信息有關(guān)的內(nèi)容。

六、用于各類結(jié)算的化驗(yàn)單據(jù)、報(bào)表、資密不準(zhǔn)私自復(fù)印，摘錄和外傳，因工作需要復(fù)制時(shí)，應(yīng)經(jīng)主管副總批準(zhǔn)后科室才能辦理。

七、采樣工和化驗(yàn)員離開工作崗位，必須將秘密文件、資料、分析數(shù)據(jù)放入抽屜和文件柜中。

八、發(fā)現(xiàn)失密、泄密現(xiàn)象，要及時(shí)報(bào)告，認(rèn)真處理，對(duì)失密泄密者視情節(jié)輕重，輕者給予100-300元處罰，重者退回公司，造成嚴(yán)重?fù)p失的追究其法律責(zé)任。

九、采樣工化驗(yàn)工調(diào)職離職時(shí)，必須將自己經(jīng)營的化驗(yàn)資料或其他東西交化驗(yàn)室班長，切不可隨意移交給其他人員。